ACIDENTES DE TRABALHO: CUSTOS PREVIDENCIÁRIOS E

DIAS DE TRABALHO PERDIDOS

Aluno: Jairo Cezar de Araujo Pina Junior

Nos últimos anos tem sido dado cada vez mais enfoque aos sistemas de gestão da saúde

e segurança no trabalho visando garantir a otimização dos serviços e queda dos gastos

evadíeis. As pesquisas relacionadas aos impactos efetivos dos acidentes de trabalho e o

afastamento de trabalhadores por saúde fornecem uma boa medida das perdas

ocasionadas por tais situações e incluem fatores diretos como gastos com hospitais e

reabilitação do acidentado assim como indiretos, relativos a perdas de produção e

possíveis indenizações. Além dos gastos e perdas financeiras, burocráticas e sociais que

as empresas carregam devido aos acidentes trabalhistas, grandes encargos são

descontados no instituto governamental de seguridade social, o qual é responsável por

realizar pagamentos em casos diversos como aposentadorias, auxílio-doença, pensão

por morte, auxílio-acidente, e outros vários benefícios previstos por lei. O estudo dos

impactos de acidentes de trabalho é então uma questão de saúde pública e deve ser

tratado com seriedade e profissionalismo. No caso em questão é feita uma análise dos

benefícios concedidos pelo Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) aos

trabalhadores afastados por acidentes de trabalho, discernindo os gastos por categoria de

benefício e as perdas de produtividade relacionadas ao afastamento. O estudo analisou

registros de benefícios concedidos pelo estado da Bahia no ano de 2000 o qual entra em

destaque os acidentes provindos de indústrias de construção, eletricidade e gás que

apresentaram o maior índice (18%) de benefícios concedidos em casos de acidente de

trabalho. Os dados da presente pesquisa, levando em conta diversas considerações e

restrições de informações os quais não puderam ser incluídas, são satisfatórios no

sentido de contribuir com o conhecimento dos custos relacionados aos acidentes de

trabalho e incentivar a formulação de artifícios técnicos trabalhistas a fim de se evitar

tanto prejuízos ao empregado como para o empregador e ao governo.