Relatório Sobre as Remunerações Pagas a Mulheres e Homens › wp-content › uploads › sites...

Cfr. nº2 da RCM nº18/2014, de 7 março

2018

7

Relatório Sobre as

Remunerações Pagas a

Mulheres e Homens

HOSPITAL SANTA MARIA MAIOR, EPE, BARCELOS

Relatório sobre as

remunerações pagas a

mulheres e homens

HOSPITAL SANTA MARIA MAIOR, EPE

BARCELOS

ÍNDICE

HOSPITAL SANTA MARIA MAIOR

RELATÓRIO REMUNERAÇÕES MULHERES E HOMENS 5

Índice

CONSIDERAÇÕES PRÉVIAS ......................................................................................................... 9

INTRODUÇÃO ........................................................................................................................... 10

PARTE I ........................................................................................................................... ERRO! MARCADOR NÃO DEFINIDO.

UNIVERSO DOS EFETIVOS NO HSMM .................................................................................... 11

Caracterização dos Efetivos do HSMM ............................................................................................................ 12

Habilitações Literárias ..................................................................................................................................... 17

Modalidades de Contratação .......................................................................................................................... 21

PARTE II .......................................................................................................................... ERRO! MARCADOR NÃO DEFINIDO.

AUSÊNCIAS .............................................................................................................................. 26

Ausências dos efetivos do HSMM .................................................................................................................... 27

PARTE III ........................................................................................................................ ERRO! MARCADOR NÃO DEFINIDO.

REMUNERAÇÕES ...................................................................................................................... 36

Remunerações dos efetivos do HSMM ............................................................................................................ 37

CONCLUSÃO ............................................................................................................................................................................. 44

ÍNDICE DE QUADROS

6

RELATÓRIO REMUNERAÇÕES MULHERES E HOMENS HOSPITAL SANTA MARIA MAIOR

Índice de Quadros

Quadro 1. Total de Efetivos por Categoria e Género ................................................................................................ 13

Quadro 2. Escolaridade Efetivos ....................................................................................................................................... 18

Quadro 3. Número de Efetivos por Género e Vínculo .............................................................................................. 22

Quadro 4. Percentagens por Género e Vínculo ........................................................................................................... 22

Quadro 5. Tipos de Ausência por Categoria - Parte 1 .............................................................................................. 28

Quadro 6. Tipos de Ausência por Categoria - Parte 2 .............................................................................................. 28

Quadro 7. Percentagens de Ausências por Categoria .............................................................................................. 29

Quadro 8. Remunerações Máximas e Mínimas ........................................................................................................... 38

Quadro 9. Escalões de Remunerações ............................................................................................................................ 38

Quadro 10. Remunerações mínimas e máximas por grupo profissional ........................................................ 42

ÍNDICE DE GRÁFICOS



Índice de Gráficos

Gráfico 1. Total de Efetivos .................................................................................................................................................. 13

Gráfico 2. Escalões Etários dos Efetivos ........................................................................................................................ 13

Gráfico 3. Categorias Efetivos 20-39 Anos .................................................................................................................... 14

Gráfico 4. Categorias Efetivos 40-59 Anos .................................................................................................................... 14

Gráfico 5. Categorias Efetivos mais de 60 Anos.......................................................................................................... 15

Gráfico 6. Total de Efetivos por Categoria e Género ................................................................................................. 15

Gráfico 7. Escolaridade 4º ao 9º Ano ............................................................................................................................... 18

Gráfico 8. Escolaridade 10º ao 12º Ano ......................................................................................................................... 19

Gráfico 9. Escolaridade Bacharelato ................................................................................................................................ 19

Gráfico 10. Escolaridade Licenciatura ............................................................................................................................ 20

Gráfico 11.Escolaridade Mestrado ................................................................................................................................... 20

Gráfico 12. Cargo Politico / Mandato .............................................................................................................................. 23

Gráfico 13. Contrato de Trabalho Funções Públicas ................................................................................................ 23

Gráfico 14. Contrato Trabalho Funções Públicas Termo Resolutivo ................................................................ 24

Gráfico 15. Contrato Individual de Trabalho por Tempo Indeterminado ...................................................... 24

Gráfico 16. Ausência por Casamento ............................................................................................................................... 29

Gráfico 17. Ausências por Proteção na Parentalidade ............................................................................................ 30

Gráfico 18. Ausências por Falecimento de Familiar ................................................................................................. 30

Gráfico 19. Ausências por Doença .................................................................................................................................... 31

Gráfico 20. Ausências por Assistência a Familiar ...................................................................................................... 31

Gráfico 21. Ausências Estudante Trabalhador ............................................................................................................ 32

Gráfico 22. Ausências por Conta do Período de Férias ........................................................................................... 32

Gráfico 23. Ausências por Greve ....................................................................................................................................... 33

Gráfico 24. Ausências Injustificadas ................................................................................................................................ 33

Gráfico 25. Outras Ausências .............................................................................................................................................. 34

Gráfico 26. Total de Ausências por Categoria.............................................................................................................. 34

ÍNDICE DE GRÁFICOS

8


Gráfico 27. Escalões de Remunerações .......................................................................................................................... 38

Gráfico 28. Remunerações Assistentes Operacionais .............................................................................................. 39

Gráfico 29. Remunerações Assistentes Técnicos ....................................................................................................... 39

Gráfico 30. Remunerações Técnicos Superiores ........................................................................................................ 39

Gráfico 31. Remunerações Informáticos ....................................................................................................................... 40

Gráfico 32. Remunerações Técnicos Superiores Diagnóstico e Terapêutica ................................................ 40

Gráfico 33. Remunerações Técnicos Superiores de Saúde .................................................................................... 40

Gráfico 34. Remunerações Enfermeiros ........................................................................................................................ 41

Gráfico 35. Remunerações Médicos ................................................................................................................................. 41

Gráfico 36. Remunerações Dirigentes Superiores..................................................................................................... 41



Relatório sobre as remunerações pagas a mulheres e homens| 2018


Considerações Prévias

O HSMM enquanto entidade empregadora pública, promove ativamente uma

política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao

emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no

sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.

INTRODUÇÃO

10


Introdução

O Hospital Santa Maria Maior, EPE, é uma pessoa coletiva de direito público de natureza empresarial,

regendo-se pelo regulamento interno, bem como, pelos demais diplomas legais aplicáveis aos

hospitais EPE, designadamente pelo decreto-lei nº18/2017, de 10 de fevereiro, e dos estatutos nele

constantes em anexo II.

Através do presente documento, procedeu-se à elaboração do relatório dando cumprimento à

determinação do estipulado na Resolução do Conselho de Ministros nº18/2014, publicada no Diário

da República, 1ª serie, nº47, de 7 março.

O presente relatório teve por base os dados extraídos do Balanço Social referente a 31 de dezembro

de 2018, pretendendo-se que o mesmo demonstre dados elucidativos às diferenças remuneratórias

entre mulheres e homens, tendo em conta o total de efetivos, bem como, habilitações literárias; grupo

profissional; faixa etária; ausências e modalidades contratuais.





Universo dos Efetivos no HSMM

UNIVERSO DOS EFETIVOS NO HSMM

12


Caracterização dos Efetivos do

HSMM

O HSMM contava, em dezembro de 2018, com

a colaboração de 509 profissionais efetivos a

tempo completo. Este universo de efetivos

está dividido por 77% colaboradores do sexo

feminino e por 23% sexo masculino como

podemos verificar no (Gráfico 1).

Avaliando os escalões etários que compõem o

total de efetivos, verifica-se que 219, ou seja

43% desses profissionais, apresentam idades

compreendidas os 30 e os 44 anos, sendo esta

faixa etária também, representativa de 44%

do total dos profissionais do sexo feminino

deste hospital. A faixa etária mais

representativa dos profissionais do sexo

masculino situa-se entre os 35 e os 49 anos

representando 42% do total de efetivos

masculinos.

(Gráfico 2)

Relativamente ao cargo ou carreira,

verificamos que a distribuição igualitária

segundo as percentagens dos géneros está

presente na maioria das funções,

apresentando apenas no grupo dos médicos

um maior número de efetivos do sexo

masculino, valor este mais representativo na

faixa etária acima dos 60 anos. No género

feminino, salienta-se o grupo da enfermagem,

onde a representação feminina é bastante

maior que o género masculino, isto é,

representa 40.3% de todo o universo

feminino e 30.8% do total de efetivos, em

comparação com os 20.2% no seu universo e

apenas 4.7% do total de efetivos.

A maior representação do sexo feminino

encontra-se como referido anteriormente no

grupo de enfermagem, sendo o grupo dos

assistentes operacionais o segundo de maior

peso com 25.9% no universo feminino e

19.8% do total de efetivos. Relativamente ao

sexo masculino, verificamos como já

anteriormente foi focado, o grupo dos

médicos apresenta a maior representação,

35.2% do universo masculino e 8.3% do total

de efetivos, seguido também pelo grupo dos

assistentes operacionais, este com 21%

relativamente ao seu universo e com 4.9% do

total de efetivos.

(Quadro 1)

As restantes carreiras ou cargos encontram-

se, como antes referido, de forma uniforme

atendendo às respetivas percentagens de

presenças por género, apresentando na

categoria de Técnico Superior de Saúde e

Farmacêuticos apenas colaboradoras do sexo

feminino (5) e na categoria de informático

apenas do sexo masculino (3).

(Gráficos 3, 4, 5 e 6)




Quadro 1. Total de Efetivos por Categoria e Género

Grupo/cargo/carreira / Escalão etário

20-39 40-59 60-70 TOTAL TOTAL

Género M F M F M F M F

Dirigente Superior a) 3 1 3 1 4

Técnico Superior 2 2 2 5 1 2 5 9 14

Assistente técnico 3 10 6 24 1 6 10 40 50

Assistente Operacional 4 18 19 70 2 13 25 101 126

Informático 3 3 3

Médico 22 39 10 15 10 2 42 56 98

Enfermeiro 9 77 13 75 2 5 24 157 181

Técnico Superior de Saúde e Farmacêuticos

1 4 5 5

Técnico Diagnóstico e Terapêutica 5 10 2 10 1 7 21 28

Total 45 157 58 203 16 30 119 390 509

Homens23%

Mulheres77%

Gráfico 1. Total de Efetivos HSMM

Gráfico 2. Escalões Etários dos EfetivosGráfico 3. Total de

Efetivos

Gráfico 4. Escalões Etários dos Efetivos do HSMM

Gráfico 5. Categorias Efetivos 20-39 AnosGráfico 6. Escalões Etários dos Efetivos

39

12

21

14 15 1613

1063

37

59 5855

57

51

40

26

4

0

10

20

30

40

50

60

70

20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 >69

M F


14


Gráfico 7. Categorias Efetivos 20-39 Anos

Gráfico 8. Categorias Efetivos 40-59 AnosGráfico 9. Categorias Efetivos 20-39 Anos

Gráfico 10. Categorias Efetivos 40-59 Anos

Gráfico 11. Categorias Efetivos mais de 60 AnosGráfico 12. Categorias Efetivos 40-59 Anos

2 3 4 0

22

9 0 52 1018

0

39

77

1 10

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

20-39 M

20-39 F

3 2 6

19

3 10 13 25

24

70

15

75

4 10

0

10

20

30

40

50

60

70

80

40-59 M

40-59 F




Gráfico 13. Categorias Efetivos mais de 60 Anos

Gráfico 14. Total de Efetivos Por Categoria e GéneroGráfico 15. Categorias Efetivos mais de 60 Anos

Gráfico 16. Total de Efetivos Por Categoria e Género

Gráfico 17. Escolaridade 4º ao 9º AnoGráfico 18. Total de Efetivos Por Categoria e Género

1 1 2

10

21 2

6

13

2

5

1

0

2

4

6

8

10

12

14

60-70 M

60-70 F

3 5 10 25 342

24 71 940

101

56

157

5 21

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

TOTAL M

TOTAL F


16





Habilitações Literárias

Fazendo uma análise ao quadro

representativo da escolaridade dos efetivos

(Quadro 2), verifica-se que, mais de metade

dos efetivos do HSMM (51.7%), têm

licenciatura, sendo 194 do género feminino,

representando 49.7% deste género e 38.1%

do total de efetivos, e 69 do género masculino

representando 58% do género e 13.6% do

total de efetivos.

De realçar também, que dos restantes

efetivos, 171 (33.6% do total de efetivos) não

possuem qualquer curso superior. Destes, 81

efetivos, possuem habilitações entre o 4º e o

9º ano de escolaridade, sendo que, 14 são do

sexo masculino e 67 do sexo feminino. Os

restantes 90 efetivos possuem habilitações

entre o 10º e o 12º ano de escolaridade, sendo

21 do sexo masculino e 69 do sexo feminino.

Verifica-se também, que na categoria de

assistente técnico, esta não apresenta

nenhum efetivo do sexo masculino com

habilitações inferiores ao 10º ano de

escolaridade, existindo 5 do sexo feminino

que possuem escolaridade entre o 4º e o 9º

ano de escolaridade.

Nos cargos superiores, como é espectável,

concentram-se os efetivos com os níveis de

habilitações mais altos, bacharelato,

licenciatura e mestrados. Nenhum dos

efetivos possui o doutoramento.

No grupo de pessoal de enfermagem e no

grupo dos técnicos superiores de diagnóstico

e terapêutica, constata-se que 9 efetivos não

possuem habilitações literárias superiores ao

12º ano. De realçar também nestes grupos que

apenas 1 dos efetivos do sexo masculino tem

bacharelato no grupo da enfermagem

enquanto no sexo feminino 19 têm

bacharelato. No grupo dos técnicos superiores

de diagnóstico e terapêutica, apenas um dos

efetivos tem bacharelato pertencendo ao sexo

feminino.

No grupo dos médicos podemos realçar que o

nível literário predominante no sexo

masculino é a licenciatura 71.4% e apenas

28.6% possuem mestrado. No sexo feminino,

55.4% possuem mestrado e 44.6% possuem

licenciatura.

Analisando os gráficos referentes aos vários

níveis de habilitações literárias (Gráficos 7, 8,

9, 10 e 11), pode verificar-se estas e outras

distribuições dos vários efetivos do HSMM

por cargo e/ou categoria e respetivas

habilitações literárias.


18


Quadro 2. Escolaridade Efetivos

Grupo/cargo/carreira / Habilitação Literária

4º Ano - 9º Ano

10º Ano - 12º Ano

Bacharelato Licenciatura Mestrado Doutoramento

Género M F M F M F M F M F M F

Dirigente Superior a) 2 1 1

Técnico Superior 5 7 2

Assistente técnico 5 7 26 3 8 1

Assistente Operacional 14 62 11 36 3

Informático 1 2

Médico 30 25 12 31

Enfermeiro 2 6 1 19 20 130 1 2

Técnico Superior de Saúde e Farmacêutico

5 Técnico Diagnóstico e Terapêutica

1 1 7 15 4

Total 14 67 21 69 1 20 69 194 14 40 0 0

Gráfico 19. Escolaridade 4º ao 9º Ano

Gráfico 20. Escolaridade 10º ao 12º AnoGráfico 21. Escolaridade 4º ao 9º Ano

14

5

62

0

10

20

30

40

50

60

70

4º ano - 9º Ano M

4º ano - 9º Ano F

M17%

F83%




Gráfico 22. Escolaridade 10º ao 12º Ano

Gráfico 23. Escolaridade BacharelatoGráfico 24. Escolaridade 10º ao 12º Ano

Gráfico 25. Escolaridade Bacharelato

Gráfico 26. Escolaridade LicenciaturaGráfico 27. Escolaridade Bacharelato

7

11

1 2

26

36

6 1

0

5

10

15

20

25

30

35

40

10º Ano - 12º Ano M

10º Ano - 12º Ano F

M23%

F77%

1

19

1

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

20Bacharelato M

Bacharelato F

M5%

F95%


20


Gráfico 28. Escolaridade Licenciatura

Gráfico 29.Escolaridade MestradoGráfico 30. Escolaridade Licenciatura

Gráfico 31.Escolaridade Mestrado

Gráfico 32. Cargo Politico / MandatoGráfico 33.Escolaridade Mestrado

2 5 3 2

30

20 71 7 8 325

130

5 15

0

20

40

60

80

100

120

140

Licenciatura M

Licenciatura F

M26%

F74%

1

12

12 1

31

2 4

0

5

10

15

20

25

30

35

Mestrado M

Mestrado F

M26%

F74%




Modalidades de Contratação

Avaliando os efetivos segundo o tipo de

contrato pelo qual se encontram vinculados

ao HSMM, verifica-se que a quase totalidade

dos efetivos se encontra vinculada por dois

tipos de contrato, Contrato Trabalho em

Funções Públicas (CTFP) por Tempo

Indeterminado e Contrato Individual de

Trabalho (CIT) por Tempo Indeterminado no

âmbito do Código do Trabalho,

correspondendo estes dois tipos de vínculo a

465 efetivos, ou seja 91.4% do total de

efetivos. Os restantes encontram-se

vinculados por Cargo Político/Mandato (4

efetivos), Contrato Trabalho em Funções

(CTFP) a Tempo Resolutivo Incerto (35

efetivos) e Contrato Individual de Trabalho

(CIT) a Termo Resolutivo Incerto no âmbito

do Código do Trabalho (5 efetivos). (Quadro 3

e 4).

O Quadro 4 mostra-nos a percentagem por

vínculo de cada género, ou seja, a

percentagem de efetivos femininos e

masculinos com um determinado contrato

relativamente à sua categoria, onde podemos

verificar que nos dois tipos de vínculo com

maior número de efetivos, existe equilíbrio de

género com ligeira ascendência para o sexo

masculino no Contrato Trabalho em Funções

Públicas (CTFP) por Tempo Indeterminado e

uma diferença acentuada com uma maioria do

género feminino nos Contratos Individuais de

Trabalho (CIT) por Tempo Indeterminado no

âmbito do Código do Trabalho.

De uma forma geral, estão representados nos

gráficos o número de efetivos por género e

categoria ao cargo referentes a cada tipo de

contrato pelo qual se encontram vinculados

ao HSMM, sendo predominante o peso do

género feminino em quase todos os tipos de

vínculo, fruto dos 77% dos efetivos totais.

(Gráficos 12, 13, 14 e 15)


22


Quadro 3. Número de Efetivos por Género e Vínculo

Grupo/ cargo/ carreira/ Modalidades de

vinculação

Cargo Politico/ Mandato

CT em Funções Públicas por

tempo indeterminado

CT em Funções Públicas a termo resolutivo incerto

CT por tempo indeterminado no âmbito do código

do trabalho

Contrato a termo resolutivo incerto

no âmbito do código do trabalho

Género M F M F M F M F M F

Dirigente Superior 3 1

Técnico Superior 1 2 4 7

Assistente técnico 4 25 6 15

Assistente Operacional 16 45 9 56

Informático 1 2 0

Médico 12 6 11 24 19 26

Enfermeiro 14 74 9 79 1 4

Téc. Superior de Saúde e Farmacêutico

1 4

Téc. Diagnóstico e Terapêutica

2 10 5 11

Total 3 1 50 163 11 24 54 198 1 4

Quadro 4. Percentagens por Género e Vínculo

Grupo/ cargo/ carreira/ Modalidades de

vinculação

Cargo Politico/ Mandato

CT em Funções Públicas por

tempo indeterminado

CT em Funções Públicas a termo resolutivo incerto

CT por tempo indeterminado no âmbito do código

do trabalho

Contrato a termo resolutivo incerto

no âmbito do código do trabalho

Género M F M F M F M F M F

Dirigente Superior 75,0% 25,0%

Técnico Superior 7,1% 14,3% 28,6% 50,0%

Assistente técnico 8,0% 50,0% 12,0% 30,0%

Assistente Operacional 12,7% 35,7% 7,1% 44,4%

Informático 33,3% 66,7%

Médico 12,2% 6,1% 11,2% 24,5% 19,4% 26,5%

Enfermeiro 7,7% 40,9% 5,0% 43,6% 0,6% 2,2%

Téc. Superior de Saúde 20,0% 80,0%

Téc. Diagnóstico e Terapêutica

7,1% 35,7% 17,9% 39,3%

Total 0,8% 41,8% 6,9% 49,5% 1,0%




Gráfico 34. Cargo Politico / Mandato

Gráfico 35. Contrato Funções PublicasGráfico 36. Cargo Politico / Mandato

Gráfico 37. Contrato Funções Publicas

Gráfico 38. Contrato Funções Públicas Termo ResolutivoGráfico 39. Contrato Funções Publicas

3

1

0

1

1

2

2

3

3

4Cargo Politico/ Mandato M

Cargo Politico/ Mandato F

M75%

F25%

1 4

16

1 12 1422

25

45

6

74

1 10

0

10

20

30

40

50

60

70

80

CT em Funções Públicas por tempoindeterminado M

CT em Funções Públicas por tempoindeterminado F

M23%

F77%


24


Gráfico 40. Contrato Funções Públicas Termo Resolutivo Incerto

Gráfico 41. Contrato de Trabalho por Tempo IndeterminadoGráfico 42. Contrato Funções Públicas

Termo Resolutivo

Gráfico 43. Contrato de Trabalho por Tempo Indeterminado

Gráfico 44. Contrato de Trabalho por Tempo Indeterminado

11

24

0

5

10

15

20

25

30

CT em Funções Públicas a termoresolutivo incerto M

CT em Funções Públicas a termoresolutivo incerto F

M31%

F69%

4 6 9 2

19

9 5715

56

26

79

4 11

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

CT por tempo indeterminado no âmbitodo código do trabalho M

CT por tempo indeterminado no âmbitodo código do trabalho F

M31%F

69%


26




Ausências

PARTE III | 3. AUSÊNCIAS



Ausências dos efetivos do HSMM

Quando avaliadas as ausências dos efetivos do

HSMM, é notória a diferença entre o nº médio

de faltas por género, isto é, em média o género

masculino faltou cerca de 15 dias no ano de

2018, enquanto o género feminino faltou 22

dias no mesmo ano. Dos 10477 dias de

ausência levada a cabo por parte dos efetivos,

16.8% pertencem ao género masculino e

83.2% ao sexo feminino, sendo este número

justificado em parte pelas ausências para

proteção na parentalidade, em ausências por

doença, visto esta por vezes estar associada à

primeira, no caso da gravidez de risco. Estes

dois tipos de ausência, representam 84.1% do

total de ausências do género feminino e 73.2%

do total das ausências do ano 2018 por parte

dos efetivos do HSMM.

Este ano constata-se o elevado número de dias

de greve, com maior incidência nos grupos de

pessoal médico, enfermagem e TSDT. A

ausência por motivo de greve tem um peso de

cerca de 6%, quando calculada por género ou

em relação à totalidade das ausências do

HSMM. Os restantes motivos de ausência não

são tão representativos, uma vez que em

nenhum dos motivos ultrapassa os 3.5% do

total dos dias de ausência.

No género masculino, destaca-se a ausência

por doença, uma vez que representa mais de

metade do total das ausências dos efetivos

deste género (53.9%). Ausência por outros

motivos é, a par da doença, o tipo de ausência

com mais peso no género masculino com 19%,

uma vez que as restantes não ultrapassam os

8% do total dos dias de ausência do género.

(Quadros 5,6 e 7)

Os restantes gráficos são demonstrativos dos

dias de ausência dos efetivos por género, nas

respetivas categorias ou cargos. (Gráficos 16 a

26)

AUSÊNCIAS

28


Quadro 5. Tipos de Ausência por Categoria - Parte 1

Grupo/cargo/carreira/ Motivos de ausência

Casamento Proteção na

parentalidade Falecimento de familiar

Doença

Por acidente em serviço ou

doença profissional

M F M F M F M F M F

Dirigente Superior

Técnico Superior 51 31 2 19 37

Assistente técnico 15 25 7 42 282 502

Assistente Operacional 15 10 77 17 134 2538 80 110

Informático

Médico 15 51 288 11 7 405 133 8

Enfermeiro 81 12 2 139 1 14 102 895 7


71

Técnico Diagnóstico e Terapêutica

80 2 6 6 309

Total 30 96 149 2622 16 86 948 4485 80 125

Quadro 6. Tipos de Ausência por Categoria - Parte 2

Grupo/cargo/carreira/ Motivos de ausência

Assistência a familiares

Trabalhador-estudante

Por conta do período de férias

Greve Injustificadas Outros

M F M F M F M F M F M F

Dirigente Superior 6

Técnico Superior 10 2 2 4 20 53

Assistente técnico 24 5 13 3 16 3 21

Assistente Operacional 21 22 2 1 18 62 1 2 75 4

Informático 1 6

Médico 25 3 34 31 171 351

Enfermeiro 15 57 81 29 311 52 153


14


28 78 2 8

Total 1 85 79 94 9 16 112 502 1 2 335 604

AUSÊNCIAS



Quadro 7. Percentagens de Ausências por Categoria

Grupo/cargo/carreira Total % TOTAL %

M F M F

Dirigente Superior 6 0 100% 0% 6 0,1%

Técnico Superior 94 137 40,7% 59,3% 231 2,2%

Assistente técnico 333 625 34,8% 65,2% 958 9,1%

Assistente Operacional

342 2847 10,7% 89,3% 3189 30,4%

Informático 7 0 100% 0% 7 0,1%

Médico 687 846 44,8% 55,2% 1 533 14,6%

Enfermeiro 253 3 696 6,4% 93,6% 3 949 37,7%


0 85 0% 100% 85 0,8%


38 481 7,3% 92,7% 519 5,0%

Total 1 760 8 717 16,8% 83,2% 10 477 100%

Gráfico 45. Ausência por Casamento

Gráfico 46. Ausências por Proteção na ParentalidadeGráfico 47. Ausência por

Casamento

0 15 0 0 15 0 0 00 0 15 0 0

81

0 00

10

20

30

40

50

60

70

80

90Casamento M

Casamento F

M24%

F76%

AUSÊNCIAS

30


Gráfico 48. Ausências por Proteção na Parentalidade

Gráfico 49. Ausências por Falecimento de FamiliarGráfico 50. Ausências por Proteção na

Parentalidade

Gráfico 51. Ausências por Falecimento de Familiar

Gráfico 52. Ausências por DoençaGráfico 53. Ausências por Falecimento de Familiar

51 25 10 0 51 12 0 031 7 77 0 288

2 139

0 800

500

1000

1500

2000

2500Protecção na parentalidade M

Protecção na parentalidade F

M5%

F95%

2 0 0 0

11

1 0 20

42

17

07

14

0 6

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45Falecimento de familiar M

Falecimento de familiar F

M16%

F84%

AUSÊNCIAS



Gráfico 54. Ausências por Doença

Gráfico 55. Ausências por Assistência a FamiliarGráfico 56. Ausências por Doença

Gráfico 57. Ausências por Assistência a Familiar

Gráfico 58. Ausências Estudante TrabalhadorGráfico 59. Ausências por Assistência a Familiar

19 282 134 0

405

102 0 637

502

2538

0 133

895

71 309

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

Doença M

Doença F

M17%

F83%

0 0 0 1 0 0 0 00

24

21

0

25

15

0 0

0

5

10

15

20

25

30

Assistência a familiares M

Assistência a familiares F

M1%

F99%

AUSÊNCIAS

32


Gráfico 60. Ausências Estudante Trabalhador

Gráfico 61. Ausências por Conta do Período de FériasGráfico 62. Ausências Estudante

Trabalhador

Gráfico 63. Ausências por Conta do Período de Férias

Gráfico 64. Ausências por GreveGráfico 65. Ausências por Conta do Período de Férias

0 0

22

0 0

57

0 0

10

0 0 03

81

0 0

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90Trabalhador-estudante M

Trabalhador-estudante F

M46%F

54%

2

5

2 0 0 0 0 02

13

1 0 0 0 0 0

0

2

4

6

8

10

12

14Por conta do período de férias M

Por conta do período de férias F

M36%

F64%

AUSÊNCIAS



Gráfico 66. Ausências por Greve

Gráfico 67. Ausências InjustificadasGráfico 68. Ausências por Greve

Gráfico 69. Ausências Injustificadas

Gráfico 70. Outras AusênciasGráfico 71. Ausências Injustificadas

0 3 18 0 34 29 0 284 1662

0 31

311

0

78

0

50

100

150

200

250

300

350Greve M

Greve F

M18%

F82%

1

2

0

1

1

2

2

3

Injustificadas M

Injustificadas F

M33%F

67%

AUSÊNCIAS

34


Gráfico 72. Outras Ausências

Gráfico 73. Total de Ausências por CategoriaGráfico 74. Outras Ausências

Gráfico 75. Total de Ausências por Categoria

Gráfico 76. Total de Ausências por Categoria

20 3

75

6

171

522

5321 4

351

153

14 8

0

50

100

150

200

250

300

350

400

Outros M

Outros F

M36%

F64%

94 333 342 7

687

253 0 38137

625

2847

846

3 696

85481

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

Total M

Total F

M17%

F83%

AUSÊNCIAS



AUSÊNCIAS

36




Remunerações

REMUNERAÇÕES



Remunerações dos efetivos do

HSMM

O HSMM apresenta um teto salarial que vai

desde o mínimo de 557€ e o máximo de

5032€, sendo que, 33.7% aufere entre 557€ -

1000€ e 28.1% entre 1001€ - 1250€,

representando estes dois níveis 61.7% do

total dos efetivos. Dos restantes, 19% recebe

entre 1251€ e 1750€ e apenas um

profissional efetivo apresenta remuneração

superior a 5000€.

Analisando quanto ao género, verifica-se uma

igualdade entre remunerações pagas a

efetivos do sexo masculino e do sexo feminino,

à exceção das remunerações entre os 4751€ e

os 5000€, podendo ser justificadas pelo maior

nº de médicos do sexo masculino, em níveis

superiores de remuneração.

De uma forma mais pormenorizada, constata-

se que 30.7% dos efetivos do sexo masculino

apresenta remunerações entre os 557€ e os

1000€, sendo no sexo feminino 34.5%.

Quanto aos efetivos do sexo feminino, 31.7%

apresentam remunerações entre 1001€ e

1250€, enquanto apenas 15.8% dos efetivos

do sexo masculino se situam neste intervalo

de valores remuneratórios. Entre os 1251€ -

1500€, 9.9% são do sexo feminino e apenas

7% são do sexo masculino. No intervalo de

valores entre os 1501€ e os 2000€ é

parcialmente equilibrado, sendo nos

intervalos seguintes, até aos 3250€, onde o

sexo masculino apresenta alguma

superioridade de efetivos, com exceção no

intervalo dos 3251€ e os 3500€ onde apenas

apresenta efetivos do sexo feminino.

(Quadros 8, 9 e 10) (Gráfico 27)

Os restantes gráficos, demonstram os valores

das remunerações pagas a efetivos por cada

categoria ou cargo do HSMM. (Gráfico 28 a 36)

38


Quadro 8. Remunerações Máximas e Mínimas

Remuneração (€) Masculino Feminino

Mínima (€) 580,00 € 580,00 €

Máxima (€) 5 055,00 € 4 956,00 €

Quadro 9. Escalões de Remunerações

Número de trabalhadores

Género / Escalão de remunerações

Masculino Feminino Total

Até 500 € 0 0 0

501-1000 € 35 138 173

1001-1250 € 19 101 120

1251-1500 € 7 54 61

1501-1750 € 15 36 51

1751-2000€ 6 18 24

2001-2250 € 6 8 14

2251-2500 € 5 4 9

2501-2750 € 7 10 17

2751-3000 € 0 4 4

3001-3250 € 0 3 3

3251-3500 € 1 3 4

3501-3750 € 2 5 7

3751-4000 € 5 1 6

4001-4250 € 2 1 3

4251-4500 € 1 2 3

4501-4750 € 2 1 3

4751-5000 € 2 1 3

5001-5250 € 4 0 4

5251-5500 € 0 0 0

5501-5750 € 0 0 0

5751-6000 € 0 0 0

Mais de 6000 € 0 0 0

Gráfico 77. Escalões de Remunerações

Gráfico 78. Remunerações Assistentes OperacionaisGráfico 79. Escalões de Remunerações

Até 500 €

501-1000

€

1001-1250

€

1251-1500

€

1501-1750

€

1751-2000

€

2001-2250

€

2251-2500

€

2501-2750

€

2751-3000

€

3001-3250

€

3251-3500

€

3501-3750

€

3751-4000

€

4001-4250

€

4251-4500

€

4501-4750

€

4751-5000

€

5001-5250

€

5251-5500

€

5501-5750

€

5751-6000

€

Mais de

6000 €

M 0 35 19 7 15 6 6 5 7 0 0 1 2 5 2 1 2 2 4 0 0 0 0

F 0 138 101 54 36 18 8 4 10 4 3 3 5 1 1 2 1 1 0 0 0 0 0

0

20

40

60

80

100

120

140

160



Gráfico 83. Remunerações Assistentes Operacionais

Gráfico 84. Remunerações Assistentes TécnicosGráfico 85. Remunerações Assistentes

Operacionais

Gráfico 80. Remunerações Assistentes Técnicos

Gráfico 81. Remunerações Técnicos SuperioresGráfico 82. Remunerações Assistentes Técnicos

Gráfico 86. Remunerações Técnicos Superiores

Gráfico 87. Remunerações InformáticosGráfico 88. Remunerações Técnicos Superiores

124

2

0

20

40

60

80

100

120

140

501-1000 € 1001-1250 € 1251-1500 € 1501-1750 € 1751-2000€ 2001-2250 €

47

2 1

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

501-1000 € 1001-1250 € 1251-1500 € 1501-1750 € 1751-2000€ 2001-2250 € 2251-2500 €

1

3 3 3

1

2

0

1

2

3

4

40


Gráfico 89. Remunerações Informáticos

Gráfico 90. Remunerações Técnicos Diagnóstico e TerapêuticaGráfico 91. Remunerações

Informáticos

Gráfico 92. Remunerações Técnicos Diagnóstico e Terapêutica

Gráfico 93. Remunerações Técnicos Superiores de SaúdeGráfico 94. Remunerações Técnicos

Diagnóstico e Terapêutica

Gráfico 95. Remunerações Técnicos Superiores de Saúde

Gráfico 96. Remunerações MédicosGráfico 97. Remunerações Técnicos Superiores de Saúde

1 1 1

0

1

2

3

1001-1250 € 1251-1500 € 1501-1750 € 1751-2000€ 2001-2250 € 2251-2500 € 2501-2750 € 2751-3000 €

22

3 1 1 1

0

5

10

15

20

25

1001-1250 € 1251-1500 € 1501-1750 € 1751-2000€ 2001-2250 € 2251-2500 € 2501-2750 €

1

2

1 1

0

1

2

3

1501-1750 € 1751-2000€ 2001-2250 € 2251-2500 € 2501-2750 € 2751-3000 € 3001-3250 €



Gráfico 98. Remunerações Enfermeiros

Gráfico 99. Remunerações Dirigentes SuperioresGráfico 100. Remunerações Enfermeiros

Gráfico 101. Remunerações Médicos

Gráfico 102. Remunerações EnfermeirosGráfico 103. Remunerações Médicos

Gráfico 104. Remunerações Dirigentes Superiores

92

52

21

5 4 3 1 3

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

25

12

9

3

13

1 3 4

7

4 4 2 3 2 3

0

5

10

15

20

25

30

2

1 1

0

1

2

3

3751-4000 € 4001-4250 € 4251-4500 € 4501-4750 € 4751-5000 € 5001-5250 €

42


Quadro 10. Remunerações mínimas e máximas por grupo profissional

Grupo/cargo/carreira

M F

min max min max

Dirigente Superior 3 957,00 € 5 032,00 € 3 957,00 € 3 957,00 €

Técnico Superior 1 201,00 € 2 663,00 € 1 201,00 € 2 663,00 €

Assistente técnico 683,00 € 978,00 € 683,00 € 1 311,00 €

Assistente Operacional 580,00 € 1 190,00 € 580,00 € 907,00 €

Informático 1 218,00 € 2 487,00 €

Médico 1 566,00 € 5 055,00 € 1 566,00 € 4 956,00 €

Enfermeiro 1 201,00 € 2 720,00 € 1 201,00 € 2 915,00 €

Técnico Superior de Saúde 1 575,00 € 2 637,00 €

Técnico Diagnóstico e Terapêutica 1 176,00 € 1 431,00 € 1 176,00 € 2 258,00 €

44




Conclusão

Atenta a análise do número de efetivos do HSMM em 31 de dezembro de 2018, constata-se que o

género feminino está representado em maior número em praticamente todos os itens em análise

realizados neste relatório.

Na apresentação deste relatório, foi utilizado o método sintético e gráfico para apresentação dos

resultados, sendo a metodologia de enquadramento expositiva quanto aos dados analisados,

ilustrando os resultados em gráficos com auxílio de quadros resumo, em que os elementos recolhidos

se encontram plasmados. Pretendendo-se, assim, demonstrar o impacto quantitativo que existe no

HSMM relativamente às remunerações pagas a mulheres e homens no ano de 2018 com base nos

dados extraídos da aplicação RHV_(Balanço Social2018).

Relatório Sobre as Remunerações Pagas a Mulheres e Homens › wp-content › uploads › sites...

Documents

Transcript of Relatório Sobre as Remunerações Pagas a Mulheres e Homens › wp-content › uploads › sites...