RELATÓRIO INSTITUCIONAL E DE RESPONSABILIDADE

SOCIOAMBIENTAL

2017

Chegamos à 12ª edição do nosso Relatório Institucional e de Responsabilidade Socioambiental, que contempla o registro das principais ações que foram realizadas ao longo do ano de 2017.

Valorizamos cada um dos mais de 16 mil colaboradores que compõem o Grupo Protege e nos auxiliam na realização dessas ações.

Dessa forma, compartilhamos nossas ações de responsabilidade socioambiental com os clientes, fornecedores, colaboradores, com a sociedade de modo geral e especialmente com você.

Desejamos uma agradável leitura a todos.

APRESENTAÇÃO

Chegamos à 12ª edição do nosso Relatório Institucional e de Responsabilidade Socioambiental, na qual temos a oportunidade de apresentar diversas ações realizadas pelo Grupo Protege em 2017. Visualizamos com emoção as realizações que se deram a partir do nosso compromisso e responsabilidade, percebendo uma cultura solidária que se fortalece cada vez mais.Verificamos com entusiasmo o crescimento das ações de voluntariado em nossas bases operacionais, pensando tanto nos familiares dos nossos colaboradores, quanto nas instituições beneficentes que foram atendidas através de campanhas e projetos especiais ao longo do ano. Não me restam dúvidas de que tivemos não somente o apoio, mas também a colaboração daqueles que integram cada uma de nossas localidades. Nesse sentido, destacamos a importância e a nossa preocupação com as questões socioambientais, razão pela qual divulgamos este relatório envolvendo o trabalho de todas as nossas equipes.

Marcelo Baptista de OliveiraPresidente do Grupo Protege

MENSAGEM DO PRESIDENTE

Presente em todas as regiões do Brasil, contamos com 44 Bases Operacionais de Logística de Valores, 2 academias de formação, operação em 37 aeroportos, além dos serviços de Segurança Patrimonial e Segurança Eletrônica, abrangendo clientes em diversos Estados do território nacional. Chegamos ao final de 2017 preparados para o grande desafio de propagar cada vez mais a responsabilidade socioambiental. Acreditamos que o ano de 2018 será, nesse sentido, decisivo para colhermos os resultados de nossos esforços, sempre com o apoio de cada colaborador. Reitero que a concretização de nossa visão vai muito além do crescimento, diz respeito também à reputação que construímos ao gerar valor com responsabilidade. Por isso, temos convicção de que estamos na direção certa, tendo na construção de confiança, a perseverança para concretizar nossos objetivos e renovarmos a determinação de atender aos nossos clientes com excelência e total dedicação, superando sempre as expectativas nos serviços que realizamos.

Marcelo Baptista de OliveiraPresidente do Grupo Protege

O Grupo Protege iniciou suas atividades em 1971, na cidade de São Paulo. Nessa época, a empresa era denominada Gelre, com atividades voltadas apenas à Segurança Patrimonial.

Em 1979, a empresa passa a atuar com o nome de Protege, período em que também investiu fortemente na ampliação e diversificação dos serviços prestados. Foi nessa fase da organização que iniciaram-se as operações de Transporte de Valores, Processamento de Numerário, Guarda e Custódia de Valores, entre outras.

A partir da década de 80, a empresa também iniciou sua expansão para outras regiões do território nacional, marcando presença nos principais centros econômicos do país.

O Grupo Protege está entre as maiores empresas prestadoras de serviços do Brasil, aliando qualidade e tecnologia nas atividades realizadas, além de um contínuo investimento no aperfeiçoamento de seus profissionais.

Presente em diversas regiões do Brasil, o Grupo reúne mais de 16 mil colaboradores, distribuídos em bases operacionais, aeroportos, academias de formação, postos de serviços e setores administrativos. Contamos com uma frota de aproximadamente 2 mil veículos.

HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO

PROTEGE PROFORTE

PROTEGE PROFORTE

PROTEGE PROFORTE

PROTEGE PROFORTE

PROTEGE PROFORTE

PROTEGE PROFORTE

PROTEGE PROFORTE

Ser líder nacional de mercado em nossos segmentos de atuação, prestando serviços de maneira eficaz.

Oferecer serviços e soluções em segurança que atendam e satisfaçam as necessidades dos nossos clientes.

• Compromisso e responsabilidade;

• Competência e inovação;

• Interação socioambiental;

• Parceria de respeito com clientes e colaboradores;

• Foco nos resultados;

• Estratégia e competitividade ética.

MISSÃO

VISÃO

VALORES

O Grupo Protege, por meio do Projeto Crescer, busca desenvolver a prática sociocultural entre os seus colaboradores e familiares. Contando com eventos realizados ao longo do ano, o projeto transmite o sentimento familiar, além da integração envolvendo os participantes e a empresa.

Entre as principais ações e projetos realizados no decorrer de 2017, podemos destacar as seguintes:

PROJETO CRESCER

A data foi comemorada por diversas unidades do Grupo Protege. Foram realizados cafés da manhã, orientação sobre defesa pessoal, e um momento de beleza com dicas de maquiagem. Além disso, foram entregues mensagens homenageando as mulheres.

Na unidade administrativa do Corporativo foram entregues rosas e chocolates personalizados com o logo do Grupo aos participantes da palestra “Igualdade de Gêneros”.

DIA INTERNACIONAL DA MULHER

O cuidado e compromisso com o meio ambiente foram expressados através de diversas ações realizadas pelas Bases Operacionais do Grupo, inclusive com palestras em algumas delas.

De forma corporativa, realizamos a semana do meio ambiente, promovendo um fórum para que os colaboradores de todo o Grupo Protege tivessem a oportunidade de debater o tema e contar sobre a sua contribuição no dia a dia.

Ao término da semana foram sorteados brindes sustentáveis, contendo uma sacola ecológica personalizada e sementes para plantio.

DIA MUNDIAL DO MEIO AMBIENTE

No dia 20 de junho comemora-se o Dia do Vigilante, uma data muito lembrada por nós do Grupo Protege. A Provig – Academia de Formação de Vigilantes – realizou a semana solidária em comemoração à data.

Além de homenageados, foram arrecadados alimentos para uma associação beneficente. Contamos também com a presença do renomado Coronel Diógenes Lucca para palestra sobre segurança, unindo a comemoração da data a uma atuação solidária para com a comunidade.

DIA DO VIGILANTE

No dia 25 de julho é comemorado o Dia do Motorista, e nossa Base Operacional de Porto Velho homenageou o colaborador que exerce há mais de 30 anos sua profissão e é um grande destaque no curso de Direção Defensiva.

DIA DO MOTORISTA

Com o tema “Meu filho é a minha cara”, todos os pais do Grupo Protege tiveram a oportunidade de participar enviando fotos que demonstrassem um momento de interação e alegria com o seu filho.

DIA DOS PAIS

O Programa Protege Solidária tem como principal objetivo auxiliar instituições e comunidades carentes. Por meio de apoio dos colaboradores, a empresa incentiva a realização de doações através de campanhas pontuais.

Durante o ano de 2017 destacamos as seguintes ações:

PROTEGE SOLIDÁRIA

A campanha deste ano arrecadou peças de roupas, calçados e cobertores.

A adesão das nossas unidades foi muito significativa, tendo sempre o mesmo objetivo: contribuir com entidades assistenciais, moradores de rua e abrigos para idosos, incentivando, além da doação, a dedicação ao próximo.

Em nossa Base Operacional de Brasília, a Campanha do Agasalho promoveu um Campeonato de Futebol solidário entre nossos colaboradores.

CAMPANHA DO AGASALHO

Em regiões onde o clima é quente, como nas cidades de Palmas (TO) e Cruzeiro do Sul (AC), foi realizada a Campanha de Alimentos.

Foram arrecadados alimentos, roupas e brinquedos. As doações foram direcionadas a instituições que abrigam menores vítimas de vulnerabilidade social.

CAMPANHA DE ALIMENTOS

Com o espírito de solidariedade, nossos colaboradores da Base Operacional de Bauru se uniram para auxiliar os idosos do Asilo Vila Vicentina com a doação de fraldas geriátricas.

DOAÇÃO DE FRALDAS GERIÁTRICAS

O Grupo Protege se preocupa com a saúde e qualidade de vida dos seus colaboradores, e acredita que a prevenção é o melhor remédio. Por isso, organizamos ações que contam com a participação de profissionais da área, visando a multiplicação de conhecimento, atitudes saudáveis e preventivas.

SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA

Por meio da divulgação semanal de artigos em nossa intranet, o Grupo Protege visa incentivar e orientar os colaboradores sobre a importância da prática de atividades físicas e o cuidado na busca do equilíbrio entre o lazer e o trabalho, bem como a conscientização em manter uma alimentação saudável.

DIVULGAÇÃO DE ARTIGOS DE QUALIDADE DE VIDA

A fim de conscientizar nossos colaboradores sobre a educação no trânsito, o Grupo Protege realizou uma campanha com informações sobre pontos na carteira de habilitação, os tipos de infrações e suas consequências. Os artigos com essas informações foram veiculados em nossa intranet.

CAMPANHA DE EDUCAÇÃO NO TRÂNSITO

Em parceria com um dos prestadores de serviços, o Grupo Protege disponibilizou aos seus colaboradores canais de atendimento com profissionais especializados para apoio psicológico, financeiro e jurídico.

O atendimento também é voltado aos familiares dos colaboradores, proporcionando assim um amparo emergencial, sanando dúvidas e auxiliando em situações de conflito.

RECURSOS PARA APOIO AOS COLABORADORES

O mês de Setembro é mundialmente marcado por campanhas de valorização à vida. No intuito de abordar este tema, o Grupo Protege promoveu campanhas com uma série de dicas e pensamentos voltados para uma vida leve com uma mente saudável.

A divulgação foi efetuada através da nossa intranet e de cartazes colocados nos quadros de avisos das nossas Bases Operacionais e setores administrativos.

SETEMBRO AMARELO

A conscientização sobre o cuidado com o planeta e a necessidade de desenvolver práticas ecologicamente responsáveis também é uma das características presentes nos serviços de nossas empresas. Incentivamos, cada vez mais, iniciativas e projetos que despertam em nossos colaboradores o senso de responsabilidade.

DESENVOLVIMENTOSUSTENTÁVEL

Não temos como falar em meio ambiente e não falar em conscientização. Desse modo, as ações destinadas ao meio ambiente estão se consolidando cada vez mais.

O Grupo Protege possui a preocupação e a responsabilidade de levar informações sobre o meio ambiente aos nossos colaboradores, com palestras, informativos e fórum de debates.

MEIO AMBIENTE

O Projeto de Coleta Seletiva tem como principal objetivo dar o destino correto aos resíduos como papel, plástico, vidro, metal e orgânicos, gerados nas unidades do Grupo Protege. Com o reaproveitamento do material reciclável, contribuímos para um meio ambiente melhor.

COLETA SELETIVA

Acreditamos que o conhecimento e o acesso à informação são ferramentas valiosas para a construção de uma sociedade mais próspera e a formação de profissionais mais preparados. Por isso, desenvolvemos e apoiamos diversas iniciativas que visam educar e treinar colaboradores e a sociedade em geral.

EDUCAÇÃO E CULTURA

Em agosto de 2017, nossa Universidade Corporativa completou seu 1º ano de existência, reafirmando nossa essência de ser uma empresa de pessoas para pessoas.

Nossa Universidade tem a missão de promover e manter programas de Educação Corporativa para o desenvolvimento humano e empresarial, transformando conhecimento em resultados eficientes e sustentáveis para o Grupo Protege.

Todas as iniciativas da Universidade Corporativa são sustentadas por 4 pilares fundamentais para o Grupo:

• Inovação: enraizar em todo o Grupo Protege uma postura ainda mais inovadora.

• Competitividade: prestar o melhor serviço e ter os melhores profissionais.• Transformação: transformar conhecimento em entregas eficientes

e tangíveis.• Sustentabilidade: contribuir para o futuro do negócio e das pessoas.

Os programas de Educação Corporativa estão voltados para atender a todos os nossos colaboradores. Essas ações organizadas em cinco diferentes escolas: a Escola de Liderança, a Escola de Vendas, a Escola de Excelência Profissional, a Escola de Excelência Operacional e a Escola de Inovação. Entre o período de 01/01/2017 a 30/09/2017 tivemos 169.579 horas de Treinamentos à Distância (cursos finalizados), significando 10.525 colaboradores treinados.

Acreditamos que JUNTOS FORMAMOS UM GRUPO AINDA MAIS FORTE!

A seguir apresentamos algumas iniciativas da Universidade Corporativa:

UNIVERSIDADE CORPORATIVA

A fim de incentivar o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores, o Grupo Protege possui parceria com mais de 150 instituições, contemplando: escolas profissionalizantes e de idiomas, universidades, entre outras.

Por meio dessas parcerias os colaboradores conseguem ter acesso às instituições conveniadas com descontos nas mensalidades.

PARCERIAS COM INSTITUIÇÕES DE ENSINO

Com o tema INSPIRAR, o Seminário de Gestão e Negócios é uma iniciativa da nossa Universidade Corporativa. Ele foi realizado entre os dias 9 e 10 de fevereiro de 2017 na cidade de Atibaia – SP. Participaram do evento o presidente, os gestores e os executivos de negócios (área comercial).

A Universidade Corporativa preparou uma programação com a participação de nomes como Ricardo Amorim, Leandro Karnal, Eugenio Mussak, Carlos Alberto Júlio, Gilberto Cury, Pedro Calabrez, Paulo Storani, Diógenes Lucca.

O evento consistiu em INSPIRAR os participantes para os desafios e metas determinados para o ano.

SEMINÁRIO DE GESTÃO E NEGÓCIOS

O Programa Anual de Treinamento visa capacitar os colaboradores do Grupo Protege através de temas operacionais, técnicos, administrativos e comportamentais, com o apoio de recursos internos, empresas especializadas e consultorias.

Até o início do segundo semestre foram realizadas 53.578 horas de treinamento em todo o Grupo Protege, sendo que esse total correspondeu a 3.920 colaboradores treinados de maneira presencial.

TREINAMENTO

Com o desafio de maximizar a cultura de aprendizagem, por diferentes meios, a Universidade Corporativa conta com uma Videoteca com um acervo de mais de 70 filmes de categorias diversas, como documentários e entretenimento, por exemplo.

VIDEOTECA

A biblioteca da Universidade conta com aproximadamente 1.500 títulos de assuntos variados, que estão disponíveis para empréstimo aos colaboradores. A cada dois meses são adquiridos novos livros, visando manter nossa biblioteca sempre atualizada.

O sistema de empréstimo de livros é abrangente ao Grupo, independentemente da localidade. Periodicamente é realizada uma divulgação dos livros e, além disso, os colaboradores podem enviar sugestões para novas aquisições.

BIBLIOTECA

A Protege é o lugar certo para quem busca aliar o crescimento profissional à realização pessoal. Investimos constantemente em recursos humanos qualificados e na construção de planos de carreira estruturados. Tudo isso para valorizar e reter os melhores talentos a fim de continuar oferecendo serviços de alta qualidade.

VALORIZAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

O Programa Trainee do Grupo Protege comemorou neste ano sua 10ª edição. O recrutamento do programa considera candidatos internos e externos.

Entre os objetivos do programa, está o desafio de formar profissionais com visão estratégica para o Grupo, tornando o profissional apto para atuar em posição de gestão ou como especialista.

PROGRAMA TRAINEE

Entre os programas de desenvolvimento do Grupo Protege está o Programa de Desenvolvimento de Gestores (PDG).

O PDG visa identificar entre os colaboradores aqueles que possuem potencial e interesse para atuar como futuros gestores. O programa conta com a participação de colaboradores das mais diversas áreas e empresas do Grupo.

Na edição do primeiro semestre de 2017 tivemos 154 colaboradores inscritos. Eles passaram por um rigoroso processo seletivo, composto por testes on-line, dinâmicas, entrevistas, testes comportamentais e psicológicos, além de realizarem uma apresentação à banca de gestores (representando cada diretoria da empresa). O resultado foi a aprovação de 10 profissionais.

Os aprovados contam com o apoio de mentor e realizam cursos relacionados a temas de gestão e liderança (on-line e presencial). Este banco de talentos é priorizado quando surge uma vaga de liderança.

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE GESTORES - PDG

O Programa de Mentoring está em sua primeira edição e foi implantado para potencializar o desenvolvimento dos participantes do Programa de Trainee e do PDG.

No total, 12 altos executivos do Grupo foram capacitados para atuar como mentores e, assim, compartilhar suas experiências e visão da empresa em relação aos desafios apresentados pelos 15 profissionais beneficiados por esse programa.

O Programa de Mentoring gerou grande satisfação e engajamento dos gestores escolhidos, bem como dos envolvidos no processo, tendo em vista que estabeleceram uma relação de crescimento mútuo.

PROGRAMA DE MENTORING

O Plano de Carreira do Grupo Protege possibilita a identificação de colaboradores com potencial para novas oportunidades, além do reconhecimento e crescimento profissional.

Esse processo está em constante aperfeiçoamento para acompanhar as práticas de mercado e atingir o maior número possível de colaboradores nas mais diversas áreas. Possuímos, inclusive, procedimentos específicos que regulamentam a prática interna em todo o grupo, proporcionando aos profissionais a oportunidade de trilhar conosco uma carreira duradoura.

Em 2016, foram mais de 2200 promovidos. Em 2017, já passaram de 1200 talentos contemplados por esse projeto e, periodicamente, divulgamos internamente as histórias de sucesso de nossos colaboradores.

Mais de 50% dos ocupantes de cargos de gestão são provenientes do Plano de Carreira. Pretendemos aumentar ainda mais esse número com o novo planejamento da carreira dos atuais gestores, que fica condicionada à ocupação por meio do recrutamento interno. Os interessados são avaliados para que possam se beneficiar com um Plano de Desenvolvimento Individual.

PLANO DE CARREIRA

O Departamento Corporativo de RH do Grupo Protege, seguindo tendências e as melhores práticas em gestão de pessoas, possui um Programa de Avaliação por Competências que alimenta os subsistemas de Remuneração e de Desenvolvimento.

Como forma de apoio ao desenvolvimento dos colaboradores que eventualmente tiveram competências avaliadas como “a desenvolver”, foram mapeados cursos da UCP – Universidade Corporativa do Grupo Protege – que possuem relação com as competências disponíveis no Programa. O objetivo é auxiliar na recuperação de eventuais gaps dos colaboradores. No ano de 2017, como estratégia de divulgação e para maior aderência dos colaboradores ao Programa, foi elaborada uma campanha de comunicação com a chamada “Avaliar é evoluir”.

O resultado dessa ação está alinhado com os valores do Grupo Protege, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e que incentiva a evolução de carreira dos seus colaboradores, partindo sempre da premissa de prestar serviços com excelência aos nossos clientes.

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

O Programa Destaque é uma importante ferramenta de reconhecimento e motivação ao público interno do Grupo Protege, cujo objetivo é escolher mensalmente os colaboradores que mais se destacaram na realização das suas atividades em cada Base Operacional ou Departamento Corporativo.

Ao final de cada ano, essas unidades elegem o seu Destaque do Ano, em que os colaboradores são homenageados com o recebimento de um troféu personalizado e certificado de reconhecimento pelo excelente trabalho realizado.

Os indicados a Destaque do Ano participam de um processo de avaliação e os 15 finalistas são homenageados e premiados na Festa de Final de Ano, juntamente com os colaboradores que completam 10, 20 ou 30 anos de empresa.

PROGRAMA DESTAQUE

A preocupação com o bem-estar social e a melhoria das condições de vida são prioridade para o Grupo Protege. Temos como filosofia a valorização e o respeito ao ser humano, por isso, incentivamos o investimento em projetos de responsabilidade social.

CIDADANIA - UMA RELAÇÃO COM A COMUNIDADE

O GRAACC é uma instituição sem fins lucrativos, criada para garantir a crianças e adolescentes com câncer, o direito de alcançar todas as chances de cura com qualidade de vida. O hospital do GRAACC possui cerca de 3.000 crianças atendidas anualmente, entre sessões de quimioterapia, consultas, procedimentos ambulatoriais, cirurgias, transplantes de medula óssea e outros. Além de diagnosticar e tratar o câncer infantil, o GRAACC atua no desenvolvimento do ensino e pesquisa.

GRAACC

O Projeto Locomotiva é uma organização sem fins lucrativos que assiste crianças e adolescentes da região do Parque João Ramalho, em Santo André (SP), por meio do ensino da música nos horários em que não estão na escola. A partir do projeto, crianças e adolescentes são incentivados a aprimorar seu desenvolvimento intelectual e musical, além de melhorar também habilidades importantes na formação pessoal e profissional, como a capacidade de trabalhar em grupo, a concentração, autodisciplina, controle emocional, sensibilidade e coordenação motora.

PROJETO LOCOMOTIVA

Desde o início de suas atividades, o Hospital Pequeno Príncipe (Curitiba – PR) tem proporcionado um atendimento humanizado e integral para crianças e adolescentes. Com esse projeto, as práticas de humanização são consolidadas e ampliadas. O valor arrecadado graças à contribuição de investidores sociais é aplicado na aquisição de insumos hospitalares e em atividades de assistência à saúde, associadas a atendimentos psicossocial e odontológico, além de ações educacionais, lúdicas, culturais e de fortalecimento do vínculo familiar.

HOSPITAL PEQUENO PRÍNCIPE

A Agência do Bem iniciou suas atividades em 2005 na Comunidade Beira Rio, no bairro de Vargem Grande – Rio de Janeiro -, onde instalou seu primeiro polo de ação social em parceria com uma entidade local. O primeiro grande projeto da Agência foi o Censo Beira Rio, realizado entre o final de 2005 e o início de 2006. Os resultados desse trabalho foram a base para o planejamento da atuação da organização na localidade. Ao longo dos anos, diversas ações foram realizadas, e novos projetos foram implementados nas áreas de educação, saúde, arte, cultura, segurança alimentar, comunicação e mobilização comunitária, defesa de direitos, entre outros. Em 2010, a Agência do Bem iniciou um processo de expansão abrindo novos polos de atuação em parceria com entidades locais na região da Zona Oeste da cidade.

AGÊNCIA DO BEM

A OSAA (Rio de Janeiro – RJ) tem como principal objetivo prestar serviços à coletividade de baixa renda nas áreas de assistência social, estimulando o progresso moral do ser humano e atendendo famílias carentes em suas necessidades, de forma gratuita, permanente e sem qualquer discriminação de etnia, raça, cor, sexo, idade, religião e deficiência.

OBRA SOCIAL ANTONIO DE AQUINO

O CEIVI, criado em 1984, é uma instituição sem fins lucrativos que atende pessoas com deficiência entre 0 e 55 anos de idade, além de prestar suporte para as respectivas famílias. Atualmente, oferece cursos preparatórios para os jovens deficientes ingressarem no mercado de trabalho, proporcionando a inclusão social e respeito às diversidades.

CENTRO DE ESPECIALIDADES INTEGRADAS DE VINHEDO – SP

O Grupo Protege apoia há vários anos a Casa de Repouso Luiza de Marillac, conhecida como Casa Milla, e localizada em Cotia – SP.

A entidade atende aos idosos acima de 60 anos. Eles participam de diversas atividades, como aulas de artes, por exemplo, e contam com profissionais que trabalham como contadores de histórias.

CASA DE REPOUSO LUIZA DE MARILLAC

A ASAB (Rio de Janeiro – RJ) tem como principal objetivo auxiliar moradores de rua a recuperarem a dignidade e cidadania através da educação, capacitação profissional, tratamento da dependência química, melhoria da autoestima e ações voltadas à saúde.

ASSOCIAÇÃO SOLIDÁRIOS AMIGOS DE BETÂNIA

Há mais de 70 anos, a Fundação Dorina Nowill se dedica à inclusão social de pessoas com deficiência visual, por meio da produção e distribuição gratuita de livros em braile, narrados e digitais para o público em geral, e também para cerca de 2.500 escolas, bibliotecas e organizações de todo o Brasil. Além disso, oferece – de forma gratuita – serviços especializados para pessoas com deficiência visual e suas famílias nas áreas de educação especial, reabilitação, clínica de visão subnormal e empregabilidade.

FUNDAÇÃO DORINA NOWILL

Durante os dias 3 e 4 de junho, ocorreu a 6ª edição do Arraial da Cidade, evento que busca promover o resgate da cultura nordestina. Além de 11 apresentações musicais, a festa contou com a participação de mais de 25 mil pessoas, transformando o Jockey Club de São Paulo em um pedacinho do Nordeste em plena capital paulista.

ARRAIAL DA CIDADE

O romance Dom Quixote de La Mancha, de Miguel de Cervantes, é o segundo livro mais editado do mundo. As aventuras de Quixote, seu fiel escudeiro Sancho e a devoção por sua amada Dulcinéia são o enredo do musical “O Homem de La Mancha”, um dos maiores clássicos da Broadway e do West End, em cartaz há mais de 50 anos no mundo todo.

Em 2017, com o apoio do Grupo Protege, o espetáculo “O Homem de La Mancha” retornou a São Paulo para 110 sessões, com extensão para o Rio de Janeiro e mais sete cidades do país.

O HOMEM DE LA MANCHA

Em homenagem aos 50 anos de criação da obra original (O Berço do Herói), o projeto propôs a montagem de maneira inédita do espetáculo musical “Roque Santeiro”, levando aos palcos um pouco sobre a cultura brasileira e relembrando cenas marcantes da novela exibida na década de 80.

A temporada, com o apoio do Grupo Protege, teve duração de 4 meses em São Paulo, com extensão para as regiões do ABC, Campinas e Santos.

ROQUE SANTEIRO

Melhores e Maiores 2017 | Exame

300 Melhores Empresas do Brasil | 360°

Valor 1000 | Valor Econômico

O Melhor de São Paulo - Serviços 2017 Folha de S. Paulo

PRÊMIOS

Balanço Social Anual / 2017Empresa:1 - Base de CálculoReceita líquida (RL)Resultado operacional (RO)Folha de pagamento bruta (FPB)

2 - Indicadores Sociais Internos Valor (mil) % sobre FPB % sobre RL Valor (mil) % sobre FPB % sobre RL

Alimentação 96,270 11.63% 5.95% 97,840 11.44% 6.07%Encargos sociais compulsórios 220,871 26.69% 13.66% 224,900 26.29% 13.94%Saúde 25,125 3.04% 1.55% 23,066 2.70% 1.43%Segurança e saúde no trabalho 2,822 0.34% 0.17% 3,173 0.37% 0.20%Capacitação e desenvolvimento profissional 4,844 0.59% 0.30% 3,436 0.40% 0.21%Participação nos lucros ou resultados 7,606 0.92% 0.47% 5,364 0.00% 0.00%Outros 15,362 1.86% 0.95% 16,337 1.91% 1.01%Total - Indicadores sociais internos 365,295 44.14% 22.59% 368,751 43.11% 22.86%3 - Indicadores Sociais Externos Valor (mil) % sobre RO % sobre RL Valor (mil) % sobre RO % sobre RLTributos (excluídos encargos sociais) 13,265 6.88% 0.82% 13,309 8.44% 0.83%Total - Indicadores sociais externos 13,265 6.88% 0.82% 13,309 8.44% 0.83%4 - Indicadores do Corpo FuncionalNº de empregados(as) ao final do períodoNº de admissões durante o períodoNº de empregados(as) terceirizados(as)Nº de estagiários(as) (APRENDIZ) - ATIVOSNº de empregados(as) acima de 45 anosNº de portadores(as) de deficiência ou necessidades especiais5 - Informações relevantes quanto ao exercício da cidadania empresarialNúmero total de acidentes de trabalho

Os projetos sociais e ambientais desenvolvidos pela empresa foram definidos por: ( ) direção ( X ) direção e gerências

( ) todos(as) empregados(as

)( ) direção ( X ) direção e

gerências

( ) todos(as) empregados(as

)

Os padrões de segurança e salubridade no ambiente de trabalho foram definidos por: ( X ) direção e gerências

( ) todos(as) empregados(as

)

( ) todos(as) + Cipa

( X ) direção e gerências

( ) todos(as) empregados(as

)

( ) todos(as) + Cipa

Quanto à liberdade sindical, ao direito de negociação coletiva e à representação interna dos(as) trabalhadores(as), a empresa:

( ) não se envolve ( X ) segue as normas da OIT

( ) incentiva e segue a OIT

( ) não se envolve

( X ) segue as normas da OIT

( ) incentiva e segue a OIT

Na seleção dos fornecedores, os mesmos padrões éticos e de responsabilidade social e ambiental adotados pela empresa:

( ) não são considerados

( ) são sugeridos

( X ) são exigidos

( ) não são considerados

( ) são sugeridos

( X ) são exigidos

Quanto à participação de empregados(as) em programas de trabalho voluntário, a empresa:

( ) não se envolve ( ) apóia ( X ) organiza e incentiva

( ) não se envolve ( ) apóia ( X ) organiza e

incentiva

2017 Valor (Mil reais) - Realizado 2016 Valor (Mil reais) - Realizado1,616,815 1,613,064

201716,6712,911

192,738 157,747827,497 855,461

251 20% menos

1732017 Metas 2018

167176

3,282177

201617,2973,818200140

3,642

Balanço Social Anual / 2017Empresa:1 - Base de CálculoReceita líquida (RL)Resultado operacional (RO)Folha de pagamento bruta (FPB)

2 - Indicadores Sociais Internos Valor (mil) % sobre FPB % sobre RL Valor (mil) % sobre FPB % sobre RL

Alimentação 96,270 11.63% 5.95% 97,840 11.44% 6.07%Encargos sociais compulsórios 220,871 26.69% 13.66% 224,900 26.29% 13.94%Saúde 25,125 3.04% 1.55% 23,066 2.70% 1.43%Segurança e saúde no trabalho 2,822 0.34% 0.17% 3,173 0.37% 0.20%Capacitação e desenvolvimento profissional 4,844 0.59% 0.30% 3,436 0.40% 0.21%Participação nos lucros ou resultados 7,606 0.92% 0.47% 5,364 0.00% 0.00%Outros 15,362 1.86% 0.95% 16,337 1.91% 1.01%Total - Indicadores sociais internos 365,295 44.14% 22.59% 368,751 43.11% 22.86%3 - Indicadores Sociais Externos Valor (mil) % sobre RO % sobre RL Valor (mil) % sobre RO % sobre RLTributos (excluídos encargos sociais) 13,265 6.88% 0.82% 13,309 8.44% 0.83%Total - Indicadores sociais externos 13,265 6.88% 0.82% 13,309 8.44% 0.83%4 - Indicadores do Corpo FuncionalNº de empregados(as) ao final do períodoNº de admissões durante o períodoNº de empregados(as) terceirizados(as)Nº de estagiários(as) (APRENDIZ) - ATIVOSNº de empregados(as) acima de 45 anosNº de portadores(as) de deficiência ou necessidades especiais5 - Informações relevantes quanto ao exercício da cidadania empresarialNúmero total de acidentes de trabalho

Os projetos sociais e ambientais desenvolvidos pela empresa foram definidos por: ( ) direção ( X ) direção e gerências

( ) todos(as) empregados(as

)( ) direção ( X ) direção e

gerências

( ) todos(as) empregados(as

)

Os padrões de segurança e salubridade no ambiente de trabalho foram definidos por: ( X ) direção e gerências

( ) todos(as) empregados(as

)

( ) todos(as) + Cipa

( X ) direção e gerências

( ) todos(as) empregados(as

)

( ) todos(as) + Cipa

Quanto à liberdade sindical, ao direito de negociação coletiva e à representação interna dos(as) trabalhadores(as), a empresa:

( ) não se envolve ( X ) segue as normas da OIT

( ) incentiva e segue a OIT

( ) não se envolve

( X ) segue as normas da OIT

( ) incentiva e segue a OIT

Na seleção dos fornecedores, os mesmos padrões éticos e de responsabilidade social e ambiental adotados pela empresa:

( ) não são considerados

( ) são sugeridos

( X ) são exigidos

( ) não são considerados

( ) são sugeridos

( X ) são exigidos

Quanto à participação de empregados(as) em programas de trabalho voluntário, a empresa:

( ) não se envolve ( ) apóia ( X ) organiza e incentiva

( ) não se envolve ( ) apóia ( X ) organiza e

incentiva

2017 Valor (Mil reais) - Realizado 2016 Valor (Mil reais) - Realizado1,616,815 1,613,064

201716,6712,911

192,738 157,747827,497 855,461

251 20% menos

1732017 Metas 2018

167176

3,282177

201617,2973,818200140

3,642