Segunda Empregável - Edição 12

Revista

Vagas da Semana - Estatísticas - Em Inglês - Artigos - Quadrinhos

Distribuição Gratuita

EEmm iinngg llêêssMMaaii ss aall gguummaass ppii aaddaass ee ppaarrttee ddoo rrootteeii rroo ddee ""FFaarrggoo""

AAss mmeellhhoorreess rreessppoossttaassPPaarraa nnoovvee ppeerrgguunn ttaass ttrraaii ççooeeii rraass

VVáárrii aass vvaaggaassNNeessttaa eedd ii ççããoo ssããoo 3344 ppuubbll ii ccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa

LLiivvrrooss ddaa sseemmaannaa iPPaarraa ppaassssaarr nnaa EEnn ttrreevvii ssttaa eemm II nngg ll êêss oouu DDeessii ssttii rr ddee vveezz

ACERTE O JOGOQuais são as perguntas que mais os entrevistadores fazem

Segunda

Empregável 05 A 11AGOSTO 201 3

NÚMERO 1 2

Editorial

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GGoossttaarrii aa ddee pprrooppoorr.. .. ..Que seja bem vindo a décima segunda edição da RevistaSegunda Empregável (cl ick aqui para acessar todas asedições anteriores). Aproveite as diversas oportunidades deemprego que são lançadas diariamente na nossa lista dediscussão, além de várias notícias sobre o mercado detrabalho de TI .

A frase "I'd like to play a game" do fi lme Jogos Mortais podemuito bem se encaixar neste momento, pois também gostariade lhe propor um jogo, que tal treinar as principais perguntasque acontecem em uma entrevista e garantir de uma vez portodas sua vaga de emprego.

Fiquei surpreso com esta edição, não com o número devagas, mas com a diversidade delas, ou seja, existem paratodos os gostos possíveis e níveis. Nosso fi lme dessasemana é Fargo um bom suspense com o roteiro dos irmãosCoen. Leonardo nos traz um especial para meninas (quepode servir também para os rapazes) com as nove perguntastraiçoeiras e um artigo sobre uma boa seleção de perguntas ede brinde um Mapa Mental sobre o caminho para a entrevista(obviamente em inglês para que você possa praticar aindamais - Lembre-se quanto mais prática melhor, isso faz partedo jogo). Nos livros, surpresa, treine entrevistas em inglês oudesista de vez em procurar um emprego. Ou seja, ou entra nojogo ou desiste de vez.

Estamos juntos a 3 meses com esta edição e esperosinceramente que cada edição possa ser proveitosa. Paramim está sendo muito bom pois para realizá-las tenho que lere reler vários artigos, roteiros e principalmente vagas, ou seja,estou ficando craque. Só que a pergunta é: E você?

Software LivreEsta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.2 e Gimpversão 2.8.2. Não é nenhuma paranóia em relação a isso,apenas gosto demais das empresas para praticar pirataria.Além disso, essa revista é totatalmente gratuita e pode serdistribuída e copiada a vontade.

ColaboradoresCaso tenha ficado interessado em colaborar com a revista,sinta-se l ivre para enviar email com artigos, matérias, dicas,l inks interessantes entre obviamente sua crítica sobre estarevista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo ascríticas e um nível de extrema importância, pois acredito quesão essas opniões, sejam positivas ou negativas, que nosajudam a corrigir o caminho que devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumasestatísticas extremamente interessantes e juntar dois outrês artigos da área e nasceu essa revista eletrônica quepode ser o começo de uma excelente caminhada atrásde um emprego ideal.

Foi-se o tempo que saber uma linguagem deprogramação era garantia de um bom emprego esegurança financeira para o resto de sua vida.Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que as percepções darealidade são alteradas e passam a ser influenciadas porum fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento enraizadoe aprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxil iar para as pessoas que não tiveram tempo durantea semana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Colaboradores desta edição:

Leonardo Côrrea

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

http://fernandoanselmo.orgfree.com/wordpress/?page_id=173



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English

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Lawyer Jokes : : By Percival Villamartin from NagaCity Philippines

A butcher saw a Lawyer passing by his shop one day,and asked him: Atty. , what would you do if a dog camein and stole your meat? Lawyer replied: why? of course,I ’ l l make the owner pay for it! The butcher said: I f that isso, now you owe me $1 5 because it is your dog. TheLawyer replied: very well , just deduct the $1 5 from the$25 you owe me for the advice, I ’ l l col lect the remaining$1 0 the next time I pass by here.

Bar & Drinking Jokes : : By Teresa from RiverdaleMaryland USA

Three drunks hailed a taxi. The taxi driver seeing thatthey were so wasted when they got in, he just switchedon the engine and switched it off, and said we are here.The 1 st guy gave him money, 2nd guy said thanks, butthe 3rd guy slapped him. The taxi driver was stunnedbecause he was hoping that none of them would haverealized the car didn't move an inch. So what was thatfor, he asked. Control your speed next time, you almostki l led us.

Doctors Jokes : : By Anonymous from USA

Doctor: What’s wrong with your bother? Boy: He thinkshe is a chicken. Doctor: real ly? How long has this beengoing on? Boy: Five years. Doctor: Five years! Boy: Wewould have brought him in earl ier, but we needed theeggs.

Doctors Jokes : : By Taylor-Marie from USA

"Doctor, Doctor, You've got to help me - I just can't stopmy hands shaking!" "Do you drink a lot?" "Not real ly - Ispi l l most of it! "

Puns : : By Lance M, from Tuscaloosa AL USA

A family of skunks was trapped in a thicket, surroundedby a pack of hungry wolves that were edging evencloser. The Mother skunk calmly instructed her Puns : :By Lance M, from Tuscaloosa AL USA.ads together!"After they obeyed, forming a circle, she continued,"Now—Let us spray!"

Bar & Drinking Jokes : : By K Meyer from WestfieldNC USA

Two men are drinking in a bar. One turns to the otherand says, "I bet you $1 00 that I can bite my eye." Thesecond fel low thinks to himsBar & Drinking Jokes : : ByK Meyer from Westfield NC USA.you're on." The firstman takes out his glass eye and bites it. So the secondman has to pay. Awhile later the first man says, "I betyou $1 00 I can bite my other eye." The second manthinks, well , he can't have TWO glass eyes; heobviously can see. So he says, "All right, you're on."The second man promptly takes out his false teeth andbites his other eye.

Animal Jokes : : By Justin WIllingham from MemphisTN USA

A guy walking down a street one afternoon passes anold man sitting on the side of the road with a large sack.The younger guy says to teAnimal Jokes : : By JustinWI l l ingham from Memphis TN USA. , "I got somemonkeys in that there sack." The younger man asks, "I fI guess how many monkeys you got in the sack, can Ikeep one?" The old man replies, "Son, if you guess howmany monkeys I got in this sack, I 'l l give you both of'em!"

Work Jokes : : By Ruth from Hollywood MD USA

Building Security has notified us that there have been 5suspected terrorists working at our office. Four of thefive have been apprehended. Bin Sleeping, Bin Loafing,Bin Gossiping, and Bin Surfing have been taken intocustody. Security advised us that they could find no onefitting the description of the fifth cel l member, BinWorking, in the office. Police are confident that anyonewho looks l ike Bin Working wil l be very easy to spot.They thought they had apprehended Bin Working sittingat a desk, but it was actual ly Bin Surfing trying toimpersonate Bin Working.

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FFAARRGGOO

Screenplay by Ethan Coen and Joel Coen

But she is already sitting into the chair opposite with asigh of rel ieved weight.

MARGE: Yah, it's this vehicle I asked you aboutyesterday. I was just wondering -

JERRY: Yah, l ike I told ya, we haven't had any vehiclesgo missing.

MARGE: Okay, are you sure, cause, I mean, how doyou know? Because, see, the crime I 'm investigating,the perpetrators were driving a car with dealer plates.And they called someone who works here, so it'd bequite a coincidence if they weren't, ya know, connected.

JERRY: Yah, I see.

MARGE: So how do you - have you done any kind ofinventory recently?

JERRY: The car's not from our lot, ma'am.

MARGE: but do you know that for sure without -

JERRY: Well , I would know. I 'm the Executive SalesManager.

MARGE: Yah, but -

JERRY: We run a pretty tight ship here.

MARGE: I know, but - well , how do you establish that,sir? Are the cars, uh, counted daily or what kind of -

JERRY: Ma'am, I answered your question.

There is a silent beat.

MARGE: . . . I 'm sorry, sir?

JERRY: Ma'am, I answered your question. I answeredthe darn - I 'm cooperating here, and I . . .

MARGE: Sir, you have no call to get snippy with me. I 'mjust doin' my job here.

JERRY: I 'm not, uh, I 'm not arguin' here. I 'mcooperating. . . There's no, uh - we're doin' al l we can. . .

He trai ls off into si lence.

MARGE: Sir, could I talk to Mr. Gustafson?

Jerry stares at her.

MARGE: . . . Mr. Lundegaard?

Jerry explodes:

JERRY: Well , heck, if you wanna, if you wanna playgames here! I 'm workin' with ya on this thing, but I . . .

He is getting angri ly off his feet.

JERRY: Okay, I 'l l do a damned lot count!

MARGE: Sir? Right now?

JERRY: Sure right now! You're darned tootin'!

He is yanking his parka from a hook behind the openeddoor and grabbing a pair of galoshes.

JERRY: . . . I f it's so damned imporant to ya!

MARGE: I 'm sorry, sir, I - Jerry has the parka slung overone arm and the galoshes pinched in his hand.

JERRY: Aw, what the Christ!

He stamps out the door.

Marge stares.

After a long moment her stare breaks. She glances idlyaround the office.

There is a framed picture facing away from her on thedesktop. She turns it to face her. I t is Scotty, holding anaccordion. There is another picture of Jean.

Marge looks at it, looks around, for some reason, at theceil ing.

She looks at a trophy shelf on the wall behind her.

She fiddles idly with a pencil . She pulls a cl ipboardtoward her. I t holds a form from the General MotorsFinance Corporation.

She looks idly around. Her look abruptly locks.

MARGE: . . . Oh, for Pete's sake.

Jerry is easing his car around the near corner of thebuilding.

Marge's voice is flat with dismay:

MARGE: . . . Oh, for Pete's sake. . .

She grabs the phone and punches in a number.

MARGE: . . . For Pete's s- he's fleein' the interview. He'sfeel in' the interview. . .

Jerry makes a left turn into traffic.

MARGE: . . . Detective Sibert, please. . .

POLICE OFFICER

We are looking across a steam table at a man in blue.He moves slowly to the right, pushing his tray along acafeteria l ine. Behind him, in the depth of the room, isan eating area of long Formica tables at which sit a mixof uniformed and civi l ian-clothed police and staff.

We are listening to an offscreen woman's voice.

WOMAN: Well , so far we're just saying he's wanted forquestioning in connection with a triple homicide. Nobodyat the dealship there's been much help guessing wherehe might go. . .

The woman is entering frame sliding a tray. Margeenters behind her, sl iding her own. We move lateral lywith them as they slowly make their way along the l ine.

MARGE: Uh-huh.

WOMAN: We called his house; his l ittle boy said hehadn't been there.

MARGE: And his wife?

WOMAN: She's visiting relatives in Florida. Now hisboss, this guy Gustafson, he's also disappeared.Nobody at his office knows where he is.

MARGE: Geez. Looks like this thing goes higher thanwe thought. You call his home?

WOMAN: His wife's in the hospital, has been for acouple months. The big C.

MARGE: Oh, my.

WOMAN: And this Shep Proudfoot character, he's al ittle darl ing. He's now wanted for assault and paroleviolation. He clobbered a neighbor of his last night andanother person who could be one of your perps, andhe's at large.

MARGE: Boy, this thing is real ly . . . geez.

SSccrreeeennppllaayyJerry Lundegaard's inept crime fal ls apart due to his and his henchmen's bungling and the persistent police work of the quitepregnant Marge Gunderson. .

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OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual estápleiteando uma vaga é fundamental (e conta pontos) nahora da entrevista.

NN .. EE.. Na própria oportunidade das vagas existemdescritivos sobre as informações de algumas empresas,ao invés de deixar junto com a vaga simplesmenterealizo o trabalho de separar nesta seção inicial .

SSoobbrree aa MMii rraann ttee

A Mirante Tecnologia é uma empresa de tecnologia dainformação, atuante no mercado há 1 5 anos. Osprincipais focos da empresa são a fábrica de software econsultoria. Tem como missão automatizar processosfornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa II nnddrraa

A Indra é uma das principais multinacionais da Europae América Latina e destaca–se por ser uma empresaglobal, de inovação e talento, líder em soluções eserviços de alto valor agregado.

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

A Dissemine Treinamento é uma empresa inovadoraque procura surpreender todos os seus clientes, comatendimento personalizado e de alta qualidade, que secomprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras eminicursos já realizados, tanto In Company quanto nomercado de trabalho. Somos especial izados emrealizar cursos avançados em TI , e treinamentosprofissionalizantes. O objetivo é proporcionar umacapacitação diferenciada que permite melhoresoportunidades de emprego e, consequentemente,salários mais atraentes.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços emTecnologia da Informação. Sediadaem Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Com o objetivo dedesenvolver, implementar e gerenciarsoluções práticas para o crescimentodos clientes, inovando etransformando novas idéias emrealidade com as melhores soluçõesexistentes no mercado.SSoobbrree aa CCDDSS

A CDS (Condomínio de SoluçõesCorporativas) é integrada porempresas que se complementam nafunção de buscar a excelência naprestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos nosegmento de tecnologia voltada aIntel igência de Negócio. Nestesentido, trabalha com ferramentas deBI , BPM, SOA, Geoprocessamento eExadata, além de outras frentes.Somos parceiros Oracle em nível

Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos sertores público e privado.www.cds.com.br.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, a Cast tornou-se referência no segmentode tecnologia da informação devido à excelência naprestação de serviços e desenvolvimento de soluções eprodutos que garantem retorno ao investimento dosseus clientes. Fundada em Brasíl ia-DF, a Cast seconsolidou com o estabelecimento de bases e fábricasde software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, BeloHorizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil eforte atuação no exterior. Com significativo investimentoem qualificação, a empresa possui as certificações ISO9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

SSoobbrree aa CCTTII SS

A CTIS, empresa de TI com 30 anos de mercado, maisde 11 .000 colaboradores, sede em Brasíl ia eabrangência nacional. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "TrabalheConosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossosprocessos seletivos só serão analisados os currículoscadastrados neste endereço.

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Vagas para o perfil:

AAddmmiinn ii ssttrraaddoorrTotal de Publicações: 04

Administrador de Dados

Empresa: Cast;

Cargo: Administrador de Dados;

Formação: Superior completo em TI ;

Requisito(s):

Experiência em:

• Manter consistentes e atual izados os dados geradospelos sistemas;

• Realizar auditorias e executar tarefas visandootimizar o funcionamento dos bancos de dados;

• Elaborar e gerar relatórios gerenciais a partir dosbancos de dados;

• Supervisionar a realização de alterações na estruturados bancos de dados;

• Criar,analisar e propor melhorias nos modelos dedados corporativos;

• Criar scripts (criação de objetos,migrações,extraçõese etc) e programas (triggers,procedudures functions ,etc) referentes aos bancos de dados;

• Projetar e implementar os modelos conceitual, lógicoe físico dos dados;

• Realizar migrações de dados;

Atividades: Não informado;

Benefícios: Não informado;

Enviar currículo para: mari [email protected] com oassunto “Administrador de Dados” e cadastrar no sitewww.cast.com.br. Informar no corpo do e-mail quesoube da vaga através do Vagas TI DF –www.vagastidf.com

Administrador de Redes

Empresa: CPD Informática;

Cargo: Administrador de Redes;


Requisito(s):

• Certificação Linux LPI C-1 e LPIC-2;

• Certificação Oracle Application Server 1 0g ouCertified JBOSS Administrator; ou BEAWeblogicCertified Administrator;

• Gerenciamento de Redes de Computadores;

• Windows Server 2003 (ou superior) ou Linux –Administração do Sistema;

• ITIL V3 ou superior;

Experiência em:

• Implantação, manutenção e otimização de servidoresde aplicação em Linux JBOSS, TOMCAT e Apache,incluindo o funcionamento dessas soluções emambientes virtual izados;

• Implantação, manutenção e otimização de servidoresde aplicação Oracle OAS, incluindo o funcionamentoem ambiente virtual izado;

• Implantação, manutenção e otimização de servidoresde aplicação Oracle Weblogic, incluindo ofuncionamento em ambiente virtual izado;

• Administração de sistemas operacionais Linux;

• Experiência em Shell Script;

• Administração de sistemas operacionais WindowsServer 2003 ou superior.

Benefícios: Plano de saúde + plano odontológico + valeal imentação ou refeição

Enviar currículo para: [email protected] como assunto “Administrador de Redes” + Pretençãosalarial . Informar no corpo do e-mail que soube davaga através do Vagas TI DF – www.vagastidf.com

DBA PLENO SQL

Escolaridade: Superior cursando ou completo

Idioma: Inglês intermediário

Horário: Comercial

Regime de Contratação: Cooperado

Conhecimento em:

• PL/ SQL e Transact AQL, Tunning de Query;

• Sistemas operacionais Windows Server;

• Instalação e configuração de servidores de banco dedados SQL Server;

• Exportação e importação da dados e DTS;

• Procedimentos de Backup e recuperação;

• Análise de performance e incidentes das instanciasSQL Server;

• Replicação transacional SQL Server.

Experiências:

• Acima de 2 anos.

• Linguagem PL/ SQL e Transact-SQL;

• Modelagem de dados;

• Tunning de banco de dados;

• Instalação e configuração de servidores de banco dedados SQL Server;

• Experiência nas versões 2000/2005/2008/201 2

Principais Qualidades Pessoais:

Relacionamento interpessoal; boa comunicação escritae falada; boa

apresentação; organização; reconhecimento deproblemas/soluções; trabalho em

equipe; documentação; relacionamento com cliente.

Atitudes: ética; compromisso com resultados;flexibi l idade.

Disponibi l idade para viagem e esporadicamenteatividades fora de

expediente.

EMPRESA: ALLEN INFORMÁTICA

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AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 1 3

Analista de RH (Foco em Recrutamento e Seleção)

Empresa: CTIS Tecnologia S/A

Salário a combinar + Benefícios: VT + VR 1 5,00/dia +Plano de Saúde + Plano Odontológico.

Horário de trabalho: Seg à Sex • 8:00 ás 1 8:00 (comintervalo de 2 horas)

Local de Trabalho: CTIS – Asa Norte • Brasíl ia/DF

Requisitos Obrigatórios:

• Ensino superior cursando ou completo emPsicologia, Gestão de RH ou Administração;

Desejável:

• Pacote office intermediário;

• Experiência com recrutamento e seleção;

• Conhecimento dos produtos e serviços de TI ;

Diferencial:

• Habil idade de negociação;

Vantagens:

• Chance de crescimento profissional.

• Ótimo ambiente de trabalho.

INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOSCOM PRETENSÃO SALARIAL PARA O ENDEREÇODE E-MAIL ABAIXO E CADASTRÁ-LO, CONFORMEINDICADO. E-mail : adriana. [email protected] E NOASSUNTO ESCREVER – Analista de RH

Analista de Geoprocessamento


• Curso superior completo na área de informática ouqualquer curso superior com especial ização na área deinformática;

• Experiência em geoprocessamento, ou seja, noprocessamento informatizado de dadosgeorreferenciados. Experiência em levantamento derequisitos.

• Necessário possuir os certificados e documentaçãoque comprove a experiência requerida no anúncio.

Sobre a Vaga:

• Tempo Indeterminado (mínimo de 02 anos);

• Local: Brasíl ia, DF;

• Início: Imediato;

• Contratação CLT.

Favor enviar CV e indicações pararogeria. l [email protected], informandodisponibi l idade para início e pretensão salarial CLT noe-mail .

Analista Desenvolvedor ASP .NET

Formação Acadêmica:

• Curso de graduação na área de TI .

Conhecimentos Obrigatórios:

• .NET 1 .1 ,2.0,3.5 e 4.0;

• HTML5;

• CSS;

• WCF;

• ASP 3.5;

• Orientação a Serviço;

• Arquitetura 3 camadas;

• Banco de dados;

• SQL Server 2008;

• Stored procedures;

• Desenvolvimento e Manutenção de sistemas WEBServices;

• AJAX e Java Script uti l izando .NET;

Conhecimentos Desejáveis:

• Java;

• Apache Ant;

• DB2;

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título “Seleção –ASP.NET”

Analista de Sistemas Java Pleno/Sênior

Empresa: Cast;

FILIAL GOIÂNIA/GO

TODAS AS VAGAS SÃO PARA GOIÂNIA.

Enviar CV para: selecaoparagyn@gmail .com

Colocar no ASSUNTO o CARGO pretendido.

Informar PRETENSÃO SALARIAL no CORPO do e-mail .

DBA

Mirante Tecnologia


• Ensino Superior completo ou cursando na área de TI .


• Windows Server 2003 e 2008

• SQL Server 2000, 2005 e 2008

• Transact-SQL

Conhecimentos Desejáveis:

• Noções de rede e storage

• Conhecimento básico de inglês

• Conhecimentos em DB2 UDB

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título “Seleção – DBA”

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Cargo: Analista de Sistemas Java Pleno/Sênior;


Requisito(s):

• Linguagem Java;

• Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT;

• Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server;

• Servidor de Aplicações Jboss;

• IDE de Desenvolvimento (Eclipse);

• Modelagem UML;

• Mais uma linguagem de programação comconhecimento, no mínimo, intermediário (Ex. :NET, C#,PHP, Delphi);

• Análise e Projeto Orientado a Objetos;

Conhecimentos desejáveis:

• PHP;

• DotNET;

• Frameworks ou ferramentas de portais egerenciamento de documentos;

Atividades: Não informado;

Benefícios: Não informado;

Enviar currículo para: mari [email protected] com oassunto “Analista de Sistemas Java Pleno/Senior” ecadastrar no site www.cast.com.br. Informar no corpodo e-mail que soube da vaga através do Vagas TI DF –www.vagastidf.com

Analista de Sistemas Java Pleno

Empresa: Cast;

Cargo: Analista de Sistemas Java Pleno;


Requisito(s):

• Linguagem Java;





• Modelagem UML;




• PHP;

• DotNET;


Enviar currículo para: mari [email protected] com oassunto “Analista de Sistemas Java Pleno” e cadastrarno site www.cast.com.br. Informar no corpo do e-mailque soube da vaga através do Vagas TI DF –www.vagastidf.com

Analista Pleno em Infraestrutura Microsoft



Horário: Comercial


Atuação direta:

Atuação em projetos relacionados a serviços deinfraestrutura Microsoft;

Instalação e configuração de uma ou mais Tecnologia:

• Active Directory

• EPM

• Exchange Server (2007/201 0/201 3)

• Internet Information Service

• Lync/OCS

• Office 365

• SharePoint (2007/201 0/201 3)

• SQL Server

• Virtual ização (Hyper-V ou VMWare CITRIX)

• Windows Server (2003/2008/201 2)

Experiências:

Acima de 2 anos.







expediente.


FILIAL GOIÂNIA/GO





Analista Pleno System Center



Horário: Comercial


Atuação direta: Instalação, configuração ecustomização de uma ou mais

Tecnologia:

• Windows Server

• System Center 201 2 Configurations Manager

• System Center 201 2 Operations Manager

• System Center 201 2 Service Manager

• System Center 201 2 Virtual Machine Manager

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Desejável:

• System Center 201 2 Data Protection Manager

• System Center 201 2 App Control ler

• System Center 201 2 Orchestrator

• SQL

Experiências:

Acima de 3 anos.






Disponibi l idade para viagem e atividades fora deexpediente,

esporadicamente.


FILIAL GOIÂNIA/GO





Analista Pleno em BI SQL



Horário: Comercial


Atuação direta:

• Atuação comprovada em projetos relacionados aserviços de Business

Intel igence;

• Atuação com levantamento de requisitos negociais.

Conhecimento em:

• DW, ETL, banco de dados OLAP, relatóriosgerenciais;

• Desenvolvimento de relatórios gerenciais (ReportingServices);

• Modelagem de dados (relacional, dimensional);

• Conhecimentos em ferramentas SQL comoIntegration Services (SSIS),

Reporting Services (SSRS) e Analysis Services (SSAS);

• Conhecimentos em Visual Studio .NET (Visual Basic,C#);

• Desejável experiência em BI uti l izando SQL Server;

• Conhecimentos em SharePoint;

• Criação de Indicadores;

• Criação de dashboards com ferramentas.

Experiências:

Acima de 2 anos.







expediente.


FILIAL GOIÂNIA/GO





Analista de Infraestrutura

Mirante Tecnologia


• Ensino Superior completo ou cursando na área de TI


• Soluções de Backup

• TSM

• Sistema operacional Linux

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título “Seleção –Analista de Infraestrutura”

Analista de Sistemas Java Pleno

Perfi l para Brasíl ia:

Escolaridade: Graduação Completa na área de TI

Sólida experiência em:

• Linguagem Java;





• Modelagem UML;



• Conhecimentos desejáveis:

• PHP;

• DotNET;


• Especificação de Requisitos;

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Os profissionais interessados devem enviar o CV [email protected] indicando o nome da vagade seu interesse no campo assunto e cadastrar o seucurrículo em nosso site: www.cast.com.br

Analista de Requisitos

A Indra Company está a procura de talentos para atuar(em Brasíl ia/DF) em projeto crítico de cliente devisibi l idade nacional.

Abaixo o perfi l desejado:

Conhecimentos específicos:

Nível Superior completo na área de tecnologia

Experiência mínima de 3 anos;

Sólida experiência no levantamento e análise derequisitos funcionais e não funcionais para ambientesde sistemas de informações;

Experiência em desenvolvimento de sistemas,elaboração criteriosa de artefatos pertinentes aoprocesso de análise de requisitos e negócio, qualidade,especificação técnica;

Conhecimentos em processo de desenvolvimento desoftware (RUP);


Experiência em sistemas de Folha de pagamento;

Conhecimento em contagem de pontos de função,

Certificação RUP, RMUC ou compatível,

Conhecimento de Design de Interfaces,

Prototipação de HTMLs e padrões de navegação

Habil idades específicas:

Trabalho em equipe

Alto poder de concentração

Boa comunicação oral e escrita para interagir comusuários e equipe técnica e Cliente;

Capacidade de organização de suas tarefas porprioridade.

Os interessados devem enviar currículo [email protected] informando pretensãosalarial para regime CLT Full .

Analista de Metricas

Local: Brasil ia DF

O profissional atuará no gerenciamento de projetos dedesenvolvimento e manutenção de sistemas, contandocom um ambiente colaborativo, equipe experiente,projetos desafiadores, contratos de longa duração,grandes perspectivas de crescimento e oportunidadespara trabalhar com as últimas tendências tecnológicas.


• Certificação CFPS;

• 4 anos de experiência em contagens de pontos defunção;

• Conhecimento em contagens baseado em itens nãomensuráveis;

• Conhecimento em engenharia de software (RUP),

• Conhecimento em UML

• Nível superior completo;

Requisitos Desejáveis:

• Experiência em fábrica de software;

Benefícios:

• Plano de saúde de cobertura nacional;

• Vale al imentação e/ou refeição;


Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para [email protected] e no campoassunto colocar "Analista de Metricas" e faça seucadastro no Banco de Talentos CTIS.

Analista de Requisitos

Descrição: Atuar com documentação de processos deprojeto em andamento.

Pré-Requisitos:

• Possuir experiência como usuário SAP,preferencialmente sendo JR em qualquer módulo;

• Ter experiência em levantamento de processosempresariais;

• Certificação SAP e fluência em Espanhol serãodiferenciais.

Tempo Indeterminado (mínimo de 6 meses).

Local: Brasíl ia, DF. Daremos preferência paraconsultores com base local.

Início: Imediato (imediato)


Vagas

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DDeesseennvvoollvveeddoorrTotal de Publicações: 06


CCoonnssuu ll ttoorrTotal de Publicações: 01

Consultor Microsoft

Empresa: Global Web;

Cargo: Consultor Microsoft;


Requisito(s):

• Microsoft System Center Configuration Manager(SCCM)

• Experiência no gerenciamento de ambientes médiose grandes;

• Efetuar o troubleshooting de todas as funcionalidadesdo produto SCCM;

• Entender o fluxo do gerenciamento de patch/updates;

• Distribuição de software e logging em detalhe;

• Sólidos conhecimentos de Sistema OperacionalWindows, Networking e fundamentos de Internet;

Desejável:

• conhecimento técnico nas seguintes tecnologias:Windows Server e Active Directory (AD);

• Experiência em outros produtos da famíl ia SystemCenter;

• Experiência de suporte remoto e suporte On Site nascompetências/tecnologias;

Atividades:

• Garantir a qualidade dos projetos entregues,respeitando metodologia e dinâmica de trabalho daitBrain/Microsoft;

• Entregar projetos de média e alta complexidade;

• Entregar os projetos e atividades técnicas com focono cumprimento do cronograma e escopo, qualidadetécnica, satisfação do cliente e relacionamento técnicona conta;

• Manter conhecimento técnico e desenvolver novosconhecimentos através de treinamentos e auto estudo;

• Desenvolver conhecimento tecnológico de produtosexistentes e futuros relacionados à comunidade naMicrosoft;

• Participar no processo de entrevistas e seleção denovos consultores para a itBrain;

• Manter total controle do projeto que está envolvido,maximizando a qualidade e as margens e, minimizandoos custos do projeto da Microsoft. Conferênciastelefônicas com engenheiros da fi la de suporte;

Enviar currículo para: currí[email protected] como assunto “Consultor Microsoft”. Informar no corpo do e-mail que soube da vaga através do Vagas TI DF –www.vagastidf.com

Desenvolvedor ETL Pleno


• Curso superior completo na área de informática ouqualquer curso superior com especial ização na área deinformática;

• Experiência no sistema IBM Websphere DataStageClient/Server 4.0 (ou superior);

• Experiência no sistema Oracle Business Intel l igenceEnterprise;

• Experiência na criação, execução, verificação evalidação de scripts de banco de dados no padrãoSQL;

• Conhecimentos básicos em Linux.

Sobre a Vaga:

• Tempo Indeterminado (mínimo de 03 anos);

• Local: Brasíl ia, DF;

• Início: Imediato;



Desenvolvedor Sênior Web



Horário: Comercial


Atuação direta:

• .NET

• JavaScript

• Ajax

• Flash

• HTML5

• CSS

• CSS3

• Plataforma Microsoft

Experiências:

Acima de 3 anos. Desejável consultas SQL e banco dedados.



Vagas

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Disponibi l idade para viagem e atividades fora deexpediente,

esporadicamente.


FILIAL GOIÂNIA/GO





Desenvolvedor Pleno Sharepoint



Horário: Comercial


Atuação direta: Instalação, configuração da ferramentaMicrosoft Sharepoint e

atuação direta com as opções abaixo:

• SharePoint (201 2/201 3)

• .NET

• JavaScript

• Ajax

• Flash

• HTML5

• CSS

• CSS3

• Consultas SQL

• Administração Perfis/Privi légios

• Webparts

Experiências:

Acima de 2 anos. Desejável desenvolvimento comSI lverl ight.







expediente.


FILIAL GOIÂNIA/GO





Desenvolvedor Sênior

CTIS Brasíl ia - Brasíl ia/DF

Salário a combinar + Benefícios: VT + VR 1 5,00/dia +Plano de Saúde + Plano Odontológico.

Horário de trabalho: 8:00 ás 1 8:00

Local de Trabalho: Brasíl ia

Requisitos Obrigatórios para o cargo:

• Nível superior completo na área de TI ;

• Experiência Sistema Operacional Linux;

• Ambiente de desenvolvimento e Servidor deaplicativo;

• Banco Postgresql 9

• Modelagem de Dados

• PgPool

• PgBouncer

• PgFouine

• Triggers e Stored Procedures em plpgsql

• Linguagem de programação C

• l ibs: l ibpq, l ibcurl , l ibxml2, l ibmemcached, l ibcrypto,l ibssl

• gsoap para integração com webservices

• Linguagem de programação Perl

• Linguagem de programação client side Javascript

• Uti l ização de AJAX

• Uti l ização de JQuery

• Conhecimento de HTML e CSS.

INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOSCOM PRETENSÃO SALARIAL PARA O ENDEREÇOABAIXO E CADASTRAR SEU CURRÍCULO:

E-mail : [email protected]

NO ASSUNTO ESCREVER – Desenvolvedor Sênior

Programador Java Pleno/Sênior

Perfi l para Brasíl ia:

• Escolaridade: Graduação cursando na área de TI ;

Sólida experiência em:

• Linguagem Java;





• Modelagem UML;

• Mais uma linguagem de programação comconhecimento, no mínimo, intermediário (Ex. : .NET, C#,PHP, Delphi);


• Conhecimentos desejáveis:

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• PHP;

• DotNET;


• Especificação de Requisitos;

Os profissionais interessados devem enviar o CV [email protected] indicando o nome da vagade seu interesse no campo assunto e cadastrar o seucurrículo em nosso site: www.cast.com.br


DDeessiiggnneerr ((AArrttii ssttaa GGrrááffii ccoo))Total de Publicações: 03

Projetista de Interface Gráfica Pleno

Empresa: CTIS;

Cargo: Projetista de Interface Gráfica Pleno;

Formação: Superior em TI ;

Requisito(s):

Conhecimento em:

• Sistema Operacional Windows;

• Software gráfico de animação, autoria e de apoio aodesenvolvimento e manutenção de sites WEB;

• Padrões visuais e de acessibi l idade;

• Navegação e disponibi l ização de conteúdo parapáginas internet/intranet;

• Ferramentas de desenvolvimento e manutenção dedesign gráfico com aplicação na Internet/intranet, Flash,Dreamweaver, Fireworks, Photoshop, CorelDraw, etc;

• Possuir certificado de participação em pelo menos 1

(um) dos cursos a seguir: Programação Visual ou WEBDesigner, HTML. Carga-horária mínima de 80 horaspara cada curso;

Salário: a combinar;

Horário: 8:00 ás 1 8:00;

Benefício(s): VT + VR 1 5,00/dia + Plano de Saúde +Plano Odontológico;

Enviar currículo para: [email protected] comassunto “Projetista Web” e cadastre no sitewww.ctis.com.br. Informar no corpo do e-mail quesoube da vaga através do Vagas TI DF –www.vagastidf.com

Webdesign Pleno



Horário: Comercial

Vagas

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EEssttaagg iiáárriiooTotal de Publicações: 02


PRINCIPAIS ATIVIDADES:

• Ferramentas de edição de imagens (Fireworks, CorelDraw, Photoshop, etc.)

• JavaScript

• Flash

• HTML5

• CSS

• CSS3

Experiências:

Acima de 2 anos.






Disponibi l idade para viagem e esporadicamenteatividades fora de expediente.


FILIAL GOIÂNIA/GO





Web Designer

Local de trabalho: SIA

Salário: á combinar (pretensão salarial)

Horário: 09 – 1 8:00

Benefícios: Restaurante na empresa, VT, plano desaúde e plano odontológico Bradesco comcoparticipação.

Experiência: criação e layouts no photoshop, hot sites,landing pages, banner publicitários e outros.

Como se candidatar

Encaminhar currículo (com pretensão salarial) [email protected] com o assunto “web”.

Estágio em Suporte Técnico

Requisitos Necessários:

• Estar cursando no mínimo o terceiro semestrede algum curso na área de tecnologia (ciênciada informação, segurança da informação,sistemas de informação, análise de sistemas eetc);

• Conhecimentos em SQL;

• Conhecimentos em instalação de sistemasoperacionais;

• Desejável conhecimento em ambiente JavaJ2EE(Tomcat, JBOSS, Weblogic e etc).

Enviar curriculum com foto [email protected]

Vagas

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GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissoorr))Total de Publicações: 01

Gerente de Projetos Sr.

Atividades: Coordenação, acompanhamento eavaliação de ações, de resultados e orientação àsequipes técnicas envolvidas na operação,processamento, disponibi l ização de dados e sistemaspara geoprocessamento; elaboração, gestão eimplantação de projetos, elaboração de especificaçõestécnicas para geração de autorizações de serviços;produção de relatórios parciais e finais dosacompanhamentos dos cronogramas de atividades daequipe, etc. ;

Qualificação técnica: Formação superior nas áreas de

Engenharia, Ciências da Terra ou afins; Pós-graduaçãona área de geoprocessamento, especial ização,mestrado ou doutorado, e registro no CREA;

Experiência: Na área de Geoprocessamento com deexperiência na função de gerente de equipe;

Salário atrativo e compatível com o mercado, plano desaúde apartamento para o funcionário, seguro de vidaem grupo e auxil io refeição (1 6,00 / dia).

Interessados enviar currículo para o e-mailvaleska.cari l l [email protected] com o assunto do e-mail :Gerente de Projetos Sr.

Técnico de Informática.

Salário e horário a combinar.

Realizar manutenções técnicas em notebook e desktoppara cliente (seguradora). Requisitos mínimos:

• 2 anos de habil itação categoria B.

• Curso téc. Em montagem e configurações de microou técnico em informática.

• Experiência em soluções na configuração de redeswireless, modem ADSL, roteadores.

• Crimpagem de cabo par trançado.

• Sem restrição no spc e serasa (nome limpo).

• Soluções em configuração e orientação em sistemaswindows e Linux básico - intermediário.

Contratação imediata. Então que tenha disponibi l idadepara uma entrevista prática em campo.

Quem tiver interesse e se encaixar no perfi l citado porfavor enviar currículo para

atertul ianos@gmail .com

Técnico de Suporte

Benefícios: VT - VR/VA - Valor: R$ 1 5,00;

Horário de trabalho: 08h às 1 8h - 1 hr de almoço e aossábados de 08h às 1 3h com escala

Local de trabalho: Jardim Botânico – DF

Requisitos para o cargo:

Escolaridade: Ensino Médio Completo;

Conhecimentos necessários para o cargo: Desejávelconhecimento em suporte técnico, atendimento acliente via telefônico, chat e atendimento remoto, bancode dados Firebird, conhecimento em sistemas deautomação comercial, conhecimentos (atual izado) emlivro eletrônico, SPED Fiscal, SPED Contribuições eSintegra.

Atividades realizadas no cargo: Serviços de suportetécnico a usuários.

Interessados deverão enviar currículos com apretensão salarial para [email protected] assunto escrever Técnico de Suporte. Curriculosenviado sem assunto serão deletados.

Técnico de Suporte em Service Desk

Salário: 900,00 + Benefícios: VT - VR/VA - Valor: R$1 5,00 Plano de Saúde e Odontológico;

Horário de trabalho: 1 0h às 20h - 2 hrs de intervalo

Local de trabalho: Brasíl ia/DF - SIG

Requisitos para o cargo:

Escolaridade: Ensino Médio Completo;

Conhecimentos/Certificações necessários para o cargo:Desejável conhecimento em atividade PRESENCIAL demanutenção de hardware em nível de configuração,software básico e aplicativos de automação deescritório.

Atividades realizadas no cargo: Serviços de Técnico deSuporte em Service Desk.

Interessados deverão enviar currículos até o dia 06/08com a pretensão salarial [email protected]. No assunto escreverTécnico de Suporte em Service Desk e entrar no sitewww.ctis.com.br cl icar no link “Trabalhe Conosco” e secadastrar.

Técnico em recarga de toner

Experiência em recargas de toner (HP, Samsung,Lexmark, Xerox, Brother) e cartuchos de tinta.

Conhecimentos básicos em impressoras laser e jato detinta.

Segunda a sexta 8h às 1 8h com possibi l idade desalario acima de R$ 1 .1 00,00 + vale transporte + valerefeição.

Currículum para: [email protected]

Favor colocar no assunto: "Técnico em recarga detoner"


TTééccnn iiccooTotal de Publicações: 04

Artigos

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No blog M de Mulher da Abri l(http: //mdemulher.abri l .com.br/) encontrei um artigocriado por Rosana Tonetti , são questões que podemosouvir em qualquer entrevista de emprego, por issomesmo é bom conhecê-las.

11 .. CCoommoo vvooccêê eessccooll hheeuu aa rroouuppaa qquuee eessttáá uussaannddoo hhoojj ee??

É evidente que o entrevistador sabe que você escolheua dedo a roupa, a maquiagem, os acessórios. Mas elequer testar sua desenvoltura, checar se trata comdistanciamento um assunto pessoal e avaliar suapreocupação em se adaptar aos padrões da empresa.Quer marcar um ponto daqueles? Então responda algona linha: "Procurei me informar sobre a maneira comoas pessoas se vestem aqui eoptei por algo que combina coma imagem da empresa e que fazcom que eu me sinta bem".

22 .. DDee qquuee ffoorrmmaa vvooccêê ggoossttaarrii aaqquuee eeuu ccoommuunn ii ccaassssee ssuuaaddeemmii ssssããoo ccaassoo ii ssssoo vvii eessssee aaaaccoonn tteecceerr??

Nesse ponto você terá de sedefrontar com uma situaçãoimaginária, mas compossibi l idades de acontecer.Mesmo funcionários bri lhantespodem perder o emprego. Oentrevistador quer avaliar seuequilíbrio emocional. Ao menosna teoria. Bem, peça a ele que ademita com profissionalismo, depreferência expondo os motivosda decisão e assinalando ospossíveis erros cometidos.

33.. FFaall ee uumm ppoouuccoo ddee vvooccêê

Uti l ize o tempo de forma racionalmesclando aspectosprofissionais com pessoais semferir a privacidade. Tente serobjetiva - nada de contar suahistória desde o nascimento. Éimportante fazer algumas pausaspara dar chance ao entrevistador de interrompê-la ecolocar novas perguntas na conversa. O ideal é nãogastar mais de 3 minutos.

44 .. OO qquuee vvooccêê pprreetteennddee eessttaarr ffaazzeennddoo ddaaqquu ii aa ccii nnccooaannooss??

É hora de ter na ponta da língua um objetivo claro, nemque seja para mudá-lo no ano que vem. E pense, sim,em respostas adequadas a cada tipo de empresa. Astradicionais preferem ouvir que você tem a intenção deocupar um alto posto, sempre executando um bomtrabalho - não só daqui a cinco como daqui a trintaanos. Se for uma companhia mais moderna, jogue ofoco na ideia de disponibi l idade. "Estarei onde aempresa quiser que eu esteja." Bingo!

55.. TTrraabbaall hhaarr 11 22 hhoorraass dd ii áárrii aass sseerrii aa ii nnccoonnvveenn ii eenn ttee ppaarraavvooccêê??

É sinal de que sua carga horária poderá ir além do

normal. A empresa precisa saber se há fatores externosque a impediriam de conviver com isso. O melhor éfalar a verdade. Aí entram situações como fi lhospequenos, parentes doentes, dificuldades detransporte, cursos e outros compromissos importantespara você. Se existe algo que atrapalhe e impeçajornadas prolongadas, tente negociar os horários nessemomento.

66.. JJáá ffeezz ttrraabbaall hhoo vvooll uunn ttáárrii oo??

Essa passagem no currículo demonstra preocupaçãocom as pessoas, alta dose de cidadania, predisposiçãopara doar tempo livre e espírito de liderança. Ou seja:se a resposta é positiva, ótimo. Sendo negativa, tente

justificar. Dizer que não tem tempoou que não se interessa pelascausas sociais provoca péssimaimpressão.

77.. QQuuaaii ss ssããoo ooss sseeuuss ppoonn ttooss ffoorrtteess eeffrraaccooss??

Nessa hora, falsa modéstia eexageros só servem para estragar.Mencione pelo menos algo a quevocê se considera vulnerável, ou oentrevistador pensará que vocêdesceu do Olimpo para pediremprego. Depois cite ascaracterísticas positivas, semarrogância. Em nenhum momentoele pode perceber em você um arperdido, de quem nunca tinhaparado para pensar sobre oassunto.

88.. PPoorr qquuee vvooccêê eessttáá ppeennssaannddoo eemmddeeii xxaarr sseeuu eemmpprreeggoo aattuuaall ??

Nem ouse mencionar que seuproblema é salário. Ficará aimpressão de que, mais do que avontade de se integrar à equipe daempresa, você está atrás dedinheiro. Evite com todas as forçasfalar mal da chefia ou da empresaatual. Procure demonstrar que

almeja crescimento profissional - que até poderiaconquistá-lo onde está trabalhando, mas acredita queterá mais chances nesse novo emprego.

99.. PPoorr qquuee vvooccêê aacchhaa qquuee uummaa mmuu ll hheerr ssee ssaaii rrii aa mmeell hhoorrqquuee uumm hhoommeemm nneessttaa ffuunnççããoo??

O que existe por trás da pergunta é algo simples:trabalho não é local para guerra entre sexos. Oentrevistador quer uma resposta convincente, masnada de discursos feministas. Se você estiver diante deuma mulher, não caia na armadilha da cumplicidadefalando sobre a superioridade de seu sexo e anecessidade de as mulheres se unirem. Se for umhomem, pior ainda. A melhor saída é dizer que aempresa certamente pensou em alguém comqualidades interessantes para a função e que vocêcorresponde a esse perfi l - o que nada tem a ver com ofato de ser mulher.

Coluna do Leonardo Corrêa

AAss MMeellhhoorreess RReessppoossttaassPara 9 perguntas traiçoeiras elaboradas por Rosana Tonetti , questões feitas durante os testesde seleção estão cada vez mais estranhas. Prepare-se para encará-las com natural idade econfiança - e saia-se bem.

RRoouuppaa,, ddeemmii ssssããoo,, ffaa ll ee

ssoobbrree vvooccêê,, ffuu ttuu rroo,, hhoorraa

eexxttrraa,, vvooll uunn ttaarrii aaddoo,,

ppoonn ttooss ffoorrtteess ee ffrraaccooss,,

ppoorr qquuee ssaaii rr ddoo sseeuu

eemmpprreeggoo aattuuaall ee gguueerrrraa

ddooss sseexxooss.. TTuuddoo vvaall ee

nneessssaass 99 ppeerrgguunn ttaass

ppaarraa aaqquueell aa ttããoo

ssoonnhhaaddaa vvaaggaa,, eesstteejj aa

pprreeppaarraaddaa..

Artigos

RSE pág 1 7

Parabéns, você conseguiu com que o seu currículofosse notado, e passou para a próxima etapa: aprimeira entrevista de emprego. Saiba quais são asperguntas mais frequentes que os entrevistadorescostumam fazer, o que evitar ao respondê-las, e no queapostar para se sair bem.

“Fale-me um pouco sobre você.”

Esta pergunta serve para quebrar o gelo e para vercomo você improvisa em situações menosestruturadas. É também uma das primeiras e maisimportantes oportunidades para causar uma boaimpressão a seu respeito. Use este momento paraprojetar uma imagem positiva sobre você!

EVITE:

“Ah, sei lá. . . O que você quer saber?”

O que parece uma manobra para estudar melhor o seuentrevistador acaba demonstrando insegurança,evasão e falta de preparo para a entrevista.

“Bom, eu sou um (___formação universitária___), tenhoXX anos, trabalho em uma empresa de (___empregoatual___).”

Ai, que tédio! A pessoa que está na sua frente já leu oseu currículo; você não precisa repetir o que está lá.

“No meu tempo livre, curto minha famíl ia, meus amigos,cinema e leitura.”

Quatro das diversões mais seguras que você poderiacitar. Isto não fala nada a seu respeito que poderia lhediferenciar.

APOSTE:

“Sou um aventureiro/detetive/domador de leões (___ouqualquer descrição alternativa sobre o que vocêfaz___) que adora envolver os outros nosdesafios/solucionar problemas insolúveis/testar novastecnologias (___ou qualquer talento que você tenhaQUE SEJA RELEVANTE PARAA EMPRESA___) e queevita a qualquer custo tomar decisões sem ter todas asinformações antes/ situações de rotina/estourar o prazode projetos (___ ou qualquer coisa que te irrite e quepossa ser UM TRUNFO PARAA EMPRESA___).”

Este é o primeiro gancho para você prender a atençãode seu entrevistador. Não perca esta chance.

“Gosto de cinema amador e pesquiso novos cineastas.”ou “Gosto de literatura contemporânea, e de vez emquando escrevo algumas crônicas.”

Bem diferente de simplesmente curtir cinema e leitura,não é mesmo? Aqui, temos uma pessoa que nutre asatividades que lhe dão prazer. Isso faz de você umapessoa interessante, multidimensional, com vidaprópria. Não se trata de uma criatura lesmóide quetrabalha de dia e depois vegeta em casa. Ou no cinemado shopping.

“O que você acha que poderia contribuir para a nossaempresa?”

Este é o momento para você demonstrar, antes de maisnada, confiança nas suas competências específicas e,sobretudo, o quanto você conhece a empresa emquestão.

EVITE:

“Bom, eu sou uma pessoa trabalhadora, que se esforçamuito e que procura uma oportunidade nova.”

“Genérico” define, não é mesmo? Este tipo de respostadecorre da mania de humildade que muitas pessoastêm. Aos olhos do entrevistador, aqui temos umapessoa que não diz nada, apenas faz o que lhe émandado. No futuro, se transformará em um daquelesfuncionários que são apenas um número.

“Vocês trabalham com computadores, não é? (___ditopara uma empresa de soluções de TI para intel igênciade negócios___) Então, eu conheço Word, Excel ePower Point. ”

Fi lhote, TODO MUNDO hoje em dia conhece esses trêsprogramas. É o tipo de coisa que nem vale mais a penater no currículo. E, por favor, senta uma meia horinhaantes para entender as atividades da empresa para aqual você está se candidatando, está bem?

APOSTE:

“Eu sei que a sua empresa nos próximos anos apostaráem tecnologias móveis/conquista do mercado/retençãode clientes (___ou qualquer coisa importante sobre aempresa que você tenha pesquisado anteriormente___)e eu tenho bastante conhecimento/experiência em(___exatamente aquilo que a empresa precisará___).Por exemplo, (___insira aqui algum case de sucesso noqual você tenha sido diretamente envolvido, e quais osresultados concretos que você gerou – se possível,com números___).”

Grave isto na sua cabeça: a pesquisa prévia sobre aempresa e o seu negócio é IMPERATIVA. Igualmenteimportante: você deve conhecer aquilo no qual você ébom, e como isso ajudará o seu futuro empregador.Nada de falsa modéstia aqui, por favor.

“Você tem alguma pergunta que gostaria de me fazer?”

Lembre-se que, ao contrário do que muitos pensam, aentrevista de emprego é uma via de duas mãos. Vocêtambém precisa saber como é o trabalho, e se aempresa é certa para você.

EVITE:

“Não, não tenho.”

Indica falta de envolvimento por parte do entrevistado,além de uma total ausência de ousadia e imaginação.Você CERTAMENTE tem dúvidas. Vamos lá,apresente-as!

PPeerrgguunnttaass IInneevvii ttáávveeiiss ee RReessppoossttaass CCeerrtteeii rraasseemm EEnnttrreevviissttaass ddee EEmmpprreeggoossMaria Clara Whitaker : : Pílulas Pensativas

Artigo da SemanaQualquer artigo publicado nesta seção possui oindicativo de qual site foi retirado e sua respectivadata de publicação.

Artigos

RSE pág 1 8

“Sim. Quanto paga?”

Se esta for a primeira entrevista em todo um processo,é cedo demais para se discutir salários. Você tem quecompreender direitinho as condições de trabalho, ashoras extra, o que é esperado de você, quais osbenefícios. Fazer esta pergunta a esta altura docampeonato demonstra amor apenas ao dinheiro, enão ao negócio e às atividades que você exerceria.

APOSTE:

“Na sua opinião, quais os maiores desafios enfrentadospor funcionários da sua empresa?”

Esta pergunta abre as portas para que o próprioentrevistador se expresse, e para que seja honestoquanto às dificuldades que ele mesmo encontra. Dequebra, faz de você uma pessoa assertiva, que vaiatrás de informações importantes, em vez de serapenas um receptor passivo do que a maré lhe trouxer.

“Como são as perspectivas de desenvolvimento decarreira dentro da sua empresa?”

Além de projetar você como um profissionalempenhado, esta pergunta demonstra seu interesse ementrar e ficar na empresa por um bom tempo, o quetransmite segurança ao empregador. Fique de olho,contudo, na resposta. Será um bom sinal se oentrevistador descrever programas estruturados deevolução de carreira já estabelecidos na organização.Fique esperto se ele lhe der uma resposta vaga, poisisto pode indicar estratégias menos sólidas para

desenvolver e reter os talentos da empresa.

Está comprovado: entrevistas de trabalho tem sidomuito semelhantes entre si. Estima-se que cerca de70% delas sigam uma mesma fórmula:

Um aperto de mão;

Um “Fale-me sobre você,” seguido de uma narrativasobre aquilo que já está escrito no CV (para aquelesque ainda não leram este artigo sobre como respondera esta pergunta);

Alguma coisa sobre as suas competências e fraquezas;

Um breve intercâmbio sobre o trabalho em si;

Algumas palavras sobre os próximos passos;

Beijo e tchau.

Sejamos francos: isso é repetitivo e está ficando cadavez mais ineficiente. Para driblar isso, as empresas temapostado cada vez mais em processos de seleçãoinusitados. Essa estratégia faz sentido, porque em vezde passar pelo cansativo ritual do “Você é inovador /organizado / whatever? Sim, eu sou”, esses novosprocessos colocam o candidato em situações de altapressão nas quais ele poderá, de fato, demonstrar asua capacidade de inovação / organização / whatever.Trata-se de novas técnicas de avaliação de talentos.

FFoonn ttee:http: //www.vitamina.net.br/pi lulas/perguntas%20entrevistas

EEssppeecciiaall :: MMaappaa MMeennttaall ppaarraa EEnnttrreevviissttaa

Finalizando

RSE pág 1 9

Dicas de Boa Leitura

AAggoorraa oouu NNuunnccaaOs livros descritos nesta coluna tratam de um tema fundamental, como melhorar sua carreira.

English for Job InterviewsEditora: Disal

Autor: José Roberto A. Igreja;Robert C. Young

This is a practical book designed tohelp anyone who submits to a jobinterview in English. I t features

interviews with 1 2 models of varioussubjects, 97 most common

questions and a set of exerciseswith answers. Also comes with

Audio CD with 1 2 models of interviews with the basicvocabulary and expressions used. One of the mostknown ELT professionals in Brazil , José Roberto A.

Igreja is the author of 7 books: "I would tel l them not togive up, to try to make a change, maybe they are nothappy or satisfied with the methodology that is beingused, or the teacher. I t´s also important to be exposedto different stimuli . Some students say they can learnbetter when they “see things”, as for example, the newwords and expressions they are learning clearly written

on the board (visual stimuli) and others who findl istening activities a key element to their progress

(auditory stimuli), and sti l l others, who feel they need toact out a dialogue in order to really grasp it! (kinestheticstimuli). Al l of this should also be taken in consideration.

In short, whatever you do, try to have fun along theprocess!"

Nunca procure empregoEditora: Évora

Autor: Scott Gerber

As histórias de empreendedoresnos inspiram, principalmente pormostrar como tudo é lindo, como

as dificuldades são fáceis desuperar e como as soluçõessurgiram em momentos de

“eureka”. Eu posso dizer, comoempreendedor no meio da

jornada, que não é assim. Muitos de nós fomoseducados (e ainda somos, no caso dos jovens),

preparados e influenciados pela famíl ia, por amigos,pela escola, por universidades e pela sociedade em

geral a arrumar um emprego e trabalhar durante váriosanos numa empresa ou em várias. A quantidade deempregos e o tempo da carreira como funcionário,porém, têm diminuído no mundo todo em função de

crises econômicas, instabil idades nos negócios, fusõese aquisições, reduções de custos, etc. E a tendência é

que isso continue acontecendo. Ter emprego,definitivamente, não é mais sinônimo de garantia de

segurança e estabil idade. Por outro lado, nunca foi tãogrande a demanda por profissionais autônomos e

pequenas empresas capazes de oferecer produtos,serviços e soluções para mais diversos setores. Ou

seja, ano após ano multipl icam-se as oportunidades detrabalho. mais pessoas criam suas próprias empresas,

alcançam excelentes resultados e se realizam.DDiiccaass ddee PPoorrttuugguuêêssDicas de Português em formato Imagem para você imprimir e colecionar.

Finalizando

RSE pág 20

As áreas que mais tiveram publicações foram:Analista (Arquiteto) (1 3 publicações)Desenvolvedor (6 publicações)Administrar e Técnico (4 publicações cada)

UU ll ttiimmaa EEssttaattííssttii ccaa

OObbrrii ggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEdd ii ççããoo

Palavras Finais

AAttéé aa pprróóxxiimmaa sseemmaannaaDeixe-me propor um jogo final, primeiro visite o site: http: //emprego.forum.pt/prepara-te/perguntas-para-entrevistas-de-emprego, que contém 1 50 Perguntas e Respostas para Entrevistas de Emprego. Adquira vários post-it de coresvariadas (preferencialmente uma cor para cada grupo descrito no site) e anote em cada post-it uma pergunta (parede se incomodar com o trabalho que isso vai dar). Grude os post-its na parede do seu quarto, e chame seusamigos para jogar. O divertimento começa agora, pois é sorteado uma pessoa que vai na parede e escolhe umapergunta para que as outras pessoas respondam, como em um jogo da verdade. Garanto que depois de enfrentarseus amigos nessa brincadeira, uma entrevista será muito fácil de encarar.

Jogos são bem interessantes para incentivar o aprendizado, existem muitos por aí que brincando podemos treinarpara realizar uma certificação ou mesmo virar um empreendedor. A única coisa que não consigo compreender écomo as pessoas perdem tempo virando vampiros ou simplesmente passando horas matando as mesmas navesnos mesmos cenários.

Calma, não sou contra jogos do tipo em rede como Warcraft ou Counter Strike,principalmente porque este tipo ensina muito o que é o trabalho em equipe. Soucontra jogos que simplesmente faz você perder tempo sem ensinarabsolutamente nada, por exemplo? Pac Man é desse tipo que me refiro, jogarpor uns 20 minutos simplesmente para relaxar sem o menor problema, masinfel izmente muitas pessoas conseguem estrapolar e passar horas e horas deextremo ócio. Sabe o que é pior nessa história toda? Nosso cérebro adora poisnão faz o menor esforço e o custo é baixíssimo.

Quer relaxar? Então passe numa banca de revista e compre "PalavrasCruzadas" pelo menos relaxe com um pouco de cultura e esforço cerebral.

Bons jogos.

Resumo da Semana

PPaarraa oonnddee vvoouu??Todas as palavras contidas nestas vagas formamuma interessante nuvem de palavras que pode serusada por qualquer um que esteje buscandooportunidades no mercado de trabalho. Geradapelo TagCrowd (tagcrowd.com).

Recomendo que estude seriamente esta l ista, lembro que quanto maior é a palavra mais esta apareceu nas vagas publicadassignificando que mais procura houve. Para essa formação, foram retiradas as palavras sem qualquer relevância, tais como:enviar, currículo, email , VR, VT, vale, entre outras.

Segunda Empregável - Edição 12

Career

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