Recrutamento e Seleção

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Por Julio Pascoal
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    09-Dec-2014
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    Education

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Palestra Sobre Recrutamento e Seleção.

Transcript of Recrutamento e Seleção

  • 1. Por Julio Pascoal

2. RECRUTA M ENTO E SELE O

  • Recrutamento;
  • Significa procurar, chamar ou ir ao encontro de pessoas que possuam qualidades mnimas para atender s necessidades da empresa.
  • Seleo ;
  • Escolher a pessoa mais adequada para preencher
  • a vaga.

Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal 08/08/10 3. OR D EMDOSPRO C ESSOS DE SEL E O Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal 08/08/10 4. CURR I CULO Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal 08/08/10 5. CURR I CULO Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal 08/08/10 6. Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal 08/08/10 ENTR E VISTA 7. Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal 08/08/10 PLANEJAMENTO 8.

  • Para que a entrevista ocorra bem, voc precisar fazer um planejamento adequado.
  • Qual objetivo da entrevista?
  • O que o potencial empregador deseja saber?
  • Para cada entrevista deve-se ter uma ESTRATGIA.

Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal 08/08/10 PLANEJAMENTO: 9.

  • Quem voc ?
  • O que voc j fez?O que o seu ltimo empregador acha de voc?Quais os resultados alcanados nos ltimos empregos?O que pode fazer para a empresa que est selecionando?O que pode conseguir fazendo o que faz para a empresa dele?

Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal 08/08/10 PLANEJAMENTO: 10.

  • Nome, LocalizaoSetor em que atua,Como se situa no mercado,Produtos e/ou servios que ofereceConcorrentes,Reputao no mercadoMudanas ocorridas recentementeFuno desempenhada pela vaga.

Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal 08/08/10 PLANEJAMENTO: 11. Infor m aes institu c ionais Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal 08/08/10 12. Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal 08/08/10 13. Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal 08/08/10 Social Esporte Fino Esportivo 14. TI P OS DE ENTR E VISTA Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal 08/08/10

  • 1.TELEFONE
  • (TRIAGEM INICIAL)
    • Verificar interesse;
    • Confirmar perfil;
    • Analisar comunicao.

2. ENTREVISTA REALIZADA POR PSICLOGOS: Linha de trabalho;Perfil profissional;Expectativas em relao ao cargo e empresa;Reviso do histrico profissional;Perfil scio-econmico, scio-cultural e poltico. 15. TI P OS DE ENTR E VISTA Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal 08/08/10 3. ENTREVISTA EM GRUPO Liderana;Desprendimento;Facilidade de relacionamento.

  • 4. ENTREVISTAPESSOAL
  • Avaliar qualidade tcnica comportamental;
    • Avaliar capacidade de
    • trabalhar em grupo;
    • Avaliar projeo de
    • imagem do candidato.

16. TU D O O Q U E N O SE D E VE FA Z ER: 08/08/10 Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal 17. TU D O O Q U E N O SE D E VE FA Z ER: 08/08/10 Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal 18. DI C AS!08/08/10 Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal DI C AS!DI C AS!DI C AS!DI C AS!DI C AS!DI C AS!DI C AS!DI C AS!DI C AS! 19. 08/08/10 Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal Entu s iasmo;Pos t ura;Ta t o;Cor t esia;Con f iana;Ca l or;Ale g ria;Otim i smo;Hu m or;U mfi r me ap e rtod e m o;B oa pron ncia;B om voca b ulrio;B o a gra m tica;DICAS!DI C AS! 20. Lembrete! 08/08/10 Recrutamento e Seleo - Julio Pascoal Se voc cumpri todas as DICAS, mais, no conquistou sua Vaga.No desmotive, pois, para cada Vaga h um perfil pr definido. Julio Pascoal 21. Obri g ado ! www.juliopascoal.blogspot.com [email_address] Julio Pascoal www.twitter.com/juliopascoal www.linkedin.com/in/JulioPascoal