PROGRAMA SESIPROGRAMA SESI

INDÚSTRIA SAUDÁVELINDÚSTRIA SAUDÁVEL

Apoio OPAS/OMS

Empresas socialmente responsáveis são mais estáveis e rentáveis

Empresas socialmente responsáveis são mais estáveis e rentáveis

São mais valorizadas pelos investidores e clientes, pois têm melhor afinidade com seus funcionários, fornecedores

e parceiros, conseguindo manterbons profissionais em seus quadros

por mais tempo

São mais valorizadas pelos investidores e clientes, pois têm melhor afinidade com seus funcionários, fornecedores

e parceiros, conseguindo manterbons profissionais em seus quadros

por mais tempo

SESISESIINDÚSTRIA SAUDÁVELINDÚSTRIA SAUDÁVEL

ABERTO A PARCERIAS E ALIANÇAS COM INSTITUIÇÕES, EMPRESAS, EM SAÚDE, EDUCAÇÃO, LAZER, SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE,

PROMOÇÃO SOCIAL, CIDADANIA

ABERTO A PARCERIAS E ALIANÇAS COM INSTITUIÇÕES, EMPRESAS, EM SAÚDE, EDUCAÇÃO, LAZER, SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE,

PROMOÇÃO SOCIAL, CIDADANIA

EMPRESA & INDÚSTRIAEMPRESA & INDÚSTRIASAUDÁVEL:SAUDÁVEL:

PROJETO PILOTO NAPROJETO PILOTO NAINDÚSTRIA DE CUBATÃOINDÚSTRIA DE CUBATÃO

MINISTÉRIO DA SAÚDEMINISTÉRIO DA SAÚDE ++

ORGANIZAÇÃO ORGANIZAÇÃO PAN-AMERICANA DA SAÚDEPAN-AMERICANA DA SAÚDE ++

SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIASERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA

SESI : INDÚSTRIASESI : INDÚSTRIASAUDÁVELSAUDÁVEL

• 2000: TESTES DEMETODOLOGIAREALIZADOS EMEMPRESAS DESÃO PAULO, D F,STA CATARINA ER. G. NORTE

O K

I S: ESTÁGIO ATUAL (11/00)I S: ESTÁGIO ATUAL (11/00)

• PILOTO C/ MIN.SAÚDE E OPAS

• TESTES OK• CONSULTORIAS:

VIABILIZAÇÃOEXPORTAÇÕES,INCENTIVOSECONÔMICOS

• ACORDO MTE/SINDIC. TRAB.:PÓLO S. CRUZ/RJ

MISSÃO DO SISTEMA SESI: PLANOESTRATÉGICO 2000-2004

Contribuir para o fortalecimento da

indústria e o exercício de sua

responsabilidade social, prestando serviços

integrados de educação, saúde e lazer, com

vistas à melhoria da qualidade de vida para

o trabalho e ao desenvolvimento

sustentável

PLANO ESTRATÉGICO:PLANO ESTRATÉGICO:SAÚDE, DIRETRIZ 1SAÚDE, DIRETRIZ 1

Implantar o conceito de Indústria Saudável

Implantar o conceito de Indústria Saudável

NÚMERO DE ESTABELECIMENTOSINDUSTRIAIS – BRASIL, 1997

Ä 324 mil 0 a 49 empregados: 303 mil 50 a 99 empregados: 10,5 mil 100 a 499 empregados: 9 mil mais de 500 empregados: 1,5 mil

Ä Maiores ramos industriais segundo onúmero de empregados:

Construção Civil: 27% Alimentação e Bebidas: 13% Indústria Têxtil: 13% Madeira e Mobiliário: 9%

Fonte: RAIS/MTb (Subsetor IBGE) - 1997

A INDÚSTRIA SAUDÁVEL

É UMA TRADUÇÃO

PRÁTICA DO CONCEITO

DE QUALIDADE DE VIDA

NO TRABALHO, UMA

MARCA QUE PERMITE

OBTER RESULTADOS

NÚMERO DE ESTABELECIMENTOSINDUSTRIAIS – BRASIL, 1997

Ä 324 mil 0 a 49 empregados: 303 mil 50 a 99 empregados: 10,5 mil 100 a 499 empregados: 9 mil mais de 500 empregados: 1,5 mil

Ä Maiores ramos industriais segundo onúmero de empregados:

Construção Civil: 27% Alimentação e Bebidas: 13% Indústria Têxtil: 13% Madeira e Mobiliário: 9%

Fonte: RAIS/MTb (Subsetor IBGE) - 1997

A INDÚSTRIA SAUDÁVELA INDÚSTRIA SAUDÁVEL

• TEM UM ENFOQUE INOVADOR,PRIVILEGIANDO:

– O SADIO

– O AMBIENTE SALUBRE

– O TRABALHO SEGURO

– A PRODUÇÃO LIMPA

– A QUALIDADE DE VIDA, ENVOLVENDO AEDUCAÇÃO E O LAZER PARA A EMPRESA

– A PRODUTIVIDADE

A INDÚSTRIA SAUDÁVEL

• É UM PROCESSO CONTÍNUO

• ALBERGA MÚLTIPLAS ÁREAS SESI

• SUPERA O ISOLAMENTO INSTITUCIONAL• VIÁVEL PARA Nº GRANDE DE EMPRESAS

• NÃO É ISO (SUPORTE P/ ALTA QUALIDADE)

• É APOIO A EMPRESAS QUE, A PARTIR DEUM PATAMAR BÁSICO, DESEJAMQUALIFICAR-SE

SESI-INDÚSTRIA SAUDÁVEL:SESI-INDÚSTRIA SAUDÁVEL:CONCEITO (1)CONCEITO (1)

• É UM PROGRAMA BASEADO NO

COMPROMISSO ASSUMIDO PELA EMPRESA

COM A MELHORIA CONTÍNUA DE SUAS

PRÁTICAS DE SAÚDE, SEGURANÇA NO

TRABALHO, EDUCAÇÃO DOS

TRABALHADORES, LAZER E PROTEÇÃO DO

MEIO AMBIENTE

SESI-INDÚSTRIA SAUDÁVEL:SESI-INDÚSTRIA SAUDÁVEL:CONCEITO (2)CONCEITO (2)

• VISA AUMENTAR A PRODUTIVIDADE E A

COMPETITIVIDADE DA EMPRESA,

ATRAVÉS DA IMPLEMENTAÇÃO DE AÇÕES

VOLTADAS PARA A PROMOÇÃO DA

SAÚDE E DA QUALIDADE DE VIDA DOS

TRABALHADORES E DA COMUNIDADE EM

GERAL

CARACTERÍSTICAS DACARACTERÍSTICAS DAINDÚSTRIA SAUDÁVELINDÚSTRIA SAUDÁVEL

• ADESÃO VOLUNTÁRIA

• COMPROMISSO COM AMELHORIA CONTÍNUA

• AUTO DECLARAÇÃO

• PARTICIPAÇÃOTRABALHADORES

• AVALIAÇÃO PERIÓDICA

• SELO DE ADESÃO

• ESTÍMULOS ÀS EMPRESAS

INICIATIVAS CORRELATAS(internacionais)

• HEALTHY CITIES - OMS

• SAFE WORK - OIT

• WORKPLACE HEALTH / HEALTH PROMOTIONIN THE WORKPLACE - NATIONAL QUALITYINST. / HEALTH WELFARE CANADA

• COALITION FOR HEALTHY CITIES ANDCOMMUNITIES - GOV. EUA

• HEIDELBERG INITIATIVE ON HEALTHY WORK-HeCONET

INICIATIVAS CORRELATAS(nacionais)

• PROMOÇÃO DA SAÚDE - MIN. SAÚDE

• ATUAÇÃO RESPONSÁVEL - ABIQUIM

• EMPRESA AMIGA DA CRIANÇA - ABRINQ

• HOSPITAL AMIGO DA CRIANÇA -UNICEF/OMS/MIN. SAÚDE

• PRÊMIO SEGURANÇA INDUSTRIAL - PETROBRÁS

• PSQT - PRÊMIO NACIONAL QUALIDADE

• NOSA 5 STAR SYSTEM - RIO TINTO BRASIL

• BALANÇO SOCIAL - EMPRESA CIDADÃ

I + S: Princípios Diretivos

• SST e Proteção ao Meio Ambiente:integram negócios da empresa

• Educação instrumento indispensável aodesenvolvimento humano

• Lazer baseado na livre escolha,particip. Espontânea, incentivo àcriatividade

• Compromisso c/melhoria contínua• Comprometimento c/respons. social

CONDIÇÕES MÍNIMAS DECONDIÇÕES MÍNIMAS DEADESÃOADESÃO

• CUMPRIR NORMAS LEGAIS PARACONSTITUIÇÃO E FUNCIONAMENTO

• REGISTRO REGULARTRABALHADORES

• NÃO EMPREGAR MENORES 18 ANOS:ATIVIDADESINSALUBRES/PERIGOSAS

• NÃO EMPREGAR MENORES 16 ANOS:ATIV. IMPEDE DESENV., ESCOLA

• TER: PPRA (NR 9), PCMSO (NR 7)PCMAT (NR 18)

COMPROMISSOS DA EMPRESA

• Normas Saúde, Segurança, Meio Ambiente

• Plano de melhora de seus pontos críticos

• Equipamentos, Instalações, Processosseguros

• Produtos que não causem danos

• Divulgar, informar a fornecedores, clientes,incentivar participação, ouvir e responderconsultas

IND. SAUDÁVEL: ETAPAS DEOPERACIONALIZAÇÃO

• AUTO - DECLARAÇÃO DA EMPRESA (INCLUIMANIFESTAÇÃO DOS EMPREGADOS)

• VERIFICAÇÃO EXTERNA: SESI / PARCEIROS

• TERMO DE COMPROMISSO: PLANO DEMELHORIAS PARA 1 ANO

• CONCESSÃO DO SELO APÓS 6 MESES

• ACOMPANHAMENTO (AUDITAGEM)

• ANÁLISE CONJUNTA/NOVO PLANO

OPERACIONALIZAÇÃO

Declaração da Empresa Avaliação externa

Termo de Compromisso: Plano de Melhorias

Selo:SESI-INDÚSTRIA SAUDÁVEL

Implementação Acompanhamento

Mensuração de resultados/Avaliação/Novo Plano

I + S: INDICADORES

• Produtividade• Absenteísmo

• Acidentes Trabalho• Doenças Profiss.• Rotatividade

• Desperdício• Melhorias por

setores de produção

• Qualidade de Vida• Melhoria da

escolaridade• Investimentos para

melhoria• Impacto sobre M A• Responsabilidade

Social

AUTO DECLARAÇÃO DAEMPRESA (1)

- Identificação da empresa

1. Atividades em SST - Lazer - Educ. Trab.

2. Política de SST formalizada

3. Extensão às terceirizadas?

4. Possui CIPA

5. Fornece EPIs

6. Nº Trab. C/ Adic. Insalubridade/Peric.

7. Grau escolaridade trabalhadores

8. Cursos: elevar escolaridade trab.

AUTO DECLARAÇÃO DAAUTO DECLARAÇÃO DAEMPRESA (2)EMPRESA (2)

9. Cursos Onde? Empresa - Outros locais

10. Horário: no trabalho - antes/após

11. Ações educativas e preventivas

12. Horas capacitação por empregado

13. Encarregado ações de Lazer

14. Lazer: intervalo almoço/fora expediente

15. Benefícios aos empregados16. Política ambiental17. Sistema de Gestão Ambiental

AUTO DECLARAÇÃO DAEMPRESA (3)

18. Programas cuidados ambientais19. Ações junto à Comunidade20. Receita Operacional Líquida21. % da ROL investida ações sociais22. Resultados investimentos ambientais23. Grau desenvolvimento ações sociais24. Dias trabalhados na produção25. Dias produção perdidos: causas não previstas26. Acidentes Trabalho: - e + 15 dias

AUTO DECLARAÇÃO DAEMPRESA (4)

27. Trabalhadores com Doenças do Trabalho28. Taxa Absenteísmo29. Prazo entrega pedidos do produto principal30. % pedidos do produto principal, responsável

pelo maior faturamento, atendido no prazo31. % de Defeitos apurados na produção e % de

Produtos Defeituosos retrabalhados32. Empresa tem: CAC - ISO - Pesquisa satisfação

do cliente - Assist. técnica ao cliente - Políticasugestões funcion. - Pol. Remuneração/carreira

I + S: Questionário paraI + S: Questionário parao Trabalhador (1)o Trabalhador (1)

1. Empresa possui CIPA2. CIPA envolve trabalhadores nas decisões3. Usa EPI4. Empresa adota EPC5. Empresa propicia exames periódicos saúde6. Participou de palestra, curso, campanha sobre

como evitar Doenças e Acidentes Trabalho7. Empresa oferece cursos para atualizar

conhecimentos sobre seu trabalho

I + S: Questionário paraI + S: Questionário parao Trabalhador (2)o Trabalhador (2)

8. Empresa oferece cursos aumento escolaridade9. Empresa se preocupa com MA: adota medidas

para não poluir água, solo, ar10. Empresa oferece Lazer e Cultura11. Tem como dar sugestões de melhoria12. Empresa tenta melhorar ambiente de trabalho13. Avalie grau desenvolvimento da empresa em:

SST - Educação do trabalhador - Lazer - M A -Apoio a atividades comunitárias

Avaliação inicial daAvaliação inicial daEmpresaEmpresa

• SST - M A - RH

• Progr/EPI/EPC/CIPA

• INCÊNDIO

• SERV. TERCEIROS

• AÇÕES EDUCAT.

• LAZER&CULTURA

• BENEFÍCIOS

• QUALIDADE

• PRODUÇÃO

Estratégias para participaçãodas Empresas

• Vantagens e

Incentivos: um

caminho a ser

explorado

VANTAGENS PARA ASEMPRESAS

• Capitalização de prestígio e imagem

• Redução de falhas no processoprodutivo

• Maior satisfação, participação dostrabalhadores

• Menor absenteísmo

• Menos Acidentes no trabalho

• Maior produtividade

INCENTIVOS PARA AS EMPRESAS

• CERTIFICAÇÃO DE PRODUTOSEXPORTADOS (dumping social)

• REDUÇÃO NA ALÍQUOTA DO SAT

• SAFE CARD PARA INSPEÇÕES DOTRABALHO E VIGILÂNCIA SANIT.

• ACESSO A LINHAS DE APOIO TÉCNICOE FINANCIAMENTO

• INCENTIVOS FISCAIS

IMPACTOS POSITIVOS PARA AEMPRESA

• Redução de gastos c/assist. médica

• Redução de riscos ambientais

• Ambiente de trabalho + seguro

• Satisfação trabalhadores e clientes

• Melhora do padrão educacional

• Menor rotatividade de pessoal

• Bom programa de S&S, MA, lazer, Ed

IMPACTOS POSITIVOS PARAO TRABALHADOR

• Aumento da auto-estima

• redução do estresse

• maior satisfação c/ trabalho e empresa

• maior interesse na própria saúde

• redução de gastos em saúde/educação/lazer

• maiores oportunidades de ascensão profissional,

maior participação

• maior competitividade no mercado

VANTAGENS PARAPARCEIROS DO SESI

• Ganhos de eficiência e

cobertura

• Redução de gastos

• Simplificação de

procedimentos,

desburocratização

• Ganhos de imagem