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PLANO DE CAPACITAÇÃO 2013

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Secretaria de Gestão de Pessoas

Departamento de Desenvolvimento de Pessoas


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Universidade Federal do Vale do São Francisco

Secretaria de Gestão de Pessoas

Departamento de Desenvolvimento de Pessoas

Reitor

Prof. Dr. Julianeli Tolentino de Lima

Vice-Reitor

Prof. Dr. Telio Nobre Leite

Secretária de Gestão de Pessoas

Aline Braga de Carvalho Guedes

Diretora do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas

Maria Auxiliadora Tavares da Paixão

Coordenação de Capacitação e Desempenho

Kilma Carneiro da Silva Matos


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“Todos estamos matriculados na escola da vida,

onde o mestre é o tempo.”

Cora Coralina


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SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO................................................................................. 05

2. OBJETIVOS..................................................................................... 06

3. CONCEITOS.................................................................................... 07

4. METODOLOGIA............................................................................... 08

5. PROGRAMAS, ÁREAS TEMÁTICAS E AÇÕES DE CAPACITAÇÃO........... 09

6. ORÇAMENTO DISPONÍVEL............................................................... 11

7. DAS INSCRIÇÕES............................................................................ 11

8. DA SELEÇÃO DOS SERVIDORES....................................................... 12

9. DOS PROGRAMAS DE CAPACITAÇÃO/AÇÕES/CONTEÚDO.................. 12

9.1 Programa de Desenvolvimento Gerencial..................................... 12

9.2 Programa de Desenvolvimento de Carreiras................................. 14

9.3 Programa de Desenvolvimento Pessoal....................................... 19

10. DOS CURSOS PROMOVIDOS PELA ENAP........................................... 24

11. DAS RECOMENDAÇÕES PARA CONSULTAS....................................... 29

12. DAS DESPESAS............................................................................... 30

13. DA AVALIAÇÃO E CERTIFICAÇÃO..................................................... 32

14. DA SELEÇÃO DE INSTRUTORES....................................................... 32

15. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS.............................................................. 32

ANEXOS.................................................................................................. 34


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1. INTRODUÇÃO

A Universidade Federal do Vale do São Francisco - UNIVASF com

estrutura multicampi, vem apresentando um crescimento exponencial dos seus

colaboradores nas categorias funcionais de técnico-administrativos em educação e

docentes, além dos estagiários de nível superior e da mão de obra terceirizada em

todos os seus campi de atuação (Petrolina, Juazeiro, Ciências Agrárias, São Raimundo

Nonato e Senhor do Bonfim), conforme apresentado no Quadro 1.

QUADRO 1 – Quantitativo de Recursos Humanos da UNIVASF

Ano

Categoria 2008 2009 2010 2011 2012

Docente 227 341 382 394 392

TAE 194 241 253 277 292

Estagiários 46 48 101 103 94

Terceirizados 183 220 244 287 309

TOTAL 650 850 980 1061 1087

Observa-se uma preocupação constante com as políticas de desenvolvimento

de pessoas e, em especial à capacitação conforme os princípios emanados da Lei nº.

11.091/2005 e dos Decretos editados no ano de 2006 sob os seguintes números:

5.707, 5.824 e 5.825.

Durante a realização do III Encontro Nacional de Desenvolvimento de Pessoas

ocorrido em novembro de 2012, na cidade de Brasília/DF, nós que trabalhamos com o

desenvolvimento de pessoas, percebemos a necessidade de estruturar o Plano de

Capacitação 2013 da UNIVASF em três grandes programas: Programa de

Desenvolvimento Gerencial; Programa de Desenvolvimento de Carreiras; e Programa

de Desenvolvimento Pessoal.

Diante do exposto, o Plano de Capacitação ora desenvolvido, tem por objetivo

dar um maior enfoque ao desenvolvimento das competências gerenciais, técnicas e

individuais, por isso foi denominado “Capacitar para Desenvolver”.

Considerando a necessidade do desenvolvimento dessas competências, os

programas apresentam os seguintes objetivos:


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- Programa de Desenvolvimento Gerencial (PDG) – Oferecer ações de

capacitação que promovam o desenvolvimento das competências gerenciais dos atuais

ou possíveis dirigentes da UNIVASF;

- Programa de Desenvolvimento de Carreiras (PDC) – Oferecer ações de

capacitação que promovam o desenvolvimento das competências técnicas dos

servidores da UNIVASF;

- Programa de Desenvolvimento Pessoal (PDP) - Oferecer ações de capacitação

que promovam o desenvolvimento das competências individuais que são comuns a

todos os servidores da UNIVASF.

Ressaltamos que o Plano de Capacitação é destinado a todos os servidores

públicos da UNIVASF como forma de garantir o constante desenvolvimento profissional

através da promoção de ações de capacitação que reflitam positivamente na melhoria

da qualidade dos serviços prestados à comunidade, assim como no desenvolvimento

pessoal, integrando e motivando os servidores desta instituição.

2. OBJETIVOS

O Plano de Capacitação 2013 tem como objetivos:

Objetivos Gerais (conforme dispõe o art. 1º Decreto 5.707/2006):

I - melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados

ao cidadão;

II - desenvolvimento permanente do servidor público;

III - adequação das competências requeridas dos servidores aos objetivos das

instituições, tendo como referência o plano plurianual.

Objetivos Específicos:

� promover o desenvolvimento das competências e habilidades do servidor,

necessárias ao bom desempenho das atividades;


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� promover ações de capacitação que desenvolvam as competências

gerenciais;

� ofertar ações de capacitação adequando as competências requeridas pelos

servidores aos objetivos institucionais;

� propiciar ações de capacitação que incentivem a participação continuada do

servidor, mediante às demandas específicas de desenvolvimento;

� contribuir para o desenvolvimento integral do servidor, proporcionando

atuação funcional mais eficiente e eficaz, e consequentemente melhoria na

qualidade do trabalho.

3. DOS CONCEITOS QUE PERMEIAM O PCA/2013

No presente Plano de Capacitação, aplicam-se os seguintes conceitos:

Capacitação: processo permanente e deliberado de aprendizagem, que utiliza ações

de aperfeiçoamento e qualificação, com o propósito de contribuir para o

desenvolvimento de competências institucionais, por meio do desenvolvimento de

competências individuais;

Desenvolvimento: processo continuado que visa ampliar os conhecimentos, as

capacidades e habilidades dos servidores, a fim de aprimorar seu desempenho

funcional no cumprimento dos objetivos institucionais;

Educação Formal: educação oferecida pelos sistemas formais de ensino, por meio de

instituições públicas ou privadas, nos diferentes níveis da educação brasileira,

entendidos como educação básica e educação superior;

Aperfeiçoamento: processo de aprendizagem, baseado em ações de ensino-

aprendizagem, que atualiza, aprofunda conhecimentos e complementa a formação

profissional do servidor, com o objetivo de torná-lo apto a desenvolver suas atividades,

tendo em vista as inovações conceituais, metodológicas e tecnológicas;

Qualificação: processo de aprendizagem baseado em ações de educação formal, por

meio do qual o servidor adquire conhecimentos e habilidades, tendo em vista o

planejamento institucional e o desenvolvimento do servidor na carreira;

Desempenho: execução de atividades e cumprimento de metas previamente

pactuadas entre o ocupante da carreira e a IFE, com vistas ao alcance de objetivos

institucionais;


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Além dos conceitos acima mencionados para elaboração deste plano, convém

destacar os seguintes conceitos:

Competências: conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para

que a pessoa desenvolva suas atribuições e habilidades;

Habilidade: capacidade de um indivíduo para desempenhar as diversas tarefas de

uma função;

Competências individuais: saber agir responsável e reconhecido, que implica

mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem

valor econômico à organização e valor social ao indivíduo;

Competências organizacionais: são competências referentes à visão que os

gestores detêm sobre o mercado e sobre as tendências que impactam o negócio onde

atuam, resultando em melhorias que agreguem valor ao cliente final;

Padrão de vencimento: posição do servidor na escala de vencimento da carreira em

função do nível de capacitação, cargo e nível de classificação;

Nível de capacitação: posição do servidor na Matriz Hierárquica dos Padrões de

Vencimento em decorrência da capacitação profissional para o exercício das atividades

do cargo ocupado, realizada após o ingresso;

Ambiente organizacional: área específica de atuação do servidor, integrada por

atividades afins ou complementares, organizada a partir das necessidades

institucionais e que orienta a política de desenvolvimento de pessoal.

4. DA METODOLOGIA PARA ELABORAÇÃO DO PCA/2013

Para elaboração do Plano de Capacitação/2013, foram consideradas as

informações prestadas pelos setores através do Levantamento das Necessidades de

Capacitação – LNC 2013, as avaliações de reação dos planos de capacitação dos

exercícios de 2011 e 2012 e as orientações recebidas através do Ofício n° 739/2012 da

Secretaria de Gestão Pública/MP sobre a obrigatoriedade da capacitação de 5% dos

servidores para o uso e interpretação da Língua Brasileira de Sinais (LIBRAS).


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5. DOS PROGRAMAS, ÁREAS TEMÁTICAS E AÇÕES DE CAPACITAÇÃO

Programa Área Temática Ação de Capacitação

Duração

Vagas Modalidade

1.1.1 Roda de Conversa com os Gestores

10 horas 20 Presencial

1.1.2 Curso de Desenvolvimento das Competências Gerenciais 20 horas 30 Presencial

1. Programa de Desenvolvimento

Gerencial

1.1 Desenvolvimento Gerencial

1.1.3 Curso de Gestão Estratégica 20 horas 30 Presencial

2.1 Formação Inicial para Novos Servidores

2.1.1 Curso de Iniciação ao Serviço Público

12 horas - Presencial

Turma 1: 24 horas

Turma 1: 30 vagas

Turma 2: 24 horas

Turma 2: 30 vagas

2.2 Comunicação 2.2.1 Curso de Redação Oficial e

Elaboração de Relatórios e Pareceres Técnicos

Turma 3: 24 horas

Turma 3: 30 vagas

Presencial

Turma 1: 20 horas

Turma 1: 30 vagas

Turma 2: 20 horas

Turma 2: 30 vagas

Turma 3: 20 horas

Turma 3: 30 vagas

Turma 4: 20 horas

Turma 4: 30 vagas

2.3.1 Curso de Gestão de Documentos Públicos

Turma 5: 20 horas

Turma 5: 30 vagas

Presencial

2.3.2 Curso de Introdução à Administração Pública 40 horas 50 EAD

2.3.3 Curso de Qualidade no Atendimento


2.3 Gestão Administrativa

2.3.4 Curso de PAD, Sindicância e Técnicas de Entrevista 40 horas 30 Presencial

Turma 1: 20 horas

Turma 1: 30 vagas

Turma 2: 20 horas

Turma 2: 30 vagas

2.4 Meio Ambiente 2.4.1 Curso de Educação Ambiental Intersetorial

Turma 3: 20 horas

Turma 3: 30 vagas

Presencial

Turma 1: 40 horas

Turma 1: 30 vagas


de Carreiras

2.5 Gestão de Pessoas

2.5.1 Curso de Relações de Trabalho Turma 2:

40 horas Turma 2: 30 vagas

Presencial


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Turma 1: 20 horas

Turma 1: 30 vagas

2.6 Economia, Orçamento e

Finanças

2.6.1 Curso Básico de Licitações, Termo de Referência e Execução Orçamentária Turma 2:


Presencial

2.7 Planejamento 2.7.1 Curso de Elaboração e Gestão de Projetos 20 horas 30 Presencial

2. Programa de

Desenvolvimento de Carreiras

2.8 Informática 2.8.1 Curso de Informática* 150 horas 100 EAD

3.1.1 Curso de Desenvolvimento Humano: Aprimorando

Potencialidades e Talentos 40 horas 30 Presencial

3.1.2 Curso de Desenvolvimento das Competências Individuais

24 horas 30 Presencial 3.1 Gestão de

Pessoas

3.1.3 Coaching de Equipe I e II 30 horas 25 Presencial

Turma 1: 24 horas

Turma 1: 30 vagas

Turma 2: 24 horas

Turma 2: 30 vagas

3.2.1 Curso de Atualização da Língua Portuguesa

Turma 3: 24 horas

Turma 3: 30 vagas

Presencial

Turma 1: 60 horas

Turma 1: 25 vagas 3.2.2 Curso Básico de Inglês

Turma 2: 60 horas

Turma 2: 25 vagas

Presencial

Turma 1: 40 horas

Turma 1: 20 vagas

3.2.3 Curso de Libras Turma 2: 40 horas

Turma 2: 20 vagas

Presencial

3.2 Comunicação

3.2.4 Curso de Oratória 8 horas 30 Presencial

3.3 Pessoa, Família e Sociedade 3.3.1 Inclusão e Acessibilidade 40 horas 25 Presencial


Pessoal

3.4 Saúde 3.4.1 Curso de Primeiros Socorros


* Serão destinadas 20 vagas para o Campus de São Raimundo Nonato/PI e 10 vagas para o Campus de Senhor do Bonfim/BA.


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6. DO ORÇAMENTO DISPONÍVEL PARA CAPACITAÇÃO

O orçamento disponibilizado para o presente Plano de Capacitação, exercício

2013, será de R$ 255.000,00 (duzentos e cinqüenta e cinco mil reais).

7. DAS INSCRIÇÕES

7.1 O requerimento de inscrição para as ações de capacitação será feito, exclusivamente, através de cadastro eletrônico que será divulgado pela Coordenação de Capacitação e Desempenho/DDP/SGP por meio do e-mail institucional.

7.2 Fica vedado o requerimento de inscrição e a reserva de vagas via telefone, e-mail e comunicação oral.

7.3 O período de inscrição será divulgado pela Coordenação de Capacitação e Desempenho/DDP/SGP, conforme cronograma de execução dos cursos.

7.4 Para preenchimento das vagas serão considerados a ordem de inscrição na ação de capacitação requerida, conforme relatório extraído do sistema de inscrição.

7.5 Após o encerramento das inscrições, a Coordenação de Capacitação e Desempenho/DDP/SGP divulgará em até 2 dias úteis a relação dos servidores pré-selecionados através de e-mail institucional.

7.6 Os servidores pré-selecionados deverão preencher o Formulário de Inscrição PCA -2013 (Anexo I) com os dados do curso escolhido, solicitar autorização da chefia superior imediata, caso o curso seja em horário de expediente. O formulário preenchido deverá ser encaminhado para a Coordenação de Capacitação e Desempenho/DDP/SGP no prazo máximo informado pela mesma.

7.7 Caso o servidor não apresente o Formulário de Inscrição PCA - 2013 dentro do prazo estabelecido ou a chefia superior imediata seja desfavorável a participação do servidor na ação de capacitação, será dado prioridade aos inscritos na lista de acordo com a ordem de inscrição e que tenha anuência da chefia.

7.8 Após cumprimento de todas as etapas do processo de inscrição, a Coordenação de Capacitação e Desempenho/DDP/SGP divulgará a listagem das inscrições deferidas, no link da SGP, através da página da UNIVASF, assim como encaminhará e-mail com a “Confirmação de Matrícula”.

7.9 No deferimento das inscrições serão divulgados o horário e o local dos cursos de capacitação.

7.10 Os servidores já inscritos em algum curso não poderão se inscrever em outro que venha a ocorrer no mesmo período, com exceção dos cursos à distância.


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7.11 O cancelamento de inscrição somente será aceito com antecedência mínima

de 05 (cinco) dias do início dos cursos, por meio de Termo de Desistência (Anexo

II) que deverá ser entregue à Coordenação de Capacitação e Desempenho/DDP/SGP.

8. DA SELEÇÃO DOS SERVIDORES

Será levado em consideração, como critério de seleção dos servidores, respectivamente:

a) ordem de recebimento das inscrições; b) necessidade de progressão por capacitação no exercício de 2013; c) possuir maior tempo de efetivo exercício na UNIVASF; d) desenvolvimento de novas habilidades e competências compatíveis com o cargo/função; e) nota da avaliação de desempenho (quando houver); f) não tenha sido contemplado com nenhuma ação de capacitação nos exercícios anteriores; g) maior idade.

9. DOS PROGRAMAS DE CAPACITAÇÃO/AÇÕES/MODALIDADE/CONTEÚDO

9.1 PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO GERENCIAL


Objetivo: Fomentar reflexões que repercutam positivamente no modelo de gestão da UNIVASF através de um espaço sistemático de escuta e trocas para que os gestores da instituição possam avaliar as suas ações.

Público-alvo: Dirigentes públicos da UNIVASF

Período: Conforme calendário de reuniões do gabinete da Reitoria

Modalidade: Presencial

Local: UNIVASF - Campus Petrolina

Conteúdo Programático: Planejamento Estratégico; Desenvolvimento gerencial; Gestão por Competências; Competências Gerenciais; Desempenho Institucional; Ética no Serviço Público; Relações Interpessoais; Gestão de Conflitos; Poder e Liderança.

Forma de Execução: Utilização de Banco de Talentos


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9.1.2 Curso de Desenvolvimento das Competências Gerenciais

Objetivo: Desenvolver habilidades e atitudes que melhorem o trabalho em equipe e o aumento da objetividade e produtividade no trabalho.

Público-alvo: Dirigentes públicos da UNIVASF

Carga Horária: 20 horas

Período: Agosto e Setembro/2013

Vagas: 30



Conteúdo Programático: O dirigente público e a gestão por resultados; O dirigente de Universidades Públicas; Gestão Universitária e as competências gerenciais de seus dirigentes; Competências Gerenciais; Gestão de equipe (liderança, processo decisório); Resultado (elaboração de projetos e planos de mensuração e resultados); Relacionamento Interpessoal (comunicação, flexibilidade/mudança).


9.1.2 Curso de Gestão Estratégica

Objetivo: Capacitar servidores para o planejamento, implantação, controle e avaliação de objetivos estratégicos com foco em resultados.

Público-alvo: Servidores que ocupam função e cargo de direção da UNIVASF


Período: A definir

Vagas: 30



Conteúdo Programático: Conceito e importância do Planejamento Estratégico nas Instituições de Ensino Superior; Definição de modelo de Planejamento Estratégico; Análise Ambiental; Definição do Plano Estratégico; Avaliação e indicadores do plano estratégico.



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9.2 PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRAS

9.2.1 INICIAÇÃO AO SERVIÇO PÚBLICO

Objetivo: Acolher os novos servidores através da apresentação da estrutura organizacional da UNIVASF, capacitação e integração nos diversos setores desta instituição.

Público-alvo: Servidores recém-empossados


Período: De acordo com as posses, quando houver concurso.


Local: UNIVASF

Conteúdo Programático: Estrutura organizacional da UNIVASF; Estrutura administrativa das Pró-Reitorias e Secretarias; Direitos e Deveres do Servidor Público Federal; Plano de Carreira – Docente e Técnico-Administrativo em Educação; Benefícios; Estágio Probatório; Assistência à Saúde; Visita aos campi da UNIVASF.

Forma de Execução: Representantes dos setores administrativos.

9.2.2 CURSO DE REDAÇÃO OFICIAL E ELABORAÇÃO DE RELATÓRIOS E PARECERES

TÉCNICOS

Objetivo: Fornecer instrumentos que auxiliem na elaboração de documentos oficiais seguindo os princípios de moralidade, legalidade publicidade e eficiência estabelecidos pelo Manual de Redação Oficial da Presidência da República.

Público-alvo: Todos os Servidores da UNIVASF


Período: Maio a Setembro/2013

Vagas: 30 por turma


Locais: UNIVASF – Campus São Raimundo Nonato; UNIVASF – Campus Juazeiro; e UNIVASF – Campus Petrolina.

Conteúdo Programático: Gêneros de texto; Função e uso de textos para o serviço público: as comunicações oficiais (memorando, ofício, ata, relatório, exposição de motivos, mensagem, telegrama, fax); Elaboração de relatório; tipos de relatório: estrutura e função; Elaboração de textos de cunho científico: uso da objetividade, da clareza e da impessoalidade; Noções de gramática (vocativos e pronomes, concordâncias nominal e verbal, pontuação e acentuação).



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9.2.3 CURSO DE GESTÃO DE DOCUMENTOS PÚBLICOS

Objetivo: Apresentar alternativas para a gestão de arquivos públicos que promovam agilidade no arquivamento, descarte e recuperação, incluindo a otimização no armazenamento e logística do fluxo de documentos.



Período: Maio a Julho/2013

Vagas: 30 por turma


Locais: UNIVASF - Campus Juazeiro; UNIVASF – Senhor do Bonfim; UNIVASF – Campus Petrolina; UNIVASF – Campus Ciências Agrárias; UNIVASF – São Raimundo Nonato

Conteúdo Programático: Noções gerais sobre informação, documento e arquivo; Gerenciamento da informação e gestão documental; O gerenciamento eficaz do protocolo; Formação de Processos e manuseio dos autos; Dificuldades e/ou problemas enfrentados no dia a dia dos setores; modelagem de procedimentos formadores de processos administrativos e a digitalização.


9.2.4 CURSO DE INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA (EAD)

Objetivo: Propiciar ao aluno o conhecimento teórico necessário para a atuação voltada à Administração Pública, sua forma, normas e instrumentos de gestão, com ênfase na eficiência e eficácia das políticas e programas voltados à satisfação do interesse público.



Período: Julho a Agosto/2013

Vagas: 50

Modalidade: EAD

Conteúdo Programático: Administração Pública: Introdução Histórica e Conceitual; Princípios e Funções da Administração Pública; Efetividade, eficácia e eficiência da Administração Pública; Visões Sistêmica e Contingencial do Aparelho do Estado; Ajuste Fiscal de Governo; Os Agentes Públicos.



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9.2.5 CURSO DE QUALIDADE NO ATENDIMENTO

Objetivo: Apresentar informações gerais a respeito do atendimento ao público sob a ótica da qualidade, visando sensibilizar o participante a desenvolver habilidades práticas e eficazes para alcançar a excelência do seu atendimento, transformando a si mesmo e as relações com os públicos interno e externo.



Período: Setembro/2013

Vagas: 30



Conteúdo Programático: O Comportamento Humano: percepção social e interpessoal, assertividade, feedback no processo de comunicação; Princípios éticos e legais do servidor público; Papel do servidor na imagem do serviço Público; Diferença entre atendimento e tratamento; A importância do atendimento; Atendimento no serviço público sob o enfoque da qualidade; Visão sistêmica do atendimento; Eficácia no atendimento presencial; Eficácia no atendimento por telefone; Postura ética e profissional no atendimento; Perfil necessário do profissional do atendimento no século XXI.


9.2.6 CURSO DE PAD, SINDICÂNCIA E TÉCNICAS DE ENTREVISTA

Objetivo: Capacitar servidores para atuarem no processamento de Processos Administrativos Disciplinares e Sindicâncias.



Período: A definir

Vagas: 30



Conteúdo Programático: Processo Administrativo Disciplinar e Sindicância ilícito administrativo; Prescrição; Instrução Prévia; Sindicância e Processo Adm. Disciplinar: Especificidades, Procedimento, Fases, Processamento, Afastamento Preventivo, Suspeição, Impedimentos, Perícia, Sanidade Mental; Depoimentos, Interrogatório, Acareação, Indiciação, Penalidades, Tipificação da Conduta, Citação, Defesa, Revelia, Defensor Dativo, Relatório, Julgamento, Processo Revisional; Abandono de Cargo, Inassiduidade Habitual e Acumulação de cargos, Empregos e Funções Públicas; Rito


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Sumário; Código de Ética; Improbidade Administrativa e Crimes contra a Administração Pública; Técnicas de Entrevista; A psicologia da entrevista no inquérito administrativo; A entrevista como investigação sistêmica: Interrogatório e os seus equívocos e Prática de produção de prova testemunhal.


9.2.7 CURSO DE EDUCAÇÃO AMBIENTAL INTERSETORIAL

Objetivo: Instruir e capacitar os servidores públicos de diferentes setores da

UNIVASF em relação aos cuidados com a preservação ambiental em seus setores e

em toda instituição, oportunizando o conhecimento dos conceitos e da legislação

pertinente.



Período: Julho a Outubro/2013

Vagas: 30 por turma


Locais: UNIVASF - Campus Juazeiro; UNIVASF - Campus São Raimundo Nonato; e UNIVASF - Campus Petrolina.

Conteúdo Programático: Conceitos de Meio Ambiente, Desenvolvimento

Sustentável e Educação Ambiental; Gestão e planejamento da Educação Ambiental;

Os cuidados cotidianos com a água, com o lixo e com o consumo de energia e outros

materiais; Comunicação para a educação ambiental; Conhecendo as políticas,

programas e projetos de educação ambiental; A3P, Lei 9.795, NR 09.


9.2.8 CURSO DE RELAÇÕES DE TRABALHO

Objetivo: Compreender sobre os relacionamentos interpessoais a partir de conceitos de ética e moral na vida profissional visando o aprimoramento das relações de trabalho e otimização da comunicação organizacional.



Período: Julho a Setembro/2013

Vagas: 30


Local: UNIVASF - Campus Petrolina e UNIVASF – Campus Senhor do Bonfim


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Conteúdo Programático: Transformando grupos de trabalho em equipes de alta performance; Comunicação assertiva e emissão feedback no processo de trabalho; Criatividade e Inovação em equipes de trabalho; Conflitos e técnicas de negociação; Processos de motivação no contexto de trabalho; Ética e postura profissional.


9.2.9 CURSO BÁSICO DE LICITAÇÕES, TERMO DE REFERÊNCIA E EXECUÇÃO

ORÇAMENTÁRIA

Objetivo: Proporcionar conhecimentos básicos para o atendimento dos processos licitatórios e execução orçamentária no âmbito federal.

Público-alvo: Docentes e Técnico-Administrativos da UNIVASF que, direta ou indiretamente, estão envolvidos com recursos públicos.


Período: Agosto/2013

Vagas: 30 por turma



Conteúdo Programático: Licitações e Elaboração de Termo de Referência; Licitação e Princípios da Licitação; Fase interna: elaboração de Termo de Referência; Registro de Preços; Pregão: Base Legal; Orientações do Tribunal de Contas da União – TCU; Execução do Orçamento Público: Conceito; Ciclo Orçamentário; Plano Plurianual – PPA; Lei de Diretrizes Orçamentárias – LDO; Lei Orçamentária Anual – LOA; Execução da Despesa Pública: Conceito; Codificação; Estágios da Despesa; Restos a Pagar e Despesa de Exercício Anterior.


9.2.10 CURSO DE ELABORAÇÃO E GESTÃO DE PROJETOS

Objetivo: Proporcionar uma visão estruturada dos conceitos, métodos e ferramentas para o desenvolvimento e gerenciamento de projetos.

Público-alvo: Todos os servidores da UNIVASF


Período: Outubro/2013

Vagas: 30




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Conteúdo Programático: Considerações gerais sobre programas e projetos; Conceitos básicos sobre projetos; A importância do projeto para o alcance dos objetivos estratégicos; Processo de planejamento; Problemas no gerenciamento de projetos; Ferramentas e métodos para a elaboração de projetos; Iniciação de projetos; Planejamento, execução e controle de projeto; Encerramento e avaliação do projeto.


9.2.11 CURSO DE INFORMÁTICA (EAD)

Objetivo: Capacitar os servidores na área de informática na modalidade EAD priorizando a utilização de programas de computador com maior potencial de utilização nas atividades diárias dos servidores.



Período: Junho a Setembro/2013

Vagas: 100

Modalidade: EAD

Conteúdo Programático: Redes de computadores; Introdução à internet; Atualidades de Informática. Manipulação de Planilhas eletrônicas e preparação de relatórios; Edição de documentos e textos diversos; Preparação de apresentações e manipulação de conteúdo multimídia; Edição de gráficos complexos, cartazes, banners e utilização de diversos formatos de arquivos gráficos.


9.3 PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL

9.3.1 CURSO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO: APRIMORANDO POTENCIALIDADES E

TALENTOS

Objetivo: Aprimorar competências e habilidades humanas que favoreçam o desenvolvimento profissional aliado ao pessoal, com ênfase na capacidade de cultivar relacionamentos produtivos, vínculos seguros, autoconsciência e autodomínio.



Período: Maio e Junho/2013

Vagas: 30



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Conteúdo Programático: O modelo de desenvolvimento atual: revisão paradigmática, crise e oportunidades de aprimoramento; Compreensão sobre a formação e desenvolvimento humano: domínios necessários para o aprimoramento de si; Autoconhecimento como via de qualificação dos talentos pessoais, de vínculos seguros e da capacidade produtiva; Planejamento e desenvolvimento de ações de aprimoramento humano no ambiente de trabalho.


9.3.2 CURSO DE DESENVOLVIMENTO DAS COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS

Objetivo: Propiciar aos participantes reflexões e descobertas de competências individuais, que possam influenciar sua atuação no ambiente de trabalho.



Período: Outubro/2013

Vagas: 30


Local: UNIVASF – Campus Petrolina

Conteúdo Programático: Conceitos e tipos de competências; Dimensões da competência individual: conhecimentos, habilidades e atitudes; Da competência individual à competência coletiva; Relações de interdependência entre aprendizagem, competência e desempenho; O Decreto nº 5.707,de 23/02/2006 e suas implicações no desenvolvimento de competências individuais; Identificação e Descrição de competências individuais; Trabalhando competências Interpessoais; Planejando o desenvolvimento de competências.


9.3.3 COACHING DE EQUIPE I E II

Objetivo: Possibilitar ao servidor o acesso a um processo de expansão e aprimoramento na sua capacidade de aprender a fazer mudanças, realizar metas, aperfeiçoar o seu desempenho e elevar sua qualidade de vida.



Período: A definir

Vagas: 25



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Local: A definir

Conteúdo Programático: Aumento da consciência de si; Reflexão; Descoberta pessoal dos pontos fracos e das qualidades; Desenvolvimento das competências; Flexibilidade; Comunicação intra e interpessoal; Relacionamentos; Ressignificação; Lidar com adversidades entre outros.

Forma de Execução: Processo Licitatório

9.3.4 CURSO DE ATUALIZAÇÃO DA LÍNGUA PORTUGUESA

Objetivo: Oferecer recursos ao participante para que redija textos oficiais com clareza, elegância e objetividade, de acordo com as principais regras de escrita em Língua Portuguesa (acentuação, ortografia, reforma ortográfica e coesão textual).



Período: Maio a Julho/2013

Vagas: 30 por turma


Locais: UNIVASF – Campus São Raimundo Nonato; UNIVASF – Campus Juazeiro; e UNIVASF – Campus Petrolina.

Conteúdo Programático: Coesão e coerência; Acentuação gráfica e ortografia; A reforma ortográfica; Casos especiais de Português.


9.3.5 CURSO BÁSICO DE INGLÊS

Objetivo: Capacitar os servidores da UNIVASF através da comunicação básica na língua inglesa para ampliar o desenvolvimento das habilidades (reading, speaking, writing e listening) e estimular a buscar pelo aprendizado e autonomia na utilização do idioma no cotidiano.



Período: Junho a Outubro/2013

Vagas: 25 por turma


Locais: UNIVASF - Campus Petrolina e UNIVASF - Campus Juazeiro

Conteúdo Programático: História da língua inglesa; Importância da língua inglesa

nos dias atuais; Noções básicas de inglês; Principais tempos verbais no presente,


22

passado e futuro; Aprendizado de novos vocabulários; Estruturas gramaticais; Leitura,

interpretação e compreensão de textos.


9.3.6 CURSO DE LIBRAS

Objetivo: Possibilitar a aprendizagem da língua de sinais, bem como de peculiaridades da cultura e identidade surda, visando promover a acessibilidade na comunicação entre a comunidade surda e a comunidade ouvinte.



Período: A definir

Vagas: 20 por turma


Local: A definir

Conteúdo Programático: Ensino da língua de sinais LIBRAS com a contemplação do estudo das estruturas gramaticais e visão da comunidade, cultura e identidade surdas, através dos seguintes tópicos: a linguagem brasileira de sinais LIBRAS; cultura e comunidade surda; a educação de surdos no Brasil; alfabeto manual; libras em contexto; vivências e situações sociais: apresentação (cumprimentos), família, profissão, escola e lazer; adjetivos; pronomes pessoais, demonstrativos e indefinidos; advérbios de tempo e lugar; verbos; tipos de frases; numerais ordinais e cardinais; expressões idiomáticas relacionadas ao ano sideral.


9.3.7 CURSO DE ORATÓRIA

Objetivo: Desenvolver competências comportamentais, abordando um estudo prático de técnicas de como falar em público, do controle da ansiedade e desinibição, visando o aprimoramento da expressão pessoal.



Período: A definir

Vagas: 30


Local: A definir

Conteúdo Programático: Potencial Comunicativo; Comunicação e Marketing Pessoal; A Arte de Falar em Público: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes; Voz: Essa


23

Forma Mágica de Comunicação; Apresente bem suas idéias; Leia com Segurança e Expressividade; Gestos: Identidade Corporal.


9.3.8 CURSO DE INCLUSÃO E ACESSIBILIDADE

Objetivo: Sensibilizar os servidores quanto aos novos paradigmas relacionados à pessoa com deficiência, engajando-os nos processos de inclusão e acessibilidade.



Período: Agosto e Setembro/2013

Vagas: 25



Conteúdo Programático: Percepções pessoais a respeito das deficiências; Compreensões históricas acerca da deficiência; Deficiência social versus deficiência do sujeito; Nomenclatura atual; Família e Deficiência; Deficiência e trabalho, legislação; Deficiência visual; Deficiência auditiva; Deficiência física; Deficiência intelectual; Deficiência múltipla; Paradigmas efetivos de uma sociedade inclusiva.


9.3.9 CURSO DE PRIMEIROS SOCORROS

Objetivo: Reconhecer uma situação de emergência, sua gravidade e a prestar os cuidados imediatos necessários ao atendimento correto dos diversos agravos à saúde.



Período: A definir

Vagas: 30



Conteúdo Programático: Etapas básicas de primeiros socorros; Reanimação cardiorrespiratória; Choque elétrico; Acidentes Aquáticos; Hemorragias; Alterações Circulatórias; Ferimentos (corpos estranhos); Ferimentos (lesões e tecidos moles); Queimaduras (lesões provocadas pelo calor); Envenenação e intoxicações; Fraturas; transporte de acidentados; Simulado.



24

10. DOS CURSOS PROMOVIDOS PELA ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA – ENAP

10.1 ÉTICA & SERVIÇO PÚBLICO

Períodos do Curso: 28/05/2013 a 17/06/2013 ou 23/07/2013 a 12/08/2013 Inscrições a partir de: 29/04/2013 Carga horária: 10 horas

Público-alvo: Servidores públicos federais.

Objetivos de aprendizagem

• reconhecer a dimensão ética de sua atividade profissional; • considerar a dimensão ética na resolução de problemas no serviço público.

Principais tópicos

• desenvolvimento histórico da ética; • dimensões cognitivas e atitudinais da ética: mérito da ação (intenção e juízo

desinteressado); escolha e deliberação; virtudes e caráter; autonomia e responsabilidade;

• aspectos conceituais da vida pública: república e democracia; estado, cidadania e império da lei; cargo público; prestação pública de contas (accountability);

• premissas da conduta ética da função pública; • iniciativas governamentais: a gestão da ética.

Metodologia

• Curso autoinstrucional, com realização de leituras na sala virtual e de atividades avaliativas.

• Recursos didático-metodológicos: sala de aula virtual; glossário; textos em biblioteca virtual e atividades avaliativas.

• O curso possui estrutura de navegação sequencial entre os módulos. A conclusão de cada uma das etapas do curso exige a aprendizagem do conteúdo do módulo anterior.

10.2 ATENDIMENTO AO CIDADÃO

Período do Curso: 04/06/2013 a 24/06/2013 Inscrições a partir de: 06/05/2013 Carga horária: 20 horas

Público-alvo: Servidores públicos federais.


25


• explicar a importância do bom atendimento ao cidadão pelos servidores públicos, a partir da apreensão de conceitos relacionados ao serviço público e ao atendimento;

• identificar as competências essenciais necessárias ao servidor para oferecer atendimento e tratamento de qualidade ao cidadão;

• considerar os princípios éticos e legais do serviço público em sua prática no atendimento ao cidadão, de modo a contribuir para a construção de uma boa imagem do serviço público.

Principais tópicos

• visão sistêmica do atendimento; • atendimento e tratamento; • eficiência, eficácia e efetividade no atendimento; • competências essenciais do servidor público para bom atendimento/tratamento; • princípios éticos e legais do servidor público; • direitos do cidadão e deveres do servidor público; • papel do servidor na imagem do serviço público.

Metodologia




10.3 GESTÃO DE CONVÊNIOS PARA CONVENENTES

Períodos do Curso: 04/06/2013 a 08/07/2013 Inscrições a partir de: 06/05/2013 Carga horária: 40 horas

Público-alvo: Servidores públicos em geral (prioritariamente do Executivo municipal e estadual) interessados em firmar, executar e prestar contas de convênios.


• Planejar adequadamente as ações relacionadas a convênios (à transferência voluntária de recursos da União);

• Formalizar convênios de acordo com as normas estabelecidas pelo Governo Federal;

• Executar apropriadamente o objeto do convênio; • Prestar contas dos recursos do convênio.


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Principais tópicos

• Conceitos Básicos: marcos da administração pública; orçamento público; tipos de transferências voluntárias; outros instrumentos de pactuação com outros órgão da Administração Pública Federal; o Siconv; divulgação

• Formalização: obrigações do convenente; condicionantes e requisitos para celebração; outros requisitos específicos; contrapartida do convenente; proposta de trabalho e plano de trabalho, plano de trabalho, projeto básico ou termo de referência; formalização, alteração e publicação do termo de convênio; vedações sobre a pactuação dos convênios

• Execução: acompanhamento da execução; vedações e condições para liberação dos recursos; movimentação de recursos e sua aplicação no mercado financeiro; suspensão parcial e definitiva da liberação de recursos; aquisição de bens e serviços com recursos de convênios e sua destinação; cuidados na execução; recolhimento dos saldos financeiros e acompanhamento físico-financeiro do convênio; denúncia e rescisão do convênio;

• Prestação de Contas: o dever de prestar contas; informações necessárias à prestação de contas; apresentação da prestação de contas; providências após a prestação de contas; manutenção da guarda dos documentos do convênio.

Metodologia

• Realização de leituras na sala de aula virtual e de atividades de aprendizagem com a orientação de um tutor.

• Recursos didático-metodológicos: sala de aula virtual; glossário; salas de bate-papo (chats); fórum com a participação do tutor; textos em biblioteca virtual e atividades avaliativas.


10.4 ORÇAMENTO PÚBLICO: VISÃO GERAL


Público-alvo: Servidores públicos (prioritariamente do executivo federal) que atuam nas áreas de planejamento, orçamento, contabilidade e finanças públicas.


• explicar os processos de elaboração do orçamento público federal, a partir da metodologia empregada pela Administração Pública Federal.


27

Principais tópicos

Módulo 1 - Introdução

• Orçamento Público: conceito, funções, técnicas, princípios e marcos legais

Módulo 2 - Enfoques do Orçamento

• Enfoque Fiscal dos Orçamentos • Enfoque Programático da Despesa

Módulo 3 - O Processo

• Roteiro da Elaboração e Execução Orçamentária Anual

Módulo 4 - Classificações Orçamentárias

• Classificações Orçamentárias da Despesa e da Receita

Metodologia

• Realização de leituras na sala de aula virtual e de atividades de aprendizagem. • Recursos didático-metodológicos: sala de aula virtual; fóruns temáticos com a

participação do tutor; textos em biblioteca virtual e atividades avaliativas.

10.5 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E PLANOS DE CARREIRA


Público-alvo: Servidores públicos federais que atuam na área de gestão de pessoas.


• identificar a gestão por competências como ferramenta eficaz para concretizar os objetivos estratégicos da organização;

• analisar a gestão por competências como instrumento promovedor de inovação, aprendizagem e desenvolvimento dos indivíduos e das equipes;

• discutir as diretrizes de planos de carreira no âmbito do Poder Executivo Federal à luz da gestão de pessoas por competências.

Principais tópicos

• gestão estratégica de pessoas: a gestão de pessoas como parte integrante do planejamento estratégico das instituições públicas;

• aspectos conceituais: competências organizacionais e individuais;


28

• gestão de pessoas por competências: etapas; avaliação de desempenho; planos de capacitação e remuneração.

• planos de carreira e remuneração: histórico; sistema atual e diretrizes para um novo plano de carreiras e remuneração.

Metodologia




10.6 LEGISLAÇÃO APLICADA À GESTÃO DE PESSOAS - LEI 8112/90


Público-alvo: Servidores públicos federais que atuam na área de gestão de pessoas.


• aplicar corretamente a lei 8.112/90 e legislação complementar como instrumento de gestão de pessoas no âmbito da Administração Pública Federal.

Principais tópicos

• noções de administração pública: conceito; administração direta, indireta e princípios;

• contextualização do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - Sipec; • Lei 8.112/90: cargo público, servidor público e regime de trabalho; formas de

provimento; quadro de pessoal e movimentação de servidores; direitos e vantagens; férias, licenças e substituição; e seguridade social do servidor.

Metodologia





29

11. RECOMENDAÇÕES PARA CONSULTAS

11.1 Guião de Boas Práticas para a Prevenção e o Combate à Corrupção na

Administração Pública

Link: http://www.cgu.gov.br/AuditoriaeFiscalizacao/PaisesLinguaPortuguesa/IV-

Conferencia/Guiao-de-boas-praticas.pdf

11.2 Portal da Transparência Pública

Link: http://www.portaltransparencia.gov.br

11.3 Sistema de Concessão de Diárias e Passagens – SCDP

Link: www.scdp.gov.br

11.4 Responsabilidade Socioambiental

Link: http://www.mma.gov.br/responsabilidade-socioambiental/a3p


30

12. DAS DESPESAS DO PCA/2013

Programa Área Temática Ação de Capacitação

Duração

Vagas Custo da

Ação


10 horas 20 790,46

1.1.2 Curso de Desenvolvimento das Competências Gerenciais 20 horas 30 1.580,92


Gerencial

1.1 Desenvolvimento Gerencial

1.1.3 Curso de Gestão Estratégica 20 horas 30 1.580,92

2.1 Formação Inicial para Novos Servidores

2.1.1 Curso de Iniciação ao Serviço Público

12 horas - 948,55

Turma 1: 24 horas

Turma 1: 30 vagas

Turma 2: 24 horas

Turma 2: 30 vagas

2.2 Comunicação 2.2.1 Curso de Redação Oficial e

Elaboração de Relatórios e Pareceres Técnicos

Turma 3: 24 horas

Turma 3: 30 vagas

5.691,31

Turma 1: 20 horas

Turma 1: 30 vagas

Turma 2: 20 horas

Turma 2: 30 vagas

Turma 3: 20 horas

Turma 3: 30 vagas

Turma 4: 20 horas

Turma 4: 30 vagas

2.3.1 Curso de Gestão de Documentos Públicos

Turma 5: 20 horas

Turma 5: 30 vagas

7.904,60

2.3.2 Curso de Introdução à Administração Pública 40 horas 50 4.082,44

2.3.3 Curso de Qualidade no Atendimento

16 horas 30 1.264,74

2.3 Administrativa

2.3.4 Curso de PAD, Sindicância e Técnicas de Entrevista 40 horas 30 3.161,84

Turma 1: 20 horas

Turma 1: 30 vagas

Turma 2: 20 horas

Turma 2: 30 vagas

2.4 Meio Ambiente 2.4.1 Curso de Educação Ambiental Intersetorial

Turma 3: 20 horas

Turma 3: 30 vagas

4.742,76

Turma 1: 40 horas

Turma 1: 30 vagas


de Carreiras


2.5.1 Curso de Relações de Trabalho Turma 2:


6.323,68


31

Turma 1: 20 horas

Turma 1: 30 vagas

2.6 Economia, Orçamento e

Finanças

2.6.1 Curso Básico de Licitações, Termo de Referência e Execução Orçamentária Turma 2:


3.161,84

2. Programa de

Desenvolvimento de Carreiras

2.7 Planejamento 2.7.1 Curso de Elaboração e Gestão de Projetos 20 horas 30 1.580,92

3.1.1 Curso de Desenvolvimento Humano: Aprimorando

Potencialidades e Talentos 40 horas 30 3.161,84

3.1.2 Curso de Desenvolvimento das Competências Individuais 24 horas 30 1.897,10


3.1.3 Coaching de Equipe I e II 30 horas 25 5.500,00 Turma 1: 24 horas

Turma 1: 30 vagas

Turma 2: 24 horas

Turma 2: 30 vagas

3.2.1 Curso de Atualização da Língua Portuguesa e Construção

de Textos Oficiais Turma 3: 24 horas

Turma 3: 30 vagas

5.691,31

Turma 1: 60 horas

Turma 1: 25 vagas 3.2.2 Curso Básico de Inglês

Turma 2: 60 horas

Turma 2: 25 vagas

9.485,52

Turma 1: 40 horas

Turma 1: 20 vagas

3.2.3 Curso de Libras Turma 2: 40 horas

Turma 2: 20 vagas

6.323,68

3.2 Comunicação

3.2.4 Curso de Oratória 8 horas 30 5.000,00

3.3 Informática 3.3.1 Curso de Informática 150 horas 100 14.158,40

3.4 Pessoa, Família e Sociedade 3.4.1 Inclusão e Acessibilidade 40 horas 25 3.161,84


Pessoal

3.5 Saúde 3.5.1 Curso de Primeiros Socorros 20 horas 30 1.580,92

Programa de Concessão de Bolsas de Incentivo à Qualificação no país, dos servidores da carreira Técnico-Administrativo em Educação da UNIVASF

155.000,00

TOTAL GERAL DA AÇÃO 253.775,60


32

13. DA AVALIAÇÃO E CERTIFICAÇÃO

13.1 Será emitido certificado para os servidores que obtiverem frequência mínima de 75% da duração do curso, e forem aprovados na prova de conhecimento específico (quando houver).

13.2 Não serão abonadas faltas em nenhuma hipótese.

13.3 Poderá ser exigida prova de conhecimento específico (avaliação de aprendizagem) ao final do curso, valendo 100 (cem) pontos; a nota mínima para aprovação ao aluno será 70 (setenta).

13.4 Ao final de cada ação de capacitação, o participante preencherá a avaliação de reação, mensurando seu grau de satisfação quanto à ação.

13.5 O certificado de cada ação de capacitação será emitido no prazo máximo de até 30 (trinta) dias.

14. DA SELEÇÃO DE INSTRUTORES:

Os instrutores foram selecionados através de cadastramento interno amplamente divulgado no âmbito da instituição, através do link da Secretaria de Gestão de Pessoas, página da UNIVASF, compondo o Banco de Talentos do Plano de Capacitação 2013.

15. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

15.1 As informações gerais sobre as ações de capacitação estarão disponíveis no link da SGP disponível no site: www.univasf.edu.br.

15.2 Os cursos poderão ocorrer em horário de expediente, à noite ou aos sábados, conforme Calendário dos Cursos (Anexo III).

15.3 Poderá ocorrer, a critério da SGP/DDP, o cancelamento e/ou adiamento do curso.

15.4 É de responsabilidade da SGP/DDP comunicar ao servidor qualquer alteração na programação das Ações de Capacitação.

15.5 Quando o servidor tiver de interromper sua participação no curso por necessidade do serviço, licença para tratamento da própria saúde ou por motivo de doença em pessoa da família, a justificativa da desistência deverá ser formalizada através do Termo de Desistência (Anexo II) e encaminhado à Coordenação de Capacitação e Desempenho.


33

15.6 O abandono do curso, sem a devida comunicação, implicará em impedimento de participação em cursos de capacitação por um período de 6 (seis) meses da data de encerramento da ação de capacitação.

15.7 É parte integrante do Plano de Capacitação 2013 o Programa de Concessão de Bolsas de Incentivo à Qualificação no país, dos servidores da carreira Técnico-Administrativo em Educação da UNIVASF.

15.8 Os casos omissos serão analisados e tratados pela Secretaria de Gestão de Pessoas através do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas da UNIVASF.

Petrolina, 18 de Abril de 2013.

Patrícia de Souza Chaves Carvalho

Secretária de Gestão de Pessoas em Exercício


Diretora de Desenvolvimento de Pessoas em Exercício


Coordenadora de Capacitação e Desempenho


34

DADOS DO SERVIDOR (PREENCHIDO ELETRÔNICO PELO SERVIDOR)

NOME: SIAPE: CARGO: LOTAÇÃO: FUNÇÃO: CÓD. FUNÇÃO: E-MAIL: TEL. FUNCIONAL: DATA DE ADMISSÃO - UNIVASF: TEL. PESSOAL: ESTAGIO PROBATÓRIO: AMBIENTE ORGANIZACIONAL:

REQUERIMENTO DE INSCRIÇÃO DE CURSO (PREENCHIDO ELETRÔNICO PELO SERVIDOR)

CURSO: LOCAL: DATA DE INICIO: DATA DE TÉRMINO:

____/____/_______ Cidade Data Assinatura do Servidor

AUTORIZAÇÃO PARA PARTICIPAR DA CAPACITAÇÃO (PREENCHIDO MANUSCRITO PELA CHEFIA IMEDIATA)

NOME DO CHEFE IMEDIATO: SIAPE: CARGO: FUNÇÃO: DEFERIMENTO DA INSCRIÇÃO: ( ) Sim ( ) Não

JUSTIFICATIVA:

____/____/_______ Cidade Data Assinatura da Chefia Imediata

TERMO DE COMPROMISSO (PREENCHIDO MANUSCRITO PELO SERVIDOR APÓS AUTORIZAÇÃO DA CHEFIA IMEDIATA)

1. Compromete-se a participar do evento acima citado; 2. Compromete-se, quando solicitado pela SGP/DDP, a preencher questionários e/ou formulários concernentes à capacitação; 3. Compromete-se, ao término do curso, apresentar as prestações de contas, no uso de utilização de passagem e/ou diária na forma da legislação (quando necessário); 4. Declara, ainda, conhecer e concordar com as condições acima, estando ciente, inclusive, de que o não cumprimento total ou parcial do presente termo, acarretará impedimento para novas solicitações, bem como o ressarcimento das despesas efetuadas pela UNIVASF.

____/____/_______ Cidade Data Assinatura do Servidor

ANEXO I

FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO PCA-2013


35

ANEXO II

TERMO DE DESISTÊNCIA

Eu ______________________________________________________,

ocupante do cargo ______________________________________________, SIAPE

_____________, Nível de Classificação ______, Nível de Capacitação ______, lotado

no ___________________________________________________, venho por meio

deste termo formalizar minha desistência no curso de

_____________________________________________________________, constante

do Plano de Capacitação/2013, a partir de ____/ ____/ ____, por motivo de

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

___________________.

Por ser expressão de verdade, dato e assino o presente Termo de Desistência.

Petrolina,_____de _______________de 2013.

__________________________________________

Assinatura do Servidor

Ciência da chefia imediata:

Data: ____/ ____/ _____ ________________________

Assinatura da Chefia


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ANEXO III

CALENDÁRIO DOS CURSOS DE CAPACITAÇÃO 2013

1. Curso de Desenvolvimento Humano: aprimorando potencialidades e talentos

Instrutor: Alexandre Franca Barreto Local: UNIVASF - Campus Petrolina Horário: 8h às 12h Duração: 40 horas

Dia 1º: FERIADO – Dia do trabalho Dia 30: FERIADO – Corpus Christi

2. Curso de Atualização da Língua Portuguesa TURMA 1 Instrutor: Afonso Henrique Novaes Menezes Local: UNIVASF - Campus São Raimundo Nonato Horário: 08h às 18h Duração: 24 horas


MAIO

Dom Seg Ter Qua Qui Sex Sab

1 2 3 4

5 6 7 8 9 10 11

12 13 14 15 16 17 18

19 20 21 22 23 24 25

26 27 28 29 30 31

JUNHO


1

2 3 4 5 6 7 8

MAIO


1 2 3 4

5 6 7 8 9 10 11

12 13 14 15 16 17 18

19 20 21 22 23 24 25

26 27 28 29 30 31

INÍCIO EM MAIO/2013


37

3. Curso de Gestão de Documentos Públicos TURMA 1 Instrutora: Miriane da Conceição Fiúza Local: UNIVASF - Campus Juazeiro Horário: 14h às 18h Duração: 20 horas


4. Curso de Redação Oficial e Elaboração de Relatórios e Pareceres Técnicos TURMA 1 Instrutor: Afonso Henrique Novaes Menezes Local: UNIVASF - Campus São Raimundo Nonato Horário: 08h às 18h Duração: 24 horas

Dia 1º: FERIADO – Dia do trabalho Dias 30: FERIADO – Corpus Christi

1. Curso de Atualização da Língua Portuguesa

TURMA 2 Instrutor: Afonso Henrique Novaes Menezes Local: UNIVASF - Campus Juazeiro Horário: 14h às 18h Duração: 24 horas

MAIO


1 2 3 4

5 6 7 8 9 10 11

12 13 14 15 16 17 18

19 20 21 22 23 24 25

26 27 28 29 30 31

MAIO


1 2 3 4

5 6 7 8 9 10 11

12 13 14 15 16 17 18

19 20 21 22 23 24 25

26 27 28 29 30 31

INÍCIO EM JUNHO/2013


38

Dia 24: RECESSO ACADÊMICO – São João

2. Curso de Gestão de Documentos Públicos

TURMA 2 Instrutora: Miriane da Conceição Fiúza Local: UNIVASF – Senhor do Bonfim Horário: 14h às 20h Duração: 20 horas


3. Curso Básico de Inglês TURMA 1 Instrutora: Lutécia Maciel Nobrega Local: UNIVASF - Campus Petrolina Horário: 19h às 22h (04, 06, 11, 13, 18, 20, 25, 27/06, e 02, 4, 9, 11, 16, 18, 23, 23, 25/07 e 01/08) e 09h às 12h (15/06 e 20/07) Duração: 60 horas


JUNHO


1

2 3 4 5 6 7 8

9 10 11 12 13 14 15

16 17 18 19 20 21 22

23 24 25 26 27 28 29

30

JUNHO


1

2 3 4 5 6 7 8

9 10 11 12 13 14 15

16 17 18 19 20 21 22

23 24 25 26 27 28 29

30

JUNHO


1

2 3 4 5 6 7 8

9 10 11 12 13 14 15

16 17 18 19 20 21 22

23 24 25 26 27 28 29

30


39

4. Curso de Informática EAD

Instrutor: Paulo César Rodrigues de Lima Júnior Período do Curso: Junho/2013 a Setembro/2013 Local: UNIVASF – Petrolina Horário: 14h às 18h Obs.: Abertura do Curso EAD


1. Curso de Gestão de Documentos Públicos TURMA 3 Instrutora: Miriane da Conceição Fiúza Local: UNIVASF – Campus Petrolina Horário: 14h às 18h Duração: 20 horas

JULHO


1 2 3 4 5 6

7 8 9 10 11 12 13

14 15 16 17 18 19 20

21 22 23 24 25 26 27

28 29 30 31

AGOSTO


1 2 3

JUNHO


1

2 3 4 5 6 7 8

9 10 11 12 13 14 15

16 17 18 19 20 21 22

23 24 25 26 27 28 29

30

JULHO


1 2 3 4 5 6

7 8 9 10 11 12 13

14 15 16 17 18 19 20

21 22 23 24 25 26 27

28 29 30 31

INÍCIO EM JULHO/2013


40

TURMA 4 Instrutora: Miriane da Conceição Fiúza Local: UNIVASF – Campus Ciências Agrárias Horário: 08h às 12h Duração: 20 horas

TURMA 5 Instrutora: Miriane da Conceição Fiúza Local: UNIVASF – São Raimundo Nonato Horário: 08h às 18h Duração: 20 horas

2. Curso de Introdução à Administração Pública Instrutor: Francisco Ricardo Duarte Período do Curso: Julho/2013 a Agosto/2013 Local: UNIVASF – Petrolina Horário: 14h às 18h Obs.: Abertura do Curso EAD

JULHO


1 2 3 4 5 6

7 8 9 10 11 12 13

14 15 16 17 18 19 20

21 22 23 24 25 26 27

28 29 30 31

JULHO


1 2 3 4 5 6

7 8 9 10 11 12 13

14 15 16 17 18 19 20

21 22 23 24 25 26 27

28 29 30 31

JULHO


1 2 3 4 5 6

7 8 9 10 11 12 13

14 15 16 17 18 19 20

21 22 23 24 25 26 27

28 29 30 31


41

3. Curso de Atualização da Língua Portuguesa TURMA 3 Instrutor: Afonso Henrique Novaes Menezes Local: UNIVASF – Campus Petrolina Horário: 14h às 18h Duração: 24 horas

4. Curso de Educação Ambiental Intersetorial TURMA 1 Instrutor: Paulo Roberto Ramos Local: UNIVASF - Campus Juazeiro Horário: 8h às 12h Duração: 20 horas

Dia 02: FERIADO – Emancipação da Bahia (somente para os

campi no Estado da Bahia). Dia 15: FERIADO – Aniversário da cidade (somente para o

Campus Juazeiro-BA).

5. Curso de Relações de Trabalho TURMA 1 Instrutora: Sílvia Raquel Santos de Morais Local: UNIVASF - Campus Petrolina Horário: 14h às 18h Duração: 40 horas

JULHO


1 2 3 4 5 6

7 8 9 10 11 12 13

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JULHO


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21 22 23 24 25 26 27

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JULHO


1 2 3 4 5 6

7 8 9 10 11 12 13

14 15 16 17 18 19 20

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28 29 30 31

AGOSTO


1 2 3


42

1. Curso de Redação Oficial e Elaboração de Relatórios e Pareceres Técnicos TURMA 2 Instrutor: Afonso Henrique Novaes Menezes Local: UNIVASF - Campus Juazeiro Horário: 14h às 18h Duração: 24 horas

2. Curso Básico de Licitações, Termo de Referência e Execução Orçamentária

Instrutores: Antonio Fernandes Correia de Moura, Sileide Dias das Neves e Silvia Letícia de França Souza Local: UNIVASF - Campus Petrolina Horário: 14h às 18h Duração: 20 horas

Dia 15: FERIADO – Padroeira de Petrolina

3. Curso de Inclusão e Acessibilidade Instrutora: Karla Daniele de Sá M. Luz Local: UNIVASF - Campus Petrolina Horário: 10h às 12h Duração: 40 horas

AGOSTO


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4 5 6 7 8 9 10

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AGOSTO


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4 5 6 7 8 9 10

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INÍCIO EM AGOSTO/2013


43

Dia 15: FERIADO – Padroeira de Petrolina

Dia 07: FERIADO – Independência do Brasil Dia 21: FERIADO – Aniversário de Petrolina

4. Curso de Educação Ambiental Intersetorial TURMA 2 Instrutor: Paulo Roberto Ramos Local: UNIVASF - Campus São Raimundo Nonato Horário: 8h às 18h00 Duração: 16 horas

5. Curso de Desenvolvimento das Competências Gerenciais Instrutora: Milka Alves Correia Barbosa Local: UNIVASF - Campus Petrolina Horário: 8h às 12h Duração: 20 horas

Dia 15: FERIADO – Padroeira de Petrolina (para os campi em

Petrolina-PE). Dia 31: FERIADO – Padroeira de S.R.N.-PI (somente para o

Campus Serra da Capivara – S.R.N-PI).

Dia 07: FERIADO – Independência do Brasil

AGOSTO


1 2 3

4 5 6 7 8 9 10

11 12 13 14 15 16 17

18 19 20 21 22 23 24

25 26 27 28 29 30 31

SETEMBRO


1 2 3 4 5 6 7

8 9 10 11 12 13 14

15 16 17 18 19 20 21

22 23 24 25 26 27 28

29 30

AGOSTO


1 2 3

4 5 6 7 8 9 10

11 12 13 14 15 16 17

18 19 20 21 22 23 24

25 26 27 28 29 30 31

AGOSTO


1 2 3

4 5 6 7 8 9 10

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18 19 20 21 22 23 24

25 26 27 28 29 30 31 SETEMBRO


1 2 3 4 5 6 7


44

1. Curso de Qualidade no Atendimento TURMA 3 Instrutor: Elzenita Falcão de Abreu Local: UNIVASF – Campus Petrolina Horário: 08h às 12h Duração: 16 horas


2. Curso de Redação Oficial e Elaboração de Relatórios e Pareceres Técnicos TURMA 3 Instrutor: Afonso Henrique Novaes Menezes Local: UNIVASF – Campus Petrolina Horário: 14h às 18h Duração: 24 horas


3. Curso Básico de Inglês TURMA 2 Instrutora: Lutécia Maciel Nobrega Local: UNIVASF - Campus Juazeiro Horário: 19h às 22h (03, 05, 10, 12, 17, 19, 24 e 26/09, e 01, 03, 08, 10, 15, 17, 19, 22, 24, 29 e 31/10) e 09h às 12h (14/09 e 19/10) Duração: 60 horas

SETEMBRO


1 2 3 4 5 6 7

8 9 10 11 12 13 14

15 16 17 18 19 20 21

22 23 24 25 26 27 28

29 30

SETEMBRO


1 2 3 4 5 6 7

8 9 10 11 12 13 14

15 16 17 18 19 20 21

22 23 24 25 26 27 28

29 30

INÍCIO EM SETEMBRO/2013


45


Dia 12: FERIADO – Padroeira do Brasil (para todos os campi). Dia 28: FERIADO – Dia do Servidor Público (para todos os

campi).

4. Curso de Relações de Trabalho TURMA 2 Instrutora: Sílvia Raquel Santos de Morais Local: UNIVASF - Campus Senhor do Bonfim Horário: 14h às 18h Duração: 20 horas

Dia 07: FERIADO – Independência do Brasil

1. Curso de Gestão de Projetos Instrutor: Roberto Rivellino Almeida de Miranda Local: UNIVASF - Campus Petrolina Horário: 14h às 18h (Dias 01, 02 e 03) e das 08h às 18h (Dia 04) Duração: 20 horas

SETEMBRO


1 2 3 4 5 6 7

8 9 10 11 12 13 14

15 16 17 18 19 20 21

22 23 24 25 26 27 28

29 30

OUTUBRO


1 2 3 4 5

6 7 8 9 10 11 12

13 14 15 16 17 18 19

20 21 22 23 24 25 26

27 28 29 30 31

SETEMBRO


1 2 3 4 5 6 7

8 9 10 11 12 13 14

15 16 17 18 19 20 21

22 23 24 25 26 27 28

29 30

INÍCIO EM OUTUBRO/2013


46


campi).

2. Curso de Educação Ambiental Intersetorial

TURMA 3

Instrutor: Paulo Roberto Ramos Local: UNIVASF - Campus Petrolina Horário: 14h às 18h Duração: 20 horas


campi).

3. Curso de Desenvolvimento das Competências Individuais Instrutora: Milka Alves Correia Barbosa Local: UNIVASF - Campus Petrolina Horário: 14h às 18h Duração: 24 horas


campi).

OUTUBRO


1 2 3 4 5

6 7 8 9 10 11 12

13 14 15 16 17 18 19

20 21 22 23 24 25 26

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OUTUBRO


1 2 3 4 5

6 7 8 9 10 11 12

13 14 15 16 17 18 19

20 21 22 23 24 25 26

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OUTUBRO


1 2 3 4 5

6 7 8 9 10 11 12

13 14 15 16 17 18 19

20 21 22 23 24 25 26

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Secretaria de Gestão de Pessoas - univasf.edu.br · Secretária de Gestão de Pessoas Aline Braga...

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