Programa Avançado da Gestão de RH com Dave Ulrich (7 a 10 de Novembro) - Lisboa

Com a Participação Especial:

Alexandre Real (Sfori)Carla Belo (Brandia Central)

Carla Rocha (RFM)Carlos Sezões (Stanton Chase)

Catarina Horta (Montepio)Cristina Barros (IIRH)

Fátima Rodrigues (Gerir & Liderar)Fernanda Barata de Carvalho (Accenture)

Filipe Ferreira (Sfori)Filomena Cunha (Dir. de RH de Partex, Oil and Gas)

Francisco Cesário (Univ. Europeia)Hugo de Sousa (Ministério da Justiça)

Idália Batalha (Grup. Gestmin)Isabel Canha (Rev. Executiva)

Isabel Carvalho (Linklaters)Isabel Moço (Univ. Europeia)

José Bancaleiro (Stanton Chase)Manuel Sousa Antunes (UNEEQ)

Margarida Barreto (Consultora)Patrícia Palma (ISCSP – UL)Paulo Rodrigues (Montepio)

Pedro Conde (Sidul Açucares)Pedro Ramos (Groundforce)

Pedro Raposo (Banco de Portugal)Rui N. Alves (Johnson & Johnson)

Programa Avançadoda Gestão de RH com

www.vantagem.com

Organização:

Dave Ulrich7 a 10 de Novembro de 2016

• LISBOA •

Ranked #1 - World most influential person in HRby HR Magazine

#1

- 25%Desconto

na segundaInscrição

Até 31 de Agosto

INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES

Tlf: +351 218 493 333 | Fax: +351 218 496 181 | Email: [email protected]

www.vantagem.com

Destinatários:

• Altos quadros de Gestão, em particular com responsabilidade pela Gestão de Pessoas;• Directores de Recursos Humanos;• Quadros dirigentes e profissionais com interesse pelas temáticas.

Porque deverá participar no ProgramaAvançado da Gestão de Recursos Humanos:

• Conhecer novas abordagens da Gestão de Pessoas;• Discutir temas da actualidade da Gestão em geral e da Gestão de Recursos Humanos em particular;• Partilhar orientações, políticas e boas práticas da gestão de pessoas;• Promover o networking profissional.

O programa visa criar espaços de partilha, debate e discussão sobre emergentes e prementes temáticas da Gestão de Pessoas. Tem o objectivo de conduzir o partici-pante num percurso de construção que culminará com o último Seminário com Dave Ulrich.

Programa Avançado da Gestão de RH comSeminárioDave Ulrich

7 a 10 de Novembro de 2016• LISBOA •

Estimado(a) Profissional,

Qualquer bom profissional de Recursos Humanos quer melhorar e precisa entender sobre o que é preciso ser melhorado.

A gestão estratégica de pessoas é um tema que tem recebido crescente atenção nos últimos anos. É possível afirmar que o foco principal nesta área, é a procura da vantagem competitiva das organizações. De acordo com Dave Ulrich, as questões sobre como criar valor nas organizações sempre permearam as discussões organizacionais, configurando-se em desafios para os líderes. A diferença presente no contexto dos últimos anos é que a gestão de pessoas tem ganho espaço crescente na tentativa de responder a esses desafios, assumindo um papel cada vez mais estratégico.

Para que actualize os seus conhecimentos, partilhar abordagens e estratégias com reconhecidos Gestores de Pessoas, a Vantagem+ organiza o Programa Avançado de Recursos Humanos com Dave Ulrich, onde poderá reflectir sobre casos e experiências, desen-volver as suas competências, perceber melhor a relação entre RH e negócio e perspectivar como criar valor sustentável para a organização.

4 dias únicos, sobre tudo o que é importante na Gestão de Recursos Humanos e com a oportunidade de ouvir e conhecer Dave Ulrich, em Lisboa num seminário único sobre as tendências futuras da gestão de Recursos Humanos.

Conto com a sua presença!

Gestora de Eventos

Quem é Dave UlrichConsiderado a maior autoridade do mundo em gestão de Recursos Humanos. Dave Ulrich é classificado pela Business Week como o guru #1 na área da gestão, eleito pela revista Fast Company uma das 10 pessoas mais criativas do mundo dos negócios, destacado no top 5 pela Forbes e reconhecido pela Thinker’s 50 como um dos teóricos da gestão mais influentes do mundo, Dave Ulrich é apaixonado por ideias com impacto. Nos seus textos, ensino e consultoria procura continuamente inovar lançando alguns dos desafios mais complexos e mais persistentes dos nossos tempos.

Os seus best-sellers e famosas apresentações determinam a agenda actual do mundo corporativo. Dave publicou 30 livros e mais de 200 artigos que definiram 3 esferas:

• Influenciou como hoje pensamos as organizações ao defini-las como um agregado de capacidades (Organization Capability) e focou-se na delineação de capacidades de aprendizagem (Organization Learning Capability), na colaboração (The Boundaryless Organization), na gestão do talento (The Why of Work) e na mudança da cultura organizacional (The GE Work-Out).

• Articulou as bases da liderança eficaz (The Leadership Code), relacionou liderança com a criação de valor para o cliente (Leadership Brand), assim como sumarizou mecanismos para garantir que as aspirações da liderança resultem em acções (Leadership Sustainability). O seu recente trabalho no Leadership Capital Index (publicado pela Berrett Koehler em Setembro de 2015) cria um “índice Moody’s” para a liderança. Este trabalho examina a liderança pela perspectiva de um investidor e ajuda a determinar o seu valor de mercado, combinando desta forma os domínios de avaliação de uma empresa e de liderança.

• Modelou a profissão de Recursos Humanos e foi chamado “o pai dos RH modernos” ao focar-se nos resultados, gestão, competên-cias e práticas dos RH (HR Champions; HR Value Added; HR Transformation; HR Competencies; HR Outside In). Encabeçou a lista de autores de um “gift book” acerca do futuro dos RH (The Rise of HR, distribuído a mais de 1.000.000 de profissionais de RH), no qual 70 thought leaders partilham livremente os seus pontos de vista.

Falou para vastas audiências em 87 países; apresentou workshops para mais de metade das empresas Fortune 200 e treinou líderes empresariais de sucesso. É o co-fundador do RBL Group (www.rbl.net), uma empresa de consultoria que potencia resultados de negócio focada na liderança, organização e recursos humanos. Dave dá-se à profissão e aos outros, tendo desempenhado a função de Editor de Human Resource Manage-ment durante 10 anos. É Trustee e conselheiro em universidades e outros grupos profissionais.

Destaques editoriaisLeadership Capital Index, Barrett Kohler, Outubro de 2015Rise of HR, HRCI, Abril de 2015Leadership Sustainability, McGraw Hill, Abril de 2013HR From the Outside-In, McGraw Hill, Julho de 2012The Why of Work, McGraw Hill, Maio de 2010The Leadership Code, Harvard Business Review Press,

Dezembro de 2008Leadership Brand, Harvard Business Review Press,

Agosto de 2007

Alguns Títulos Honorários2014: 1º classificado como orador de Gestão / Business

pela Speaking.com2014: Orador na Cerimónia de entrega de diplomas, na

Ross School of Business, Universidade de Michigan2013: Prémio Lifetime Leadership atribuído no Fórum de

Liderança em Silver Bay2013: Mencionado pela Thinkers 50 como thought

leader na área da gestão2012: Prémio Lifetime Achievement concedido pela HR

Magazine considerando-o o “pai dos RH modernos”2011: Eleito o thought leader em RH mais influente do

mundo pela HR Magazine2011: Mencionado pela Thinkers 50 como thought

leader na área da gestão2011: Classificado no Top 100 de Thought Leaders em

Trustworthy Leadership Behavior2010: Prémio Nobels Colloquia em Leadership on

Business and Economic Thinking2010: Prémio Life Fellowship do Australia Human

Resources Institute (AHRI)2010: Eleito o thought leader em RH mais influente do

mundo pela HR Magazine2010: Prémio Kirk Englehardt Exemplary Business Ethics

pela Utah Valley University2010: O livro Why of Work (co-autoria com Wendy Ulrich)

foi classificado como best-seller #1 pelos Wall Street Journal e USA Today



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Programa:1º dia– 7 de Novembro de 2016

Gestão Estratégica dos Negócios – qual o papel da Gestão de Pessoas?

• Posicionamento da Gestão de RH na estrutura organizacional:- Enquadramento- Dependências- Responsabilidades

Orador:Francisco Cesário (Universidade Europeia)

Mesa RedondaModerador: Manuel Sousa Antunes (UNEEQ Consulting Group)Painel:

Pedro Conde (Sidul Açucares)Rui Nascimento Alves (Johnson & Johnson)Fernanda Barata de Carvalho (Accenture)

O Futuro do Trabalho• Impactos da “Revolução Digital” na Gestão de Pessoas• Novos contextos, novos processos – novos formatos de Gestão de Pessoas?• O E-Work – casos e realidades.

Orador:Isabel Moço (Universidade Europeia)

StorytellingModerador: Cristina Barros (Managing Director do IIRH)Painel:

Carlos Sezões (Stanton Chase) Hugo de Sousa (Assessor Secretária do Ministério da Justiça) - Outros oradores a confirmar

Estudo de Caso:*Orador e temática a confirmar

Seminário 1

Seminário 2



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Agenda:Sujeita a alterações

09:30 - SEMINÁRIO 1

11:00 - Pausa para café

11:15 - MESA REDONDA

13:00 - Almoço (networking)



16:00 - STORYTELLING

17:00 - Encerramento do 1º Dia

Programa:

O Papel Estratégico do Gestor de Pessoas– HR Business Partner

• Aproximar a Gestão do Negócio da Gestão de Pessoas • Desafios: competências requeridas ao Gestor de Pessoas

para assumir esta posição• Oportunidades: como se estão a transformar os negócios

e que oportunidades geram?

Orador:Patrícia Palma (ISCSP – UL)

Mesa RedondaModerador: Isabel Canha (Directora da revista Executiva)Painel:

- Margarida Barreto (Consultora)- Isabel Carvalho (Directora de Recursos Humanos da Linklaters)

Ponto de vista de um CEO:*Orador a confirmar

Planeamento e Controlo de Recursos Humanos• Planeamento em contextos de incerteza e de mudança • HR Metrics• Indicadores de Gestão e a responsabilidade de RH• Planear e controlar: Responsabilidades do Gestor de RH

Oradores:Catarina Horta (Montepio)Paulo Rodrigues (Montepio)

Mesa RedondaModerador: ldália Batalha (Directora de Recursos Humanos do Grupo Gestmin)Painel:

Pedro Raposo (Departamento de Gestão e Desenvolvimentode Recursos Humanos do Banco de Portugal)

Filomena Cunha (Dir. de RH de Partex, Oil and Gas)

Seminário 3

Seminário 4



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2º dia– 8 de Novembro de 2016










Programa:

Desafios Futuros da Gestão de Pessoas• Multiculturalidade• Generations management • Ageing• Work-life balance

Orador:Pedro Ramos (Groundforce)

Mesa RedondaModerador: Fátima Rodrigues (Directora da Gerir e Liderar)Painel:

Carla Belo (HR Manager da Brandia Central) - Outros oradores a confirmar

Liderar: novos modelos, novas competências• As competências do líder • Gestor de RH: As competências de liderança são-lhe necessárias? Quais?• Novos modelos de gestão de pessoas, novos perfis de liderança?

Orador:*Orador a confirmar

Dinâmica de GrupoOradores:

Alexandre Real (Sfori) Carla Rocha (RFM)Filipe Ferreira (Sfori)

Seminário 5

Seminário 6



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16:00 - DINÂMICA DE GRUPO


O DesafioA profissão de RH tem evoluído de um foco administrativo e técnico / funcional para um foco estratégico. Nos últimos 20 anos, o RH estratégico tem estado em voga. Nesta perspectiva, a estratégia é um espelho no qual os RH alinham as suas práticas de forma a ajudar a atingir os resultados do negócio. Acreditamos que o próximo passo na área de RH é focarmo-nos em “HR from the Outside In” (RH de fora para dentro). Deste ponto de vista, a estratégia não é um espelho, mas sim uma janela através da qual os profissionais de RH coordenam o seu trabalho com os stakeholders fora da organização. Este seminário irá desenrolar-se à volta de 3 questões:

1. Qual é o maior desafio para este seminário?Mostraremos de que forma os RH evoluíram e acrescentam valor, tornando-se um foco nas condicionantes externas e stakeholders. Analisaremos como os RH podem dar resposta a cada um deles. Os participantes irão ficar com uma perspectiva de como os RH podem ajudar a construir valor para o negócio e a relação estabelecida com as condicionantes externas e os stakeholders.

2. O que trazem os RH de particular à discussão estratégica?Abordaremos a forma como cada função traz um valor único à discussão estratégica (pontos de vista sobre finanças e economia; marketing e dados de clientes; operações e sistemas). Iremos mostrar que os RH devem ser os arquitectos e os antropologistas do talento, da liderança e das competências. Destacaremos as tendências em cada área. Os participantes ficarão com uma ideia bastante clara da sua extraordinária contribuição para o business dialogue.

3. Quais são os pontos-chave para a transformação dos RH?Será debatida a transformação dos RH e de que forma se inclui uma análise da sua estrutura, práticas, competências e métricas. Destacaremos as tendências mais recentes em cada uma destas áreas. Os participantes ficarão com um guia para a transformação dos RH.

Encerramento por José Bancaleiro com o tema:Global vs Local – Gestão de RH da teoria à prática

Após o seminário os participantes terão a capacidade para avaliar e melhorar o seu departamento de RH através de uma perspectiva “de fora para dentro”. Serão propos-tas acções específicas para melhorar o departamento de RH e as competências dos seus profissionais. Promoveremos a discussão aberta em detrimento de soluções pré-concebidas, onde poderemos criar e aprender conjuntamente.


Nota:O evento terá traduçãosimultânea, Inglês -> Português

Os RH de fora para dentro:Próximos passos para os RH

08:30 - Recepção dos participantes

08:45 - O Futuro dos RH Parte 1Dave Ulrich


10:45 - O Futuro dos RH - continuaçãoDave Ulrich


13:30 - O Futuro dos RH Parte 2Dave Ulrich


15:30 - Global vs Local

– Gestão de RH

da teoria à prática

José Bancaleiro

16:30 - Encerramento

Fundação Centro Cultural de Belém

On the FutureofHRDave UlrichSeminário

http://www.daveulrichseminar.com/



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Media Partners Exclusivos Patrocínio:

Programa:



Seminário Único comDave Ulrich ao Vivo.


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• Só com a assinatura deste documento podemos garantir a presença no Evento e o mesmo tem que ser enviado até 5 dias antes da data de início.

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INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES :

Ficha de Inscrição

- Os valores serão acrescidosde IVA à taxa legal em vigor;

- Os valores incluem documentação,certificado de participação,almoço e coffee-breaks.

- A importância de ___________Euros, será liquidada por transferência bancária à ordem de Vantagem+, Consultores de Formação.

- CANCELAMENTOS• São aceites Cancelamentos de inscrições até 5 dias úteis antes da data de início do evento sem qualquer penalização.• Cancelamentos com menos de 5 dias úteis antes da data de início do evento,sofrerão uma taxa por cancelamento tardio, referentes a encargos de natureza administrativa

no valor de 50% do valor da inscrição.

- SUBSTITUIÇÕES • Substituições de formandos são sempre permitidas sem qualquer penalização, desde que comunicadas por escrito à Vantagem+ até 48h antes da data de início

do evento.

- NÃO COMPARÊNCIAS • Não Comparências à data de início do evento, sem prévio Cancelamento por escrito, implicarão o pagamento total (100%) da inscrição.

- CONDIÇÕES DE PAGAMENTO • Após a recepção da inscrição a Vantagem+ emitirá uma factura que deverá ser liquidada a pronto pagamento por transferência bancária.• A participação no evento só é garantida se o pagamento da inscrição for efectuado conforme o descrito no ponto anterior e sempre antes da data de

início.

Condições de Cancelamento, Substituição, Não Comparência e Pagamento:

Pagamento:

Banco CAIXA GERAL DE DEPÓSITOSNIB: 0035 0100 00021699431 40IBAN: PT50003501000002169943140SWIFT: CGDIPTPL

Banco SANTANDER TOTTANIB: 0018 0000 05535228001 36IBAN: PT50001800000553522800136SWIFT: TOTAPTPL

Banco NOVO BANCONIB: 0007 0000 00639587446 23IBAN: PT50 0007 0000 0063 9587 4462 3SWIFT: BESCPTPL

Banco Millennium BCPNIB: 0033 0000 4545 8777 5280 5IBAN: PT50 0033 0000 4545 8777 5280 5SWIFT: BCOMPTPL

Valor da Inscrição:Nº

Dias Datas

Valor inscrição (por Par cipante)

10 de NovembroSeminário:Dave Ulrich on The Future of Human Resources 1 1290 €

A par rde 01 de Outubro

2390 €

1190 €

2290 €7 a 10 de Novembro

Programa Avançado da Gestão de Recursos HumanosCom Seminário Dave Ulrich 4

Entre 01 Agostoe 30 Setembro

Assinale com um X a opção que pretende:



25% Desconto na segunda Inscrição até 31 de Agosto.

PortugalLisboaLargo Machado Assis, 7C, Edifício Roma-Parque1700-116 LisboaTel.: +351 218 493 333

PortoEdifício Tower Plaza, Rotª Eng.º Edgar Cardoso, Nº23-6º-G 4400-676 Vila Nova de GaiaTel.: +351 226 065 077

LeiriaCentro de Negócios Maper, Fracção AF,EN 242 - Albergaria 2430-535 Marinha Grande Tel.: +351 244 577 597

AngolaLuandaBairro do Miramar,Praça da Unidade Africana Nº20Luanda - AngolaTel.: +244 222 718 081Tlm.: +244 913 787 355

+244 944 541 910

MoçambiqueMaputoAv. 25 de Setembro, nº 1147, 2ºMaputo - MoçambiqueTel. Moçambique: +258 844 985 751

+258 824 668 190Tel. Portugal: +351 218 493 333

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Dave Ulrich7 a 10 de Novembro de 2016

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