PROGRAMA DE ESPECIALIZAÇÃO EXECUTIVE COACH...

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PROGRAMA DE ESPECIALIZAÇÃO EXECUTIVE COACH LPC® [MÉTODO DE ENSINO LPC®]

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PROGRAMA DE ESPECIALIZAÇÃOEXECUTIVE COACH LPC®

[MÉTODO DE ENSINO LPC®]

A C A D E M I A D E C O A C H I N G .C O M . B R

A Academia Brasileira de Coaching® oferece a você a oportunidade

única de fazer parte de um grupo seleto no Brasil, aprofundar seus

conhecimentos, adquirir um grande diferencial competitivo para

atuar com maestria no mundo corporativo, desenvolver aptidões para

atender aos mais altos padrões de exigência das empresas que buscam

um Coach LPC® e conduzir times de alta performance.

POR QUE FAZER O EXECUTIVE & LEADER COACH® (MÉTODO LPC®)?Seja qual for o seu objetivo – ingressar em uma carreira promissora,

elevar a sua eficácia como líder, sua performance e seus resultados,

desenvolver a sua equipe, alavancar a sua carreira, transformar ou

consolidar sua empresa ou negócio, ou aumentar seu portfólio de

serviços – este treinamento representará para você uma enorme

vantagem competitiva e um grande diferencial.

O TREINAMENTO

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O Executive Coach LPC® é um treinamento teórico, vivencial e prático de desenvolvimento

pessoal e capacitação profissional, nas mais potentes e eficazes abordagens do Coaching

Mundial para atuação com executivos, profissionais em cargos de liderança, empresas e

organizações.

Nesse curso transformacional você vivenciará o LPC, o Coaching do Ser nos negócios, por

meio de dinâmicas de role play (simulação de papéis) e de análise de casos. Além de trocar

experiências e aprender através da comparação de casos reais do mundo organizacional, de

liderança e também de gestão.

Você terá contato com as metodologias mais avançadas para alteração de comportamentos de

líderes, executivos e técnicas para alavancar resultados positivos no ambiente organizacional.

Um programa diferente com uma metodologia surpreendente que vai infinitamente além de

informações acadêmicas. Metodologia que mescla constantemente e profundamente informação

e ação, propiciando uma maior retenção do que foi trabalhado durante o treinamento.

O TREINAMENTO

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1. ENSINANDO O COACHING LPCIdentificar e demonstrar como o Coaching LPC pode contribuir para atender às necessidades específicas da empresa e

melhorar significativamente os resultados organizacionais é o ponto de partida para que o Executive Coach LPC® seja

bem-sucedido, ao lidar com seu primeiro grande desafio: promover o alinhamento da organização com o Coaching. Aqui,

você aprenderá os conceitos e as ferramentas imprescindíveis para superar esse desafio;

2. AVALIANDO E LEVANTANDO INFORMAÇÕESVocê vai conhecer e aprender a utilizar instrumentos de avaliação e de assessment fundamentais para levantar todas

as informações que você necessita, desenhando um processo de Coaching realmente eficaz e transformador, capaz de

atender – e até mesmo superar – as expectativas do cliente;

3. PLANEJANDO E ANALISANDONesta etapa, você vai saber como elaborar um planejamento detalhado, fundamentado e potencializado pela Metodologia

Executive Coach LPC®, para assessorar executivos e líderes nos processos de tomar decisões e entrar em ação. Você irá

dominar desde técnicas para lidar com questões profissionais específicas do executivo e do líder, como a gestão do tempo,

até abordagens mais amplas, como os planos de metas, por exemplo;

ETAPAS DO TREINAMENTO

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4. MUDANDO E TRANSFORMANDOPara obter resultados diferentes do que a empresa vem obtendo até então, elevar

a performance de executivos e líderes – e, consequentemente, da organização -, é

essencial dispor dos conhecimentos, conceitos e metodologia adequados para trabalhar

a mudança comportamental e de atitudes. É isso que você irá aprender aqui. Você

utilizará poderosas abordagens para promover transformações profundas e duradouras,

que exercerão um alto impacto positivo nos executivos, nos líderes e na empresa;

5. MEDINDO, AVALIANDO E MANTENDOA mensuração de resultados e as avaliações do processo do coaching são fundamentais

para que você possa otimizar sua prática, acompanhar o aprimoramento dos executivos

e dos líderes que estão recebendo o coaching e identificar o que é necessário fazer

para acelerar esse desenvolvimento, permitindo que a empresa verifique o retorno

do investimento feito no coaching. Além disso, você também poderá implementar a

melhoria contínua, que é um dos grandes benefícios e diferenciais do coaching.

ETAPAS DO TREINAMENTO

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O treinamento da Academia Brasileira de Coaching® traz uma consistente base teórica e prática para que você possa

atuar de forma competente junto às organizações, aos líderes e aos executivos que, cada vez mais, procuram Coaches

de qualidade. Todo o material utilizado no Executive Coach LPC® emprega a mais moderna abordagem do processo de

desenvolvimento humano por meio do que há de melhor do Executive Coaching existente no mercado mundial, além

de ser a única metodologia do Brasil reconhecida e credenciada para utilizar o Sistema de Ensino LPC® exclusivamente

aplicado pelo seu criador, o Master Coach Internacional Rogério Martins.

O programa foi especialmente planejado para lhe oferecer conceitos e fundamentos de imediata aplicabilidade através

de práticas, trabalhos individuais e de grupos, sessões reais de Executive Coach LPC com técnicas e ferramentas testadas,

aprovadas e já utilizadas em diversas empresas de pequeno, médio e grande porte ao redor do mundo, organizações como:

COMO FUNCIONA O CURSO DEEXECUTIVE COACHING LPC?

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TENHA OUSADIA PARA FAZER ACONTECER, FAÇA EXECUTIVE COACH LPC®Você quer se tornar um mestre em gerar resultados para a empresa junto

com a sua equipe? Quer fazer parte de um mercado que está crescendo

continuamente e que, só nos Estados Unidos, move quase 2 bilhões de

dólares por ano?

Então você precisa conhecer o exclusivo treinamento da Academia Brasileira

de Coaching®, que fará de você um especialista no mundo corporativo.

O Treinamento Executive Coach LPC® traz uma consistente base teórica

para que você, após o curso, esteja preparado para atuar de forma

competente junto às organizações, aos líderes e aos executivos que, cada

vez mais, procuram Coaches de qualidade.

TORNE-SE UMEXECUTIVE COACH LPC®

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“O líder mais bem-sucedido é aquele que tem uma visão do que ainda não foi realizado”. (Mary Parker Follett)

A figura do Coach nas empresas vem sendo considerada absolutamente necessária para gerar aumento

de produtividade, em curto espaço de tempo. A profissão acompanha a velocidade do competitivo mundo

corporativo, que é cercado por suas próprias regras, culturas, valores e métodos. Por isso, o profissional

formado em Coaching que deseja atuar com líderes e executivos precisa conhecer os desafios organizacionais

e desenvolver as competências necessárias para atuar com sucesso como Coach no mundo dos negócios.

Precisa, acima de tudo, elevar performances e resultados. É isso que você aprenderá neste treinamento.

Coaching é a carreira que mais cresce no mundo e está se consolidando no Brasil. A Academia Brasileira

de Coaching® trouxe para o país este incrível treinamento, com aplicação 100% prática. O Executive Coach

LPC® utiliza uma metodologia exclusiva e comprovada para que o Coach LPC possa atuar com líderes,

executivos e empresas, desenvolver equipes, inovar em um empreendimento de maneira estratégica e

contribuir para o entendimento dos fatores críticos que geram impacto nos negócios.

TORNE-SE UMEXECUTIVE COACH LPC®

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Após realizarem o Executive Coach LPC®, os Coaches saem do treinamento com uma percepção completamente

nova sobre o comportamento humano e desenvolvimento de líderes, de equipes e de empresas. Você estará

apto a assessorar os profissionais na redução do stress, mudanças comportamentais, aprimoramento de novas

competências, gestão de mudanças, tomada de decisão, identificação, planejamento de objetivos, etc. Você

contribuirá decisivamente para que líderes e executivos cresçam e façam a empresa crescer.

Sendo um Executive Coach – LPC, você terá uma agenda flexível, uma vez que poderá escolher quando e

como quer trabalhar. O Coaching também permite que você tenha o seu próprio negócio, bastando, para isso,

investir em um treinamento de qualidade.

Por fim, crescer de forma pessoal e profissional de modo contínuo é uma das contribuições mais marcantes

do curso de Executive Coach LPC® .

Faça parte de um grupo seleto de pessoas e seja um especialista em comportamento humano, assessorando

executivos e líderes em uma nova trajetória de sucesso. A Academia Brasileira de Coaching® convida você a

se transformar em um profissional completo, competente, ético e essencial no mercado.

TRANSFORME-SE EM UM COACH ESSENCIAL PARA AS EMPRESAS!

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PRÉ-REQUISITO:Para os interessados em realizar e se formar em Executive Coach LPC® é preciso ter realizado a formação de Life Coach

LPC.

O público-alvo deste treinamento é composto principalmente por Coaches e:

• Líderes, liderados, gerentes, gestores e executivos;

• Profissionais que atuarão com líderes, executivos e times;

• Corporativos internos;

• Profissionais liberais;

• Consultores de empresas;

• Psicólogos organizacionais e Profissionais de RH.

O programa de especialização em Coaching: Executive Coach LPC® traz uma metodologia completa, testada e validada

cientificamente, capaz de transformá-lo em um expert no mundo corporativo, apto a fazer com que líderes e equipes

despertem e desenvolvam todo o seu potencial para gerar resultados acima do esperado.

A QUEM SE DESTINA O TREINAMENTO EXECUTIVE COACHING LPC®

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• Aumentar a eficácia do líder e seus recursos internos para superar desafios;

• Elevar a capacidade do líder de influenciar e de liderar pelo exemplo;

• Potencializar os resultados dos líderes;

• Formar, desenvolver e liderar times de alta performance;

• Elevar a motivação, engajamento e produtividade das equipes;

• Melhorar a comunicação, relacionamentos e cooperação entre membros dos times;

• Aumentar o equilíbrio vida / trabalho e reduzir o stress de altos executivos;

• Aumentar a performance e produtividade da empresa;

• Desenvolver e implementar com sucesso processos de mudança;

• Potencializar forças e minimizar os riscos aos quais

os altos executivos estão expostos;

• Desenvolver as capacidades organizacionais;

• Otimizar a tomada de decisão, a gestão do tempo, delegação e

outros processos fundamentais para o líder da nova era.

ALGUNS OBJETIVOS E BENEFÍCIOS DE FAZER O EXECUTIVE COACHING LPC®

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COM O PROGRAMA DE EXECUTIVE COACH LPC®, VOCÊ PODERÁ:• Desenvolver lideranças, indivíduos, equipes e organizações;

• Aprimorar competências de comunicação, negociação e delegação;

• Receber e dar feedback efetivo;

• Lidar com possíveis barreiras ou dificuldades na realização

do Coaching com líderes ou times de alta performance;

• Identificar políticas organizacionais, práticas e fatores

culturais paraavaliar a efetividade do Coaching e sua

contribuição para a elevação de resultados;

• Tornar um Coach Executivo – LPC mais eficaz no

trato com executivos e líderes, aprimorando seus

níveis de responsabilidade e suas capacidades.

ALGUMAS APLICAÇÕES DO EXECUTIVE COACH LPC®

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• Os executivos adquirem um senso mais claro de seus compromissos e de sua

organização, para melhorar o alinhamento, envolver as pessoas em novas possibilidades,

reduzir gastos e alcançar ganhos mensuráveis na eficiência individual;

• Os executivos se tornam mais competentes para gerar e manter relações pessoais e profissionais

mais eficientes, resultando em níveis elevados de confiança e reconhecimento na organização;

• Os executivos ampliam o entendimento da dinâmica organizacional e interpessoal

(incluindo humor e padrões recorrentes de comportamento e cultura), o que

permite dar mais poder a si mesmos e aos outros para atingir resultados;

• Os executivos serão capazes de ajudar sua equipe a ampliar seus níveis de responsabilidade

e sua capacidade de iniciativa e ação, estimulandoas pessoas a assumirem mais riscos

para produzirem resultados alinhados à visão departamental e da liderança;

• Os executivos se tornam mais eficientes como gestores e líderes quando entendem

e adotam os princípios comprovados de Coaching e empowerment (dar poder);

• Os executivos começarão a desenvolver o tipo de unidade e espírito de equipe que

propiciam relações poderosas de trabalho, para atingir resultados sem precedentes.

ALGUNS BENEFÍCIOS DIRETOS PARA A ORGANIZAÇÃO

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“Em tempos de drásticas mudanças, os aprendizes herdarão o futuro. Quem não estiver bem preparado, se encontrará equipado para viver em um mundo que não existe mais.” (Eric Hoffer)

Um grande estudo conduzido pelo Dr. Brian Underhill constatou que o Executive Coach®

encontra-se em acelerada expansão. Suas pesquisas revelaram que:

• 43% dos CEOs e 71% dos executivos seniores entrevistados já fizeram Coaching;

• 63% das organizações que participaram da pesquisa planejam

intensificar o uso do Coaching nos próximos 5 anos;

• 92% dos líderes que receberam Coaching afirmam que

pretendem recorrer novamente a essa prática;

• De acordo com a Harvard Business Review, o Coaching já se tornou a prática mais popular

e aceita para desenvolvimento de liderança; 48% das empresas pesquisadas utilizam o

Coaching para aprimorar competências de liderança de profissionais de alto potencial;

RESULTADOS COMPROVADOS, CRESCIMENTO ACELERADO!

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• 93% das maiores empresas globais com sede nos EUA utilizam Coaching

(International Review of Industrial and Organizational Psychology, 2010);

• A performance das empresas que melhor desenvolverem seu capital

humano irá ultrapassar o desempenho das demais em torno de 30% a

50% (Behavioral Coaching Institute). O Coaching é, comprovadamente,

o processo mais eficaz de desenvolvimento do capital humano;

“A Nasa, assim como outras organizações, enfrenta desafios de liderança que incluem acelerar o desenvolvimento de novos líderes, lida com uma força de trabalho globalizada e com um ambiente competitivo para adaptar- se ao acelerado ritmo das mudanças, buscando modos melhores de enfrentar esses desafios. O Executive Coaching é, também, um componente-chave da estratégia para fazer isso.” (Tony Dawsey, assistente-administrativa para Gestão

de Capital Humano da Nasa, a agência espacial norte-americana. Business Wire, 2009)

RESULTADOS COMPROVADOS, CRESCIMENTO ACELERADO!

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• Enquete realizada pela Editora Abril pela Revista Você S/A

mostra que o principal desafio do profissional de Recursos

Humanos está em 60,96% no desenvolvimento de lideranças

e 39,04% na retenção de talentos dentro das corporações.

• A participação acionária de fundos de investimento no capital

de empresas nacionais hoje é cerca de 21 bilhões de dólares,

ante a 4 bilhões em 1998. Executivos, que almejam chegar

a esse nível, precisam de aperfeiçoamento constante para

lidar com os novos donos do dinheiro (Revista Você S/A).

• 93% dos profissionais consideram sua formação atual insuficiente

para competir no mercado de trabalho daqui a 10 anos.

• Na Europa e nos Estados Unidos as empresas estão começando a

incluir nos balanços financeiros o Valor do Capital Humano, também

chamado de capital intelectual. (Revista Melhor-Gestão de Pessoas)

PESQUISAS COMPROVAM

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• Recente pesquisa realizada com profissionais de variadas áreas aponta

que, a maioria 27% está preocupada com sua atualização profissional,

tendo em vista as novas exigências do mercado de trabalho. (BSP)

• 64% das médias e pequenas empresas que mais cresceram

em 2011 priorizam a formação de seus funcionários através de

treinamentos, palestras, cursos e outros. (Revista Exame PME)

• Pesquisa do grupo Bridge com 1.500 líderes de médias e grandes

organizações aponta que: apenas 11,54% dos entrevistados

possuem 6 de 8 habilidades esperadas de um verdadeiro

líder. O gerente médio do Brasil ainda é muito técnico.

Portanto, 50,03% estão despreparados para liderança.

• Falta de preparo comportamental e a carência de conhecimentos gerenciais,

onde se inclui a capacidade de planejar são os pontos cruciais que impedem

o empreendedor fazer com que seu negócio cresça e se desenvolva (IBGE)

PESQUISAS COMPROVAM

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• Executivos que passaram por “Coaching” melhoraram 90% em produtividade,

80% se mostraram mais abertos para mudanças organizacionais e 70% deles

conseguiram melhorar o ambiente e relacionamento no trabalho. (Fonte Folha SP)

• Uma recente pesquisa (PUC CAMPINAS) realizada com 10

executivos que passaram pelo processo de Coaching aponta que

100% aperfeiçoaram a capacidade de ouvir, 80% melhoraram a

flexibilidade, 80% aprenderam a aceitar melhor as mudanças e 70%

evoluíram a capacidade de se relacionarem. (Revista Você S/A)

• 70% das empresas australianas contratam Coaches

de acordo com o Inside Business Chanel.

• No estudo da Fast Company descobriu-se que 43% dos CEOs e 71% dos altos

executivos já trabalharam com um Coach. E 63% das organizações têm planos

de aumentar a utilização de Coaching e mais de 92% dos líderes que atuaram

com Coaches planejam recontratar ou continuar o trabalho dos Coaches.

PESQUISAS COMPROVAM

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DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA PARA EXECUTIVOS E APLICAÇÃO EM EQUIPES PARA APRENDER A:• Reconhecer as oportunidades para o Coaching

informal e formal, entendendo as diferenças;

• Aprender como ensinar e valorizar

habilidades no Leader Coach LPC;

• Praticar por meio de dinâmicas de role play

(simulação de papéis) e de análise de casos;

• Trocar experiências e aprender por meio

da comparação de casos reais do mundo

organizacional, de liderança e gestão;

• Definir perfis de liderança e auxiliar a reduzir

os riscos e potencializar os pontos fortes.

ÁREAS QUE SERÃO ABORDADAS:ALPHA COACH & TEAM COACH

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LEADER COACH LPCCriar uma cultura de Coaching LPC na empresa

ÁREAS QUE SERÃO ABORDADAS:LEADERSHIP COACHING

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• Assumir responsabilidade por todos

os acontecimentos diários;

• Planejar a vida pessoal e profissional;

• Comprometer-se com ações diárias e com a pró-atividade;

• Romper paradigmas e comportamentos limitantes;

• Entender a natureza e a importância das

mudanças pessoais e profissionais;

• Controlar os estados emocionais para

enfrentar novos desafios;

• Ampliar autoestima, motivação, humor,

autoconhecimento e autoconfiança;

• Acessar estados emocionais positivos que

sirvam como base para as ações;

• Aprender a eliminar hábitos e comportamentos indesejados.

COMPETÊNCIAS ADICIONAIS DO LEADER COACH – LPC

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ATUAÇÃO COM COACHING DENTRO DA ÁREA DE NEGÓCIOS PARA APRENDER A:• Aumentar o desempenho organizacional a partir de um

trabalho personalizado para atender as necessidades

de um negócio, de um área e/ou de uma equipe;

• Melhorar as competências interpessoais,

autogestão, aumento de performance, resolução

de conflitos, planejar e implementar mudanças;

• Desenvolver competências essenciais para o executivo

– como aprimorar sua capacidade de liderança, planejar

sua evolução profissional e alinhá-la aos objetivos

organizacionais, por exemplo, expandindo sua consciência

no que diz respeito aos valores, crenças, metas e escolhas.

ÁREAS QUE SERÃO ABORDADAS:EXECUTIVE & BUSINESS COACH

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ALGUNS CLIENTES & PARCEIROS

A C A D E M I A D E C O A C H I N G .C O M . B R

• Fundador e CEO da Academia Brasileira de Coaching® ;

• Autor das exclusivas e fascinantes metodologias: Life Coach

LPC® e Executive Coach LPC® (únicas no Brasil);

• Executive Coaching com certificação Internacional pelo

BCI – Behavioral Coaching Institute (EUA) ;

• Master Coach Trainer com certificação Internacional pelo BCI – Behavioral Coaching

Institute (EUA) e Graduate School of Master Coaches (EUA, Reino Unido, Austrália);

• Membro reconhecido pelo ICC – International Coaching Council (EUA);

• Especialista em The Inner Game, sendo habilitado pelo

precursor do Coaching Timothy Gallwey ;

• Participou como convidado do exclusivo Workshop “Transpersonal Coaching”

ministrado pelo criador do modelo GROW – Sir. John Whitmore;

APRESENTAÇÃO RESUMIDA

ROGÉRIO MARTINS – MASTER COACH INTERNACIONAL & HEAD TRAINER

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• Um dos pioneiros no mundo em obter certificação internacional em

Neurocoaching habilitado pelo Dr. Srini Pillay – Harvard Medical School;

• Um dos poucos profissionais gabaritados para aplicar o

Assessment de Alpha Coach, sendo treinado e habilitado pelos

próprios criadores, Kate Ludeman e Eddie Erlandson;

• Palestrante especialista em atitude e comportamento humano em

constante atualização possui extensa formação nacional e internacional,

dedica-se, há mais de 2 décadas, a estudos e pesquisas nas diversas

áreas da ciência comportamental tais como potencial e desenvolvimento

do comportamento humano, especializando-se em temas brilhantes

como: Coaching, Programação Neurolinguística (PNL), Neurociência,

Neurocoaching, dentre outras abordagens de excelência humana.

APRESENTAÇÃO RESUMIDA

ROGÉRIO MARTINS – MASTER COACH INTERNACIONAL & HEAD TRAINER

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Coach LPC®, com Rogério Martins (criador do método

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