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Recrutamento de excelência para Africa

11-13 Maio 2012

LisboaFórum de Recrutamento

www.careersinafrica.com2 | Careers in Africa Fórum de Recrutamento, Lisboa

Bem-vindos

Em nome de todos os funcionários da Global Career Company, gostaria de vos dar as boas vindas ao Fórum de Recrutamento Careers in Africa, Lisboa 2012.

Neste evento vai juntar-se a um grupo de recém-licenciados, MBAs e professionais africanos, especialmente seleccionados de um total de 3,500 candidatos para entrevistas com empresas líderes no mercado, para um vasto leque de oportunidades nas suas operações nos vários países da África Lusófona.

Para além de entrevistas pré-agendadas, algumas das empresas vão fazer apresentações durante o evento onde terá oportunidade

para aprender sobre as suas actividades. Também terá a oportunidade de conversar com os representantes das empresas na sala de exibição junto dos seus stands, com a intenção de conseguir “entrevistas espontâneas”.

As empresas podem agendar estas “entrevistas espontâneas” directamente consigo ou podem pedir-lhe que deixe o seu currículo com um membro da equipa da Global Career Company na Hospitality Desk, também na área de exibição.

Para além das empresas participantes, gostariamos também de agradecer às Universidades, Institutos Técnicos, Clubes e Associações, Embaixadas, Altos Comissariados e Embaixadores por toda a Europa, que nos ajudaram a promover a iniciativa Careers in Africa. Estamos extremamente gratos por toda a sua contribuição para o nosso crescimento e sucesso.

Este programa irá fornecer-lhe toda a informação necessária para tirar o melhor aproveitamento da participação no evento. Agradecemos que leia com atenção e caso tenha alguma dúvida ou pergunta, por favor dirija-se a qualquer membro da equipa da Global Career Company para a/o ajudar.

Desejo a todos um óptimo evento com muito êxito,

Rupert Adcock Managing Director Global Career Company

Empresas Participantes

Parceiros Media

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Demografia dos CandidatosLembre-se do seguinte antes e durante o Fórum

1 Prepare-se bem

Faça uma pesquisa sobre as empresas que lhe interessam para poder fazer perguntas relevantes. Visite o website das empresas antes do Fórum e tome nota de tudo o que estiver relacionado com a posição para qual está a concorrer.

2 Traga várias cópias do seu currículo

As empresas vão pedir-lhe para deixar cópias do seu currículo, logo, deverá verificar que está actualizado e bem formatado. Sugerimos que faça também um spell-check do currículo.

3 Aproveite para participar em todas as actividades

Várias actividades estarão a decorrer durante o Fórum: apresentações das empresas, palestras e sessões sobre desenvolvimento profissional. A agenda destas actividades encontra-se no programa do Fórum.

4 O Fórum é uma optima plataforma para networking com outros profissionais

Aproveite o evento para trocar informações e conhecimentos com outros profissionais africanos de diversos sectores e paises.

5 Lembre-se de pedir um cartão de visita aos entrevistadores

Você é reponsável por pedir os contactos da pessoa que efectuar a sua entrevista para poder entrar em contacto depois do Fórum.

6 Por favor traga um Documento de Identificação do seu pais de origem

Algumas empresas vão querer verificar a sua autorização de trabalho.

• Apreparaçãoeoconhecimentovãodar-lheconfiança.• Sejasempreverdadeiro.Paraumaentrevistaserbemsucedidatemdehaverumacompatibilidade

de ambas as partes.• Nãotenhareceiodefazerperguntasinteligentes.• Divirta-se.Mesmoquenãoconsigaotrabalho,aentrevistaserásempreumaexperiênciaenriquecedora.• Lembre-sedecontactarapessoaqueoentrevistoudepoisdoFórumparareceberfeedbacksobre

a sua entrevista.

PALOP Angola 1002

Cape Verde 100

Guiné-Bissau 35

Mozambique 200

São Tomé e Príncipe 50

Número De Anos De Experiência De Trabalho 0-3 35%

3-7 31%

7+ 34%

Experiência Na Função Engenheiros 15%

Finanças 9%

Higiene, Segurança e Ambiente no Trabalho 6%

Recursos Humanos 8%

Informática 8%

Direito 2%

Logística 8%

Management 10%

Marketing 12%

Comercial 8%

Ciências 5%

Telecomunicações 9%


Quadro de Autorização de Trabalho e de Funções

Empresa

Função

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Solar Turbines

Wood Group

EDG

Barloworld Angola

Mota Engil

Aggreko

Aurecon

Puma Energy

Weatherford

Barloworld Mozambique

Hidroeléctrica de Cahora Bassa

Eng

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Empresa

Autorização de Trabalho

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Solar Turbines

Wood Group

EDG

Barloworld Angola

Mota Engil

Aggreko

Aurecon

Puma Energy

Weatherford

Barloworld Mozambique

Hidroeléctrica de Cahora Bassa

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Horário Geral

Sexta-feira, 11 de Maio

Horário Local

Registo de candidatos 14:00 - 18:30 Foyer

Apresentação a clientes 16:00 - 16:30 Miguel Angelo 1

Recepção de Boas Vindas 17:30 - 19:30 Miguel Angelo 2 & 3

Sábado, 12 de Maio

Horário Local

Registo de candidatos A partir das 08:00 Foyer

Início das entrevistas 09:00 Andar 6

Área de Exposição 09.00 - 18.00 Miguel Angelo 2 & 3

Curriculum Vitae e Entrevistas de Emprego Workshop 09.00 - 11.00 Miguel Angelo 1

Início das apresentações 11:00 - 16.00 Miguel Angelo 1

Fim do evento 18:00 Área de Exibição

Domingo, 13 de Maio

Horário Local

Registo de candidatos A partir das 08:00 Foyer

Início das entrevistas 09:00 Andar 6

Fim das entrevistas 12:00

ApresentaçõesAs apresentações terão lugar na sala Miguel Angelo 1. O espaço é limitado e quem chegar atrasado corre o risco de não ter lugar.

Sábado, 12 de Maio

Horário Nome da Empresa

09:00 - 11:00 Curriculum Vitae e Entrevistas de Emprego Workshop

11:00 - 12:00 Solar Turbines

12:00 - 13:00 Puma Energy

13:00 - 14:00 EDG

14:00 - 15:00 Oportunidades de Negócio e de Trabalho na África Lusófona

15:00 - 16:00 Barloworld


Entrevistas Espontâneas

Floor Plan

Todas as empresas estão interessadas em entrevistar candidatos adicionais para alem dos pré-agendadosEntrevistas espontâneas com candidatos que atendem as suas necessidades.

Esta será a sua oportunidade para ter outras entrevistas, por favor leia com atenção a seguinte informação Se tiver alguma questão poderá contactar um membro da Global Career Company que terá todo o gosto em ajuda-lo.

Procedimento

• Oscandidatosquedesejamgarantirentrevistasespontâneasterãoaoportunidadededeixarosseuscurrículoscom os Representantes das empresa nos seus stands entre Sexta-feira 11 e sábado 12 de maio

• GostaríamosdesugerirquecolocasseoseuCVnaempresaquedesejaratéofinaldodia,nosábado,afimde garantir uma possibilidade de entrevista no Domingo. Para as empresas que não têm stand , por favor, deixe o seu CV com um membro da equipa da Global Career Company na Área de Exposições.

• Osrepresentantesdasempresasirãofazeratriagemdoscurrículos.Asentrevistaspoderãosermarcadasdirectamente consigo ou, alternativamente, um membro da equipa Global Career Company irá contactá-lo via telefone para fazer o agendamento.

• Mantenhaoseutelemóvelligadodurantetodoofórumderecrutamento.

Miguel Angelo 2

Miguel Angelo 3

Puma Energy

Aurecon

Mota-Engil

Wood Group Kianda

Weatherford

Solar Turbines EDG Barloworld

Aggreko

HCB

Empresas

Aggreko

Careers at Aggreko

At Aggreko, confidence is much more than just a word. It’s the driving force behind the way we think of ourselves, the way we want the world to think of us, and the way we do business.

Working at Aggreko

We work with passion, dedication and teamwork, building new opportunities through relentless commitment to superb customer service and first-rate product quality and reliability.

Culture and Benefits

With over 4000 people employed by Aggreko worldwide, our culture and benefits are key elements helping to make Aggreko the world leader it is today. Our culture is highly customer-focused and phrases such as ‘can-do’ and ‘action-centred’ capture the spirit that is Aggreko.

Our values can be summarised in three ways:

First, we believe that in a service business, it is the quality, commitment, motivation, integrity, energy and enthusiasm of people that makes the difference between being good and being great.

Second, our business by its nature involves thousands of short-term transactions. Given this volume and tight time-scales, we have to be extremely efficient in everything we do. We also have to be flexible and tenacious as we face up to unexpected and unplanned demands from our customers.

Third, whilst we are required to mobilise people rapidly, we also believe in being well organised, safe and methodical. We have a deep knowledge of equipment, customers and processes.

The passion, pride and performance that Aggreko people provide day in, day out derives from the emergency nature of our business. We help people and businesses to recover from, or to avoid, serious disruption and as our work is mission-critical our values and beliefs reflect this by -Being responsive to our customers needs.

Our people react quickly, get the job done professionally and safely and respond superbly in a crisis.

People development being at the heart of our global human resources strategy. Each part of the business has training programmes in place to ensure our employees have the necessary skills to perform their jobs to a high level.

Our benefit plans are aligned with our business goals and take account of local conditions across the world.

Reward our people at market rates – taking the market medium for base pay – and ensure our bonus schemes deliver upper quartile pay for upper quartile performance.

There is real pride in working for Aggreko. Jobs are varied, exciting and fun. Above all, people pull together to get the job done, worldwide, 24 hours a day, 365 days a year.

Aggreko people are dedicated, professional and passionate about serving customers. The knowledge and expertise of the Aggreko team is second-to-none. Our people are proud to work in Aggreko and Aggreko is proud to have them.


Empresas

Aurecon

Sobre a Aurecon

Quem somos?

A Aurecon presta serviços técnicos de engenharia e gestão, tanto para o setor público como para clientes do setor privado a nível global. O Grupo Aurecon tem escritórios e projetos em mais de 80 países em África, Ásia-Pacífico e Médio Oriente. A Aurecon conta com mais de 7 000 profissionais distribuídos pelos 11 setores industriais em que opera.

O que faz da Aurecon uma empresa única?

Os nossos clientes beneficiam do nosso modelo empresarial bem-sucedido com base em regras e procedimentos de investimento claros. Os nossos profissionais oferecem um conhecimento profundo sobre o mercado e prestam serviços especializados de conceção de projeto em onze setores-chave do mercado a nível mundial.

Primamos pela promoção e realização humana em todos os aspetos do nosso trabalho. Temos como objetivo definir as normas da indústria beneficiando as comunidades e contribuindo de forma significativa com o nosso trabalho em diferentes países.

Porquê trabalhar connosco?

O nosso critério de seleção é baseado no potencial humano e estamos empenhados em aproveitar os recursos humanos que a sociedade oferece, desafiando-os com um trabalho interessante e dando-lhes o apoio e a autonomia necessária para atingirem os seus próprios objectivos. Além disso, ao trabalhar para Aurecon, estará a trabalhar com profissionais de alto nível num ambiente que incentiva o pensamento inovador.

A nossa estrutura é diferente das hierarquias radicionais, acreditamos que diferentes pontos de vista agregam valor significativo ao negócio. Aos profissionais, é oferecida a flexibilidade de progredirem em suas carreiras, ou através de diferentes ramos de acordo com as suas capacidades individuais.

O que inclui:

• Gestãoeentregadeprojetos• Desenvolvimentodenegócioegestãodo

relacionamento com o client• Competênciatécnica• Gestãooperacional• Serviçosdeapoio

A Aurecon oferece um ambiente de trabalho colaborativo onde você pode interagir com pessoas que compartilham as mesmas ideiais. E também, estamos empenhados em aproveitar os recursos humanos que os países em que operamos oferecem, fornecendo-lhes orientação, oportunidades de liderança e aprendizagem acelerada.

Se estiver interessado em conectar-se globalmente e fazer carreira num ambiente de trabalho de liderança, que visa a promover o talento, visite a seção de carreiras do nosso site na internet:www.aurecongroup.com


Empresas

Barloworld Angola

A Barloworld Ltd é uma companhia distribuidora de marcas internacionais de destaque, operando em 38 Países, e providenciando soluções integradas no aluguer, gestão de frotas, apoio ao produto e logística. Conta com mais 18.000 colaboradores concentrados predominante na África Austral, Reino Unido, Península Ibérica Austrália e Sibéria (Rússia). A Barloworld é uma companhia na Bolsa de Valores em Joanesburgo, celebrando um século em 2003.

Tem 4 segmentos empresariais, nomeadamente Barloword Equipament, representando Equipamento de terraplanagem e equipamento associado; Barloworld Handling, representando Material de Manuseamento pela marca Hyster Empalhadeiras; Barloworld Automóveis e Logistica, Vendas a Retalho e aluguer de Automóveis e Serviços Integrados de Logística, e a Barloworld Energia, providência a instalação, comissionamento e apoio de grande projectos de geração de energia e centrais eléctricas.

A Barloworld Equipamentos Angola Lda, é uma companhia de direito angolana, faz parte do segmento de Equipamento com mais de 400 colaboradores.

A nossa Visão para 2015 consiste em ser líder do mercado proporcionando aos nossos clientes os mais baixos custos totais de aquisição e operação, ao longo do período de vida da máquina.

Alcançaremos a nossa missão através da seguinte Visão:

• Desenvolverpessoalglobalmentecompetitivo,diversificado competente e motivado.

• Oferecerprodutosdequalidade• Prestarserviçosdegestãodeequipamentose

soluções de baixo custo• Satisfazeronossocliente,melhorandoosprocessos

de aquisição do produto.• Fornecersoluçõesrentáveisdeserviçosdegestão

de equipamento• Viverosnossos8valoresnaíntegra(segurança

no trabalho, integridade, rigoroso atendimento ao cliente, relacionamento a longo prazo com os clientes, paixão pelas marcas que representamos, profissionalismo, comunicação efectiva e trabalho de equipa)

A Barloworld Equipamentos Angola Lda, é uma companhia de direito angolana, faz parte do segmento de Equipamento com mais de 400 colaboradores.

Em Agosto de 1994, a Caterpillar nomeou a Barloworld como a sua concessionária designada para Angola. Iniciando as suas operações em 1995 com apenas 3 empregados, conta actualmente com a força de trabalho de 460 colaboradores. Em 2008, abriu novas instalações no Lobito, sendo nomeada representante do material de britagem Metso. O investimento total em Angola desde 1994 tem sido aproximadamente de 100 milhões de Dólares e tencionamos aumentar este investimento em pelo menos $60 milhões no período 2011 a 2016.

Empresas

Barloworld Equipamentos Moçambique

Barloworld Ltd is a distributor of prominent international brands, operating in 38 countries, and providing integrated solutions in the rental, fleet management, product support and logistics. It has over 18000 employees predominantly concentrated in Southern Africa, UK, Iberia and Australia and Siberia (Russia). Barloworld celebrated its centenary in 2003 and is listed on the Johannesburg Stock Exchange.

Barloworld Equipamentos Moçambique Lda, a company incorporated under Mozambican law, is part of the Equipment business unit with over 200 employees.

In 1994, Caterpillar appointed Barloworld as the Caterpillar dealership for Mozambique, taking over Intraco. Starting operations in 1995 with just six employees it now has a workforce of 210 employees, in Maputo, Tete and Beira. In 2010 we expanded to Tete, focusing mainly in mining equipment, where we have currently our biggest contingent of employees, with over 130. In 2011, we opened the new facilities in Matola and we are planning to open a new facility in Tete for 2013-2014. The total investment in Mozambique in the last 3 years has been approximately $20 millions and we intend to increase this investment by at least $40 millions in the period 2011 to 2016.


Empresas

EDG Inc.

At EDG Our Approach is a Little Different...

A EDG Inc. é uma firma internacional polivalente, multidisciplinar de serviços de consultoria a trabalhar para os mercados do petróleo e do gás. Fundada em 1982, é uma companhia global de propriedade privada. Estabelecemo-nos firmemente como líderes no fornecimento de soluções financeiramente vantajosas, inovativas e completas para as indústrias em “Upstream” e “Midstream”, incluindo o Petróleo e o Gás, Marinha e Terminais e Cimento e Lotes

Na EDG, não fazemos segredo de que o nosso sucesso pode ser directamente atribuído à fé depositada no potencial dos nossos trabalhadores e ao apoio que oferecemos ao crescimento pessoal e profissional. Reconhecemos que a alma e o coração da nossa organização são a iniciativa, profissionalismo e carácter de cada membro da nossa equipa. Na EDG, a diferença reside na oportunidade do potencial de crescimento.

Combinamos uma engenharia de classe mundial, gestão de design e de projecto com um apoio completo da equipa de projecto às indústrias do petróleo e do gás. Empregamos acima de 450 profissionais dedicados às disciplinas de Engenharia Mecânica, Engenharia Civil e Estrutural, Engenharia Química e Eléctrica e Engenharia de Instrumentação. Estamos equipados para oferecer uma perícia abrangente de engenharia para uma vasta gama de projectos. A EDG tem vindo a superar as expectativas dos seus clientes em todo o mundo ao longo de mais de três décadas.

Os nossos serviços incluem a gestão de projectos, engenharia de vanguarda (FEED), design e pré-projectos, controlo de projectos, consultoria ambiental e regularidade e preparação de autorizações, aprovisionamento, levantamentos de alta definição, inspecção, gestão de construção, apoio às operações, gestão da informação, gestão de documentos, e formação técnica.

Angola

A EDG expandiu as suas capacidade na África Ocidental com a abertura de um escritório polivalente multidisciplinar em Luanda, Angola, em 2003 com o nome de EDG Projectos Angola, Lda. O escritório de Luanda é uma empresa registada de direito angolano com pessoal para apoiar tanto projectos de grande envergadura, como instalações existentes em onshore e em offshore. Recrutamos pessoal de nacionalidade angolana e oferecemos-lhe formação contínua nos EUA, assim como também apoiamos obras de caridade locais, empresas e organizações sem fins lucrativos.

Na EDG estamos convictos de que, com o intuito de fornecer um trabalho da mais elevada qualidade, existe uma necessidade de criar um ambiente para promover a formação de carácter. Somos uma organização que assenta no princípio de que pessoas melhores executam um trabalho melhor.


Empresas Empresas

Hidroeléctrica de Cahora Bassa Mota-Engil

Perfil

A Hidroeléctrica de Cahora Bassa, S. A. é uma empresa moçambicana de capital maioritariamente nacional, 92.5% com participação da Empresa portuguesa REN, 7.5%, nos termos do acordo de 9 de Abril de 2012.

A HCB S.A foi constituída a 24 de Junho de 1975, nos termos do protocolo concluído, entre o Governo Português e a Frelimo. Este empreendimento situa-se em Songo, Distrito de Cahora Bassa, Província de Tete.

Possui uma barragem do tipo abóbada de dupla curvatura com 171 m de altura máxima; 303 m de desenvolvimento do coroamento; 23 m de espessura na base e 4 m no coroamento; e 8 descarregadores radiais de meio fundo mais 1 de superfície com capacidade total é de 14.000 m3/s. Possui uma Central Subterrânea, na margem sul com 5 grupos geradores de 415 MW cada e um caudal máximo turbinado de 2.250 m3/s.

A Nossa Visão

Contribuir orgulhosamente para o desenvolvimento nacional, explorando com excelência o potencial energético do empreendimento de Cahora Bassa, de modo sustentável e socialmente responsável.

A Nossa Missão

Produzir, transportar e comercializar energia limpa de modo eficiente e sustentável, maximizando os benefícios para os accionistas e gerando riqueza para o país.

O Nosso Lema

“Cahora Bassa, o Orgulho de Moçambique”

Os Nossos Clientes

Fornecemos energia limpa e de qualidade aos países da região austral de África, nomeadamente:

•Moçambique:ElectricidadedeMoçambique(EDM)•ÁfricadoSul:ESKOM•Zimbabwe:ZimbabweElectricitySupplyAuthority(ZESA)•AfricaAustral:SouthernAfricanPowerPool(SAPP)

Prémio, distinções e recordes

•31deDezembrode2009,aHidroeléctrica de Cahora Bassa atinge o recorde histórico de produção, 16.574.150,00 Megawatts/hora.

•Em2009,aHCBatingiuorecordedesegurançaehigiene no trabalho reduzindo o número de meses sem acidente de 0 em 2008 para 4 em 2009

•AHidroeléctricadeCahoraBassafoieleitaaMelhorPersonalidade Económica 2009¸ como a Melhor Marca de Moçambique (MMM), numa iniciativa promovida pelo Clube Pássaro Azul da Beira, e da GFK/Intercampus, respectivamente.

•Noanode2008e2009,aHCBfoidistinguida,consecutivamente, com o prémio de 2º maior exportador.

•Em2007,aHCBobteveo1ºPrémiodaERNST&YOUNG para a Empresa que mais se destacou no âmbito da Responsabilidade Social.

•AHCBmantém-se,desde2002,comoa2ªmaiorEmpresa do País no ranking das 100 maiores empresas moçambicanas da KPMG, após ter ficado em 1º lugar nos anos de 2000 e 2001.

•PrémioArcoEuropa,símbolodeQualidadeeTecnologia, atribuído pelo Business Iniciative Directions, em Frankfurt, no ano de 2001.

•DiplomadehonradaPRMpeloapoioàsjornadasdetrânsito de 2001.

•Certificadodehonra,doInstitutodoCoração,naqualidade de membro benemérito, em 2001.

•DiplomadehonrapelaparticipaçãonaExpo1998.

A visão do Grupo Mota-Engil assenta numa estratégia clara de crescimento, internacionalização e diversificação das suas actividades, integrando um conjunto alargado e multissectorial de negócios com níveis de desempenho alinhados com as melhores práticas internacionais e de mercado.

Apostamos na inovação, diversificando as nossas áreas de Negócio – Engenharia e Construção, Ambiente e Serviços e Concessões de Transportes - marcando presença em 19 países através das suas sucursais e empresas participadas espalhadas pelo mundo.

Aliando uma experiência de mais de 60 anos ao seu reconhecido pioneirismo nas técnicas de construção, o grupo Mota-Engil é responsável, pela realização de grandes Projectos, tais como: pontes e barragens, estradas e vias rápidas, ferrovias, portos e aeroportos, canais e túneis, e diversas infraestruturas nas áreas do Ambiente, Saúde, Comércio e Indústria.

Englobando um conjunto alargado de competências especializadas, a versatilidade, qualidade e capacidade de inovação do grupo Mota-Engil colocam-no na liderança destacada em Portugal e na rota da expansão internacional.

Os laços históricos que unem o Grupo Mota-Engil a Angola, onde está presente desde 1946, data da sua fundação, têm permitido um reforço cada vez maior da sua presença no país, resultando na constituição formal da Mota-Engil Angola.

Criar valor, crescendo e diversificando de forma sustentada, constitui o desígnio estratégico da Mota-Engil Angola, aliado às pessoas, sempre juntos a construir o futuro. Investimos nas carreiras dos nossos Colaboradores, no seu desenvolvimento e na sua formação, permitindo que haja oportunidades para os melhores se distinguirem. Apostamos numa visão mais moderna e mais consentânea com as exigências que o Mercado nos aconselha.

Somos o que fazemos … e as pessoas são a nossa força!

Acreditamos no talento Angolano!


Empresas

Puma Energy

A Puma Energy está a transformar os sectores petrolífero midstream e downstream e está a abastecer as economias emergentes em crescimento.

A empresa tem uma missão clara – fornecer combustíveis de elevada qualidade de forma segura, rápida e fiável e a um preço justo. A Puma Energy cresceu rapidamente desde a sua criação em 1997. Presentemente é um negócio global com um volume de negócios de aproximadamente 9 mil milhões USD.

Administra mais de 3 milhões de m3 de capacidade de armazenamento de combustível em 38 terminais e gere um rede de aproximadamente 1200 estações de serviço. A Puma Energy está sedeada na Suíça e gere mais de 2000 pessoas em 29 países de cinco continentes.

O modelo de negócio único da Puma Energy enquadra-se adequadamente na indústria petrolífera e nas tendências económicas globais. Fornecemos e vendemos uma gama completa de produtos petrolíferos a clientes de retalho e comerciais em 29 países. Detemos activos midstream substanciais e abastecemo-nos directamente a partir do mercado de negociação global.

Operamos globalmente enquanto um especialista midstream e downstream, concentrando a nossa atenção em mercados emergentes. Investimos em economias emergentes em rápido crescimento, que dependem de petróleo para a maioria das necessidades energéticas. Estamos a expandir-nos rapidamente para estes territórios, tanto organicamente como através de uma estratégia de aquisição ambiciosa.

Acreditamos na delegação de poder nas nossas pessoas em campo. Estas compreendem os seus clientes; são elas que estão melhores equipadas para desenvolver a marca Puma Energy nos respectivos territórios específicos. Incentivamo-las e disponibilizamos recursos e assistência.

A Puma Energy percorreu um longo caminho em apenas 14 anos. Provámos ser capazes de gerir um negócio em rápido crescimento. Demonstrámos que temos experiência para obter sucesso em mercados emergentes. Dispomos agora da dimensão e recursos para alargar a nossa presença geográfica.

Evento que reúne os mais talentosos Africanos e as melhores empresas no Mercado

• 10anos.50Fórunsderecrutamento• Maisde350empresasparticiparamnasnossasiniciativas• Ajudamosmaisde6500candidatosaencontraremnovasoportunidadesprofissionais• Proporçãodeentrevistaporoferta:50%

Londres 18-20 Maio, 19-21 Outubro Houston 7-9 Setembro

Nova Iorque 14-16 Setembro

Joanesburgo 9-11 Novembro

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Empresas

Solar Turbines

Síntese

Com sede em San Diego, Califórnia, EUA, Solar Turbines Incorporated, uma sociedade filial da Caterpillar Inc., é um dos principais fabricantes mundiais de turbinas a gás industriais, com mais de 13.900 unidades e mais de 1,7 bilhões de horas de operação em 98 países.

Produtos da Solar Turbines desempenham um papel de relevo no desenvolvimento de projectos de petróleo, gás natural e de geração de energia em todo o mundo. Os produtos da Solar Turbines são, entre outros, motores de turbinas a gás (com uma potência de 1590 a 30.000 cavalo-vapor), compressores de gás, e conjuntos produtores de energia com turbina a gás, pacotes de transmissão mecânica e conjuntos de geradores (variando de 1,1 a 22 mega watt).

Os clientes da Solar empregam os produtos da empresa em várias áreas, incluindo produção, processamento e transmissão de gás natural e petróleo por condutas e geração de eletricidade e energia termal para aplicações de processamento, tais como a fabricação de produtos químicos, farmacêuticos e alimentares.

O fundamento da Solar são as pessoas, e a cultura da Solar é uma em que as contribuições individuais são valorizadas, a diversidade no local de trabalho incentivada, e a segurança enfatizada em todos os aspetos do negócio. Solar Turbines é composta de uma força de trabalho dedicada e multi-talentosa de mais de 7.000 funcionários, com várias décadas de experiência no trabalho como uma equipa global.

Mercados

Solar participa em dois principais segmentos de mercado:

• ProduçãoeTransmissãodePetróleoeGás(O&G),• GeraçãodeEnergia(PG)

Apoio Ao Cliente

Outro requisito importante para o sucesso no Mercado é de fornecer o serviço e apoio após venda necessários em qualquer localidade no mundo. Visto que as instalações de turbinas a gás funcionam durante décadas, o serviço durante toda a vida útil do produto, a revisão e a renovação são componentes extremamente importantes para o sucesso no mercado.

Responsabilidade Social

Em todas as instalações Solar dá-se grande prioridade à saúde ambiental e ao desempenho seguro. Áreas de grande prioridade são a Prevenção da Poluição e a Redução de Resíduos, e muitas instalações da Solar receberam prémios de segurança e gestão ambiental.


Empresas

Weatherford

Introduction to Weatherford

Weatherford is an Oilfield Services Company dedicated to assisting Operators maximize the value of their oil and gas assets. We serve the global exploration and production industry with an exceptional breadth of products and services that span a well’s life cycle, encompassing drilling, evaluation, completion, production and intervention.

Headquartered in Switzerland, we currently operate in more than 100 countries across the globe and employ more than 55,000 people. With regional hubs in major energy producing areas such as Asia, Canada, Europe, Latin America, the Middle East, Russia, the United States, and Africa, we have located people, resources and authority closer to our clients.

This regional structure permits better understanding of local markets and risks, enabling us to provide more responsive, more focused and more adaptable service.

A multinational organization, we are committed to pursuing the highest standards of excellence in all of our business processes and partnerships.

We provide a common safety culture, performance management and quality system across all product, service lines and geographies.

We also are dedicated to benefiting the local communities in which we operate by participating in programs and initiatives that positively impact the local economy.

Our Capabilities

Increasing recovery rates and enhancing productivity through efficient technologies, innovative people and a locally focused service structure.

Drilling We have created a portfolio of drilling services and products that make well construction safer, reduce non-productive time and enhance reservoir deliverability.

Evaluation Our extensive portfolio of conveyance systems, coupled with industry qualified measurements, are being applied to openhole and cased-hole wireline, slickline, LWD, well testing and geoscience services.

Completion We provide everything from a comprehensive line of products for conventional completion in benign reservoir applications to engineered and integrated completion systems for complex and challenging environments.

Production We help maximize reservoir recovery and optimize field production through artificial lift, well optimization services and products, and intelligent completion systems that remotely monitor and control well, facility or field production.

Intervention Our intervention services help remediate wells that have mechanical or formation problems. We help prolong the life of these wells by providing systems to extend production or access and to retrieve remaining or “stranded” oil and natural gas reserves.


Empresas

Wood Group Kianda

A Wood Group Kianda é uma joint-venture estabelecida em finais de 2010 com o intuito de servir o mercado de exploração e produção de petróleo e gás em Angola, unindo-se aos conhecimentos globais do seu sócio angolano Wood Group.

Através desta joint-venture conjunta, fornecemos serviços de engenharia, aprovisionamento, gestão na área da construção, operações e manutenção, bem como outros serviços de apoio para as instalações offshore e onshore dos nossos clientes, incluindo unidades de processamento, superestruturas, subestruturas, dutos e risers.

Com as atenções voltadas para o nosso compromisso a longo prazo com Angola, aplicamos o nosso conhecimento global, no sentido de realçar a competência e a capacidade da cadeia de fornecimento angolana e recrutando profissionais angolanos com o objectivo de desenvolver as suas capacidades e proporcionar-lhes oportunidades de progressão na carreira.

O Wood Group Kianda é apoiado operacionalmente pelas filiais Wood Group Mustang, Wood Group Kenny e Wood Group PSN.

A Wood Group é uma empresa internacional de serviços de energia com uma facturação de 5,5 mil milhões de dólares, que emprega mais de 38 000 pessoas a nível mundial e opera em 50 países. O grupo é composto por três empresas – Engineering, Wood Group PSN e Wood Group GTS – fornecendo uma gama de serviços de engenharia, apoio à produção, gestão de manutenção e revisão de turbinas de gás industriais, bem como serviços de reparação a indústrias de petróleo e gás e produção de energia a nível mundial.

www.woodgroup.com


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