RELATÓRIO CONSOLIDADO Programa 4.26 Programa de...

RELATÓRIO CONSOLIDADO

Programa 4.26 Programa de Seleção e Treinamento de mão de obra local

Licença de Instalação nº17033 – Protocolo 77034820


Programa 4.26 – Seleção e treinamento de mão de obra local

IDENTIFICAÇÃO DO EMPREENDEDOR

Consórcio Empreendedor Baixo Iguaçu

CNPJ: 19.469.993/0001-73

Rua Tupinambás, 1.187 – Centro – Capanema – PR – 85760-000

Telefones para contato:

Escritório Central - Capanema (46) 3552-8500

Escritório Capitão Leônidas Marques (45) 3286-3058

Relatório de Acompanhamento do Plano Básico Ambiental

(PBA) e da Licença de Instalação (LI) n° 17.033

Data____/_____/2015 Assinatura

Elaborado por:

Wanda de Melo Vieira

Analista Especialista – Comunicação

Recomendado por:

Laércio Borges da Silva

Gerente de Assuntos Fundiários

Aprovado por:

Humberto Mario Paganini

Diretor Técnico

Contatos:

Laércio Silva – Gerente de Assuntos Fundiários

Telefone: (46) 3552-8500 E-mail: [email protected]

Humberto Mario Paganini – Diretor Técnico

Telefone: (46) 3552-8500 E-mail: [email protected]



Sumário

1. APRESENTAÇÃO ........................................................................................................................ 1

2. OBJETIVOS .................................................................................................................................. 2

3. AÇÕES E RESULTADOS ............................................................................................................ 3

3.1. Plano de Paralisação ................................................................................ 3

3.2 Cronograma ........................................................................................... 4

3.3 Ações desenvolvidas no período ................................................................ 6

4. CONSIDERAÇÕES FINAIS: ....................................................................................................... 15



Lista de Figuras

Figura 1. Cronograma Físico do Programa de Seleção e Treinamento de mão de obra

local. .................................................................................................................... 4

Figura 2. Perfil dos participantes. ............................................................................. 6

Figura 3. Participação de inscritos por Município. ....................................................... 7

Figura 4. Evidências Fotográficas de Treinamentos – UHE Baixo Iguaçu. 1 – Qualidade –

Treinamento de execução de serviços topográficos, locação, marcação, e levantamento

topográfico – Setembro de 2014, 2 – Qualidade – Treinamento de execução de serviços

topográficos, locação, marcação, e levantamento topográfico – Setembro de 2014, 3 –

Qualidade – Treinamento de escavação, carga e transporte de rocha com explosivos,

seleção e classificação de mate – Setembro de 2014, 4 – Qualidade – Treinamento de

controle de documentos da qualidade – Junho de 2014. ............................................. 8

Figura 5. Evidências Fotográficas de Treinamentos – UHE Baixo Iguaçu. 5 – Qualidade –

Treinamento de aquisição de materiais controlados – Agosto de 2014, 6 – Qualidade –

Treinamento de seleção, avaliação de desempenho e reavaliação de fornecedores – Abril

de 2014, 7 – Qualidade – Treinamento de recebimento, inspeção e armazenamento –

Outubro de 2013, 8 – Qualidade – Treinamento de controle de documentos da qualidade

– Outubro de 2014. ............................................................................................... 9

Figura 6. Evidências Fotográficas de Treinamentos – UHE Baixo Iguaçu. 9 - Qualidade –

Treinamento de lançamento e adensamento de concreto convencional – Maio de 2014,

10 – Qualidade – Treinamento de lançamento e adensamento de concreto convencional –

Junho de 2014, 11 – Qualidade – Treinamento de montagem de armação no campo –

Maio de 2014, 12 – Qualidade – Treinamento de central de formas – fabricação – Maio de

2014. ................................................................................................................. 10

Figura 7. Lista de Treinamentos............................................................................. 14

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1. APRESENTAÇÃO

O Consórcio Empreendedor Baixo Iguaçu (CEBI) é constituído pelas empresas Geração Céu Azul

S.A, subsidiária da Neoenergia S.A e Copel Geração e Transmissão S.A, subsidiária da Copel

S.A, tem por objetivo implantar, operar e comercializar a energia gerada na Usina Hidrelétrica

do Baixo Iguaçu (UHEBI).

O barramento da UHE Baixo Iguaçu localiza-se nas coordenadas 25º30’s e 053º40’w, a 174 km

da foz do Rio Iguaçu, imediatamente à montante da confluência do Rio Gonçalves Dias entre os

municípios de Capanema (margem esquerda) e Capitão Leônidas Marques (margem direita), no

estado do Paraná, com potência instalada de 350,2 MW, com reservatório a ser formada na cota

259 m e área alagada de 13,59 km².

Neste relatório, serão reportadas as atividades realizadas no Programa de Seleção e

Treinamento de mão de obra local da Usina Hidrelétrica do Baixo Iguaçu.

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2. OBJETIVOS

O presente documento tem por objetivo demonstrar o atendimento do Plano Básico

Ambiental Consolidado, das condicionantes da Licença de Instalação – LI 17033, da UHE

Baixo Iguaçu e das demais autorizações ambientais do empreendimento, entre o período de

Julho de 2013 e Abril de 2015.

O Programa de Seleção e Treinamento de mão de obra local apresenta ações que permitem

a oferta de treinamentos que para qualificação da mão de obra local e, consequentemente

resultem na contratação de mão de obra local.

Estas ações também irão possibilitar o desenvolvimento local, para novas oportunidades de

emprego e negócios em longo prazo, após as finalizações das obras.

Além disto, a qualificação de mão de obra auxilia na minimização de impactos na área de

influência direta, diminuindo a intensidade de impactos gerados pelo contingente

populacional de outras localidades atraídos pela oferta de emprego. Neste contexto,

priorizando a contratação de mão de obra local deixa-se de gerar pressão nos equipamentos

públicos da cidade, tais como: escolas, postos de saúde, hospitais etc.

O Programa de Seleção e Treinamento da mão de obra local também atende à Lei nº 9.795,

de 27 de Abril de 1999, que instituiu a Política Nacional de Educação Ambiental que dispõe,

no artigo 3º que:

“Como parte do processo educativo mais amplo, todos têm direito à educação

ambiental, incumbindo: ”(inciso V)”... às empresas, entidades de classe,

instituições públicas e privadas, promover programas destinados à capacitação

dos trabalhadores, visando à melhoria e ao controle efetivo sobre o ambiente de

trabalho, bem como sobre as repercussões do processo produtivo no meio

ambiente;... Plano Básico Ambiental, P. 452.”

3



3. AÇÕES E RESULTADOS

3.1. Plano de Paralisação

Em atendimento à decisão do 4ºTRF que suspendeu a licença de instalação do

empreendimento, pelo Agravo de instrumento nº 5003364-52.2014.404.0000, interposto pela

Liga Ambiental e pelo Centro de Estudos, e determinou a paralisação da obra, o CEBI

apresentou ao IAP o Plano de Paralisação das atividades, com objetivo de minimizar impactos

socioambientais.

O plano de paralisação foi dividido em dois grupos: as atividades que deveriam ter paralisação

imediata e as que deveriam ter paralisação gradual.

O Programa de Seleção e Treinamento de mão de obra local foi interrompido cumprindo o plano

de paralisação proposto, conforme 4º Relatório de Gerenciamento Ambiental protocolado no IAP

através do ofício nº BI DT MA06 de 23 de janeiro de 2015.

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3.2 Cronograma

O Programa de Seleção e Treinamento da mão de obra local apresentou, através do Plano

Básico Ambiental, o cronograma abaixo, com previsão de realização e conclusão em 14 meses.

Figura 1. Cronograma Físico do Programa de Seleção e Treinamento de mão de obra local.

Para execução do programa de seleção e treinamento da mão de obra local o Consórcio

Empreendedor Baixo Iguaçu – CEBI, conta com a parceria da Construtora Norberto Odebrecht

que desenvolveu o “Programa de Qualificação Profissional Continuada ACREDITAR”. As

informações compiladas neste relatório foram fornecidas pela Construtora Norberto Odebrecht.

O Programa ACREDITAR surgiu em 2008, fruto da necessidade de mão de obra para a

construção de outros empreendimentos no país.

Em 2009 a Odebrecht assinou um convenio com o MDS – Ministério Desenvolvimento Social e

Combate a Fome no qual assumia o compromisso de dar prioridade aos beneficiários dos

Programas Sociais como Bolsa Família. Tal parceria se fortaleceu e em 2013 evoluiu para uma

nova forma, o ACREDITAR se uniu ao PRONATEC na qualificação de pessoas. Tal união tem

grande importância, pois sacramenta de fato a inclusão de pessoas carentes nas oportunidades

geradas pelas obras de infraestrutura que acontecem em todo o Brasil.

O ACREDITAR da UHE Baixo Iguaçu é o programa piloto desta parceria com o PRONATEC.

Para a implantação do programa, a Odebrecht contou com a infraestrutura de um galpão onde

foram realizados os treinamentos práticos nas mais diversas áreas, além de um auditório

5



instalado no canteiro de obras com toda infraestrutura de Datashow, microfone para a

qualificação teórica sobre temas fundamentais como: segurança do trabalho, meio ambiente e

saúde.

O Programa de seleção e treinamento de mão de obra local possibilitou a estruturação de ações

que permitiram a realização de treinamentos para a qualificação da população local e,

consequentemente resultaram na contratação de mão de obra da UHE Baixo Iguaçu.

O principal objetivo do programa foi selecionar orientar e capacitar a população em geral, para

que pudessem aproveitar as oportunidades empreendedoras para a geração de novos empregos

e negócios derivados da implantação do empreendimento.

6



3.3 Ações desenvolvidas no período

Desde a implantação do empreendimento foram desenvolvidos cursos voltados para a formação

especifica de profissionais que a obra possuía maior demanda, com o intuito de absorver o

maior contingente possível. Desta forma, os treinamentos desenvolvidos formaram pedreiros,

armadores, carpinteiros e soldadores.

O Programa ACREDITAR iniciou-se em Setembro de 2013 e finalizou em Setembro de 2014.

Para a divulgação do Programa ACREDITAR foram realizados anúncios nos jornais da cidade e

anúncios nas rádios locais.

No total o Programa de Seleção e Treinamento da mão de obra local atraiu 932 pessoas, destas,

336 concluíram o curso, sendo 106 mulheres e 230 homens.

Figura 2. Perfil dos participantes.

Os inscritos no curso são dos munícipios abrangidos pelo UHE Baixo Iguaçu, a saber: Barracão,

Dionísio Cerqueira, Bela Vista da Caróba, Boa Vista da Aparecida, Bom Jesus do Sul, Capanema,

Capitão Leônidas Marques, Flor da Serra, Francisco Beltrão, Nova Esperança, Nova Prata do

Iguaçu, Pérola D’ Oeste, Planalto, Quedas do Iguaçu, Realeza, Salto do Lontra, Santa Izabel do

Oeste, Santa Lucia e Santo Antônio do Sudoeste.

32%

68%

Perfil dos participantes

Mulheres

Homens

7



Figura 3. Participação de inscritos por Município.

O Programa ACREDITAR contemplou 4 áreas principais de formação: Curso de Armador, Curso

de Carpinteiro, Curso de Pedreiro e o Curso de Soldador.

Todos os participantes, independente da área de formação também receberam o treinamento

do código de conduta da empresa.

Os alunos também receberam formação nas áreas de segurança do trabalho, Saúde e

equipamentos complementando a formação inicial.

3% 4%

2% 0%

45%

20%

0% 2%

1% 6%

2% 7%

0%

2%

4%

1% 2% 1% Barracão/Dionísio Cerqueira

Bela Vista da Caróba

Boa Vista da Aparecida

Bom Jesus do Sul

Capanema

Capitão L. Marques

Flor da Serra

Francisco Beltrão

Nova Esperança

Nova Prata do Iguaçu

Pérola D'Oeste

Planalto

Quedas do Iguaçu

Realeza

Salto do Lontra

Santa Izabel do OesteSanta Lucia

Santo Antônio do Sudoeste

8



Figura 4. Evidências Fotográficas de Treinamentos – UHE Baixo Iguaçu. 1 – Qualidade – Treinamento de

execução de serviços topográficos, locação, marcação, e levantamento topográfico – Setembro de 2014, 2 – Qualidade – Treinamento de execução de serviços topográficos, locação, marcação, e levantamento topográfico – Setembro de 2014, 3 – Qualidade – Treinamento de escavação, carga e transporte de rocha

com explosivos, seleção e classificação de mate – Setembro de 2014, 4 – Qualidade – Treinamento de controle de documentos da qualidade – Junho de 2014.

1 2

3 4

9



Figura 5. Evidências Fotográficas de Treinamentos – UHE Baixo Iguaçu. 5 – Qualidade – Treinamento de

aquisição de materiais controlados – Agosto de 2014, 6 – Qualidade – Treinamento de seleção, avaliação de desempenho e reavaliação de fornecedores – Abril de 2014, 7 – Qualidade – Treinamento de recebimento, inspeção e armazenamento – Outubro de 2013, 8 – Qualidade – Treinamento de controle de

documentos da qualidade – Outubro de 2014.

5 6

7 8

10



Figura 6. Evidências Fotográficas de Treinamentos – UHE Baixo Iguaçu. 9 - Qualidade – Treinamento de

lançamento e adensamento de concreto convencional – Maio de 2014, 10 – Qualidade – Treinamento de lançamento e adensamento de concreto convencional – Junho de 2014, 11 – Qualidade – Treinamento de montagem de armação no campo – Maio de 2014, 12 – Qualidade – Treinamento de central de formas –

fabricação – Maio de 2014.

Entendendo que o processo de formação profissional é contínuo, além da formação inicial do

Programa Acreditar, os profissionais continuaram participando dos demais treinamentos da

Odebrecht com o objetivo de atualização de procedimentos e métodos de trabalho e também

com o objetivo de almejar a evolução profissional dentro da empresa.

A lista a seguir (Figura 7) demonstra todos os treinamentos realizados no canteiro de obras nas

áreas de Saúde, Segurança do Trabalho, Qualidade, Meio Ambiente, Manutenção e Operação:

9 10

11 12

11



TREINAMENTOS REALIZADOS NO CANTEIRO DE OBRAS

ACOMPANHAMENTO E PREENCHIMENTO DA PLANILHA CAL (ATENDIMENTO DOS REQUISITOS LEGAIS)

ARMAZENAMENTO DE PRODUTOS QUÍMICOS

ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTAIS

ATENDIMENTO DE EMERGENCIA PARA DERRAMAMENTO DE OLEOS OU PRODUTOS QUIMICOS NA ÁGUA

DERRAMAMENTO DE PRODUTOS QUÍMICOS NA ÁGUA

ATENDIMENTO DE EMERGENCIA PARA DERRAMAMENTO DE OLEOS OU PRODUTOS QUIMICOS NO SOLO

CAMPANHA DE REDUÇÃO AO DESPERDÍCIO DA ÁGUA

COLETA SELETIVA

COMPOSTAGEM DE RESÍDUOS ORGÂNICOS

COMPROMISSOS DE SAÚDE, SEGURANÇA DO TRABALHO E MEIO AMBIENTE

CUIDADOS COM A FAUNA E FLORA LOCAL

LIMPEZA DE AR CONDICIONADO

LIMPEZA E MANUTENCAO DE BEBEDOUROS NAS FRENTES DE SERVIÇOS

LIMPEZA E MANUTENÇÃO DO SEPARADOR DE ÁGUA E ÓLEO

MANEJO DE PRODUTOS QUÍMICOS - LAVANDERIA

MEDIÇÃO DE GASES DE COMBUSTÃO DE MOTORES A DIESEL

OPERAÇÃO E MANUSEIO DE COLETA E DESTINACAO DE RESIDUOS

OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO DA ESTAÇÃO DE TRATAMENTO DE ESGOTO

OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO DE ESTAÇÃO DE TRATAMENTO DE ÁGUA - PREENCHIMENTO DE PLANILHAS

REQUISITOS AMBIENTAIS PARA MANUTENÇÃO E ABASTECIMENTO DE EQUIPAMENTOS

SEMANA MUNDIAL DO MEIO AMBIENTE

SISTEMA DE GESTAO SAÚDE, SEGURANÇA DO TRABALHO E MEIO AMBIENTE

SUPRESSÃO VEGETAL

BRIGADA DE EMERGÊNCIA

TRABALHO COM ELETRICIDADE - NR10

TRABALHO EM ESPAÇO CONFINADO - NR33

INTEGRAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS

USO DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS - NR12

OPERAÇÃO COM MOTOSSERRA

SINALEIRO

TRABALHO EM ALTURA - NR35

TREINAMENTO OXI CORTE

USO DE EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI's)

EXECUÇÃO DE SERVIÇOS TOPOGRÁFICOS, LOCAÇÃO, MARCAÇÃO E LEVANTAMENTO TOPOGRÁFICO

DESMATAMENTO, LIMPEZA E ESCAVAÇÃO COMUM

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ESCAVAÇÃO, CARGA E TRANSPORTE DE ROCHA COM EXPLOSIVOS

TRATAMENTO DAS ESCAVAÇÕES - ATIRANTAMENTO

EXECUÇÃO DE FÔRMAS, DESFÔRMA, CONTRAVENTAMENTO E CIMBRAMENTO

EXECUÇÃO DE ARMAÇÃO, CORTE E DOBRA - IN SITU

EXECUÇÃO DE CONCRETAGEM

FVS - FICHA DE VERIFICAÇÃO DE SERVIÇO

PLANO DA QUALIDADE

CONTROLE DE DOCUMENTOS DA QUALIDADE

CONTROLE DE REGISTROS DA QUALIDADE

CONTROLE DE DISPOSITIVOS DE MEDIÇÃO E MONITORAMENTO

CONTROLE DE PRODUTO NÃO CONFORME, AÇÃO CORRETIVA E PREVENTIVA

CODIFICAÇÃO DE DOCUMENTOS TÉCNICOS

TRAMITAÇÃO DE DOCUMENTOS TÉCNICOS

PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PRODUÇÃO

AVALIAÇÃO, SELEÇÃO E TREINAMENTO DE PESSOAL

MATRIZ DE COMPETÊNCIA DAS FUNÇÕES

PLANO DE TREINAMENTO DO PROGRAMA DA QUALIDADE

AQUISIÇÃO DE MATERIAIS CONTROLADOS

SELEÇÃO, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E REAVALIAÇÃO DE FORNECEDORES

RECEBIMENTO, INSPEÇÃO E ARMAZENAMENTO

REQUISITOS PARA RECEBIMENTO E ARMAZENAMENTO DE MATERIAIS DE MATERIAIS CONTROLADOS

CONTRATAÇÃO E GESTÃO DE PARCEIRO

PROCEDIMENTO INTERNO DE SUBCONTRATADOS - PIS

PLANO DE CONTROLE TECNOLÓGICO

LANÇAMENTO E ADENSAMENTO DE CONCRETO CONVENCIONAL

MONTAGEM DE ARMAÇÃO NO CAMPO

CENTRAL DE FORMAS - FABRICAÇÃO

PROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL CONTINUADA ACREDITAR - CURSO DE CARPINTARIA

PROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL CONTINUADA ACREDITAR - CURSO DE PEDREIRO

PROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL CONTINUADA ACREDITAR - CURSO DE ARMADOR

PROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL CONTINUADA ACREDITAR - CURSO DE SOLDADOR

CÓDIGO DE CONDUTA DA CONSTRUTORA NORBERTO ODEBRECHT S.A

BIOSEGURANÇA E ROTINAS

TREINAMENTO HANSENÍASE

IMPORTANCIA DA VACINAÇÃO

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TREINAMENTO ESPECIFICO DO PROGRAMA DE EMERGÊNCIAS MÉDICAS E PRIMEIROS SOCORROS - PEMPS

TREINAMENTO EM ALTURA

TREINAMENTO REIDRATAÇÃO ORAL

TREINAMENTO DISTURBIO DE COMPORTAMENTO

TREINAMENTO ESPECIFICO DE PROTEÇÃO AUDITIVA - PPA

TREINAMENTO ESPECIFICO DE PROTEÇÃO RESPIRATORIA - PPR

TREINAMENTO ESPECIFICO EM ERGONOMIA - PERGO

TREINAMENTO SOLUÇÃO PARENTERAL

ATENDIMENTO INICIAL NA SITUAÇÃO DE EMERGÊNCIA

CARNAVAL COM SAÚDE

MATERIAIS PERFUROCORTANTES

USO DO JALECO - NR32

TREINAMENTO ESPECIFICO DE QUEIMADURAS

CONTAMINAÇÃO EXTERNA DE BEBEDOUROS

PRIMEIROS SOCORROS

TUBERCULOSE

FISPQ - FICHA DE INFORMAÇÃO DE SEGURANÇA DE PRODUTOS QUIMICOS

TRATAMENTO PARA ACIDENTES COM ANIMAIS PEÇONHENTOS

CAMPANHA DE PREVENÇÃO A HIPERTENSÃO ARTERIAL

CAMPANHA DE PREVENÇÃO A DIABETES

DOENÇAS SEXUALMENTE TRANSMISSIVEIS "DST"

TABAGISMO

TREINAMENTO/SIMULADOS DE ACIDENTES COM A EQUIPE DE ENFERMAGEM

RESGATE EM ALTURA E ESPAÇO CONFINADO - CURSO

ASMA

EDUCAÇÃO CONTINUADA MOTORISTA E TÉCNICOS DE ENFERMAGEM

HEPATITES VIRAIS

CUIDADOS COM AS MÃOS

SAÚDE OCULAR

CAPACITAÇÃO/ FORMAÇÃO DE SOCORRISTAS

CONHECIMENTO SOBRE A CONSTRUÇÃO DA UHE BAIXO IGUAÇU PARA EQUIPE DE SAUDE

SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADA EM SAÚDE, SEGURANÇA DO TRABALHO E MEIO AMBIENTE

REIDRATAÇÃO ORAL

TRABALHO EM ESPAÇO CONFINADO PMPTAC

CAMPANHA DE COMBATE COLESTEROL

CONTROLE E TEMPERATURA DA GELADEIRA

LIMPEZA E DESINFECÇÃO DA AMBULÂNCIAS

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ASPIRAÇÃO OROFARINGE

AFERIÇÃO DA TEMPERATURA CORPORAL E SINAIS VITAIS

SONDAGEM NASOGASTRICA

AFERIÇÃO DE PRESSÃO ARTERIAL

OXIGENOTERAPIA

ADMINISTRAÇÃO DE MEDICAMENTOS PARENTAL,RESPIRATÓRIO, AURICULAR,

GASTROINTESTINAL,CUTANEA , OCULAR.

CURATIVOS

PROGRAMA GERENCIAMENTO DE RESIDUOS EM SERVIÇO DE SAUDE - PGRSS

CATETERISMO VESICAL DE DEMORA E ALIVIO

HIGIENIZAÇÃO DE MATERIAIS E EQUIPAMENTOS

ADMINISTRAÇÃO DE MEDICAMENTOS VIA OCULAR

TREINAMENTO PRÁTICO DE RESGATE

ALIMENTAÇÃO SAUDÁVEL

LIMPEZA DO SERVIÇO DA SAUDE

COMO AGIR NAS ADVERSIDADES

OUTUBRO ROSA

SAUDE BUCAL

VIRUS EBOLA

NOVEMBRO AZUL

CAMPANHA COMBATE A DENGUE

CAMPANHA COMBATE A AIDS

CAMPANHA ALCOOLISMO

MANUTENÇÃO E OPERAÇÃO CENTRAL DE BRITAGEM (AUTOMAÇÃO)

OPERAÇÃO DE CENTRAL DE BRITAGEM

OPERAÇÃO, MANUTENÇÃO E SEGURANÇA DE CENTRAL DE BRITAGEM.

MOTORISTA DE CAMINHÃO SCANIA Figura 7. Lista de Treinamentos

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4. CONSIDERAÇÕES FINAIS:

Desde o inicio do Programa de Treinamento e Seleção de Mão de obra Local 932 pessoas foram

inscritas no Programa ACREDITAR, sua atuação envolveu 18 municípios e formou um total de

336 pessoas.

O Programa inovou na forma de atuação, promoveu um relacionamento positivo com a

comunidade e órgãos públicos.

Outros aspectos positivos foram observados com a execução do PROGRAMA ACREDITAR, a

possibilidade de acesso as informações sobre os procedimentos ambientais, segurança do

trabalho e saúde do trabalhador que é um legado que os formandos poderão levar adiante, em

outros empreendimentos da comunidade.

A parceria firmada com o PRONATEC possibilitou a geração de emprego e renda na comunidade

e, ainda que nem todos os formandos tenham entrado para o quadro funcional da empresa, a

qualificação desta mão de obra local irá beneficiar toda a economia regional, através do

reaproveitamento de pessoal qualificado em outras atividades, após a finalização da construção

da Usina.

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