Respostas Do Ava Aula 8

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Questionário Revisão da tentativa 1 Iniciado em quinta, 28 maio 2015, 12:35 Completado em quinta, 28 maio 2015, 12:39 Tempo empregado 4 minutos 26 segundos Notas 6/6 Nota 0.5 de um máximo de 0.5(100%) Question1 Notas: 1 Juridicamente, a relação jurídica existente entre, de um lado, empregador ou patrão, que apresenta uma oferta de emprego e, do outro, o empregado, parte menos favorecida dessa relação, que aceita essa oferta, denomina-se: Escolher uma resposta. a. Prestação de serviço. b. Relação sindical. c. Subordinação laboral. d. Vínculo empregatício. e. Mais valia. Resposta correta: vínculo empregatício. Comentário sobre a resposta correta: as relações jurídicas trabalhistas são estabelecidas entre, de um lado, o empregador ou patrão, que apresenta uma oferta de emprego e, do outro, o empregado, parte menos favorecida dessa relação, que aceita essa oferta. Portanto, o emprego é uma relação jurídica que envolve direitos e obrigações, sendo também designado pela denominação vínculo empregatício. Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Term inarrevis ão

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QuestionrioReviso da tentativa 1Parte superior do formulrio

Parte inferior do formulrioIniciado emquinta, 28 maio 2015, 12:35

Completado emquinta, 28 maio 2015, 12:39

Tempo empregado4 minutos 26 segundos

Notas6/6

Nota0.5de um mximo de 0.5(100%)

Question1Notas: 1Juridicamente, a relao jurdica existente entre, de um lado, empregador ou patro, que apresenta uma oferta de emprego e, do outro, o empregado, parte menos favorecida dessa relao, que aceita essa oferta, denomina-se:Escolher uma resposta.a.Prestao de servio.

b.Relao sindical.

c.Subordinao laboral.

d.Vnculo empregatcio.

e.Mais valia.

Resposta correta:vnculo empregatcio.Comentrio sobre a resposta correta:as relaes jurdicas trabalhistas so estabelecidas entre, de um lado, oempregadoroupatro, que apresenta uma oferta deempregoe, do outro, oempregado, parte menos favorecida dessa relao, que aceita essa oferta. Portanto, o emprego uma relao jurdica que envolve direitos e obrigaes, sendo tambm designado pela denominaovnculo empregatcio.CorretoNotas relativas a este envio: 1/1.Question2Notas: 1Analise os itens a seguir:I. Normas de direito individual do trabalho.II. Normas de direito coletivo do trabalho.III. Normas de direito constitucional do trabalho.IV. Normas de direito processual do trabalho.Entre os itens relacionados, constituem normas trabalhistas estabelecidas na Consolidao das Leis do Trabalho aquelas mencionadas nos itens:Escolher uma resposta.a.I, II e IV.

b.I, II e III.

c.I e II.

d.II, III e IV.

e.II e III.

Resposta correta:I, II e IV.Comentrio sobre a resposta correta:so normas trabalhistas previstas na CLT as:Normas de direito individual do trabalho.Normas de direito coletivo do trabalho.Normas de direito administrativo do trabalho.Normas de direito processual do trabalho.CorretoNotas relativas a este envio: 1/1.Question3Notas: 1A jornada semanal mxima de trabalho estabelecida na Constituio Federal e na CLT em:Escolher uma resposta.a.8 horas dirias e 44 horas semanais.

b.10 horas dirias e 48 horas semanais.

c.8 horas dirias e 48 horas semanais.

d.8 horas dirias e 40 horas semanais.

e.9 horas dirias e 44 horas semanais.

Resposta correta:8 horas dirias e 44 horas semanaisComentrio sobre a resposta correta:a jornada semanal mxima de trabalho estabelecida na Constituio Federal em 44 horas, enquanto a CLT prev que a durao normal do trabalho no pode exceder 8 horas dirias. Da se falar em jornada de trabalho mxima de 8 horas dirias e 44 horas semanais.CorretoNotas relativas a este envio: 1/1.Question4Notas: 1A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), conforme acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho (CLT, art. 59). Seja por acordo individual ou coletivo, essas horas extras sero remuneradas com um adicional de, no mnimo:Escolher uma resposta.a.100% sobre a remunerao da hora normal de trabalho.

b.100% sobre a remunerao da hora noturna de trabalho.

c.50% sobre a remunerao da hora normal de trabalho.

d.20% sobre a remunerao da hora normal de trabalho.

e.50% sobre a remunerao da hora noturna de trabalho.

Resposta correta:20% sobre a remunerao da hora normal de trabalho.Comentrio sobre a resposta correta:a durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), conforme acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho (CLT, art. 59). Seja por acordo individual ou coletivo, essas horas extras sero remuneradas com um adicional de, no mnimo, 20% sobre a remunerao da hora normal de trabalho (CLT, art. 59, 1).CorretoNotas relativas a este envio: 1/1.Question5Notas: 1No ter direito a frias o trabalhador que:Escolher uma resposta.a.Tiver recebido auxlio-doena do INSS por um ms ou mais.

b.Tiver tirado licena paternidade ou maternidade.

c.Faltar menos que 10 dias consecutivos.

d.Faltar mais do que 30 dias consecutivos.

e.For readmitido aps ter pedido demisso a qualquer tempo.

Resposta correta:faltar mais do que 30 dias consecutivos.Comentrio sobre a resposta correta:dispe o artigo 133 da CLT que no ter direito a frias o trabalhador que: faltar mais do que 30 dias consecutivos; se no primeiro perodo aquisitivo deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 dias aps sua sada; se esteve em gozo de licena remunerada por mais de 30 dias; se esteve recebendo do INSS auxlio-doena ou por acidente de trabalho por mais de 6 meses, mesmo que por perodos descontinuados ao longo do perodo aquisitivo.CorretoNotas relativas a este envio: 1/1.Question6Notas: 1Durante o perodo aquisitivo de suas frias, Joo teve 28 (vinte e oito) faltas no justificadas. Por essa razo, Joo ter direito a:Escolher uma resposta.a.18 dias corridos de frias.

b.12 dias corridos de frias.

c.30 dias corridos de frias.

d.7 dias corridos de frias.

e.24 dias corridos de frias.

Resposta correta:12 dias corridos de frias.Comentrio sobre a resposta correta:nos termos do artigo 130 da CLT, pode ocorrer que o perodo total de frias no seja de trinta dias. Isso vai acontecer sempre que o trabalhador tiver faltas no justificadas acima do limite mximo de cinco. Dessa forma, o empregado ter direito a: i) 30 dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 vezes; ii) 24 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas; iii) 18 dias corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas; iv) 12 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas.CorretoNotas relativas a este envio: 1/1.Parte superior do formulrio

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