Segunda Empregável - Edição 02

Revista

Vagas da Semana - Anúncios - Tutoriais - Dicas - Quadrinhos

SSEEMMAANNAA 2277 DDEE MMAAIIOO AA 22 DDEE JJUUNNHHOO220011 33 -- NNÚÚMMEERROO 22

Distribuição Gratuita

CCoommppoorrttaammeennttooRReessppoonnddaa aa ppeerrgguunn ttaa:: ""FFaall ee--mmee ssoobbrree vvooccêê??""

NNuuvveemm ddee PPaallaavvrraassVVeejj aa aaoonnddee aappoossttaarr ssuuaass ffii cchhaass

VVáárrii aass vvaaggaassNNeessttaa eedd ii ççããoo ssããoo 11 55 vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa

LLiivvrrooss ddaa SSeemmaannaaUUmmaa nnoovvaa sseeççããoo ssoobbrree ooss ll ii vvrrooss qquuee ppooddeemm aajj uuddaarr ssuuaa ccaarrrreeii rraa

O PESO DO CURRÍCULODicas sobre como transformar seu Currículo em um peso pesado

Segunda

Empregável

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nasl istas nas quais participo, inumeras vagas de váriasempresas. Resolvi organizá-las por perfis, geraralgumas estatísticas extremamente interessantes ejuntar dois ou três artigos da área, nasce assim ummaterial muito interessante e que pode ser o começode uma excelente jornada.

Foi-se o tempo que saber uma linguagem deprogramação era garantia de um bom emprego esegurança financeira para o resto de sua vida.Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado emuma área que muda na velocidade que aspercepções da realidade são alteradas e passam aser influenciadas por um fluxo constante de novasinformações que causam um tremendo impacto emtodo o conhecimento enraizado e aprendido a durocusto. A empregabil idade profissional no meio dainformática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe pois não pretendo acabar com odinamismo de qualquer l ista e continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista seráum auxil iar para aquelas pessoas que não possuemtempo para ver ou tem uma visão para avaliar asvagas a disposição. A pergunta é: Você estápreparado?

Colaboradores desta edição:

Leonardo Côrrea

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor

TTrraabbaallhhaannddoo sseeuuCCuurrrrííccuu lloo

Seja bem vindo a segunda Edição da Revista SegundaEmpregável (cl ick aqui para acessar a primeira edição noendereço), essa foi uma semana muito tranquila em relaçãoas ofertas de emprego (provavelmente esta será a tendênciaaté próximo ao final de ano) então é o momento de aproveitare dar uma turbinada no seu Curriculo.

Nesta edição você encontra preciosas dicas sobre comotratar melhor seu Currículo, sabemos (e esquecemos) queboa parte do processo de contratação depende dele. Ficomortalmente impressionado nos barbarismos que encontro, enão estou falando de simples erros de português, são reaisabsurdos, o último que recebi foi uma cópia (CTRL+C) do siteLinkedin, seria até sem problemas se os titulos nãoestivessem todos em inglês e contendo os números depágina e endereço do site. Penso francamente que aspessoas não fazem a menor questão de usar alguns minutospara melhorar o Curriculo e depois reclamam que nãoconseguem arrumar emprego.

Inauguramos uma nova seção contendo dicas de literatura emais uma vez você notará que algumas mudanças foram feitana diagramação e a disposição dos tópicos.

Software LivreEsta revista foi produzida com o uso de programas de uso

livre. Editada com oprograma Scribus versão1 .4.2 e Gimp versão2.8.2. Não é nenhumaparanóia em relação aisso, apenas gosto

demais das empresas para necessitar da prática da pirataria.

ColaboradoresCaso tenha ficado interessado em colaborar com a revista,sinta-se l ivre para enviar email com artigos, matérias, dicas,l inks interessantes entre obviamente sua crítica sobre estarevista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo ascríticas e um nível de extrema importância, pois acredito quesão essas opniões, sejam positivas ou negativas, que nosajudam a corrigir o caminho que devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Dúvidas, sugestões, problemas, entre em contato pelo

email [email protected]

Ed 02 - Revista Segunda Empregável - 2

http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/21937802

Vagas Atualizadas- Eldorado BSB

O Instituto de Pesquisas Eldorado está em operaçãodesde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco emSoftware, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluçõestecnológicas. Presente em três localidades, o Institutotem um ambiente que se destaca pela promoção daqualidade de vida, inovação, flexibi l idade e processosbem estruturados e está com uma oportunidades emaberto para atuação em Brasíl ia de acordo com osseguintes requisitos:

Analista- Android

- Graduação concluída ou em andamento nos cursosde Engenharia/Ciências de Computação ou Análise deSistemas;

- Experiência com desenvolvimento em Java/Android;

- Desejável experiência em desenvolvimento parasistemas Embarcados e/ou desenvolvimento paratelefones celulares;

- Desejável experiência em desenvolvimento usandométodo ágil SCRUM;

- Inglês Intermediário.

Enviar curriculo para [email protected] Código:ANDROID-BSB

Analista- C#.NET


- Experiência com desenvolvimento para plataforma.NET e linguagem C#;

- Experiência em desenvolvimento que envolva bancode dados (em especial Oracle e SQL Server)preferencialmente com frameworks de mapeamentoobjeto-relacional;

- Desejável experiência com desenvolvimentoASP.NET. ;

- Desejável experiência com desenvolvimentouti l izando Web Services, SOA e ESB;

- Certificações na tecnologia .NET são um diferencial;

- Inglês intermediário.

Enviar curriculo para [email protected] Código:.NET-BSB

Empresa: PAR Corretora de Seguros

Vaga: Analista de Projetos Sênior

Descrição do Cargo: Estruturação, análise,monitoramento e controle dos projetos e processos daGerência, suporte à execução de projetos de produtose projetos das demais áreas da empresa, suporte aogerenciamento do desenho dos processos, políticas e ageração / manutenção desses ativos organizacionais.

Responsabil idades: Definir l ista de atividades, estruturado projeto / processo, estimar tempo, identificar osrecursos, orçamento necessário e avaliar riscos;Realizar análises / ações voltadas para soluções dospontos críticos levantados dos processos mapeados,produzir in puts para a geração de planos de ação dosprojetos em andamento e/ou novos projetos; Garantir aatual ização dos controles dos processos com contagemdos processos e subprocessos mapeados, das políticasestruturadas e publicadas e dos painéis de controle deprojetos, visão PMO.

Habil idades: Conhecimento nas práticas degerenciamento de projetos sugeridas pelo PMI, Word,Excel e Power Point, nível avançado, redação técnica ecomo diferencial: certificação técnica em projetos -CAPM – Profissional Técnico Certificado emGerenciamento de Projetos (nível abaixo do PMP –Profissional em Gerenciamento de Projetos).

Salário: A COMBINAR

Horário: Seg a Sex, de 09h às 1 8h

Benefícios: VT, VA, Cesta Básica, Plano de Saúde,Auxil io Odontológico, PLR por desempenho.

Encaminhar currículo para o [email protected], com oassunto ANALISTA DE PROJETOS SÊNIOR, oscurrículos encaminhados sem assunto serãodescartados.

OPORTUNIDADE - MILLENIUM BRASIL - VAGA PARABRASÍLIA

VAGA - Analista de Banco de dados SQL - Sênior

Nível Superior completo na área de tecnologia dainformação;

Experiência em banco de dados SQL, modelagem dedados;

Desejável conhecimento em Microstrategy;

Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios. Favorinformar pretensão salarial no CV.

Os interessados deverão enviar e-mail para:[email protected] com título Analista de Banco de dadosSQL - Sênior.

Vagas para o perfil:

AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Vagas Publicadas: 03

Vagas da Semana

OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.


Vagas TI DF

Recrutamento de Colaboradores

Você tem interesse em ajudar no crescimento do VagasTI DF? Pois bem, o Vagas TI DF está recrutandocolaboradores para o site.

Atenção: Não é remunerado, nem assinado emcarteira.

Atividades: Ajudar na atual ização das vagas.

Requisito:

- Disponibi l idade na parte da manhã ou da tarde.

Desejável:

- Interesse na área de TI ;

- WordPress;

- Vontade de crescer junto com o Vagas TI DF;

- Conhecimento em SEO.

Interessados(as) devem enviar currículo [email protected] com o assunto“moderador”, explicando o porque gostaria de participarda Equipe do Vagas TI DF e informar qual horáriodisponível (manhã ou tarde).

Por favor, só envie seu currículo caso vá realmentelevar esse projeto a sério.


CCoollaabboorraattiivvooTotal de Vagas Publicadas: 01


DDeesseennvvoollvveeddoorrTotal de Vagas Publicadas: 05

A empresa CTIS está com a seguinte vaga em aberto:

Desenvolvedor WEB Sr.

Atividades:

Desenvolver interfaces e produtos WEB

Desenvolver páginas dinâmicas e aplicações para WEB

Util izar l inguagens JAVA, JSCRIPT SML

Dcoumentação das aplicações desenvolvidas

Definir serviçoes, interfaces e produtos

Definir plano de contingência em todas as fases

Definir plano de implantação

Gerar massa de dados

Gerar scripts para verficação de resultadosespecíficos

Descrição:

Formação de nível superior na área de informática;

Capacidade de gestão e liderança

Conhecimento das linguagens de programação: Java,Javascrit, Xml, Actionscrit e PHP

Conhecimento em HTML e CSS

Os interessados deverão encaminhar currículoatual izado para [email protected] com oassunto " Desenvolvedor WEB", juntamente com apretensão salarial .

Benefícios: Salário: A combinar + VT + VR/VA + Planode Saúde + Plano Odontológico

Local de trabalho: Brasíl ia - DF

O Instituto de Pesquisas Eldorado está em operaçãodesde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco emSoftware, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluções

tecnológicas. Presente em três localidades, o Institutotem um ambiente que se destaca pela promoção daqualidade de vida, inovação, flexibi l idade e processosbem estruturados e está com uma oportunidades emaberto para atuação em Brasíl ia de acordo com osseguintes requisitos:

Programador- Web


- Experiência em HTML;

- Experiência em CSS e jQuery;

- Desejável experiência em Website/ Aplicativos mobile– Android;

- Inglês Intermediário.

Enviar curriculo para [email protected] Código:PROG-WEB

Contratação imediata de profissionais com experiênciaem desenvolvimento de sistemas em Java,preferencialmente para web e mobile, com interaçãodireta com o banco de dados Oracle.

Especificações do Cargo

- Vivência com metodologias ágeis, certificações seráum diferencial e graduação em TI ou área afins.

- Desenvolver aplicações em Java, orientadas a objeto,usando JSF 1 .2 ou 2.0, Interface(Richfaces ouPrimefaces), Servlets, JSP, Struts e Hibernate,BeanValidation entre outras, dentro do padrão MVC.

- Desenvolver, testar e alterar os sistemas, visandogarantir a sua plena eficiência, a integridade dos dados,a alta disponibi l idade, o suporte e manutenção.

- Compreensão de técnicas de inspeção de programase de códigos.


- Integrar sistemas uti l izando Webservices (JAWS).

- Conhecer Servidores de aplicação/webcontainers(Jboss, Tomcat, etc).

- Dominar os principais frameworks de desenvolvimentoweb/mvc (Jboss Seam).

Encaminhar e-mail para: joao.pugl [email protected] [email protected]

A CTIS, empresa de TI com 30 anos de mercado,11 .000 funcionários, sede em Brasíl ia e abrangêncianacional contrata:

CARGO: DESENVOLVEDOR WEB

Salário à combinar + Benefícios: VT + VR/VA - Valor:R$1 4,00 + Plano de Saúde + Plano Odontológico.

Horário de trabalho: 08:00 às 1 8:00

Local de trabalho: Alocado no cliente

Requisitos para o cargo:

• Segundo grau completo;

• Experiência mínima de 3 (três) anos emdesenvolvimento web, comprovada por meio decontrato de trabalho, carteira profissional ou documentoequivalente de autônomo;

• Conhecimento das linguagens de programação: Java,Javascript, XML, Actionscript (Flash) e PHP;

• Conhecimento em HTML e CSS;

• Coordenação e Liderança de Pessoas;

• Planejamento e controle de atividades;

• Elaboração de Cronogramas e outros documentos deprojetos;

• Gerência de Projetos com SCRUM ou outrametodologia ágil .

Atividades realizadas no cargo:

• Desenvolver interfaces e produtos WEB;

• Desenvolver páginas dinâmicas e aplicações paraWEB;

• Uti l izar l inguagens Java, Jscript XML e outrasadequadas ao desenvolvimento de aplicações WEB;

• Documentar aplicações desenvolvidas;

• Definir e criar perfis de usuários quanto às permissõesde acesso e operação nas bases de dados;

• Definir serviços, interfaces e produtos ;

• Definir plano de contingência em todas as fases;

• Definir plano de implantação;

• Definir instruções para preparação e configuração dos

ambientes físicos;

• Preparar e configurar os ambientes físicos;

• Gerar massa de dados;

• Gerar scripts para verificação de resultadosespecíficos;

• Efetuar as alterações corretivas/evolutivas em códigosexistentes;

• Prestar suporte técnico as rotinas codificadas;

• Transferir conhecimentos que envolvam as soluções etecnologias de banco de dados, desenvolvimento eservidor de aplicações, uti l izados nos serviços, para aequipe deste órgão.

INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOSCOM A PRETENSÃO SALARIAL [email protected]. NO ASSUNTOESCREVER "Desenvolvedor Web".

"O processo seletivo estende-se a portadores denecessidades especiais em atendimento à lei 8231 /91Art.92"

Desenvolvedor JAVAWEB - Freelancer

Requisitos obrigatórios:

• Experiência mínima de 3 (três) anos emdesenvolvimento web.

• Conhecimento das linguagens de programação: Java,Javascript, XML;

• Conhecimento em HTML e CSS;

Atividades:

Desenvolver interfaces e produtos WEB;

Desenvolver páginas dinâmicas e aplicações paraWEB;

Uti l izar l inguagens Java, Jscript XML e outrasadequadas ao desenvolvimento de aplicações WEB;

Definir e criar perfis de usuários quanto às permissõesde acesso e operação nas bases de dados;

Definir serviços, interfaces e produtos ;

Definir instruções para preparação e configuração dosambientes físicos;

Preparar e configurar os ambientes físicos;

Gerar massa de dados;

Gerar scripts para verificação de resultados específicos;

Início imediato

Valor Hora: A combinar.

Enviar currículos para: carlacuryvpr@gmail .com


O IBGE vai selecionar 02 (duas) vagas de ESTÁGIOem nível superior de TI no seguinte perfi l :

a) Perfi l :

Perfi l 1 : Redes de computadores/telecomunicação esuporte (duas vagas)

b) Pré-requisitos:

- Ser aluno cadastrado no CIEE,http: //www.ciee.org.br/portal/acesso.asp

- Estar cursando faculdade de TI (com até 80% doscréditos)

c) Os candidatos deverão:

1 º) enviar curriculum para [email protected], emformato PDF (até 300 Kb), que será analisado durantea entrevista;

2º) prontamente comparecer a uma entrevista no dia03/06/201 3, segunda-feira, sem agendar ou ter

autorização prévia, conforme abaixo:

Data: 03/06/201 3, segunda-feira

Horários: 1 0:00 ao 1 2:00 ou 1 4:00 às 1 6:00

Local: SDS Ed. Venâncio I I (CONIC), bloco H, 2º andar(próximo a rodoviária e entrada ao lado do BoulevardCenter), Brasil ia-DF

Jornada: 20 horas semanais (4 horas/dia)

Bolsa-auxíl io: R$364,00 + auxíl io-transporte

Procurar por: José Magno

Obs. :

- Não precisa agendar/marcar ou ter autorização para aentrevista, apenas envie o curriculum e compareça aentrevista!

- A decisão final será divulgada no e-mail do candidatona quarta-feira, dia 05/06/201 3


DDeessiiggnneerr ((AArrttii ssttaa GGrrááffii ccoo))Total de Vagas Publicadas: 01

O Instituto de Pesquisas Eldorado está em operaçãodesde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco emSoftware, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluçõestecnológicas. Presente em três localidades, o Institutotem um ambiente que se destaca pela promoção daqualidade de vida, inovação, flexibi l idade e processosbem estruturados e está com uma oportunidades emaberto para atuação em Brasíl ia de acordo com osseguintes requisitos:

Designer gráfico

- Formação superior ou em andamento em Ciência da

Computação, Engenharia da Computação, Web Designou similar relacionada a Design;

- Experiência no desenvolvimento de layouts einterface gráfica;

- Experiência em ferramentas como I l lustrator/Corel,Photoshop e Dreamweaver;

- Experiência na criação de aplicações móveis será umdiferencial;

- Habil idade para trabalhar com múltiplos projetos;

- Inglês intermediário.

Enviar curriculo para [email protected]


EEssttaagg iiáárriiooTotal de Vagas Publicadas: 01

Supervisor Analista Técnico - Operação eMonitoramento de Rede

Salário: R$ 4.000,00 + benefícios

Carga horária: 8 horas

Perfi l Profissional:

- Ensino superior completo, comprovado por meio dediploma e/ou certificado de conclusão reconhecido peloMEC.

- Experiência mínima de 08 (oito) anos de atuação ematividades de TI e 03 (três) anos de atuação ematividades de gestão de contratos e/ou l iderança deequipes.

- Certificação ITIL Foundation.

- Conhecimentos ferramenta WhatsUp

Descrição Sumária:

- Supervisionar diretamente, l iderar e motivar umaequipe de trabalhadores que prestam serviços deatendimento intermediando relações entre cl ientes eprestadores de serviços e ou funcionários;

- Planejar e administrar o trabalho da equipe, definindorotinas de trabalho, técnicas e estratégias paracumprimento de metas e prazos,

- Identificar prioridades e suprir materiais eequipamentos para execução dos serviços, bem comoo seu desenvolvimento profissional;

- Controlar atividades financeiras.

Encaminhar emails para: [email protected]


GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissoorr))Total de Vagas Publicadas: 01


Vaga para Técnico de Suporte de 2º Nível Jr. Seguedevidas informações:

Cargo a ser Preenchido: Técnico de Suporte de 2ºNível Jr

R$ 1 .500,00 + Benefícios:( X ) VT ( X ) VR/VA , Planode Saúde e Odonto

Horário de trabalho: 09:00 às 1 8:00

Local de trabalho: Brasíl ia/DF

Requisitos para o cargo:

Escolaridade: Ensino Superior Cursando na área de TI

Experiência com atividade de suporte técnico, operaçãode microcomputadores, com uti l ização de softwares deautomação de escritório;

Conhecimentos/Certificações necessários para o cargo:MCDST ou equivalentes para versões mais atuais doWindows;

Certificado de curso de montagem e configuração.

Interessados deverão enviar currículos pararecrutamento.ctis@gmail .com No assunto escreverTécnico de Suporte de 2º Nível Jr e entrar no sitewww.ctis.com.br cl icar no link “Trabalhe Conosco” e secadastrar.

"O processo seletivo estende-se a portadores denecessidades especiais em atendimento à lei 8231 /91Art.92"

Técnico de Suporte

Empresa: TRAINING TECNOLOGIA

Cargo: TECNICO DE SUPORTE WINDOWS

Formação: NIVEL MEDIO OU SUPERIOR CURSANDO

Requisito(s): BONS CONHECIMENTOS EM SUPORTE

WINDOWS, HARDWARE, DATA CENTER.

Atividades:SUPORTE EM AMBIENTE WINDOWS

Salário:A COMBINAR

Horário: 08 hs diarias

Enviar currículo para [email protected]

Cargo: Técnico de Suporte

Requisitos do Cargo: Atuar no parque computacionalem Windows Server 2003, 2008 e 201 2, atuar comantivírus Kaspersky, necessário saber trabalhar com osistema Protheus (Microsiga) nível avançado.

Escolaridade: Concluído ou Cursando o nível superior.

Salário: A combinar

Benefícios: VT + VR (VR = R$1 4,00)

Favor enviar curriculum [email protected]


TTééccnn iiccooTotal de Vagas Publicadas: 03

Analista de Sistemas / Brasíl ia / http: //so.ee/ttV

Analista de Teste / Brasíl ia / http: //so.ee/3O4

Analista de Testes / Brasíl ia / http: //so.ee/nqX0

Analista de Segurança da Informação / Brasíl ia /http: //so.ee/cLo

Analista Desenvolvedor Java Pleno / Brasíl ia /http: //so.ee/mrd

Analista Programador / Brasíl ia / http: //so.ee/PZiO

Arquiteto de Software / Brasíl ia / http: //so.ee/8FF

Consultor de Segurança da Informação / Brasíl ia /http: //so.ee/iH0

Consultor de TI / Brasíl ia / http: //so.ee/4vn

DBA DB2 for Z/OS / Brasíl ia / http: //so.ee/ehh

Desenvolvedor JAVA / Brasíl ia / http: //so.ee/ifQv

Desenvolvedor(a) PHP / Brasíl ia / http: //so.ee/aemK

Desenvolvedor Web / Brasíl ia / http: //so.ee/bYvz

Desenvolvedor Web Sr / Brasíl ia / http: //so.ee/o7z

Monitorador / Brasíl ia / http: //so.ee/5qR

Monitorador / Brasíl ia / http: //so.ee/MQV7

Programador PHP / Goiânia / http: //so.ee/6sg

Supervisor Analista Técnico / Brasíl ia /http: //so.ee/51 0R

Técnico de Suporte / Brasíl ia / http: //so.ee/tbP4

Direto no Site:

TTII OOppoorrttuunn iiddaaddeessTotal de Vagas Publicadas: 1 9


Amanda Luz, do EXAME.com publicou certa vez umainteressante matéria sobre como os candidados sepreparam bem para falar sobre aptidões, habil idades,área de atuação e a empresa na qual pretendetrabalhar mas que tremem as pernas na hora de falarsobre si mesmo (algo que deveriam conhecer muitobem). Reproduzirei aqui as quatro dicas citadas:

1 - Conhecer a si mesmo

Parece simples, mas o candidato precisa fazer um“dever de casa” antes de sair para a entrevista. “Eleprecisa se conhecer o suficiente para saber o que falarsobre si mesmo sem ser prol ixo ou perder a noção dotempo disponível”, diz Fernanda Amorim, diretora daconsultoria de recrutamento Michael Page.

2 - Por onde começar?

Em um primeiro momento, quando o recrutador nãodirecionar a pergunta, a sugestão é falar de formabreve sobre a personalidade. “O candidato deveresumir as suas características principais, de formageneral ista e sem se alongar muito, dizer se é umapessoa mais tranquila ou enérgica, por exemplo”,aconselha Rafael Meneses, sócio-gerente daconsultoria de recrutamento Asap. Isso significa quenão adianta elencar qualidades próprias semapresentar situações ou resultados obtidos, de acordocom o consultor.

3 - Falar sobre a carreira

Quando o recrutador pede para que o candidato falarsobre as suas realizações profissionais, ele não esperaa descrição do que está no currículo em cima da mesa.

“A intenção é fazer um mapeamento do perfi l docandidato, seja para saber sobre como é a forma delel idar com situações, como para ver se hácompatibi l idade do perfi l dele com o da empresa”,explica Fernanda. “Ele precisa ter tranquil idade ematuridade para esse tipo de abordagem, inclusivepara reconhecer fraquezas e apontar necessidades quetem a desenvolver ou que esteja aprimorando”, apontaMeneses.

4 - O que é proibido?

Além do excesso de “eu acho” e do subjetivismo, osespecial istas apontam que o candidato deve evitarassuntos polêmicos ou opiniões controversas.Fernanda alerta também para a atenção ao relógio. “Oprofissional deve ser breve, falar o necessário sobrequem ele é, as áreas de interesse e experiênciasprofissionais, mas sem se estender demais ou serprol ixo”, diz. "Perfeccionismo" pode soar um falsodefeito até para os verdadeiramente perfeccionistas.Exagerar nas qualidades também não é indicado.

Realizei um pequeno resumo sobre os tópicos maisimportantes e que devem ser trabalhados por qualquerum que pretenda sair bem e ileso de uma entrevista econseguir o tão sonhado cargo.

Coluna do Leonardo Corrêa

FFaallaannddoo ddee ssiiComo falar de você mesmo em entrevistas? Este é sempre um detalhe que incomoda a muitoscandidatos.

Resumo da Semana

PPaarraa oonnddee vvoouu??Todas as palavras contidas nestas vagas formamuma interessante nuvem de palavras que pode serusada por qualquer um que esteje buscandooportunidades no mercado de trabalho. Geradapelo TagCrowd (tagcrowd.com).

Quanto maior a palavra, mais apareceu nos anúncios publicados. Obviamente foram retiradas palavras sem relevância, taiscomo: enviar, currículo, email , VR, VT, vale, entre outras. Recomendo que estude seriamente esta l ista.


Você já deve ter l ido centenas de textos e guias sobrecomo elaborar um bom currículo, mas aqui estãoalgumas dicas que com certeza são novas para você evão ajudar a deixar seu currículo ainda melhor!

Primeiro é importante que você saiba quais são osprincipais objetivos de um currículo:

1 . Atrair a atenção do RH

Em meio a milhares de currículos que o selecionadorde RH recebe todos os dias, fazer com que ele seinteresse exatamente pelo SEU currículo é o primeiropasso.

2. Manter o selecionador interessado na leitura

Após despertar o interesse do selecionador de RH peloseu currículo, você precisa fazer com que ele continuequerendo ler seu currículo até o fim.

3. Ser convocado para a entrevista

Após o selecionador de RH ter l ido totalmente o seucurrículo, você só será convocado para a entrevista seo selecionador tiver tido uma boa impressão e gostardo que leu. Se suas experiências estiveremcondizentes com seus objetivos profissionais, se ocurrículo está bem escrito, sem erros de português,entre muitos outros fatores que vou comentar nestepost.

Pensando nisso, desenvolvi uma forma bastante práticapara construir um bom currículo.

Primeiramente vamos dividir o currículo em duaspartes:

Identificação, dados pessoais e dados de contato

Dados de formação e da sua vida profissional

A primeira parte é bem simples e fácil . Vamos deixar onome sozinho, numa linha e escrevê-lo com fontenúmero 1 2.

Abaixo do nome colocaremos os outros dados,divididos em duas colunas, uma alinhada à esquerda eoutra à direita. Vamos uti l izar aqui fonte número 1 0.

Faça uma linha de divisão entre a parte 1 e 2 e vamosagora para a segunda parte.

Comece a segunda parte com seu ObjetivoProfissional. Ele deverá estar sozinho na linha e serescrito com uma fonte maior do que a do seu nome.Vamos uti l izar aqui o tamanho 1 4 para fonte.

Agora, vamos subdividir estes próximos textos em cincograndes grupos, sendo eles:

Grupo 1 : Principais Qualificações

Grupo 2: Formação e Experiências profissionais

Grupo 3: Idiomas, cursos e informática

Grupo 4: Prêmios, viagens e trabalhos voluntários

Grupo 5: Observações ou Informações Adicionais

Relembrando os três objetivos que o currículo precisaatingir e fazendo um paralelo com o que já dissemosaté agora:

As informações do Grupo 1 servem para atrair aatenção do selecionador para o seu currículo e criarnele a vontade de continuar lendo.

Os outros grupos (de 2 a 5) são relacionados aoobjetivo número 2, que é manter a atenção doselecionador, e a ordenação destes grupos serve paraapresentar as informações de acordo com a relevânciade cada assunto. As informações mais relevantesaparecem primeiro. Com isso, continuamos mantendo aatenção do selecionador para a leitura total docurrículo.

Por fim, a informação que estiver contida no currículo ea forma como esta foi escrita é que despertará, ou não,o interesse do selecionador para chamá-lo a umaentrevista presencial.

Coloque no Grupo 1 seus pontos mais fortes, pode sersua formação, ou uma de suas experiênciasprofissionais, ou um prêmio importante, uma viagem,enfim, qualquer coisa que esteja muito al inhada com oseu objetivo profissional e que seja muito relevantepara o cargo pretendido.

Já nos grupos 2, 3 e 4, você pode alterar a ordenaçãodas informações que estão dentro de cada grupo. Porexemplo, no Grupo 1 , se você tiver pouca experiênciaprofissional e uma boa formação, deixe a Formação emprimeiro lugar e a experiência em segundo. Já, se vocêtiver mais idade e sua experiência profissional forbastante relevante, coloque as experiênciasprofissionais primeiro e só depois, a sua formaçãoacadêmica.

Faça o mesmo com os outros grupos, ordene-osinternamente de acordo com as suas informações maisrelevantes.

Veja um exemplo de um currículo construído sob esteformato: http: //curriculo.com.br/exemplo

Se desejar expor seu currículo da mesma forma como ocurrículo acima apresentado, cl ique aqui.

Com um currículo bem estruturado suas chances paraser convocado para a entrevista, aumentam.

Foi chamado? Parabéns! Seu currículo cumpriu a suafunção. Agora aproveite este encontro presencial com oselecionador, se venda corretamente e conquiste seunovo emprego.

Boa sorte!

EExxttrraaííddoo ddoo SSii ttee:

http: //blog.curriculum.com.br/como-fazer-um-bom-curriculo/

CCoommoo ffaazzeerr uumm bboomm ccuurrrrííccuu lloo??Publicado em Curriculum I luminando Talentos : : 1 0/06/201 0

Ed 02 - Revista Segunda Empregável - 1 0

Artigo da SemanaQualquer artigo publicado nesta seção possui oindicativo de qual site foi retirado e sua respectivadata de publicação.

http://blog.curriculum.com.br/como-fazer-um-bom-curriculo/

CCoommoo tteerr uumm CCuurrrrííccuu lloo ddee PPeessooSaiba o que fazer ou não para ter um excelente Curriculo que servirá como porta de entrada para as grandes empresas.

Dicas de Boa Leitura

CCuurrrrííccuu lloossOs livros descritos nesta coluna tratam de um tema fundamental, como melhorar sua carreira.

Currículo Certo = Bom Emprego(DicasInfo)

Tudo sobre Salários, RedesSociais, 5 sites para mostrar seupotencial , Currículos, Dicas emodelos para não errar naapresentação, Idiomas,Aperfeiçoe seu ingles. De graça!Carreira lá fora, Networking. Emuito mais.

Como Preparar Um Bom Currículo(Publifolha)

Ensina como planejar, criar euti l izar um currículo. Além disso,também traz recomendaçõespráticas para quem quer arranjar oprimeiro emprego, trocar deemprego ou retornar ao mercadode trabalho.

1 . O Fundamental

Ocasionalmente as empresas necessitam contratarprofissionais de TI . A rotina é praticamente a mesma:anunciar a vaga, receber currículos, selecionar osmelhores e convidá-los para uma entrevista pessoalonde neste último passo as chances de receber umaproposta são enormes.

Um currículo bem feito serve para facil itar o caminhopara se chegar até a próxima fase de um emprego quesão as entrevistas e ajuda a orientar os recrutadores.Alguns detalhes são básicos:

Use folha branca, não coloque quadros ou desenhos (ocurrículo deve ser tão formal quanto uma carta escritaao Presidente de uma empresa).

Use letra legível (use uma fonte clara e fácil de lercomo Arial tamanho 11 ).

Faça em uma página e para os mais experientes duaspáginas (Resuma as informações mais importantes,veja se é realmente necessário colocar cursos quevocê realizou a décadas atrás).

Mantenha os dados atual izados.

Coloque sempre ano de início e término dos cursos.

Não esqueça de citar as Escolas ou Universidades(nada de exageros colocando o maternal, se você estána Faculdade é ela que está valendo).

Experiência profissional em ordem cronológicadescendente, começando do emprego atual.

Inclua apenas cursos relevantes l igados diretamente aocargo pretendido.

Seja sincero ao falar da sua fluência nos idiomas, cite onível de conhecimento (Inglês nível avançado, quandovocê só consegue mal consegue pronunciar “uoti” vaicontra sua imagem em uma entrevista).

Diga só a verdade (mentiras podem arruinar suacarreira).

Cuidado com os erros de português.

É fundamental em um currículo, você se enxergar notexto. Se isso não acontece, é porque ainda faltamalguns ajustes. Caso contrário, você vai vender umaimagem profissional que não é a sua ou, pior ainda,não vai conseguir vender nada.

2. Tenha Cautela e Critério

As chances de que um currículo mal feito seja relegado

à pilha dos candidatos desinteressantes são enormes.Então, se você consegue produzir uma boa impressãono currículo isso pode lhe render alguns pontos. Destemodo, seja cauteloso e criterioso, pois para fazer umbom currículo, é preciso tomar certos cuidados:

Não abuse da paciência do entrevistador

Seja conciso ninguém suporta ler mais de que trêspáginas em um currículo. Para executivos jovens, umapágina é suficiente. Executivos com mais tempo decarreira podem se estender mais e nestes casos, se ocurrículo for muito breve, parece que ele realizou poucacoisa. Use frases curtas e evite adjetivos. Deixemargens largas e não use letras muito pequenas,lembre-se de que a maioria dos recrutadores tem maisde 40 anos e já não enxerga tão bem.

Vá direto ao ponto

Quando se tem várias experiências anteriores, convémabrir o currículo com um Resumo de Qualificações noqual, em 30 segundos de leitura, o candidato exponhaseu objetivo (exemplo: Cargo Executivo na ÁreaIndustrial ou Diretor/Gerente da Área Industrial) erelacione, em tópicos curtos, as experiênciasprofissionais que justificam a pretensão.

A propaganda é a alma do negócio

Recorra a softwares de editoração eletrônica eimpressoras a laser para produzir um currículo bonito.Se você foi promovido várias vezes, é importanteenfatizar isso. I tens de sua carreira que não colaboramcom suas ambições devem ser pouco enfatizados oupostos de lado. Não conte o porquê de ter deixado osempregos anteriores. Isso é assunto para a entrevista.

Cuidado com o português

Erros de ortografia, gramática e digitação causampéssima impressão. Peça ajuda a quem conhece bemas regras do português para revisar o texto.

Não se esconda

Certifique-se de colocar nome, endereço, telefone e E-mail logo no início da primeira página. Currículos sãolidos rapidamente e essas informações sãofundamentais para você ser encontrado. Façarelacionamentos, coloque seu currículo no Programa deIndicações do site Novos Planos, além de gratuito,pode ser visto por muita gente da área de RH.

Não coloque números de documentos

Números de Identidade, CPF, Carteira de Motorista ouTítulo de Eleitor são informações irrelevantes. Também


Palavras Finais

AAttéé aa pprróóxxiimmaa sseemmaannaaEspero que possa aproveitar essa edição e melhorar ainda mais o seu currículo e conseguir aquele tão sonhadoemprego. Uma última dica, muitas pessoas me perguntam sobre o Salário? Principalmente quando este ésolicitado nas entrevistas. Existe uma publicação chamada "O Guia Salarial da Robert Half" que traz asinformações salariais para as áreas de finanças, contabil idade, engenharia, tecnologia, marketing, vendas, bancos,seguradora e jurídica. Esta publicação pode ser baixada gratuitamente no endereço:http: //www.roberthalf.com.br/guia-salarial?cid=rhbr:AccBan:guia-salarial .

As três áreas que mais tiveram ofertas de emprego:

Desenvolvedor (5 publicações)Analista (Arquiteto) (3 publicações)Técnico (3 publicações)

não se deve informar raça, credo, time de futebol efi l iação partidária pois estes são assuntos que nadatem a ver com sua competência. Salários anteriores,pretensão salarial e referências só devem serapresentados na entrevista.

3. Resumidamente

Para se ter um currículo Nota 1 0 que irágarantir que pelo menos seremoschamado para uma entrevista deemprego, basta seguir estas oito dicas.

Primeira dica - Seja breve

Um currículo deve ter no máximo 2páginas, quem está lendo não lerá apenasum currículo e sim vários, resultado,currículos grandes e com muitainformação não leva a nada.

Segunda dica - Seja claro

Não consigo compreender como aspessoas conseguem dar tantas voltas parafalar algo simples, enrola, enrola e enrolasimplesmente para dizer que temexperiência em "Visual Basic". Não seriamais fácil escrever: "Possuo experiênciade XX anos em Visual Basic"?

Terceira dica - Seja atual

Você acredita realmente que aquele cursode SINCLAIR que fez na década de 80 vailhe dar o cargo de "Programador Java"?Ou que um curso de "digitação" contapontos para uma vaga de analista?

Quarta dica - Pare de frescuras

Um currículo deve mostrar o tipo de profissional quevocê é, o curso de Yoga que você fez não interessa emnada para o cargo de programador, muito menosinteressa saber se você é ou não fumante, oupraticante de uma determinada rel igião, suas medidas,se pratica ou deixa de praticar esportes. Informaçãoinúti l no currículo só irá denegrir sua imagem.

Quinta dica - Pare de frescuras com as fontes

A fonte oficial padrão de currículos é ARIAL tamanho11 , letra menor é querer que o avaliador use uma lupa,letra maior apenas para os títulos. Várias fontes nomesmo currículo nem para o cargo de Web Designer.

Sexta dica - Lembre-se para que serve o currículo

Um currículo serve para que o leitor queira chamá-lopara fazer uma entrevista, uti l ize-o como meio dechegar a essa próxima etapa ganhando pontos extras.

Sétima dica - Não escreva em português arcaico

Muitos sites dizem: "Cuidado com o Português", achoque as pessoas levam isso tão a sério que escrevem

um currículo como se quisessem ser aprovados para ocargo de revisor de Machado de Assis. Cuidado com oportuguês quer dizer que não escreva coisas como:nessessidadi, hapremdi, minitrei, l inguajem entre outrasbarbaridades.

Oitava dica - Sempre visite sites com dicas

Sabia que aquele papo de colocar no currículo: "Desejoprogredir na empresa e me tornar. . . " já não é maisaceito? CPF, Carteira de Motorista, Foto, casado ounão são consideradas informações inúteis? O ideal évocê ter no currículo apenas os três últimos cargos comdata e um resumo do que você fez? Então, fique deolho aberto em sites que contém dicas atuais sobrecurrículo.

Dicas de VídeosVídeos que podem ser encontrados no YouTube:

Negociar Salário:http: //www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=8QFKcxGQ2a0

Entrevista de Emprego:http: //www.youtube.com/watch?v=leuwrpXfc9Y


http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=8QFKcxGQ2a0

http://www.youtube.com/watch?v=leuwrpXfc9Y

Segunda Empregável - Edição 02

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