Professor Douglas Pereira da Silva€¦ · EMENTA Avaliação de Desempenho ... 11/08/2016...
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• Professor Douglas Pereira da Silva• Bacharel em Administração com ênfase em
Marketing.• Pós Graduado em Gestão Estratégica de
Negócios.• Pós -Graduado em Gestão Pública• Pós -Graduando em Metodologia de Ensino
a Distancia• Pós -Graduando em Gestão de Pessoas• Pós -Graduado em Gestão Social• Professor de Graduação e Pós graduação.• Projetos sociais (faculdade da Maior Idade)• Projetos Prefeitura Taboão da Serra • Projetos Prefeitura Taboão da Serra
((JOPEC).• Conselheiro da Secretaria do Meio
Ambiente Itapecerica da Serra• Conselheiro da Secretaria do Comércio
Itapecerica da Serra• Empresário no ramo de Consultoria e
Treinamento
DPS Estratégia em RH 2015.1 1
EMENTA Avaliação de Desempenho
Turma de Quinta Manhã
• A avaliação do desempenho humano nas organizações.• Conceitos, objetivos, processos e benefícios.• Os métodos da avaliação do desempenho humano no
trabalho: prática e técnicas.• A eficiência e a eficácia.• A avaliação de desempenho humano e sua relação com a• A avaliação de desempenho humano e sua relação com a
estratégia da organização.• Competências e habilidades.• O processo de Feedback: formal e informal.• Estratégias de implantação de sistemas de avaliação de
desempenho:• Identificação de necessidades, preparação, levantamento
e análise dos resultados.5DPS Estratégia em RH 2015.1
BIBLIOGRAFIA• Bibliografia básica
• GRAMIGNA,MARIA.R.M. Modelo de Competência e gestão dos talentos, 2ª ed. São Paulo: Pearson, 2007.
• Bibliografia complementar
• BERGAMINI, CECILIA. W. BERALDO DEO BEL, .Avaliação de desempenho humano na empresa 4ª ed Atlas 2008 9ª ReimpressãoReimpressão
• ARCURI FILHO, Rogério; Carvalho, Nelson Cabral de; Pinto , Alan Kardec. Gestão Estratégica e Avaliação do Desempenho - Col. Manutenção. QUALITYMARK
• LUCENA, Maria Diva da Salete. Planejamento Estratégico e Gestão do Desempenho para Resultados. ATLAS
6DPS Estratégia em RH 2015.1
Metodologia das Aulas
Expositivas
Leitura de textos
Trabalhos Interativos
Apresentação de Trabalhos
7DPS Estratégia em RH 2015.1
Data Conteúdo Programático
11/08/2016 Apresentação do Conteúdo, Diretrizes do curso, Iniciação a disciplina
18/08/2016 O processo motivacional – Teorias de: Taylor, Mayo,
25/08/2016 O processo motivacional – Teorias de Maslow, McGregor, Herzberg, Likert e Skinner;
01/09/2016 Interesses pessoais versus interesses organizacionais;
08/09/2016 Premissas da Avaliação de Desempenho, Objetivos e Conceito de desempenho humano;
Avaliação de Desempenho Turma de Quinta Manhã
desempenho humano;
15/09/2016 Vulnerabilidade da avaliação de desempenho; - campo de abrangência;
22/09/2016 Métodos de avaliação de desempenho;
29/09/2016 Principais problemas e campos influentes
06/10/2016 Aplicando pessoas: Orientação das pessoas, modelagem do trabalho e avaliação do desempenho humanoReunião de avaliação e feedback e o compromisso da ação conjunta
13/10/2016 Aplicando pessoas: Orientação das pessoas, modelagem do trabalho e avaliação do desempenho humano 8DPS Estratégia em RH 2015.1
Data Conteúdo Programático
20/10/2106 Avaliação (1)
27/10/210503/11/2105
Motivação e auto realização,Motivação para alto desempenho;Motivação e auto realização,Motivação para alto desempenho;Motivação dos outros, Inovação e Criatividade
10/11/2016 Motivação dos outros, Inovação e Criatividade
17/11/2016 Clima organizacional
24/11/2016 Trabalho Interativo
01/12/2016 Trabalho Interativo
08/12/201515/12/201622/12/2016
Trabalho InterativoAvaliação (2)Avaliação (3)
Fim
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