PROCURA ATIVA DE EMPREGO

CONSTRUIR UM PROJETO PROFISSIONAL

Estabelecer objetivos profissionais a curto, médio e longo prazo e perspetivar-se no futuro;

Determinar as áreas e setores de atividade que melhor se adaptam às suas características;

Identificar profissões adequadas ao seu Perfil Pessoal; Enquadrar os objetivos profissionais nos objetivos de vida; Definir prioridades; Estabelecer a estratégia de atuação com vista a alcançar os

objetivos pretendidos.

CONHECER-SE A SI PRÓPRIO…

Conhecer as suas capacidades e interesses; Recorrer às suas experiências escolares, profissionais e atividades extraprofissionais; Identificar os seus pontos fortes, pois são determinantes na construção do seu projeto

profissional.

Ao procurar conhecer-se melhor está, em parte, a responder à pergunta: 0 QUE TENHO EU PARA OFERECER A UM EMPREGADOR?

… E CONHECER O MERCADO:

Recolher informação sobre a evolução do mercado de trabalho e sobre as caraterísticas das profissões;

Recolher informação sobre os novos empregos que surgem com o desenvolvimento das novas tecnologias: informática, eletrónica…;

Consultar as estatísticas do mercado de emprego e pesquisar na internet.

 

LOCALIZAR AS OPORTUNIDADES/TÉCNICAS

DE PROCURA DE EMPREGO: Procurar anúncios de emprego e selecionar os que mais interessam; Consultar as ofertas disponíveis nos Centros de Emprego, nas Agências Privadas de Colocação, nas Empresas de

Trabalho Temporário e nas bolsas de emprego online; Consultar e selecionar os anúncios afixados em painéis nas Juntas de Freguesia, nos espaços comerciais ou

noutros locais públicos; Mobilizar a rede de relações, contactar pessoas amigas, familiares e conhecidos para obter informações sobre

outras oportunidades de emprego e transmitir-lhes o seu empenho em encontrar um emprego.  

Curriculum Vitae

CURRICULUM VITAE: Trata-se do resumo de todas as informações sobre uma pessoa, que são suscetíveis de interessar

ao empregador, tais como: os estudos, a experiência profissional, as informações pessoais e as referências;

Evidencia a experiência, os conhecimentos, as competências e as potencialidades. É a primeira imagem que o empregador tem e que poderá ou não despertar o interesse para uma entrevista;

Deve ressaltar os pontos fortes da biografia que estão em perfeita adequação com a função que deve desempenhar na organização. Isto significa que em certas ocasiões deverá modificar o seu Curriculum Vitae em função do lugar no trabalho a que se propõe.

Um Curriculum Vitae bem feito é a chave para conseguir um emprego…

AS VÁRIAS FUNÇÕES DO CV

Apresentação de parte a parte; Concentrar a atenção durante a entrevista sobre os aspetos mais importantes

da personalidade e da experiência académica e laboral; Após a entrevista, recorda ao futuro empregador determinados factos que

melhor o descrevem.

COMO ESTRUTURAR O CV ? É necessário atribuir-lhe um título: "Curriculum Vitae" de (nome e apelido da pessoa), ou apenas

"Curriculum Vitae"; Ao nível da forma, deve usar papel branco, formato A4, não utilizar tipos de letra diferentes, não abusar de

negritos, sublinhados e letras maiúsculas; Procurar usar frases curtas e evitar ao máximo passar de duas páginas; Concentrar-se nos elementos relevantes da formação e experiência profissional; Justificar as interrupções nos estudos ou na carreira profissional; Se pretender incluir fotografia, esta deve ser colocada em anexo, deve ser recente e de tamanho

adequado. A fotografia deve ser incluída no canto superior direito do Curriculum Vitae e de tamanho tipo "passe".

AS DIFERENTES PARTES Dados pessoais: Nome completo, data de nascimento, morada, estado civil, número de

telefone fixo e telemóvel, e-mail, etc; Posto de trabalho a que se candidata;  Formação académica: Indicar as habilitações literárias;  Experiência Profissional: Experiência laboral relacionada com a sua área ou que possa ser

de interesse para a empresa que deseja contratar. Explicar as tarefas e funções ocupadas; Atividades de Enriquecimento Curricular e Atividades Complementares: Formações já

realizadas;  Competências Técnicas: Relacionadas com a área de formação ou alguma experiência de

interesse para a empresa; 

Competências Pessoais:  Línguas: Deve mencionar as línguas que conhece e a que nível. Se obteve algum título

reconhecido, deves pôr nesta área essa informação. Competências Informáticas: Referir nesta secção os conhecimentos informáticos que possui:

sistemas operativos, processadores de texto, folhas de cálculo, bases de dados, desenho gráfico, Internet, etc;

Competências de Organização: Capacidade de liderança e organização;  

Informação Adicional: : carta de condução, serviço militar, disponibilidade, etc. As experiências internacionais podem ser colocadas nesta secção, por exemplo, a experiência de um intercâmbio é excelent

O CV PODE SER: Cronológico:

Consiste na organização das atividades profissionais segundo um critério temporal. A ordenação das experiências profissionais da mais recente para a mais antiga, valoriza as últimas experiências. É a forma mais frequente e utiliza-se no caso das atividades mais recentes serem mais relevantes para o emprego a que se candidata ou se o seu objetivo for o de dar continuidade ao seu último emprego. Funcional:

Agrupa as experiências de trabalho por atividades ou funções semelhantes. Utiliza-se nos casos em que as experiências foram muito diversificadas ou aquando a existência de períodos de inatividade profissional. Em cada grupo de atividades deve especificar-se a natureza das funções podendo, também, referir-se outros dados, como o regime de trabalho, a remuneração, entre outros. Europass

Atualmente é muito solicitado pelos empregadores. Este modelo deve ser, também, utilizado no caso de candidaturas a empregos noutro país da União Europeia.

 

 

Anúncios de Emprego

Cartas de Apresentação

ANÚNCIOS DE EMPREGO São publicados nos jornais diários e periódicos, constituem o processo mais usual de

divulgação de ofertas de emprego. Outras fontes privilegiadas de ofertas de emprego: os Centros de Emprego, as Agências

Privadas de Colocação, as Empresas de Trabalho Temporário, as UNIVA, bem como as bolsas de emprego online;

Selecione os anúncios que lhe interessam em função do seu perfil e projeto profissional;Ler o anúncio selecionado diversas vezes e analisar o seu conteúdo. 0 anúncio deve ser descodificado e analisado. Cada elemento corresponde aos requisitos que o empregador procura nos candidatos. Compreenda o que está escrito, clarificando expressões e abreviaturas usadas. Sublinhe as palavras, ou frases, que lhe pareçam essenciais

ANÁLISE DOS ANÚNCIOS

Tipo de empresa - informação sobre a empresa. Corresponde à apresentação da empresa, que pode estar, ou não, identificada. Permite ter uma primeira ideia da dimensão da empresa, setor de atividade e posição que ocupa no mercado. 0 empregador utiliza esta mensagem para cativar os candidatos e promover a imagem da empresa;

  As tarefas mais relevantes da função - informação sobre a designação da função e elementos sobre o posto de trabalho. De um

modo geral, são aqui referidas as principais tarefas da função, bem coma a sua posição hierárquica e funcional na organização; 

As exigências da função e os requisitos formais – informação sobre exigências de candidatura. Corresponde ao perfil pretendido. Contém os requisitos formais de admissão e as exigências mais relevantes para o desempenho da função, como por exemplo: habilitações, experiência profissional, estágios, conhecimentos de informática e de línguas, carta de condução e disponibilidade;

As condições de remuneração e de carreira - informação sobre remuneração e outros benefícios. Esta parte do anúncio refere-se, em regra, à remuneração, prémios de produtividade e incentivos, regalias sociais e condições de trabalho, bem como as possibilidades de formação e progressão na carreira.

RESPOSTA ESCRITA A ANÚNCIOS

  No final do anúncio é indicado o tipo e forma de resposta, bem como os elementos que dela

devem constar, nomeadamente, Curriculum Vitae e Carta de Apresentação ou candidatura, por correio eletrónico ou postal ou, ainda, por telefone.

CARTA DE APRESENTAÇÃO 

A carta de apresentação é um elemento essencial quando alguém decide candidatar-se a um emprego. Esta tem como objetivo apresentar as razões da sua candidatura a um determinado emprego;

Pretende, igualmente, suscitar e cativar o interesse da entidade empregadora devendo, por isso, ser uma carta simples, clara e pertinente que deve acompanhar sempre o Curriculum Vitae;

Deve fazer coincidir três ou quatro características pessoais e profissionais com as qualidades requeridas no anúncio, utilizando tanto quanto possível as mesmas palavras e frases;

Mostrar algum conhecimento acerca da empresa.  

ESTA CARTA SERVE ….

Apresentar as razões da candidatura a um determinado emprego.

Informar do envio do Curriculum Vitae.

Solicitar a realização de uma entrevista.

 

CARACTERÍSTICAS DAS CARTAS DE APRESENTAÇÃO

 As cartas de apresentação devem ser:

Breves – uma página, no máximo

– Referência à fonte do anúncio (nome do jornal, data da publicação, n.º de referência do anúncio) e o título do posto de trabalho a que se candidata.

– Expressar interesse pela empresa e pelo posto de trabalho, relacionando-o com a sua experiência profissional e as suas competências técnicas e profissionais.

– Manifestação de disponibilidade para uma entrevista. Apresentação de cumprimentos, assinatura e indicação que o Curriculum Vitae segue em anexo.

CARACTERÍSTICAS DAS CARTAS DE APRESENTAÇÃO

Simples – frases claras e fáceis de ler.

Corretas – Evitar erros gramaticais e ortográficos.

Honestas – Tudo o que disser na carta deve corresponder ao Curriculum Vitae e ao que vier a dizer na entrevista.

EXEMPLO 1____________________ (nome)

Rua _______________, nº ______ 6º Esq______- _____ Vila Nova de Gaia

Exmo. Senhor____________________Departamento de Recursos Humanos _______________, S.A. (nome da empresa) Edifício ___________, ______-_____ Porto

Lisboa, ____ de _______ de ______________

Exmo. Senhor

Acabo de receber o meu diploma de ___________________, pela __________________. Tenho conhecimento de que a vossa empresa se encontra bem posicionada neste ramo de atividade, o que me dá garantias de ser o melhor local para poder desenvolver as competências que adquiri na minha formação.Gostaria de, numa entrevista pessoal, poder prestar outras informações que penso serem de mútuo interesse. Subscrevo-me, com a mais elevada consideração.AssinaturaAnexo: Curriculum Vitae

EXEMPLO 2Ao Ex. mo

 

Presidente do Conselho de Administração

do _______________________

 

 

 

Eu, ___________________________, filha de _______________________ e de ____________________________, natural de _______________ – ________, nascida a ___________, de nacionalidade portuguesa, solteira/o, portadora/o do bilhete de identidade nº _______________, emitido pelo serviço de identificação de __________, em ____________, residente em __________________, entrada ___, _____________, ______-____ _______________, concelho de ___________, com o Número Fiscal _________________, possuo o Curso de ______________________, frequentado na ______________________ e venho, por este meio, manifestar inteira disponibilidade e interesse em exercer funções de ________________ nesta instituição.

 

Subscrevo-me, com a mais elevada consideração.AssinaturaAnexo: Curriculum Vitae

EXEMPLO 3

Eu, _____________________________, filho de _________________________ e de ________________________________, natural de ________________ – ____________________, nascido a __________________, de nacionalidade portuguesa, solteiro/a, portador/a do cartão de cidadão nº _______________, residente em _______________________, Nº ______, ______- ____ __________________, concelho de _________________, possuo o Curso de ____________________, frequentado na ___________________________________ e venho por este meio responder à oferta de emprego nº _______, publicada no Jornal de Notícias, do dia ___ de _____________ de _______, e manifestar inteira disponibilidade e interesse em exercer funções de ____________________ nesta instituição.

Atenciosamente  ____________________________________ (______________________)  

Contacto: _____________________