PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO PERMANENTE DOS SERVIDORES …
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PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO PERMANENTE DOS SERVIDORES DA ÁREA
DE CONCESSÃO DE BENEFÍCIOS
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Prefeito Interino
Imberê Moreira Alves
Diretoria Executiva
Alessandra Arantes Marques
Flavia Gonçalves Cavalcante
Isaltina Cássia da Silva Alvim Dias
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INTRODUÇÃO
A evolução da gestão previdenciária é algo que vem ocorrendo em um ritmo
acelerado. A atualização de institutos e dos dispositivos legais que disciplinam a
matéria é constante, surgindo junto a novos parâmetros de exigência que devem ser
atendidos pelos RPPS – Regime Próprio de Previdência Social. Uma vez que o setor
de Benefícios representa a centralidade da missão de um regime próprio, é de
essencial importância que os servidores que ali desenvolvam suas atividades,
estejam capacitados para tal. Assim, é nesse sentido que foi elaborado e aprovado o
presente plano de capacitação permanente.
Alessandra Arantes Marques
Diretora Presidente
Flavia Gonçalves Cavalcante
Diretora de Benefícios
Isaltina Cássia da Silva Alvim Dias
Diretora de Administração e Finanças
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OBJETIVO
O objetivo do presente plano é definir uma política institucional para a
capacitação dos servidores lotados no setor de Benefícios do IPREVI.
DIRETRIZESPARA NOVOS SERVIDORES
1. A primeira semana de novo servidor lotado no setor terá um dos turnos de
trabalho exclusivamente dedicado à sua capacitação, devendo ser acertado
junto ao Diretor de Benefícios qual será o turno dedicado a realização dos
estudos e qual será aquele para o desenvolvimento de suas atividades, manhã
ou tarde.Caso não consiga finalizar a capacitação na primeira semana, no
restante de seu primeiro mês, deverá ser reservado um turno por semana para
finalização da mesma.
2. Em seu primeiro dia, o servidor terá disponibilizado o Manual de Concessão e
Revisão de Benefícios Previdenciários, bem como a Cartilha do Segurado,
Código de Ética, Política de Segurança da Informação e uma cópia do presente
documento.
DIRETRIZES GERAIS DOS SERVIDORES DO SETOR
Serão obedecidas as mesmas diretrizes postuladas no Plano Anual de
Capacitação do IPREVI.
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AÇÕES DE CAPACITAÇÃO DE NOVOS SERVIDORES DO SETOR DE
BENEFÍCIOS
SETOR CAPACITAÇÕES REQUERIDAS RECOMENDAÇÕES
GERAL Utilização dos Sistemas de Gestão
Uma vez informado da data de posse e início das atividades do
servidor, o Diretor do Setor deverá agendar o treinamento junto à
empresa, passando as referidas datas ao mesmo quando de seu
ingresso
GERAL Atendimento ao Público e Redação Oficial
Sugestões: Atendimento ao Público - CNJ
(10.0hrs) Qualidade no Atendimento ao
Público - Curso on-line TCE-PR (2.0hrs)
https://portal-br.tcerj.tc.br/web/ecg/principal
Redação Oficial – Tópicos
Essenciais (Escola Virtual Gov)
Específicos* Gestão de Protocolo, Gestão e Manutenção de Arquivo, Gestão
Previdenciária.
Sugestões: Gestão da Informação e
Documentação – Conceitos Básicos em Gestão Documental
(Escola Virtual Gov)
Critérios do Certificado de Regularidade Previdenciária –
CRP(Escola Virtual Gov)
Censo Cadastral Previdenciário (Escola Virtual Gov)
eSocial para Órgãos Públicos
(Escola Virtual Gov)
Gestão de Consultas e Normas GESCON – RPPS (Escola Virtual
Gov)
*As capacitações dos setores específicos deverão ser realizadas de acordo com a
lotação de atividades estipulada pelo Diretor de Benefícios.
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LINKS ÚTEIS
Escola Virtual do Governo - Escola Virtual Gov
Escola de Contas e Gestão do TCE/RJ - ECG / TCE-RJ (tcerj.tc.br)
Legislação Federal RPPS - Legislação dos RPPS — Português (Brasil) (www.gov.br)
Legislação Municipal IPREVI - Leis do Iprevi
Associação Brasileira de Instituições de Previdência Estaduais e Municipais
(ABIPEM) - HOME - ABIPEM
Associação de Entidades de Previdência Municipais e do Estado do Rio de Janeiro
(AEPREMERJ) - Aepremerj Rio
Associação Nacional de Entidades de Previdência dos Estados e Municípios
(ANEPREM) - Home | ANEPREM
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