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Pucallpa, 24 de Febrero 2015 VISTOS:

El Expediente Interno Nº 06231-2015 que contiene el Informe Nº 084-2015-MPCP-GAF-SGRH de fecha 23.02.2015; Expediente Interno Nº 06003-2015 que contiene el Informe Nº 078-2015-MPCP-GAF-SGRH de fecha 19.02.2015; el Informe Nº 034-2015-MPCP-GPPR-SGPTO de fecha 23.02.2015;y demás recaudos que se acompañan al expediente y;

CONSIDERANDO:

Que; de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 194º de la Constitución Política del Perú y de lo establecido en el Artículo II del Título Preliminar de la Ley N° 27972 – Ley Orgánica de Municipalidades, las Municipalidades son Órganos de Gobierno Local con personería jurídica de derecho público, gozan de autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia. La autonomía que la Constitución Política del Estado establece para las municipalidades radica en la facultad de ejercer actos de gobierno, administrativos y de administración, con sujeción al ordenamiento jurídico, con la finalidad de regular su organización interna y su presupuesto: conforme lo consagra los artículos 194° y 195° de la Constitución Política del Perú, en concordancia con el Articulo II del Título Preliminar de la Ley Orgánica de Municipalidades- Ley N° 27972;

Que; con fecha 25.11.2008, se publicó el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM,

modificado con el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM de fecha 27.07.2011, mediante el cual se aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS;

Que; mediante Informe Nº 084-2015-MPCP-GAF-SGRH de fecha 23.02.2015 el Sub

Gerente de Recursos Humanos remite al Gerente de Administración y Finanzas el requerimiento del personal para el CAS, que contiene los Términos de Referencia para la contratación de Seiscientos Cincuenta y Cinco (655) servidores –operativos, técnicos y profesionales- mediante Proceso de Selección Nº 001-2015-MPCP – en 1ra.Convocatoria CAS-2015, bajo los lineamientos del Artículo 3° del Dec reto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado mediante el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM de fecha 27.07.2011, mediante el cual se aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 10 57, formulados por todas las Unidades Orgánicas de la entidad,para su adecuado funcionamiento y operatividad, el mismo que cuenta con la Certificación Presupuestal contenida en los expedientes internos que forma parte del expediente principal, del presente procedimiento, a efecto que apruebe el inicio del procedimiento del Proceso de Selección Nº 001-2015-MPCP en 1ra. Convocatoria CAS-2015; asimismo remite las Bases Administrativas del Proceso de Selección Nº 001-2015-MPCP – 1ra. Convocatoria CAS-2015; para la Contratación Administrativa de Servicios – CAS de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo;

Que; mediante la Resolución de Alcaldía Nº 220-2015-MPCP de fecha 17.02.2015, se

resuelve RECONFORMAR la Comisión Evaluadora encargada de llevar a cabo el Proceso de Selección para la Contratación del Personal bajo la modalidad del CAS en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo;

Que; con Resolución de Alcaldía Nº 553-2012-MPCP de fecha 03.05.2012, se

resuelve en su Artículo Segundo APROBAR la Directiva Nº 005-2012-MPCP-GPPR-SGR – “Lineamientos que Regulan el Proceso de Selección para la Contratación de Personal bajo el Régimen Laboral Especial del Contrato Administrativo de Servicios en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo”. La misma que dispone en su literal b) in fine del numeral 6.1 de sus Disposiciones Específicas, que: “(…) La Comisión de Evaluación elabora las Bases Administrativas que deberá ser remitida al Gerente Municipal, el mismo que será aprobada mediante Resolución de Alcaldía(…)”;

Que; habiendo sido evaluado el presente expediente por la parte técnica y la parte legal, corresponde aprobar las bases materia de análisis; por lo que, habiéndose cumplido con el procedimiento regulado por ley y, estando a la Resolución de Alcaldía N° 235-2015-MPCP de fecha 20.02.2015 que delegalas atribuciones administrativas al Gerente Municipal y, en uso de dichas facultades que le confiere el artículo 20°, numeral 20) de la Ley N° 27972-Ley Orgánica de Municipalidades;

SE RESUELVE: ARTÍCULO PRIMERO.- APROBAR las Bases Administrativas del Proceso de

Selección Nº 001-2015-MPCP en 1ra. Convocatoria CAS-2015 ; para la Contratación de Personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N° 1057– CAS de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo; la misma que como Anexo forma parte integrante de la presente Resolución de Gerencia.

ARTÍCULO SEGUNDO.- ENCARGAR el cumplimiento de la presente Resolución a

la Comisión Evaluadora encargada de llevar adelante el Proceso de Selección para la contratación de personal bajo el régimen laboral especial del contrato administrativo de servicios-CAS de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.

ARTÍCULO TERCERO.- ENCARGAR a la Oficina de Tecnología de la Información, la

publicación de la presente Resolución, en el Portal Web Institucional de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.

ARTÍCULO CUARTO .- ENCARGAR a la Gerencia de Secretaría General la

notificación y distribución (mediante correo electrónico institucional) de la presente Resolución. Regístrese, comuníquese, cúmplase y archívese.

BASES ADMINISTRATIVAS

DEL PROCESO DE SELECCIÓN Nº 001-2015-MPCP, PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN LABORAL DEL DECRETO LEG ISLATIVO N°

1057 – CAS, EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORON EL PORTILLO

I. OBJETIVO

Seleccionar personal Profesional, Técnico y Administrativo en el orden de mérito para ser contratados bajo el régimen laboral Especial del Decreto Legislativo N° 1057-CAS, que desarrollarándiversos trabajos en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.

II. BASE LEGAL

• Constitución Política del Perú • Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios • Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM-Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057

modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM • Ley N° 29849 – Ley que establece a la eliminación p rogresiva del Régimen Especial

del Decreto Legislativo N° 1057 y Otorga Derechos L aborales • Ley Nº 28411 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto • Ley Nº 30281- Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015 • Ley Nº 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades • Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General • Ley Nº 27815 - Ley del Código de Ética de la Función Publica • Ley Nº 28175 - Ley Marco del Empleo Público • Ley Nº 27785 - Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la CGR • Ley Nº 27806 - Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública • Ley Nº 26771 - Ley que regula la prohibición de ejercer la facultad de Nombramiento

y contratación de personal en el sector público, en casos de parentesco • Resolución de Alcaldía Nº 220-2015-MPCP. que reconforma la Comisión Evaluadora

para la contratación de personal del Régimen Laboral del CAS. en la MPCP. • Resolución de Alcaldía Nº 553-2012-MPCP que aprueba la Directiva Nº 005-2012-

MPCP–GPPR-SGR “Lineamientos que regulan el Proceso de Selección para la Contratación de Personal bajo el Régimen Laboral Especial del Contrato Administrativo de Servicios en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo”,

III. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

3.1 En el presente Proceso de Selección, participan las personas que cumplan con el perfil y requisitos mínimos exigidos en los Términos de Referencia por cada puesto requerido; los mismos que como anexos forman parte integrante de la presente Base.

3.2 La Comisión Evaluadora es la responsable de llevar a cabo la calificación y

evaluación de cada uno de los postulantes que se presenten en los Procesos de Selección para la contratación de personal del régimen laboral del CAS.

3.3 El Proceso de Selección Nº 001-2015-MPCP materia de la presente Base, conlleva

las siguientes etapas:

3.3.1 De la Convocatoria La Comisión Evaluadora, es la encargada de publicar la Convocatoria (Anexo Nº 03) en el Portal Web Institucional (www.municportillo.gob.pe) y en un lugar visible de acceso general en el local institucional, por el período de cinco (05) días hábiles.

En el presente Proceso de Selección Nº 001-2015, no podrán presentarse las personas que tuviesen impedimentos contemplados en el artículo 4º del

Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM; Asimismo, no podrán participar las personas que no cumplan con el perfil y requisitos considerados para el servicio requerido. La Convocatoria debe indicar obligatoriamente el Cronograma del Proceso; el mismo que es el que se detalla a continuación: CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN Nº 001-2015-MPCP : � Publicación de la Convocatoria : del 24 de Febrero al 02 de Marzo de 2015 � Presentación de expedientes : del 24 de Febrero al 02 de Marzo de 2015 � Publicación de postulantes aptos : 03 de Marzo de 2015 � Entrevista Personal :04 de Marzo de 2015 � Publicación de Resultados : 05 de Marzo de 2015 � Suscripción del contrato : 06 de Marzo de 2015

La etapa de la Entrevista Personal se llevará a cabo en los ambientes de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, en el horario establecido en la Relación de Postulantes Aptos para la Entrevista Personal. El horario de atención será el Horario de Trabajo de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo: de 7.30 a.m. a 04.00 p.m.

3.3.2Presentación de Expedientes

Los postulantes deberán presentar su solicitud (ver Anexo Nº 01) en la Unidad de Tramite Documentario y Archivo, sito en Jr.Tacna Nº 480–Pucallpa-Coronel Portillo – Ucayalihasta el 02 de Marzo de 2015, en el horario de 07.30 am. Hasta las 4.00 pm. a la solicitud se adjuntaráun sobre cerrado y rotulado de la siguiente manera: PROCESO DE SELECCIÓN Nº 001-2015-MPCP DE LA CONVOCA TORIA

Nombre del Puesto al que postula:……………………………………………… ……

Código del Puesto al que postula:……………………………………………… ……. (Para llenar estos datos ver Anexo Nº 03) El sobre cerrado deberá contener el Currículo Vitae, el mismo que tiene carácter de declaración jurada, debidamente documentado, los requisitos contenidos en los términos de referencia (ver Anexos 4 al 239), copia de su Documento de Identidad vigente y Declaración Jurada (Anexo2).

3.3.3 Evaluación

Los factores para la evaluación, son los siguientes: � Estudios de Formación General : Nivel de formación alcanzado. Se

evaluará de acuerdo al servicio que postula. � a.1) Estudios propios de la carrera: Para la calificación de los estudios

propios de la carrera profesional Técnica y/o Universitaria deberán estar debidamente acreditados.

� a.2) Experiencia Laboral: Experiencia en años respecto al servicio que postula, en el sector público.

� a.3) Méritos: Se considerará Merito las Resoluciones, los memorandos, diplomas de felicitación relacionados al cargo desempeñado

� a.4) Capacitación: Se considerará capacitación la participación en cursos, seminarios, talleres y otros.

� a.5) Características Personales: Buena salud física y mental de acuerdo al servicio que postula.

La evaluación, se hará en dos etapas y con un puntaje máximo de 100 puntos de acuerdo al siguiente detalle:

a) Primera etapa.- En la primera etapa se calificará experiencia laboral y

Curriculum vitae, yconstituye una selección preliminar para continuar el proceso, el postulante deberá obtener un puntaje aprobatorio de 50 puntos, siendo la máxima calificación 60 puntos. Los puntajes consideran lo siguiente: Experiencia Laboral = 30 puntos

Curriculum Vitae = 30 puntos b) Segunda Etapa.- En la segunda etapa se realizará la entrevista personal, en la cual se evaluará los conocimientos del postulante respecto al servicio que postula. Asícomo también, se evaluará las aptitudes personales de acuerdo a un formulario de calificación de entrevista que cuantifique los resultados; siendo la puntuación máxima:40 puntos . Se considerarán aprobados, aquellos postulantes que hayan obtenido el puntaje total de por lo menos 80 puntos.

3.3.4 Publicación de los Resultados del Proceso de Selección: Culminado el proceso, la Comisión Evaluadora elevará un Informe final con los resultados del Proceso de Selección Nº 001-2015-MPCP al Despacho de Alcaldía de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, para las acciones administrativas y legales correspondientes. La Comisión Evaluadora publicará el cuadro de méritos final en el portal Web institucional en la cual solo se indicarán a aquellos postulantes que hayan obtenido como mínimo: 80 puntos , en la evaluación.

IV. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Primera.- En caso de empate en el puntaje final, prevalecerá el tiempo de experiencia en cargos similares en el Sector Público. Si se persiste el empate se tomará en cuenta la mejor calificación curricular. Segunda.- El postulante que no se encuentre presente a la hora programada para la entrevista personal, pierde la posibilidad de participación sin opción a reclamo. Tercera.- Los actos u omisiones que impidan o entorpezcan el Proceso de Selección o el incumplimiento de las disposiciones de las bases serán puestos de conocimiento del Ministerio Público para la determinación de responsabilidades y sanciones que hubiere a lugar. Cuarta.- Las acciones no contempladas en la presente serán resueltos por la Comisión Evaluadora.

LA COM IS ION EVAL UADORA

ANEXO 01

SOLICITUD DEL POSTULANTE

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION EVALUADORA DEL PROC ESO DE SELECCIÓN Nº 002-2015-MPCP, PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATI VA DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTILLO. Solicito a usted tenga a bien considerarme como postulante para desempeñar el

Cargo de…..……………………………………………cuyo Código es el Nº ………….

Datos personales:

Ap. Paterno Ap. Materno Nombres

……………………………………………………………….. ……………………………………………………………… ……………………………………………….

Estado Civil: Fecha Nacimiento País Nacimiento

……………………………………………………………….. ………………………………………………………………. ……………………………………………….

Departamento Provincia Distrito

………………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………….

D.N.I. Nº R.U.C. Nº Grupo Sanguíneo

……………………………………………………………….. ……………………………………………………………… ……………………………………………….

Dirección Distrito Provincia

………………………………………………………………. ……………………………………………………………….. ……………………………………………….

Sexo Nº de Telf. Domicilio Nº de Telf. Cel.

………………………………………………………………… ………………………………………………………………… ……………………………………………….

Correo Electrónico

…………………………………………………………………….

Declaro bajo juramento qu e los datos consignados son veraces y se suste ntan en la documentación presentada e n mi cur r ículo v i tae que se encuentra en el sobre que se adjunta a l a presente sol i ci tud.

--------------------------------------------------------------

FIRMA

ANEXO Nº 02

DECLARACION JURADA

Yo, ………………..…………………………………………identi fi cado (a) con D.N. I. Nº

….……………y con domicil i o ………..……………………………………………………..

DECLARO BAJO JURAM ENTO :

1. - Tener hábiles mis derechos ci vil es y l aborales. 2. - No tener antecedentes pol i c iales, penales ni judi c iales. 3. - No tener vínculo conyugal ni unión de hecho ni de parentesco dentro del

4to.Grado de consanguinidad ni den tro del 2do.Grado de af inidad con ningún funcionar io de la Munic ipal i dad Provincial de Coronel Por ti l l o, cuyos nombres son señalados en la Página Web de la Munic ipal i dad Provincial de Coronel Por ti l l o y que adjunto debidamente rubr i cado.

4. - No haber s ido objeto de des ti tución o de des pido, como medida di scipli naria, en entidad u organismo del Sec tor Publ i co, ni tampoco haber s ido cesado por evaluación de desempeño poco ef i c iente o por fal ta de producti v idad.

5. - No estar i nhabi li tado administrati va ni judi c ialmente, ni tener impedimento para contratar con el Estadoco nforme a las di sposiciones legales y reglamentar ias sobre la mater ia.

6. - No percibir otros ingresos del Estado, salvo por el ejerc i c io de la acti v idad docente o por ser miembro únicamente de un órgano colegiado.

7. -Las constancias cer ti f i cadas, diplomas y/o documentación que en fotocopia adjunto a mi Cur r i culum Vi tae son cier tas, veraces y cor responden a estudios y eventos a l os que he asisti do personalmente.

Declaro conocer que e n caso de fal sedad de lo a ntes declarado, me someto a l as responsabi l i dades administrati vas, c i vil es y/o penales previstas en la normati v idad legal vigente. Pucal l pa….… de………………… de 2015

……………………………………

FIRMA

ANEXO Nº 03

CONVOCATORIA PARA EL PROCESO DE SELECCION Nº 001-2015-MPCP PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DEL

DECRETO LEGISLATIVO N° 1057

La Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, convoca al Proceso de Selección Nº 001-2015-MPCP, para la contratación administrativa de servicios en el marco de lo regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057 y sus modificatorias, para los siguientes puestos de trabajo:

UN IDA D O RGA N ICA SOL IC ITA NT E NOM BR E D EL CA RGO/P U EST O N° PLA ZA S

COD I GO

A LCA LDIA C H O FE R 1 1 . 1

SE G UR I DA D 1 1 .2

A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO I 1 1 . 3 T E C N IC O A DM I N IS T RA T I VO 1 1 .4

A SE S OR LE GA L 1 1 . 5 G ER ENC IA DE S ECR ETA RIA G EN ERA L

A P OY O A DM I NI S T RA T I VO 1 1 . 6 A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO I I I 1 1 .7

SA LA DE REG ID OR ES A SE S OR LE GA L I I 1 1 . 8

SE CR E TA RI A I 1 1 . 9 UN IDA D D E A DM IN ISTRA CI O N D E A RCH I VO S - GS G

A P OY O A DM I NI S T RA T I VO 3 1 . 1 0

OF I C I NA DE T ECNOLOG IA S D E I N FO RMA CIO N S OP O R TE TE C NI C O 2 1 . 1 1

P R O GR A M A D OR DE S IS T E M A S DE

IN F O RM A C I O N

1 1 . 12

E SP E C IA LI S T A E N I N F ORM A TI CA 1 1 . 1 3

OF I C I NA DE LA PROCURA DOR IA PUBL I CA MUN IC IPA L

A SI S TE N T E LE GA L I I 2 1 . 14

A SE S OR LE GA L I 1 1 . 1 5 G ER ENC IA DE A SESOR IA JURI D ICA

A SE S OR LE GA L I 2 1 . 1 6 T E C N IC O A DM I N IS T RA T I VO 1 1 . 1 7

A SI S TE N T E LE GA L 1 1 . 1 8 SE CR E TA RI A I 1 1 . 1 9

SUB G ER ENC IA DE PLA N EA M I ENTO E SP E C IA LI S T A E N P LA NE A M IE N T O 1 1 .2 0

SE CR E TA RI A I I 1 1 .2 1 SUB G ER ENC IA DE PR ES UP U EST O

SE CR E TA RI A I I 1 1 .2 2

P LA NI F IC A D O R D E G I O 1 1 .2 3 P LA NI F IC A D O R D E G D SE 1 1 .24

SUB G ER ENC IA DE RA CI ONA L IZA CI O N E SP E C IA LI S T A T E C N I C O E N

RA CI O NA LI Z A CI O N

1 1 .2 5

SUB G ER ENC IA DE PR OGRA MA DE IN VERS IO N ES

E SP E C IA LI S T A E N E VA LU A CI O N D E

P R OY E C T O S D E I N VE RS I O N P UB LI C A

2 1 .2 6

G ER ENC IA DE A DM IN ISTRA CI O N Y FINA NZA S SE CR E TA RI A I 1 1 .2 7

A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO I I 1 1 .2 8 A SI S TE N T E LE GA L I 1 1 .2 9

SUB G ER ENC IA DE C ONTA B IL IDA D A NA LI S T A C O N TA B LE 2 1 . 30

SUB G ER ENC IA DE T ES OR ER IA

SE G UR I DA D DE CA JA 1 1 . 31 A NA LI S T A C O N TA B LE - TE S OR E RIA 2 1 . 32

A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO I I I 1 1 . 33 SUB G ER ENC IA DE C ONT RO L PA TRIMON IA L

A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO I I I 3 1 . 34 E SP E C IA LI S T A E N C O N TR O L

P A TR IM O NI A L

2 1 . 35

A REA : SUB GER ENC IA D E L OG IST ICA

A SI S TE N T E E N P R O CE S O D E

SE LE C CI Ó N

1 1 . 36

C O TI Z A D OR 4 1 . 37

DI G I TA D O R DE O RD E NE S 2 1 . 38 E SP E C IA LI S T A E N P R O CE S O D E

SE LE C CI Ó N I I

1 1 . 39

E SP E C IA LI S T A E N P R O CE S O D E

SE LE C CI Ó N I I I

1 1 .4 0

E VA LU A D OR DE E X P E DI E N T E E N

C O N TR A TA CI O NE S

1 1 .4 1

JE F E D E A D Q U IS I CI O N E S 1 1 .42

JE F E D E P R O CE S OS 1 1 .4 3 JE F E D E SE R VI C I OS A UX I LI A RE S 1 1 .44

A LMA CEN C ENTRA L – SGL A LM A C E N E R O 2 1 .4 5

JE F E D E A LM A C E N 1 1 .4 6

SE CR E TA RI A I I I 1 1 .47 T E C N IC O A DM I N IS T RA T I VO 4 1 .4 8

SUB G ER ENC IA DE R EC UR SOS HUMA NOS A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO 1 1 .4 9

SE CR E TA RI A I 1 1 . 50 A REA DE B I EN ESTA R SOC IA L-S GR H

T E C N IC O E N E N F E RM E R A 2 1 . 51 OF I C I NA DE IMA GEN INST IT UC I ONA L Y PROT OC OLO

CA M A R OG RA F O E D I T O R 1 1 . 52 CA M A R OG RA F O 2 1 . 53

DI SE ÑA D O R G RA F IC O 1 1 , 54 JE F E D E P R E NSA 1 1 , 55

JE F E D E P R O T O C O LO 1 1 , 56 P R O D UC T O R A U DI O VI S U A L 1 1 , 57

RE P O R T E R O RE DA C T O R 1 1 , 58 G ER ENC IA DE IN FRA ESTR UCT URA Y OBRA S

E SP E C IA LI S T A DE P R O CE S O DE

SE LE C CI Ó N

1 1 , 59

SE CR E TA RI A I 1 1 , 60 A SE S OR LE GA L DE OB RA S 1 1 . 61

A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO I I 1 1 . 62 SUB G ER ENC IA DE O BRA S , SUPER VI S I O N, LI QU IDA CI O N Y A RCHI VO

C O N TR O L Y S UP E R VI S I O N D E O B RA S 1 1 . 63

A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO I I 1 1 . 64 A SI S TE N T E TE C NI C O D E O BR A S 1 1 . 65

E SP E C IA LI S T A E N I N F O OB RA S 1 1 . 66 A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO I I I 2 1 . 67

SE CR E TA RI A I I 1 1 . 68

SUB G ER ENC IA DE EST UD IO S Y PROY ECTOS E SP E C IA LI S T A E N F O RM U LA CI Ó N D E

P R OY E C T O S D E I N VE RS I Ó N P ÚB LI C A

1 1 . 69

F O RM U LA D OR DE P R OY E C T O S 1 1 .7 0 A SI S TE N T E TE C NI C O D E O BR A S 3 1 .7 1

E SP E C IA LI S T A A R Q U I TE C T O N IC O 1 1 .7 2 G ER ENC IA DE S ER V I CI OS D E A DM IN ISTRA C IO N TR IBUTA R IA

A SE S OR LE GA L 1 1 .7 3 A P OY O A DM I NI S T RA T I VO - LE GA L 1 1 .7 4

SUB G ER ENC IA DE C ONT RO L Y RECA UDA CI O N A P OY O A DM I NI S T RA T I VO DE

A R CH I VO

1 1 .7 5

A SI S TE N T E T E C N IC O LE GA L 1 1 .7 6

GE S T O R DE C O B RA N ZA 1 1 .7 7 N O T I FI CA D O R 2 1 .7 8

O RI E N TA D OR T RI B U TA R I O 3 1 .7 9 SU P E R VI S O R DE N O T I FI CA D O RE S 1 1 . 80

SU P E R VI S O R E S P E CIA LI S TA E N SI A T 1 1 . 81 A P OY O A DM I NI S T RA T I VO 1 1 . 82

SUB G ER ENC IA DE EJ EC UTORIA COA CT I VA A UX I LIA R C O A C T I VO 1 1 . 83

GE S T O R DE C O B RA N ZA 1 1 . 84 SE CR E TA RI A I I 1 1 . 85

N O T I FI CA D O R 1 1 . 86

SUB G ER ENC IA DE F IS CA LIZA C IO N TR IB UTA RIA

F IS CA LI Z A D O R 5 1 . 87 SU P E R VI S O R DE F IS CA LI Z A D O R 1 1 . 88

G ER ENC IA DE A COND IC I ONA M I ENTO TER R ITOR IA L

T E C N IC O A DM I N IS T RA T I VO 2 1 . 89 A SE S OR LE GA L I 1 1 . 90

C H O FE R 1 1 . 91

SUB G ER ENC IA DE CA TA STRO A SE S OR LE GA L I I I 1 1 . 92

E SP E C IA LI S T A CA TA S T RA L 1 1 . 93 JE F E D E A R E A D E LIC E NC IA D E

E D I F ICA C I ON

1 1 . 94

P R O GR A M A D OR P A D 1 1 . 95 SE CR E TA RI A I I I 1 1 . 96

T E C N CI O DE LI CE N CI A DE

E D I F ICA C I ON

1 1 . 97

T E C N IC O A DM I N IS T RA T I VO 1 1 . 98 T E C N IC O CA TA S TR A L 3 1 . 99

FO RMA LIZA CI O N D E LA PROP I EDA D A NA LI S T A E N P OSE S I ON E S

IN F O RM A LE S

1 2 . 1

A SE S OR LE GA L I 2 2 .2 A SE S OR LE GA L I I I 1 2 . 3

OP E R A D OR E N E L S IS T E M A

IN F O RM A T I C O G E OG RA F I CA

1 2 .4

P R OM O T O R I 2 2 .5 P R OM O T O R I I 1 2 . 6

P R OM O T O R I I I 1 2 .7 T E C N IC O A DM I N IS T RA T I VO 1 2 . 8

T E C N IC O DE BA SE GR A FI CA 1 2 . 9 T E C N IC O DE CA M P O 4 2 . 1 0

T E C N IC O E N T OP O G RA F IA 1 2 . 1 1 SUB G ER ENC IA DE PLA N EA M I ENTO URBA NO, ORD ENA M I ENTO T ER RI TOR IA L Y VIA L IDA D

E SP E C IA LI S T A E N LO S P R O CE S OS DE

A D J U DI CA CI O N DE L P R OM U VI

1 2 . 12

A NA LI S T A D E HA BI LI TA C I O NE S

U RBA NA S

1 2 . 1 3

G ER ENC IA DE S EGUR I DA D CI UDA DA NA Y TRA NSPORT E URBA NO

A SE S OR LE GA L I I 1 2 . 14 A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO I I 1 2 . 1 5

SUB G ER ENC IA DE D EF ENSA CI V I L

SE CR E TA RI A I I 1 2 . 1 6 E SP E C IA LI S T A T E C N I C O E N GE S TI O N

DE R IE S G O DE DE SA S T R E

2 2 . 17

A LM A C E N E R O 1 2 . 1 8 C H O FE R M O T O R F UE RA D E B O R DA 1 2 . 1 9

T E C N IC O A DM I N IS T RA T I VO 2 2 .2 0

SUB G ER ENC IA DE TRA NS IT O Y TRA NSPORT E URBA NO

T E C N IC O A DM I N IS T RA T I VO 5 2 .2 1 JE F E D E A R E A D E I N FR A C CI O N E S 1 2 .22

IN SP E C T O R E S DE TR A N S I T O 1 3 2 .23 N O T I FI CA D O R 3 2 .24

RE GI S T RA D O R M T C 1 2 .25 RE GI S T RA D O R DE I N F RA C CI O NE S 1 2 .26

A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO 5 2 .27 A Y U DA N T E SE M A F O R IS T A 1 2 .2 8

E VA LU A D OR DE TR A NS I T O 2 2 .29

JE F E D E Á R E A D E SE M A F O R I ZA CI O N 1 2 . 30 S O LD A D O R 2 2 . 31

SE M A F O R IS TA 2 2 . 32 JE F E A R E A D E T RA S NP O R TE U RBA N O 1 2 . 33

SUB G ER ENC IA DE S ER ENA ZG O, POL IC IA MUN IC IPA L E I NT ELI G ENC IA

SE CR E TA RI A 1 2 . 34 A P OY O A DM I NI S T RA T I VO 3 2 . 35

C H O FE RE S D E CA M I O N E TA 26 2 . 36

OP E R A D OR E S 42 2 . 37 A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO D E

VI D E O VI GI LA N C IA

1 2 . 38

OP E R A D OR DE VI DE O VI G I LA N CIA 1 0 2 . 39 A P OY O A L CU S T O D I O M U NI C IP A L 8 2 .4 0

SUB G ER ENC IA DE JU NTA S D E S EG UR IDA D Y V IG I LA NC IA MUNI CI PA L

JE F E D E A R E A E N J U N TA S

VE C I NA LE S D E SE G UR I DA D

1 2 .4 1

P R OM O T O R I I 8 2 .42 P R OM O T O R I 1 2 .4 3

SE CR E TA RI A I I I 1 2 .44 SU P E R VI S O R DE VI G I LA N CI A

M U NI C IP A L

3 2 .4 5

VI G I LA N T E M U N IC IP A L 34 2 .4 6 G ER ENC IA DE S ER V I CI OS P UB LI CO S Y G EST IO N A MBI ENTA L

SE CR E TA RI A 1 2 .47

A SE S OR LE GA L I 1 2 .4 8

SUB G ER ENC IA DE C OM ER CIA L IZA CI O N F IS CA LI Z A D O R C OM E R CIA L 1 0 2 .4 9

A DM IN I S TR A D O R D E L M E RCA D O 2 2 .50 CA MA L MUNIC IPA L

JE F E D E CA M A L M U NI C IP A L 1 2 .5 1 VE T E RI NA R I O 1 2 .52

A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO I I I 1 2 .53 C H O FE R 1 2 .54

FA E NA D OR 1 0 2 .55

LA VA D O R/ P E LA D OR/ RE P A R T I D O R 5 2 .56 A P OY O E N LI M P IE ZA 2 2 .57

T E C N IC O E N M A N TE N IM I E N T O D E

IN F RA E S T R U C T U RA

1 2 .58

A P OY O E N VI G I LA N CIA 2 2 .59

SUB G ER ENC IA DE L IMP I EZA PUB LI CA SE CR E TA RI A I I 1 2 . 60

A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO I 2 2 . 61

SU P E R VI S O R DE CA Ñ OS NA T U RA LE S 1 2 . 62 C H O FE R D E CA M I ON C OM P A C TA D O R 15 2 . 63

OP E R A R I O A Y UD A N T E D E

RE C O LE C CI O N E N C OM P A C T A D O R

31 2 . 64

C H O FE R D E F U R G ON E TA 6 2 . 65

A Y U DA N T E RE C O LE C T O R 5 2 . 66

SU P E R VI S O R DE RE C O LE C CI O N D E

RE SI D U OS S O LI D O S

5 2 . 67

OP E R A D OR DE BA R RI D O 66 2 . 68

P R OM O T O R I I 12 2 . 69 E SP E C IA LI S T A E N SE GR E GA C I O N 1 2 .7 0

G ER ENC IA DE S ER V I CI OS P UB LI CO S A C T I VI DA D: M A N TE N IM I E N T O VIA L

JE F E D E M A N T E NIM IE N T O VI A L

LO C A L Y U NI DA D F O RM U LA D ORA

1 2 .7 1

SU P E R VI S O R DE M A N T E NIM IE N T O

VI A L

1 2 .7 2

SU P E R VI S O R DE P O L L DE

M A Q U I NA RIA S Y A LCA N TA R I L LA S

1 2 .7 3

SU P E R VI S O R DE M A N T E NIM IE N T O

F LE X I B LE

1 2 .7 4

OP E R A D OR DE M A Q UI NA R IA P E SA DA 3 2 .7 5

IN SP E C T O R DE CA M P O E N

M A N T E NIM IE N T O VIA L

2 2 .7 6

A SI S TE N T E D E O P E RA D OR 3 2 .7 7 T E C N IC O A DM I N IS T RA T I VO 1 2 .7 8

SE CR E TA RI A I I I 1 2 .7 9 SUB G ER ENC IA DE MA ESTRA NZA

A LM A C E N E R O 1 2 . 80 A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO I 1 2 . 81

T E C N IC O A LM A CE N E R O 1 2 . 82 SE CR E TA RI A I I I 1 2 . 83

E SP E C IA LI S T A E N M A Q U I NA RIA S

P E S A D A S

1 2 . 84

M E CA N IC O DE M A Q UI N A R IA S 1 2 . 85 M E CA N IC O DE M O T OS 3 2 . 86

E LE C TR I CI S TA D E M O T O 1 2 . 87 T E C N IC O CA R P I N T E R O 1 2 . 88

T E C N IC O E LE C T R I CI S TA I N D US T R IA L 2 2 . 89 T E C N IC O M E CA N IC O 1 2 . 90

T E C N IC O GA S F I T E R O 1 2 . 91 T E C N IC O S O LD A D O R 2 2 . 92

SUB G ER ENC IA DE A REA S VERD ES Y G EST IO N A MBI ENTA L

JE F E D E A R E A DE G E S T I O N

A M BI E N TA L

1 2 . 93

F IS CA LI Z A D O R DE GE S TI O N

A M BI E N TA L

2 2 . 94

A SI S TE N T E D E GE S T I ON A M BI E N TA L 1 2 . 95

C H O FE R D E CI S TE R NA 1 2 . 96 C H O FE R D E F U R G ON E TA 2 2 . 97

OP E R A D OR DE M O T O G U A D A Ñ A 2 2 . 98

SU P E R VI S O R DE T E C N IC O S E N

JA R DI N E R IA

1 2 . 99

T E C N IC O E LE C T R I CI S TA 1 3 . 1

T E C N IC O E N JA RD I NE R IA 1 8 3 .2 VI G I LA N T E 1 3 . 3

G ER ENC IA DE D ESA RRO LL O SOCIA L Y EC ONOM IC O

C H O FE R 1 3 .4

A SE S OR LE GA L 1 3 . 5 UN IDA D L OCA L D E FO CA LIZA C IO N

JE F A D E LA U NI DA D LO CA L DE

F O CA LI Z A CI O N

1 3 . 6

P R OM O T O R I I 1 3 3 .7

SUB G ER ENC IA DE D ESA RR OL L O SOCIA L A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO I I I 2 3 . 8

P R OM O T O R I I 3 3 . 9

A SI S TE N T E LE GA L I I I 1 3 . 1 0 C H O FE R D E M O T O R F UE RA D E B OR DA 1 3 . 1 1

PROG RA MA DE CON TRO L Y PREVENC IO N D E EN F ERM EDA D ES M ETA XEN ICA S Y ZOONOS IS

JE F E D E L P R O G RA M A 1 3 . 12 A CT IV I DA D: COMUN IDA D ES SA L UDA BL ES PROMU EVEN EL CU I DA DO I N FA NT I L

SU P E R VI S O R DE A C T I VI DA D

SA LU D A B LE

1 3 . 1 3

A CT IV I DA D: FA M ILIA S SA LUDA BL ES IN FORMA DA S RESP ECTO D E SU SA LU D SEX UA L Y REPRODUCT I VA

SU P E R VI S O R DE A C T I VI DA D

FA M I LI A S S A LU DA B LE S

1 3 . 14

JE F E D E A R E A D E A C T I VI DA D

FA M I LI A SA LU D A B LE S

1 3 . 1 5

CA SA DEL A DULT O MA Y OR A SI S TE N T E D E C OC I NA 1 3 . 1 6

T E C N IC A E N E N F E RM E R IA 3 3 . 17

A SI S TE N T E E N T O P I C O 1 3 . 1 8 T E C N IC O A DM I N IS T RA T I VO 1 3 . 1 9

OF I C I NA DE R EG ISTR O C I VI L 7 T E C N IC O A DM I N IS T RA T I VO I I I 6 3 .2 0

A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO I I 1 3 .2 1 CEM ENT ERI O G EN ERA L

JE F E D E A R E A D E CE M E N T E RI O 1 3 .22 SE CR E TA RI A I I I 1 3 .2 3

T E C N IC O A DM I N IS T RA T I VO 1 3 .24

OF I C I NA DE LA DEF ENSORIA MUN I CIPA L D EL NI Ñ O Y EL A DOL ESC ENT E - D EM UNA

T E C N IC O DE CA M P O 1 3 .2 5 A SI S TE N T E LE GA L I I I 1 3 .2 6

OF I C I NA MUN IC IPA L D E A TENC IO N A LA S PERSONA S CON D ISCA PA CIDA D - OMA P ED

T E C N IC O A DM I N IS T RA T I VO 1 3 .27 SU P E R VI S O R DE OM A P E D 1 3 .2 8

OF I C I NA MUN IC IPA L D E A SUNT OS I N DI G ENA S - OMA I

JE F E D E A R E A D E OM A I 1 3 .2 9

T E C N IC O A DM I N IS T RA T I VO 1 3 . 30 SUB G ER ENC IA DE PR OGRA MA S SOC IA LES

PROG RA MA DE VA SO D E L ECH E JE F E D E L P R O G RA M A 1 3 . 31

P R OM O T O R I I I 3 3 . 32 PROG RA MA DE A POY O A LIM ENTA RI O MUN IC IPA L

SU P E R VI S O R 1 3 . 33

P R OM O T O R I I I 2 3 . 34

A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO I 1 3 . 35 SUB G ER ENC IA DE D ESA RR OL L O ECONOM ICO

A SI S TE N C IA A DM I NI S T RA T I VO I 1 3 . 36 A SI S TE N T E A DM I NI S T RA T I VO I I I 2 3 . 37

G ER ENC IA MUNI C IPA L A SE S OR LE GA L 1 3 . 38

CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCION Nº 001-2015-MPCP-CAS.

• Convocatoria : del 24 de Febrero al 02 de Marzo de 2015 • Presentación de expedientes : del 24 de Febrero al 02 de Marzo de 2015 • Publicación de postulantes aptos : 03 de Marzo de 2015 • Entrevista Personal : 04 de Marzo de 2015 • Publicación de Resultados : 05 de Marzo de 2015 • Suscripción del Contrato : 06 de Marzo de 2015

Los Términos de Referencia de los cargos materia de la presente convocatoria se encuentran descritas en los anexos precedentes y en la página web institucional: www.municportillo.gob.pe La etapa de la Entrevista Personal, se llevará a cabo en los ambientes de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, en el horario establecido para el efecto.El resultado final será publicado en la página web institucional: www.municportillo.gob.pe

LA COMISIÓN EVALUADORA

PUCALLPA, MARZODE 2015

ANEXO 4

REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS

TERMINOS DE REFERENCIA

SERVICIO : CHOFER CODIGO : 1.1 ORGANO SOLICITANTE : DESPACHO DE ALCALDIA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de un (01) personal técnico como Chofer, para el Despacho de Alcaldía. 2. REQUISITOS MINIMOS:

Los requisitos mínimos son los siguientes: � Licencia de conducir, Brevete categoría A-1 � Estudios universitarios. � Experiencia en la Administración Pública. � Experiencia en actividades a realizar.

3. COMPETENCIAS:

• De personalidad proactiva y con iniciativa. • Capacidad de trabajo bajo presión. • Trato amable y cordial. • Planificación y organización. • Disposición para el trabajo en equipo.

4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:

� Manejo de vehículo, para el traslado de personal de Alcaldía a las distintas actividades programadas por el Despacho de Alcaldía.

� Otras actividades asignadas.

5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL:

El monto mensual es de S/. 1,500.00.00 (UN MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 5



SERVICIO : SEGURIDAD CODIGO : 1.2 ORGANO SOLICITANTE : DESPACHO DE ALCALDIA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de un (01) personal como Seguridad, para el Despacho de Alcaldía. 2. REQUISITOS MINIMOS:

Los requisitos mínimos son los siguientes: � Estudios técnicos. � Capacitación en temas de seguridad. � Experiencia en la Administración Pública. � Experiencia en actividades a realizar.

3. COMPETENCIAS:



� Brindar resguardo, custodia y seguridad a la autoridad máxima de las MPCP, en las distintas actividades programadas.

� Otras actividades asignadas.


El monto mensual es de S/. 1,800.00.00 (UN MIL OCHOCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 6



SERVICIO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO I CODIGO : 1.3 ORGANO SOLICITANTE : DESPACHO DE ALCALDIA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de un (01) personal como Asistente Administrativo I, para el Despacho de Alcaldía.

2. REQUISITOS MINIMOS:

Los requisitos mínimos son los siguientes: � Estudios técnicos en computación e informática. � Experiencia en la Administración Pública. � Experiencia en actividades a realizar. � Dominio del Win Office.

3. COMPETENCIAS:



� Atención a los administrados. � Recepción y distribución de documentos. � Atención en las reuniones de trabajo, organizadas por el área usuaria. � Archivar y ordenar la documentación. � Otras actividades asignadas.


El monto mensual es de S/. 1,500.00.00 (UN MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 7



SERVICIO : TECNICO ADMINISTRATIVO CODIGO : 1.4 ORGANO SOLICITANTE : DESPACHO DE ALCALDIA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de un (01) personal como Técnico Administrativo, para el Despacho de Alcaldía.


Los requisitos mínimos son los siguientes: � Estudiante universitario de la carrera de Derecho, mínimo V ciclo. � Experiencia en la Administración Pública y/o Privada. � Experiencia en actividades a realizar. � Conocimiento del Win Office.

3. COMPETENCIAS:



� Atención a los administrados. � Recepción y distribución de documentos. � Atención en las reuniones de trabajo, organizadas por el área usuaria. � Archivar y ordenar la documentación. � Otras actividades asignadas.


El monto mensual es de S/. 900.00.00 (NOVECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 8



SERVICIO : ASESOR LEGAL CODIGO : 1.5 ORGANO SOLICITANTE : DESPACHO DE ALCALDIA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de un (01) personal como Asesor Legal, para el Despacho de Alcaldía. 2. REQUISITOS MINIMOS:

Los requisitos mínimos son los siguientes: � Abogado Titulado, colegiado y habilitado. � Experiencia en la Administración Pública,mínima de tres (03) años. � Diplomados y/o capacitaciones de su especialidad. � Experiencia en actividades a realizar. � Conocimiento del Win Office.

3. COMPETENCIAS:



� Emitir opinión legal respecto a temas de competencia de Despacho de Alcaldía. � Asistir a la autoridad máxima en reuniones oficiales y de Gerentes. � Asesoramiento en temas de carácter jurídico y técnicos. � Otras actividades asignadas por el Alcalde.


El monto mensual es de S/. 2,640.00.00 (DOS MIL SEISCIENTOS CUARENTA Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 9



SERVICIO : APOYO ADMINISTRATIVO CODIGO : 1.6 ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE SECRETARIA GENERAL 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de un (01) Apoyo Administrativo, para la Gerencia de Secretaria General. 2. REQUISITOS MINIMOS:

Los requisitos mínimos son los siguientes: � Estudios universitarios administración y/o contabilidad. � Estudios técnicos en Computación e Informática. � Experiencia en labores similares. � Experiencia en la Administración Pública. � Dominio del Win Office.

3. COMPETENCIAS:

• De personalidad proactiva y con iniciativa. • Capacidad de trabajo bajo presión. • Trato amable y cordial. • Planificación y organización. • Capacidad de análisis y redacción • Disposición para el trabajo en equipo.


� Apoyo en la Gerencia de Secretaria General. � Recepción y elaboración de documentos administrativos. � Apoyo en la búsqueda de expedientes. � Apoyo en la atención y orientación al público, sobre el estado de su expediente. � Otras actividades asignadas por el Gerente de Secretaria General.


El monto mensual es de S/. 900.00.00 (NOVECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 10



SERVICIO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO III CODIGO : 1.07 ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE SECRETARIA GENERAL 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de un (01) personal técnico como Asistente Administrativo III, para la Gerencia de Secretaria General.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Egresado de la Carrera universitaria de Administración. • Estudios técnicos en computación informática. • Experiencia en labores a realizar, mínimo dos (02) años. • Experiencia en la Administración Publica, mínimo dos (02) años. • Dominio del Win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Apoyo en la elaboración de estadísticas del Plan Operativo Institucional. • Apoyo para la orientación y atención al administrado, con respecto al estado de su expediente

administrativo. • Apoyo en las sesiones del consejo, debiendo llevar el control y tiempo de las intervenciones de

sus miembros., asimismo llevar el control de asistencia de los regidores. • Apoyo en la transcripción de audios y videos de las sesiones de consejo. • Apoyo en la notificación interna de disposiciones municipales; incluye contratos, convenios y

adendas, emanadas del consejo municipal, alcaldía y de Gerencia. • Otras actividades encomendadas por la Gerencia.


El monto mensual es de S/. 1,300.00 (UN MIL TRESCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 11



SERVICIO : ASESOR LEGAL II CODIGO : 1.08 ORGANO SOLICITANTE : SALA DE REGIDORES - GERENCIA DE SECRETARIA G ENERAL 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de un (01) personal profesional como Asesor Legal, para la Sala de Regidores adscrito a la Gerencia de Secretaria General.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Título en Derecho y Ciencias Políticas. • Estudios técnicos en computación e informática. • Experiencia en labores a realizar, mínimo dos (02) años. • Experiencia en la Administración Publica, mínimo dos (02) años. • Dominio del Win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Brindar asesoría Jurídica externa a la Sala de Regidores. • Elaboración de procedimientos administrativos. • Apoyo en la Comisión de Regidores. • Elaboración de informes legales orientados para la absolución de consultas sobre determinados

temas que ingresan a sesión de consejo. • Otras actividades encomendadas por la Sala de Regidores.


El monto mensual es de S/. 2,000.00 (DOS MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 12



SERVICIO : SECRETARIA I CODIGO : 1.09 ORGANO SOLICITANTE : SALA DE REGIDORES - GERENCIA DE SECRETARIA GENERAL 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de un (01) personal técnico como Secretaria I, para la Sala de Regidores adscrito a la Gerencia de Secretaria General.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios en Secretariado Ejecutivo. • Estudios en computación e informática. • Estudios técnicos en computación e informática. • Experiencia en labores a realizar, mínimo dos (02) años. • Experiencia en la Administración Publica, mínimo dos (02) años. • Dominio del Win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Apoyo en actividades administrativas de la Sala de Regidores. • Recepción y elaboración de cartas, oficios, informes y demás documentación propia del área

usuaria. • Apoyo en las comisiones de regidores. • Apoyo para la atención y orientación al público, sobre el estado de su expediente administrativo. • Otras actividades encomendadas por la Sala de Regidores.


El monto mensual es de S/. 1,200.00 (UN MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 13



SERVICIO : APOYO ADMINISTRATIVO CODIGO : 1.10 ORGANO SOLICITANTE : UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE ARCHIVOS – GERENCIA DE

SECRETARIA GENERAL 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de tres (03) personas como Apoyo Administrativo, para la Unidad de Administración de Archivos, adscrito a la Gerencia de Secretaria General.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios en Secretariado Ejecutivo y/o en computación e informática. • Experiencia en labores a realizar. • Experiencia en la Administración Publica, mínimo un (01) año. • Dominio del Win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Apoyo en el ordenamiento de los documentos. • Apoyo en la transferencia de archivos secretariales. • Apoyo en el ingreso del sistema. • Apoyo y clasificación de los documentos. • Otras actividades asignadas por el responsable de la unidad orgánica.


El monto mensual es de S/. 810.00 (OCHOCIENTOS DIEZ Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 14



SERVICIO : SOPORTE TECNICO CODIGO : 1.11 ORGANO SOLICITANTE : OFICINA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de dos (02) personas técnicas como Soporte Técnico, para la Oficina de Tecnologías de la Información.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Título en Computación e Informática. • Conocimiento en Conectividad Inalámbrica y Cableado Estructurado (certificado). • Conocimiento en Informática (Windows, Office, internet). • Experiencia comprobada en Soporte Técnico Informático. • Dominio del Win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Reparación y mantenimiento de computadoras. • Reparación y mantenimiento de impresoras. • Apoyo técnico en las diferentes áreas de la institución. • Otras actividades asignadas por el responsable del área.


El monto mensual es de S/. 1,100.00 (UN MIL CIEN Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 15



SERVICIO : PROGRAMADOR DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA CODIGO : 1.12 ORGANO SOLICITANTE : OFICINA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN 2. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de un (01) personas como Programador de Sistemas de Informática, para la Oficina de Tecnologías de la Información.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Título en Técnico en Computación e Informática. • Egresado de la Carrera Profesional de Ingeniería de Sistemas. • Experiencia comoanalista de Desarrollador de Sistemas, mínimo diez (10) años. • Experiencia en la administración pública.

3. COMPETENCIAS:



• Análisis, Diseño y Desarrollo de Sistemas de Información. • Mantenimiento de Sistemas de Información. • Implementación y modelamiento de Base de Datos. • Otras actividades asignadas por el responsable del área.



ANEXO 16



SERVICIO : ESPECIALISTA EN INFORMÁTICA CODIGO : 1.13 ORGANO SOLICITANTE : OFICINA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Especialista en Informática, para la Oficina de Tecnologías de la Información.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Título en Computación e Informática. • Estudiante en Ingeniería de Sistemas – mínimo X ciclo. • Especialista en Redes y Reparación en Microcomputadoras (certificado). • Operador en Informática (Windows, Office, internet, diseño de páginas web). • Experiencia en las actividades a realizar. • Experiencia en la Administración Pública.

3. COMPETENCIAS:



• Reparación y mantenimiento de computadoras. • Reparación y mantenimiento de impresoras. • Apoyo técnico en las diferentes áreas de la institución. • Otras actividades asignadas por el responsable del área.



ANEXO 17



SERVICIO : ASISTENTE LEGAL II CODIGO : 1.14 ORGANO SOLICITANTE : OFICINA DE PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de dos (02) personas como Asistente Legal II, para la Oficina de Procuraduría Publica Municipal.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudiante universitario de la carrera de Derecho, mínimo VII ciclo. • Experiencia en actividades a realizar. • Experiencia en la administración pública. • Estudios en computación e informática. • Dominio del Win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Seleccionar, analizar y clasificar información de carácter jurídico. • Analizar expedientes, proponer correcciones y evaluar informes preliminares • Realizar proyectos de escritos judiciales diversos. • Elaborar el estado situacional de los procesos judiciales de la MPCP. • Informar el resultado de gestiones, acciones ejecutadas, redactar actas y documentos sobre

aspectos legales. • Cumplir los encargos y otras funciones que le asigne el procurador.



ANEXO 18



SERVICIO : ASESOR LEGAL I CODIGO : 1.15 ORGANO SOLICITANTE : OFICINA DE PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de un (01) personal como Asesor Legal I, para la Oficina de Procuraduría Publica Municipal.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Título profesional de Abogado, colegiado y habilitado. • Capacitación especializada en Derecho Procesal Penal, Civil, Laboral. • Tener Curso Especializado en arbitraje en Contrataciones del Estado. • Experiencia en actividades a realizar. • Experiencia en la administración pública, mínimo tres (03) años. • Dominio del Win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Efectuar el estudio e impulso procesal de los expedientes judiciales, expedientes fiscales y arbitrales en giro de la Procuraduría Publica Municipal.

• Participar por delegación expresa del Procurador en la asistencia de audiencias en la que sea parte la MPCP.

• Revisión de los expedientes judiciales, casos fiscales y arbitrales. • Analizar, clasificar y codificar información de carácter jurídico especialmente relacionado al área

usuaria. • Proporcionar información a las diversas áreas de la MPCP sobre disposiciones de carácter

judicial. • Cumplir con las disposiciones, normas y directivas internas relacionadas al servicio. • otras funciones que le asigne el procurador.


El monto mensual es de S/. 2,500.00 (DOS MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 19



SERVICIO : ASESOR LEGAL I CODIGO : 1.16 ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de dos (02) personas como Asesor Legal I, para la Gerencia de Asesoría Jurídica.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Título profesional de Abogado, colegiado y hábil en el ejercicio de la profesión. • Participación en seminarios y talleres de especialidad. • Participación en Diplomados de especialización. • Conocimiento en actividades a realizar. • Experiencia en la administración pública, mínimo dos (02) años. • Dominio del Win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Elaboración de informes legales sobre proyectos de normas, dispositivos y procedimientos jurídicos relacionados con la legislación municipal.

• Participar en la elaboración de la normatividad de carácter técnico legal de la municipalidad. • Formular y revisar anteproyectos de dispositivos legales. • Absolver consultas legales relacionadas con asuntos de la MPCP. • Participar en la elaboración de proyectos de dispositivos legales. • Por delegación intervenir en la solución de litigios de la MPCP. • Utilizar el correo electrónico institucional como elemento de coordinación y gestión. • Otras actividades asignadas por el Gerente de Asesoría Jurídica.


El monto mensual es de S/. 3,000.00 (TRES MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 20



SERVICIO : TÉCNICO ADMINISTRATIVO CODIGO : 1.17 ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Técnico Administrativo, para la Gerencia de Asesoría Jurídica.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudiante de Derecho de los últimos ciclos. • Capacitación en temas relacionados al cargo. • Conocimiento en actividades a realizar. • Capacitaciones y diplomados, relacionados a su especialidad. • Experiencia en la administración pública, mínimo dos (02) años. • Dominio del Win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Recepcionar y distribuir documentos y materiales del área usuaria. • Controlar y orientar la entrada y salida de materiales y equipos de la Gerencia. • Apoyar con la documentación asignada a los asesores legales. • Digitación de proyectos de resolución. • Otras actividades asignadas por el Gerente de Asesoría Jurídica.


El monto mensual es de S/. 900.00 (NOVECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 21



SERVICIO : ASISTENTE LEGAL II CODIGO : 1.18 ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Asistente Legal II, para la Gerencia de Asesoría Jurídica.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudiante de la carrera de Derecho, mínimo VIII Ciclo. • Participación en seminarios y talleres de su especialidad. • Participación en diplomados de especialización. • Conocimiento en labores afines y otros. • Experiencia en la administración pública, mínimo dos (02) años. • Dominio del Win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Analizar expedientes técnicos y emitir informes preliminares. • Recopilar y preparar información para estudios e investigaciones. • Coordinar actividades administrativas con las distintas Gerencias y Sub Gerencias. • Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y seguimiento de documentos técnicos del

área usuaria. • Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos

técnicos de la Gerencia. • Mantener una base de datos e información legal en general para la elaboración de trabajos

relacionados con la Gerencia. • Otras actividades asignadas por el Gerente de Asesoría Jurídica.


El monto mensual es de S/. 1,500.00 (UN MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 22



SERVICIO : SECRETARIA I CODIGO : 1.19 ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Secretaria I, para la Gerencia de Asesoría Jurídica. 2. REQUISITOS MINIMOS:

Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudiante de la carrera de Derecho. • Participación en seminarios y talleres de su especialidad. • Participación en diplomados de especialización. • Conocimiento en labores afines y otros. • Experiencia en la administración pública, mínima un (01) año. • Dominio del Win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Organizar y coordinar las audiencias y reuniones. Preparando la agenda con la documentación respectiva.

• Mantener actualizada toda la documentación de la Gerencia. • Redactar documentos. • Distribuir, controlar y realizar el seguimiento de la documentación ingresada a la Gerencia. • Recibir y realizar llamadas telefónicas, según corresponda. • Atender y orientar al administrado. • Evaluar y seleccionar la documentación de la Gerencia. • Otras actividades asignadas por el Gerente de Asesoría Jurídica.



ANEXO 23



SERVICIO : ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO CODIGO : 1.20 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Especialista en Planeamiento, para la Sub Gerencia de Planeamiento.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Profesional Titulado en la carrera de Administración y/o Contabilidad. • Experiencia mínima de 04 años en Gestión Pública • Experiencia en labores especializadas de Planeamiento. • Capacitación especializada en temas del área. • Capacitación en el sistema operativo Windows.

3. COMPETENCIAS:



• Apoyar en la elaboración de documentos de gestión institucional, tales como, Plan de Desarrollo Institucional, Plan de Desarrollo Concertado, Memoria de Gestión Institucional, etc.

• Elaborar y evaluar trimestralmente el Plan Operativo Institucional de la MPCP. • Asesorar y orientar sobre métodos, normas y otros dispositivos propios del sistema de planificación

a las unidades orgánicas de la institución. • Revisar y controlar que las actividades y los saldos del Plan Operativo Institucional estén conforme

a los formatos únicos de requerimiento presentados por cada unidad orgánica. • Diseñar e implementar indicadores de gestión institucional a efectos de medir los resultados de la

gestión de la Entidad. • Dirigir y coordinar la aplicación de los dispositivos legales vigentes en el marco de la normatividad

del Sistema Nacional de Estadística. • Efectuar análisis inherentes a los procesos de Planeamiento. • Absolver consultas relacionadas con el área de su competencia y emitir informes técnicos

especializados. • Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Planeamiento.

5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 2,000.00 (DOS MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 24



SERVICIO : SECRETARIA II CODIGO : 1.21 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Secretaria, para la Sub Gerencia de Planeamiento. 2. REQUISITOS MINIMOS:

Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios Universitarios en la carrera de Administración y/o Contabilidad. • Experiencia en la Administración Pública. • Experiencia en actividades a realizar. • Dominio en Manejo de Informática. • Dominio de Sistemas Operativos Office.

3. COMPETENCIAS:



• Mantener actualizada toda la documentación de la Sub Gerencia de Planeamiento. • Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a las indicaciones generales. • Administra documentación clasificada y presta apoyo especializado, aplicando sistema

computarizado. • Distribuye, controla y realiza el seguimiento de la documentación ingresada a la Sub Gerencia de

Planeamiento. • Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Subgerencia de Presupuesto. • Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. • Otras funciones afines que el Sub Gerente de Planeamiento le asigne.

5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 1,000.00 (UN MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 25



SERVICIO : SECRETARIA II CODIGO : 1.22 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Secretaria, para la Sub Gerencia de Presupuesto. 2. REQUISITOS MINIMOS:

Los requisitos mínimos son los siguientes: • Técnicoen computación e informática. • Participación en talleres de capacitación y actualización en su especialidad. • Conocimiento en secretariado y proceso archivístico • Conocimiento de aplicativos informáticos: office 2010 • Experiencia mínima de dos (02) años en el sector púbico. • Experiencia en actividades a realizar.

3. COMPETENCIAS:



• Apoyo en el registro, clasificación, verificación, procesamiento y archivo del trámite documentario que realiza la Sub Gerencia de Presupuesto.

• Ordenamiento del acervo documentario. • Recepción, verificación, almacenamiento e inventario de materiales y/o equipos entregados por

almacén. • Coordinación permanente por las áreas de la MPCP. • Apoyo en la ejecución de eventos y/o actividades que realiza la Sub Gerencia de Presupuesto. • Brindar información relativa al área de su competencia. • Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.


ANEXO 26



SERVICIO : PLANIFICADOR DE LA GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y OBRAS CODIGO : 1.23 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Planificador de la Gerencia de Infraestructura y Obras, para la Sub Gerencia de Presupuesto.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Título Profesional en Ingeniería Industrial y/o afines, colegiado, habilitado y certificado vigente. • Experiencia profesional mínima de diez (10) años. • Experiencia en la Administración Publica mínima de seis (06) años. • Experiencia en planificación y presupuesto • Conocimientos de la normativa técnica vigente. • Diplomados en Planificación Estratégica • Estudios concluidos en Maestría en Gerencia y/o Gestión Pública. • Conocimiento y operación en el manejo del SIAF-GL y Office. • Conocimiento del marco normativa en sistema de Presupuesto y Centro Nacional de

planeamiento Estratégico (CEPLAN).

3. COMPETENCIAS: • De personalidad proactiva y con iniciativa. • Capacidad de trabajo bajo presión. • Trato amable y cordial. • Planificación y organización. • Disposición para el trabajo en equipo.


• Verificar que las valorizaciones de obras cuenten con el financiamiento para asegurar la cancelación del compromiso asumido por la Entidad.

• Reportes al Gerente de infraestructura y obras del avance de la ejecución presupuestal. • Consolidación de los bienes y servicios en el Formato Único de Requerimiento de la Gerencia de

Infraestructura y Obras. • Determinación de los saldos de Balance de caja ejercicio presupuestal. • Remitir información del avance físico de obras • Elaborar el Programa de Inversiones de cada ejercicio presupuestal • Programar el cronograma tentativo de inicio de los Estudios de Pre inversión así como la

ejecución de obras. • Otras funciones delegadas por la Gerencia de Infraestructura y Obras

5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 3,000.00 (TRES MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 27



SERVICIO : PLANIFICADOR DE LA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y

ECONÓMICO CODIGO : 1.24 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Planificador de la Gerencia de Desarrollo Social y Económico, para la Sub Gerencia de Presupuesto.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudiante universitario de los últimos ciclos de Contabilidad y/o afines. • Participación en talleres de capacitación y actualización de su especialidad. • Conocimiento de clasificadores de gasto, módulo SIAF presupuestal, financiero. • Conocimiento de aplicativos informáticos: office 2010 • Experiencia mínima de dos (02) años en el sector púbico. • Experiencia en actividades a realizar.

3. COMPETENCIAS:



• Labores técnicas presupuestales. • Elaboración y evaluación del POI. • Seguimiento y monitoreo de la gestión presupuestaria. • Revisar y verificar los proyectos de inversión a nivel de perfil. • Otras actividades encomendadas por la Gerencia.

5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 1,800.00 (MIL OCHOCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 28



SERVICIO : ESPECIALISTA TECNICO EN RACIONALIZACION CODIGO : 1.25 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE RACIONALIZACIÓN 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Especialista Técnico en Racionalización, para la Sub Gerencia de Presupuesto.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Bachiller en carrera de Contabilidad, Administración o carreras afines. • Experiencia en la Administración Pública y/o privada mínima dos (02) años • Capacitación especializada en temas del área. • Experiencia en actividades a realizar. • Dominio en Manejo de Informática • Dominios en Sistema Operativos Office 2013

3. COMPETENCIAS:



• Apoyar en la elaboración de directivas, que permitan orientar la programación, formulación y evaluación de los diferentes documentos de gestión.

• Apoyar en la absolución de consultas sobre Racionalización Administrativa. • Apoyar en la elaboración de los procesos técnicos de desarrollo de funciones, estructura, cargos

y procedimientos. • Apoyar en la elaboración del Cuadro Asignación de Personal. • Colaborar en estudios correspondientes a las áreas funcionales del Sistema de Racionalización. • Procesar información y preparar cuadros resumen e informes de los estudios relacionados con

Racionalización. • Participa en la Formulación de documentos de gestión institucional y normativos relacionados al

área. • Participa en el planeamiento y organización de procesos de Racionalización. • Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Racionalización.

5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 1,500.00 (UN MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 29



SERVICIO : ESPECIALISTA EN EVALUACION DE PROYECTOS DE INVERSION

PUBLICA CODIGO : 1.26 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE PROGRAMA DE INVERSIONES 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de dos (02) personas como Especialista en Evaluación de Proyectos de Inversión Pública, para la Sub Gerencia de Programa de Inversiones.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Profesional Titulado, colegiado y habilitado en Economía y/o Arquitectura. • Tener diplomados en la formulación y evaluación de proyectos de inversión pública. (SNIP) • Experiencia en formulación y evaluación de proyectos de inversión pública SNIP. • Conocimiento en Software: AutoCAD y S10. • Experiencia en la administración pública. • Experiencia en actividades a realizar.

3. COMPETENCIAS:



• Evaluar y emitir informes técnicos sobre estudios de pre inversión. • Realizar el seguimiento de los proyectos de inversión pública. • Recomendar la declaración de viabilidad de los proyectos de pre inversión pública evaluados y

aprobados. • Participar en el desarrollo del proceso de presupuesto participativo provincial. • Presentar anualmente un informe que resuma las principales actividades desarrolladas,

orientadas a demostrar logros y avances frente al plan operativo institucional. • Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente.

5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 3,500.00 (TRES MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 30



SERVICIO : SECRETARIA I CODIGO : 1.27 ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Secretaria I, para la Gerencia de Administración y Finanzas.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudiante de la carrera de Derecho y Ciencias Políticas, mínimo V ciclo. • Conocimiento en labores afines y otros. • Experiencia mínima de dos (02) años en la Administración Pública. • Experiencias variadas en labores de oficina. • Participación en Seminarios y Talleres de su especialidad. • Participación en Diplomados de Especialización. • Dominio de Win Office

3. COMPETENCIAS:



• Organizar y coordinar las audiencias, reuniones y preparar la agenda con la documentación respectiva.

• Mantener actualizada toda la documentación de la Gerencia de Administración y Finanzas. • Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales. • Distribuir, controlar y realizar el seguimiento de la documentación ingresada a la Gerencia de

Administración y Finanzas • Administrar la documentación clasificada y prestar apoyo secretarial especializado. • Recibir y realizar llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente. • Controlar el buen uso de los teléfonos. • Atiende y orienta al público. • Velar por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Gerencia. • Mantener una base de datos e información administrativa en general para la elaboración de

trabajos. • Evaluar y seleccionar la documentación de la Gerencia, proponiendo su eliminación o

transferencia al archivo general. • Otras funciones que le asigne el Gerente.

5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 1,200.00 (UN MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 31



SERVICIO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO II CODIGO : 1.28 ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Asistente Administrativo II, para la Gerencia de Administración y Finanzas.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Egresado de la carrera universitaria de Contabilidad. • Conocimiento en labores afines y otros. • Experiencia en la Administración Pública. • Experiencia en labores similares. • Capacitación en temas de su especialidad. • Dominio de Win Office

3. COMPETENCIAS:



• Recibir y registrar los cheques para la visación de la Gerencia de Administración y Finanzas. • Controla y orientar la entrada y salida de personas, así como equipos y materiales. • Digitación de Proyectos de Resolución • Otras funciones que le asigne el Gerente.


ANEXO 32



SERVICIO : ASISTENTE LEGAL I CODIGO : 1.29 ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Asistente Legal I, para la Gerencia de Administración y Finanzas.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Bachiller en Derecho. • conocimiento en temas de Derecho Administrativo • Experiencia en el sector Público y Privado; así como en el manejo de documentos

administrativos en general. • capacitación en la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento • Experiencia en la elaboración de normas internas. • Dominio del WinOfficce.

3. COMPETENCIAS:



• Asistir Legalmente a la Gerencia de Administración y Finanzas. • Apoyo en la elaboración y revisión de proyectos de normas internas institucionales. • Apoyo en la elaboración de Informes Legales y demás documentos administrativos. • Otros que la Gerencia de Asesoría Legal y la Gerencia de Administración y Finanzas, así lo

asignen. • Apoyo en las actividades que desarrolla la Gerencia de Administración y Finanzas, en la

implementación de informes realizados por los órganos de Control. • Apoyo en la elaboración de normas internas y directivas


ANEXO 33



SERVICIO : ANALISTA CONTABLE CODIGO : 1.30 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de dos (02) personas como Analista Contable, para la Sub Gerencia de Contabilidad.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Contador Público colegiado, certificado y habilitado. • Conocimiento en manejo del SIAF-GL. • Experiencia en la Administración Publica y/o privado, mínimo dos (02) años. • Experiencia en las actividades a realizar. • Experiencia en la formulación de estados financieros. • Participación en seminarios y talleres de su especialidad. • Dominio del WinOfficce.

3. COMPETENCIAS:



• Realizar la verificación y sustentación documentaria delegada al área contable. • Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y seguimiento de documentos técnicos de

la Sub Gerencia. • Mantener una base de datos e información de contabilidad. • Apoyo en la elaboración de los estados financieros y demás informaciones en forma mensual. • Llevar un análisis y control de las cuentas contables. • Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.

5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 1,500.00 (MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 34



SERVICIO : SEGURIDAD DE CAJA CODIGO : 1.31 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE TESORERIA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Seguridad de Caja, para la Sub Gerencia de Tesorería.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Experiencia mínima de quince (15) años en actividades a realizar. • Licencia de uso de armas vigente. • Ser miembro de las fuerzas armadas o policiales en retiro acreditado. • Haber participado en cursos de seminarios o talleres. • Experiencia en la Administración Pública.

3. COMPETENCIAS:



• Custodia de los caudales en la MPCP en el área de plataforma y en la Sub Gerencia de Tesorería.

• Seguridad en el traslado de fondos a las entidades financieras. • Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.

5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 1,000.00 (MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 35



SERVICIO : ANALISTA CONTABLE – TESORERÍA CODIGO : 1.32 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE TESORERIA 2. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de dos (02) personas como Analista Contable – Tesorería, para la Sub Gerencia de Tesorería.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Títuloprofesional en Contabilidad, colegiado y habilitado. • Cursos y/o seminarios de especialización en contabilidad, planificación, presupuesto, afines. • Experiencia en actividades a realizar. • Experiencia en la Administración Pública y/o privado, mínimo dos (02) años.

3. COMPETENCIAS:



• Apoyo en la ejecución de la fase del girado por diferentes fuentes de financiamiento del SIAF – SP.

• Apoyo en la ejecución de las fases del determinado y recaudado de ingresos del SIAF – SP. • Elaboración de reportes de T-6. • Análisis de los expedientes de ingresos y gastos administrativos previos al proceso de

recaudación y giro. • Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.

5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 1,500.00 (MIL QUINIENTOSY 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 36



SERVICIO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO III CODIGO : 1.33 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE TESORERIA 3. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Asistente Administrativo III, para la Sub Gerencia de Tesorería.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Título profesional de técnico en Computación e Informática. • Experiencia en la Administración Publica, mínimo dos (02) años. • Participación en cursos, talleres, contabilidad, planificación y afines. • Conocimiento de ofimática.

3. COMPETENCIAS:



• Control, foliación y archivo de los comprobantes de pago, recibos de ingresos y otros. • Inventario de documentos para el traslado al archivo general. • Digitación en el Software de sistema de gestión de archivo. • Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.


ANEXO 37



SERVICIO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO III CODIGO : 1.34 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE CONTROL PATRIMONIAL 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de dos (02) personas como Asistente Administrativo III, para la Sub Gerencia de Control Patrimonial.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Bachiller en Contabilidad. • Conocimiento en labores de elaboración de inventarios. • Experiencia mínima de dos (02) años en la Administración Pública. • Conocimiento en sistema operativo Windows

3. COMPETENCIAS:



• Proponer, realizar y llevar a cabo los procesos de inventario físico general de la M.P.C.P. • Realizar la verificación física de los bienes in situ de los activos fijos y bienes no depreciables. • Codificar los bienes muebles y/o inmuebles in situ de la M.P.C.P. • Otras actividades asignadas por el Sub Gerente de Control Patrimonial.


ANEXO 38



SERVICIO : ESPECIALISTA DE CONTROL PATRIMONIAL CODIGO : 1.35 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE CONTROL PATRIMONIAL 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de dos (02) personas como Especialista de Control Patrimonial, para la Sub Gerencia de Control Patrimonial.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Título profesional en de Derecho y Ciencias Políticas y/o en Contabilidad. • Conocimiento en labores de elaboración de inventarios. • Experiencia mínima de dos (02) años en la Administración Pública. • Experiencia en actividades a realizar. • Conocimiento en sistema operativo Windows

3. COMPETENCIAS:



• Organizar y conducir el SIMI de la M.P.C.P. • Proponer y facilitar en la toma del inventario físico general de la M.P.C.P. • Realizar la verificación física de los bienes in situ de los activos fijos y bienes no depreciables. • Codificar los bienes Muebles e Inmuebles in situ de la M.P.C.P. • Otras actividades asignadas por el Sub Gerente de Control Patrimonial.


ANEXO 39



SERVICIO : ASISTENTE EN PROCESO I CODIGO : 1.36 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE LOGISTICA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Asistente en Proceso I, para la Sub Gerencia de Logística.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios Superiores en Ingeniería de Sistemas • Experiencia mínima de un (01) año en la Administración Pública o Privada. • Experiencia en actividades a realizar. • Dominio de Win Office

3. COMPETENCIAS:



• Apoyo Administrativo al Área de Procesos y Sub Gerencia de Logística • Efectuar el seguimiento y control de la documentación del Área de Procesos y Sub Gerencia de

Logística • Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.


ANEXO 40



SERVICIO : COTIZADOR CODIGO : 1.37 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE LOGISTICA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de cuatro (04) personas como Cotizador, para la Sub Gerencia de Logística. 2. REQUISITOS MINIMOS:

Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios Técnicos y/ o Universitarios en Administración, Contabilidad o Economía • Participación en Seminarios y Talleres de su especialidad. • Experiencia en la Administración Pública. • Experiencia en actividades a realizar. • Dominio del Win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Realiza las cotizaciones de bienes de acuerdo a la normativa vigente. • Contribuye a las cotizaciones de productos de calidad y precio que garanticen el mejor servicio

de la municipalidad. • Integra el Comité Especial Permanente y Comité Especial Ad Hoc. • Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.


ANEXO 41



SERVICIO : DIGITADOR CODIGO : 1.38 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE LOGISTICA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de dos (02) personas como Digitador, para la Sub Gerencia de Logística. 2. REQUISITOS MINIMOS:

Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios Técnicos en Informática y/o similares. • Experiencia en la Administración Pública o Privada. • Experiencia en actividades a realizar. • Dominio del Win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Apoyo Administrativo en las diferentes áreas de la Sub Gerencia de Logística • Digitación de Órdenes de Servicio. • Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.


ANEXO 42



SERVICIO : ESPECIALISTA EN PROCESOS II CODIGO : 1.39 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE LOGISTICA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Especialista en Procesos II, para la Sub Gerencia de Logística.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios Superiores o Técnicos en Administración, Contabilidad o Economía • Haber participado como Miembro del Comité Especial Permanente o Comité Especial Ad Hoc, en

no menos de 10 comités. • Experiencia mínima de siete (07) años en la Administración Pública. • Experiencia laboral en materia de contrataciones públicas o en logística privada, no menor a tres

(3) años. • Participación en Seminarios y Talleres de su especialidad • Capacitación de Ofimática a nivel de usuario • Experiencia en actividades a realizar. • Dominio del Win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Ingresa el Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones y sus modificaciones al SEACE. • Realiza los procesos de selección de adquisiciones de bienes y servicios. • Canaliza los actos preparatorios para los procesos de selección • Participa en la programación de actividades de la Sub Gerencia • Integra el Comité Especial Permanente y Comité Especial Ad Hoc • Operatividad del Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado – SEACE a nivel usuario de

los Módulos del Plan Anual y proceso de selección • Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.

5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 2,200.00 (DOS MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 43



SERVICIO : ESPECIALISTA EN PROCESOS III CODIGO : 1.40 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE LOGISTICA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Especialista en Procesos III, para la Sub Gerencia de Logística.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios Superiores o Técnicos en Administración, Contabilidad o Economía • Haber participado como Miembro del Comité Especial Permanente o Comité Especial Ad Hoc, en

no menos de 10 comités. • Experiencia mínima de siete (07) años en la Administración Pública. • Experiencia laboral en materia de contrataciones públicas o en logística privada, no menor a tres

(3) años. • Participación en Seminarios y Talleres de su especialidad • Capacitación de Ofimática a nivel de usuario • Experiencia en actividades a realizar. • Dominio del Win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Ingresa el Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones y sus modificaciones al SEACE. • Realiza los procesos de selección de adquisiciones de bienes y servicios. • Canaliza los actos preparatorios para los procesos de selección • Participa en la programación de actividades de la Sub Gerencia • Integra el Comité Especial Permanente y Comité Especial Ad Hoc • Operatividad del Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado – SEACE a nivel usuario de


5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 2,000.00 (DOS MILY 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 44



SERVICIO : EVALUADOR DE EXPEDIENTES EN CONTRATACIONES CODIGO : 1.41 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE LOGISTICA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Evaluador de Expedientes en Contrataciones, para la Sub Gerencia de Logística.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios Superiores en Administración, Contabilidad, Economía o Ingeniería de Sistemas • Experiencia mínima de un (01) año en la Administración Pública o Privada. • Experiencia en actividades a realizar. • Dominio del Win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Apoyo Administrativo al Área de Procesos y Sub Gerencia de Logística • Efectuar el seguimiento y control de la documentación del Área de Procesos y Sub Gerencia de

Logística • Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.

5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 1,800.00 (UN MIL OCHOCIENTOSY 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 45



SERVICIO : JEFE DE ADQUISICIONES CODIGO : 1.42 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE LOGISTICA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Jefe de Adquisiciones, para la Sub Gerencia de Logística.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Título Profesional en Ingeniería. • Experiencia mínima de un (01) año en la Administración Pública. • Experiencia laboral en materia de contrataciones públicas o en logística privada, no menor a un

(1) año. • Participación en Seminarios y Talleres de su especialidad • Experiencia en actividades a realizar. • Dominio del Win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Canaliza los actos preparatorios para los procesos de selección • Busca, selecciona y mantiene proveedores competentes • Participa en la programación de actividades de la Sub Gerencia • Integra el Comité Especial Permanente y Comité Especial Ad Hoc • Efectuar las acciones de cotización en los diferentes proveedores, de acuerdo con las

características de los bienes solicitados por las unidades orgánicas • Operatividad del Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado – SEACE a nivel usuario de


5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 2,500.00 (DOS MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 46



SERVICIO : JEFE DE PROCESOS CODIGO : 1.43 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE LOGISTICA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Jefe de Procesos, para la Sub Gerencia de Logística.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Título Profesional en Administración, Contabilidad o Economía • Experiencia mínima de nueve (09) años en la Administración Pública. • Experiencia laboral en materia de contrataciones públicas, no menor a dos (2) años. • Haber participado como Miembro del Comité Especial Permanente o Comité Especial Ad Hoc en

no menos de 05 comités. • Certificación vigente por el OSCE. • Diplomado de Especialización en Contrataciones del Estado • Diplomado en Administración y Gestión Pública • Capacitación de Computación y Ofimática a nivel de usuario • Experiencia en actividades a realizar. • Dominio del Win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Elabora el Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones y sus modificaciones al SEACE. • Realiza los procesos de selección de adquisiciones de bienes y servicios. • Canaliza los actos preparatorios para los procesos de selección • Participa en la programación de actividades de la Sub Gerencia • Forma parte del Comité Especial Permanente y Comité Especial Ad Hoc • Operatividad del Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado – SEACE a nivel usuario de

los Módulos del Plan Anual y proceso de selección • Elaboración de Proyecto de Bases Administrativas para los diversos tipos de proceso de

selección para los Comités Especiales y para el Órgano Encargado de las Contrataciones – OEC.

• Otras actividades asignadas por el Sub Gerente. 5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 2,500.00 (DOS MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 47



SERVICIO : JEFE DE SERVICIOS AUXILIARES CODIGO : 1.44 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE LOGISTICA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Jefe de Servicios Auxiliares, para la Sub Gerencia de Logística.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios Superiores o Bachiller en Administración, Contabilidad o Economía • Experiencia mínima de tres (03) años en la Administración Pública. • Experiencia laboral en materia de contrataciones públicas o en logística privada, no menor a un

(1) año. • Participación en Seminarios y Talleres de su especialidad • Dominio del Win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Coordinar y controlar la prestación de servicios oportunos y adecuados. • Planear, programar y formular el cuadro de necesidades, el calendario de gastos y el cuadro de

obtención de bienes y servicios. • Participa en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad • Actualizar permanentemente la lista de proveedores a nivel local y en el orden nacional • Efectuar las acciones de cotización en los diferentes proveedores, de acuerdo con las

características de los servicios solicitados por las unidades orgánicas • Operatividad del Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado – SEACE a nivel usuario de


5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 2,000.00 (DOS MILY 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 48



SERVICIO : ALMACENERO CODIGO : 1.45 ORGANO SOLICITANTE : ALMACEN CENTRAL - SUB GERENCIA DE LOGIST ICA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de dos (02) personas como Almacenero, para el área de Almacén Central - Sub Gerencia de Logística.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Conocimiento en Contabilidad y/o Recepción y Despacho de bienes y materiales. • Conocimiento de Microsoft Word, Excel, Power Point. • Experiencia mínima de un año en funciones afines • Con conocimiento en administración de almacén • Experiencia en la Administración Pública • Dominio del Win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Despacho de mercaderías stock • Recepción de mercaderías que ingresan al almacén de maestranza • Inventario general de mercaderías y productos en existencias. • Verificación de maquinarias entrantes por culminación de obras ejecutados por la MPCP • Despachador de útiles de oficina • Recepción de bienes que ingresan al almacén • Despacho de los bienes de almacén de maestranza • Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.

5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 1,000.00 (MILY 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 49



SERVICIO : JEFE DE ALMACEN CODIGO : 1.46 ORGANO SOLICITANTE : ALMACEN CENTRAL - SUB GERENCIA DE LOGIST ICA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de dos (02) personas como Almacenero, para el área de Almacén Central - Sub Gerencia de Logística.



3. COMPETENCIAS:



• Despacho de mercaderías stock • Recepción de mercaderías que ingresan al almacén de maestranza • Inventario general de mercaderías y productos en existencias. • Verificación de maquinarias entrantes por culminación de obras ejecutados por la MPCP • Despachador de útiles de oficina • Recepción de bienes que ingresan al almacén • Despacho de los bienes de almacén de maestranza • Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.


ANEXO 50



SERVICIO : SECRETARIA III CODIGO : 1.47 ORGANO SOLICITANTE : ALMACEN CENTRAL - SUB GERENCIA DE LOGIST ICA 2. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Secretaria, para el área de Almacén Central - Sub Gerencia de Logística.



3. COMPETENCIAS:



• Transcribir los nombres al bincard para el descargo en el sistema del almacén • Digitación de pecosas de los materiales existentes en el sistema de stock de almacén • Envió de expedientes por el sistema de trámite documentario. • Digitación de informes, requerimientos, memorándum, cartas • Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.

5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 900.00 (NOVECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 51



SERVICIO : TÉCNICO ADMINISTRATIVO CODIGO : 1.48 ORGANO SOLICITANTE : ALMACEN CENTRAL - SUB GERENCIA DE LOGIST ICA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Técnico Administrativo, para el área de Almacén Central - Sub Gerencia de Logística.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios Universitarios o Técnicos en Administración de Empresas, Contabilidad, Secretariado

Ejecutivo o afines. • Conocimiento de MICROSOFT WORD, EXCEL, POWER POINT. • Experiencia mínima de un (01) año en carrera afines • Con conocimiento en administración de almacén • Experiencia en la Administración Pública

3. COMPETENCIAS:



• Apoyo en verificación, control y sumatoria de los vales de combustible: Gasolina y Petróleo • Emisión de Pecosas de Combustibles: Gasolina y Petróleo • Foliar los archivos de órdenes de compra y pecosas. • Ingreso de la información de los vales de combustible al sistema SUNAT • Ingreso de vales de combustibles al sistema de gestión de archivos debidamente foliados • Ingresos de pecosas del año 2012 al Sistema de gestión de Archivos • Archivar y Foliar por orden correlativo los vales de combustible del año 2015 • Ingresar al sistema de gestión de Archivo la información de los vales de combustible • Tramitar los Órdenes de Compra para su respectivo pago • Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.


ANEXO 52



SERVICIO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO CODIGO : 1.49 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Asistente Administrativo, para la Sub Gerencia de Recursos Humanos.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Título en la carrera de pedagogía y/o afines. • Experiencia en la Administración Pública, mínimo quince (15) años. • Conocimiento en labores afines y otros. • Participación en seminarios y talleres de su especialidad. • Conocimiento en computación e informática.

3. COMPETENCIAS:



• Supervisión y realización de planillas de pago del personal CAS. • Absolución de consultas y orientación al administrado. • Atención al pago de vacaciones no gozadas, por parte de ex trabajadores. • Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.

5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 1,800.00 (UN MIL OCHOCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 53



SERVICIO : SECRETARIA I CODIGO : 1.50 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Secretaria I, para la Sub Gerencia de Recursos Humanos.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Egresada de la carrera de Secretaria Ejecutiva • Experiencia en la Administración Publica y/o Privada mínimo ocho (08) años. • Participación en seminarios y talleres de su especialidad. • Conocimiento en computación e informática.

3. COMPETENCIAS:



• Elaboración de documentos varios relacionados a la Sub Gerencia. • Registro de documentos que ingresan al área. • Control del acervo documentario. • Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.

5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 1,200.00 (MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 54



SERVICIO : TECNICO EN ENFERMERIA CODIGO : 1.51 ORGANO SOLICITANTE : ÁREA DE BIENESTAR SOCIAL-

SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de dos (02) personas como Técnico en Enfermería, para el área de Bienestar Social - Sub Gerencia de Recursos Humanos.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Egresado de la carrera Técnica en enfermería. • Experiencia en la Administración Pública. • Experiencia en actividades a realizar. • Dominio de Win Office

3. COMPETENCIAS:



• Atención a los trabajadores en el tópico. • Suministro de medicamentos. • Apoyo en el área de bienestar social, en las distintas actividades generadas. • Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.


ANEXO 55



SERVICIO : CAMAROGRAFO EDITOR CODIGO : 1.52 ORGANO SOLICITANTE : OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Camarógrafo Editor, para la Oficina de Imagen Institucional.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios superiores técnicos. • Experiencia laboral mínima de 20 años en funciones de actos protocolares. En distintas

empresas, productor en medios periodísticos televisivos y radiales • Conocimientos y dominio pleno de programas informáticos de procesador de textos. • Conocimientos y dominio de programas de audio y video. • Conocimiento de manejo de cámara fotografías y filmadoras. • Experiencia de dos (02) años en el ámbito laboral públicos en el área de imagen institucional,

prensa y redacción. • Experiencia en la Administración Pública. • Dominio de Win Office

3. COMPETENCIAS:



• Recabar información de Gerencias de la MPCP. para procesar la información. • Redactar las notas de prensa, boletines informativos, guiones de informes e informes escritos. • Analizar la información aparecida en medios de comunicación. • Otras actividades asignadas por el jefe de la Oficina.


ANEXO 56



SERVICIO : CAMAROGRAFO CODIGO : 1.53 ORGANO SOLICITANTE : OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de dos (02) personas como Camarógrafos, para la Oficina de Imagen Institucional.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios técnicos. • Conocimiento y dominio pleno de los programas informáticos • Conocimientos y dominio de programas de diseño gráfico, edición de audio y video tales como

adobe audition adobe premiere, affterefects Y adobe potoshop. • Experiencia mínima de diez (10) años, en actividades similares. • Conocimiento de manejo de cámara fotografías y filmadoras. • Experiencia en el ámbito laboral públicos en áreas de imagen institucional, prensa y redacción. • Experiencia en la Administración Pública. • Dominio de Win Office

3. COMPETENCIAS:



• Editar notas de las actividades realizadas por MPCP • Difusión en los medios de comunicación • Analizar la información surgida en medios de comunicación. • Otras actividades asignadas por el jefe de la Oficina.


ANEXO 57



SERVICIO : DISEÑADOR GRAFICO CODIGO : 1.54 ORGANO SOLICITANTE : OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Diseñador Gráfico, para la Oficina de Imagen Institucional.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios técnicos. • Experiencia laboral de quince (15) años en funciones de diseño, marketing y publicidad. • Experiencia mínima de nueve (09) años en la administración pública. • Experiencia mínima de cinco (05) años en creatividad grafica en medios escritos. • Conocimiento y dominio pleno de programas de diseño gráfico tales como Corel, Indesing,

Ilustrator, Photoshop, entre otros. • Conocimiento y manejo de cámaras fotográficas y filmadoras de video. • Experiencia en el ámbito laboral públicos en áreas de imagen institucional. • Dominio de Win Office

3. COMPETENCIAS:



• Diseñar los materiales gráficos institucionales de todas las gerencias de la MPCP. • Proponer profesionalmente el diseño adecuado para la actividad, evento, entre otros a realizar. • Diseñar notas de prensa, boletines informativos, trípticos, folders, etc. • Subir las notas diarias y las fotos a la página web institucional y el Facebook. • Otras actividades asignadas por el jefe de la Oficina.


ANEXO 58



SERVICIO : JEFE DE PRENSA CODIGO : 1.55 ORGANO SOLICITANTE : OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Jefe de Prensa, para la Oficina de Imagen Institucional.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios técnicos. • Experiencia laboral mínima de ocho (08) años en funciones de edición, redacción y producción

en medios periodísticos televisivos. • Conocimientos y dominio pleno de programas informáticos de procesador de textos. • Conocimientos y dominio de programas de diseño Audio visual y afines. • Conocimiento de manejo de cámara fotografías y filmadoras. • Experiencia de 5 años en el ámbito laboral públicos en el área de imagen institucional, prensa y

redacción. • Dominio de Win Office

3. COMPETENCIAS:



• Recabar información de Gerencias de la MPCP. para procesar la información. • Redactar las notas de prensa, boletines informativos, guiones de informes e informes escritos. • Analizar la información aparecida en medios de comunicación. • Otras actividades asignadas por el jefe de la Oficina.


ANEXO 59



SERVICIO : JEFE DE PROTOCOLO CODIGO : 1.56 ORGANO SOLICITANTE : OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Jefe de Protocolo, para la Oficina de Imagen Institucional.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios técnicos. • Experiencia laboral mínima de veinte (20) años en funciones de actos protocolares en distintas

empresas. • Tener experiencia como productor en medios periodísticos, televisivos y radiales • Conocimiento de programas informáticos de procesador de textos. • Conocimiento de manejo de cámara fotografías y filmadoras. • Conocimiento y dominio de programas de audio y video. • Experiencia en el ámbito laboral públicos en áreas de imagen institucional, prensa y redacción. • Dominio de Win Office

3. COMPETENCIAS:



• Recabar información para actividades protocolares de la MPCP • Elaboración de programa de actividad protocolar • Cursar invitaciones a las autoridades invitadas a ceremonias protocolares. • Presentador de Ceremonias protocolares. • Otras actividades asignadas por el jefe de la Oficina.


ANEXO 60



SERVICIO : PRODUCTOR AUDIOVISUAL CODIGO : 1.57 ORGANO SOLICITANTE : OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Productor Audiovisual, para la Oficina de Imagen Institucional.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios técnicos. • Experiencia laboral mínima de quince (15) años en funciones de editor, redactor, productor de

Televisión • Conocimientos y dominio pleno de programas informáticos de procesador de textos. • Conocimientos y dominio de programas para realización de trabajos Audiovisuales • Conocimiento de manejo de cámara fotografías y filmadoras. • Experiencia en el ámbito empresarial, asesoría comunicacional, Radio y Televisión • Dominio de Win Office

3. COMPETENCIAS:



• Operación de cámara de video y sistema de audio. • Asistencia de equipos de iluminación para producciones especiales para la MPCP. • Analizar la locación y componentes para la realización • Coordinar y planificar un flujo de trabajo para los participantes que interviene en la creación del

Producto Audiovisual • Procesar dicha información a través de programas de post-producción. Auditión, Adobe

Premiere, AfterEffects, Photoshop y Cinemam 4D • Registro Audiovisual de actividades de la MPCP. • Monitorear y analizar los programas de TV que se emiten en medios de comunicación local • Controlar que los equipos audiovisuales se encuentre en óptimas condiciones y prever

circunstancias extra televisivas. • Grabación, edición y postproducción de notas periodísticas a difundir • Servicio fotográfico en caso que se requiera. • Otras actividades asignadas por el jefe de la Oficina.


ANEXO 61



SERVICIO : REPORTERO – REDACTOR CODIGO : 1.58 ORGANO SOLICITANTE : OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Reportero – Redactor, para la Oficina de Imagen Institucional.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios técnicos. • Experiencia laboral mínima de diez (10) años en funciones de editor, redactor, productor,

columnista de medios periodísticos escritos. • Conocimiento y dominio pleno de programas informáticos de procesador de textos. • Conocimientos de manejo de cámaras fotográficas y filmadoras. • Experiencia en el ámbito laboral público en áreas de Imagen Institucional, Prensa y Redacción. • Dominio de Win Office

3. COMPETENCIAS:



• Redactar la información recabada municipal para su posterior difusión. • Evaluar las publicaciones, locales, regionales y nacionales. • Participar en la elaboración de lineamientos de políticas del área. • Desarrollar y coordinar las políticas de comunicación de la MPCP, proporcionando la información

apropiada y oportuna a la sociedad. • Participar en las conferencias de prensa con la finalidad de cubrir información para su posterior

difusión. • Coordinar a nivel de funcionarios y responsables de las actividades y proyectos de gestión

municipal, los asuntos que deben ser de conocimiento público. • Otras actividades asignadas por el jefe de la Oficina.


ANEXO 62



SERVICIO : ESPECIALISTA DE PROCESO DE SELECCIÓN CODIGO : 1.59 ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y OBRAS 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Especialista de Proceso de Selección, para la Gerencia de Infraestructura y Obras.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Bachiller en Economía. • Diplomado y/o Especialización en la Ley de Contrataciones del Estado con un mínimo de 100

horas lectivas. • Diplomado y/o Especialización en Gestión Pública. • Contar con Certificación vigente de Funcionario y/o Servidor del OSCE • Experiencia Laboral mínimo de diez (10) años • Experiencia en el Sector Público mínimo de ocho (08) años • Experiencia en Jefatura y/o laborando en Órganos Encargados de las Contrataciones (Logística,

Abastecimiento, OEC u de igual funciones) mínimo de seis (06) años. • Experiencia en Comité Especiales y/o Comité Especial Permanente como Miembros Titulares en

los últimos seis (06) años, mínimo 05 comités. • Dominio del WinOfficce.

3. COMPETENCIAS:



• Encargarse de todas las actividades del Órgano Encargado de Contrataciones de la Gerencia de Infraestructura y Obras

• Coordinar con las áreas usuarias en la elaboración del estudio de posibilidades que ofrece el mercado de acuerdo a la normativa vigente.

• Formular Expedientes de Contratación para Procesos de Selección. • Asistir, coordinar y asesorar a los Comités Especiales y Comité Especial Permanente en las

etapas de los Procesos de Selección. • Realización de Procesos de Selección de acuerdo a la Ley de Contrataciones y su Reglamento. • Realizar el control y registro en el SEACE de las etapas de los Procesos de Selección desde su

Convocatoria hasta el Consentimiento de Buena Pro. • Conocimiento de la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento. • Manejo del Sistema Electrónico Contrataciones del Estado SEACE. • Participar en los Comités Especiales de AMC, ADS, ADP, CP, LP, donde le sea designado. • Otras actividades encargadas por el Jefe inmediato.


ANEXO 63



SERVICIO : SECRETARIA I CODIGO : 1.60 ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y OBRAS 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Secretaria I, para la Gerencia de Infraestructura y Obras.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Experiencia Laboral Mínima de 2 Años consecutivos en los gobiernos locales en referencia a las

actividades a desarrollar. • Egresada en Derecho y Ciencias Políticas. • Conocimiento en tendencia de ofimática (Excel y Word).

3. COMPETENCIAS:



• Atención al público y al personal de la entidad. • Recepción de llamadas telefónicas. • Entrega y Recepción de Documentos. • Ordenamiento de Normas Legales. • Elaboración de informes, cartas y oficios que ordene la jefatura. • Archivamiento de los diferentes documentos de ingresos y salidas que se generan en el Área. • Orientación al Contribuyente. • Mantener confidencialidad de la información y/o documentación a la cual tenga acceso por la

prestación del servicio. • Otras Actividades encargadas por el jefe inmediato.

5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 1,200.00 (MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 64



SERVICIO : ASESOR LEGAL CODIGO : 1.61 ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y OBRAS 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Asesor Legal, para la Gerencia de Infraestructura y Obras.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Título Profesional de Abogado. • Diplomados y/o especializaciones de su profesión. • Experiencia mínima de 03 años en la Administración Pública. • Experiencia mínima de 01 año en Contrataciones con el Estado • Dominio Win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Elaboración de los diferentes Contratos de Ejecución de Obra. • Elaboración de los diferentes Contratos de Consultoría que suscribirá la entidad • Elaborar las Resoluciones de Alcaldía de Ampliaciones de Plazo, Adicionales, Deductivos,

Designación de Inspectores, Recepción de Obra entre otras. • Emitir Opiniones Legales de los diferentes expedientes que le asigne la Gerencia y/o sub

Gerencias de Obras y Estudios. • Coordinar con las demás Gerencias y/o áreas para que la documentación que se le asigne sean

expedidos dentro de los plazos establecidos por Ley. • Formar parte del Comité Especial y/o Comité Especial Permanente. • Otras actividades, encomendadas por la Gerencia.

5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 3,000.00 (TRES MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 65



SERVICIO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO II CODIGO : 1.62 ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y OBRAS 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Asistente Administrativo II, para la Gerencia de Infraestructura y Obras.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Egresado de la carrera universitaria de Contabilidad. • Experiencia Laboral mínimo de tres (03) años. • Experiencia en el Sector Público mínimo de dos (02) años. • Manejo de herramientas informáticas a nivel de usuario: Word, Excel, Power Point. • Dominio Win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Apoyo en la elaboración del estudio de posibilidades que ofrece el mercado de acuerdo a la normativa vigente.

• Formular Expedientes de Contratación para Procesos de Selección. • Asistir a los comités especiales en las etapas de los Procesos de Selección. • Apoyo en la realización de Procesos de Selección de acuerdo a la Ley de Contrataciones y su

Reglamento. • Realizar el control y registro en el SEACE de las etapas de los Procesos de Selección desde su

Convocatoria hasta el Consentimiento de Buena Pro. • Conocimiento de la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento. • Manejo del Sistema Electrónico Contrataciones del Estado SEACE. • Otras tareas relacionadas con las Contrataciones, encomendadas por la Gerencia de

Infraestructura y Obras - Órgano Encargado de Contrataciones. 5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 1,200.00 (UN MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 66



SERVICIO : CONTROLADOR Y SUPERVISOR DE OBRAS CODIGO : 1.63 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE OBRAS, SUPERVISIÓN, LIQUIDACIÓN Y ARCHIVO 2. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Controlador y Supervisor de Obras, para la Sub Gerencia de Obras, supervisión, liquidación y archivo.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Título en Ingeniería Civil, colegiado y habilitado. • Experiencia mínima de cinco(05) años en las actividades a desarrollar. • Conocimiento en topografía, metrado, presupuesto, programación, etc. • Conocimiento de ingeniería en elaboración de expedientes técnicos, ejecución, supervisión,

liquidación, de obra civil pública y privada. • Conocimiento de normas de auditorías de obras públicas y privadas • Conocimiento sobre normatividad de la RLCE • Conocimiento de programas de ingeniería como son Autocad (dibujo de planos), S10

(presupuesto), MsProjet (Programación), Autocad Civil 3D (dibujo y cálculos para carreteras) y otros afines a la ingeniería.

• Conocimiento en computación e informática (Microsoft Office y otros).


4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO: • Control y seguimiento de obras en ejecución • Elaboración de Informes Técnicos de Obras por Administración Directa y por Contrata. • Evaluación de expedientes en trámites de ejecución de obra, adicional, deductivo y ampliaciones de

obra. • Inspección y/o Supervisión de Obras ejecutadas. • Reporte de Informes Técnicos de las Inspecciones • Mantener confidencialidad de la Información y/o Supervisiones. • Otras actividades, encomendadas por la Gerencia o documentación a la cual tenga acceso por la

prestación del servicio • El profesional a contratar gozara de los viáticos correspondientes para la verificación, control y

monitoreo de los proyectos en ejecución en el ámbito Regional. • Otras actividades encargadas por el Jefe inmediato. 5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 3,500.00 (TRES MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 67



SERVICIO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO II CODIGO : 1.64 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE OBRAS, SUPERVISIÓN, LIQUIDACIÓN Y ARCHIVO 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Asistente Administrativo, para la Sub Gerencia de Obras, supervisión, liquidación y archivo.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudiante de contabilidad mínimo 9no Ciclo. • Experiencia mínima de un año en la Administración Pública. • Experiencia en las actividades a desarrollar. • Dominio del Win office.

3. COMPETENCIAS:



• Elaboración de Reportes Quincenal y Mensual al Ministerio de Vivienda de las Obras Ejecutadas. • Elaboración de Informes Técnicos de Obras. • Asistencia en la evaluación de los expedientes de liquidaciones de obras e informes de cierres

de la GIO. • Elaboración de diversos trámites documentarios del área de liquidación técnica • Redacción de documentos varios, control y seguimiento de la documentación ingresada con

plazo a la SGOSLA (resoluciones, valorizaciones, ampliaciones de plazos, adicionales y deductivos).

• Otras actividades, encomendadas por la Sub Gerencia. 5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 1,200.00 (UN MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 68



SERVICIO : ASISTENTE TÉCNICO DE OBRAS CODIGO : 1.65 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE OBRAS, SUPERVISIÓN, LIQUIDACIÓN Y ARCHIVO 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Asistente Técnico de Obras, para la Sub Gerencia de Obras, supervisión, liquidación y archivo.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Egresado de la carrera técnica de Construcción Civil. • Experiencia mínima de un (01) año en las actividades a desarrollar • Conocimiento en topografía, metrado, presupuesto, programación, etc. • Conocimiento en elaboración de expedientes técnicos de proyectos de inversión pública. • Conocimiento de programas de ingeniería como son Autocad (dibujo de planos), S10


• Conocimiento en computación e informática (Microsoft Office y otros). • Experiencia en la Administración Pública.

3. COMPETENCIAS:



• Elaboración de Informes Técnicos de Obras por Administración Directa y por Contrata. • Asistencia en la inspección y/o Supervisión de Obras ejecutadas. • Reporte de Informes Técnicos de las Inspecciones y / o Supervisiones. • Mantener confidencialidad de la Información y/o documentación a la cual tenga acceso por la

prestación del servicio • Apoyo en el seguimiento de la ejecución de las obras del Programa de Inversión Pública 2014 y

2015. • Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.

5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 1,600.00 (UN MIL SEISCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 69



SERVICIO : ESPECIALISTA EN INFOBRAS CODIGO : 1.66 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE OBRAS, SUPERVISIÓN, LIQUIDACIÓN Y ARCHIVO 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Especialista en INFObras, para la Sub Gerencia de Obras, supervisión, liquidación y archivo.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Título Profesional en Ingeniería Industrial, colegiado, certificado y habilitado. • Experiencia en el sector publico mínimo un (01) año. • Experiencia en formulación y/o evaluación de proyectos de inversión pública • Conocimientos de la normativa técnica vigente. • conocimiento en Software de Costos y Presupuestos y dominio de aplicaciones del Entorno

Windows tales como Microsoft Office, MS Proyect, Autocad. • Conocimiento del marco SNIP • Conocimiento en el Sistema INFOBRAS • Experiencia en actividades a realizar.

3. COMPETENCIAS:



• Verificación de las valorizaciones de ejecución de las obras de los diferentes proyectos presentados por la SGOSLA.

• Escaneos de los informes de supervisión y resumen de valorización de las obras mencionadas. • Elaboración de fichas de obras y visitas fotográficas de las obras en ejecución para el sistema de

INFOBRAS • Elaboración e ingreso de las fichas de las obras en ejecución en el Sistema de INFOBRAS. • Mantener confidencialidad de la Información y/o documentación a la cual tenga acceso por la

prestación del servicio. • Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.


ANEXO 70



SERVICIO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO III CODIGO : 1.67 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE OBRAS, SUPERVISIÓN, LIQUIDACIÓN Y ARCHIVO 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Asistente Administrativo III, para la Sub Gerencia de Obras, supervisión, liquidación y archivo.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • • Experiencia mínima en la Administración Publica. • Experiencia en las actividades a desarrollar. • Dominio de Word, Excel, otros. • Experiencia en actividades a realizar.

3. COMPETENCIAS:



• Verificación de las valorizaciones de ejecución de las obras de los diferentes proyectos presentados por la SGOSLA.

• Escaneos de los informes de supervisión y resumen de valorización de las obras mencionadas. • Elaboración de fichas de obras y visitas fotográficas de las obras en ejecución para el sistema de

INFOBRAS • Elaboración e ingreso de las fichas de las obras en ejecución en el Sistema de INFOBRAS. • Mantener confidencialidad de la Información y/o documentación a la cual tenga acceso por la

prestación del servicio. • Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.


ANEXO 71



SERVICIO : SECRETARIA II CODIGO : 1.68 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE OBRAS, SUPERVISIÓN, LIQUIDACIÓN Y ARCHIVO 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Secretaria II, para la Sub Gerencia de Obras, supervisión, liquidación y archivo.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios en Secretariado Ejecutivo. • Experiencia mínima de un (01) año en la Administración Pública. • Experiencia en las actividades a desarrollar. • Estudios en computación. • Dominio del Win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Redacción de documentos (informes, menos, oficios, cartas de acuerdo a indicaciones generales • Registró en el sistema de trámite documentario de los documentos varios. • Recepción de llamadas telefónicas • Entrega y Recepción de Documentos • Archivo de los diferentes documentos de ingresos y salidas que se generan en el Área. • Orientación al administrado. • Mantener confidencialidad de la Información y/o documentación a la cual tenga acceso por la

prestación del servicio. • Otras actividades encargadas por el Jefe Inmediato


ANEXO 72



SERVICIO : ESPECIALISTA EN FORMULACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA

CODIGO : 1.69 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Especialista en Formulación de Proyectos de Inversión Pública, para la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Título en Ingeniería Civil, colegiado, habilitado y con certificación vigente. • Experiencia en el sector publico mínimo de un (01) año. • Experiencia en formulación y/o evaluación de proyectos de inversión pública • Conocimientos de la normativa técnica vigente. • conocimiento en Software de Costos, Presupuestos y dominio de aplicaciones del Entorno

Windows tales como Microsoft Office, MS Proyect, Autocad. • Experiencia en actividades a realizar.


4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO: • realizar encuestas u otros métodos de muestreo o estimación para su utilización en el estudio de

mercado y demás contenidos del estudio de pre inversión que sea necesario. (Elabora TDR o Planes de Trabajo).

• Elaborar Proyecciones Estadísticamente. (según tipología de Proyecto, Salud, Educación, etc.). • Realizar un análisis comparativo de por lo menos 02 alternativas que permitan la consecución

del objetivo central del proyecto, las mismas que serán coordinadas con OPI, de tal forma que se ajusten de forma eficiente y óptima a los requerimientos del pliego.

• Analizar las características y/o especificaciones técnicas de los componentes estructurales (infraestructura) y no estructurales (capacitación, asistencia técnica, entre otras) a ser implementados.

• Realizar un análisis de la demanda de bienes y servicios que brindará el proyecto de inversión pública.

• Arreglos institucionales para la operación y mantenimiento del proyecto, en su defecto demostrar la auto-sostenibilidad del proyecto.

• Realización de visitas de campo a las zonas donde se ubica el proyecto; con la finalidad de recoger información y desarrollar el estudio de perfil sobre la base de información sólida.

• Títulos de propiedad.- Revisar la propiedad de las tierras en caso se vaya a realizar módulos demostrativos u otro tipo de intervención similar, para tal fin se deben recabar toda la documentación necesaria tales como títulos de propiedad entre otros.

• Análisis de sensibilidad de riesgos de inversión. • Elaborar cuadros de inversión y estados financieros proyectados para distintos proyectos de

Inversión Pública. • Flujos de caja, análisis de rentabilidad proyectados de los proyectos de Inversión Pública (de

acuerdo a la metodología a emplear Costo-Efectividad, Costo Benéfico, Costo-Eficacia, Costo Excedente del Productor, Etc.).

• Otras actividades encargadas por el Jefe Inmediato 5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL:

El monto mensual es de S/. 3,500.00 (TRES MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 73



SERVICIO : FORMULADOR DE PROYECTOS CODIGO : 1.70 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Formulador de Proyectos, para la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Título Profesional en Ingeniería Civil Colegiado. • Experiencia en el sector publico mínimo de 01 año. • Experiencia en elaboración y/o evaluación de proyectos. • Conocimientos de la normativa técnica vigente. • Con conocimiento y operación de Software de Ingeniería, tales como: S10 Costos y

Presupuestos, Auto Cad, Ms Project y dominio de aplicaciones del Entorno Windows tales como Microsoft Office.

• Experiencia en actividades a realizar.



• Elaboración de Planes de Trabajo o Términos de Referencia para la contratación de Consultorías externas para la elaboración de Proyectos (Expedientes Técnicos).

• Elaboración y conformidad de Expedientes Técnicos que se realicen en Planta, que incluye salidas al campo para toma de datos, levantamientos topográficos y otros.

• Evaluación y conformidad de Expedientes Técnicos elaborados por Consultorías externas, para lo cual se realizara salidas al campo para la verificación de la zona y la constatación de los datos del Expediente Técnico.

• Elaboración de Informes sobre los PAGOS de los Contratos de Consultorías de Obra por la elaboración de Expedientes Técnicos.

• Otras actividades encargadas por el Sub Gerente.


ANEXO 74



SERVICIO : ASISTENTE TÉCNICO DE OBRAS CODIGO : 1.71 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS 2. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (03) persona como Asistente Técnico de Obras, para la Sub Gerencia de Obras, supervisión, liquidación y archivo.


Los requisitos mínimos son los siguientes: • Técnico en Construcción Civil y/o estudiante de los últimos años de Ingeniería Civil. • Experiencia mínima de un (01) año en las actividades a desarrollar • Conocimiento en topografía, metrado, presupuesto, programación, etc. • Conocimiento en elaboración de expedientes técnicos de proyectos de inversión pública. • Conocimiento de programas de ingeniería como son Autocad (dibujo de planos), S10


• Conocimiento en computación e informática (Microsoft Office y otros). • Experiencia en la Administración Pública.

3. COMPETENCIAS:



• Elaboración de Informes Técnicos de visita a campo sobre los proyectos (Perfiles Técnicos y Expedientes Técnicos).

• Inspección y/o Supervisión de la elaboración de Perfiles Técnicos y Expedientes Técnicos. • Reporte de Informes Técnicos de las Inspecciones y / o Supervisiones. • Otras actividades, encomendadas por su jefe inmediato. • Mantener confidencialidad de la Información y/o documentación a la cual tenga acceso por la

prestación del servicio • Apoyo en el seguimiento de los proyectos del Programa de Inversión Pública. • Otras actividades encargadas por el Jefe Inmediato

5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 1,600.00 (UN MIL SEISCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 75



SERVICIO : ESPECIALISTA ARQUITECTÓNICO CODIGO : 1.72 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Evaluador de Proyectos, para la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Título Profesional de Arquitectura, Colegiado. • Experiencia en el sector público mínimo de un(01) año. • Experiencia en elaboración y/o evaluación de proyectos. • Conocimientos de la normativa técnica vigente. • Con conocimiento y operación de Software de Ingeniería y Arquitectura, tales como: S10 Costos

y Presupuestos, Auto Cad, Archicad, Ms Project y dominio de aplicaciones del Entorno Windows tales como Microsoft Office.

• Experiencia en actividades a realizar.



• Elaboración de Planes de Trabajo o Términos de Referencia para la contratación de Consultorías externas para la elaboración de Proyectos (Expedientes Técnicos).

• Elaboración de Expedientes Técnicos que se realicen en Planta requiere toma de datos del proyecto (Objetivos, metas, requerimientos), verificación de linderos del terreno (Registros Públicos-Predio), levantamiento topográfico (coordinaciones topográficas y evaluación física del predio), propuestas innovadoras (conceptualización, entorno del proyecto, orientación de predio, asoleamiento, dirección del viento, vistas principales), coordinaciones de campo.

• Evaluación de Expedientes Técnicos elaborados por Consultorías externas, verificación de datos del proyecto (Predio-Propuesta) en el terreno donde se ejecutara la obra, coordinaciones en el lugar donde se ubicara el proyecto con los autores del proyecto y conformidad del servicio.

• Elaboración de Informes sobre los PAGOS de los Contratos de Consultorías Externas. • Otras actividades encargadas por el Sub Gerente.


ANEXO 76



SERVICIO : ASESOR LEGAL CODIGO : 1.73 ORGANO SOLICITANTE :GERENCIA DE SERVICIOS DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTA RIA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Asesor Legal, para la Gerencia de Servicios de Administración Tributaria.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Título Profesional deAbogado, colegiado y habilitado. • Capacitación especializada en el Sistema Tributario Municipal. • Experiencia en la Administración Pública. • Experiencia en actividades a realizar. • Dominio del win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Analizar, clasificar y codificar información de carácter jurídico relacionado al área usuaria. • Mantener una base de datos e información técnica legal en general, para la elaboración de

trabajos relacionados a la Gerencia. • Proporcionar información sobre disposiciones y reglamentos administrativos relativos a la

Gerencia. • Emitir opinión legal en materia de Tributación Municipal u otro de su competencia. • Otras actividades encargadas por el Sub Gerente.


ANEXO 77



SERVICIO : APOYO ADMINISTRATIVO-LEGAL CODIGO : 1.74 ORGANO SOLICITANTE :GERENCIA DE SERVICIOS DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTA RIA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Apoyo Administrativo Legal, para la Gerencia de Servicios de Administración Tributaria.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudiante de Derecho. • Experiencia en labores de Administración Tributaria. • Experiencia en la Administración Pública. • Experiencia en actividades a realizar. • Dominio del win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Elaboración de informes técnicos legales. • Resolver asuntos tributarios y administrativos. • Elaboración de Resoluciones Gerenciales, resolviendo las peticiones y controversias de la

Gerencia. • Apoyo en los trámites administrativos. • Otras actividades encargadas por el Sub Gerente.


ANEXO 78



SERVICIO : APOYO ADMINISTRATIVO DE ARCHIVO CODIGO : 1.75 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE CONTROL Y RECAUDACION 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Apoyo Administrativo de Archivo, para la Sub Gerencia de Control y Recaudación.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios técnicos y/o universitarios • Experiencia en la administración pública, mínimo de cuatro (04) años • Conocimiento y dominio de programas de Word, Excel, office, PowerPoint etc. • Conocimiento en el manejo de sistemas de archivo • Experiencia en temas relacionados al cargo

3. COMPETENCIAS:



• Apoyo administrativo en el archivo de documentos de carpetas tributarias • Ingresar en el sistema SIAT – el acervo documentario de las carpetas de los contribuyentes que

se encuentran seleccionados por directorios • Control de files que ingresan al archivo para su custodia • Entrega de files a las áreas usuarias que los requiere • Recepción de llamadas telefónicas • Otras actividades encargadas por el Sub Gerente.


ANEXO 79



SERVICIO : ASISTENTE TECNICO LEGAL CODIGO : 1.76 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE CONTROL Y RECAUDACION 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Asistente Técnico Legal, para la Sub Gerencia de Control y Recaudación.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudiante de Derecho y Ciencias Políticas, mínimo X ciclo. • Capacitaciones en temas de su especialidad. • Experiencia laboral mínimo de dos (02) años. • Experiencia en la administración pública. • Experiencia en temas relacionados al cargo. • Dominio del Win Office.

3. COMPETENCIAS:

• De personalidad proactiva y con iniciativa. • Capacidad de trabajo bajo presión. • Habilidad de verificación de documentos • Trato amable y cordial. • Planificación y organización. • Disposición para el trabajo en equipo.


• Realización de informes técnicos de expedientes internos y externos • Resolver asuntos tributarios y administrativos que sean de su competencia • Coordinación con el jefe del área cuando requiere resolver casos contenciosos • Otras actividades encargadas por el Sub Gerente.


ANEXO 80



SERVICIO : GESTOR DE COBRANZA CODIGO : 1.77 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE CONTROL Y RECAUDACION 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Gestor de Cobranza, para la Sub Gerencia de Control y Recaudación.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios Universitarios de Administración y/o Ingeniería de Sistemas. • Experiencia laboral mínimo de cuatro (04) años • Conocimiento y dominio del Sistema SIAT, Word, Excel, PowerPoint, etc. • Experiencia en temas relacionados al cargo • Experiencia en la administración pública. • Dominio del Win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Emisión y control de fraccionamiento tributarias y no tributarias • Apoyo administrativo en temas tributarios • Dar de baja resoluciones gerenciales emitidas por la GSAT • Anulación de convenios de fraccionamiento • Emitir reportes de convenios cancelados • Generación masiva y procesamiento de órdenes de pago y resoluciones de determinación de

arbitrios de deudas pendientes en la GSAT • Diseño de material publicitario para la campaña tributaria 2015 y otros • Coordinación con La S.G.C.R. sobre material logístico y el personal para la campaña tributaria • Otras actividades encargadas por el Sub Gerente.


ANEXO 81



SERVICIO : NOTIFICADOR CODIGO : 1.78 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE CONTROL Y RECAUDACION 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de dos (02) personas como Notificador, para la Sub Gerencia de Control y Recaudación.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios superiores, y/o técnicos en contabilidad y/o carreras afines. • Experiencia laboral mínimo de 5 años • Experiencia en notificación de zonas céntricas y aledañas • Experiencia en temas relacionados al cargo • Experiencia en la administración pública. • Dominio del Win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Notificación y distribución de documentos administrativos • Distribución de los documentos valores, resoluciones gerenciales, OP y RD. • Zonificación de avisos de cobranza de fraccionamiento • Reporte de los documentos valores que se han notificado en el día. • Otras actividades encargadas por el Sub Gerente.


ANEXO 82



SERVICIO : ORIENTADOR TRIBUTARIO CODIGO : 1.79 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE CONTROL Y RECAUDACION 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de tres (03) personas como Orientador Tributario, para la Sub Gerencia de Control y Recaudación.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios técnicos y/o universitarios • Experiencia laboral mínimo de 5 años • Conocimiento del sistema SIAT – y en programas de Word, Excel, PowerPoint etc. • Experiencia en temas relacionados al cargo • Experiencia en la administración pública.

3. COMPETENCIAS:



• Realizar Actividades de orientación al contribuyente • Realizar Inscripción de impuesto vehicular • Realizar Inscripción de declaraciones juradas • Realizar Bajas de declaraciones juradas • Realizar Aumento de declaraciones juradas • Realización de Solicitud de pensionistas • Entrega de Estados de cuenta a los contribuyentes • Otras actividades encargadas por el Sub Gerente.

5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 800.00 (OCHOCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 83



SERVICIO : SUPERVISOR DE NOTIFICADORES CODIGO : 1.80 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE CONTROL Y RECAUDACION 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) personas como Supervisor de Notificadores, para la Sub Gerencia de Control y Recaudación.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios técnicos y/o universitario • Experiencia en Labores de Notificación • Experiencia laboral mínimo de 04 años • Conocimiento y dominio del Sistema SIAT – Word, Excel, PowerPoint, etc. • Experiencia en temas relacionados al cargo • Experiencia en la administración pública.

3. COMPETENCIAS:



• Supervisor de notificadores tributarios • Distribución de documentos valores • Verificación en el SIAT – de manzanas, lotes y direcciones para personal de campo • Verificación y notificación de documentos valores • Zonificar las zonas designadas para labores de campo • Otras actividades encargadas por el Sub Gerente.


ANEXO 84



SERVICIO : SUPERVISOR ESPECIALISTA EN EL SIAT CODIGO : 1.81 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE CONTROL Y RECAUDACION 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) personas como Supervisor Especialista en el SIAT, para la Sub Gerencia de Control y Recaudación.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Técnico en Computación e Informática • Experiencia laboral mínimo de ocho(08) años • Conocimiento del sistema SIAT – y en programas de Word, Excel, PowerPoint, office etc • Experiencia en temas relacionados al cargo • Experiencia en la administración pública.

3. COMPETENCIAS:



• Supervisor del Sistema de Administración Tributaria SIAT. • Verificación y publicación en el Sistema SIAT – de los documentos valores. • Otras actividades encargadas por el Sub Gerente.


ANEXO 85



SERVICIO : APOYO ADMINISTRATIVO CODIGO : 1.82 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE CONTROL Y RECAUDACION 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) personas como Apoyo Administrativo, para la Sub Gerencia de Control y Recaudación.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios técnicos en ingeniería de sistemas y/o carreras a fines • Experiencia laboral mínimo de 04 años • Conocimiento y dominio del Sistema SIAT, Word, Excel, PowerPoint, etc. • Experiencia en temas relacionados al cargo • Experiencia en la administración pública.

3. COMPETENCIAS:



• Generación masiva y procesamiento de órdenes de pago y resoluciones de determinación de arbitrios de deudas pendientes en la GSAT

• Diseño de material publicitario para la campaña tributaria 2015 y otros • Coordinación con La S.G.C.R. sobre material logístico y el personal para la campaña tributaria • Otras actividades encargadas por el Sub Gerente.


ANEXO 86



SERVICIO : AUXILIAR COACTIVO CODIGO : 1.83 ORGANO SOLICITANTE :SUB GERENCIA DE EJECUTORIA COACTIVA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) personas como Auxiliar Coactivo, para la Sub Gerencia de Ejecutoria Coactiva.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Tener título profesional en contabilidad, administración o derecho y/o con estudios mínimos

universitarios del XI Ciclo en las mencionadas carreras. • Tener experiencia en la administración pública. • Tener experiencia mínima de dos (02) años en procesos judiciales en el sector privado. • Tener conocimiento en derecho administrativo y/o tributario; • Conocimiento del TUO de la Ley de Ejecución Coactiva, Reglamento de la Ley de Procedimiento

de Ejecución Coactiva, Código Tributario y de la Ley 27444-Ley del Procedimiento Administrativo General.

• Dominio de Windows y office



• Tramitar y custodiar los expedientes coactivos a su cargo; • Elaborar los diferentes documentos que sean necesarios para el impulso del Procedimiento; • Realizar las diligencias ordenadas por el Ejecutor; • suscribir notificaciones, actas de embargo y demás documentos que lo ameriten; • Emitir los informes pertinentes; • Dar fe de los actos en los que interviene en el ejercicio de sus funciones. • Otras actividades encargadas por el Sub Gerente.

5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 1,700.00 (UN MIL SETECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 87



SERVICIO : GESTOR DE COBRANZA CODIGO : 1.84 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE EJECUTORIA COACTIVA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) personas como Auxiliar Coactivo, para la Sub Gerencia de Ejecutoria Coactiva.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios universitarios en derecho, administración, contabilidad, como mínimo XI ciclo. • Tener experiencia en la administración pública. • Tener conocimiento en derecho administrativo y/o tributario; • Conocimiento del TUO de la Ley de Ejecución Coactiva, Reglamento de la Ley de Procedimiento


• Dominio de Windows y office



• Realizar gestión de cobranza según las estrategias establecidas por la Sub Gerencia. • Proyectar diferentes documentos que sean necesarios para el impulso del Procedimiento y la

coerción para la cobranza de deudas tributarias de gobiernos locales; • Realizar las diligencias ordenadas por el Ejecutor; • Apoyar en las diligencias de embargos ordenadas por el Ejecutor. • Apoyar en Notificaciones, según se requiera de acuerdo a la carga laboral. • Atención al público cuando así se requiera. • Proyectar informes que se requiera conforme al procedimiento coactivo. • Efectuar visitas de coerción a los obligados que se les asigne por encargo del ejecutor o

auxiliares. • Apoyar en Notificaciones, según se requiera de acuerdo a la carga laboral. • Otras actividades encargadas por el Sub Gerente.


ANEXO 88



SERVICIO : SECRETARIA II CODIGO : 1.85 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE EJECUTORIA COACTIVA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) personas como Secretaria II, para la Sub Gerencia de Ejecutoria Coactiva.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios Universitarios en Contabilidad. • Tener experiencia en la administración pública, mínimo un (01) año. • Tener conocimiento en derecho administrativo y/o tributario; • Conocimiento del TUO de la Ley de Ejecución Coactiva, Reglamento de la Ley de Procedimiento


• Dominiodel Win Office.



• Elaborar informes, requerimientos • Llevar en orden el archivo de documentos del área, así como de los expedientes coactivos • Llevar el control de notificaciones. • Realizar las diligencias ordenadas por el Ejecutor; • Apoyar en las diligencias de embargos ordenadas por el Ejecutor. • Realizar gestión de cobranza telefónica. • Apoyar en Notificaciones, según se requiera de acuerdo a la carga laboral. • Atención al público cuando así se requiera. • Proyectar informes que se requiera conforme al procedimiento coactivo. • Otras actividades encargadas por el Sub Gerente.


ANEXO 89



SERVICIO : NOTIFICADOR CODIGO : 1.86 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE EJECUTORIA COACTIVA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Notificador, para la Sub Gerencia de Ejecutoria Coactiva.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios técnicos en computación e informática. • Tener experiencia en la administración pública, mínimo un (01) año. • Tener conocimiento en derecho administrativo y/o tributario; • Conocimiento del TUO de la Ley de Ejecución Coactiva, Reglamento de la Ley de Procedimiento


• Dominiodel Win Office.



• Diligencias de Notificaciones de Actos Administrativos y demás documentos que se requiera. • Redactar actas de negativas de recepción o de hechos acontecidos en las diligencias de

notificación. • Realizar las diligencias ordenadas por el Ejecutor; • Apoyar en las diligencias de embargos ordenadas por el Ejecutor. • Atención al público cuando así se requiera. • Proyectar informes que se requiera conforme al procedimiento coactivo. • Otras actividades encargadas por el Sub Gerente.


ANEXO 90



SERVICIO : FISCALIZADOR CODIGO : 1.87 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE FISCALIZACION TRIBUTARIA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de cinco (05) personas como Fiscalizador, para la Sub Gerencia de Fiscalización Tributaria.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios técnicos en y/o universitarios en contabilidad, administración, derecho, ingeniería civil o

arquitectura. • Amplia experiencia en labores de la especialidad. • Conocimiento y dominio en tributación municipal y/o afines. • Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente. • Experiencia en temas relacionados al cargo y el área • Experiencia en la administración pública.

3. COMPETENCIAS:



• Apoyo administrativo. • Apoyo en soporte informático – módulos informáticos utilizados en las diferentes subgerencias

de la GSAT. • Elaboración de informes técnicos, resolver asuntos tributarios y administrativos. • Labores de fiscalización de tributos municipales. • Otras funciones afines asignadas por el Subgerente de Fiscalización Tributaria.

5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 940.00 (NOVECIENTOS CUARENTAY 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 91



SERVICIO : SUPERVISOR DE FISCALIZADORES CODIGO : 1.88 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE FISCALIZACION TRIBUTARIA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Supervisor de Fiscalizadores, para la Sub Gerencia de Fiscalización Tributaria.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Contador Público, Colegiado y Certificado. • Amplia experiencia en labores de la especialidad. • Experiencia en actividades a realizar, mínimo (01) año. • Capacitación especializada en el Área. • Conocimiento y dominio en tributación municipal y/o afines. • Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente. • Experiencia en la administración pública.

3. COMPETENCIAS:



• Apoyo administrativo. • Apoyo en soporte informático – módulos informáticos utilizados en las diferentes subgerencias

de la GSAT. • Elaboración de informes técnicos, resolver asuntos tributarios y administrativos. • Supervisión y monitoreo del personal fiscalizador en labores de campo y gabinete en actividades

inherentes al área usuaria. • Otras funciones afines asignadas por el Subgerente de Fiscalización Tributaria.


ANEXO 92



SERVICIO : TÉCNICO ADMINISTRATIVO CODIGO : 1.89 ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de dos (02) personas como Técnico Administrativo, para la Gerencia de Acondicionamiento Territorial.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios universitarios y/o técnicos. • Conocimiento en labores afines y otros. • Experiencia en la Administración Pública. • Participación en Seminarios y Talleres de su especialidad. • Domino de Win Office

3. COMPETENCIAS:



• Entrega de resoluciones de diferentes tramites: Sub división, Rectificación de áreas y linderos • Habilitaciones Urbanas de Oficio, Independiza iones, Devolución de Dinero entre otros. • Atención al público, recepción de documentos y descargo en el sistema de trámite documentario. • Orientación a los usuarios respecto a los expedientes en trámite. • Distribución de documentos a las Gerencias y Sub Gerencias. • Apoyo en el archivo de documentos • Foliación de documentos. • Brindar atención al público en el área de techo propio • Realizar inscripciones, actualizaciones del bono de techo propio • Realizar trámites en SUNARP, de solicitud de inscripción de título, sub división, levantamiento

topográfico, inmatriculación, inscripción de resolución de alcaldía y resolución de saneamiento físico legal.

• Realizar el seguimiento correspondiente de dicho trámite para el recojo de la observación, y hacer entrega en el área correspondiente para ser adjuntado al expediente.

• Otras actividades encomendadas por la Gerencia.


ANEXO 93



SERVICIO : ASESOR LEGAL I CODIGO : 1.90 ORGANO SOLICITANTE :GERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Asesor Legal, para la Gerencia de Acondicionamiento Territorial.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Título Profesional de Abogado. • Experiencia en actividades afines mínima de tres (03) años. • Experiencia mínima de un (01) año en la administración Pública. • Participación en seminarios y talleres de su especialidad. • Participación en diplomado de especialización. • Capacitación Certificada en Sistema Operativo Windows o Equivalente.

3. COMPETENCIAS:



• Dictaminar y proyectar Resoluciones de Carácter Técnico Administrativo referente a la Gerencia de Acondicionamiento Territorial.

• Elaboración de informes legales referente a la Gerencia de Acondicionamiento Territorial. • Elaboración de proveídos referente a la Gerencia de Acondicionamiento Territorial. • Interpreta y emite Opinión Legal en Convenios referente a la Gerencia de Acondicionamiento

Territorial. • Asesora en procesos de Trámites Administrativos. • Participa en la Formulación de Política de Carácter Jurídica sobre la Gerencia de

Acondicionamiento Territorial. • Supervisa el Procesamiento de Expedientes de Carácter Técnico Legal de su Área. • Evalúa y Aprueba Informes de Carácter Técnico Legal Administrativo de Gerencia de

Acondicionamiento Territorial. • Otras actividades encomendadas por la Gerencia.


ANEXO 94



SERVICIO : CHOFER CODIGO : 1.91 ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una(01) persona como Chofer, para la Gerencia de Acondicionamiento Territorial.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios técnicos • Licencia de Conducir. • Experiencia mínima de dos (02) años en trabajos afines. • Participación en Seminarios y Talleres de su especialidad.

3. COMPETENCIAS:



• Movilizar al personal administrativo. • Apoyo en la entrega de documentos emitidos por la Gerencia. • Apoyo al personal de campo. • Otras actividades encomendadas por la Gerencia.


ANEXO 95



SERVICIO : ASESOR LEGAL III CODIGO : 1.92 ORGANO SOLICITANTE :SUB GERENCIA DE CATASTRO 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Asesor Legal, para la Sub Gerencia de Catastro.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Título en Derecho y Ciencias Políticas. • Experiencia profesional mínima de un (01) año. • Experiencia en la Administración Publica, mínimo un año. • Dominio de Windows Office.

3. COMPETENCIAS:



• Proyectar y elaborar informes de carácter técnicos – legales, referente a la Sub Gerencia de Catastro.

• Asesorar al administrado en procesos de trámites administrativos, referente al área usuaria. • Formular normatividad de carácter legal referente a la Sub Gerencia. • Llevar un control ordenado sobre los expedientes administrativos de adjudicación de lote de

terreno. • Otras actividades encomendadas por la Sub Gerencia.

5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 1,500.00 (MIL QUINIENTOSY 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 96



SERVICIO : ESPECIALISTA CATASTRAL CODIGO : 1.93 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE CATASTRO 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Especialista Catastral, para la Sub Gerencia de Catastro.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudiante de Ingeniería y Afines. • Capacitación en el Manejo de Auto Cad • Participación en Programas de Capacitación, Cursos Seminarios, etc. • Experiencia mínima de dos (02) años en la Administración Pública • Conocimiento del Win Office

3. COMPETENCIAS:



• Revisión de expedientes: o Constancia de Posesión y Actualización. o Empadronamiento y Actualización. o Adjudicación de Lotes de Terrenos. o Subdivisión de Lotes. o Acumulación de Lotes. o Saneamiento Físico Legal de Manzanas Urbanas.

• Apoyo técnico en las diferentes casuísticas presentadas en la resolución de expedientes • Actualización del Sistema Catastral • Apoyo en la Actualización de la Base Gráfica Catastral • Recepción y despacho de documentación • Atención al usuario • Otras actividades encomendadas por la Sub Gerencia.


ANEXO 97



SERVICIO : JEFE DE ÁREA DE LICENCIAS DE EDIFICACIÓN CODIGO : 1.94 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE CATASTRO 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Jefe de Área de Licencias de Edificación, para la Sub Gerencia de Catastro.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Ing. Civil Titulado y Colegiado • Capacitación en el Manejo de Auto Cad • Participación en Programas de Capacitación, Diplomados. • Experiencia mínima de cuatro (04) años en la Administración Pública • Conocimiento del Win Office

3. COMPETENCIAS:



• Verificación de expedientes • Revisión de expedientes • Apoyo técnico en las diferentes casuísticas presentadas en la resolución de expedientes • Actualización del Sistema de licencias • Informes de las actividades de área. • Otras actividades encomendadas por la Sub Gerencia.


ANEXO 98



SERVICIO : PROGRAMADOR PAD CODIGO : 1.95 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE CATASTRO 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Programador PAD, para la Sub Gerencia de Catastro.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudiante de ingeniería. • Capacitación en el Manejo de Auto Cad, ARC GIS. • Participación en Programas de Capacitación, Cursos, seminarios, etc. • Experiencia mínima de dos (02) años en la Administración Pública • Conocimiento del Win Office

3. COMPETENCIAS:



• Llenado de fichas catastrales. • Verificación y validación de información catastral. • Revisión de expedientes. • Apoyo técnico en las diferentes casuísticas presentadas en la resolución de expedientes. • Apoyo en la actualización de la Base Grafica Catastral. • Otras actividades encomendadas por la Sub Gerencia.


ANEXO 99



SERVICIO : SECRETARIA III CODIGO : 1.96 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE CATASTRO 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Programador PAD, para la Sub Gerencia de Catastro.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios técnicos. • Participación en Programas de Capacitación, Cursos Seminarios, etc. • Experiencia mínima de dos (02) años en la Administración Pública • Conocimiento del Win Office

3. COMPETENCIAS:



• Redacción, digitación, registro, clasificación y distribución de documentos. • Ordenar y archivar documentos. • Revisión de expedientes • Apoyo técnico en las diferentes casuísticas presentadas en la resolución de expedientes • Actualización del Sistema Catastral • Apoyo en la Actualización de la Base Gráfica Catastral • Recepción y despacho de documentación • Atención al usuario y orientación en los diferentes tramites • Otras actividades encomendadas por la Sub Gerencia.


ANEXO 100



SERVICIO : TÉCNICO DE LICENCIAS DE EDIFICACIÓN CODIGO : 1.97 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE CATASTRO 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Técnico de Licencia de Edificación, para la Sub Gerencia de Catastro.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudiante de Ingeniería. • Capacitación en el Manejo de Auto Cad • Participación en Programas de Capacitación, Cursos Seminarios, etc. • Experiencia mínima de dos (02) años en la Administración Pública • Conocimiento del Win Office

3. COMPETENCIAS:



• Verificación de expedientes • Inspección y supervisión técnica • Revisión de expedientes • Apoyo técnico en las diferentes casuísticas presentadas en la resolución de expedientes • Actualización del Sistema de licencias • Apoyo de otorgamiento de autorizaciones • Informes de las actividades de área. • Otras actividades encomendadas por la Sub Gerencia.


ANEXO 101



SERVICIO : TÉCNICO ADMINISTRATIVO CODIGO : 1.98 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE CATASTRO 2. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Técnico Administrativo, para la Sub Gerencia de Catastro.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudiante de Ingeniería. • Capacitación en el Manejo de AutoCAD • Capacitación en el Manejo de ARCGIS 9.3 a Nivel Básico • Manejo de Base Cartográfica (Cartografía del Perú) • Participación en Programas de Capacitación, Cursos Seminarios, etc. • Experiencia mínima de dos (02) años en la Administración Pública • Conocimiento del Win Office

3. COMPETENCIAS:



• Verificación y validación de información catastral • Revisión de expedientes • Realización de Inspecciones Oculares • Apoyo técnico en las diferentes casuísticas presentadas en la resolución de expedientes • Actualización del Sistema Catastral • Apoyo en la Actualización de la Base Gráfica Catastral • Atención y Orientación al Publico sobre diferentes Gestiones • Otras actividades encomendadas por la Sub Gerencia.


ANEXO 102



SERVICIO : TÉCNICO CATASTRAL CODIGO : 1.99 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE CATASTRO 3. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Técnico Catastral, para la Sub Gerencia de Catastro.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudiante de Ingeniería. • Capacitación en el Manejo de Auto Cad • Participación en Programas de Capacitación, Cursos Seminarios, etc. • Experiencia mínima de dos (02) años en la Administración Pública • Conocimiento del Win Office

3. COMPETENCIAS:



• Llenado de fichas catastrales • Verificación y validación de información catastral • Revisión de expedientes • Apoyo técnico en las diferentes casuísticas presentadas en la resolución de expedientes • Actualización del Sistema Catastral • Apoyo en la Actualización de la Base Gráfica Catastral • Otras actividades encomendadas por la Sub Gerencia.


ANEXO 103 REQUERIMIENTO DE PERSONAL - CAS


SERVICIO : ANALISTA DE POSESIONES INFORMALES CODIGO : 2.1 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE FORMALIZACION DE LA PROPIEDA D 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Analista de Posesiones Informales, para la Sub Gerencia de Formalización de la Propiedad.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Bachiller en arquitectura. • Conocimiento en labores afines y otros. • Experiencia mínima de dos (02) años en la Administración Pública. • Participación en seminarios y talleres de su especialidad. • Dominio en el sistema operativo Windows office o equivalente. • Capacitación especializada en el área • Dominio de programas especializados de arquitectura(CAD)

3. COMPETENCIAS:



• Programa y ejecuta los diagnósticos físicos de las diferentes posesiones informales para su respectiva formalización.

• Evalúa expedientes externos de los administrados y realiza informes preliminares sobre acciones de su competencia.

• Establece prioridades de los proyectos y programa su ejecución de acuerdo ala normatividad de la municipalidad y reglamento vigente.

• Planificar, ejecutar y evaluar proyectos, y estudios propios del área. • Utiliza correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. • Atención al público en los diferentes tramites referentes al área. • Otras funciones que le asigne el Subgerente de Formalización de la Propiedad.


ANEXO 104



SERVICIO : ASESOR LEGAL I CODIGO : 2.2 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE FORMALIZACION DE LA PROPIEDAD 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de dos (02) personas como Asesor Legal, para la Sub Gerencia de Formalización de la Propiedad.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Abogado titulado, Colegiado y Habilitado. • Ser Conciliador Extrajudicial. • Experiencia mínima de tres (03) años en la Administración Pública. • Experiencia en formalización de la propiedad • Experiencia en actividades a realizar. • Capacitaciones en temas de su especialidad. • Conocimiento de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, etc.)

3. COMPETENCIAS:



• Brindar orientación y absolver consultas a los representantes de los diferentes Asentamientos Humanos y Propietarios Registrales sobre el proceso de formalización de la propiedad informal a través de los procedimientos de Conciliación, Prescripción Adquisitiva de Dominio y Transferencia de la Propiedad Privada a favor de la MPCP.

• Desarrollar reuniones y charlas informativas en campo respecto a los procedimientos de formalización de la propiedad que desarrolla la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.

• Asistir a las asambleas o reuniones, promovidas por los posesionarios y/o propietarios registrales, en las que se requiera su participación a efectos de brindar asesoramiento legal en temas de formalización de la propiedad informal.

• Calificación de los diversos expedientes y/o solicitudes generadas por los administrados sobre procedimientos de Prescripción Adquisitiva, Conciliación, Tracto Sucesivo y transferencia de terreno de propiedad de propiedad privada a favor de la MPCP, con fines de formalización.

• Elaborar proyectos de Resoluciones, Informes, Oficios y demás actos administrativos propios para el impulso y desarrollo de los procedimientos de Formalización de la propiedad.

• Realizar el seguimiento de los títulos ingresados a Registros Públicos para la inscripción Registral de los diferentes actos como: Inscripción de Planos y/o Resoluciones.

• Coordinación directa con los Registros Públicos entre otras instituciones como COFOPRI, Ministerio de Agricultura todos referidos al tema de formalización.

• Acudir al campo cuando su necesidad de información o conocimiento de la realidad física del predio se lo requiera.

• Emitir informe de opinión respecto a diversas peticiones que formulen los administrados. • Otras acciones solicitados por el Sub Gerente.

5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses

6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 2,500.00 (DOS MIL QUINIENTOSY 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones

ANEXO 105



SERVICIO : ASESOR LEGAL III CODIGO : 2.3 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE FORMALIZACION DE LA PROPIEDA D 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Asesor Legal, para la Sub Gerencia de Formalización de la Propiedad.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Abogado titulado. • Estudios en computación. • Experiencia en la Administración Pública. • Experiencia en actividades a realizar. • Capacitaciones en temas de su especialidad. • Conocimiento de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, etc.)

3. COMPETENCIAS:



• Revisión de expedientes. • Elaboración de expedientes de resolución de informes. • Tramites registrales. • Orientación al público. • Otras acciones solicitados por el Sub Gerente.


ANEXO 106



SERVICIO : OPERADOR DE SISTEMA INFORMATICO-GEOGRAFICO CODIGO : 2.4 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE FORMALIZACION DE LA PROPIEDAD 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Operador de Sistema Informático-Geográfico, para la Sub Gerencia de Formalización de la Propiedad.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Técnico en construcción civil y/o estudiante de ingeniería civil. • Dominio en la identificación de predios rústicos y urbanos. • Conocimientos de programas informáticos- AUTOCAD. • Conocimiento en Windows Office. • Experiencia en la Administración Pública. • Experiencia en actividades a realizar.

3. COMPETENCIAS:



• Control de calidad de los planos (perimétricos, trazados y lotización), memoria descriptiva. • Apoyo en las actualizaciones de datos de los AA.HH., Asociación de vivienda y otros, requeridos

por el Instituto Nacional de Estadísticas e Informática. • Atención a las disposiciones emanadas por el proyecto de Saneamiento Físico Legal en la

ciudad de Pucallpa. • Verifica el cumplimiento de aspectos técnicos de ingeniería en la ejecución de los fines de

titulación y otros. • Elabora y presenta en croquis los datos obtenidos atreves de las mediciones y cálculos. • Absuelve consultas relacionadas con los aspectos técnicos de la especialidad. • Otras acciones solicitados por el Sub Gerente.


ANEXO 107



SERVICIO : PROMOTOR I CODIGO : 2.5 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE FORMALIZACION DE LA PROPIEDAD 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de dos(02) personas como Promotor I, para la Sub Gerencia de Formalización de la Propiedad.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios técnicos. • Experiencia en la Administración Publica, mínimo cuatro (04) años. • Experiencia en actividades a realizar.

3. COMPETENCIAS:



• Coordinación con los dirigentes de los AAHH. para la formalización de propiedad, mediante las diferentes modalidades de saneamiento físico legal.

• Brindar soporte en la coordinación con las juntas directivas de los AAHH. para que cumplan con los requisitos de prescripción adquisitiva de dominio, tracto sucesivo y de transferencia así como brindar información sobre las actividades de la MPCP en el proceso de saneamiento y formalización de predios.

• Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.


ANEXO 108



SERVICIO : PROMOTOR II CODIGO : 2.6 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE FORMALIZACION DE LA PROPIEDAD 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Promotor II, para la Sub Gerencia de Formalización de la Propiedad.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Egresadode la carrera técnica de computación Informática. • Experiencia en actividades a realizar. • Experiencia en la administración pública. • Estudios Word, Excel y afines.

3. COMPETENCIAS:



• Coordinación con los dirigentes de los AAHH. para el proceso de prescripción adquisitiva de dominio.

• Manejo de sistema de trámite documentario. • Atender y brindar información a los diferentes AA.HH. sobre sus proceso de titulación. • Búsqueda y seguimiento de expedientes de los administrados. • Realizar informes, cartas, memorandos, etc. • Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.


ANEXO 109



SERVICIO : PROMOTOR III CODIGO : 2.7 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE FORMALIZACION DE LA PROPIEDAD 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Promotor III, para la Sub Gerencia de Formalización de la Propiedad.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios técnicos. • Experiencia en la Administración Publica, mínimo un(01) año. • Experiencia en actividades a realizar.

3. COMPETENCIAS:



• Coordinación con los dirigentes de los AAHH. para la formalización de propiedad, mediante las diferentes modalidades de saneamiento físico legal.

• Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.


ANEXO 110



SERVICIO : TECNICO ADMINISTRATIVO CODIGO : 2.8 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE FORMALIZACION DE LA PROPIEDAD 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Técnico Administrativo, para la Sub Gerencia de Formalización de la Propiedad.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios en secretariado ejecutivo y/o afines. • Estudios Word, Excel y afines. • Estudios de computación básica. • Experiencia en la Administración Pública. • Experiencia en actividades a realizar.

3. COMPETENCIAS:



• Manejo de sistema de trámite documentario. • Atención al público y entrega de expedientes. • Realizar oficios, informes, cartas, memorandos, etc. • Entrega de certificados de Posesión • Brindar información de procesos de los certificados y AA.HH. • Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.


ANEXO 111



SERVICIO : TECNICO DE BASE GRAFICA CODIGO : 2.9 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE FORMALIZACION DE LA PROPIEDAD 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Técnico de Base Grafica, para la Sub Gerencia de Formalización de la Propiedad.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudiante de ingeniería civil y/o técnico en construcción civil. • Participación en seminarios y talleres de capacitación relacionados a la especialidad. • Conocimiento de AutoCAD, Microsoft office (Excel, PowerPoint, Publisher, Word). • Estudios de computación básica. • Experiencia en la Administración Pública. • Experiencia en actividades a realizar.

3. COMPETENCIAS:



• Brinda apoyo como técnico de base gráfica. • Elaboración y rectificación de planos. • Trazado de terreno, lotes, vías y perimétricos. • Apoyo en levantamiento topográfico y Geo-Referenciado de los AA.HH. • Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.


ANEXO 112



SERVICIO : TECNICO DE CAMPO CODIGO : 2.10 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE FORMALIZACION DE LA PROPIEDAD 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de cuatro (04) personas como Técnico de Campo, para la Sub Gerencia de Formalización de la Propiedad.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudiante de ingeniería civil, y/o técnico en construcción civil. • Participa en seminario y talleres de capacitación relacionados a la especialidad. • Conocimiento y manejo de AutoCAD, Microsoft office(Excel , PowerPoint, Publisher, Word). • Experiencia en la Administración Pública. • Experiencia en actividades a realizar.

3. COMPETENCIAS:



• Brinda apoyo como técnico de base gráfica. • Trazado de terreno, lotes, vías y perimétricos. • Apoyo en levantamiento topográfico y Geo-Referenciado de los AA.HH • Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.


ANEXO 113



SERVICIO : TECNICO DE TOPOGRAFÍA CODIGO : 2.11 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE FORMALIZACION DE LA PROPIEDAD 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Técnico de Topografía, para la Sub Gerencia de Formalización de la Propiedad.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudiante de ingeniería civil, y/o técnico en construcción civil. • Participa en seminario y talleres de capacitación relacionados a la especialidad. • Conocimiento y manejo de AutoCAD, Microsoft office(Excel, PowerPoint, Publisher, Word). • Experiencia en la Administración Pública. • Experiencia en actividades a realizar.

3. COMPETENCIAS:



• Brinda apoyo como técnico de base gráfica. • Trazado de terreno, lotes, vías y perimétricos. • Apoyo en levantamiento topográfico y Geo-Referenciado de los AA.HH • Otras actividades asignadas por el Sub Gerente.


ANEXO 114



SERVICIO : ESPECIALISTA EN EL PROCESO DE ADJUDICACION - PROMU VI CODIGO : 2.12 ORGANO SOLICITANTE :SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO , ORDENAMIENTO

TERRITORIAL Y VIALIDAD 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Especialista en el Proceso de Adjudicación - PROMUVI, para la Sub Gerencia De Planeamiento Urbano, Ordenamiento Territorial Y Vialidad.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Título Profesional de Ingeniero. • Experiencia mínima de 02 años en Administración Publica o Entidad Privada • Participación en Diplomados, Seminarios y/o Talleres afines a su especialidad. • Experiencia en actividades a realizar. • Dominio de Programas: Office, AutoCAD y otros

3. COMPETENCIAS:



• Elaboración de Informes Técnicos • Edición de base estadística y grafica • Digitalización de Planos Varios • Apoyo en la Elaboración de Expedientes Técnicos en Adjudicación • Seguimiento y verificación de documentación técnica de expedientes • Responsable del Proceso de Adjudicación del Programa Municipal de Vivienda PROMUVI • Orientación al administrado en los diferentes tramites de la Sub Gerencia • Otras actividades asignadas por el Sub Gerente de Planeamiento Urbano, Ordenamiento

Territorial y Vialidad


ANEXO 115



SERVICIO : ANALISTA DE HABILITACIONES URBANAS CODIGO : 2.13 ORGANO SOLICITANTE :SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO , ORDENAMIENTO

TERRITORIAL Y VIALIDAD 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Analista de Habilitaciones Urbanas, para la Sub Gerencia De Planeamiento Urbano, Ordenamiento Territorial Y Vialidad.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Egresado de carrera Técnica • Conocimiento en manejo de equipos topográficos • Experiencia mínima de 02 años en Administración Publica • Participación en Seminarios y Talleres afines a su especialidad • Dominio de Programas: Office, AutoCAD y otros • Experiencia en actividades a realizar.

3. COMPETENCIAS:



• Elaboración de Informes Técnicos • Edición de base grafica • Digitalización de Planos • Apoyo en la Elaboración de Expedientes Técnicos • Seguimiento y verificación de documentación técnica de expedientes • Apoyo en Trabajo Topográfico de campo y de gabinete • Orientación al administrado en los diferentes tramites de la Sub Gerencia • Otras actividades asignadas por el Sub Gerente de Planeamiento Urbano, Ordenamiento

Territorial y Vialidad

5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 1,300.00 (UN MIL TRESCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 116



SERVICIO : ASESOR LEGAL CODIGO : 2.14 ORGANO SOLICITANTE :GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y TR ANSPORTE URBANO

1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Asesor Legal, para la Gerencia De Seguridad Ciudadana Y Transporte Urbano.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Título de Abogado. • Experiencia profesional mínima de dos (2) años. • Experiencia en la Administración pública, mínima de (2) años. • Capacitaciones en temas relacionados al cargo. • Dominio del Win Office, nivel usuario.


4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO: • Planifica, organiza, dirige y supervisa las actividades administrativas y legales de su

competencia funcional. • Absuelve consultas a través de informes o dictámenes escritos o verbales formulados por

las distintas dependencias de la municipalidad en asuntos de carácter legal, administrativo y jurídico.

• Elabora y revisa los contratos y convenios en sus diferentes modalidades, protegiendo y salvaguardando los intereses de la municipalidad.

• Dirige, ejecuta, sistematiza el ordenamiento jurídico de la municipalidad, recopilado, actualizado y concordado con las distintas disposiciones legales vinculadas a la Municipal Provincial.

• Propone proyectos de dispositivos legales para el perfeccionamiento de la legislación. • Atiende los recursos impugnatorios interpuestos contra los actos administrativos y

resoluciones expedidas por los distintos órganos de la municipalidad. • Recepcionar, estudia, dictamina y/o emite opinión legal, sobre todo asunto que corresponda a

la gestión de los órganos de la Municipalidad Provincial y que se ponga a su consideración. • Emite opinión legal respecto a las Ordenanzas, Acuerdos de Concejo y otros para su Aprobación

de acuerdo a Ley. • Absuelve las consultas que efectúen la Gerencia de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano

sobre leyes, modificatorias y las implicancias que estas tienen en el desempeño de sus funciones.

• Asesora a la Gerencia de Seguridad Ciudadana y participa en comisiones especiales y permanentes en asuntos de su competencia.

• Las demás atribuciones y responsabilidades que le sean asignadas por el Gerente de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano, acorde a la Ley Orgánica de Municipalidades.

• Supervisa al personal a su cargo. • Otras funciones que le asigne el Gerente de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano.

5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses

6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 2,200.00 (DOS MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 117



SERVICIO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO II CODIGO : 2.15 ORGANO SOLICITANTE :GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y TR ANSPORTE URBANO


Contratar los servicios de una (01) persona como Asistente Administrativo II, para la Gerencia De Seguridad Ciudadana Y Transporte Urbano.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios técnicos. • Experiencia mínima de seis (06) años en actividades similares. • Experiencia en la Administración Pública. • Conocimiento del Win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Apoyo en las actividades programadas por la Gerencia. • Coordinación con otras entidades públicas y/o privadas sobre el cumplimiento de metas. • Apoyo en la coordinación de la documentación necesaria por la Gerencia. • Otras actividades asignadas por la Gerencia.


ANEXO 118



SERVICIO : SECRETARIA II CODIGO : 2.16 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE DERENSA CIVIL 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Secretaria II, para la Sub Gerencia de Defensa Civil.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios en Computación e Informática. • Experiencia en actividades similares. • Experiencia en la Administración Pública. • Conocimiento del Win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Recepcionar documentos, redactar documentos encomendados por el Sub Gerente de Gestión del Riesgo de Desastres.

• Otras actividades asignadas por la Sub Gerencia.


ANEXO 119



SERVICIO : ESPECIALISTA TÉCNICO EN GESTIÓN DE RIESGO CODIGO : 2.17 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE DERENSA CIVIL 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de dos (02) personas como Especialista Técnico en Gestión de Riesgo, para la Sub Gerencia de Defensa Civil.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios en computación e informática. • Conocimiento de Gestión del Riesgo de Desastres • Experiencia en actividades similares. • Experiencia en la Administración Pública. • Conocimiento del Win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Recepcionar documentos, redactar documentos encomendados por el Sub Gerente de Gestión del Riesgo de Desastres.


5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 1,050.00 (UN MIL CINCUENTA Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 120



SERVICIO : ALMACENERO CODIGO : 2.18 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE DERENSA CIVIL 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de dos (02) personas como Especialista Técnico en Gestión de Riesgo, para la Sub Gerencia de Defensa Civil.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios técnicos. • Manejo de Kardex. • Capacitaciones en logística • Experiencia en actividades similares. • Experiencia en la Administración Pública. • Conocimiento del Win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Verificación del stock de los bienes logísticos • Control del ingreso y egreso de los bienes de logística • Manejo del kardex. • Otras actividades asignadas por la Sub Gerencia.

5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 950.00 (NOVECIENTOS CINCUENTA Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 121



SERVICIO : CHOFER MOTOR FUERA DE BORDA CODIGO : 2.19 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE DERENSA CIVIL 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de dos (02) personas como Chofer Motor Fuera de Borda, para la Sub Gerencia de Defensa Civil.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Conocimiento del buen uso y manejo de la embarcación fluvial. • Capacitaciones en Primeros Auxilios • Experiencia en actividades similares. • Experiencia en la Administración Pública.

3. COMPETENCIAS:



• Traslado del personal de la Sub Gerencia de Gestión del Riesgo de Desastres a los Caseríos, Centro Poblados y Comunidades Nativas del Alto y Bajo Ucayali.



ANEXO 122



SERVICIO : TECNICO ADMINISTRATIVO CODIGO : 2.20 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE DERENSA CIVIL 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de dos (02) personas como Técnico Administrativo, para la Sub Gerencia de Defensa Civil.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Egresado de la especialidad de contabilidad y/o administración. • Conocimiento en informática. • Experiencia en actividades similares. • Experiencia en la Administración Pública.

3. COMPETENCIAS:



• Documentación de trámites internos y externos • Digitar las inspecciones de la sub gerencia • Agilizar los trámites de certificación de las inspecciones • Otras actividades asignadas por la Sub Gerencia.

5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 850.00 (OCHOCIENTOS CINCUENTA Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 123



SERVICIO : TECNICO ADMINISTRATIVO CODIGO : 2.21 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRASPORTE URBAN O 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de cinco(05) personas como Técnico Administrativo, para la Sub Gerencia de Tránsito y Transporte Urbano.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios Técnicos en Computación e Informática. • Dominiodel Win Office, Excel. • Experiencia en actividades similares. • Experiencia en la Administración Pública.

3. COMPETENCIAS:



• Apoyo en la documentación propia del área usuaria. • Digitación de documentos administrativos. • Apoyo en las actividades realizadas por la Sub Gerencia. • Otras actividades asignadas por la Sub Gerencia.


ANEXO 124



SERVICIO : JEFE DEL ÁREA DE INFRACCIONES CODIGO : 2.22 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRASPORTE URBAN O 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Jefe del Área de Infracciones, para la Sub Gerencia de Tránsito y Transporte Urbano.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Egresado de Derecho y Ciencias Políticas • Experiencia en la administración pública • Conocimiento de informática (Word, Excel, Power Point)

3. COMPETENCIAS:



• Analiza, clasifica y codifica información de carácter legal del Área de Infracciones • Mantiene una base de datos e información técnica legal en general del Área de Infracciones. • Proporciona información y orientación sobre disposiciones y reglamentos administrativos

relacionados a las infracciones. • Colabora en la capacitación del personal del Área de Infracciones. • Elabora informes de carácter técnico administrativo y Legal para proyectar resoluciones. • Emite opinión legal en materia propia de las labores del área. • Otras actividades asignadas por la Sub Gerencia.


ANEXO 125



SERVICIO : INSPECTOR DE TRANSITO CODIGO : 2.23 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRASPORTE URBANO 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de trece (13) personas como Inspector de Transito, para la Sub Gerencia de Tránsito y Transporte Urbano.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios Técnicos. • Experiencia en la Administración Pública. • Dominio del WinOffice.

3. COMPETENCIAS:



• Controlar, supervisar, fiscalizar y sancionar a los vehículos y conductores que prestan servicio Público de pasajeros y carga (moto taxi, autos colectivos, combis, couster, carga liviana y carga pesada).

• Verificar que los vehículos que presten servicios Públicos de pasajeros y carga, estén en optimo estado de operatividad y cumplan con lo dispuesto por la Ordenanza Municipal N° 004 y 005-2011-MPCP

• Controlar que los conductores y vehículos cuenten con la documentación correspondiente: Licencia de Conducir, Tarjeta de Propiedad, Certificado SOAT Y Tarjeta de Circulación.

• Supervisar que el uso de la vía pública por todos los vehículos, sea como dispone el Reglamento Nacional de Tránsito.

• Apoyo en coordinación de eventos de la SGTT. • Otras funciones que asigne el jefe inmediato.


ANEXO 126



SERVICIO : NOTIFICADOR CODIGO : 2.24 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRASPORTE URBANO 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de tres (03) personas como Notificador, para la Sub Gerencia de Tránsito y Transporte Urbano.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios Técnicos en computación y/o contabilidad. • Experiencia en actividades a realizar. • Con experiencia en la administración pública • Dominio del WinOffice.

3. COMPETENCIAS:



• Notificaciones de Resoluciones Gerenciales, por infracción de tránsito. • Cumplir las órdenes impartidas por su jefe inmediato • Otras funciones que asigne el jefe inmediato y/o el sub Gerente


ANEXO 127



SERVICIO : REGISTRADOR MTC CODIGO : 2.25 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRASPORTE URBANO 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Registrador MTC, para la Sub Gerencia de Tránsito y Transporte Urbano.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios Técnicos y/o Universitarios – en computación, sistema. • Con experiencia en la administración pública • Capacitado para el servicio a prestar • Dominiodel Win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Registrar las actas de control al sistema de la MPCP y al sistema del MTC las actas impuestas por la PNP.

• Orientación al público usuario con respecto al servicio que brinda. • Conocer la normatividad y los procedimientos relacionados al transporte. • Otras labores relacionadas por la Sub Gerencia.

5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 1,100.00 (UN MIL CIEN Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 128



SERVICIO : REGISTRADOR DE INFRACCIONES CODIGO : 2.26 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRASPORTE URBANO 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Registrador de Infracciones, para la Sub Gerencia de Tránsito y Transporte Urbano.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios Técnicos y/o Universitarios – en computación, sistema. • Con experiencia en la administración pública • Capacitado para el servicio a prestar • Dominiodel Win Office.

3. COMPETENCIAS:




• Orientación al público usuario con respecto al servicio que brinda. • Conocer la normatividad y los procedimientos relacionados al transporte. • Otras labores relacionadas por la Sub Gerencia.


ANEXO 129



SERVICIO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO CODIGO : 2.27 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRASPORTE URBANO 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de cinco (05) persona como Asistente Administrativo, para la Sub Gerencia de Tránsito y Transporte Urbano.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios universitarios en Derecho, administración y/o técnicos en computación e informática,

afines. • Experiencia en la administración pública • Capacitado para el servicio a prestar • Dominiodel Win Office.

3. COMPETENCIAS:




• Orientación al público usuario con respecto al servicio que brinda. • Conocer la normatividad y los procedimientos relacionados al transporte. • Ingresar papeletas en el sistema de control. • Verificación en el MTC. • Otras funciones relacionadas a la Sub Gerencia.


ANEXO 130



SERVICIO : AYUDANTE SEMAROFISTA CODIGO : 2.28 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRASPORTE URBANO 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una(01) persona como Ayudante Semaforista, para la Sub Gerencia de Tránsito y Transporte Urbano.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios técnicos. • Conocimiento de mantenimiento y reparación de semáforos • Experiencia en la administración pública • Capacitado para el servicio a prestar • Dominiodel Win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Apoyo al semaforista para la instalación y reparación de semáforos. • Otras funciones relacionadas a la Sub Gerencia.


ANEXO 131



SERVICIO : EVALUADOR DE TRANSITO CODIGO : 2.29 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRASPORTE URBANO 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de dos(02) personas como Evaluador de tránsito, para la Sub Gerencia de Tránsito y Transporte Urbano.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Carrera Técnica en Contabilidad y/o Administración. • Con experiencia en la administración pública • Capacitado para el servicio a prestar. • Experiencia en actividades a realizar.

3. COMPETENCIAS:



• Realizar la evaluación del proceso de toma de exámenes y expediente administrativos para la expedición de Licencia de Conducir emitido por esta Sub Gerencia de Tránsito y Transporte de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.

• Otras funciones relacionadas a la Sub Gerencia. 5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 1,000.00 (UN MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 132



SERVICIO : JEFE DE SEMAFORIZACIÓN CODIGO : 2.30 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRASPORTE URBANO 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Jefe de Semaforización, para la Sub Gerencia de Tránsito y Transporte Urbano.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios en Carrera Técnica. • Con experiencia en la administración pública • Capacitado para el servicio a prestar. • Experiencia en actividades a realizar.

3. COMPETENCIAS:



• Controlar y supervisar la Instalación y reparación de semáforos. • Mantiene una base de datos respecto a la instalación de semáforos • Supervisa el funcionamiento de los semáforos • Responsable del mantenimiento y señalización verticales y horizontales. • Otras funciones relacionadas a la Sub Gerencia.


ANEXO 133



SERVICIO : SOLDADOR CODIGO : 2.31 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRASPORTE URBANO 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de dos(02) personas como Soldador, para la Sub Gerencia de Tránsito y Transporte Urbano.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios técnicos. • Experiencia en la administración pública • Capacitado para el servicio a prestar. • Experiencia en actividades a realizar.

3. COMPETENCIAS:



• Apoyar actividades de soldadura u otro, cuando así se requiera. • Otras funciones relacionadas a la Sub Gerencia.


ANEXO 134



SERVICIO : SEMAFORISTA CODIGO : 2.32 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRASPORTE URBANO 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de dos (02) personas como Semaforista, para la Sub Gerencia de Tránsito y Transporte Urbano.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Técnico Electricista y/o afines. • Experiencia en la administración pública • Capacitado para el servicio a prestar. • Experiencia en actividades a realizar.

3. COMPETENCIAS:



• Realizar la instalación de semáforos para el Área Señalización y Semaforización de la Sub Gerencia.

• Otras funciones relacionadas a la Sub Gerencia. 5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 950.00 (NOVECIENTOS CINCUENTA Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 135



SERVICIO : JEFE DE ÁREA DE TRANSPORTE URBANO CODIGO : 2.33 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRASPORTE URBANO 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de dos (02) personas como Jefe de Área de Transporte Urbano, para la Sub Gerencia de Tránsito y Transporte Urbano.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Técnico en Administración y sistemas. • Experiencia en la administración pública • Experiencia en actividades a realizar. • Dominio del Win office.

3. COMPETENCIAS:



• Analizar, clasificar y codificar los documentos administrativos presentado por el usuario. • Mantener una base de datos e información al día de las Licencias d Conducir. • Proporcionar información y orientación sobre sanciones al administrado. • Colaborar en la capacitación del personal del área. • Elabora informes de carácter técnico administrativo para remitir información al ministerio público,

poder judicial y otras dependencias. • Emite opinión en materia propia de las labores del área y lo que requiere el sub Gerente. • Otras funciones relacionadas a la Sub Gerencia.


ANEXO 136



SERVICIO : SECRETARIA CODIGO : 2.34 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE SERENAZGO, POLICÍA MUNICIPAL E INTELIGENCIA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Secretaria, para la Sub Gerencia de Serenazgo, Policía Municipal E Inteligencia.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios de secretariado computarizado. • Experiencia en labores afines. • Experiencia en la administración pública. • Dominio del win office.

3. COMPETENCIAS:



• Recepción, registro, despacho y archivo de documentos que ingresan y salen de la subgerencia. • Registro de control de cheques en trámite. • Digitación y redacción de car tas, oficios, informes u otros requeridos por el área usuaria. • Otras labores asignadas por la sub gerencia.

5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 1,100.00 (UN MIL CIEN Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 137



SERVICIO : APOYO ADMINISTRATIVO CODIGO : 2.35 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE SERENAZGO, POLICÍA MUNICIPAL E INTELIGENCIA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de tres (03) personas como Apoyo Administrativo, para la Sub Gerencia de Serenazgo, Policía Municipal E Inteligencia.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios técnicos. • Experiencia en la administración pública. • Dominio del win office.

3. COMPETENCIAS:



• Atención al público. • Elaboración de informes. • Control y abastecimiento de los bienes patrimoniales muebles e inmuebles que se encuentran en

la SGSPMI. • Otros que decida la jefatura


ANEXO 138



SERVICIO : CHOFERES DE CAMIONETA CODIGO : 2.36 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE SERENAZGO, POLICÍA MUNICIPAL E INTELIGENCIA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de veinte y seis (26) personas como Choferes de Camioneta, para la Sub Gerencia de Serenazgo, Policía Municipal E Inteligencia.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • secundaria completa. • licencia de conducir AI o BII • experiencia en seguridad. • Conocimientos en Win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Atención al público. • Operatividad tiempo completo. • Control y abastecimiento de los bienes patrimoniales muebles e inmuebles que se encuentran en

la SGSPMI. • Otros que decida la jefatura


ANEXO 139



SERVICIO : OPERADORES CODIGO : 2.37 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE SERENAZGO, POLICÍA MUNICIPAL E INTELIGENCIA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de cuarenta y dos (42) personas como Operadores, para la Sub Gerencia de Serenazgo, Policía Municipal E Inteligencia.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios secundarios. • Licencia de Conducir BII • Experiencia en seguridad.

3. COMPETENCIAS:



• Atención al público. • Operatividad tiempo completo. • Servicio de vigilancia y resguardo de la ciudadanía contra la delincuencia. • Otras actividades que decida la jefatura.


ANEXO 140



SERVICIO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE VIDEO VIGILANCIA CODIGO : 2.38 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE SERENAZGO, POLICÍA MUNICIPAL E INTELIGENCIA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una(01) persona como Asistente Administrativo de Video Vigilancia, para la Sub Gerencia de Serenazgo, Policía Municipal E Inteligencia.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios técnicos en Sistema de Computación. • Experiencia en manejo de Microsoft Windows. • Experiencia en la Administración Pública. • Dominio del Win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Elaboración de parte diario mediante el Sistema de Información. • Operatividad a tiempo completo. • Servicio de Video Vigilancia y resguardo de la ciudadanía contra la delincuencia y apoyo en

emergencia. • Convocar a reuniones periódicas con el personal para analizar el desempeño de todos los

miembros del equipo, analizar sugerencias, formular críticas, revisar procedimiento y establecer nueva rutina de trabajo.

• Asegurarse que todos los operadores conozcan y cumplan sus funciones. • Verificar las condiciones generales en los puestos de servicios. • Ejercer un control rígido sobre aquello que se encuentran bajo su supervisión directa. • Asegurarse de que los Operadores conozcan y cumplan sus funciones. • Otras actividades que decida la jefatura.


ANEXO 141



SERVICIO : OPERADOR DE VIDEO VIGILANCIA CODIGO : 2.39 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE SERENAZGO, POLICÍA MUNICIPAL E INTELIGENCIA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de diez (10) personas como Operador de Video Vigilancia, para la Sub Gerencia de Serenazgo, Policía Municipal E Inteligencia.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios técnicos. • Experiencia en manejo de Microsoft Windows. • Conocimiento en Sistema de Computo • Experiencia en la Administración Pública. • Dominio del Win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Elaboración de parte diario mediante el Sistema de Información. • Operatividad a tiempo completo. • Servicio de Video Vigilancia y resguardo de la ciudadanía contra la delincuencia y apoyo en

emergencia. • Otras actividades que decida la jefatura.


ANEXO 142



SERVICIO : APOYO AL CUSTODIO MUNICIPAL CODIGO : 2.40 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE SERENAZGO, POLICÍA MUNICIPAL E INTELIGENCIA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de ocho (08) personas como Apoyo al Custodio Municipal, para la Sub Gerencia de Serenazgo, Policía Municipal E Inteligencia.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Secundaria Completa o Superior. • Experiencia en Seguridad con un mínimo de seis meses. • Experiencia en la Administración pública. • Conocimiento básico en informática.

3. COMPETENCIAS:



• Atención al publico • Elaboración de partes diarios • Servicio de vigilancia y resguardo de los patrimonios de la MPCP. • Operatividad a tiempo completo • Control del comercio formal y erradicación del comercio informal, así como el resguardo a la

Ciudadanía y otros. En el área de Seguridad Ciudadana. • Otras funciones relacionadas a la Sub-Gerencia. • Otras actividades que decida la jefatura.

5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 810.00 (OCHOCIENTOS DIEZ Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 143



SERVICIO : JEFE DE AREA EN JUNTAS VECINALES DE SEGURIDAD CODIGO : 2.41 ORGANO SOLICITANTE :SUB GERENCIA DE JUNTAS DE SEGURIDA D Y VIGILANCIA MUNICIPAL


Contratar los servicios de una (01) persona como Jefe de Área en Juntas Vecinales de Seguridad, para la Sub Gerencia de Seguridad Y Vigilancia Municipal.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios técnicos. • Experiencia mínima de un (01) año en la administración publica • Experiencia en actividades a realizar, mínimo un (01) año. • Capacitación en seguridad ciudadana integral • Dominio del Win Office

3. COMPETENCIAS:



• Coordinar la ejecución de actividades técnicos administrativo • Propone lineamientos para la formulación de políticas de juntas vecinales. • Efectúa inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo de juntas vecinales. • Ejecuta acciones tendentes a mejorar la gestión de juntas vecinales • Elaboración el plan operativo institucional del área • Capacitación de análisis y redacción. • Otras funciones asignadas por la Sub Gerencia.


ANEXO 144



SERVICIO : PROMOTOR II CODIGO : 2.42 ORGANO SOLICITANTE :SUB GERENCIA DE JUNTAS DE SEGURIDA D Y VIGILANCIA MUNICIPAL


Contratar los servicios de ocho(08) personas como Promotor II, para la Sub Gerencia de Seguridad Y Vigilancia Municipal.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios secundarios y/o técnicos. • Experiencia en la Administración Pública. • Experiencia en trabajos afines. • Capacitación en temas relacionados al cargo • Dominio del Win Office

3. COMPETENCIAS:



• Brindar apoyo a las juntas vecinales de seguridad ciudadana • Apoyo en las actividades de campos para sensibilizar, crear, reactivar, monitorear, y evaluar el

trabajo de las juntas de seguridad ciudadana. • Otras labores asignados por la sub gerencia de juntas de seguridad y vigilancia municipal. • Otras funciones asignadas por la Sub Gerencia.


ANEXO 145



SERVICIO : PROMOTOR I CODIGO : 2.43 ORGANO SOLICITANTE :SUB GERENCIA DE JUNTAS DE SEGURIDA D VIGILANCIA MUNICIPAL


Contratar los servicios de una (01) persona como Promotor I, para la Sub Gerencia de Seguridad y Vigilancia Municipal.


3. COMPETENCIAS:



• Supervisar el desempeño de los promotores • Motivar para que cada promotor realice su mejores esfuerzo • Coordinar a los promotores en la funciones de trabajo de la zona • Traslado del grupo de promotores • Capacita y supervisa a cada promotor • Revisa cada uno sus de las actividades • Otras funciones asignadas por la Sub Gerencia.


ANEXO 146



SERVICIO : SECRETARIA III CODIGO : 2.44 ORGANO SOLICITANTE :SUB GERENCIA DE JUNTAS DE SEGURIDA D VIGILANCIA MUNICIPAL


Contratar los servicios de una (01) personal como Secretaria III, para la Sub Gerencia de Seguridad y Vigilancia Municipal.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Egresado en la especialidad de Secretariado Ejecutivo • Experiencia como asistente o en cargo similares. • Estudios en relaciones públicas. • Dominio del Win Office



• Elaboración de documentos varios y distribución de las mismas • Recepcionar de documentos varios • Recepcionar de llamadas telefónicas • Recepcionar y registro de los documentos por los supervisores de vigilancia • Control de la agenda del jefe inmediato • Coordinación para reuniones con las diferentes áreas


ANEXO 147



SERVICIO : SUPERVISOR DE VIGILANCIA MUNICIPAL CODIGO : 2.45 ORGANO SOLICITANTE :SUB GERENCIA DE JUNTAS DE SEGURIDA D VIGILANCIA MUNICIPAL


Contratar los servicios de tres (03) personas como Supervisor de Vigilancia Municipal, para la Sub Gerencia de Seguridad y Vigilancia Municipal.




• Apoyo en coordinación con actividades realizadas por el supervisor general • Monitorear el funcionamiento respectivo turno designado. • Otras actividades encomendadas por la SGJSVM.


ANEXO 148



SERVICIO : VIGILANTE MUNICIPAL CODIGO : 2.46 ORGANO SOLICITANTE :SUB GERENCIA DE JUNTAS DE SEGURIDA D VIGILANCIA MUNICIPAL


Contratar los servicios de treinta y cuatro (34) personas como Vigilante Municipal, para la Sub Gerencia de Seguridad y Vigilancia Municipal.




• Apoyo en coordinación con actividades realizadas por el supervisor general • Monitorear el funcionamiento respectivo turno designado. • Otras actividades encomendadas por la SGJSVM.


ANEXO 149



SERVICIO : SECRETARIA I CODIGO : 2 .47 ORGANO SOLICITANTE: GERENCIA SERVICIOS PUBLICOS Y G ESTION

AMBIENTAL 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de una (01) persona como Secretari a , para Gerenci a de Serv i ci os Públ i cos y Gesti ón Ambi ental .


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os Superi ores cursando e l noveno c i cl o de Derecho y Ci enci as Pol í ti cas

en l a Uni versi dad Naci onal de Ucayal i . • Técni ca en Computaci ón e In formáti ca • Exper i enci a en Labores a real i zar , en empresas públ i cas y /o pri vadas. • Di sponi bl e a t rabajo ba jo presi ón.

3. COMPETENCIAS:

• De personal i dad proacti va y con i ni ci a ti va. • Capaci dad de t rabajo ba jo presi ón. • Pl ani fi caci ón y Organi zac i ón. • Di sposi ci ón para el t rabajo en equi po. • Capaci dad de anál i si s .


• Coord i nar y Organi zar reuni ones i n ternas con l as sub gerenci as de l a GSPGA. • Reci bi r , si s temati zar y d i s t ri bui r l a documentaci ón de l a Gerenci a . • Ll evar el regi s t ro de ci tas y reuni ones del Gerente. • Col aborar para el cumpl i mi ento de l os ob je ti vos t razados por l a Gerenci a . • Consol i dar In formaci ón que sol i ci ten l os señores Regi dores, Órgano de

Contro l In terno y Gerenci as. Redacci ón de i n formes, memos, o fi ci os, car tas ent re o t ros.

• Contro l ar el sumi ni s t ro del materi al de ofi ci na. • Despachar documentos • Otras que l e asi gne su Jefe Inmedi ato.

5. PLAZO DEL CONTRATO:

Tres(3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL:

El monto mensual es de S/ .1 ,200.00 (UN M IL DOSCIENTOSY 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 150



SERVICIO : ASESOR LEGAL CODIGO : 2 .53 ORGANO SOLICITANTE: GERENCIA SERVICIOS PUBLICOS Y G ESTION AMBIENTAL 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de un (01) personal como Asesor Legal , para Gerenci a de Serv i ci os Públ i cos y Gesti ón Ambi ental .


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Tí tu l o en Derecho y Ci enci as Pol í ti cas. • Exper i enci a en l a Admi ni s t raci ón Públ i ca. • Domi ni o de Wi n Of fi ce.

3. COMPETENCIAS:



• El aboraci ón de In formes Legal es. • El aboraci ón de Proyectos de Resol uci ones (Recursos Admi ni s t ra ti vos,

c l ausuras, Tapi ados, Revocatori as de Li cenci as) . • El aboraci ón de Proyectos de Respuesta a i ns ti tuci ones públ i cas y pri vadas • Ver i fi caci ón de l os requi si tos de l as Papel etas de Sanci ón a ser envi adas a

Ejecutor ía Coact i va. • Ver i fi caci ón del Si s tema de Pagos y Fracci onami ento de l as Papel etas de

Sanci ón a ser envi adas a Ejecutor ía Coacti va. • Ver i fi caci ón de Recursos Impugnatori os cont ra l as Papel etas de Sanci ón a ser

env i adas a Ejecutor ía Coacti va y que se encuentren concl ui dos a favor de l a muni ci pal i dad.

• El aboraci ón de Constanc i as de Exi gi bi l i dad de l as Papel etas de Sanci ón y o t ros documentos jur íd i cos.

• Otras act i vi dades encomendadas por l a Gerenci a .

5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres(3) meses

6. REMUNERACION MENSUAL:

El monto mensual es de S/ .2 ,500.00 (DOS M IL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 151



SERVICIO : F IZCALIZADOR COMER CIAL CODIGO : 2 .49 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACI ON 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de di ez (10) personas como Fi scal i zador Comerc i al , para Gerenc i a de Sub Gerenci a de Comerci al i zac i ón.


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os uni versi tari os y /o técn i cos o estar cursando l os ú l t i mos ci cl os en

Admi ni s t raci ón, Contabi l i dad, Derecho, Educaci ón, Computac i ón In formáti ca y o t ros af i nes.

• Conoci mi ento sobre t rabajos de zoni fi caci ón y fi scal i zac i ón • Conoci mi ento en manejo de Of fi ce y Wi ndows bási co. • Exper i enci a en l abores afi nes. • Exper i enci a en admi ni s t raci ón publ i ca

3. COMPETENCIAS:

• De personal i dad proacti va y con i ni ci a ti va. • Responsabi l i dad y honesti dad. • Trato amabl e y cordi al . • Di sposi ci ón de t rabajo en equi po • Capaci dad de anál i si s .


• Fi scal i zar y noti fi car el i ncumpl i mi ento de l as normas en materi a de act i vi dades económi cas comerci al es, i ndust ri al es y profesi onal es, publ i ci dad exter i or , comerci o i n formal , espectácul os públ i cos no depor ti vos, acti vi dades soc i al es, t ranspor te en vehícu l os menores, medi o ambi ente, seguri dad, respeto a l orden públ i co, sal ubri dad, defensa ci vi l , urbani smo y ot ros en coord i naci ón con l a uni dades orgáni cas competentes y con l os organi smos y ent i dades públ i cas correspondi entes.

• Real i zar actuac i ones previ as de segui mi ento, eval uaci ón e i nspecc i ón en forma permanente con el ob je to de determi nar al causante o causantes de l as d i versas i n f racci ones.

• Real i zac i ón de operat i vos di urnos y nocturnos así como el Ordenami ento del comerc i o ambul atori o .

• Labores admi ni s t ra ti vas y o t ras encomendadas por l a Ofi ci na de F i scal i zac i ón y cont rol M uni ci pal SGCOM .



El monto mensual es de S/ .1 ,000.00 (UN M IL CON 00/100 NUEVOS SOLES).

Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 152



SERVICIO : ADMINISTRADOR DE M ERCADO CODIGO : 2 .50 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACI ON 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de dos (02) personas como Admi ni s t rador de M ercado, para Gerenc i a de Sub Gerenci a de Comerci al i zac i ón.



admi ni s t raci ón, contabi l i dad, derecho educaci ón y ot ros afi nes • Capaci taci ón especi al i zada en e l área de mercados. • Conoci mi ento en manejo Word, Excel , o f fi ce. • Exper i enci a en l abores afi nes • Exper i enci a en admi ni s t raci ón publ i ca

3. COMPETENCIAS:

• De personal i dad proacti va y con i ni ci a ti va • Responsabi l i dad • Fáci l de i n ter rel aci onarse • Trato amabl e y cordi al • Trabajo en equi po • Capaci dad de anál i si s


• Part i ci pa en coordi naci ones i n tersectori al es para l a e jecuci ón en • Conjunta de l os pl anes para el mejorami ento del mercado • Ejecuta e l t rabajo en el área de su competenci a , medi ante una • Adecuada y e f i ci ente l abor • Const i tuye un ente promotor en defensa del consumi dor • Eval úa e i n forma de l as metas programadas • Part i ci pa en l a programaci ón de acti vi dades de capaci taci ón • Referente a l área de comerci al i zac i ón • Prepara y e l abora i n formes técni cos rel aci onados a su competenci a • Admi ni s t rar dent ro del mercado: l os puestos di sponi bl es y ocupados • Contro l de pagos de arbi t ri os y energía el éct ri ca • Otras func i ones que l e asi gne l a Sub Gerenci a de Comerci al i zac i ón



El monto mensual es de S/ .1 ,000.00 (UN M IL CON 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 153



SERVICIO : JEFE DE CAMAL MUNIC IPAL CODIGO : 2 .51 ORGANO SOLICITANTE : CAMAL MUINICIPAL-SUB GERENCIA DE

COMERCIALIZACION 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de un (01) personal como Jefe de Camal M uni ci pal , para e l Camal M uni ci pal -Gerenci a de Sub Gerenci a de Comerci al i zac i ón.


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os Superi ores conc l ui dos o estud i antes en Contabi l i dad,

Admi ni s t raci ón, y a fi nes. • Exper i enci a en l abores a real i zar , en empresas Públ i cas y /o Pri vadas • Di sponi bl e a t rabajo ba jo presi ón.

3. COMPETENCIAS:

• De personal i dad proacti va y con i ni ci a ti va. • Responsabi l i dad. • Tol eranci a en si tuaci ones de confl i c to . • Trato amabl e y cordi al . • Di sponi bi l i dad de t rabajo en equi po.


• Real i zar t rabajos de Admi ni s t raci ón del Camal M uni ci pal . • In formar sobre l os t rabajos real i zados de l personal del Camal M uni ci pal • Coord i nar y organi zar reuni ones con l os t rabajadores del Camal M uni ci pal




ANEXO 154



SERVICIO : VETERINARIO CODIGO : 2 .52 ORGANO SOLICITANTE : CAMAL MUINICIPAL-SUB GERENCIA DE


Contratar l os servi ci os de un (01) personal como Veteri nari o , para el Camal M uni ci pal -Gerenci a de Sub Gerenci a de Comerci al i zac i ón.


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os Superi ores concl ui dos o estudi antes en M edi ci na Veteri nari a . • Exper i enci a en l abores a real i zar , en empresas Públ i cas y /o Pri vadas • Di sponi bl e a t rabajo ba jo presi ón.

3. COMPETENCIAS:



• Real i zar t rabajos cono Veter i nari o en el Camal M uni ci pal . • In formar sobre estado de l os ani mal es que i ngresan al Camal M uni ci pal . • Otras l abores que l e asi gne su je fe i nmedi ato.




ANEXO 155



SERVICIO : ASISTENTE ADMINISTR ATIVO I I I CODIGO : 2 .53 ORGANO SOLICITANTE : CAMAL MUINICIPAL-SUB GERENCIA DE


Contratar l os servi ci os de un (01) personal como Asi s tente Admi ni s t ra ti voI I I , para e l Camal M uni ci pal -Gerenci a de Sub Gerenci a de Comerci al i zac i ón.


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os Superi ores conc l ui dos o estud i antes en Contabi l i dad,

Admi ni s t raci ón, y a fi nes. • Exper i enci a en l abores a real i zar , en empresas Públ i cas y /o Pri vadas • Di sponi bl e a t rabajo ba jo presi ón.

3. COMPETENCIAS:



• Real i zar t rabajos de Admi ni s t raci ón del Camal M uni ci pal . • In formar sobre l os t rabajos real i zados de l personal del Camal M uni ci pal • Coord i nar y organi zar reuni ones i n ternas en el Camal M uni ci pal . • Otras que l e asi gne su je fe i nmedi ato •




ANEXO 156



SERVICIO : CHOFER CODIGO : 2 .54 ORGANO SOLICITANTE : CAMAL MUNICIPAL-SUB GERENCIA D E COMERCIALIZACION 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de un (01) personal como Chofer , para e l Camal M uni ci pal -Gerenci a de Sub Gerenci a de Comerci al i zac i ón.


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os Secundari os. • Exper i enci a en l abores a real i zar . • Di sponi bl e a t rabajo ba jo presi ón.

3. COMPETENCIAS:



• Real i zar t rabajos como chofer para e l t ras l ado de l as carnes de vacuno y porc i no del Camal M uni ci pal a l os di s ti n tos mercados.

• In formar sobre l os t rabajos real i zados en e l M uni ci pal • Otras l abores que l e asi gne su je fe i nmedi ato




ANEXO 157



SERVICIO : FAENADOR CODIGO : 2 .55 ORGANO SOLICITANTE : CAMAL MUINICIPAL-SUB GERENCIA DE


Contratar l os servi ci os de di ez (10) personas como Faenador , para e l Camal M uni ci pal -Gerenci a de Sub Gerenci a de Comerci al i zac i ón.


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Secundar i a compl eta. • Exper i enci a en l abores a real i zar .

3. COMPETENCIAS:



• Real i zar t rabajos como faenador en e l Camal M uni ci pal . • In formar sobre e l t rabajo real i zado en e l Camal M uni ci pal . • Otras l abores que se l e encomi ende.




ANEXO 158



SERVICIO : LAVADOR/PELADOR/REP ARTIDOR CODIGO : 2 .56 ORGANO SOLICITANTE : CAMAL MUINICIPAL-SUB GERENCIA DE

COMERCIALIZACION 1 . OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de Ci nco (05) personas como Lavador /Pel ador /Repar ti dor , para el Camal M uni ci pal -Gerenci a de Sub Gerenci a de Comerc i al i zac i ón.



3. COMPETENCIAS:



• Real i zar t rabajos de Lavado/Pel ador /Repar ti dor en el Camal M uni ci pal . • In formar sobre e l t rabajo real i zado. • Otras l abores que se l e encomi ende.




ANEXO 159

REQUERIMIENTO DE PERSONAL – CAS


SERVICIO : APOYO EN LIMPIEZA CODIGO : 2 .57 ORGANO SOLICITANTE : CAMAL MUINICIPAL-SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION 1 . OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de Dos (02) personas como Apoyo en L i mpi eza, para e l Camal M uni ci pal -Gerenci a de Sub Gerenci a de Comerci al i zac i ón.


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os Secundari os. • Exper i enci a en l abores a real i zar . • Di sponi bl e a t rabajo ba jo presi ón.

3. COMPETENCIAS:



• Real i zar t rabajos como Operador de Aseo y L i mpi eza en e l Camal M uni ci pal . • In formar sobre l os t rabajos real i zados en e l M uni ci pal • Otras l abores que l e asi gne su je fe i nmedi ato




ANEXO 160



SERVICIO : TECNICO EN MANTENIMI ENTO DE INFRAESTRUCTURA CODIGO : 2 .58 ORGANO SOLICITANTE : CAMAL MUINICIPAL-SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION 1 . OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de Un (01) personal como Técni co en M anteni mi ento de In f raest ructura, para e l Camal M uni ci pal -Gerenci a de Sub Gerenc i a de Comerc i al i zac i ón.


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os Técni cos concl ui dos o estudi antes. • Exper i enci a en l abores a real i zar , en empresas Públ i cas y /o Pri vadas • Di sponi bl e a t rabajo ba jo presi ón.

3. COMPETENCIAS:



• Real i zar t rabajos de manteni mi ento de l as áreas del Camal M uni ci pal . • In formar sobre l os t rabajos real i zados en e l M uni ci pal • Otras l abores que l e asi gne su je fe i nmedi ato




ANEXO 161



SERVICIO : APOYO EN VIGILANCIA CODIGO : 2 .59 ORGANO SOLICITANTE : CAMAL MUINICIPAL-SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION 1 . OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os serv i ci os de Dos (02) personas como Apoyo en Vi g i l anci a , para el Camal M uni ci pal -Gerenci a de Sub Gerenci a de Comerci al i zac i ón.



3. COMPETENCIAS:



• Real i zar t rabajos de v i gi l anci a en el Camal M uni ci pal . • Contro l ar l a sal i da y ent rada del personal del Camal M uni ci pal



El monto mensual es de S/ .1 ,000.00 (UN M IL CON 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones. La publ i caci ón de l a rel aci ón de postul antes aptos para l a ent revi s ta y de resul tados f i nal es se efectuará en e l Por tal Web de l a M uni ci pa l i dad Provi nci al de Coronel Por t i l l o (www.muni cpor ti l lo. gob . pe ) y en un l ugar vi si bl e de acceso al públ i co

ANEXO 162



SERVICIO : SECRETARIA I I CODIGO : 2 .60 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLI CA 1 .OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de Un (01) personal como Secretari a I I , para l a Sub Gerenc i a de Li mpi eza Públ i ca.



admi ni s t raci ón, contabi l i dad, derecho educaci ón y ot ros afi nes • Capaci taci ón especi al i zada en e l área de mercados. • Conoci mi ento en manejo Word, Excel , o f fi ce. • Exper i enci a en l abores afi nes • Exper i enci a en admi ni s t raci ón publ i ca

3. COMPETENCIAS:

• De personal i dad proacti va y con i ni ci a ti va • Responsabi l i dad • Fáci l de i n ter rel aci onarse • Trato amabl e y cordi al • Trabajo en equi po • Capaci dad de anál i si s


• Recepci ón de documentos. • Trami te documentari o . • Atenc i ón y ori entaci ón al públ i co. • Redacc i ón de documentos. • Part i ci pa en el programa de acti vi dades de capaci taci ón re ferente a su área. • Otras func i ones que l e asi gne l a Sub Gerenci a de Li mpi eza Públ i ca.




ANEXO 163



SERVICIO : ASISTENTE ADMINIST RATIVO I CODIGO : 2 .61 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLI CA 1 . OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de Dos (02) personas como Asi s tente Admi ni s t ra ti vo, para l a Sub Gerenci a de Li mpi eza Públ i ca.


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Grado académi co de Bachi l l er Uni versi tari o o Tí tul o de Insti tu to Superi or • Tecnol ógi co con estudi os no menores de 06 semestres académi cos. • Exper i enci a en l abores de l a especi al i dad. • Capaci taci ón técni ca en l a especi al i dad. • Exper i enci a en enti dades públ i cas (1) año como míni mo.

3. COMPETENCIAS:

• De personal proacti va y con i ni ci a ti va. • Capaci dad de t rabajo ba jo presi ón. • Pl ani fi caci ón y organi zac i ón. • Di sposi ci ón para el t rabajo en equi po. • Capaci dad de Anál i si s .


• Redactar l os i n formes mensual es. • Coord i nar con l as di s ti n tas áreas l os temas rel aci onados a l a sub gerenci a . • Efectúa en forma raci onal , si s temáti ca y opor tuna l as necesi dades de bi enes

y serv i ci os que demanda l as di ferentes uni dades del área de su competenci a . • Part i ci pa en el programa de acti vi dades de capaci taci ón re ferente a su área. • Otras func i ones que l e asi gne l a Sub Gerenci a de Li mpi eza Públ i ca.



El monto mensual es de S/ .1 ,500.00 (UN M IL QUINIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 164



SERVICIO : SUPERVISOR DE CAÑO S NATURALES CODIGO : 2 .62 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLI CA 1 . OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os serv i ci os de Un (01) personal como Superv i sor de Caños Natura l es, para l a Sub Gerenci a de Li mpi eza Públ i ca.


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os superi ores • Exper i enci a en manejo de personal . • Capaci taci ón en temas rel aci onados a Caños Natural es. • Exper i enci a en l abores si mi l ares.

3. COMPETENCIAS:

• Capaci dad de t rabajo ba jo presi ón. • Con capaci dad e i ni ci a ti va. • Di sposi ci ón para el t rabajo en equi po. • Puntual i dad y responsabi l i dad.


• Coord i naci ón y programaci ón de l os t rabajos a e jecutar . • Eval uaci ón del personal a su cargo. • Char l as de seguri dad. • Char l as de sensi bi l i zac i ón de manejo de RR.SS. • El aboraci ón y presentaci ón de i n formes. • Propuesta de p l anes de t rabajos para mejorar l a cal i dad del servi ci o . • Superv i si ón y cont rol del personal a su cargo. • Contro l de l as herrami entas, bi enes y o t ros a cargo del personal . • Superv i si ón de l os t rabajos real i zados. • Superv i si ón en el cumpl i mi ento de l as zonas de caños natura l es .



El monto mensual es de S/ .1 ,200.00 (UN M IL DOSCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 165



SERVICIO : CHOFER DE CAMION C OMPACTADOR CODIGO : 2 .63 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLI CA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de Qui nce (15) personas como Chofer de Cami ón Compactador , para l a Sub Gerenci a de Li mpi eza Públ i ca.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Ins t rucc i ón secundari a compl eta; • Brevete profes i onal , Categor ía A - I I I ; • Estudi os bási cos de M ecáni ca bási ca y El ect ri ci dad Automotri z. • Un (01) año de conducc i ón de vehícul o por l a zona.

3. COMPETENCIAS: • De personal proacti va y con i ni ci a ti va. • Capaci dad de t rabajo ba jo presi ón. • Pl ani fi caci ón y organi zac i ón. • Di sposi ci ón para el t rabajo en equi po.

4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO: • Revi sar y e fectuar el manteni mi ento del vehícul o motori zado antes de sa l i r al

serv i ci o , con respecto a: Repor te del chofer ; l os ni vel es de acei te de motor , agua, grasa y o t ros; e l contacto de l os bornes de l a bater ía y e l estado de l as l l antas; el ni vel adecuado de combust i bl e ; Cual qui er defi ci enci a o necesi dad detectada en l a ver i fi caci ón deberá presentar el requer i mi ento a su Jefe Inmedi ato para el abasteci mi ento correspondi ente.

• Comprobar permanentemente e l cor recto estado de funci onami ento del vehícu l o respecto al si s tema de f renos, si s tema el éct ri co, si s tema de suspensi ón, si s tema de encendi do, si s tema de rodami ento, si s tema de l ubri caci ón, si s tema de a l i mentaci ón y l os ot ros s i s temas con e l propósi to de cumpl i r con l os ob je ti vos de l a uni dad orgáni ca. Cual qui er fal l a detectada comuni car al Jefe Inmedi ato y gesti onar medi ante el M anteni mi ento requeri do ante l a Subgerenci a de M aest ranza;

• Conduci r el vehícul o as i gnado a su cargo con responsabi l i dad y en funci ón de l servi ci o programado;

• En caso de col i si ón o i nci denci a del vehícul o asi gnado, deberá de remi ti r un i n forme al Jefe Inmedi ato, asi mi smo efectuar el t rámi te correspondi ente ante l as autori dades competentes;

• Vel ar por l a seguri dad, protecci ón y conservaci ón del vehícul o a su cargo; • El aborar el par te di ari o y presentar al Jefe Inmedi ato; • mantener actua l i zadas l as copi as fo tostáti cas de l a tar je ta de propi edad y

demás documentac i ón del vehícul o y su l i cenci a de conduci r ; • Respetar i r rest ri c tamente l as normas de t ráns i to y someterse a sus

regul aci ones respecto a l a conducci ón de l a uni dad vehi cul ar asi gnada; • Otras func i ones que l e asi gne el Jefe Inmedi ato.


6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/ .1 ,500.00 (UN M IL QUINIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 166



SERVICIO : OPERARIO AYUDANTE DE RECOLECCION EN

COMPACTADOR CODIGO : 2 .64 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLI CA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os serv i ci os de Trei n ta y Uno (31) personas como Operar i o Ayudante de Recol ecci ón en Compactador , para l a Sub Gerenci a de Li mpi eza Públ i ca.


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os Pri mari os y /o Secundari os • Exper i enci a en Admi ni s t raci ón Publ i ca • Exper i enci a en l abores si mi l ares.

3. COMPETENCIAS:



• Coord i naci ón y programaci ón de l os t rabajos a e jecutar . • Contro l de l as herrami entas, bi enes y o t ros a cargo del personal .



El monto mensual es de S/ .810.00 (OCHOCIENTOS DIEZ CON 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 167



SERVICIO : CHOFER DE FURGONET A CODIGO : 2 .65 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLI CA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de Sei s (06) personas como Operari o Ayudante de Recol ecci ón en Compactador , para l a Sub Gerenci a de Li mpi eza Públ i ca.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Gozar de buena sa l ud y no tener l i mi taci ones f ísi cas que l e i mpi da real i zar

e f i ci entemente el servi ci o requeri do. • Secundar i a Compl eta. • Tener l i cenci a de conduci r categor ía míni mo B I I - C • Contar con exper i enci a míni ma de 06 meses en el servi ci o requeri do. • Ser mayor de 18 años. • Di sponi bi l i dad de ti empo compl eto. • Tener l a capaci dad de recepci ón ante l as i ns t rucci ones reci bi das.

3. COMPETENCIAS: • De personal i dad proacti va y con i ni ci a ti va. • Responsabi l i dad y Honesti dad. • Trato amabl e y cordi al . • Tol erante en si tuaci ones de confl i c to . • Di sposi ci ón de t rabajo en equi po.

4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO: • Revi sar y e fectuar el manteni mi ento del vehícul o motori zado antes de sa l i r al

serv i ci o , con respecto a: Repor te del chofer ; l os ni vel es de acei te de motor , agua, grasa y o t ros; y e l estado de l as l l antas; el ni vel adecuado de combust i bl e ; Cual qui er defi ci enci a o necesi dad detectada en l a veri fi caci ón deberá presentar e l requeri mi ento a su Jefe Inmedi ato para el abasteci mi ento correspondi ente.

• Comprobar permanentemente e l cor recto estado de funci onami ento del vehícu l o motori zado respecto a l si s tema de f renos, si s tema el éct ri co, si s tema de suspensi ón, s i s tema de encendi do, si s tema de rodami ento, si s tema de l ubri caci ón, si s tema de a l i mentaci ón y l os ot ros s i s temas con e l propósi to de cumpl i r con l os ob je ti vos de l a uni dad orgáni ca. Cual qui er fal l a detectada comuni car al Jefe Inmedi ato y gesti onar el M anteni mi ento requeri do ante l a Subgerenc i a de M aest ranza;

• Conduci r el vehícul o as i gnado a su cargo con responsabi l i dad y en funci ón de l servi ci o programado;

• En caso de col i si ón o i nci denci a del vehícul o asi gnado, deberá de remi ti r un i n forme al Jefe Inmedi ato, asi mi smo efectuar el t rámi te correspondi ente ante l as autori dades competentes;

• Vel ar por l a seguri dad, protecci ón y conservaci ón del vehícul o a su cargo; • El aborar el par te d i ari o y presentar a l Jefe Inmedi ato; mantener actua l i zadas

l as copi as fo tostáti cas de l a tar je ta de prop i edad y demás documentaci ón del vehícu l o y su l i cenci a de conduci r ;

• Respetar i r rest ri c tamente l as normas de t ráns i to y someterse a sus regul aci ones respecto a l a conducci ón de l a uni dad vehi cul ar asi gnada;

• Recol ectar l os resi duos sól i dos que se encuentren en l a v ía públ i ca y d i sponer en el cent ro de t ransferenci a .

• M antener l i b re de resi duos sól i dos e l área o l a zona as i gnada donde real i za sus act i vi dades.

• Es responsabl e sol i dari o de l a perdi da de l as herrami entas asi gnadas. • Efectúa l a l i mpi eza públ i ca en l os horari os establ eci dos por l a Sub Gerenci a

de L i mpi eza Públ i ca. • Otras func i ones que l e asi gne el Jefe Inmedi ato. •



El monto mensual es de S/ .850.00 (OCHOCIENTOS CINCUENTA CON 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 168



SERVICIO : AYUDANTE RECOLECT OR CODIGO : 2 .66 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLI CA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os serv i ci os de Ci nco (05) personas como Operar i o Ayudante Recol ector , para l a Sub Gerenci a de Li mpi eza Públ i ca.



3. COMPETENCIAS:







ANEXO 169



SERVICIO : SUPERVISOR DE RECO LECCION DE RESIDUOS CODIGO : 2 .67 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLI CA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de Ci nco (05) personas como Supervi sor de Caños Natura l es, para l a Sub Gerenci a de Li mpi eza Públ i ca.


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os superi ores • Exper i enci a en manejo de personal . • Capaci taci ón en temas rel aci onados a RR.SS. • Exper i enci a en l abores si mi l ares.

3. COMPETENCIAS:



• Coord i naci ón y programaci ón de l os t rabajos a e jecutar . • Eval uaci ón del personal a su cargo. • Char l as de seguri dad. • Char l as de sensi bi l i zac i ón de manejo de RR.SS. • El aboraci ón y presentaci ón de i n formes. • Propuesta de p l anes de t rabajos para mejorar l a cal i dad del servi ci o . • Superv i si ón y cont rol del personal a su cargo. • Contro l de l as herrami entas, bi enes y o t ros a cargo del personal . • Superv i si ón de l os t rabajos real i zados. • Superv i si ón en el cumpl i mi ento de l as zonas de recol ecci ón de resi duos .



El monto mensual es de S/ .1 ,000.00 (UN M IL CON 00/100 NUEVOS SOLES).

ANEXO 170



SERVICIO : OPERARIO DE BARRID O CODIGO : 2 .68 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLI CA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de Sesenta y Sei s (66) personas como Operari o de Barr i do, para l a Sub Gerenci a de Li mpi eza Públ i ca.



3. COMPETENCIAS:







ANEXO 171



SERVICIO : PROMOTOR I I CODIGO : 2 .69 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLI CA 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de Sesenta y Sei s (66) personas Promotor , para l a Sub Gerenc i a de Li mpi eza Públ i ca.


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os en computaci ón e i n formáti ca, agronomía, i ngeni er ía ambi ental y /o

a f i nes. • Exper i enci a en l a admi ni s t raci ón públ i ca. • Exper i enci a en l abores a real i zar (mín i mo 02 meses) . • Domi ni o del wi n of fi ce.

3. COMPETENCIAS:

• De personal i dad proacti va y con i ni ci a ti va. • Capaci dad de t rabajo ba jo presi ón. • Responsabi l i dad. • Tol erante en si tuaci ones de confl i c to . • Trato amabl e y cordi al . • Di sposi ci ón de t rabajo en equi po.


• Char l as de sensi bi l i zac i ón de manejo de resi duos sól i dos domi ci l i a ri os . • Promoci ón del programa de segregaci ón en l a fuente. • Sensi bi l i zac i ón a l a pobl aci ón del di s t ri to de Cal l eri a • Ver i fi caci ón de l a segregaci ón de resi duos sól i dos domi ci l i a ri os . • Otras act i vi dades desi gnadas por el personal responsabl e.




ANEXO 172



SERVICIO : ESPECIALISTA EN SE GREGACION CODIGO : 2 .70 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLI CA 1 .OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de Un (01) personal Especi al i s ta en Segregaci ón, para l a Sub Gerenc i a de Li mpi eza Públ i ca.


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Bachi l l er en Ingeni er ía Ambi ental y /o Agronomía. • Exper i enci a en l a Admi ni s t raci ón Públ i ca. • Exper i enci a míni ma de (2) meses en l abores si mi l ares. • Estudi os en Computaci ón.

3. COMPETENCIAS:

• Di sposi ci ón del t rabajo en equi po • Capaci dad de t rabajo ba jo presi ón • Con capaci dad de i ni ci a ti va • Puntual i dad y responsabi l i dad


• Coord i naci ón de eventos y capac i taci ones en el desarrol l o del programa de segregac i ón en fuente.

• Eval uaci ón de l as acti vi dades del supervi sor , promotores y Segregadores formal i zados.

• Contro l del pesado di ari o del materi al reaprovechabl e recol ectado. • Char l as de seguri dad y gesti ón con l a ASOCIACIÓN o M YPE. • Char l as de sensi bi l i zac i ón de manejo de resi duos sól i dos domi ci l i a ri os . • Presentac i ón de i n formes técni cos consi derando el pl an propuesto. • Part i ci paci ón en l as reuni ones de l a CAM . • Presentac i ón de i n formes de aspectos ambi ental es. • M oni toreo del rel l eno sani tari o . • Presentac i ón de i n formes a l a DESA. • Propuestas de p l anes de t rabajos para mejorar l a cal i dad del servi ci o .



El monto mensual es de S/ .2 ,000.00 (DOS M IL CON 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 173



SERVICIO : JEFE DE MANTENIMIE NTO VIAL Y UNIDAD

FORMULADORA CODIGO : 2 .71 ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS -ACTIVIDAD:

MANTENIMIENTO VIAL 1 . - OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de Un (01) Jefe de M anteni mi ento Vi al y Uni dad Formul adora, para l a Sub Gerenci a de Li mpi eza Públ i ca.


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Tí tu l o de Ingeni ero Col egi ado. • Exper i enci a en l a Admi ni s t raci ón Públ i ca míni mo 5 años. • Capaci taci ones en temas rel aci onados al cargo. • Domi ni o de Wi n Of fi ce.

3. COMPETENCIAS:


4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO: • Pl ani fi caci ón de l os t rabajos de manteni mi ento de vías pav i mentadas y no

pav i mentadas en coordi naci ón con l a Gerenci a de Servi ci os Públ i cos y Gest i ón Ambi ental .

• Pl ani fi caci ón de l os t rabajos de manteni mi ento al cantari l l as e i n f raest ructura públ i ca en coordi naci ón con l a Gerenci a de Servi ci os Públ i cos y Gesti ón Ambi ental .

• Revi si ón, Eval uaci ón y va l i daci ón de l os estudi os técni cos para l a e jecuci ón de l os t rabajos de manteni mi ento vi al e i n f raest ructura públ i ca.

• M oni toreo, cont rol y conformi dad de l a e jecuci ón de l os t rabajos de manteni mi ento vi al e i n f raest ructura públ i ca.

• M oni toreo, cont rol y conformi dad de l a recepci ón de bi enes y cont ra taci ón de serv i ci os di versos cont ra tados por l a acti vi dad de manteni mi ento vi al .

• Gest i ón para l a di sponi bi l i dad de crédi to presupuestari o . • Gest i ón para l a formul aci ón de estudi os de pre i nversi ón. • Acompañami ento y M oni toreo en l a e jecuci ón de proyectos de i nversi ón

públ i ca de responsabi l i dad de l a Gerenci a de Servi ci os Públ i cos y Gesti ón Ambi ental .

• Otras act i vi dades encomendadas por l a Gerenci a . 5. PLAZO DEL CONTRATO:


El monto mensual es de S/ .2 ,500.00 (DOS M IL QUINIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES).

ANEXO 174



SERVICIO : SUPERVISIOR DE MANTE NIMIENTO VIAL CODIGO : 2 .72 ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS -ACTIVIDAD:


Contratar l os serv i ci os de Un (01) personas Superv i sor de M anteni mi ento Vi al , para l a Gerenci a de Servi ci os Públ i cos-Acti vi dad M anteni mi ento Vi al .


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Técni co en Computaci ón e In formáti ca - ti tul ado. • Exper i enci a en l a Admi ni s t raci ón Públ i ca • exper i enci a en acti vi dades a real i zar • Capaci taci ones en temas rel aci onados al cargo. • Domi ni o de Wi n Of fi ce.

3. COMPETENCIAS:


4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO: • En coord i naci ón con el as i s tente técni co en const rucci ón ci vi l , real i zara l a

V i si ta a campo para el l evantami ento de i n formaci ón a consecuenci a de l a so l i ci tud hecha por l os admi ni s t rados.

• Presentará e l estud i o real i zado (Documento a n i ve l de expedi ente donde contenga toda i n formaci ón rel evante de campo y el cual jus ti fi que el gasto públ i co) a l a Coord i naci ón General de M anteni mi ento Vi al y Proyectos de Invers i ón Públ i ca, para su val i daci ón y posteri or e jecuci ón.

• Gest i onará y M oni toreara para e l abasteci mi ento opor tuno de l os b i enes y serv i ci os.

• Contro l ará el i ngreso y despacho de l os mater i al es que i ngresan al al macén cent ra l de l a M uni ci pal i dad Provi nci al de Coronel Por ti l l o .

• M oni toreara el cumpl i mi ento de l os di ferentes servi ci os cont ra tados por l a act i vi dad de manteni mi ento vi al e i n f raest ructura públ i ca.

• Otras act i vi dades encomendadas por l a Gerenci a . 5. PLAZO DEL CONTRATO:


El monto mensual es de S/ .1 ,800.00 (M IL OCHOCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 175



SERVICIO : SUPERVISOR DE POLL D E MAQUINARIAS Y

ALCANTARILLAS CODIGO : 2 .73 ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS -ACTIVIDAD:


Contratar l os servi ci os de Un (01) personas Supervi sor de Pol l de M aqui nari as y A l cantari l l as , para l a Gerenc i a de Servi ci os Públ i cos-Acti vi dad M anteni mi ento Vi al .


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Técni co en const rucci ón ci vi l - T í tul o . • Exper i enci a en l a Admi ni s t raci ón Públ i ca, t res años. • Conoci mi ento acredi tado en M anejo de equi po humano en const rucci ón ci vi l . • Domi ni o de Wi n Of fi ce.

3. COMPETENCIAS:


4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO: • Conducc i ón del equi po humano operador de maqui nari a pesada, para e l

cumpl i mi ento de l a programaci ón de l os t rabajos de manteni mi ento de v ías. • Conducc i ón del equi po humano en const rucci ón ci vi l para el cumpl i mi ento de

l a programaci ón de manteni mi ento de al cantari l l as . • Coord i naci ón con l a Sub Gerenci a Técni ca de maest ranza para mantener

operat i va el pol l de maqui nari as. • Contro l y moni toreo del buen uso del pol l de maqui nari as. • El aboraci ón de l os estudi os técni cos para el manteni mi ento de al cantari l l as . • Real i zara l os requeri mi entos para l a cont ra taci ón de bi enes y servi ci os que

permi ta el manteni mi ento de al cantari l l as . • Responsabl e del adecuado uso de l os materi al es para el manteni mi ento de

a l cantari l l as . • Otras act i vi dades encomendadas por l a Gerenci a .



El monto mensual es de S/ .1 ,800.00 (M IL OCHOCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 176



SERVICIO : SUPERVISOR DE MANTEN IMIENTO FLEX IBLE CODIGO : 2 .74 ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS -ACTIVIDAD:


Contratar l os servi ci os de Un (01) personas Supervi sor de M anteni mi ento F l exi bl e , para l a Gerenci a de Servi ci os Públ i cos-Acti vi dad M anteni mi ento Vi al .


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os técni cos. • Con exper i enci a en l a Admi ni s t raci ón Públ i ca, míni mo un año. • Exper i enci a en acti vi dades a real i zar . • M anejo de equi po humano.

3. COMPETENCIAS:

• De personal i dad proacti va y con i ni ci a ti va. • Capaci dad de t rabajo ba jo presi ón. • Di sposi ci ón para el t rabajo en equi po. • Capaci dad de anál i si s .

4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO: • Real i zara l a Programaci ón de l as vi si tas a campo de l os requeri mi entos por

l as di versas acci ones de manteni mi ento de v ías pavi mentadas. • El aboraci ón de estudi os técn i cos para el manteni mi ento de v ías

pav i mentadas. • Coord i naci ón con l a je fa tura para l a vi abi l i dad de l os estudi os. • Otras act i vi dades encomendadas por l a Gerenci a .



El monto mensual es de S/ .1 ,200.00 (M IL DOSCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 177



SERVICIO : OPERADOR DE MAQUINAR IA PESADA CODIGO : 2 .75 ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS -ACTIVIDAD:


Contratar l os servi ci os de Tres (03) personas Operador de M aqui nari a Pesada, para l a Gerenci a de Servi ci os Públ i cos-Acti vi dad M anteni mi ento Vi al .


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os en maqui nari a pesada y /o técni cos. • Exper i enci a en l a Admi ni s t raci ón Públ i ca y /o pri vada. • Exper i enci a en acti vi dades a real i zar • Domi ni o de Wi n Of fi ce.

3. COMPETENCIAS:


4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO: • Responsabl e de operar l a maqui nari a pesada para e l M anteni mi ento de v ías

de l as pri nci pal es ca l l es y asentami entos humanos de l a Ci udad de Pucal l pa, de acuerdo al c ronograma establ eci do por el Superv i sor de Pol l de M aqui nari as y M anteni mi ento de Al cantari l l as .

• Ser responsabl e del buen estado de l a maqui nari a a su cargo. • Otras as i gnadas por l a Gerenci a .



El monto mensual es de S/ .1 ,400.00 (M IL CUATROCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 178



SERVICIO : INSPECTOR DE MANTEN IMIENTO MANTENIMIENTO

VIAL CODIGO : 2 .76 ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS -ACTIVIDAD:


Contratar l os servi ci os de Dos (02) personal como Inspector de M anteni mi ento Vi al , para l a Gerenci a de Servi ci os Públ i cos-Acti vi dad M anteni mi ento Vi al .


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os técni cos en mecáni ca automotri z y /o a f i nes. • Exper i enci a en acti vi dades a real i zar . • Exper i enci a en l a Admi ni s t raci ón Públ i ca.

3. COMPETENCIAS:


4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO: • M oni toreo y Control de l os operadores de maqui nari a pesada. • Contro l del uso efi ci ente de l os i nsumos asi gnados para l a operaci ón de l a

maqui nari a pesada y vehícul os asi gnados al manteni mi ento vi al . • Otras act i vi dades encomendadas por l a Gerenci a .



El monto mensual es de S/ .1 ,100.00 (UN M IL CIEN CON 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 179



SERVICIO : ASISTENTE DE OPERADO R CODIGO : 2 .77 ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS -ACTIVIDAD:


Contratar l os servi ci os de Tres (03) personas como Asi s tente de Operador , para l a Gerenci a de Servi ci os Públ i cos-Acti vi dad M anteni mi ento Vi al .


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Secundar i os compl eta. • Exper i enci a en l as l abores a real i zar .

3. COMPETENCIAS:

• De personal i dad proacti va y con i ni ci a ti va. • Capaci dad de t rabajo ba jo presi ón. • Di sposi ci ón para el t rabajo en equi po. • Trato amabl e y cordi al .

4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO: • Apoya a l operador de a l cantari l l as para el M anteni mi ento de al cantari l l as de

l as pri nci pal es cal l es y asentami entos humanos de l a Ci udad de Pucal l pa. • Otras as i gnadas por l a Sub Gerenci a .




ANEXO 180



SERVICIO : TECNICO ADMINISTRATI VO CODIGO : 2 .78 ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS -ACTIVIDAD:


Contratar l os serv i ci os de Un (01) personal como Técni co Admi ni s t ra ti vo, para l a Gerenc i a de Servi ci os Públ i cos-Acti vi dad M anteni mi ento Vi al .


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os Técni cos. • Exper i enci a en l a Admi ni s t raci ón Públ i ca y /o pri vada míni ma de 6 años. • Domi ni o de Wi n Of fi ce.

3. COMPETENCIAS:



• Atenc i ón al públ i co en general . • Gest i ón de l os documentos de i ngreso y sal i da de l a Gerenci a . • Actual i zac i ón de l os archi vos documentari os de l a Gerenci a . • Otras act i vi dades encomendadas por l a Gerenci a .



El monto mensual es de S/ .900.00 (NOVECIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 181



SERVICIO : SECRETARIA I I I CODIGO : 2 .79 ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS -ACTIVIDAD:


Contratar l os serv i ci os de Un (01) personal como Secretar i a I I I , para l a Gerenci a de Serv i ci os Públ i cos-Acti vi dad M anteni mi ento Vi al .


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os en computaci ón e i n formáti ca. • Exper i enci a en l a Admi ni s t raci ón Públ i ca y /o Pri vada. • Exper i enci a en acti vi dades a real i zar . • Domi ni o del Wi n Of fi ce.

3. COMPETENCIAS:



• Conducc i ón de l a agenda di ari a del Coordi nador General de M anteni mi ento Vi al y Proyectos de Inversi ón Públ i ca de l a Gerenci a de Servi ci os Públ i cos y Gest i ón Ambi ental .

• Gest i ón de l os Documentos de Ingreso y Sal i da de l a Ofi ci na. • Actual i zac i ón de l os archi vos documentari os de l a ofi ci na. • Otras act i vi dades encomendadas por l a Gerenci a .




ANEXO 182



SERVICIO : ALMACENERO CODIGO : 2 .80 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA MAESTRANZA 1 . - OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de Un (01) personal Al macenero, para l a Sub Gerenci a de M aest ranza.

2- REQUISITOS MINIMOS: Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os Técni cos. • Exper i enci a en l abores a real i zar .

3-COMPETENCIAS:

• De personal i dad proacti va y con i ni ci a ti va. • Responsabi l i dad. • Tol erante en si tuaci ones de confl i c to . • Trato amabl e y cordi al . • Di sposi ci ón de t rabajo en equi po.

4- ACTIVIDAD A REALIZAR:

• Inventar i o permanente, cont rol y al macenami ento de herrami entas, materi al es repuestos.




ANEXO 183



SERVICIO : ASISTENTE ADMINISTRA TIVO I CODIGO : 2 .81 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE MAESTRANZA 1 . - OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de Un (01) personal como Asi s tente Admi ni s t ra ti vo, para l a Sub Gerenci a de M aest ranza.


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os Técni cos. • Exper i enci a en l a Admi ni s t raci ón Públ i ca y /o Pri vada. • Exper i enci a en acti vi dades a real i zar . .

3. COMPETENCIAS:



• Redacta y d i gi ta l a documentaci ón ofi ci al . • Ll eva el orden y al d ía el archi vo de l a Sub Gerenci a . • Ori enta al públ i co sobre sus gesti ones. • Vel a l a seguri dad, conservaci ón y manteni mi ento de l os bi enes a su cargo. • Otras func i ones que l e asi gne el Sub Gerente de M aest ranza. •



El monto mensual es de S/1,500.00 (UN M IL QUINIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 184



SERVICIO : TECNICO ALMACENERO CODIGO : 2 .82 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE MAESTRANZA 1 . - OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de Un (01) personal como Técni co Al macenero, para l a Sub Gerenc i a de M aest ranza.


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os Técni cos. • Exper i enci a en l abores a real i zar . • Exper i enci a en l a Admi ni s t raci ón Publ i ca.

3. COMPETENCIAS:



• Inventar i o permanente, cont rol y al macenami ento de herrami entas, materi al es repuestos.

• Otras as i gnadas por l a Sub Gerenci a



El monto mensual es de S/ 900.00 (NOVECIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 185



SERVICIO : SECRETARIA I I I CODIGO : 2 .83 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE MAESTRANZA 1 . - OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de Un (01) personal como Técni co Al macenero, para l a Sub Gerenc i a de M aest ranza.


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os técni cos. • Estudi os de ofi máti ca. • Exper i enci a en l abores a real i zar .

3. COMPETENCIAS:



• Real i zar t rámi tes admi ni s t ra ti vos ( recepci ón, redacci ón, ent rega y segui mi ento de documentos) .

• Otras as i gnadas.




ANEXO 186



SERVICIO : ESPECIALISTA EN MAQU INARIAS PESADAS CODIGO : 2 .84 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE MAESTRANZA 1 . - OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os serv i ci os de Un (01) personal como Especi al i s ta en M aqui nari a Pesada, para l a Sub Gerenci a de M aest ranza.


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Li cenci a de Conduci r . • Estudi os técni cos. • Exper i enci a en l abores a real i zar .

3. COMPETENCIAS:


4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO: • Real i zar l as acti vi dades de supervi si ón de reparaci ón y manteni mi ento de

vehícu l os menores,así como de uni dades, maqui nari as y equi pos de l i mpi eza públ i ca y M aest ranza M uni ci pal .

• Otras as i gnadas por l a Sub Gerenci a .



El monto mensual es de S/ 1 ,800.00 (UN M IL OCHOCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 187



SERVICIO : MECANICO DE MAQUINA RIAS CODIGO : 2 .85 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE MAESTRANZA 1 . - OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de Un (01) personal como M ecáni co de M aqui nari as, para l a Sub Gerenci a de M aest ranza.


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os Técni cos en M ecáni ca. • Exper i enci a en l abores a real i zar . • Exper i enci a en l a Admi ni s t raci ón Publ i ca.

3. COMPETENCIAS:



• Act i vi dades de eval uaci ón y reparaci ón de uni dades de l i mpi eza públ i ca.



El monto mensual es de S/ 1 ,400.00 (UN M IL CUATROCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 188



SERVICIO : MECANICO DE MOTOS CODIGO : 2 .86 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE MAESTRANZA 1 . - OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de Tres (03) personal como M ecáni co de M otos, para l a Sub Gerenc i a de M aest ranza.


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os Técni cos en M ecáni ca. • Exper i enci a en l abores a real i zar .

3. COMPETENCIAS:






El monto mensual es de S/ 1 ,200.00 (UN M IL DOSCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES).


ANEXO 189



SERVICIO : ELECTRICISTA DE MOT OS CODIGO : 2 .87 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE MAESTRANZA 1 . - OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de Un (01) personal como M ecáni co de M otos, para l a Sub Gerenc i a de M aest ranza.


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os Técni cos en M ecáni ca. • Exper i enci a en l abores a real i zar .

3. COMPETENCIAS:






El monto mensual es de S/ 1 ,100.00 (UN M IL CIEN CON 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 190



SERVICIO : TECNICO CARPINTERO CODIGO : 2 .88 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE MAESTRANZA 1 . - OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de Uno (01) personal como M ecáni co de M otos, para l a Sub Gerenc i a de M aest ranza.


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os técni cos. • Exper i enci a en l abores a real i zar .

3. COMPETENCIAS:



• Real i zar l as acti vi dades de carpi n ter ía de M aest ranza M uni ci pal .




ANEXO 191



SERVICIO : TECNICO ELECTRICISTA INDUSTRIAL CODIGO : 2 .89 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE MAESTRANZA 1 . - OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os serv i ci os de Tres (02) personas como Técni co El ect ri ci s ta Indust r i al , para l a Sub Gerenci a de M aest ranza.


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os técni cos. • Exper i enci a en l abores a real i zar . • Exper i enci a en l a Admi ni s t raci ón Públ i ca.

3. COMPETENCIAS:



• Act i vi dades de manteni mi ento y reparac i ón del si s tema el éct ri co de l os ambi entes de l i mpi eza públ i ca y maest ranza.



El monto mensual es de S/ 1 ,000.00 (UN M IL CON 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 192



SERVICIO : TECNICO MECANICO CODIGO : 2 .90 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE MAESTRANZA 1 . - OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de Un (01) personal como Técni co M ecáni co, para l a Sub Gerenc i a de M aest ranza.


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os técni cos. • Exper i enci a en l abores a real i zar . • Exper i enci a en l a Admi ni s t raci ón Publ i ca.

3. COMPETENCIAS:



• Act i vi dades de manteni mi ento y reparac i ón de l os ambi entes de l i mpi eza públ i ca y maest ranza.




El monto mensual es de S/ 810.00 (OCHOCIENTOS DIEZ 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 193



SERVICIO : TECNICO GASFITERO CODIGO : 2 .91 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE MAESTRANZA 1 . - OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de Un (01) personal como Técni co Gasfi tero, para l a Sub Gerenc i a de M aest ranza.


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os técni cos. • Exper i enci a en l abores a real i zar .

3. COMPETENCIAS:



• Real i zar l as acti vi dades de Gasfi ter ía de M aest ranza M uni ci pal .



El monto mensual es de S/ 1 ,000.00 (UN M IL 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 194



SERVICIO : TECNICO SOLDADOR CODIGO : 2 .92 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE MAESTRANZA 1 . - OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de Dos (02) personas como Técni co Sol dador , para l a Sub Gerenc i a de M aest ranza.


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os técni cos. • Exper i enci a en l abores a real i zar . • Exper i enci a en l a Admi ni s t raci ón Públ i ca.

3. COMPETENCIAS:



• Real i zar l as acti vi dades de re f racci ón de bandejas de compactac i ón de l as un i dades que bri ndan el servi ci o de l i mpi eza públ i ca.





ANEXO 195



SERVICIO : JEFE DE AREA DE GEST ION AMBIENTAL CODIGO : 2 .93 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE AREAS VERDES Y GESTION

AMBIENTAL 1 . - OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de Un (01) personal como Jefe de Área de Gesti ón Ambi ental , para l a Sub Gerenci a de Áreas Verdes y Gesti ón Ambi ental .


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Tí tu l o Profesi onal en Ingeni er ía Forestal . • Conoci mi ento en Gesti ón In tegrada de Resi duos Sól i dos. • Exper i enci a en Admi ni s t raci ón de Gesti ón Públ i ca en Temas Ambi ental es. • Exper i enci a como Supervi sor de Protecci ón del M edi o Ambi ente. • Exper i enci a en el M anejo del Programa de Segregac i ón en l a Fuente y

Recol ecci ón Sel ecti va de Resi duos Sól i dos Domi ci l i ari os . • Exper i enci a como Coordi nador de Acti vi dades en l a SGAVGA. • Conoci mi ento en manejo de equi pos ambi ental es. • Conoci mi ento en l a Eval uaci ón y Fi scal i zac i ón Ambi ental .

3. COMPETENCIAS:



• Formul ar , aprobar , e jecutar y moni torear l os pl anes y pol í ti cas l ocal es en mater i a ambi ental , en concordanci a con l as pol í ti cas, normas y pl anes reg i onal es y naci onal es.

• Coord i naci ones di rectas con l as demás i nsti tuci ones públ i cas y pri vadas re l aci onadas a l a conservaci ón del medi o ambi ente.

• Superv i sar l a ext racci ón de materi al es agregados de acarreo de l os ál veos o l os cauces de l os r íos dent ro de l a juri sdi cci ón del Di s t ri to de Cal l er ía .

• Promover l a práct i ca de cu l tura ambi ental en l a ci udadanía en genera l , medi ante campañas de sensi bi l i zac i ón para mi ti gar l a contami naci ón ambi ental .

• Programar l os operat i vos para i nspecci ones de l a fi scal i zac i ón de l a contami naci ón del ai re en el medi o ambi ente.

• Superv i sar el cont rol de l as emi si ones tóxi cas y el ementos contami nantes como p l omo, humos, gases, rui dos y o t ras propal adas por l as un i dades de t ranspor te pesado y empresas ub i cadas en coronel por ti l l o .

• Programar y cont ro l ar l a e jecuci ón de l as acci ones de educaci ón ambi ental . • Eval uar y fi scal i zar l os estud i os de i mpacto ambi ental (EIA) y l as

dec l araci ones de i mpacto ambi ental (DIA) . • Superv i sar y anal i zar l os programas de adecuaci ón ambi ental (PAM A). • Otras act i vi dades que asi gne el Sub Gerente de Áreas Verdes y Gesti ón

Ambi ental



El monto mensual es de S/ 2 ,000.00 (DOS M IL 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 196



SERVICIO : F ISCALIZADOR DE GEST ION AMBIENTAL CODIGO : 2 .94 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE AREAS VERDES Y GESTION


Contratar l os servi ci os de Dos (02) personas Como Fi scal i zador de Gesti ón Ambi ental , para l a Sub Gerenci a de Áreas Verdes y Gesti ón Ambi ental .


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes:

• Egresado en Agronomía • Exper i enci a míni ma de dos (2) meses en l abores si mi l ares • Conoci mi entos en M anejo de Inst rumentos ambi ental es • Domi ni o de Mi crosof t Of fi ce.

3. COMPETENCIAS:

• Di sposi ci ón del t rabajo en equi po • Capaci dad de t rabajo ba jo presi ón • In i ci a ti va • Puntual i dad y responsabi l i dad


• Estar en coord i naci ón di recta con el responsabl e de l a Ofi ci na de F i scal i zac i ón y Control M uni ci pal de l a M uni ci pal i dad Provi nci al de Coronel Por t i l l o .

• Real i zar l a Programaci ón de l os Operati vos programados e Inopi nados, cor respondi ente a cada mes.

• Real i zar operat i vos programados e i nopi nado di urnos y nocturnos con el área de comerc i al i zac i ón, F i scal ía M edi o Ambi ente, Pol i c ía del M edi o Ambi ente, DESA, ent re o t ros, en temas por contami naci ón ambi ental .

• M anejo de Inst rumentos de Gest i ón Ambi ental como: GPS, Sonómetro, PM -10, medi dor de gases, ent re o t ros.

• Real i zar operat i vos nocturnos i nopi nados a establ eci mi entos que generan ru i dos mol estos.

• Superv i sar el cont rol de l as emi si ones tóxi cas y el ementos contami nantes como p l omo, humos y gases de l as i ndust ri as o empresas que l o generan.

• Real i zar i n formes técni cos para ser deri vados a i nstanci as superi ores. • Real i zar l a F i scal i zac i ón a l as empresas que rea l i zan l a ext racc i ón de

mater i al de acarreo de l os cauces del ri o Ucayal i u o t ros que están dent ro de l a juri sdi cci ón del di s t ri to de Cal l eri a .

• Otras que l e asi gne el área responsabl e.


6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/ 1 ,000.00 (UN M IL 00/100 NUEVOS SOLES).


ANEXO 197



SERVICIO : ASISTENTE DE GESTION AMBIENTAL CODIGO : 2 .95 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE AREAS VERDES Y GESTION


Contratar l os servi ci os de Un (01) personal Como Asi s tente de Gesti ón Ambi ental , para l a Sub Gerenci a de Áreas Verdes y Gesti ón Ambi ental .



• Bachi l l er en Ingeni er ía Agroforestal – Acuícol a • Exper i enci a míni ma de dos (2) meses en l abores si mi l ares • Domi ni o de Mi crosof t Of fi ce, Arc Gi s y Auto cad. • Exper i enci a en Trabajos de Proyectos de Investi gaci ón. • Exper i enci a en Gesti ón Admi ni s t ra ti va

3. COMPETENCIAS:

• Di sposi ci ón del t rabajo en equi po • Di sposi ci ón del t rabajo en equi po • Capaci dad de t rabajo ba jo presi ón • In i ci a ti va • Puntual i dad y responsabi l i dad


• Apoyar en l a coord i naci ón de Gest i ón Ambi ental , tanto i n terna como externa.

• Archi var y custodi ar l os documentos emi ti dos y reci bi dos. • Apoyar en l os Procesos de Cer ti fi caci ón del EIA dent ro de l os parámetros del

SEIA • Apoyar en l a Inspecci ones y Fi scal i zac i ones ambi ental es, emi ti endo el

i n forme respecti vo. • Apoyar en l a el aboraci ón de l os documentos del Si s tema Local de Gesti ón

Ambi ental . • Apoyar en e l segui mi ento de denunci as y confl i c tos ambi ental es. • Real i zar operat i vos i nopi nados atendi endo l as denunci as por contami naci ón

ambi ental que presentan l os admi ni s t rados. • Apoyar en l a Eval uaci ón de l os Estudi os de Impacto Ambi ental . • Apoyar en l a Eval uaci ón y moni toreo de l as EPS (Empresas Prestadoras de

Serv i ci os) . • Otras act i vi dades que d i sponga e l Sub Gerente de Áreas Verdes y Gest i ón

Ambi ental .


6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/ 1 ,000.00 (UN M IL 00/100 NUEVOS SOLES).


ANEXO 198



SERVICIO : CHOFER DE CISTERNA CODIGO : 2 .96 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE AREAS VERDES Y GESTION


Contratar l os servi ci os de Un (01) personal Como Chofer de Ci s terna, para l a Sub Gerenc i a de Áreas Verdes y Gesti ón Ambi ental .


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Contar mín i mamente con secundari a compl eta. • Contar con l i cenci a de conduci r como míni mo A-Dos b

3. COMPETENCIAS: • De personal i dad proacti va, creati va y al ta i ni ci a ti va. • Fáci l i n ter rel aci ones en equi po. • Capaci dad de anál i si s y proyecci ón. • Al ta di sposi ci ón de t rabajo en equi po.

4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO: • Chofer de cami ón ci s terna en horar i o mañana (4:00 am – 11:00 am) para

rea l i zar l abores de ri ego a l as áreas verdes. • En coord i naci ón con e l responsabl e y técni cos de campo de parques y

jard i nes, rea l i zara acc i ones de l servi ci o de CHOFER de cami oneta para rea l i zar e l t ranspor te respecti vo a l as pri nci pal es áreas verdes de l a ci udad de Pucal l pa.

• Resguardo de l bi en (cami oneta y ci s terna de l a M PCP) durante el horari o de t rabajo.

• Real i zará i n formes en forma mensual del cumpl i mi ento de l os t rabajos efectuados, para su poster i or t rámi te de pago por el t rabajo real i zado.

• Otras act i vi dades que asi gne l a Sub Gerenci a de Áreas Verdes y Gesti ón Ambi ental .




ANEXO 199



SERVICIO : CHOFER DE FURGONETA CODIGO : 2 .97 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE AREAS VERDES Y GESTION


Contratar l os serv i ci os de Dos (02) personas Como Chofer de Furgoneta, para l a Sub Gerenc i a de Áreas Verdes y Gesti ón Ambi ental .


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Secundar i a compl eta • Li cenci a de Conduci r BI I -C • Exper i enci a l abores si mi l ares

3. COMPETENCIAS: • Di sposi ci ón del t rabajo en equi po • Capaci dad de t rabajo ba jo presi ón • Con capaci dad de i ni ci a ti va • Puntual i dad y responsabi l i dad

4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO: • Real i zar e l t rabajo de t ranspor te del personal de campo a l os di ferentes

parques y jard i nes de l a ci udad de Pucal l pa. • Real i zar e l t rabajo de t ranspor te de materi al es, herrami entas, maqui nas e

i nsumos de campo a l os d i ferentes parques y jardi nes de l a ci udad de Pucal l pa.

• Otras que cont r i buyan al embel l eci mi ento de l os parques y jardi nes.



El monto mensual es de S/ 810.00 (OCHOCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 200



SERVICIO : OPERADOR DE MOTOGUAD AÑA CODIGO : 2 .98 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE AREAS VERDES Y GESTION


Contratar l os servi ci os de Dos (02) personas Como Operador de M otoguadaña, para l a Sub Gerenci a de Áreas Verdes y Gesti ón Ambi ental .


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Pr i mari a compl eta • Exper i enci a míni ma de dos (2) meses en l abores si mi l ares • Exper i enci a en l a admi ni s t raci ón Publ i ca.

3. COMPETENCIAS:

• Conoci mi entos de reparaci ón de máqui nas motoguadaña. • M anejo efi ci ente en el funci onami ento de maqui na motoguadaña. • Conoci mi ento de l a zona • Di sposi ci ón del t rabajo en equi po • Capaci dad de t rabajo ba jo presi ón • In i ci a ti va • Puntual i dad y responsabi l i dad


• Cul ti vo de césped de l os parques y jardi nes • Reparac i ón de desper fectos de máqui nas motoguadaña. • Apoyo en e l reco jo de resi duos, producto del cul ti vo. • Resguardo de l bi en, durante el uso de l a máqui na. • Otras que cont r i buyan al embel l eci mi ento de l os Parques y Jardi nes. • Otras que cont r i buyan al embel l eci mi ento de l os parques y jardi nes.



El monto mensual es de S/ 1 ,000.00 (UN M IL CON 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 201



SERVICIO : SUPERVISOR DE TECNIC OS EN JARDINERIA CODIGO : 2 .99 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE AREAS VERDES Y GESTION


Contratar l os servi ci os de Un (01) personal Como Supervi sor de Técni cos en Jard i ner ía , para l a Sub Gerenci a de Áreas Verdes y Gesti ón Ambi ental .


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os Técni cos en Forestal . • Exper i enci a míni ma de (2) meses en l abores si mi l ares • Domi ni o de Mi crosof t Of fi ce. • M anejo de Inst rumentos ambi ental es.

3. COMPETENCIAS:



• Superv i si ón General de l personal en campo que rea l i za l as l abores de manteni mi ento de l as áreas verdes de l a ci udad de Pucal l pa.

• Presentar en forma mensual el Pl an de Trabajo a e jecutar . • Real i zar i n formes mensual es de avances f ís i cos del manteni mi ento de l as

áreas verdes. • Contro l de asi s tenci a del personal de campo. • Contro l de bi enes, mater i al es y herrami entas que se encuentran en a l macén

de l a Sub Gerenci a . • Otras que l e asi gne l a Sub Gerenci a de Áreas Verdes y Gesti ón Ambi ental .



El monto mensual es de S/ 1 ,500.00 (UN M IL QUINIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 202



SERVICIO : TECNICO ELECTRICISTA CODIGO : 3 .01 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE AREAS VERDES Y GESTION


Contratar l os servi ci os de Un (01) personal Como Técni co El ect ri ci s ta , para l a Sub Gerenc i a de Áreas Verdes y Gesti ón Ambi ental .


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os Técni cos de El ect ri ci dad • Conoci mi entos en t rabajos el éct ri cos. • Conoci mi ento en mecáni ca de motores • Exper i enci a en l abores si mi l ares



• M anteni mi ento correcti vo del si s tema el éct ri co de l as pi l e tas ornamental es de l as cuadras 5,6,7 y 8 del Ji rón Tacna, Pl aza M ayor , Pl aza Mi guel Grau y P l aza de l Rel o j Publ i co.

• M anteni mi ento del si s tema el éct ri co de l as l umi nari as de l os parques y jard i nes de l a ci udad.

• Apoyo en manteni mi ento de motores de l as máqui nas y equi pos. • Otras que l e asi gne l a Sub Gerenci a de Áreas Verdes y Gesti ón Ambi ental .



El monto mensual es de S/ 1 ,200.00 (UN M ILDOSCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 203



SERVICIO : TECNICO EN JARDINERI A CODIGO : 3 .02 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE AREAS VERDES Y GESTION


Contratar l os servi ci os de Di eci ocho (18) personas Como Técni co en Jardi ner ía , para l a Sub Gerenci a de Áreas Verdes y Gesti ón Ambi ental .


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Secundar i a compl eta. • Exper i enci a míni ma de (2) meses en l abores si mi l ares • No tener antecedentes penal es.

3. COMPETENCIAS:



• Preparac i ón de ter reno para si embra de pl antas. • Produci r pl antas de cal i dad. • Si embra y cui dado de pl antas ornamental es arbóreas y arbusti vas. • Si embra y cui dado de pl antas fl oral es herbáceas. • Deshi erbo de Pl antas • Ri ego de pl antas • Abonado de p l antas • Apoyo a l operador de moto guadaña • Apoyo a l operador de maqui na podadora • Apoyo en l a Producci ón de humus • Apoyo en e l barri do y l i mpi eza de l as áreas verdes • Otras que cont r i buyan al embel l eci mi ento de l os parques y jardi nes.



El monto mensual es de S/ 810.00 (OCHOCIENTOS DIEZ CON 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 204



SERVICIO : VIGILANTE CODIGO : 3 .3 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE AREAS VERDES Y GESTION


Contratar l os servi ci os de Un (01) personal Como Vi gi l ante, para l a Sub Gerenc i a de Áreas Verdes y Gesti ón Ambi ental .


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Pr i mari a Compl eta • Exper i enci a míni ma de (2) meses en l abores si mi l ares



• Resguardo de b i enes de l as pi l e tas ornamental es del Boul evard Tacna y P l aza de l Rel o j Publ i co.

• Resguardo permanente de b i enes (cercos metá l i cos i ns tal ados) en l a Pl aza de l Rel o j Publ i co.

• Resguardo permanente de l as áreas verdes i nstal adas (pl antas ornamental es arbust i vas, grasstorourco y especi es fl oral es herbáceas) .

• Sensi bi l i zac i ón en el cui dado de l as áreas verdes. • Apoyo en e l ri ego de l as áreas verdes. • Otras que as i gne el Sub Gerente de Áreas Verdes y Gesti ón Ambi ental .



El monto mensual es de S/ 810.00 (OCHOCIENTOS DIEZ CON 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 205



SERVICIO : CHOFER CODIGO : 3 .4 ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO 1 . - OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de Un (01) personal Como Chofer , para l a Gerenc i a de Desarro l l o Soci al y Económi co

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Contar mín i mamente con secundari a compl eta. • Contar con l i cenci a de conduci r .

3. COMPETENCIAS:

• De personal i dad proacti va, creati va y al ta i ni ci a ti va. • Fáci l i n ter rel aci ones en equi po. • Capaci dad de anál i si s y proyecci ón. • Al ta di sposi ci ón de t rabajo en equi po. •

4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO: • Resguardo de l bi en durante el horari o de t rabajo. • Real i zará i n formes en forma mensual del cumpl i mi ento de l os t rabajos

efectuados, para su poster i or t rámi te de pago por el t rabajo real i zado. • Otras act i vi dades que asi gne l a Gerenci a Desarrol l o Soci al y Economi co. •




ANEXO 206



SERVICIO : ASESOR LEGAL CODIGO : 3 .5 ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO 1 . - OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de Un (01) personal Como Asesor Legal , para l a Gerenc i a de Desarrol l o Soci al y Económi co


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Tí tu l o en Derecho y Ci enci as Pol í ti cas. • Exper i enci a en l a Admi ni s t raci ón Públ i ca. • Domi ni o de Wi n Of fi ce.

3. COMPETENCIAS:



• El aboraci ón de In formes Legal es. • El aboraci ón de Proyectos de Resol uci ones (Recursos Admi ni s t ra ti vos,

c l ausuras, Tapi ados, Revocatori as de Li cenci as) . • El aboraci ón de Proyectos de Respuesta a i ns ti tuci ones públ i cas y pri vadas.

. • Otras act i vi dades encomendadas por l a Gerenci a .



El monto mensual es de S/ .2 ,500.00 (DOS M IL QUINIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 207



SERVICIO : JEFA DE LA UNIDAD DE FOCALIZACION CODIGO : 3 .6 ORGANO SOLICITANTE : UNIDAD DE FOCALIZACION GDSE 1 . - OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os serv i ci os de Un (01) personal Como Jefa de Uni dad de Focal i zac i ón, para l a Uni dad de Focal i zac i ón - Gerenci a de Desarrol l o Soci al y Económi co

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os en Computaci ón e In formáti ca. • Exper i enci a t rabajo con l a pobl aci ón. • Exper i enci a en empadronami ento. • Exper i enci a en t rabajo de campo. • Exper i enci as en documentaci ón. • Capaci taci ones en temas de l i derazgo. • Capaci taci ones en temas rel aci onados al cargo. • Domi ni o Mi crosof t Of fi ce.

3. COMPETENCIAS: • Buen t ra to a l a pobl aci ón. • Líder • De personal i dad proacti va y con i ni ci a ti va. • Capaci dad de anál i si s y eval uaci ón. • Responsabi l i dad. • Trabajo ef i caz y e f i ci ente. • Cal i dad de t rabajo. • Di sposi ci ón de t rabajo en equi po. • Di sponi bi l i dad para real i zar v i a jes en l os di s ti n tos puntos de l a juri sdi cci ón. • Que sepa l l egar a l a pobl aci ón o benefi ci ari os .

4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO: • Pl ani fi caci ón, e jecuci ón y conducci ón operati va de l a apl i caci ón de l a Fi cha

Soci oeconómi ca Úni ca (FSU) en l a juri sdi cci ón y demás procesos, o pasos a segui r para el buen cumpl i mi ento y funci onami ento de esta área.

• Br i ndar l a a tenci ón de pedi dos de l a apl i caci ón de l a FSU. • Br i ndar a tenci ón, apoyo a l públ i co que so l i ci ta empadronami ento y a l as

personas so l i ci tantes de benefi ci os de l os di s ti n tos programas soci al es. • Levantar i n formaci ón de l os hogares de l a juri sdi cci ón apl i cando l a Fi cha

Soci oeconómi ca Úni ca en caser íos al to y ba jo Ucayal i , Comuni dades Nati vas ba jo y a l to Ucayal i y casco urbano.

• Part i ci paci ón y col aboraci ón en l as acti vi dades de capaci taci ón defi ni das por e l ni vel naci onal .

• Recopi l ar i n formaci ón de cal i dad. • Revi si ón de l as Fi chas Soci oeconómi cas Úni cas. • Di gi taci ón de l as Fi chas Soci oeconómi cas Úni cas. • Apoyo en l as campañas. • El aboraci ón de ot ros i n formes. • Y demás ordenes que e l je fe i nmedi ato asi gne.


6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/ .2 ,500.00 (DOS M IL QUINIENTOS CON 00/100

NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 208



SERVICIO : PROMOTOR I I CODIGO : 3 .7 ORGANO SOLICITANTE : UNIDAD DE FOCALIZACION GDSE 1 . - OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de Trece (13) personas Como Promotores I I , para l a Uni dad de Focal i zac i ón - Gerenci a de Desarrol l o Soci al y Económi co

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os Superi ores, Técni cos, pedagógi cos,afi nes. • Capaci taci ón especi al i zada en e l área. • Buen manejo de l si s tema operati vo Wi ndows o equi val entes • Di sposi ci ón de t rabajo de equi po. • Exper i enci a de t rabajo en campo. • Exper i enci a en t rabajo con l a pobl aci ón. • Li derazgo de i n ter rel aci ón para comuni caci ón con grupos humanos. • Exper i enci a en t rabajos si mi l ares en empresas públ i cas y /o Pri vadas.

3. COMPETENCIAS:

• Buen t ra to a l a pobl aci ón. • De personal i dad proacti va y con i ni ci a ti va. • Capaci dad de anál i si s y eval uaci ón. • Responsabi l i dad. • Trabajo ef i caz y e f i ci ente. • Cal i dad de t rabajo. • Di sposi ci ón de t rabajo en equi po. • Di sponi bi l i dad para real i zar v i a jes en l os di s ti n tos puntos de l a juri sdi cci ón. • Que sepa l l egar a l a pobl aci ón o benefi ci ari os .


• Emi te y absuel ve consul tas sobre est ra tegi as de di fusi ón; en l ugares donde rea l i zar empadronami ento.

• Br i nda i n formaci ón rel a ti va a l a ULF-M PCP y el Si s tema de Focal i zac i ón de Hogares (SISFOH).

• Part i ci pa en l os procesos técni cos de empadronami ento de hogares. • Absuel ve consul tas y emi te i n formes técni cos espec i al i zados re l aci onados de

su competenc i a . • Real i zar t rabajo de campo en l as di s ti n tas zonas de l a juri sdi cci ón. • El aboraci ón de Sol i ci tudes de Cl asi fi caci ón soci oeconómi ca y Actual i zac i ón

de l a cl asi fi caci ón Soci oeconómi ca. • Otras func i ones que l e asi gne el responsabl e de l a Uni dad Local de

Focal i zac i ón. 5. PLAZO DEL CONTRATO:



ANEXO 209



SERVICIO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO I I I CODIGO : 3 .8 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE DESARROLLO SO CIAL 1 . - OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de Dos (02) personas Como Asi s tente Admi ni s t ra ti vo I I I , para l a Sub Gerenci a de Desarrol l o Soci al



• Estudi os Técni cos de Computaci ón e In formáti ca • Conoci mi ento en l abores afi nes y o t ros. • Part i ci paci ón en Semi nari os y Tal l eres de su especi al i dad. • Exper i enci a en t rabajos si mi l ares en empresas públ i cas y /o Pri vadas.

3. COMPETENCIAS:

• De personal i dad proacti va y con i ni ci a ti va. • Fáci l de i n ter rel aci onarse • Responsabi l i dad • Capaci dad de t rabajar ba jo presi ón • Capaci dad de anál i si s y redacci ón

4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO: .

• At i ende, regi s t ra , cl asi fi ca, t rami ta y archi va l a documentaci ón que i ngresa y l a que se genera a l a Sub Gerenci a .

• Redacta y d i gi ta l a documentaci ón ofi ci al . • Ll eva el orden y al d ía el archi vo de l a Sub Gerenci a . • Ori enta al públ i co sobre sus gesti ones. • Vel a l a seguri dad, conservaci ón y manteni mi ento de l os bi enes a su cargo. • Otras func i ones que l e asi gne el Sub Gerente de Desarrol l o Soci al .




ANEXO 210



SERVICIO : PROMOTOR I I CODIGO : 3 .9 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE DESARROLLO SO CIAL 1 . - OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de Tres (03) personas Como Promotor I I , para l a Sub Gerenc i a de Desarrol l o Soci al


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os Técni cos de Contabi l i dad, Computaci ón, enfermer ía y /o a fi nes • Conoci mi ento en l abores afi nes y o t ros. • Part i ci paci ón en Semi nari os y Tal l eres de su especi al i dad. • Exper i enci a en t rabajos si mi l ares en empresas públ i cas y /o Pri vadas.

3. COMPETENCIAS:

• De personal i dad proacti va y con i ni ci a ti va. • Fáci l de i n ter rel aci onarse • Responsabi l i dad • Capaci dad de t rabajar ba jo presi ón • Capaci dad de anál i si s y redacci ón •

4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO: • Promueve l a formaci ón de organi zac i ones de i n terés soci al . • Part i ci pa en l a organi zac i ón y desarrol l o de campañas de ayuda mutua. • In terv i ene en el estudi o , el aboraci ón e i mpl ementaci ón de proyectos de

desarro l l o soci al . • Promueve e l d i al ogo ent re l os mi embros de una organi zac i ón con ot ros

organi smos representati vos. • Ori enta a l os i n tegrantes de organi zac i ones en l a sol uci ón de probl emas

soc i al es y l aboral es. • Part i ci pa en l a organi zac i ón de eventos cu l tural es, soci al es y recreati vos en

d i ferentes organi zac i ones. • Part i ci pa en l a real i zac i ón de empadronami ento, censos y muest reos

d i versos. • Otras func i ones que l e asi gne el Sub Gerente de Desarrol l o Soci al .




ANEXO 211



SERVICIO : ASISTENTE LEGAL I I I CODIGO : 3 .10 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE DESARROLLO SO CIAL 1 . - OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de Tres (03) personas Como Promotor I I , para l a Sub Gerenc i a de Desarrol l o Soci al

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requi si tos míni mos son l os si gui entes:

• Estudi ante de Derecho • Conoci mi entos en l abores afi nes • Domi ni o de Wi n Of fi ce. . • Conoci mi ento en l abores afi nes y o t ros. • Part i ci paci ón en Semi nari os y Tal l eres de su especi al i dad. • Exper i enci a en t rabajos si mi l ares en empresas públ i cas y /o Pri vadas.

3. COMPETENCIAS:

• De personal i dad proacti va y con i ni ci a ti va. • Fáci l de i n ter rel aci onarse • Responsabi l i dad • Capaci dad de t rabajar ba jo presi ón • Capaci dad de anál i si s y redacci ón •


• Asesora y proporc i ona atenci ón al públ i co en general previ o a l a ent revi s ta con e l abogado.

• Ori enta e i ns t ruye acerca de l os temas o t rámi tes que l e competen a esa of i ci na o dependenci a.

• In forma de l os requi si tos que se necesi tan para optar a di cha asesor ía l egal . • Presta serv i ci os de segui mi ento de causas i n formando a l cl i ente en forma

permanente y opor tuna de l os escri tos presentados y pl azos correspondi entes • Redacta y confecc i ona escri tos jur ídi cos.




ANEXO 212



SERVICIO : CHOFER DDE MOTRO F UERA DE BORDA CODIGO : 3 .11 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOC IAL 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de Un (01) persona como Chofer de M otor Fuera de Borda, para l a Sub Gerenci a de Desarrol l o Soci al .



3. COMPETENCIAS:



• Coord i naci ón y programaci ón de l os t rabajos a e jecutar . • Contro l de l as herrami entas, bi enes y o t ros a cargo del personal . • Otras as i gnadas por l a Sub Gerenci a .




ANEXO 213



SERVICIO : JEFE DEL PROGRAMA CODIGO : 3 .12 ORGANO SOLICITANTE : SGDS-PROGRAM DE CONTROL Y PRE VENCION DE

ENFERMEDADES METAX ENICAS Y ZOONOSIS 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de Un (01) persona como Jefe del Programa de Control y Prevenc i ón de Enfermedades M etaxeni cas y Zoonosi s , para l a Sub Gerenci a de Desarro l l o Soci a-Programa de Control y Prevenci ón de Enfermedades M etaxeni cas


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi ante, bachi l l er o l i cenci ado en enfermer ía . • Capaci taci ón en i n tervenci ones con enfoque i n tercul tural . • Exper i enci a en l a Admi ni s t raci ón Públ i ca. • Exper i enci a en acti vi dades a real i zar .

3. COMPETENCIAS:

• De personal i dad proacti va y con i ni ci a ti va. • Di námi co y habi tuado al t rabajo ba jo presi ón y en equi po. • Rapi dez en aprendi za je , gra n sent i do de responsabi l i dad, así como a l ta

vocac i ón de servi ci o . • Capaci dad de anál i si s . • Al ta capaci dad en consecuenci a de l ogros/metas. • Capaci dad de l i derazgo


• El aboraci ón de pl anes de t rabajo. • Segui mi ento y moni toreo en l as acci ones comprendi das en el pl an. • For ta l ecer l as capaci dades de actores c l aves, para promover est i l os de vi da

sa l udabl e con énfas i s en l a prevenci ón de enfermedades M etaxeni cas y Zoonot i cas en el di s t ri to de Cal l er ía .

• Otras func i ones encargadas por l a Sub Gerenci a .



El monto mensual es de S/ .1200.00 (UN M IL DOSCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 214



SERVICIO : SUPERVISOR DE ACTI VIDAD SALUDABLE CODIGO : 3 .13 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE DESARROLLO S OCIAL 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de una (01) persona como Supervi sor de Acti vi dad Sal udabl e, en l a Sub Gerenci a de Desarrol l o Soci al .



3. COMPETENCIAS:




• Ll evar a cabo el pl an de comuni dades sal udabl es que promueven el cui dado i n fanti l .

• Otras func i ones encargadas por l a SubGerenci a.




ANEXO 215



SERVICIO : SUPERVISOR DE ACTI VIDAD FAMILIAS SALUDABLE CODIGO : 3 .14 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE DESARROLLO S OCIAL 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de una (01) persona como Supervi sor de Acti vi dad Fami l i a Sal udabl e, en l a Sub Gerenci a de Desarrol l o Soci al .



3. COMPETENCIAS:




• Ll evar a cabo el pl an de fami l i as sal udabl es i n formadas respecto de su sal ud sexual y reproducti va.





ANEXO 216



SERVICIO : JEFE DE AREA ACTIV IDAD FAMILIAS SALUDABLE CODIGO : 3 .15 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE DESARROLLO S OCIAL 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os serv i ci os de una (01) persona como Jefe de Área Act i v i dad Fami l i as Sal udabl e, en l a Sub Gerenci a de Desarrol l o Soci al .



3. COMPETENCIAS:




• Ll evar a cabo el pl an de fami l i as sal udabl es i n formadas respecto de su sal ud sexual y reproducti va.




El monto mensual es de S/ .1 ,200.00 (UN M IL DOSCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 217



SERVICIO : ASISTENTE DE COCINA CODIGO : 3 .16 ORGANO SOLICITANTE : CASA DE ADULTO MAYOR-SUB GEREN CIA DE

DESARROLLO SOCIAL 1 . OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os serv i ci os de Un (01) personal como Asi s tente de Coci na, para l a Casa de Adul to M ayor-Sub Gerenci a de Desarrol l o soci al .



3. COMPETENCIAS:

• De personal i dad proacti va y con i ni ci a ti va. • Responsabi l i dad. • Trato amabl e y cordi al . • Di sponi bi l i dad de t rabajo en equi po.


• Real i zar t rabajos de As i s tente de Coci na en l a Casa de Adul to M ayor . • In formar sobre e l t rabajo real i zado. • Otras l abores que se l e encomi ende.



El monto mensual es de S/ .800.00 (OCHOCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 218



SERVICIO : TECNICA EN EFERMERI A CODIGO : 3 .17 ORGANO SOLICITANTE : CASA DE ADULTO MAYOR-SUB GEREN CIA DE


Contratar l os serv i ci os de Un (03) personal como Técni ca en Enfermer ía , para l a Casa de Adul to M ayor-Sub Gerenci a de Desarrol l o soci al .


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Egresado(a) Carrera Enfermer ía y /o L i c . En Enfermería • Exper i enci a en l abores a real i zar . • Exper i enci a en l a Admi ni s t raci ón Públ i ca.

3. COMPETENCIAS:



• Real i zar t rabajos de Enfermer ía en l a Casa de Adul to M ayor . • In formar sobre e l t rabajo real i zado. • Otras l abores que se l e encomi ende.




ANEXO 219



SERVICIO : ASISTENTE EN TOPICO CODIGO : 3 .18 ORGANO SOLICITANTE : CASA DE ADULTO MAYOR-SUB GEREN CIA DE


Contratar l os servi ci os de Un (01) personal como Asi s tente en Tópi co, para l a Casa de Adul to M ayor-Sub Gerenci a de Desarrol l o soci al .


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Egresado(a) Carrera Enfermer ía y /o L i c . En Enfermería • Exper i enci a en l abores a real i zar .

3. COMPETENCIAS:



• Real i zar t rabajos de Enfermer ía en l a Casa de Adul to M ayor . • In formar sobre e l t rabajo real i zado. • Otras l abores que se l e encomi ende.



El monto mensual es de S/ .800.00 (OCHOCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 220



SERVICIO : TECNICO ADMINISTRAT IVO CODIGO : 3 .19 ORGANO SOLICITANTE : CASA DE ADULTO MAYOR-SUB GEREN CIA DE

DESARROLLO SOCIAL 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de Un (01) personal como Técnico Administrativo, para la Casa de Adulto Mayor-Sub Gerencia de Desarrollo social.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios en secretariado ejecutivo y/o afines. • Estudios Word, Excel y afines. • Estudios de computación básica. • Experiencia en la Administración Pública. • Experiencia en actividades a realizar.

3. COMPETENCIAS:



• Realizar oficios, informes, cartas, memorandos, etc. • Informar sobre el trabajo realizado. • Otras labores que se le encomiende.


Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/.800.00 (OCHOCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 221



SERVICIO : TECNICO ADMINISTRAT IVO I I I CODIGO : 3 .20 ORGANO SOLICITANTE : OFICINA DE REGISTRO CIVIL-SUB GERENCIA DE

DESARROLLO SOCIAL 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de seis (06) personas como Técnico Administrativo, para la Oficina de Registro Civil -Sub Gerencia de Desarrollo social.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes: • Estudios técnicos en computación e informática, administración, ingeniería, pedagogía, derecho

y/o afines. • Estudios de computación básica. • Experiencia en la Administración Pública. • Experiencia en actividades a realizar.

3. COMPETENCIAS:



• Brindar orientación de expedientes al administrado. • Apoyar en las campañas que promueve la MPCP atreves de la Oficina de Registro Civil. • Digitalización de expedientes u otros cuando así se requiera. • Elaboración de constancias varias. • Otras labores que se le encomiende.


Tres (3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/.900.00 (NOVECIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 222



SERVICIO : ASISTENTE ADMINISTR ATIVO I I CODIGO : 3 .21 ORGANO SOLICITANTE : OFICINA DE REGISTRO CIVIL-SUB GERENCIA DE


Contratar los servicios de Un (01) personal como Técnico Administrativo, para la Oficina de Registro Civil -Sub Gerencia de Desarrollo social.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Egresado(a) ejecutivo y/o afines. • Estudios Word, Excel y afines. • Estudios de computación básica. • Experiencia en la Administración Pública. • Experiencia en actividades a realizar.

3. COMPETENCIAS:



• Realizar oficios, informes, cartas, memorandos, etc. • Informar sobre el trabajo realizado. • Otras labores que se le encomiende.


Tres(3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/.800.00 (OCHOCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones. La publ i caci ón de l a rel aci ón de postul antes aptos para l a ent revi s ta y de resul tados

ANEXO 223



SERVICIO : JEFE DE AREA DE CEM ENTERIO CODIGO : 3 .22 ORGANO SOLICITANTE : CEMENTERIO GENERAL-SUB GERENCI A DE


Contratar los servicios de Un (01) personal como Jefe de Área de Cementerio, para la Sub Gerencia de Desarrollo social-Cementerio General

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudio Técnico en Computación e Informática • Experiencia en actividades a realizar.

3. COMPETENCIAS:

• De personalidad proactiva y con iniciativa. • Capacidad de trabajo bajo presión. • Trato amable y cordial. • Disposición para el trabajo en equipo.


• Recepcionar los documentos con respecto al servicio. • Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo. • Informar sobre el trabajo realizado. • Orienta al público. • Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Social.


Tres(3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/. 1,200.00 (NOVECIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 224



SERVICIO : SECRETARIA I I I CODIGO : 3 .23 ORGANO SOLICITANTE : CEMENTERIO GENERAL-SUB GERENCI A DE


Contratar los servicios de Un (01) personal como Secretaria III, para la Sub Gerencia de Desarrollo social-Cementerio General

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudio de Secretariado. • Estudios de computación básica. • Experiencia en actividades a realizar.

3. COMPETENCIAS:



• Realizar oficios, informes, cartas, memorandos, etc. • Archivamiento de Documentos. • Trato Amable y Cordial a los Usuarios • Informar sobre el trabajo realizado. • Otras labores que se le encomiende.


Tres(3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/.900.00 (NOVECIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 225



SERVICIO : TECNICO ADMINISTRAT IVO CODIGO : 3 .24 ORGANO SOLICITANTE : CEMENTERIO GENERAL-SUB GERENCI A DE


Contratar los servicios de Un (01) personal como Técnico Administrativo, para la Sub Gerencia de Desarrollo social- Cementerio General.

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Secundaria Completa • Experiencia en actividades a realizar.

3. COMPETENCIAS:

• De personalidad proactiva y con iniciativa. • Capacidad de trabajo bajo presión. • Trato amable y cordial. • Disposición para el trabajo en equipo.


• Recepcionar los documentos con respecto al servicio. • Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento del campo santo. • Informar sobre el trabajo realizado. • Otras labores que se le encomiende.



ANEXO 226



SERVICIO : TECNICO DE CAMPO CODIGO : 3 .25 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE DESARROLLO SO CIAL-DEMUNA 1 . OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de Un (01) personal como Técnico de Campo, para la-Sub Gerencia de Desarrollo social- Demuna

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Secundaria Completa • Conocimientos en labores afines • Experiencia en la Administración Publica

3. COMPETENCIAS:

• De Personalidad Proactiva • Fácil de interrelacionarse • Responsabilidad • Capacidad de trabajar bajo presión


• Distribución de mensajería a terceras personas para conciliación Extrajudicial. • Apoyo en las diferentes actividades programadas por la DEMUNA • Apoyo en las diferentes actividades programadas.

5 . PLAZO DEL CONTRATO:

Tres(3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/.900.00 (NOVECIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES).

ANEXO 227



SERVICIO : ASISTENTE LEGAL I I I CODIGO : 3 .26 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE DESARROLLO SO CIAL-DEMUNA 1 . OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de Un (01) personal como Asistente Legal III, para la-Sub Gerencia de Desarrollo social- Demuna

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudiante de Derecho • Conocimientos en labores afines • Dominio de Win Office. • Experiencia Técnica Organizacional.

3. COMPETENCIAS:

• De Personalidad Proactiva • Fácil de interrelacionarse • Responsabilidad • Capacidad de trabajar bajo presión • Capacidad de análisis y Redacción


• Entrega de escritos y demandas al Poder Judicial. • Recepción e inscripción de resoluciones y notificaciones judiciales en el libro de recepción

documentaria. • Archivamiento de escritos y resoluciones judiciales. • Toma de datos de nuevas demandas por pensión de alimentos, filiación, tenencia. • Apoyo en las diferentes actividades programadas.


Tres(3) meses 6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/.1,000.00 (UN MIL CON 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 228



SERVICIO : TECNICO ADMINISTRAT IVO CODIGO : 3 .27 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE DESARROLLO SO CIAL-OMAPED 1 . OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de Un (01) personal como Técnico Administrativo, para la-Sub Gerencia de Desarrollo social- Omaped

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudiante Universitario. • Capacitación en Ofimática • Conocimientos en labores afines

3. COMPETENCIAS:

• De Personalidad Proactiva • Fácil de interrelacionarse • Responsabilidad • Solidos Valores Éticos y Morales


• Dirigir, organizar las labores concernientes a las personas con discapacidad o limitaciones físicas con el objeto de mejorar su estándar económica.

• Proponer los lineamientos de trabajo de la OMAPED. • Intervenir cuando se encuentre amenazados o vulnerados los derechos de los discapacitados

para hacer prevaleces el principio del interés superior. • Redactar documentos de acuerdo a las indicaciones generales. • Archivar documentos de manera que facilite su ubicación y acceso. • Realizar la distribución, control y seguimiento de la documentación ingresada a la OMAPED

Provincial de Coronel Portillo. • Coordinar programas de atención en beneficios de las personas con Discapacidad • Orientar y atender a las personas con discapacidad, en sus gestiones administrativas • Analizar y clasificar información técnica y estadística, siguiendo instrucciones generales • Preparar informes de alguna complejidad en el área de su competencia • Otras funciones que asigne el jefe de OMAPED.



ANEXO 229



SERVICIO : SUPERVISOR DE OMAPE D CODIGO : 3 .28 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE DESARROLLO SO CIAL-OMAPED 1 . OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de Un (01) personal como Supervisor de OMAPED, para la-Sub Gerencia de Desarrollo social- OMAPED

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudios técnicos. • Experiencia en la Administración Pública. • Conocimiento del Win Office.

3. COMPETENCIAS:

• De Personalidad Proactiva • Fácil de interrelacionarse • Responsabilidad • Solidos Valores Éticos y Morales


• Coordinar programas de atención en beneficios de las personas con Discapacidad • Orientar y atender a las personas con discapacidad, en sus gestiones administrativas • Analizar y clasificar información técnica y estadística, siguiendo instrucciones generales • Preparar informes de alguna complejidad en el área de su competencia • Otras funciones que asigne el jefe de OMAPED. •


6. REMUNERACION MENSUAL: El monto mensual es de S/.1,000.00 (UN MIL CON 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 230



SERVICIO : JEFE DE AREA DE OM AI CODIGO : 3 .29 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE DESARROLLO S OCIAL-OMAI 1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de un (01) personal como Jefe de Área de OM AI, para Sub Gerenc i a de Desarrol l o Soci al -OM AI.


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os técni cos. • Exper i enci a en l a Admi ni s t raci ón Públ i ca. • Domi ni o de Wi n Of fi ce.

3. COMPETENCIAS:



• Admi ni s t rar y di ri gi r el buen funci onami ento de l a OM AI. • Otras as i gnadas por el je fe i nmedi ato.



El monto mensual es de S/ .1 ,200.00 (UN M IL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).


ANEXO 231



SERVICIO : TECNICO ADMINISTRA TIVO CODIGO : 3 .30 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE DESARROLLO S OCIAL-OMAI 1 . OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de un (01) personal como Técni co Admi ni s t ra ti vo, para Sub Gerenc i a de Desarrol l o Soci al -OM AI.


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os en computaci ón e i n formáti ca y /o a fi nes. • Exper i enci a en l a Admi ni s t raci ón Públ i ca. • Conoci mi ento en l abores afi nes

3. COMPETENCIAS:

• Responsabl e • Con deseo de asumi r nuevas experi enci as • Fáci l de i n ter rel aci onarse • Capaci dad de t rabajar ba jo presi ón • Capaci dad de t rabajar en equi po.


• Ejecuta acc i ones tendentes a mejorar l a gest i ón en l as Comuni dades Nati vas y organi zac i ones i ndígenas.

• Coord i na y d i spone l a e jecuci ón de act i vi dades técni co-admi ni s t ra ti vo re l aci onado con el campo de su competenci a

• par t i ci pa en l a organi zac i ón de eventos cu l tural es, soci al es y creat i vos en d i ferentes comuni dades nati vas

• Part i ci pa en l a real i zac i ón de empadronami ento y censos en l as comuni dades i ndígenas

• At i ende l as pet i ci ones de reconoci mi ento de l as organi zac i ones del ámbi to jur i sdi cci onal .



El monto mensual es de S/ .1 ,000.00 (UNM IL Y 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 232



SERVICIO : JEFE DEL PROGRAMA DE VASO DE LECHE CODIGO : 3 .31

ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCI ALES- PROGRAMAVASO DE LECHE

1 . OBJETO DEL SERVICIO: Contratar l os servi ci os de un (01) personal como Jefe del Programa Vaso de Leche, para Sub Gerenc i a de Programas Soci al es-PVL.


Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi os Técni cos. • Exper i enci a en acti vi dades a real i zar . • Exper i enci a en l a Admi ni s t raci ón Públ i ca. • Domi ni o del Wi n Of fi ce.

3. COMPETENCIAS:



• Ll evar a cabo el buen cumpl i mi ento del programa Vaso de Leche. • Otras act i vi dades asi gnadas.



El monto mensual es de S/ . 1 ,500.00 (UN M IL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

}

ANEXO 233



SERVICIO : PROMOTOR I I I CODIGO : 3 .32 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOC IALES-

PROGRAMAVASO DE LECHE 1 . OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de Tres (03) personas como Promotor I I I del programa Vaso de Leche, para Sub Gerenc i a de Programas Soci al es-PVL.



3. COMPETENCIAS:



• Real i zar t rabajo de campo. • Otras act i vi dades asi gnadas.



El monto mensual es de S/ .900.00 (NOVECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 234



SERVICIO : SUPERVISOR CODIGO : 3 .33 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE PROGRAMA S SOCIALES-PAAM 1 . OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de un (01) personal como Supervi sor del PAAM , para Sub Gerenc i a de Programas Soci al es-PAAM .



3. COMPETENCIAS:



• Superv i sar y moni torear el programa de apoyo al i mentari o . • Otras act i vi dades asi gnadas.




ANEXO 235



SERVICIO : PROMOTOR I I I CODIGO : 3 .34 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE PROGRAMA S SOCIALES-PAAM 1 . OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os serv i ci os de Dos (02) personas como Promotor I I I de l PAAM , para Sub Gerenc i a de Programas Soci al es-PAAM .



3. COMPETENCIAS:



• Real i zar act i vi dades de coordi naci ón. • Otras act i vi dades asi gnadas.




ANEXO 236



SERVICIO : ASISTENTE ADMINIST RATIVO I CODIGO : 3 .35 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE PROGRAMA S SOCIALES-PAAM 1 . OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de Un (01) personal como Asi s tente Admi ni s t ra ti vo I , para Sub Gerenc i a de Programas Soci al es-PAAM .



3. COMPETENCIAS:



• Apoyo en l a documentaci ón del programa. • Apoyo en l as coordi naci ones i n ternas y externas. • Otras act i vi dades asi gnadas.



El monto mensual es de S/ .1 ,200.00 (UNM IL DOSCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 237



SERVICIO : ASISTENTE ADMINIST RATIVO I CODIGO : 3 .36 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE DESARRO LLO ECONOMICO 1 . OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os servi ci os de Un (01) personal como Asi s tente Admi ni s t ra ti vo I , para Sub Gerenc i a de Desarrol l o Económi co

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Egresado de l a carrera de CONTABILIDAD • Conoci mi ento en l abores afi nes y o t ros. • Part i ci paci ón en Semi nari os y Tal l eres de su especi al i dad. • Exper i enci a míni ma 02 meses en gesti ón públ i ca. • Domi ni o de Wi n Of fi ce •

3. COMPETENCIAS: • De personal i dad proacti va y con i ni ci a ti va. • Fáci l de i n ter rel aci onarse • Responsabi l i dad • Capaci dad de t rabajar ba jo presi ón • Capaci dad de anál i si s y redacci ón.


• Part i ci pa en l as acti vi dades de Promoci ón y Feri a M ypes en aspectos re l aci onados con el for tal eci mi ento de capaci dades.


• Redacta y d i gi ta l a documentaci ón ofi ci al . • Ll eva el orden y al d ía el archi vo de l a Sub Gerenci a . • Ori enta al públ i co sobre sus gesti ones. • Vel a l a seguri dad, conservaci ón y manteni mi ento de l os bi enes a su cargo. • Otras func i ones que l e asi gne el Sub Gerente de Desarrol l o Económi co.



El monto mensual es de S/ .1 ,500.00 (M IL QUINIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES). Inc l uye i mpuestos de l ey y cont ri buci ón al si s tema de pensi ones.

ANEXO 238



SERVICIO : ASISTENTE ADMINIST RATIVO I I I CODIGO : 3 .37 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE DESA RROLLO ECONOMICO 1 . OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar l os serv i ci os de Dos (02) personas como As i s tente Admi ni s t ra ti vo I I I , para Sub Gerenc i a de Desarrol l o Económi co

2. REQUISITOS MINIMOS: Los requi si tos míni mos son l os si gui entes: • Estudi ante de Contabi l i dad, Admi ni s t raci ón Tur ís ti ca y Hotel era • Conoci mi ento en l abores afi nes y o t ros. • Part i ci paci ón en Semi nari os y Tal l eres de su especi al i dad. • Exper i enci a míni ma 01 año en gesti ón públ i ca. • Domi ni o de Wi n Of fi ce •

3. COMPETENCIAS: • De personal i dad proacti va y con i ni ci a ti va. • Fáci l de i n ter rel aci onarse • Responsabi l i dad • Capaci dad de t rabajar ba jo presi ón • Capaci dad de anál i si s y redacci ón.


• Part i ci pa en l as acti vi dades de Promoci ón y Feri a M ypes en aspectos re l aci onados con el for tal eci mi ento de capaci dades.


• Redacta y d i gi ta l a documentaci ón ofi ci al . • Ll eva el orden y al d ía el archi vo de l a Sub Gerenci a . • Ori enta al públ i co sobre sus gesti ones. • Promueve l a formaci ón de organi zac i ones de i n terés soci al . • In terv i ene en el estudi o , el aboraci ón e i mpl ementaci ón de proyectos de

desarro l l o económi co. • Vel a l a seguri dad, conservaci ón y manteni mi ento de l os bi enes a su cargo. • Promueve acc i ones y apoya en l a consti tuci ón de pequeñas y medi anas

empresas en e l ámbi to de su juri sdi cci ón (M ypes) . • Part i ci pa en l a organi zac i ón de eventos cu l tural es, soci al es y recreati vos en

d i ferentes organi zac i ones. • Otras func i ones que l e asi gne el Sub Gerente de Desarrol l o Económi co.




ANEXO 239



SERVICIO : ASESOR LEGAL CODIGO : 3.38 ORGANO SOLICITANTE : GERENCIA MUNICIPAL 2. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) persona como Asesor Legal, para la Gerencia Municipal 2. REQUISITOS MINIMOS:

Los requisitos mínimos son los siguientes: • Título profesional de Abogado, colegiado y hábil en el ejercicio de la profesión. • Participación en seminarios y talleres de especialidad. • Participación en Diplomados de especialización. • Conocimiento en actividades a realizar. • Certificación vigente por la OSCE. • Experiencia en Contrataciones con el Estado. • Experiencia en la administración pública, mínimo cinco (05) años. • Dominio del Win Office.

3. COMPETENCIAS:



• Revisión y evaluación de los diferentes contratos de ejecución de obra, contratos de bienes y servicios y contratos complementarios.

• Revisión y evaluación de las Resoluciones de Alcaldía de ampliaciones de plazo, adicionales de obra, deductivos de obra, recepción de obra, entre otras.

• Revisar y evaluar los diferentes expedientes que se remitan a GM. • Elaborar informes, memorandos, oficios, cartas a las diferentes Gerencias. • Apoyar a la GIO y SGL en cuanto a los procesos de selección que revoquen. • Otras actividades asignadas por el Gerente Municipal.


El monto mensual es de S/. 3,000.00 (TRES MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

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