Para que umaempresa dêbons frutos

é importantecuidar da raiz

Por que é importante cuidar do engajamento corporativo?

Assim como as árvores, uma empresa também possui raízes, que garantem melhor sustentação e absorção de nutrientes, tornam a estrutura saudável e possibilitam um crescimento seguro e sólido.

Quer saber como são compostas as raízes de uma empresa? É só responder a estas três questões:

Quais são os valores da empresa?

Qual o seu objetivo?

O que a empresa fará para chegar aos objetivos?

Desta forma, o objetivo do engajamento corporativo é fazer com que toda a empresa esteja conectada com as mesmas respostas.

O engajamento corporativo traz:

Transmissão da cultura organizacional

Alinhamento da comunicação para os públicosinterno e externo

Transformação do público interno em defensoresda marca

Integração entre todos os colaboradores da empresa

Melhoria do clima organizacional

Uma empresa engajada

tem melhores resultados

48% de redução de acidentes de trabalho

41% de redução nos problemas de qualidade

37% de redução das faltas no trabalho

25% de redução no turnover

21% de melhoria na produtividade da empresa

22% de aumento da rentabilidade

Fonte: Gallup, 2013.

Para a melhoria do ambiente de trabalho, foi criada uma campanha de boas práticas nas instalações da sede da DuPont, em Alphaville/SP, baseada no orgulho de pertencer à empresa e estimulando o cuidado com todos os detalhes de convivência, como o uso correto de salas de reunião, banheiros e jardim.

Porque Somos DuPont

Campanhas internas

A transmissão dos valores e metas de uma empresa passa, obrigatoriamente, pela questão comportamental. E os bons hábitos de uma empresa são definidos pelos hábitos de seus colaboradores.

Porém, para garantir boa assimilação e adoção desses costumes, é importante que a comunicação seja leve, agradável e clara. É aí que entram as campanhas internas, com objetivos informativos ou motivacionais.

O Centro de Integração Empresa-Escola – CIEE é uma instituição filantrópica, de assistência social, que trabalha em prol de toda a sociedade, proporcionando sua capacitação e inserção no mercado de trabalho, por meio da participação em programas de estágio e de aprendizagem em empresas e órgãos públicos. Parece muita coisa? Sim, é!

Por isso, anualmente, a Py Brasil desenvolve o relatório de atividades (balanço social) da instituição, de forma clara, objetiva e criativa, sempre atrelando as informações e os números.

Relatório de Atividades 2014

Relatóriosinstitucionais

A comunicação, aos colaboradores, dos resultados alcançados estimula o empowerment e, consequentemente, o melhor engajamento com os valores e as metas da empresa.

Além de possuir os veículos tradicionais, a DuPont necessitava de melhoria na comunicação interna. Desejava que seu público recebesse, em real-time, notícias diversas do universo corporativo. E, por isso, aplica, no seu dia a dia, a TV Corporativa DuPont Agor@.

A Py Brasil criou campanha baseada no conceito “Chegou a peça que faltava”, com teasers, cartazes, banners, wobblers, adesivos, molduras indicativas, além do conteúdo para ser exibido nas próprias tevês.

Dessa forma, a Py Brasil vem desenvolvendo conteúdos diversos, para a DuPont, para transmissão exclusiva nesse canal, relacionados a campanhas internas e informativos.

TV Corporativa

DuPont do Brasil

Canais decomunicação interna

A seleção dos canais de comunicação interna é cada vez mais importante, numa época em que os colaboradores são impactados por diversas informações, o dia todo.

Assim, é necessária a correta seleção de um canal e, muitas vezes, até mesmo a criação de um novo, oficializando um ponto específico para informações relevantes sobre a empresa.

Imagem corporativa nas redes sociais

O departamento de Recursos Humanos da Santillana Brasil (Editora Moderna) apresentou para a Py Brasil a necessidade de um trabalho de marca para captar novos talentos.

A Py Brasil, então, assumiu a gestão da página de LinkedIn da editora, veiculando uma série de conteúdos relacionados ao universo corporativo e de interesse de atuais e futuros colaboradores.

LinkedIn Santillana Brasil

As redes sociais são ambientes em que as pessoas buscam informações e se comunicam. Para aproveitar essa dinâmica, é importante interagir de forma clara, direta e coerente com cada rede social utilizada.

E é muito importante sempre alinhar as mensagens para os públicos interno e externo.

Desta forma, a Py Brasil pode ajudar a adequar a personalidade da marca nas redes sociais e também a elaborar conteúdo relevante para a empresa e o público.

O investimento neste tipo de trabalho faz com que a marca do empregador passe a ser um objetivo profissional dos futuros colaboradores e um motivo de orgulho para os atuais.

Para abordar os assuntos relacionados à cultura organizacional, o Centro de Integração EmpresaEscola – CIEE contou com o know-how da Py Brasil para desenvolver o Manual Institucional – Diretrizes para Conduta Ética e o Código de Conduta do Gestor.

E, por tratar de assuntos tão delicados, a Py Brasil optou por uma linha criativa sóbria, que retrata nos detalhes do cotidiano corporativo os valores da instituição.

Código de Conduta e

Manual Institucional

Quais são os valores de uma instituição? Qual é a sua visão? E a missão? Como os colaboradores devem agir e qual é a conduta ética que devem seguir? O que podem e o que não podem fazer? Essas são questões fundamentais para o bom funcionamento da empresa e devem estar na mente de todos os colaboradores, desde os funcionários até os gestores, fazendo com que a cultura organizacional esteja sempre nos corredores da instituição.

Por isso, é importante a elaboração de material informativo, que acompanhará cada colaborador, desde o seu primeiro dia na empresa.

Manuais deconduta e integração

A comunicação interna

pode ser mais!

Outraspossibilidades

A comunicação interna, assim como a comunicação no geral, não é limitada. Dia a dia surgem novas tecnologias e tendências que podem (e devem!) ser utilizadas para informar e estimular os colaboradores de uma empresa.

A Py Brasil está sempre atualizada com o mercado, para oferecer novas alternativas para uma comunicação interna eficiente, criativa e com conteúdo próprio e relevante.

• Intranet

• Apresentações

• Murais

• Buzz marketing interno

• E-mails marketing

• Newsletter digital

• Boletins internos

• E muito mais

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DNACorporativoA Py Brasil Comunicação é uma agência fundada em 2002, com o objetivo de atender às demandas do mercado Business to Business - B2B.

Aos poucos, a Py Brasil passou, naturalmente, a focar na relação empresa-colaborador, atendendo clientes como o Centro de Integração Empresa-Escola - CIEE, que tem o objetivo de inserir os estudantes no mercado de trabalho por meio de estágio e aprendizagem; o Grupo GP, voltado à terceirização de mão de obra de segurança, recepção e limpeza; a DuPont do Brasil, trabalhando na comunicação interna e com seus públicos intermediários; a Santillana Brasil, com foco totalmente voltado aos Recursos Humanos e Processos Internos; entre outros.

Dessa forma, a Py Brasil desenvolveu uma extensão voltada ao engajamento corporativo, com foco nos departamentos de Recursos Humanos e Comunicação Interna.