Saindo da Zona de Conforto
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Mario Emilio Coelho
Muitos congelam diante das dificuldades, mas é preciso simplicidade para colocar os problemas de lado e focar nas soluções. Mesmo que pareçam difíceis e trabalhosas, quando nos apoiamos conseguimos superar.
É difícil gerar emoções positivas quando as circunstâncias não são favoráveis, mas não há outro caminho. Gradualmente, com paciência e persistência, você irá, aos poucos, elevando as vibrações e as emoções serão fortalecidas automaticamente, gerando mais sentimentos positivos, como uma bola de neve. Basta iniciar com firmeza e amor.
A árvore the tree lead Índia motivação
https://www.youtube.com/watch?v=rb1_4e-4Bfs
Mario Emilio Coelho
Desafiando Gigantes
Dê o melhor de si e não desista antes de ter conseguido. Sua atitude pode influenciar seus companheiros.
Mario Emilio Coelho
À procura da felicidade
Dê o melhor de si e não desista antes de ter conseguido. Sua atitude pode influenciar seus companheiros.
Mario Emilio Coelho
O livro é uma alegoria que retrata os objetivos que cada um de nós temos e as mudanças a que estamos sujeitos durante a busca destes objetivos. Durante a leitura, o leitor pode observar que atitude cada personagem toma diante das adversidades da vida e pode acabar se identificando com um dos personagens.
Quem mexeu no meu queijo?
Mario Emilio Coelho
“Em tempos de mudança, os
aprendizes herdarão a Terra, enquanto
aqueles apegados às suas velhas
certezas se descobrirão perfeitamente
equipados para lidar com um mundo
que já não existe mais.”
Eric Hoffer
Mario Emilio Coelho
Mario Emilio Coelho
Espera que o futuro seja ordenado e previsível
Considera grandes mudanças como algo descontrolável e um problema a ser evitado
Considera a vida negativa e punitiva
Torna as expectativas não preenchidas fontes de frustração
Gasta tempo tentando resolver contradições
Tem uma visão de mundo linear, mecânica e dual
Quem vê a mudança como ameaça
Mario Emilio Coelho
Mario Emilio Coelho
Aborda a mudança como um mistério
Tem baixa tolerância a ambiguidade e incertezas
Precisa de muito tempo para recuperar-se após adversidades
Engaja-se nas mudanças que estão além das capacidades pessoais e organizacionais
É incapaz de romper com o modo preestabelecido de ver as coisas
Não desenvolve nem mantém relacionamentos enriquecedores para apoio mútuo
É impaciente, intolerante emau humorado frente à mudança
Atitudes de quem vê a mudança como ameaça
Mario Emilio Coelho
Mario Emilio Coelho
Quem vê a mudança como oportunidadeOlha para o futuro como variáveis em constante mutação
Acredita que grandes mudanças causam desconforto mas sempre trazem novas oportunidades de crescer e aprender
Considera a vida positiva e recompensadora
Torna expectativas não preenchidas estímulos para melhorar
Gasta tempo na compreensão e transcendência dos paradoxos
Tem uma visão do mundomultifacetada e sistêmica
Mario Emilio Coelho
Atitudes de quem vê a mudança como oportunidadeAcredita que é um processo gerenciável
Tem alta tolerância a ambiguidade e incertezas
Alta adaptabilidade
Reconhecer as próprias forças e fraquezas e sabe quando aceitar limites internos e externos
Desafia e, quando necessário, modifica premissas ou referenciais
Apóia-se em relacionamentos enriquecedores que ajudam a acelerar o processo de mudança
É paciente, compreensivo e bem humorado ao lidarcom mudanças
Mario Emilio Coelho
Combine com a copeira de servir mate feito na hora, misturado com limão.O cheiro de mate, o gelo e o limão vão fechar em alta a reunião.
Bibliografia:
Artigo escrito por William Bridges, consultor em transição humana e organizacional. Tradução e adaptação: Roberto Ziemer.
Gerenciando na velocidade da mudança – Darly R. Conner
Liderando mudanças- John P. Kotter
Sentido de urgência – John P. Kotter