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Morosidade

Secretaria Estadual de Administração Penitenciária do Rio de Janeiro (Seap-RJ) abrirá concurso para 88 vagas efetivas na área de Saúde. Nível superior. PÁGINA 9

Seap: concurso para área de Saúde

INSCRIÇÕES PARA GARI E OUTROS CARGOS

A Prefeitura de Niterói realiza concursos para a Companhia de Limpeza Urbana (Clin), Secretaria de Saúde e

Secretaria de Urbanismo e Mobilidade. No total, são oferecidas 605 vagas, distribuídas por diversos cargos, tais

como gari, assistente administrativo, fiscal de obras, técnico de enfermagem e enfermeiro. Até R$9.882. PÁGINA 8

NITERÓI: 605 VAGASPARA 1º, 2º E 3º GRAUS

VAGAS PARA A MARINHA E AERONÁUTICA

Quem pretende ingressar na carreira militar encontra boas oportunidades na Marinha e na

Aeronáutica. Há um total de 1.081 vagas em concursos para cargos dos níveis médio, médio/técnico

e superior. Remunerações chegam a R$8.671. Saiba como concorrer a uma oportunidade. PÁGINA 11

CARREIRA MILITAR:1.081 VAGAS. ATÉ R$8.671

UFF: vagaspara assistente.Nível médioA Universidade Federal Flumi-nense (UFF) realiza concursopara a área de apoio. Entre oscargos oferecidos está o deassistente em administração,que exige o nível médio e um anode experiência. Remuneração éde R$2.904 mensais. Veja comoconcorrer. Página 3

Depen:309 vagas para2º e 3º grausDepertamento PenitenciárioNacional (Depen) já vai inici-ar os preparativos do concur-so autorizado para os cargosde agente penitenciário (nívelmédio; R$6.030) e especial-sita em assistência à execu-ção penal (nível superior;R$5.865,70). Página 2

Edital do concurso para o Tribunal de Justiça do Estado do Rio de Janeiro (TJ-RJ) não deve demorar para sair. Intensifique os estudos com novo teste. PÁGINA 5

Técnico do TJ-RJ: resolva novo teste

A morosidade com que “funciona”(funciona?) a administração públi-ca da cidade do Rio de Janeiro cho-ca qualquer quelônio. Espanta so-bremaneira, inclusive, que mesmocom de tudo de ruim que está acon-tecendo em nossas terras, principal-mente na área da Saúde, o senhoralcaide ainda tem a cachimônia derecorrer às redes sociais, como setudo estivesse às mil maravilhas,para fazer pronunciamentos. Nãotem, sequer, a coragem de enfren-tar uma coletiva de imprensa parase explicar. Página 6

9 A 15 DE JANEIRO DE 2020

FOLHA DIRIGIDAO M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A

Publicação bissemanal | Ano XXXV | Número 2.830

ESTÃO CONFIRMADAS 146 VAGAS IMEDIATAS

Das 864 vagas do concurso da Polícia Civil do Estado do Rio de Janeiro, 146 serão para quem tem os

níveis fundamental e médio. Oportunidades serão para os cargos de auxiliar de necropsia, técnico de necropsia

e investigador. Edital não vai demorar para sair. Veja noticiário e dicas de estratégias de estudo. PÁGINA 6

POLÍCIA CIVIL-RJ:1º E 2º GRAUS. ATÉ R$5.740

EEEEE SSSSS TTTTTA D OA D OA D OA D OA D O

Estado:4.081 vagas sóaté o dia 23Fundação de Saúde do Esta-do do Rio de Janeiro recebe ins-crições no concurso para4.081 vagas temporárias (618imediatas) em diversos cargosdos níveis médio/técnico e su-perior. Interessados devem seapressar, pois o prazo vai so-mente até o próximo dia 23.Veja tabela. Página 7

Analista doTCE-RJ: inicialde R$15.814Tribunal de Contas do Estado doRio de Janeiro (TCE-RJ) ratificoua escolha do Cebraspe (antogoCespe/UnB) como organizadordo concurso para 40 vagas deanalista de controle externo.Escolaridade: nível superior. AtéR$15.814. Edital deverá sairainda este mês. Página 7

Ministério Público-RJ inscreve somente até o próximodia 15 para 800 vagas de estágio forense. Bolsa-auxílioé de R$950 mensais. Saiba como concorrer. Página 10

MP-RJ inscreve para800 vagas de estágio

FOLHA DIRIGIDA9 a 15 de janeiro de 20202 ÁREA FEDERAL

Remunerações deR$4.170 e R$6.030.O edital sairáaté o final de maio

OOOOOFERFERFERFERFERTTTTTAAAAA | Concurso visará ao preenchimento de 309 vagas, sendo 294 para agente penitenciário e 14 para especialista

Depen já vai formar comissão do concurso

CONHECIMENTOS BÁSICOSLÍNGUA PORTUGUESA: 1 Compreensão e interpretação de tex-tos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 4 Acentuação gráfi-ca. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego/correlaçãode tempos e modos verbais 7 Emprego do sinal indicativo decrase. 8 Sintaxe da oração e do período. 9 Pontuação. 10 Con-cordância nominal e verbal. 11 Regência nominal e verbal. 12Significação das palavras. 13 Redação de Correspondências oficiais(Manual de Redação da Presidência da República). 13.1 Adequa-ção da linguagem ao tipo de documento. 13.2 Adequação do formatodo texto ao gênero.

ATUALIDADES: 1 Sistema de justiça criminal. 2 Sistema prisionalbrasileiro. 3 Políticas públicas de segurançapública e cidadania.

NOÇÕES DE ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO: 1 Ética e moral. 2 Éti-ca, princípios e valores. 3 Ética e democracia: exercício da cidada-nia. 4 Ética e função pública. 5 Ética no Setor Público. 5.1 Códigode Ética Profissional do Serviço Público – Decreto nº 1.171/1994.5.2 Regime disciplinar na Lei nº 8.112/1990: deveres e proibi-ções, acumulação, responsabilidades, penalidades. 5.3 Lei nº8.429/1992: Improbidade Administrativa. 5.4 Processo adminis-trativo disciplinar. Espécies de Procedimento Disciplinar: sindi-câncias investigativa, patrimonial e acusatória; processo admi-nistrativo disciplinar (ritos ordinário e sumário). Fases: instaura-ção, inquérito e julgamento. Comissão Disciplinar: requisitos,suspeição, impedimento e prazo para conclusão dos trabalhos(prorrogação e recondução).

NOÇÕES DE DIREITOS HUMANOS E PARTICIPAÇÃO SOCIAL: 1 De-claração Universal dos Direitos Humanos (Resolução 217-A (III) –da Assembleia Geral das Nações Unidas, 1948). 2 Direitos Huma-nos e Direitos Fundamentais na Constituição Federal de 1988 (arts.5º ao 15). 3 Regras mínimas da ONU para o tratamento de pesso-as presas. 4 Programa Nacional de Direitos Humanos (Decreto nº7.037/2009). 5 Política Nacional de Participação Social (Decreto nº8.243/2014). 6 Conselho Nacional de Política Criminal e Penitenci-ária (arts. 62 a 64 da Lei de Execução Penal). 7 Conselhos Peni-tenciários (arts. 69 e 70 da Lei de Execução Penal). 8 Conselhosda Comunidade (arts. 80 e 81 da Lei de Execução Penal).

CONHECIMENTOS COMPLEMENTARESEXECUÇÃO PENAL: 1 Lei de Execução Penal. 2 Sistema peniten-ciário federal (Lei nº 11.671/2008 e Decreto nº 6.877/2008). 3Política Nacional de Atenção Integral à Saúde das Pessoas Priva-das de Liberdade no Sistema Prisional (Portaria MJ/MS nº 1, de02/01/2014). 4 Plano Estratégico de Educação no âmbito do SistemaPrisional. (Decreto nº 7.626/2011). 5 Resoluções do ConselhoNacional de Política Criminal e Penitenciária: Resolução nº 4/2014– Assistência à Saúde; Resolução nº 1/2014 – Atenção em Saú-de Mental; Resolução nº 3/2009 – Diretrizes de Educação; Reso-lução nº 8/2009 – Assistência Religiosa; Resolução nº 5/2014 –Procedimentos para revista pessoal. 6 Política Nacional de Aten-ção às Mulheres em Situação de Privação de Liberdade e Egres-sas do Sistema Prisional (Portaria MJ/SPM nº 210/2014).

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOSÁREA 1: 1 Noções de Administração Pública. 1.1 Característicasbásicas das organizações formais modernas: tipos de estruturaorganizacional, natureza, finalidades e critérios de departamen-talização. 1.2 Gestão de processos na administração pública.1.3 Planejamento e avaliação nas políticas públicas. 2 Noções deLicitações e Contratos. 2.1 Gestão de contratos. 2.2 Noções deprocessos licitatórios. 3 Noções de Administração Financeira eOrçamentária. 3.1 Orçamento público. 3.2 Orçamento público noBrasil. 3.3 O ciclo orçamentário. 3.4 Orçamento na Constituiçãoda República. 4 Noções de Gestão de Pessoas. 4.1 Conceitos,importância, relação com os outros sistemas de organização.4.2 A função do órgão de Gestão de Pessoas: atribuições bási-cas e objetivos, políticas e sistemas de informações gerenciais.4.3 Comportamento organizacional: relações indivíduo/organiza-ção, motivação, liderança, desempenho.

ÁREA 2: 1 Formas de apresentação de diferentes pontos de vista;organização e progressão textual; papéis sociais e comunicativosdos interlocutores, relação entre usos e propósitos comunicativos,função sóciocomunicativa do gênero, aspectos da dimensão espa-ço-temporal em que se produz o texto. 2 Estudo dos gêneros digi-tais. 2.1 Tecnologia da comunicação e informação: impacto e funçãosocial. 2.2 O texto literário típico da cultura de massa: o suportetextual em gêneros digitais; a caracterização dos interlocutores nacomunicação tecnológica; a função social das novas tecnologias. 3A globalização e as novas tecnologias de telecomunicação.

ÁREA 3: 1 Sistema Penitenciário Federal. 1.1 Lei nº 11.671/2008.1.2 Decreto nº 6.877/2008. 1.3 Regulamento Penitenciário Fede-ral. 2 Organizações Criminosas e Lavagem de Dinheiro. 2.1 Lei nº12.850/2013. 2.2 Lei nº 9.613/1998. 3 Noções de Criminologiae Política Criminal. 3.1 Teorias penais e teorias criminológicascontemporâneas. 3.2 Mecanismos institucionais de criminaliza-ção: Lei penal, Justiça Criminal e Prisão. 3.3 Processos de crimi-nalização e criminalidade. 3.3.1 Cifra oculta da criminalidade. 3.4Sistema penal e estrutura social. 3.5 Políticas dos serviços pe-nais no Estado Democrático de Direito. 3.6 Políticas de seguran-

Para orientação dos futuros candidatos a agentede execução penal (agente penitenciário), FOLHADIRIGIDA publica o programa do último concurso doDepen para o cargo, que é a melhor referência deestudos, segundo diversos professores.

ça pública no Estado Democrático de Direito e participação soci-al. 3.7 Mídia e criminalidade. 4 Legislação especial. 4.1 Lei nº9.455, de 07 de abril de 1997 (Antitortura). 4.2 Lei nº 12.846, de1º de agosto de 2013 (Anticorrupção). 4.3 Lei nº 4.898, de 09 dedezembro 1965 (Abuso de autoridade).

ÁREA 4: 1 Estatística descritiva e análise exploratória de dados:gráficos, diagramas, tabelas, medidas descritivas (posição, dis-persão, assimetria e curtose). 2 Probabilidade. 2.1 Definiçõesbásicas e axiomas. 2.2 Probabilidade condicional e independên-cia. 3 Técnicas de amostragem: amostragem aleatória simples,estratificada, sistemática e por conglomerados.

ÁREA 5: 1 Noções de Sociologia. 1.1 Causas da violência; Carac-terísticas do preconceito como forma de violência; A relação famí-lia e violência; Alternativas para o problema da violência; Caracte-rísticas da violência simbólica; Conceito de violência física; A vio-lência estrutural: conceito e exemplos; A relação violência e paz.2 Políticas de assistência no sistema prisional. 2.1 Políticas deSaúde. 2.1.1 Princípios e diretrizes do Sistema Único de Saúde- SUS. 2.1.2 Princípios, diretrizes e objetivos da Política Nacionalde Atenção Integral à Saúde das Pessoas Privadas de Liberdadeno Sistema Prisional. 2.2. Políticas de Educação. 2.2.1 Educaçãode Jovens e Adultos: programas, objetivos e possibilidades deremição. 2.2.2 Diretrizes e objetivos do Plano Estratégico de Edu-cação no âmbito do Sistema Prisiona.l 2.3 Políticas de Assistên-cia Social. 2.3.1 Sistema Único de Assistência Social - SUAS:organização e serviços. 2.4 Políticas de Trabalho. 2.5 Políticaspara Egressos do sistema prisional. 3 Diversidades e popula-ções vulneráveis no sistema prisional. 3.1 Resolução Conjuntanº 1/2014 do Conselho Nacional de Política Criminal e Penitenci-ária e do Conselho Nacional LGBT – Acolhimento LGBT. 3.2 Polí-tica Nacional de Atenção às Mulheres em Situação de Privação deLiberdade e Egressas do Sistema Prisional (Portaria MJ/SPM nº210/2014).

ÁREA 6: 1 Formas de organização social, movimentos sociais,pensamento político e ação do Estado. 2 Estado e direitos docidadão a partir da Idade Moderna; democracia direta, indireta erepresentativa. 3 Ditaduras políticas na América Latina: EstadoNovo no Brasil e ditaduras na América. 4 Conflitos político-cultu-rais pósGuerra Fria, reorganização política internacional e os or-ganismos multilaterais nos séculos XX e XXI. 5 A luta pela con-quista de direitos pelos cidadãos: direitos civis, humanos, políti-cos e sociais. 6 Vida urbana: redes e hierarquia nas cidades,pobreza e segregação espacial. 7 Noções de Língua Inglesa. 7.1Compreensão de texto escrito em língua inglesa. 7.2 Itens gra-maticais relevantes para a compreensão dos conteúdos semân-ticos. 8 Língua Espanhola. 8.1 Compreensão de texto escrito emlíngua espanhola. 8.2 Itens gramaticais relevantes para a com-preensão dos conteúdos semânticos.

ÁREA 7: 1 Redes de computadores. 1.1 Noções de tecnologiasde WAN: Comutação por circuitos, pacotes e células. 1.2 Circui-tos virtuais. 1.3 Topologias. 1.4 Dispositivos. 1.5 Conhecimentobásico de protocolos: ATM, SNA e Frame Relay. 1.6 Roteamentoestático e dinâmico. 1.7 Noções de tecnologias de LAN e MAN:tipos de transmissão. 1.8 Conhecimento básico de topologias eprotocolos de Enlace (EtherNet, Fast ethernet, Gigabit Ethernet,Metro Ethernet, ARP, IEEE 802.1q., IEEE 802.1x. e IEEE 802.11a/b/g/n). 1.9 Definições de equipamentos: switches e roteadores.1.10 Noções de modelo OSI e protocolo SNMP. 1.11 Protocolo IP:formato, endereçamento, sub-redes, ARP e ICMP. 1.12 Noçõesde TCP e UDP. 2 Segurança. 2.1 Noções de segurança física elógica. 2.2 Configuração de ativos de segurança: firewall e proxi-es. 2.3 Noções de VPN. 2.4 Listas de acesso, mecanismos deautenticação e certificação digital. 2.5 Conceito de criptografia ede chaves assimétricas. 2.6 Sistemas de detecção de intrusão.2.7 Softwares maliciosos (vírus, spywares, rootkit, etc). 2.8 No-ções das normas ISO 27001 e ISO 27002. 3 Sistemas Operacio-nais. 3.1 Servidores Microsoft Windows. 3.1.1 Instalação e su-porte de TCP/IP, DHCP e DNS. 3.1.2 IIS e Terminal Service. 3.1.3Serviços de arquivo e impressão em rede. 3.1.4 Linguagens deScript (BAT). 3.2 Estações de trabalho MS-Windows: instalação econfiguração de ambiente e dispositivos. 3.3 Servidores Linux.3.3.1 Instalação e suporte a TCP/IP, DHCP, DNS, NIS, CIFS, NFSe serviços de impressão em rede. 3.3.2 Instalação e configura-ção do Servidor Apache. 3.3.3 Integração com ambiente Windo-ws. 3.3.4 Linguagens de Script. 4 Serviços de diretório. 4.1 LDAPe Microsoft Active Directory. 5 Interoperabilidade. 5.1 Noções deCUPS, SAMBA e virtualização. 6 Instalação e suporte de ferra-mentas de escritório. 6.1 Ferramentas de apresentação, ediçãode textos e planilhas. 6.2 Navegador Web. 7 Convergência derede. 7.1 Noções de voz sobre IP (VOIP e telefonia IP). 7.2 No-ções de videoconferência. 8 Gerenciamento de serviços. 8.1 Fun-damentos da ITIL (versão 3). 9 Noções de administração de sis-temas operacionais. 9.1 z/OS, LINUX, MS-WINDOWS. 10 Noçõesde linguagens de programação. 10.1 Lógica. 10.2 Estrutura deprogramação. 10.3 Linguagens de Script. 11 Conceito de bancode dados. 11.1 Arquitetura. 11.2 Estrutura e administração. 12Gerência de projetos. 12.1 Conceitos básicos. 12.2 Alocação derecursos. 12.3 Cronograma. 12.4 Estrutura Analítica do Projeto(EAP). 13 Gerenciamento de serviços de TI. 13.1 Fundamentosda ITIL (versão 3). 14 Segurança da informação. 14.1 Conceitosbásicos. 15 Arquitetura e tecnologias de sistemas de informa-ção. 15.1 Conceitos básicos. 15.2 Workflow e gerenciamentoeletrônico de documentos. 15.3 Arquitetura cliente-servidor. 15.4Arquitetura orientada a serviço. 15.5 Arquitetura distribuída. 15.6Arquitetura de Mainframe. 15.7 Conceitos básicos de Datamininge Datawarehouse. 16 Conceito de armazenamento de dados. 16.1Sistemas de fitoteca. 16.2 Sistemas de armazenamento em dis-co e Sistemas de replicação de dados. 17 Conceitos de backupe recuperação de dados.

Agente penitenciário: veja programa anterior

O Departamento Penitenci-ário Nacional (Depen) já come-ça a trabalhar nos preparativosdo concurso que visará ao pre-enchimento de 309 vagas deagente de execução penal (agen-te penitenciário) e especialistaem assistência à execução penal.De acordo com informações daAssessoria de Imprensa do órgão,o próximo passo, após a autori-zação, é a formação da comis-são organizadora.

A comissão será a responsá-vel por definir todos os deta-lhes da seleção, tais como a es-colha da organizadora, crono-grama, lotação dos aprovados,etapas de seleção, entre outrosaspectos.

O primeiro passo desse grupode trabalho será a elaboração doprojeto básico do concurso (tam-bém chamado de termo de refe-rência), documento que reúne osprincipais detalhes sobre o con-curso e que serve de base para queas organizadoras possam enca-minhar suas propostas.

“Com isso (formação da co-missão), o Depen poderá darefetivamente início aos traba-lhos, que envolvem a contrata-ção da banca examinadora, es-truturação e publicação do edi-tal, que ocorrerá no prazo má-ximo de 6 meses”, esclareceu aAssessoria.

O concurso para o Depen foiautorizado no dia 31 de dezem-bro. Serão oferecidas 294 paraagente de execução penal(agentepenitenciário), que exige nívelmédio, e 14 para especialista emassistência à execução penal, cujorequisito é o nível superior.

De acordo com o texto da au-torização, o edital precisa ser pu-blicado em até seis meses após apublicação. Ou seja, o departa-mento tem até o dia 30 de junhopara publicar o documento.

REMUNERAÇÕES SÃOBASTANTE ATRATIVAS

A remuneração é um dos atra-tivos do concurso. O cargo deagente penitenciário conta comganhos iniciais de R$6.030. Ovalor é composto pelo vencimen-to básico, de R$4.170,63; a grati-ficação de desempenho de ativi-dade de assistênciaespecializada(GDAPEN), de1.401,60, e o auxílio-alimentação,de R$458. Além do nível médio,a função exige carteira de habili-tação na categoria B ou superior.

Para especialista, a remunera-ção inicial é de R$5.865,70. Ovalor inclui o vencimento bási-co, de R$4.361,30, a GDAPEN,de R$1.046,40, além do auxílio-alimentação, de R$458. Emambos os casos, o regime de con-tratação é o estatutário, que ga-rante estabilidade empregatícia.

A Assessoria de Imprensa doDepen também já adiantou quea primeira fase do concurso serácomposta pelas seguintes etapas:provas (objetiva e discursiva),exame de aptidão física e avalia-ção médica. Os aprovados nes-sas avaliações serão convocadospara a fase de curso de formação.

A expectativa é que as etapasde provas objetivas e os examesde aptidão física sigam uma es-

trutura parecida com adas avaliações aplicadasem 2015, quando foi re-alizado o último con-curso. Na época, os can-didatos às vagas de espe-cialista também fize-ram uma redação.

A prova objetiva doconcurso de 2015 foicomposta por 120 ques-tõesde conhecimentosbásicos (50), comple-mentares (30) e específi-cos (40). A prova de Co-nhecimentos Básicoscontou com questões deLíngua Portuguesa, Atua-lidades, Noções de Éticano Serviço Público e No-ções de Direitos Huma-

nos e Participação Social.Os aprovados foram convoca-

dos para as etapas de aptidão fí-sica, que cobraram as seguintesatividades: testes de barra fixa(teste masculino); teste estáticode barra fixa (teste feminino); im-pulsão horizontal e corrida de 12minutos, para o cargo de agentepenitenciário; teste de corrida de12 minutos, para especialistas.

Os aprovados poderão ser lota-dos nas penitenciárias federais, lo-calizadas em Campo Grande (MS),Catanduvas (PR), Mossoró (RN),Brasília (DF) e Porto Velho (RO).No entanto, ainda não foram con-firmadas sobre quais unidades se-rão contempladas com vagas.

Todos os aprovados no con-curso de 2015 foram convoca-dos. Na época, a seleção ofere-ceu 258 vagas imediatas, sendotodas elas preenchidas. Tambémforam chamados mais 128 apro-vados no cadastro de reserva. Nototal, foram 386 contratações.

A expectativa para este novoconcurso do Depen é de que, no-vamente, seja aproveitado o ca-dastro de reserva. Isso porque,atualmente, o déficit no depar-tamento é de 313 vagas, sen-do 295 para a função de agentefederal de execução penal (agen-te penitenciário) e 18 para o car-go de especialista federal em as-sistência a execução penal.

Depen tem autorização para abrir 309 vagasem cargos dos níveis médio e superior

DEPEN

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3FOLHA DIRIGIDA9 a 15 de janeiro de 2020ÁREA FEDERAL

As inscriçõesdo concurso serãoabertas sóno dia 3 de março

DDDDDESESESESESTTTTTAAAAAQUEQUEQUEQUEQUE | Das 61 vagas imediatas do concurso da UFF, 17 são para o cargo de assistente em administração

Assistente da UFF: nível médio. R$2.904

Quem tem o nível médiocompleto e buscam a estabilidadeempregatícia devem ficar aten-tos, pois a Universidade FederalFluminense (UFF) realiza umconcurso para a área de apoio,que contempla diversas carreiras.Entre elas, assistente em admi-nistração, que requer somente oantigo 2º grau completo.

Além da escolaridade, é neces-sário que o candidato tenha tam-bém um ano de experiência naárea administrativa. Essa exigên-cia só não será cobrada se o con-corrente tiver nível médio/téc-

nico em Administração.Para o cargo de assistente em

administração, que tem remu-neração de R$2.904,96, estão re-servadas 17 vagas iniciais, sendo11 em ampla concorrência, duaspara deficientes e cinco para ne-gros. Entretanto, até 52 aprova-

dos poderão ser chamados nes-sa função durante o prazo devalidade do concurso, que é dedois anos, podendo dobrar. E, nototal, a instituição de ensinopoderá convocar até 269 aprova-dos em todos os cargos por meiodo cadastro de reserva, conside-

rando o Decreto 9.739/2019.Assistente em administração é

o único cargo que pede apenas onível médio. Já no nível médio/técnico, as oportunidades serãopara técnico de enfermagem, téc-nico de laboratório e técnico detecnologia da informação - fun-

Quadro de vagas da UFFMUNICÍPIO DE ANGRA DOS REIS

Cargo Nível de Classificação Carga Horária Semanal Número de Vagas por Tipo Total

Administrador E 40 1 - - 1Formação superior completa em Curso de Graduação em Administração, realizado em Instituição reconhecida pelo Ministério da Educação;e Registro no Conselho Regional de Administração e comprovação de regularidade por meio de cer tidão emitida pelo mesmo.

MUNICÍPIO DE MACAÉCargo Nível de Classificação Carga Horária Semanal Número de Vagas por Tipo Total

Bibliotecário- Documentalista E 40 1 - - 1Formação superior completa em Curso de Graduação em Biblioteconomia ou Ciências da Informação, realizado em Instituição reconhecida pelo Ministérioda Educação; e - Registro no Conselho Regional de Biblioteconomia e comprovação de regularidade por meio de certidão emitida pelo mesmo.

MUNICÍPIO DE NITERÓICargo Nível de Classificação Carga Horária Semanal Número de Vagas por Tipo Total

Administrador E 40 3 - 1 4- Formação superior completa em Curso de Graduação em Administração, realizado em Instituição reconhecida pelo Ministério da Educação;e - Registro no Conselho Regional de Administração e comprovação de regularidade por meio de certidão emitida pelo mesmo.Cargo Nível de Classificação Carga Horária Semanal Número de Vagas por Tipo Total

Assistente em Administração D 40 11 2 5 17- Formação completa de Nível Médio Profissionalizante de Técnico em Administração, realizado em Instituição reconhecida pelo Ministérioda Educação, ou Ensino Médio completo, realizado em Instituição reconhecida pelo Ministério da Educação, e comprovação de experiênciaprofissional de, no mínimo, doze meses em área Administrativa, conforme disposto no subitem 3.3.Cargo Nível de Classificação Carga Horária Semanal Número de Vagas por Tipo Total

Bibliotecário- Documentalista E 40 3 1 1 5Formação superior completa em Curso de Graduação em Biblioteconomia ou Ciências da Informação, realizado em Instituição reconhecidapelo Ministério da Educação; e - Registro no Conselho Regional de Biblioteconomia e comprovação de regularidade por meio de cer tidãoemitida pelo mesmo.Cargo Nível de Classificação Carga Horária Semanal Número de Vagas por Tipo Total

Engenheiro/ Área Eletrônica E 40 1 - - 1- Formação superior completa em Curso de Graduação em Engenharia Eletrônica, realizado em Instituição reconhecida pelo Ministério da Educação;e - Registro no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia e comprovação de regularidade por meio de certidão emitida pelo mesmo.Cargo Nível de Classificação Carga Horária Semanal Número de Vagas por Tipo Total

Engenheiro/ Área: Mecânica E 40 1 - - 1- Formação superior completa em Curso de Graduação em Engenharia Mecânica, realizado em Instituição reconhecida pelo Ministério da Educação;e - Registro no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia e comprovação de regularidade por meio de certidão emitida pelo mesmo.Cargo Nível de Classificação Carga Horária Semanal Número de Vagas por Tipo Total

Fisioterapeuta E 30 1 - - 1- Formação superior completa em Curso de Graduação em Fisioterapia, realizado em Instituição reconhecida pelo Ministério da Educação;e - Registro no Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional e comprovação de regularidade por meio de cer tidão emitida pelomesmo.Cargo Nível de Classificação Carga Horária Semanal Número de Vagas por Tipo Total

Médico/ Área Anestesiologia E 20 1 - - 1Formação superior completa em Curso de Graduação em Medicina, realizado em Instituição reconhecida pelo Ministério da Educação; e - Conclusãode Residência Médica em Anestesiologia, reconhecida pela Comissão Nacional de Residência Médica, ou apresentação de Título de Especialistaem Anestesiologia, emitido por Sociedade Médica Conveniada da Associação Médica Brasileira, ou Conclusão de Curso de Especialização na áreade Anestesiologia, realizado em Instituição reconhecida pelo Ministério da Educação; e - Registro no Conselho Regional de Medicina e comprovaçãode regularidade por meio de certidão emitida pelo mesmo.Cargo Nível de Classificação Carga Horária Semanal Número de Vagas por Tipo Total

Médico/ Área: Cardiologia E 20 1 - - 1- Formação superior completa em Curso de Graduação em Medicina, realizado em Instituição reconhecida pelo Ministério da Educação; e - Conclusãode Residência Médica em Cardiologia, reconhecida pela Comissão Nacional de Residência Médica, ou apresentação de Título de Especialista emCardiologia, emitido por Sociedade Médica Conveniada da Associação Médica Brasileira, ou Conclusão de Curso de Especialização em Cardiologia,realizado em Instituição reconhecida pelo Ministério da Educação; e - Registro no Conselho Regional de Medicina e comprovação de regularidadepor meio de certidão emitida pelo mesmo.Cargo Nível de Classificação Carga Horária Semanal Número de Vagas por Tipo Total

Médico/ Área: Cirurgia Geral E 20 1 - 1 2- Formação superior completa em Curso de Graduação em Medicina, realizado em Instituição reconhecida pelo Ministério da Educação; e - Conclusãode Residência Médica em Cirurgia Geral, reconhecida pela Comissão Nacional de Residência Médica, ou apresentação de Título de Especialistaem Cirurgia Geral, emitido por Sociedade Médica Conveniada da Associação Médica Brasileira, ou Conclusão de Curso de Especialização emCirurgia Geral, realizado em Instituição reconhecida pelo Ministério da Educação; e - Registro no Conselho Regional de Medicina e comprovaçãode regularidade por meio de cer tidão emitida pelo mesmo.Cargo Nível de Classificação Carga Horária Semanal Número de Vagas por Tipo Total

Médico/ Área: Cirurgia Pediátrica E 20 1 - - 1Formação superior completa em Curso de Graduação em Medicina, realizado em Instituição reconhecida pelo Ministério da Educação; e -Conclusão de Residência Médica em Cirurgia Pediátrica, reconhecida pela Comissão Nacional de Residência Médica, ou apresentação deTítulo de Especialista em Cirurgia Pediátrica, emitido por Sociedade Médica Conveniada da Associação Médica Brasileira, ou Conclusão deCurso de Especialização em Cirurgia Pediátrica, realizado em Instituição reconhecida pelo Ministério da Educação; e - Registro no ConselhoRegional de Medicina e comprovação de regularidade por meio de certidão emitida pelo mesmo.Cargo Nível de Classificação Carga Horária Semanal Número de Vagas por Tipo Total

Médico/ Área: Ginecologia e Obstetrícia E 20 1 - - 1- Formação superior completa em Curso de Graduação em Medicina, realizado em Instituição reconhecida pelo Ministério da Educação; e- Conclusão de Residência Médica em Ginecologia e Obstetrícia reconhecida pela Comissão Nacional de Residência Médica, ou apresentaçãode Título de Especialista em Ginecologia e Obstetrícia, emitido por Sociedade Médica Conveniada da Associação Médica Brasileira, ou Conclusãode Curso de Especialização em Ginecologia e Obstetrícia, realizado em Instituição reconhecida pelo Ministério da Educação; e - Registrono Conselho Regional de Medicina e comprovação de regularidade por meio de cer tidão emitida pelo mesmo.Cargo Nível de Classificação Carga Horária Semanal Número de Vagas por Tipo Total

Médico/ Área: Medicina de Família e Comunidade E 20 1 - 12Formação superior completa em Curso de Graduação em Medicina, realizado em Instituição reconhecida pelo Ministério da Educação; e - Conclusãode Residência Médica em Medicina de Família e Comunidade, reconhecida pela Comissão Nacional de Residência Médica, ou apresentaçãode Título de Especialista em Medicina de Família e Comunidade, emitido por Sociedade Médica Conveniada da Associação Médica Brasileira,ou Conclusão de Curso de Especialização em Medicina de Família e Comunidade, realizado em Instituição reconhecida pelo Ministério da Educação;e - Registro no Conselho Regional de Medicina e comprovação de regularidade por meio de certidão emitida pelo mesmo.Cargo Nível de Classificação Carga Horária Semanal Número de Vagas por Tipo Total

Médico/ Área: Pediatria E 20 1 - 1 2- Formação superior completa em Curso de Graduação em Medicina, realizado em Instituição reconhecida pelo Ministério da Educação; e- Conclusão de Residência Médica em Pediatria, reconhecida pela Comissão Nacional de Residência Médica, ou apresentação de Título deEspecialista em Pediatria, emitido por Sociedade Médica Conveniada da Associação Médica Brasileira, ou Conclusão de Curso de Especializaçãoem Pediatria, realizado em Instituição reconhecida pelo Ministério da Educação; e - Registro no Conselho Regional de Medicina e comprovaçãode regularidade por meio de cer tidão emitida pelo mesmo.Cargo Nível de Classificação Carga Horária Semanal Número de Vagas por Tipo Total

Técnico de Laboratório/ Área: Biotério D 40 1 - - 1- Formação completa de Nível Médio Profissionalizante na área de Biotério, realizado em Instituição reconhecida pelo Ministério da Educaçãoou - Ensino Médio completo mais Curso Técnico na área de Biotério, realizados em Instituição(ões) reconhecida(s) pelo Ministério da Educação;e - Registro no Órgão Fiscalizador competente, se for o caso, e comprovação de regularidade.Cargo Nível de Classificação Carga Horária Semanal Número de Vagas por Tipo Total

Técnico de Laboratório/ Área: Mecânica D 40 1 - - 1- Formação completa de Nível Médio Profissionalizante na área de Mecânica, realizado em Instituição reconhecida pelo Ministério da Educação,ou - Ensino Médio completo mais Curso Técnico na área de Mecânica, realizados em Instituição(ões) reconhecida(s) pelo Ministério da Educação;e - Registro no Órgão Fiscalizador competente, se for o caso, e comprovação de regularidade.Cargo Nível de Classificação Carga Horária Semanal Número de Vagas por Tipo Total

Técnico de Laboratório/ Área: Microbiologia e Parasitologia D 40 1 - - 1- Formação completa de Nível Médio Profissionalizante na área de Microbiologia e Parasitologia, realizado em Instituição reconhecida peloMinistério da Educação ou - Ensino Médio completo mais Curso Técnico na área de Microbiologia e Parasitologia, realizados em Instituição(ões)reconhecida(s) pelo Ministério da Educação; e - Registro no Órgão Fiscalizador competente, se for o caso, e comprovação de regularidade.Cargo Nível de Classificação Carga Horária Semanal Número de Vagas por Tipo Total

Técnico de Laboratório/ Área: Microscopia Eletrônica D 40 1 - - 1 Formação completa de Nível Médio Profissionalizante NA ÁREA DE Microscopia Eletrônica, realizado em Instituição reconhecida pelo Ministérioda Educação ou - Ensino Médio completo mais Curso Técnico NA ÁREA DE Microscopia Eletrônica, realizados em Instituição(ões) reconhecida(s)pelo Ministério da Educação; e - Registro no Órgão Fiscalizador competente, se for o caso, e comprovação de regularidade.Cargo Nível de Classificação Carga Horária Semanal Número de Vagas por Tipo Total

Técnico de Laboratório/ Área: Química D 40 1 - - 1- Formação completa de Nível Médio Profissionalizante na área de Química, realizado em Instituição reconhecida pelo Ministério da Educação ou - Ensino Médiocompleto mais Curso Técnico na área de Química, realizados em Instituição(ões) reconhecida(s) pelo Ministério da Educação; e - Registro no Órgão Fiscalizadorcompetente, se for o caso, e comprovação de regularidade.

Cargo Nível de Classificação Carga Horária Semanal Número de Vagas por Tipo Total

Técnico de Tecnologia da Informação D 40 3 1 15- Formação completa de Nível Médio Profissionalizante na área de Tecnologia da Informação, realizado em Instituição reconhecida pelo Ministérioda Educação, ou - Ensino Médio completo mais Curso Técnico em Eletrônica com ênfase em SistemasComputacionais, realizados em Instituição(ões) reconhecida(s) pelo Ministério da Educação;Cargo Nível de Classificação Carga Horária Semanal Número de Vagas por Tipo Total

Técnico em Enfermagem D 40 2 - 1 3Formação completa de Nível Médio Profissionalizante em Enfermagem, realizado em Instituição reconhecida pelo Ministério da Educação,ou - Ensino Médio completo mais Curso Técnico em Enfermagem, realizados em Instituição(ões) reconhecida(s) pelo Ministério da Educação;e - Registro no Conselho Regional de Enfermagem e comprovação de regularidade por meio de certidão emitida pelo mesmo.

MUNICÍPIO DE RIO DAS OSTRASCargo Nível de Classificação Carga Horária Semanal Número de Vagas por Tipo Total

Bibliotecário- Documentalista E 40 1 - 1 2Formação superior completa em Curso de Graduação em Biblioteconomia ou Ciências da Informação, realizado em Instituição reconhecidapelo Ministério da Educação; e - Registro no Conselho Regional de Biblioteconomia e comprovação de regularidade por meio de cer tidãoemitida pelo mesmo.Cargo Nível de Classificação Carga Horária Semanal Número de Vagas por Tipo Total

Médico/ Área: Psiquiatria E 20 1 - - 1- Formação superior completa em Curso de Graduação em Medicina, realizado em Instituição reconhecida pelo Ministério da Educação; e- Conclusão de Residência Médica em Psiquiatria, reconhecida pela Comissão Nacional de Residência Médica, ou apresentação de Títulode Especialista em Psiquiatria, emitido por Sociedade Médica Conveniada da Associação Médica Brasileira, ou Conclusão de Curso de Especializaçãoem Psiquiatria, realizado em Instituição reconhecida pelo Ministério da Educação; e - Registro no Conselho Regional de Medicina e comprovaçãode regularidade por meio de cer tidão emitida pelo mesmo.Cargo Nível de Classificação Carga Horária Semanal Número de Vagas por Tipo Total

Técnico de Laboratório/Área: Anatomia e Necropsia D 40 1 - - 1- Formação completa de Nível Médio Profissionalizante na área de Anatomia e Necropsia, realizado em Instituição reconhecida pelo Ministérioda Educação ou - Ensino Médio completo mais Curso Técnico na área de Anatomia e Necropsia, realizados em Instituição(ões) reconhecida(s)pelo Ministério da Educação; e - Registro no Órgão Fiscalizador competente, se for o caso, e comprovação de regularidade.

MUNICÍPIO DE SANTO ANTÔNIO DE PÁDUACargo Nível de Classificação Carga Horária Semanal Número de Vagas por Tipo Total

Administrador E 40 1 - - 1- Formação superior completa em Curso de Graduação em Administração, realizado em Instituição reconhecida pelo Ministério da Educação;e - Registro no Conselho Regional de Administração e comprovação de regularidade por meio de cer tidão emitida pelo mesmo.Cargo Nível de Classificação Carga Horária Semanal Número de Vagas por Tipo Total

Bibliotecário-Documentalista E 40 1 - - 1Formação superior completa em Curso de Graduação em Biblioteconomia ou Ciências da Informação, realizado em Instituição reconhecidapelo Ministério da Educação; e - Registro no Conselho Regional de Biblioteconomia e comprovação de regularidade por meio de cer tidãoemitida pelo mesmo.Cargo Nível de Classificação Carga Horária Semanal Número de Vagas por Tipo Total

Técnico de Laboratório/ Área: Ciências Naturais D 40 1 - - 1- Formação completa de Nível Médio Profissionalizante na área de Ciências Naturais, realizado em Instituição reconhecida pelo Ministérioda Educação ou - Ensino Médio completo mais Curso Técnico na área de Ciências Naturais, realizados em Instituição(ões) reconhecida(s)pelo Ministério da Educação; e - Registro no Órgão Fiscalizador competente, se for o caso, e comprovação de regularidade.

Município de Volta RedondaCargo Nível de Classificação Carga Horária Semanal Número de Vagas por Tipo Total

Técnico em Laboratório/ Área: Mecânica D 40 1 - - 1- Formação completa de Nível Médio Profissionalizante na área de Mecânica, realizado em Instituição reconhecida pelo Ministério da Educação,ou - Ensino Médio completo mais Curso Técnico na área de Mecânica, realizados em Instituição(ões) reconhecida(s) pelo Ministério da Educação;e - Registro no Órgão Fiscalizador competente, se for o caso, e comprovação de regularidade.Cargo Nível de Classificação Carga Horária Semanal Número de Vagas por Tipo Total

Técnico em Laboratório/ Área: Química D 40 1 - - 1- Formação completa de Nível Médio Profissionalizante na área de Química, realizado em Instituição reconhecida pelo Ministério da Educaçãoou - Ensino Médio completo mais Curso Técnico na área de Química, realizados em Instituição(ões) reconhecida(s) pelo Ministério da Educação;e - Registro no Órgão Fiscalizador competente, se for o caso, e comprovação de regularidade.

A C PDC Negros

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ções que propiciam igual remu-neração, de R$2.904,96.

E no nível superior, a UFFcontratará novos administrado-res, médicos, bibliotecários, en-genheiros e fisioterapeutas(confira o número de vagas natabela desta página). A remune-ração paga nesse nível de esco-laridade é de R$4.638,66. Osdois valores já consideram osR$458 de auxílio-alimentação.A UFF contrata pelo regime es-tatutário, que assegura a estabi-lidade no emprego.

A maior parte das vagas é paraNiterói. No entanto, há oportu-nidades também para as cidadesde Angra dos Reis, Macaé, Riodas Ostras, Santo Antônio dePádua e Volta Redonda.

As inscrições serão abertas às12h de 3 de março, permanecen-

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: www.coseac.uff.br/concursos/uff/2020

do até as 12h do dia 31 do mes-mo mês no site da Coseac/UFF,a organizadora. As taxas de inscri-ção são de R$90 (níveis médio emédio/técnico) e R$150 (superi-or). Porém, membros de famíliabaixa renda e inscritos no CadÚ-nico do governo federal poderãopedir isenção desse valor entre 4e 6 de fevereiro, no site da banca.

A prova objetiva será aplicadaem duas datas: 17 de maio (cargosdos níveis médio e médio/técni-co) e 24 de maio (superior), nascidades do Rio de Janeiro, Niteróie São Gonçalo. Serão 65 pergun-tas. Para técnico de laboratório,também haverá uma avaliaçãoprática, entre 16 e 30 de junho.

Maior parte dasvagas doconcurso é paraos campilocalizados nacidade de Niterói

DIVU

LGAÇÃO

FOLHA DIRIGIDA9 a 15 de janeiro de 2020

4 ÁREA FEDERAL

Ebserh registra mais de324 mil inscritos no concurso

SSSSSAÚDEAÚDEAÚDEAÚDEAÚDE FEDERALFEDERALFEDERALFEDERALFEDERAL | Concurso abrange o HUGG e o Huap

Reta final de inscrição no con-curso para o Conselho Regionalde Fonoaudiologia do Rio de Ja-neiro (Crefono-RJ). Os interessa-dos têm somente até a próximasegunda, dia 13, para garantir aparticipação na seleção para 70vagas em cargos dos níveis mé-dio e superior.

Os interessados devem acessaro site do InstitutoQuadrix (orga-nizador do concurso), preenchero formulário, imprimir o boletoe pagar a taxa de R$45, para pro-fissional administrativo, ou deR$55, para agente fiscal, até ter-ça-feira, 14.

Das 70 vagas, 40 são para pro-fissional administrativo, sendoduas imediatas (uma para a capi-tal e outra para Campos do Goyta-cazes). As outras 38 são em cadas-tro de reserva, que poderão serpreenchidas durante o prazo devalidade do concurso, de doisanos, podendo dobrar. A remune-ração é de R$2.301,56, para cargade 40 horas semanais. O valor já

Crefono-RJ: reta final deinscrição para 2º e 3º graus

RRRRREMUNERAÇÕESEMUNERAÇÕESEMUNERAÇÕESEMUNERAÇÕESEMUNERAÇÕES | Ganhos iniciais de R$2.301 ou R$4.124

inclui R$175 de vale-alimentaçãoe R$704 de vale-refeição.

Para agente fiscal são 30 va-gas, também sendo duasimedi-atas eoutras 28 em cadastro dereserva. O cargo é aberto aos gra-duados em Fonoaudiologia,com registro no Crefono. Osaprovados poderão ser lotadosno Rio de Janeiro ou em outrascidades do estado. A remunera-ção é de R$4.124,37 para 40horas semanais. O valor tambéminclui o vale-alimentação e ovale-refeição.

A prova objetiva ocorrerá em16 de fevereiro. Os candidatosserão avaliados por meio de 120questões, abrangendo conheci-mentos básicos (40), conheci-mentos complementares (20) econhecimentos específicos (60).No mesmo dia, os candidatos aagente fiscal farão uma avaliaçãodiscursiva (redação).

Em conhecimentos básicos, asdisciplinas cobradas serão as seguin-tes: Língua Portuguesa, Informáti-

ca, Atualidades, Raciocínio Lógicoe Matemática. Emconhecimentoscomplementares, as perguntas ver-sarão sobreNoções de DireitoConstitucional,Legislação e Ética naAdministração Pública.Já o conteú-do de conhecimentos específicosvaria de acordo com o cargo.

Serão aprovados na prova ob-jetiva os que obtiverem ao me-nos 16 pontos em conhecimen-tos básicos,seis em conhecimen-tos complementares e 21 em co-nhecimentos específicos.

Os candidatos a agente farãouma redação de até 30 linhas,valendo dez pontos, abrangen-do um tema de conhecimentosespecíficos. O cartão de confir-mação de inscrição, que infor-ma horário e locais de prova,serão liberados no site do Ins-titutoQuadrix, na data provávelde 11 de fevereiro.

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: www.quadrix.org.br

Foram divulgadas na últimaquarta-feira, 8, as inscrições ho-mologadas do concurso nacionalda Empresa Brasileira de Servi-ços Hospitalares (Ebserh). A se-leção com 1.660 vagas, que abran-ge o Hospital Gaffrée e Guinle(HUGG), o Hospital Antonio Pe-dro (Huap) e outras unidades desaúde, atraiu um total de 324.832candidatos.

A concorrência por cargo ehospital deverá ser divulgada nospróximos dias. Aqueles que tive-ram a inscrição indeferida ain-da poderão interpor recurso, das9h desta quinta, dia 9, até as 17hde sexta, 10 de janeiro. O reque-rimento deve ser feito no site doorganizador, o IBFC.

Ao acessar o comprovante de

Concorrênciapor cargo e hospitaldeverá ser divulgadanos próximos dias

inscrição, os concorrentes de-vem observar seus dados e veri-ficar possíveis erros de digitação.Se for necessária alguma corre-ção, a mesma deverá ser solici-tada na aba “Situação da Inscri-ção e Correção Cadastral”, atéas 17h do dia 13 de janeiro.

As provas objetivas serão apli-cadas em 2 de fevereiro. A partirdo dia 27 deste mês, os cartões deconfirmação de inscrição serãodisponibilizados no site do orga-nizador. No documento, os ins-critos consultarão os locais de re-alização dos exames.

No edital, consta que a avalia-ção terá duração total de quatrohoras. Para os cargos dos níveismédio e médio/técnico, o exa-me terá 50 perguntas, ao passoque no nível superior, 60.

As disciplinas serão: LínguaPortuguesa, Raciocínio Lógico(exceto para os médicos), Noçõesde Informática (somente para aárea Administrativa), Legislação

do Sistema Único de Saúde(SUS), Legislação da Ebserh e Co-nhecimentos Específicos.

Além da prova objetiva, os ha-bilitados nessa fase serão subme-tidos a mais uma etapa: análisede títulos (para os cargos de ní-vel superior) ou de experiênciaprofissional (nível médio).

Para o Estado do Rio de Janei-ro, o concurso da Ebserh contacom 52 vagas imediatas, distri-buídas pelo HUGG, no Rio de Ja-neiro, e no Huap, em Niterói.Entre os cargos oferecidos estãoassistente administrativo, técnicode enfermeiro, enfermeiro e mé-dico em diversas especailidades.

Durante o prazo de validade doconcurso, de dois anos, podendodobrar, mais aprovados poderão serchamados, além das vagas imedi-atas especificadas em edital.

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições:www.institutoconsulplan.org.br

IBGE: edital em fevereiro eposse dos aprovados até agosto

TTTTTEMPORÁRIOSEMPORÁRIOSEMPORÁRIOSEMPORÁRIOSEMPORÁRIOS | Só para recenseador serão 196 mil vagas

Os próximos editais para oInstituto Brasileiro de Geogra-fia e Estatística (IBGE), visandoà contratação detemporários, estão previstospara sair em fevereiro. No en-tanto, segundo o IBGE, as con-vocações dos aprovados nes-ta seleção, que terá cerca de225.678 vagas em cargos dosníveis fundamental e médio,deverão acontecer até agostodeste ano.

A previsão para o segundosemestre se dá porque, segun-do o IBGE, a coleta de dadospara o Censo Demográfico2020 será realizada entre osmeses de agosto e outubro.Logo, todos os que vão traba-lhar nessa pesquisa precisam

estar selecionados a tempo. Como FOLHA DIRIGIDA

adiantou, deverão ser publi-cados dois editais. Um delestrará 29.678 vagas, sendo6.100 para agente censitáriomunicipal e 23.578 paraagente censitário supervisor.Ambas as funções têm o nívelmédio como requisito e ven-cimentos de R$2.400 e R$2mil, respectivamente.

Já o outro edital será para196 mil vagas de recenseador,cargo que exige o nívelfundamental completo. O sa-lário é variável, mas a estima-tiva é que os aprovados rece-bam aproximadamenteR$1.100. O tempo de contra-to de cada cargo ainda seráinformado pelo IBGE.

Além do salário-base, épossível que o IBGE pague,ainda, auxílio-transporte, au-xílio-alimentação de R$458 eauxílio escolar (para os de-

No momento, oinstituto trabalha paradefinir a organizadorao mais breve possível

pendentes), além de férias e13º salário proporcionais,assim como nos demais con-cursos temporários abertosno ano passado.

O IBGE informou que oprocesso de escolha da orga-nizadora já foi iniciado.Como os editais estão previs-tos para sair em fevereiro, émuito provável que aindaeste mês o órgão possa anun-ciar a instituição que recebe-rá as inscrições e aplicará asprovas.

De acordo como coordenador de RecursosHumanos do IBGE, BrunoMalheiros, após estas seleções,haverá ainda concursopara supervisor (call center) ecodificador censitário. A esco-laridade para estas funçõesainda não foi revelada, mas épossível que a exigência sejao nível médio. Estão previstas124 vagas para cada cargo.

As provas objetivasdo concurso para os cargosde agente e coordenador cen-sitário, realizadas em 8 de de-zembro, serão reaplicadas,em Barra do Piraí, no Estadodo Rio de Janeiro. O comuni-cado foi feito no site da Fun-dação Getúlio Vargas (FGV), or-ganizadora.

De acordo com a FGV, oscandidatos que, por opção, seinscreveram para realizar asprovas no município de Barrado Piraí-RJ realizarão os exa-mes novamente, no dia 16 defevereiro. A organizadora afir-mou que se compromete acontatar cada um dos inscritospara divulgar o horário e localde realização da avaliação.

O exame será reaplicadoporque, segundo a FGV, na ma-

Agente e coordenador: provasem Barra do Piraí serão reaplicadas

drugada do dia 10 dedezembro, o veículo dos Cor-reios, que continha o malotecom os cartões resposta doscandidatos que fizeram provano município de Barra do Pi-raí-RJ, foi roubado. “Os proce-dimentos necessários foramimediatamente tomados visan-do esclarecer as condições daocorrência, informando nãoapenas a Polícia Federal, comotambém as demais entidadesafetadas por tal incidente”, dis-se a organizadora, em nota.

Com isso, as provas serão re-aplicadas para os candidatosque realizaram o exame emBarra do Piraí. Ainda segundoa FGV, tal fato alterou as datasanteriormente definidas dedivulgação dos resultados paraas cidades do Rio de Janeiro e

São Paulo, no caso de agente,e de Barra do Piraí, Resende eVassouras, no caso do cargo decoordenador.

O novo cronograma deeventos para os municípios afe-tados conta com a divulgaçãodos locais de prova no dia 10de fevereiro e a aplicação dosexames no dia 16 do mesmomês. O resultado final do con-curso, com o gabarito final,está previsto para o dia 9 demarço.

Para as demais regiões nãohaverá mudanças no cronogra-ma do concurso. Desta forma, ogabarito final e o resultado de-finitivo da prova objetiva estãoprevistos para esta segunda-fei-ra, 6, no site da FGV. Já o resul-tado final do concurso ocorre-rá no próximo dia 10.

CRQ-RJ oferece vagas ecadastro para vários cargos

EEEEESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADE | Níveis médio, médio/técnico e superior

QUADRO I CARGO: PROFISSIONAL ANALISTA SUPERIOR (PAS)

Ocupação Requisitos Exigidos Remuneração** Vagas

AC Vagas

PcD Vagas

Negros Total de

agas

Analista de TI Ensino Superior Completo em Tecnologia da Informação e Comunicação e registro no respectivo Órgão de Classe (se houver)

R$ 3,683,15 1 + CR CR CR 1 + CR

Comunicação Ensino Superior Completo em Comunicação Social, Jornalismo ou Design e registro no respectivo Órgão de Classe (se houver)

R$ 3,683,15 1 + CR CR CR 1 + CR

Contabilista Ensino Superior Completo em Ciências Contábeis e registro no respectivo Órgão de Classe (se houver)

R$ 3,683,15 1 + CR CR CR 1 + CR

Especialista em Arquivo

Ensino Superior Completo em Arquivologia e registro no respectivo Órgão de Classe (se houver)

R$ 3,683,15 1 + CR CR CR 1 + CR

Especialista em Compras

Ensino Superior Completo em Administração e registro no respectivo Órgão de Classe (se houver)

R$ 3,683,15 1 + CR CR CR 1 + CR

Especialista em Gestão de Pessoas

Ensino Superior Completo em Gestão de Pessoas, Administração ou Ciências Contábeis e registro no respectivo Órgão de Classe (se houver)

R$ 3,683,15 1 + CR CR CR 1 + CR

Especialista Financeiro Ensino Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis e Economia e registro junto ao respectivo Órgão de Classe (se houver)

R$ 3,683,15 1 + CR CR CR 1 + CR

Fiscal I Ensino Superior Completo (Bacharelado ou Licenciatura) em Química e registro junto ao Conselho Regional de Química.

R$ 3,683,15* 1 + CR CR CR 1 + CR

Fiscal II Ensino Superior Completo em Química Industrial ou Química Tecnológica e registro junto ao Conselho Regional de Química.

R$ 3,683,15* 1 + CR CR CR 1 + CR

Fiscal III Ensino Superior Completo em Engenharia Química e registro junto ao Conselho Regional de Química.

R$ 3.683,15* 1 + CR CR CR 1 + CR

QUADRO II CARGO: PROFISSIONAL DE SUPORTE TÉCNICO (PST)

Ocupação Requisitos Exigidos Remuneração** Vagas

AC Vagas

PcD Vagas

Negros Total

deVagas Técnico Administrativo Ensino Médio Completo R$ 1.966,46 2 + CR CR 1 + CR 3 + CR Técnico de Tecnologia de Informação e Comunicação

Ensino Médio Técnico Completo na área de Tecnologia da Informação e registro junto ao respectivo Órgão de Classe (se houver)

R$ 1.966,46 1 + CR CR CR 1 + CR

Técnico Especializado de Fiscalização e Registro

Ensino Médio Técnico Completo em cursos registrados no CRQ e registro junto ao respectivo Órgão de Classe (se houver)

R$ 1.966,46 1 + CR CR CR 1 + CR

* O valor inicial de contratação é o Piso Salarial da Categoria para os profissionais diplomados em Engenharia, Química, Arquitetura, Agronomia e Veterinária (Lei 4.950-A/66 - Salário Mínimo Profissional), devendo receber parcela complementar ao Piso Salarial, caso o salário fique abaixo do estabelecido na referida Lei. **Acrescido de Auxílio Refeição no valor de R$814,00; Auxílio creche/ pré-escolar / escolar de até R$505,00; e demais auxílios previstos no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) de 15 de julho de 2019.

O Conselho Regional de Quími-ca do Estado do Rio de Janeiro(CRQ-RJ) segue com as inscrições aber-tas em seu concurso até as 16h dodia 23 de janeiro, por meio do sitedo Instituto Consulplan, organiza-dor da seleção. Inicialmente sãooferecidas 15 vagas, distribuídaspor cargos dos níveis médio, mé-dio/técnico e superior.

Ao acessar o site do InstitutoConsulplan, o interessado deve-rá preencher um formulário e, logoem seguida, imprimir o boletopara o pagamento da taxa, deR$85 para os cargos de suportetécnico (níveis médio e médio/técnico) e R$105 para as funçõesde profissional analistasuperior(nível superior), emqualquer agência bancária.

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições:www.institutoconsulplan.org.br

Quadro de vagas do CRQ-RJ

As vagas são para o Rio de Ja-neiro, Macaé, Volta Redonda eCampos dos Goytacazes. A remu-neração é de R$2.780,46, para oscargos dos níveis médio e médio/técnico, e R$4.497,15, para nívelsuperior. Os valores já incluem oauxílio-refeição de R$814.

O CRQ-RJ oferece ainda auxílio-creche(ou pré-escola ou escola) deR$505, assistência médica, cestanatalina, folga de aniversário, en-tre outros previstos no plano decargos de salários do CRQ-RJ e noAcordo Coletivo deTrabalho(ACT).Os aprovados serãocontratados pelo regime celetista.

As provas objetiva e discursi-va serão realizadas nos municí-pios de Campos dos Goytacazes,Macaé, Volta Redonda e Rio de

Janeiro. As avaliações ocorrerãono dia 8 de março,em dois horá-rios: das 8h15 às 12h15, para oscargos dos níveis médio e médio/técnico, e das 14h45 às 18h45,para os de nível superior. Porémas provas de especialista finan-ceiro, especialista de gestão depessoas e fiscal II serão realiza-dos no período da manhã.

A prova objetiva será compostapor 40 questões sobre Língua Por-tuguesa, Raciocínio Lógico, Conhe-cimentos Específicos e Noções deInformática, totalizando 80 pontos.O prazo de validade do concurso éde dois anos, podendo dobrar.

5FOLHA DIRIGIDA9 a 15 de janeiro de 2020ÁREA JUDICIÁRIA

CARGO REQUISITO REMUNERAÇÃO Técnico de atividade judiciária sem especialidade Nível médio completo R$5.556,06

Analista judiciário sem especialidade Nível superior em Administração,

Direito, Contabilidade ou Economia R$8.059.89

Analista judiciário - Contador Nível superior em Contabilidade R$8.059.89 Analista judiciário - Psicólogo Nível superior em Psicologia R$8.059,89 Analista judiciário - Assistente Social Nível superior em Serviço Social R$8.059,89

Analista judiciário - Comissário da Infância, Juventude e Idoso Nível superior em Administração, Serviço Social,

Sociologia, Psicologia, Pedagogia ou Direito R$8.059,89

Analista judiciário - Médico Nível superior em Medicina R$8.059,89 Analista judiciário - Médico Psiquiatra Nível superior em Medicina R$8.059.89 Analista judiciário - Analista de Negócios Nível superior na área R$8.059.89 Analista judiciário - Analista de Infraestrutura Nível superior na área R$8.059.89 Analista judiciário - Analista de Projetos Nível superior na área R$8.059.89 Analista judiciário - Analista de Segurança da Informação Nível superior na área R$8.059.89 Analista judiciário - Analista de Gestão de TIC Nível superior na área R$8.059.89 Analista judiciário - Analista de Sistemas Nível superior em Análise de Sistemas R$8.059,89 Analista judiciário - Execução de Mandados Nível superior em Direito R$9.972,05

TJ-RJ: termo de referência deveficar pronto até fim de janeiroApesar disso,tribunal já iniciou ocontato comas organizadoras

ÁÁÁÁÁREAREAREAREAREA DEDEDEDEDE APOIOAPOIOAPOIOAPOIOAPOIO | Concurso para técnico (nível médio) e analista (nível superior) judiciáriosPAPO DE ESPECIALISTAS

Resiliência

Cláudia BarbosaProfessora, ProfissionalMaster Coach e consultoraespecialista em aprovação emprovas e concursos públicos

"O problema não é o problema.O problema é sua atitude com relação ao problema."

(Kelly Young)

aro leitor, faça de cada limão, uma limonada! Resili-ência é a capacidade de se resistir flexivelmente às

adversidades e dificuldades, utilizando-as para o desenvol-vimento pessoal, profissional e social.Faça de cada limão,uma limonada!

Traduzindo isso através de um dito popular, é fazer de cadalimão, ou seja, de cada contrariedade que a vida nos apre-senta, uma limonada saborosa, refrescante e agradável.

Aprendi que pouco adianta brigar com problemas. É pre-ciso enfrentá-los para não ser destruído por eles, resolven-do-os. E com rapidez, de maneira certa ou errada. Proble-mas são como bebês, só crescem se alimentados. Muitos seresolvem por si mesmos. Mas quando você os soluciona deforma inadequada, eles voltam, dão-lhe uma rasteira e, aísim, você os anula com correção.

Aprendi a combater as doenças. As do corpo e as da men-te. Percebê-las, identificá-las, respeitá-las e aniquilá-las. Muitasdecorrem menos do que nos falta e mais do mau uso quefazemos do que temos. E a velocidade é tudo neste combate.Agir rápido é a palavra de ordem. Melhor do que ser preven-tivo é ser preditivo.

Modismo ou não, tornei-me resiliente. A palavra em si podecair no ostracismo, mas terá servido para ilustrar minha ati-tude cultivada ao longo dos anos diante das dificuldades im-postas ou autoimpostas que enfrentei pelo caminho, trans-formando desânimo em persistência, descrédito em espe-rança, obstáculos em oportunidades, tristeza em alegria.

Nós apreciamos o calor porque já sentimos o frio. Admi-ramos a luz porque já estivemos no escuro. Contemplamosa saúde porque já fomos enfermos. Podemos, pois, experi-mentar a felicidade porque já conhecemos a tristeza.

Olhe para o céu, agora! Se é dia, o sol brilha e aquece. Seé noite, a lua ilumina e abraça. E assim será novamente ama-nhã. E assim é feita a vida.

Caro leitor, até o próximo bate-papo!

C

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Aspectos importantesdo pacto anticrime

P

Aloizio MedeirosAnalista judiciáriodo Tribunal de Justiçado Estado do Rio deJaneiro (TJ-RJ) eprofessor de Direito

rezados guerreiros, saudações. Primeiro artigo do ano e nãopoderia deixar de comentar os aspectos mais relevantes so-bre o pacote “anticrime”, que fatalmente será cobrado em

todos os concursos públicos das mais diversas áreas. A seguir, asminhas considerações sobre a criação do juiz das garantias.

Fruto de grande controvérsia por ter sido solicitado o vetopelo ministro Sérgio Moro, que acabou não sendo acatadopelo presidente Jair Bolsonaro, que sancionou o pacote coma criação do juiz das garantias, a medida já encontra forteresistência nas associações de magistrados. Com efeito, a AMBe Ajufe já distribuíram ações diretas de inconstitucionalida-de no STF com pedido de liminar para acabar com o juizdas garantias , em sentido contrário ao Conselho Federal daOAB, que ingressou nas ações como amicus curiae defen-dendo a lei. O presidente do STF também defendeu. Afas-tando as alegações dos magistrados, Dias Toffoli alegou quenão haverá necessidade de novas contratações.

Então, vamos aos aspectos legais que o concurseiro deve saber.O juiz das garantias veio a prestigiar o sistema acusatório ,sendo vedado ao juiz a sua iniciativa na fase de investigaçãoou substituição na atuação probatória, que é privativa do MP.

O controle da legalidade da investigação é salvaguarda dosdireitos individuais, conforme dispõe o Artigo 3-B do CPPcom sua nova redação .

Resumidamente, podemos destacar de forma exemplifi-cativa que compete a ele receber a comunicação imediatada prisão para fazer o controle da legalidade do flagrante,zelar pela observância dos direitos do preso, decidir sobreprisão provisória ou medidas cautelares, prorrogar ou subs-tituir, decidir sobre interceptação telefônica, afastamento dosigilo bancário e telefônico , além de prorrogar o inquéritoquando o réu estiver preso uma única vez por até 15 dias.

A competência CESSA com o recebimento da denúncia esuas decisões NÃO VINCULAM o juiz da instrução. A com-petência abrange TODAS AS INFRACOES PENAIS, EXCE-TO AS DE MENOR POTENCIAL OFENSIVO. O juiz que , nafase de investigação , praticar qualquer ato incluído nas com-petências do JUIZ DE GARANTIAS FICARÁ IMPEDIDO defuncionar no processo.

Importantíssima a norma acima, pois confere eficaz meca-nismo para prestigiar a imparcialidade do juiz da instrução,pois não participou dos pedidos da polícia judiciária ou do MP.A própria lei afirma que os tribunais devem criar um sistema derodízio visando ao atendimento d a lei. A crítica principal foi opequeno prazo de apenas 30 dias para entrar em vigor a lei.

Amigos, como a Lei é muito extensa , vamos comentar osaspectos principais nos próximos encontros. Forte abraço emuito sucesso nesse novo ano.

E-mail: aloizioscmedeiros@gmail.com; Instagram: professor_aloizio_medeiros

TÉCNICO DO TJ-RJ

Concurso para o TJ-RJ deverá reunir milhares de candidatos. Por isso, é

fundamental preparar-se com antecedência e realizar muitos exercíciosFicha de Exercícios

Técnico judiciário: resolva novo testePara ajudar na preparação dos futuros candidatos a técnico judici-

ário do TJ-RJ, FOLHA DIRIGIDA publica teste com questões de Direi-

to Administrativo e Direito Constitucional, elaboradas pela equipe

pedagógica do curso Degrau Cultural. Veja quantas consegue acertar:

DIREITO ADMINISTRATIVO

1 . Julgue as afirmativas abaixo, levando-se em consideração a jurisprudência doSTF e do STJ:

I Caso um veículo particular colida comum prédio público causando prejuízo aoerário, a ação de ressarcimento do danopoderá ser proposta em prazo indeter-minado, ante a imprescritibilidade dasações de ressarcimento.

II São imprescritíveis as ações de ressar-cimento ao erário fundadas na práticade ato doloso tipificado na lei de impro-bidade administrativa.

III Os agentes políticos não respondemperante a Lei de Improbidade Adminis-trativa, haja vista estarem sujeitos àresponsabilização político-administrati-va por crime de responsabilidade.

(a) Somente I é correto(b) Somente II é correto(c) Somente III é correto(d) Há dois itens corretos(e) Todos estão incorretos

2 . Um Município deseja realizar procedi-mento licitatório para contratação de em-presa visando à realização de obra com-plexa de construção de uma escolapública estimada em R$ 3,2 milhões.Nessa situação, a Administração poderáescolher a seguinte modalidade licita-tória:

(a) Convite(b) Concorrência(c) Dispensa(d) Leilão(e) Concurso

3 . A respeito da responsabilidade civil doEstado, julgue os itens a seguir:

I O Estado é responsável pela morte dedetento causada por disparo de armade fogo levada por visitante do presí-dio, salvo se comprovada a realizaçãode revista do público externo.

II Haverá responsabilidade do Estado nocaso de suicídio de preso, ainda quecomprovada sua saúde física e men-tal, em razão do seu dever de plenavigilância.

III O Estado será responsabilizado por as-salto cometido por preso foragido dosistema prisional há mais de um ano.

(a) Somente I é correto(b) Somente II é correto(c) Somente III é correto(d) Há dois itens corretos(e) Todos estão incorretos

4 . Levando-se em consideração o tema“serviços públicos”, assinale a alternativacorreta:

(a) o fornecimento de água é um serviçouti universi delegável.

(b) o valor da taxa cobrada dos usuáriospoderá ser alterado unilateralmente pelasconcessionárias, desde que dentro doslimites da razoabilidade.

(c) muito embora seja um serviço essen-cial, o fornecimento de água pode serprestado por pessoa jurídica de direitoprivado não integrante da Administra-ção Pública.

(d) é ilegítima a cobrança de tarifa básicapelo uso dos serviços de telefonia fixa.

(e) por força do princípio da modicidade detarifas, é vedada a cobrança diferenci-ada de acordo com as categorias deusuários e faixas de consumo.

5 . Julgue os itens abaixo, sobre os pode-res administrativos:

I O poder de polícia administrativo podeser delegado a sociedade de economiamista que explore serviço público, a qualpoderá praticar atos de fiscalização eaplicar multas.

II O poder de polícia administrativo pos-sui a coercibilidade como atributo obri-gatório e absoluto.

III O poder disciplinar é tido como um po-der discricionário tendo em vista a pos-sibilidade de se instaurar ou não o pro-cesso administrativo para aplicação depenalidades.

(a) Somente I é correto(b) Somente II é correto(c) Somente III é correto(d) Há dois itens corretos(e) Todos estão incorretos

6 . Sobre a contratação emergencial, emcasos excepcionais, prevista na Lei8.666/93, podemos afirmar que:

(a) é caso de inexigibilidade de licitação,podendo ocorrer pelo prazo máximo de90 dias.

(b) é caso de licitação dispensável, podendoocorrer pelo prazo máximo de 180 dias.

(c) é caso de licitação dispensável, podendoocorrer pelo prazo máximo de 90 dias.

(d) é caso de inexigibilidade de licitação,podendo ocorrer pelo prazo máximo de180 dias.

(e) é caso de licitação dispensada, poden-do ocorrer pelo prazo máximo de 180dias.

37. Julgue os itens abaixo, levando-se emconta a estrutura da AdministraçãoPública Brasileira:

I Em seu sentido orgânico, a Administra-ção Pública compreende o conjunto deórgãos e pessoas jurídicas incumbidosde executar as atividades administrati-

vas, distinguindo-se, assim, do seuconceito funcional.

II Define-se órgão público como uma uni-dade administrativa despersonalizada,integrante da Administração Direta ouIndireta, sendo-lhe defeso, em qualquerhipótese, ser parte em processo judi-cial.

III Por conta da teoria da imputação, casoum servidor público, no exercício de suasfunções, cause um prejuízo a particu-lar, este responderá apenas em açãoregressiva perante a Fazenda Pública,segundo orientação do STF.

(a) Somente I é incorreto(b) Somente II é incorreto(c) Somente III é incorreto(d) Há dois itens incorretos(e) Todos estão incorretos

8 . Julgue os itens abaixo, levando-se emconsideração a jurisprudência recentedo STF sobre servidores públicos:

I Editais de concurso público não podemestabelecer restrição a pessoas comtatuagem, em hipótese alguma.

II É constitucional a remarcação do testede aptidão física de candidata que estejagrávida à época de sua realização, in-dependentemente da previsão expres-sa em edital do concurso público.

III Todos os agentes políticos respondem

Quadro de cargos

O termo de referência doconcurso para a área de apoio doTribunal de Justiça do Estado doRio de Janeiro (TJ-RJ) deverá fi-car pronto, no mais tardar, atéo fim deste mês. Isso porque,sem esse documento o proces-so de escolha da organizadoranão poderá ser iniciado. O ór-gão tem pressa na definição dabanca. Tanto é que, no fim doano passado, antes mesmo de tero termo pronto, o tribunal já co-meçou a entrar em contato comorganizadoras.

Caso o processo de escolhada organizadora seja conclu-ído em fevereiro, o edital po-derá ser divulgado até março.A seleção abrangerá as carrei-ras de técnico e analista judi-ciário, que têm como requisi-

tos os níveis médio e superi-or, respectivamente. A previ-são é que sejam oferecidas cer-ca de 100 vagas.

Um técnico judiciário do TJ-RJganha R$5.556,06 de remunera-ção. O valor já considera osR$1.290 de auxílio-alimentaçãoe os R$396 de auxílio locomoção.Já no nível superior, o tribunal temduas remunerações: R$8.059,89e R$9.972,05. O último ganho é

pago apenas à especialidade Exe-cução de Mandados, pois nela háa inclusão da Gratificação de Ati-vidade Externa (GAE).

Além dessa especialidade, nacarreira de analista também se-rão admitidos mais profissio-nais em cargos como contador,psicólogo, assistente social, psi-quiatra, analista de negócios,analista de sistemas, analista desegurança da informação, etc.

(veja todos na tabela desta pá-gina). O regime de admissão doTJ-RJ é o estatutário, que asseguraa estabilidade empregatícia.

Os futuros candidatos serãoavaliados por meio de uma provaobjetiva e outra discursiva, alémde comprovação de sanidadefísica e mental e dos requisitosà investidura dos cargos. Paraanalista judiciário, também ha-verá análise de títulos.

DIREITO CONSTITUCIONAL

11. Júlio Firmino, magistrado lotado naComarca de Pitió, sofreu processo dis-ciplinar instaurado pelo Conselho Na-cional de Justiça, que determinou suaremoção. Nesta hipótese é corretoafirmar que:

(a) A garantia da inamovibilidade que pro-tege o magistrado foi ferida.

(b) A remoção fere preceito constitucional,uma vez que o CNJ não tem compe-tência para determinar este feito.

(c) A remoção mostra-se constitucional,uma vez que a competência para talato pertence, em caráter excepcional,também ao CNJ.

(d) Foi violada a garantia da irredutibilida-de com o afastamento do magistradoda Comarca.

(e) Diante da proteção conferida pela vi-taliciedade, o magistrado não pode-ria ser removido.

12. “a competência do Presidente da Câ-mara dos Deputados e da Mesa doSenado Federal para recebimento, ounão, de denúncia no processo de im-peachment não se restringe a uma ad-missão meramente burocrática, caben-do-lhes, inclusive, a faculdade de re-jeitá-la, de plano, acaso entendam serpatentemente inepta ou despida dejusta causa.” (...)

STF. Plenário. MS 30672 AgR, Rel. Min.Ricardo Lewandowski, julgado em 15/09/2011.”

No que cerca o tema é correto afirmar:

I A admissibilidade de instauração deprocesso contra o Presidente da Re-pública poderá ser feita no STF se ocrime for comum ou no Senado Fe-deral no caso de crime de responsa-bilidade.

II O chamado impeachment poderá ocor-rer contra Ministro do STF.

III O Senado Federal é competente parajulgar o Comandante da Marinha ape-nas quando seu crime (responsabili-dade) for conexo com o do Presidenteda República.

por atos de improbidade administrati-va perante a Lei 8.429/92.

(a) Somente I é incorreto(b) Somente II é incorreto(c) Somente III é incorreto(d) Há dois itens incorretos(e) Todos estão incorretos

9. Segundo a professora Maria Sylvia DiPietro, podemos afirmar que o controlefinalístico exercido pela AdministraçãoDireta sobre a Administração Indireta éum tipo de controle:

(a) externo(b) interno(c) interno exterior(d) externo interior(e) popular

10. Servidor público do Tribunal de Contaseleito para cargo eletivo, seguirá a se-guinte regra:

(a) Se eleito Deputado Estadual, ficará afas-tado do seu cargo efetivo e poderá optarpor uma das remunerações.

(b) Se eleito Prefeito, poderá acumular oscargos, desde que haja compatibilida-de de horários.

(c) Se eleito Governador, ficará afastadodo seu cargo efetivo e deverá percebera remuneração do cargo eletivo.

(d) Se eleito Vereador, acumulará os car-gos, mas não as remunerações, des-de que haja compatibilidade de horári-os.

(e) Se eleito Presidente da República, fi-cará afastado do seu cargo efetivo epoderá optar por uma das remunera-ções.

IV Se houver admissibilidade pela Câmarados Deputados de processo contra oPresidente da República, será obriga-do o Senado a processar e julgar.

(a) apenas I, II e III estão corretas.(b) apenas II e III estão corretas.(c) apenas I e IV estão corretas.(d) apenas I, III e IV estão corretas.(e) apenas III e IV estão corretas.

13. Caso o desembargador do Tribunal deJustiça do Estado do Rio de Janeiroseja acusado de praticar um ilícito cri-minal, o órgão competente para o seujulgamento será o:

(a) Conselho Nacional de Justiça(b) Supremo Tribunal Federal(c) Superior Tribunal de Justiça(d) Tribunal de Justiça do Estado do Rio

de Janeiro.(e) Tribunal Regional Federal

14. Acerca da organização dos estadosfederados, assinale a alternativa cor-reta.

(a) Os estados não têm competência paracriar microrregiões.

(b) As Constituições estaduais devem seraprovadas pelo Tribunal de Justiça decada estado.

(c) Cabe aos municípios explorar serviçosde gás canalizado.

(d) Compete às Assembleias Legislativasdispor sobre seu regimento interno,polícia e serviços administrativos desua secretaria, e prover os respecti-vos cargos.

(e) Será de cinco anos o mandato de de-putado estadual.

___________________________________________________

15. A segurança pública, segundo formaliterária da Constituição Federal, é exer-cida pelos seguintes órgãos, exceto.

(a) polícia federal;(b) guarda municipal;(c) polícia ferroviária federal;(d) polícias civis;(e) polícias militares e corpos de bombei-

ros militares.

16. Dentre as assertivas, determine aquelaque não representa cargo pertencen-te concomitantemente ao Conselho daRepública e Conselho de Defesa Na-cional.

(a) o Presidente da Câmara dos Deputa-dos;

(b) o Presidente do Senado Federal;(c) Ministro da Justiça(d) Ministro do Estado de Defesa(e) Vice Presidente da República.

17. Tendo em vista o disposto na Consti-tuição Federal a respeito das cláusu-las pétreas, assinale a alternativa cor-reta.

(a) A obrigatoriedade do voto é uma de-las.

(b) O direito à vida não pode ser modifi-cado em qualquer hipótese.

(c) A pena de morte poderá ser instituí-da pelo Presidente da República emcaso de guerra declarada, na formadescrita no texto constitucional.

(d) A federação não é cláusula pétrea.(e) A separação dos poderes da Repúbli-

ca Federativa do Brasil é cláusula pé-trea.

18. Ao discorrer sobre os princípios cons-titucionais que devem informar a atu-ação do Ministério Público, Pedro Lenzaafirma que o acusado “tem o direito ea garantia constitucional de somenteser processado por um órgão indepen-dente do Estado, vedando-se, por con-sequência, a designação arbitrária,inclusive, de promotores ad hoc ou porencomenda” (Direito ConstitucionalEsquematizado - Saraiva - 2011 - p.766).

(a) da inamovibilidade do membro do Mi-nistério Público.

(b) da independência funcional do mem-bro do Ministério Público.

(c) da indivisibilidade do Ministério Públi-co.

(d) da unidade do Ministério Público.(e) do promotor natural.

19. Dentre as assertivas, determine a cor-reta no que se refere aos remédiosconstitucionais.

(a) O habeas data destina-se a assegu-rar o conhecimento de quaisquer in-formações relativas à pessoa do im-petrante, exclusivamente constantesde registros ou bancos de dados deentidades governamentais, bem comopara retificação de dados, quando nãose prefira fazê-la por processo sigilo-so, judicial ou administrativo.

(b) Somente o brasileiro cidadão maior deidade é parte legítima para propor açãopopular.

(c) Habeas Corpus tem como pressupostode validade a relação jurídica entre oagente e paciente da ação.

(d) O mandado de segurança coletivo po-derá sem impetrado por Partido Políti-co que tenha representação no Con-gresso Nacional.

(e) São gratuitas as ações de habeas data,habeas corpus e mandado de segu-rança e, na forma da lei, os atos ne-cessários ao exercício da cidadania.

20. Deverá ser previamente ouvido nasações de inconstitucionalidade e emtodos os processos, de competênciado Supremo Tribunal Federal:

(a) Procurador-Geral da República.(b) Conselho Federal da Ordem dos Ad-

vogados do Brasil.(c) Advogado Geral da União.(d) Governador do Estado nas ações que

envolvam leis estaduais.(e) Ministro Chefe da Casa Civil.

GABARITOS1 B|2 B|3 E|4 C|5 E|6 B|7 B|8 D|9 A|10 C11 C|12 B|13 D|14 D|15 B|16 D|17 C|18 E19 A|20 B

FOLHA DIRIGIDA9 a 15 de janeiro de 2020

6 ESTADO

editorial

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Carga tributária federal aproximada de 20%

Polícia Civil-RJ: 146 vagas sópara cargos de 1º e 2º graus

PPPPPREPREPREPREPREPARAARAARAARAARATIVTIVTIVTIVTIVOSOSOSOSOS | Organizadoras deverão ser anunciadas nos próximos dias

A corporaçãovai abrir, no total,864 vagasem sete carreiras

Cargo Vagas Requisitos Remuneração

Auxiliar de necropsia 12 Nível fundamental R$4.506,27

Técnico de necropsia 16 Nível médio R$5.277,59

Investigador 118 Nível médio R$5.740,38

Inspetor 597 Nível superior(qualquer área) + CNH B R$6.280,31

Perito legista 54 Nível superior em Odontologia, Bioquímica, Farmácia ou Medicina

R$10.149,55

Perito criminal 20

Nível superior em Engenharia, Informática, Farmácia, Veterinária, Biologia, Física, Química, Economia, Ciências Contábeis ou Agronomia

R$10.149,55

Delegado 47 Nível superior em Direito R$18.747,95

Polícia Civil: vagas autorizadas

Especialista ensina como planejar os estudos

Rodrigo Motta é professor deDireito Administrativo e especialista

em concursos públicos

Rodrigo MottaPonto de Encontro

m ano novo chegou. 2020 está iniciado. A cada novoano, aumentam as esperanças de dias melhores. Reno-vam-se as expectativas e os desejos são inúmeros. Neste

momento, cabe uma reflexão: o tanto que prometemos se con-verte em resultado? Nossas ações são compatíveis com asexpectativas que criamos?

Quando sou consultado pelos alunos sobre estratégias deestudos ou mesmo sobre questões mais pessoais, perceboque, em várias oportunidades, as promessas são muito distan-tes da realidade. Expectativas do tipo "estudarei 10 horas diá-rias a partir do ano que vem", quando a pessoa sequer conse-gue manter um bom ritmo com 3 a 4 horas. A chance de nãoatingir tal índice é elevada, para muitos até fora da realidade,pois dividem a sua rotina de estudos com responsabilidades

familiares, profissionais epessoais,o que é mais do quenatural. A consequência pornão alcançar a "promessa fir-mada" logo de início pode seremocional, causando desâni-mo e descrença em resulta-dos melhores.

A vida é cheia de surpresas. Por vezes, os fatores impeditivossão externos. Tenho alunos que adorariam ter mais horas dis-poníveis do que as que realmente executam. Todavia, eles sim-plesmente não podem. Um familiar adoentado que exige aten-ção constante, um filho recém-nascido, aspectos profissionais,fatores de ordem econômica, dentre outros. Cada um sabe ondeo calo aperta. Não podemos julgar as pessoas, pois não sabe-mos a luta que o olhar delas carrega. Pode haver uma históriade batalhas que não conhecemos. A vida de cada um tem suasdores e aflições.

Agora, e quando o problema somos nós? Desejar e não agiré um grito no vazio. Cabe aqui mais uma indagação: será querealmente é aquilo que eu quero? Se a resposta for positiva, aquestão seguinte é: estou disposto a fazer o esforço necessáriopara alcançar os resultados desejados?

Veja como é difícil estabelecer metas. Não adianta prometer porprometer e nada fazer. Quando realmente queremos, fazemos poronde.Se não agimos por vontade própria, aquilo não nos perten-ce. É mais fácil permanecer na zona de conforto do que se mexer.Émais cômodo dizer do que fazer de verdade. Arrumar desculpase culpados (que não nós mesmos) requer um esforço menoshercúleo do que apontar para os próprios erros.

Você realmente quer?Então comece agora, estabelecendo pe-quenas metas! Orgulhe-se de cada dia de evolução, corrigindoos equívocos e aprendendo com as derrotas. O ano não é novose formos os mesmos. Forte abraço e até a próxima!

Ações concretas ouapenas promessas?

U

Você realmente quer?Então comece agora,estabelecendopequenas metas!

Persistência: por quecontinuar após a reprovação

verdade que ninguém gosta de ser reprova-do e não atingir seus objetivos. Todos pre-

ferem a vitória! No entanto, em um concursoonde normalmente as vagas disponíveis são in-finitamente menores do que o número de can-didatos, a probabilidade de ser aprovado de primeiracostuma ser muito baixa.

Há pessoas que ficam estudando e tentandoconcursos por vários anos. O que diferencia,então, estas pessoas daquelas que diante daprimeira reprovação, desistem?

Em minha percepção três coisas fazem a di-ferença: a existência de um propósito, a capa-cidade de ser resiliente e a persistência.Por ora,vou focar na persistência.

As eventuais não aprovações de um concur-seiro, durante o processo de preparação, nãopodem ser motivo de desistência. Ao contrário:os insucessos devem servir de motivação paraque se prepare melhor para conquistar o quedeseja. Ter persistência e não desanimar diantedos fracassos é fundamental para vencer.

Um pensamento do filósofo alemão Max Weberretrata bem isso: "O homem não teria alcança-do o possível se, repetidas vezes, não tivessetentado o impossível".

Imagine o norte-americano Thomas Edison,

um dos maiores inventores da humanidade etido como criador da lâmpada incandescente,desistindo após o primeiro fracasso. Após 700ten-tativas infrutíferas, Edison teria sido questiona-do por um de seus assistentes se não estariacansado de errar. Sua resposta foi que haviaencontrado 700 formas de não fazer e que issorepresentava um grande e relevante aprendiza-do. Ele estava habituado a pensar positivamen-te e, finalmente, após 1.200 tentativas, inven-tou a lâmpada. É ou não é um belo exemplo depersistência?

Estudos mostram que pessoas de sucesso -o que inclui aquelas aprovadas em um concurso- possuem um conjunto de características emcomum. Uma dessas características é a per-sistência, a vontade de seguir em frente.

Para a psicóloga AngelaDuckworth, profes-sora da Universidade da Pensilvânia (EUA), emseu livro "Garra: o Poder da Paixão e da Perse-verança", o segredo para atingir resultados con-sistentes não é talento, ou mesmo inteligência,mas um mix de paixão e perseverança que elachama de garra.

Portanto, as pessoas de sucesso tem essacaracterística marcante que podemos chamarde persistência, perseverança ou garra. O nome

não importa muito, mas sim que a desenvolva.Então, aqui vão algumas dicas de como for-

talece-la:� Aprenda com a vida das pessoas bem suce-didas e inspire-se.� Planeje-se para um caminho realista, não umfácil.� Não subestime o tempo necessário ao apren-dizado.� Tenha um grande "porquê"!� Aprenda a lidar com o fracasso.� Aprenda com o fracasso.� Desenvolva a inteligência emocional.� Recompense a si mesmo por persistir.

SEJA PERSISTENTE E NUNCA DESISTA DESEUS SONHOS!

Até a próxima!

CONCURSOSSUCESSO NOS

AlexandrePrado

É

Morosidademorosidade com que “funciona” (funciona?) aadministração pública da cidade do Rio de Ja-neiro choca qualquer quelônio. Espanta sobre-

maneira, inclusive, que mesmo com de tudo de ruimque está acontecendo em nossas terras, principalmen-te na área da Saúde, o senhor alcaide ainda tem a cachi-mônia de recorrer às redes sociais, como se tudo esti-vesse às mil maravilhas, para fazer pronunciamentos.Não tem, sequer, a coragem de enfrentar uma coletivade imprensa para se explicar.

A pachorra do chefe do Executivo carioca arrepia osmais atentos, ávidos por urgentes soluções criativas einteligentes, uma vez que há muito nada de bom acon-tece nesse marasmo. Por falta de pessoal, uma vez quenão são realizados os concursos públicos necessáriospara recompor os quadros, as vias estão esburacadas,escuras (mesmo sendo donos que somos da Usina deAsfalto e da Rioluz) e sujas (não por culpa da Comlurb,mas por parte da população que não tem educação).

A Comlurb, aliás, é das poucas coisas que funcionam,mesmo com o déficit de pessoal. Os nossos bravos garissão os primeiros a mostrar serviço após cada chuva forteque cai sobre a cidade. Não podemos nos esquecer queestamos cercados por morros e pelo mar. Então, preci-samos que os canais de escoamento das águas pluviaisfuncionem 100%, o que não ocorre porque muita gen-te, irresponsavelmente, joga lixo nas ruas, de maneiraindiscriminada, entupindo os bueiros.

Mas não é porque mesmo desfalcada a Comlurb con-tinua atuando bem (como um bom time de futebolque tem um jogador expulso e outro contundido, mascontinua se superando e vencendo o jogo) que ela podeser deixada de lado, em segundo plano. Há três anos,pelo menos, é esperado um novo concurso público paragari da Comlurb (que belo trabalho logo após o Révei-llon!), mas, sempre alegando falta de recursos (tem paragastar com outras coisas muito menos importantes), osenhor alcaide insiste em dar de ombros para tudo.

Enquanto isso, ali em Niterói, “do outro lado da poça”,as coisas, ao menos aparentemente, estão funcionan-do bem. Depois de concluir as obras da Transoceânica,que liga a Zona Sul daquela cidade à Região Oceânica,desafogando o trânsito em várias localidades, a prefei-tura já realizou – ou está para realizar, com editais narua - concursos para várias áreas, como Saúde, Urbanis-mo, Segurança e – atenção! - para a Companhia deLimpeza de Niterói (Clin) – a Comlurb deles.

Será que do lado de lá está sobrando dinheiro? Sin-ceramente, por mais boa vontade que se possa ter coma administração pública da cidade do Rio de Janeiro,não se consegue entender como as coisas chegaram aesse ponto. É inaceitável. Já se passou de qualquer li-mite tolerável. A população, o contribuinte, precisa deresultados efetivos. André Filho, compositor de Cida-de Maravilhosa, se vivo fosse estaria estarrecido com oque têm feito com o Rio de Janeiro. Mas agora basta!

A

Aqueles que concluíram so-mente os níveis fundamental oumédio devem considerar o con-curso da Polícia Civil do Estadodo Rio de Janeiro, que trará 146vagas para esses dois níveis de es-colaridade. As carreiras proporci-onam remunerações iniciais demais de R$5.700, além da estabi-lidade no emprego, devido ao re-gime estatutário de admissão. E,ao todo, a seleção terá 864 vagas.

Para se ter uma ideia, há maisde dez anos a corporação não abreconcursos para 1º e 2º graus. Porisso, a nova seleção é uma opor-tunidade de ouro, sobretudo paraquem almeja também atuar naárea da Segurança Pública.

Afinal, não se sabe quandosurgirá uma nova oportunidadena corporação para aqueles quepossuem essas escolaridades. Di-ante dos atrativos do concurso,a concorrência será acirrada. Porisso, é preciso se preparar bemantes de os editais serem publi-cados (saiba como estudar namatéria abaixo).

No nível fundamental, serão

abertas 12 vagas de auxiliar de ne-cropsia. A função tem ganhomensal de R$4.506,27. Já no ní-vel médio, serão admitidos 16 téc-nicos de necropsia e 118 investi-gadores. As remunerações, nessecaso, são de R$5.277,59 eR$5.740,38, respectivamente.

No último concurso para au-xiliar de necropsia, aberto em2002, a prova objetiva dos auxi-liares de necropsia foi compos-ta por perguntas de Português(20), Matemática (dez) e NoçõesBásicas de Biologia e AnatomiaHumana (30).

Já em 2009, quando foi reali-zada a seleção mais recente de téc-nico de necropsia, a avaliação demúltipla escolha consistiu em 20questões de Língua Portuguesa e40 de Conhecimentos de Anato-mia e Fisiologia Humanas. E em

2005, os candidatos do concursoanterior de investigador foramsubmetidos a 70 questões, sendo30 de Português, dez de Informá-tica e 30 de Noções de Direito (Pe-nal, Processual Penal, Adminis-trativo e Constitucional).

No novo concurso tambémhaverá vagas para o 3º grau. Gra-duados em qualquer área e comcarteira de habilitação na cate-goria B poderão ser um dos 597novos inspetores da corporaçãoe receber R$6.280,31.

Na área da Perícia, por sua vez,os formados em Odontologia, Bi-oquímica, Farmácia ou Medici-na poderão disputar as 54 vagasde perito legista do órgão. Tam-bém serão abertas 20 ofertas deperito criminal, para quem temnível superior em Engenharia, In-formática, Farmácia, Veterinária,

Biologia, Física, Química, Econo-mia, Ciências Contábeis ou Agro-nomia. As duas carreiras têm re-muneração de R$10.149,55.

E para os bacharéis em Direi-to, a Polícia Civil fluminense re-servará 47 vagas de delegado.Quem desempenhar essa carrei-ra terá remuneração deR$18.747,95. O auxílio-alimen-tação, de R$264, já está inclusoem todos esses valores.

No momento, as organizadorasestão sendo definidas, por meio deduas licitações. Uma banca ficaráresponsável pelo concurso de de-legado, e a outra pelas demais car-reiras. Embora ainda não tenhaum prazo exato para a conclusãodesse processo, a corporação infor-mou, por meio de sua Assessoriade Imprensa, que trabalha para queseja o mais rápido possível.

Planejamento. Essa é a palavra-chave, na vi-são do professor Marcus Silva, do site Menta-lidade Concurseira, para se obter aprovação emqualquer concurso público, ainda mais nos degrande porte, como será o da Polícia Civil. Se-gundo ele, aqueles que conseguirem se orga-nizar de forma adequada poderão, inclusive,estudar ao mesmo tempo para os cargos de au-xiliar de necropsia, técnico de necropsia e in-vestigador e obter, quem sabe, uma tripla apro-vação.

“É essencial traçar meta semanais de estudoe organizar a rotina. Digo sempre que 30% daaprovação reside na qualidade dos materiaisque a pessoa utiliza e que 70% está na formacomo estuda e se planeja. Portanto, gaste umtempo com essa importante tarefa”, disseMarcus Silva.

Embora os últimos concursos para auxiliarde necropsia, técnico de necropsia e investiga-dor tenham acontecido em 2002, 2009 e 2005,respectivamente, o especialista em planeja-mento de estudo diz que os futuros candida-tos não podem desprezar os programas ante-riores. Marcus Silva acredita que a base dedisciplinas deverá ser mantida, porém seráfundamental que os concorrentes fiquem aten-

to às atualizações dos conteúdos.“Entretanto, a atualização de conteúdos em

disciplinas como Informática e direitos (no-vas jurisprudências, legislações, posicionamen-tos) deve ser objeto de muita atenção pelos can-didatos. Para investigador, acredito que o con-teúdo de Informática possa trazer alteraçõessignificativas até mesmo pela natureza do car-go. Uma boa referência pode ser o edital paraescrivão da Polícia Civil do Distrito Federal nasmatérias comuns em termos de conteúdos.”

Neste momento em que os editais não fo-ram divulgados, o professor diz que a estraté-gia é esgotar todo o conteúdo que já foi cobra-do nos concursos anteriores. Ele recomendatambém que os futuros candidatos façam re-sumos daqueles assuntos que considerem im-portantes de serem revisados posteriormente.

Marcus Silva também destacou a importân-cia de se realizar muitos exercícios. Quando aorganizadora for escolhida, deve-se priorizar,segundo o professor, os exercícios da banca,fazendo um complemento, quando necessá-rio, com questões de outras organizadoras.

“Depois que os editais forem divulgados,vem o trabalho de adequação e fechamento delacunas que não tenham sido estudadas. Esse

trabalho fica facili-tado se a pessoa játiver feito a pri-meira parte”, fi-nalizou.

Marcus Silva: “Éessencial traçar meta

semanais de estudo eorganizar a rotina”

7FOLHA DIRIGIDA9 a 15 de janeiro de 2020ESTADO

Fundação Saúde: prazo vai só até o dia 23TTTTTEMPORÁRIOSEMPORÁRIOSEMPORÁRIOSEMPORÁRIOSEMPORÁRIOS | Concurso oferece 4.081 vagas, sendo 618 imediatas e 3.463 em cadastro, em cargos dos níveis médio/técnico e superior

Só para técnicode enfermagem eenfermeiro há umtotal de 2.126 vagas

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições e isenção:www.institutoconsulplan.org.brPosto de inscrição presencial: Av. RioBranco, 173, Centro, Rio de Janeiro/RJ

Quadro de requisitosMÉDICO - ESPECIALIDADE: ANESTESIOLOGIAVAGAS: 83, sendo 11 imediatas e 62 em cadastro de reservaREQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de gra-duação em Medicina, fornecido por instituição de ensino superiorreconhecida pelo Ministério da Educação, acrescido de certifica-do de conclusão de Residência Médica em Anestesiologia, reco-nhecido pela Comissão Nacional de Residência Médica, ou detítulo de especialista reconhecido pelo Ministério da Educaçãoem Anestesiologia, e registro profissional no Conselho Regionalde Medicina - CRM.REMUNERAÇÃO: R$ 6.442,08JORNADA DE TRABALHO: 24 horas semanais*

MÉDICO - ESPECIALIDADE: ARRITMOLOGISTAVAGAS: 13, sendo duas imediatas e 11 em cadastro reservaREQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de gra-duação em Medicina, fornecido por instituição de ensino superiorreconhecida pelo Ministério da Educação, acrescido de certifica-do de Residência Médica em Cardiologia, conclusão de Residên-cia Médica em Cardiologia, reconhecido pela Comissão Nacionalde Residência Médica, ou de título de especialista reconhecidopelo Ministério da Educação em Cardiologia, e registro profissio-nal no conselho Regional de Medicina do Estado do Rio de Janei-ro - CREMERJ. Experiência comprovada de no mínimo 3 anos emArritmologia.REMUNERAÇÃO: R$ 6.442,08JORNADA DE TRABALHO: 24 horas semanais*

MÉDICO - ESPECIALIDADE: CARDIOLOGIAVAGAS: 13, sendo duas imediatas e 11 em cadastro de reservaREQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de gra-duação em Medicina, fornecido por instituição de ensino superiorreconhecida pelo Ministério da Educação, acrescido de certifica-do de conclusão de Residência Médica em Cardiologia, reconhe-cido pela Comissão Nacional de Residência Médica, ou de títulode especialista em Cardiologia, reconhecido pelo Ministério daEducação, e registro profissional no Conselho Regional de Medi-cina do Estado do Rio de Janeiro - CREMERJ.REMUNERAÇÃO: R$ 6.442,08JORNADA DE TRABALHO: 24 horas semanais*

MÉDICO - ESPECIALIDADE: CIRURGIÃO CARDIOVAS C U L A RVAGAS: 13, sendo duas imediatas e 11 em cadastro de reservaREQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de gra-duação em Medicina, fornecido por instituição de ensino superiorreconhecida pelo Ministério da Educação, acrescido de certifica-do de conclusão de Residência Médica em Cirurgia cardiovascu-lar, reconhecido pela Comissão Nacional de Residência Médica,ou de título de Especialista em Cirurgia Cardiovascular, e regis-tro profissional no Conselho Regional de Medicina do Estado doRio de Janeiro - CREMERJ.REMUNERAÇÃO: R$ 6.442,08JORNADA DE TRABALHO: 24 horas semanais*

MÉDICO - ESPECIALIDADE: CIRURGIÃO GERALVAGAS: 73, sendo 11 imediatas e 62 em cadastro de reservaREQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de gra-duação em Medicina, fornecido por instituição de ensino superiorreconhecida pelo Ministério da Educação, acrescido de certifica-do de conclusão de Residência Médica em Cirurgia Geral, reco-nhecido pela Comissão Nacional de Residência Médica, ou detítulo de especialista reconhecido pelo Ministério da Educaçãoem Cirurgia Geral, e registro profissional no Conselho Regionalde Medicina do Estado do Rio de Janeiro - CREMERJ.REMUNERAÇÃO: R$ 6.442,08JORNADA DE TRABALHO: 24 horas semanais*

MÉDICO - ESPECIALIDADE: CIRURGIÃO VASCULARVAGAS: 13, sendo duas imediatas e 11 em cadastro de reservaREQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de gra-duação em Medicina, fornecido por instituição de ensino superiorreconhecida pelo Ministério da Educação, acrescido de certifica-do de conclusão de Residência Médica em Cirurgia Vascular, re-conhecido pela Comissão Nacional de Residência Médica, ou detítulo de especialista reconhecido pelo Ministério da Educaçãoem Cirurgia Vascular, e registro profissional no Conselho Regio-nal de Medicina do Estado do Rio de Janeiro - CREMERJ.REMUNERAÇÃO: R$ 6.442,08JORNADA DE TRABALHO: 24 horas semanais*

MÉDICO - ESPECIALIDADE: CLÍNICA MÉDICAVAGAS: 251, sendo 38 imediatas e 213 em cadastro de reservaREQUISITO: diploma, devidamente registrado, de curso degraduação em Medicina, fornecido por instituição de ensinosuperior reconhecida pelo Ministério da Educação, acrescidode cer tificado de conclusão de Residência Médica em ClínicaMédica, reconhecido pela Comissão Nacional de ResidênciaMédica, ou de título de especialista reconhecido pelo Minis-tério da Educação em Clínica Médica, e registro profissionalno Conselho Regional de Medicina do Estado do Rio de Ja-neiro - CREMERJ.REMUNERAÇÃO: R$ 6.442,08JORNADA DE TRABALHO: 24 horas semanais*

MÉDICO - ESPECIALIDADE: DERMATOLOGIAVAGAS: 13, sendo duas imediatas e 11 em cadastro de reservaREQUISITO: diploma, devidamente registrado, de curso de gra-duação em Medicina, fornecido por instituição de ensino superiorreconhecida pelo Ministério da Educação, acrescido de certifica-do de conclusão de Residência Médica em Dermatologia, reco-nhecido pela Comissão Nacional de Residência Médica, ou detítulo de especialista reconhecido pelo Ministério da Educaçãoem Dermatologia, e registro profissional no Conselho Regionalde Medicina do Estado do Rio de Janeiro - CREMERJ.REMUNERAÇÃO: R$ 6.442,08JORNADA DE TRABALHO: 24 horas semanais*

MÉDICO - ESPECIALIDADE: HEMATOLOGIAVAGAS: 40, sendo seis imediatas e 34 em cadastro de reservaREQUISITO: diploma, devidamente registrado, de curso de gra-duação em Medicina, fornecido por instituição de ensino superiorreconhecida pelo Ministério da Educação, acrescido de certifica-do de conclusão de Residência Médica em Hematologia, reco-nhecido pela Comissão Nacional de Residência Médica, ou detítulo de especialista reconhecido pelo Ministério da Educação

em Hematologia, e registro profissional no Conselho Regional deMedicina.REMUNERAÇÃO: R$ 6.442,08JORNADA DE TRABALHO: 24 horas semanais*

MÉDICO - ESPECIALIDADE: HEMATOLOGIA TRANSPLANTE DE ME-DULA ÓSSEAVAGAS: 13, sendo duas imediatas e 11 em cadastro de reservaREQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de gradu-ação em Medicina, fornecido por instituição de ensino superiorreconhecida pelo Ministério da Educação, acrescido de certificadode conclusão de Residência Médica em Hematologia, com área deatuação em Transplante de Medula Óssea (TMO) reconhecido pelaComissão Nacional de Residência Médica, ou de título de especi-alista reconhecido pelo Ministério da Educação em Hematologiacom área de atuação em Transplante de Medula Óssea, e registroprofissional no Conselho Regional de Medicina do Estado do Riode Janeiro - CREMERJ. Experiência comprovada de, no mínimo, 3anos em TMO.REMUNERAÇÃO: R$ 6.442,08JORNADA DE TRABALHO: 24 horas semanais*

MÉDICO - ESPECIALIDADE: HEMOTERAPIAVAGAS: 40, sendo seis imediatas e 34 em cadastro de reservaREQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de gradu-ação em Medicina, fornecido por instituição de ensino superiorreconhecida pelo MEC, acrescido de certificado de conclusão deResidência Médica em Hemoterapia, reconhecido pela ComissãoNacional de Residência Médica, ou de título de especialista emHemoterapia, reconhecido pela Associação Médica Brasileira eregistrado no Conselho Regional de Medicina, e registro profissi-onal no Conselho Regional de Medicina.REMUNERAÇÃO: R$ 6.442,08JORNADA DE TRABALHO: 24 horas semanais*

MÉDICO - ESPECIALIDADE: INFECTOLOGIAVAGAS: 7, sendo uma imediata e seis em cadastro de reservaREQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de gradu-ação em Medicina, fornecido por instituição de ensino superior re-conhecida pelo Ministério da Educação, acrescido de certificado deconclusão de Residência Médica em Infectologia, reconhecido pelaComissão Nacional de Residência Médica, ou de título de especi-alista reconhecido pelo Ministério da Educação em Infectologia, eregistro profissional no Conselho Regional de Medicina do Estadodo Rio de Janeiro - CREMERJ.REMUNERAÇÃO: R$ 6.442,08JORNADA DE TRABALHO: 24 horas semanais*

MÉDICO - ESPECIALIDADE: MEDICINA INTENSIVAVAGAS: 284, sendo 43 imediatas e 241 em cadastro de reservaREQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de gradu-ação em Medicina, fornecido por instituição de ensino superiorreconhecida pelo Ministério da Educação, acrescido de certificadode conclusão de Residência Médica em Medicina Intensiva, reco-nhecido pela Comissão Nacional de Residência Médica, ou de títu-lo de especialista reconhecido pelo Ministério da Educação em MedicinaIntensiva, e registro profissional no Conselho Regional de Medici-na do Estado do Rio de Janeiro - CREMERJ.REMUNERAÇÃO: R$ 6.442,08JORNADA DE TRABALHO: 24 horas semanais*

MÉDICO - ESPECIALIDADE: PSIQUIATRIAVAGAS: 46, sendo sete imediatas e 39 em cadastro de reservaREQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de gradu-ação em Medicina, fornecido por instituição de ensino superiorreconhecida pelo Ministério da Educação, acrescido de certificadode conclusão de Residência Médica em Psiquiatria, reconhecidopela Comissão Nacional de Residência Médica, ou de título deespecialista reconhecido pelo Ministério da Educação em Psiquia-tria, e registro profissional no Conselho Regional de Medicina doEstado do Rio de Janeiro - CREMERJ.REMUNERAÇÃO: R$ 6.442,08JORNADA DE TRABALHO: 24 horas semanais*

MÉDICO - ESPECIALIDADE: RADIOLOGIA/ULTRASSONOGRAFIAVAGAS: 40, sendo seis imediatas e 34 em cadastro de reservaREQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de gradu-ação em Medicina, fornecido por instituição de ensino superior re-conhecida pelo Ministério da Educação, acrescido de certificado deconclusão de Residência Médica em Radiologia/Ultrassonografia,reconhecido pela Comissão Nacional de Residência Médica, ou detítulo de especialista reconhecido pelo Ministério da Educação emRadiologia/Ultrassonografia, e registro profissional no ConselhoRegional de Medicina do Estado do Rio de Janeiro - CREMERJ.REMUNERAÇÃO: R$ 6.442,08JORNADA DE TRABALHO: 24 horas semanais*

FÍSICO NUCLEARVAGAS: 7, sendo uma imediata e seis em cadastro de reservaREQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de gradu-ação (bacharelado) em Física, fornecido por instituição de ensinosuperior reconhecida pelo Ministério da Educação, e certificado deSupervisor em Radioproteção (licença CNEM/FM).REMUNERAÇÃO: R$ 4.357,50JORNADA DE TRABALHO: 24 horas semanais*

ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHOVAGAS: 7, sendo uma imediata e seis em cadastro de reservaREQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de gradu-ação em Engenharia, fornecido por instituição de ensino superiorreconhecida pelo Ministério da Educação e conclusão de especia-lização em Engenharia e Segurança do Trabalho, nos termos daResolução CONFEA nº 359/1991, e registro profissional no Conse-lho Regional de Engenharia e Agronomia - CREA.REMUNERAÇÃO: R$ 4.357,50JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais*

ODONTÓLOGOVAGAS: 26, sendo quatro imediatas e 22 em cadastro de reservaREQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de gradu-ação em Odontologia, fornecido por instituição de ensino superiorreconhecida pelo Ministério da Educação, e registro profissionalno Conselho Regional de Odontologia - CRO.REMUNERAÇÃO: R$ 2.546,80JORNADA DE TRABALHO: 24 horas semanais*

BIÓLOGOVAGAS: 119, sendo 18 imediatas e 101 em cadastro de reservaREQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de gra-duação (bacharelado) em Biologia, fornecido por instituição deensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação, e re-gistro profissional no Conselho Regional de Biologia - CRBIO.REMUNERAÇÃO: R$ 2.546,80JORNADA DE TRABALHO: 24 horas semanais*

FONOAUDIÓLOGOVAGAS: 26, sendo quatro imediatas e 22 em cadastro de reservaREQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de gra-duação em Fonoaudiologia, fornecido por instituição de ensinosuperior reconhecida pelo Ministério da Educação, e registro pro-fissional no Conselho Regional de Fonoaudiologia - CREFONO.REMUNERAÇÃO: R$ 2.546,80JORNADA DE TRABALHO: 24 horas semanais*

ASSISTENTE SOCIALVAGAS: 59, sendo nove imediatas e 50 em cadastro de reservaREQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de gra-duação em Serviço Social, fornecido por instituição de ensinosuperior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC), e re-gistro profissional no Conselho Regional de Serviço Social -CRESS.REMUNERAÇÃO: R$ 2.546,80JORNADA DE TRABALHO: 24 horas semanais*

PSICÓLOGOVAGAS: 66, sendo dez imediatas e 56 em cadastro de reservaREQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de gradu-ação em Psicologia, fornecido por instituição de ensino superiorreconhecida pelo Ministério da Educação, e registro profissionalno ConselhoRegional de Psicologia - CRP.REMUNERAÇÃO: R$ 2.546,80JORNADA DE TRABALHO: 24 horas semanais*

FARMACÊUTICO - ESPECIALIDADE: BIOQUÍMICAVAGAS: 46, sendo sete imediatas e 39 em cadastro de reservaREQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de gradu-ação em Farmácia, fornecido por instituição de ensino superiorreconhecida pelo Ministério da Educação, e registro profissionalno Conselho Regional de Farmácia - CRF.REMUNERAÇÃO: R$ 2.546,80JORNADA DE TRABALHO: 24 horas semanais*

FARMACÊUTICO - ESPECIALIDADE: FARMÁCIA H O SPITALARVAGAS: 119, sendo 18 imediatas e 101 em cadastro de reservaREQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de gradu-ação em Farmácia, fornecido por instituição de ensino superiorreconhecida pelo Ministério da Educação, e registro profissionalno Conselho Regional de Farmácia - CRF.REMUNERAÇÃO: R$ 2.546,80JORNADA DE TRABALHO: 24 horas semanais*

NUTRICIONISTAVAGAS: 92, sendo 14 imediatas e 78 em cadastro de reservaREQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de gradu-

ação em Nutrição, fornecido por instituição de ensino superiorreconhecida pelo Ministério da Educação, e registro profissionalno Conselho Regional de Nutrição - CRN.REMUNERAÇÃO: R$ 2.546,80JORNADA DE TRABALHO: 32h30min semanais*

ENFERMEIROVAGAS: 726, sendo 110 imediatas e 616 em cadastro de reservaREQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de gra-duação em Enfermagem, fornecido por instituição de ensino su-perior reconhecida pelo Ministério da Educação, e registro profis-sional no Conselho Regional de Enfermagem - COREN.REMUNERAÇÃO: R$ 2.546,80JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais*

VAGAS DE NÍVEL MÉDIO TÉCNICOTÉCNICO EM SAÚDE BUCALVAGAS: 33, sendo cinco imediatas e 28 em cadastro de reservaREQUISITO: diploma, devidamente registrado, de ensino mé-dio técnico completo ou ensino médio completo com curso téc-nico em saúde bucal fornecido por instituição de ensino médioou curso técnico reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC),com registro profissional no Conselho Regional de Odontolo-gia - CRO.REMUNERAÇÃO: R$ 1.283,59JORNADA DE TRABALHO: 32h30min semanais*

TÉCNICO EM FARMÁCIAVAGAS: 119, sendo 18imediatas e 101 em cadastro de reservaREQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de ensino médiotécnico completo ou ensino médio completo com curso técni-co em farmácia fornecido por instituição de ensino médio oucurso técnico reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC),com registro profissional no Conselho Regional de Farmácia- CRF.REMUNERAÇÃO: R$ 1.283,59JORNADA DE TRABALHO: 32h30min semanais*

TÉCNICO DE LABORATÓRIOVAGAS: 297, sendo 45 imediatas e 252 em cadastro de reservaREQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de ensino médiotécnico completo ou ensino médio completo com curso técnico deanálises clínicas, fornecido por instituição de ensino médio oucurso técnico reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC),com registro profissional no Conselho Regional de Farmácia -CRF.REMUNERAÇÃO: R$ 1.283,59JORNADA DE TRABALHO: 32h30min semanais*

TÉCNICO DE ENFERMAGEMVAGAS: 1.400, sendo 212 imediatas e 1.188 em cadastro de re-servaREQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de ensino médiocompleto, fornecido por instituição de ensino médio reconhecidapelo Ministério da Educação, e Curso Técnico de Enfermagem,com registro profissional no Conselho Regional de Enfermagem- COREN.REMUNERAÇÃO: R$ 1.283,59JORNADA DE TRABALHO: 32h30min semanais*

TCE ratifica Cebraspe comoo organizador do concurso

CCCCCARGOARGOARGOARGOARGO | Edital para analista deverá sair ainda este mês

Aqueles que desejam partici-par do concurso para a Funda-ção Saúde do Estado do Rio deJaneiro devem estar atentos aoprazo de inscrição, que termi-na no dia 23 deste mês. A sele-ção preencherá 4.081 vagas deemprego temporário, sendo 618imediatas e 3.463 em cadastrode reserva, em cargos que con-

templam os níveis médio/téc-nico e superior.

A área de Enfermagem, queconta com 2.126 vagas, é o gran-de destaque do concurso. Des-se total, 1.400 são destinadas àfunção de técnico de enferma-gem (nível médio/técnico),enquanto as 726 restantes são re-servadas para a carreira de en-fermeiro (superior).

Essas vagas serão distribuídasda seguinte maneira: das 1.400para os técnicos, 212 são ime-diatas e 1.118 em cadastro. Paraconcorrer, além do nível de es-colaridade exigido, também

será necessário ter registro ati-vo no Conselho Regional deEnfermagem (Coren).

Para enfermeiro, das 726 va-gas, 110 são imediatas e 616 emcadastro. A função exige dosconcorrentes graduação na áreae registro profissional ativo noCoren. Os vencimentos iniciaissão de R$1.283,59 e R$2.546,80,respectivamente.

O concurso contempla, ain-da, funções como técnico em la-boratório, técnico em farmácia,assistente social, psicólogo, mé-dico, entre outros. Os vencimen-tos variam de R$1.239,59 a

R$6.442,80. Os contratos terãoduração de dois anos, podendochegar, no máximo, a três.

As inscrições devem ser feitasno site da Consulplan, banca or-ganizadora. Será cobrada umataxa no valor de R$70 (nível mé-dio/técnico), R$80 (nível superi-or) ou R$110 (médico). Quem nãotiver acesso à Internet, poderá sedirigir ao posto de atendimento,no Centro do Rio, que funcionanos dias úteis, das 13h às 18h.

Os concorrentes serão ava-liados por meio de provas ob-jetivas e análise de títulos. Oexame de múltipla escolha,

marcado para o dia 16 de fe-vereiro, será composto por 40perguntas distribuídas pelasdisciplinas de Língua Portu-guesa (cinco), Conhecimentossobre o SUS (cinco) e Conhe-cimentos Específicos (30). Asprovas serão aplicadas nas ci-dades do Rio de Janeiro, Nite-rói, Nova Iguaçu e São Gonça-lo no horário das 9h às 12h.

Os documentos para a últimafase, no entanto, deverão ser en-viados até o dia 24 deste mês, se-guindo as indicações do item 11do edital, que pode ser consulta-do na FOLHA DIRIGIDA Online.

Os novos funcionários doestado serão lotados nas cidadesdo Rio de Janeiro (Gávea, Hu-maitá, Gamboa, Taquara, Jaca-repaguá, Marechal Hermes,Caju, Lagoa, Ipanema, Andaraí,Tijuca e Centro) e Niterói. Oconcurso será válido por doisanos, podendo chegar a quatro.As contratações ocorrerão peloregime celetista.

Foi publicada no Diário Ofici-al, na última terça-feira, 7, a rati-ficação da dispensa da licitaçãoque escolheu o Cebraspe comoorganizador do concurso paraanalista de controle externo doTribunal de Contas do Estado doRio de Janeiro (TCE-RJ). Este foimais um passo rumo à publica-ção do edital, o que pode ocor-rer a qualquer momento.

Com a validação do processode dispensa, o TCE-RJ já pode ho-mologar o processo e assinar ocontrato com o Cesbraspe, que foiescolhida como organizadora emsetembro do ano passado.

No final de dezembro, o Conse-lho Superior do órgão também deuo aval para a contratação do Cebras-pe, já que a formalização do con-trato ainda dependia de autoriza-ção da Administração Superior.

Na ocasião, o TCE-RJ informouque o edital do concurso para ana-lista seria publicado no iníciodeste ano. O Tribunal não infor-mou datas, mas a expectativa éque a abertura da seleção possaocorrer ainda este mês, tendo emvista os trâmites avançados.

Serão oferecidas 40 vagas na car-reira de analista de controle ex-terno, distribuídas entre as seguin-tes especialidades: Ciências Con-tábeis (nove), Controle Externo(16), Direito (oito) e Tecnologiada Informação (sete).

Para ingressar, será exigido onível superior completo na res-pectiva especialidade de atuação.A exceção é o cargo de analistade controle externo na especia-lidade Controle Externo, queaceita graduação em qualquercurso. Além da escolaridade, os

candidatos deverão comprovarque possuem dois anos de práti-ca profissional.

A remuneração inicial é deR$15.814,21, valor que incluiR$7.410,17 de vencimento-base,R$6.298,64 de gratificação decontrole externo, R$1.064,80 deauxílio-alimentação, R$726 deauxílio-saúde e R$314,60 de au-xílio-transporte. O TCE-RJ aindaoferece auxílio-educação deR$1.174. O valor é concedido acada dependente, sendo que o li-mite é de até três pessoas.

De acordo com o regulamen-to do concurso, aprovado em maiode 2019, os candidatos serão ava-liados por meio de provas obje-tiva e discursiva, além de avalia-ção de títulos. A seleção terá prazode validade de seis meses, pror-rogável por mais seis.

FOLHA DIRIGIDA9 a 15 de janeiro de 2020

8 PREFEITURAS

ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPLETO 1º. NÍVEL – (ATÉ O 5º. ANO COMPLETO OU ANTIGA 4ª. SÉRIE)

Cargo Requisitos

Mínimos Exigidos

Carga Horária

Semanal

Vagas + CR Salário Base R$ AC PCD

Gari

do 1º Segmento do Ensino

Fundamental (1ª à 4ª. série)

44h 135 15 1,078,60*

Motorista Experiência de 6 meses e CNH

categoria D 44h 16 2 2,157,11**

Operador de Máquina Pesadas (Pá carregadeira retroescavadeira, varredeira e Bob

Cat)

Experiência de 6 meses e CNH

categoria D 44h 5 1 2,579,09***

*mais insalubridade de 40%, plano de saúde, plano odontológico e auxílio funeral ** mais insalubridade de 20%,plano de saúde, plano odontológico e auxílio funeral *** mais plano de saúde, plano odontológico e auxílio funeral

ENSINO SUPERIOR

Cargo Requisitos

Mínimos Exigidos

Carga Horária

Semanal

Vagas + CR Salário Base R$ AC PCD

Médico do Trabalho

Curso Superior Completo em

Medicina, Especialização em Medicina do

Trabalho e Experiência de

06 Meses.

30 h 2 - 4,965,50*

*mais plano de saúde, plano odontológico e auxílio funeral

LEGENDA: AC = Vagas de Ampla Concorrência; PCD = Vagas reservadas às Pessoas com Deficiência e CR = Cadastro de Reserva

Clin inicia as inscrições nesta sexta, 10Inscrições devemser feitas no site doInstituto Selecon.Taxas de R$40 e R$80

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: www.selecon.com.br

LÍNGUA PORTUGUESA: Compreensão de texto. Sinônimos e antôni-mos. Frases (afirmativa, negativa, exclamativa, interrogativa). No-ções de número: singular e plural. Noções de gênero: masculino efeminino. Concordância do adjetivo com o substantivo e do verbo como substantivo e com o pronome. Pronomes pessoais e possessivos.Verbos ser, ter e verbos regulares. Reconhecimento de frases corre-tas e incorretas.

RACIOCÍNIO LÓGICO/MATEMÁTICA: Operações com números na-turais e fracionários: adição, subtração, multiplicação e divisão. Sis-temas de medidas: tempo, comprimento, capacidade, massa, quan-tidade. Resolução de situações-problema.

CONHECIMENTOS GERAIS DO MUNICÍPIO DE NITERÓI: Turismo,história, formação administrativa, informações socioeconômicas edados estatísticos do Município.Fonte para estudo e consulta: www.niteroitv.com.br/guia,www.niteroi.rj.gov.br e www.cidades.ibge.gov.br

Quadro de vagas

Programa para gari e cargos de nível fundamentalFOLHA DIRIGIDA publica abaixo o programa oficial das provas objetivas

para os cargos de gari, motorista e operador de máquinas pesadas do con-curso da Clin. Não perca tempo e inicie agora mesmo a sua preparação!

DDDDDESESESESESTTTTTAAAAAQUEQUEQUEQUEQUE | Das 176 vagas imediatas, 150 são para gari, cargo que exige a antiga 4ª série primária. Inicial de R$2.290

CARGO ETAPA CARÁTER RESPONSABILIDADE

01 – GARI VAGA 150

1ª Prova Objetiva de Múltipla Escolha (todos os cargos)

Eliminatório e Classificatório

instituto Selecon

02 - MÉDICO DO TRABALHO

VAGA 2 2ª

Prova de Capacidade Física (todos os cargos, com exceção de Médico do Trabalho)

Eliminatório Instituto Selecon

03 – MOTORISTA VAGA 18

3ª Prova Prática (todos os cargos, com exceção de Médico do Trabalho)

Eliminatório Instituto Selecon

04 – OPERADOR DE MÁQUINAS

PESADAS VAGA 06

4ª Exame Psicotécnico (todos os cargos)

Eliminatório Instituto Selecon

5ª

Processo Admissional, com comprovação de requisitos, exame médico e contratação (todos os cargos)

Eliminatório CLIN

CARGOS DO 1ª SEGMENTO DO ENSINO FUNDAMENTAL (1º a 4ª SÉRIE)

Disciplina Total de

Questões Pontos por

Questão Total de Pontos

Mínimo Exigido

Língua Portuguesa 10 2 20

25 pontos (50%)

Raciocínio Lógico 10 2 20Conhecimentos

Gerais do Município de Niterói

5 2 10

NÍVEL SUPERIOR - MÉDICO DO TRABALHO

Disciplina Total de

Questões Pontos por

Questão Total de Pontos

Mínimo Exigido

Língua Portuguesa 10 2,5 25Noções de

Informática 10 2,5 25

50 pontos (50%)

Conhecimentos Específicos

20 2,5 50

Quadro de etapas

Quadro da prova objetiva

Além das 150 vagas imediatas, haverá outras 300 em cadastro de reserva

Começam nesta sexta-feira, 10,as inscrições do concurso para aCompanhia de Limpeza de Nite-rói (Clin). Inicialmente, a sele-çãooferece 176 vagas, além d aformação de um cadastro de re-serva, em cargos que contemplamos níveis fundamental incomple-to e superior. Os vencimentos po-dem chegar aos R$4.965,50.

Desse total, 150 serão destina-das a função de gari, que requersomente o 5º ano do ensino fun-damental (antiga 4ª série). Estesprofissionais têm remuneraçãoinicial de R$2.290,24, valor quejá inclui R$431,44 de adicional deinsalubridade (40% sobre o salá-rio) e R$780 de vale-alimentação.

A previsão é que ocorram aomenos 450 contratações para afunção de garu, já que o presiden-te da Clin, Luiz Carlos Frós, infor-mou que será formado cadastro dereserva com mais 300 aprovados.

Ainda no nível fundamental in-completo, serão contratados seisoperadores de máquinas pesadase 18 motoristas. As remuneraçõessão de R$3.368,53 para motoristae R$3.359,09 para operador demáquinas pesadas. Ambos os va-lores contam com adicional de in-salubridade e vale-alimentação.

Os graduados, por sua vez, se-rão contemplados com a carrei-ra de médico do trabalho (duas),que além da graduação em Me-dicina, exige especialização emMedicina do Trabalho e experi-ência de seis meses. A remune-ração inicial é de R$4.965,50.

Os novos funcionários terãodireito a benefícios como vale-ali-mentação de R$780 (já somadonos valores mencionados - exce-to para médico do trabalho), vale-

transporte, plano de saúde, planoodontológico e auxílio funeral.

Os interessados terão até o dia9 de fevereiro para as inscriçõespor meio do site do InstitutoSelecon, o organizador. Após pre-encher o formulário e imprimiro boleto, será necessário quitaruma taxa no valor de R$40 (fun-damental) ou R$80 (superior).

Membros de família de baixarenda, inscritos no CadÚnicopoderão pedir a isenção destevalor até esta quinta-feira, 9. Oresultado preliminar será publi-cado no dia 21 deste mês, caben-do recursos no dia 22. A relaçãodefinitiva está programada paraser divulgada em 28 de janeiro.

Os candidatos serão submetidosa até cinco etapas de avaliação,dependendo do cargo. Os concor-rentes aos cargos de gari, motoris-ta e operador de máquinas pesa-das, realizarão provas objetiva, fí-sica e prática, além de exame psi-cotécnico e do processo admissi-onal, com comprovação de requi-sitos e exame médico. Já os médi-cos realizarão somente as provasobjetivas, exame psicotécnico eprocesso admissional.

O exame de múltipla escolha,que será comum a todos os cargos,será realizado no dia 8 de março,às 15 horas, no município de Ni-terói. Os candidatos de nível fun-damental terão duas horas pararesponder a 25 questões, distribu-ídas pelas disciplinas de LínguaPortuguesa (dez), Raciocínio Ló-gico (dez) e Conhecimentos Ge-rais do Município de Niterói (cin-co); enquanto os graduados dispo-rão de três horas para fazer 40quarenta perguntas das disciplinasde Português (dez), Noções de In-formática (dez) e ConhecimentosEspecíficos (20).

CARGO DE NÍVEL SUPERIORArquiteto

Vagas Vencimento Inicial Ampla

Concorrência PCD Total

9 1 10 + CR R$ 2,867,15

TOTAL 10 + CR

REQUISITOS Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de nível superior em Arquitetura, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC.

CARGOS DE NÍVEL MÉDIOFiscal de Obras

Vagas Vencimento Inicial Ampla

Concorrência PCD Total

06 01 07 + CR R$ 9.882,95*

REQUISITOS Certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de nível médio completo e o diploma de Técnico em Edificações. Registro no CREA.

Agente AdministrativoVagas

Vencimento Inicial Ampla Concorrência

PCD Total

02 - 02 + CR R$ 2.260,93

REQUISITOS Certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de nível médio completo.

A remuneração inicial do cargo efetivo de Fiscal de Obras poderá chegar ao total de R$ 9.882,95, uma vez que para alcançar este valor o servidor deverá atingir a pontuação máxima da produtividade.

Quadro de vagas

Fiscal de obras de Niterói: atéR$9.882 mensais. Nível médio/técnico

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições e isenção: http://www.coseac.uff.br/concursos/PMN/FMS/2019/

Saúde: das 410 vagas, 40 são paracargos dos níveis fundamental e médio

Um aviso importante paraquem já concluiu o nível fun-damental ou o nível médio deensino e está em busca de esta-bilidade empregatícia: o concur-so para a Fundação Municipalde Saúde (FMS) de Niterói con-templará 40 vagas destinadas aestes profissionais.

Para quem concluiu somen-te o nível fundamental, a únicafunção ofertada é a de agente decontrole de zoonoses, com 20vagas (sendo 18 em ampla con-corrência e duas para deficien-tes). O vencimento é deR$1.437,35, valor que já incluiR$392 de abono refeição, parauma carga horária de 32h30. Nonível médio são oferecidas 20vagas na função de agente admi-nistrativo. Estes profissionaistêm remuneração deR$1.692,54, quantia que incluio benefício já citado.

A seleção contempla, ainda,aqueles que têm formação téc-nica e os graduados. No nível mé-dio/técnico há vagas para técni-co de enfermagem (80), técni-co de laboratório (19) e técni-co de radiologia (oito). A cargade trabalho de todas as funçõesé de 32h30.

Por fim, no nível superior, so-

mente na carreira de médico,por exemplo, são abrangidasmais de 20 áreas, entre as quais,Pediatria, Psiquiatria, Ortopedia,Urologia, Reumatologia, Derma-tologia, Endocrinologia, Neuro-logia, Oftalmologia e Otorrino-laringologia. Haverá, ainda,oportunidades nas carreiras deassistente social (cinco), enfer-meiro (62), nutricionista (cin-co), psicólogo (cinco) e sanita-rista (seis). A remuneração é deR$2.475,06.

Os interessados poderão seinscrever a partir das 12h do dia29 deste mês por meio do siteda Coseac/UFF, banca organiza-dora. Estas prosseguirão até o dia19 de fevereiro. A taxa de inscri-ção é de R$50 (fundamental),R$70 (médio e técnico) e R$100(superior). No entanto, inscri-tos no CadÚnico do GovernoFederal poderão solicitar a isen-ção desses valores das 12h de 29de janeiro às 12h do dia 31 domesmo mês.

A avaliação dos candidatos seráfeita por meio de prova objetiva,marcada para o dia 22 de mar-ço, compostas por 50 perguntasdistribuídas pelas disciplinas deLíngua Portuguesa (dez), SistemaÚnico de Saúde (dez) e Conhe-

cimentos Específicos (30). Oexame de múltipla escolha seráaplicado das 13h às 17h.

Serão classificados aqueles quenão zerarem os tópicos de Lín-gua Portuguesa, e Sistema Úni-co de Saúde e obtiverem pontu-ação superior a 30 pontos notópico de Conhecimentos Espe-cíficos. Será necessário, tam-bém, alcançar a pontuação mí-nima de 50 pontos na provaobjetiva.

O gabarito preliminar da ava-liação será divulgado no mesmodia após a realização das mes-mas e estará disponível na FO-LHA DIRIGIDA Online. Aque-les que discordarem de algumaquestão e quiserem interporrecursos terão até as 18h do dia23 de março para fazê-lo, pormeio do formulário próprio dis-ponibilizado pelo site da orga-nizadora.

O resultado final da seleçãoserá publicado em 7 de abril. Aseleção será válida por dois anos,podendo ser prorrogada, umaúnica vez, por igual período.

Outra oportunidade para sealcançar a estabilidade empre-gatícia é o concurso que preen-cherá 19 vagas inicias em car-gos dos níveis médio, médio/técnico e superior, além de for-mação de cadastro de reserva, daSecretaria de Urbanismo eMobilidade da Prefeitura de Ni-terói. Os salários variam deR$2.260,93 a R$9.882,95.

O destaque da seleção é o car-go de fiscal de obras (sete), quepede o nível médio/técnico emEdificações, além de registroativo no Conselho Regional deEngenharia e Agronomia do Riode Janeiro (Crea-RJ). Estes pro-fissionais poderão ter ganhosiniciais de R$9.882,95, casoatinjam a pontuação máxima deprodutividade.

No nível médio, a oportuni-dade é para a função de agenteadministrativo (duas). Os gra-duados, por sua vez, poderãoconcorrer à carreira de arquite-to (dez). Os salários são deR$2.260,93 e R$2.867,15, res-pectivamente. A prefeitura ain-da informará sobre benefícios.

Os interessados devem reali-zar as inscrições por meio do siteda Fundação Getúlio Vargas(FGV), banca organizadora, atéas 16h do dia 6 de fevereiro. Apóspreencher o cadastro e imprimiro boleto, será preciso quitar umataxa no valor de R$65, para fis-cal de obras e agente adminis-trativo, ou de R$70, para arqui-teto. Não é mais possível solici-tar a isenção destes valores já queo prazo para tal terminou naúltima quarta-feira, 8.

Os candidatos terão seus co-nhecimentos avaliados por meiode uma prova objetiva, marcadapara 29 de março, que acontecerásomente na cidade de Niterói.Para fiscal de obras, o exameocorrerá das 8h às 12h, enquan-to que para arquiteto e agenteadministrativo, das 15h às 19h30.Os locais de avaliação devem serconsultados no cartão de confir-mação de inscrição, no site daFGV, em data que ainda será in-formada pela organizadora.

Para os cargos de agente ad-ministrativo e fiscal de obras, aprova terá 70 questões, distribu-ídas por dois módulos de disci-plinas, valendo 100 pontos. Jápara arquiteto, serão 80 pergun-tas, abrangendo três módulos,totalizando 120 pontos. Depen-

dendo da matéria, as questõespoderão ter peso um ou dois.

Para agente administrativo efiscal de obras, serão aprovadosaqueles que acertarem ao me-nos 16 questões do módulo I e12 do módulo II. Já para arqui-teto, será preciso acertar nomínimo 16 em cada um dos

módulos. Outros aprovadospoderão ser convocados duranteo prazo de validade da seleção,que será de dois anos, podendochegar a quatro.

Quadro de provas

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/pmn20

ARQUITETODISCIPLINAS QUESTÕES PONTOS

MÓDULO I01. Língua Portuguesa 12 1202. Raciocínio Lógico 10 10

MÓDULO II03. Legislação Institucional 10 1004. Conhecimentos Gerais 08 08

MÓDULO III05. Conhecimentos Específicos 24 4806. Desenvolvimento Urbano Sustentável 10 2007. Noções de computação gráfica 06 12TOTAL 80 120

FISCAL DE OBRASDISCIPLINAS QUESTÕES PONTOS

MÓDULO I 01. Língua Portuguesa 12 12 02. Raciocínio Lógico 8 8 03. Noções de Informática 10 10 04. Legislação Institucional 10 10

MÓDULO II 05. Conhecimentos Específicos 30 60 TOTAL 70 100

AGENTE ADMINISTRATIVODISCIPLINAS QUESTÕES PONTOS

MÓDULO I01. Língua Portuguesa 15 15 02. Raciocínio Lógico 10 10 03. Noções de Informática 15 15

MÓDULO II04. Noções de Arquivologia 6 12 05. Noções de Administração 8 16 06. Noções de Administração Pública 8 16 07. Técnicas Secretariais 8 16 TOTAL 70 100

Mendes cria 316 vagas.Concurso deve sair em breve

IIIIINTERIORNTERIORNTERIORNTERIORNTERIOR | Próximo passo será contratar a organizadora

A Prefeitura de Mendes, noRio de Janeiro, deu o primei-ro passo rumo à abertura deconcurso público. Foram cri-adas 316 vagas em diversoscargos. A lei foi sancionadapelo prefeito Rogério Riente epublicada no Diário Oficial naúltima terça-feira, 7.

A oferta será para ingressoem diferentes secretarias e áre-as, a depender da necessidadeda Administração. Os aprova-dos terão direito a salários deR$1.072,07 a R$7.304,49, maisbenefícios.

As oportunidades serão paraassistente administrativo,agente de trânsito, artífice demanutenção, motorista, admi-nistrador, tecnólogo municipal

de gestão pública, contador, en-genheiro ambiental, enge-nheiro florestal, guarda ambi-ental, técnico agropecuário,procurador, tecnólogo muni-cipal de informática.

Além de mediador escolar,auxiliar de creche, fonoaudió-logo, inspetor de alunos, meren-deira, monitor de transporteescolar, nutricionista, pedago-go e psicólogo escolar. Haveráoportunidades também paraprofessor II e I nas disciplinasde Artes, Ciências Biológicas,Educação Física, Geografia,História, Língua Inglesa, LínguaPortuguesa e Matemática.

O concurso Mendes-RJ ain-da terá vagas para engenheiroquímico, operador de ETA, ope-

rador de máquinas pesadas, as-sistente social, auxiliar de saú-de bucal, cuidador de residên-cia terapêutica, enfermeiro,farmacêutico, fisioterapeuta.

Assim como médico em di-versas especialidades, psicólo-go - saúde mental, técnico deenfermagem e técnico de labo-ratório. As escolaridades e eta-pas de seleção não foram infor-mados. A expectativa é que oedital seja divulgado em breve.

O próximo passo para aber-tura do concurso é a contrata-ção da organizadora. Ela seráresponsável por receber as ins-crições e aplicar as provas. Naúltima seleção, o escolhido foio Instituto Brasileiro de Edu-cação e Gestão (Ibeg).

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9FOLHA DIRIGIDA9 a 15 de janeiro de 2020

GERAL

Seap-RJ: concurso paraefetivos na área de SaúdeConcurso paraefetivos vai substituirseleção paracontratar temporários

OOOOOFERFERFERFERFERTTTTTAAAAA | Inicialmente, serão 88 vagas em cargos que exige formação superior

São Gonçalo: cresceexpectativa pelos concursos

GGGGGRANDERANDERANDERANDERANDE R R R R RIOIOIOIOIO | Vagas na Saúde e outras áreas

O ano será de boas oportuni-dades na Região Metropolitana.Na Prefeitura de São Gonçalo, porexemplo, estão previstos quatroconcursos, contemplando as áreasda Educação, Saúde, Segurança ePrevidência. Já estão certas 162vagas imediatas, mais cadastro dereserva. No entanto, esse quan-titativo será muito maior.

Na área da Segurança Pública,serão 150 vagas para a GuardaMunicipal de São Gonçalo. Ocargo requer o nível médio com-pleto. A comissão do concurso jáestá formada, e o próximo passoé a definição da organizadora.

Já para a Saúde da cidade, aslotações ocorrerão na Fundaçãode Assistência à Saúde dos Ser-vidores de São Gonçalo (Funasg).A oferta inicial é de 12 vagas,mais cadastro de reserva.

As ofertas imediatas serão somen-te para a área Médica, nos seguin-tes especialidades: ginecologista(duas), ortopedista (uma), cardio-logista (três), gastroenterologista(uma), pneumologista (uma), otor-rinolaringologista (uma), proctolo-gista (uma), geriatra (uma) e mas-tologista (uma). Já as demais opor-tunidades serão para cadastro, emfunções dos níveis médio, médio/técnico e superior.

O Instituto de Previdência eAssistência dos Servidores Muni-

cipais de São Gonçalo (Ipasg) ea Secretaria de Educação de SãoGonçalo também estão com con-cursos em pauta. A primeira se-leção já consta no orçamentodeste ano do município.

O edital do Ipasg terá de serpublicado até meados de feverei-ro, conforme estipulou o Termode Ajustamento de Conduta(TAC) firmado entre a prefeiturae o Ministério Público do Rio(MP-RJ). Não há número de va-gas nem cargos ainda.

Já na Educação, estão previstasvagas tanto de professor I e IIquanto na área de apoio, em fun-ções como auxiliar de creche einspetor de disciplinas, além deagente de apoio técnico e cargosdo nível fundamental. Uma novacomissão do concurso foi forma-da no fim de 2019.

Procuradoria de Nova Iguaçurealiza primeira convocação

BBBBBAIXADAIXADAIXADAIXADAIXADAAAAA | Outros concursos serão abertos

Na última quarta-feira, 8, foipublicado no Diário Oficial doMunicípio de Nova Iguaçu o edi-tal com o nome dos 22 classifi-cados do concurso na primeiraconvocação da Procuradoria-Ge-ral daquela cidade. De acordo como documento, os aprovados de-vem comparecer, no prazo de até10 dias no máximo, ao setor deRecursos Humanos da Secretariade Administração, das 9h às 16h,na Rua Barros Júnior, nº 385,Centro de Nova Iguaçu.

Os convocados deverão apre-sentar os seguintes documentos(original e cópia): carteira deidentidade, CPF, título de eleitor,declaração de imposto de rendarelativa ao exercício de 2018(caso não tenha apresentado,apresentar declaração de isen-ção), PIS/Pasep (caso não tenhainscrição, apresentar cópia daCTPS); 1 foto 3x4; certificado dereservista; certificado de conclu-são do ensino superior (no casodos cargos de analista; e certifi-cado de conclusão do ensinomédio (para funções de técnico).

O município de Nova Iguaçuainda prepara mais dois concur-sos: um que preencherá vagas naGuarda Municipal e outro quevisa à contratação de novos ser-vidores nas áreas da Saúde e daEducação.

O primeiro poderá ser anunci-ado em breve, pois já tem umabanca organizadora definida,muito embora a prefeitura aindasiga em processo de homologa-ção para oficializar o InstitutoNacional de Concurso Público(INCP), vencedor do pregão ele-trônico, como banca. A expecta-tiva é que a abertura desse con-curso ocorra ainda este mês ou, nomáximo, no início de fevereiro.

A Guarda contratará 200 novosguardas municipais, cargo quepede apenas o nível médio, sen-do 60 para início imediato e 140para cadastro de reserva. Além daescolaridade requerida, será ne-cessário ter habilitação na cate-goria B. Homens e mulheres po-derão concorrer.

O pregão que definirá a orga-nizadora do concurso para as áre-as de Educação e Saúde da Pre-feitura, que foi adiado na últimasegunda-feira, 6, ainda será re-marcado. Segundo informou osetor de Licitações, o projeto bá-sico da seleção passará por novosajustes.

O documento prevê 4.381 vagas,sendo 3.565 para a SecretariaMunicipal de Saúde (Semus) e 816para a Secretaria de Educação (Se-med), distribuídas por diversoscargos dos níveis fundamental,médio, médio/técnico e superior.

CCCCCÂMARAÂMARAÂMARAÂMARAÂMARA | VVVVVÁRIOSÁRIOSÁRIOSÁRIOSÁRIOS CARGOSCARGOSCARGOSCARGOSCARGOS | SSSSSAÚDEAÚDEAÚDEAÚDEAÚDE | RRRRR E S I D Ê N C I AE S I D Ê N C I AE S I D Ê N C I AE S I D Ê N C I AE S I D Ê N C I A|

Nilópolis:expectativapelo edital

Com a chegada de 2020, au-menta a expectativa pelo editaldo concurso da Prefeitura deNilópolis, na Baixada Flumi-nense. Porém, para que a sele-ção saia do papel, faltam aindaalgumas definições. No momen-to, a pendência é quanto à esco-lha da organizadora, cuja licita-ção teve início no dia 3 de de-zembro.

Questionada sobre o anda-mento desta etapa, o Departa-mento de Licitações da prefei-tura informou que o edital delicitação passa por uma análise,após uma das licitantes proto-colar um pedido de impugnaçãodo documento. A avaliação estásendo feita pela ProcuradoriaGeral daquele município(PGM). A expectativa é de quenos próximos dias a PGM infor-me se o edital de licitação seráimpugnado ou não. O setor nãoquis antecipar quantas e quaisbancas estão concorrendo.

O concurso terá 527 vagas, queserão distribuídas por cargos detodos os níveis de escolaridade.As oportunidades contemplamáreas como da Saúde e Educa-ção. Nessa última, o destaque sãoas 189 ofertas de professor I –Ensino Fundamental. Outrosdestaques são os cargos de agentecomunitário de saúde (duas va-gas), merendeira (21), técnicode enfermagem (três) e enfer-meiro (25), entre outros.

Rio das Ostras:prazo até dia 19para 303 vagas

Prosseguem até dia 19 as ins-crições do concurso para a áreada Saúde da Prefeitura de Rio dasOstras. São 303 vagas distribuí-das por diversos cargos dos ní-veis fundamental(17), médio(2), médio/técnico(162) esuperior(121).Os salários vari-am entre R$998 eR$7.189.

As inscrições poderão ser fei-tas no site doIbam, organizador,até o 19 de janeiro. A taxa, deR$50 (nível fundamental),R$75 (níveis médio e médio/técnico)ou R$100 (nível supe-rior), poderá ser paga até o dia20.

No nível fundamental, hávagas para auxiliar de saúde bu-cal, auxiliar de saúde bucalESF,auxiliar de laboratório, cui-dador em saúde mental emaqueiro.Nos níveis médio emédio/técnico, entre os cargosoferecidos estão técnico de apa-relho gessado, técnico em enfer-magem e técnico de laboratório.

No nível superior, há vagas,por exemplo, para enfermeiro/várias especialidades, farmacêu-tico, fisioterapeuta,odontólogo.A prova objetiva estáprevista para o dia 16 de fevereiro,com início às 9 horas para car-gosdo níveis fundamental e su-perior e às 15h30 para os níveismédio e médio/técnico.SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: www.ibam-concursos.or.br

A Secretaria de Estado de Ad-ministração Penitenciária doRio de Janeiro (Seap-RJ) reali-zará em breve concurso paracontratar servidores efetivos naárea da Saúde. Serão ofereci-das 88 vagas em cargos de nívelsuperior. A informação foi con-firmada na última quarta-fei-ra, 8, em nota oficial enviadaà imprensa.

O concurso para efetivosacontecerá após uma ação ci-vil pública proposta pela De-fensoria Pública do Estado doRio de Janeiro (DPE-RJ). Foia própria DEP-RJ que enviouo comunicado garantindo a re-alização dos preparativos, queestão previstos para serem con-cluídos nos próximos meses.

Segundo a DPE-RJ, a decisãodetermina a realização de umnovo concurso e substituirá todo

RioSaúde: liberado locaisdas provas de domingo, 12Pare evitartranstornos, é precisochegar ao localcom antecedência

CCCCCONCORRÊNCIAONCORRÊNCIAONCORRÊNCIAONCORRÊNCIAONCORRÊNCIA | São 21.288 inscritos

Tabela de inscritos

Câmara de Japeri anunciaconcurso para 1º e 2º graus

PPPPPODERODERODERODERODER L L L L LEGISLAEGISLAEGISLAEGISLAEGISLATIVTIVTIVTIVTIVOOOOO | Vagas em vários cargos

ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE EDUCAÇÃO- ABEASSEMBLEIA GERAL ORDINÁRIA - 2020

Edital de convocaçãoNos termos do Estatuto da Associação Brasileira de Educação -ABE, ficam convocados os associados para se reunirem emAssembleia Geral Ordinária, a fim de dar cumprimento àseguinte ordem do dia:

A Assembleia será realizada na sede da ABE (Rua México, 11/1402 - Centro - Rio de Janeiro - RJ), no dia 28 de janeiro de2020 terça-feira, às 16h, em 1ª convocação e às 16h30minem 2ª e última.

Rio de Janeiro, 06 de Janeiro de 2020.Delmo Ernesto Morani

Presidente

1. eleger 50% dos Membros do Conselho Diretor para o biênio:2020 e 2021. (Ar ts. 13-a e 18 do Estatuto);

2. analisar e aprovar a prestação de contas da Diretoria,acompanhada de parecer do Conselho Fiscal, referente aoexercício de 2019. (Art. 13-b do Estatuto)

3. analisar e aprovar o relatório das atividades da ABE referentesao exercício de 2019 (Ar t.13-c do Estatuto);

4. homologar as alterações estatutárias (Ar t.19-b)

A Câmara Municipal de Japeri,situada na Baixada Fluminense, re-alizará concurso público para car-gos dos níveis fundamental emédio. A carta convite, para a es-colha da organizadora, foi publi-cada no último dia 2, no site daCasa Legislativa.

De acordo com o documento, asinstituições interessadas em orga-nizar a seleção já podem enviar suaspropostas. A abertura dos envelo-pes ocorrerá no próximo dia 21 dejaneiro. Após a escolha, o próximopasso será a assinatura do contratoentre a organizadora e a Câmara.Caso o processo ocorra sem impre-vistos, é possível que o edital sejapublicado neste primeiro trimestre.

Inicialmente, o concurso terá dezvagas. No nível fundamental, se-rão três, sendo duas para serventede limpeza e uma de copeiro. Ossalários serão de R$1.402,63. Asoutras sete vagas serão para cargosde nível médio, distribuídas pelas

seguintes funções: recepcionista(duas), telefonista (uma), almo-xarife (uma) e guarda legislativo(três). Os vencimentos irão variarde R$1.402,63 a R$1.714,33.

Além da Câmara, a Prefeitura deJaperi também deverá abrir embreve um concurso para a área deEducação. Neste caso, o prefeito emexercício, Cézar de Melo, assinoucom o Ministério Público do Es-tado (MP-RJ) um termo de ajusta-mento de conduta (TAC), parasubstituir pessoal terceirizado.

Conforme o documento, estãoprevistas 43 vagas, além de forma-ção de cadastro de reserva, nos car-gos de professor I (Língua Portu-guesa, Matemática, História, Ge-ografia, Ciências, Inglês, Artes eEducação Física), professor II,apoio pedagógico, instrutor de li-bras, cuidador de alunos com ne-cessidades especiais, intérprete delibras, orientador educacional e su-pervisor escolar.

CARGOS INSCRITOSAssistente administrativo 4.554Auxiliar de suprimentos 168Enfermeiro 5.386Técnico de Enfermagem 6.809Técnico em Farmácia 92Técnico em Imobilização Ortopédica 126Técnico em Saúde Bucal 63Enfermeiro obstetrícia 238Farmacêutico diarista 86Farmacêutico plantonista 639Fonoaudiólogo 161Médico anestesiologista 234Angiologia 9Cardiologia 29Cirurgia Geral 165Cirurgia Pediátrica 12Cirurgia Vascular 28Gastroenterologia 37Ginecologia/Obstetrícia 216Nefrologia 10Neurologia 27Ortopedia e Traumatologia 134Pediatria 233Psiquiatria 60Cardiologia (Pediátrica) 22Coloproctologia 17Endocrinologia e Metabologia 41Infectologia (Hospitalar) 18Medicina Intensiva (Adulto) 43Neurologia (Pediátrica) 11Oftalmologia Neonatal 17Pneumologia 17Radiologia e Diagnóstico por Imagem 22Reumatologia 14Médico 12h 305Médico 24h 94Médico 40h - 18Psicólogo - 1.133

Neste domingo, 12, os 21.288inscritos no concurso para a Em-presa Pública de Saúde do Rio deJaneiro (RioSaúde) serão subme-tidos à única etapa de avaliaçãoda seleção: as provas objetivas. Osconcorrentes já podem visualizarseus cartões de confirmação deinscrição, que indicam os locaisde provas, por meio do portal deconcursos da Prefeitura.

Segundo a Subsecretaria de Ser-viços Compartilhados da Prefei-tura Municipal do Rio de Janeiro,os candidatos aos cargos dos ní-veis médio e médio/técnico farãoa prova das 9 às 12h, enquantoque para o nível superior o horá-rio será das 15 às 18h. A prova denível médio terá 30 questões, en-quanto as dos níveis médio/téc-nico e superior, 40 perguntas. Paraos cargos de nível médio, as ques-tões serão distribuídas pelas dis-ciplinas de Língua Portuguesa,Matemática, Noções de Informá-tica e Conhecimentos Específicos.

Já nos demais níveis, haveráquestões sobre Políticas Públicasdo Sistema Único de Saúde e Co-nhecimentos Específicos. Os mé-dicos farão, ainda, questões so-bre Políticas Públicas do SistemaÚnica de Saúde, Medicina Preven-tiva e Social e Conhecimentos Es-pecíficos.

Recomenda-se que no dia daavaliação, os candidatos cheguemaos locais designados com ante-cedência mínima de uma hora,munidos de documento de iden-tificação original e caneta esfero-gráfica, de corpo transparente, decor preta ou azul.

Objetos como lápis, lapiseira,marca texto, borrachas, jornais,materiais de apoio e aparelhoseletrônicos, tais como celulares,não serão permitidos na sala derealização de provas.

Serão considerados aprovadosaqueles que obtiverem pontua-ção mínima de 50% do total daprova, além de o mínimo depontos para habilitação, confor-me consta no edital. O gabaritopreliminar será divulgado na ter-ça-feira, 14 e estará disponível naFOLHA DIRIGIDA Online tãologo seja publicado.

Aqueles que discordarem de al-guma questão e quiserem inter-por recursos terão o período dosdias 15 e 16 deste mês, das 10hàs 16h, para fazê-lo por meio deformulário próprio que deve serentregue a Gerência de Recruta-mento e Seleção da Coordenado-ria Técnica de Concursos, Admis-são e Acumulação da Coordena-doria Geral de Recursos Huma-nos da Subsecretaria de ServiçosCompartilhados da Casa Civil.

SERVIÇOCartões: www.folhadiriga.com.brRecursos: Rua Afonso Cavalcantin°455, Prédio Anexo, 10° andar - Ala B- Cidade Nova

o procedimento para a contra-tação de temporários que esta-va prevista. A decisão foi obti-da em caráter liminar, pela 14ªVara de Fazenda Pública, sen-do proferida em dezembro.

Vale lembrar que os prepa-rativos para a contratação tem-porária englobavam cargos daárea da Saúde e Apoio, mas adecisão da DPE-RJ, ao que tudoindica, contempla apenas a pri-meira área. Os cargos, inclusi-ve, já foram confirmados.

Segundo a DPE-RJ, as 88vagas serão distribuídas pe-los seguintes cargos: médicoclínico geral (8), enfermeiro(10), psicólogo (20), psiqui-atra (9), assistente social (37),nutricionista (2) e farmacêu-tico (2). É possível que algu-mas funções possam exigirregistro no conselho de clas-se competente. Os vencimentosainda serão informados.

Segundo a DPE-RJ, a açãofoi feita com o objetivo de as-segurar o direito à saúde dos

presos e reduzir o índice demortalidade registados nos úl-timos anos no sistema carce-rário fluminense.”A decisãoajuda a garantir que tratamen-tos de saúde sejam realizadosde forma mais efetiva no sis-tema penitenciário fluminensee, para isso, é importante quehaja pessoal capacitado paraprestar atendimento médicode forma eficaz, regular e con-tinuada”, disse o coordenadordo Núcleo do Sistema Peni-tenciário (Nuspen) da DPRJ,Marlon Barcellos.

A Defensoria explica que adecisão busca evitar que o Es-tado realize um novo proces-so para contratar temporários,assim como em 2007 e 2013.Ainda segundo Barcellos, taiscontratações podem gerar ins-tabilidades na prestação de as-sistência à saúde dos presos.

“A contratação temporária épermitida constitucionalmen-te para atender apenas necessi-dades temporárias e excepcio-

nais da sociedade. O que não éo caso da prestação de serviçosde saúde no sistema penitenci-ário do estado. A população car-cerária fluminense é grande eenfrenta índices elevados demortalidade, principalmente,em decorrência de uma assis-tência de saúde precária e ine-ficaz. A última contratação tem-porária expirou no final de 2017e, desde então, há poucos pro-fissionais para prestar assistên-cia de saúde nas prisões. A van-tagem dos cargos efetivos é jus-tamente garantir a presençadesses profissionais nas unida-des prisionais de forma regu-lar e continuada”, frisou.

Com o anúncio de que a pre-visão é realizar o concurso nospróximos meses, a Seap-RJ ago-ra intensificará os preparativospara a contratação da organi-zadora. Durante os preparati-vos para a realização do pro-cesso seletivo para temporári-os, a Fundação Ceperj semprefoi a banca mais cotada.

UFRJ abreinscrições nopróximo dia 23

A Universidade Federal do Riode Janeiro (UFRJ) abriu processoseletivo para programas de residên-cia médica. Inicialmente, são ofe-recidas 13 vagas distribuídas em seisespecialidades:OncologiaC l í n i c a , N e f r o l o g i a ,Pneumologia,Reumatologia e He-patologia. Os selecionados recebe-ram bolsa-auxílio de R$3.330,43.

As inscrições poderão ser fei-tas no site da universidade, das10h do dia 23 de janeiro atéas20h59 do dia 27 do mesmomês.Após preencher o cadastro,será preciso imprimir o boletoe pagar a taxa, de R$480, até as20h59 do último dia do prazo.

A prova objetiva, que serácomposta por 50 questões,serárealizada no dia 10 de feverei-ro, das 9h às 11h. Os portõesserão abertos às 8h e fechadosàs 8h45. Os locais de avaliaçãopoderão ser consultados no car-tão de inscrição, que será libe-rado no site da residência mé-dica da UFRJ no dia 4 de feve-reiro, a partir das 14h.

Os aprovados serão lotadosno Hospital Universitário Cle-mentino Fraga Filho (HUCFF)e no Instituto de Doenças doTórax (IDT). O programa teráduração de dois anos, excetopara Oncologia Clínica, queserá de três.

SERVIÇOEdital: www.folhadirgida.com.rInscrição: www.residencia.ufrj.br

Itaperuna vaiescolher banca nopróximo dia 30

A Câmara Municipal de Itape-runa, cidade do Noroeste do Es-tado do Rio de Janeiro, confirmoua intenção de realizar concurso.Segundo publicação no DiárioOficial na última quarta, dia 7,aquela Casa Legislativa refere-seà tomada de preços para a esco-lha da organizadora que ficará res-ponsável pela seleção.

O documento diz que as in-teressadas já devem enviar suaspropostas, pois às 14h do dia 30de janeiro será realizado o depregão para escolha da organi-zadora. Os cargos e saláriosdeverão ser informados nospróximos dias. É provável queo edital seja publicado neste pri-meiro semestre.

Em dezembro de 2019 já haviasido aprovado o novo plano decargos da Câmara Municipal deItaperuna, que traz detalhes sobreo quadro de efetivos e os saláriosiniciais dos servidores daquelaCasa Legislativa.

No nível fundamental, a Câma-ra conta com cargos de copeiro,porteiro, faxineiro e motorista,enquanto no nível médio as car-reiras são de agente administra-tivo, almoxarife, recepcionista,agente de segurança e agente depatrimônio. Já no nível médio/técnico as ocupações são de arqui-vista, tesoureiro, técnico em con-tabilidade e em informática. E, porfim, no nível superior, as funçõessão de contabilista, agente legis-lativo, consultou jurídico e con-trolador interno. Os salários ini-ciais variam entre R$1.001,80 eR$1.971,13.

FOLHA DIRIGIDA 9 a 15 de janeiro de 2020 EMPREGOS & ESTÁGIOS10

Como atrair ereter a geração Z?

* Por Mylena Cuenca

O mercado de trabalho está começan-do a receber uma nova geração de pro-fissionais, a chamada Geração Z, que sãoos nascidos entre 1995 e 2010. Os nati-vos digitais, como são chamados, são re-conhecidos pela facilidade com a tecno-logia, a busca por propósito, crescimentoacelerado e dinâmico.

Segundo o Instituto Brasileiro de Ge-ografia e Estatística (IBGE), jovens en-tre 18 e 24 anos representam 15% da população maior deidade no país. E as empresas começam a se preparar parareceber esses novos colaboradores, que se diferenciam pelaalta capacidade inovadora e tecnológica, uma necessidadecada vez mais demandada pelas empresas que passam pelatransformação digital.

Um estudo feito pela Confederação Nacional de Dirigen-tes Lojistas (CNDL), Serviço de Proteção ao Crédito (SPC) eSebrae, revela que 42% desses jovens buscam trabalhar como que gostam. Para eles, o propósito é fundamental. Empre-sas que não têm um propósito bem definido, tendem a sermenos atrativas para esse público.

Eles precisam entender porque estão naquela companhiae, melhor ainda, saber se estão fazendo alguma diferença nomundo ou na vida de alguém. Para eles, é inaceitável ser apenasmais um. Querem fazer parte de algo maior, significativo.Inclusive, iniciativas sociais costumam agradar, já que elesgostam de vestir a camisa da empresa e lutar pelo que acre-ditam.

Além disso, o equilíbrio entre vida pessoal e profissionalé fundamental, mesmo que não exista uma divisão clara. Batercartão de ponto é algo que simplesmente não faz sentido.Eles gostam de ter autonomia e flexibilidade para arquitetarideias e implantá-las. Empresas que oferecem benefícios comohome-office se tornam mais desejadas. Um ambiente aber-to, dinâmico, onde o relacionamento e a comunicação comoutros colegas profissionais seja mais fácil e não exista umlugar fixo para trabalhar, também proporciona espaços paraque esses jovens falem tanto de aspectos pessoais quanto pro-fissionais em um mesmo ambiente.

O salário é importante para 31% deles, de acordo com apesquisa. Eles até querem uma boa remuneração, mas semabrir mão do propósito, da autonomia e de um bom planode carreira. A Geração Z quer velocidade, tanto na carreiraquanto nas tomadas de decisões. Aprendem muito rápido e,na visão deles, em pouco tempo já estão preparados para umanova posição dentro da companhia.

Como são imediatistas, se não conseguem o que querem,tendem a buscar outras oportunidades, numa postura tão di-nâmica e desprendida que chega a chocar as gerações ante-riores, acostumadas a passar vários anos em uma mesma em-presa, construindo uma carreira mais sólida.

Eles também não costumam gostar de hierarquias. Paraesses jovens, diretores e presidentes são pessoas comuns enão devem ser tratadas de um jeito diferente. Da mesmaforma, tem que tomar mais cuidado com os feedbacks ne-gativos, pois dependendo da situação, podem interpretar deforma errada, desmotivando-os dentro das suas funções. AGeração Z tende a achar que está sempre certa. Os mais ve-lhos é que não entendem suas formas de pensar porque jáestão ficando para trás. Eles entendem ser inovadores, tec-nológicos e pensam lá na frente.

Cabe destacar que esse é um ponto que merece muita aten-ção das empresas, visto que, pela primeira vez na história,temos tantas gerações trabalhando simultaneamente. É im-prescindível entender as características, necessidades e an-seios de cada uma, buscando alcançar os objetivos comunsda empresa. É preciso haver respeito mútuo.

Para atrair e reter esses novos profissionais, as empresasprecisam buscar formas de motivá-los o tempo todo. Elesgostam de receber estímulos, em especial aqueles que valo-rizam a diversidade e as causas sociais. Espaços abertos, comrelações flexíveis, respeito e inclusão são os mais procura-dos por esses jovens que têm muito a contribuir nesses no-vos contextos de mundo e de mercado. Projetos inovadoresdependem da ousadia e desprendimento da Geração Z.

* Mylena Cuenca é formada em Administração de Empre-sas, pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, e headhun-ter na Trend Recruitment, consultoria boutique de recruta-

mento e seleção para marketing e vendas.

IIIIINSCRIÇÕESNSCRIÇÕESNSCRIÇÕESNSCRIÇÕESNSCRIÇÕES| Interessados têm só até este domingo, 12, para se candidatar

Atento abre 350 novas vagasde emprego no Rio de JaneiroBasta ter escolaridadede nível médio. Não énecessário experiência.Salário e benefícios

A Atento, empresa líder emserviços de gestão de relacio-namento com clientes e tercei-rização de processos de negó-cios (CRM/BPO) na AméricaLatina, e um dos cinco maio-res provedores no mundo,anuncia a abertura de 1.815vagas de emprego no país.

Deste total, 350 oportunida-des estão localizadas no Riode Janeiro, para atuação comooperador de atendimento,posição para a qual não éexigida experiência anterior.

Para preencher as vagas, acompanhia procura candida-tos com ensino médio comple-to, bom vocabulário, boa dic-ção, fluência verbal, dinamis-mo e desenvoltura no relacio-namento interpessoal. Comobenefícios são oferecidos vale-

alimentação, vale-refeição,auxílios-creche e criança espe-cial e todas as especificações daCLT. Todas as oportunidadesestão disponíveis para pessoascom deficiência e beneficiáriosreabilitados da PrevidênciaSocial. Salário compatível como mercado. É possível se can-didatar até domingo, 12, envi-ando e-mail com currículo,nome, cidade, telefone e DDD.

Multinacional presente em 13países, a Atento é referência no

mercado de Customer Experi-ence. A companhia é tambémlíder em serviços de CRM/BPOpara companhias que desenvol-vem suas atividades nos Esta-dos Unidos. Desde 1999, de-senvolveu seu modelo de negó-cio em 13 países e emprega cercade 150 mil funcionários.

SERVIÇOInscrições:recrutamento@atento.com.brhttp://www.facebook.com/atentovagas/@AtentoRecrutamentoBot

• Trabalho remoto é o modelo dos sonhos para a maioria dos traba-lhadores. Esse é o resultado da pesquisa Alelo Hábitos do Trabalho,realizada pela Ipsos. Os números deixam bem claro esse desejo: 49%de empregados, 55% de autônomos e 55% de desempregados de 12diferentes regiões do país gostariam de trabalhar em casa. Trabalharem um coworking foi apontado como uma alternativa por 10% dosrespondentes. A maioria dos entrevistados defendem ambientes commais conforto e que propiciem melhor qualidade de vida.

• A Associação de Supermercados do Estado do Rio de Janeiro estálançando o Instituto de Desenvolvimento e Inovação Asserj-Ideia, como objetivo de oferecer mais capacitação ao setor do varejo supermer-cadista, com oferta de cursos gratuitos. Já estão programadas açõesna Escola de Líderes (gestores de loja, compradores e equipe de RH),de capacitação (Noções Básicas de Higiene na Manipulação de Ali-mentos e Prevenção de perdas, Operação e Fiscalização de Frente deLoja) e de cursos no modelo ensino a distância (2º semestre). Maisinformações: (21) 2584-2929 e/ou <http://www.asserj.com.br>.

• A Sinqia, empresa líder em tecnologia para o mercado financeiro,está em busca de profissionais de diversas áreas de atuação, paracontratação imediata nas cidades do Rio de Janeiro (RJ), São Paulo(SP) e Belo Horizonte (MG). As vagas disponíveis são nas áreas Comercial,Controladoria, IT Business, IT Quality & Assurance, IT Software, Marketing,People (Recursos Humanos), Relação com Investidores, Suporte eTesouraria. As inscrições devem ser efetuadas pelo site<jobs.kenoby.com/sinqia>.

• A CashMe, fintech pertencente ao Grupo Cyrela com foco no seg-mento de home equity, anuncia o lançamento do seu primeiro Progra-ma Jovens Talentos 2020, com o objetivo de atrair estagiários e traineespara a operação. O Rio de Janeiro foi uma das cidades escolhidas parareceber o processo seletivo. As inscrições podem ser feitas até o dia31 de janeiro. O programa selecioná 4 trainees, um para cada umadas seguintes áreas: Novos Negócios, Marketing, Inovação e Contro-ladoria, com graduação concluída entre dezembro de 2017 a dezem-bro de 2019. Com o objetivo de encontrar os melhores talentos doSul e do Sudeste, além do Rio de Janeiro, a seleção de trainees edinâmicas de grupo acontecerá também em São Paulo, Campinas,Belo Horizonte, Curitiba, Porto Alegre e Florianópolis. Inscrições nosite <https://talentoscashme.gupy.io/>.

Curtas

As redes de salões Walter'sCoiffeur e de barbearias Walter'sestão com um total de 47 vagasde emprego com contrataçãopelo modelo de Microempreen-dedor Individual (MEI), com osprofissionais recebendo um per-centual sobre o valor do serviçorealizado. As vagas permanece-rão abertas enquanto não foremencontrados os profissionais quese encaixem no perfil desejadopela empresa. Por isso, os inte-ressados devem enviar, por e-mail, o currículo no menor es-paço de tempo possível.

Na rede de salões, são 44 va-gas no total, sendo 23 para ma-nicures, 19 para cabeleireirose duas para esteticistas, para atu-ação nas unidades localizadasnos bairros de Bangu, Barra daTijuca, Del Castilho, Jardim Su-lacap, Recreio dos Bandeiran-tes, Vila Isabel, Nova Iguaçu eNiterói, além do curso Walter'sAcademy, em Jacarepaguá.

Para as manicures, é neces-sário ter ensino fundamentalcompleto e experiência na

Walter's tem 47 vagas paraatuar nos salões e barbearias

VVVVV ÍNCULOÍNCULOÍNCULOÍNCULOÍNCULO | Contratação será pelo modelo MEI

função. A empresa oferece44% sobre o valor do trabalhorealizado e 48% no caso dasporcelanistas.

Para os cabeleireiros, queprecisam ter experiência nafunção e escolaridade de nívelmédio, o pagamento é de 38%sobre o valor dos serviços decorte, coloração, penteado emaquiagem, e de 30% sobre osde escova e tratamento.

No caso das esteticistas, alémde experiência na função e ensi-no médio, é necessário certifica-do profissionalizante em Estéti-ca. O pagamento é de 48% so-bre o valor do serviço realizado.

Quanto à rede de barbeari-as, há três vagas, sendo umapara cada loja no Parque Sho-pping Sulacap, Top ShoppingNova Iguaçu e Plaza ShoppingNiterói. O profissional preci-sa ter experiência e ensinomédio completo.

SERVIÇOInscrições: rh@waltercoiffeur.com.br

O Mundial, tradicional redecarioca de supermercados, con-tinua com vagas abertas parapessoas com deficiência paratodas as 20 lojas da rede, inclu-indo a nova unidade de Nite-rói. As oportunidades são paradiversos cargos e o candidatodeve ter laudo do especialista dadoença, com a descrição damesma e o número do CID,além de ser maior de 18 anos.

Entre os benefícios ofereci-dos pela empresa estão assistên-cias médica e odontológicaextensivas aos dependentes,alimentação no local, prêmioassiduidade, cartão farmácia e

Mundial contrata PcDspara as 20 lojas da rede

CCCCCADASTROADASTROADASTROADASTROADASTRO| Currículo entregue no SAC das lojas

vale-transporte, entre outros.Para se candidatar basta dei-

xar o currículo com a cópia dolaudo da doença no SAC da fili-al mais próxima da residência.

Com 76 anos de atuação nomercado do Rio de Janeiro, oMundial é pioneiro na contrata-ção de PcDs na cidade. Atualmen-te, a rede conta com mais 400 PcDsem seu quadro trabalhando emdiferentes setores. Muitos estão naorganização há 20 anos.

SERVIÇOInscrições: http://www.supermercadosmundial.com.br/

Alunos dos três últimos anosdo curso de Direito têm até opróximo dia 15 de janeiropara tentar conquistar umadas 800 vagas de estágio foren-se no Ministério Público doEstado do Rio de Janeiro. A re-muneração mensal é deR$950, sendo a bolsa no valorde R$ 870 mais um auxílio-transporte no valor de R$ 80para uma jornada mínima de20 (vinte) horas semanais.

As 800 vagas estão assim dis-tribuídas: 385 para a cidade doRio de Janeiro, 32 para Niterói,42 para São Gonçalo, 58 paraDuque de Caxias, 51 para NovaIguaçu, 30 para Campos dosGoytacazes, 28 para Cabo Frio,21 para Macaé, 22 para Itape-runa, 35 para Volta Redonda,8 para Angra dos Reis, 20 para

MP-RJ oferece 800 vagas deestágio forense até o dia 15

CCCCCAPITAPITAPITAPITAPITALALALALAL | Do total de vagas, 385 são para o Rio

Barra do Piraí, 25 para NovaFriburgo, 25 para Petrópolis e18 vagas para Teresópolis.

A prova, com questões deDireito Penal, Direito Proces-sual Penal, Direito Civil, Direi-to Processual Civil, DireitoConstitucional, Direito Admi-nistrativo e Princípios Institu-cionais do Ministério Público,será realizada no dia 8 de mar-ço, das 13h às 17h, exclusiva-mente nas cidades do Duquede Caxias, Campos dos Goyta-cazes, Niterói, Petrópolis, Riode Janeiro e Volta Redonda.

SERVIÇOInscrições:https://www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/estagiomprj2019 http://www.mprj.mp.br/transparencia/concursos/estagio-forense/

O MetrôRio, empresa do gru-po Invepar, abriu inscriçõespara pessoas com deficiência.As oportunidades são para ocargo de auxiliar de tráfego.Para se candidatar, é necessá-rio ter nível médio, conheci-mento do Pacote Office, dispo-nibilidade de horário para tra-balhar em regime de escala eexperiência administrativa ecom planilhas de controle.

As etapas do processo sele-tivo incluem análise curricu-lar, prova de Excel, entrevis-tas e avaliação com o médi-co do trabalho.

A empresa oferece assistên-cias médica e odontológica,auxílio-creche, cesta básica,prêmio para pontualidade eassiduidade, seguro de vida,vale-refeição, vale-transpor-

MetrôRio : emprego comoauxiliar de tráfego para PcD

PPPPPRAZORAZORAZORAZORAZO | Inscrições vão até o dia 14 de janeiro

te, vale-alimentação, previ-dência privada e participaçãonos lucros e resultados. Asinscrições estão abertasaté odia 14 de janeiro.

O auxiliar de tráfego JeovaReynann, de 26 anos, é cola-borador do MetrôRio há 5anos, e entrou na empresa pormeio de vaga para portador dedeficiência. "Comecei traba-lhando em tempo parcial e fuiefetivado. O MetrôRio traba-lha muito bem com a diver-sidade e aceita muito bempessoas com deficiência físi-ca. Inclusive, fui recentemen-te promovido para uma novafunção", comemora Jeova.

SERVIÇOInscrições: www.metrorio.com.br/trabalhe-conosco

Saiba como você podeelaborar um bom currículo

É comum entre as grandes corporaçõesque pessoas percam a oportunidade de par-ticipar de um processo seletivo pela for-ma como expõem suas experiências e ha-bilidades no currículo.

O bom currículo não se resume apenas emformatação e fonte de letra utilizada, mas,principalmente, na forma como o candidatoevidencia suas habilidades e suas experiênci-as profissionais.

"Ao contrário do que muitos pensam, exis-te sim uma maneira correta de se elaborar ocurrículo e este diferencial pode ser o que faltapara o candidato ganhar a devida visibilida-de e a oportunidade de ser chamado para umaentrevista de emprego, deixando-o mais pró-ximo da sua tão sonhada vaga", conta Clau-dia Deris, gestora de carreira.

O currículo continua a ser a principal a portade entrada nas empresas, sejam elas de pe-queno ou médio porte. "Ter um currículo bemelaborado e que, de fato, evidencie os pontosfortes do candidato, faz toda a diferença para

o recrutador na primeira etapa do processoseletivo, até porque o profissional que atuana área estará limitado à percepção do queestá no currículo. Ou seja, cabe ao candidatoa missão de conseguir passar um conteúdo

prático, atrativo e de fácil localização dos prin-cipais campos como experiência e treinamen-tos", explica.

Claudia afirma que um currículo bem ela-borado, onde as exposições das informaçõesestão claras e bem colocadas, é um dos fato-res determinantes para que o candidato sejaselecionado para participar do processo.

Para as pessoas que têm dificuldade emelaborar um bom currículo, ou que dese-jam dar mais visibilidade às suas habili-dades técnicas e comportamentais, a coa-ch dá uma dica importante:

"Pare de copiar modelos de currículos quese assemelham ao seu cargo, pois está perdendoa grande oportunidade de utilizar esta ferra-menta tão poderosa a seu favor. O cuidado coma carreira também se percebe na simples ela-

boração de um currículo", ressaltou.Por esse motivo, Claudia, que tem

larga experiência como gestora de Re-cursos Humanos, diz que uma dicamuito importante é que seja feita a"elaboração do currículo pelo olhardo recrutador". Nesta elaboração, é

fundamental que seja feita uma verdadeiraentrevista com o cliente, para que o currícu-lo seja criado de maneira inteiramente per-sonalizada, objetivando maior êxito rumoà conquista do emprego dos sonhos.

Para Claudia Deris,um bom currículo vaifazer toda adiferença para ocandidato

11FOLHA DIRIGIDA 9 a 15 de janeiro de 2020

EDUCAÇÃO

Educação

Salve 2020!* Terezinha Saraiva

O cenário onde se desenrolou o ano de 2019 escureceu cober-to pela cortina do tempo que acabou de se fechar; mas os atos, osfatos, as palavras, as promessas, as alegrias, as decepções, as tris-tezas, o encantamento, as expectativas frustradas, as incompre-ensões, os desentendimentos, as poucas conquistas, os sonhos,ainda permanecem vivos na lembrança da humanidade.

Mais um ano no calendário e em nossas vidas ficou para trás,deixando com a humanidade um saldo de perdas e ganhos. E ésobre isso que nos resta refletir.

Saudemos, primeiro, os ganhos, os avanços, as conquistas que,felizmente, sempre ocorrem, e que devem ser contabilizados comalegria e renovada esperança na capacidade do ser humano debuscar melhores condições de vida para todos, e não apenas parauma parcela da humanidade, lembrando que, enquanto isso nãoocorrer, viveremos num mundo em que os excluídos continua-rão a existir, impedindo que se tenha uma sociedade justa e equ-ânime, humana, em que as desigualdades sociais e financeirasnão dividam a humanidade entre os que tudo têm e tudo podeme os que nada têm e nada podem.

Ao pensar nas perdas, temos a triste sensação de que a huma-nidade permanece indiferente, insegura, com medo, tentandose agarrar aos fios esgarçados do tecido da esperança de que ahumanidade reencontre sentimentos nobres, resgatem os valo-res perdidos, exerça a solidariedade e o amor ao próximo, voltea entender que a paz universal tem que ser buscada a qualquerpreço, que nada justifica a luta motivada pelas diferenças de ide-ologias, de status social e poder econômico.

Ao pensar nas perdas, concluímos que continuamos a vivernum mundo no qual as desigualdades vêm se aprofundando, nummundo abalado pelo medo do amanhã imprevisível, mundo ondea alegria e a tranquilidade escasseiam, o que é estranho, porqueé esse mesmo mundo que nos oferece, pela inteligência e pelasmãos dos seres humanos, avanços significativos, na ciência e natecnologia, que permitem aumentar o tempo e melhorar a qua-lidade de vida, que trazem o progresso, mas que lamentavelmentenão conseguiu, até agora, repartir igualmente essas conquistasentre todos.

Ao pensar nas perdas é inevitável pensar na escalada da vio-lência, da corrupção, da maldade, do desamor, da pobreza, dafome, do desamparo.

Por onde caminha a humanidade? Em que descaminhos seperdeu? Por que insiste em não saber usufruir e proporcionaraos outros o precioso bem representado pela vida?

No entanto, precisamos pensar nos ganhos para fortalecer nossaesperança em um novo ano melhor do que o anterior. Emborao cenário em que 2020 vai se desenrolar não possa, ainda, serdescortinado, porque a cortina do tempo foi pouco erguida atéagora, lateja em nossos corações e em nossas mentes a esperan-ça, que deve ser cultivada por todos, porque felizmente aindaexistem milhões de pessoas que praticam o bem, que valorizama vida, a bondade, a fraternidade, a solidariedade, o afeto, a ami-zade e o amor, a igualdade.

Vamos, pois, brindar, na curva de um Novo Ano, um novo tem-po, a esperança em um mundo melhor, onde todos, sobretudoas crianças e os jovens, possam cantar a alegria de viver, possampensar no futuro com esperança, possam amar e serem amados,possam afastar medos e inseguranças, possam vislumbrar hori-zontes sem limites, possam se deslumbrar com a beleza dos sen-timentos, das artes, com a beleza da vida. Possam encontrar naeducação a passarela para o sucesso.

Que 2020 seja um ano de paz e luz para toda a humanidade eque, no cenário em que vai se desenrolar, possamos contabili-zar, ao seu final, mais ganhos do que perdas.

* Educadora

sem censura RRRRREQUISITEQUISITEQUISITEQUISITEQUISITOOOOO|Para participar, candidato precisa ter entre 17 e 25 anos de idade

Aeronáutica abre inscrições parasargentos na próxima segunda, 13Força está oferecendo156 vagas distribuídaspor dez especialidadesde nível médio/técnico

Mais uma oportunidadepara os jovens de ambos ossexos que desejam ingressarnas Forças Armadas. Vão co-meçar as inscrições para o con-curso público que visa ao pre-enchimento de 156 vagas noEstágio de Adaptação à Gradu-ação de Sargento da Aeronáu-tica (EAGS). Para participar, énecessário ter entre 17 a 25anos de idade, com ensinomédio e curso técnico na es-pecialidade desejada. As ins-crições começam no próximodia 13 de janeiro e se estendematé 12 de fevereiro.

As vagas são para as especia-lidades de Eletrônica (26), Ad-ministração (40), Enferma-gem (42), Eletricidade (10), In-formática (16), Laboratório (5),Obras (6), Pavimentação (3),Radiologia (5) e Topografia (3).

Homens com idade entre 18e 21 anos (completados até 1ºde janeiro de 2021) e que so-nham com o serviço militardevem ficar atentos. É que aMarinha do Brasil abrirá inscri-ções para o concurso de apren-diz de marinheiro. São 900 va-gas para ingresso em 2021, paracandidatos que tenham conclu-ído o nível médio ou que este-jam em fase de conclusão doúltimo ano.

EEEEEXIGÊNCIASXIGÊNCIASXIGÊNCIASXIGÊNCIASXIGÊNCIAS| 18 a 21 anos de idade, altura entre 1,54m e 2m e não ser casado

Aprendiz-marinheiro: prazo iniciadia 20. São 900 vagas. Só homensAlém de inscriçãoonline, interessadospodem recorreraos postos presenciais

SERVIÇOInformações: http://www.fab.mil.br/eearhttp://ingresso.eear.aer.mil.br

SERVIÇOInscrições: www.ingressomarinha.mil.brRio de Janeiro: Praça Barão de Ladário,s/nº, CentroAngra dos Reis: Av. Marques de Leão,s/nº, CentroNova Friburgo: Av. Governador Geremiasde Matos Fontes, s/nº, CentroSão Pedro da Aldeia: Rua ComandanteIturiel, s/nº, FluminenseMacaé: Rua Denach de Lima, s/nº,Imbetiba

Outros requisitos para ser umaprendiz de marinheiro é teraltura entre 1,54m e 2m, e nãoestar casado ou não ter constitu-ído união estável - e permanecerassim durante todo o período emque estiver sujeito aos regulamen-tos da Escola de Aprendizes-Ma-rinheiros (EAM). Durante o cursode formação a remuneração seráde R$1.108,53 mensais (soldomais adicional militar) e depoisde formado, de R$ 1.179,72.

As inscrições acontecem de 20de janeiro a 3 de fevereiro. A taxade inscrição é de R$25, e deve serpaga até 10 de fevereiro, em qual-quer agência bancária. Os jovenspodem se inscrever tanto no site

da Marinha quanto em um dospostos de atendimento da corpo-ração, nas Organizações Milita-res da Marinha. No Rio de Janei-ro, há quatro locais físicos de ins-crição: na capital fluminense(Centro do Rio) e nas cidades deAngra dos Reis, Nova Friburgo eSão Pedro da Aldeia.

A primeira etapa do concursoserá uma prova objetiva. Duran-te quatro horas, os candidatosterão de responder a 50 pergun-tas - sendo 15 de Língua Portu-guesa, 15 de Matemática, 15 deCiências (Física e Química) ecinco de Inglês. A data desse exa-me ainda não foi definida, masa corporação já antecipou que será

na 1ª quinzena de abril.As demais etapas de avaliação

serão: verificação de dados biográ-ficos; inspeção de saúde; teste fí-sico; avaliação psicológica; veri-ficação de documentos e heteroi-dentificação complementar à au-todeclaração de negros ou pardos.

Divulgado também edital para o Corpo de EngenheirosSaiu o edital do concurso

público para ingresso noCorpo de Engenheiros daMarinha. Estão sendo ofere-cidas 25 vagas, sendo umapara quem tenha formaçãosuperior em Arquitetura e asoutras para graduados emEngenharia (Cartográfica, Ci-vil, de Materiais, de Produ-ção, de Sistemas de Compu-tação, Elétrica, Eletrônica,Mecânica, Naval, Nuclear eQuímica). As inscrições vãoacontecer no período de 9 a23 de março, pela Internet

ou nos postos das Organi-zações Militares (OM).

Para participar, também énecessário ter, no máximo, 36anos de idade, altura míni-ma de 1,54m e máxima de 2m.Os aprovados na prova escritaobjetiva e discursiva, previs-ta para a primeira quinzenade maio, ainda sem uma datadefinida, ingressarão no Cursode Formação de Oficiais, a serministrado em aproximada-mente 31 semanas, no Cen-tro de Instrução AlmiranteWandenkolk (CIAW), no Rio

de Janeiro. Durante o curso,ainda como guarda-marinha,o aluno receberá R$8.671,32de salário.

Além da prova objetiva ediscursiva, com 20 questõessobre Conhecimentos Pro-fissionais, uma redação etradução de texto, os can-

didatos ainda passarão poroutras etapas: eventos com-plementares, verificação dedados biográficos, inspe-ção de saúde, teste de apti-dão física, prova de títulos,avaliação psicológica, ve-rificação de documentos eheteroidentificação.

SERVIÇOInscrições: www.ingressonamarinha.mar.mil.brRio de Janeiro: Praça Barão de Ladário, s/nº, CentroAngra dos Reis: Av. Marques de Leão, s/nº, CentroNova Friburgo: Av. Governador Geremias de Matos Fontes, s/nº, CentroSão Pedro da Aldeia: Rua Comandante Ituriel, s/nº, FluminenseMacaé: Rua Denach de Lima, s/nº, Imbetiba

Durante a realização do curso,na Escola de Especialistas da Ae-ronáutica (EEAr), em Guara-tinguetá, em São Paulo, em re-gime de internato, o estagiárioestará sujeito ao regime esco-lar da instituição.

Durante o curso, que duracerca de um ano, o estagiáriofará jus à alimentação, aloja-mento, fardamento, assistên-

cia médico-hospitalar e den-tária, além do soldo deR$1.199. Aprovado, o aluno édeclarado Terceiro-Sargento epassa a receber salário-base novalor mensal de R$3.825.

O concurso terá sete etapas:provas escritas de Língua Por-tuguesa e Conhecimentos Es-pecializados; inspeção de saú-de; exame de aptidão psicoló-

gica; teste de avaliação do con-dicionamento físico; provaprática da especialidade; pro-cedimento de heteroidenfica-ção complementar (para osque se declarem negros ou par-dos); e validação documental.

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Durante ocurso, soldo éde R$1.199.Formado,o sargentorecebe por mêsR$3.825

O Future-se já está em consul-ta pública. Essa é mais uma pos-sibilidade do Ministério da Edu-cação (MEC) ouvir a população- e especialistas em educação -antes do envio do projeto de leiao Congresso Nacional, ondehaverá mais uma ampla roda-da de debates. A participaçãopode ser feita por meio de en-vio de e-mail ou pelo site.

Segundo o governo, o progra-ma tem o objetivo de aumentara autonomia financeira, admi-nistrativa e de gestão das univer-sidades e dos institutos federaispor meio do fomento ao empre-endedorismo, à captação de re-cursos próprios, à exploração depatentes e à geração de startups.

A consulta pública é funda-mental para dar transparência aoprocesso e reunir mais sugestõesde aprimoramento à proposta.Com a reformulação no texto daminuta de PL, o programa, decaráter facultativo, passa a ter osseguintes eixos: 1) Pesquisa, de-senvolvimento tecnológico e

Future-se: começa a fase deconsulta pública. Participe!

OOOOOBJETIVBJETIVBJETIVBJETIVBJETIVOOOOO | Transparência e novas sugestões

Participação (populaçãoe especialistas) pode serfeita por meio de enviode e-mail ou pelo site

inovação; 2) Empreendedorismo;e 3) Internacionalização.

Outro ponto de destaque nonovo texto é que, prioritaria-mente, as bolsas da Coordena-ção de Aperfeiçoamento de Pes-soal de Nível Superior (Capes)serão concedidas para os parti-cipantes do Future-se. Para par-ticipar, a instituição deverá fir-mar um contrato de resultadocom o MEC. O Instituto Tecno-lógico de Aeronáutica (ITA) e oInstituto Militar de Engenharia(IME) já manifestaram interesseem participar da iniciativa.

A forma de financiamentoestá mantida. O novo texto res-salta, porém, que as receitas pro-venientes das fontes privadas sãoadicionais e não substituem asdotações orçamentárias regula-res enviadas pelo governo paraas instituições federais de ensi-no superior.

O MEC reitera que as univer-sidades e os institutos federaisnão serão privatizados e nãohaverá cobrança de mensalida-des dos alunos.

SERVIÇOConsulta: futureseconsulta@mec.gov.brhttp://www.participa.br/profile/future-se/

FOLHA DIRIGIDAO M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A www.folhadirigida.com.br9 a 15 de janeiro de 2020

m novo concurso para a ReceitaFederal do Brasil é um dos maisaguardados, não apenas porquem deseja se tornar servidorpúblico do órgão. Quem já atuanela também aguarda com an-siedade pelo novo edital. Isso

porque o déficit de pessoal nas unidadesda Receita em todo o país traz problemas,sobretudo nas fronteiras.

O diretor de Assuntos Aduaneiros do Sin-dicato Nacional dos Analistas-Tributáriosda Receita Federal do Brasil (SindiReceita),Moisés Boaventura Hoyos, ratificou que oquadro de servidores está defasado. “Exis-te uma situação complicada na Receita Fe-deral, que é a falta de servidores para atua-rem nas fronteiras. O último concurso foiem 2012. Muitos se aposentaram, outrospassaram em outros concursos. Ou seja, oquadro está defasado”, ressaltou.

O subsecretário de Gestão Corporativa daReceita Federal, Moacyr Mondardo, se reu-niu com membros da Associação Nacionaldos Auditores-Fiscais da Receita Federal doBrasil (Anfip) para discutir o andamento doprojeto de reestruturação do órgão, funda-mental para o concurso sair do papel. O ges-tor aproveitou o encontro para destacar aimportância de uma nova seleção, em vir-tude dos mais de cinco anos que servido-res das fronteiras não conseguem uma re-moção, por falta de concursos válidos. “Éuma questão preocupante”, concordou osubsecretário.

Durante a reunião, realizada no últimodia 5, Moacyr afirmou que novos pedidosde concurso para a Receita Federal conti-nuam sendo feitos. Sobre a necessidade

dessas seleções, Mondardo disse não terdúvidas sobre isso. Ratificam isso os da-dos de déficit de pessoal. Só em 2019, aReceita perdeu quase 2 mil servidores, es-pecialmente auditores-fiscais.

O ponto central da reunião foi o proces-so de reestruturação pelo qual a Receita estásendo submetida. De acordo com o órgão,o objetivo dessa reestruturação interna épermitir maior inovação, incrementar a pro-dutividade e melhorar a prestação de ser-viço para a sociedade.

A própria Receita Federal se prontificouem redefinir a sua própria estrutura em ja-neiro do ano passado. Na época, o secre-tário Marcos Cintra sugeriu a revisão da es-trutura interna de maneira mais ampla eadequada à realidade do órgão. As mudan-ças na estrutura foram impulsionadas pelocenário adverso que o órgão enfrenta: res-trições orçamentárias e quantitativo de ser-vidores cada vez menor.

Além disso, outro impacto foi a publica-ção do Decreto n° 9.679/2019, que promo-veu a extinção de 21 mil cargos comissiona-dos na administração pública federal. O re-sultado desse decreto foi um corte de 22%na quantidade de funções na Receita Federal.

Ainda durante o encontro, Moacyr Mon-dardo, demonstrou preocupação com o or-çamento da Receita Federal para o ano de2020. Isso porque o órgão sofreu um cor-te no orçamento de 36%. O valor passoude R$2,8 bilhões em 2019 para R$1,8 bi-lhão, em 2020. “O orçamento é impositi-vo. Temos que agir agora. A Receita Fede-ral é do Brasil, é uma questão de Estado,não é uma questão corporativa”, enfatizou.

Estrutura muda com o novo secretárioSó em 2019, a Receita Federal perdeu quase 2 mil servidores, especialmente na carreira de auditor-fiscal

U RECEITA FEDERALNecessidade urgente

de novo concurso público

De acordo com Mondardo, o novosecretário da Receita Federal, José Tos-tes Neto, apresentou outra visão para oórgão. Sendo assim, algumas mudan-ças serão mantidas, enquanto outras,mais complexas, não foram vistas comonecessárias e não serão implementadas.Inicialmente, a proposta era a reduçãode dez para cinco regiões fiscais. A ideiaestava de acordo com a lógica da regio-nalização e especialização do trabalho.

Dentro dessa proposta, seriam cria-das delegacias especializadas, e unida-des seriam fechadas. No entanto, coma chegada de Tostes a decisão foi revista,e apresentada uma nova estrutura. Deacordo com o novo modelo, que já estána Secretaria-Executiva, as dez regiõesfiscais serão mantidas. A diferença é queserão utilizadas equipes especializa-das dentro das delegacias.

“Em vez de criar delegacias espe-cializadas, vamos ter equipes espe-cializadas nas delegacias que já exis-

tem. Por exemplo, dentro da delega-cia de Belo Horizonte, eu posso terequipes regionais de fiscalização, de

crédito, e outras”, explicou o coorde-nador-geral de Planejamento, Orga-nização e Avaliação Institucional (Co-pav), Jaime David Durra, tambémpresente no encontro.

Durra complementou. “A ideia de re-gionalizar e especializar se mantém, masem vez de criar unidades, a gente vaideixar as pessoas trabalhando na sua pró-pria unidade e equipe, nos casos em queconseguirmos fazer a equipe naquelaunidade. Se não conseguirmos umaequipe especializada na unidade, ele vaitrabalhar remotamente numa equipe deoutra delegacia. Isso é parecido com oque já tem hoje, mas que é feito fora deregimento. Vamos institucionalizar oque, na prática, já é feito.”

Para 2020, o plano é fazer uma aná-lise estrutural mais aprofundada. “Seráum projeto com participação ampla daCasa e das entidades representativas. Agente vai fazer um estudo com calma,ouvindo todo mundo. Não vai ser algo

feito às pressas”, assegurou Durra.Ainda de acordo com o coordenador-

geral, a intenção da Receita Federal éque o decreto com a definição de car-gos e o regimento, com as competên-cias, estejam em vigor a partir de 1º dejunho de 2020. Segundo ele, o prazodeve-se ao fato de que as atualizaçõesde movimentação no sistema são de-moradas.

Outra questão levantada na reuniãofoi a implementação de um ponto ele-trônico para auditores-fiscais da Receita.Segundo Mondardo, ainda não há umaposição concreta sobre o assunto.

No entanto, o subsecretário afirmouque estão em discussão questões so-bre teletrabalho e regulamentação dotrabalho semipresencial, bem como asituação dos supervisores de equipese os que exercem o trabalho externo.“É uma questão complexa, e a varia-bilidade do trabalho da fiscalização éextrema”, disse o subsecretário.

José Tostes Neto manteve asdez regiões fiscais da Receita Federal

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Vários pedidos paraum novo concursoNo ano passado, a Receita

solicitou ao Ministério da Econo-

mia novos pedidos de concur-

sos, para o preenchimento de

3.314 vagas. Desse total,

2.153 são para o concurso da

própria Receita, enquanto que as

outras 1.161 opor tunidades são

para a área de apoio, destinadas

à Secretaria de Fazenda.

Das 2.153 vagas destinadas à

Receita, 1.453 são para o cargo

de analista-tributário, e 700 para

auditor-fiscal. A exigência para

ambas as carreiras é o nível

superior completo em qualquer

área. A remuneração para analista

é de R$12.142,39, ao passo que

para auditor-fiscal o valor inicial

chega a R$21.487,09.