Editorial

wwwPrezados Leitores,É com muita felicidade que ofereço a vocês a segunda edição da nossa Revista Profissionais & Negócios. Em suas páginas estão artigos, matérias e reportagens que vão colaborar na reflexão dos temas que permeiam os debates sobre: mercado, vocação, profissões, habilidades, tendências que estão moldando o futuro, inovações tecnológicas, valores, carreira e gestão.Aproveito para desejar um Natal maravilhoso a todos e que o 2008 seja repleto de sonhos realizados. Sou uma incorrigível otimista e acredito sempre que um ano novo nos trará esperanças, muita alegria e força suficiente para superarmos todos os obstáculos que por ventura aparecerem em nosso caminho.

Que Deus continue nos iluminando !Um forte abraço,Márcia Ávila

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EDITORIAÁvila Comunicação & EventosDireção, edição e redaçãoMárcia Ávila - (84) 9414-2163avilamarcia@ig.com.br

PROJETO GRÁFICO E DESIGNFirenzze Design & Comunicação - (84) 3086-1228atendimento@firenzze.comProjeto gráfico e direção de artePaulo Moreira - (84) 9402-6041pmoreira@firenzze.comIlustração e assistência de arteRoberto Luiz e Victor Olavo

A revista Profissionais & Negóciosé uma publicação da

Ávila Comunicação & Eventoswww.marciaavila.com.br

Humildade, como diferencial competitivo

Gosto de pensar a vida como uma jornada de aprendizados e considero a humildade um dos diferenciais competitivos dos profissionais de sucesso.

Leia mais www.marciaavila.com.br/artigos

Treino e preparação, segredos do sucesso !

O estudo continuado é fundamental para o sucesso da carreira de qualquer profissional. Não Parar de estudar, buscar e aprender é sinônimo de estagnação.

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TIRAGEM5.000 Exemplares

CORRESPONDÊNCIARua Romualdo Galvão, 1703 - Ed. Trade Center - Sl 101 - 59056-100(84) 3082-3619 / 9444-0248

Paulo Oliveira

É bem válido lembrar que, realmente você vem demonstrando o valor da mulher no mercado de trabalho, quem a conhece sabe ! Tenho uma inteira e imensa admiração pela sua pessoa. Um imenso abraço e sucesso na Revista Profissionais & Negócios e parabéns pelo seu site que, está lindo! Edevaldo Marques – Estudante de Engenharia Civil da UNP

Nunca desacreditei que você seria vencedora mais uma vez. A revista “É TUDO!” o que faltava no nosso Estado, pois além de destacar as grandes empresas

mostra, também, o maior valor que elas possuem: O PESSOAL. Chega do pensamento retrógrado e de tratar o profissional como escravo! Ele é parte pensante e atuante da empresa. Só empresários de visão percebem essa realidade. Os artigos estão muito bons, com uma diversidade que estimula à leitura. E, além de tudo, a P & N é um charme! Parabéns e SUCESSO, sempre! Kika Damasceno – Gestora Financeira e Secretária do Sindicato dos Jornalistas do Estado do Rio Grande do Norte

Primeiro quero parabenizar você e sua equipe pelo grande sucesso da Revista Profissionais & Negócios e do site.Você é um grande exemplo pra mim ! Eu te admiro muito, é um prazer enorme estar ao teu lado

nesse momento tão importante na sua vida. Sandra Elizabeth – Secretária Executiva da Distribuidora Contém 1g Rio Branco

Ler a revista “Profissionais e Negócios” faz o leitor sentir-se em “traje havaiano”, mesmo que seu corpo esteja vestindo terno e gravata. Através de uma linguagem bastante tropical e sedutora que lembra muito a beleza do Nordeste, os textos lubrificam as ferramentas com as quais construímos nossa fortaleza interior, apontando para o fato de que as conquistas sociais e profissionais são as conseqüências naturais do que investimos em conhecimento. Índio Costa Notti – Professor atuante no Rio Grande do Sul

COMERCIAL E MARKETINGPaulo Costa - (84) 9928-9274paulocosta26@yahoo.com.br

O espaço é seu !!!

Revista P&N : Fale um pouco sobre a ECOCIL

Silvio Bezerra: A Missão da nossa empresa é realizar sonhos através do desenvolvi-mento de produtos de excelência a um custo adequado. A Visão é ser líder abso-luto no mercado imobiliário e referência em ecodesenvolvimento e responsabili-dade social. Nossos valores são: credi-bilidade, valorização e desenvolvimento dos funcionários, relacionamento com o cliente, ética, inovação, qualidade e per-severança. A ECOCIL investe para fazer de seus funcionários, profissionais na construção civil. Os colaboradores ECO-CIL fazem cursos de aperfeiçoamento e profissionalizantes. A empresa também valoriza a auto-estima dos operários ofe-recendo participação nos lucros, premia-ção dos mais aplicados,cinema na obra e lazer na empresa.

Como está se comportando o mercado imobiliário no Rio Grande do Norte ?

O mercado imobiliário está fervendo. O RN está sendo invadido por investidores. As empresas estrangeiras e as empresas locais têm lançado inúmeros empreendi-mentos com êxito. Mas os empresários locais levam vantagens, uma vez que eles têm mais conhecimento sobre o mercado local e na hora de vender esse fator en-tra em destaque. A empresa sendo local confere uma maior credibilidade à nego-

ciação e muito mais proximidade com o cliente.

Como foi o ano de 2007 para o SINDUSCON-RN ?

Fui reconduzido por 90% dos meus co-legas. É um reconhecimento de que fize-mos um bom trabalho e traçamos metas importantes. Quero destacar a implanta-ção da primeira Usina de Reciclagem de Resíduos Sólidos da Construção e que se

der tudo certo será instalada em 2008. As empresas vão selecionar todos os resí-duos produzidos que serão vendidos para as empresas e para terceiros. É uma for-ma de estarmos contribuindo para a res-ponsabilidade social. Hoje são 109 empresas no SINDUSCON e todo o dia novas querem se filiar ao Sin-dicato. Temos o Centro de Formação de Mão-de-Obra Rosária Carriço e devemos conversar com o Governo para ver ques-tões do pleno emprego na construção civil (pedreiros, pintores, eletricistas, e outros profissionais do setor). A formação técni-ca na construção civil deveria ser o foco de um grande programa de geração de emprego e renda para o Estado.

Quais as grandes lições que você tem aprendido como um grande empresário do setor e líder à frente de um Sindicato com a força do SINDUS-CON-RN?

Liderar um setor como o da Construção Civil me ensinou que isso só é possível ouvindo todos os companheiros. Um se-tor que emprega mais de 25 mil pessoas é muito importante e essa confiança que a mim foi depositada deve ser retribuída com muito trabalho, seriedade e humilda-de. Longe de mim, pensar que o SINDUS-CON sou eu. Eu tive a sorte de poder con-tar com uma diretoria séria e competente. Presidir uma Instituição é fazer a vontade da maioria.

Entrevista

A equipe da Revista Profissionais & Negócios entrevistou Silvio de Araújo Bezerra, um dos maiores nomes da construção civil do Estado, diretor da ECOCIL, presidente do SINDUSCON-RN – Sindicato da Indústria da Construção Civil, vice-presidente da Câmara Brasileira da Indústria da Construção, vice-presidente para o RN da ADIT – Associação para o Desenvolvimento Imobiliário e Turístico do Nordeste Brasileiro e presidente da recém fundada Câmara de Comércio Brasil/Portugal para o Rio Grande do Norte. Confira a entrevista desse renomado líder do setor e fique sabendo mais sobre suas idéias arrojadas

COM SILVIO DE ARAúJO BEzERRA

A construção civil emprega mais de 25 mil pessoas

“Um setor qUe emprega mais de 25 mil pessoas é mUito importante e essa confiança qUe a

mim foi depositada deve ser retribUída

com mUito trabalho, seriedade e

hUmildade. longe de mim, pensar qUe

o sindUscon soU eU. eU tive a sorte de

poder contar com Uma diretoria séria e competente. presidir

Uma institUição é fazer a vontade da

maioria”

Dezembro/2007 3

Empresa digitalSerá que podemos lembrar quando nossas cader-netas de poupança eram controladas como um caderninho de contas, onde assinalávamos a data, o depositante e recalculávamos o saldo, ou ain-da, como comprávamos carros novos apenas nos baseando no modelo disponível no showroom da concessionária? A chamada era digital chegou em nossas vidas, e sem pedir licença mostrou que veio para ficar.Quando ligo para minha operadora telefônica não falo mais com um ser humano, agora existe um atendimento eletrônico que reconhece minha so-licitação pela voz, somente em casos especiais é que o atendente executa o atendimento, a tecno-logia invadiu nossas vidas e nós gostamos disto. Com toda esta evolução a tecnologia fica cada dia mais perto dos usuários, evitando que apenas os qualificados tenham o prazer de usufruir das ino-vações tecnológicas. Neste caminho não podemos deixar de relatar que os negócios sofreram mudanças irreversíveis, redefinindo o modo de pensar dos empresários e administradores, criando novas necessidades e aposentando velhos costumes.Quem diria que algum pequeno negócio venderia para outros países, sem nem mesmo conhecer nin-guém de lá. A quebra da barreira geográfica é um dos principais pontos desta caminhada tecnológica, os sites de comércio eletrônico ficam disponíveis para todas as regiões do planeta, ampliando a área de atuação e aumentando a concorrência onde

menos esperamos. Mas não é apenas a geografia que faz parte deste universo, o tempo também é um fator importante, já imaginou como pesquisar e fazer as compras de natal em plena madrugada? E as empresas, efetuando venda, mesmo com seus vendedores em casa? Certo dia, um amigo empresário do ramo de bebi-das esteve de férias em minha casa, nesta ocasião perguntei como andava seu negócio, para minha surpresa ele foi no quarto, pegou seu notebook, ligou em minha rede sem fio, conectou em sua mi-croempresa, e mostrou os relatórios extraídos de forma on-line, eu olhei para ele e falei “como sua cidade do interior está evoluída”, ele logo respon-deu “temos internet e nela encontramos e sabemos de tudo, basta procurar nos lugares certos”. São empresários assim que estão redefinindo o mundo dos negócios, pessoas que procuram, to-dos os dias, alternativas viáveis neste mundo tec-nológico, e cada vez mais sem fim. Mas nem tudo é maravilha, o custo da tecnologia ainda é alto para muitas empresas, a pequena quantidade de profis-sionais qualificados também não contribui para o ingresso neste mundo, fazendo com que empre-sários fiquem desencorajados nos investimentos tecnológicos.A boa nova é certa. Em breve, a tecnologia ocupa-rá todos os espaços disponíveis em nossas vidas, nos ajudando tanto nas tarefas rotineiras quanto nas complexas, transformando-se no melhor ami-go do homem.

HideljundesMacêdo PaulinoAnalista de Sistemascom graduação em Processamento de dados pela Universidade Potiguar.Atua na área desde 1996 e atualmente é Analista de Sistemas da UnP e Professor do Curso de Sistemas de Informação da UnP.

e-mail:hideljundes@gmail.comFone:(84) 9431-6987

4 Dezembro/2007

Gente & Idéias

Existe uma nova mentalidade entre os clientes da alta culinária. “Eles não querem mais comer no restaurante o que podem preparar em casa”, disse à imprensa internacional, Homaro Cantu, chef do restaurante Moto, em Chicago, eleito em 2005 pela revista Bon Appétit um dos cinco melhores restaurantes dos Estados Unidos. Cantu elaborou uma técnica para imprimir imagens e palavras em papel comestível, feito de soja, utilizando uma impressora de jato de tinta convencional e tintas à base de extratos naturais de alimentos e temperos. Quando vão ao seu restaurante, os clientes podem comer o menu ou experimentar um sushi feito de papel, que embrulha o sushi original – sem peixe. Se não gostarem de algum prato do menu degustação, eles recebem uma nota de 1 dólar com sabor de hambúrguer, uma brincadeira a que Cantu chama de “reembolso”. Os chefs da cozinha molecular estão trazendo a cozinha para o século XXI.

Christo, um dos mais significativos artistas contemporâneos é norte-americano de origem búlgara e sua arte é conceitual. Conhecido internacionalmente por suas espetaculares encenações, que consistem em embalar edifícios e acidentes naturais .Um de seus projetos que despertaram maior sensação foi o “empacotamento”, em 1995, durante duas semanas, do edifício do Reichstag (Parlamento) em Berlim, projeto que Christo já ambicionava há 22 anos e causou grande controvérsia (The Wrapped Reichstag, com um custo de 15 milhões de marcos).

Finalidade, formae conteúdo

Gastronomia molecular

Segundo a psicóloga Rosemary Araújo - profissional que trabalha há 17 anos com orientação vocacional em São Paulo - Identificar aptidões na juventude é uma tarefa árdua, pois geralmente, o jovem na idade de prestar vestibular não trabalha e não se conhece o suficiente. Fatos que tornam difícil essa identificação.Para Rosimary, a melhor maneira de escolher a carreira é conversando com profissionais das áreas de interesse, para descobrir o que, de fato, gostaria de fazer, o que daria mais prazer no dia-a-dia.

Parar para conversar

Currículo & Atitude

Evite atender o telefone durante uma reunião, celulares então nem pensar. Mas, caso você esteja esperando um telefonema importante avise as pessoas que você vai precisar fazer isso. É incrivelmente deselegante falar ao telefone em encontros de trabalho, principalmente sobre assuntos pessoais. Caretas, gestos ou comentários tapando o bocal do telefone então pega muito mal mesmo! Respeite os outros para poder ser respeitado. Seja gentil e retorne as ligações, mesmo que você não conheça quem deixou recado.

Umalerta

Porque você está procurando emprego ou porque você saiu da última empresa

deveria ser uma pergunta fácil de responder, mas

não é tão simples assim. Na hora da entrevista de emprego pense bem em

como responder essa pergunta e tome cuidado

para não falar mal da empresa anterior, pois isso

pega muito mal. Tenha todos os cuidados éticos

nesse momento. Se você foi demitido, tenha uma boa

explicação ou se você quis mudar de emprego explique

suas razões com calma e tranqüilidade.

“A criatividade é dom inato de todo e qualquer ser humano. É inalienável privilégio da espécie Homo Sapiens. E aqui entre nós, uma pergunta que não quer calar: Heráclito, Platão, da Vinci, Michelangelo, Allighieri, Shakespeare, Camões, Garrincha, Pelé, Einstein, Hawking, Gates ou Jobs foram - ou são - personagens geniais ou, meramente, permitiram-se ser criativos?” - Geraldo Ferreira Araújo, consultor de estratégias corporativas, professor e autor dos livros “A Criatividade Corporativa na Era dos Resultados” e “Empreendedorismo Criativo – A Nova Dimensão da Empregabilidade.

Uma perguntaque nãoquer calar

“A flexibilidade é uma das competências mais exigidas pelo mercado de trabalho. Aqueles que almejam ascender na carreira não devem esquecer de exercê-la sem, contudo, abrir mão do equilíbrio. Com os avanços tecnológicos, temos a impressão de que o tempo hoje passa com uma rapidez vertiginosa. Isso nos força a ter agilidade na tomada de decisões e nas reações às circunstâncias que nos cercam. Quando nossa personalidade é rígida em excesso, ficamos seriamente prejudicados em nossos relacionamentos e ações. Aprender, então, a exercitar o famoso “jogo de cintura” é mais que necessário” - Maria Aparecida A. Araújo é consultora de Comportamento Profissional, Etiqueta Social e Internacional e Marketing Pessoal.

flexibilidade

“Nada mais fora de lugar que usar roupas provocantes no ambiente de trabalho. Se essa é a escalada para um cargo melhor, está tudo errado. Mude de empresa !” Glória Kalil, consultora

de moda

Etiqueta, sim !

Revista P&N: Fale um pouco sobre sua trajetória profissional?

Sirleide Pereira: Ao olhar o início desta carreira que é tão curta, diante de expe-riências de profissionais que são ícones do jornalismo brasileiro, eu considero que seja ainda pequena, mas cheia de opor-tunidades de aprendizado como: o início no jornalismo da TV Universitária que foi o desbravador em Telejornalismo no Rio Grande do Norte, o processo de estrutu-ração e organização do Telejornalismo da TV Cabugi há 20 anos e o trabalho de co-municação desenvolvido na assessoria da EMPRAPA, uma empresa pública brasilei-ra, mas de reconhecimento internacional. Todos esses momentos foram decisivos para o meu amadurecimento profissional. Foi com essa bagagem que eu aportei na docência dos cursos de Comunicação da Universidade Potiguar.

Quais as principais características de um bom jornalista?

Em primeiro lugar ele deve ser uma pes-soa relativamente informada sobre o seu meio e entorno. Dominar conhecimentos

gerais da história, da política, da econo-mia e manusear as tecnologias. Para isso ele deve ser amante da leitura e uma pes-soa que traga consigo os princípios éti-cos. São esses princípios que vão dar a medida da sua função social, enquanto profissional.

Há bons exemplos de jornalistas no Rio Grande do Norte ?

Historicamente, o jornalismo norterio-grandense sempre revelou grandes no-

mes na profissão, seja pela competência técnica e política, seja pela respeitabili-dade no trato da notícia e da informação necessária e útil à sociedade. Vale lem-brar que os exemplos estão presentes tanto em nomes que militaram e que estão, ainda, atuando em Natal e Mosso-ró, aliás os estudos históricos nos devem revelar os grandes nomes do jornalismo Mossoroense.

Quais são as dicas que você poderia oferecer a quem quer entrar no mercado de jornalismo no RN ?Como toda e qualquer profissão, o jor-nalismo deve ser embalado por um so-nho de quem quer construir um mundo melhor, para tanto se faz necessário que tenhamos menos expectativas materiais, maior desprendimento com relação à vida pessoal, ampliar o máximo coti-dianamente os conhecimentos e as ha-bilidades, e atuar incansavelmente com ética. É preciso enxergar que no século XXI o jornalismo não se restringe a uma sala de redação, ele é uma atividade que nos possibilita idéias e nos abre as por-tas para um mundo infinitamente rico em oportunidades.

Entrevista

A equipe da Revista Profissionais & Negócios entrevistou a jornalista Sirleide Pereira, coordenadora da Editora Universidade Potiguar e diretora de Comunicação e Cultura do Sindicato dos Jornalistas do Rio Grande do Norte, para saber mais sobre o jornalismo do Estado. Vale lembrar que Sirleide iniciou sua profissão na TV Universitária em 1978 e está até hoje vinculada como jornalista da UFRN. Trabalhou também no Jornal Diário de Natal, Jornal Dois Pontos, Revista RN Econômico e fez várias assessorias de imprensa, entre elas a da EMBRAPA/Petrolina/PE e atuou na equipe histórica da TV Cabugi, TV Potengi e também teve uma forte atuação no Jornalismo Sindical. Em 1995 enveredou pela vertente da docência na área da Comunicação na Universidade Potiguar.

COM SIRLEIDE PEREIRA

Jornalismo, um mundo infinitamente rico em oportunidades

é preciso enxergar qUe no sécUlo

xxi o jornalismo não se restringe

a Uma sala de redação, ele é Uma atividade qUe nos possibilita idéias e

nos abre as portas para Um mUndo

infinitamente rico em oportUnidades

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Fique sabendo

Quando olham para si mesmas, as executivas brasileiras gostam um bocado do que vêem. Elas se têm na conta de profissionais “prestativas” e “multifuncionais”, detectou a consultoria Caliper Estratégias Humanas, de Curitiba, a partir de uma pesquisa com 66 executivas de diversas companhias brasileiras e multinacionais. O estudo, intitulado “Como as mulheres estão redefinindo a liderança”, contou com a aplicação de testes de personalidade e entrevistas individuais com mulheres que ocupam os cargos de presidente, vice-presidente e diretora. Embora tenham chegado ao topo, boa parte das executivas (42%) citaram a pressão que ainda sentem para provar sua competência e, assim, fazer frente aos executivos no ambiente de trabalho. Fonte:Revista Amanhã

A empresa gaúcha Promon Engenharia e Tecnologia possui um interessante programa de palestras semanais, o “Mastigando Idéias”, onde todos os funcionários da companhia expõem – como palestrantes – idéias, percepções e resultados de seu trabalho – aos demais colegas.Com certeza é uma fantástica troca de experiências.

exemploa seguir

Mulheres A Faber-Castell - maior fabricante de lápis de madeira plantada, está presente em mais de 100 países, conta com 15 fábricas e possui cerca de cinco mil funcionários em todo o mundo – tem um programa chamado “Programa Educação para o Trabalho”. A iniciativa surgiu a partir do momento em que a empresa sentiu a necessidade de informar aos colaboradores os assuntos corporativos e auxiliá-los no desenvolvimento pessoal e profissional e, ao mesmo tempo, despertar o espírito de cidadania em cada membro do seu quadro funcional.

Escrevendo sua história

Empresasde visão Existem algumas empresas no Rio Grande do Norte que, realmente, se preocupam com o aprimoramento de suas equipes, pois sabem que as pessoas constituem o verdadeiro patrimônio de uma organização. Entre elas estão: Prontoclínica de Olhos, Fábrica de Móveis Abitare, RedeMais Supermercados, Uvifrios, Distribuidora Contém 1g da Rio Branco, Grupo Artkasa, Rede de Lavanderia Splash e Correios. Os parabéns vão para esses empresários que estão fazendo a diferença no mercado.

“É sabido que profissionais bem treinados, capacitados e, acima de tudo, motivados são capazes de resultados acima da média e geralmente são aqueles que surpreendem”Carlos Ferreirinha, especialista no

segmento de Mercado Luxo no Brasil

O termo escolhido – turismólogo – surgiu no início dos Anos 70, momento em que o bacharel em turismo via sinalizar uma pos-sível regulamentação da sua profissão, além da expansão rápida de um mercado de trabalho com grandes potencialidades. Hoje no Rio Grande do Norte inúmeras faculdades estão forman-do Turismólogos. Entre elas: Faculdade Câmara Cascudo, UNP, União Americana, FACEX, UERN, UFRN e FARN.Para quem não sabe, esse profissional deve estar apto a: Elaborar políticas de Turismo municipais, estaduais e nacionais, Elaborar o planejamento do espaço turístico, Analisar e elaborar planos para o desenvolvimento do turismo de uma forma consciente, base-ando-se em fatores sociais, culturais e econômicos presentes em cada Região, Elaborar e coordenar trabalhos técnicos, estudos, pesquisas e projetos em diferentes áreas do turismo, Coordenar e orientar trabalhos de seleção e classificação de locais e áre-as vocacionadas para o turismo,Coordenar áreas e atividades de lazer para o público em geral, Coordenar e orientar projetos de treinamento e/ou aperfeiçoamento de pessoal, em nível técnico ou de prestação de serviços, além de planejar e organizar eventos e viagens. “A profissão de Turismólogo é muito complexa, vai muito além de hotéis e agências de viagens. O Turismólogo é um profissional capacitado para fazer pesquisas das potencialidades turísticas de uma localidade. Ele traça o perfil dos turistas que visitam determinado lugar e planeja ações de acordo com a vocação tu-rística da Região. Aqui, na Secretaria de Turismo de Natal, por exemplo, nós valorizamos muito o trabalho desse profissional.

Em nosso quadro de estagiários, 70 % desses são Turismólogos. Recentemente realizamos uma passeata e carreata com a SEC-TUR e mais de 2 mil Turismólogos das faculdades do RN, uma ação conjunta da Secretaria de Turismo de Natal e o Ministério de Turismo”, diz Ana Cristina Felinto de Carvalho, agente local do Programa Turismo Sustentável e Infância pelo Minisitério de Turismo e Diretora de Planejamento da SECTUR.Turismologia é a ciência centralizada no estudo do turismo. Ela se preocupa em conhecer e estudar o turismo em sua totalidade.Relaciona-se com as ciências sociais (e as ciências econômicas), e surgiu para que os componentes do turismo não fossem estu-dados isoladamente.O termo “turismologia” surgiu nos anos 60. Mas foi zivadin Jovicic, o cientista considerado “pai da turismo-logia”, que a popularizou, quando fundou a revista do mesmo nome em 1972. A turismóloga brasileira Margarita Barreto, defi-ne a turismología como: “o estudo do fenômeno turístico enquan-to fato social (no sentido dado a esta expressão por Durkheim no século XIX). O turismo e o fenômeno em si são duas coisas diferentes: o fenômeno e o estudo do fenômeno”.

Profissão

Turismologia, estudo do fenômeno turístico enquanto fato social

SECTURRua. Enéas Reis, 760 – Petrópolis – Natal

Fone: (84) 32329061

Email: anacristinafelinto@ig.com.br

www.unb.br/turismoeinfância

Dezembro/2007 9

Capa

Os líderes plenos são aqueles que estão sempre buscando melhorar. O mundo dos ne-gócios nesses tempos de transformações tecnológicas quase que radicais, dos impactos da globalização, de infinitas complexidades na gestão e de visões multifacetadas, está exigindo uma liderança em alta performance.Só pode convencer os outros, aquele que está convencido daquilo em que acredita. Exatamente por isso convicção e coerência são as características que as pessoas bus-cam em um líder.“A principal base do líder é o conhecimento, mas ele também tem que ser um negocia-dor. Todo o líder precisa do apoio de seus liderados para que ele expresse seu potencial. Um bom líder deve ser um bom ouvinte e também saber retransmitir as informações e se comunicar.”, diz Emanuel Gonçalves de Oliveira, presidente do Sindicato dos Empre-sários Lotéricos do Rio Grande do Norte.Um bom líder tem de estar disponível, deve ser aberto e comunicativo. Principalmente, se quiser se distinguir dos pseudolíderes, que promovem a cultura da ansiedade e da excitação, mas não conseguem construir os relacionamentos internos necessários para transformar aspiração em realização. Ninguém suporta trabalhar sob pressão e com chefes gritões e arrogantes !“As características dos líderes no novo milênio são as seguintes: trabalhar em equipe e

em alta performance

Liderança

Liderança é influência. A liderança não tem nada a ver com títulos, posições ou fluxogramas. Tem a ver com uma pessoa influenciando a vida da outra”John Maxwell – escritor

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participar do processo. O líder deve se propor a fazer a educação continuada das pesso-as. Ele deve ser humanizado, ter controle das próprias emoções, pois a raiva mata um líder. Ele também deve aprender a não culpar as fraquezas de seus liderados e dever ter conhecimento da natureza humana. Quando o casulo está para virar borboleta é a natureza dele”, ressalta Francisca Henrique, diretora geral da Escola PH3.O líder deve fundamentalmente preparar o solo cultural antes de plantar a semente da mudança. Isso implica deixar claro para as pessoas que uma empresa não está presa a um destino, podendo melhorar e se transformar na medida da necessidade.“Liderar é conciliar, saber recuar e avançar, saber ouvir, sem perder o objetivo e o comando”, diz Roberto Serquiz, diretor da Água Mineral Santa Maria e presidente do Sindicato das Águas Minerais do RN. O mercado procura líderes orientados para o re-sultado, com capacidade para trabalhar em equipe e que sejam dotados de pensamento sistêmico, ou seja, visão do todo. “Existem muitas teorias administrativas falando sobre liderança. A mais divulgada ulti-mamente é sobre a humanização na liderança, na responsabilidade dos líderes de fazer seus colaboradores se desenvolverem, se aperfeiçoarem, se comprometerem, valori-zá-los como sendo os responsáveis pelo crescimento e consequentemente pelo lucro da empresa. Mas o maior desafio de tudo isso é colocar esta teoria toda em prática, fazendo-se um exemplo a ser seguido e enxergar a equipe como um espelho, pois ela renderá de acordo com o que for oferecido, de acordo com as oportunidades que lhe forem dadas, com a confiança e apoio que lhe forem despendidos”, diz Tereza Cristina, administradora da Prontoclínica de Olhos em Natal, profissional pós-graduada na área de Administração Hospitalar pela Universidade São Camilo, São Paulo.É importante lembrar que colaboradores bem liderados geram melhores resultados e quando reconhecidos e recompensados por suas potencialidades, tornam-se profissio-nais felizes e ajudam a construir empresas fantásticas. “O mundo está mudando tão rapidamente, que certamente ficaremos para trás se não questionarmos constantemente nossos conceitos. Com a Liderança não é diferente. Nós gerenciamos processos, mas lideramos pessoas. E pessoas evoluem. Cada vez mais, será exigido do bom líder,a habilidade da influência, fazendo com que as pessoas tra-balhem entusiasticamente visando atingir objetivos comuns para a equipe. É a vitória definitiva da autoridade, que leva as pessoas a fazerem as tarefas de boa vontade e com comprometimento, sobre o poder, que atua pela força do cargo ou da posição hierárqui-ca”, ressalta Ronaldo Lacerda, graduado na área de Engenharia Mecânica, pós-gradua-do em Engenharia de Produção (Gestão da Qualidade Total), mestre em Administração e gerente de Desenvolvimento e Logística da Coteminas S.A.Ser líder é o resultado de uma escolha consciente.“O líder de hoje deve ser justo e coerente, o que orienta e, principalmente, inspira confiança em sua equipe. O papel do líder moderno compara-se ao do maestro comandando uma orquestra, ou ao do cenógrafo (um criador de cenários para seus comandados atuar). É inegável que a maneira pela qual ele se relaciona com seus subordinados precisa ser pautada pela transparência e pelo respeito. Neste sentido assumindo uma postura focada na ética. O líder “Contemporâneo” se antecipa aos problemas da empresa, a habilidade dele está exatamente, em orientar, dar o ritmo e não mais em impor com ordens “goela abaixo”,diz Jerônimo Freire, físico, mestre em engenharia dos materiais e Diretor de Ensino da FACEN (Faculdade de Ciências Empresariais e Estudos Costeiros de Natal), pesquisador do INAES (Instituto Natalense de Educação Superior) e Autor do projeto Novas Mídias ao Alcance do Educador.

1. Tenha certeza que o tempo é suficiente para realizar a tarefa delegada. Somente as tarefas que os funcionários têm condições de realizar por completo devem ser delegadas. 2. O subordinado só deve receber instruções de uma pessoa. E é a esta pessoa apenas que ele deve prestar contas. 3. Para delegar bem, o líder precisa conhecer bem seus subordinados, suas competências, gostos e habilidades. 4. Nunca abra mão da comunicação clara e precisa.5. Aprenda a dar exemplos. Um líder só é líder porque tem seguidores.6. Valorize o bom desempenho dos subordinados.7. Dê oportunidade para perguntas sobre as tarefas a eles delegadas. 8. Tarefas “impossíveis” não devem ser delegadas. 9. Seja ético.10. Todo o líder é humano, portanto seja humilde e tenha a cabeça aberta para novos aprendizados

Se as suas ações inspiram outros a sonharem mais, a aprenderem mais, a fazerem mais e a serem mais, você é um líder” John Quincy Adams foi o sexto presidente

dos Estados Unidos da América.

10 Dicas paraDelegar bem:

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Biologia: “profissão de (do) futuro”Feche os olhos e pense: O que é ser biólogo? Se a imagem que veio em sua cabeça foi a daque-le antigo professor de ciências da oitava série, você ainda não sabe a dimensão da atuação da biologia frente às transformações da ciência no século XXI. Aliando seus conhecimentos na área de saúde e meio ambiente, a biologia tem ganhado mais espaço na pesquisa, desenvolvi-mento e execução de projetos para o bem-estar da população. Com isso, a área foi uma das que mais cresceu nos últimos anos. A Biologia está entre as 10 profissões do novo milênio, com participação efetiva nas áreas de: saúde, engenharia genética, zoologia, microbiologia, agronomia e ecologia. O mercado de trabalho para biólogos, apesar de bastante amplo, tem sido estável. Porém, há perspectiva de cresci-mento com o surgimento de pesquisas em áre-as relativamente novas como a biotecnologia e a genética, associadas à crescente preocupação com os impactos ambientais; financiadas tanto por iniciativas privadas como governamentais. O estudante que pretende seguir a carreira de biólogo deve estar atento já que a formação do biólogo, cada vez mais, engloba um número maior de fatores, visto que é um profissional com ampla diversidade em seu campo de atu-ação. O profissional das Ciências Biológicas deve estar apto a trabalhar em equipes multi-disciplinares. Em sua formação, o biólogo deve

desenvolver desde cedo boa capacidade de co-municação, responsabilidade e competência, já que também enfrentará uma concorrência com profissionais de outras áreas de conheci-mento. O biólogo pode, por exemplo, fazer a análise do impacto ambiental em uma termoe-létrica no Nordeste, pode investigar as causas e efeitos da poluição das águas de rios, afluentes e reservatórios, pode também atuar na carci-nicultura (área que se desenvolveu muito aqui no Rio Grande do Norte), e ainda trabalhar na saúde pública (com controle biológico de pra-gas e zoonoses). No campo do magistério, com a nova proposta de ensino e o novo papel que o educador está conquistando, o Biólogo parti-cipa diretamente da formação e atualização de profissionais nas áreas biológicas e da saúde, além da docência em ciências e biologia nos níveis básicos da educação. São áreas diver-sas, então não há como traçar um perfil clássi-co desse profissional. Para o exercício da profissão é preciso que o biólogo tenha uma visão geral com o objetivo de aprofundar os seus conhecimentos por meio da pós-graduação na área de interesse. O bom profissional sempre terá lugar no mercado. Para isso, precisa estar sempre estudando, além de manter-se constantemente atualizado. Isso não se aplica apenas a biologia, mas a todas as profissões.

Flávio Maurílio dos S. Limaé Licenciado e bacharelando em Ciências Biológicas, UFRN.

E.mail:flabio_msl@yahoo.com.brFone:(84) 9907.10.22

“Nada é mais perigoso que uma idéia quando ela é a única que você tem”Émile Chartier, pensador francês

Conhecimento & Gestão

O futurojá começou Qual empresário que ainda não sonhou em ter um poder sobrenatural e prever os negócios mais lucrativos no futuro ? Quais os profissio-nais que não sonharam em perceber quais os rumos do mercado de trabalho? Na verdade, todos nós já paramos para refletir sobre esses assuntos em algum momento da vida, mas tem gente especializada fazendo isso para valer, ou seja, pesquisando exaustivamente as ten-dências que estão moldando o futuro.O que se sabe é que não estamos atravessando um momento de tur-bulência, estamos mesmo dentro do olho do furacão. “A burocracia está definitivamente condenada. As empresas estarão, cada vez mais foca-das e estruturadas na agregação de valor”, lembram os autores, Marco Aurélio F. Vianna e Sérgio Duarte Velasco, no livro “Futuro:Prepare-se !”Em seu livro Click, a futurista Faith Popcorn (conhecida como a Nos-tradamus do Marketing) refletiu sobre as principais tendências da so-ciedade que deverão transformar radicalmente o ambiente estratégico das organizações nos próximos anos. ”Encasulamento (cocooning) é que o lar tenderá a ser cada vez mais um casulo, no qual as famílias se defenderão da violência e da incerteza do mundo lá fora. Segundo essa tendência, as pessoas permanecerão mais tempo em casa, não só repousando ou trabalhando como também se divertindo”, explicou a especialista. Então com certeza crescerá muito a demanda por ser-viços especializados em segurança e seguros, além da decoração de ambientes, móveis e adornos (que serão verdadeiras jóias, uma vez

que hoje não é possível sair com jóias na rua) e, também serviços em domicílio.É importante ressaltar também que o papel da educação muda e seu objetivo principal passa a ser o de capacitar as pessoas para que elas assumam a direção de seu próprio futuro e percebam que é ne-cessário reaprender continuamente e com maior rapidez. Por isso os profissionais não poderão parar de estudar nunca e devem entender profundamente os ambientes (comercial, tecnológico e industrial) em que a sua empresa está inserida.O movimento de “desospitalização”, ou seja, transferir as estrutu-ras hospitalares para dentro da casa do paciente oferecerá grandes oportunidades para os profissionais de atendimento domiciliar e a demanda crescerá muito para as atividades de: fisioterapeutas respi-ratórios e de reabilitação motora, enfermeiras, auxiliares e atendentes de enfermagem.Outro ponto importante a destacar é o crescimento do mercado luxo no Brasil e no mundo. ”O que então deveria ser entendido como a pró-xima onda do crescimento de prestígio e luxo no Brasil e no mundo? No que se relaciona a mercados, atenção para a renovação de com-portamento de consumo prestigioso nas principais capitais brasileiras, com forte relevância para o Norte e Nordeste brasileiro - o surgimento de restaurantes e multimarcas nestas cidades tem sido muito interes-sante”, diz Ferreirinha, especialista no mercado luxo.

Um profissional plantando a semente do amor É estimulante a prática do voluntariado, com visitas às crianças internadas em hos-pitais, carentes ou não, isso não interessa porque todas as crianças são iguais. Elas estão sempre ansiosas e tensas no ambien-te hospitalar e gostam muito de receber a visita de pessoas alegres e estimulantes. Quem pratica pela primeira vez essa ação solidária se sente feliz e comenta: “ines-quecível, entendi agora o que é ser útil, me sinto com vergonha, pois reclamo tanto da vida e pensava que tudo só es-tava errado comigo”. Os visitantes sentem uma felicidade interior por terem transfe-rido luz e verem que as crianças ficaram muito contentes com a sua companhia. Aconselho todas as pessoas a visi-tarem as crianças enfermas: contem histórias,cantem, brinquem, leiam para elas. É um ótimo calmante, ameniza a tristeza e a ansiedade delas (e a sua tam-bém). E o melhor, vão dormir muito cal-mas e contentes e não vão esquecer nun-ca de você, pois as crianças necessitam de companhia no tenso ambiente hospitalar. As visitas são curativas e ajudam em suas melhoras, pois estimulam no organismo dessas crianças a ativação celular através do contato pessoal fidelizado.Com as visitas as crianças passam o res-tante do dia felizes, e durante a quimio-terapia pedem sempre a visita de um fiel voluntário para fazer companhia e com um pouco de conversa sanar os sinto-mas da dor, deixando-as menos tensas.Foi comprovado: a utilização de música

nas UTIs hospitalares,melhora em ótima proporção os quadros de enfermidades indesejáveis.Muitas pessoas sempre querem ser vo-luntárias, mas não conseguem dar o pri-meiro passo, sempre esperam, esperam, sentem a vontade forte, mas coragem nada. Todos que acompanham uma visita ao hospital, ficam felizes por terem sido úteis, mas não sabiam o significado prá-tico desta ação.É comprovado que a prática de voluntaria-do, também é benéfica para o praticante, pois combate muitos males de persona-lidade como: desestímulo, timidez, inibi-ção e outros sentimentos negativos são melhorados ou completamente curados com uma simples visita e contato com as crianças enfermas.Em janeiro de 2006, convidado pelas empresas de seguros, aposentadoria e fundos de pensão do Brasil e fui ao Rio de Janeiro para receber uma homena-gem por trabalhos voluntários.Também de forma absolutamente voluntária venho regendo pequenos corais na periferia de Natal,Recife e interior da Paraíba.Com trabalhos de cantoterapia, venho sociali-zando as pessoas carentes das cidades, formando grupos de canto em igrejas católicas, evangélicas, centros espíritas, associações de idosos, crianças, escolas, cursinhos e grupos em cidades (para o selo UNICEF).

Solidariedade é paz interior. Pratique !

Astrogildo Medeirosé administrador, gestor público e contabilista.

E.mail:astrom@globo.comSites:www.astrovoluntario.kit.net www.astrocoros.kit.net.Fone: (84) 88.082964.

Atitudes Vencedoras

Uma pessoa otimista é capaz de encher de luz a sua vida e a dos outros. O otimismo é uma energia altamente positiva que ilumina ambientes pessoais e profissionais. Graças aos otimistas as coisas boas acontecem no mundo, pois eles pensam, trabalham e vivem com muita esperança. E isso é fantástico ! “Há pessoas que transformam o sol numa simples mancha amarela, mas há também aquelas que fazem de uma simples mancha amarela o próprio sol”, dizia o grande artista Pablo Picasso.É fundamental que as pessoas acreditem que tudo pode melhorar. “Se eu não tivesse muita fé e otimismo eu não estaria aqui para contar a história. A pessoa deve ter oti-mismo para vencer qualquer batalha na vida. A esperança sempre deve estar fluindo na vida da gente. Eu aprendi depois do transplante que acima de tudo é Deus! E que nós precisamos ser sempre otimistas. Eu tenho 40 anos, mas digo que só tenho 20, que é a idade do meu coração”, ressalta Francisca Lúcia Pontes, professora e única mulher transplantada do coração no Rio Grande do Norte.O otimismo tem o poder de acender uma chama potente dentro das pessoas, porém, para manter esta combustão é necessário muita lenha ou gás. Nesse caso, esses ingre-dientes são as ações planejadas e o desenvolvimento de competências para realizar os objetivos que tocam os sentimentos otimistas. Na verdade, ser otimista não basta para melhorar a vida e o mundo que nos rodeia, é preciso agir, ou seja, trabalhar e fazer as coisas acontecerem.“O homem que tem uma visão correta da vida não se desvia do seu objetivo em virtude da inclemência do tempo ou por causa de seus inúmeros fracassos. Ele sabe que um sucesso ou uma conquista é suficiente para fazê-lo esquecer-se de centenas de fracas-sos; e mais ainda, sabe que os chamados fracassos não são absolutamente fracassos e sim apenas degraus do triunfo de sua glória”, escreveu Joseph Murphy em seu livro “A Força do Poder Cósmico do Subconsciente”.Thomas Edison fracassou mais de mil vezes antes de aperfeiçoar a lâmpada elétrica. Um jornalista disse a Edison que seu plano jamais funcionaria e queria saber a razão de Edison persistir, se fracassara milhares de vezes. O inventor respondeu: “Meu jovem, eu não fracassei. Descobri com sucesso mil maneiras que não funcionarão, estou muito perto da descoberta” “É necessário acreditar em você, acreditar no auxílio divino para ajudá-lo a vencer, a construir o sucesso e a transformar a realidade. Deixe de lado todo o negativismo, seja uma pessoa otimista, porque o otimismo deixa o corpo mais saudável e bonito. Pessoas de bem com a vida sempre esbanjam vitalidade e um brilho especial no olhar”, diz Betania Lima, profissional de massoterapia atuante em Natal.Ser otimista não é confiar no futuro. Ser otimista é construir o futuro!

uma energia altamente positiva

Lembre-seVocê pode ser feliz mesmo

não tendo alcançado a perfeição, ainda.

A vida não precisa ser uma batalha sangrenta em nome da sobrevivência.

Cultive o sentimento de gratidão pelo que você já conquistou.

Gente chata não está com nada. Ao invés de ser do contra, procure aceitar mais as pessoas e as situações como elas são.

Sem paciência tudo se torna uma emergência completa com gritos, frustrações, sentimentos feridos e pressão arterial alta.

Levar a vida leve é fundamental. Não se permita ficar indignado, ultrajado e ofendido tão freqüentemente.

timismo,O

Dezembro/2007 15

Carreira

Quem quer ser um profissional de destaque no mercado de trabalho precisa aprender a ser perseverante e correr sem parar atrás de seus objetivos. Um bom exemplo é Ber-nardinho que de jogador medíocre nos anos 70 e 80 se transformou em um técnico brilhante nos anos 2000, ele mesmo já destacou em seu livro “Transformando Suor em Ouro” que o segredo de suas conquistas foi a perseverança no trabalho.Preste atenção: obstáculos + perseverança + experiência = esperança. Inúmeros empresários de sucesso no mundo dos negócios já faliram uma vez na vida e um sem número de profissionais renomados também passaram os maus momentos do desemprego, mas nem por isso desistiram. Perseverança é fundamental para quem busca o êxito !“Perseverança é um estado de espírito, é almejar e buscar através de objetivos o alcan-ce dos próprios ideais. Perseverar é nunca desistir daquilo de que realmente se acredi-ta”, diz Adriana Carla Silva de Oliveira, bibliotecária da UNP – Universidade Potiguar e da ESMARN – Escola de Magistratura do Rio Grande do Norte.Perseverança é a firmeza ou constância num sentimento, numa resolução, num tra-balho, apesar das dificuldades e dos incômodos. É a virtude que contribui para o êxito na vida humana.“Depois que comecei a fazer rali, percebi que todo mundo pode tudo, basta querer. Passei a entender que posso me superar a cada dia, que posso sempre melhorar e chegar onde quiser com determinação e perseverança”, disse recentemente, Adriana Parra, navegadora na categoria principal do rali cross-country Mitsubishi Cup.Um olhar sobre a história de sucesso de muitos empresários do Rio Grande do Norte irá nos remeter à importância da perseverança para a conquista das vitórias no campo profissional. “Ser perseverante trata-se de ser uma pessoa que tem um objetivo de vida, sempre querendo conquistar melhores condições e crescimento pessoal e espiri-tual”, diz Genival Penha, técnico em contabilidade atuante em Natal.Na vida profissional, concentração, foco e perseverança fazem a grande diferença entre objetivos e resultados. Portanto aproveite esse final do ano para refletir, ava-liar sua carreira e descobrir se você está sendo persistente ou não na realização de seus sonhos?

Perseveraré preciso !

Valores & Princípios

Honestidade

Um profissional somente construirá relacionamentos bem-sucedidos cuidando de suas qualidades pessoais, tornando-se a cada dia um pouco melhor do que já é. É impor-tante lembrar que as pessoas que buscam um destaque no mercado de trabalho estão sempre aprimorando seus quatro “Hs”, ou seja, suas habilidades, sua humildade, seu humor (o bom é claro !) e sua honestidade.As empresas querem profissionais com uma imagem intocável e ética. Ser honesto é incrivelmente mais interessante e bacana do que ser desonesto. Existe uma lei cósmi-ca no universo que se chama Lei da Ação e Reação e ela é muito simples: tudo que você fizer para os outros, volta para você, mais dia ou menos dia. Exatamente aí é que reside o poder de nossas escolhas. Se escolhermos ser pessoas honestas e boas, o universo vai conspirar para realizar nossos sonhos.“Você tem todo o direito a tudo aquilo que pode fazê-lo mais feliz, mais saudável e mais bem sucedido na vida e uma das coisas que podem dificultar sua ascensão é pensar que tem direito a alguma coisa que pertença a outra pessoa. Face à justiça cósmica é errado infringir o direito dos outros. Deseje a todos os homens aquilo que deseja para si mesmo”, diz Joseph Murphy em seu livro “A Força do Poder Cósmico do Subconsciente”.Um profissional de sucesso sempre tem uma conduta honesta e uma personalidade íntegra, pois essas atitudes traduzem sua imagem no mercado de trabalho. “Desde o início dos tempos, as pessoas sempre quiseram escutar a verdade, porém jamais estiveram dispostas a entender e aceitá-la. A omissão como forma de não verdade é tão perigosa quanto a mentira, resolver este conflito é tão complexo quanto entender a regra do bom conviver. Muitas vezes o ato de dizer a verdade também pode ser preju-dicial, neste caso separar o que se deve dizer com o que se pretende ouvir é a chave para o sucesso. Acredito que melhor que dizer a verdade é viver o mais próximo dela”, ressalta o advogado, Wellinton Marques de Albuquerque, profissional atuante no Rio Grande do Norte.

Dê crédito a quem merece. Não aceite elogios pelo trabalho de outra pessoa. Você pode ficar com fama de mau-caráter” Célia Ribeiro, escritora.

fortifica imagem profissional

Talento, aptidão natural ou habilidade adquirida?Você gostaria de ser um astro de futebol ? Ou um cantor ou ator de sucesso ? Gostaria de tocar piano, pintar um belo quadro ou ser “expert” em culinária? Pois é, o que seria preciso para isso ? Será que se esse “gostaria”, ou “seria”, ou “poderia”, fosse substituído por um termo mais afirmativo, tipo: quero, posso ou vou faria alguma diferença ?Pessoalmente acredito que sim. Penso que pode-mos utilizar uma metáfora para refletir sobre esse assunto. É possível que todos nós tenhamos, ao nascer, um monte de sementinhas internas. A grande questão é saber de que maneira, e em que momento de nossa vida, essas sementes deixarão de ser invisíveis e começarão seu processo de de-senvolvimento nos brindando com as flores e frutos que tanto desejamos.Podemos pensar em várias possibilidades: as se-mentes brotam espontaneamente, fazendo surgir talentos precocemente nos brindando com gênios em todas as áreas de conhecimento, cultura, es-portes ou artes. Outra possibilidade é que uma sementinha “caia” no lugar e hora certa, nos sur-preendendo com algo em nós que, até então, des-conhecíamos, trazendo a grata alegria de germinar a partir de então. Além disso, alguns de nós bus-camos incessantemente algo que possa nos dife-renciar da grande maioria, empreendendo grandes esforços para encontrar sua semente escondida e fazer com que ela brote, cresça e floresça.Porém, algumas pessoas jamais irão descobrir ou desenvolver seus talentos por não acreditar que, como qualquer um, traz bem guardadinhas suas “sementes” internas. Podemos pensar aqui no valor da auto-estima. Aquele que cresce ouvin-do mensagens positivas, de reforço e estímulo, provavelmente poderá acreditar no seu potencial interno e se aventurar pelo jardim da vida seme-ando, plantando e colhendo frutos, mesmo que para isso necessite muita força de vontade e de-terminação. Mas o que está ao nosso alcance, como podemos perceber e desenvolver talentos? É preciso prestar

atenção em si, um trabalho de auto-observação, para descobrir e valorizar nosso próprio potencial. Como garimpeiros de nós mesmos, vamos em busca de algo que nem precisa ser extraordinário, nenhum “mega” talento, simplesmente podemos procurar nosso diferencial em pequenas coisas no dia-a-dia, como saber ouvir, ter bons relaciona-mentos, administrar a vida financeira, ter equilíbrio e saúde, buscar nosso sonho, valorizar cada minu-tinho de felicidade, abraçar, sorrir, cantar...Esse “algo”, esse talento pessoal, esse potencial magnífico que todos possuímos só depende de nós para desabrochar: use sua criatividade, re-mova obstáculos, exercite sua perseverança, diga não ao medo, acredite nos seus sonhos e tenha confiança.Um professor pediu aos seus alunos que trouxes-sem um pote grande e que o enchessem com pe-dras grandes. Assim eles o fizeram e o professor perguntou se, dessa maneira o pote estava cheio. Os alunos responderam que sim. O professor pediu que trouxessem, então, pedrinhas pequenas que jogadas dentro do pote preencheram os espaços vazios entre as pedras grandes. Novamente ele perguntou aos alunos se agora o pote estava pre-enchido. Os alunos olharam bem e responderam que sim: agora estava cheio. Aí ele pediu que trou-xessem areia fina e, mais uma vez, a areia preen-cheu mais espaços, deixando o pote praticamente cheio. Os alunos refletiram e disseram com mais segurança: AGORA o pote está cheio. Porém, mais uma vez o professor pediu algo: água, com a qual preencheu o pote até ficar completamente preen-chido. Dessa maneira demonstrou que as pedras grandes, que representam a base de nosso de-senvolvimento, precisam vir em primeiro lugar (se viessem por último não caberiam no pote). Porém, a partir disso, podemos desenvolver mais e mais, podemos preencher mais e mais espaços, mesmo achando que já estamos completos e realizados, sempre haverá mais possibilidades de crescimento e ampliação.

Sarita Cesana Psicóloga e Terapeuta Corporal (UNIP-SP) com Especialização em Corpo e Cultura de Movimento e Mestranda em Ciências Sociais (UFRN), Especialização em Psicologia Transpessoal, Curso Intensivo de Formação em Terapias Psico-corporales (Sistema Rio Abierto/Buenos Aires) e Consultora e Palestrante em Recursos Humanos

E.mail:sarita.c@interjato.com.brFone:(84) 9402-1884

Somos o que repetidamente fazemos. A excelência, portanto, não é um efeito, mas um hábito” Aristóteles, filósofo grego

18 Dezembro/2007