Segunda Empregável - Edição 18

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Revista Segunda Empregável

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Revista Segunda Empregável contendo as ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade

Transcript of Segunda Empregável - Edição 18

Page 1: Segunda Empregável - Edição 18

Revista

Vagas da Semana - Estatísticas - Em Inglês - Artigos - Quadrinhos

Distribuição Gratuita

EEssttrrééiiaaGGeerreenn ttee ddee RReeccuurrssooss HHuummaannooss LLíígg ii aa SSii ll vvaa

TToopp 55MMuu ll hheerreess ddaa TTeeccnnooll oogg ii aa qquuee mmuuddaarraamm oo mmuunnddoo

VVáárrii aass vvaaggaassNNeessttaa eedd ii ççããoo ssããoo 2233 ppuubbll ii ccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa

IImmaaggeennss ddaa sseemmaannaa iDDii ffeerreennççaass eenn ttrree ""WWoorrkkaahhooll ii cc ee WWoorrkkll oovveerr""

MULHER E TECNOLOGIAA presença da Mulher na Ciência e Tecnologia

Segunda

Empregável 1 6 A 22SETEMBRO 201 3

NÚMERO 1 8

Page 2: Segunda Empregável - Edição 18

Editorial

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FFeemmiinn iinnaammeennttee.. .. ..Bem vindos a décima oitava edição da Revista SegundaEmpregável (cl ick aqui para acessar todas as ediçõesanteriores). Aproveite as diversas oportunidades de empregoque são lançadas diariamente na nossa lista de discussão,além de várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI .

Tenho e preservo meu lado Feminino e garanto que isso nãome faz ser menos homem que sou. Penso que os homens eas mulheres são completamente diferentes (graças a Deuspor essa diferença) e é imbatível a capacidade analítica damulher. Horrivelmente, e históricamente, vivemos em ummundo totalmente machista que suprimiu essa capacidade aum nível secundário (talvez por temor) e graças a isso quechegamos ao século XXI sem as maravilhas prometidas emlivros de ficção científica.

Nessa edição bolada especialmente para a mulher recebiuma notícia maravilhosa Lígia Silva aceitou meu convite parafazer parte do time da RSE, sendo assim, além de contar coma presença do Leonardo agora temos a Lígia que é Gerentede Recursos Humanos no CDS. Na imagem da semanaveremos a diferença entre Workaholic e Worklover. Maisalgumas piadas e a continuação do Livro do Gênesis e asvárias vagas de emprego que foram publicadas durante asemana na lista.

Tenho uma paixão e um amor incondicional por uma mulher(que não é minha esposa) chamada Ada Lovelace, já escrevivários artigos sobre esse maravilhoso ser humano. Adamerece destaque em qualquer meio acadêmico ou artigo ecuriosamente possui até uma série de quadrinhos (acessívelem http://sydneypadua.com/2dgoggles/) com CharlesBabbage. Ada foi um pioneira no fascinante mundo datecnologia, previu que uma máquina como a de Babbage umdia seria usada para compor música, produzir gráficos euti l izada para uso prático e científico.

Software LivreEsta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.2 e Gimpversão 2.8.6. Não é nenhuma paranóia em relação a isso,apenas gosto demais das empresas para praticar pirataria.Além disso, essa revista é totatalmente gratuita e pode serdistribuída e copiada a vontade.

ColaboradoresSua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminhoque devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumasestatísticas extremamente interessantes e juntar dois outrês artigos da área e nasceu essa revista eletrônica quepode ser o começo de uma excelente caminhada atrásde um emprego ideal.

Foi-se o tempo que saber uma linguagem deprogramação era garantia de um bom emprego esegurança financeira para o resto de sua vida.Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que as percepções darealidade são alteradas e passam a ser influenciadas porum fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento enraizadoe aprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxil iar para as pessoas que não tiveram tempo durantea semana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Colaboradores desta edição:Leonardo CôrreaLígia Silva

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

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English

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Airplane Jokes : : By Anonymous from USA.

“I ’ve never flown before, said the nervous old lady to thepilot. “You wil l bring me down safely, won’t you?" “All Ican say ma’am,” said the pilot, “is that I ’ve never leftanyone up there yet!”

Farmer Jokes : : By Anonymous

A farmer walks into a lawyer's office and says: "I 'd l ike toget one of them-thar day-vorce-ees" "Yes sir, I bel ieve Ican help you" replied the lawyer. "Do you have anygrounds?" "Oh shore do!", exclaimed the farmer, "Gotme bout a 1 40 acres out back a the house thar." "Nono. . . , I mean do you have a case?" asked the lawyer."No sur," repl ied the farmer, "I drive one of them JohnDeer's" "You don't understand," said the lawyer, "Youneed something l ike a grudge." "Oh! !" said the farmer, "Igot me one of those! That's what I park muh Deer in!"The lawyer, a bit frustrated responded, "Sir, you've gotto have a reason to divorce your wife. Does she beatyou up or anything?" "No sur", repl ied the farmer, "I purtnear get outta bed afore her ever mornin." Final ly theexasperated lawyer shouted, "WHY do you want adivorce?" "Oh, well . . . " repl ied the farmer, "She says wejus can 't communicate! !"

One Liners Jokes : : By Paul Kelley from Ferndale Wa.USA.

Did you hear about the resturant on the Moon? Greatfood but no Atmosphere.

Teachers Jokes : : By Anonymous from USA.

Mrs. Smith, I ain’t got no crayons. Young man, youmean, I don’t have any crayons. You don’t have anycrayons. We don’t have any crayons. They don’t haveany crayons. Do you see what I ’m getting at? I think so.What happened to all the crayons?

Farmer Jokes : : By Anonymous

An out-of-towner drove his car into a ditch in adesolated area. Luckily, a local farmer came to help withhis big strong horse named Buddy. He hitched Buddyup to the car and yelled, "Pul l , Nel l ie, pul l ! " Buddy didn'tmove. Then the farmer hollered, "Pul l , Buster, pul l ! "Buddy didn't respond. Once more the farmercommanded, "Pul l , Coco, pul l ! " Nothing. Then thefarmer nonchalantly said, "Pul l , Buddy, pul l ! " And thehorse easily dragged the car out of the ditch. Themotorist was most appreciative and very curious. Heasked the farmer why he called his horse by the wrongname three times. The farmer said, "Oh, Buddy is bl indand if he thought he was the only one pull ing, hewouldn't even try!"

Men Vs. Women Jokes : : By Anonymous

A head-on coll ision occurred between a man and awoman. Both emerged from the scene intact while theircars were total ly demolished. The woman said, "This isquite a predicament. We should drink a toast tocelebrate this miracle." The man replied, "What a greatidea; I just happen to have a bottle with me." With thishe handed it to the man. The man downed half thebottle and handed it back. The woman would not take itback and said, "I think I wil l wait unti l after the police

arrive to celebrate."

Teachers Jokes : : By Dragonella from Iceland

A kindergarten teacher handed out a coloring page toher class. On it was a picture of a duck holding anumbrella. The teacher told her class to color the duck inyellow and the umbrella green, however, Bobby, theclass rebel, colored the duck in a bright fire truck red.After seeing this, the teacher asked him: "Bobby, howmany times have you see a red duck?" Young Bobbyreplied with "The same number of times I 've seen aduck holding an umbrella."

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English

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Genesis - Chapter 7 - (cont)

5 And Noah did according to al l that the LORDcommanded him.

6 Noah was six hundred years old when the floodwaterswere on the earth.

7 So Noah, with his sons, his wife, and his sons' wives,went into the ark because of the waters of the flood.

8 Of clean animals, of animals that are unclean, ofbirds, and of everything that creeps on the earth,

9 two by two they went into the ark to Noah, male andfemale, as God had commanded Noah.

1 0 And it came to pass after seven days that the watersof the flood were on the earth.

1 1 In the six hundredth year of Noah's l ife, in the secondmonth, the seventeenth day of the month, on that dayall the fountains of the great deep were broken up, andthe windows of heaven were opened.

1 2 And the rain was on the earth forty days and fortynights.

1 3 On the very same day Noah and Noah's sons,Shem, Ham, and Japheth, and Noah's wife and thethree wives of his sons with them, entered the ark --

1 4 they and every beast after its kind, al l cattle aftertheir kind, every creeping thing that creeps on the earthafter its kind, and every bird after its kind, every bird ofevery sort.

1 5 And they went into the ark to Noah, two by two, of al lflesh in which is the breath of l ife.

1 6 So those that entered, male and female of al l flesh,went in as God had commanded him; and the LORDshut him in.

1 7 Now the flood was on the earth forty days. Thewaters increased and lifted up the ark, and it rose highabove the earth.

1 8 The waters prevailed and greatly increased on theearth, and the ark moved about on the surface of thewaters.

1 9 And the waters prevailed exceedingly on the earth,and all the high hil ls under the whole heaven werecovered.

20 The waters prevailed fifteen cubits upward, and themountains were covered.

21 And all flesh died that moved on the earth: birds andcattle and beasts and every creeping thing that creepson the earth, and every man.

22 All in whose nostri ls was the breath of the spirit ofl ife, al l that was on the dry land, died.

23 So He destroyed all l iving things which were on theface of the ground: both man and cattle, creeping thingand bird of the air. They were destroyed from the earth.Only Noah and those who were with him in the arkremained alive.

24 And the waters prevailed on the earth one hundredand fifty days.

Genesis - Chapter 8

1 Then God remembered Noah, and every l iving thing,and all the animals that were with him in the ark. AndGod made a wind to pass over the earth, and the

waters subsided.

2 The fountains of the deep and the windows of heavenwere also stopped, and the rain from heaven wasrestrained.

3 And the waters receded continual ly from the earth. Atthe end of the hundred and fifty days the watersdecreased.

4 Then the ark rested in the seventh month, theseventeenth day of the month, on the mountains ofArarat.

5 And the waters decreased continual ly unti l the tenthmonth. In the tenth month, on the first day of the month,the tops of

the mountains were seen.

6 So it came to pass, at the end of forty days, that Noahopened the window of the ark which he had made.

7 Then he sent out a raven, which kept going to and frounti l the waters had dried up from the earth.

8 He also sent out from himself a dove, to see if thewaters had receded from the face of the ground.

9 But the dove found no resting place for the sole of herfoot, and she returned into the ark to him, for the waterswere on the face of the whole earth. So he put out hishand and took her, and drew her into the ark to himself.

1 0 And he waited yet another seven days, and again hesent the dove out from the ark.

1 1 Then the dove came to him in the evening, andbehold, a freshly plucked olive leaf was in her mouth;and Noah knew that the waters had receded from theearth.

1 2 So he waited yet another seven days and sent outthe dove, which did not return again to him anymore.

1 3 And it came to pass in the six hundred and first year,in the first month, the first day of the month, that thewaters were

dried up from the earth; and Noah removed the coveringof the ark and looked, and indeed the surface of theground was dry.

1 4 And in the second month, on the twenty-seventh dayof the month, the earth was dried.

1 5 Then God spoke to Noah, saying,

1 6 "Go out of the ark, you and your wife, and your sonsand your sons' wives with you.

1 7 Bring out with you every l iving thing of al l flesh that iswith you: birds and cattle and every creeping thing thatcreeps on the earth, so that they may abound on theearth, and be fruitful and multiply on the earth."

1 8 So Noah went out, and his sons and his wife and hissons' wives with him.

1 9 Every animal, every creeping thing, every bird, andwhatever creeps on the earth, according to theirfamil ies, went out of the ark.

20 Then Noah built an altar to the LORD, and took ofevery clean animal and of every clean bird, and offeredburnt offerings on the altar.

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is anEnglish translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

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OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estende­se aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffii ll ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN .. EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto coma vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial .

SSoobbrree aa MMii rraann ttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercadohá 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantemretorno ao investimento dos seus clientes. Fundada emBrasíl ia-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases efábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil e forteatuação no exterior. Com significativo investimento emqualificação, a empresa possui as certificações ISO9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS ((CCoonnddoommíínn ii oo ddee SSooll uuççõõeess CCoorrppoorraattii vvaass))

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalhacom ferramentas de BI , BPM, SOA, Geoprocessamento eExadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle emnível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos sertores público e privado.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançarcom êxito seus objetivos e obter melhores resultados graçasà otimização de recursos. .

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI , etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionaruma capacitação diferenciada que permite melhoresoportunidades de emprego e, consequentemente, saláriosmais atraentes.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

SSoobbrree aa CCTTII SS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "TrabalheConosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processosseletivos só serão analisados os currículos cadastrados nesteendereço.

SSoobbrree aa MMoonn ttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasil , como integradora,a Montreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll ttii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasil , Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindonosso quadro de consultores, estamos com algumasoportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e ValorMÊS (CLT).

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na Américado Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil , Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega dassoluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produzresultados mais previsíveis para grandes empresas em maisde 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-sitee on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ , aSofttek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seusnegócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida paradiversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada a

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Vagas para o perfil:

AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 11

Squadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI .

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em maisde 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicaçãode um terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longoprazo e aumentar o potencial de crescimento de seusclientes.

Sobre a G&P Projetos e Sistemas

É a maior empresa nacional prestadora de serviços deTecnologia da Informação, há mais de 20 anos no mercado.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco emSoftware, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluçõestecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem umambiente que se destaca pela promoção da qualidade devida, inovação, flexibi l idade e processos bem estruturados.Atualmente estamos com as seguintes oportunidades emaberto.

Analista de Dados ETL

• Graduação concluída ou em andamento emEngenharia da Computação, Ciência da Computaçãoou áreas correlatas;

• Experiência em banco de dados SQL(SQL AnalyticsServices; SQL Reporting Services);

• Desejável experiência em programação Java, C,C++;

• Experiência em Warehouse(ETL);

• Desejável experiência em arquitetura OLAP/OLTP;

• Inglês Intermediário( Boa fluência verbal e escrita).

Enviar curriculo para [email protected] Código:ETL-BSB

Analista – C#.NET

• Graduação concluída ou em andamento nos cursosde Engenharia/Ciências de Computação ou Análise deSistemas;

• Experiência com desenvolvimento para plataforma.NET e linguagem C#;

• Experiência em desenvolvimento que envolva bancode dados (em especial Oracle e SQL Server)preferencialmente com frameworks de mapeamentoobjeto-relacional;

• Desejável experiência com desenvolvimentoASP.NET;

• Desejável experiência com desenvolvimentouti l izando Web Services, SOA e ESB;

• Certificações na tecnologia .NET são um diferencial;

• Inglês intermediário.

Enviar curriculo para [email protected] Código:.NET-BSB

Analista de Software – SOA

• Graduação concluída ou em andamento emEngenharia da Computação, Ciência da Computaçãoou áreas correlatas,

• Experiência / conhecimentos em Design,desenvolvimento e revisão de código ETL PL/SQL paradata warehouses de grande porte;

• Experiência/ conhecimento em programação naplataforma Java/ JMS;

• Desejável experiência em desenvolvimento queenvolva banco de dados (Oracle e PL/SQL);

• Desejável experiência/conhecimento em Servidoresde Aplicação Java (preferencialmente Web Logic e WebServices);

• Desejável experiência em implementação desoluções SOA (preferencialmente BEAAcqualogic);

• Inglês Intermediário( Boa fluência verbal e escrita).

Enviar curriculo para [email protected] Código:SOA-BSB

Analista – ANDROID

• Graduação concluída ou em andamento nos cursosde Engenharia/Ciências de Computação ou Análise deSistemas;

• Experiência com desenvolvimento em Java/Android;

• Desejável experiência em desenvolvimento parasistemas Embarcados e/ou desenvolvimento paratelefones celulares;

• Desejável experiência em desenvolvimento usandométodo ágil SCRUM;

• Inglês Intermediário

Enviar curriculo para [email protected] Código:ANDROID-BSB

Analista de Software Web – HTML5

• Graduação concluída ou em andamento em Ciênciada Computação, Engenharia da Computação, WebDesign ou similar relacionada a Design;

• Conhecimento em HTML5 para realizar migração deconteúdo desenvolvido em Flash;

• Conhecimento avançado em Javascript, CSS ejQuery;

• Conhecimento em Adobe Edge Animate será umdiferencial;

• Habil idade para l idar com prazos, bom nível deiniciativa e criatividade;

• Inglês Intermediário (Boa fluência verbal e escrita).

Enviar curriculo para [email protected] Código:HTML5-BSB

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RSE pág 7

Analista de Geoprocessamento

Requisitos Obrigatórios:

• Curso superior completo na área de informática ouqualquer curso superior com especial ização na área deinformática;

• Experiência em geoprocessamento, ou seja, noprocessamento informatizado de dadosgeorreferenciados;

• Experiência em levantamento de requisitos;

• Experiência em ciclo de produção baseada emmetodologia UP ou similar e em ferramentas ELT e BI .

Sobre a Vaga:

• Local: Brasíl ia, DF;

• Início: Imediato;

• Contratação CLT: salário + plano de saúde + planoodontológico + vale refeição;

• Horário de trabalho: de segunda a sexta, das 09h às1 8h.

Favor enviar CV e indicações pararogeria. l [email protected], informandodisponibi l idade para início e pretensão salarial CLT noe-mail .

Analista ETL/BI

Requisitos Obrigatórios:

• Curso superior completo na área de informática ouqualquer curso superior com especial ização na área deinformática;

• Experiência em levantamento de requisitos;

• Experiência em ciclo de produção baseada emmetodologia UP ou similar e em ferramentas ELT e BI .

Sobre a Vaga:

• Local: Brasíl ia, DF;

• Início: Imediato;

• Contratação CLT: salário + plano de saúde + planoodontológico + vale refeição;

• Horário de trabalho: de segunda a sexta, das 09h às1 8h.

Favor enviar CV e indicações pararogeria. l [email protected], informandodisponibi l idade para início e pretensão salarial CLT noe-mail .

Analista de Requisitos

Brasíl ia - DF

Requisitos Obrigatórios:

• Engenharia de Software

• Engenharia de Requisitos

• Desenvolvimento Ágil

• Garantia de Qualidade de Software (SQA • SoftwareQuality Assurance)

CMMI/BPS.BR

• Formação superior em informática;

Requisitos Desejáveis:

• Experiência em fábrica de software;

Principais Responsabil idades:

• Avaliar e otimizar o processo de Engenharia deRequisitos

• Definir e otimizar a discipl ina de Requisitos

• Propor melhorias nos processos de Engenharia deSoftware

• Implantar práticas ágeis nos processos deEngenharia de Software

• Realizar auditorias de qualidade nos projetos

• Realizar mentoring para as equipes dos projetos nasdiscipl inas de Engenharia de Software (Requisitos)

Benefícios:

• Plano de saúde de cobertura nacional;

• Vale al imentação e/ou refeição;

• Contratação CLT.

Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para [email protected], no campoassunto colocar "Analista de Requisitos".

Analista de Processo

Formação Acadêmica:

• Formação Superior em Comunicação Social,Administração ou na área de Tecnologia da Informação.

Conhecimentos Obrigatórios:

• Pacote Office;

• Habil idade em redação e correção de textos;

• Inglês intermediário;

• Framework ITIL;

• Cobit;

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título “Seleção –Analista de Processo”

Analista de Configuração e Mudanças

CTIS Brasíl ia – 2 Vagas

Perfi l dos profissionais:

• Ensino Superior Completo

• Conhecimento de sistemas operacionais Windows eLinux

• Ferramentas de controle de versão(preferencialmente SVN)

• Boa comunicação oral e escrita

• Microsoft Office 201 0

• Conhecimento básico em alguma linguagem deprogramação (desejável);

Como se inscrever

Interessados enviar curriculo para:[email protected] com pretensão salarial .

Analista Desenvolvedor PHP

OPORTUNIDADE Plus-IT Consulting

• Necessário experiência com desenvolvimento emPHP

• Conhecimento em MySQL, Postgre e PL SQL

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Vagas para o perfil:

CCoonnssuu ll ttoorrTotal de Publicações: 02

Consultor de Bussiness Object Pleno

Requisitos Obrigatórios:

• Experiência como Consultor SAP BO;

• Ter atuado em no mínimo dois projetos comoconsultor SAP BO.

Sobre a Vaga:

• Local: Brasíl ia, DF;

• Início: Imediato;

• Contratação CLT: salário + plano de saúde + planoodontológico + vale refeição;

• Horário de trabalho: de segunda a sexta, das 09h às1 8h.

Favor enviar CV e indicações pararogeria. l [email protected], informandodisponibi l idade para início e pretensão salarial CLT noe-mail .

Consultor de Soluções

Formação Requerida: Superior Completo na área detecnologia

Conhecimentos obrigatórios:

• Metologias de Gerenciamento de Projetos, PMBOK;

• Análise de requisitos, modelagem de processos denegócio, fluxos de sistemas, workflow;

• Conhecimento de SQL;

• Habil idades de comunicação verbal e escrita emPortuguês e Inglês;

• Facil idade em estabelecer relacionamentos comclientes;

• Grande conhecimento em tecnologias WEB;

Desejáveis:

• Experiência com soluções educacionais comoplataformas de ensino e sistemas acadêmicos;

• Experiência em consultoria em cliente,desenvolvendo e implantando projetos que impactemno negócio, processos e tecnologia;

• Experiência envolvendo programação Java; CargaHorária: 40 horas semanais / Horário flexível(possibi l idade de Home Office)

Faixa Salarial : 7.500,00 R$ (a negociar)

Caso tenha interesse enviar currículo com a pretensãosalarial para: [email protected]

• JavaScript, HTML, CSS, AJAX e JQuery

• XHTML, Tableless e padrões W3C

• Framework ZEND

• Conhecimento diferencial: apl icação de Orientação aObjeto (PHP). DISPONIBILIDADE PARA TRABALHAR

COM BASE EM VALINHOS -SP. Ensino Superiorcompleto/cursando em TI ou áreas afins.

Contratação por tempo INDETERMINADO.

Enviar CV com pretensão de remuneração [email protected].

Vagas para o perfil:

DDeesseennvvoollvveeddoorrTotal de Publicações: 04

Desenvolvedor ETL Pleno

Requisitos Obrigatórios:

• Curso superior completo na área de informática ouqualquer curso superior com especial ização na área deinformática;

• Experiência no sistema IBM Websphere DataStageClient/Server 4.0 (ou superior);

• Experiência no sistema Oracle Business Intel l igenceEnterprise;

• Experiência na criação, execução, verificação evalidação de scripts de banco de dados no padrãoSQL;

• Conhecimentos básicos em Linux.

Sobre as Vagas:

• Local: Brasíl ia, DF;

• Início: Imediato;

• Contratação CLT: salário + plano de saúde + planoodontológico + vale refeição;

• Horário de trabalho: de segunda a sexta, das 09h às

1 8h.

Favor enviar CV e indicações pararogeria. l [email protected], informandodisponibi l idade para início e pretensão salarial CLT noe-mail .

Desenvolvedor Java

Requisitos Obrigatórios:

• Formação superior em informática;

• Experiência de 4 anos em desenvolvimento JAVA,ECLIPSE, JSF e HIBERNATE;

• Orientação a objetos e sistemas em várias camadas;

• Criação e manutenção de banco de dados;

Requisitos Desejáveis:

• Experiência em fábrica de software;

Benefícios:

• Plano de saúde de cobertura nacional;

• Vale al imentação e/ou refeição;

Page 9: Segunda Empregável - Edição 18

Vagas

daSem

ana

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• Contratação CLT.

Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para [email protected], no campoassunto colocar "Desenvolvedor Java" e fazer ocadastro no Banco de Talentos CTIS.

Desenvolvedor Java

Buscamos com nível pleno/sênior para trabalhar comoterceirizado no Sicoob.

Conhecimentos obrigatórios:

• Java

• EJB 3

• Hibernante/JPA

Favor encaminhar cv para o emailalbertgebien@gmail .com com o assunto"Desenvolvedor Java"

Desenvolvedor .Net

Formação Acadêmica:

• Curso de graduação completo na área de TI .

Conhecimentos Obrigatórios:

• C#

• NET 4.0

• ADO.NET

• MS-SQL Server

• REST, Linq, Entity

• jQuery

• CSS

Conhecimentos Desejáveis:

• Asp.NET MVC

• WebAPI

Interessados devem enviar o currículo [email protected]

Vagas para o perfil:

GGeerraaii ssTotal de Publicações: 01

Profissional VMware Certified Professional 5 –VCP5

Profissional com Certificação: VMware CertifiedProfessional 5 – VCP5

Detalhes da contratação serão acertados mediante

entrevista prévia.

Disponibi l idade de início imediato Atuação emBrasíl ia/DF

Interessados enviar e-mail para:[email protected]

Vagas para o perfil:

GGeerreenntteeTotal de Publicações: 01

Gerente de Projetos

CTIS Brasíl ia

O profissional atuará no gerenciamento de projetos dedesenvolvimento e manutenção de sistemas, contandocom um ambiente colaborativo, equipe experiente,projetos desafiadores, contratos de longa duração,grandes perspectivas de crescimento e oportunidadespara trabalhar com as últimas tendências tecnológicas.

Requisitos Obrigatórios:

• Formação superior em informática ou pós-graduação

na área de TI ;

• Experiência mínima de 5 anos em gerenciamento deprojetos de desenvolvimento e/ou manutenção desistemas;

• Certificação PMP – Project ManagementProfessional;

• Experiência de 4 anos com RUP e UML;

• Conhecimento de pontos de função;

• Liderança;

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Vagas

daSem

ana

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• Habil idade de negociação;

• Forte capacidade de comunicação verbal e escrita;

• Processos Ageis

Requisitos Desejáveis:

• Pós-graduação em TI ;

• Experiência em fábrica de software;

• Experiência em processos baseados no CMMI;

• Senso de organização;

• Facil idade de trabalhar em equipe;

• Experiência com SCRUM;

• Dinamismo para atuar com várias atividadesconcomitantemente;

Benefícios:

• Plano de saúde de cobertura nacional;

• Vale al imentação e/ou refeição;

• Contratação CLT.

Como se inscrever

Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para [email protected] No campoassunto colocar "Gerente de Projetos".

Vagas para o perfil:

II nnssttrruuttoorrTotal de Publicações: 01

Instrutor de PostgreSQL

Descrição da vaga:

Atuar como instrutor em curso de PostgreSQL com 11 2horas, divididas em 4 módulos como citado abaixo,apresentado aos alunos domínio conceitual e PRÁTICOdo tema abordado, discernimento na uti l ização derecursos áudio visuais potencial izar a didática, clarezada explicação e organização do curso. Ser pontual noshorários do treinamento e proporcionar uma ótimainteração e relacionamento com a turma.

PostgreSQL Alta Disponibi l idade – 1 6 HORAS

PostgreSQL Administração de Banco de Dados ePerformance Tuning – 36 HORAS (20 – Administraçãoe 1 6 – tuning)

PostgreSQL Linguagem Procedural – 20 HORAS

PostgreSQL Essencial – 40 HORAS

Formação:

Educação Superior, preferencialmente na área de TIciência da computação, engenharia de computação,análise de sistemas etc. Desejável ter pós-graduaçãoem áreas correlatas ao assunto do treinamento.

Indispensável:

PAIXÃO e prazer por transmitir o conhecimento paraoutras pessoas;

Experiência em treinamento para grupos maiores que 8pessoas

Ótima capacidade de se expressar e comunicar.

Diferencial:

Ter certificação na área do curso e/ou ter atuado emfábrica de software será um grande diferencial naseleção.

Quantidade de vagas: 1

Salário: Valor por hora/aula compatível com o mercado.

Carga Horária: A combinar, porém temos geralmente oshorários de 3 ou 2 vezes na semana das 1 9:1 5 as22:45 horas ou aos sábados 08:00 às 1 3:00 horas.

MAIS INFORMAÇÕES:

Solicitamos que nos informe previamente:

A disponibi l idade de horário

Pretensão do valor hora/aula

Outros cursos de interesse

Como se inscrever

Os interessados deverão enviar o currículo para o e-mail [email protected] e no título do emailcolocar o nome da vaga. Os emails sem a identificaçãodo nome da vaga serão desconsiderados!

Vagas para o perfil:

PPrrooffii ssssiioonnaall ddee TTeesstteeTotal de Publicações: 01

Analista de Teste

Requisitos:

• Nível superior completo ou em andamento nas áreasde Ciências da Computação, Análise de Sistemas, ououtros cursos semelhantes, oficiais ou reconhecidos;

• Experiência em elaboração de caso de teste,execução de teste e ferramentas de teste

• Conhecimento em análise de requisitos eespecificações de casos de uso

• Compreensão sobre as falhas comuns de software

• Conhecimento de pacote MS Office

Responsabil idades:

• Boa habil idade analítica

• Capacidade de aprendizado

• Elaboração de casos de teste e relatórios deevidência de testes

• Execução de testes de software

• Perfi l dinâmico

Detalhes sobre Contratação: Regime CLT

Benefícios:

• Vale Refeição, Assistência Médica e Odontológica.Interessados encaminhar currículo com pretensãosalarial para: vagateste@gmail .com

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Vagas

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Vagas para o perfil:

SSuuppoorrtteeTotal de Publicações: 02

Analista de Suporte

Brasíl ia/DF - Início Imediato!

Requisitos necessários:

• Formação superior ou andamento na área de TI

• Conhecimentos em suporte windows e linux,atendimento a clientes

• Habil idade em se comunicar em público

• Bom relacionamento para trabalhar em grupo

• Disposição para aprender e seguir metodologias detrabalho.

Requisitos desejados: Certificação ITIL

Atividades que deve desempenhar:

• Abrir e classificar incidentes e requisições.

• Triar incidentes e requisições.

• Acompanhar a execução dos incidentes erequisições.

• Executar ações para resolver os registros deincidentes e requisições.

• Verificar diariamente os registros de incidentes erequisições.

• Auxil iar o primeiro e segundo níveis na resolução dosregistros de incidentes e requisições.

• Atual izar base de conhecimento.

• Realizar a instalação, configuração e parametrizaçãode sistema de ITSM.

• Atender cl ientes internos e externos

• Executar implantação de sistema de ITSM.

• Realizar treinamento.

• Mapear demandas e necessidades do cliente.

Interessados enviar CV >> df201 309@gmail .com

Atendente de Suporte Local

Segue devidas informações:

• Cargo a ser Preenchido: Atendente de Suporte Local

• Salário à combinar + Benefícios:( X ) VT ( X ) VR/VA• Valor: R$ 1 5,00, • Plano de Saúde e Odonto

• Horário de trabalho: 1 0h00 às 20h00

• Local de trabalho: Brasíl ia/DF

Escolaridade: Ensino Médio Completo

Requisitos para o cargo:

• Experiência em atividades de suporte técnico;

• Operação de microcomputadores;

• Uti l ização de softwares de automação de escritórios;

Conhecimentos/Certificações necessários para o cargo:

MCDST; ou

MCTS: Windows 7, Configuration • Exam 70-681 ; ou

MCTS: Windows 7 and Office 201 0, Deploying • Exam70-680

Curso de Montagem e Configuração

Interessados deverão enviar currículos com apretensão salarial para recrutamento.ctis@gmail .comNo assunto escrever "Atendente de Suporte" Local ecadastrar no site.

Page 12: Segunda Empregável - Edição 18

Artigos

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Se lhe pedir os nomes de 5 grandes homens de ciênciaacredito que facilmente esta l ista virá a tona. Porém sepedir 5 mulheres? E não me refiro apenas em ciências,que seja em qualquer área, música, pintura, mesmobailarinas? Infel izmente vivemos em uma sociedadepuramente machista.

Resolvi dar uma percorrida na internet e localizaralguns dados sobre as mulheres de ciências eencontrei um artigo publicado por Guilherme Restaniexatamente com a lista que precisava.

Ada Lovelace King

Ada Augusta Byron King, sim, fi lha do famoso LordByron, foi uma matemática e também escritora inglesa.A ela se atribui a criação do primeiro algoritmo para serprocessado por uma máquina. Ou seja, ela éconsiderada a primeira pessoa programadora de todosos tempos. Aqui faço uma menção também a GraceHopper, que muitos anos mais tarde criou umalinguagem de programação que culminou na criação dotradicional COBOL.

Marie Curie

Marie Curie foi uma importante cientista polonesa. Ela éa primeira pessoa vencer duas vezes o prêmio Nobel.Um deles é o de física, como resultado de seu trabalhoem um ramo pouco explorado até então, o daradioatividade. E venceu também um de química, porter descoberto o polônio e o rádio.

Hedy Lamarr

Hedy Lamarr foi uma pessoa bem famosa em sua

época, mas esta popularidade se devia principalmentea sua profissão: a de atriz. A austríaca que se tornounorte-americana, contudo, teve uma contribuiçãoenorme em um campo que não exatamente o das artes,mas o da tecnologia. Durante a Segunda GuerraMundial ela teve a ideia de criar um aparelho, bastantesofisticado de interferência em rádio. O objetivo eradespistar os nazistas. Este aparelho que idealizou juntocom George Antheil , serviu como base para tecnologiasque temos hoje, como o celular e o wi-fi . Merece umOscar de Melhor Cientista ou Nobel de Melhor atriz? :P

Yvone C. Brill

Se temos uma rede tão ampla de comunicação hoje,muito devemos a Yvone C. Bri l l . Ela foi responsável porencontrar sofisticadas soluções para problemascomplexos e promover a inovação na propulsão dejatos, foguetes e, principalmente, satél ites decomunicação geossíncrona. Isto gerou grande impactonos programas espaciais, que puderam romper váriasbarreiras.

Amelia Earhart

E para final izar, Amelia Earhart. Uma personagem únicapelo seu modo de vida e personalidade destemida.Além de um ícone na defesa dos direitos da mulher,tem uma história que fascina. Pioneira no ramo daaviação, foi a primeira pessoa do sexo feminino voar ooceano atlântico sozinha. Ela foi dada como morta nodia 5 de janeiro de 1 939, mas ninguém sabe ao certo oque, quando e exatamente onde aconteceu.Simplesmente desapareceu enquanto cruzava o globo.

Coluna do Leonardo

MMuullhheerreess ddaa TTeeccnnoolloogg iiaa qquueerreevvoolluucciioonnaarraamm oo mmuunnddooLeonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos demodelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade eGerenciamento de Serviços de TI .

Há alguns dias, resolvi me livrar de algumas revistasantigas e ao folhear uma delas, encontrei um estudorealizado na Pensilvânia, buscando algumas razõesque justifiquem a diferença salarial entre homens emulheres, apesar das mulheres hoje já possuírem maisanos de escolaridade do que os homens.

O estudo identificava que grande parte da distinção dá-se em função das carreiras escolhidas por homens emulheres. De acordo com os dados, mulheres buscamestabil idade, flexibi l idade e equilíbrio entre vida ecarreira, enquanto homens tendem a ser maisagressivos e dedicados à esfera profissional. Outrodado importante é que homens buscam ciências exatasem setores como engenharia, tecnologia entre outros,ao passo que as mulheres demonstram mais interessee aptidão pelas ciências humanas. Esse fato justificariaas diferenças salariais, tendo em vista que TI é,inclusive, um dos setores mais bem remunerados na

atual idade.

Interessante notar que isso vem de toda a nossabagagem social e cultural arraigada desde o períodoem que mulher não podia trabalhar: precisava ser mãe,boa esposa e dona de casa competente.Desenvolvemos algumas habil idades manuais e decomunicação. Gostamos de compreender o mundo ede cuidar das pessoas, mas ainda estamos há anos-luzde nos tornarmos expressivas nas exatas.

Não me considero uma feminista cartesiana, porquenão vejo a defesa de apenas um gênero como fator desolução para muitas diferenças. Não busco igualdadede gênero, pois acredito não ser possível tratar em péde igualdade aquilo que é diferente por natureza. Gostomesmo é de crer no humanismo, no direito que homense mulheres tem de simplesmente serem aquilo quequerem.

Coluna da Lígia

AAss MMuu llhheerreess nnoo MMuunnddoo ddaa TTIILígia Silva Pereira é Formada em Psicologia com MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, atuacomo Gerente de RH da empresa CDS, sendo sua responsável por atração, desenvolvimento eretenção de talentos, além de conduzir o CDS Atitude - programa de responsabil idade social voltadopara alunos universitários.

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Artigos

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AA mmuullhheerr nnaa cciiêênncciiaa ee tteeccnnoolloogg iiaaIPT - Instituto de Pesquisas Tecnológicas

Artigo da SemanaQualquer artigo publicado nesta seção possui oindicativo de qual site foi retirado e sua respectivadata de publicação.

A presença das mulheres na ciência e tecnologia seconstituiu, nos últimos anos, um tema constante dedebate no mundo contemporâneo. Deve-se reconhecerque a sua visibi l idade nas agendas políticas não ésimilar nos diversos países, mas é certo que semultipl icaram os fóruns de discussão e as redes deintercâmbio para seu estudo em todo o mundo.

A partir das décadas de 60 e 70 a participação damulher na ciência e tecnologia tornou-se maisfrequente. Este é o período histórico do movimentofeminista, que abriu mais espaço para as mulheresparticiparem dos processos científicos.

Na America, de acordo com um levantamento realizadodurante o período de 1 990-2001 , a participaçãodiferenciada de homens e mulheres entre ospesquisadores dos diferentes países, registra uma basede 20% na participação feminina, que não ultrapassaos 50% em nenhum país. Somente 3 países(Argentina,Paraguai e Uruguai) registram-se umasituação bem próxima do equilíbrio na proporção deambos os sexos.

As mulheres do Brasil , Argentina, Venezuela e Uruguaisão maioria no campo das ciências sociais ehumanidades em geral, têm uma participação igualitáriaou levemente maior na química, biotecnologia eciências da saúde. Já nas ciências exatas, emparticular na física, matemática, computação eengenharias, sua participação ainda é baixa.

Entre 1 930-1 950, o IPT contava com um quadro deaproximadamente 300 funcionários. A participação damulher na área técnica do Instituto teve como pioneira aengenheira química Frida Ana Maria Hoffman, queingressou em primeiro de março de 1 935. Algumasmulheres desenvolviam atividades técnicas comoanálise de materiais, mas apenas Frida erapesquisadora. Foi só a partir da década de 60 que aparticipação das mulheres passou a ser maisexpressiva no IPT, com um aumento na porcentagemde funcionárias com nível universitário de 2% em 1 954para 1 6% em 1 964.

Há cada vez mais um avanço no número de mulheresem atividades de pesquisa, ensino e funções técnicasno Instituto, comprovado pelo aumento de 1 7% para32% no número de mulheres com nível universitário noperíodo entre 1 994 e 2002.

Cresce o número de diretoras e chefes de laboratórios:atualmente, das 1 4 Unidades Técnicas existentes,formadas por dois núcleos e 1 2 centros, um núcleo temmulher como diretora e três centros são comandadospor mulheres. Sua vida profissional abarca desde aformação acadêmica até a produção de artigoscientíficos relevantes nas diversas áreas doconhecimento cientifico.

Fonte: http: //www.ipt.br/institucional/campanhas/8-a_mulher_na_ciencia_e_tecnologia.htm

1 00 Mulheres que Mudaram a História do MundoAutor: Gail Meyer RolkaEditora: PrestígioOrganizada cronologicamente, esta seleção de 1 00 perfis revela o quanto as mulheresfizeram para moldar a história. O escritor aborda os problemas enfrentados pelasmulheres e suas conquistas. Este l ivro não fala apenas de rainhas ou princesas, eleinclui mulheres menos prestigiadas que fizeram grandes modificações, como Tarsila doAmaral, Anita Garibaldi, Cecíl ia Meireles, Chiquinha Gonzaga, Joana d'Arc, MariaQuitéria, Maria Montessori, Rosa Luxemburgo, Marie Curie, Agatha Christie, Rachel deQueiroz, Frida Kahlo, Madre Teresa, Irmã Dulce, Evita Perón, Anne Frank, Toni Morrisone outras.

O livro inclui um teste de conhecimentos e mapas que mostram ondes estas mulheresviveram ou vivem. De maneira geral, 1 00 Mulheres que mudaram a História do Mundofala de muitas mulheres que foram deixadas de fora dos livros escolares de história.

Mas como mulher e como profissional, vibrodiariamente com conquistas femininas. Sinto orgulhocada vez que vejo uma grande profissional destacar-sena sua área de atuação. Gosto de acompanharprofissionais bem-sucedidas que bri lham,principalmente no mundo da tecnologia. Virei fã de BelPesce, Marissa Mayer, Karin Breitman e tantas outrasmulheres que nos deixam orgulhosas por sedestacarem.

Como profissional de Gestão de Pessoas em umaempresa de tecnologia, também tenho tidooportunidade de conviver e trabalhar com grandesmulheres que se destacam por fazer a diferença comoanalistas, gerentes de projetos, desenvolvedoras desistemas ou gestoras de área.

Apesar de perceber uma evolução acontecendo, vejoque precisamos continuar estimulando nossas criançase jovens cada vez mais para esse fascinante mundodas exatas, ainda tão incipiente em nosso país. Nocaso das meninas, é preciso estar atentos para nãoreplicarmos os modelos do passado, oferecendooportunidades de estímulos para que mais mulheres sedestaquem no futuro nestes setores. Não para competircom os homens, mas para complementar a gestão e osprojetos com diferentes pontos de vista.

Algumas dicas de sites sobre o tema:

http: //www.girlswhocode.com/

http: //mulheresnatecnologia.org/

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Finalizando

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Imagem da Semana

WWoorrkkaahhooll ii cc oouu WWoorrkklloovveerrFonte: Saiba se você é Workaholic ou Worklover | Portal Carreira & Sucesso

Como saber se você apenas ama seu trabalho ou seestá excedendo limites? Manter as atividadesprofissionais em seu devido lugar, sem invadir o ladopessoal e acabar prejudicando as demais áreas denossas vidas é sempre um desafio.

Equil ibrar o trabalho com as outras esferas (afetiva,física, mental e famil iar) é fundamental, e para ajudarvocê a identificar se é um workaholic ou um worklover,coletamos a opinião de colunistas do Carreira &Sucesso sobre o assunto.

Page 15: Segunda Empregável - Edição 18

Finalizando

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As áreas que mais tiveram publicações foram:Analista (Arquiteto) (1 1 publicações)Desenvolvedor (4 publicações)

ÚÚ ll ttiimmaa EEssttaattííssttii ccaa

OObbrrii ggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEdd ii ççããoo

Palavras Finais

AAttéé aa pprróóxxiimmaa sseemmaannaaMulheres tecnólogas possuem minha mais profunda admiração e gostaria de celebrar Ada não somente por suasvisões sobre os modernos computadores, também por sugerir um algoritmo (se é que isso existia na época) para ocalculo dos números de Bernoull i , e que este é considerado o primeiro programa de computador da história.

Infel izmente Ada nos deixou muito cedo, morreu doente aos 36 anos e para se ter uma ideia de sua importancia foiestabelecido no dia 1 6 de Outubro o Ada Lovelace Day. Quero deixar com essa edição uma homenagem nãoapenas a Ada mas a todas mulheres que conquistam cada dia seu espaço no mundo da tecnologia e deste modocomo não citar a centenária IBM que no inicio de 201 2 tem em Virginia Rometty sua presidência-executiva emsubstituição a Sam Palmisano.

Acha que é apenas Virginia que comanda uma grande companhia? Saiba queexistem ainda Ursula Burns (Xerox), Indra Nooyi (PepsiCo), El len J. Kullman(DuPont) e Meg Whitman (Hewlett-Packard) ou seja, a mulher não só diversificouseus interesses como também passou a tomar as decisões e vem ganhando acada dia uma maior importância neste restrito mercado masculino.

Até mesmo na indústria de hardware, outrora exclusivamente masculina — oscomputadores, por exemplo, chegavam às prateleiras apenas nas cores branca,preta e no máximo cinza. Agora, existem gabinetes coloridos (até cor de rosa ouvermelhos) como os da marca Leadership, com mouses e teclados com motivosflorais. E como não podia deixar de ser, os celulares ficam cada vez maisfemininos ganham adereços como cristais, estampas e carcaças forradas detecido, além de cores “exóticas”.

Nesse mundo tecnológico altamente competitivo, as mulheres vem ganhando egarantido seu espaço e viva Ada.

Resumo da Semana

PPaarraa oonnddee vvoouu??Todas as palavras contidas nestas vagas formamuma interessante nuvem de palavras que pode serusada por qualquer um que esteje buscandooportunidades no mercado de trabalho. Geradapelo TagCrowd (tagcrowd.com).

Recomendo que estude seriamente esta l ista, lembro que quanto maior é a palavra mais esta apareceu nas vagas publicadassignificando que mais procura houve. Para essa formação, foram retiradas as palavras sem qualquer relevância, tais como:enviar, currículo, email , VR, VT, vale, entre outras.