Qualidade de vida da equipe de enfermagem do centro cirúrgico

Curso de Graduação em Enfermagem

PUC Coração Eucarístico – 4° Período

Professora: Mércia Leite

Disciplina: Cuidar em Enfermagem Cirúrgica

Amanda Ferreira

Celina Caldeira

Fernanda Martins

Jéssica Delfim

Lorena Melo

Marcela Rodrigues

Qualidade de vida da equipe de enfermagem do centro cirúrgico

Qualidade de vida da equipe de

enfermagem do centro cirúrgico

OLER, Fabiana G.; JESUS, Alari F. de.; BARBOZA, Denise B.; DOMINGOS, Neide A. M.. Qualidade de vida da equipe de enfermagem do centro cirúrgico. Revista Arquivos de Ciência da Saúde; v.12; n.2; p.102-110; São José do Rio Preto, Abr/Jun, 2005. Disponível em <http://www.cienciasdasaude.famerp.br/racs_ol/vol12n2.htm> . Acesso em: 11 Set. 2009.

Qualidade de vida da equipe de enfermagem do centro cirúrgico

INTRODUÇÃO

“[...]a qualidade de vida corresponde à percepção que cada um tem de si num dado momento.”(Oler et.al.,2005)

O trabalho é visto como parte integrante e essencial na sociedade e proporciona identidade e reconhecimento social.

Pode gerar desgaste e potencializar o processo saúde-doença, levando ao adoecimento e a morte.

Qualidade de vida da equipe de enfermagem do centro cirúrgico

INTRODUÇÃO

Trabalhadores de enfermagem do Centro Cirúrgico(CC):

• Alta interdependência;

• Maiores cargas de trabalho;

• Proporção inadequada de pacientes;

• Turnos rotativos;

• Baixa remuneração;

• Exposição à substâncias tóxicas e a fatores de risco;

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INTRODUÇÃO

• Sobrecarga de trabalho;

• Alto grau de frustração;

• Descontentamento;

• Transtornos físicos e psicológicos;

• Comprometimento da saúde.

Busca da qualidade de vida pelos profissionais de enfermagem no CC.

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OBJETIVO

Identificar a qualidade de vida do trabalhador de enfermagem lotado na unidade de Centro Cirúrgico, com dupla jornada de trabalho.

Qualidade de vida da equipe de enfermagem do centro cirúrgico

MATERIAL E MÉTODOS

Estudo exploratório, descritivo e transversal.

Aborda a qualidade de vida dos trabalhadores de enfermagem no CC com dupla jornada de trabalho.

Realizado no CC do hospital escola FUNFARME do interior de SP.

Composto por 127 trabalhadores, dos quais 33 foram selecionados por possuírem dupla jornada de trabalho.

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MATERIAL E MÉTODOS

Critérios de exclusão: férias, licença médica ou gestante e não aceitação.

Utilizou-se o questionário semi-estruturado e o SF-96.

Participantes assinaram o TCLE.

Aprovado pelo Comitê de Ética em Pesquisa(CEP/FAMERP).

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RESULTADOS

Predomínio:

• Sexo feminino;

• Auxiliares de enfermagem;

• Faixa etária de 20-40 anos;

• Tempo de serviço na enfermagem de 2-6 anos;

Índice de solteiros e casados muito próximo.

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DISCUSSÃO

O CC, por ser um setor fechado, restringe a interação social, trazendo desgaste físico e mental, o que favorece sintomas de dor, fadiga, cansaço, irritabilidade, desânimo e estresse, comprometendo a qualidade de vida de seus trabalhadores.

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CONCLUSÃO

Se realizado de maneira saudável, o trabalho reflete na saúde, na assistência da enfermagem e na qualidade de vida de seus trabalhadores.

Para uma qualidade de vida da equipe de enfermagem é necessário propiciar melhores condições de trabalho, principalmente na sua forma de organização.

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REFERÊNCIA

OLER, Fabiana G.; JESUS, Alari F. de.; BARBOZA, Denise B.; DOMINGOS, Neide A. M.. Qualidade de vida da equipe de enfermagem do centro cirúrgico. Revista Arquivos de Ciência da Saúde; v.12; n.2; p.102-110; São José do Rio Preto, Abr/Jun, 2005. Disponível em <http://www.cienciasdasaude.famerp.br/racs_ol/vol12n2.htm> . Acesso em: 11 Set. 2009.

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