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SERVIÇO Instituto do Desporto de Portugal

MINISTÉRIO Presidencia do Conselho de Ministros

Categoria Assistente Técnico

Período de Avaliação 01-01-2009 a 31-12-2009

Carreira Assistente Técnico

Avaliado LUCILIO MARTINS DE SOUSA ROCHA DE CARVALHO

Unidade Orgânica DDD/Divisão de Formação

(Breve fundamentação relativa à realização de objectivos)

1.2 FUNDAMENTAÇÃO

1 Facturação mensal das Instalações Desportivas. X2 STIJ 2009. Garantir a actualização do software de

gestão de processos. Manter o software actualizado com verificação pelo avaliador. Depositos bancarios das inscrições.

X

3 TNM.Verificação de pagamento, depositos bancários e envio de recibo.

X

1.1 GRAU DE REALIZAÇÃO DOS OBJECTIVOS FIXADOS

1. RESULTADOS

OBJECTIVOS FIXADOSSuperei o objectivo

Atingi o objectivo

Não atingi o objectivo

AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO TRABALHADORES (SIADAP 3) FICHA DE AUTO-AVALIAÇÃO

(a que se refere a alínea b) do n.º 1 do artigo 1.º)

Anexo II

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(Breve fundamentação relativa às competências demonstradas)

2.2 FUNDAMENTAÇÃO

4 ORGANIZAÇÃO E MÉTODO DE TRABALHO

X

5 ADAPTAÇÃO E MELHORIA CONTÍNUA X7 TRABALHO DE EQUIPA E

COOPERAÇÃOX

1 REALIZAÇÃO E ORIENTAÇÃO PARA RESULTADOS

X

12 OPTIMIZAÇÃO DE RECURSOS: X

Obs: A descrição de cada competência e os comportamentos a ela associados constantes das Listas de Competências referem-se ao padrão médio exigível de desempenho (Competência Demonstrada)

2. COMPETÊNCIAS

2.1 DEMONSTRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS

Nº DESIGNAÇÃO

COMPETÊNCIA ESCOLHIDA Competência Demonstrada A Um Nível

Elevado

Competência Demonstrada

Competência Não

Demonstrada ou

Inexistente

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O equipamento e condições instrumentais e tecnológicas existentes são os adequados

X

Os processos e procedimentos de trabalho são os adequados X

O ambiente de trabalho existente X

Outros factores*

O esforço ou investimento individual feitos X

Classifique cada um dos factores seguintes quanto ao grau de influência que considera terem tido no seu desempenho global. (Na escala apresentada assinale com X, sendo que

1 representa o mais negativo e 6 o mais positivo)

3. FACTORES MAIS INFLUENTES NO DESEMPENHO

Os objectivos a concretizar ao longo do ano foram fixados com clareza X

FACTORES 1 2 3 4 5 6

* Se preencheu este item, descreva quais os “Outros factores” que considera que influenciaram o seu desempenho:

* Os foram fixados com clareza e ajustados às funções sem nenhum reparo. *Os processos e procedimentos de trabalho, foram ajustados, à medida das dificuldades que iam surgindo. * Colegas pertencentes à Divisão, são exemplares e ajudam a criar um optimo ambiente laboral. * Envolvimento em projectos e a capacidade de interiorizar, representaram uma ruptura com o metodo de trabalho anterior.

Se valorou algum factor nos extremos da escala (pontos 1,2, 5 e 6) justifique sumariamente relativamente a cada um (podendo também justificar sumariamente outras valorações que considere importantes):

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(Formação, reafectação profissional, etc.):

4.COMENTÁRIOS E PROPOSTAS

Recebi. O avaliador, em , ________________________________________

O avaliado, em 03/02/2010, _______________________________________________