Segunda Empregável - Edição 20

Revista

Distribuição Gratuita

PPrroovvaa ddee CCeerrttii ffii ccaaççããoo CCAAPPMM®®EErrrrooss ee aacceerrttooss nnaa pprreeppaarraaççããoo

AAmmbbiiççããoo sseemm pprreeppaarroo nnããoo ppaassssaa ddee uuttooppiiaaUUmmaa aannááll ii ssee ssoobbrree aammbbii ççããoo

VVáárrii aass vvaaggaassNNeessttaa eedd ii ççããoo ssããoo 2244 ppuubbll ii ccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa

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AMBIÇÃOCaracterística indispensável para o sucesso profissional

Segunda

EmpregávelVagas da Semana - Estatísticas - Em Inglês - Artigos - Quadrinhos

30 SETEMBRO A

06 OUTUBRO 201 3

NÚMERO 20

Editorial

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AAmmbbiicciioossaammeennttee.. .. ..Bem vindos a vigésima edição da Revista SegundaEmpregável (cl ick aqui para acessar todas as ediçõesanteriores). Aproveite as diversas oportunidades de empregoque são lançadas diariamente na nossa lista de discussão,além de várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI .

Antigamente ouvia que ambição é coisa do Diabo, que ocoisa ruim colocou isso para que nunca pudessemos alcançara Deus. Acredito que sem ambição até hoje estaríamospendurados em uma árvore, peludos e aos gritos contra tudoo que a natureza mostrava para nós. Precisamos de terambição nessa vida a medida é que deve variar.

Lígia nos traz um artigo que explica do ponto de vistapsicológico o que vem a ser essa medida. Leonardo nos trazuma forma de ambição diferente, dicas para a obtenção daCAPM® (que pode servir para outras provas). Localizei uminteressante artigo sobre a Ambição Profissional. Na imagemda semana 20 dicas para obter sucesso profissional. Maisalgumas piadas e a continuação do livro do Gênesis para aprática do Inglês e fechamos a edição com muitas vagas.

Tenho várias ambições na vida e uma delas é muito simples,desejo que as gerações futuras se lembrem do meu nomepelo que fiz nessa vida. Faça um teste simples, o nome doseu Pai você deve se lembrar e das coisas boas que ele fez,agora e de seu Avô? seu Bisavô? seu Tataravô? É isso, paramim, conseguir o sucesso é ser lembrado por alog que tenhafeito, isto é, minha ambição é deixar minha marca nessa vida.

Software LivreEsta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.2 e Gimpversão 2.8.6. Não é nenhuma paranóia em relação a isso,apenas gosto demais das empresas para praticar pirataria.Além disso, essa revista é totatalmente gratuita e pode serdistribuída e copiada a vontade.

ColaboradoresSua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminhoque devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumasestatísticas extremamente interessantes e juntar dois outrês artigos da área e nasceu essa revista eletrônica quepode ser o começo de uma excelente caminhada atrásde um emprego ideal.

Foi-se o tempo que saber uma linguagem deprogramação era garantia de um bom emprego esegurança financeira para o resto de sua vida.Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que as percepções darealidade são alteradas e passam a ser influenciadas porum fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento enraizadoe aprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxil iar para as pessoas que não tiveram tempo durantea semana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Colaboradores desta edição:Leonardo CôrreaLígia Silva

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

http://fernandoanselmo.orgfree.com/wordpress/?page_id=173

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

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Political Jokes : : By from USA

While walking down the street one day a US senator istragical ly hit by a truck and dies. His soul arrives inheaven and is met by St. Peter at the entrance.‘Welcome to heaven, ' says St. Peter. 'Before you settlein, it seems there is a problem. We seldom see a highofficial around these parts, you see, so we're not surewhat to do with you. ‘No problem, just let me in, ' saysthe man. ‘Well , I 'd l ike to, but I have orders from higherup. What we'l l do is have you spend one day in hell andone in heaven. Then you can choose where to spendeternity. ‘Really, I 've made up my mind. I want to be inheaven, ' says the senator. ‘I ’m sorry, but we have ourrules. ‘And with that, St.Peter escorts him to theelevator and he goes down, down, down to hell . Thedoors open and he finds himself in the middle of agreen golf course. In the distance is a clubhouse andstanding in front of it are al l his friends and otherpoliticians who had worked with him. Everyone is veryhappy and in evening dress. They run to greet him,shake his hand, and reminisce about the good timesthey had while getting rich at the expense of the people.They play a friendly game of golf and then dine onlobster, caviar and champagne. Also present is thedevil , who really is a very friendly & nice guy who has agood time dancing and tel l ing jokes. They are havingsuch a good time that before he realizes it, it is time togo. Everyone gives him a hearty farewell and waveswhile the elevator raises. . .The elevator goes up, up, upand the door reopens on heaven where St. Peter iswaiting for him. ‘Now it's time to visit heaven. ‘So, 24hours pass with the senator joining a group of contentedsouls moving from cloud to cloud, playing the harp andsinging. They have a good time and, before he realizesit, the 24 hours have gone by and St. Peter returns.‘Well , then, you've spent a day in hell and another inheaven. Now choose your eternity. ‘The senator reflectsfor a minute, then he answers: 'Well , I would never havesaid it before, I mean heaven has been delightful, but Ithink I would be better off in hel l . ‘So St. Peter escortshim to the elevator and he goes down, down, down tohell . Now the doors of the elevator open and he's in themiddle of a barren land covered with waste andgarbage. He sees all his friends, dressed in rags,picking up the trash and putting it in bags as more trashfal ls from above. The devil comes over to him and putshis arm around his shoulder. 'I don't understand, 'stammers the senator. 'Yesterday I was here and therewas a golf course and clubhouse, and we ate lobsterand caviar, drank champagne, and danced and had agreat time. Now there's just a wasteland ful l of garbageand my friends look miserable. What happened? ‘Thedevil looks at him, smiles and says, 'Yesterday we werecampaigning. . . .Today you voted. '

Marriage Jokes : : By Mike Callaway from USA

A wife got so mad at her husband she packed his bagsand told him to get out. As he walked to the door sheyelled, "I hope you die a long, slow, painful death." Heturned around and said, "So, you want me to stay?"

Bar & Drinking Jokes : : By Iza from Tucson

A man walks into a bar and asks for a glass of water.

The bartender pul ls out a shotgun and fires a shot,barely missing the man's head. The man gets up, saysthank you, and leaves a tip. Why the tip and thank you;“because the man had the hiccups.”

Miscellaneous Jokes : : By Bob C from Tennessee

A mechanic was removing a cylinder head from theengine of a Harley Davidson motorcycle when hespotted a well-known heart surgeon in his shop. Themechanic shouted across the garage, "Hey, Doc, can Iask you a question?" The surgeon a bit surprised,walked over to the mechanic working on the motorcycle.The mechanic straightened up, wiped his hands on arag and asked, "So Doc, look at this engine. I open itsheart, take the valves out, fix 'em, put 'em back in, andwhen I finish, it works just l ike new. So how come I getsuch a small salary and you get the really big bucks,when you and I are doing basical ly the same work?"The surgeon paused, smiled and leaned over, andwhispered to the mechanic. . . "Try doing it with theengine running"

Political Jokes : : By Taxpayer from USA

At a seminar on American Social Justice, a Civi l Rightsleader opined, "Anti-Americans are kil l ing the betterAmericans - the l ikes of Osama-bin-Laden, BernieMadoff, John Gotti , to name a few - surprising andconfusing most Americans." He further pointed out,"More surprising is the fact that Mob Wives are popularcelebrities today."

Animal Jokes : : By John Lynch from UK

Two fish in a tank one says to the other. "How do youdrive this thing"

Computer Jokes : : By Barry Foster fromIndianapolis

Apple Inc. has developed a new high tech toi let. Thedetai ls are not yet clear, but the company is tornbetween two names for the new device: Either theiPood, or the iPeed.

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Genesis - Chapter 1 0 - (cont)

1 3 Mizraim begot Ludim, Anamim, Lehabim,Naphtuhim,

1 4 Pathrusim, and Casluhim (from whom came thePhil istines and Caphtorim).

1 5 Canaan begot Sidon his firstborn, and Heth;

1 6 the Jebusite, the Amorite, and the Girgashite;

1 7 the Hivite, the Arkite, and the Sinite;

1 8 the Arvadite, the Zemarite, and the Hamathite.Afterward the famil ies of the Canaanites weredispersed.

1 9 And the border of the Canaanites was from Sidon asyou go toward Gerar, as far as Gaza; then as you gotoward Sodom, Gomorrah, Admah, and Zeboiim, as faras Lasha.

20 These were the sons of Ham, according to theirfamil ies, according to their languages, in their lands andin their nations.

21 And children were born also to Shem, the father ofal l the children of Eber, the brother of Japheth the elder

22 The sons of Shem were Elam, Asshur, Arphaxad,Lud, and Aram.

23 The sons of Aram were Uz, Hul, Gether, and Mash.

24 Arphaxad begot Salah, and Salah begot Eber.

25 To Eber were born two sons: the name of one wasPeleg, for in his days the earth was divided; and hisbrother's name was Joktan.

26 Joktan begot Almodad, Sheleph, Hazarmaveth,Jerah,

27 Hadoram, Uzal, Diklah,

28 Obal, Abimael, Sheba,

29 Ophir, Havilah, and Jobab. All these were the sons ofJoktan.

30 And their dwell ing place was from Mesha as you gotoward Sephar, the mountain of the east.

31 These were the sons of Shem, according to theirfamil ies, according to their languages, in their lands,according to their nations.

32 These were the famil ies of the sons of Noah,according to their generations, in their nations; and fromthese the nations were divided on the earth after theflood.

Genesis - Chapter 11

1 Now the whole earth had one language and onespeech.

2 And it came to pass, as they journeyed from the east,that they found a plain in the land of Shinar, and theydwelt there.

3 Then they said to one another, "Come, let us makebricks and bake them thoroughly." They had brick forstone, and they had asphalt for mortar.

4 And they said, "Come, let us build ourselves a city,and a tower whose top is in the heavens; let us make aname for ourselves, lest we be scattered abroad overthe face of the whole earth."

5 But the LORD came down to see the city and the

tower which the sons of men had built.

6 And the LORD said, "Indeed the people are one andthey all have one language, and this is what they beginto do; now

nothing that they propose to do wil l be withheld fromthem.

7 Come, let Us go down and there confuse theirlanguage, that they may not understand one another'sspeech."

8 So the LORD scattered them abroad from there overthe face of al l the earth, and they ceased building thecity.

9 Therefore its name is called Babel, because there theLORD confused the language of al l the earth; and fromthere the LORD scattered them abroad over the face ofal l the earth.

1 0 This is the genealogy of Shem: Shem was onehundred years old, and begot Arphaxad two years afterthe flood.

1 1 After he begot Arphaxad, Shem lived five hundredyears, and begot sons and daughters.

1 2 Arphaxad lived thirty-five years, and begot Salah.

1 3 After he begot Salah, Arphaxad lived four hundredand three years, and begot sons and daughters.

1 4 Salah l ived thirty years, and begot Eber.

1 5 After he begot Eber, Salah l ived four hundred andthree years, and begot sons and daughters.

1 6 Eber l ived thirty-four years, and begot Peleg.

1 7 After he begot Peleg, Eber l ived four hundred andthirty years, and begot sons and daughters.

1 8 Peleg l ived thirty years, and begot Reu.

1 9 After he begot Reu, Peleg l ived two hundred andnine years, and begot sons and daughters.

20 Reu lived thirty-two years, and begot Serug.

21 After he begot Serug, Reu lived two hundred andseven years, and begot sons and daughters.

22 Serug l ived thirty years, and begot Nahor.

23 After he begot Nahor, Serug l ived two hundredyears, and begot sons and daughters.

24 Nahor l ived twenty-nine years, and begot Terah.

25 After he begot Terah, Nahor l ived one hundred andnineteen years, and begot sons and daughters.

26 Now Terah lived seventy years, and begot Abram,Nahor, and Haran.

27 This is the genealogy of Terah: Terah begot Abram,Nahor, and Haran. Haran begot Lot.

28 And Haran died before his father Terah in his nativeland, in Ur of the Chaldeans.

29 Then Abram and Nahor took wives: the name ofAbram's wife was Sarai, and the name of Nahor's wife,Milcah, the daughter of Haran the father of Milcah andthe father of Iscah.

30 But Sarai was barren; she had no child.

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is anEnglish translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

Vagas

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OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffii ll ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN .. EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto coma vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial .

SSoobbrree aa MMii rraann ttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercadohá 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantemretorno ao investimento dos seus clientes. Fundada emBrasíl ia-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases efábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil e forteatuação no exterior. Com significativo investimento emqualificação, a empresa possui as certificações ISO9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS ((CCoonnddoommíínn ii oo ddee SSooll uuççõõeess CCoorrppoorraattii vvaass))

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalhacom ferramentas de BI , BPM, SOA, Geoprocessamento eExadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle emnível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos sertores público e privado.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançarcom êxito seus objetivos e obter melhores resultados graçasà otimização de recursos. .

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI , etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionaruma capacitação diferenciada que permite melhoresoportunidades de emprego e, consequentemente, saláriosmais atraentes.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

SSoobbrree aa CCTTII SS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "TrabalheConosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processosseletivos só serão analisados os currículos cadastrados nesteendereço.

SSoobbrree aa MMoonn ttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasil , como integradora,a Montreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll ttii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasil , Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindonosso quadro de consultores, estamos com algumasoportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e ValorMÊS (CLT).

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na Américado Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil , Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega dassoluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produzresultados mais previsíveis para grandes empresas em maisde 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-sitee on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ , aSofttek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seusnegócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida paradiversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada a

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Vagas para o perfil:

AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 07

Squadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI .

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em maisde 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicaçãode um terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longoprazo e aumentar o potencial de crescimento de seusclientes.

Sobre a G&P Projetos e Sistemas

É a maior empresa nacional prestadora de serviços deTecnologia da Informação, há mais de 20 anos no mercado.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco emSoftware, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluçõestecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem umambiente que se destaca pela promoção da qualidade devida, inovação, flexibi l idade e processos bem estruturados.Atualmente estamos com as seguintes oportunidades emaberto.

Sobre a GAMA Consultores Associados

Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil .Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria eAssessoria nos segmentos de Previdência Complementar,Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondode uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em buscade novos profissionais inovadores e comprometidos com osucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para maisinformações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

Analista Desenvolvedor JAVA

Região: Alphavil le

Contratação PJ LTDA

Cliente: Multinacional.

Contrato: Indeterminado -Oferece café da manhã e datarde, após 1 ano de casa tem direito de 1 5 dias deférias remuneradas.

Horário:

De segunda à quinta-feira: das 8h às 1 8h

Sexta-feira: das 8h às 1 7h

Perfi l técnico:

Java (JEE), Hibernate, Spring, VRaptor, Struts, SQLServer, Oracle, Git

Interessados, favor encaminhar currículo atual izadocom pretensão salarial para [email protected]

Analista Desenvolvedor Java

Região: Brás Leme

Contratação PJ LTDA não optante pelo simples

Benefícios: Estacionamento e fretados de/para as


AAddmmiinn ii ssttrraaddoorrTotal de Publicações: 03

Administrador de Redes

Conhecimento em: Backup, FileServer, DNS, Proxy,Firewall , Zabbix, Linux, Active Directory, WindowsServer 2008, ITIL; Formação: Superior completo ou emandamento. Interessados enviar email [email protected]

Administrador de Dados Sênior

Cidade: Goiânia

Atribuições:

• Levantamento de questões gerenciais (reuniões elevantamento de requisitos);

• Elaborar documentação técnica;

• Homologar a solução junto ao usuário; Implantarsolução em produção;

• Orientar administradores de dados na construção dasolução; Acompanhar reuniões de definição da soluçãojunto ao cliente;

• Elaborar metodologia e documentação específicapara administração de dados; Repassar conhecimentoà equipe Formação de novos administradores de dados(mentoring); Sinal izar possíveis problemas técnicos.

Requisitos Necessários: Processos de Administraçãode Dados; Conhecimento e experiência; Processos deAdministração de Dados; Data Warehouse

Horário: Integral (08h00 às 1 8h00)

Disponibi l idade: Viaja Esporadicamente

Formação: Ensino Superior completo na área deTecnologia da Informação

Salário e benefícios compatíveis com o mercado.

Interessados devem enviar currículo com pretensãosalarial e título da vaga para o e-mail :[email protected]

DBA Oracle Jr

• Salário: R$ 3.900,00

• Vale-refeição

• Vale-transporte (se precisar)

• Regime de contratação: CLT (Efetivo)

• Horário: 08 horas, de segunda a sexta

Interessados enviar currículo para vidaldf@gmail .com

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estações de metrô Barra Funda e Santana, 1 0 diasúteis de descanso remunerado.

Contrato: Indeterminado

Horário: Comercial

Perfi l técnico:

JAVA, JSF, Design Patterns, (Hibernate ou JPA), UML,levantamento de requisites, SQL, Testes unitários ebanco de dados relacional, Programação orientada aobjetos.


Analista Desenvolvedor Java

Região: Pinheiros

Contratação PJ LTDA

Cliente: Empresa de Serviços de Internet

Contrato: Indeterminado

Análise de sistemas, arquitetura e análise orientada aobjetos.

Domínio na uti l ização da linguagem de programaçãoJava (J2EE e J2SE) e arquitetura MVC.

Habil idade para desenvolver aplicações J2EE, usandoEJBs, JMS, JMX, XML, JDBC.

Bons conhecimentos em Design Patterns.Testesunitários e funcionais usando JUnit


Analista Desenvolvedor .Net

Atividades do Cargo:

• Desenvolvimento de projetos em ambiente .Net

• Desenvolvimento de Demandas em .Net

• Acompanhamento de Homologação

• Construção e manutenção de rotinas de banco dedados.

Competências técnicas requeridas:

• Linguagens de programação, RUP, processos defábrica de software, arquitetura de sistemas.

• .Net (C#, VB)

• Spring.NET

• Java script

• JQuery

• Nhibernate

• WCF

• ASP NET

• Sql Server, Oracle, Sybase

• Desejado conhecimento em UML, RUP

• 40 horas semanais flexíveis

Salário: A Combinar

Empresa: Squadra Tecnologia - www.squadra.com.br

Cidade: BRASILIA-DF

Os interessados enviar currículo com expectativasalarial para [email protected]

Analista BPM Automação

Local: Brasíl ia

Principais atribuições: Elaborar Arquitetura de soluções;Modelar Processo no BPM Suite; Definir dataobjects/business objects do processo; Análise eIdentificação de Serviços; Criar Contrato de Serviço;Programação e Design Patterns (Implementar Telas eServiços); Supervisionar arquiteturas e soluçõespropostas; Implantação e Monitoramento de Serviços;Liderar Equipe.

Conhecimetos básicos: UML, BPM, SOA, BPMN,Jdeveloper e BPM Suite, XML, Web Services, Java -JSF, EJB 3 e JPA, Java – ADF, Javascript / HTML /CSS, , SOA Suite, BPEL, Linguagem SQL. CertificaçãoOCEB Fundamental.

Conhecimento intermediário: Pattern MVC uti l izandoJava ADF

Conhecimento (noções): Portal, GED.

Horário: Integral (08h00 às 1 8h00)

Disponibi l idade: Viaja Esporadicamente

Formação: Ensino Superior - Completo na área deTecnologia da Informação



Analista de Negócio de BI

Escolaridade: Nível superior completo na área deTecnologia da Informação ou formação superior comespecial ização (lato sensu) na área de informática.

Local: Brasíl ia

Horário: a definir

Requisitos necessários: Experiência em projetos dedesenvolvimento e de manutenção de software e/ouBI/DW; Ter atuado como Analista de Negócio ouAnalista de Requisitos ou Analista de Sistemas emprojetos de BI/DW.

Conhecimentos Necessários: Análise e modelagem denegócio, Análise e modelagem de sistemas uti l izandoUML, Técnicas de reunião e negociação, FerramentasCASE para modelagem de requisitos (UML),Levantamento e análise de requisitos, UML (UnifiedModeling Language), Modelagem de Banco de Dados emultidimensional, Business Intel igence, FerramentaOLAP, Data Warehouse.



Analista de Sistemas Java Pleno

Local: Brasíl ia/DF

Perfi l :

Escolaridade: Graduação Completa na área de TI

Sólida experiência em:

• Linguagem Java;

• Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT;

• Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server;

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• Servidor de Aplicações Jboss;

• IDE de Desenvolvimento (Eclipse);

• Modelagem UML;

• Mais uma linguagem de programação comconhecimento, no mínimo, intermediário (Ex. :NET, C#,PHP, Delphi);

• Análise e Projeto Orientado a Objetos;

• Conhecimentos desejáveis:

• PHP;

• DotNET;

• Frameworks ou ferramentas de portais egerenciamento de documentos;

• Especificação de Requisitos.

Profissionais devem possuir as competências exigidasna Cast: iniciativa, flexibi l idade, l iderança,comunicação, trabalho em equipe e orientação aocliente.

Os profissionais interessados devem enviar o CV [email protected] indicando o nome da vagade seu interesse no campo assunto e cadastrar o seucurrículo em nosso site: www.cast.com.br


DDeesseennvvoollvveeddoorrTotal de Publicações: 06

Desenvolvedor Sênior

Tenho 04 vagas para desenvolvedores sêniorcontratação imediata. Caso alguém tenha interessefavor enviar CV para: CTIS.Ga4@gmail .com.

Desenvolvedor Java Júnior

O Sicoob Confederação através de contratação porempresas parceiras, está selecionando profissionais.Os interessados devem ficar atentos aos pré-requisitos.

• Requisitos Obrigatórios: Experiência de pelo menos 1ano em desenvolvimento de aplicações em Java.Conhecimento em JPA, EJB 3, SQL e Eclipse

• Requisitos Desejáveis: Nível superior completo ou emandamento, conhecimento em padrões de projetos(JEE e GoF), Web Services, JBoss AS, Adobe Flex

• Tipo de Contratação: CLT

• Quantidade: 1 vaga

• Local de Trabalho: Brasíl ia/DF – SIG

• Salário: Compatível com o mercado

ATENÇÃO: Os curriculos devem ser enviados com oassunto "[VAGA] DESENVOLVEDOR JUNIOR". Oscurriculos devem ser encaminhados para o emailwaelson.negreiros@gmail .com. Aqueles curriculos quenão tiverem os requisitos mínimos serão descartados

Desenvolvedor Java Pleno


• Requisitos Obrigatórios: Experiência de pelo menos 1ano e 6 meses em desenvolvimento de aplicações emJava. Conhecimento em JPA, EJB 3, SQL e Eclipse

• Requisitos Desejáveis: Nível superior completo ou emandamento, conhecimento em padrões de projetos(JEE e GoF), Web Services, JBoss AS, Adobe Flex


• Quantidade: 2 vagas



ATENÇÃO: Os curriculos devem ser enviados com oassunto "[VAGA] DESENVOLVEDOR PLENO". Oscurriculos devem ser encaminhados para o emailwaelson.negreiros@gmail .com. Aqueles curriculos quenão tiverem os requisitos mínimos serão descartados

Desenvolvedor Java Sênior


• Requisitos Obrigatórios: Experiência de pelo menos 3anos em desenvolvimento de aplicações em Java.Conhecimento em JPA, EJB 3, XML, SQL, JPQL, WebService, JBoss AS, Padrões de Projeto (JEE e GoF) eXML

• Requisitos Desejáveis: Nível superior completo, perfi lde l iderança, Adobe Flex, DB2 e Mensageria.


• Quantidade: 1 vaga



ATENÇÃO: Os curriculos devem ser enviados com oassunto "[VAGA] DESENVOLVEDOR SÊNIOR". Oscurriculos devem ser encaminhados para o emailwaelson.negreiros@gmail .com. Aqueles curriculos que

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não tiverem os requisitos mínimos serão descartados

Programador PHP – Drupal

Estamos contratando programador com os seguintesrequisitos:

• Pelo menos 2 anos de experiência com programaçãoPHP e MySQL;

• Experiência comprovada com desenvolvimento deportais e/ou websites com o Drupal;

• Experiência com montagem de HTML (padrõesW3C);

• Deve ter conhecimento avançado em CSS e padrõesweb;

• Conhecimentos avançados com Javascript ebibl iotecas como jQuery, Prototype entre outras;

• Conhecimentos em HTML 5 (diferencial);

Interessados deverão enviar email COM PRETENSÃOSALARIAL para [email protected]

Programador Java Pleno/Sênior


Perfi l :

• Escolaridade: Graduação cursando na área de TI ;

Sólida experiência em:

• Linguagem Java;

• Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT;

• Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server;

• Servidor de Aplicações Jboss;

• IDE de Desenvolvimento (Eclipse);

• Modelagem UML;

• Mais uma linguagem de programação comconhecimento, no mínimo, intermediário (Ex. : .NET, C#,PHP, Delphi);

• Análise e Projeto Orientado a Objetos;

Conhecimentos desejáveis:

• PHP;

• DotNET;

• Frameworks ou ferramentas de portais egerenciamento de documentos;

• Especificação de Requisitos.

Profissionais devem possuir as competências exigidasna Cast: iniciativa, flexibi l idade, l iderança,comunicação, trabalho em equipe e orientação aocliente.

Os profissionais interessados devem enviar o CV [email protected] indicando o nome da vagade seu interesse no campo assunto e cadastrar o seucurrículo em nosso site: www.cast.com.br


GGeerraaii ssTotal de Publicações: 04

Líder de Infraestrutura

Multinacional busca por um Líder de Infraestrutura paraatuar em Brasíl ia.

Propósito:

Providenciar o melhor nível de disponibi l idade deserviço e infraestrutura, garantindo que sistemas eprodutos sejam configurados e mantidosadequadamente, trazendo satisfação ao cliente.

Principais Responsabil idade:

• Providenciar suporte de Operações de Infraestruturae Serviços para clientes internos e externos de acordocom os termos de contrato de SLA;

• Garantir o correto funcionamento e manutenção detodos os sistemas externos e internos, e produtos;

• Realizar gerenciamento de incidentes e problemascom alto padrão de qualidade e coordenar a resoluçãocom os grupos apropriados;

• Proativamente detectar problemas relacionados aoperações de infraestrutura e serviços, conduzirdiagnósticos e providenciar correção para garantirsolução dos problemas do cliente;

• Acompanhar o desempenho mensal da equipe ereportar o feedback para a gestão;

Executar testes em componentes de hardwares esoftwares com o cliente e terceiros;

• Executar gestão de mudanças, configurações, designe implementação de produtos e sistemas suportados;

• Conduzir análise, definição, documentação e teste deaplicação e melhorias de sistemas;

• Garantir no dia-a-dia a supervisão das atividades daequipe, providenciando suporte apropriado aos colegasde trabalho, priorizando tarefas diárias de acordo com afunção e potencial operacional;

• Treinar e acompanhar colegas de trabalho naexecução das atividades;

• No contexto de avaliação do processo de gestão dedesempenho e desenvolvimento (PMED), providenciarfeedback no desempenho dos colegas de trabalho parao gestor.

Requisitos Obrigatórios:

• Graduação/Certificado em Ciência da Computação,Engenharia eletrônica ou equivalente;

• Qualificação em telecomunicações, tecnologiaaplicável nível intermediário ou equivalente;

• Entre 3 e 5 anos de experiência, no mínimo, comoEspecial ista de sistemas/Engenheiro/Administradorresponsável por dar suporte a atividades, eequipamentos de LAN, WAN ou Aircom & Messaging(ACM);

• Deve ter l idado diretamente com cliente externo comcumprimento SLA;

• Inglês Avançado/Fluente.

Requisitos Desejáveis:

• Certificado ITIL Foundation

• Conhecimento de Six Sigma

• Certificado CCNA

Quantidade de Vagas: 1 vaga

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GGeerreenntteeTotal de Publicações: 01

Gerente Geral

SOMA Desenvolvimento Humano assessorando umcliente de expressão significativa em Brasíl ia, buscaidentificar profissionais com o seguinte perfi l :

Escolaridade: Ensino Superior Completo Administraçãode Empresas, Economia ou Engenharia. Pós-graduação, preferencialmente na área de Gestão deProcesso, Pessoas, Administração, Financeiro ouComercial.

Requisitos: Conhecimento na área Administrativa,Financeira e Comercial. Experiência em planejamentoe gerência das atividades de Controladoria, Finanças,Suprimentos, Jurídica, Comercial, Orçamento,Recursos Humanos e TI .

Os interessados deverão cadastrar o currículo no sitewww.somadesenvolvimento.com.br, na sessãoOportunidades/Emprego.

Forma de Contratação: CLT FULL + Benefícios + Bônus

Interessados em participar do processo seletivo, enviarcurrículo* com pretensão salarial , paramaril ia.fi l [email protected]. Informar noassunto do e-mail : Líder de Infraestrutura

Assistente Comercial em Soluções de TI

Experiência em atendimento e prospecção deoportunidades de Serviços e Soluções de TI .


Interessados enviar currículo [email protected]

Assistente de Licitações

Experiência em análise e preparação de documentaçãopara l icitações públicas.


Interessados enviar currículo [email protected]

Profissional VCP5

Profissional com Certificação: VMware CertifiedProfessional 5 - VCP5

Detalhes da contratação serão acertados medianteentrevista prévia.

Disponibi l idade de início imediato

Atuação em Brasíl ia/DF

Interessados enviar e-mail para:[email protected]ível superior emandamento na área de TI .

Carga horária: 36 horas semanais (Disponibi l idadepara trabalhar nos turnos da NOITE e MADRUGADA–

6h diárias/6 dias na semana).

Remuneração: R$ 776,00 + Adicional Noturno +Benefícios (Ticket Refeição, Assistência médica,Assistência odontológica, Seguro de vida, convênioscom instituições de ensino superior, escolas de idiomas,academias, entre outros).

Interessados encaminhar currículos [email protected] com o assunto “Operadorde Service Desk Jr – NOITE E MADRUGADA ”


II nnssttrruuttoorrTotal de Publicações: 01

Instrutor de CMMI

Detalhes da contratação serão acertados medianteentrevista prévia.

Período de Instrução: 28/1 0 a 08/11 no períodoVespertino

e entrada no quadro de instrutores da empresa

Atuação em Brasíl ia/DF

Interessados enviar e-mail para:[email protected]

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SSuuppoorrtteeTotal de Publicações: 01

Estágio em Suporte Técnico e Redes

Vaga de estágio na Equipe de Tecnologia daInformação – Suporte Técnico e Redes. O ambiente detrabalho e os benefícios são excelentes, confira:

Requisitos:

• Estar cursando qualquer faculdade na área deTecnologia da Informação;

• Ter noções de redes, Windows, Linux e suporte aousuário.

Benefícios:

• Bolsa R$ 660,00;

• Ticket R$ 472,50;

• Vale Transporte;

• Bolsa integral na Thomas.

Estamos esperando você!

Envie o seu currículo [email protected]


TTééccnn iiccooTotal de Publicações: 01

Operador Técnico

Principais Atividades:

• Instalação e configuração de sistemas operacionais;

• Atendimento a chamados;

• Execução de procedimentos técnicos.

Conhecimentos técnicos:

• Conhecimentos básicos de Tecnologia daInformação, digitação e microinformática;

• Conhecimentos básicos em ambiente Windows,DOS, Linux, Unix, Office, Internet, Rede TCP/IP eHardware;

• Conhecimento básico de rede de computadores.

Formação acadêmica: Superior em andamento ouconcluído na área de TI .

Carga horária: 36 horas semanais (Disponibi l idade paratrabalhar nos turnos da NOITE e/ou MADRUGADA– 6hdiárias/6 dias na semana).

Local de trabalho: Asa Norte.

Remuneração compatível com o mercado + AdicionalNoturno + Benefícios (Ticket Refeição, Assistênciamédica, Assistência odontológica, Seguro de vida,convênios com instituições de ensino superior, escolasde idiomas, academias, entre outros).

Interessados encaminhar currículos [email protected] com o assunto “OperadorTécnico – Noite e Madrugada”.

MMiinnuuttoo ppaarraa oo CCoommeerrcciiaall

Artigos

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Segundo o PMI, a certificação CAPM® foi criada paramembros de equipe e gerentes de projeto que estãocomeçando na profissão. Estudantes com o ensinomédio (2º Grau) completo também podem se certificar,neste artigo Douglas Wilson Franciscon mostraalgumas dicas como conseguiu obter sua certificação(Fonte: http: //douglasfranciscon.blogspot.com/).

Prezado leitor,

Conforme prometido no primeiro post, embora comalgum atraso e após ter recebido cobranças, escrevoeste post para mostrar o que fiz de errado e certodurante a minha preparação para as provas de CAPM ePMP.

Como vocês sabem, consegui passar de primeira emambas, mas isto não quer dizer que tudo foi feito damelhor maneira. São meses de estudos, horas diáriasde dedicação rumo a uma prova misteriosa e difíci l , oque nos faz tomar algumas decisões que muitas vezesnão são as mais acertadas.

Mas vamos ao que interessa. Destaco abaixo algunspontos importantes a todos os que estão nestecaminho.

Simulados: Não consigo imaginar alguém obter acertificação sem o apoio de um simulado. Talvez aCAPM por ter perguntas mais objetivas isto sejapossível, mas a PMP com suas intermináveispegadinhas e perguntas situacionais isto seria um feitohistórico. A maior parte do tempo de estudo foi gastocom os simulados.

PMBOK: O PMBOK é o guia do gestor de projetos,aspirante ou certificado. Você deve ler o guia todo sim,mas antes de iniciar efetivamente os estudos, ou entãoapós a sua prova. Ler o guia durante a fase de estudosvai lhe tomar muito tempo e não vai agregar muitacoisa por ele ser muito extenso. Use-o como um apoio.Sempre que encontrar dúvidas nos simulados, recorraa ele para esclarecer ou para embasar sua resposta.Tente sempre identificar na pergunta qual a área deconhecimento, grupo e processo em questão (isto valepara o dia da prova).

Áreas e grupos de processos: É importante direcionarseu estudo a um grupo ou áreas de conhecimento porvez, mas não faça somente isso. Estude em ciclospassando por todas as nove áreas e depois seconcentre em simulados que abrangem tudo. Senãovocê já vicia sua resposta ao processo que está sendo

estudado, o que facil ita seu acerto. Eu estudei muitopor áreas de conhecimento e quando estudava todasas áreas juntas ia muito mal.

Decoreba: Após algumas semanas ou meses deestudo, você vai começar a encontrar perguntas que jáviu dezenas de vezes. Não as responda! Deixe-a embranco e continue em busca de situações novas. Euterminava meu dia com 80 a 1 00 questões, mas semconsiderar as decoradas. O simulado da Rita faz amédia apenas das questões respondidas, sendo assim,você pula as fáceis e sua média não é afetada.

Simulação da prova: Simule a prova muitas vezesdurante os estudos. Não subestime o esforço físico deuma prova de 4 horas. Comecei a simular a provaapenas no último mês, pois no início era um esforçogrande demais. Você deve ir aumentando aos poucos aduração dos estudos pra chegar no final acostumadoao "chá de cadeira". Acostume estudar em ambientes esituações diferentes (como por exemplo, usando umabafador de ruídos), pois no dia, pode ser que vocêtenha alguém do lado que te atrapalhe.

Rascunhos: Como citado no primeiro post, use o tempodo tutorial para escrever no rascunho tudo o que vocêtem decorado. Fórmulas, valores dos sigmas, teoriascomportamentais, e enfim tudo o que você costuma seconfundir ou precisa pensar um pouco para lembrar.Desta maneira, você ganhará muito tempo durante asquestões. Faça isso durante os estudos para que nodia da prova você esteja acostumado a escreverrapidamente todas as fórmulas no papel. Aproveitar os1 5 minutos do tutorial para fazer isso evita que vocêgaste o tempo da prova.

A escolha do dia: Como precisei ir a Curitiba/PR,distante quase 400 km para fazer a prova, marqueiambas as provas para uma terça-feira. Assim, estudeibastante no último fim de semana e na segunda-feiraviajei. Aproveitei o último tempinho livre no hotel paradar uma revisada. Dormir bem e marcar a prova pelamanhã também me parecem escolhas acertadas.

Enfim, os itens destacados acima são pontos queconsiderei importantes no meu processo decertificação. Não são regras, e não necessariamentedevem ser repetidos por você para que seja possívelobter sucesso na prova, mas podem ser um bomcaminho evitando surpresas. Espero que possa lheajudar a conseguir a aprovação.

Douglas.

Coluna do Leonardo

EErrrrooss ee AAcceerrttooss nnaa PPrreeppaarraaççããoo ddaaPPrroovvaa ddee CCeerrttii ffii ccaaççããoo CCAAPPMM®®Leonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos demodelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade eGerenciamento de Serviços de TI .

Dica sobre l ivroem portuguêspara acertificaçãoCAPM®

Artigos

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A palavra ambição reflete - segundo o dicionário -desejo desmedido pelo poder, dinheiro, bens materiais,glórias e cobiça. Tal significado é muitas vezes vistocom maus olhos, e por muito tempo (acredito eu), aspessoas não sentiam muito orgulho de seremreconhecidas pelo título de ambiciosas.

Ocorre que, ambição, também pode significarobstinação intensa para conseguir determinadopropósito; vontade de alcançar sucesso; pretensão.Nesse sentido, a mesma palavra ganha uma novaconotação, passando a ser vista como extremamentepositiva e importante até para o desenvolvimento deuma carreira.

A ambição sem preparação, no entanto, leva nomáximo a um caminho de frustração. Afinal, carreira écomo uma maratona: exige determinação, mas tambémpreparo e treino constante.

Gosto da comparação com a maratona, porque vejomuita gente entendendo a carreira como uma corridade 1 00 metros: acelera ao máximo para tiros curtos.Quando tratamos do nosso futuro profissional, noentanto, a distância não é tão curta (pelo menosesperamos não ser!). Por esse motivo, o desempenhopassa a depender mais do ritmo que se mantem do quea velocidade, uma vez que acelerar demais no iníciopode deixá-lo sem fôlego ao final, isso se conseguircompletar a prova!

Para a rotina de treinos na sua maratona pessoal,sugiro iniciar pelo que é básico: autoconhecimento,etapa normalmente ignorada por muitos e que leva auma frustração tardia. É preciso conhecer nossopotencial, nossas l imitações, o que gostamos de fazer eaquilo que não fazemos por dinheiro algum nestemundo. Somente a partir desta visão conseguimos tirarproveito daquilo que nos diferencia enquantoprofissionais.

Quando nos conhecemos, passamos a ter clarezatambém de nossas limitações. No caso delas, temostrês opções: investir tempo lidando com aquilo que nãotemos, ignorar solenemente ou trabalhá-las no limitede prevenção de danos.

Pode parecer papo de psicólogo, mas essarecomendação vem de mais longe: Sócrates, ainda naGrécia antiga já orientava seus seguidores a conhecera si mesmo para conhecer o universo e os deuses. JáSun Tzu, estrategista, fi lósofo e general, por volta de470 a.c. dizia que “Se você conhece o inimigo e a simesmo, não precisa temer o resultado de cembatalhas.”

É obvio que carreira não se faz apenas comautoconhecimento, ela exige o desenvolvimento decompetências duráveis e especial izações, mas essessão assuntos para as próximas edições

Coluna da Lígia

AAmmbbiiççããoo sseemm pprreeppaarroo nnããoo ppaassssaaddee uuttooppiiaaLígia Silva Pereira é Formada em Psicologia com MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, atuacomo Gerente de RH da empresa CDS, sendo sua responsável por atração, desenvolvimento eretenção de talentos, além de conduzir o CDS Atitude - programa de responsabil idade social voltadopara alunos universitários.

Tenha a ambição derealizar umtreinamento ORACLEe dar um impulso asua carreira.

Artigos

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AAmmbbiiççããoo:: ccaarraacctteerrííssttii ccaa iinndd iissppeennssáávveell ppaarraaoo ssuucceessssoo pprrooffii ssssiioonnaallGutemberg B. de Macêdo : : Emprego Certo UOL

Artigo da SemanaQualquer artigo publicado nesta seção possui oindicativo de qual site foi retirado e sua respectivadata de publicação.

O sucesso de uma carreira depende de muitos fatores,muitos dos quais estão intimamente relacionados aosatributos e habil idades pessoais de seus players -preparo, talento, discipl ina, determinação, foco,personalidade atraente, presença e postura, habil idadepolítica, nível de visibi l idade, amplitude da rede derelacionamento, mente global, ambição etc.

Entretanto, não podemos esquecer que existeminúmeros outros fatores que, apesar de fugirem aocontrole individual, exercem significativa influência nodesenrolar de uma carreira. Entre esses, estão:recessão econômica, guerra, instabil idade política,escândalos nas corporações, fusões, aquisições,reengenharia, entre inúmeros outros.

É minha experiência e convicção que por mais que osprofissionais sejam confrontados com tais obstáculosao longo de sua carreira, as seguintes verdades sãoirrefutáveis:

1 : O talento pessoal quando verdadeiramente uti l izadoem todo o seu potencial é capaz de superar todas asdificuldades, não importa a fonte.

2: As circunstâncias externas nunca devem ser usadascomo justificativas para o fracasso ou insucesso.Virgíl io, poeta latino, 70-1 9 a.C. , Cartas a Lucíl io, 22, 4,escreveu: "Hos successus alit: possunt, quia possevidentur." ("O sucesso os encoraja: eles podem porquepensam que podem").

3: As adversidades servem de escada a profissionaisque ambicionam galgar o topo da pirâmide corporativa.Daí a recomendação de Ésquilo, trágico grego, 496-406a.C. , Édipo rei, 1 230-1 , "Toma coragem: o ápice dadesventura não durará muito tempo."

4: Nenhum talento pessoal, por mais distinto que seja,é capaz de florescer sem que seja irrigado e movidopelo sentimento da ambição.

A ambição, caro leitor, é o dínamo que gera a energiacapaz de sustentar e mover o profissional em todas ascircunstâncias da vida - boas ou ruins. É a ambiçãoainda que fomenta o progresso individual, famil iar enacional. É a ambição que amplia a curiosidade sobremundos nunca antes pesquisados. É a ambição quetorna homens e mulheres pessoas distintas ediferenciadas. É a ambição que amplia os seus

horizontes e lhe proporciona um tipo de vida muitosuperior ao daqueles que dela são desprovidos.

Caro leitor, as questões básicas a serem feitas são:qual é o seu nível de ambição? Você deseja avançarem sua carreira de maneira lenta ou você desejacolocar um esforço extra e sacrificar alguma coisa a fimde conquistar o topo da montanha corporativa?

Os sacrifícios a serem feitos devem ser de seu totalconhecimento. Entretanto, vamos lembrar alguns deles:longas e exaustivas horas de trabalho, elaboração derelatórios extensos, viagens constantes, reuniõeslongas e cansativas, competição acirrada, oposiçãoferrenha de seus inimigos, entre outros que afetam nãoapenas você, mas também toda a sua famíl ia.

Além disso, é importante perguntar: você está dispostoa silenciar em uma reunião até que tenha algoverdadeiramente importante para falar? Você podeabdicar de seu temperamento forte e se tornar maispolítico ou diplomático? Você é capaz de perseverarmesmo quando atingido por eventos jamais pensadosou esperados? Você é capaz de aceitar umatransferência para uma região distante e inóspita, a fimde fazer avançar sua carreira? Você é capaz de cederem suas opiniões para que o seu superior imediatofique bonito na fotografia? Você é capaz de manter asua neutral idade quando todos os seus colegas e paresestão em "guerra"? Você é capaz de dividir uma bolamesmo sob o risco de fraturar uma perna? São essasalgumas das perguntas que devem conduzi-lo a umareflexão sobre seu nível de ambição.

Todo profissional, não importa a sua atividade,necessita ser ambicioso se deseja ser um ganhador - "awinner" - na vida e na carreira.

Sugiro que você cultive alto grau de ambição. O melhorlugar para começar a nutri-la em sua vida, antes de serintroduzido no mundo corporativo, é no seu lar. Paratanto, os seus pais são os agentes responsáveis porincentivá-la logo nos seus primeiros anos de vida esemeá-la juntamente com os demais valores eprincípios morais.

Fonte:http: //empregocerto.uol.com.br/info/dicas/201 0/11 /08/ambicao-caracteristica-indispensavel-para-o-sucesso-profissional.html#rmcl

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Imagem da Semana2200 DDiiccaass ppaarraa oo SSuucceessssooFriedrich Hayek economista e fi lósofo austro-húngaro dizia que “Com o sucesso nasceu a ambição - e ohomem tem todo o direito de ser ambicioso”. Desejemos o sucesso, pare de pensar que para alcançar oCéu devemos ser pobres e ignorantes sem ter tudo de bom o que essa vida reservou, diga para simesmo "EU QUERO SER UM SUCESSO", aqui estão as dicas para conseguí-lo.

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As áreas que mais tiveram publicações foram:Analista (Arquiteto) (8 publicações)Desenvolvedor (7 publicações)

ÚÚ ll ttiimmaa EEssttaattííssttii ccaa

OObbrrii ggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEdd ii ççããoo

Palavras Finais

AAttéé aa pprróóxxiimmaa sseemmaannaaUma recente pesquisa encomendada pela Zeno Group, a premiado empresa mundial de relações públicas, relatouque somente 1 8% das 1 .000 mulheres com formação universitária dizem que aspiram em ser a Número Um emuma grande organização, 6% em uma proeminente e 1 2% em sua própria empresa.

O modo como estabelecemos nossas metas, tais como a obtenção de uma posição específica, metas dedesempenho é o que define o quanto nos esforçaremos para atingir os resultados desejados. Por exemplo, desejarobter uma certificação em seu campo para ter uma posição de Gestão, faz com que estudemos não simplesmentepor um pedaço de papel ou um título e sim por algo muito mais importante.

Devemos executar e dominar habil idades específicas, principalmente em áreas que somos frágeis. Bem comodesenvolver habil idades de liderança para gerenciar uma equipe com sucesso. As ambições na carreira devemincluir um modo a melhorar nosso conjunto de habil idades específicas e a corrigir falhas.

Novos dados sugerem que os Gestores de Decisão necessitam olhar de formacriativa para desenvolver, contratar e reter talentos. O que mais impede osprofissionais de alcançarem os papéis que desejam é:

• Incapacidade para equil ibrar objetivos profissionais (24%)

• Falta de auto-confiança (1 9%)

• Falta de modelos (1 0%)

• Falta de habil idades/educação (1 0%)

Ter ambição de carreira significa um desejo de evoluir sua posição atual paraoutra, subindo a escada profissional. Para ter sucesso, aceite o desafio demudar ao invez de esperar que as coisas aconteçam.

Estabeleça resultados e metas de desempenho e tenha ambição.

Resumo da Semana

PPaarraa oonnddee vvoouu??Todas as palavras contidas nestas vagas formamuma interessante nuvem de palavras que pode serusada por qualquer um que esteje buscandooportunidades no mercado de trabalho. Geradapelo TagCrowd (tagcrowd.com).

Recomendo que estude seriamente esta l ista, lembro que quanto maior é a palavra mais esta apareceu nas vagas publicadassignificando que mais procura houve. Para essa formação, foram retiradas as palavras sem qualquer relevância, tais como:enviar, currículo, email , VR, VT, vale, entre outras.

Segunda Empregável - Edição 20

Business

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