Programa Interação 2012Apresentação Institucional Seara

Vídeo InstitucionalGrupo Marfrig

Marfrig Alimentos S.A.

A SEARA ALIMENTOS

A Seara

A Seara é a principal marca de alimentos do Grupo Marfrig e uma das mais valorizadas em todo o Brasil.

Atualmente, comercializa todos os meses mais de 100 mil toneladas de alimentos e tem uma ampla linha de produtos, com destaque para presuntos, linguiças, mortadelas, cortes especiais de frango e suíno, pratos e sanduíches prontos, hambúrgueres, salsichas, salames, entre outros.

Seara Foods : Seara Brasil

Vídeo David – Boas Vindas

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História Seara

Marcas SearaA Seara é a principal marca de alimentos do Grupo Marfrig e uma das

mais valorizadas em todo o Brasil.

Seara em números

Caxias IIForquilinha

São Mateus

Amparo Nuporanga

Passos

Uberaba

Federico Westphalen

Roca Sales

Seara

Jacarezinho

Dourados

Brasília (2)

Diamantino

Sidrolândia

Ipumirim

Sede Administrativa em Itajaí/SC

Veríssimo

Itapiranga

MT

MS

DF

RS

SC

PR

SP

MG

BA

RJ

JaguariúnaDuque de Caxias

São Gonçalo

Carambeí

Lapa

Rio Preto

Várzia Grande

Lages

Salto VelosoTrês Passos

Bom Retiro

Caxias ISanta Cruz do Sul

Aves

Suínos e Industrializados

Unidades Produtivas - Após a Integração

Jandira

(3) Brasília

Rio de Janeiro (2)

Simões Filho

Itajaí

Contagem

Recife

Cuiabá

Goiania

Reg São Paulo(Capital e Interior)

Esteio

Curitiba

Araras

Jandira

Bebedouro

Uberlândia

Reg. Sudeste

Reg.Nordeste

Reg. Sul

Reg Centro-Norte

Cubatão

Salvador (2)

Duque de Caxias

Ribeirão Preto (2)

Bauru (2)

São Jose Pinhais (2)

Centro de Distribuição

Campinas (2)Santos

Escritório central Seara

O corporativo da Seara Brasil fica na cidade de Itajaí, em Santa Catarina, em um prédio com cerca de 650 funcionários.

Terminal portuário privado

A Seara mantém, desde 1999, um terminal portuário privado, a Braskarne. Localizada em Itajaí, atua na importação e exportação de alimentos e materiais gerais para a empresa.

Mercado Internacional

Os clientes internacionais são atendidos por diversos escritórios localizados em pontos estratégicos.

Escritório/Local Área Geográfica

Brasil África, Rússia, Canadá e CIS Market (Geórgia, Ucrânia, Albânia...)

Buenos Aires América Central e Sul

Dubai Oriente Médio e Norte África

Singapura Ásia (exceto Japão e Coréia)

Tóquio Japão e Coréia

Amstelveen (Holanda) Europa Continental, Rússia

O time de vendedores da Seara atua diariamente para levar os produtos Seara aos pontos de venda de todo o Brasil.

São mais de 600 vendedores e mais de 1000 promotores alocados em 6 regionais de vendas trabalhando juntos para fazer a Seara ser uma marca campeã de vendas e preferida pelos consumidores brasileiros.

Seara nos pontos de vendas

O objetivo de todos é um só: por meio de seus funcionários, marcas e processos, fazer a Seara ser uma marca líder e campeã de vendas, sendo a melhor empresa do ramo em todo o Brasil.

Seara: líder e campeã de vendas

A Seara adota princípios diferenciados de proteção e zelo na produção do alimento seguro e de qualidade, visando o mais alto nível de segurança e satisfação do cliente consumidor.

Excelência e Qualidade

Talento, desenvolvimento profissional e competência. A Seara valoriza os seus funcionários dando pleno espaço para o seu desenvolvimento, cuidando de sua saúde e criando oportunidades de crescimento.

São mais de 45 mil corações batendo juntos e trabalhando para construir a melhor empresa do setor alimentício.

Seara e seus funcionários

Com intuito da Seara se aproximar das comunidades em que está instalada, foram desenvolvidos os seguintes Programas:

Programa de Padrinhos

Programas implementados nas unidades de produção

O Instituto Marfrig de Sustentabilidade tem o objetivo de promover a sustentabilidade social, cultural e educacional, sem fins lucrativos. Conta com a participação de mais de 200 funcionários voluntários que queiram atuar nas causas sociais do Grupo.

Conheça alguns Projetos Sociais:Apoio às Organizações Filantrópicas. Espaço da Família do Instituto Ronald McDonald no Brasil. Projeto Minha Casa.Apoio às Comunidades Locais.Instituto Lar da Juventude de Assistência e Educação - Parque Dom Bosco .

Responsabilidade Social

A Seara mantém parceria com entidades governamentais para o desenvolvimento de tecnologias e recursos que reduzam os impactos causados pela atividade, visando contribuir para as gerações futuras.

Alguns Projetos Ambientais: Projeto de Redução de Emissão de Gases de Efeito Estufa Programa de Utilização de Energia Renovável Programa de Bem Estar AnimalCentro de Educação Ambiental Seara

Seara e o Meio Ambiente

A Seara acredita no esporte e é patrocinadora do Santos Futebol Clube, do Criciúma Esporte Clube, da Seleção Brasileira de Futebol e das Copas do Mundo de 2010 e 2014.

Seara e o futebol

Seara na internet

Acesse a Seara em sua casa e conheça ainda mais a sua empresa de alimentos preferida.

Visite nossos sites

www.seara.com.br www.marfrig.com.br

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www.rezendealimentos.com.br

CÓDIGO DE ÉTICA – MARFRIG GROUPDVD – Código de ÉticaDVD – Código de Ética

Almir PeruckDiretor de Recursos

Humanos

Liandra Pellegrini

Gerente de Desenvolvimento Organizacional

Romeo Ruggiero

Gerente de R&B e Relações

Trabalhistas e Sindicais

Elisete Valdissera

Gerente Corporativo de

Recursos Humanos

RH Unidades

LIANDRA PELLEGRINIGerente de Desenvolvimento

Organizacional

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

JULIANE BATISTA

*Sudeste*Sul

JULIANE BATISTA

*Sudeste*Sul

TATIANA CORDEIRO

*CO/Norte*Nordeste

TATIANA CORDEIRO

*CO/Norte*Nordeste

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

SHIRLEI RESCAROLLI

SHIRLEI RESCAROLLI

COMUNICAÇÃO INTERNACOMUNICAÇÃO INTERNA

BRUNO PESSOABRUNO PESSOA

BRUNA MELLO

*SPC*SPI

BRUNA MELLO

*SPC*SPI

Ambiente

Negócio

Pessoas

Competências - Grupo Marfrig

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Treinamento PadrãoTreinamento PadrãoSão treinamentos fixos, considerados “mandatórios” e tem como objetivo padronizar práticas e processos da empresa.

Os treinamentos podem ser direcionados para determinado público ou para todos os colaboradores.

Os treinamentos-padrão aplicáveis ao público da área Comercial:

Programa Carga Horária Público Alvo

Código de Ética Marfrig 1 hora Todos os funcionários

Direção Defensiva 1 hora 30 mFuncionários que utilizam veículo da empresa

Seleção por competências 8 horas Lideranças

Estrutura Administrativo RH - MSCJuliano Pires Godoy

Diretor

Claudio Hideo de Campos

Gerente Geral

Administrativo de Recursos Humanos - ARH

Fabiano Schaefer

Gerente ARH

Suporte Sistemas de RH e Portal Meu RH

Acesso ao Citrix

https://sg.marfrig.com.br

Dúvidas ligar para o Service Desk(47) 3344-7930

Atendimento ARH - MSC

Para clientes internos – 7500 ou portal http://msc/

Para clientes externos – 0800 47 2323 ou (47) 4020-2323

Intranet

Portal Meu RH

Portal Meu RH

• Área Restrita Gerencial

- Programação de férias

- Posição Salarial

- Histórico de cursos

• Área Restrita ao Colaborador

- Dados Pessoais

- Cartão Ponto

- Holerite

- Saldo de banco de horas

- Programação de férias

Portal MEU RH

• Fica disponível na intranet;

• Qualquer empregado com

acesso ao Citrix poderá ter

acesso ao portal;

• Para ter acesso encaminhar

e-mail para:

meurh@marfrig.com.br

Meu RH – Perfil Colaborador

Legislação Trabalhista

Jornada de Trabalho

Intervalo Interjornadas:

Entre duas jornadas de trabalho, deve haver um período mínimo de 11 horas consecutivas para descanso.

A todo empregado é assegurado um descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, as quais, devem coincidir com o domingo.

DSR:

Intervalo Intrajornadas:Quando o empregado trabalha mais de 6 horas/dia, faz jus a no mínimo 1 hora, e no máximo 2 horas de intervalo para repouso e alimentação.

Ausências Legais – Art. 473 CLT

• Casamento - 3 dias consecutivos;

• Licença Paternidade – 5 dias consecutivos;

• Doação Sangue – 1 dia a cada ano;

• Falecimento de Cônjuge, Ascendente (Pais e Avós), descendente

(Filhos e Netos), Irmãos – 2 dias consecutivos;

• Quando tiver que cumprir exigências do Serviço Militar;

• Quando estiver à disposição da Justiça;

• Dobro de dias de convocação do Serviço Eleitoral;

• Dias em que estiver realizando provas de vestibular.

Observar as particularidades do Acordo/Convenção Coletiva de Trabalho

Auxílio Doença / Afastamento

Benefício devido pela Previdência, ao empregado que ficar incapacitado para o trabalho por mais de 15 dias consecutivos.

- Incumbe à empresa pagar os primeiros 15 dias de afastamento.

- O encaminhamento é feito pela empresa (documentos para marcar perícia)

Acima de 15 dias encaminhar ao RH através

de abertura de chamado: http://msc/

Maternidade

Salário Maternidade• Atestado de 120 dias;

• Pagamento pela empresa;

• Após o retorno ao trabalho tem direito a 1 hora

diária para amamentação até o bebê completar 6

meses de idade.

Férias

Período aquisitivo: São os 12 meses que o

empregado tem que trabalhar para então ter direito

às férias. Este período inicia com a admissão;

Período concessivo: São os 12 meses subseqüentes

ao período aquisitivo. É neste período que a

empresa deve conceder os dias de férias ao

empregado.

Férias

Perda do direito à Férias: As férias terão a

duração conforme o número de faltas

injustificadas do empregado, dentro do seu

período aquisitivo.

Nº de dias férias Nº faltas injustificadas

(período aquisitivo)

30 dias até 05 dias

24 dias de 06 a 14 dias

18 dias de 15 a 23 dias

12 dias de 24 a 32 dias

Não tem direito Acima de 32 dias

Férias

Perda do direito - Afastamento por mais de 6 meses,

embora que descontínuo, no período aquisitivo. Neste

caso, será iniciado novo período aquisitivo quando o

empregado retornar ao trabalho.

Concessão - Deverão ser concedidas em um só período,

até 11 meses após o vencimento, e na data em que a

empresa determinar.

• Não poderão ter início em dias de folga do empregado.

Aviso de Férias - O empregador deverá avisar com 30 dias de antecedência o início do gozo das férias ao funcionário.

Programação de Férias

•É feita pelo gestor no Portal MEU RH com prazo

mínimo de 60 dias de antecedência;

• Pagamento creditado em conta 02 (dois) dias úteis

antes do início;

• Entrega do Recibo de férias com os valores

correspondentes aos dias.

Abono Pecuniário:

É facultado ao empregado converter 1/3 (10 dias) do período de férias a que tiver direito, em abono pago em dinheiro (pecuniário), no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes, paga no ato das

férias.

13º Salário- Corresponde a 1/12 da remuneração integral do empregado, por mês de serviço do ano correspondente.

- Mês integral = fração igual ou superior a 15 dias de trabalho.

- No cálculo do 13º, somente serão deduzidas as faltas injustificadas. Assim, se o número de dias trabalhados no mês for inferior a 15 dias, o empregado perde o direito ao recebimento à parcela daquele mês.

- Em caso de afastamento, a empresa pagará somente os meses efetivamente trabalhados. Os demais meses serão pagos pela Previdência.

- Os adicionais (variável, noturno, horas extras, insalubridade...) serão incluídos na base do cálculo, pela sua média, se o empregado os receber com habitualidade.

13º Salário

1ª Parcela:

• 30 de novembro

• Nesta parcela não há descontos.

2ª Parcela:

• 20 de dezembro.

• O valor da 2ª parcela será a diferença entre o valor

da remuneração devida ao empregado e a importância

paga na 1ª parcela.

Essa parcela haverá descontos de INSS, IR e

Pensão Judicial.

Informações Adicionais

• Pagamento Salário – 1º dia útil do mês;

• Holerite – fica disponível no portal os últimos 12 meses;

Comercial e CDs os holerites são impressos pelo RH e

encaminhados para os gestores fazerem a distribuição para a

equipe.

• Banco – Banco do Brasil, com opção da portabilidade.

Remuneração - PPR

PPR – Programa de Participação nos Resultados

REMUNERAÇÃOREMUNERAÇÃO

Pagamento anual para todos os empregados;

Associado ao resultado financeiro (Fluxo de Caixa Operacional

da Seara);

Definição de gatilho para pagamento sobre resultado

financeiro;

Valor fixo atrelado a assiduidade;

Mês de pagamento: abril.

CRITÉRIOSCRITÉRIOS

Proporcionalidade em avos:

Admissões: são elegíveis ao PPR no ano, admitidos até 14 de

outubro

Afastamentos: funcionários que estiveram afastados terão direito

ao PPR proporcional ao tempo trabalhado

Proporcionalidade no valor fixo:

Conta 1 dia a cada 7,33 horas de faltas injustificadas

PPR 2012

Resultado Individual

(Assiduidade)

Resultado Metas

Unidade/ Equipe

Resultado Financeiro a

partir de 70%

Resultado Financeiro igual

ou Superior a 110% da meta

Máximo de R$ 200,00 fixo

Até 0,50 Salário

Até 1,25 salários

+ 0,20 salário

Independe do Resultado Financeiro

da Divisão

Potencial máximo de ganho 1,95 salários + até R$ 200,00 reais fixo

Valor Fixo Valor Variável Valor Extra

Atrelado ao atingimento de 70% do Resultado

Financeiro (pago proporcionalmente)

PROPORCIONALIDADE – RESULTADO FINANCEIRO (GATILHO)

0,875 salário + 0,20 salário

1,25 salário

A partir de 70% 100 a 109,99% 110% Resultado Financeiro

GATILHO

Potencial de Ganho

GANHO EXTRA

Proporcionalidades do Resultado Financeiro:a)80% = 1,25 X 80% = 1 saláriob)95% = 1,25 X 95% = 1,19 saláriosc)100% = 1,25 saláriosd)110% = 1,25 + 0,20 = 1,45 salários

PPR 2012

Composição Requisito Critério Prêmio Potencial

A) Valor Fixo Assiduidadea) Nenhuma falta injustificada;

b) Uma falta Injustificada;c) Duas ou mais faltas Injustificadas;

a) R$ 200,00b) R$ 150,00

c) zero

B) Valor Variável

Resultado Financeiro (Fluxo de caixa operacional da Seara)

Ganho proporcional a partir de 70% de resultado da meta financeira (gatilho)

até 100% da metasAté 1,25 salários

Metas de Unidades(Ganho a partir do atingimento de

70% da meta financeira)

Índice de absenteísmo;Índice de Rotatividade;

Índice de Segurança;Índice de Qualidade.

Até 0,50 salário

C) Valor Extra Resultado Financeiro (fluxo de caixa operacional da Seara)

Resultado financeiro igual ou superior a 110% da metas 0,20 salário

Benefícios

Plano de Saúde Convênio Farmácia Reembolso de Medicamentos Complemento Aux. Doença/Acidente Creche Seguro de Vida em Grupo Ticket

Consiste no benefício de assistência médica extensivo ao colaborador e seus dependentes para a realização de consultas, exames, terapias e internações.

Operadora:Unimed Federação de Santa Catarina.

Abrangência dos planos: Nacional.

Inclusão: para as novas admissões a partir de 90 dias de empresa.

Elegíveis: colaborador, esposa e ou companheira (sem vínculo empregatício com a Seara) e filhos até 14 anos.

Planos: Básico e Uniflex (opção do funcionário)

PLANO DE SAÚDE

Cobertura: consultas limitadas a 6 (seis) por ano realizada e faturada, exames, terapias, internações clínicas e cirúrgicas. (plano com restrições em algumas coberturas).

Acomodação : enfermaria sem acompanhante.

O plano é composto por uma contribuição fixa e cooparticipação descontada em folha de pagamento.

A contribuição fixa do Plano Básico Seara é: Titular: R$ 24,50 Titular com 1 dependente elegível: R$ 31,20 Titular com 2 ou mais dependentes elegíveis: R$ 37,85 Coparticipação : 30% da tabela Unimed em consultas, exames e terapias, limitado a R$ 87,00 por procedimento. Internação: não tem coparticipação nos procedimentos realizados no período de internação, desde que tenha cobertura contratual. Mês de março, é o mês que permitimos a inclusão e exclusão no plano de saúde. Inclusão de novos dependentes:esposa e filhos entregar certidão de casamento ou nascimento até 30 dias da data.

Plano Básico Seara

• Cobertura: consultas, exames, terapias, internações clínicas e cirúrgicas, segue rol

da ANS.

• Acomodação: apartamento com acompanhante.

• Benefícios extras: FEA (fundo de extensão assistencial por 5 anos).

• Remoção terrestre e aero médica.

• Alguns hospitais de tabela própria no RJ e SP (Hospital e Maternidade São Luiz,

Hospital Infantil Sabará, Hospital 9 de julho e Samaritano).

• Permite a inclusão do cônjuge ou companheiro e filhos acima de 14 anos, entre em

contato com o RH para maiores informações.

• Permanência mínima exigida no plano: 1 ano.

Plano Uniflex Seara

A contribuição fixa do Plano Uniflex Seara é:

Colaborador e esposa com idade entre 19 e 43 anos: R$ 87,31Dos 44 a 58 anos: R$ 139,91Filhos até 14 anos: R$ 39,75Cooparticipação de 30% da tabela Unimed em consultas, exames e terapias, limitado a R$ 87,00 por procedimento realizado.Internação: não tem coparticipação nos procedimentos realizados no período de internação, desde que tenha cobertura contratual.

Plano Uniflex Seara

Nome do Plano Usuários Funcionário

Uniflex - 19 a 43 anos Titular, esposa/companheira 87,31

Uniflex - 44 a 58 anos Titular, esposa/companheira 139,91

Uniflex - 59 ou + Titular, esposa/companheira 240,58

Uniflex - 14 a 18 anos Filhos 14 a 18 anos 89,79

Uniflex - 19 a 24 anos Filhos 19 a 24 anos 139,41

Uniflex - 19 a 43 anos Maridos/companheiros 19 a 43 anos 139,41

Uniflex - 44 a 58 anos Maridos/companheiros 44 a 58 anos 194,29

Uniflex - 59 ou + Maridos/companheiros 59 ou + 299,31

FLUXO - Plano de Saúde:

Conhecer a política do benefício e planejar opção – BASICO OU UNIFLEX

Formalizar através do formulário (adesão ou não adesão) a opção do plano e dependentes para inclusão.

Inclusão realizada com 90 dias de empresa e somente para aqueles que formalizaram, em relação aos dependentes será cadastrado somente os que estão dentro da elegibilidade e documentação junto ao RH.

Carteiras + manual encaminhados para os supervisores e os supervisores farão a entrega ao vendedor.

Para casamentos ou união estável e filhos nascidos após a inclusão do funcionário, deverá ser solicitada a inclusão até 30 dias da data de casamento ou nascimento.

CONVÊNIO FARMÁCIA:

Cartão Funcional com o qual passará a adquirir seus medicamentos em uma rede credenciada, somente com receita médica.

O valor da compra é debitado direto na folha de pagamento.

Abrangência: nacional

Elegíveis: colaborador, cônjuge ou companheiro (a) e filhos até 24 anos.

FLUXO:

• O Cartão é emitido automaticamente após 10 dias da admissão, sem

custo.

• O cartão + Folder + kit funcional serão encaminhados para os

supervisores, (a área de benefícios encaminhará por e-mail as

informações)

REEMBOLSO DE MEDICAMENTOS:

Para colaboradores com mais de 90 dias de empresa, e que façam a aquisição de

medicamentos pela FUNCIONAL CARD, a empresa fará um reembolso de 30% dos

medicamentos adquiridos para os colaboradores, direto em folha.

OBS: somente medicamentos adquiridos com receita médica

COMPLEMENTO AUXÍLIO DOENÇA:

Colaboradores com mais de 6 meses de empresa com afastamento superior a 15

dias, a Seara garante pelo período de 6 meses o recebimento de 80% do salário

líquido, através do pagamento do complemento.

FLUXO:

• Abrir chamado no MSC anexando a cópia do pagamento do benefício do INSS para

que seja calculado o valor do complemento auxílo doença.

AUXILIO CRECHE:

Oferecido para as colaboradoras a partir da admissão, válido para filhos até 6

anos de idade.

FLUXO:

Abrir chamado no MSC, anexando:

Contrato da funcionária com a escola (ano vigente)

Certidão de nascimento dos filhos.

Cópia da nota e/ou recibo pago, referente a mensalidade do mês, até o dia 10.

O reembolso será depositado na conta da funcionária no dia 15.

A Seara reembolsa a mensalidade limitada a 50% do salário mínimo

(atualmente R$ 311,00).

SEGURO DE VIDA: Bradesco Vida

Segurados: Colaborador, estagiário, cônjuge e filhos dependentes até 21 ou 24 anos, se universitário.

Capital segurado: vide tabela considerando salário fixo + variável.

Custos: 50% empresa e 50% colaborador.

Exemplo: salário de R$ 1.500,00: R$ 3,60 descontado em folha salário de R$ 2.500,00: R$ 6,00

Assistência Funeral Familiar: 0800.7012704

Coberturas Segurado Capital Segurado Limite

Morte

Colaborador e Estagiário

30 salários R$1.000.000,

Morte Acidental (morte + indenização por acidente) 60 salários R$2.000.000,

Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente Até 30 salários R$1.000.000,

Invalidez Funcional Permanente e Total por Doença 30 salários R$1.000.000,

Morte Cônjuge

15 salários R$500.000,

Morte Acidental (Morte+Indenização por acidente) 30 salários R$1.000.000,

Morte (filhos) Filhos Dependentes (com idade até 21 ou 24 se universitário) 6 salários R$200.000,

Assistência Funeral Familiar Colaborador, Estagiário, Cônjuge e filhos dependentes.

Prestação Serviço Assistência 24 horas 0800. 7012 704

Quando não acionado, reembolso das despesas

limitado a R$3.000,00

ATENÇÃO: Para os menores de 14 (quatorze) anos este seguro destina-se à assistência funeral familiar ou reembolso das despesas até 6 (seis) salários, limitado a R$200.000.

Coberturas

Atestados INFERIORES a 15 dias: o supervisor ou funcionário deve encaminhar

no prazo de até 48 horas a informação da ausência.

A comunicação poderá ser feita mediante abertura de chamado no MSC, anexando

cópia do atestado,  cadastro e o nome completo do funcionário.  

Afastamentos SUPERIORES à 15 dias: (Auxílio doença ou acidentes) serão

digitados e conduzidos pela área de Administração de Pessoal (MSC).

Acidente de Trabalho: o supervisor deve informar para a área de segurança (

valdir.junior@seara.com.br), no prazo de até 24h as seguintes informações: nome

do funcionário, cadastro, telefone para contato do responsável pelo colaborador

acidentado, local do acidente, hora do acidente, descrição do acidente, causa do

acidente.

Tais informações são importantes para abertura da CAT e para despesas médicas e

farmacológicas.

Ticket Refeição

No primeiro mês do funcionário, será depositado na segunda-feira após sua

admissão, o valor proporcional aos dias trabalhados até o final do mês.

O cartão será enviado no mês seguinte, ao supervisor que entregará ao

funcionário.

Contrato de locação e ajuda de custoO contrato de locação é realizado na admissão do funcionário e enviado via e-mail ao gestor da área. O gestor solicitará ao funcionário que assine o documento em duas vias, além de duas testemunhas.

O valor da ajuda de custo constante no contrato de locação será pago da seguinte maneira, no primeiro mês do funcionário:

Para os funcionários admitidos até o dia 15, o pagamento será realizado no dia 20, via depósito bancário;

Para os funcionários admitidos a partir do dia 16, o pagamento será realizado no 5º dia útil do mês subseqüente.

A ajuda de custo dos meses posteriores será depositada antecipadamente no 5º dia útil de cada mês.

Todos os vendedores deverão ter seus veículos com cobertura de

Seguro contratada pela Apólice da Seara Alimentos.

Os veículos locados terão direito ao Seguro Total (casco/RCF), com

prêmio limitado ao valor correspondente ao seguro de um automóvel

GOL 1.6 - 0 km, com ar condicionado pago pela Empresa.

Fica estabelecido que se o valor do seguro exceder o valor da cobertura

tratada, caberá ao proprietário do veículo quitar a diferença, mediante

depósito bancário na Conta Corrente da Seara Alimentos em 03 (três)

parcelas mensais.

Apólice de Seguro

Frota de Veículos

Seguradora Bradesco

Garante a indenização por perdas e danos causados:

Ao veículo segurado, devidamente comprovado; A terceiros - danos materiais, corporais e morais - desde que a responsabilidade pelo acidente seja atribuída ao veículo segurado. Obs: Entende-se por veículo segurado aquele informado à área de Seguros da Seara (Itajaí-SC), por ocasião da renovação das apólices e durante sua vigência.

Coberturas

Dos limites segurados nas apólices:

Casco (veículo segurado) : 110% Tabela FIPEDanos Materiais a terceiros : R$ 500.000,00Danos Corporais a terceiros : R$ 1.000.000,00Danos Morais a terceiros : R$ 100.000,00Acidentes P.Passag. Morte : R$ 50.000,00Acidentes P.Passag. Invalidez : R$ 50.000,00

O veículo não tem perfil para condutores, ou seja poderá ser conduzido por pessoas habilitadas (esposas, filhos, irmãos, etc)

Vistoria Prévia

A área de seguros é responsável pelas inclusões, alterações e exclusões de veículos, sendo enviadas para seguradora diariamente para emissão de endossos;

Preencher corretamente o formulário FML 226 (Solicitação de seguro),  enviar juntamente com a cópia do documento do veículo e cópia da CNH. Enviar para o e-mail: silvia.pereira@seara.com.br seara@precisaseguros.com.br;

O vendedor obriga-se a fazer a vistoria prévia das alterações que possam influenciar no risco ou no valor do prêmio verificado durante a vigência do contrato com referência ao veículo segurado;

Para Veículo Zero KM não é necessário vistoria. Deverá ser enviado cópia das NF’s de aquisição;

Para veículo usado é obrigatório laudo de vistoria, cada região possui postos de vistorias autorizadas.

FORMULÁRIO 226

Responsabilidade do Condutor

Se houver sinistro nos finais de semana a cobertura é total. Ou seja não tem restrições de horários e dias da semana para cobertura do veículo;

Registrar a ocorrência junto às autoridades policiais e seguradora;

Cumprir as obrigações legais e preservar o patrimônio;

Pagar o valor da franquia junto a oficina.

Cabe ao vendedor comunicar a área de seguros imediatamente e por escrito qualquer alteração da característica do veículo ou relativo à mudança do endereço da regional.

CONTATOS:

Modalidade de frotas (vendedores/técnicos e Adm)• Seguradora: Bradesco Seguros• Corretora: Sempre Precisa• Fone: (14) 3541-3711 / 9733-8132• 0800.7732472

Área de Seguros Seara Alimentos

• Silvia Renata U. Pereira• Fone: (47) 3344-7857• Celular: (47) 9941-9799