Recursos HumanosProfessor Julian Palavro Dutra

Gestão de RH

Objetivos da Aula• Revisar conteúdos estudados até o momento.

Tipos de Empreendimento

Serviços

IndústriaComércio

O Sistema de RH é o mesmoNesses empreendimentos?

Departamentos Empresariais

Presidência

Marketing Produção/ Exploração Financeiro Recursos

Humanos

Você já ouviu falar em RH?

DEFINIÇÃO PARA RECURSOS HUMANOS

• Divisão responsável por gerir e intermediar as atividades humanas da empresa tais como recrutamento, seleção, desligamento e relacionamento entre colaboradores da Organização.

DIFERENÇA ENTRE RH E DEPARTAMENTO DE PESSOAL

• RH ou Gestão de Pessoal: Recrutamento; Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Relações

Humanas;

• Departamento de Pessoal: Processos de Admissão, Folha de Pagamento e Rescisão Contratual,

Processo Rescisório.

Estrutura de Recursos Humanos

Recursos Humanos

1InstitucionalDiretoria

2IntermediárioGerência e Assessoria

3OperacionalDemais Funcionários

Estrutura de Recursos Humanos

Departamento

DePessoal

1Setor de Admissão, Recrutamento e Seleção

2Setor de Compensação e Treinamento 3Setor de

Desligamento

Recrutamento de Pessoal

Recrutamento- Definição• Conjunto de técnicas que visam atrair candidatos

potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização

Interno

Externo

Misto

Seleção de Pessoal

Entrevista de Seleção

Testes de Habilidades

Testes de Personalidade

Simulação & Dinâmicas de

Grupo

Testes de Conhecimento

TestesPsicométricos

PDDS

Destinação de Vagas a PPDS• É regida pela LEI federal 8213/ 91, que reserva cotas aos profissionais

com deficiência em Organizações com mais de 100 profissionais;• Para a empresa é importante para preparar a equipe para conviver

com esses profissionais e, principalmente, observar para que não haja discriminação ou outro tipo de preconceito por parte da equipe.

Consolidação das Leis do Trabalho

A CLT• Criada por Decreto nº 5452/1943, sob a gestão de Getúlio

Vargas.• Regulamenta os direitos e deveres das relações de trabalho,

incluindo:• Registro do Trabalhador, Jornada de Trabalho, Descanso,

Férias, Medicina Trabalhista, Contratos, Justiça do Trabalho, etc.

Organização Internacional do

Trabalho

A OIT• Define políticas internacionais do trabalho e estabelece as

relações trabalhistas em Estados onde não existem constituições especificas de trabalho e atua na construção da paz mundial e na relação coerente do Trabalho pelo planeta.

Delegacias do Trabalho

Atribuições das DRTS

Fiscalização Trabalhista

Conciliação Trabalhista

Promoção da Formalidade Trabalhista

Sindicatos

Sindicato, o que é?• Criados para a defesa dos interesses de uma

categoria profissional e se mantém por impostos trabalhistas provenientes de dissídios, contribuições assistenciais e acordos coletivos.

Suspensão Disciplinar• Penalidades com o intuito de disciplinar o colaborador,

podendo se classificar em:*Advertência: aviso ao empregado, com o objetivo de prevenção

de conduta anti social;*Suspensão: Retirada do empregado já advertido;* Demissão por Justa Causa: caracterizada por uma falta grave

do empregado.

Greve • LEI N.º 7.783/89 = LEI DE GREVE – dispõe sobre o exercício do

direito de greve e define as atividades essenciais.

• CONCEITO: Greve é a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador. (Art 2º, Lei 7783/89)

CBOEmpregadoEmpregador

CBO: Cadastro Brasileiro de Ocupações

Define as profissões regulamentadas em território nacional.

Empregado

Profissional que vende sua mão de obra ou conhecimento em troca de um salário.

Empregador

Profissional ou Pessoa jurídica que contrata um funcionário/ colaborador em troca de um

salário/ remuneração.

A Carteira de Trabalho (CTPS)

O que é a CTPSInstituída pelo decreto 21175 de 21/03/1932;

Regulamentada pelo decreto 22035 de 29/10/1932;É um documento obrigatório para toda pessoa que presta

serviços a outra pessoa ou empresa no papel de empregadora.

É um documento que garante direitos previdenciários tais como Aposentadoria, FGTS e demais benefícios do INSS.

O Processo de AdmissãoProfissional

O que é o Processo de Admissão?• Processo de firmamento de compromisso trabalhista

firmado entre empregado e empregador através de trabalho em troca de remuneração.

Documentos CONTRATAÇÃO

Documentos obrigatórios para Admissão

• Fotografia 3 X 4;• Certificado de Reservista

(homens);• Exame Médico Admissional;• Comprovante de Residência;• Cópia de RG, CPF e Título de

Eleitor;• Certidão de Casamento (se for o

caso);

• Certidão de Nascimento dos Filhos menores de 14 anos;

• Comprovante de Escolaridade;• Comprovante de Escolaridade dos

filhos >7 anos;• Cartão de Vacinação dos filhos

menores;• CTPS

Documentos a serem preenchidos pela empresa

• Carteira de Trabalho;• Ficha ou Livro de Registro de Empregados;• Contrato de Trabalho;• Declaração para dependentes do IR;• Ficha Salário Família.

Medicina do Trabalho

Medicina do Trabalho• Medicina voltada a preservação e promoção da saúde laboral

dos empreendimentos e trabalhadores brasileiros, proporcionando qualidade de vida para o pleno exercício das profissões.

Equipamentos de Proteção IndividualEPIS

EPIS• São equipamentos de Proteção Individual, fornecidos

pelo empregador com o intuito de reduzir os riscos no exercícios das profissões e preservar a saúde dos colaboradores da empresa.

CIPA/ SIPAT

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)

• São comissões que possibilitam adotar medidas de prevenção ou diminuição dos riscos de acidentes de trabalho na empresa.

Jornada de Trabalho

• É considerado como o período que o empregado fica a disposição do empregador para dar cumprimentos as tarefas que lhe são atribuídas durante a jornada de trabalho.

• Esse tempo deve ser controlado a fim de se resguardar os interesses das partes. Para tanto, é facultado ao empregado a utilização de registro de ponto manual, ou eletrônico, podendo até mesmo utilizar-se de ambos os sistemas em seu estabelecimento.

JORNADA DE TRABALHO

Duração da Jornada Trabalho

Jornada de Trabalho• Jornada Diária: 8 horas;• Jornada Semanal: 44 horas• Jornada Mensal: 220 horas

Outros Conceitos

Outros Conceitos • Jornada Intinere: Jornada entre o trabalho/

residência ou vice e versa.

• Intervalo entre Jornadas: 11 horas.

AS HORAS EXTRAS

Incidência de Hora Extra

• Hora Extra Diurna (50%)- Compreende as horas realizadas entre 5h e 22h;

• Hora Extra noturna (70%)- Compreende as horas extras realizadas entre 22h e 5h do dia seguinte;

• Hora Extra Especial (100%)- Realizada aos domingos e feriados.

Tabelas do INSS