Reunião Gerencial – 27/04/09

Reunião Gerencial – Reunião Gerencial – 27/04/0927/04/09

Análise GPDAnálise GPD

Status Geral GPD – CONFEA Status Geral GPD – CONFEA

• Todas as 21 Unidades estão com seus PA postados carecendo ajustes quanto ao Modelo do RGPD

• 09 unidades atendidas desde última reunião de avaliação

• 03 Assessores ainda sem PA concluso

• Quase a totalidade:– Sem Farol– Sem Gráfico de IC– Sem 3G– Sem orçamento

• Ação corretiva:– GPG migrará todos para o mesmo padrão até 29/04– As unidades deverão completar as informações para apresentação de

resultados do quadrimestre em 04/05

• Necessário definir calendário de resultados

Metas PadrãoMetas Padrão

• Execução Orçamentária– Necessidade de ações que proporcionem o GERENCIAMENTO do

orçamento,

– Meta operacionalizada através do ACOMPANHAMENTO da execução

– Detalhamento do QUANTO nos PA

• Mapeamento– Necessidade de encadeamento das “melhorias” com o

mapeamento

Metas Padrão - Desconformidades auditoria

Metas Padrão - Desconformidades auditoria

• Descrição da Meta não atende (COMO MEDIR?)

• É uma responsabilidade da autarquia

• Parcialmente atendida nas metas já descritas

• Onde avançar:– Capacitação (pós Meta 01)

– Maior atenção aos relatórios do controle externo

Fase atual: Matriz de Fase atual: Matriz de Relacionamento de Metas(POP 003 Relacionamento de Metas(POP 003

– RGPD)– RGPD)

• Status: – Em andamento

– Atrasada: 120 dias

• Motivo: – Atraso na conclusão da FES

– Atraso na definição dos Projetos Estratégicos

• Ação Corretiva: – Concluir até 30/04 sem prejuízo do atual andamento das Metas

ANÁLISE PRELIMINAR

(PARA DISCUSSÃO COM AS UNIDADES)

Formação Profissional

Formação Inicial

Desenvolver ações orientadas para a integração dos sistemas Profissional e de Formação

Disponibilizar semestralmente a parceiros e a sociedade, até novembro de 2010, informações e indicadores de acompanhamento de egressos das escolas registrados nos Creas.

Realizar 3 ações orientadas para a integração dos Sistemas Profissional e de Formação, até 30 de julho de 2009.

Preparar e disponibilizar conteúdos e recursos instrucionais referentes à Ética e Exercício Profissional a serem oferecidos aos formandos dos cursos abrangidos pelo Sistema Confea/Crea, até 30 de novembro de 2009.

GTI - Meta 5: Disponibilizar semestralmente para parceiros e sociedade informações e indicadores de acompanhamento de egressos. (falta valor e prazo)

Estreitar as relações dos Sistemas Profissional e de Formação

Danilo – Projeto: Estreitar as relações dos Sistemas Profissional e de Formação

Paulo Roberto – Meta 1: Coordenar junto a GRI 100% das atividades/metas estratégicas do CDEN, até 30 de novembro de 2009.

Formação Profissional

Qualificação Continuada

Desenvolver ações de apoio a educação continuada que contribuam para o desenvolvimento sustentável do país

Realizar juntamente com a ACOM/Confea pesquisa para identificar tendências de competências demandadas pelo mercado, até 30 de novembro de 2009.

Exercício Profissional

Regulamentação e Fiscalização do Exercício Profissional

Desenvolver ações orientadas para a integração dos sistemas Profissional e de Formação

Acompanhar as ações de implantação do novo modelo de ART e Acervo Técnico nos 5 Creas por meio de relatório a cada reunião do Colégio de Presidentes, até 15 de dezembro de 2009.

Executar um plano de acompanhamento da implementação nos 5 Creas parceiros da solução integrada do modelo de ART, Acervo Técnico e SIC - ART, até 30 de novembro de 2009.

ART e Acervo Técnico Profissional



Implantar as diretrizes nacionais de fiscalização nos Creas.

Acompanhar as ações do Projeto de Fiscalização por meio de relatório apresentado em cada reunião do Colégio de Presidentes, até 15 de dezembro de 2009.

Atualizar as diretrizes e os manuais de fiscalização, até 28 de agosto de 2009.

Apresentar ao Confea uma proposta de padronização de planejamento integrado da fiscalização com alcance em todas as câmaras especializadas de engenharia e segurança do trabalho, até 30 de outubro de 2009..

Fiscalização do Exercício e das Atividades Profissionais

Valorização Profissional

Efraim / Vicente / Paulo Filpo – Projeto Valorização Profissional



Operacionalizar nos Creas a Resolução n° 1010/2005 e seus dispositivos

Acompanhar as ações do Projeto de Fiscalização por meio de relatório apresentado em cada reunião do Colégio de Presidentes, até 15 de dezembro de 2009.

Operacionalizar, até 15 de dezembro de 2009, no âmbito da área de competência da câmara especializada de engenharia de segurança do trabalho, a Resolução 1010/2005 e suas aplicações.

Resolução n° 1010/2005


Desenvolvimento Sustentável do País

Promover discussão nacional das questões referenciais ao desenvolvimento sustentável com a participação das organizações e das lideranças profissionais

Promover debate sobre desenvolvimento sustentável, meio ambiente e legislação, inserido no Projeto Pensar o Brasil, até 30 de novembro de 2009

Pensar o Brasil

OsirisMeta 1: Elaborar um documento sobre o déficit habitacional do país, como contribuição do sistema para busca da solução do problema, até maio de 2010.Meta 3: Propor a implantação do observatório do trabalho, até janeiro de 2010.Meta 4: Propor a implantação do observatório das profissões regulamentadas, até janeiro de 2010.

Paulo Roberto – Meta 4: Coordenar 100% das ações atinentes aos debates do Projeto Pensar o Brasil sobre Desenvolvimento Sustentável, até 30 NOV 2009.

Organização do Sistema

Excelência Gerencial

Implantar o Modelo de Excelência em Gestão Pública em todas as organizações do Sistema Profissional

Implementar o primeiro ciclo e melhoria da qualidade preconizado pelo Gespública, até dezembro de 2009.

Estimular com o apoio do projeto Sistema de Excelência em Gestão a adesão e implantação pelos 27 Creas do Modelo de Excelência em Gestão Pública, até 15 de dezembro de 2009.

Apresentar proposta de reformulação da Lei n° 6.496/77, até julho de 2009, com vista ao processo de descentralização.

Desburocratizar, com forte apoio de tecnologia da informação, o processo de concessão de 6 benefícios reembolsáveis, até dezembro de 2009.

Sistema de Excelência em Gestão Pública

Nova Sede




GTI Meta 2: 100% de conformidade na execução dos contratos da GTI. (responsabilidade da unidade)Meta 3: Elaborar o Plano Diretor de Tecnologia da Informação do Confea conforme IN04/08 - MPOG e Acórdão 1603/08 do TCU. (foco deve ser implantação)Meta 7: Readequação dos quadros da GTI com base novas demandas de tecnologia (ação da meta 3de)

GABI/OUVI/AUDI/CINT/PROJ/ACOM/APAR/ASIN/SPP/GPP/GPG/GTI/SIS/GAC/GRI/GCI/SAF/GDP/GFI/ GOC/GIE – Meta 1: Mapear e padronizar 100% dos processos de cada unidade, até 31 de agosto de 2009, integrado com as outras unidades do Confea.

AUDI – Meta 2: Eliminar passivo de relatórios de auditoria de 2007 dos Creas, Confea e Mútua, até junho/2009. (falta valor)

CINTMeta 2: Desenvolver ações visando a criação de Controladorias Internas em 6 Creas até 31 de dezembro de 2009.Meta 3: Implantar o Portal de Transparência do Confea até 31 de julho de 2009.Meta 4: Elaborar manual de licitações, contratações e gestão de contratos até 30 de junho de 2009.




PROJMeta 2: Digitalizar 100% do acervo documental (pareceres e processos judiciais) até 31 de dezembro de 2009. (contemplar na meta da GCI sobre a criação de banco de jurisprudência)Meta 3: Redefinir os prazos de controle de permanência dos processos instituídos em 2007, até 31 de agosto de 2009.

OUVIMeta 2: Estimular a criação de até 6 Ouvidorias no Sistema Confea/Crea e Mútua até dezembro de 2009.Meta 3: Promover uma ação integrada entre as Ouvidorias do Sistema para aplicação do IPPS/Gespública (Instrumento Padrão de Pesquisa de Satisfação) até dez/09.

GDPMeta 2: Obter na Gestão de Pessoas, 100% de aprovação nos relatórios de Auditoria a partir do 2º Trimestre de 2009.

GFIMeta 2: Implantar o processo de partição da receita na origem em 100% das instituições do Sistema, até junho de 2009. Meta 3: Obter, na GFI/SAF, 100% de aprovação nos relatórios de Auditoria a partir de 2009




GIEMeta 3: Implementar controle integrado de serviços de entrada e saída de material/produto, até junho de 2009 (contemplado no resultado da meta 1)Meta 4: Reestruturar a Gestão Patrimonial, até outubro de 2009. (contemplado no resultado da meta 1)Meta 5: Elaborar plano de manutenção predial para a Nova Sede, até outubro de 2009.(ação projeto)Meta 6: Obter, GIE, 100% de aprovação nos relatórios de Auditoria a partir do 2º Trimestre de 2009

GOCMeta 2: Consolidar e conduzir o processo de elaboração da proposta orçamentária para o exercício de 2010 até 30 de novembro de 2009. (responsabilidade da unidade)Meta 3: Obter 100% de aprovação nos relatórios de Auditoria a partir de 2009.

GACMeta 2: Diminuir o tempo médio de permanência de processos/protocolos na GAC/ATE para 90 dias até 31/12/2009. (contemplado no resultado da meta 1 ou após a meta 1)Meta 3: Disponibilizar para assinatura presidencial as decisões plenárias relativas a Ped. Vista, Ped. Reconsideração, CCSS e CAIS, pautadas na pauta ordinária, e outras consideradas urgentes até o último dia de cada Sessão Plenária. (responsabilidade da unidade)




SAFMeta 2: Atender 100% dos processos licitatórios no prazo estabelecido pela Superintendência Administrativa e Financeira, até dezembro de 2009. (a Licitação não é mais unidade)Meta 2: Assegurar o cumprimento do plano de ação de melhoria de processos nas 05 unidades que compõem a SAF, em no mínimo 80% mensalmente, até dezembro de 2009.Meta 3: Obter, nas unidades vinculadas à SAF, 100% de aprovação nos relatórios de Auditoria em 2009. Meta: Definir uma meta contemplando a meta da CINT, Jadir e Therezo

GPGMeta 2: Orientar 100% as unidades da estrutura organizacional do Confea na consecução do mapeamento e padronização dos processos, até 15 de dezembro de 2009. (responsabilidade da unidade)Meta 3: Implementar o primeiro ciclo de melhoria da qualidade previsto no Modelo de Excelência em Gestão Pública, até dezembro de 2009.Meta 4: Apoiar metodologicamente 6 (seis) Creas na implementação de suas unidades de planejamento estratégico, até 28 de agosto de 2009.Meta 5: Apoiar metodologicamente 3 (três) órgãos consultivos do Confea na implementação de suas metas associadas aos objetivos nacionais, até 28 de abril de 2009. (responsabilidade da unidade)




CamoneMeta 1: Preparar secretários dos órgãos consultivos e responsáveis pelas unidades organizacionais do Confea na interpretação, aplicação e utilização do regulamento do GPD até agosto de 2009. (responsabilidade da GPG)Meta 2: Capacitar a equipe diretiva do Confea na interpretação da estrutura/normativos organizacionais e suas relações com a identidade e visão estratégica do Confea, até agosto de 2009. (responsabilidade da GPG)

JadirMeta 1: Orientar as Unidades Solicitantes(US), sob demanda, na elaboração dos 'projetos' (projeto básico ou termo de referência) da fase interna nos processos de contratação de bens e serviços, visando a respectiva autorização da SAF para os demais procedimentos de contratação, durante o exercício de 2009. (integrar a meta da SAF)

LuzimarMeta 2: Instituir a rotina de controle eletrônico na tramitação / recebimento de Processos Administrativos do CONFEA e disponibilizar consulta via Web. (integrar a meta 1 ou após a meta 1)




VinicioMeta 2: Orientar 100% das unidades do Confea no mapeamento e padronização dos processos, até 15 de dezembro de 2009. (responsabilidade da unidade)

TherezoMeta 2: Implementar um Sistema de Gestão de Contratos de fornecimento de bens e serviços ao CONFEA, até dezembro de 2009. (integrar a meta da SAF)



Desenvolver ações de educação corporativa no âmbito do Sistema

Propor conteúdos para o Centro de Treinamento e Capacitação Corporativa de importância para o Colégio de Presidentes, até 30 de junho de 2009.

Centro de Treinamento e Capacitação Corporativa

GCIMeta 2: Estruturar e operacionalizar a GCI até 4/12/2009. (responsabilidade da unidade)

Vinício – Projeto Centro de Treinamento e Capacitação Corporativa

LuzimarMeta 3: Acompanhar reuniões de avaliação do desenvolvimento gerencial na GIE. (falta valor e prazo)



Desenvolver ações de educação corporativa no âmbito do Sistema

TherezoMeta 1: Contratar e implementar um curso de Gestão de Contratos Administrativos , com duração de 90 horas para 60 funcionários. (integrar a meta da SAF)

MarleiMeta 1: Participar interativamente na criação de um Centro de Treinamento e Capacitação Corporativa.

WilsonMeta 5: Acompanhar até 23 de dezembro as reuniões de acompanhamento do planejamento estratégico da GAC, representando o presidente, com o intuito de colaborar nas dificuldades encontradas pela unidade. (falta valor e prazo)


Sustentabilidade das organizações

Desenvolver a unidade de ação e a sustentabilidade das organizações componentes do Sistema Profissional

Implementar metodologia de gestão de portfólio de programas e projetos com alcance na força de trabalho do Confea, até dezembro de 2009.

Promover a adesão dos 27 Creas ao projeto Gestão Sustentável das Organizações do Sistema e acompanhar a sua implantação nos Creas adesos através de relatórios, até 15 de dezembro de 2009.

Aumentar o número de associados à Mútua em 50%, até dezembro de 2009.

Aumentar o número de associados que utilizam os benefícios em 40%, até dezembro de 2009.

Implantar o plano de saúde com cobertura disponível para 70% do território nacional, até dezembro de 2009.

Reduzir a inadimplência para 6% em relação ao valor de benefícios em aberto, até dezembro de 2009.

Atingir 3 mil usuários do TecnoPrev, até agosto de 2009.

Gestão Sustentável


Sustentabilidade das organizações

Desenvolver a unidade de ação e a sustentabilidade das organizações componentes do Sistema Profissional

GCIMeta 3: Estabelecer critério para ordenamento e estabelecer mecanismo de análise de Atos Administrativos Normativos, até 19/6/2009. (contemplar na meta 1)Meta 4: Modernizar os procedimentos de registro das obras intelectuais, até 1º/12/2009. (contemplar na meta 1)Meta 5: Criar um banco de dados jurisprudencial até 1º/12/2009.Meta 6: Apresentar proposta de ferramenta de geoprocessamento para a gestão estratégica da informação, até 30/07/2009 (redefinir a meta com foco no desejo, valor e prazo)

GPPMeta 2: Implementar, até 30 de junho de 2009, ajustes à metodologia de gerenciamento de programas e projetos, para tornar eficaz o emprego da força de trabalho do Confea.Meta 3: Implementação no Confea do gerenciamento de projetos por meio de software próprio, até 30 de setembro de 2009. (deve ser contemplado na meta 2)

MarleiMeta 2: Implementar metodologia de gestão de portfólio de programas e projetos com alcance na força de trabalho do Confea, até dezembro de 2009. (responsabilidade da GPG)

Integração Profissional e Social

Integração Profissional

Integrar programática e operacionalmente todas as organizações do Sistema Profissional

Atuar na elaboração do Projeto Fortalecimento das Entidades (Projeto da CAIS), até 18 de dezembro de 2009.

Fortalecimento das Entidades

GTIMeta 4: Implantar 100% infraestrutura de Tecnologia da Informação da Nova Sede até novembro de 2009. (responsabilidade da unidade)Meta 6: Contratação de Empresa para Emissão da Carteira de Identidade Profissional. (responsabilidade da unidade)

VinícioMeta 1: Apoiar metodologicamente 3 (três) órgãos consultivos do Confea na implementação do Gerenciamento pelas Diretrizes de 2009, até 15 de dezembro de 2009. (responsabilidade da GPG)

WilsonMeta 6: Auxiliar o secretário executivo do Colégio de Presidentes no alinhamento dos planos de trabalho com a visão estratégica definida na FES 2009 –2014. (redefinir a meta com foco no desejo, valor e prazo)


Integração Social

Integrar institucional e operacionalmente o Sistema Profissional com os demais Sistemas públicos e privados

Apresentar anualmente ao Confea um balanço das ações desenvolvidas pelos Creas voltadas aos interesses sociais e humanos bem como novas iniciativas de mesmo alcance.

APARMeta 2: Executar 100% da Agenda Parlamentar do Confea, inclusive com alcance de 10 Projetos de Lei prioritários. (responsabilidade da unidade)Meta 3: Fomentar a implantação de Assessorias Parlamentares em todos os CreasMeta 4: Fomentar a criação de Frentes Parlamentares nas Assembléias Legislativas de pelo menos 3 Estados, até dezembro/2009

GRIMeta 2: Criar e alimentar um banco de fontes de referência para subsidiar as decisões do Confea no âmbito institucional e administrativo, até 30 de setembro de 2009.Meta 3: Aumentar para 35, no mínimo, o número de representações do Confea, até 30 de novembro de 2009. (redefinir a meta com foco no desejo, valor e prazo)Meta 4: Firmar 6 Termos de Colaboração e/ou convênios entre o Confea e os sistemas publico e privado.(redefinir a meta com foco no desejo, valor e prazo)


Integração Social


GIEMeta 2: Implantar um Sistema de processo digital de convênio em meio 100% eletrônico, até setembro de 2009.(contemplar na meta 1 ou após a meta 1)

SISMeta 2: Mapear o andamento de 100% das Propostas Originárias do 6º CNP até 31 de março de 2009, e implementá-las até 18 de dezembro de 2009. (redefinir a meta com foco no desejo, valor e prazo)

WilsonMeta 1: Firmar, no mínimo, 6 novos Termos de Colaboração entre o Confea e órgãos externos que venham a incrementar ações do sistema no sentido que alcançar seus objetivos estratégicos. (responsabilidade da GRI)Meta 2: Sistematizar até 28 de agosto de 2009 as conclusões das 35 análises das decisões do 6º CNP protocolizadas no Confea. (responsabilidade da SIS)Meta 3: Promover um acréscimo de 30% no volume de vendas de normas da ABNT, até 10 de novembro de 2009.


Integração Social


LuzimarMeta 1: Implantar um Sistema de processo digital de convênio em meio 100% eletrônico, até setembro de 2009. (contemplar na meta 1 ou após a meta 1)

OsirisMeta 2: Desenvolver ações para inserir e integrar nacionalmente o sistema profissional nos debates de interesse da sociedade, garantindo a participação de todas as modalidades do sistema, até 15/12/09. (contemplado no Projeto Pensar o Brasil)


Comunicação Institucional

Definir a política e a estratégica de uma comunicação e marketing efetivos do Sistema Profissional

Institucionalizar, até 20 de julho de 2009, plano nacional integrado de comunicação dotado das dimensões "organização", "informação", "markeitng" e "institucional" compatibilizando com a agenda estratégica do Sistema Profissional

ACOMMeta 2: Institucionalizar, até 20 de julho de 2009, plano nacional integrado de comunicação. (redefinir com foco no desejo, valor e prazo)Meta 3: Revitalizar 8 produtos de comunicação (e-confea, Minuto Confea/Crea, WebRádio, WebTV, Site, Revista, Em Dia, Prêmio Confea de Jornalismo), até 15 de dezembro de 2009.


Comunicação Institucional

Definir a política e a estratégica de uma comunicação e marketing efetivos do Sistema Profissional

WilsonMeta 4: Produzir, até 20 de novembro de 2009, 10.000 mídias em formato CD contendo portfólio musical alusivo às especialidades das profissões do sistema Confea/Crea.


Intercâmbio Internacional

Promover a inserção internacional do Sistema

Elaborar um plano de inserção internacional do Sistema Profissional com alcance nos ambiente educacional, credenciamento, intercâmbio de profissionais e tecnológicos, até 15 de junho de 2009.

ASINMeta 2: Organizar o banco de fontes inerente às organizações congêneres internacionais, representações diplomáticas, organizações de integração e cooperação, até 30 de setembro de 2009. Meta 3: Implementar processo de inserção internacional do Sistema Profissional, até 30 de novembro de 2009. (redefinir com foco no desejo, valor e prazo)Meta 4: Buscar o fortalecimento da CIAM nas esferas oficiais (executivo e legislativo), 10 de dezembro de 2009. (redefinir com foco no desejo, valor e prazo)

ASINMeta 2: Organizar o banco de fontes inerente às organizações congêneres internacionais, representações diplomáticas, organizações de integração e cooperação, até 30 de setembro de 2009. Meta 3: Implementar processo de inserção internacional do Sistema Profissional, até 30 de novembro de 2009. (redefinir com foco no desejo, valor e prazo)Meta 4: Buscar o fortalecimento da CIAM nas esferas oficiais (executivo e legislativo), 10 de dezembro de 2009. (redefinir com foco no desejo, valor e prazo)

ACOMMeta 2: Institucionalizar, até 20 de julho de 2009, plano nacional integrado de comunicação. (redefinir com foco no desejo, valor e prazo)Meta 3: Revitalizar 8 produtos de comunicação (e-confea, Minuto Confea/Crea, WebRádio, WebTV, Site, Revista, Em Dia, Prêmio Confea de Jornalismo), até 15 de dezembro de 2009.

GABI/OUVI/AUDI/CINT/PROJ/ACOM/APAR/ASIN/SPP/GPP/GPG/GTI/SIS/GAC/GRI/GCI/SAF/GDP/GFI/ GOC/GIE – Meta 1: Mapear e padronizar 100% dos processos de cada unidade, até 31 de agosto de 2009, integrado com as outras unidades do Confea.

AUDI – Meta 2: Eliminar passivo de relatórios de auditoria de 2007 dos Creas, Confea e Mútua, até junho/2009. (falta valor)

CINTMeta 2: Desenvolver ações visando a criação de Controladorias Internas em 6 Creas até 31 de dezembro de 2009.Meta 3: Implantar o Portal de Transparência do Confea até 31 de julho de 2009.

GFIMeta 2: Implantar o processo de partição da receita na origem em 100% das instituições do Sistema, até junho de 2009.

Prévia das Metas

GIEMeta 5: Elaborar plano de manutenção predial para a Nova Sede, até outubro de 2009.

OUVIMeta 2: Estimular a criação de até 6 Ouvidorias no Sistema Confea/Crea e Mútua até dezembro de 2009.Meta 3: Promover uma ação integrada entre as Ouvidorias do Sistema para aplicação do IPPS/Gespública (Instrumento Padrão de Pesquisa de Satisfação) até dez/09.

SAFMeta 2: Assegurar o cumprimento do plano de ação de melhoria de processos nas 05 unidades que compõem a SAF, em no mínimo 80% mensalmente, até dezembro de 2009.Meta: Definir uma meta contemplando a meta da CINT, Licitação, Jadir e Therezo

GPGMeta 3: Implementar o primeiro ciclo de melhoria da qualidade previsto no Modelo de Excelência em Gestão Pública, até dezembro de 2009.Meta 4: Apoiar metodologicamente 6 (seis) Creas na implementação de suas unidades de planejamento estratégico, até 28 de agosto de 2009.

GCIMeta 5: Criar um banco de dados jurisprudencial até 1º/12/2009.Meta 6: Apresentar proposta de ferramenta de geoprocessamento para a gestão estratégica da informação, até 30/07/2009 (redefinir a meta com foco no desejo, valor e prazo)

GPPMeta 2: Implementar, até 30 de junho de 2009, ajustes à metodologia de gerenciamento de programas e projetos, para tornar eficaz o emprego da força de trabalho do Confea.

APARMeta 3: Fomentar a implantação de Assessorias Parlamentares em todos os CreasMeta 4: Fomentar a criação de Frentes Parlamentares nas Assembléias Legislativas de pelo menos 3 Estados, até dezembro/2009

GRIMeta 2: Criar e alimentar um banco de fontes de referência para subsidiar as decisões do Confea no âmbito institucional e administrativo, até 30 de setembro de 2009.Meta 3: Aumentar para 35, no mínimo, o número de representações do Confea, até 30 de novembro de 2009. (redefinir a meta com foco no desejo, valor e prazo)Meta 4: Firmar 6 Termos de Colaboração e/ou convênios entre o Confea e os sistemas publico e privado.(redefinir a meta com foco no desejo, valor e prazo)

SISMeta 2: Mapear o andamento de 100% das Propostas Originárias do 6º CNP até 31 de março de 2009, e implementá-las até 18 de dezembro de 2009. (redefinir a meta com foco no desejo, valor e prazo)

OsirisMeta 1: Elaborar um documento sobre o déficit habitacional do país, como contribuição do sistema para busca da solução do problema, até maio de 2010.Meta 3: Propor a implantação do observatório do trabalho, até janeiro de 2010.Meta 4: Propor a implantação do observatório das profissões regulamentadas, até janeiro de 2010.Meta 5: Propor o acordo de cooperação técnica com a Petrobras no "Programa de Olho no Ambiente", para apoio na implantação de 200 Agendas 21 comunitárias.

Paulo Roberto Meta 1: Coordenar junto a GRI 100% das atividades/metas estratégicas do CDEN, até 30 de novembro de 2009.Meta 4: Coordenar 100% das ações atinentes aos debates do Projeto Pensar o Brasil sobre Desenvolvimento Sustentável, até 30 NOV 2009.

WilsonMeta 3: Promover um acréscimo de 30% no volume de vendas de normas da ABNT, até 10 de novembro de 2009.Meta 4: Produzir, até 20 de novembro de 2009, 10.000 mídias em formato CD contendo portfólio musical alusivo às especialidades das profissões do sistema Confea/Crea.Meta 5: Acompanhar até 23 de dezembro as reuniões de acompanhamento do planejamento estratégico da GAC, representando o presidente, com o intuito de colaborar nas dificuldades encontradas pela unidade. (falta valor e prazo)Meta 6: Auxiliar o secretário executivo do Colégio de Presidentes no alinhamento dos planos de trabalho com a visão estratégica definida na FES 2009 –2014. (redefinir a meta com foco no desejo, valor e prazo)

LuzimarMeta 3: Acompanhar reuniões de avaliação do desenvolvimento gerencial na GIE. (falta valor e prazo)

Reunião Gerencial – 27/04/09

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