RELATÓRIO AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS 2012 INICIAR · Negociação e Persuasão X X X Liderança...

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Avaliação por Competências 2012 EMPRESA X 1 de 28 RELATÓRIO AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS 2012 INICIAR INSIGHT GESTÃO Pessoas gerando resultados
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    21-Jan-2019
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  • Avaliao por Competncias 2012

    EMPRESA X 1 de 28

    RELATRIO

    AVALIAO POR COMPETNCIAS 2012

    INICIAR

    INSIGHT GESTO Pessoas gerando resultados

  • Avaliao por Competncias 2012

    EMPRESA X 2 de 28 Objetivos e Metodologia

    Objetivos da Avaliao

    Avaliar os Colaboradores para implantar aes de desenvolvimento profissional e

    organizacional.

    Metodologia

    Avaliao construda em conjunto com a rea de RH e aplicada via Internet atravs de

    plataforma de avaliao.

    Foi definida a meta 3, como ndice mnimo, em uma escala de 1 a 5.

    No relatrio a seguir, apresentamos nossas impresses e sugestes de ao.

    As avaliaes tiveram suas competncias alinhadas aos grupos Operacional, Administrativo,

    Superviso e Coordenao e Gestores.

    Thiago Gomes

    Insight Gesto de Pessoas

    www.insightgestao.com.br

    http://www.insightgestao.com.br/

  • Avaliao por Competncias 2012

    EMPRESA X 3 de 28 Competncias

    Competncias

    Competncias Operacional Administrativo Superviso e

    Coordenao Gestores

    Organizao e Planejamento X X X X

    Foco no Resultado X X X X

    Iniciativa e Proatividade X X X X

    Relacionamento Interpessoal X X X X

    Comunicao X X X X

    Compromisso com

    Estratgias X X X X

    Negociao e Persuaso X X X

    Liderana X X

    Soluo de Conflitos X X

  • Avaliao por Competncias 2012

    EMPRESA X 4 de 28

    COMPETNCIAS COM NDICES DESFAVORVEIS

    Resultados e Sugestes de Ao

    Operacional

    Mdia

    15,40%

    INICIATIVA E PROATIVIDADE

    Relacionada com a Motivao e Valorizao das Pessoas

    Desfavorvel

    2,95

    SUGESTO DE AO:

    Praticar o reconhecimento (aproveitar os resultados e valorizar os talentos)

    Cobrar proatividade

    Resolver causas das situaes contornadas de forma reativa

  • Avaliao por Competncias 2012

    EMPRESA X 5 de 28

    COMPETNCIAS COM NDICES DESFAVORVEIS

    Resultados e Sugestes de Ao

    Operacional

    Mdia

    8,30%

    COMUNICAO

    Relacionado dificuldade de transmitir/entender informaes e/ou problemas no relacionamento

    Desfavorvel

    2,98

    SUGESTO DE AO:

    Mapear os Estilos de Comunicao do Grupo

    Wokshop para Conscientizar sobre como lidar/comunicar-se com cada estilo

  • Avaliao por Competncias 2012

    EMPRESA X 6 de 28

    COMPETNCIAS COM NDICES DESFAVORVEIS

    Resultados e Sugestes de Ao

    Operacional

    Mdia

    9,70%

    ORGANIZAO E PLANEJAMENTO

    Relacionado equipes reativas Desfavorvel

    3,01

    SUGESTO DE AO:

    Resolver Causas das Situaes contornadas de forma reativa

    Treinamento Comportamental de Organizao, Planejamento e Adm do Tempo

  • Avaliao por Competncias 2012

    EMPRESA X 7 de 28 Resultados e Sugestes de Ao

    Operacional

    LISTA DE COLABORADORES ABAIXO DA META

    ../Lista Colaboradores abaixo da Meta ZB 2011.docx

  • Avaliao por Competncias 2012

    EMPRESA X 8 de 28 Resultados e Sugestes de Ao

    Operacional

  • Avaliao por Competncias 2012

    EMPRESA X 9 de 28 Resultados e Sugestes de Ao

    Operacional

  • Avaliao por Competncias 2012

    EMPRESA X 10 de 28

    COMPETNCIAS COM NDICES DESFAVORVEIS

    Resultados e Sugestes de Ao

    Administrativo

    Mdia

    16,10%

    NEGOCIAO E PERSUASO

    Relacionado com a percepo sobre a Comunicao nos

    processos de persuadir e negociar melhores condies com

    cliente, etc.

    Desfavorvel

    3,03

    SUGESTO DE AO:

    Treinamento de Negociao

  • Avaliao por Competncias 2012

    EMPRESA X 11 de 28

    COMPETNCIAS COM NDICES DESFAVORVEIS

    Resultados e Sugestes de Ao

    Administrativo

    Mdia

    12,20%

    COMUNICAO

    Relacionado dificuldade de transmitir/entender informaes e/ou problemas no relacionamento

    Desfavorvel

    3,08

    SUGESTO DE AO:

    Mapear os Estilos de Comunicao do Grupo

    Wokshop para Conscientizar sobre como lidar/comunicar-se com cada estilo

  • Avaliao por Competncias 2012

    EMPRESA X 12 de 28

    COMPETNCIAS COM NDICES DESFAVORVEIS

    Resultados e Sugestes de Ao

    Administrativo

    Mdia

    13,70%

    INICIATIVA E PROATIVIDADE

    Relacionada com a Motivao e Valorizao das Pessoas

    Desfavorvel

    3,21

    SUGESTO DE AO:

    Praticar o reconhecimento (aproveitar os resultados e valorizar os talentos)

    Cobrar proatividade

    Resolver causas das situaes contornadas de forma reativa

  • Avaliao por Competncias 2012

    EMPRESA X 13 de 28

    COMPETNCIAS COM NDICES DESFAVORVEIS

    Resultados e Sugestes de Ao

    Administrativo

    Mdia

    10,40%

    ORGANIZAO E PLANEJAMENTO

    Relacionado equipes reativas Desfavorvel

    3,12

    SUGESTO DE AO:

    Resolver Causas das Situaes contornadas de forma reativa

    Treinamento Comportamental de Organizao, Planejamento e Adm do Tempo

  • Avaliao por Competncias 2012

    EMPRESA X 14 de 28 Resultados e Sugestes de Ao

    Administrativo

    LISTA DE COLABORADORES ABAIXO DA META

    ../Lista Colaboradores abaixo da Meta ZB 2011.docx

  • Avaliao por Competncias 2012

    EMPRESA X 15 de 28 Resultados e Sugestes de Ao

    Administrativo

  • Avaliao por Competncias 2012

    EMPRESA X 16 de 28 Resultados e Sugestes de Ao

    Administrativo

    Iniciativa/Proativ

  • Avaliao por Competncias 2012

    EMPRESA X 17 de 28

    COMPETNCIAS COM NDICES DESFAVORVEIS

    Resultados e Sugestes de Ao

    Superviso e Coordenao

    Mdia

    30,10%

    SOLUO DE CONFLITOS

    Relacionado com o apoio frente aos conflitos dos

    subordinados

    Desfavorvel

    2,80

    SUGESTO DE AO:

    Treinamento de Resoluo de Conflitos

  • Avaliao por Competncias 2012

    EMPRESA X 18 de 28

    COMPETNCIAS COM NDICES DESFAVORVEIS

    Resultados e Sugestes de Ao

    Superviso e Coordenao

    Mdia

    26,30%

    LIDERANA

    Relacionado ao Processo de Liderana Desfavorvel

    3,0

    SUGESTO DE AO:

    Programa de Liderana

  • Avaliao por Competncias 2012

    EMPRESA X 19 de 28

    COMPETNCIAS COM NDICES DESFAVORVEIS

    Resultados e Sugestes de Ao

    Superviso e Coordenao

    Mdia

    17,90%

    ORGANIZAO E PLANEJAMENTO

    Relacionado equipes reativas Desfavorvel

    3,1

    SUGESTO DE AO:

    Resolver Causas das Situaes contornadas de forma reativa

    Treinamento Comportamental de Organizao, Planejamento e Adm do Tempo

  • Avaliao por Competncias 2012

    EMPRESA X 20 de 28

    COMPETNCIAS COM NDICES DESFAVORVEIS

    Resultados e Sugestes de Ao

    Superviso e Coordenao

    Mdia

    14,70%

    RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

    Relacionado ao Relacionamento entre pares e lderes e

    subordinados

    Desfavorvel

    3,1

    SUGESTO DE AO:

    Team Building (alinhamento das equipes com integrao Workshop de 8hs)

  • Avaliao por Competncias 2012

    EMPRESA X 21 de 28

    COMPETNCIAS COM NDICES DESFAVORVEIS

    Resultados e Sugestes de Ao

    Superviso e Coordenao

    Mdia

    13,70%

    COMUNICAO

    Relacionado dificuldade de transmitir/entender informaes e/ou problemas no relacionamento

    Desfavorvel

    3,1

    SUGESTO DE AO:

    Mapear os Estilos de Comunicao do Grupo

    Wokshop para Conscientizar sobre como lidar/comunicar-se com cada estilo

  • Avaliao por Competncias 2012

    EMPRESA X 22 de 28

    COMPETNCIAS COM NDICES DESFAVORVEIS

    Resultados e Sugestes de Ao

    Superviso e Coordenao

    Mdia

    12,20%

    NEGOCIAO E PERSUASO

    Relacionado com a percepo sobre a Comunicao nos

    processos de persuadir e negociar melhores condies com

    cliente, etc.

    Desfavorvel

    3,1

    SUGESTO DE AO:

    Treinamento de Negociao

  • Avaliao por Competncias 2012

    EMPRESA X 23 de 28

    COMPETNCIAS COM NDICES DESFAVORVEIS

    Resultados e Sugestes de Ao

    Superviso e Coordenao

    Mdia

    12,80%

    INICIATIVA E PROATIVIDADE

    Relacionada com a Motivao e Valorizao das Pessoas

    Desfavorvel

    3,2

    SUGESTO DE AO:

    Praticar o reconhecimento (aproveitar os resultados e valorizar os talentos)

    Cobrar proatividade

    Resolver causas das situaes contornadas de forma reativa

  • Avaliao por Competncias 2012

    EMPRESA X 24 de 28 Resultados e Sugestes de Ao

    Superviso e Coordenao

    LISTA DE COLABORADORES ABAIXO DA META

    ../Lista Colaboradores abaixo da Meta ZB 2011.docx

  • Avaliao por Competncias 2012

    EMPRESA X 25 de 28 Resultados e Sugestes de Ao

    Superviso e Coordenao

  • Avaliao por Competncias 2012

    EMPRESA X 26 de 28 Resultados e Sugestes de Ao

    Superviso e Coordenao

  • Avaliao por Competncias 2012

    EMPRESA X 27 de 28 Competncias

    Competncias Desfavorveis

    Competncias Operacional Administrativo Superviso e

    Coordenao Gestores

    Organizao e Planejamento 9,70% 17,90%

    Foco no Resultado

    Iniciativa e Proatividade 15,40% 13,70% 12,80%

    Relacionamento Interpessoal 14,70%

    Comunicao 8,30% 12,20% 13,70%

    Compromisso com

    Estratgias

    Negociao e Persuaso 16,10% 12,20%

    Liderana 26,30% 12,50%

    Soluo de Conflitos 30,10%

  • Avaliao por Competncias 2012

    EMPRESA X 28 de 28 Competncias

    Competncias Desfavorveis