Segunda Empregável - Edição 17

Revista

Vagas da Semana - Estatísticas - Em Inglês - Artigos - Quadrinhos

Distribuição Gratuita

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LLiinngguuaaggeennssAAss ll ii nngguuaaggeennss ddee pprrooggrraammaaççããoo mmaaii ss ffaammoossaass ddoo mmuunnddoo

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NERDSSaiba como lidar com um

Segunda

Empregável 09 A 1 5SETEMBRO 201 3

NÚMERO 1 7

Editorial

RSE pág 2

225566.. .. ..Bem vindos a décima sétima edição da Revista SegundaEmpregável (cl ick aqui para acessar todas as ediçõesanteriores). Aproveite as diversas oportunidades de empregoque são lançadas diariamente na nossa lista de discussão,além de várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI .

Para quem não sabe na semana que passou aconteceu o Diado Programador, é considerado um feriado profissionaloficial na Rússia, celebrado no 256º dia do ano (isto é, 1 3/09;ou 1 2/09 em anos bissextos). Esse dia foi escolhido por ser onúmero de valores distintos que podem ser representadoscom Um Byte, bem conhecido entre os programadores. Ouseja, algo de Nerd para Nerd.

Então, como um bom Nerd que sou não poderia deixar dededicar essa edição a como lidar com um. Leonardo nos trazas l inguagens de programação mais famosas do mundo. Nasimagens da semana descobriremos o que se passa naInternet a cada 60 minutos (é de cair o queixo). Mais algumaspiadas em inglês (bem Nerds) e a continuação do Livro doGênesis. E como sempre várias vagas para o tão sonhadolugar ao sol.

Espero que possamos criar um melhor entendimento do quevem a ser um Nerd, que segundo a Wikipédia é um termo quedescreve, de forma estereotipada, muitas vezes comconotação depreciativa, uma pessoa que exerce atividadesintelectuais, consideradas inadequadas a sua idade, emdetrimento de atividades mais populares. Descreve-se umapessoa com dificuldades de integração social e atrapalhada,com um grande fascínio por conhecimento ou tecnologia.

Software LivreEsta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.2 e Gimpversão 2.8.6. Não é nenhuma paranóia em relação a isso,apenas gosto demais das empresas para praticar pirataria.Além disso, essa revista é totatalmente gratuita e pode serdistribuída e copiada a vontade.

ColaboradoresSua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminhoque devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumasestatísticas extremamente interessantes e juntar dois outrês artigos da área e nasceu essa revista eletrônica quepode ser o começo de uma excelente caminhada atrásde um emprego ideal.

Foi-se o tempo que saber uma linguagem deprogramação era garantia de um bom emprego esegurança financeira para o resto de sua vida.Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que as percepções darealidade são alteradas e passam a ser influenciadas porum fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento enraizadoe aprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxil iar para as pessoas que não tiveram tempo durantea semana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Colaboradores desta edição:

Leonardo Côrrea

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

http://fernandoanselmo.orgfree.com/wordpress/?page_id=173

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

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Computer Jokes : : By Peter Prestipino from USACOMPUTER TERMS - TEXAS TRANSLATION:

LOG ON: Making a wood stove hotter.

LOG OFF: Don't add no more wood.

MONITOR: Keeping an eye on the wood stove.

DOWNLOAD: Gettin' the farwood off the truck

MEGA HERTZ: When yer not keerful gettin' the farwood

FLOPPY DISC: Whatcha git from tryin to carry too muchfarwood

RAM: That thing tha splits the farwood

HARD DRIVE: Gettin' home in the winter time

PROMPT: What the mail ain't in the winter time

WINDOWS: What to shut when it's cold outside

SCREEN: What to shut when it's black fly season

BYTE: What them dang fl ies do

CHIP: Munchies fer the TV

MICRO CHIP: What's in the bottom of the munchie bag

MODEM: Whatcha did to the hay fields

DOT MATRIX: Old Dan Matrix's wife

LAP TOP: Where the kitty sleeps

KEYBOARD: Where ya hang the dang truck keys

SOFTWARE: Them dang plastic forks and knives

MOUSE: What eats the grain in the barn

MOUSE PAD: That's hippie talk fer the mousehole

MAIN FRAME: Holds up the barn roof

ENTER: Northerner talk fer "c'mon in, y'al l"

RANDOM ACCESS MEMORY: When ya can't'member what ya paid fer the rifle

Family Jokes : : By George Brooks fromPlymouth Connecticut USA.

One afternoon a man came home fromwork to find total mayhem in his house. Histhree children were outside, sti l l in theirP.J. 's, playing in the mud, with empty foodboxes and wrappers thrown all about thefront yard. The door to his wife’s car wasopen, as was the front door to the house.Proceeding into the entry, he found aneven bigger mess. A lamp had beenknocked over, and a throw rug was waddedagainst one wall . In the front room the TVwas blaring a cartoon channel, and thefamily room was strewn with toys andvarious items of clothing. In the kitchen,dishes fi l led the sink, Breakfast food wasspil led on the counter, dog food was spil ledon the floor, a broken glass lay under thetable, and a small pi le of sand lay piled upby the back door. He quickly headed up thestairs, stepping over toys and other piles ofclothes, looking for his wife. He wasworried that she might be il l , or worse! ! Hefound her lounging into the bedroom, sti l l inher pajamas, reading a novel. She smiled,

looked up at him and asked how his day went. Helooked at her bewildered and asked, "What happenedhere today?" She again smiled and answered, "youknow everyday when you come home from work andask me what in the world did I do today?" "Yes", hereplied reluctantly. She answered, "We'l l , today I didn'tdo it! ! "

Kid Jokes : : By Carlos Cruz. from Unknown

Dear Son,

Your Pa has a new job. The first in 48 years. We are alittle better, off now, getting $1 7.96 every Thursday. Sowe up and thought we'd do a little fixin’ up. We sent toRosemont and Seasbuck for one of them therebathrooms you hear so much about and it took aplumber to put it in shape. On one side of the room is agreat big long thing, something l ike the hogs drink outof, only you get in it and wash all over. Over on theother side is a l ittle white thing called a sink, this is forl ight washing, l ike face and hands, but over in the othercorner we really got something. There you put one footin, wash it clean, pul l a chain and get fresh water for theother foot. Two lids come with the darn thing and weain't had any use for them in the bathroom, so I 'm usingone for a bread board and the other we framedgrandmother's picture in. They were awful nice peopleto deal with and they sent us a rol l of writing paper withit. Take care of yourself son. Your Maw

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Genesis - Chapter 5 - (cont)

1 6 After he begot Jared, Mahalalel l ived eight hundredand thirty years, and had sons and daughters.

1 7 So all the days of Mahalalel were eight hundred andninety-five years; and he died.

1 8 Jared l ived one hundred and sixty-two years, andbegot Enoch.

1 9 After he begot Enoch, Jared l ived eight hundredyears, and had sons and daughters.

20 So all the days of Jared were nine hundred andsixty-two years; and he died.

21 Enoch lived sixty-five years, and begot Methuselah.

22 After he begot Methuselah, Enoch walked with Godthree hundred years, and had sons and daughters.

23 So all the days of Enoch were three hundred andsixty-five years.

24 And Enoch walked with God; and he was not, forGod took him.

25 Methuselah l ived one hundred and eighty-sevenyears, and begot Lamech.

26 After he begot Lamech, Methuselah l ived sevenhundred and eighty-two years, and had sons anddaughters.

27 So all the days of Methuselah were nine hundredand sixty-nine years; and he died.

28 Lamech lived one hundred and eightytwo years, andhad a son.

29 And he called his name Noah, saying, "This one wil lcomfort us concerning our work and the toi l of ourhands, because of the ground which the LORD hascursed."

30 After he begot Noah, Lamech lived five hundred andninety-five years, and had sons and daughters.

31 So all the days of Lamech were seven hundred andseventy-seven years; and he died.

32 And Noah was five hundred years old, and Noahbegot Shem, Ham, and Japheth.

Genesis - Chapter 6

1 Now it came to pass, when men began to multiply onthe face of the earth, and daughters were born to them,

2 that the sons of God saw the daughters of men, thatthey were beautiful ; and they took wives for themselvesof al l whom they chose.

3 And the LORD said, "My Spirit shal l not strive withman forever, for he is indeed flesh; yet his days shall beone hundred and twenty years."

4 There were giants on the earth in those days, andalso afterward, when the sons of God came in to thedaughters of men and they bore children to them. Thosewere the mighty men who were of old, men of renown.

5 Then the LORD saw that the wickedness of man wasgreat in the earth, and that every intent of the thoughtsof his heart was only evil continual ly.

6 And the LORD was sorry that He had made man onthe earth, and He was grieved in His heart.

7 So the LORD said, "I wil l destroy man whom I havecreated from the face of the earth, both man and beast,

creeping thing and birds of the air, for I am sorry that Ihave made them."

8 But Noah found grace in the eyes of the LORD.

9 This is the genealogy of Noah. Noah was a just man,perfect in his generations. Noah walked with God.

1 0 And Noah begot three sons: Shem, Ham, andJapheth.

1 1 The earth also was corrupt before God, and the earthwas fi l led with violence.

1 2 So God looked upon the earth, and indeed it wascorrupt; for al l flesh had corrupted their way on theearth.

1 3 And God said to Noah, "The end of al l flesh hascome before Me, for the earth is fi l led with violencethrough them; and behold, I wil l destroy them with theearth.

1 4 Make yourself an ark of gopherwood; make rooms inthe ark, and cover it inside and outside with pitch.

1 5 And this is how you shall make it: The length of theark shall be three hundred cubits, its width fifty cubits,and its height thirty cubits.

1 6 You shall make a window for the ark, and you shallfinish it to a cubit from above; and set the door of theark in its side. You shall make it with lower, second, andthird decks.

1 7 And behold, I Myself am bringing floodwaters on theearth, to destroy from under heaven all flesh in which isthe breath of l ife; everything that is on the earth shalldie.

1 8 But I wil l establ ish My covenant with you; and youshall go into the ark--you, your sons, your wife, and yoursons' wives with you.

1 9 And of every l iving thing of al l flesh you shall bringtwo of every sort into the ark, to keep them alive withyou; they shall be male and female.

20 Of the birds after their kind, of animals after theirkind, and of every creeping thing of the earth after itskind, two of every kind wil l come to you to keep themalive.

21 And you shall take for yourself of al l food that iseaten, and you shall gather it to yourself; and it shal l befood for you and for them."

22 Thus Noah did; according to al l that Godcommanded him, so he did.

Genesis - Chapter 7

1 Then the LORD said to Noah, "Come into the ark, youand all your household, because I have seen that youare righteous before Me in this generation.

2 You shall take with you seven each of every cleananimal, a male and his female; two each of animals thatare unclean, a male and his female;

3 also seven each of birds of the air, male and female,to keep the species alive on the face of al l the earth.

4 For after seven more days I wil l cause it to rain on theearth forty days and forty nights, and I wil l destroy fromthe face of the earth al l l iving things that I have made."

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is anEnglish translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

VagasdaSemana

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OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffii ll ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN .. EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto coma vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial .

SSoobbrree aa MMii rraann ttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercadohá 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançarcom êxito seus objetivos e obter melhores resultados graçasà otimização de recursos. .

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI , etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionaruma capacitação diferenciada que permite melhoresoportunidades de emprego e, consequentemente, saláriosmais atraentes.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia daInformação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

SSoobbrree aa CCDDSS ((CCoonnddoommíínn ii oo ddee SSooll uuççõõeess CCoorrppoorraattii vvaass))

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalhacom ferramentas de BI , BPM, SOA, Geoprocessamento eExadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle emnível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos sertores público e privado.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantemretorno ao investimento dos seus clientes. Fundada emBrasíl ia-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases efábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,

Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil e forteatuação no exterior. Com significativo investimento emqualificação, a empresa possui as certificações ISO9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

SSoobbrree aa CCTTII SS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "TrabalheConosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processosseletivos só serão analisados os currículos cadastrados nesteendereço.

SSoobbrree aa MMoonn ttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasil , como integradora,a Montreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll ttii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasil , Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindonosso quadro de consultores, estamos com algumasoportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e ValorMÊS (CLT).

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na Américado Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil , Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega dassoluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produzresultados mais previsíveis para grandes empresas em maisde 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-sitee on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ , aSofttek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seusnegócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida paradiversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada a

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Vagas para o perfil:

AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 11

Squadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI .

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em maisde 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicaçãode um terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem o

compromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longoprazo e aumentar o potencial de crescimento de seusclientes.

G&P Projetos e Sistemas

Sobre a Empresa: A G&P Projetos e Sistemas é a maiorempresa nacional prestadora de serviços de Tecnologia daInformação, há mais de 20 anos no mercado.

Analista de Homologação

Formação Acadêmica:

• Curso de graduação na área de TI .

Conhecimentos Obrigatórios:

• Certificação em testes de softwares;

• Conhecimento em ferramenta de automação erelatórios automatizados;

• Processos de homologação e testes.

• Conhecimento em Código Java e /ou VB;

• SQL;

• Métricas e indicadores de homologação.

• DB2 Interface Gráfica e Prompt.

Conhecimentos Desejáveis:

• Metodologia de Qualidade ( ISSO, CMMI, MPS.Br);

• Conhecimento de Infraestrutura e Ambientes;

• Quality Center.

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título “Seleção –Analista de Homologação”.

Analista de Geoprocessamento

Requisitos Obrigatórios:

• Curso superior completo na área de informática ou

qualquer curso superior com especial ização na área deinformática;

- Experiência em geoprocessamento, ou seja, noprocessamento informatizado de dadosgeorreferenciados;

• Experiência em levantamento de requisitos;

• Experiência em ciclo de produção baseada emmetodologia UP ou similar e em ferramentas ELT e BI .

Sobre a Vaga:

• Local: Brasíl ia, DF;

• Início: Imediato;

• Contratação CLT: salário + plano de saúde + planoodontológico + vale refeição;

• Horário de trabalho: de segunda a sexta, das 09h às1 8h.

Favor enviar CV e indicações pararogeria. l [email protected], informandodisponibi l idade para início e pretensão salarial CLT noe-mail .

Analista ETL/BI


• Curso superior completo na área de informática ouqualquer curso superior com especial ização na área deinformática;

• Experiência em levantamento de requisitos;


AAddmmiinn ii ssttrraaddoorrTotal de Publicações: 01

Especialista em Administração e Suporte a Redes

VAGA - CTIS Brasíl ia

Salário a combinar + Benefícios: VT + VR 1 5,00/dia +Plano de Saúde + Plano Odontológico.

Horário de trabalho: 8:00 ás 1 8:00

Local de Trabalho: Brasíl ia

Requisitos Obrigatórios para o cargo (ATENÇÃO: SÓSERÃO AVALIADOS OS CURRÍCULOS QUEPREENCHEREM TODOS OS REQUISITOS):

• Nível superior completo na área de TI ;

• Conhecimento avançado com Windows 2008 eExchange 201 0;

• Necessário conhecer VMWare – Vsphere;

• Experiência mínima comprovada de 3 (três) anos emelaboração de projetos, dimensionamento e instalaçãode redes TCP/IP.

• Experiência mínima comprovada de 3 (três) anos emadministração de redes para ambientes Linux e/ouWindows 2008, uti l izando protocolos de comunicaçãoTCP/IP.

• Experiência mínima comprovada de 05 (cinco) anosem projetos de redes locais ou corporativas.

INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOSCOM PRETENSÃO SALARIAL (VALOR BRUTO) PARAO ENDEREÇO E-mail : [email protected] NOASSUNTO ESCREVER – "Especial ista em Suporte aRedes" e cadastrar seu currículo no site. .

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• Experiência em ciclo de produção baseada emmetodologia UP ou similar e em ferramentas ELT e BI .

Sobre a Vaga:






Analista JBoss

Principais atribuições:

• Suporte presencial de terceiro nível e servidores deBanco de Dados, plataformas para hospedagem desistemas de informação Web, servidores uti l izados peloambiente de desenvolvimento e servidores de correioeletrônico.

Conhecimentos Técnicos:

• Desejável conhecimento em instalação eadministração de servidor JBoss, em Windows e Linux,envolvendo ambiente clusterizado e SQL 2005 ousuperior

Certificação obrigatória: JBoss for Administrator

Interessados, por favor encaminhar currículos para o e-mail [email protected] com o assunto“Analista JBoss”

Analista de Suporte de Sistemas


• Linux, Banco de Dados, Infraestrutura de Redes,Switches, Firewalls, Ips;

• Noção básica de programação, scripts, expressõesregulares;

• Desejável conhecimentos em SIEM e Novell

Atividades a serem desenvolvidas:

• Configuração e administração de servidores Linux;

• Monitoramento de serviços;

• Análise de logs de sistemas operacionais, banco dedados, apl icações e dispositivos de redes;

• Criação de regras de correlacionamento de eventos.

• Desejável certificação Novell Sentinel


• Superior completo na área de Tecnologia daInformação

Interessados, por favor encaminhar currículos para o e-mail [email protected] com o assunto“Analista de Suporte Sistemas”

Analista Programador Java


• Conhecimentos em programação preferencialmenteem Java;

• Sistema operacional Linux/Unix;

• Padrões LDAP. XML, XSLT;

• Conhecimentos de bancos de dados;

• Consultas SQL;

• Novell Identity Manager, Novell e Directory, NovellRole Based Provisioning, Microsoft Active Directory.


• Análise de requisitos para integrações de aplicações;

• Desenvolvimento de conectores para as integrações;

• Desenvolvimento de Web-Services para proverinformações de banco e diretórios;

• Criar fluxos de workflows e relatórios dinâmicos.



• Desejável certificação em JAVA

Interessados, por favor encaminhar currículos para o e-mail [email protected] com o assunto“Analista Programador Java”

Analista LINUX em Redes


• Conhecimento de ferramenta de registro dechamados (incidentes, mudanças requisições etc)baseado no modelo ITSM;

• Conhecimento em storage e backup;

• Experiência em administração de sistemasoperacionais Linux (Red Hat ou CentOS) e Windows;

• Experiência em LDAP, NAGIOS, DNS BIND,APACHE, DHCP, VSFTP, NFS, SAMBA, CACTI ,POSTFIX, MEDIAWIKI , SQUID, RSYSLOG e RSYNC;

• Experiência em desenvolvimento de scripts deautomação de tarefas (Shell Script, Command Promtp);

• Experiência em ativos de rede Ethernet e WIFI(3COM / H3C);

• Experiência com firewall Check Point.


• Pesquisar, avaliar e propor a adoção de novassoluções de infraestrutura disponíveis no mercado;

• Testar, definir e documentar procedimentos deinfraestrutura a serem uti l izados no ambientecomputacional pela equipe de produção;

• Levantar e avaliar os requisitos de infraestruturademandados pelas novas soluções de TI adotadas noBanco Central a fim de planejar e definir a melhor formade implantação;

• Avaliar continuamente a arquitetura das soluçõesimplantadas e propor melhorias;

• Apoiar e dar suporte às atividades realizadas pelaequipe de produção, recorrendo, quando necessário edisponível, ao suporte do fornecedor;

• Validar e propor a aplicação de correções eatual izações do ambiente computacional (sistemasoperacionais, ferramentas e microcódigos);

• Avaliar continuamente o consumo de recursoscomputacionais a fim de aperfeiçoar o seu uso e proporo aumento de capacidade quando necessário;

• Avaliar logs e tendências do ambiente para identificarde forma proativa problemas e suas respectivas

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soluções.



Certificação obrigatória: LPI-1

Certificações desejáveis: ITIL v3 e COBIT v4.1

Interessados, por favor encaminhar currículos para o e-mail [email protected] com o assunto“Analista Linux em Redes”

Analista JBoss

Principais atribuições:

• Suporte presencial de terceiro nível e servidores deBanco de Dados,

• Plataformas para hospedagem de sistemas deinformação Web

• Servidores uti l izados pelo ambiente dedesenvolvimento e servidores de correio eletrônico.


• Desejável conhecimento em instalação eadministração de servidor JBoss, em Windows e Linux,envolvendo ambiente clusterizado e SQL 2005 ousuperior

Certificação obrigatória: JBoss for Administrator

Interessados, por favor encaminhar currículos para o e-mail [email protected] com o assunto“Analista JBoss”

Analista Desenvolvedor Pleno

Descrição da Vaga:

• Grande experiência em Delphi 5

• Banco SQL Server 2008

• Conhecimento em desenvolvimento web seráconsiderado diferencial

• O profissional deverá possuir no mínimo 5 anosde experiência em desenvolvimento de sistemas

Salário a combinar (PJ)

Enviar currículo com pretensão salarial pararh@orangedobrasil .com.br

Analista de Sistemas

Formação: 3º grau completo em Informática.

Benefícios: VA, VT, Plano de Saúde.

Jornada de Trabalho: Horário comercial de 2ª à 6ªfeira.

Atividades:

• Desenvolver e dar manutenção nos sistemasinformatizados do Cartório, verificando asnecessidades, procedendo levantamento edimensionando os requisitos e funcionalidade dosistema, especificando a arquitetura tecnológicada aplicação, escolhendo ferramentas dedesenvolvimento, especificando programas,codificando aplicativos.

• Conhecimentos do Pacote Office, PortuguêsComercial e Matemática.


• Suporte Técnico,

• Manutenção de Servidores,

• TCP/IP,

• Desenvolvimento e elaboração de documentação desistemas,

• Administração de Redes Linux, Windows, Firewall ,Proxy Server, Padrões de projetos.

Interessados enviar currículo com pretensão salarialpara [email protected]

Analista de Requisitos

Atividades:

• Levantar requisitos junto às áreas de negócio;

• Validar documentos de requisitos enviados por outrasequipes;

• Realizar estimativas em Ponto de Função;

• Criar Protótipos;

• Apoiar equipe no desenvolvimento das tarefas;

Competências Técnicas:

• RUP;

• CMMi;

• PMBOOK;

• Análise de Ponto de Função;

• Análise e projeto orientado a objetos;

• Análise de requisitos com UML;

• Noções de bancos de dados e desenvolvimento .net;

Aos interessados favor encaminhar currículo e informarpretensão salarial no corpo do email , [email protected]

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DDeessiiggnneerr ((AArrttii ssttaa GGrrááffii ccoo))Total de Publicações: 01

Diagramador

Descrição da Função: Diagramação e arte final del ivros didáticos; confecção de capas (Layout), entreoutros trabalhos pertinentes à área de editoração.

ESCOLARIDADE EXIGIDA: Estar cursandoComunicação Social ou Ciências da Computação.

PRÉ-REQUISITOS ESPECÍFICOS:

• Estar cursando, em Instituição de Ensino Superior(IES),Comunicação Social ou Ciências da Computação.

• Possuir conhecimentos satisfatórios dos pacotesMicrosoft Officee Adobe Creative CS 6

• Dominar o uso e as aplicações do software Indesign(Adobe)

• Possuir conhecimentos dos softwares I l lustrator,Photoshop e Corel X6.

LOTAÇÃO: ENOVUS PUBLICAÇÕES

SALÁRIO: R$ 1 .755,00 + R$ 200,00 (vale al imentação)

HORÁRIO DE TRABALHO: de segunda-feira à quinta-feira, das 8h às 1 2h e das 1 3h às 1 8h; as sextas-feiras,das 8h às 1 2h e das 1 3h às 1 7h. Total de 44 horassemanais.

Enviar currículo para [email protected].


DDeesseennvvoollvveeddoorrTotal de Publicações: 01

Desenvolvedor ETL Pleno


• Curso superior completo na área de informática ouqualquer curso superior com especial ização na área deinformática;

• Experiência no sistema IBM Websphere DataStageClient/Server 4.0 (ou superior);

• Experiência no sistema Oracle Business Intel l igenceEnterprise;

• Experiência na criação, execução, verificação evalidação de scripts de banco de dados no padrãoSQL;

• Conhecimentos básicos em Linux.

Sobre a Vaga:







GGeerraaii ssTotal de Publicações: 02

Teleoperador Service Desk Nível I

Segue devidas informações:

Cargo a ser Preenchido: Teleoperador Service DeskNível I

R$ 800,00 + Benefícios:( X ) VT ( X ) VR/VA - Valor:R$1 3,50, Plano de Saúde e Odonto

Horário de trabalho: à definir, porém será 6h por dia

Local de trabalho: Brasíl ia/DF

Requisitos para o cargo:

Escolaridade: Ensino Superior Cursandopreferencialmente na área de TI

Desejável experiência na área de atendimento ouvendas;

Interessados deverão enviar currículos pararecrutamento.ctis@gmail .com No assunto escreverTeleoperador Service Desk Nível I e se cadastrar nosite.

Project Controller

Região: Brasil ia – 2 vagas

Escolaridade: Bacharel em Telecomunicações,Engenharia ou áreas afins de estudos;

Descrição das atividades e responsabil idades:

• Suporte e controle de projetos junto ao gerente deprojetos.

• Gerenciamento de relacionamento com os clientes.

• Gestão dos projetos em geral: planejamento,implementação, orçamento e qualidade dos serviços.

• Gestão estratégica da equipe.

Experiência profissional requerida:

• Experiência ampla e sólida em controle de projetosna indústria de telecomunicações, metodologia PMI,gerenciamento de equipes, controle e analise dosriscos.

• Conhecimento em gerenciamento de projetos.

VagasdaSemana

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Cursos/Certificações/Conhecimentos específicos:

• MS Project.

• Desejável certificação PMP.

• Desejável Pós/MBA em Gerenciamento de Projetos.

• Inglês Fluente

• Excel Avançado

• Disponibi l idade para viagens frequentes

Como se inscrever

Os interessados deverão encaminhar o currículoinformando o cargo de interesse [email protected]

VagasdaSemana

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GGeerreenntteeTotal de Publicações: 03

Gerente de Projetos

Empresa Hepta para alocação na ANEEL.

Encaminhar o CV para [email protected]

Perfi l exigido para o cargo (requisitos mínimosobrigatórios):

Escolaridade:

• Nível superior completo em curso da área deTecnologia da Informação ou qualquer curso superiorcompleto

• Curso de pós-graduação completo na área deTecnologia da Informação, de no mínimo 360 horas.

Experiência profissional:

• Comprovação de no mínimo de 6 (seis) anos nafunção de liderança de equipe em qualquer área de TIou de 4 (quatro) anos combinada com uma dasseguintes certificações: PMP, ITIL, PRACTINERS,MCITP, MCSA, MCSE, PMP, SECURITY+.

• Necessário ter experiência nodesenvolvimento/manutenção de sistemas

• Gestão do processo de desenvolvimento/manutençãouti l izando ferramentas e linguagens de programaçãoMicrosoft (Visual Studio, ASP .NET, C#, TFS)

• Conhecimentos em gerenciamento de projetos

• Metodologias de desenvolvimento

• Documentação de sistemas.

Gerente de Produtos IT

Região: Brasil ia – 1 vaga

Escolaridade:Superior Completo em telecomunicações,ciência da computação, engenharia eletrônica ou áreasafins.

Descrição das atividades e responsabil idades:

• Profissional atuará no mercado corporativo comdesenvolvimento e implementação das linhas deprodutos de TI/datacenter;

• Vendas e suporte dos projetos (apresentação, designda proposta e orientação técnica).

• Desenvolvimento de soluções que atendam asdemandas específicas de cada cliente, real ização deapresentações, workshops e treinamentos dassoluções a clientes e parceiros.

• Análise competitiva de mercado e tendências análisee elaboração de propostas técnicas e comerciais.

• Desejável conhecimento sobre o processo decompras de acordo com a Lei 8.666.

Experiência profissional requerida:

• Experiência técnica ampla e sólida na área de pré-vendas na área de TI (Datacenter, Storage eServidores);

• Desenvolvimento de negócios e procedimentos demarketing.

• Inglês fluente

• Disponibi l idade para viagens.

Os interessados deverão encaminhar o currículoinformando o cargo de interesse [email protected]

Gerente de Projetos

Atividades:

• Coordenar pessoas e recursos de acordo com osplanos estabelecidos;

• Planejar o trabalho a ser realizado para atender àsnecessidades do projeto;

• Garantir que os objetivos do projeto sejam atendidos,através do acompanhamento e mediação do progressodo projeto, e da tomada de ações corretivas quandonecessárias;

• Assegurar que os requisitos do cliente estão sendoatendidos;

• Facil itar e coordenar o contato com clientes,fornecedores e equipe do projeto;

• Assegurar que os prazos e custos estão sendomantidos dentro do planejado;

• Coordenar o trabalho das equipes do projeto e avaliaras tarefas e atividades realizadas;

• Realizar a prospecção de tecnologias e avaliar aviabil idade de sua implantação;

• Garantir os critérios de qualidade dos projetos e queestejam de acordo com os padrões estabelecidos.

• Competência em gerenciamento de projetos, gestãode pessoas e recursos financeiros.

• Certificação PMP

• Experiência em fábrica de software,preferencialmente em projetos do governo.

Aos interessados favor encaminhar currículo e informarpretensão salarial no corpo do email , [email protected]

Artigos

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Qual a l inguagem de programação mais popular domomento no mundo?Quais são as tendências para ofuturo do mercado de desenvolvimento e manutençãode softwares? Vale a pena investir naquela novalinguagem que surgiu apenas há poucos anos? Equanto aquelas sobre a qual dizem que estãomorrendo?

Quando falamos em linguagens famosas, nãoqueremos citar apenas status, não se trata da melhorou pior l inguagem. Trata-se do que o mercado busca,do que mais precisa no momento. O site TIOBEProgramming Community index é um índice bastanteconhecido por programadores de software no mundotodo, o qual checa a popularidade das principaisl inguagens de programação em períodos regulares.

Mais precisamente, é atual izado todo mês e seusresultados são baseados no número de profissionaisespecial istas em todo o mundo, cursos e fornecedores.Faz isso usando estatísticas dos maiores buscadoresda internet, além da Wikipedia, YouTube e Baidu.

Veja na figura abaixo um ranking das l inguagens deprogramação, com dados interessantes, entre eles odelta) diferença entre os períodos pesquisados,indicando se o índice da linguagem cresceu ou

diminuiu.

No site Tiobe Programming Community Index(http: //www.tiobe.com/index.php/content/paperinfo/tpci/index.html) é possível encontrar ainda muitos gráficosinteressantes, que dão um angulo de visão diferenciadoquanto ao desempenho das linguagens deprogramação em quase uma décad, vale a penaanalisar esses dados.

Não é questão de qual l inguagem de programaçãopode dar mais dinheiro ou não, mas estudos desse tipodão informações valiosas que podem ser uti l izadas nadecisão de investimento em sua carreira profissional,de modo que se busque uma melhor relação entre suashabil idades de programação e as necessidades domercado. O produto dessa relação são maisoportunidades de trabalho.

Linguagens decadentes devem ser observadas eevitadas. As linguagens mais famosas devem aparecercomo melhor opção para quem quer criar um novosoftware, pois é sensato, com base na estrutura dosíndices uti l izados pela Tiobe, concluir que você terámelhores opções de profissionais, preços e todo o tipode suporte para as linguagens do topo da tabela.

Coluna do Leonardo Corrêa

AAss ll ii nngguuaaggeennss ddee pprrooggrraammaaççããoommaaiiss ffaammoossaass ddoo mmuunnddooNo Blog Carreira e Certificações em TI , Vinícius escreveu este fantástico artigo.

Artigos

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CCooiissaass qquuee NNeerrddss pprreecciissaamm ppaarraa aammaarr sseeuueemmpprreeggoo??Renata : : Blog da Renata.org - A female sysop is a sysopette

Artigo da SemanaQualquer artigo publicado nesta seção possui oindicativo de qual site foi retirado e sua respectivadata de publicação.

Geeks, Nerds e pessoas intel igentes em geraltrabalham não só pelo dinheiro, mas pelo amor ao quefazem. Eu sou uma dessas pessoas que amamloucamente seu trabalho. Quando eu sou contratadapor uma empresa, eu não vou para lá simplesmentepelo dinheiro, eu quero fazer algo produtivo, algo debom, quero fazer a diferença – e por isso eu nuncaprestei concurso público, já que o perfi l dofuncionalismo público costuma ser bem diferente disso.Eu amo meus empregos e me orgulho disso.

Agora, vamos ao que interessa: muitas empresas nãovalorizam o amor que nós, nerds, podemos oferecer aonosso trabalho. Amar o trabalho não é bater cartão deponto e trabalhar mecanicamente. Para isso, existemalguns fatores que precisam ser observados.

1 . Nunca, NUNCA, obrigue um geek a cumprir horáriode cartão de ponto se não for REALMENTE necessário.Não adianta nada fazê-lo chegar às 7 da manhã paratrabalhar sem inspiração e motivação até as dez,quando ele realmente estará desperto, porque é uma“regra da empresa” o horário comercial, quando elepoderia chegar fel iz e satisfeito às dez e sair às oito, eproduzir muito, muito mais. Todos nós somosperfeitamente capazes de chegar no horário sol icitado,mas posso assegurar que ninguém gosta. As exceçõessó se aplicam, claro, às pessoas que trabalham emturnos. Aí não tem saída mesmo.

2. O local de trabalho. Se existem mesas disponíveis,deixe-o escolher a que mais lhe agradar. Se ele sentounum cantinho isolado virado para a parede, nãoreclame que ele está “isolado demais da equipe” –afinal, ele precisa de privacidade para se concentrarnos problemas que irá resolver. É recomendável, sevocê tem uma equipe com um número considerável denerds, manter um sofazinho para que eles possameventualmente relaxar. Não há mal nenhum nisso.Especialmente quando eles ficarem até de madrugadatrabalhando – eles gostam de desafios, não os obriguea largar um problema pela metade porque “está tarde”.

3. Luz e temperatura ambientes devem ser controladasde maneira razoável e de acordo com a equipe da sala-claro que não estamos questionando o frio necessáriodos datacenters. Eu normalmente acho muito claros osambientes onde eu trabalho, mas não vejo muitasolução para isso – é impossível agradar todo mundo.O ideal é fazer algo que não pareça a luz do sol deverão nem fique escuro, e manter a temperatura porvolta de uns 22 graus.

4. Como dizia a Björk, “My headphones, they saved mylife“. Nós precisamos ouvir música para trabalhar. Já vicasos em que o computador oferecido para o trabalhonão suportava tocar mp3, o que, nos dias de hoje, étotalmente bizarro. Mas tudo bem, nós temos mp3players, é só nos deixar usá-los em paz quandoestivermos precisando de concentração. Eles salvamnossa vida.

5. A roupa. Gostamos muito de camisetas com dizeres

engraçadinhos esti lo thinkgeek + jeans, ou saias, paraas meninas. Tenho uma coleção enorme de camisetastemáticas. Eu acabo me vestindo mais socialmente queisso porque gosto muito de saltos muito altos. Então,não precisamos nem de ternos / tai l leurs ou uniformes.Ternos/ tai l leurs nos deixam com cara de advogados, euniformes, bem, com cara de qualquer outra coisa,office-boy da empresa, talvez. Tiram nosso bom humor.Não precisamos disso. Nós saímos da escola, jásabemos nos vestir, e não somos homens/mulheres denegócios.

6. Festas da empresa. Não as faça obrigatórias, muitosnerds são assim chamados por não serem pessoascom social ski l ls. São excelentes profissionais, masodeiam conversar sobre a novela das 8 com a mulherdo chefe – conheço muita gente assim. Não obrigue-os.Agora, você pode seduzi-los facilmente realizando noevento um campeonato de Nintendo Wii. Difíci l resistir.

7. Use e-mail e instant messenger. Bem melhor queinterrompê-lo e cutucá-lo para dizer “já fez o que tepedi?”, “posso falar com você agora?”. Interrupções sãoHORRÍVEIS. ABSOLUTAMENTE HORRÍVEIS. Tiram ofoco, que é muito, muito importante para seu trabalho.Mande um e-mail , ou mensagem pelo seu IM favorito.Leremos quando pudermos, e melhor, ficará tudoregistrado em um histórico ou em nossa caixa postal.Ao contrário do que imaginam, instant messengers nãoatrapalham, só lemos quando não estamos com o focona janelinha piscante (mais sobre isso lá embaixo).Lembre-se do aviso do ônibus: “Fale somente onecessário” – o resto, escreva.

8. Você contratou um funcionário de TI . Você esperaque ele faça trabalho de TI . Não o submeta a trabalhosexóticos, como ir al i na rua comprar lanche para ochefe, entregar papéis para um cliente (office-boysexistem para isso), fazer cobrança (o departamento decobrança existe, não?), entre outros trabalhos não-relacionados. Não me entendam mal: nós gostamos de“novos desafios”, mas DESDE QUE SEJAM NA NOSSAÁREA. Adoraria que me colocassem para consertar umAIX – não é o meu trabalho, mas eu ia me virar parafazer, é um novo desafio. Mas comprar lancheb Não.

9. Bebidas. Trabalhamos muito, portanto, precisamosde líquidos. Não bebemos SÓ café. Eu, por exemplo,não bebo café. É legal disponibi l izar café, agua quente,e aquela maletinha simpática da Leão com diversoschás. Não sou só eu que bebo litros de chá – muitagente bebe. E, obviamente, água. Se na empresahouver espaço, garanto que uma máquina derefrigerante fará sucesso e trará lucro.

1 0. Acesso à internet l iberado é importante para anossa produtividade. Sabemos métodos para burlartodo os tipos de bloqueio – afinal, nos contrataramporque entendemos do assunto. O problema é queficamos irritados e aborrecidos, o que nos afetadiretamente. Não confiam em nós, que dedicamos tantode nossa vida ao trabalho. Se existem funcionários que

Artigos

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abusam do acesso, eles devem ser punidos. Reprimirquem não fez nada errado por causa de meia dúzia depessoas que não querem trabalhar é que é um abuso.Revejam suas políticas. Quem quer conversar nohorário de trabalho, vai dar um jeito de fazê-lo, seja porMSN ou ao vivo.

Isso foi reescrito a partir deste texto aqui, porémacrescido de algumas coisas e alterado em algumaspartes. Espero que sirva pelo menos como inspiraçãopara Gerentes de TI , para que compreendam melhor

suas equipes. Este é o mundo ideal para nós, e, comomundo ideal, é uma utopia (alguém que trabalha noGoogle, eleita a melhor empresa do mundo para setrabalhar, pode dizer se lá preenche esses requisitos?),mas já trabalhei em lugares onde quase nada disso erarespeitado, e também no extremo oposto. Podemos serrazoavelmente fel izes, ao que parece. Não é difíci l ,convenhamos. .

Fonte: http: //renata.org/post/coisas-que-nerds-precisam-para-amar-seu-emprego/

SUA FAMÍLIA LIDA BEM COM A TECNOLOGIA?

No livro The parenting app, a pesquisadora LynnSchofield Clark divide as famíl ias em quatro categorias,de acordo com a maneira como pais e fi lhos l idam coma tecnologia. Faça o teste e descubra seu perfi l

1 . A criança está assistindo a um vídeo com cenas detortura de animais na internet. O que os pais fazem?

A - Mandam fechar o vídeo e a colocam de castigo

B - Terminam de ver o vídeo com ele para saber do quese trata, mas não dizem nada

C - Não assistem ao vídeo com ele, mas o alertam deque esse tipo de conteúdo não é apropriado paracrianças

D - Assistem ao vídeo, explicam que aquele conteúdonão é adequado e conversam sobre a importância denão maltratar os animais

2. A criança passa tempo demais na internet. Qual areação dos pais?

A - Limitam a quantidade de tempo que ela pode ficaron-l ine

B - Começam a passar parte do tempo on-l ine com ela,afinal é uma maneira de se aproximar e saber o queestá fazendo

C - Explicam que não é bom passar tanto tempo on-l inee a incentivam a fazer outras atividades

D - Se interessam em saber o que ela faz on-l ine e, apartir disso, estabelecem a quantidade de tempoadequada

3. Os pais acabam de presentear a criança com umsmartphone. Eles:

A - Avisam que é proibido usar o celular durante asrefeições e na sala de aula. Se isso acontecer, acriança ficará de castigo

B - Baixam aplicativos e jogos para poderem usarjuntos

C - Não se interessam em mostrar como funcionam osjogos e aplicativos, pois sabem que ela é melhor nisso

D - Mostram jogos e aplicativos que achaminteressantes e procuram saber os preferidos dela

4. A criança passa a tarde com os amigos jogando umjogo que parece violento. O que os pais fazem?

A - Esperam os amigos irem embora e avisam queaquele tipo de jogo está proibido

B - Vão jogar com a criança para saber se o jogo émesmo violento

C - Não se interessam por conhecer o game a fundo,mas a orientam dizendo que talvez aquele não seja ojogo ideal para a idade dela

D - Explicam que aquele jogo não é adequado para aidade dela e apresentam opções educativas

5. A criança de 11 anos insiste em ganhar um tablet.Não quer mais dividir o computador com o resto dafamíl ia. Os pais:

A - Dizem que não. Ainda é muito cedo para elaacessar a internet sem ninguém por perto

B - Dão o tablet para ela e aproveitam para usar junto

C - Mesmo sem nunca ter usado um, compram o tablet.Antes de lhe dar, conversam sobre o que pode seracessado ou não e por quê

D - Dão o tablet e incentivam a criança a usá-lo parafazer o dever de casa e pesquisas. Mostram queaplicativos podem ser úteis para isso

Resultado:Mais Letras A - Mediação Restritiva: Pais estabelecemregras e limites para o acesso à internet e aos games enão participam de forma ativa da vida digital dos fi lhos.

Mais Letras B - Mediação Comparti lhada: Jogar gamese ver vídeos são hábitos em casa, mas conversassobre o assunto são raras. Pais podem aproveitaresses momentos para orientar a maneira correta deusar as mídias digitais.

Mais Letras C - Mediação Ativa: Os pais alertam sobreos perigos da internet e dos games, mas perdem aoportunidade de usar esses recursos com ele. Aparticipação pode ser uma maneira de tornar asconversas sobre o tema mais produtivas.

Mais Letras D - Mediação de aprendizagemparticipativa: Os pais se preocupam em orientar osfi lhos e em participar da vida digital deles, sem sufocá-los com regras demais.

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Imagens da Semana

II nn tteerrnneett eemm 6600 MMiinnuuttoossO que acontece na internet durante o período de uma única hora.

DDiiccaass ddee PPoorrttuugguuêêssDicas de Português em formato Imagem para você imprimir e colecionar.

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As áreas que mais tiveram publicações foram:Analista (Arquiteto) (1 1 publicações)Gerente (3 publicações)

ÚÚ ll ttiimmaa EEssttaattííssttii ccaa

OObbrrii ggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEdd ii ççããoo

Palavras Finais

AAttéé aa pprróóxxiimmaa sseemmaannaaTodo Nerd é uma pessoa sensível, dedicada e extremamente focada em seu trabalho. Muitas vezes é esteriotipadocomo uma pessoa não sociável, e garanto que isso é falso pois suas amizades são para sempre (obviamentedesde que não seja traído, então a inimizade é para sempre). Fi lmes adoram tratar-nos como idiotas, fracos quesempre precisam ganhar super poderes para derrotar o bonitão da turma. Não é todo Nerd que assiste Naruto oujoga RPG, não é todo Nerd que usa óculos e tem a cara coberta de espinhas e não é todo Nerd que é gordo e falacomo alguém com problemas mentais perto de uma garota bonita.

Ser Nerd é antes de tudo ser um apaixonado, apaixonado por descobrir novos caminhos que até o momentoninguém se atreveu sequer a pensar em começar a descobrir. É ser extremamente curioso e não ter medo em

buscar ou arriscar. Não deve-se confundir com um CDF (Cérebro de Ferro), poisdiferentemente muitos Nerds inclusive não gostam de estudar (veja o caso dosdois Nerds da capa desta edição que abandonaram a Faculdade para focaremem seus sonhos).

Um Nerd é um Programador por definição, mas é alguém que acima de tudotrabalha muito bem e é extremamente produtivo. De repente, está cercado noescritório por uma dezena deles e nem sabia, brinco que de "Nerd e Louco todomundo carrega um pouco".

E sem brincadeira, mas nas competências profissionais o Nerd se destaca emtodas, seja determinação, individual ismo, autonomia, persuasão (e persistência),intuição, sociabil idade, obediência (com a vantagem de nunca precisar falar duasvezes), dependência, consideração, objetividade e principalmente sensibi l idade(Nerds normalmente são designers por natureza).

Seja fel iz sendo quem você é.

Resumo da Semana

PPaarraa oonnddee vvoouu??Todas as palavras contidas nestas vagas formamuma interessante nuvem de palavras que pode serusada por qualquer um que esteje buscandooportunidades no mercado de trabalho. Geradapelo TagCrowd (tagcrowd.com).

Recomendo que estude seriamente esta l ista, lembro que quanto maior é a palavra mais esta apareceu nas vagas publicadassignificando que mais procura houve. Para essa formação, foram retiradas as palavras sem qualquer relevância, tais como:enviar, currículo, email , VR, VT, vale, entre outras.

Segunda Empregável - Edição 17

Career

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