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SEDEM'Servició de Desarrollo j cíe las Empresas Públicas I

Productivas I

La Paz, 11 de octubre de 2016

GERENCIA GENERALSERVICIO DE DESARROLLO DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS PRODUCTIVAS RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA SEDEM/GG/N° 121/2016

/ •

TEMA/ APROBACIÓN DEL MANUAL DE DESCRIPCION DE CARGOS DE LA EMPRESA PÚBLICAPRODUCTIVA PAPELES DE BOLIVIA - PAPELBOL DEPENDIENTE DEL SERVICIO DE DESARROLLO DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS PRODUCTIVAS - SEDEM.

VISTOS:La solicitud de de aprobación del Manual de Descripción de Cargos de la Empresa Pública Productiva Papeles de Bolivia - PAPELBOL gestionada por la Gerencia Técnica PAPELBOL y la Gerencia de Investigación y Desarrollo del SEDEM.CONSIDERANDO I:Que el Gerente Técnico a.i. PAPELBOL Eduardo Velásquez Suarez mediante Informe Técnico INF/GG/PB/2016-0241 1/2016-22297 de referencia "Manual de Descripción de Cargos de PAPELBOL” , señala que en coordinación con las diferentes unidades organizacionales de PAPELBOL, conforme a normativa vigente se presenta el Manual de Descripción de Cargos que permita coadyuvar el cumplimiento de las Normas vigentes del Sistema de Organización Administrativa cumpliendo los siguientes objetivos: Proporcionar información sistemática que contribuya a la valoración relativa de los cargos. Proporcionar a los niveles de supervisión, los instrumentos técnicos que permitan llevar a cabo la evaluación del personal a su cargo. Proporcionar al área de Recursos Humanos un instrumento que permita facilitar sus tareas de selección, evaluación y capacitación del personal, desarrollo de programas de clasificación y remuneración; estudios de la seguridad, higiene y salud ocupacional, además de establecimiento de programas de calidad, productividad y desarrollo organizacional. Cumplir con la documentación suficiente que permita a PAEPELBOL certificar dentro los estándares internacionales de calidad.Que el Gerente Técnico a.i. PAPELBOL, en el referido informe concluye y recomienda a la Gerencia General del SEDEM la aprobación del Manual de Descripción de Cargos de PAPELBOL mediante resolución administrativa.Que mediante Nota Interna NI/GID/2016-0192 1/2016-22297 emitida por el Gerente de Investigación y Desarrollo SEDEM Ing. Marcelo Cuadros Ayala, señala que remite el "Manual de Descripción de Cargos" de PAPELBOL revisados por la Gerencia de Investigación y Desarrollo; y que al no tener ’ observaciones, se sugiere proseguir con el proceso de aprobación del mismo.Que mediante Hoja de Seguimiento NUR 1/2016-22297 se remite el documento "Manual de Descripción de Cargos" de la Empresa Pública Productiva PAPELBOL, con las firmas de conformidad de los profesionales involucrados en la elaboración y revisión de los mismos: Ronald Grandon Coaquira Responsable de Sistema de Gestión, Eduardo Velásquez Suarez Gerente Técnico a.i. PAPELBOL, Marcelo Cuadros Ayala Gerente de Investigación y Desarrollo SEDEM, José Luis Zuñiga Tarifa Gerente Administrativo Financiero SEDEM, conjuntamente los respectivos antecedentes a efectos de que se emita la Resolución Administrativa que apruebe los referidos manuales.Que el Informe Legal INF/GG/AL/2016-0378 1/2016-21940 de Asesoría Legal señala que de en el marco del Decreto Supremo Ns 0590, de acuerdo a! Informe Técnico INF/GG/CB/2016-0467 1/2016- 021940 y la Nota Interna NI/GID/2016-0173 1/2016-21940 emitida por el Gerente de Investigación y Desarrollo SEDEM el "Manual de Descripción de Cargos" de PAPELBOL fueron revisados por la Gerencia de Investigación y Desarrollo, y al no tener observaciones, sugiere proseguir con el proceso de aprobación de los mismos.Que. el Informe Legal INF/GG/AL/2016-0390 1/2016-22297 señala en sus conclusiones que los documentos "Manual de Descripción de Cargos", de la Empresa Pública Productiva Papeles de Bolivia - PAPELBOL, cuentan con las firmas de conformidad de los profesionales involucrados en la elaboración y revisión de los mismos: Responsable de Sistema de Gestión, Gerente Técnico a.i. PAPELBOL, Gerente de Investigación y Desarrollo SEDEM y ' Gerente Administrativo Financiero SEDEM y que corresponde a la Máxima Autoridad Ejecutiva del Servicio de Desarrollo de las Empresas Públicas Productivas - SEDEM, de acuerdo a las facultades conferidas en el Decreto Supremo Ns 0590, em itir la Resolución Administrativa expresa como el acto administrativo idóneo mediante el que se apruebe el Manual de Descripción de Cargos" de la Empresa Pública Productiva

Resolución Administrativa SEDEM/GG/N0 121/2016 1 de 3Av Jaimes Freyre esq'. Calle t No 2344 Zona Sopocachi : '

Teléfonos : 2147001(fax) • 2145707 - 2145697 La Paz - Bolivia

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Papeles de Bolivia - PAPELBOL mismos que deberán formar parte indivisible de la respectiva Resolución en caso de ser aprobados; recomendando rem itir antecedentes ante la Máxima Autoridad Ejecutiva del Servicio de Desarrollo de las Empresas Públicas Productivas - SEDEM, para que determine em itir la Resolución Administrativa expresa que apruebe el "Manual de Descripción de Cargos" de la EPP PAPELBOL.CONSIDERANDO II:Que la Ley Ns 1178 de Administración y Control Gubernamentales de fecha 20 de julio de 1990 en el artículo l s establece que su finalidad es regular los Sistemas de Administración y de Control de los recursos del Estado y su relación con los sistemas nacionales de Planificación e Inversión Pública y en el artículo 2, inciso a) establece que el sistema que regula la ley para programar y organizar las actividades es el Sistema de Organización Administrativa. El artículo 7 señala que el Sistema de Organización Administrativa se definirá y ajustará en función de la Programación de Operaciones, evitará la duplicidad de objetivos y atribuciones mediante la adecuación, fusión o supresión de las entidades.Que en el artículo 27 de la Ley Ns 1178, hace referencia a que cada entidad del Sector Público elaborará en el marco de las normas básicas dictadas por los órganos rectores, los reglamentos específicos para el funcionamiento de los sistemas de Administración y Control Interno correspondiendo a la Máxima Autoridad de la entidad la responsabilidad de su implantación. El artículo 28 se establece que todo servidor público responderá de los resultados emergentes del desempeño de las funciones, deberes y atribuciones asignados a su cargo.Que la Ley Ns 2027 Ley del Estatuto del Funcionario Público en su art. 4 determina quienes son considerados servidores públicos indicando que es aquella persona individual que independientemente de su jerarquía y calidad presta servicios en relación de dependencia a una entidad sometida al ámbito de aplicación de la presente ley. El termino servidor público se refiere a los dignatarios, funcionarios y empleados públicos u otras personas que presten servicios en relación de dependencia con entidades estatales, cualquiera sea la fuente de su remuneración.Que el Decreto Supremo Ns 23318-A de fecha 3 de noviembre de 1992, establece en su artículo 3, parágrafo I que todo servidor público tiene el deber de realizar sus funciones con economía, transparencia y licitud, su incumplimiento genera responsabilidades jurídicas. El artículo 7 define los deberes como las tareas o actividades obligatorias de cada entidad o servidor público dirigidas a cumplir las atribuciones o funciones que le son inherentes.Que las Normas Básicas del Sistema de Organización Administrativa, aprobadas mediante Resolución Suprema Ns 217055 de 20 de mayo de 1997, en su artículo 1 establecen que el Sistema de Organización Administrativa en el conjunto ordenado de normas, criterios y metodologías, que a» partir del marco jurídico administrativo del sector público, del Plan Estratégico Institucional, y del Programa de Operaciones Anual, regulan el proceso de estructuración organizacional de las entidades públicas, contribuyendo al logro de los objetivos institucionales

Que el Decreto Supremo Ns 29255 de 5 de septiembre de 2007 tiene por objeto crear la Empresa Pública Nacional Estratégica, denominada Papeles de Bolivia, cuya sigla es PAPELBOL, determinar su naturaleza jurídica, objeto, actividades, patrimonio y creación de su Directorio. El Artículo 4o establece que PAPELBOL tiene como principal actividad la producción y comercialización de papel y productos relacionados.

Que el Decreto Supremo NQ 0590 de 4 de agosto de 2010 y vigente a partir del 6 de septiembre de 2010 crea el Servicio de Desarrollo de las Empresas Públicas Productivas - SEDEM , como institución pública descentralizada de derecho público, con personalidad jurídica y autonomía de gestión administrativa, financiera, legal, técnica y patrimonio propio; teniendo como finalidad apoyar la puesta en marcha de las Empresas Públicas Productivas bajo su dependencia directa: Lácteos de Bolivia - LACTEOSBOL, Papeles de Bolivia - PAPELBOL, Cartones de Bolivia - CARTONBOL, Cementos de Bolivia - ECEBOL, Azúcar de Bolivia Bermejo - AZUCARBOL-BERMEJO, Empresa Boliviana de Almendra y Derivados - EBA y las que fueren creadas conforme a lo dispuesto en el Decreto Supremo Ns 0590, entre ellas, la Empresa Estratégica de Producción de Abonos y Fertilizantes - EEPAF, la Empresa Estratégica de Producción de Semillas - EEPS, la Empresa Pública Productiva PROMIEL, y la Empresa Pública Sank’ayu.Que el artículo 6 del Decreto Supremo mencionado precedentemente refiere sobre la Organización y Estructura del SEDEM, estableciendo que está a cargo de un Gerente General designado mediante Resolución Suprema teniendo entre sus principales funciones conforme el artículo 7 incisos c) y j)

Resolución Administrativa SEDEM/GG/N° 121/2016 2 de 3Av. Jaimes Freyre esq. Calle i No 2344 Zona Sopocachí

Teléfonos : 2147001(faxj - 2145707 - 2145697 La Paz - Bolivia

SEDEM1Scryicio de Desarrollo de las Empresas Públicas

Productivas

aprobar la organización, estructura, planes, programas, proyectos reglamentos y manuales necesarios para el funcionamiento y cumplimiento de las actividades del SEDEM; y emitir Resoluciones Administrativas en el marco de sus competencias.Que mediante Resolución Suprema N° 03902 de 6 de septiembre de 2010, el Presidente Constitucional del Estado Plurinacional de Bolivia designa a la ciudadana Patricia Alejandra Ballivián Estenssoro como Gerente General del Servicio de Desarrollo de las Empresas Públicas Productivas - SEDEM.

POR TANTO:La Gerente General del Servicio de Desarrollo de las Empresas Públicas Productivas - SEDEM, en uso de sus facultades y atribuciones legales.

Artículo Primero.- APROBAR el "Manual de Descripción de Cargos" de la Empresa Pública Productiva Papeles de Bolivia - PAPELBOL dependiente del Servicio de Desarrollo de las Empresas Públicas Productivas SEDEM; documento que cuenta con ciento noventa (190) fojas útiles y que en anexo forma parte indivisible de la presente resolución.Artículo Segundo.- ENCOMENDAR a la Gerencia Técnica de la Empresa Pública Productiva Papeles de Bolivia - PAPELBOL, en coordinación con la Gerencia Administrativa Financiera del SEDEM la aplicación, ejecución, cumplimiento y difusión institucional del "Manual de Descripción de Cargos" de la Empresa Pública Productiva Papeles de Bolivia - PAPELBOL.Regístrese, comuniqúese y cúmplase.

RESUELVE:

Lic. Patricia A. Ballivian Estensoro GERENTE GENERAL

SERVICIO DE DESARROLLO DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS PRODUCTI

PBE/MTG/mvs

Resolución Administrativa SEDEM/GG/N0 121/2016 3 de 3Av. Jaimes Freyre esq. Calle 1 No 2344 Zona Sopocachi

Teléfonos : 2147001(fax) - 2145707 - 2145697 La Paz - Bolivia

I PA BOLí EWPRESA PÚBLICA PRODUCTIVA

MANUAL

DE DESCRIPCION DE CARGOS

CODIGOJRH-MOF-001

Ver.

01 1 de 190

MANUAL DE DESCRIPCION

DE CARGOS

' ' ; i .....I

EMPRESA PÚBLICA PRODUCTIVA PAPELES DE BOLIVIAPAPELBOL

NOMBRE: CARGO: FIRMf: /f-------- - -

FECHA:

ELABORADO: Roñal Grandon Coaquira

Responsable de Sistema de Gestión 10/10/201C

REVISADO: Eduardo Velasquez Suarez Gerente Técnico PAPELBOL a.i.

\10/10/2016

REVISADO: Marcelo M. Cuadros Ayala

Gerente de Investigación y Desarrollo 10/10/2016

REVISADO: José Luis Zuñiga Tarifa

Gerente AdministrativoFinanciero C

^ \r: ^ , 10/10/2016

APROBADO: Lic. Patricia A. Ballivián Estenssoro Gerente General v f e < ^ \ X ^ T 10/10/2016

R.A: N°.............

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PA BOLEMPRESA PÚBLICA PRODUCTIVA

MANUAL CODIGOJRH-MDC-OCi

DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Pág.

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TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCION................................................................................................................. 4

2. ANTECEDENTES...............................................................................................................4

3. OBJETIVO.................................................................... .................. .................................

4. ALCANCE...................... .....................................................................................................

5. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS.................................................................................

6. RESPONSABILIDADES........................... .................................. ................... ...... ..........

7. MARCO LEGAL......... ......................................................... ....................................... ........y

8. ORGANIGRAMA DE LA INSTITUCIÓN............................................................................. 8

9. DESCRIPCIÓN DE CARGOS...................................................... ......... ............................8

9.1. GERENTE TECNICO...... ............................................................................................... ?

9.2. ABOGADO.......... ............................................ ............................................................ > ;

9.4. RESPONSABLE DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL....... .2

9.5. RESPONSABLE DEL SISTEMA DE GESTION............................................. ;•

9.6. RESPONSABLE DE SISTEMAS INFORMATICOS............................. ................ ......i,

9.7. RESPONSABLE UNIDAD ADMINISTRATIVA.............................................................3c

9.8. JEFE DE RECURSOS HUMANOS Y SERVICIOS GENERALES............................. 40

9.9. JEFE DE ALMACENES Y ACTIVOS FIJOS...... ......................................................... 45

9.10. ENCARGADO DE MATERIA PRIMA Y PRODUCTO TERMINADO.....................4E

ENCARGADO DE MATERIA PRIMA Y PRODUCTO TERMINADO.................................. ,4"

9.11. ENCARGADO DE INSUMOS QUIMICOS, REPUESTOS, HERRAMIENTASMATERIAL DE ESCRITORIO.................................................................................................. c

9.12. AUXILIAR ADMINSITRATIVO.......................................................... ................ .

9.12. OPERADOR DE MONTACARGA.................................................................... ....5

9.13. JEFE DE PLANTA......................................................................................................65

9.14. JEFE DE PRODUCCIÓN.......................................................................................... 69

9.15. SUPERVISOR DE PRODUCCIÓN...................... .,...................................................7?

9.16. OPERADOR DE PULPER Y REFINADORES..........................................................77

9.17. AYUDANTE DE PULPER.........................................................................................> •

9.18. OPERADOR DE MAQUINA PAPELERA..................................................................?

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PA BOLMANUAL CÓDIGO

JRH-MDC-001


EMPRESA PÚBLICA PRODUCTIVA

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9.19.

9.20.

9.21.

9.22.

9.23.

9.24.

9.25.

9.26.

AYUDANTE DE FORMACIÓN Y PRENSADO................................................... . 8 |

AYUDANTE DE PRENSA ENCOLADORA...............................................................92

AYUDANTE DE EMBOBINADO................................................................................96

OPERADOR DE REBOBINADO............................................................................ 100

ENCARGADO DE PREPARACIÓN DE QUIMICOS.................................

OPERADOR DE CALDERO.......

JEFE MANTENIMIENTO ELECTRICO.......................................................

ENCARGADO DE MANTENIMIENTO ELECTRONICO............................

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9.27 ENCARGADO DE MANTENIMIENTO ELECTRICO............................................. .. 120

9.28. MECÁNICO DE MANTENIMIENTO CORRECTIVO.............................................. 129

9.29. MECÁNICO DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO............................................... 133

9.30. MECANICO DE TALLER......................................................................................... 137:

9.31. JEFE DE RECURSOS HÍDRICOS Y EFLUENTES............................................141

9.33. SUPERVISOR DE SUMINISTRO DE AGUA Y PLANTA DE EFLUENTE'; INDUSTRIALES...................... ................... .............................. ....... .....................................

9.34. OPERADOR DE CAPTACIÓN Y ADUCCIÓN DE AGUA............................ 1K

9.35. OPERADOR DE TRATAMIENTO DE AGUA y ANALISTA LABORATORIO..... . 16'

9.36 OPERADOR PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUAS RESIDUALES...................165

9.37. AYUDANTE DE OPERACIÓN PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUAS RESIDUALES..................................................................................................... .................... 169

9.38. JEFE DE CONTROL DE CALIDAD Y DESARROLLO...........................................173

9.39. ASISTENTE DE CONTROL DE CALIDAD Y DESARROLLO............. *.............. 17?

9.40. ANALISTA DE CONTROL DE PROCESO............................................. ...............16

9.41 ANALISTA DE CONTROL DE PRODUCTO TERMINADO..................................... 1"u

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MANUAL CODIGOJRH-MDC-001

Ver. Pág.DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 4 de 190

1. INTRODUCCION

El presente documento es un Manual que tiene por finalidad manejar de forma estructurada ) formal toda la información respectiva sobre la estructura interna de la Empresa Publica Productiva PAPELBOL De esta manera se apoya la administración de la organización dotándola de instrumentos que le permitan ejercer sus objetivos y funciones de manera más sistemática.

El Manual de Descripción de Cargos de la Empresa Publica Productiva Papeles de Bolivia PAPELBOL, es un elemento técnico del Sistema de Administración de Persona!. En él ;• ordenan, las características del cargo, las funciones y los requisitos necesarios, y sirve r instrumento de trabajo en el Área Administrativa para los procesos de reclutamiento, :;eiícc¡c inducción, capacitación, evaluación del desempeño entre otros.

El propósito fundamental de este Manual es orientar al personal sobre la estructura orgánic y las funciones que deben desarrollarse en cada área en sus diferentes niveles jerárquicos.

Para la elaboración del Manual de Descripción de Cargos, se consideraran los lineamientos estratégicos de la Agenda Patriótica 2025, Plan de Desarrollo Económico y Social, Plan de Desarrollo Sectorial, Planes de Desarrollo Departamental y Municipal; y el Plan Estratégicr Institucional del SEDEM por lo cual se ajusta la estructura organizacional a fin de cumplir co^ los objetivos nacionales y está basado en datos tomados de la empresa en un parió- determinado, los cuales pueden variar en el transcurso del tiempo. Para que el misn mantenga su validez debe realizarse revisiones y actualizaciones periódicas.

2. ANTECEDENTES

Mediante Decreto Supremo N° 29255 promulgado por el presidente del estado plurinaciona de Bolivia Evo Morales Ayma, el cual tiene por objeto crear la Empresa Pública Nacional Estratégica denominada Papeles de Bolivia, cuya sigla es PAPELBOL bajo tuición de! Ministerio de Producción y Microempresas, el cual cuenta con un directorio, patrimonio propio, autonomía de gestión administrativa, financiera, legal y técnica, tiene como objeto incentiva: la producción nacional con valor agregado, generando mayores fuentes de empleo en procure de la soberanía productiva, tiene como principal actividad la producción y comercialización r papel y productos relacionados.

Desarrollo Productivo significa transformar y agregar valor a los recursos natural considerando tanto la sustentabilidad ambiental, como la satisfacción equilibrada de i necesidades humanas individuales y colectivas. (PND, 2006-Pg. 146)

Por su parte, el Plan Sectorial de Desarrollo Productivo con Empleo Digno orienta las intervenciones del Estado para construir la economía plural a partir de una nueva matnz productiva en la que propone la expansión del rol del Estado, el desarrollo productivo con Valo,; Agregado de los recursos naturales con sustentabilidad ambiental, la participación activa de; la economía pública, privada comunitaria y social cooperativa, producción para satisfacer

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DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Pág. ;j

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mercado interno y la exportación, con prioridad en el primero y redistribución de la-riqueza reducción de las desigualdades. ái

El Plan también propone un conjunto de políticas con la finalidad de orientar la implementació; práctica de dicho modelo económico, para ello el Estado propone tener una participación importante en el proceso de desarrollo de Empresas Públicas Estratégicas, recuperando así su rol en la economía, a través de la creación de empresas para la transformación de productos agroalimentarios básicos y otros recursos estratégicos del país.

En este marco, la Empresa PAPELBOL ha establecido su Misión Institucional “Papelbol es una! empresa industrial estatal de papel destinada a la producción y comercialización de pápélsk? de escritura e impresión y papeles marrones, comprometida con la sostenibilidad y eficiencíf de sus procesos, para ofertar productos de calidad a precios justos”.

Asimismo, define su Visión Institucional buscando “Ser una empresa referente de la indust# papelera del país, con liderazgo en el mercado de papel de escritura y derivados a ñivo» nacional”.

3. OBJETIVO

Proporcionar a la Empresa Publica Productiva Papeles de Bolivia - PAPELBOL de un instrumento técnico - operativo que contenga la descripción de todos los cargos vigentes en la empresa. B

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4. ALCANCE • 1

El presente Manual es de aplicación general a todos los cargos que se encuentran en ¡y empresa PAPELBOL. Su actualización corresponde realizarla a la jefatura de recursos humanos bajo la aprobación y seguimiento del responsable de gestión mediante revisiones periódicas, a fin de incorporar los cambios que surjan en la estructura orgánica y funcional que afecten los objetivos institucionales y que amerite efectuar cambios de cualquier naturaleza.

Las funciones descritas en el presente Manual son de carácter enunciativo no limitativo

5. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que directa o indirectamente influyen en la salud y vida del trabajador.

ATRIBUCIÓN: Conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante del cargg, incluyendo actividades más diferenciadas. .

AUTORIDAD FUNCIONAL: Es aquella autoridad que se tiene sobre individuos o unidades orgánicas fuera de las propias áreas directas de mando.

AUTORIDAD LINEAL: Es la facultad de dirigir operaciones de las unidades organizaciones, es la autoridad clásica, vertical o que se transfiere de los superiores a subordinados y que deja en claro la ubicación jerárquica de los individuos en la organización.

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PA BOLEMPRESA PÚBLICA PROOUCTTVA

MANUAL CJRH

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CARGO: Conjunto de tareas laborales determinada por el desarrollo de la técnica, ; tecnología y la división del trabajo; y que comprende la función laboral del servidor y tos Iirrite de su competencia.

CARGO ESTRUCTURAL: Denominación general con que se conoce un cargo y qu determina su nivel y escala salarial.

CATEGORÍA: Cada una de las jerarquías definidas para los cargos.

CONDICIONES DE TRABAJO: Conjunto de variables que definen la realización de una tarea concreta y el entorno en que ésta se realiza, en cuanto que estas variables determinan la salir, del operario en la triple dimensión apuntada por la Organización Mundial de la Salud.

DENOMINACIÓN DEL CARGO: Denominación interna con que se conocen los puestos una Institución.

ESFUERZO: Empleo enérgico de la fuerza física o mental durante el desempeño de l funciones laborales.

EXPERIENCIA LABORAL: Conocimiento de algo o habilidad para ello que se adquiere a haber realizado determinadas actividades durante algún periodo de tiempo.

FUNCIÓN: Conjunto de tareas y atribuciones que el ocupante del cargo ejerce de manera sistemática y rutinaria.

MANUAL DE FUNCIONES: Es un elemento técnico del Sistema de Administración dt Personal. En él se ordenan las características del cargo, las funciones y los req jisitc necesarios, y sirve de instrumento de trabajo en el Área de Recursos Humanos, para k. , procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, evaluación del deserrner entre otros.

NIVEL: Hace referencia a la valoración monetaria del puesto.

PROGRAMACIÓN OPERATIVA ANUAL INDIVIDUAL (POAI): El POAI es la concreción de las políticas, lineamientos y objetivos de mediano plazo, en objetivos y metas de corto plazo, realizadas por cada funcionario de la entidad.

PUESTO: Área establecida para que el servidor cumpla una determinada tarea dentro d -: proceso de trabajo y está dotado de los materiales de trabajo necesarios para ejecutar ur.;. tarea.

TÁREAS: Conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante del cargo y ha referencia a actividades simples y rutinarias.

RIESGOS: Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajado-et- ejercicio o con motivo del trabajo.

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PA BOLEMPRESA PUBLICA PftOOUCTrVA

MANUAL CJRH

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DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Pag.

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6. RESPONSABILIDADES■ v- *’ ■11. . .,.¡^4'

Para la formulación del Manual de funciones , los responsables de área con el apoyo d&í Responsable de Gestión y Gerencia Técnica, realizaron un levantamiento de informacióngy. las diferentes Áreas Organizaciones y funcionarios de PAPELBOL, una vez procesada/;/, sistematizada la misma, será sometida a un proceso de validación a través de los servidores públicos, la autoridad jerárquica inmediata de las diferentes áreas y Gerencia Técnica] concluida esta etapa se procederá a su aprobación formal.

7. MARCO LEGAL

El marco legal del Manual de funciones de PAPELBOL, está proporcionado por el cónjunici de normas inherentes, complementarias y conexas que soportan el desarrollo y él cumplimiento de los objetivos institucionales.

Constitución Política del Estado. Promulgada el 7 de febrero de 2009 y que es la nonr,^ suprema que rige la organización del Estado, estableciendo la autoridad, la forma del ejerdiaí de esta autoridad, los límites de los órganos públicos, define los derechos y debe1'- ’ fundamentales de los ciudadanos.

Ley N° 1178 del 20 de julio de 1990, de Administración y Control Gubernamental, que regula los sistemas de administración y control de los recursos del Estado y su relación con les Sistemas Nacionales de Planificación e Inversión Pública.

La Ley N° 2027 del Estatuto del Funcionario Público del 27 de octubre de 1999 que tiene pof objeto regular la relación del Estado con sus servidores públicos, garantizar el desarrollo de íá carrera administrativa y asegurar la dignidad, transparencia, eficacia y vocación de servicie la colectividad en el ejercicio de la función pública, así como la promoción de su eficieny? desempeño y productividad.

Decreto Supremo N° 29772, del 12 de septiembre de 2007, que aprueba el Plan Nacional; Desarrollo.

El Decreto Supremo N° 0590 del 4 de agosto de 2010, que crea el Servicio de Desarrollo dé las Empresas Públicas Productivas.

Las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal (SAP) promulgada mediante Decreto Supremo N° 26115 del 16 de Marzo de 2011, que es conjunto de normas, procesos y procedimientos sistemáticamente ordenados, que permiten la aplicación de las disposiciones en materia de administración pública de personal. , ;.

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8. ORGANIGRAMA DE LA INSTITUCIÓN

ORGANIGRAMA PAPELBOL

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MANUAL

DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS

CODIGO

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• «fe9. DESCRIPCION DE CARGOS

9.1. GERENTE TECNICO

DENOMINACIÓN DEL CARGO--------------------------------------------------------------------------—GERENTE TÉCNICO

CARGO ESTRUCTURAL Gerente ; Oi?

CATEGORÍA Ejecutivo

NIVEL 2

ÁREA ORGANIZACIONAL Empresa Pública Productiva Papeles de Bolivia

DEPENDENCIA LINEAL Gerente General' 1 i

DEPENDENCIA FUNCIONAL,

Gerentes de Area del SEDEM

AUTORIDAD LINEAL Personal PAPELBOL

AUTORIDAD FUNCIONAL.¿.i"'

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Llevar adelante estrategias que incrementen permanentemente la productividad del sistema de transformación y proporcione ventajas competitivas a las EPP’s frente a sus competidores, mediante el diseño y control de los sistema de producción.

NORMAS A CUMPLIR

1. Constitución Política del Estado.

2. Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamental y Decretos Reglamentarios de las Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental

3. Ley N° 2027 Estatuto del Funcionario Público. i

4. Ley N° 004 de Lucha contra la Corrupción, Enriquecimiento Ilícito e investigación de Fortunas “Marcelo Quiroga Santa Cruz” del 31 de marzo de 2010.

5. Decreto Supremo N° 23318-A. Responsabilidad por la Función Pública.

6. Decreto Supremo N° 0214, de 29 de julio de 2009, Política Nacional de Transparencia \ y Lucha Contra la Corrupción.

7. Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado mediante 1 Resolución Administrativa 070/2011 del 19 de julio de 2011.

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MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-001

Ver. Pac.DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 1 0 de " 9 0

8. Decreto Supremo N° 590 del 6 de septiembre de 2010, de creación del SEDEM.

9. Decreto Supremo N° 29255 de 5 de septiembre de 2007, de creación de PAPELBOL.

10. Resolución Administrativa N° 050/2010, de aprobación del Estatuto Orgánico de PAPELBOL.

11. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante ResoLció: Administrativa SEDEM/GG/ N° 037/2013 de fecha 08 de mayo de 2013

12. Ley del medio ambiente N° 1333 y el RASIM

FUNCIONES GENERALES___________________ ___ _______

1. Asumir la representación operativa de la empresa

2. Representar a la empresa en sus relaciones con personas naturales y jurídicas, nacionales y/o extranjeras, públicas o privadas, respecto a sus operaciones comerciales

3. Ejecutar las resoluciones, disposiciones y decisiones emitidas por el SEDEM

4. Administrar la empresa, velando por la eficiencia empresarial en todos sus procesos

5. Recibir y revisar todos los actos administrativos del personal bajo dependencia de h empresa

6. Proponer al SEDEM el Manual de Organización y Funciones y la reglamentación Interna para su aprobación

7. Sustanciar los procesos de contratación de su competencia aplicando el Reglamento Específico de Contrataciones para Empresas, de conformidad a lo establecido en la disposición adicional quinta del D. S. N° 0590

8. Designar al responsable de los procesos de contratación

9. Proponer un Plan de Capacitación Técnica para el personal de la empresa

10. Presentar al SEDEM para su aprobación y posterior ejecución, los planes, política ' v programas de la empresa; así como el Plan Estratégico Empresarial y/o Plan d? Negocios, Plan Operativo Anual y Presupuesto de operación e inversiones

11. Informar mensualmente al SEDEM sobre los resultados, aplicación de las estrategias, políticas y resultados de los planes, proyectos y presupuesto

12. Presentar el SEDEM la Memoria Institucional de la empresa y los indicadores de gestión dentro de los plazos establecidos

13. Informar sobre los asuntos referidos a las operaciones y administración de la empresa u otros requeridos por el (la) Gerente General y/o los (las) gerentes de área del SEDEM

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico ;•

P A - ’v.-sL B O LMANUAL C

JRHÓDIGO-MDC-0Ü1

Ver. Páfi- v iDE DESCRIPCION DE CARGOS 01 11 de i po'‘ J j

14. Poner en conocimiento oportuno del SEDEM cualquier irregularidad, falta o ¡lícito que " conozca en el desarrollo de las actividades institucionales de la empresa

15. Prestar apoyo a las empresas públicas productivas; así como colaboración y coordinación en sus actividades en el cumplimiento de sus objetivos.

16. En el marco de la complementariedad y de acuerdo a la naturaleza de cada una de las EPP’s, deberá gestionar la provisión directa de productos y/o servicios entre ellas, Jos que deberán cumplir con los requisitos demandas por la empresa. ■' 'j

17. Gestionar todos los trámites técnicos, operativos y administrativos inherentes .a! funcionamiento de la empresa, que hayan sido delegados mediante Resolución ; Administrativa expresa, motivada y específica. >

'■ 418. Dirigir la formulación y ejecución y realizar seguimiento al Programa de Operaciones

Anuales de la Gerencia, velando por su cumplimiento.

19. Elaborar el Programa de Operaciones Anual Individual de PAPELBOL.

20. Responder por el uso de los activos a su cargo.

21. Responder por la confidencialidad de la documentación que genera, recibe y utiliza.

22. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por la MAE.

FORMACIÓN Y EDUCACION:

ÁREA DE FORMACIÓN GRADO DE FORMACIÓN PRIORIDAD GRADO DE

FORMACIÓN

Administración de Empresas 4 1 1. Técnico Medio

Ingeniería Industrial 4 1 2. Técnico Superior

Ingeniería Comercial 4 1 3. Licenciatura

Ingeniería Civil 4 1 4. Diplomado

5. Especialización :

6. Maestría

PRIORIDAD1. Esencial

2. Complementaria

CONOCIMIENTOS

• Ley 1178 de Administración y Control Gubernamental

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico

PA BOLMANUAL CODIGO

JRH-MDC-001

DE DESCRIPCIÓN DE CARGOSVer. Páq,

EMPRESA PUBUCA PRODUCTIVA

01 12 de 190

• Norma Básica de ¡os Sistemas de Administración y Control Gubernamental

• D.S. 23318-A Responsabilidad por la Función Pública

• Conocimiento en sistemas de Gestión (NB-ISO 9001: 2015 y 14001:2015)

• Ofimática, manejo de Internet, correo electrónico

• Idiomas: Castellano y un idioma nativo

EXPERIENCIA LABORAL:

ÁREA DE EXPERIENCIA NIVEL DE EXPERIENCIA

PRIORIDAD

Administración 4 1

Implementación de Empresas 3 1

Desarrollo Industrial 3 1

NIVEL DE EXPERIENCIA

1. Superior

2. Asesor

3. Mando Medio

4. Profesional

5. Técnico

6. Auxiliar y/o i Servicios


2. Complementaria

ANOS DE EXPERIENCIA

Experiencia General 7 años

Experiencia Específica 5 años

CUALIDADES PERSONALES

Alto nivel de efectividad en el desarrollo de sus funciones

Atención inmediata a requerimientos

Capacidad analítica

Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización

Toma de decisiones y resolución de conflictos


P A ROLH 1r%. V"-"j «1-' JE# mrn mmtmA pú&uca productiva

MANUAL CODIGO JRH-MDC-001 j

DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Pág. :j

01 13 de 190 ;:ti

Buenas relaciones personales

Habilidad para gestión empresarial

Trabajo en equipo y cooperación

Actitud de servicio

Planeación y organización adecuada de sus actividades

Capacidad de Liderazgo y pro actividad

Facilidad para la negociación

Capacidad para resolver problemas

Autocontrol y motivación al logro de resultados

Responsabilidad

Tolerancia a elevadas exigencias en el desarrollo de actividades

Compromiso e Interés Social

,S¡:

CONDICIONES DE TRABAJO

• Ambiente de trabajo

El trabajo se realizará en oficina.

• Riesgos

El trabajo no implica riesgos mayores; de producirse los efectos son mínimos.

• Esfuerzo

Por la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo mental y físico.


PA BOLMANUAL CODIGO

JRH-MDC-0Q1Ver. Pág.

DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 14 de 190

9.2. ABOGADO

DENOMINACIÓN DEL CARGO ABOGADO

CARGO ESTRUCTURAL Jefe de Área


NIVEL 4

ÁREA ORGANIZACIONAL Asesoría Legal

DEPENDENCIA LINEAL Gerencia Técnica

DEPENDENCIA FUNCIONAL Gerencia General

AUTORIDAD LINEAL Ninguna

AUTORIDAD FUNCIONAL Ninguna

OBJETIVO DEL CARGO

Otorgar asesoramiento legal especializado a la Gerencia Técnica, apoyando sus tareas de desarrollo normativo - jurídico en el marco de la Constitución Política del Estado y normativa legal vigente.

NORMAS A CUMPLIR_____________________________________________________________


2. Ley N° 1178 de Administración y Controles Gubernamentales y Decretos Reglamentarios de las Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Corare’ Gubernamental.

3. Ley N° 2027 Estatuto del Funcionario Público.


5. Decreto Supremo N° 0214, de 29 de julio de 2009, Política Nacional de Transparencia y Lucha Contra la Corrupción.

6. Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado mediante Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011.

7. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 037/2013 de fecha 08 de mayo de 2013.

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico ú

PA BOLEMPRESA PÚBLICA PROOUCTJVA

MANUAL CÓDIGO { JRH-MDC-001


01 15 de 190

------------------------------------------------------ --------------------------------------------------------------------- --------- jFUNCIONES GENERALES ¡

1. Manejo de la base de datos de todos los procesos judiciales (civiles, penales, laborales, ; laudos arbítrales, etc.) de PAPELBOL.

2. Seguimiento a los procesos judiciales en general. íI

3. Visita y reporte de los procesos judiciales de la Contraloría General del Estado y de los ] estrados judiciales. f

4. Manejo y archivo de las fotocopias de los expedientes judiciales.

5. Emitir informes y criterios legales requeridos por Gerencia Técnica.

6. Seguimiento a vencimiento de plazos.

7. Emitir opinión jurídica sobre asuntos sometidos a su consideración. i

8. Elaborar su Programación Operativa Anual Individual, en coordinación con Gerencia General y Gerencias de Área

9. Responder por el uso de los Activos Fijos a su cargo.

10. Responder por la confidencialidad de la documentación e información que recibe y futiliza.

11. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por su inmediato superior.

FORMACIÓN:


FORMACIÓN

Ciencias Jurídicas 3 1 1 .Técnico Medio -

2.Técnico Superior

3. Licenciatura

4. Diplomado

5.Especialización

6. Maestría


2. Complementaria- . y '

CONOCIMIENTOS




MANUAL CJRH

ODIGO-m d c -o: i

DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Pá3.01 16 de 190

-J

• Norma Básica de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental


• Paquetes de Computación

• Manejo de Internet, correo electrónico



ÁREA DE EXPERIENCIA NIVEL DE EXPERIENCIA PRIORIDAD NIVEL DE

EXPERIENCIA

Análisis Jurídico 2 1 1. Superior

Proceso administrativos 3 12. Asesor

3. Mando Medio

4. Profesional

5. Técnico6. Auxiliar y/

Servicios


2. Complementaria

AÑOS DE EXPERIENCIA



CUALIDADES PERSONALES _________

• Alto nivel de efectividad en el desarrollo de sus funciones

• Atención inmediata a requerimientos

• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización |

• Buenas relaciones personales

• Trabajo en equipo y cooperación

• Actitud de servicio

• Planeación y organización adecuada de sus actividades


MANUAL JRH-MDC-001 iCODIGO

* r -* •EMPRESA PÚBLICA PROOUCTIVA

V er.' Pág. :;S |DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS

--------- ------ -—Yv01 17 de 190 i li . . . 4

• Capacidad para resolver problemas

• Autocontrol y motivación al logro de resultados

• Responsabilidad

• Tolerancia a elevadas exigencias en el desarrollo de actividades

• Compromiso e Interés Social




• Riesgos


• Esfuerzo


Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico dé

PA ■ i BOLMANUAL CODIGO

JRH-MDC-001Ver. Pág.

EMPRESA PUSUCA PR0OUCTIVA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS 01 18 de 190

9.3. AUDITOR

DENOMINACIÓN DEL CARGO AUDITOR



NIVEL 5

ÁREA ORGANIZACIONAL Unidad de Auditoría Interna





OBJETIVO DEL CARGO

Dirigir la unidad de Auditoría Interna, planificando sus actividades con total independencia, y así contribuir al mejoramiento en grado de eficiencia, eficacia, economía, transparencia - licitud en la gestión de PAPELBOL.

NORMAS A CUMPLIR


2. Ley N° 1178 de Administración y Controles Gubernamentales y Decretos Reglamentarios de las Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental.




6. Decreto Supremo N° 0214, de 29 de julio de 2009, Política Nacional de Transparencia > Lucha Contra la Corrupción

7. Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado mediante Resolución Administrativa SEDEM/GG/ Nro 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011.


9. Toda la Normativa relativa a Auditoria Gubernamental y General.

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Té:nic

PA BOLMANUAL CODIGO

JRH-MDC-0C1 „ ;í

DE DESCRIPCIÓN DE CARGOSVer. Pág. '■]iÜPRSSA PÚBLICA PROOUCTNA01 19 de .190 y.i: ...: ¡

FUNCIONES GENERALES

1. Establecer los planes de la Unidad de Auditoría Interna a corto, mediano y largo plazo, estableciendo los objetivos a ser cumplidos y la programación de las actividades del Área.

2. Dirigir la ejecución de las auditorías, aprobando los alcances de la revisión, supervisando la planificación de la auditoría y aprobando el programa, orientando en la resolución de los aspectos técnicos relativos al trabajo en proceso, verificando el avance én !<i' | ejecución de la auditoría, estableciendo la naturaleza y contenido de los informes y j aprobándolos antes de que sean emitidos. ■ * H

3. Remitir los informes de auditoría a la Contraloría General del Estado, a la Maxim' ¡ Autoridad Ejecutiva y a las instancias correspondientes.

4. Elaborar el informe semestral y anual de las actividades y otros a solicitud de Gerencia Técnica.

5. Asesorar a Gerencia Técnica en asuntos relativos al control gubernamental.

6. Organizar y supervisar la actualización y custodia del archivo permanente del Área de Auditoría Interna. I

7. Velar y aprobar la calidad de los productos que desarrolla la Unidad.

8. Coordinar con la Gerencia de Investigación y Desarrollo la elaboración de los manuales | reglamentos, metodología e instructivos de la Unidad.

9. Responder ante la Contraloría General del Estado y ante la MAE por el cumplimiento seguimiento y evaluación del Programa de Operaciones Anual de la Unidad.



12. Cumplir con las actividades y tareas afines encomendadas por el inmediato superior.

FORMACIÓN: '

ÁREA DE FORMACIÓN GRADO DE FORMACIÓN PRIORIDAD

Auditoria 4 1

Contaduría Pública 4 1

Auditoría Forense 5 2

GRADO DE FORMACIÓN

1. Bachiller

2.Técnico Medio

3. Técnico Superior

4. Licenciatura


CODIGO

PA BOLMANUAL JRH -MDC-001

Ver. Pág.emm&A pública. proírictíva DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 20 de 100

5. Diplomado

6. Especializado!"

PRIORIDAD

1. Esencial

2. Complementaria

CONOCIMIENTOS




• Normas de Auditoría Interna

• Ofimática, manejo de Internet, correo electrónico




EXPERIENCIA

Auditoría Financiera 4 1 1. Superior

2. Asesor

3. Mando Medio

4. Profesional

5. Técnico


2. Complementaria



Experiencia Específica!*

2 años




P A B O L


Ver. Pág. \EMPRESA PUSUCA PRODUCTIVA DE DESCRIPCION DE CARGOS 01

!i

21 de 190 1

• Atención inmediata a requerimientos ;; ■ '-M \ ' -U

• Capacidad analítica

• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización



• Actitud de servicio V ' i :

• Planeación y organización adecuada de sus actividades..

• Liderazgo . é - ' i f « ;]

• Facilidad para la negociación- %

• Capacidad para resolver problemas ' I ; ]


• Responsabilidad



CONDICIONES DE TRABAJO i

• Ambiente de trabajo : ■!

íEl trabajo se realizará en oficina.

• Riesgos


• Esfuerzo : ’



PA BOLMANUAL C

JRHODIGO-MDC-001

* Ver. Pag.DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 22 de 190

9.4. RESPONSABLE DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL

DENOMINACIÓN DEL CARGO RESPONSABLE DE SEGURIDAD INDUSTRIAL t HIGIENE OCUPACIONAL


CATEGORÍA Operativo

NIVEL 8

ÁREA ORGANIZACIONAL Empresa Pública Productiva Papeles de Bolivia i

DEPENDENCIA LINEAL Gerente Técnico

DEPENDENCIA FUNCIONAL Gerente General


AUTORIDAD FUNCIONAL Personal de PAPELBOL

OBJETIVO DEL CARGO

Controlar las actividades de seguridad industrial e higiene ocupacional estableciendo \aí políticas y normas a seguir; a fin de garantizar la eficacia y la eficiencia de las operaciones de prevención de accidentes y/o enfermedades ocupacionales en el ámbito de la empresa, dt acuerdo a las disposiciones y principios emanados por los entes reguladores de la materia

NORMAS A CUMPLIR_______________________________________________


2. Ley N° 1178 de Administración y Controles Gubernamentales y Decretos Reglame ntara de las Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental




6. Decreto Supremo N° 0214, de 29 de julio de 2009, Política Nacional de Transparencia Lucha Contra la Corrupción.

7. Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado mediar Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011.

8. Decreto Supremo N° 590 del 6 de septiembre de 2010, de creación del SEDEM

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico do.'

PA BOLEMPRESA PUSUCA PRODUCTIVA

MANUAL CÓDIGO JRH-MDC-an y!

DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Pág. ;01 23 de 190


10. Resolución Administrativa N° 050/2010, de aprobación del Estatuto Orgánico di PAPELBOL.

11. Normativa legal Ambiental Ley N 1333 y el RASIM

FUNCIONES GENERALES

1. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por el inmediato superior.Supervis<; la seguridad del personal en el cumplimiento de sus funciones diarias

2. Evaluar el desarrollo de cada una de las actividades de Planta a fin de identificar los riesgos existentes y tomar medidas y/o acciones preventivas.

3. Realizar procedimientos de acciones preventivas para evitar accidentes de trabajo ;

4. Ante un accidente de trabajo, investigar la causa, hacer el reporte correspondiente y tomsx acciones correctivas para no incurrir en otro hecho similar. tí

5. Realizar capacitaciones al personal en forma periódica sobre todos los temas re-aciorac . • al área. :;>-f

6. Responder por el uso de los Activos Fijos a su cargo. * X7. Responder por la confidencialidad de la documentación que genera, recibe y utiliza.

FORMACIÓN y EDUCACION:


FORMACIÓN

Industrial 4 1 1. Bachiller

Ambiental 5 1 2.Técnico Medio ,;.|j

Seguridad Industrial 6 2 3.Técnico Superior |

4. Licenciatura §•

5.Diplomado

6.Especialización

PRIORIDAD1 .Esencial

. . . . !¡ f$52,.Complementarle ;

- • ■$CONOCIMIENTOS


BPÜ Jm§ I I fm Jwm |LJ JbxrEMPRESA PUBLICA PRODUCTIVA

MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-0C1

DE DESCRIPCIÓN DE CARGOSVer. Pág.

01 24 de 190




• Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar

• Conocimientos en sistemas de gestión ( NB - ISO)




ÁREA DE EXPERIENCIA

NIVEL DE EXPERIENCIA PRIORIDAD NIVEL DE

EXPERIENCIA

Seguridad Industrial, higiene ocupacional y protección ambiental

4 11 .Superior

2. Asesor

Implementación de Empresas 3 1 3.Mando Med!o

4. ProfesionalDesarrollo Industrial 3 1 5.Técnico j

I...■ ""i


2.Complementaria


Experiencia General 5 años•


CUALIDACFS PERSONALES

« Alto nivel de efectividad en el desarrollo de sus funciones

• Manejo y supervisión de personal

• Comunicación y motivación

• Capacidad de interrelachnarse y comunicaree con todos los niveles de la organización

Prohibida cualquier reproducción Darcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico

CODIGOr s ü ■

MANUAL JRH -MDC-0C1PA BOL Ver. Pág.EMPRESA PUBLICA PRODUCTIVA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS 01 25 de 190



Actitud de servicio

Capacidad de Liderazgo y pro actividad


Responsabilidad

Toma de decisiones y resolución de conflictos

Tolerancia a elevadas exigencias en el desarrollo de actividades



Ambiente de trabajo

El trabajo se realizará en un sitio cerrado y/o abierto, se mantiene contacto con todos1 los ambientes cuando se realiza supervisión.

Riesgos

Los riesgos propios del sitio de emplazamiento de la planta industrial y sus componentes í1 i

I(área tropical).

Esfuerzo

Por la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo mental.

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PA BOLm r m t A pública productiva

MANUAL CJRH

ODIGO -MDC-0Í1


01 26 de 19U

9.5. RESPONSABLE DEL SISTEMA DE GESTIÓN

DENOMINACIÓN DEL CARGO RESPONSABLE DEL SISTEMA DE GESTION



NIVEL 5



DEPENDENCIA FUNCIONAL Gerente General

AUTORIDAD LINEAL Jefes de Área

AUTORIDAD FUNCIONAL Todo el personal de PAPELBOL

OBJETIVO DEL CARGO i .

Llevar a cabo los planes para establecer, documentar y mantener el Sistema de Ge^tió' certificado y mejorar continuamente su eficiencia de acuerdo con los requisitos establecía en el Sistema de Gestión implementado.

J^ORMAS A CUMPLIR __________1. Constitución Política del Estado.

2. Ley N° 1178 de Administración y Controles Gubernamentales y Decretos Reglamentarios de las Normas Básicas de \os Sistemas de Administración y Control Gubernamental.


4. Ley N° 004 de Lucha contra la Corrupción, Enriquecimiento Ilícito e investigación ' Fortunas “Marcelo Quiroga Santa Cruz” del 31 de marzo de 2010.







PA BOLEMPRESA PÚBLICA PROOUCTIVA

MANUAL CJRH

ÓDIGO 4 -MDC-001 j

DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Pág. i¡01 27 dé 190 %

10. Resolución Administrativa N° 050/2010, de aprobación del Estatuto Orgánico t PAPELBOL. ■ ■ :íf


12. Normas Bolivianas ISO 9001-2015 e ISO 14001- 2015

FUNCIONES GENERALES j1. Llevar a cabo la Auditorías Internas, analizar los resultados de las mismas y supervisar qué los cambios establecidos se ejecuten. -Ii _ ;' . ' ' vM2. realizar reuniones de trabajo con los responsables de cada proceso el propósito de evalugf la mejora continua de sus procesos. \ j H

■ '' '3. Apoyar en la toma de acciones para la correcta implantación y el cumplimiento de ío§: requisitos internos derivados de los sistemas de gestión. f:

■ vi4. Asegurar el correcto procesamiento y uso de la información referente al Sistema de Gestión.

5. Administrar y apoyar a los procesos en el análisis de los mismos y en la Coordinación con el Sistema de Gestión implementado.

3. Participar en el análisis de las no conformidades identificadas en los sistemas de gestión f realizar el seguimiento a las acciones preventivas y correctivas que se hayan formulado.

4. Ejecutar las resoluciones, disposiciones y decisiones emitidas por la Gerencia Técnica. S

5 .Asegurar el correcto procesamiento y uso de la información referente a los sistemas Cíf gestión velando por la eficiencia empresarial en los mismos >. . SI

6. Proponer cambios o ajustes necesarios en la documentación y supervisar por que le; mismos se den.

7. Controlar y supervisar que no esté en funcionamiento documentación obsoleta en los Sistemas de Gestión implementados.

8. Revisar y dar seguimiento al desarrollo del Plan de Capacitación del personal en ¡c relacionado con los Sistemas de Gestión.

9. Implementar, mantener y asegurar la mejora continua de los sistemas de gestión es conformidad con la normativa establecida

'r . 1 ute10. Informar mensualmente al GERENTE TECNICO sobre el desempeño de todo el persor respecto a los sistemas de gestión implementados

11. Presentar al GERENTE TECNICO el comportamiento de los indicadores de gestión, y éi cumplimiento de metas trazadas dentro de los sistemas de gestión implementados.

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente’ Técnico T-

CODIGOa a ' b a i

MANUAL JRH -MDC-0Q1PA BOL Ver. Pág. 'EMPRESA PUBUCA PRODUCTIVA DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 28 de 190

12. Poner en conocimiento oportuno del GERENTE TECNICO cualquier irregularid ad, falta ilícito que conozca y que tenga que ver con los sistemas de gestión implementados >.n empresa.

13. Aplicar los mecanismos y herramientas definidas para la eficiente gestión de los proceso (levantamiento, documentación, análisis, validación y formalización de los sistemas de gestión

14. Distribuir y llevar control de todas las copias controladas que se generen de !a documentación original de los sistemas de gestión.

15. Revisar, registrar y custodiar toda la documentación original de los sistemas de gestióí procedente de todos los procesos

16. Prestar apoyo a las empresas públicas productivas; así como colaboración y coordinacr en sus actividades en el cumplimiento de sus objetivos que estén relacionados con k sistemas de gestión.

17. Gestionar todos los trámites técnicos, operativos y administrativos inherentes í \ funcionamiento de los sistemas de gestión de la empresa.

18. Coordinar con las empresas certificadoras la realización de las auditorías externas de seguimiento a las normas.

19. Responder por el uso de los activos a su cargo

20. Responder por la confidencialidad de la documentación que genera, recibe y utiliza

FORMACIÓN Y EDUCACION:

ÁREA DE FORMACIÓN

GRADO DE FORMACIÓN PRIORIDAD GRADO DK

FORMACíÓfJ

Ingeniería Industrial 5 1 1.Técnico Medie

Ingeniería Química 5 1 2.Técnico Superior

3. Licenciatura

4.Diplomado

5.Especialización

PRIORIDAD1.Esencial

V2.Complementaria

CONOCIMIENTOS

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico [ '

a» ,■ , , ¡tomen, MP A ■ . B O LEMPRESA PIÍBIJG*. «OOWCtíVA

MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-001


01 29 de 190-------------- -----Ttí

Ley 1178 de Administración y Control Gubernamental

Norma Básica de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental

D.S. 23318-A Responsabilidad por la Función Pública

Normas Bolivianas ISO

Herramientas de estadística y control

Paquetes de Computación

Manejo de Internet, correo electrónico

Idiomas: Castellano y un idioma nativo

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EXPERIENCIA

Implementación de sistemas de Gestión 4 1 1.Superior

2.Asesor

3.Mando Medio

4. Profesional

5.Técnico

Administración Industrial 4 1

Auditorias de sistemas de Gestión

4 2


2.Complementaria

ANOS DE EXPERIENCIA




iAlto nivel de efectividad en el desarrollo de sus funciones

Atención inmediata a requerimientos


Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico de.


MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-001


01 30 de 190






• Capacidad de Liderazgo y Pro Actividad

• Toma de decisiones

• Capacidad de análisis para resolver problemas


• Responsabilidad






• Riesgos


• Esfuerzo


Prohibida cualquier reDroducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico de

PA BOLEMPRESA PÚBLICA PStOOüGIWA

MANUAL CÓDIGO JRH-MDC-001 f

DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Pág. i

01í

31 de 190

9.6. RESPONSABLE DE SISTEMAS INFORMÁTICOS

DENOMINACIÓN DEL CARGO RESPONSABLE DE SISTEMAS INFORMATICOS j

CARGO ESTRUCTURAL■ i

Responsable

CATEGORÍA Operativo '

NIVEL f8 > iJ

ÁREA ORGANIZACIONAL Empresa Pública Papeles de Bolivia

DEPENDENCIA LINEAL Gerencia Técnica !

DEPENDENCIA FUNCIONAL Jefe Administrativo

AUTORIDAD LINEAL Ninguna ■ .'-'.i

AUTORIDAD FUNCIONAL; - : '¿ S

Ninguna }' S.'vl

OBJETIVO DEL CARGO

Realizar actividades técnicas y de investigación en el área de Telemática ejecutando acciones correspondientes, para asegurar la operatividad de los recursos y servicios informáticos a favor de la institución.

NORMAS A CUMPLIR

1. Constitución Política del Estado. ;

2. Ley N° 1178 de Administración y Controles Gubernamentales y Decretos Reglamentarios J de las Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental ,

3. Ley General de Telecomunicaciones, Tecnologías de Información y Comunicación. |

4. Ley de Telecomunicaciones.

5. Artículo 21 de la Constitución Política del Estado (Derecho a la privacidad).


7. Decreto Supremo N° 23318-A. Responsabilidad por la Función Pública. !

8. Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado meoiant;- , Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011.

..., ,¡

. \ f


PA BOLMANUAL CODIGO

JRH-MDC-0C1Ver. Pág.

EMPRESA PUBLICA PRODUCTIVA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS 01 32.de; 90


10. Código Penal, en su artículo 363 (Manipulación de datos informáticos).

FUNCIONES GENERALES_________________________________________________________

1. Atiende los reportes de falla asignados por su jefe inmediato.

2. Verifica el cumplimiento de las condiciones ambientales y de energía exigidas por 'o recursos de informática.

3. Brinda apoyo técnico a los usuarios que presenten tareas que requieran un grado avanzado en el área de informática en el ámbito de su competencia.

4. Verifica el funcionamiento de los equipos y/o sistemas una vez subsanadas las fallas.

5. Mantiene el inventario de los recursos de tecnología de información y comunicación.

6. Sugiere procedimientos operativos que eviten el deterioro y/o el mal funcionamiento de los recursos y servicios de informática.

7. Realiza respaldos de información.

8. Participa en reuniones de carácter técnico, afines al área.

9. Participa en el entrenamiento a usuarios en la operación de los recursos informático"

10. Controla la utilización de las herramientas de trabajo.

11. Traslada equipos, herramientas y materiales al sitio que lo requiera.

12. Instala los recursos y servicios de las tecnologías de información y comunicación.

13. Mantiene los recursos y servicios de las tecnologías de información y comunicación.

14. Detecta fallas de los recursos de las tecnologías de información y comunicación.

15. Realiza mantenimiento preventivo y/o correctivo de los recursos de las tecnologías de información y comunicación.

16. Repara los equipos sin garantía.

17. Tramita la reparación de los equipos sin garantía.

18. Reporta fallas a los proveedores sobre equipos amparados por garantía o contrato de mantenimiento.

19. Controla las piezas y equipos de computación, así como los repuestos, a fin de evitar su extravió o intercambio.

20. Elabora requisiciones de materiales, equipos y herramientas.

O A I If M D%JL>EMPRESA PÚBLICA PRODUCTIVA

MANUAL CODIGO , JRH-MDC-001 í|


.:.r ....

21. Mantener en funcionamiento operativo los enlaces internos y externos de las redes de las tecnologías de información y comunicación.

22. Instala puntos de red de las tecnologías de información y comunicación.

23. Diseñar recursos de tecnología de información y comunicación.

24. Configura los servicios y recursos asociados a las tecnologías de información y j comunicación. i ;

25. Reporta fallas o situaciones de excepción de los recursos y servicios de informática. s i

26. Mantiene la bitácora de operaciones y eventos. j

27. Certifica las instalaciones de telecomunicaciones. ! ;;:f

28. Verifica el funcionamiento de nuevos equipos, materiales y componentes.

29. Verifica el cumplimiento de las especificaciones técnicas de los equipos, materiales y componentes recibidos.

30. Cumple con normas y procedimientos técnicos y administrativos de la Institución.

31. Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecida' por la organización.

32. Mantiene en orden los equipos y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.

33. Eiabora informes periódicos de ias actividades realizadas.

34. Realiza cualquier otra tarea afán que le sea asignada.

35. Aplicar normas y reglamentos establecidos

36. Ejecutar las resoluciones, disposiciones y decisiones emitidas por su inmediato superior

37. Poner en conocimiento oportuno cualquier irregularidad, falta o ilícito que conozca en e! desaKü&.a de. Xas. \us^\uaor\a\es áe'ia empresa.



40. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por su inmediato superior FORM ACIÓN:


FORMACIÓN

Analista en sistemas 3 1 1.Bachiller iIngeniería en sistemas 4 1 2.Técnico Medio

Licenciatura en informática 4 1 3.Técnico Superior

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico...

PA BOLMANUAL CODIGO

JRH-MDC-001Ver. Pág,EMPRESA PUSUCA PRODUCTIVA DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 34 de 190

4.Licenciatura

5.Diplomado

PRIORIDAD1.Esencial

í2.Complementaria

CONOCIMIENTOS


• D.S. 181 Normas Básicas Sistema de Administración de Bienes y Servicios



• Conocimiento de los sistemas de Gestión ( NB-ISO)

• Paquetes de Computación.

• Lenguajes de programación para plataformas web, de escritorio.

• Administración de base de datos en los gestores MYSQL, POSTGRES, SQL SERVER etc.

• Administración de redes y servicios de red.

• Idiomas: Castellano, Inglés y un idioma nativo


ÁREA DE EXPERIENCIA NIVEL DE EXPERIENCIA PRIORIDAD

Manejo de redes. 1 1

Lenguajes de programación. 1 1

Configuración de servidores. 3 1

Manejo de paquetes ofimáticos.

1 1

.i*'


1 .Superior 2Asesor

3.Mando Me.1ic

4. Profesional

5.Técnico

PRIORIDAD1.Esencial

2.Complementaria


PA BOLMANUAL C

JRHOd ig o ;!-MDC-0C1 i

Ver. Pág. ifcSWHKfcSA PrívJfüUvi 1 IVA DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 35 de 190 if"í


Experiencia General 1 años ’



• Alto nivel de efectividad en el desarrollo de sus funciones.

• Atención inmediata a requerimientos. ■ !• Capacidad analítica.

- , . ....■ ,Í:'• P .:v'$J !s . v v. ..•jV'yj

• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización.!!,

• Trabajo en equipo y cooperación. ■ "• ■ " ‘ :: H ' ' -t

• Actitud de servicio.

• Planeación y organización adecuada de sus actividades.

• Capacidad de Liderazgo y pro actividad

• Capacidad para resolver problemas. , ):• Autocontrol y motivación al logro de resultados. j

• Responsabilidad. í

• Tolerancia a elevadas exigencias en el desarrollo de actividades f

• Compromiso e Interés Social. :j?

• Honrado, honesto. ?

• Disciplinado.

CONDICIONES DE TRABAJO------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- j• Ambiente de trabajo }

El trabajo se realizará en oficina y cuarto de telecomunicaciones. j

• Riesgos

E1 trabajo implica riesgos que son mitigados mediante la inducción de operación y seguridad : industrial. j

• esfuerzo *- (

Mental y físico.

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico v>':.




01 36 de 190

9.7. RESPONSABLE UNIDAD ADMINISTRATIVA

DENOMINACIÓN DEL CARGO RESPONSABLE UNIDAD ADMINISTRATIVA

CARGO ESTRUCTURAL Responsable


NIVEL 5t



DEPENDENCIA FUNCIONAL Gerencia Técnica



OBJETIVO DEL CARGO

Planificar, ejecutar y dirigir eficientemente la gestión administrativa de la empresa, siguiendo y haciendo cumplir con todos los procedimientos e instructivos establecidos en el áres administrativa, promoviendo la buena comunicación y relacionamiento con las diferente' áreas, velando siempre por desarrollar el trabajo en equipo y coordinación para el ¡ogro d- los objetivos trazados.

NORMAS A CUMPLIR__________



3. D.S. 181 Normas Básicas Sistema de Administración de Bienes y Servicios



6. Sistema de Administración de personal SAP

7. Ley General de trabajo

8. Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado mecíante Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011.

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico 6


MANUAL CÓDIGOJRH-MDC-001


01 37 de 190

9. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 037/2013 de fecha 08 de mayo de 2013. ‘

FUNCIONES GENERALES• ■ ’::4 -|c

1. Participar en la implementación del POA•; ."íj

2. Dirigir el cumplimiento de las actividades de las otras áreas con el propósito de cumplir kí‘l planificado en el POA

3. Administrar los servicios generales que permitan el funcionamiento adecuado de la empresa

4. Coordinar la disponibilidad de materiales para el desarrollo de operaciones ’f

5. Coordinar la programación anual de operaciones

6. Coordinar la toma de inventarios físicos

7. Supervisar el pago de haberes del personal

8. Supervisar y controlar la contratación de personal nuevo

9. Supervisar la adquisición de bienes, materiales y accesorios

10. Coordinar la elaboración del presupuesto de la planta con las áreas respectivas

11. Establecer las medidas requeridas para la protección de recursos y activos de la planta

12. Supervisar los procesos de contratación

13. Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.

14. Cumplir con las normas, reglamentos y procedimientos establecidos en la planta.

15. Ejecutar las resoluciones, disposiciones y decisiones emitidas por su inmediato superie

16. Poner en conocimiento oportuno cualquier irregularidad, falta o ilícito que conozca en e desarrollo de las actividades institucionales de la empresa

17. Cumplir con todo lo establecido en la Norma ISO 9001:2015



FORMACIÓN:


FORMACIÓN

Administración de Empresas 4 1... • * 1

1.Bachiller

Auditoria 4 1 2.Técnico Medio

Prohibida cualauier reoroducción Darcial O total de este dnr.nmfintn sin autnrÍ7a<~¡nn HpI fip rp n tp T é rn irn rlp

PA BOLEMPRESA PÜ BttCA PRODUCTIVA

MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-0C1


01 38 de 190

3.Técnico Superior

4. Licenciatura

5.Diplomado

PRIORIDAD

1 .Esencial

2.Complementaria

CONOCIMIENTOS

• Ley 1178 de Administración y Control Gubernamental ' ' |




Sistema de Administración de personal SAP

Normas Bolivianas ISO 9001:2015 y ISO 14001:2015

Ley General del Trabajo






Manejo de personal 5 1

Administración de empresa 4 1

i*' /

NIVEL DE EXPERIENCIA1. Asesor

2. Mando Medio

3. Profesional

4. Técnico

5. Auxiliar y/c Servicios

PRIORIDAD

1. Esencial

2. Complementad

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico ae


MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-0Í1

DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. P á q .

01 39 de 190.. ... .... '■ 'íAÑOS DE EXPERIENCIA

Experiencia General 2 años ¡

Experiencia Específica 1 años *

CUALIDADES PERSONALES' """‘i• Alto nivel de efectividad en el desarrollo de sus funciones ; \ ••

• Atención inmediata a requerimientos ;■ V‘ t j

• Capacidad analítica■ i i • !

■ ■ 1




• Planeación y organización adecuada de sus actividades i• Liderazgo

• Facilidad para la negociación

• Capacidad para resolver problemas 1 : ‘ " l:( • n -t

• Autocontrol y motivación al logro de resultados ■

• Responsabilidad y autoridad• Tolerancia a elevadas exigencias en el desarrollo de actividades

• Compromiso e Interés Social ? j; ■ (;• Honrado, honesto “ V

• Disciplinado. . :¿V


• Ambiente de trabajo . . ' " iv


• Riesgos

El trabajo no implica riesgos.' (-

• Esfuerzo /•' ,1.' • t-

Mental.J:


PA BOLEMPRESA PUBLICA PRODUCTIVA

MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-001


01 40 de * 90

9.8. JEFE DE RECURSOS HUMANOS

DENOMINACIÓN DEL CARGO JEFE DE RECURSOS HUMANOS y SERVICIOS GENERALES



NIVEL 6

ÁREA ORGANIZACIONAL Administrativa

DEPENDENCIA LINEAL Responsable Administrativo

DEPENDENCIA FUNCIONAL Gerencia Administrativa Financiera SEDEM



OBJETIVO DEL CARGO

Gestionar los procesos administrativos de recursos humanos (reclutamiento, selección contratación, inducción, evaluación del desempeño, etc.) garantizando una buen;? comunicación entre todos los niveles de la organización, lo cual permita man'ener -r ambiente organizacional adecuado, donde sea posible el desarrollo integral del pernor; para proporcionar mayor productividad y eficiencia del recurso humano.

NORMAS A CUMPLIR






6. Sistema de administración de Personal SAP




Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico i

PA BOLMANUAL C

JRHÓDIGO -j -MDC-0G1 J

Ver. Pag.EMPRESA PUBUCA PRODUCTIVA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS 01 41 cíe 190 , : .

FUNCIONES GENERALES

1. Participar en la implementación y ejecución del Plan Operativo Anual; así como desarrollar y ejecutar los Planes Internos de la Unidad de Recursos Humanos.

2. Desarrollar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal, a fin de asegurar la elección de los candidatos más idóneos para los puestos de I la organización, mediante la aplicación de los procedimientos formales programados para! facilitar al nuevo trabajador toda la información necesaria acerca de la estructura ' organizacional, funciones, objetivos de la empresa, política y objetivos de la calidad, de su.:;! puesto de trabajo, facilitando la adaptación del trabajador y su participación e identificación | activa en la empresa. ■ - ? I \>ar|

3. Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento del personal, a fin de cumplir con los planes de formación, desarrollo, mejoramiento y actualización del personal, a través de la detección de necesidades de adiestramiento, la priorización de los cursos, talleres entre otros. De manera de asegurar el máximo aprovechamiento del talento humano y promover la motivación al logro, en términos personales y organizacionales.

4. Programar, supervisar y controlar el programa anual de vacaciones del personal

5. Implementar programas de evaluación de desempeño del personal ' ,¡1.. a

6. Desarrollar programas de motivación del personal.- >¿ , > 'íi \

7. Coordinar y gestionar las asignaciones familiares correspondientes al personal. , . ¡ ||■ . ■ r .'jf %

8. Gestionar la afiliación a la caja de salud respectiva del personal nuevo en un término de 5 días hábiles

9. Elaborar planillas de asistencia del personal a fin de garantizar el depósito oportuno de haberes del personal.

10. Coordinar la realización de las declaraciones juradas del personal.

11. Elaborar de manera efectiva y oportuna planillas de refrigerios.

12. Elaborar de manera efectiva y oportuna informes de renuncia del personal.

13. Proporcionar los respectivos certificados de trabajo al personal a requerimiento

14. Gestionar y controlar el proceso de retiro de los trabajadores, remitiendo ;; documentación respectiva de manera oportuna a las instancias correspondientes.

15. Coordinar la entrega y devolución de documentos, materiales y activos entregados al personal que se retira de la planta.

16. Mantener la base de datos del personal actualizada.

17. Coordinar y registrar los permisos respectivos al personal.


PA BOLMANUAL CODIGO

JRH-MDC-001

DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Pác.

01 42 de 130

18. Coordinar y emitir los memorándums de llamada de atención respectivas.

19. Coordinar la adquisición y dotación de ropa de trabajo al personal.

20. Coordinar la adquisición y dotación de material de limpieza.

21. Anticiparse a las necesidades de los empleados con el fin de solventar cualquier inquietud o insuficiencias que padezcan.

22. Mantener supervisión funcional de tareas relacionadas con toda el área de recursos humanos para la atención de reclamos y soluciones de problemas personales.

23. Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.

24. Planificar y supervisar el adiestramiento del personal bajo su supervisión, ejecutando t plan anual de detección de necesidades de formación, con el fin de mantener al pen-¡cn;. con los niveles de competencias requeridos por la organización para asegurar le planificación, ejecución, control y mejora de los procesos.

25. Cumplir con las normas, reglamentos y procedimientos establecidos en la empresa.

26. Ejecutar las resoluciones, disposiciones y decisiones emitidas por su inmediato superior

27. Poner en conocimiento oportuno cualquier irregularidad, falta o ¡lícito que conozca en eí desarrollo de las actividades institucionales de la empresa.



30. Mantener la infraestructura de oficinas y áreas verdes en condiciones adecuadas. A::ü. por la seguridad integral de la empresa ( Resguardo de Bienes del estado, Control ce use de sustancias controladas, apoyo ante cualquier contingencia)

FORMACIÓN Y ESTUDIOS:


FORMACIÓN

Administración de Empresas 4 1 1.Bachilleri. 2.Técnico Meaio

3.Técnico Superic

4.Licenciatura

5.Diplomado

PRIORIDAD

1. Esencial

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico <

PA BOLEMPRESA PÚBLICA f*ROÜUCttVA

MANUAL


CODIGOJRH-MDC-001

Ver.

01

Pág.

43 de 190

2.Complementaria. r

CONOCIMIENTOS i i .' ■>!* ■!


D.S. 181 Normas Básicas Sistema de Administración de Bienes y Servicios





Idiomas: Castellano y un idioma nativo "'-«i

EXPERIENCIA LABORAL: ■■m


EXPERIENCIA

Manejo de personal 5 1 1.Superior

2.Asesor

3.Mando Medio |

4. Profesional

5.Técnico

6.Auxiliar v/c; Servicios ’

PRIORIDAD

1.Esencial

2.Complementaria;!






• Alto nivel en resolución de conflictos

• Alto nivel de comunicación


PA BOLMANUAL CODIGO

JRH-MDC-001


EMPRESA PUBLICA PRODUCTIVA

01 44 de 190


• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de ja organizador



• Liderazgo

• Empatia

• Facilidad de palabra para la negociación


• Responsabilidad y autoridad



• Disciplinado y organizado

CONDICIONES DE TRABAJO_____________________________________________________



• Riesgos

El trabajo no implica riesgos.

• Esfuerzo

Mental.

Prohibida cualauier reDroducción oarcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico ci

P A B O LEMPRESA PÚBUCA PROOUCTIVA

MANUAL


CODIGO fJRH-MDC-001

Ver.

01Pág-

45 de 190

9.9. JEFE DE ALMACENES

DENOMINACIÓN DEL CARGO JEFE DE ALMACENES y ACTIVOS FIJOSi

CARGO ESTRUCTURAL Responsable 1 *- \ , i .3i.

CATEGORÍAi

Operativo ?

NIVEL 6

ÁREA ORGANIZACIONAL Administración■; j;


DEPENDENCIA FUNCIONAL Gerencia Administrativa Financiera SEDEM’ r

AUTORIDAD LINEAL Ninguna l

AUTORIDAD FUNCIONAL Ninguna jV

OBJETIVO DEL CARGO

Garantizar el abastecimiento oportuno a los clientes internos y externos, custodiar y controlar las existencias en los almacenes de materia prima, Insumos, producto terminado, repuestos:; materiales y herramientas y llevar un control de los stocks en forma actualizada.

NORMAS A CUMPLIR

1. Constitución Política del Estado. ji ' . ! 1 }'

2. Ley N° 1178 de Administración y Controles Gubernamentales y Decretos Reglamentan ’ de las Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental.





7. Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado mediar ? Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011.


Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización d^i rioronto -j-


MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-0C1


01 46 de 190


10. Resolución Administrativa N° 050/2010, de aprobación del Estatuto Orgánico d?PAPELBOL.



FUNCIONES GENERALES_______________

1. Revisar las operaciones de almacén en el sistema CORBAN y mantener al día dicho sistema.

2. Organizar y verificar los despachos diarios de materia prima, insumos y producto terminado

3. Organizar y verificar el Ingreso a almacén de producto terminado

4. Supervisar la operatividad de montacargas

5. Supervisar el servicio de transporte para los despachos (Verificar la llegada d~ ;c- camiones)

6. Programar y supervisar el trabajo del personal de almacenes

7. Organizar el almacenamiento de acuerdo al tipo del material

8. Planificar requerimientos mensuales de materia prima, productos químicos y materiales de embalaje a planta

9. Realizar conciliaciones semanales y mensuales entre el inventario físico y lo que figure en el sistema CORBAN

10. Velar por el orden y limpieza en todos los almacenes a su cargo.

11. Elaborar un cronograma mensual de recepción de materia prima en coordinación r,o el requerimiento realizado por el jefe de planta.

12. Verificar que las hojas de seguridad y especificaciones técnicas estén en el lugar donde se almacenan los productos químicos.

13. Realizarlos inventarios de fin de gestión e inventarios sorpresa al almacén cuando se lo requiera.

14. Elaborar diariamente un reporte donde se verifique los saldos de todas aquella? sustancias consideradas como peligrosas y/o controladas enviando el mismo & Responsable Administrativo para su envío a las autoridades competentes.

15. Tendrá a su cargo la recepción, registro y asignación de activos fijos de la emprfc.?-?. PAPELBOL

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico ae

•,;íi '. '

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o / i D A /SA PÚBLICA mooucrtvA

MANUAL CJRH

ODIGO u ; -MDC-0C1 ‘ *V

DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Pág.'

01 47 de 190 j

16. Cumplir con todos los procedimientos, instructivos, registros, planes establecidos en la norma NB-ISO 9001:2015 e ISO 140012015.

FORMACION Y ESTUDIOS:


FORMACIÓN

Administración de Empresas 4 i 1. Bachiller ,; ■ • \U.%t

Auditoria 3 1 2. Técnico Medio.


4. Licenciatura

5. Diplomado


2. Complementaria

CONOCIMIENTOS i ;-- ----- ----“----■■■■■.■■■■.■i.,;.................... .................... .;.„K.y,K„.„V .i;;;......:.........:V : v : V ; V ;; ■;a i ; ¿ ; . . . _______________

• Ley 1178 de Administración y Control Gubernamental i



• Paquetes de Computación y manejo de paquetes' i

• Manejo de Internet, correo electrónico, •

• Normas Boliviana de calidad ISO-9001:2015 y Medio Ambiente ISO-14001:2015


EXPERIENCIA LABORAL: _______________ _____________ Jf

Área De Experiencia NIVEL DE EXPERIENCIA PRIORIDAD NIVEL DE

EXPERIENCIA

Manejo y administración de almacenes

3 1 1. Superior

2. Asesor

Manejo y Control de inventarios 3 .1 3. Mando Medio

4. Profesional

5. Técnico

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico dei

PA BOLMANUAL C

JRHODIGO-MDC.-0&1

Ver. Pág.EMPRESA PÚBLICA PRODUCTIVA DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 48 de >90

6. Auxiliar y/o

Servicios----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -!

PRIORIDAD1. Esenciai2. Complemeriaric

AÑOS DE EXPERIENCIA ______________________


Experiencia Específica 1 año en empresas manufacturera

CUALIDADES PERSONALES_______________________________________________________

• Comprender y actuar dentro de una filosofía de calidad y mejoramiento

• Conocimiento y contribución a las políticas, estrategias y objetivos de la compañía i


• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la orga:'izació¡






• Responsabilidad

• Capacidad para responder y trabajar con eficacia en situaciones de alta exigencia.

CONDICIONES DE T R A B A JO _________________________ __________________


El trabajo se realizará en oficina y almacenes

• Riesgos

El trabajo implica riesgos mayores que son mitigados mediante la inducción de j operación y seguridad industrial.

• Esfuerzo


Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico t

PA BOL9 1 mm?MANUAL C

JRHÓDIGO | -MDC.0Ó1 v f

Ver. Pág. |mmz sa s»úbuca productiva DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS 01 49 de 190 ; |....

9.10. ENCARGADO DE MATERIA PRIMA Y PRODUCTO TERMINADO

DENOMINACIÓN DEL CARGOENCARGADO DE MATERIA PRIMA Y PRODUCTO TERMINADO

CARGO ESTRUCTURAL Encargado j

CATEGORÍA.......... i

Operativo ' s j

NIVEL. ,.i

11 :

ÁREA ORGANIZACIONAL Administración i• r: '• • 7--/IDEPENDENCIA LINEAL Responsable Administrativo 4

DEPENDENCIA FUNCIONAL Gerencia Administrativa Financiera del SEDEM



OBJETIVO DEL CARGO" i

Controlar, cuidar y garantizar la materia prima y el producto terminado, desde su recepciófif almacenamiento y posterior despacho, de tal manera que llegue en óptimas condiciones 4 cliente final, siguiendo a cabalidad los procedimientos establecidos para dicho efecto. j

NORMAS A CUMPLIR !------ ------:------------------------ -------- 2S¿---- tm ------- i— ----------- -------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------- — r j.




4. Ley N° 004 de Lucha contra la Corrupción, Enriquecimiento Ilícito e investigación Fortunas “Marcelo Quiroga Santa Cruz” del 31 de marzo de 2010.









Ver. Pác.DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 50 de 130

10. Resolución Administrativa N° 050/2010, de aprobación del Estatuto Orcánix-PAPELBOL.



¡ FUNCIONES GENERALES_______________________________________________________

1. Aplicar normas , procedimientos y reglamentos establecidos

2. Recepción, entrega, verificación y control del producto (bobinas) de acuerdo a ncrnv procedimientos e instructivos establecidos.

3. Recepción verificación registro y control del ingreso de materia prima de acuari' normas, procedimientos e instructivos establecidos.

4. Verificar que los productos recibidos (Materia Prima y Producto terminado) en almace,. cumplan con las especificaciones de calidad.

5. Emisión de hoja de despacho de bobinas en coordinación con las áreas involucradas.

6. Mantener kardex de materia prima y producto terminado (bobinas) actualizada tanto e* el sistema como en control físico

7. Coordinación para los despachos de bobinas con el área de producción

8. Elaboración de reportes semanales de ingresos y salidas de materia prima y p ro d ir ' terminado (bobinas) de acuerdo a la clasificación respectiva.

9. Elaboración de planillas de despacho de producto terminado.

10. Prever el orden y la limpieza del almacén de materia prima y producto terminado( bobinas,

11. Ejecutar y cumplir con las resoluciones, disposiciones y decisiones emitidas por su inmediato superior ( responsable de almacenes)

12. Realizar el ingreso diario del movimiento de su almacén (materia prima, produc: . terminado) en el sistema CORBAN , llevar paralelamente un control interne de dicK- movimiento.

13. Poner en conocimiento oportuno cualquier irregularidad, falta o ilícito que conozca en desarrollo de las actividades institucionales de la empresa.




PA BOLm m * • &m 0P ^ 6 0 m m

EMPRESA PÚBLJCA PRODUCTIVA

MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-001


01 51 de 190

ESTUDIOS: /


FORMACIÓN

Auditoria 3 1 1. Bachiller -¿i

Contabilidad 2 1 2.Técnico Medio -

3.Técnico Superior\

4. Licenciatura '?

5.Diplomado - <■ s ■ - ^

PRIORIDAD j£1. Esencial

2.Complementaria

CONOCIMIENTOS



• D.S. 23318-A Responsabilidad por la Función Públicai

• Paquetes de Computación y manejo de paquetes ; ’M

• Manejo de Internet, correo electrónico ' ; ’s.. 'sí-

• Normas Boliviana de calidad ISO-9001:2015 y Medio Ambiente ISO-14001:2015

• Idiomas: Castellano y un idioma nativo ’ ‘ * /\


Área De Experiencia NIVEL DE EXPERIENCIA PRIORIDAD

Manejo de almacén 5 1

Manejo y Control de inventarios 6 1

Ayudante de almacén 6 1i*

NIVEL DE EXPERIENCIA-------------------- --------1.Superior

2. Asesor

3.Mando Medio

4. Profesional

5.Técnico 1

6.Auxiliar y/o Servicios j

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico *

PA BOLE1U>RE&A PÜBUCA PRODUCTIVA

MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-001

DE DESCRIPCION DE CARGOSVer, Pág.

01 52 de 190

PRIORIDAD1.Esencial2.Complenents¡'i


Experiencia General 2 AÑOS

Experiencia Específica 1 AÑO en empresas manufacturera

CUALIDADES PERSONALES j


• Conocimiento y contribución a las políticas, estrategias y objetivos de la compañía


• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organizador



• Facilidad para la negociaciónj



• Responsabilidad

• Capacidad para responder y trabajar con eficacia en situaciones de alta exigencia.)

CONDICIONES DE TRABAJO________________________________________________


El trabajo se realizará en almacenes

• Riesgos

El trabajo implica riesgos mayores que son mitigados mediante la inducción de operación y seguridad industrial.

• Esfuerzo



D A - ?f» w m >: « n i

MANUAL CÓDIGO ! JRH-MDC-001 !

Ver. Pág.h’l iM U i.A r n v ü v v * IVA DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 53 de 190

i

9.11. ENCARGADO DE INSUMOS QUIMICOS, REPUESTOS, HERRAMIENTAS 1 MATERIAL DE ESCRITORIO t

DENOMINACIÓN DEL CARGOENCARGADO DE INSUMOS QUIMICOS REPUESTOS , HERRAMIENTAS Y MATERIAL Dt ESCRITORIO í

CARGO ESTRUCTURAL Encargado |


NIVEL 11

ÁREA ORGANIZACIONAL Administración }


DEPENDENCIA FUNCIONAL Gerencia Administrativa Financiera del SEDEM ?



OBJETIVO DEL CARGO

Controlar, cuidar y garantizar los insumos químicos, repuestos, herramientas y material de escritorio, desde su recepción, almacenamiento y posterior despacho, de tal manera que llegue en óptimas condiciones al área solicitante. Siguiendo a cabalidad los procedimiento? establecidos para dicho efecto.

NORMAS A CUMPLIR_____________________________________________________

1. Constitución Política del Estado. f• ! ; V S ;

2. Ley N° 1178 de Administración y Controles Gubernamentales y Decretos Reglamentan' de las Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental.



J5. Decreto Supremo N° 23318-A. Responsabilidad por la Función Pública.

6. Decreto Supremo N° 0214, de 29 de julio de 2009, Política Nacional de Transparencia, ®Lucha Contra la Corrupción. >

. ! ■ ■: l7. Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado, mediad; Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011.




MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-0C1

DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Pág.01 54 de 190


10. Resolución Administrativa N° 050/2010, de aprobación del Estatuto Orgánico d'PAPELBOL.



FUNCIONES GENERALES________

1 .Aplicar normas , procedimientos y reglamentos establecidos

2. Recepción, entrega, verificación y control de los insumos químicos, repuestos, herramientas y material de escritorio.

3. Verificar que los productos recibidos (los insumos químicos, repuestos, herramientas y material de escritorio) en almacén cumplan con las especificaciones de calidad exigido -

4. Emisión de hoja de entrega de los insumos químicos, repuestos, herramientas y rmteria* de escritorio a las áreas involucradas.

5. Mantener kardex de los insumos químicos, repuestos, herramientas y mater a! dt escritorio actualizada tanto en el sistema CORBAN como en control físico

6. Coordinación para la entrega de Insumos químicos con el área de Producción

7. Elaboración de reportes semanales de ingresos y salidas de los insumos químicos repuestos, herramientas y material de escritorio de acuerdo a la clasificación respectiva

8. Prever el orden y la limpieza del almacén de los insumos químicos, repuestos, herramientas y material de escritorio, colocando las fichas técnicas y hojas de segvrida*' en el almacén donde se encuentran los insumos químicos.

9. Ejecutar y cumplir con las, disposiciones y decisiones emitidas por sus superiores

10. Realizar el ingreso y salida diaria del movimiento de su almacénaos insumos quíiriicv-/ repuestos, herramientas y material de escritorio en el sistema CORBAN, .leva paralelamente un control interno de dicho movimiento.

11. Poner en conocimiento oportuno cualquier irregularidad, falta o ilícito que conozca en ei desarrollo de las actividades institucionales de la empresa.




PA BOLmmma pusuca productiva

MANUAL CÓDIGO JRH-MDC-0C1 3|

DE DESCRIPCIÓN DE CARGOSVer. f¡Si

O,01 55 de 190

ESTUDIOS:

ÁREA DE FORMACIÓN GRADO DE FORMACIÓN

PRIORIDAD GRADO DE FORMACIÓN

Auditoria 3 1 1.Bachiller • ' v:'. í.2.Técnico Medio

3.Técnico Superio^

4.Licenciatura;

Contabilidad 2 1


2.Complementaria

CONOCIMIENTOS




• Paquetes de Computación y manejo de paquetes

V t a r a p < 5 f e V r t e n \ f c \ . , c , o v c e o ^ c t e ó ' r ó c o Normas Boliviana de calidad ISO-9001:2015 y Medio Ambiente ISO-14001:2015




lu m io a s s lf i is c in 4 ) 1Manejo y Control de inventarios

/5

/1

Ayudante de almacén 5 1

'


1 .Asesor

2. Mando Medía

3. Profesional

4.Técnico

5.Auxiliar Servicios

y/o

PRIORIDAD1.Esencial

2.Complementaria


PA BOLEMPRESA PWBUCA PRODUCTIVA


DE DESCRIPCION DE CARGOSVer.

01

Pág.

56 de '50



Experiencia Específica 1 año en empresas manufacturera











• Responsabilidad

• Capacidad para responder y trabajar con eficacia en situaciones de alta exigencia-,

• Tolerancia a elevadas exigencias en el desarrollo de actividades.

CONDICIONES DE TRABAJO__________________________________


El trabajo se realizará en almacenes

• Riesgos

El trabajo implica riesgos mayores que son mitigados mediante la inducción dt operación y seguridad industrial.

• Esfuerzo


Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnic'j v


MANUAL CÓDIGO ¡ JRH-MDC-0C1 !

DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Pag. í

01 57 de 190 A'!■(: -

9.12. AUXILIAR ADMINISTRATIVO

DENOMINACIÓN DEL CARGO AUXILIAR DE ADMINISTRACION

CARGO ESTRUCTURAL ADMINISTRACION

CATEGORÍA

NIVEL 11 . i


DEPENDENCIA LINEAL Responsable Administrativo f


AUTORIDAD LINEAL

AUTORIDAD FUNCIONAL —

DESCRIPCIÓN DEL CARGO:

OBJETIVO DEL CARGO

Coadyuvar debidamente Iq gestión administrativa de la empresa mediante las actividades

asistenciales que requieran las otras áreas, manteniendo un ambiente de buena

comunicación y proactividad.

NORMAS A CUMPLIR


2. Ley N° 1178 de Administración y Controles Gubernamentales y Decretos

Reglamentarios de las Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental.

3. D.S. 181 Normas Básicas Sistema de Administración de Bienes y Servicios ‘ -4. Ley N° 2027 Estatuto del Funcionario Público.



7. Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado

mediante Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011.

8. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante Resolución

Administrativa SEDEM/GG/ N° 037/2013 de fecha 08 de mayo de 2013.


PA BOLMANUAL CODIGO

JRH-MDC-001

DE DESCRIPCIÓN DE CARGOSVer. Páq.

EMPRESA PUSUCA PRODUCTIVA

01 58 de ' i 90

j FUNCIONES GENERALES________________________________________________________

1. Solicitar el pago mensual de servicios básicos y de alquileres. Archivo de documentación de pagos de los diferentes servicios

2. Remisión de facturas de Papelbol hasta el 5 de cada mes

3. Recepción de correspondencia, su debido registro y despacho a la unidad correspondiente.

4. Gestionar trámites administrativos requeridos por las diferentes Unidades.

6. Archivo de comprobantes de correspondencia recibida

7. Archivo de comprobantes de correspondencia despachada

8. Registro de Informes y Notas internas despachadas

9. Elaboración de Kardex mensual de consumo de Energía Eléctrica, Gas, Internet, Diésel, Gasolina.

10. Cumplir con las normas, reglamentos y procedimientos establecidos en la planta.

11. Ejecutar las resoluciones, disposiciones y decisiones emitidas por su inmediato superior.

12. Poner en conocimiento oportuno cualquier irregularidad, falta o ilícito que conozca sr» e! desarrollo de las actividades institucionales de la empresa



FORMACIÓN:

GRADO DE FORMACIÓN

1. Bachiller

2. Técnico Medie

3. Técnico Supere'4. Licenciatura

5. Diplomado6. Especialización

7. Maestría


Administración de Empresas 3 1

Contaduría 3 2

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico i;

PA BOLMANUAL CÓDIGO |

JRH-MDC-001 ¡Ver. Pág. ;!

EMPRESA PUBLSCA PRODUCTIVA DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 59 de 190 . !sí...• - * í ~ ■ Wvv;

PRIORIDAD1. Esencial í-■ ■ •, i - ■ - ;;" i;2. Complementaria ;

Marcar el número correspondiente a la formación profesional y prioridad por cada área de formación.

CONOCIMIENTOS

• Ley 1178 de Administración y Control Gubernamental : i . xn


• Norma Básica de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental , . T



• Manejo de Internet, correo electrónicoi

• Idiomas: Castellano y un idioma nativo ;J



' " "i NIVEL DE j

EXPERIENCIA

Manejo de documentación 5 1 1. Superior

2. Asesor

3. Mando Medio

4. Profesional

5. Técnico

6. Auxiliar y/o ServiciosPRIORIDAD

■ 1. Esencial

2. Complementaria ;i

Marcar el número correspondiente al nivel de experiencia y prioridad por cada área de experiencia


PA BOLEMPRESA PÚBUCA PROOUCTOA



01 60 de 190


Experiencia General 2 añosExperiencia Específica 1 años

OTROS ASPECTOS:

CUALIDADES PERSONALES_____________________________________________________


• Capacidad de atención inmediata a requerimientos

• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organizaciói

• Proactiva e iniciativa


• Orientación al servicio

• Responsabilidad y organización





• Riesgos

El trabajo no implica riesgos.

• Esfuerzo

Mental.

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico t\

MANUALCÓDIGO !

PA BOL JRH -MDC-001Ver. Pág.

EMPRESA PUBLICA PROQUCTtVA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS 01 61 de 190 ;............... i

9.13. OPERADOR DE MONTACARGA í

DENOMINACION DEL CARGO--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

OPERADOR DE MONTACARGA

CARGO ESTRUCTURAL Operador ;


NIVEL 11


DEPENDENCIA LINEAL Encargado de almacenes

DEPENDENCIA FUNCIONAL Jefatura de Almacenes sj


AUTORIDAD FUNCIONAL Ninguna !

OBJETIVO DEL CARGO !........................................ ............ •... — . '— ............. ..................... ................. - - - - . . . ...i

Ejecutar los movimientos de ingreso y salida de las materias primas, productos químicos; ’ producto terminado, maquinaria y repuestos con el objetivo de garantizar el cumplimiento de las actividades productivas.

NORMAS A CUMPLIR________________ ___________________ _

1. Constitución Política del Estado. :,í

2. Ley N° 1178 de Administración y Controles Gubernamentales y Decretos , Reglamentarios de las Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Contro! i Gubernamental. 4




6. de Personal del SEDEM aprobado mediante Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 037/2013 de fecha 08 de mayo de 2013.


MANUAL CODIGO

PA BOL JRH -MDC-0'1Ver. Pág.

EMPRESA PU B tlC A PRODUCTIVA DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 62 de 190I

FUNCIONES GENERALES________________________________________________________

1. Realizar una inspección general de las condiciones del montacargas e informas cualquier novedad en relación a daños del mismo al supervisor de turno.

2. Coordinar con almacenes y el supervisor de turno las cantidades a ser entregadas er cuanto a materia prima e insumos necesarios para las operaciones del turno, asirr.!sn>~ coordinar, si existieran, las actividades de descarga de materia prima y cua qisn producto que ingrese a planta y requiera de un montacargas para su traslado con e'- jefe de producción.

3. Brindar apoyo a cualquier actividad que requiera de un montacargas, a solicitud y/o conocimiento del jefe de almacenes

4. Operar el montacargas para entregar materia prima e insumos para producción de manera oportuna con el objetivo de no ocasionar retrasos en la producción, realizar !a descarga de materia prima e insumos que ingresan a almacenes y realizar el cargur de bobinas para despacho a cliente.

5. Reportar anormalidades en las materias primas e insumos que ingresan a almací nt ?

6. Realizar todas sus tareas de acuerdo a procedimientos de trabajo, aplicando la pi- ró i; de inspección de montacargas.

7. Participar en la elaboración de inventarios como apoyo a almacén cuando se requiera.

8. Usar y cuidar todos los elementos de seguridad industrial asignados a su persona.

9. Mantener limpia su área de trabajo (almacenes) y entregarla en las mejores condiciones de orden y limpieza al siguiente turno.

10. Responder por el uso de activos asignados a su cargo.

11. Responder por la confidencialidad de la información que genera, recibe y utiliza.

12. Poner en conocimiento oportuno cualquier irregularidad.

13. Cumplir con todas las tareas y actividades encomendadas por el jefe de almacenas er coordinación con el supervisor de turno y Jefe de Producción.

14. Llevar el control del mantenimiento del montacargas con el fin de garantizar su buen funcionamiento.


PA BOLEWWESA PÚBUCA PRODUCTIVA

MANUAL CJRH

ODIQO.-MDC-001

DE DESCRIPCIÓN DE CARGOSVer. P á ^ ' "

01 63 de 190

FORMACION Y ESTUDIO:


FORMACIÓN

Bachiller 1 1 1. Bachiller

Operador de equipo pesado 2 2 2. Técnico Medio

3. Técnico Superior'

4. Licenciatura : , j


. 2. Complementaria

CONOCIMIENTOS


D.S. 181 Normas Básicas Sistema de Administración de Bienes y Servicios



Normas Bolivianas NB-ISO 9001:2015 y 14001:2015

Mantenimiento de vehículos






Manejo de almacenes 5 1

Conductor/a de equipo pesado 5 1


1. Asesor

2. Mando Medio

3. Profesional

4. Técnico

5. Auxiliar y / Servicios



MANUAL CODIGOJRH-MDC-0C1

Ver. 3á‘}.DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 64 de ' K.


2. Complementaria


Experiencia General 2 Años

Experiencia Específica 1 Año









• Responsabilidad

• Tolerancia a elevadas exigencias en el desarrollo de actividades II• Compromiso e Interés Socia I!• Honrado, honesto <

• Disciplinado, humilde, comunicador



El trabajo se realizará en planta.

• Riesgos

El trabajo implica riesgos que son mitigados mediante la inducción de operación y j seguridad industrial.

• Esfuerzo )


Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico c

P A BOLEMPRESA PÚBtiCA PROCUCTtVA

MANUAL CÓDIGO | JRH-MDC-001 J

DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Pág. 4

01 65 de 190 : ;!¡

9.14. JEFE DE PLANTA".....Yí -,v\ ... .;V

.. |

DENOMINACIÓN DEL CARGO JEFE DE PLANTA


CATEGORÍA'

Ejecutivo >

NIVEL............ ........ ■ ■

4ÁREA ORGANIZACIONAL

■.. ..... . ‘ |Producción ■>y

DEPENDENCIA LINEAL' ’ ' ■ í!

Gerente Técnico •* |

DEPENDENCIA FUNCIONAL.... .......... ... ; ' • ; f

Gerente General ■ ‘ rv;|

AUTORIDAD LINEAL Jefes de Área

AUTORIDAD FUNCIONAL Operadores de Producción

OBJETIVO DEL CARGO

Planificar, verificar y controlar todas las actividades operativas dentro de las instalaciones ■ Industriales de PAPELBOL con el fin de cumplir los objetivos trazados por la institución. |

NORMAS A CUMPLIR

1. Constitución Política del Estado. ,|





6. Decreto Supremo N° 0214, de 29 de julio de 2009, Política Nacional de Transparencia y j Lucha Contra la Corrupción. |

7. Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado mediant Resolución Administrativa SEDEM/GG/N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011.





PA ROL» SmmMANUAL CODIGO

JRH-MDC-0Q1Ver. Pág.EMPRESA PÚBLICA PHOSUCTWA DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 66 de 190

11. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante Reso'iic:;- Administrativa N° 037/2013 de fecha 08 de mayo de 2013.

12. Normas legales ambientales Ley N°1333 y el RASIM

FUNCIONES GENERALES________________________________________________________

1.- Coordinar, supervisar y evaluar las actividades propias del personal bajo su inmediata responsabilidad.

2.- Elaborar el Programa de Producción en coordinación con Gerencia Técnica y Jefatu.. de Producción.

3.- Planificar oportunamente la compra de Materia Prima e insumos para su ooü';e¡'- aprobación por Gerencia Técnica.

4.- Aprobar las solicitudes de requerimiento de materiales generados por los jefes do área a su cargo, previa evaluación de las mismas para su derivación a Gerencia Técnica.

5.- Analizar los consumos por orden de fabricación de tal manera que estos coincidan con el maestro de fabricación o en su defecto realizar los ajustes necesarios para optimizar dichos consumos.

6.- Realizar reuniones programadas con los jefes de área bajo su cargo con el fin de evaluar la eficiencia de planta.

7.- Entregar a Gerencia Técnica y Gerencia de Procesos del SEDEM los avances dfi producción, quincenal y mensual correspondiente a los consumos de materia prim* insumos, materiales auxiliares y todo lo correspondiente a producción.

8.- Controlar el uso racional de los repuestos, insumos, etc., identificando potenciales causas de generación de desperdicios y daños para acometer acciones preventivas

9.- Planificar en la identificación de necesidades y ejecución del programa de capacitación y entrenamiento para mantener y mejorar la competencia del personal.

10.- Solicitar la creación y modificación de documentos técnicos para mantener los procesos con documentación actualizada.

11.- Velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos, instructivos, registro establecidos en los sistemas de gestión de calidad y medio ambiente vigentes.


PA ROL9 w %. O M am

EMPRESA PÚBUCA PRODUCTIVA

MANUAL CÓDIGO JRH-MDC-001 !


01 67 de 190 . , .':/ ,í

.. ........ ■■


ÁREA DE FORMACIÓN GRADO DE FORMACIÓN PRIORIDAD GRADO DE ;

FORMACIÓN

Ing. Industrial 4 1 1.Técnico Medio

Ing. Químico 4 1 2.Técnico Superior

3.Licenciatura

4.Diplomado

PRIORIDAD

1.Esencial

2.Complementaria

CONOCIMIENTOS




Normas Bolivianas NB-9001:2015 y 14001: 2015

Paquetes de Computación, ofimática





Rubro industrial. 4 1

Sistemas de gestión. 3 1


1.Superior

2.Asesor

3.Mando Medio

4. Profesional

5.Técnico

6Auxiliar y/c Servicios

PRIORIDAD

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico .

o a ■ j a j r t fEMPRESA PÚBLICA PRODUCTIVA

MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-001


01 68 de 190

1. Esencial '

2.Complementaria

AÑOS DE EXPERIENCIA ___________________________



CUALIDADES PERSONALES_______________________________________________________

• Liderazgo.

• Planificación y organización. i

• Relaciones y negociación.

• Dirección de personal.

• Toma de decisiones para resolución de problemas.

• Capacidad de trabajo bajo presión.

• Espíritu investigador.

• Capacidad de análisis.i:

• Capacidad de Liderazgo y Pro actividad

• Excelente comunicación oral y escrita.

• Excelentes relaciones interpersonales.

• Manejo de procedimientos.

• Manejo de herramientas para la toma de decisiones.

• Conocimiento sobre desarrollo organizacional.

CONDICIONES DE TRABAJO_______________________________________________

• Ambiente de trabajo.

El trabajo se realizará en oficina y planta. íI:

• Riesgos

El trabajo no implica riesgos mayores;

Esfuerzo

Por la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo mental.

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico di-

PA BOLMANUAL CODIGO

JRH-MDC-001Ver. Pág.rwmMmwmmm* t wm DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 69 de 190

9.15. JEFE DE PRODUCCIÓN

DENOMINACIÓN DEL CARGO JEFE DE PRODUCCIÓN



NIVEL 6


DEPENDENCIA LINEAL Jefe de planta

DEPENDENCIA FUNCIONAL Gerente Técnico

AUTORIDAD LINEAL Supervisor de Producción

AUTORIDAD FUNCIONAL Operarios de Producción

OBJETIVO DEL CARGO. . . - ... -......................■............ -...-... -........................................................................... .............

Elaborar y cumplir con el Programa de Producción, supervisando el uso adecuado de los recursos de acuerdo a los maestros de fabricación y que la producción cumpla con los estándares de Calidad.

NORMAS A CUMPLIR


2. Ley N° 1178 de Administración y Controles Gubernamentales y Decrete Reglamentarios de las Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Contro Gubernamental.




6. Decreto Supremo N° 0214, de 29 de julio de 2009, Política Nacional de Transparencia - Lucha Contra la Corrupción.

7. Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado mec ient Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011

Prohibida cualauier reoroducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico de

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PA BOLMANUAL C

JRHODIGO j -MDC-0D1 {

Ver. Pag. ■•[rVSH*IWA PKUUyU rtw DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 70 de 190

8. Decreto Supremo N° 590 del 6 de septiembre de 2010, de creación del SEDEM. Ü;9. Decreto Supremo N° 29255 de 5 de septiembre de 2007, de creación de PAPELBOL.

10. Resolución Administrativa N° 050/2010, de aprobación del Estatuto Orgánico de ji PAPELBOL. V

11. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante Resoiucic".:Administrativa SEDEM/GG/ N° 037/2013 de fecha 08 de mayo de 2013. - 1

•' , ;i |12. Normas Legales ambientales ley N° 1333 y el RASIM |

FUNCIONES GENERALES_________ ' "■ ! : _____ ■■■?■"■- ■ ■■ ■ ■' : ' _____1. Coordinar con los Supervisores la organización diaria de la producción.

2. Supervisar al personal de producción en el cumplimiento de sus obligaciones.

3. Coordinar con el jefe inmediato y las áreas involucradas las paradas de máquina y/c producción. 'i;

4. Supervisar que las máquinas sean operadas con el cuidado necesario.' - • ' i • ■'5 .

5. Controlar el Proceso de fabricación de la papelera.

6. Verificar que la formulación se cumpla de acuerdo al maestro de fabricación.

7. Controlar y verificar la Calidad de los productos que se fabriquen de acuerdo al Standard de calidad.

8. Elaborar el parte diario de producción para entrega a su jefe inmediato y su posterior derivación al departamento de almacén.

9. Identificar problemas críticos y coordinar soluciones.

10. Controlar el consumo de productos químicos (insumos y aditivos).

11. Coordinar con mantenimiento para la estabilidad de las máquinas y poder cumplir cbff¡ el programa de producción. j> ;?|

12. Reportar al jefe inmediato sus avances.

13. Elaborar su Programa de Operaciones Anual Individual, en coordinación con su inmediato superior.




17. Supervisar y controlar el cumplimiento de los procedimientos, instructivos, registros y toda la documentación de los Sistemas de Gestión de Calidad y medio ambiente:

IProhibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico de

MANUAL CODIGO

EMPRCSA PUOt C* PRODUCTO*

JRH -MDC-OCi


01

Pág..

71 de '90


ÁREA DE FORMACIÓNGRADO DE

FORMACIÓNPRIORIDAD GRADO DE

FORMACIÓN

Ingeniería Industrial 4 1 1.Bachiller

Ingeniería Química 4 1 2.Técnico Medio

Técnico Industrial 3 2 3.Técnico Supérbt

4. Licenciatura

5.Diplomado

PRIORIDAD

1.Esencial

2.Complementaria

CONOCIMIENTOS




Normas Bolivianas NB 9001:2015 y 14001:2015






Procesos productivos 1 1

Sistemas de Gestión 1 1

Administración 1 2


1.Superior

2.Asesor

3.Mando Medio

4. Profesional

5.Técnico

6.Auxiliar y/e Servicios

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico c>~

MANUAL CODIGO

PA Ver. Pág. /m m % &A PÚBLICA PRÓOWCTR» DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS 01 72 de lj?D

PRIORIDAD

1.Esencial

2.Complementaria


Experiencia General 2■V¡

Experiencia Específica


• Orientar y desarrollar a otras personas

• Formar y desarrollar equipos efectivos de trabajo

• Informar y comunicar efectivamente,


• Generar un adecuado clima laboral

• Dinámico - Enérgico



• Ser Analítico - Criterio Lógico (sentido común)

• Capacidad de entendimiento a los demás

• Adaptación al cambio


El trabajo se realizará en oficina y en planta de producción.

• Riesgos

El trabajo no implica riesgos mayores.

• Esfuerzo


• Identificar, analizar y resolver problemas efectivamente


........... ■ ........... ...........................................................................

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico 1}

PA BOLempresa pusuca pmsúmtfUA


DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Páj.

01 73 de 190

9.16. SUPERVISOR DE PRODUCCIÓN

DENOMINACIÓN DEL CARGO SUPERVISOR DE PRODUCCION



NIVEL 10

ÁREA ORGANIZACIONAL Producción

DEPENDENCIA LINEAL Jefe de Producción.

DEPENDENCIA FUNCIONAL Jefe de Planta.

AUTORIDAD LINEAL Operadores del área de Producción.

AUTORIDAD FUNCIONAL Ayudantes de Operación.

OBJETIVO DEL CARGO......... iCumplir con el programa de producción diario, organizando y coordinando adecuadamente con cada operador de área las actividades relacionadas con el proceso de fabricación.

NORMAS A CUMPLIR________________________________________________


2. Ley N° 1178 de Administración y Controles Gubernamentales y Decretos Reglamentario, de las Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental.




6. Decreto Supremo N° 0214, de 29 de julio de 2009, Política Nacional de Transparencia \ Lucha Contra la Corrupción.

7. Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado mediént- Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011.



10. Resolución Administrativa N° 050/2010, de aprobación del Estatuto Orgánico de . PAPELBOL.

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técni,'c

PA O O I-MANUAL CODIGO


EMPRESA PUBLICA PKOOOCTN* DE DESCRIPCION DE CARGOS 01•; ’ $■ v.\

74 de 190 -'.d ..... • -... - . I

11. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante Resolución; Administrativa SEDEM/GG/ N° 037/2013 de fecha 08 de mayo de 2013.

12. Normas legales ambientales ley N° 1333 y el RASIM

FUNCIONES GENERALES____________________________________________________

1.- Es responsabilidad del supervisor entrante realizar el relevo correspondiente ai : supervisor saliente, informándose de todos los puntos relevantes del turno que pudieran ;j incidir con el normal desarrollo de la producción. (Leer parte diario de turno). jj

2.- Elaborar la lista de materiales e insumos necesarios para garantizar el normal desarrolle# de las actividades de producción de todas las áreas de trabajo (correspondientes i; producción), la misma que deberá ser entregada al Jefe de Producción de forma oportuna.

3.- Coordinar con los operadores de área las actividades iniciar el proceso de fabricación.

4.- Es responsable de supervisar las tareas de operación de las distintas áreas, garantizando que todos los operadores cumplan con sus respectivas funciones.

5.- Es responsable de comunicar cualquier falla que se pueda presentar en los equipos de máquina a la unidad que corresponda, ya sea a mantenimiento eléctrico o mecánico. misma deberá ser registrada en el cuaderno de incidencias de los supervisores.

• -H7.- Usar los elementos de protección personal asignados a su persona y supervisar el iisb , de estos equipos a todo el personal de su dependencia. \

8.- Es responsable de que todas las áreas de producción se encuentren en las mejores condiciones de orden y limpieza al final de su turno.

9.- Es responsable de reportar las ausencias del personal al área de recursos humanos y jefatura de producción.

10.- Es responsable de los activos bajo su cargo.

11.- Responder por la información que genera, recibe y utiliza.

12.-Supervisar y controlar el cumplimiento de los procedimientos, instructivos y registre* establecidos en los Sistemas de Gestión de la calidad y medio ambiente.

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico ¡

PA MOLEMPRESA PÚBLICA PRODUCTIVA



01 75 de 190



FORMACIÓN

Técnico Mecánico o de Industrias.

3 1 1 .Bachiller

2.Técnico Medio

3.Técnico Superior

4. Licenciatura

5.Diplomado


2.Complementaria

CONOCIMIENTOS










Industria! 4 1

Industrial 5 1

y


1 Asesor

2.Mando Medio

3. Profesional

4.Técnico

5.Auxiliar Servicios

y/-.

PRIORIDAD

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico < •■


MANUAL CJRH

ÓDIGO-MDC-001


01 76 de 190 ]

1.Esencial ; !• . 42.Complementaria


Experiencia General 2 año

Experiencia Específica: '} i

1 meses.



Dinamismo ¡j!


Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organizador !

Trabajo en equipo y cooperación iActitud de servicio '}

Liderazgo y pro actividad




Responsabilidad

Tolerancia a elevadas exigencias en el desarrollo de actividades.


Ambiente de trabajo


Riesgos

El trabajo implica riesgos que son mitigados mediante la inducción en operación y seguridad industrial.

Esfuerzo



§*i ü ' ' f*% # PA BOLEMPRESA PÚBLICA PRODUCTIVA



01 77 de 190

9.17. OPERADOR DE PULPER Y REFINADORES

DENOMINACIÓN DEL CARGO OPERADOR DE PULPER Y REFINADORES

CARGO ESTRUCTURAL Producción


NIVEL 11


DEPENDENCIA LINEAL Supervisor

DEPENDENCIA FUNCIONAL Jefatura de Producción

AUTORIDAD LINEAL Ayudantes de PULPER


OBJETIVO DEL CARGO

Realizar y controlar que la molienda se realice dentro de los parámetros establecidos on <- maestro de fabricación.

NORMAS A CUMPLIR______________________________________________

1. Ley N° 2027 Estatuto del Funcionario Público.2. Decreto Supremo N° 23318-A. Responsabilidad por la Función Pública.3. Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado mediante

Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011.4. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante Resolución


FUNCIONES GENERALES______________________________________________

1. Realizar una inspección general al ingreso de turno sobre las condiciones del área de trabajo incluyendo condiciones de equipo, (leer cuaderno de incidencias del turno anterior correspondiente a su área)

2. Coordinar con el Supervisor de producción sobre las actividades de su área para el turno correspondiente.

3. Dar inicio a su trabajo según instructivo del área de pulper instructivo de trabajo del área de refinación.

4. Organizar y capacitar a sus ayudantes de área para el trabajo correspondiente a lar operaciones de molienda en su área. Coordinar el relevo de trabajo en horarios de refrigerio, manteniendo en constante funcionamiento la operación de molienda.

5. Es responsable de controlar los niveles de agua blanca en las canaleta? de depuradores.


PA £ BOLMANUAL CÓDIGO i-# !

JRH-MDC-001 i

DE DESCRIPCIÓN DE CARGOSVer. Pág. í


01 78 de 190

6. Verificar frecuentemente el normal funcionamiento de los equipos.7. Verificar frecuentemente el funcionamiento de los tres refinadores y mandos de control.

Deberá reportar cualquier anomalía al supervisor de turno.8. Mantener constante coordinación con los analistas de proceso para la toma de muestras;

y, de acuerdo a los resultados, realizar los ajustes correspondientes en la refinación.9. Mantener coordinación con el responsable de máquina para dar inicio a l proceso de

fabricación. I 'ó?10. Llenar el registro correspondiente a los datos de materia prima recibida, preparada,

saldo no preparado, y los niveles de tanques al comienzo y final de su turno de trábajo. Finalmente entregar el registro al departamento de producción.

11. Reportar constantemente sobre posibles fallas mecánicas y/o eléctricas que se susciten en el proceso de molienda.

12. Usar y cuidar todos los implementos de seguridad industrial asignados a su persona y controlar el mismo a su personal designado.

13. Mantener limpia toda su área de trabajo y entregarla al próximo turno en las mejore? condiciones de orden y limpieza.

14. Responder por el uso de los activos a su cargo.15. Responder por la confidencialidad de la documentación que genera, recibe y utiliza. ,16. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por el supervisor de turno y !a

Jefatura de Producción.

FORMACION Y ESTUDIO:


FORMACIÓNPRIORIDAD

GRADO DE ! FORMACIÓN

Bachiller 1 1 1 .Bachiller

Técnico Industrial 2 2 2.Técnico Medio

3.Técnico Superior

4.Licenciatura


2.Complementaria


CODIGO

PA BOLMANUAL JRH-MDC-0C1

Ver. Pá?.EMPRESA PÚBUCA PRODUCTIVA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS 01 79 de 190

i

CONOCIMIENTOSIi


• Computación básica.

• Normas Bolivianas NB- 9001:2015 y 14001: 2015




EXPERIENCIA

Industrial 4 1 1.Mando Medio

2. Profesional

3.Técnico

4.Auxiliar y/>. Servicios

PRIORIDAH1.Esencial

2.Complementaria


Experiencia General 6 meses

Experiencia Específica 6 meses


Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico dt-

EMPRESA rtBUC* WOÓWCTftfAPA BOL

DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS

MANUAL

Ver. Pá^.

01 80 de ';9C

CODIGOJRH-MDC-001



• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización ■'

• Trabajo en equipo y cooperación >


• Planeación y organización adecuada de sus actividades !

• Capacidad para resolver problemas , c


• Responsabilidad


• Riesgos

El trabajo implica riesgos que son mitigados mediante la inducción en operación y * seguridad industrial.

• Esfuerzoy




El trabajo se realizará en ambientes de la planta en proceso productivo. ; l

%

y

Prohibida cualquier reproducción pardal o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico

PA BOLwmmm fééúc* mkhwctwa

MANUAL CODIGO JRH-MDC-Oí 1

Ver. Pag.DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 81 de 190

9.18. AYUDANTE DE PULPER

DENOMINACIÓN DEL CARGO AYUDANTE DE PULPER

CARGO ESTRUCTURAL Operador

CATEGORÍA Ayudante

NIVEL 11


DEPENDENCIA LINEAL Operador de PULPER y Refinadores

DEPENDENCIA FUNCIONAL Supervisor de Producción



DESCRIPCIÓN DEL CARGO:i : I OBJETIVO DEL CARGO

Apoyar para que la operación de molienda se realice dentro de los parámetros establecidos en el maestro de fabricación.

NORMAS A CUMPLIR_____________________________________________________

1. Ley N° 2027 Estatuto del Funcionario Público.2. Decreto Supremo N° 23318-A. Responsabilidad por la Función Pública.3. Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado

mediante Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011.


FUNCIONES GENERALES___________________________________________

1. Apoyar en todas las actividades correspondientes a la operación de molienda y er? las áreas donde se requiera de su apoyo.

2. Realizar la carga de materia prima al PULPER según las indicaciones del operado* responsable del área.

3. Apoyar en el control de los niveles estables en bandeja de rebalse de desarenadores.

4. Apoyar en la operación del espesador cuando el operador del área así lo requiera.

5. Llevar las muestras de pasta al laboratorio de control de calidad.

6. Mantener limpia el área, acumulando el papel reciclado en el lugar designado.


m Jf£ .1 v. ....’§ JMff I fMANUAL CÓDIGO «

JRH-MDC-001Ver. - Pág.

EMPRESA PÚBLICA PRODUCTIVA DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 82 de 190■ ■ ' "'ji

Vil

7. Usar todos los implementos de seguridad industrial asignados a su persona y controla: el mismo a su personal designado.

8. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por el operador de PULPER, supervisor y jefatura de producción.


10. Otras tareas que le sean encomendadas por su superior


GRADO DE FORMACIÓN

Bachiller 1 1 1.Bachiller . . .

2.Técnico Medio

3.Técnico Superior

4.Licenciatura

5.Diplomado

PRIORIDAD

1. Esencial

2.Complementaria

CONOCIMIENTOS



• Normas Bolivianas NB-ISO 9001:2015 y 14001:2015



ÁREA DE EXPERIENCIANIVEL DE

EXPERIENCIA PRIORIDAD

No se requiere


3.Mando Medio

4. Profesional

5.Técnico

6.Auxiliar y/o Servicios

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente; Técnico


MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-001


________________________________________ ____________ PRIORIDAD

1.Esencial

__________________________ 2.Complementaria


Experiencia General No se requiere

Experiencia Específica No se requiere

CUALIDADES PERSONALES_______________________________________



• Responsabilidad, actitud de servicio




CONDICIONES DE TRABAJO________


El trabajo se realizará en ambientes de la planta en proceso productivo.

• Riesgos

El trabajo implica riesgos que son mitigados mediante la inducción en operación y seguridad industrial.

• Esfuerzo

Por la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo físico.


CODIGOr%A DáP\t

MANUAL JRH -MDC-001fjr% ' C / I Ver. Pág.EMPRESA PÚBUCA PRODUCTIVA DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 84 de 190

..... - 4

9.19. OPERADOR DE MAQUINA PAPELERA

DENOMINACIÓN DEL CARGOi-

OPERADOR DE MAQUINA PAPELERA

CARGO ESTRUCTURAL Producción j;


NIVEL 11


DEPENDENCIA LINEAL Jefe de Producción. i

DEPENDENCIA FUNCIONAL Supervisor de Producción. v

AUTORIDAD LINEAL Ayudante de formación y prensado


OBJETIVO DEL CARGO

Operar la máquina papelera con el objetivo de obtener un producto de acuerdo al maestro de fabricación, en coordinación con el supervisor de turno y ayudantes de máquina.

NORMAS A CUMPLIR i

1. Ley N° 2027 Estatuto del Funcionario Público.""’í


3. Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado mediante | Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011.

t4. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante Resolución -!


FUNCIONES GENERALES_____________________________________________________________________I1. Realizar una inspección general al ingreso de turno sobre las condiciones del área de

trabajo (máquina papelera), en coordinación con los ayudantes de máquina.

2. Coordinar con el supervisor todas las actividades del turno, ya sean de limpieza operación.

.-■t3. Es responsable de coordinar el arranque y calentamiento de la máquina papelera un-

vez recibida la instrucción del supervisor de turno, én coordinación con los ayudantes de máquina.

4. En caso de presentarse defectos en el papel (huecos, arrugas, variaciones de gramaje y humedad, etc.) deberá informar a su supervisor para aplicar acciones correctivas

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico df?

O A I t j r \ ES Lm



mmmmmmjmñ mmmm&01 85 de 190

inmediatas, si no se obtienen mejoras se deberá parar la producción de la máquina papelera hasta subsanar las falencias.

5. Organiza y capacita a sus ayudantes para el trabajo correspondiente a las operacione. de máquina.

6. Coordina el relevo de trabajo en horarios de refrigerio, manteniendo en constante funcionamiento la operación de máquina.

7. Verificar el estado de las vestiduras de máquina en coordinación con los ayudantes de máquina papelera.

8. Reportar constantemente y oportunamente sobre posibles fallas mecánicas y/o eléctricas que se susciten en el proceso de pasar papel a través de la máquina papelera y reportarlas en el cuaderno de incidencias del área.

9. Usar todos los implementos de seguridad industrial asignados a su persona y controlar el mismo a su personal designado.

10. Mantener limpia toda su área de trabajo y entregarla al próximo turno en las mejore condiciones de orden y limpieza.


12. Responder por la confidencialidad de la documentación que genera, recibe y utiliza,

13. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por el inmediato superior.

FORMACIÓN:

ÁREA DE FORMACIÓN

GRADO DE FORMACIÓN PRIORIDAD GRADO DE

FORMACIÓNBachiller 1 1 1. Bachiller

2. Técnico Medio


4. Licenciatura

5. Diplomado

6. Especialización

Técnico industrial 2 2


2. Complementaria

CONOCIMIENTOS





EMPRESA PUBLICA WKJOUCTJVA

MANUAL CODIGO 3 JRH-MDC-0Í1



i'i:-’lEXPERIENCIA LABORAL:


EXPERIENCIAMaquinaria industrial 6 1 1. Superior j!

■2. Asesor

3. Mando Medio

4. Profesional

5. Técnico ;■ >6. Auxiliar y/e §

Servicios

PRIORIDAD1. Esencial : 1 ’í s;,v ' í f.2. Complementaria






• Capacidad analítica .

• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organizí,ciór,



• Responsabilidad, actitud de servicio 1 ¡• Planeación y organización adecuada de sus actividades [

• Capacidad para resolver problemas " ‘>.1


• Tolerancia a elevadas exigencias en el desarrollo de actividades. • ' ' %: í

■■ .V . l:S 'f



MANUAL CODIGOJRH-MDG-001


01 87 de *90


• Ambiente de trabajoEl trabajo se realizará en ambientes de la planta en proceso productivo.

• RiesgosLos riesgos propios del sitio de emplazamiento de la planta industrial y sus componente; (área tropical).

• EsfuerzoPor la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo mental y físico.


I

PA BOLMANUAL CÓDIGO

JRH-MDG-001 íVer. PáQ,

EMPRESA PUBUCA PROOUCTrVA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS 01 88 de 190 j¡. !|;

9.20. AYUDANTE DE FORMACIÓN Y PRENSADO

DENOMINACIÓN DEL CARGO AYUDANTE DE FORMACION Y PRENSADO


CATEGORÍA Ayudante

NIVEL 11

ÁREA ORGANIZACIONAL Empresa Pública Papeles de Bolivia ¡ ,

DEPENDENCIA LINEAL;í

Operador de máquina papelera.

DEPENDENCIA FUNCIONAL.......... V' ,V Ü*

Supervisor de producción. ¡

AUTORIDAD LINEALi

Ninguna


OBJETIVO DEL CARGO

Operar la mesa de formación y las prensas durante el proceso de fabricación con el objetivo de dar cumplimiento al programa de producción. i

NORMAS A CUMPLIR............................................................................................................................................................ ' ..................; ........... ................................................................................. ........ ...................:..... '............ ............... ...................................................._ • ^


2. Decreto Supremo N° 23318-A. Responsabilidad por la Función Pública. H• ,



FUNCIONES GENERALESL—------------- m--- Si--- i.......................... ...:.. :........... i---------------------- — -----—----;-------------- - ÜÜ----1. Realizar una inspección general al ingreso de turno de las condiciones del área dfeij

trabajo. :í

2. Coordinar con el operador de máquina todas las actividades a realizar durante el turn . de trabajo.

3. Iniciar arranque de mesa de formación y prensas una vez recibida la instrucción del operador de máquina.

4. Realizar una limpieza previa de las vestiduras cuando sea necesario.

5. Controlar las velocidades tanto de mesa de formación como de prensas para evitar 1 roturas de papel.

■ ,:;fProhibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico


MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-001


6. Verificar el correcto funcionamiento de las regaderas de limpieza de la mefja formación y de las regaderas de acondicionamiento de prensas. Realizar las limpiezas correspondientes cuando sea necesario.

7. Reportar constante y oportunamente sobre posibles fallas mecánicas y/o eléctricas que se susciten en su área de trabajo.

8. Es responsable de verificar de forma visual el pase correcto de la hoja de papel y en caso de observar algún defecto deberá informar inmediatamente al Operador de máquina.

9. Verificar constantemente el estado de la malla de formación y de los fieltros de prensa.

10. Es responsable de verificar la calidad del papel de forma visual constantemente; en cas. de observar algún defecto informe inmediatamente al operador de máquina.

11. En casos de rotura de papel y cuando el operador de máquina lo disponga se hará cargo de la limpieza de su área tanto en el sector superior como inferior de la planta.

12. Usar todos los implementos de seguridad industrial asignados a su persona.

13. Mantener limpia toda su área de trabajo y entregarla al próximo turno en las mejores condiciones de orden y limpieza.



16. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por el Operador de máqu na Supervisor de producción.

FORMACIÓN y ESTUDIOS:


FORMACIÓN

Bachiller 1 1 1.Bachiller

Técnico industrial 2 2 2.Técnico Medio

3.Técnico Superor

PRIORIDAD1.Esencial

2.Complementaria

CONOCIMIENTOS ;u , , .

• D.S. 23318-A Responsabilidad por la Función Públicaii



PA BOLEMPRESA PÚBUCA PRODUCTIVA


DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Pág. i

01 90 de 190 j

• Manejo de Internet, correo electrónico 0 ;




EXPERIENCIA i

Maquinaria industrial 6 1 1.Mando Medio;r '^1

2.Profesional .

3.Técnico

4.Auxiliar y/c Servicios

PRIORIDAD1.Esencial

2.Complementaria














• Responsabilidad


Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico J




01 91 de 190




• Riesgos

El trabajo implica riesgos que son mitigados mediante la inducción de operación y seguridad industrial

• Esfuerzo


Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico re

MANUAL CÓDIGO 4

PA BOL JRH -MDC-001Ver. Pág.

EMPRESA PUBLICA PRODUCTIVA DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 92 de 190

9.21. AYUDANTE DE PRENSA ENCOLADORA

DENOMINACIÓN DEL CARGO AYUDANTE DE PRENSA ENCOLADORA • ' i

CARGO ESTRUCTURAL Operativo \

CATEGORÍA Ayudante |

NIVEL 11 i


DEPENDENCIA LINEAL Operador de Máquina Papelera.

DEPENDENCIA FUNCIONAL Supervisor de Producción.

AUTORIDAD LINEAL Ninguna" -f. ; t


OBJETIVO DEL CARGO

Operar la prensa encoladora durante el proceso de fabricación con el objetivo de obtener ’ un producto dentro de los parámetros de calidad. |

NORMAS A C U M P L I R ______________________ ______



3. Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado mediante » Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011. j

4. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante Resolución | Administrativa SEDEM/GG/N° 037/2013 de fecha 08 de mayo de 2013. ::


CODIGOr%£k MANUAL JRH-MDC-0C1PA BOL Ver. Pág.EMPRESA PUSUCA PRODUCTIVA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS 01 93 de 190

FUNCIONES GENERALES____________________________________________________j

1. Realizar inspección general al ingreso turno sobre las condiciones del área de trabajo.

2. Coordinar con el operador de máquina las actividades a realizar durante su turno.

3. Iniciar el arranque de la prensa encoladora cuando se le instruya.

4. Controlar las velocidades de rodillos de la prensa encoladora y evitar roturas de pao*.:

5. Reportar constantemente y oportunamente sobre posibles fallas mecánicas y/o eléctricas que se susciten en la zona donde funciona la prensa encoladora.

6. Es responsable de verificar la calidad del papel de forma visual constantemente; en caso de observar algún defecto informe inmediatamente al operador de máquina.

7. Verificar constantemente el estado de las lonas de secado.

8. En casos de rotura de papel y cuando el operador de máquina lo disponga se hará cargo de la limpieza de su área tanto en planta superior como inferior.

9. Usar todos los implementos de seguridad industrial asignados a su persona.

10. Mantener limpia toda su área de trabajo y la máquina, se debe entregar al próximo t j

en las mejores condiciones de orden y limpieza.



13. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por el Operador de máquina y Supervisor de producción.



FORMACIÓN

Bachiller 1 1 1 .Bachiller


3.Técnico Superior

4.Licenciatura

.i*." PRIORIDAD1. Esencial

2.Complementa''ia



MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-0C1

DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Pág-01 94 de 190

CONOCIMIENTOS





• Idiomas: Castellano y un idioma nativo * ?-- •--—--“VríEXPERIENCIA LABORAL:


EXPERIENCIA

Maquinaria industrial 4 1 1.Mando Medio

2. Profesional

3.Técnico

4.Auxiliar /le Servidos ¡

PRIORIDAD1.Esencial

2 .Complementaria


Experiencia General.

1 meses



• Alto nivel de efectividad en el desarrollo de sus funciones 4





• Responsabilidad y actitud de servicio


• Capacidad para resolver problemas Z

: 1




Ver. Pág.DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 95 de ' 90



CONDICIONES DE TRABAJO_______________________



• Riesgos

El trabajo implica riesgos que son mitigados mediante la inducción de operación } seguridad industrial.

• Esfuerzo


Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico -

PA BO LI J T 1 SmmEMPRESA PÚBLICA PRODUCTIVA

MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-001


9.22. AYUDANTE DE EMBOBINADO

DENOMINACIÓN DEL CARGO AYUDANTE DE EMBOBINADO

CARGO ESTRUCTURAL Operativo

CATEGORÍA Ayudante 4 (

NIVEL 11A

ÁREA ORGANIZACIONAL Producción■ ■i

<

DEPENDENCIA LINEAL Operador de Máquina Papelera.

DEPENDENCIA FUNCIONAL Supervisor de producción.



OBJETIVO DEL CARGO - ..... ... - ................... i.... •-........ fOperar la última etapa del proceso de fabricación (calandra, escáner y embobinado fiñalV'f con el objetivo de obtener un producto dentro de los parámetros de calidad.

NORMAS A CUMPLIR_________________________________________




4. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante Resolución | Administrativa SEDEM/GG/ N° 037/2013 de fecha 08 de mayo de 2013.

FUNCIONES GENERALES_______________________________________ _______

1. Realizar una inspección general al ingreso de turno sobre las condiciones del área de i trabajo. f

2. Coordinar con el responsable de máquina todas las actividades a realizar durante el turno de trabajo.

3. Iniciar operación cuando el operador de máquina lo instruya.

4. Controlar constantemente el embobinado del papel de tal manera que se garantice la calidad de cada una de las bobinas matriz.

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico.

...... ....


MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-001


01 97 de 190

5. Realizar cambios de eje cuando la bobina matriz tenga el diámetro especificado, mediante la operación del puente grúa.

6. Reportar constantemente y oportunamente sobre posibles fallas mecánicas y/o eléctricas que se susciten en la zona de embobinado.

7. Llenar el registro JPR-RGT-003 correspondiente a los datos de la bobina matriz.

8. Es responsable de verificar la calidad del papel de forma visual constantemente, en casc de observar algún defecto informar inmediatamente al operador de máquina.

9. Apoyar en la verificación del estado de las lonas de secado.

10. En casos de rotura de papel y cuando el operador de máquina lo disponga se ha^á carg<, de la limpieza de su área tanto en planta superior como inferior.

11. Usar todos los implementos de seguridad industrial asignados a su persona




15. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por el Operador de máquina \Supervisor de producción.

FORMACIÓN y ESTUDIO:


FORMACIÓN



3.Técnico Superior

3.Licenciatura

4.Diplomado

PRIORIDAD1.Esencial

' 2.Complementaria

CONOCIMIENTOS

• D.S. 23318-A Responsabilidad por la Función Pública|


Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Téarco

PA BOLMANUAL CODIGO

JRH-MDC-Q01Ver. Pág.

EMPRE SA PUBLICA PRODUCTIVA DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 98 de 190 . .

• Conocimiento de las normas Bolivianas NB-ISO 9001:2015 y 14001:2015





EXPERIENCIA

Maquinaria industrial 5 1 1 .Asesor

2.Mando Medioi.' iHÁ

3.Profesional

4.Técnico ¡

5. Auxiliar y le Servicios

PRIORIDAD1.Esencial

2.Complementaria




CUALIDADES PERSONALES__________________________________ ______________


• Capacidad analíticai:

• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización j;







• Responsabilidad



MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-001


01 99 de 190


CONDICIONES DE TRABAJO__________________________________________



• Riesgos

El trabajo implica riesgos que son mitigados mediante la inducción de operación y j seguridad industrial. j

• Esfuerzo


Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico ct

¡j a « n iEMPRESA PÚBLICA PRODUCTIVA

MANUAL CODIGO H JRH-MDC-001


01 100 de 190 :<¡

9.23. OPERADOR DE REBOBINADO .. _ j;

DENOMINACIÓN DEL CARGO' -- --------------- '--- --vjí

OPERADOR DE REBOBINADO 1

CARGO ESTRUCTURAL’v,;, : ;

Operador j

CATEGORÍA Ayudante 1

NIVEL 11


DEPENDENCIA LINEAL Supervisor de Producción

DEPENDENCIA FUNCIONAL Jefe de Producción

AUTORIDAD LINEAL íAyudantes de Rebobinado

AUTORIDAD FUNCIONAL Ninguna i

DESCRIPCIÓN DEL CARGO: OBJETIVO DEL CARGO

Rebobinar, etiquetar, embalar y registrar las bobinas que son producidas en la máquina j papelera. f

NORMAS A CUMPLIR ________ _____________



3. Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado mediante 4 Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011.

• - 4 .4. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante Resolución j

Administrativa SEDEM/GG/ N° 037/2013 de fecha 08 de mayo de 2013. j

FUNCIONES GENERALES_______________________________________________

1. Realizar una inspección sobre las condiciones del área de trabajo: condiciones de máquina, presencia de bobinas completamente forradas, general al ingreso de turno

2. Dar inicio a su trabajo según instructivo del área de rebobinado.

3. Coordinar- con el supervisor de producción las actividades para el turno en cuanto a rebobinado de las bobinas matriz, orden de rebobinado y medida de los cortes.

4. Realizar pedido de materiales, incluido el abastecimiento de tubos de cartón, para la jornada laboral y solicitarlos mediante el supervisor de producción. : T

5. Organizar y capacitar a sus ayudantes para el trabajo de rebobinado, para relevo de ; trabajo en horarios de refrigerio, manteniendo en constante funcionamiento la operación : de la máquina rebobinadora.


CODIGOMANUAL JRH -MDC-0Q1P A B O L . Ver. Pág.EMPRESA PUBLICA PRODUCTIVA DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 101 de 190

6. Verificar frecuentemente el buen funcionamiento de corte de papel en las bobinas y evitar defectos en las mismas como producto final.

7. Verificar la calidad final de las bobinas, en cumplimento de los requisitos estaolecido1: para la conformidad de producto terminado en coordinación con control de calidad.

8. Deberá llevar las muestras tomadas del papel de las bobinas cortadas para su aráb-f.íi a control de calidad, una vez concluido el rebobinado de la bobina matriz.

9. Es responsable de pesar, forrar con papel, embalar con strech film y etiquetar cada una de las bobinas, si y solo si, control de calidad da el visto bueno.

10. En el caso de que en un turno, no se haya completado el embalado de las bobinas, por falta de tiempo, este deberá ser completado por el siguiente turno.

11. Llenar los registros correspondientes al área sobre los datos del producto fabricado Y entregarlos al departamento de producción.

12. Mantener limpia el área de papel picado, llevando el papel al área de PULPER.

13. Verificar su máquina de trabajo: filo de cuchillas, los frenos, sistema hidráulico, sisfen^ de aire (funcionamiento correcto de la compresora), abastecimiento de tucos, etc.

14. Reportar continuamente posibles fallas mecánicas y/o eléctricas que se susciten en el proceso de rebobinado.

15. Usar todos los implementos de seguridad industrial asignados a su persona y controlar a su personal designado.




19. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por la Jefatura de Producción.



FORMACIÓN

Técnico Mecánico Industrial 3 2 1.Bachiller

Bachiller 1 1 2.Técnico Medio

3.Técnico Super o»

4. Licenciatura


PA BOLmwmm pusuca productiva

MANUAL CJRH

ÓDIGO;! , -MDC-001

DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Pág. 1

01 102 de 190

PRIORIDAD1.Esencial

2.Complementaria

CONOCIMIENTOS





• Idiomas: Castellano y un idioma nativo -



EXPERIENCIA

Maquinaria industrial 4 1 1.Mando MedioJ1 v '’l'.i

2. ProfesionalV

3.Técnico


PRIORIDAD i1. Esencial !

2.Complementaria :

ANOS DE EXPERIENCIA





• Capacidad analítica íi

• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización ?. .. . !

• Buenas relaciones personales , J. o . •'



PA BOLMANUAL C

JRHODIGO -MDC-0C1

DE DESCRIPCIÓN DE CARGOSVer. Páy.

01 103 de 190 i

• Actitud de servicio.•

.Planeación y organización adecuada de sus actividades



• Responsabilidad





• Riesgos

El trabajo implica riesgos que son mitigados mediante la inducción de operación yseguridad industrial.

• Esfuerzo



PA BOLmmt&A pusuca productiva



01

^ág

104 def 190:-

9.24. ENCARGADO DE PREPARACIÓN DE QUIMICOS

DENOMINACIÓN DEL CARGO ENCARGADO DE PREPARACION DE QUIMICOS


CATEGORÍA Operador

NIVEL 11

ÁREA ORGANIZACIONAL Empresa Pública Papeles de Bolivia { I

DEPENDENCIA LINEAL... ....... .... ...... i: --- l' 1

Supervisor de Producción.

DEPENDENCIA FUNCIONAL Jefatura de Producción.



OBJETIVO DEL CARGO

Realizar, registrar y controlar la preparación y dosificación de los insumos químicos, queintervienen en todo el proceso de fabricación de papel. *

' - í---------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------ ---------------------------- ;__________ :J ,

NORMAS A CUMPLIR ______ _________________________________ j





5. Normas Legales Ambientales Ley N° 1333 y el RASIM

FUNCIONES GENERALES_______________________________________________

1. Realizar una inspección general al ingreso de turno sobre las condiciones del área de Í trabajo, verificando el stock de productos. (Leer cuaderno de incidencias del turno j; anterior correspondiente a su área).

2. Coordinar con el Supervisor de Producción sobre las actividades para el turno correspondiente al área.

3. Realizar el pedido de insumos químicos necesarios para el turno de trabajo y solicitarlos * mediante el Supervisor de Producción.

4. Dar inicio a su trabajo según instructivo de trabajo.

i



MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-0C1


01 105 de 1^0

5. Organizar y capacitar a sus ayudantes para el trabajo de preparación de químicos pars relevo de trabajo en horarios de refrigerio, sí así lo requiriese el proceso de fabricación.

6. Llenar el registro correspondiente de datos de la preparación de químicos y entregarlos al departamento de producción.

7. Reportar constantemente sobre posibles fallas mecánicas y/o eléctricas que se susciten en los equipos al supervisor de turno.

8. Usar todos los implementos de seguridad industrial asignados a su persona y controla- el mismo a su personal designado.

9. Mantener limpia toda su área de trabajo y entregarla al próximo turno en las mejora condiciones de orden y limpieza.

10. Realizar el informe final de turno en el cuaderno de anotaciones.

11. Es responsabilidad del operador entrante realizar el relevo correspondiente con el operador saliente a fin de informarse personalmente sobre los puntos más relevantes del turno.


13. Responder por la confidencialidad de la documentación que genera, recibe y utilizó.

14. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por el supervisor de turno y ia jefatura de producción.

15. Cumplir con la correcta manipulación de los productos químicos establecida en i*¿ normas calidad y ambientales.

FORMACIÓN y ESTUDIO


FORMACIÓN


Técnico Químico 2 2 2.Técnico Medio

3.Técnico Supe-or

4.Licenciatura

5.Diplomado

PRIORIDAD1.Esencial

2.Complementaria

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnio

D A O A I f j T f ■ D *EMPRESA PÚBLICA PROOUCTIVA

MANUAL CJRH

ÓDIGO-MDC-001 |

DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Pág. :J01 106’de'190 ;

"'T... . "CONOCIMIENTOS

— h-D.S. 23318-A Responsabilidad por la Función Pública






AREA DE EXPERIENCIA NIVEL DE EXPERIENCIA PRIORIDAD

- • .d■y


Industrial 1. Asesor j!-•Ví

2.Mando Medio

3. Profesional

4.Técnico

5.Auxiliar y/o $ Servicios

PRIORIDAD1. Esencial >

2.Complementa) :■

ANOS DE EXPERIENCIA



CUALIDADES PERSONALES ............ • • ' i

I I



Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización ’!


Actitud de servicio



' ■ : ■ ' . • ' :i ' ylí ....... ■ ■ N

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico ov

PA '■ ;LBOLEMPRESA PUBLICA PROOUCHVA

MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-001

DE DESCRIPCIÓN DE CARGOSVer. Pág-01 107 de 190


• Responsabilidad


CONDICIONES DE T R A B A J O _____________



• Riesgos

El trabajo implica riesgos que son mitigados mediante la inducción en operación seguridad industrial.

• Esfuerzo


Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico < <


MANUAL CÓDIGO j JRH-MDC-001


01 108 de 190 ■■i)

9.25. OPEARDOR DE CALDERO

DENOMINACIÓN DEL CARGO OPERADOR DE CALDERO

CARGO ESTRUCTURAL■i\ :;í

Operativo j

CATEGORÍA...... ............. .... ;;

Operador : !

NIVEL■ ..................... •: :t

11


DEPENDENCIA LINEAL Supervisor de Producción.

DEPENDENCIA FUNCIONAL Jefe de Producción.

AUTORIDAD LINEAL.......................... n

Ninguna J

AUTORIDAD FUNCIONAL Ninguna i

OBJETIVO DEL CARGO i

Suministrar vapor al área de preparación de químicos y a la máquina papelera de acuerdo ! a requerimiento. 1

NORMAS A CUMPLIR________________________________________________________


2. Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamental y Decretos Reglamentarios de las Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental.

3. Ley N° 2027 Estatuto del Funcionario Público. ;.'!

4. Ley N° 004 de Lucha contra la Corrupción, Enriquecimiento Ilícito e investigación de ' Fortunas “Marcelo Quiroga Santa Cruz” del 31 de marzo de 2010. |






10. Resolución Administrativa N° 050/2010, de aprobación del Estatuto Orgánico de ; PAPELBOL.



PA BOLEMPRESA PÚBUC A PRODUCTIVA

MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-Qvi


FUNCIONES GENERALES__________________________________________

1.- Realizar una inspección general de su área de trabajo al ingreso del turno, orientadas a verificar las condiciones de máquina y la cantidad de químicos de tratamiento de ragú? existentes. (Leer el cuaderno de incidencias del área de trabajo).

2.- Dar inicio a su trabajo según procedimiento del caldero.

3.- Coordinar con el Supervisor de Producción las actividades a llevar a cabo durante tV turno de producción,

4.- En caso de que fuese necesario, realizar la solicitud de químicos para tratamiento de agua de alimentación al caldero y realizar la respectiva preparación de acuerdo a procedimiento.

5.- Dar inicio a las tareas de generación de vapor de acuerdo a procedimiento de trabajo.

6.- Verificar frecuentemente el correcto funcionamiento del caldero para evitar cualquier problema que afecte el normal funcionamiento de la máquina papelera. Verificar nivel de agua en tanque de alimentación, nivel de agua interna de caldero y presiones de cas en e: tren de regulación del caldero, así como presión de vapor del mismo.

7.- Deberá realizar las purgas del caldero de acuerdo a la frecuencia previamente establecida que estará en función de los resultados del análisis de laboratorio.

8.- Es responsable de llevar los registros de consumo de químicos y gas de acuerdo a procedimiento.

9.- Deberá reportar de forma oportuna cualquier falla existente en el caldero ya sea mecánica o eléctrica al supervisor de turno.

10.- Usar los elementos de protección personal asignados a su área de trabajo.

11.- Mantener limpia su área de trabajo y entregarla en las mejores condiciones de orden y limpieza al próximo turno.

12.- Responder por los activos a su cargo.

13.- Responder por la confidencialidad de la información que genera, recibe y utiliza



FORMACIÓN

Técnico Mecánico o de 2 2 1.Bachiller

Industria. 2.Técnico Medio

Bachiller. 1 1 3.Técnico Superior

4. Licenciatura

Prohibida cualauier renroducción narcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico de

PA BOLMANUAL CÓDIGO' j

JRH-MDC-001'Ver. Páa.

DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 110 de 190; j

____________________________________________________ PRIORIDAD1. Esencial A

2.Complementaria ¡

CONOCIMIENTOS___________________________________________________

• Ley 1178 de Administración y Control Gubernamental ■ 5 ,, 4• Norma Básica de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental ó - H

• D.S. 23318-A Responsabilidad por la Función Pública f







EXPERIENCIA

Operador de máquinas industriales. 4 1

1. Mando Medio

2. Profesional

3.Técnico

4.Auxiliar y/o

Servicios

PRIORIDAD1.Esencial

2.Complementaria? f .:v



Experiencia Específica 1 año




• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización i

....................... ........................... ....................... ... ........ L'.ll.l!.1.1.1.1.1.",1 ............................. .......... ............................ .. .'üi.'üiL.ÜJiJiliJL.i.......... ' .


o / i o n #MANUAL CODIGO


EMPRESA PUSUCA P ROOÜCTÍVA DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 111 de 190



• Responsabilidad, actitud de servicio!





CONDICIONES DE TRABAJO ________ _______



• Riesgos

El trabajo implica riesgos que son mitigados mediante la inducción en operación y j seguridad industrial. i;

• Esfuerzo ,


Prohibida cualauier reDroducción oarcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico

PA MOLEMPRESA PÚBUCA PRODUCTIVA



01 112 de 190 -|

9.26. JEFE MANTENIMIENTO ELECTRICO

DENOMINACIÓN DEL CARGO JEFE MANTENIMIENTO ELECTRICO


CATEGORÍA Responsable

NIVEL 4 ■

ÁREA ORGANIZACIONAL1

Producción ;

DEPENDENCIA LINEAL Jefe de Planta

DEPENDENCIA FUNCIONAL Gerente Técnico PAPELBOL

AUTORIDAD LINEAL Personal mantenimiento Eléctrico PAPELBOL

AUTORIDAD FUNCIONAL Supervisores de mantenimiento PAPELBOL

OBJETIVO DEL CARGO!

Asegurar y optimizar la transmisión, control, transformación y uso eficiente de la energía eléctrica en plantas PAPELBOL.

NORMAS A CUMPLIR






6. Decreto Supremo N° 0214, de 29 de julio de 2009, Política Nacional de Transparencia ! y Lucha Contra la Corrupción.



Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico ck

PA BOLMANUAL CODIGO

JRH-MDC-001



01 113 de 190




FUNCIONES GENERALES

1. Coordinador todas las etapas de los Sistemas Eléctricos y electrónicos de la planta.

2. Control de todos los equipos eléctricos y electrónicos para su optimización.

3. Verificar la eficiencia energética de la planta.

4. Controlar y administrar la ejecución de los trabajos eléctricos y electrónicos efectuado* , por el personal bajo su responsabilidad, de acuerdo a lo planificado.

5. Analizar los reportes de monitoreo en lo que corresponde al consumo de cargas y de acuerdo a ello establecer las acciones correctivas cuando sea el caso.

6. Programar el desarrollo de actividades en las paradas de producción programadas.

7. Asesorar, dirigir y fiscalizar las labores desarrolladas por el personal de mantenimiento eléctrico y demás integrantes (ingenieros y técnicos del área).

8. Organizar los turnos de trabajo en coordinación con el supervisor del área y hacerlos de conocimiento al jefe de producción y recursos humanos.

9. Elaborar su programa de mantenimiento preventivo mensual y anual en coordinador, con todas las áreas.

10. Programar, controlar y supervisar la ejecución de proyectos en Planta.

11. Elaborar y reportar los informes mensuales del cumplimiento del programa de mantenimiento y sus indicadores de gestión.

12. Elaborar su Programa de mantenimiento Anual, en coordinación con todas las áreas

13. Responder por el uso de los Activos Fijos a su cargo



16. Velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos, instructivos, registros-..establecidos en los sistemas de gestión de calidad y medio ambiente vigentes.

FORMACIÓN Y EDUCACION

ÁREA DE FORMACION GRADO DE FORMACIÓN PRIORIDAD GRADO DE

FORMACIÓN

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico <.

¡U f g% fm £ S I f


MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-001


01 114de 190

Eléctrico 4 1 1.Bachiller

Electrónico 4 1 2.Técnico Medie

Electromecánico 4 1 3.Técnico Superior

Automatización 4 1 4.Licenciatura

5.Diplomado

PRIORIDAD

1.Esencial

2.Complementaria

CONOCIMIENTOS




Sistemas de gestión NB-ISO




■ i ■ 'V S : -i;'



Redes Domiciliarias e Industriales

3 2

Transmisión 3 2

Mantenimiento 3 2

Motores Eléctricos 3 1

Variadores de Frecuencia 3 1

Diseño y Construcción Redes Eléctricas 3 ,1

Transformadores 3 2


1.Superior i

2.Asesor

3.Mando Medio

4. Profesional; í

5.Técnico

6. Auxiliar y/o T Servicios

PRIORIDAD

1.Esencial

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico cíe

PA BOLe m p r e s a p ú b l i c a p r o o u c h v a



01 115 de 190

2.Complementaria


Experiencia General 5 AÑOS

Experiencia Específica 3 AÑO




• Capacidad analítica• í

• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización i






• Capacidad de liderazgo y pro actividad


• Responsabilidad > i





El trabajo se realizará en oficina y campo

• Riesgos

El trabajo implica riesgos mayores que son mitigados mediante la inducción de ! operación y seguridad industrial. i

• Esfuerzof

- j:

Por la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo mental y físico. • - • - ' - I r

PA BOLMANUAL CODIGO

JRH-MDC-0C1



01^------ i,

116 de 190 :

9.27. ENCARGADO DE MANTENIMIENTO ELECTRONICO

DENOMINACIÓN DEL CARGO................................................. .... IENCARGADO MANTENIMIENTO ELECTRONICO I


CATEGORÍA Encargado ;

NIVEL>* í

11 ■' .'“'Ti


DEPENDENCIA LINEAL Jefe de Mantenimiento Eléctrico

DEPENDENCIA FUNCIONAL Jefe de Planta


AUTORIDAD FUNCIONAL Ninguna |!

OBJETIVO DEL CARGO i• I

......... ...... ....'•.......... —.............. ....... -.... ................... ...................................................MAsegurar y optimizar el funcionamiento electrónico de todos los componentes del sistema DCS, GCS y QCS de la planta de PAPELBOL

NORMAS A CUMPLIR

1. Constitución Política del Estado. j:2. Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamental y Decretos Reglamentarios i

de las Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental, i


4. Ley N° 004 de Lucha contra la Corrupción, Enriquecimiento Ilícito e investigación de j Fortunas “Marcelo Quiroga Santa Cruz” del 31 de marzo de 2010.



7. Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado mediante Resolución Administrativa SEDEM/GG/N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011. .. i



PA . BOLMANUAL CODIGO

JRH-MDC-001Ver. Pág.rusuwM tmmmm * wm DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 117 de I9C




FUNCIONES GENERALES

1. Se responsabiliza y coordina todas las etapas de los sistemas electrónico de las planta?

2. Control de todos los equipos electrónicos para su optimización

3. Control, mantenimiento y optimización de las electroválvulas

4. Elaborar y cumplir el plan, así como los informes de manteamiento electrónico en plantas

5. Coordinar todos los trabajos de mantenimiento electrónico

6. Apoyo técnico eléctrico en la operación de las plantas

7. Elaborar su programa de mantenimiento anual, en coordinación con todas las áreas

8. Responder por el uso de los activos fijos a su cargo



FORMACIÓN y EDUCACION:


FORMACIÓN

Automatización industrial 4 1 1. Bachiller

Electrónico 4 1 2. Técnico Medio

Electrónico y Sistemas 4 2 3. Técnico Superior

Electrónico en Industria 3 1 4. Licenciatura

Instrumentista 3 1 5. Diplomado

6. Especialización


2. Complementarla

'Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico c>:

PA BOLEMPRESA PÚBLICA PROOUCTIUA

MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-001


01 118 de 190\- • \

CONOCIMIENTOS' i

• Ley 1178 de Administración y Control Gubernamental ¡:




• Manejo de Internet, correo electrónico• .V • ■ H



ÁREA DE EXPERIENCIA NIVEL DE EXPERIENCIA PRIORIDAD NIVEL DE \

EXPERIENCIA

Mantenimiento Electrónico 3 1 1. Asesor

2. Mando Medio

3. Profesional

■

Instrumentación Industrial 3 1

Manejo y Programación de PLC'S

3 1

4. Técnico

5. Auxiliar y/o Servicios

PRIORIDAD

1. Esencial

2. Complementaria





Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico cj:

PA BOLEMPRESA PÚBLICA PROOUCTrVA

MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-001














• Responsabilidad

• Tolerancia a elevadas exigencias en el desarrollo de actividades, a la presión


CONDICIONES DE TRABAJO__________________________________________


El trabajo se realizará en oficina y campo

• Riesgos

El trabajo implica riesgos mayores; de producirse los efectos son máximos.

• Esfuerzo


Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico o

PA ;isLBOLMANUAL C

JRHODIGO-MDC-001

Ver. Pág. ;ÜMPHlí&A PUtfUVA KKWWIIVA DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 120 de 190 i

9.27 ENCARGADO DE MANTENIMIENTO ELECTRICO

DENOMINACIÓN DEL CARGO ENCARGADO DE MANTENIMIENTO ELECTRICO

CARGO ESTRUCTURAL Encargado


NIVEL 8


DEPENDENCIA LINEAL Jefe de Mantenimiento Eléctrico

DEPENDENCIA FUNCIONAL Jefe de Planta ^ ....


AUTORIDAD FUNCIONAL: .. ..

Ninguna

OBJETIVO DEL CARGO

Asegurar el cumplimiento del plan del mantenimiento eléctrico en media y baja tensión y optimizar los trabajos de mantenimiento Eléctrica en la planta de PAPELBOL.

NORMAS A CUMPLIR__________


2. Ley N° 1178 de Administración y Controles Gubernamentales y Decretos ! Reglamentarios de las Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control :Gubernamental. j

' ■; ' . i3. Ley N° 2027 Estatuto del Funcionario Público. j




7. Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado mediante Resolución Administrativa SEDEM/GG/N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011.


9. Decreto Supremo N° 29255 de 5 de septiembre de 2007, de creación de PAPELBOL.í

10. Resolución Administrativa N° 050/2010, de aprobación del Estatuto Orgánico de ! PAPELBOL.


PA : •. BOLn*rssa púbuca wa&j&twt



01 121 de 190


FUNCIONES GENERALES

1. Coordinador todas las trabajos de mantenimiento con todas las áreas.

2. Responsable de todos los trabajos de mantenimiento y su seguridad

3. Responsable de todos los equipos estén funcionando dentro los paramentos correctos.

4. Controlar los trabajos eléctricos efectuados por el personal bajo su responsabilidad, de acuerdo a lo planificado y trabajos correctivos.

5. Monitoreo del consumo de energía y control de cargas.

6. Realizar los trabajos de mantenimiento programados en las paradas de producción.

7. Dirigir al personal de mantenimientos eléctrico en las paradas programados de mantenimiento.

8. Elaborar los reportes mensuales de mantenimiento

9. Supervisar los proyectos nuevos energéticos de la planta

10. Apoyo técnico eléctrico en la operación de la planta

11. Controlar ejecución de proyectos en Planta.

12. Responder por el uso de los Activos Fijos a su cargo


14. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por el inmediato superior

FORMACIÓN Y ESTUDIO

ÁREA DE FORMACIÓN GRADO DE FORMACIÓN

PRIORIDAD

Ing. Eléctrico 4 1

Ing. Electrónico 4 1

Ing. Electromecánico 4 1

Ing. Automatización 4 1

'

GRADO DE FORMACIÓN

1. Bachiller

2. Técnico Medio


4. Licenciatura

5. Diplomado


2. Complementara

P r n h ih iH a n l a ln u ia r r o n r n r l i i r r i n n n a r r 'ia l r* t n fa l r lc a c t a H n r i im o n tn c in a i i tn r i - r a H n n H o l f lo ra n te » T ó r n i r o r ’c.

MANUALCODIGO

PA BOL JRH -MDC-0C1Ver. Pág.

EMPRESA PÚBLICA PROOUCTtt* DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 122 de 190

CONOCIMIENTOS_________________________________________________









PRIORIDAD NIVEL DE EXPERIENCIA

Diseño y Construcción en 11. Superior

Redes Eléctricas O

Transmisión 3 2 2. Asesor

Mantenimiento 3 1 3. Mando Medio

Motores Eléctricos 3 1 4. Profesional

Variadores De Frecuencia 3 1 5. Técnico

Transformadores 3 1 6. Auxiliar y/o Servicios

Redes Domiciliarias E 3 1 PRIORIDADIndustriales

1. Esencial

2. Complementen «


Experiencia Generali

3 años






• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organiz-c-o-


DA D A I r*f\ o U LEMPRESA PÚBLICA PRODUCTIVA

MANUAL CJRH

ÓDIGO-MDC-0Q1

DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Pág.., :

01 123 de'190



• Planeación y organización adecuada de sus actividades ■)

• Capacidad Liderazgo y pro actividad

• Facilidad para la negociación. ; . \ ..

: ■■ : . ' .1• Capacidad para resolver problemas ’ ■ ■ i'• Autocontrol y motivación al logro de resultados

'1,1• Responsabilidad

• Tolerancia a la presión

• Compromiso e Interés Social ... 1


• Ambiente de trabajo. ¡ -4

El trabajo se realizará en oficina y campo , ' ' V

• Riesgos ■ :' ' ' é:

El trabajo implica riesgos mayores que son mitigados mediante operación y seguridad industrial.

V; ' "/ '.{ila inducción de '

• Esfuerzo


f

ISÍ;'

•V

í; 4' ' í.r|

' ;-a: í }.

• i—————...... ....... .........—— —— .....Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico -d'fe

PA BOLMANUAL CODIGO

JRH-MDC-001


EMPRESA PUBlíCA PROOUCT(VA

01 124 de 190

9.28. JEFE DE MANTENIMIENTO MECANICO

DENOMINACION DEL CARGO JEFE DE MANTENIMIENTO MECANICO


CATEGORIA Responsable

NIVEL

AREA ORGANIZACIONAL Producción

DEPENDENCIA LINEAL Jefe de Planta


AUTORIDAD LINEAL Personal del área de mantenimiento mecánico

AUTORIDAD FUNCIONAL Supervisores de mantenimiento PAPELBOL

OBJETIVO DEL CARGO

Planificar, dirigir, supervisar y coordinar las actividades necesarias para mantener en buenas condiciones funcionales y operativas la maquinaria, equipos e infraestructura de fe planta, garantizando con ello, el cumplimiento de los objetivos de producción.

NORMAS A CUMPLIR









9. Decreto Supremo N° 29255 de 5 de septiembre de 2007, de creación de PAPELBOL


PA BOLm jT% .EMPRESA PÚBLICA PRODUCTIVA

MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-001


10. Resolución Administrativa N° 050/2010, de aprobación del Estatuto Orgánico de PAPELBOL. ' j


12. Normativa Legal ambiental Ley N° 1333 y el RASIM

FUNCIONES GENERALES k j------------- --- —------------- —-------------- ----- ---,--------_ --- ------_ -- --- —--- -1. Programar, coordinar y dirigir los trabajos diarios de mantenimiento mecánico •

preventivo, predictivo y correctivo de los equipos y maquinaria de planta.

2. Coordinar y controlar la entrega de materiales y repuestos para los trabajos dé- mantenimiento, su utilización y manejo.

' '1'3. Organizar los turnos de trabajo de acuerdo a las necesidades de producción.

4. Analizar los datos de monitoreo de equipos y programar actividades correctivas necesarias.

5. Realizar las actividades necesarias para atender las solicitudes de trabajos realizadas porlas diferentes áreas de la empresa.

6. Ejecutar oportunamente soluciones técnicas ante paradas imprevistas de máquina y/oequipos. |

7. Programar el desarrollo de actividades en las paradas programadas por planta.

8. Asesorar, dirigir y fiscalizar las labores desarrolladas por los supervisores dé mantenimiento mecánico y proyectos.

9. Elaborar y planificar la ejecución del programa de mantenimiento preventivo mensual.

10. Elaborar informes mensuales del cumplimiento del programa de mantenimiento preventivo.

11. Programar, controlar y supervisar la ejecución de proyectos en planta.

12. Responsable de reportar a la jefatura de planta los indicadores de gestión.

13. Aportar sugerencias e ideas en Mejoras continuas para la empresa.

14. Elaborar su programa de operaciones anual Individual (POA), en coordinación con su inmediato superior.



17. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por la Gerencia Técnica





01 126 de 190

18. Velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos, instructivos, registros establecidos en los sistemas de gestión tanto de calidad como de medio ambiente vigentes de la institución.


ÁREA DE FORMACIÓN GRADO DE FORMACIÓN PRIORIDAD GRADO DE 1

FORMACÍÓN

Ingeniería Mecánica 4 1 1.Bachiller :

Ingeniería Electromecánica 4 1 2.Técnico Medie

Ingeniería Eléctrica 4 2 3.Técnico Superior

Ingeniería Meca trónica 4 2 4.Licenciatura

5.Diplomado

PRIORIDAD

1.Esencial ' ■ • • !í* . . : 2.Complementaria

CONOCIMIENTOS------------------------------------------- i-----------------.-------------- ,------------------------------------------ü------------- ------------------ --------------------------------------— — - h,




• Normas Bolivianas ISO 9001:2015 14001:2015

• Paquetes de Computacióni




ÁREA DE EXPERIENCIA NIVEL DE EXPERIENCIA PRIORIDAD NIVEL DEi

EXPERIENCIA

Mantenimiento industrial 4 1 1 .Superior

Diseño y fabricación industrial 3 2 2. Asesor

Desarrollo industrial 3 2 3.Mando Medio

Administración 5 2 4. Profesional


MANUAL CODIGO

PA ... JEtOJLEMPRESA PÚBLICA PRODUCTIVA

JRH-MDC-0C1Ver. Pá,}.

DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 127 de 190 15.Técnico


PRIORIDAD

1 .Esencial

2.Complerr¡e-ítaria






• Atención inmediata a requerimientos tanto de sus superiores, como de cu;' dependientes.



• Capacidad Liderazgo y Pro Actividad










CONDICIONES DE TRABAJO________________________________


El trabajo se realizará en oficina como en la planta y el taller de reparaciones.



MANUAL CJRH

ÓDltíO ji -MDC-0C1 . ~

DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Pág. '

01 128 de 190 1

• Riesgos


• Esfuerzo i].i. 1 " , •• i

------------------r> " :; . .;;j|Por la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo mental y físico.


CODIGO

PA ■ BOLMANUAL JRH-MDC-031

Ver. Páq.mmem mmx&mmmmA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS 01 129 de 19Ü

9.29. MECÁNICO DE MANTENIMIENTO CORRECTIVO

DENOMINACIÓN DEL CARGO MECÁNICO DE MANTENIMIENTO CORRECTIVO


CATEGORÍA Encargado

NIVEL 11


DEPENDENCIA LINEAL Jefe de Mantenimiento Mecánico

DEPENDENCIA FUNCIONAL Jefe de Planta



OBJETIVO DEL CARGO

Ejecutar en especial el mantenimiento correctivo, así como el mantenimiento preventivo montaje, desmontaje, las inspecciones y monitoreo de la maquinaria y/o equipos en plantó, correspondientes a la parte mecánica.

NORMAS A CUMPLIR_______________________________________________________


2. Ley N° 1178 de Administración y Controles Gubernamentales y Decretos Reglamentariosde las Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental.


4. Ley N° 004 de Lucha contra la Corrupción, Enriquecimiento Ilícito e investigación d?Fortunas “Marcelo Quiroga Santa Cruz” del 31 de marzo de 2010.


6 . Decreto Supremo N° 0214, de 29 de julio de 2009, Política Nacional de Transparen te? >Lucha Contra la Corrupción.

7. Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado medianteResolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011.



10. Resolución Administrativa N° 050/2010, de aprobación del Estatuto Orgánico dr: PAPELBOL.

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico <.;

PA BOLEMPRESA PÚBLICA PRCM5ÜS1WA

MANUAL CÓDIGO , í; JRH-MDC-001 [!

DE DESCRIPCIÓN DE CARGOSVer. Pág. ■ r

01 130 d e í90 ” j----------—J


FUNCIONES GENERALES

7. Realizar las tareas de mantenimiento correctivo de los equipos y maquinaria de la planta industrial, de manera concienzuda, y con alto sentido de responsabilidad.

2. Cumplir estrictamente con la toma de datos y el llenado de los registros para el monitorecde equipos en la parte mecánica.

. ■ ' . ‘ S1' -vr-3. Reportar anomalías y/o defectos detectados y/o observados en el desarrollo de, sus..

funciones diarias al supervisor de mantenimiento mecánico.

4. Utilizar y manejar de forma correcta procedimientos, manuales operacionales, catálogos, planos, informes u otros documentos para el desarrollo de las funciones.

5. Cumplir con las disposiciones de orden y limpieza antes, durante y después de la ejecución de los trabajos tanto en Taller como en toda la planta.

6 . Cumplir con el correcto llenado de los formatos de mantenimiento (Orden de Trabajó;informes de trabajo ejecutado, monitoreo de equipos, permisos de trabajo de alto riesgo, etc.), y entregarlos oportunamente al supervisor de mantenimiento mecánico.

7. Cuidar y utilizar de manera correcta las herramientas, instrumentos y equipos utilizado':.para la ejecución de sus labores diarias.

8. Realizar las reparaciones necesarias en el taller mecánico de maquinaria u otros equiposcon la finalidad de contar con equipos de stand-by.

9. Orientar sus actividades al cumplimiento del programa de mantenimiento preventivo mensual.



12. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por la Gerencia Técnica.



FORMACIÓNPRIORIDAD

Mecánica industrial (Mención- 3 1mantenimiento) p'.

Mecánica industrial (General) 3 1

Mecánica automotriz 3 1

GRADO DE FORMACIÓN

1.Bachiller

2.Técnico Medio

3.Técnico Superior

4.Licenciatura

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico Gg

CODIGO

PA BOLMANUAL JRH -MDC-0G1

Ver. Páq^EMPRESA PÚBLICA PRODUCTIVA DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 131 de 190

5.Diplomado


2 .Complementaria

CONOCIMIENTOS




• Conocimiento de las normas ISO 9001: 2015 y 14001:2015






EXPERIENCIAPRIORIDAD


Mecánica industrial (mantenimiento)

5 11 .Superior

2. Asesor

3.Mando Medio

4.ProfesionalMecánica industrial (general) 5 1

Mecánica automotriz 5 15.Técnico

6 .Auxiliar y/c

Servicios

PRIORIDAD1.Esencial

2 .Complementaria





Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente técnico

PA BOLMANUAL CÓDIGO ^

JRH-MDC-001 |Ver. Pág. -í;EMPRESA PÚ8UCA PRODUCTIVA DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 132 de:;19p. ;


Atención inmediata a requerimientos tanto de sus superiores, como a los dependientes de las diferentes área de la planta

' ■>! ■ni

ii !




Tolerancia a la presión



Buenas relaciones personales

Actitud de servicio


Responsabilidad


CONDICIONES DE TRABAJO í; Ai• Ambiente de trabajo

El trabajo se realizará en planta como el taller de reparaciones.

• Riesgos

El trabajo implica riesgos mayores; de producirse sus efectos pueden ser de consideración.

• Esfuerzo

Por la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo físico y mental.





9.30. MECÁNICO DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO

DENOMINACIÓN DEL CARGO MECÁNICO DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO

CARGO ESTRUCTURAL Operativo :¡

CATEGORÍA......... i

Encargado

NIVEL 11



DEPENDENCIA FUNCIONAL Jefe de Mantenimiento

AUTORIDAD LINEAL Ningunaj


OBJETIVO DEL CARGO

Ejecutar las tareas de mantenimiento preventivo y predictivo, inspecciones y moniíoreo cor¡ el equipo especializado de la maquinaria y equipos de planta correspondientes a la paii'; mecánica; y coadyuvar en todas las tareas de mantenimiento correctivo dentro la piarí a

NORMAS A CUMPLIR_______________________________________________________


2. Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamental y Decretos Reglamentarios de las Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental.


4. Ley N° 004 de Lucha contra la Corrupción, Enriquecimiento Ilícito e investigación di Fortunas “Marcelo Quiroga Santa Cruz” del 31 de marzo de 2010.



7. Reglamento Específico del Sistema de Administración'de Personal aprobado mediante Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011.



PA BOLm P W É & A PÜBUfiA PRODUCTIVA

MANUAL CJRH

ÓDIGO -MDC-001 i

Ver. Páq. ,DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 134 de 190

9. Decreto Supremo N° 29255 de 5 de septiembre de 2007, de creación de PAPELBOL.'■ • i

10. Resolución Administrativa N° 050/2010, de aprobación del Estatuto Orgánico de : PAPELBOL.


FUNCIONES GENERALES f ;. . . — ¡i

1. Realizar las tareas de mantenimiento de los equipos y maquinaria, de maners- jí concienzuda, y con alto sentido de responsabilidad. <

2. Cumplir estrictamente con la toma de datos y el llenado de los registros para el mon¡torec • de equipos en la parte mecánica. ; '

3. Reportar anomalías y/o defectos detectados y/o observados en el desarrollo de sus ' funciones diarias al supervisor de mantenimiento mecánico.

4. Utilizar y manejar de forma correcta procedimientos, manuales operacionales, catálogos, planos, informes u otros documentos necesarios para el desarrollo de las funciones.

5. Cumplir con las disposiciones de orden y limpieza antes, durante y después de la : ejecución de los trabajos tanto en Taller como en las plantas. í

• • '• • * -6. Cumplir con el correcto llenado de los formatos de mantenimiento (Orden de Trabajo, : informes de trabajo ejecutado, monitoreo de equipos, permisos de trabajo de alto riesgo,;# etc.), y entregarlos oportunamente al supervisor de mantenimiento mecánico.

7. Cuidar y utilizar de manera correcta las herramientas, instrumentos y equipos utilizados para la ejecución de sus labores diarias.

8. Realizar las reparaciones necesarias en el taller mecánico de maquinaria u otros equipos con la finalidad de contar con equipos de stand by.

9. Orientar sus actividades al cumplimiento del programa de mantenimiento preventivo mensual.

10. Responder por el uso de los activos (herramientas y equipos) a su cargo.

11. Responder por la confidencialidad de la documentación que genera, recibe y utiliza.,

12. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por la Gerencia técnica

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente* Técniqo

PA B O L


Ver. Pác.EMPRESA Py&tfC A PRODUCTIVA DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 135 de 190



FORMACIÓN

Mecánica industrial (Mención- mantenimiento)

3 1 1.Bachiller

Mecánica industrial (General) 3 1 2.Técnico Medio

Mecánica automotriz 3 1 3.Técnico Superior

4.Licenciatura

PRIORIDAD

1 .Esencial

2 .Complementaria ¡

CONOCIMIENTOS




• Conocimiento de las normas ISO 9001:2015 y 14001 :2015




EXPERIENCIA LABORAL:- -


EXPERIENCIA

Mecánica industrial (mantenimiento) 5 1

1. Superior

Mecánica industrial (general) 5 1 2. Asesor

Mecánica automotriz 5 . 1 3.Mando Medio

4. Profesional

5.Técnico

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico ;

MANUAL CÓDIGO |

PAEMPRESA PÚB

BOLUCA PRODUCTIVA

JRH-MDC-001


01Pág.

' '■ ' '...!¡i136 de 190.,: i!;j!¡

PRIORIDAD ;

1. Esencial

2.Complementaria



Experiencia Específica"........ ........... 1 " .................. |

1 año !

CUALIDADES PERSONALES: ' f3f;\


• Atención inmediata a requerimientos tanto de sus superiores, como a los dependiente?-i de las diferentes área de la planta




• Tolerancia a la presión ;■


• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organizador ,

• Buenas relaciones personales :

• Actitud de servicio T• Autocontrol y motivación al logro de resultados

• Responsabilidad




El trabajo se realizará en planta como el taller de reparaciones.

• Riesgos i

El trabajo implica riesgos mayores; de producirse sus efectos pueden ser de . consideración.

• Esfuerzo

Por la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo físico y mental. i

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico o,-

EMPRESA PÚBLICA TOOOUCTIVA

MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-001

DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Pag.01 137 de 190

9.31. MECANICO DE TALLER

DENOMINACIÓN DEL CARGO MECÁNICO DE TALLER


CATEGORÍA Encargado

NIVEL 11



DEPENDENCIA FUNCIONAL Jefe de Plantas



OBJETIVO DEL CARGO

Realizar el trabajo de mecanizado en las maquinas herramientas (Torno y fresa) de piezas de repuesto, así como los trabajos de soldadura, siguiendo estrictamente las especificaciones que les sean proporcionadas en los planos de fabricación, y la correcta utilización de las maquinas herramientas, equipos y herramientas del taller.

_NORMAS A CUMPLIR_________ _________________________________


2. Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamental y Decretos Reglamentarios d las Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental.





7- Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado mediente Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011.





M i rr~*PA BOLEMPRESA PÚBLICA PRODUCTIVA

MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-001

DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Pág.01 138 de 190 . ,.;

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FUNCIONES GENERALES______________________________________________

1. Realizar las tareas de mecanizado de los repuestos para la maquinaria de la planta, de ‘ manera concienzuda, y con alto sentido de responsabilidad.

2. Cuidar y utilizar de manera correcta las maquinas, herramientas e instrumentos y equipos utilizados para la ejecución de sus labores diarias.

3. Coadyuvar en las reparaciones necesarias de la maquinaria y equipos que se encuentren ' en el taller mecánico, con la finalidad de contar con equipos para la planta en stand by.

4. Respetar estrictamente las especificaciones técnicas de los planos, que se generen por la oficina técnica. ■;

5. Reportar anomalías y/o defectos detectados y/o observados en el desarrollo de sut funciones diarias al supervisor de mantenimiento mecánico.

6 . Utilizar y manejar de forma correcta procedimientos, manuales operacionales, catálogos, planos, informes u otros documentos necesarios para el desarrollo de las funciones.

7. Cumplir con las disposiciones de orden y limpieza antes, durante y después de la ejecución de los trabajos tanto en taller de mecanizado, como en toda la planta.

8 . Cumplir con el correcto llenado de los formatos de fabricación (orden de trabajo, informes | de trabajo ejecutado, monitoreo de equipos, permisos de trabajo de alto riesgo, etc.), y entregarlos oportunamente al supervisor de mantenimiento mecánico.



11. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por la gerencia técnica



FORMACIÓN

Mecánica industrial (Mención- mecanizado)

3 1 1. Bachiller' ' :.; V;

Mecánica industrial (General) 3 1 2.Técnico Medio.

3.Técnico Superior

4.Licenciatura

5.Diplomado


PA BOLMANUAL CODIGO

JRH-MDC-001


í .ffBBg

01 139 de 190

PRIORIDAD

1 .Esencial

2 .Complementar;'

CONOCIMIENTOS




• Conocimiento de las normas NB ISO 9001:2015 y 14001:2015






EXPERIENCIA

Mecánica industrial (mecanizado) 5 1 1.Superior

Mecánica industrial (general) 5 1 2 .Asesor

3.Mando Medie

4.Profesional

5.Técnico

6 .Auxiliar y/o Servicios

PRIORIDAD

1 .Esencial

2 .Complementaria




Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico d;

:í

PA BOLESÜPRESA PÚBUCA PRODUCTIVA



01 140 de 190 '

CUALIDADES PERSONALES -V

•• .... ..... ----------------- ;— 1----------------- -— ---- - -.-i..

• Alto nivel de efectividad en el desarrollo de sus funciones j¡

• Atención inmediata a requerimientos tanto de sus superiores, como a los dependiente; 1 de las diferentes área de la planta



• Trabajo en equipo y cooperación.V

• Tolerancia a elevadas exigencias en el desarrollo de actividades. Capacidad de i liderazgo y pro actividad ;•

• Capacidad analítica j





• Responsabilidad


CONDICIONES DE TRABAJO '' " %. - •• i?.

• Ambiente de trabajo , ¡¡

El trabajo se realizará en el taller de mecanizado y reparaciones.

•n Riesgos

El trabajo implica riesgos mayores; de producirse sus efectos pueden ser de consideración.

• Esfuerzo

Por la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo físico y mental. !

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PA BOLEMPRESA PÚBLICA PROOtICWA

MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-001


01 141 de 190j

9.32. JEFE DE RECURSOS HÍDRICOS Y EFLUENTES

DENOMINACIÓN DEL CARGO JEFE DE RECURSOS HÍDRICOS Y EFLUENTES

CARGO ESTRUCTURAL Ejecutivo

CATEGORÍA Jefe de Área

NIVEL 4




AUTORIDAD LINEAL Personal de Recursos Hídricos Y efluentes ; PAPELBOL


OBJETIVO DEL CARGO

Gestiona los recursos y las actividades propias del proceso, la operación y mantenimientos, autónomos de las plantas de tratamiento y laboratorio de aguas.

Verifica el cumplimiento de las leyes, normas, procedimientos y políticas institucionales en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que realice la entidad y recomienda ajustes y correcciones que considere necesarios.

NORMAS A CUMPLIR________________________________________________


2. Ley N° 1178 de Administración y Controles Gubernamentales y Decretes Reglamentarios de las Normas Básicas de los Sistemas de Administración y C:ní.', Gubernamental.



5. Ley del Medio Ambiente N°1333, 27 de Abril de 1992.

6 . Ley de Aguas. 1906.

7. Norma Boliviana NB-512

8. Reglamentación de la Ley del Medio ambiente N°1333 D.S N° 24176 del 8 de D:c¡embs s de 1995.


PA BOLMANUAL CÓDIGO'1 i;

JRH-MDC-0C1 ‘

DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Pág. I


01 142 de 190

9. Reglamento General de Gestión Ambiental.

10. Reglamento de Prevención y Control Ambiental.i

11. Ley de Servicios de Agua Potable y Alcantarillado #2066 Reglamento en materia de : Contaminación Hídrica. j

, Vv,v?::v512. Reglamento de Gestión de Residuos Sólidos. j

'■ ' ‘ i13. Decreto Supremo No. 26732 Reglamento Ambiental para el Sector Industria! ;;

Manufacturero (RASIM) '



16. Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado mediante Resolución Administrativa SEDEM/GG/N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011. M

17. Decreto Supremo N° 590 del 6 de septiembre de 2010, de creación del SEDEM. ¡

18. Decreto Supremo N° 29255 de 5 de septiembre de 2007, de creación de PAPELBOL

19. Resolución Administrativa N° 050/2010, de aprobación del Estatuto Orgánico de ti

PAPELBOL.


FUNCIONES GENERALES

1. Elabora, actualiza, gestiona la aprobación e implementa los procedimientos instrumentos, formatos, indicadores y demás documentos relacionados al Sistema dé gestión de la calidad, medio ambiente y Recursos Hídricos que estén bajo su responsabilidad; así como adecúa y gestiona aquellos que sean elaborados por Iai dependencias relacionadas de la empresa, efectuando su revisión constante par¿ garantizar la mejora continua de los mismos.

2. Propone a su jefatura inmediata los objetivos, metas y acciones relacionadas al área.

3. Elabora y planifica las actividades a realizar en cada una de las áreas correspondientes con la participación integral de todo el personal.

4. Monitorea el normal funcionamiento de las áreas que le corresponden.

5. Realiza el análisis de resultados de los monitoreos-diarios en cuanto a la cantidad y calidad de suministro de agua y a las emisiones en cuerpos de agua con la finalidad de establecer acciones preventivas/correctivas y/o proponer las mejoras.

6 . Responde por la confidencialidad de la documentación que genera, recibe y utiliza.


PA BOL6l*PRi» PÚBLICA í»R00UCTtVA

MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-0Í1

DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Pá‘j.

01 143 de 1901

7. Cumple con las tareas y actividades recomendadas por su superior inmediato8 . En coordinación con el área de producción evalúa el consumo de agua y las medidas

para el uso eficiente del mismo.

9. Vela por el efectivo tratamiento del agua

10. Garantiza la provisión oportuna de suministros, bienes y servicios necesarios para e adecuado funcionamiento de las plantas de tratamiento y laboratorio de aguas

11. Administra y responde por la correcta utilización de insumos asimismo, custodia inventarios y los activos que tiene a su cargo

12. Coordina la operación, manejo y control de las plantas de tratamiento y laboratorio de aguas

13. Verifica que se lleve un adecuado control de calidad en el tratamiento de agua de acuerdo a la normativa vigente y requisitos de fabricación de papel

14. Informa con anticipación al jefe inmediato las paradas programadas o no programadas que se pudieran presentar en las plantas de tratamiento y laboratorio de aguas

15. Programa, verifica y controla el cumplimiento de los turnos asignados del persona! a si cargo.

16. Realiza el reporte de resultados correspondiente a la unidad de producción

17. Programa capacitaciones para mantenerse actualizado en temas pertinentes.

18. Implementa todas las disposiciones en materia de seguridad industrial y protección personal de la planta (instalaciones, equipos de planta y personal)

19. Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato y que sean afines con su cargo

20. Velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos, instructivos, registros establecidos en los sistemas de gestión tanto de calidad como de medio ambiente- vigentes de la institución.



FORMACIÓN

Ingeniería Química 2 1 1 .Técnico Medio

Ingeniería Civil 2 1 2 .Licenciatura

3.Diplomado

4.Especialización

5Maestría


PA BOLMANUAL CODIGO j

JRH-MDC-0C1

DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Páff. • r

EMPRESA PÚBLICA WKJOUCTtVA01 144 de 190


; • f2 .Complementaria j

CONOCIMIENTOS_______ ___________________________________________

• Ley 1178 de Administración y Control Gubernamental ' '

• Ley del Medio Ambiente N°1333, 27 de Abril de 1992. ■ •! i

• Ley de Aguas. 1906. •;!

• Norma Boliviana NB-512

• Reglamentación de la Ley del Medio ambiente N°1333 D.S N° 24176 del 8 de Diciembre de 1995.

• Reglamento General de Gestión Ambiental. \

• Reglamento de Prevención y Control Ambiental.

• Reglamento en materia de Contaminación Hídrica.

• Reglamento de Gestión de Residuos Sólidos.

• Decreto Supremo No. 26732 Reglamento Ambiental para el Sector Industrial Manufacturero (RASIM)



• Planificación y Gestión Estratégica i


• Elaboración de Presupuestos, costos y manejo de indicadores.

• Otros referentes al área especifica



EXPERIENCIA

Tratamiento de Agua 4 11.Superior

Potable ' |

Tratamiento de Residuos A 12. Asesor

Industriales


CODIGOo VI o

MANUAL JRH -MDC-Q&1PA d UL Ver. Pág.EMPRESA PÚBLICA PRODUCTIVA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS 01 145 de 190

Gestión de Recursos Hídricos

4 1 3.Mando Medio

Implementación de sistemas Hídricos

4 1 4. Profesional

Tratamiento de aguas residuales

4 1 5.Auxiliar y/o Servicios


2 .Complementaria


Experiencia General 3

Experiencia Específica 1



• Capacidad de soluciones a problemas

• Capacidad de motivación y dirección del personal

• Integridad moral y ética


• Liderazgo y pro actividad

• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organizado;





CONDICIONES DE TRABAJO_________________________________________________


El trabajo se realizará en oficina, plantas de tratamiento, sistemas de captación, y sitios de disposición final de residuos.

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización de) Gerente Técnico


MANUAL CJRH

ÓDIGO-MDC-001


01 146 d e j 20

-4>• Riesgos

Los riesgos propios del sitio de emplazamiento de la planta industrial y sus componentes (área tropical). ;

• Esfuerzo |

Mental y físico. ,, *

1■;s

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico a

PA BOLEMPRESA PÚBLICA PROOUCTtVA

MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-0G1


01 147 de 190

9.33. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

DENOMINACIÓN DEL CARGO RESPONSABLE DE LABORATORIO



NIVEL....... i

11


DEPENDENCIA LINEAL Jefe de Recursos Hídricos y Efluentes


AUTORIDAD LINEAL Personal de Recursos Hídricos PAPELBOL


OBJETIVO DEL CARGO

Bajo coordinación del responsable dé área planifica, organiza, evalúa y supervisa !a actividades en laboratorio asegurando que los métodos utilizados den resultados confiables

Verifica que la calidad de agua en todas sus etapas cumpla con las normativas requerimientos de producción, con el objeto de que el personal correspondiente realice acciones pertinentes para mantener o mejorar la calidad del agua de ingreso y salida.

NORMAS A CUMPLIR




4. Ley N° 004 de Lucha contra la Corrupción, Enriquecimiento Ilícito e investigación Fortunas “Marcelo Quiroga Santa Cruz” del 31 de marzo de 2010.


6 . Ley de Aguas. 1906.

7. Norma Boliviana NB-512

8 . Reglamentación de la Ley del Medio ambiente N°1333 D.S N° 24176 del 8 de Diciembre de 1995.

Prohibida cualauier reDroducción Darcial o total de este documento sin antorÍ7ariñn del (Gerente Té,viim

PA BOLMANUAL CODIGO j

JRH-MDC-0C1 JjVer. Pág. |rumMm rmjmm mva DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 148 de 19Q„

9. Reglamento General de Gestión Ambiental. ;

10. Reglamento de Prevención y Control Ambiental.

11. Ley de Servicios de Agua Potable y Alcantarillado #2066 Reglamento en materia de Contaminación Hídrica.

12. Reglamento de Gestión de Residuos Sólidos.

13. Decreto Supremo No. 26732 Reglamento Ambiental para el Sector Industria Manufacturero (RASIM) ' i

14. Decreto Supremo N° 23318-A. Responsabilidad por la Función Pública.: -i' V l l15. Decreto Supremo N° 0214, de 29 de julio de 2009, Política Nacional de Transparepci&$J

Lucha Contra la Corrupción.




19. Resolución Administrativa N° 050/2010, de aprobación del Estatuto Orgánico d¿ PAPELBOL.

20. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante ResoluciérAdministrativa SEDEM/GG/ N° 037/2013 de fecha 08 de mayo de 2013. .Y-

■: ■v ■

FUNCIONES GENERALES

1. Coordina y supervisa los muestreos y ensayos en laboratorio, con la finalidad de que los mismos se realicen de acuerdo a normativas aplicables vigentes

2. Solicita con anticipación los recursos necesarios para asegurar la operatividad de! laboratorio

.i; í '.vj»

3. Asegura la competencia técnica del personal que opera equipos específicos, e: coordinación con el responsable de área realiza capacitaciones y evaluaciones periódicas del personal a su cargo 1 : ■

4. Opina e interpreta los resultados en materia química, tomando en cuenta la normaíivi vigente

5. Provee información y asesora al superior inmediato para la toma de decisiones en los referente a la calidad de agua de entrada y de salida

6 . Genera informes en lo que se refiere al monitoreo de la calidad del agua

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico"'




01 149 de 190

7. Coordina y supervisa la implementación de tecnologías y métodos de ensaye, qu contribuyan al control y mejora de los cuerpos de agua y a la eficiencia del laboratorio

8 . Responde por la confidencialidad de la documentación que genera, recibe y utiliza.

9. Cumple con las tareas y actividades recomendadas por el inmediato superior.

10. Inspecciona la calidad de los productos de entrada y salida.

11. Responde por el buen uso, conservación, mantenimiento y seguridad de losinstrumentos, equipos y elementos de trabajo y hace uso razonable de los recursos

12. Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato y que sean afines con su carg-,



FORMACIÓN

Químico 2 1 1. Técnico Medio

Químico Industrial 1 1 2. Licenciatura

3. Diplomado

4. Especialización

5. Maestría.


Complementaria

CONOCIMIENTOS


• Ley del Medio Ambiente N°1333, 27 de Abril de 1992.

• Ley de Aguas. 1906.

• Norma Boliviana NB-512 NB-ISO 9001 :2015 Y 14001 :2015

• Reglamentación de la Ley del Medio ambiente N°1333 D.S N° 24176 del 8 de Diciembn de 1995.

• Reglamento General de Gestión Ambiental.



• Reglamento de Gestión de Residuos Sólidos.


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MANUAL CODIGO JRH-MDC-0C1 j

DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Pág. !01

; J 150 de 190 )

' i ' t

Decreto Supremo No. 26732 Reglamento Ambiental para el Sector Manufacturero (RASIM)



Planificación y Gestión Estratégica

Elaboración de Presupuestos, costos y manejo de indicadores.

Otros referentes al área especifica


ÁREA DE EXPERIENCIA NIVEL DE EXPERIENCIA PRIORIDAD NIVEL Dr

EXPERIENCIA

Laboratorio de aguas 4 1 1. Superior

Control de calidad en industria 5 1

2. Asesor

3. Mando Medio

4. Profesional

5. Técnico... - ■.■-hl

6 . Auxiliar y/o Servicios .,-i ;

PRIORIDAD :1. Esencial

2. Complementaria


Experiencia General 2

Experiencia Específica 1


• Alto nivel de efectividad en el desarrollo de sus funciones T ’' Ú ’.'Jrif




Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico \ib





• Capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organiz=cior

• Liderazgo y pro actividad


• Planeación y organización adecuada de sus actividades¡

• Autocontrol y motivación al logro de resultados ¡

• Tolerancia a la presión i

CONDICIONES DE TRABAJO_________________________________


El trabajo se realizará en oficina, planta de tratamiento, sistemas de captación y yiíloi de disposición final de residuos.

• Riesgos

Los riesgos propios del sitio de emplazamiento de la planta industrial y sus componentes (área tropical). ¡

• Esfuerzo

Mental y físico.

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico .<

JP ! J tPA ' ■ BOLEMPRESA PÚBUCA PROOUCTfVA


DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Pág.01 152 de 190 i•x , ..,

9.34. SUPERVISOR DE INDUSTRIALES

SUMINISTRO DE AGUA Y PLANTA DE EFLUENTE?: :::¡

iDENOMINACIÓN DEL CARGO SUPERVISOR DE SUMINISTRO DE AGUA \

PLANTA DE EFLUENTES INDUSTRIALES



NIVEL 11


DEPENDENCIA LINEAL Jefe de Recursos Hídricos y Efluentes


AUTORIDAD LINEAL Personal de Recursos Hídricos PAPELBOL


OBJETIVO DEL CARGO

Bajo coordinación del responsable del área supervisa de inicio a fin la correcta ejecución de actividades operativas relacionadas con el suministro de agua a la planta y las que tienen que ver con la planta de tratamiento de efluentes, planificando y controlando la administración del personal, materiales, equipos y herramientas a utilizar.

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NORMAS A CUMPLIR ______

1. Constitución Política del Estado. j' h ¿ I

2. Ley N° 1178 de Administración y Controles Gubernamentales y Decretos Reglamentarios ; de las Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental.




6 . Ley de Aguas. 1906. vf

7. Norma Boliviana NB-512 ■'

8 . Reglamentación de la Ley del Medio ambiente N°1333D.S N° 24176 del 8 de Diciembr? f de 1995. ' ' i;

9. Reglamento General de Gestión Ambiental.

10. Reglamento de Prevención y Control Ambiental.

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico ot

PA BOLMANUAL CODIGO

JRH-MDC-001



01 153 de 19,0

11. Ley de Servicios de Agua Potable y Alcantarillado #2066 Reglamento en materi a Contaminación Hídrica.

12. Reglamento de Gestión de Residuos Sólidos.

13. Decreto Supremo No. 26732 Reglamento Ambiental para el Sector lndu:iír¡<? Manufacturero (RASIM).






19. Resolución Administrativa N° 050/2010, de aprobación del Estatuto Orgánico■ tit PAPELBOL.


FUNCIONES GENERALES__________________________________________________

1. Proyecta, planifica y desarrolla las actividades diarias, estableciendo la prioridad y el orden, tomando en cuenta los recursos, el tiempo de ejecución y el grado de efectividad dei personal a su cargo.

2. Coordina continuamente con el área de producción el suministro y recepción de agta> residuales de acuerdo a la programación

3. Dirige y toma decisiones en función a los objetivos; procurando que las instrucciones sean claras, específicas y concisas sin olvidar las buenas relaciones humanas y el nivei general del personal a su cargo.

4. Estudia, analiza métodos de trabajo y elabora planes para mejorar los niveles de eficiencia del personal nuevo y antiguo a su cargo.

5. Motiva, proporciona orientación, asiste y apoya al personal a su cargo

6. Realiza con regularidad evaluaciones de desempeño para asegurar a la jefatura inmediata el cumplimiento de los objetivos propuestos. .

7. Supervisa y monitorea el normal funcionamiento de las plantas de tratamiento suministro y aguas residuales industriales desde su captación hasta su disposición. En to'.a cumplimiento con los manuales de operación, instructivos y otros documentos relacionados

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización deJ Gerente Técnico d<:

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MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-001


8 . Reporta datos de operación al inmediato superior y verifica el correcto llenado de los registros ;

9. Responde por la confidencialidad de la documentación que genera, recibe y utiliza.

10. Cumple con las tareas y actividades recomendadas por el inmediato superior. < 7v 'rVsÁ 5

11. Inspecciona la calidad de los productos a la entrada y salida. ' '

12. Responde por el buen uso, conservación, mantenimiento y seguridad de los instrumentos, equipos, elementos de trabajo y hace uso razonable de los recursos

13. Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato y que sean afines con su cargo.


ÁREA DE FORMACIÓN GRADO DE FORMACIÓN PRIORIDAD GRADO DE FORMACIÓN

Química industrial 1 1 1. Técnico Medio

2. Licenciatura

3. Diplomado

4. Especialización

5. Maestría

PRIORIDAD1.Esencial

2 .Complementaria ’

CONOCIMIENTOS


• Ley del Medio Ambiente N°1333, 27 de Abril de 1992.

• Ley de Aguas. 1906.

• Norma Boliviana NB-512 -

• Ley del Medio ambiente N°1333 D.S N° 24176 del 8 de Diciembre de 1995.

• Reglamento General de Gestión Ambiental.



• Reglamento de Gestión de Residuos Sólidos. " ""A;


PA BOLMANUAL C

JRHODIGO-MDC-0Q1

Ver. Pág.imrnwm wism i vm DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 155 de 190


• Decreto Supremo No. 26732 Reglamento Ambiental para el Sector Industrie Manufacturero (RASIM)



• Planificación y Gestión Estratégica

• Elaboración de Presupuestos, costos y manejo de indicadores.

• Otros referentes al área especifica



PRIORIDAD NIVEL DP EXPERIENCIA

Manejo y supervisión Recursos Hídricos

5 11. Asesor

2. Mando MedioControl de PTAR 5 13. Profesional

4. TécnicoI

5. Auxiliar y/o Servicios j

PRIORIDAD1, Esencial

2. Complementaria


Experiencia General 2 Años

Experiencia Específica 1 Año








PA BOLEMPRESA PÚBLICA PROOUCTtVA

MANUAL CJRH

ODIGO -MDC-0G1 í

DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Pág. i01 156 de 190

• Actitud de servicio, liderazgo y pro actividad





CONDICIONES DE TRABAJO 4• Ambiente de trabajo

El trabajo se realizará en oficina, planta de tratamiento, sistemas de captación y sitios de disposición final de residuos.

• Riesgos

Los riesgos propios del sitio de emplazamiento de la planta industria! y sus; componentes.

• Esfuerzo

Mental y físico.


ÍÜPRESA PÚBLICA PRODUCTIVA

MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-0S1

DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Pá>3.

01 157 de 190

9.35. OPERADOR DE CAPTACIÓN Y ADUCCIÓN DE AGUA

DENOMINACIÓN DEL CARGO OPERADOR DE CAPTACIÓN Y ADUCCIÓN DE AGUA



NIVEL 11


DEPENDENCIA LINEAL Supervisor de suministro de agua

DEPENDENCIA FUNCIONAL Jefe de recursos hídricos y efluentes

AUTORIDAD LINEAL

AUTORIDAD FUNCIONAL

OBJETIVO DEL CARGO

Bajo la coordinación del supervisor ejecuta la operación de captación de agua proveniente del rio así como, la aducción a las dos primeras lagunas de estabilización para la Planta Industrial PAPELBOL

NORMAS A CUMPLIRi


2. Ley N° 1178 de Administración y Controles Gubernamentales y Decretos Reglamentarios de las Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Contra Gubernamental.




6 . Decreto Supremo N° 0214, de 29 de julio de 2009, Política Nacional de Transparencia y Lucha Contra la Corrupción.


Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico di.

P A BOLEMPRESA PÚBUCA PRODUCTIVA

MANUAL CÓDIGO y JRH-MDC-0Q1 ¡-,-ij

Ver. PáS-DE DESCRIPCION DE CARGOS 01

■ . , ij 158 de 190 ]

8 . Decreto Supremo N° 590 del 6 de septiembre de 2010, de creación del SEDEM.


10. Resolución Administrativa N° 050/2010, de aprobación del Estatuto Orgánico de PAPELBOL. ¡

11. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante Resolución' ! Administrativa SEDEM/GG/ N° 037/2013 de fecha 08 de mayo de 2013. !

FUNCIONES GENERALES !;■ j!

1. Controla los equipos que se encuentren a su cargo, realizando todas las acciones de -ji carácter operativo que garanticen su adecuado funcionamiento.

2. Realiza de manera eficiente el trabajo de captación de agua; instalando estratégica y cuidadosamente las bombas sumergibles para su posterior aducción a las lagunas.

3. Verifica y vigila los niveles de agua en las lagunas para evitar su rebalse o vacío; e inspecciona los caudales y alerta su disminución

4. Verifica y controla periódicamente los diferentes componentes del sistema y si; ¿ funcionamiento j|

5. Realiza el registro de los tiempos de bombeo y el nivel de agua en los diferente? ; componentes j

6 . Realiza la toma oportuna de muestras y envía a laboratorio para su correspondiente análisis

7. Mantiene el área de trabajo en buenas condiciones de limpieza

8 . Informa inmediatamente al supervisor cualquier anomalía detectada en la operación control o funcionamiento del equipo respectivo a su área de trabajo.

9. Realiza el mantenimiento autónomo del equipamiento en coordinación con las áreas de mantenimiento.

10. Reporta inmediatamente la ocurrencia de lesiones al supervisor y encargado(a) de seguridad industrial.

11. Cumple con las tareas y actividades encomendadas por el inmediato superior.


13. Responde y vela por el buen uso, conservación, mantenimiento y seguridad de los instrumentos, equipos y elementos de trabajo y hace uso razonable de los recursos

14. Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato y que sean afines con su cargo

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico /i

PA #C#MANUAL CODIGO

JRH-MDC-001Ver. pág.

EMPRESA PUSUCA PRODUCTIVA DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 159 de ISO



FORMACIÓNPRIORIDAD

GRADO DE FORMACIÓN

' i


2 . Técnico Medio


4. Licenciatura

PRIORIDAD

1. Esencial

2. Complementaria

CONOCIMIENTOS




EXPERIENCIAPRIORIDAD


General 4 2 1. Mando Medio

2. Profesional

3. Técnico

4. Auxiliar y/o Servicios

PRIORIDAD

1. Esencial

f ' v • ' ~ ■2. Complementaria



íi


MANUAL CÓDIGO | JRH-MDC-001

DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Pág. r::|

01 160 de 190

Experiencia General No indispensable

Experiencia Específica No indispensable


Alto nivel y efectividad en el desarrollo de sus funciones

Capacidad de soluciones a problemasi ' *'

motivación y dirección del personal .?. ~ v

Integridad moral y ética

Perseverante

Creatividad



Actitud de servicio

Planificación y organización adecuada de sus actividades


Responsabilidad



• Ambiente de trabajo.. f

El trabajo se realizará en planta Industrial PAPELBOL. ¡

Riesgos P;

Los riesgos propios del sitio de emplazamiento de la planta industrial y sus componente? (área tropical). i;

Esfuerzo


Prohibida cualauier reDroducción Darcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico

PA BOLHIMRgSA PáBÜCA: PftCMWCTO»



01 161 de 190

9.36. OPERADOR DE TRATAMIENTO DE AGUA y ANALISTA LABORATORIO

DENOMINACIÓN DEL CARGO OPERADOR DE TRATAMIENTO DE AGUA y ANALISTA LABORATORIO

CARGO ESTRUCTURAL Operadorí


NIVEL 11


DEPENDENCIA LINEAL Supervisor de Suministro de Agua y planta de efluentes industriales

DEPENDENCIA FUNCIONAL Jefe de Recursos hídricos y efluentesi

AUTORIDAD LINEALJ

Ninguna


OBJETIVO DEL CARGO

Bajo la coordinación del supervisor realiza de manera eficiente el tratamiento de agua ' controla la operación del sistema para el suministro de agua industrial y de consumo doméstico en función a la normativa vigente y requisitos de fabricación de papel

NORMAS A CUMPLIR----- -------—-----i-------- --------------------- —----- ---- ------—--- ----------------- -------------------------- --- -------._!1. Constitución Política del Estado.

2. Ley N° 1178 de Administración y Controles Gubernamentales y Decretos Reglamentarios de las Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Centre' Gubernamental.


4. Ley N° 004 de Lucha contra la Corrupción, Enriquecimiento Ilícito e investigación d¿ Fortunas “Marcelo Quiroga Santa Cruz” del 31 de marzo de 2010.




MANUAL CJRH

ODIGO ! -MDC-001 1

DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Pág. j01 162 de 190 j;

7;H7. Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado meciantt ^

Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011,

8 . Decreto Supremo N° 590 del 6 de septiembre de 2010, de creación del SEDEM. !



11. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante Resolución ;i Administrativa SEDEM/GG/ N° 037/2013 de fecha 08 de mayo de 2013. i ; ' < ui

------- —---------- --------------- ------------------------------------ -------------------FUNCIONES GENERALES

1. Controla los equipos que se encuentren a su cargo, realizando todas las acciones di carácter operativo que garanticen su adecuado funcionamiento

2. Verifica los caudales y niveles de agua a tratar en las diferentes etapas del proceso con la finalidad de suministrar el insumo de manera eficiente y oportuna

3. Realiza la dosificación adecuada de los insumos químicos y efectúa los ajustes necesarios de acuerdo a las instrucciones impartidas por el responsable de laboratorio

4. Comprueba, registra y controla los diferentes parámetros en el proceso de tratamiento de aguas |

5. Realiza la toma oportuna de muestras y envía a laboratorio para su correspondiente;!' análisis . • V-

6. Prepara y dosifica insumos químicos establecidos en proceso de tratamiento de agua industrial y de consumo domestico

7. Reporta y registra el consumo de materiales e insumos químicos a su cargo y hace la solicitud de la reposición respectiva al inmediato superior.


9. Informa inmediatamente al supervisor cualquier anomalía detectada en la operación control o funcionamiento del equipo respectivo a su área de trabajo.


11. Reporta inmediatamente la ocurrencia de lesiones al supervisor y encargado(a) de seguridad industrial.




PA BOLé«*pré8a é&MJCAmmm'mA

MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-001


01 163 de 190


15. Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato y que sean afines con su Cc’rq'» FORMACIÓN y ESTUDIOS


FORMACIÓN

Químico Industrial 2 1 1. Bachiller

2. Técnico Medio


4. Licenciatura

5. Diplomado

PRIORIDAD -w

1. Esencial

2. Complementaria

CONOCIMIENTOS






1. Superior

2. Asesor

3. Mando Medio

4. Profesional

5. Técnico

6 . Auxiliar y/o Servicios



Análisis de agua 5 1

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Téc.iico

o í i o n ir ^ j r \ , 13 %»/&»




01 164 de 190 ;


2. Complementaria





• Alto nivel y efectividad en el desarrollo de sus funciones

• Capacidad de soluciones a problemas 'i

• motivación y dirección del personal


• Perseverante

• Creatividad




• Planificación y organización adecuada de sus actividades



CONDICIONES DE TRABAJO_________________________________________________


El trabajo se realizará en planta Industrial PAPELBOL.

Riesgos

Los riesgos propios del sitio de emplazamiento de la planta industrial y sus componenies (área tropical).

• Esfuerzo

Por la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo físico y mental. __________

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico ele

PA BOLMANUAL CODIGO

JRH-MDC-001

DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Pág.EMPRESA f*yilU€A01 165 de 190

9.36 OPERADOR PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUAS RESIDUALES

DENOMINACIÓN DEL CARGO OPERADOR PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUAS RESIDUALES



NIVEL 11


DEPENDENCIA LINEAL Supervisor de Suministro de Agua y planta de efluentes industriales

DEPENDENCIA FUNCIONAL Jefe de Recursos Hídricos y Efluentes



OBJETIVO DEL CARGO

Realiza de manera eficiente el tratamiento de aguas residuales que ingresan a la planta con el fin de que las mimas puedan ser vertidas de acuerdo con los parámetros exigidos por las normas medio ambientales

Realiza y controla la operación de la planta de tratamiento de agua industrial dentro de los parámetros establecidos en el manual de operación y las exigencias de la normativa vigente dosifican los reactivos químicos necesarios y en las cantidades recomendadas, se encarg;-, de la disposición final de los sólidos obtenidos de dicho tratamiento.

NORMAS A CUMPLIR___________________________________________________






6 . Decreto Supremo N° 0214, de 29 de julio de 2009, Política Nacional de Transparencia y Lucha Contra la Corrupción.


--¡í

PA BOLMANUAL CODIGO ¡

JRH-MDC-001

EMPRESA PÚBLIC A PRO0UC1WA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOSVer.______ Pág.

01 166 de 190


8. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante Resolución j: Administrativa SEDEM/GG/ N° 037/2013 de fecha 08 de mayo de 2013.

1. Controla los equipos que se encuentren a su cargo, realizando todas las acciones de carácter operativo que garanticen su adecuado funcionamiento

2. Monitorea el agua que ingresa a la planta de tratamiento (afluente); en cuanto al tiempo de inicio y fin en relación con las actividades de producción y alerta en caso de alguna eventualidad evidente en cuanto a la calidad de agua que ingresa

3. Monitorea el agua que sale de la planta de tratamiento (efluente)

4. Monitorea el tratamiento que se realiza durante todas las etapas del proceso con le finalidad de cumplir con las normativas ambientales

5. Realiza la dosificación adecuada de los insumos químicos y efectúa los ajustes $ necesarios de acuerdo a las instrucciones impartidas por el responsable de laboratorio

6 . Comprueba, registra y controla los diferentes parámetros en el proceso de tratamiento de aguas residuales

7. Realiza la toma oportuna de muestras y envía a laboratorio para su correspondiente análisis

8 . Prepara y dosifica insumos químicos establecidos en el proceso de tratamiento de agua^ residuales industriales para garantizar su posterior destino

9. Reporta y registra el consumo de materiales e insumos químicos a su cargo y hace le solicitud de la reposición respectiva al inmediato superior.

: ■:. ■10. Mantiene el área de trabajo en buenas condiciones de limpieza



13. Reporta inmediatamente la ocurrencia de lesiones al supervisor y encargado(a) de seguridad industrial. ; |



FUNCIONES GENERALES


iPrHi 5 : • ■ ¡ 3 O LmEMPRESA PÚBLICA PRODUCTIVA

MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-0v1


01 167 de 190


17. Tareas que le sean asignadas por su jefe inmediato y que sean afines con su carco

18. Despacho y registro del volumen de residuos sólidos (lodos) a su disposición final



FORMACIÓN


2 . Técnico Medio !j3. Técnico Superior

4. Licenciatura


2 . Complementaria

CONOCIMIENTOS

• Ley 1178 de Administración y Control Gubernamental I• Norma Básica de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental !

• De las Normas Bolivianas ISO 9001:2015 y 14001:2015




General 6 1


1. Superior

2. Asesor

3. Mando Medio

4. Profesional

5. Técnico

6 . Auxiliar y/o Servicios


P A BOLMANUAL C

JRHODIGO -MDC-Oí 1


01 168 de 190í

___________________________________________________ PRIORIDAD1. Esencial

2. Complementaria................. ............................._________________ __________ _____________________1 .AÑOS DE EXPERIENCI A ____________



CUALIDADES PERSONALES____________________________________________

• Alto nivel y efectividad en el desarrollo de sus funciones


• motivación y dirección del personal


• Perseverante

• Creatividad




• Planificación y organización adecuada de sus actividades



CONDICIONES DE T R A B A J O ________ _____________


El trabajo se realizará en planta Industrial PAPELBOL.

Riesgos

Los riesgos propios del sitio de emplazamiento de la planta industrial y sus componentes.

• Esfuerzo


Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico oe


MANUAL CÓDIGO {! JRH-MDC-001 jl

Ver. Pág. Í!DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 169 de i 90 |

9.37. AYUDANTE DE OPERACIÓN PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUAS RESIDUALES

DENOMINACIÓN DEL CARGO

........ ’ ........ • iAYUDANTE DE OPERACIÓN PLANTA DE ; TRATAMIENTO DE AGUAS RESIDUALES !' 1 - . • v ; ;;v*'

CARGO ESTRUCTURAL Ayudante' ■ -i. .r:|

CATEGORÍA Operativo ■’ !

NIVEL 11 i !


DEPENDENCIA LINEAL Operador de la Planta de Tratamiento Aguas Residuales

DEPENDENCIA FUNCIONAL Supervisor de Suministro de Agua y planta de efluentes ¡ industriales . J

’ -:.v;íAUTORIDAD LINEAL Ninguna ' f:


OBJETIVO DEL CARGO

Apoya en el tratamiento de aguas residuales que ingresan a la planta con el objeto de que estas cumplan con los parámetros establecidos antes de su vertido al rio tal como lo indican ; las normas medio ambientales. |

Apoya en la operación de la planta de tratamiento de agua industrial para que esta cumpla ¡ con los parámetros establecidos en el manual de operación y las exigencias de la normat'v? i vigente. - ,, j------------ ------,--- --------------------------------------------------------------- *4---- 4NORMAS A CUMPLIR i




Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico a?

PA BOLEMPRESA PÚBLICA PROOUCTfVA

MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-001


01 170 de ISO


FUNCIONES GENERALES

1. Realiza labores bajo la supervisión directa del operador de en la Planta de tratamiento de Aguas Residuales (PTAR).

2. Ayuda a operar y tratar en forma eficiente el tratamiento de aguas residuales

3. Mantiene en buen estado y funcionamiento de los equipos, herramientas, materiales y enseres a su cargo e informa inmediatamente al inmediato superior cualquier anomalía detectada en la operación control o funcionamiento en área de trabajo.

4. Cuida y mantiene la integridad física de las herramientas, materiales y enseres en el lugar donde desarrolla funciones.

5. Prepara soluciones de insumos químicos empleados en proceso de tratamiento de aguas residuales y controla las aplicaciones de las dosis de estos insumos de acuerdo a las instrucción del operador

6 . Hace la limpieza oportuna, mantenimiento y verificación de las diferentes áreas d t l& PTAR.

7. Apoyar activamente en situaciones de emergencia según disponga el inmediato superioro supervisor de área



10. Realiza el mantenimiento autónomo del equipamiento en coordinación con las areas de mantenimiento.

11. Reporta inmediatamente la ocurrencia de lesiones al supervisor y encargado(s) de- seguridad industrial.




15. Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato y que sean afines con su cargo.


FUJIPA f e í BOLm m e $ A p ú blic a m caicim

MANUAL CJRH

ODIGO « -MDC-001 ¡1

Ver. Pág.DE DESCRIPCION DE CARGOS 01

• ' ’ >í ¡r--vj171 'de 190 !

........ ' - ? U ■■■ *

FORMACIÓN:


.. • .. .......:........... ...... — ■ • v; .

GRADO DE FORMACIÓN


2. Técnico Superior: i.

3. Licenciatura

4. Diplomado

PRIORIDAD V ... iv.ia,..

1. Esencial

2. Complementaria

CONOCIMIENTOS

• Ley 1178 de Administración y Control Gubernamental.

• Normas Bolivianas NB-ISO 9001:2015 y 14001:2015. i

> '■ .:í: V‘«íHl' l ' ' i p ' • ■'

EXPERIENCIA LABORAL: ¡i-------------------------------------------— _ — „


1. Superior

2. Asesor

3. Mando Medio' ...;!

4. Profesionaly , j

\ ’5. Técnico

6. Auxiliar y/o Sérvícitísr’-

PRIORIDAD

1. Esencial

2. Complementaria

i¿t


General 6 2

■■■■■■■!■ iwiii■■ mi... .. ii— — tggssB m B aSB SSSm B SB SSSSSB SSS SSSB SSB SSB B B B SB B B SB SSB ^ B B SB ^ B I ^ B SB ..... ■■■■■■" ........BBBBHHBgBBÉBBBBfiBBBBBBBBBBBSBBBi__ t O BO O f 8 B á te á z f

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico . .

CODIGO0 /1 D A I

MANUAL JRH -MDC-0C1t A ¡ kj&KjLm Ver. 033 .EMPRESA PUBLIC* PROOUCTtVA DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 172 de 1^0


Experiencia General No indispensable



Alto nivel y efectividad en el desarrollo de sus funciones

Interpretar las labores asignadas con criterio y diferenciar.

Capacidad de soluciones a problemas

Integridad moral y ética

Perseverante



Responsabilidad, actitud de servicio




Ambiente de trabajo

El trabajo se realizará en planta Industrial Papelbol.

Riesgos

Los riesgos propios del sitio de emplazamiento de la planta industrial y sus componentes (área tropical).

Esfuerzo


Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnito_y

P A B O LPÚBLICA PROOyCTWA

MANUAL CJRH

ÓDIGO ) -MDC-001 ¡

DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Pág. i;

01 173'de 190 J. ...f

9.38. JEFE DE CONTROL DE CALIDAD Y DESARROLLO " í

DENOMINACIÓN DEL CARGOi

JEFE DE CONTROL DE CALIDAD Y DESARROLLO f



NIVEL 4 j

ÁREA ORGANIZACIONAL Producción iv • : . • j;


DEPENDENCIA FUNCIONAL. ■ ■

Gerencia General

AUTORIDAD LINEAL• Asistente de Control de Calidad y Desarrollo• Analista de Control de Procesos• Analista de Control de Producto Terminado

AUTORIDAD FUNCIONAL•" ‘ ... .......... ...-

Personal del Área de Control de Calidad

OBJETIVO DEL CARGO

Participar activamente en la implantación, cumplimiento y seguimiento del sistema d gestión de acuerdo a los lineamientos trazados por la alta dirección, de tal manera qu.r tcd . el personal del área conozca a cabalidad los requisitos del sistema y cumplan con tales requisitos. Así mismo, tiene como objetivo proponer y participar en los programas de investigación y desarrollo de nuevos productos, promoviendo la participación de todo el personal bajo su cargo.

NORMAS A CUMPLIR


2. Ley N° 1178 de Administración y Controles Gubernamentales y Decretos Reglamentario' de las Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental.




Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico r:.

PA - ROLmmmA pública productiva


Ver. Pág.DE DESCRIPCION DE CARGOS 01 174 de i 90


7. Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado meaiante Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011.




11. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante Resoíució ' Administrativa SEDEM/GG/ N° 037/2013 de fecha 08 de mayo de 2013.

12. Normas legales ambientales Ley N° 1333 y el RASIM

FUNCIONES GENERALES

1. Gestionar las actividades del Proceso de Control de Calidad de la producción y Desarrollo de nuevos productos de acuerdo a las políticas, normas, objetivos, establecidas por la Gerencia Técnica de PAPELBOL.

2. Normar, controlar y evaluar la aplicación de procesos y procedimientos para la ejecución de las actividades del Proceso de Control de Calidad que desarrollan los laborato"íStaí así como también todas las actividades relacionadas con el procedimiento de désarroli-: de nuevos productos.

3. Establecer y evaluar indicadores de gestión del Proceso de Control de Calidad así ocrn* también del proceso de desarrollo de nuevos productos.

4. Elaborar reportes y suministrar la información requerida por la Jefatura de Planta relacionada al control de la calidad.

5. Organiza, supervisa y monitorea las actividades de todo el personal bajo su cargo.

6. Coordinar con los responsables de almacén y producción el manejo de materia prima e insumos químicos, de tal manera que se pueda asegurar su uso previa evaluación \ conformidad de esta área.

7. Preparar y exponer los resultados del cumplimiento de indicadores de calidad en ¡a. reuniones del Comité de Gestión de la Calidad.

8. Supervisar acciones correctivas para el mejoramiento de la calidad en la produce ón d? papel.

9. Registrar y validar la información de control de calidad que reportan todas las mediciones de laboratorio en la fabricación de papel.

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico •


MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-001

DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Pág.01 175 de 190 •

10. Realizar evaluaciones periódicas de los papeles de la competencia similares a lo* fabricados por PAPELBOL y/o a solicitud de nuestros clientes a través del áre?- comercial, y de acuerdo a los ensayos realizados generar un informe según sea el cáS'cH para establecer con ello nuestro programa de Investigación y Desarrollo de tal rrianer¿ que podamos ofrecer a nuestros clientes un papel con similares o mejores características físicas que la de nuestra competencia o de acuerdo a lo especificado por el cliente.

11. Coordinar de manera permanente con el área de ventas nuestro servicio postventa para nuestros clientes, de tal manera que podamos brindarle una atención personalizada, ■ asesoramiento técnico y garantizar con ello un nivel de confianza y fidelidad al uso de ! nuestro producto. ■ fff

12. Participa en la formulación y actualización del maestro de fabricación del papel.' ' -5;;

13. Elaborar su Programa Operativo Anual, en coordinación con su inmediato superior; , .v

14. Asegurar que los equipos e instrumentos de laboratorio se encuentren en buenaé condiciones de operación y debidamente calibrados.



17. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por la Gerencia Técnica.

18. Velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos, instructivos, registrií- establecidos en los sistemas de gestión tanto de calidad como de medio ambiente * vigentes de la institución.

19. Nota.- Las funciones tienen carácter enunciativo no limitativo • >;

FORMACIÓN Y ESTUDIOS


Ingeniería Química 6 1

Ingeniería Industrial 6 1

GRADO DE FORMACIÓN

1. Bachiller

2. Técnico Medio ?¡


4. Licenciatura

5. Diplomado

6. Especialización

7. Maestría

...... ...Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico ......

CODIGO

PA BOLMANUAL JRH -MDC-001

Ver. Pág.EMPRESA PÚBLICA PRODUCTIVA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS 01 176 de 190

PRIORIDAD

1 .Esencial

2.Complementan-

CONOCIMIENTOS




Conocimientos en ISO 9000 - Sistema de Gestión de Calidad

Conocimientos en Control estadístico de Calidad

Conocimientos de Normas de Ensayos de Laboratorio referidos a NB 17250.

Conocimiento de las NB ISO 9001:2015 Y 14001: 2015






Conocimiento del área de Control de calidad

4 1

Procesos de fabricación de papel

4 1


1.Superior

2. Asesor

3.Mando Medio

4. Profesional

5.Técnico

6.Auxiliar y/i Servicios

PRIORIDAD

1 .Esencial

2.Complementaria

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico c t

:;:f

nrirnTi M t iHiirmnrmii mPA BOLEMPRESA PÚBLICA PRODUCTIVA


DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Pág.01 177 de 190 ■!

■ í :j









Actitud de servicio

Planeación y organización adecuada de sus actividadesj :• vj;



Capacidad de liderazgo y Pro actividad

Responsabilidad



Ambiente de trabajo


Riesgos


• Esfuerzo


■rsi'U|

-A’ : ■/ v

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Técnico dg

PA .■ BOLmvmm «jaye a productiva

MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-001


9.39. ASISTENTE DE CONTROL DE CALIDAD Y DESARROLLO

DENOMINACIÓN DEL CARGO ASISTENTE DE CONTROL DE CALIDAD Y DESARROLLO



NIVEL 11


DEPENDENCIA LINEAL Jefe de Control de Calidad y Desarrollo

DEPENDENCIA FUNCIONAL Gerente Técnico PAPELBOLAUTORIDAD LINEAL Ninguna


OBJETIVO DEL CARGO

Brindar el apoyo operativo y administrativo correspondiente a la Jefatura de Control de Calidad y Desarrollo en todas las actividades relacionadas con el trabajo realizado por los analistas de turno, manteniendo una buena coordinación del manejo de la información con las áreas de producción y almacén, de tal manera que se pueda garantizar el cumplimiento de todos los procedimientos de gestión que competen al área.

NORMAS A CUMPLIR_________________________________________________


2. Ley N° 1178 de Administración y Controles Gubernamentales y Decreto, Reglamentarios de las Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Contic Gubernamental.



5 Decreto Supremo N° 23318-A. Responsabilidad por la Función Pública.

6. Decreto Supremo N° 0214, de 29 de julio de 2009, Política Nacional de Transparencia v Lucha Contra la Corrupción.

7. Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado medíante Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011.



PA BOLMANUAL C

JRHODIGO-MDC-001

DE DESCRIPCIÓN DE CARGOSVer. Pág.twmmm * mm.01 179 de 190


10. Resolución Administrativa N° 050/2010, de aprobación del Estatuto Orgánico de : PAPELBOL. ■":]

. I11. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante Resolución |

Administrativa SEDEM/GG/N° 037/2013 de fecha 08 de mayo de 2013. ,¡ !-------------------------------------------------- —------- : ■ ■ :---------------------------------■■■ -------- ---------------------------------------T-----— ----- ---------------lFUNCIONES GENERALES_______________________ _____________________ ' f1. Supervisar y controlar el cumplimiento de los objetivos y metas del Sistema de Gestión

de Calidad en la fabricación de papel.

2. Realizar periódicamente inspecciones rutinarias a los almacenes de materiales y producto terminado.

3. Analizar y actualizar cuando sea necesario los registros emitidos dentro del sistema afc { Gestión de Calidad. |

4. Proveer en forma oportuna al Jefe de Control de Calidad y Desarrollo toda la informad# relevante de los registros diarios, a fin de que dicha jefatura pueda evaluar y realizar Jav 1 acciones correspondientes para su mejora. fi

5. Coordinar acciones de trabajo con las áreas operativas competentes para una mejor administración de la información del proceso.

6. Si hubieran contratiempos que impidan continuar con la producción por más de dos días, se deberá monitorear el estado de conservación de los insumos y en caso de presentar descomposición y/o alteraciones, se deberá realizar la solicitud de acción correctiva para que el área de producción realice el descarte de dicho producto.

7. Coordinar con la jefatura de área y con los analistas sobre la ejecución y administración de los resultados cuando se tenga que realizar un Procedimiento de Investigación v ' Desarrollo, de tal manera que toda la información pueda ser gestionada en los forrrate; elaborados para dicho fin.

8. Supervisar el trabajo de los analistas de control de calidad, dando su conformidad e informando al jefe de área.

9. Ejecutar cualquier otra función inherente al área de Control de Calidad, siempre bajo la autorización de la jefatura del área.


11. Responder por la confidencialidad de la documentación que genera, recibe y utiiiza.

12. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por la Gerencia Técnica ,


PA BOLMANUAL CODIGO

JRH-MDC-031



01 180 de 190

FORMACIÓN:


FORMACIÓK

Técnico Químico Industrial 3 1 1 .Bachiller

2.Técnico Medio

3.Técnico Superior

4.Licenciatura

5.Diplomado

6.Especialización

PRIORIDAD1.Esencial

2.Complementaria

CONOCIMIENTOS





• Normas NB ISO 9001:2015 y 14001:2015





EXPERIENCIA

Conocimiento del área de C 11.Superior ■ i

Control de calidadO

2.Asesor

3.Mando Medio

4. Profesional

5.Técnicc



MANUAL CJRH

Od iGo : -MDC-001 - j

DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Pág. i01 181 de 190


PRIORIDADí ■■■ í;gÍ;| j ■: i ÍS i| i;} ! i • í 5. :: ¡i: g i®. « ,. S ¡1. Esencial

2.Complementare ;


Experiencia General • ' 1 ' i2 año






• Capacidad de liderazgo y pro actividad

• Buenas relaciones personales * |



• Planeación y organización adecuada de sus actividadesr

• Capacidad para resolver problemas f



CONDICIONES DE T R A B A J O ____________



• Riesgos

El trabajo implica riesgos que son mitigados mediante la inducción de operación y seguridad industrial.

• Esfuerzo





DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. Pá£.01 182 de 190

9.40. ANALISTA DE CONTROL DE PROCESO

DENOMINACIÓN DEL CARGO ANALISTA DE CONTROL DE PROCESO

CARGO ESTRUCTURAL

CATEGORÍA

NIVEL 11


DEPENDENCIA LINEAL Jefe de Control de Calidad y Desarrollo




OBJETIVO DEL CARGO

Realizar el control, monitoreo y medición de las variables de control de proceso er I? fabricación de papel, desde la etapa de molienda hasta la entrega de pasta a la mesa de formación, registrando para ello toda la información de pruebas y monitoreo en los fomaíov adecuados, ya sea para el caso del control de la producción de rutina o cuando se requiera ejecutar una producción de investigación y desarrollo de un nuevo producto.

NORMAS A CUMPLIR__________________


2. Ley N° 1178 de Administración y Controles Gubernamentales y Decretos Reglamentarios de las Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Centro' Gubernamental.









; i _J. j,

PA ■ ■ BOLEHPW6SA PÚBLICA PROOUCmA

MANUAL CJRH

ÓDIGO. -MDC-Oíi M í

DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. P á i ' j

01 183 de 190 1

10. Resolución Administrativa N° 050/2010, de aprobación del Estatuto Orgánico de ; PAPELBOL.

I11. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante Resolución,

Administrativa SEDEM/GG/ N° 037/2013 de fecha 08 de mayo de 2013. '

FUNCIONES GENERALES

1. Realizar obligatoriamente el debido relevo de turno. Esto significa que el analista saliente f deberá informar de cómo se desarrolló la producción en su turno, resaltando los p^ntoS críticos si los hubiera, para que se tomen las acciones correctivas en el nuevo turno.

2. Tomar muestras de pasta en cada uno de los puntos establecidos dentro del proceso de fabricación y realizar los ensayos según corresponda de acuerdo a los procedimientos del área.

3. Cuando el inmediato superior lo requiera, realizar las actividades técnicas que se les asigne, especialmente cuando se trate del control de la producción de nuevos productos ; que conlleven al mejoramiento de la calidad del producto final o nuevas alternativas de papel para los clientes (resultados operativos en producción de las pruebas de Investigación y Desarrollo). ; " |

4. Brindar el apoyo correspondiente en la realización de ensayos, cuando así lo requeran ;; las áreas de Recursos Hídricos y Efluentes. (

5. Reportar al inmediato superior cuando la formulación de materia prima y productos químicos no cumplan con lo especificado en el maestro de fabricación. Cuando sea el caso, deberán coordinar con el supervisor de producción para la toma de acciones correctivas de manera inmediata.

6. Responder por el uso de los activos a su cargo. ;

7. Responder por la confidencialidad de la documentación que genera, recibe y utiliza.: , ¿ i


FORMACIÓN:


FORMACIÓN

Técnico Química Industrial 3 1 1..Bachiller

Ingeniería Química 4 2 2.Técnico Medio |Ingeniería Industrial 4 2 3.Técnico Superior 1

4.Licenciatura

5.Diplomado


PA BOLEMPRESA HJBUCA PRODUCTIVA

MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-001


01 184 de IDO

PRIORIDAD

1 .Esencial

2.Complementaria

CONOCIMIENTOS




• Conocimiento de las normas NB 9001:2015 y 14001:2015




EXPERIENCIA LABORAL:.........


EXPERIENCIA

Conocimiento dél área de Control de calidad 5 1

1.Superior

2.Asesor

3.Mando Medio

4. Profesional

5.Técnico

PRIORIDAD

1.Esencial

2.Complementan


Experiencia General No requerida

Experiencia Específica -




Prohibida cualauier reDroducción Dardal o total d<=> <=>Kt<= Hnraimpntn cin aiitnri7ar¡íSn rioi r;omr,to TA-n;.A

PA BOLEMPRESA PÚBUCA PRODUCTIVA

MANUAL CÓDIGO. p JRH-MDC-0C1 ,1

DE DESCRIPCION DE CARGOSVer. P á g . ^ |

01 185 de 190 jj



• Planeación y organización adecuada de sus actividades j

• Capacidad para resolver problemas |

• Tolerancia a la presión ! : ; |

CONDICIONES DE TRABAJO............................... ... .......... ...................................................................• Ambiente de trabajo j’


• Riesgos

El trabajo implica riesgos que son mitigados mediante la inducción de operación y ! seguridad industrial.

• Esfuerzo j;

Por la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo mental y físico. 1

Prohibida cualquier reproducción parcial o total de este documento sin autorización del Gerente Téqnico de

PA : MOLEMPRESA PÚBLICA PRODUCTIVA

MANUAL CJRH

ODIGO-MDC-001


01 186 de 190

9.41. ANALISTA DE CONTROL DE PRODUCTO TERMINADO

DENOMINACIÓN DEL CARGO ANALISTA DE CONTROL DE PRODUCTO TERMINADO



NIVEL 11 • , j

ÁREA ORGANIZACIONAL Producciónn

DEPENDENCIA LINEAL JEFE DE CONTROL DE CALIDAD




OBJETIVO DEL CARGO ¡

Realizar el control, monitoreo y medición de las características físicas del papel, desde la salida de mesa de formación hasta la etapa de entrega al almacén, de tal manera que se garantice que la producción cumpla con los estándares de calidad requeridos por el cliente, registrando para ello toda la información de pruebas y monitoreo en los formatos . adecuados, ya sea para el caso del control de la producción de rutina o cuando se requiera : ejecutar una producción de investigación y desarrollo de un nuevo producto.

4 •

NORMAS A CUMPLIR----------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- j

1. Constitución Política del Estado. j

2. Ley N° 1178 de Administración y Controles Gubernamentales y Decretos Reglamentarios j de las Normas Básicas de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental.




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PA BOLMANUAL CODIGO

JRH-MDC-0G1

EMPRESA PÚBLICA PRODUCTIVAVer._____ Pág.

DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS 01 187 de 190


7 Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal aprobado mediante Resolución Administrativa SEDEM/GG/ N° 070/2011 de fecha 19 de julio de 2011.


9. Decreto Supremo N° 29255 de 5 de septiembre de 2007, de creación de PAPELBO _.


11. Reglamento Interno de Personal del SEDEM aprobado mediante Resol-.c¿' Administrativa SEDEM/GG/ N° 037/2013 de fecha 08 de mayo de 2013.

FUNCIONES GENERALES

1. Realizar obligatoriamente el debido relevo de turno. Esto significa que el analista saliente deberá informar de cómo se desarrolló la producción en su turno, resaltando los puntos críticos si los hubiera, para que se tomen las acciones correctivas en el nuevo turno.

2. Verificar al inicio de su turno si hay muestras pendientes por analizar. Si las hay, realiza' los ensayos correspondientes y reportar al inmediato superior.

3. Cuando el inmediato superior lo requiera, realizar las actividades técnicas que so !et asigne, especialmente cuando se trate del control de la producción de nuevos producto- que conlleven al mejoramiento de la calidad del producto final o nuevas alternativas de pape! para los clientes (resultados operativos en producción de las pruebas de Investigación y Desarrollo).

4. Una vez iniciada la producción, deberá realizar los muestreos correspondientes de acuerdo a los Procedimientos del área. Es importante en este punto mantener informado oportunamente al supervisor de turno y/o responsable de máquina sobre el resultado de la evaluación de los parámetros de especificación del papel.

5. Mientras se produce el enrollado del papel en la bobina matriz, deberá realizan inspecciones periódicas a fin de observar posibles defectos en el papel (huecos, arrjg¿,«- humedad, etc.) y comunicar al supervisor y/o responsable de máquina cuando se identriqVif alguno de los defectos antes mencionados.

6. Al finalizar el enrollado de cada bobina matriz, tomar inmediatamente la muestra para su evaluación respectiva según los Procedimientos del área. Los resultados de dicha evaluación deberán ser reportados lo más pronto posible en el registro correspondiente para conocimiento de los responsables de la producción.

7. Es responsabilidad del analista supervisar la correcta preparación de los productos químicos y que estos sean dosificados según el maestro de fabricación. En caso de


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encontrar parámetros de dosificación fuera de especificación, deberán realizar los ajustes correspondientes. Esta labor la deberán realizar en todo momento (al inicio de la producción y durante el desarrollo de la misma).

8. Durante la etapa de rebobinado deberá realizar inspecciones intermitentes para detectar posibles defectos que no hubieran sido identificados en la bobina matriz. Si se detectarán defectos críticos, según lo especificado en los procedimientos del área, ordenar al operador parar la acción de rebobinado y comunicar al supervisor sobre el defecto encontrado para ¡ que se tomen las acciones correctivas y evitar la fabricación de producto no conformé. ■. t -V:. : . '9. Culminada la etapa de rebobinado, recepcionar las muestras de papel para su,análisis..J correspondiente y su posterior entrega al almacén. ‘ ' féi

10.Responder por el uso de los activos a su cargo


12. Cumplir con las tareas y actividades encomendadas por la gerencia técnica



FORMACIÓN

Técnico Química Industrial 3 1 1.Bachiller \*. ' N /i

2.Técnico Medio: ■;}3.Técnico Superior ;

4.Licenciatura

5.Diplomado

6.Especialización

7.Maestría

Ingeniería Química 4 2

Ingeniería Industrial 4 2


2.Complementaria

CONOCIMIENTOS




• Conocimiento de las NB ISO 9001:2015 y 14001:2015 '

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EXPERIENCIA

Conocimiento del área de Control de calidad 5 1

1.Superior

2. Asesor

3.Mando Medio

4. Profesional

5.Técnico



2.Complementen.-



Experiencia Específica -








• Responsabilidad



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MANUAL CODIGO JRH-MDC-001 ; j j

Ver. Pág. |

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CONDICIONES DE TRABAJO_■ . _ : ;..

• Ambiente de trabajoMi


• Riesgos

El trabajo implica riesgos que son mitigados mediante la inducción de operación y seguridad industrial. ' -J

• Esfuerzo > |

Por la naturaleza del cargo, se exige esfuerzo mental y físico. - M------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ --— t ,j|

, ' > * ' v

10. USO Y DIFUSIÓN 5:ri

Explicar cómo se distribuirán los documentos y los responsables de realizarlo. J

11. CONTROL DE CAMBIOS

VERSIÓN MODIFICACIONES EN: CAMBIO EFECTUADO |MODIFICADA TÍTULO PÁGINA

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t : v lj

12. ANEXOSSe adjuntarán los documentos necesarios que ayuden a entender mejor el procedimiento descrito.

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