PSICOLOGIA Organizacional

TEVE INÍCIO NO SÉC. XVIII E XIX

A partir da revolução industrial

Onde ela atua?

Em empresas Instituições do governo

ONGs

O que ela abrange?

O homem e sua relação com o trabalho:

Sua capacidade de aprendizado, níveis de conhecimento, competências, motivação, diferenças individuais, decisões, cumprimento de metas, suas emoções. O SEU BEM ESTAR.

O Ambiente:

O meio em que se está trabalhando, o que pode influir positiva ou negativamente no

comportamento do indivíduo, os instrumentos de trabalho, os riscos,

adaptação.

Qual a importância desse profissional na instituição?Facilitador em gestão de mudanças pelas quais a organização tem e terá sempre de passar, do relacionamento interpessoal, desenvolvimento

de pessoal e profissional, estimular, identificar, potencializar talentos, na satisfação pessoal, direcionar, criar possibilidades para que as pessoas percebam em que aspectos podem melhorar. Facilitador na integração, ajudando e preparando as lideranças para

saberem lidar com as pessoas. Contribuir para que a organização seja um ambiente propício a

satisfação das necessidades individuais.

Relacionar cada indivíduo a cada vaga, procurando colocar as pessoas em

atividades que correspondam ao seu perfil e às suas expectativas. Existem diversas técnicas de avaliação do perfil como as

dinâmicas de grupo, testes psicológicos e entrevistas individuais, que são

instrumentos importantes para procurar um índice de acerto na contratação do

candidato em relação às necessidades do contratante.

Esquematizando, as funções de um psicólogo organizacional

seriam:

Administração de Recursos Humanos;Descrição de cargos e salários, seleção e recrutamento, testes

psicológicos, encaminhamento para exames médicos, Organizar o treinamento de habilidades dos profissionais

Desenvolvimento e Mudança Organizacional;Desenvolvimento de Pessoal, administração  por Competências,

Organizar o treinamento de habilidades dos profissionais, Projetar sistema de avaliação de desempenho; avaliar a eficácia de uma prática específica

Psicologia Social e das Organizações;Clima organizacional, Resolver situações de conflitos entre

funcionários, Psicologia do Trabalho,   Saúde, Higiene e Segurança do Trabalho “drogas”.

conclusão:

Essa é a nossa concepção de um Psicologia Organizacional, incorporando as suas área de atuação, Recursos Humanos das organizações, ONGs e instituições governamentais.O psicólogo com base em dados e objetivos faz a incorporação efetiva de alguns profissionais.

Contribuindo para o bem estar e saúde dos colaboradores de modo geral e assistencial.

Valorizar as pessoas e o que cada uma tem a oferecer!

Obrigado pela atenção de todos.

Bibliografia

Livro: Psicologia aplicada a administração de empresas -Cecília Witaker Bergamini

Livro: Psicodinamica do trabalho - Maria Irene Livro: Como elaborar um planejamento de Recursos Humanos – Amaral,

Willer Ferreira

http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?pid=S1984-66572005000200003&script=sci_arttexthttp://www.descalvadoagora.com.br/blogs/marcosfelipe/?p=41

http://www.jornaltribunadaregiao.com.br/index.php?page=noticia&codigo_noticia=864

http://pt.wikipedia.org/wiki/Psicologia_organizacional http://blog.aiec.br/psicologo-organizacional-exerce-tarefas-fundamentais

-dentro-das-empresas/ http://www.administradores.com.br/artigos/administracao-e-negocios/a-i

mportancia-da-psicologia-organizacional/47449/ http://www.academia.edu/556035/O_PROFISSIONAL_DA_PSICOLOGIA_NAS

_ORGANIZACOES http://www.psicologiamsn.com/2011/06/psicologia-organizacional-papel-

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a/psicologia-organizacional-e-a-motivacao/ http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid

=S1414-98932010000100009