RELATÓRIO AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS 2012 INICIAR · Negociação e Persuasão X X X Liderança...

Avaliação por Competências 2012

EMPRESA X 1 de 28

RELATÓRIO

AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS 2012

INICIAR

INSIGHT GESTÃO Pessoas gerando resultados


EMPRESA X 2 de 28 Objetivos e Metodologia

Objetivos da Avaliação

Avaliar os Colaboradores para implantar ações de desenvolvimento profissional e

organizacional.

Metodologia

Avaliação construída em conjunto com a Área de RH e aplicada via Internet através de

plataforma de avaliação.

Foi definida a meta 3, como índice mínimo, em uma escala de 1 a 5.

No relatório a seguir, apresentamos nossas impressões e sugestões de ação.

As avaliações tiveram suas competências alinhadas aos grupos Operacional, Administrativo,

Supervisão e Coordenação e Gestores.

Thiago Gomes

Insight Gestão de Pessoas

www.insightgestao.com.br

http://www.insightgestao.com.br/


EMPRESA X 3 de 28 Competências

Competências

Competências Operacional Administrativo Supervisão e

Coordenação Gestores

Organização e Planejamento X X X X

Foco no Resultado X X X X

Iniciativa e Proatividade X X X X

Relacionamento Interpessoal X X X X

Comunicação X X X X

Compromisso com

Estratégias X X X X

Negociação e Persuasão X X X

Liderança X X

Solução de Conflitos X X


EMPRESA X 4 de 28

COMPETÊNCIAS COM ÍNDICES DESFAVORÁVEIS

Resultados e Sugestões de Ação

Operacional

Média

15,40%

INICIATIVA E PROATIVIDADE

Relacionada com a Motivação e Valorização das Pessoas

Desfavorável

2,95

SUGESTÃO DE AÇÃO:

• Praticar o reconhecimento (aproveitar os resultados e valorizar os talentos)

• Cobrar proatividade

• Resolver causas das situações contornadas de forma reativa


EMPRESA X 5 de 28



Operacional

Média

8,30%

COMUNICAÇÃO

Relacionado à dificuldade de transmitir/entender informações e/ou problemas no relacionamento

Desfavorável

2,98


• Mapear os Estilos de Comunicação do Grupo

• Wokshop para Conscientizar sobre como lidar/comunicar-se com cada estilo


EMPRESA X 6 de 28



Operacional

Média

9,70%

ORGANIZAÇÃO E PLANEJAMENTO

Relacionado à equipes reativas

Desfavorável

3,01


• Resolver Causas das Situações contornadas de forma reativa

• Treinamento Comportamental de Organização, Planejamento e Adm do Tempo


EMPRESA X 7 de 28 Resultados e Sugestões de Ação

Operacional

LISTA DE COLABORADORES ABAIXO DA META

../Lista Colaboradores abaixo da Meta ZB 2011.docx



Operacional


EMPRESA X 10 de 28



Administrativo

Média

16,10%

NEGOCIAÇÃO E PERSUASÃO

Relacionado com a percepção sobre a Comunicação nos

processos de persuadir e negociar melhores condições com

cliente, etc.

Desfavorável

3,03


• Treinamento de Negociação


EMPRESA X 11 de 28



Administrativo

Média

12,20%

COMUNICAÇÃO


Desfavorável

3,08





EMPRESA X 12 de 28



Administrativo

Média

13,70%



Desfavorável

3,21






EMPRESA X 13 de 28



Administrativo

Média

10,40%



Desfavorável

3,12






Administrativo





Administrativo

Iniciativa/Proativ


EMPRESA X 17 de 28



Supervisão e Coordenação

Média

30,10%

SOLUÇÃO DE CONFLITOS

Relacionado com o apoio frente aos conflitos dos

subordinados

Desfavorável

2,80


• Treinamento de Resolução de Conflitos


EMPRESA X 18 de 28




Média

26,30%

LIDERANÇA

Relacionado ao Processo de Liderança Desfavorável

3,0


• Programa de Liderança


EMPRESA X 19 de 28




Média

17,90%



Desfavorável

3,1





EMPRESA X 20 de 28




Média

14,70%

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

Relacionado ao Relacionamento entre pares e líderes e

subordinados

Desfavorável

3,1


• Team Building (alinhamento das equipes com integração – Workshop de 8hs)


EMPRESA X 21 de 28




Média

13,70%

COMUNICAÇÃO


Desfavorável

3,1





EMPRESA X 22 de 28




Média

12,20%

NEGOCIAÇÃO E PERSUASÃO

Relacionado com a percepção sobre a Comunicação nos

processos de persuadir e negociar melhores condições com

cliente, etc.

Desfavorável

3,1


• Treinamento de Negociação


EMPRESA X 23 de 28




Média

12,80%



Desfavorável

3,2







Competências Desfavoráveis

Competências Operacional Administrativo Supervisão e

Coordenação Gestores

Organização e Planejamento 9,70% 17,90%

Foco no Resultado

Iniciativa e Proatividade 15,40% 13,70% 12,80%

Relacionamento Interpessoal 14,70%

Comunicação 8,30% 12,20% 13,70%

Compromisso com

Estratégias

Negociação e Persuasão 16,10% 12,20%

Liderança 26,30% 12,50%

Solução de Conflitos 30,10%



Competências Desfavoráveis

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