Programa Germinar Desenvolvimento de Líderes Facilitadores Instituto EcoSocial.

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    17-Apr-2015
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  • Programa Germinar Desenvolvimento de Lderes Facilitadores Instituto EcoSocial
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  • Os conceitos da Ecologia Social surgiram no incio do sculo passado, com o precursor da Antroposofia, Rudolf Steiner. O foco da Ecologia Social a qualidade social como base para o desenvolvimento. Seu objetivo a busca constante da qualidade da interao entre indivduos, grupos, instituies e o ambiente social. Aps a Segunda Guerra Mundial, esses conceitos foram adaptados e orientados para o mundo empresarial pelo psiquiatra e educador holands Bernard Lievegoed, fundador do NPI Nederlands Pedagogisch Instituut. Desde ento, a Ecologia Social tem inspirado um nmero crescente de profissionais e organizaes em todo o mundo. A partir de 1970, o movimento foi ampliado, fortalecido e sustentado no Brasil por profissionais e instituies ligadas Antroposofia, entre elas a Adigo Consultores. Os profissionais da Adigo, alm de atuarem em empresas dos mais diversos segmentos e portes em consultoria empresarial, pesquisa e treinamento, formaram e preparam centenas de consultores, internos e externos, identificados com seus princpios e abordagens. Na prtica, todas essas competncias individuais e coletivas foram traduzidas em conceitos, modelos, instrumentos e programas colocados disposio do mundo empresarial, atravs do Instituto EcoSocial e de seus membros, para apoiar os esforos de desenvolvimento de indivduos, dos grupos e de suas organizaes. O Programa Germinar surgiu ante necessidade de levar os mesmos conceitos e viso de trabalho para o terceiro setor e os rgo governamentais. Com uma linguagem direcionada para esses pblicos, os membros do Instituto EcoSocial e parceiros atuantes nos referidos setores vm disponibilizar esses conhecimentos e metodologias reconhecidos aqui e no exterior. Como presidente do Instituto EcoSocial, agradeo antecipadamente a sua ateno e conto com a sua colaborao para, cada vez mais, podermos contribuir para o desenvolvimento scio-ambiental de nosso Pas. Selim Nigri Apresentao
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  • Do que estamos falando quando usamos a palavra ecologia ? O atendimento das necessidades de vida em qualquer meio- ambiente. O que Ecologia Social? O campo do relacionamento das pessoas entre si, entre grupos, com as instituies com as quais esto vinculadas e o relacionamento entre instituies. Do que estamos falando quando usamos a palavra social ?
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  • O que o Instituto EcoSocial ? uma entidade sem fins lucrativos, que realiza programas de treinamento e desenvolvimento, consultoria, coaching e responsabilidade social. Para isso rene consultores experientes que se identificam com os propsitos da ecologia social. Unindo todas as competncias individuais forma-se uma comunidade de aprendizagem valiosa que traduz-se em conceitos, modelos, instrumentos e programas colocados disposio do mundo para apoiar esforos de desenvolvimento dos indivduos, grupos, organizaes e ambiente social onde esto inseridos.
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  • Apoiar estratgias e processos de mudana organizacional por meio da educao e do desenvolvimento de pessoas. Prestar servios de treinamento e desenvolvimento para organizaes com ou sem fins lucrativos, contribuindo para a sustentao de seus processos de desenvolvimento. Incentivar, patrocinar, elaborar e disseminar estudos, pesquisas e publicaes para impulsionar o desenvolvimento de novos conceitos, ferramentas e iniciativas voltadas para a Ecologia Social. Formar lideranas que possam atuar em organizaes dos trs setores da economia. Ampliar o potencial de atendimento e sustentao de programas para formao de consultores. Apoiar iniciativas comunitrias e sociais sintonizadas com os princpios da Ecologia Social. O que o Instituto EcoSocial ? Quais so os propsitos do Instituto EcoSocial ?
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  • O foco do Instituto EcoSocial Consultoria Coaching Treinamento & Desenvolvimento Responsabilidade Social As atividades do EcoSocial: Formar lideranas para atuao em organizaes privadas, governamentais e no governamentais Apoiar a criao e sustentao de uma comunidade de profissionais Apoiar iniciativas comunitrias e sociais Potencializar a Ecologia Social no mundo organizacional Com os resultados obtidos pretendemos:
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  • Programa Germinar Desenvolvimento de Lderes Facilitadores Apresentao do programa
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  • Desde que a humanidade decidiu se estabelecer em locais especficos e no mais perambular pelo planeta em busca de sua sobrevivncia, ela se viu frente a frente com um novo desafio: aprender a dar condies de desenvolvimento para todos os membros do seu grupo. A coeso do grupo passou a depender do respeito e do estmulo dedicados s individualidades, ou seja: quais indivduos apresentavam determinadas qualidades, e quais apresentavam outras, tambm necessrias ao grupo, quais eram as suas necessidades e como o grupo poderia supri-las. A humanidade cresceu e os grupos tiveram diversos nomes, tais como tribos, cls, reinos, repblicas, empresas, associaes e outras diversas formas de organizaes. Olhando para o momento atual percebemos que a humanidade continua organizada em grupos que vo desde uma famlia no campo at uma corporao multinacional. Mas uma regra ainda persiste, o grupo s se desenvolve se as necessidades individuais forem atendidas e se suas qualidades forem percebidas e fomentadas. Para que isso acontea algumas questes tm que ser observadas. Por exemplo: como ajudar os indivduos a se conhecer e identificar seus potenciais e fraquezas; como crescer unindo as diferenas; como transformar dificuldades em oportunidades; como administrar conflitos entre as individualidades e os grupos; como desenvolver uma viso da organizao como um ser vivo. Apresentao
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  • O Programa Germinar parte das seguintes premissas: Todas as iniciativas e organizaes so criaes humanas a partir de uma idia concebida como resposta a uma necessidade percebida e so continuamente modificadas pelas idias e aes de pessoas. No existem solues prontas para as questes sociais. Por isso, todo trabalho que vise melhorar as relaes sociais dentro de um grupo exige de ns muita coragem, abertura e busca constante pelo o novo e criatividade. O caminho para qualquer mudana comea por mudar a si prprio. As respostas requeridas pelas novas realidades so encontradas nos indivduos e nos grupos aos quais pertencem. Organizaes no so sistemas mecnicos, e sim, organismos vivos, com fases particulares de adaptao, crescimento e desenvolvimento que se d na medida e no ritmo em que as pessoas aprendem individualmente e coletivamente. A vivncia consiste em elemento chave para o aprendizado e mudana de postura. O aprender fazendo, mesclando conceitos com atividades e vivncias, possibilitam a transformao da realidade dos participantes. Apresentao
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  • O Programa Germinar tem como objetivo: Qualificar lderes facilitadores que atuem no desenvolvimento de grupos e instituies, habilitando-os a conduzir e apoiar processos de desenvolvimento organizacional. Oferecer ao participante, conceitos e ferramentas para a compreenso da dinmica de desenvolvimento de indivduos, grupos e organizaes; Desenvolver nos participantes as habilidades sociais necessrias para a conduo de processos de mudana nas organizaes a que pertencem; Habilitar o participante em prticas mais efetivas de interveno e de aprendizagem organizacional; Formar uma rede de facilitadores que atuem como agentes multiplicadores na divulgao do modelo orgnico de desenvolvimento organizacional; Propiciar um rico ambiente de troca e de apoio entre os participantes de forma a enriquecer e multiplicar o aprendizado. Objetivos
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  • Profissionais da rea de Responsabilidade Social Pblico-alvo Lideranas Comunitrias Lderes e profissionais do 3 Setor Empreendedores Sociais
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  • Grupos de Aprendizagem Germinandos que concluram o programa e que esto liderando um projeto, consequentemente pessoas, podem integrar um G.A. (nome que se d para a metodologia de coaching em grupo). Multiplicao Aps a participao como performer, o prximo passo aprender a ser um coach ou facilitador de outros grupos de aprendizagem. Multiplicao Aps o estgio, o multiplicador poder conduzir uma turma acompanhado de um facilitador do IES Estgio Aps concluso o futuro multiplicador participa da conduo de uma turma (junto a dois facilitadores do IES) Identificao e capacitao de talentos que possam tornar-se multiplicadores) Mdulos Entendendo a facilitao de processos Conhecendo a organizao e facilitando processos Mediando conflitos Fazendo acontecer Biografia do Ser Humano Processo Germinar Encontros Anuais Representantes de todas as turmas reunem-se para troca de experincias e fortalecimento da rede.
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  • O Programa Germinar est estruturado em CINCO mdulos de 30 horas cada, trabalhando os seguintes temas: Mdulo 1 Tema: Entendendo a facilitao de processos Visa a compreenso do papel de facilitador de processos e da dinmica de desenvolvimento de indivduos, grupos e organizaes. Mdulo 2 Tema: Conhecendo a organizao e facilitando processos Aprofunda os conceitos e as habilidades necessrias para a facilitao de processos de mudana organizacional (realizao de diagnsticos e tomada de deciso, entre outros) Mdulo 3 Tema: Mediando conflitos Trabalha o fenmeno conflito e desenvolve, a partir da prtica, elementos que auxiliem na sua vivncia e superao. Mdulo 4 Tema: Fazendo Acontecer Aplica os conceitos apreendidos elaborando planos de ao para clientes externos, baseados em situaes reais. Mdulo 5 Tema: Biografia do Ser Humano Constri planos de desenvolvimento individuais utilizando a anlise da biografia como ferramenta de auto conhecimento. Estrutura do Programa
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  • Durante os cinco mdulos a assimilao dos contedos trabalhada em trs nveis: compreenso, vivncia e prtica, atravs das seguintes formas: Movimentos atividade de estimulao, integrao e contato no intelectual com o contedo. Palestra Estmulo intelectual para percepo de arqutipos e compartilhamento de conceitos. Dinmica Vivncia, auto-reflexo e percepo compartilhada do contedo. Artevidade Atividade que utiliza elementos de arte, visando a auto- percepo e o seu compartilhamento nos grupos. Trabalhos de grupo Atividades baseadas na realidade dos participantes, com o objetivo de exercitar os novos conceitos na prtica. Plenria Resgate, compartilhamento e complemento dos aprendizados do dia. Tarefa entre mdulos prtica dos conceitos e estmulos oferecidos nos mdulos. Abordagem metodolgica
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  • Ao final do programa os participantes devero estar aptos a: Atuar como um lder facilitador; Conduzir reunies mais eficientes e produtivas; Construir a identidade dos grupos para que tenham a capacidade de definir e estabelecer suas metas e prioridades; Apoiar os grupos a tornarem-se independentes e capazes de promoverem sua auto-sustentao; Multiplicar os conhecimentos adquiridos e formar outros multiplicadores; Mediar conflitos; Gerar questionamentos em outros indivduos que provoquem uma ao cidad consciente; Formar uma rede de facilitadores regionais que permita, constantemente, o desenvolvimento desses conceitos e a troca de experincias. Resultados Esperados
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  • Histrico do Programa Programa Germinar Desenvolvimento de Lideres Comunitrios: mais de 450 participantes entre 2004 e 2007 3 turmas formadas - 78 Participantes 1 turma em formao 35 Participantes Parceiros: CIDA, Share Foundation, Terra Viva 1 Turma - 20 Participantes Parceiro: Share Foundation 1 Turma - 30 Participantes Parceiro: AOPA 2 turmas formadas - 47 participantes 1 turma em formao 35 participantes Parceiros: CIDA, Share Foundation, Terra Viva 2 Turmas - 54 participantes Parceiros: Instituto Micael, Universidade So Luis 2 turmas formadas - 50 participantes Parceiros: SEBRAE e INCRA 1 turma formada* 27 Participantes 2 Turmas em Formao: 50 Participantes *Parceiro: Artemisia Bahia So Paulo Rio Grande do Sul 1 turma formada - 26 Participantes 1 turma em formao 25 Participantes Parceiro: Associao Sagres Santa Catarina Paran Sergipe Cear Pernambuco
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  • Para o bom funcionamento do programa, as responsabilidades so compartilhadas entre o Instituto EcoSocial, turmas atendidas e patrocinadores do programa. O que se espera das turmas atendidas ? Identificar as pessoas que participaro do programa e zelar pela sua participao. Prover hospedagem e alimentao para os participantes e os consultores. O que se espera do Instituto EcoSocial ? Atuar como facilitador do programa. Montar e reproduzir o material didtico (apostilas, dinmicas) do programa. Orientar as comunidades para manter o grupo aquecido antes, durante e depois do programa. Desenvolver multiplicadores nas comunidades atendidas. O que se espera dos Patrocinadores ? Identificar lideranas que possam atuar como facilitadores em suas comunidades. Participar do programa por meio de representantes de suas reas de responsabilidade social Apoiar financeiramente o programa. Papeis e Responsabilidades
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  • Nossa equipe Adma Garzeri Engenheira eletrnica pela Escola de Engenharia Mau, com especializao em administrao de empresas e planejamento estratgico pela FGV. Atuou por mais de 20 anos no mercado de informtica, em grandes organizaes. Fundou e foi scia-diretora por 8 anos da empresa Forma Informtica, especializada em metodologias de sistemas e de processos. Sua experincia abrange funes executivas, treinamento, consultoria sobre direcionamento estratgico em tecnologia da informao, e gerenciamento de projetos. Possui formao de consultora pela Adigo. Henrique Pistilli Administrador de empresas pela UFRJ. Consultor de empresas formado pela Adigo e membro do Instituto EcoSocial. Desde 1996 tm atuado no desenho e conduo de workshops atingindo pblico de 2500 profissionais, em diversas cidades do Brasil e em pases como Mxico, Estados Unidos, Dinamarca, Alemanha e Eslovquia. Desde 2000 atua como consultor de indivduos (coaching), de empreendedores, de empresas e terceiro setor. Ricardo Javier Engenheiro agrnomo, com ps-graduao em Gesto Ambiental e especializao em Pedagogia Waldorf. Concluiu formao de Consultores Internos-Lderes para o Futuro da Adigo. Consultor em processos de desenvolvimento e formao de lideranas em projetos nos setores pblico e privado e terceiro setor. Dirigiu a implementao de nova unidade de negcios na empresa Schoenmaker (Holambra), onde tambm coordenou programas internos de desenvolvimento alm de projetos de Responsabilidade Social. Membro do Instituto EcoSocial, onde faz parte das unidades de Responsabilidade Social e Coaching e coordena o programa Germinar de formao de lideranas comunitrias em diversos estados do Brasil.
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  • Sandra Quinteiro Formada em comunicao social, com habilitao em Relaes Pblicas. Concluiu a formao de Consultores Internos - Lderes para o Futuro, da Adigo. consultora em processos de desenvolvimento organizacional, formao de lideranas e implementao de programas de competncias. Atua em organizaes pblicas e privadas (Porto Seguro Seguros, Sabesp, Petrobrs, Votorantim) e no terceiro setor. Integra as unidades de atuao em Responsabilidade Social, Consultoria e Coaching. Atua como facilitadora no Programa Germinar - Desenvolvimento de Lderes Facilitadores, em diversos estados do Brasil. Silvio Urbano Conduz programas de desenvolvimento de competncias organizacionais, sensibilizao para mudanas e integrao de equipes. Jornalista e formado pela Adigo Consultores como Consultor Interno, tendo tambm cursado o aprofundamento em consultoria e a formao em estudos da Biografia Humana. Conduz programas de desenvolvimento de competncias organizacionais, sensibilizao para mudanas, integrao de equipes e processos de coaching. J atuou em diversas organizaes, tais como Porto Seguro, Shell, ABN Amro, Petrobrs, entre outras. membro fundador do Instituto EcoSocial, coordenador da Unidade de Responsabilidade Social e instrutor e coordenador de diversas turmas do Germinar em diversos estados do Brasil. Nossa equipe