Segunda Empregável - Edição 21

Revista

Distribuição Gratuita

SSeejjaa DDeetteerrmmiinnaaddooCCoommoo ssoobbrreevvii vveerr eemm uumm aammbbii eenn ttee ddee ttrraabbaall hhoo ii nn ffeell ii zz

CCoommppeettêênncciiaass DDuurráávveeiissOO qquuee dd ii ffeerreennccii aa oo pprrooffii ssssii oonnaall nnoo mmeerrccaaddoo

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DETERMINAÇÃOSegunda característica indispensável para o sucesso profissional

Segunda

EmpregávelVagas da Semana - Estatísticas - Em Inglês - Artigos - Quadrinhos

07 A 1 3OUTUBRO 201 3

NÚMERO 21

Editorial

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DDeetteerrmmiinnaaddaammeennttee.. .. ..Bem vindos a vigésima primeira edição da Revista SegundaEmpregável (cl ick aqui para acessar todas as ediçõesanteriores). Aproveite as diversas oportunidades de empregoque são lançadas diariamente na nossa lista de discussão,além de várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI .

Semana passada falamos sobre a Ambição, e durante meutrajeto ao trabalho ouvi o comentário do Max Gehringer que aDeterminação é a irmã gêmea da Ambição. Então resolvi lhededicar esta edição. Sem determinação não fazemosabsolutamente nada nesta vida, lembro que quando era(bemmm) mais jovem tinha ganhado no Dia das Crianças umquebra-cabeças de 500 peças, às 1 9:00 comecei a suamontagem, às 23:00 fui para a cama, o que durou uns 1 0minutos, simplesmente não conseguia dormir, voltei para asala e às 08:00 quando a casa começou a despertar tinhaterminado de colocar as últimas peças, lembro o quanto fiqueiorgulhoso e satisfeito em ter concluído aquele trabalho.

Nesta edição Leonardo nos traz como ter a determinaçãonecessária para sobreviver a um ambiente de trabalho,digamos, não muito agradável. Lígia nos conta sobre ascompetências duráveis (alguma ideia do que é?). Maisalgumas piadas e a continuação do livro do Gênesis eminglês para a prática, entramos na historia do patriarcaAbraão. Nas imagens da semana o que é ser um Gênio, umdesafio lembra quem disse a frase: "Gênio é 1% de inspiraçãoe 99% de transpiração". Seja determinado para conseguir seutrabalho porque fechamos a edição com várias vagas nasdiversas áreas.

Vários anos depois quando comecei a trabalhar vi o quantoterminar aquela montagem foi importante na minha vida, nase deixar abater, não permitir que nada lhe atrapalheenquanto não se conclui determinada tarefa. Um dosmelhores l ivros que já l i foi "O Maior Vendedor do Mundo", umde seus pergaminhos prega o seguinte: "nunca saia da feiracom um fracasso", resumidamente, termine o que começou.

Software LivreEsta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.2 e Gimpversão 2.8.6. Não é nenhuma paranóia em relação a isso,apenas gosto demais das empresas para praticar pirataria.Além disso, essa revista é totatalmente gratuita e pode serdistribuída e copiada a vontade.

ColaboradoresSua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminhoque devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumasestatísticas extremamente interessantes e juntar dois outrês artigos da área e nasceu essa revista eletrônica quepode ser o começo de uma excelente caminhada atrásde um emprego ideal.

Foi-se o tempo que saber uma linguagem deprogramação era garantia de um bom emprego esegurança financeira para o resto de sua vida.Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que as percepções darealidade são alteradas e passam a ser influenciadas porum fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento enraizadoe aprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxil iar para as pessoas que não tiveram tempo durantea semana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Colaboradores desta edição:Leonardo CôrreaLígia Silva

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

http://fernandoanselmo.orgfree.com/wordpress/?page_id=173

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

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English

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Doctors Jokes : : By Anonymous from USA

His pediatrician asked six-year-old Johnny, whowatched a good many TV, adds, just to makeconversation. Johnny, if you found a couple of dol larsand had to spend them, what would you buy?” “A box ofTampax,” he replied without hesitation. “Tampax?” saidthe doctor. “What would you do with that?” “Well , ” saidJohnny, “I do not know exactly, but it’s sure worth twodollars. With tampax, it says on TV, you can goswimming, go horseback riding, and also go skating,any time you want to.”

Educational Jokes : : By C.P.VIJAYAN from India

In the Chemistry class the teacher was describing howAugust Kekulé, the scientist accidental ly discovered aformula to express Benzene. Kekulé once dozed off inhis lab while trying to arrange the six carbon atoms in aparticular format alongside six-hydrogen. The scientificcommunity in the entire world had no answer either.Suddenly he had a dream and in his dream he saw twosnakes eating each other and suddenly he woke up andtried to write out the formula that way and that was howwe got the Benzene ring as we know it today, she said.The teacher however felt bad finding a girl in the frontbench dozing off al l this while and pulled her up. A boyfrom the rear said: Madam, please spare her; whoknows she might come up with another formula forBenzene!

Men Vs. Women Jokes : : By Anonymous from USA

A woman is a complicated creature. Before marriage,she expects a man, after marriage she suspects him,and after death she respects him.

Bar & Drinking Jokes : : By Lars Espen Hanssen

Embarrassing Situations! A very shy guy goes into a barand sees a beautiful woman sitting at the other end.After an hour of gathering up his courage he final ly goesover to her and asks, tentatively, "Um, would you mind ifI chatted with you for a while?" To which she respondsby yell ing, at the top of her lungs, "No, I won't sleep withyou tonight!" By now, the entire bar is staring at them.Natural ly, the guy is hopelessly and completelyembarrassed and he slinks back to his table. After a fewminutes, the woman walks over to him and apologizes.She smiles at him and says, "I 'm sorry if I embarrassedyou. You see, I 'm a graduate student in psychology andI 'm studying how people respond to embarrassingsituations." To which he responds, at the top of hislungs, "What do you mean $200!"

Entertainment Jokes : : By Fearghal Mac. from Ireland

Did you hear about the dead cabbage? There was a bigturnip at the funeral.

Quotes Jokes : : By dave from Georgia

We live in a society today where pizza delivery comesto your house before the police

Puns : : By Freddie Pitz from Nepean(Ottawa) OntarioCanada

A man and a woman are eating in a restaurant.Suddenly, the woman got something stuck in her throat,

causing her to choke. The man rushes outside, cuts al imb off a tree and whacks the woman across the backwith it, dislodging the object in her throat. The headlinein the paper read "Man gives woman the hemlockmaneuver"

College Jokes : : By Anonymous from USA

A frustrated father told a work colleague: “When I was ayoungster, I was discipl ined by being sent to my roomwithout supper. But in my son’s room, he has his owncolor TV, computer, games console, cel l phone and CDplayer.” “So what do you do?” The father replied: “I sendhim to my room!”

Doctors Jokes : : By Barry Foster from IndianapolisIndiana USA

A group of doctors were out duck hunting, when a largebird flew overhead. The family doctor raised his gun toshoot, but then lowered his gun saying "I am not surethat is a duck." The Psychiatrist raised his gun, but thenlowered it again saying “I know it's a duck, but I 'm notsure that it knows it's a duck." The surgeon raises hisgun and blasts the bird out of the sky. He turns to thepathologist and says "Go see if that was a duck."

Puns : : By Ray Howard from USA

"Well , I finaly retired my old car", said the old man. Hispal ask, "Did you junk it or trade it in?" "Naw nothing l ikethat, I put four new Michelins on it. "

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Genesis - Chapter 11 - (cont)

31 And Terah took his son Abram and his grandson Lot,the son of Haran, and his daughter-in-law Sarai, his sonAbram's wife, and they went out with them from Ur ofthe Chaldeans to go to the land of Canaan; and theycame to Haran and dwelt there.

32 So the days of Terah were two hundred and fiveyears, and Terah died in Haran.

Genesis - Chapter 1 2

1 Now the LORD had said to Abram: "Get out of yourcountry, From your family And from your father's house,To a land that I wil l show you.

2 I wil l make you a great nation; I wil l bless you Andmake your name great; And you shall be a blessing.

3 I wil l bless those who bless you, And I wil l curse himwho curses you; And in you all the famil ies of the earthshall be blessed."

4 So Abram departed as the LORD had spoken to him,and Lot went with him. And Abram was seventy-fiveyears old when he departed from Haran.

5 Then Abram took Sarai his wife and Lot his brother'sson, and all their possessions that they had gathered,and the people whom they had acquired in Haran, andthey departed to go to the land of Canaan. So theycame to the land of Canaan.

6 Abram passed through the land to the place ofShechem, as far as the terebinth tree of Moreh. And theCanaanites were then in the land.

7 Then the LORD appeared to Abram and said, "To yourdescendants I wil l give this land." And there he built analtar to the LORD, who had appeared to him.

8 And he moved from there to the mountain east ofBethel, and he pitched his tent with Bethel on the westand Ai on the east; there he built an altar to the LORDand called on the name of the LORD.

9 So Abram journeyed, going on sti l l toward the South.

1 0 Now there was a famine in the land, and Abram wentdown to Egypt to dwell there, for the famine was severein the land.

1 1 And it came to pass, when he was close to enteringEgypt, that he said to Sarai his wife, "Indeed I know thatyou are a woman of beautiful countenance.

1 2 Therefore it wil l happen, when the Egyptians seeyou, that they wil l say, "This is his wife'; and they wil l ki l lme, but they wil l let you l ive.

1 3 Please say you are my sister, that it may be well withme for your sake, and that I may live because of you."

1 4 So it was, when Abram came into Egypt, that theEgyptians saw the woman, that she was very beautiful .

1 5 The princes of Pharaoh also saw her andcommended her to Pharaoh. And the woman was takento Pharaoh's house.

1 6 He treated Abram well for her sake. He had sheep,oxen, male donkeys, male and female servants, femaledonkeys, and camels.

1 7 But the LORD plagued Pharaoh and his house withgreat plagues because of Sarai, Abram's wife.

1 8 And Pharaoh called Abram and said, "What is thisyou have done to me? Why did you not tel l me that she

was your wife?

1 9 Why did you say, "She is my sister'? I might havetaken her as my wife. Now therefore, here is your wife;take her and go your way."

20 So Pharaoh commanded his men concerning him;and they sent him away, with his wife and all that hehad.

Genesis - Chapter 1 3

1 Then Abram went up from Egypt, he and his wife andall that he had, and Lot with him, to the South.

2 Abram was very rich in l ivestock, in si lver, and in gold.

3 And he went on his journey from the South as far asBethel, to the place where his tent had been at thebeginning, between Bethel and Ai,

4 to the place of the altar which he had made there atfirst. And there Abram called on the name of the LORD.

5 Lot also, who went with Abram, had flocks and herdsand tents.

6 Now the land was not able to support them, that theymight dwell together, for their possessions were sogreat that they could not dwell together.

7 And there was strife between the herdsmen ofAbram's l ivestock and the herdsmen of Lot's l ivestock.The Canaanites and the Perizzites then dwelt in theland.

8 So Abram said to Lot, "Please let there be no strifebetween you and me, and between my herdsmen andyour herdsmen; for we are brethren.

9 Is not the whole land before you? Please separatefrom me. If you take the left, then I wil l go to the right; or,if you go to the right, then I wil l go to the left. "

1 0 And Lot l ifted his eyes and saw all the plain ofJordan, that it was well watered everywhere (before theLORD destroyed Sodom and Gomorrah) l ike the gardenof the LORD, l ike the land of Egypt as you go towardZoar.

1 1 Then Lot chose for himself al l the plain of Jordan,and Lot journeyed east. And they separated from eachother.

1 2 Abram dwelt in the land of Canaan, and Lot dwelt inthe cities of the plain and pitched his tent even as far asSodom.

1 3 But the men of Sodom were exceedingly wicked andsinful against the LORD.

1 4 And the LORD said to Abram, after Lot hadseparated from him: "Lift your eyes now and look fromthe place where you are--northward, southward,eastward, and westward;

1 5 for al l the land which you see I give to you and yourdescendants forever.

1 6 And I wil l make your descendants as the dust of theearth; so that if a man could number the dust of theearth, then your descendants also could be numbered.

1 7 Arise, walk in the land through its length and itswidth, for I give it to you."

1 8 Then Abram moved his tent, and went and dwelt bythe terebinth trees of Mamre, which are in Hebron, andbuilt an altar there to the LORD.

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is anEnglish translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

Vagas

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OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffii ll ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN .. EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto coma vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial .

SSoobbrree aa MMii rraann ttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercadohá 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantemretorno ao investimento dos seus clientes. Fundada emBrasíl ia-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases efábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil e forteatuação no exterior. Com significativo investimento emqualificação, a empresa possui as certificações ISO9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS ((CCoonnddoommíínn ii oo ddee SSooll uuççõõeess CCoorrppoorraattii vvaass))

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalhacom ferramentas de BI , BPM, SOA, Geoprocessamento eExadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle emnível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos sertores público e privado.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançarcom êxito seus objetivos e obter melhores resultados graçasà otimização de recursos. .

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI , etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionaruma capacitação diferenciada que permite melhoresoportunidades de emprego e, consequentemente, saláriosmais atraentes.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

SSoobbrree aa CCTTII SS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "TrabalheConosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processosseletivos só serão analisados os currículos cadastrados nesteendereço.

SSoobbrree aa MMoonn ttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasil , como integradora,a Montreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll ttii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasil , Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindonosso quadro de consultores, estamos com algumasoportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e ValorMÊS (CLT).

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na Américado Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil , Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega dassoluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produzresultados mais previsíveis para grandes empresas em maisde 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-sitee on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ , aSofttek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seusnegócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida paradiversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada a

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Squadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI .

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em maisde 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicaçãode um terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longoprazo e aumentar o potencial de crescimento de seusclientes.

Sobre a G&P Projetos e Sistemas

É a maior empresa nacional prestadora de serviços deTecnologia da Informação, há mais de 20 anos no mercado.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco emSoftware, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluçõestecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem umambiente que se destaca pela promoção da qualidade devida, inovação, flexibi l idade e processos bem estruturados.Atualmente estamos com as seguintes oportunidades emaberto.

Sobre a GAMA Consultores Associados

Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil .Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria eAssessoria nos segmentos de Previdência Complementar,Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondode uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em buscade novos profissionais inovadores e comprometidos com osucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para maisinformações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

Vagas para o perfil:

AAddmmiinn ii ssttrraaddoorrTotal de Publicações: 03

Analista DBA

Requisitos Obrigatórios:

• Formação superior em informática

• Experiência de 3 anos em atividades modelagem esustentação de bancos de dados Oracle

• Experiência em Migração de Dados entre SGBDdiferenciados

Requisitos Desejáveis:

• Experiência em fábrica de software

• Diferencial: Administração de Banco de Dados esoluções de backup e restore de bancos de dados

• Diferencial: Conhecimento SGDB SQL Server

Benefícios:

• Local: Brasil ia DF

• Plano de saúde de cobertura nacional;

• Vale al imentação e/ou refeição;

• Contratação CLT.

Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para [email protected]

No campo assunto colocar "Analista DBA"

Analista Banco de Dados

Empresa: Calandra Soluções

Descrição da vaga:

• Vaga para analista de banco de dados na área deBusiness Intel l igence (BI)

• Voltada para atuação em cliente público

• Prover soluções para tomada de decisão, em nívelexecutivo, baseada em grandes volumes de dados

Perfi l :

• Profissional com ensino superior completo e sólidaexperiência como analista de banco de dados

• Conhecimento amplo em modelagem de dados

• Elaboração e aprimoramento de consultas SQL

• Preferencialmente com certificação em algumagrande plataforma (Oracle, SQL Server, etc), paratrabalhar localmente no cliente

Atividades:

• Participar no desenvolvimento de um DataWarehouse e dos processos de ETL auxil iares, paraconsolidação dos dados dos diversos ministérios

• O objetivo do projeto é construir uma plataformacentral izada de apoio à decisão para o governo federal

Remuneração: Salário a combinar. Vale Transporte,Vale Refeição, Plano de Saúde e Plano Odontológico.Horário: de segunda à sexta, de 9:00 às 1 8:00 horas.

Local: Brasíl ia – DF

Enviar currículo para: [email protected] com oassunto “Analista de Banco de Dados-DF”.

Administrador de Dados

Local: Goiânia

Conhecimento:

• Data Warehouse, Modelagem de Banco de Dados edimensional

• Conhecimento Business Intel l igence (BI)

• Experiência em AD/DBA em projetos de BI/DW

• Conhecimento de Ferramentas e processos ETL

• Processos de Administracao de Dados

• Aplicação de comandos Shell

• Experiência com SQL

• Conhecimento do escopo do projeto

• Redação de documentos técnicos

• Conhecimento do escopo do projeto.

Formação acadêmica: Nível superior completo na áreade Tecnologia da Informação.

Acesse o banco de talentos www.cds.com.br >> "Venhapara nosso time".

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AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 1 2

Analista de Monitoração de Rede

Atribuições: Monitorar o ambiente tecnológico daempresa.

Executar plano de ação de acordo com base deconhecimento.

Executar plano de comunicação de acordo com basede conhecimento.

Executar ações técnicas aprovadas pela empresa.

Para o Horário de 1 9:00 às 02:00 temos 2 vagas

Para o Horário de 01 :00 às 08:00 temos 1 vaga

Contratação: CLT

Benefícios: VA, VT, Plano de saúde, Auxíl iocombustível.

Enviar currículo para: rh@central it.com.br com oassunto VAGA NOC.

Analista ETL/BI


• Curso superior completo na área de informática ouqualquer curso superior com especial ização na área deinformática; (obrigatório)

• Experiência em levantamento de requisitos;

• Experiência em ciclo de produção baseada emmetodologia UP ou similar e em ferramentas ELT e BI ;

• Necessário possuir alguma experiência comgeoprocessamento.

Sobre as Vagas:

• Local: Brasíl ia, DF;

• Início: Imediato;

• Contratação CLT: salário + plano de saúde + planoodontológico + vale refeição;

• Horário de trabalho: de segunda a sexta, das 09h às1 8h.

Favor enviar CV e indicações pararogeria. l [email protected], informandodisponibi l idade para início e pretensão salarial CLT noe-mail .

Analista BI

Empresa: Cast informática

Superior Completo

Especial ista em Microstrategy OLAP

Interessados enviar currículo c/ assunto “Analista BI”para: [email protected]

Arquiteto de Sistemas

OPORTUNIDADE MILLENIUM BRASIL

VAGA PARA BRASÍLIA

Nível superior completo (Experiência sólida na área dearquitetura de informação e soluções integradas);

Experiência em desenvolvimento de sistemas,componentes, casos de testes integrados,especificação técnica e processos de fábrica desoftware; Conhecimentos técnicos avançados emsoluções Java EE; Conhecimentos dos artefatos para ociclo de desenvolvimento de software; Conhecimentosem arquitetura de sistemas corporativos para Web; Sercapaz de conceber e descrever a visão conceitual eprática das soluções por meio de desenhos dinâmicosem UML;

Experiência em design uti l izando SOA e design decomponentes; Conhecimentos avançados emarquitetura de sistemas e soluções SOA;Desenvolvimento de soluções de integração entresistemas; Arquitetura Orientada a Serviços (SOA) XML,Webservices, SOAP, WSDL, XSD, Xquery e XSLT;Definir a arquitetura técnica dos projetos, suportar osanalistas no desenvolvimento dos sistemas e realizarrevisão periódica nos códigos gerados durante osprojetos, seguindo a metodologia de desenvolvimento;Saber trabalhar em equipe, autodidata, organização deatividades, comprometimento com resultado ecapacidade de encontrar soluções para problemas;Conhecimentos de BPMN;

Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.

Favor informar PRETENSÃO SALARIAL.

Os interessados deverão enviar e-mail para:[email protected] com título Arquiteto de Sistemas.

Analista de Ponto de Função CFPS

Salário a combinar + Benefícios: VT + VR 1 5,00/dia +Plano de Saúde + Plano Odontológico.

Horário de trabalho: 8:00 ás 1 8:00

Local de Trabalho: Brasíl ia/DF

Requisitos Obrigatórios para o cargo:

• Nível superior completo na área de TI ou áreas afins;

• Experiência de 3 anos comprovada via CTPS oudeclaração como analista de métricas de software,especificamente com análise de ponto por função;

• Certificação CFPS;

INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOSCOM PRETENSÃO SALARIAL PARA O ENDEREÇOABAIXO E CADASTRAR SEU CURRÍCULO:

E-mail : [email protected] • NO ASSUNTOESCREVER – CFPS

Analista de Infraestrutura

Local de Trabalho: Brasíl ia-DF

Pré-requisitos: Possui nível superior completo em TI eexperiência em armazenamento, preferencialmentecom conhecimentos em backup TSM.

Código: 6392

Os interessados devem cadastrar o currículo atual izadocom pretensão salarial no seguinte endereço:http: //Indra.ats.hrsmart.com, e se candidatar a vaga quedesejar de acordo com o código citado acima.

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Analista de BI Sênior


Pré-requisitos: Possui nível superior completo em TI.Experiência em projetos de Business Intel l igence.Conhecimento em Microstrategy e Analysis ServiceConhecimento de banco de dados SQL Service e DB2Conhecimento de Modelagem Multidimensional.

Código: 6384


Arquiteto Dot Net

Empresa: Cast Informatica

Cargo: Arquiteto Dot Net

Formação: Superior Completo

Requisito(s): Experiência com Arquitetura Dot Net

Horário: 9:00 às 1 9:00

Enviar currículo para (colocar assunto):[email protected]

Arquiteto de Sistemas - PHP

Datainfo Contrata

Conhecimentos Necessários:

• GED

• Workflow

• PHP Orientado a Objetos

• Meodologia Scrum

• Java

• MySQL

• Tomcat 6

O profissional deve saber trabalhar em equipe e terproatividade .

* Ter no mínimo 3 anos de experiência

Currículos: vagasdatainfo@gmail .com (com PretensãoSalarial)

Analista BI ODI/OBIEE

Local: Goiânia

Requisitos necessários: Experiência em projetos deDW/ Datamart;Experiência em Projetos e domínio emconstrução de ETL;Experiência e sólidosconhecimentos nas ferramentas Business Intel l igence (OBIEE e ODI);Experiência em Modelagem de dadosdimensional;Experiência em Levantamento deRequisitos;Domínio em Banco de Dados Oracle.


Analista BPM Automação

Local: Brasíl ia

Principais atribuições: Elaborar Arquitetura de soluções;Modelar Processo no BPM Suite; Definir dataobjects/business objects do processo; Análise e

Identificação de Serviços; Criar Contrato de Serviço;Programação e Design Patterns (Implementar Telas eServiços); Supervisionar arquiteturas e soluçõespropostas; Implantação e Monitoramento de Serviços;Liderar Equipe.

Conhecimetos básicos: UML, BPM, SOA, BPMN,Jdeveloper e BPM Suite, XML, Web Services, Java -JSF, EJB 3 e JPA, Java – ADF, Javascript / HTML /CSS, , SOA Suite, BPEL, Linguagem SQL. CertificaçãoOCEB Fundamental.

Conhecimento intermediário: Pattern MVC uti l izandoJava ADF. Conhecimento (noções): Portal, GED.Acesse o banco de talentos www.cds.com.br >> "Venhapara nosso time".

Analista de Negócios/BI

Local: Brasíl ia

Requisitos necessários: Experiência em projetos dedesenvolvimento e de manutenção de software e/ouBI/DW; Ter atuado como Analista de Negócio ouAnalista de Requisitos ou Analista de Sistemas emprojetos de BI/DW.

Conhecimentos Necessários: Análise e modelagem denegócio, Análise e modelagem de sistemas uti l izandoUML, Técnicas de reunião e negociação, FerramentasCASE para modelagem de requisitos (UML),Levantamento e análise de requisitos, UML (UnifiedModeling Language), Modelagem de Banco de Dados emultidimensional, Business Intel igence, FerramentaOLAP, Data Warehouse.

Escolaridade: Nível superior completo na área deTecnologia da Informação ou formação superior comespecial ização (lato sensu) na área de informática.Acesse o banco de talentos www.cds.com.br >> "Venhapara nosso time".

Vagas

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DDeesseennvvoollvveeddoorrTotal de Publicações: 08

Desenvolvedor ETL Pleno


• Curso superior completo na área de informática ouqualquer curso superior com especial ização na área deinformática;

• Experiência no sistema IBM Websphere DataStageClient/Server 4.0 (ou superior);

• Experiência no sistema Oracle Business Intel l igenceEnterprise;

• Experiência na criação, execução, verificação evalidação de scripts de banco de dados no padrãoSQL;

• Conhecimentos básicos em Linux.

Sobre as Vagas:

• Local: Brasíl ia, DF;

• Início: Imediato;

• Contratação CLT: salário + plano de saúde + planoodontológico + vale refeição;

• Horário de trabalho: de segunda a sexta, das 09h às1 8h.

Favor enviar CV e indicações pararogeria. l [email protected], informandodisponibi l idade para início e pretensão salarial CLT noe-mail .

Desenvolvedor Júnior

O SICOOB CONFEDERAÇÃO está com vagasdisponíveis para os cargos de DESENVOLVEDORJAVA nos níveis JÚNIOR, PLENO e SÊNIOR. Acontratação será feita através de empresas parceiras.Os interessados devem ficar atentos aos pré-requisitos.O que oferecemos é um ótimo ambiente de trabalho,horários flexíveis, contratação por tempoindeterminado, oportunidade de trabalhar com asmelhores tecnologias do mercado e ótima perspectivade crescimento.

• Requisitos Obrigatórios: Experiência de pelo menos 1ano em desenvolvimento de aplicações em Java.Conhecimento em JPA, EJB 3, SQL e Eclipse

• Requisitos Desejáveis: Nível superior completo ou emandamento, conhecimento em padrões de projetos(JEE e GoF), Web Services, JBoss AS, Adobe Flex

• Tipo de Contratação: CLT

• Local de Trabalho: Brasíl ia/DF • SIG

• Salário: Compatível com o mercado

ATENÇÃO: Os curriculos devem ser enviados com oassunto "[VAGA] DESENVOLVEDOR JUNIOR" deacordo com o perfi l do candidato.

Os curriculos devem ser encaminhados para o emailwaelson.negreiros@gmail .com. Aqueles curriculos quenão tiverem os requisitos mínimos serão descartados

Desenvolvedor Pleno

O SICOOB CONFEDERAÇÃO está com vagasdisponíveis para os cargos de DESENVOLVEDORJAVA nos níveis JÚNIOR, PLENO e SÊNIOR. Acontratação será feita através de empresas parceiras.Os interessados devem ficar atentos aos pré-requisitos.O que oferecemos é um ótimo ambiente de trabalho,horários flexíveis, contratação por tempoindeterminado, oportunidade de trabalhar com asmelhores tecnologias do mercado e ótima perspectivade crescimento.

• Requisitos Obrigatórios: Experiência de pelo menos 2anos em desenvolvimento de aplicações em Java.Conhecimento em JPA, EJB 3, SQL e Eclipse

• Requisitos Desejáveis: Nível superior completo ou emandamento, conhecimento em padrões de projetos(JEE e GoF), Web Services, JBoss AS, Adobe Flex




ATENÇÃO: Os curriculos devem ser enviados com oassunto "[VAGA] DESENVOLVEDOR PLENO" deacordo com o perfi l do candidato.


Desenvolvedor Sênior

O SICOOB CONFEDERAÇÃO está com vagasdisponíveis para os cargos de DESENVOLVEDORJAVA nos níveis JÚNIOR, PLENO e SÊNIOR. Acontratação será feita através de empresas parceiras.


CCoonnssuu ll ttoorrTotal de Publicações: 01

Consultor SAP PM Sênior

AAddvisor Consulting é uma empresa focada na vendae prestação de serviços para as soluções SAP.Presente nas principais contas SAP do país, elaboraprojetos altamente colaborativos, inova ideias e sempretrabalha para o melhoramento continuo dos resultadosde nossos clientes, alcançando resultados duradouros.

Local : Zona Leste – Inicio Imediato

Tipo de Trabalho: Fará um trabalho de análise de BBPdo cliente para projeto Global. O BBP está escrito emInglês e é desejável que o recurso domine o idioma.

Inglês Fluente

Os interessados enviar CV informando projetos comatuação nos requisitos acima citados com Taxa eDisponibi l idade para adriana. [email protected]

Vagas

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Os interessados devem ficar atentos aos pré-requisitos.O que oferecemos é um ótimo ambiente de trabalho,horários flexíveis, contratação por tempoindeterminado, oportunidade de trabalhar com asmelhores tecnologias do mercado e ótima perspectivade crescimento.

• Requisitos Obrigatórios: Experiência de pelo menos 3anos em desenvolvimento de aplicações em Java.Conhecimento em JPA, EJB 3, XML, SQL, JPQL, WebService, JBoss AS, Padrões de Projeto (JEE e GoF) eXML

• Requisitos Desejáveis: Nível superior completo, perfi lde l iderança, Adobe Flex, DB2 e Mensageria.




ATENÇÃO: Os curriculos devem ser enviados com oassunto "[VAGA] DESENVOLVEDOR SÊNIOR" deacordo com o perfi l do candidato.


Programador Java

Recrutamento e Seleção na 5A Consultoria

Vagas de Programador Java (Junior a Sênior) paratrabalhar em empresa de grande porte com grandespossibi l idades de crescimento profissional.

Caso tenha interesse, enviar o CV atualizado compretensão salarial PJ/CLT para:[email protected]

Desenvolvedor


Pré-requisitos: Possui nível superior completo em TI .Necessário experiência com desenvolvimento desistemas uti l izando a plataforma Java/JEE.Conhecimento obrigatório: Java SE, Java EE,Arquitetura de software, Design Patterns,

JBoss/Websphere Application Server, SQL ANSI ,Ecl ipse ,SVN, Maven ,JUnit Conhecimento desejável:DB2/SQL Server, EJB 3 ,JMS , Websphere MQ , AdobeFlex , Jenkins , Nexus , Sonar , PMD , Checkstyle eLinux básico.

Código: 6394


Desenvolvedor


Pré-requisitos: Possui nível superior completo em TI .Obrigatório experiência com Java Web Hibernate JbossPadrões de Projeto J2EE EJB JASPER SVN Desejável:Adobe Flex SQL Server DB2 JMS EJB3 ESB WebServices Certificação Java.

Código: 6395


Desenvolvedor iOS

Formação Acadêmica: Curso superior na área de TI .


• Experiência com a plataforma iOS;

• Java (Web Services – JSON);

• JSF

Requisitos Desejáveis:

• Blackberry ;

• Windows Phone;

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título “Seleção –Desenvolvedor iOS”


DDeessiiggnneerr ((AArrttii ssttaa GGrrááffii ccoo))Total de Publicações: 01

Web Designer – Programador de Interface

Conhecimentos Técnicos:

• Web Desiner

• PHP (l inguagem de Programação).

• XHTML (desenvolvimento de paginas)

• AJAX (Programação).

• JAVASCRIPT (Programação).

• CSS (Esti l izar paginas web).

• Action Script (Linguagem de script do flash)

• JQUERY (Programação).

• Dreanweaver (Editor de páginas e sistemas paraweb).

• Flash (Programa para desenvolver sites e animaçõespara internet).

• Fireworks (Programa editor de imagens).

• Photoshop (Programa editor de imagens).

• Conhecimento em Java 1 .5 ou superior

• JSF 1 .2 ou JSF 2

• JPA (Hibernate)

• JBoss AS 4.2.3 ou superior

Atividades a serem desenvolvidas:

• Criação de protótipos de telas;

• Criação de wireframes;

• Criação de interfaces para mobile e interfaces web;

• Implantação, suporte e análise de sistemas web;

• Manutenções evolutivas e preventivas em sistemaslegados;

• Suporte a codificação de sistemas Java;

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• Auxil iar na homologação e estabil ização deprocessos e sistemas em ambiente de produção.

Formação Acadêmica: Superior completo na área deTecnologia da Informação

Interessados, por favor encaminhar currículos para o e-mail [email protected] com o assunto “WebDesigner – Programador Interface”


EEssttaagg iiáárriiooTotal de Publicações: 03

Estágio de TI

A RSI Informática abre vaga para estágio para atuar naárea de suporte técnico da fábrica de teste daorganização, abaixo está o perfi l para a vaga:

Principais atividades:

• Atuar na configuração Básica em ServidoresWindows (AD, DNS, DHCP),

• Instalação e Configuração de Firewall e Proxy

• Conhecimento Básico em Ambiente LINUX

• Conhecimento Básico em Pacote Office

• Atendimento à Usuários, Configuração de RedesTCP-IP

• Sistemas Operacionais, Formatação e Configuraçãode Computadores.

Experiência Desejável: Protocolos de Comunicação(TCP-IP); Topologias de Redes e conectividade;Formatação e Configuração de Computadores;

Escolaridade: Cursando o nível superior em Analise deSistemas, Ciência da Computação ou Tecnologia daInformação, Tecnologia em Redes de Computadores ouÁreas afins. 2º, 3º, 4º ou 5º Semestre.

Horário de trabalho: 09h à 1 5h

Interessados encaminhar cv com o título “Estágio:Suporte Técnico” para: paolla.ol [email protected]

Estágio Web design

Empresa: Webcodes Soluções em Sistemas Ltda

Formação: Superior Cursando

Requisito(s):Conhecimento em HTML, CSS, JavaScripCMS WordPress

Desejavel: CMS Joomla, CMS Drupal, CMS Magento

Atividades: Web design

Salário: R$600,00

Horário: 6h

Benefício(s):Vale transporte

Enviar currículo para: [email protected]

Estagio em Tesouraria

Local: Brasíl ia

Principais Atribuições: Elaboração de fluxo de caixa;planejamento orçamentário com acompanhamento dasreceitas e despesas previstas e realizadas; colaborarna redação / geração / conferência de cartas erelatórios financeiros; elaboração/Acompanhamento derelatórios e/ou cronogramas financeiros de gestão deprojetos; aprovação e entrega de documentos fiscais nacentral de recebimento e financeiro; atuar como apoiopara atividades da área administrativa/financeira;Auxil iar no cálculo de taxas ou operações financeiras;escrituração: notas fiscais, registro de empregados,correspondências diversas; processo de pagamentosdiversos; controlar o relatório de faturamento;conferência de faturas; fazer acompanhamento dosistema de custos das unidades; prestar informaçõessobre boletos e notas pendentes; manter contato comclientes com a final idade de cobrança; serviçosoperacionais de cobrança.

Formação Acadêmica: estudante deadministração/contabil idade (até 5º semestre).

Horário: 1 2h às 1 8hs (Segunda a sexta-feira)

Valor da Bolsa: A combinar.



GGeerraaii ssTotal de Publicações: 03

Assistente Comercial em Soluções de TI

Experiência em atendimento e prospecção deoportunidades de Serviços e Soluções de TI .

Brasíl ia/DF

Interessados enviar currículo [email protected]

Assistente de Licitações

Experiência em análise e preparação de documentaçãopara l icitações públicas.

Brasíl ia/DF

Interessados enviar currículo [email protected]

Profissional VCP5

Certificação: VMware Certified Professional 5 – VCP5

Detalhes da contratação serão acertados medianteentrevista prévia.

Disponibi l idade de início imediato

Atuação em Brasíl ia/DF

Interessados enviar e-mail para:[email protected]

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GGeerreenntteeTotal de Publicações: 01

Gerente de Projetos

Empresa de Blumenau contrata, para início imediato,gerente de projetos com conhecimentos do PMBoK eScrum.

Ter certificação será um diferencial, no entanto, não é

obrigatório para essa vaga, apenas comprovarexperiência.

Contrato pela CLT. Interessando enviar currículo para oe-mail fredericoribeiroramos@gmail .com compretensão salarial .


II nnssttrruuttoorrTotal de Publicações: 01

Instrutor de CMMI

Empresa: Training Tecnologia

Training Tecnologia Contrata:

Instrutor de CMMI com disponibi l idade no turnoVespertino do período de 28/1 0 a 08/11 .

+ Cadastro no quadro de instrutores da empresa;

Vaga valida para todo o Brasil , preferencialmente emBrasíl ia.

O Treinamento será ministrado em Brasíl ia;

Detalhes serão acertados em contato via entrevista aacertar;

Caso candidato de fora de Brasíl ia queira se candidatar,será verificado via entrevista online a acertarjuntamente com a disponibi l idade do Instrutor;

Candidatos de outros estados devem ter disponibi l idadepara viajar até Brasíl ia no período;

Duvidas Ligar para (61 ) 3223-3000

interessados enviar e-mails [email protected]


PPrrooffii ssssiioonnaall ddee TTeesstteeTotal de Publicações: 04

Analista de Testes Júnior

PERKONS S.A.

Atividades:

• Elaboração e execução de testes em produtos deSoftware.

• Analisar logs e retornos de sistemas para oentendimento das performances e das execuções decada artefato, módulo ou sistema;

• Prover informações e feedbacks a respeito doandamento das atividade;

• Documentar as atividades de testes conformepadrões estabelecidos pelos processos da empresas;

• Garantir a qualidade do produto testado conforme osrequisitos da qualidade do projeto/produto.

Conhecimentos:

• Testes de funcionalidades de sistema;

• Elaboração e execução de planos e casos de teste;

• Banco de dados (SQL).

• Lógica de programação;

Diferencial:

• Técnicas de execução de planos e casos de teste;

• Certificação na área de testes e qualidade desoftware (BSTQB, CTFL);

• Ferramentas de automação de testes;

• Ferramentas de gerenciamento de testes;

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SSuuppoorrtteeTotal de Publicações: 02

Analista de Suporte Linux

Local de Trabalho: Receita Federal

Atividades:

• Instalar novos servidores físicos e virtuais;

• Criar templates do sistema operacional;

• Instalar softwares de baixa, média e altacomplexidade;

• Monitorar disponibi l idade dos servidores/serviços;

• Elaborar relatórios de erros, desempenho e deproatividades;

• Criar documentos operacionais, gerenciais e dedesempenho;

• Atender os chamados de terceiro nível;

• Acompanhar as migrações tecnológicas, novasinstalações e outras demandas junto com a árearesponsável ou com empresas terceiras;

• Analisar e buscar por correções para as falhas, errose alertas;

• Identificar e relatar atual izações e correçõestecnológicas;

• Aplicar eventuais correções autorizadas pela(s)área(s) demandante;

• Criar scripts de automação e de monitoração dosservidores;

• Administrar a uti l ização de recursos dos servidores.

Formação Acadêmica: Ensino Superior completo naárea de tecnologia da informação.

Experiências: Suporte ao sistema Linux.

Conhecimentos: Compreender o modelo de gestão ITIL(Information Technology Infrastructure Library).Compreender o funcionamento do ambiente de redes.Desejável: LPI I

Benefícios: VT ou Auxíl io Combustível; ValeAlimentação ou Refeição; Plano de Saúde eOdontológico; Plano de Certificações e Plano deTreinamentos

Regime de Contratação: CLT

Salário: Acombinar

Formação: Formado ou cursando Sistemas deInformação, Bacharelado em Informática, Engenhariasou cursos correlatos.

Benefícios: Salario acima da média de mercado: EntreR$2.500,00 a R$3.000,00;

VR+VT+PL+Plano de Saúde+PlanoOdontológico+Seguro de Vida

Contratação: CLT

Local de Trabalho: Pinhais-PR

Interessados encaminhar CV para:m.si [email protected]

Trainee em Teste de Software

Total: 2 vagas

Formação Acadêmica: Ensino Superior completo oucursando (a partir do 4º semestre) na área de TI ;

Conhecimentos obrigatórios:

• Conhecimentos em testes de software;

• Engenharia de software;

• Lógica de programação;

• Java e javascript básico;

• HTML

• Muita vontade de aprender e enfrentar desafios

Conhecimentos desejáveis:

• Experiência com selenium webdriver;

• PHP;

• Metodologias ágeis (KANBAN, SCRUM, XP);

• Análise de requisitos de software;

Horário:

• Horário comercial

Interessados devem enviar o currículo [email protected] e [email protected] comassunto “Trainee – Teste de Software”.

Analista de Teste

Atividades e Conhecimentos Necessários:

• Elaboração dos principais artefatos da discipl inatestes de software, planos, casos de testes e sumários;

• Uti l ização de técnicas e metodologias de testes desoftware, cujo intuito seja a detecção e gestão eficientedos defeitos encontrados no processo dedesenvolvimento de software para possibi l itar acorreção dos defeitos em tempo hábil ;

• Realização do devido reporte aos gestores eenvolvidos sobre os status e a qualidade das entregas.

• Conhecimento em sistemas operacionais Linux ouWindows,

• Conhecimento de ferramentas voltadas para adiscipl ina testes de software como: ferramentas degestão de defeitos, controle de versões, automação deaplicativos;

• Revisão e elaboração dos artefatos da discipl ina.

Enviar currículo para: rh@datainfo. inf.br

Analista de Teste Pleno

Local de Trabalho: Goiânia-GO

Pré-requisitos: Possuir nível superior completo oucursando em TI . Experiência anterior com testesfuncionais, desejável conhecimento das ferramentasTestLink Mantis Selenium.

Código: 6344

Os interessados devem cadastrar o currículo atual izadocom pretensão salarial no seguinte endereço:http: //Indra.ats.hrsmart.com, e se candidatar a vaga quedesejar de acordo com os códigos citados acima.

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Horário: 07h às 1 6h

INTERESSADOS, ENVIAR EMAIL PARA:rh@central it.com.br – Com o nome da vaga no título doemail .

Analista de Suporte Redes

Local de Trabalho: PGFN

Atividades:

• Instalar softwares de baixa, média e altacomplexidade;

• Monitorar disponibi l idade dos servidores/serviços;

• Elaborar relatórios de erros, desempenho e deproatividades;

• Criar documentos operacionais, gerenciais e dedesempenho;

• Atender os chamados de terceiro nível;

• Acompanhar as migrações tecnológicas, novasinstalações e outras demandas junto com a árearesponsável ou com empresas terceiras;

• Analisar e buscar por correções para as falhas, errose alertas;

• Identificar e relatar atual izações e correçõestecnológicas;

• Aplicar eventuais correções autorizadas pela(s)área(s) demandante;

• Configurar switches ethernet e de pontos de acessode redes sem fio;

• Instalar os ativos de redes em rack’s;

• Cadastrar equipamentos em softwares de gerência;

• Passar cabos óticos e metál icos para conexão deativos ou servidores.

Formação Acadêmica: Ensino Superior em andamentona área de tecnologia da informação.

Experiências: Suporte a Redes

Conhecimentos: Compreender o funcionamento doambiente de redes. Compreender o modelo de gestãoITIL (Information Technology Infrastructure Library).

Benefícios: VT ou Auxíl io Combustível; ValeAlimentação ou Refeição; Plano de Saúde eOdontológico; Plano de Certificações e Plano deTreinamentos

Regime de Contratação: CLT

Salário: A combinar

Horário: 1 4h às 20h

INTERESSADOS, ENVIAR EMAIL PARA:rh@central it.com.br – Com o nome da vaga no título doemail .


TTééccnn iiccooTotal de Publicações: 02

Supervisor Técnico

Atividades:

• O supervisor técnico deve acompanhar as equipes deatendimento remoto e presencial de forma a garantirque os serviços sejam executados com qualidade edentro no nível de serviço esperado;

• Controlar os horários e frequência, escalas detrabalho e estatísticas de atendimento;

• Distribuir as atividades entre os técnicos de acordocom o perfi l de cada um;

• Deve ser capaz de também atender chamados emmomento de pico para ajudar a manter o nível deserviço;

• Deve ser capaz de anteder chamados mais críticos,atendimentos VIP a diretores e coordenadores e ajudartecnicamente a equipe em eventuais dificuldades;

• Participar de reuniões com o cliente relacionadas acentral de atendimento.

Formacao:

• Ni vel Superior completo em uma das seguintesareas: Anal ise de Sistemas, Ciencia da Computacao,Processamento de Dados, Sistemas de Informacao,Informatica ou Engenharia da Computacao;

• Pos-graduacao na area de Tecnologia da Informacao;

Conhecimentos:

• Sistema Operacional Windows, aplicacoes WEB;

• Banco de Dados SQL Server/Oracle;

• Servicos de correio eletronico, antivi rus, apl icativosde automacao de escritorio e navegadores;

• Instalacao e configuracao de estacoes de trabalho eperifericos;

• Elaboracao de poli ticas, gerenciamento de recursoscomputacionais e atendimento ao usuario final.

Experiencia: Experiência em atividades de Supervisãoe servico de central de atendimento com base nasmetodologias da ITIL;

Certificacao: Certificacao MCP (Microsoft CertifiedProfessional), MCDST (Microsoft Certified DesktopSupport Technician) e ITIL Foundation.

Interessados enviar currículos para o [email protected] com o nome no assunto“Supervisor Técnico”.

Técnico em Gestão de Incidentes

Atividades:

• Desenvolver padrões, planos e procedimentosassociados ao processo de Gerenciamento deIncidentes;

• Propor e obter acordo quanto ao escopo do processode Gerenciamento de Incidentes;

• Propor e obter acordo com Gerentes Funcionaissobre o envolvimento das equipes resolvedoras eprofissionais especial istas no processo deGerenciamento de Incidentes;

• Estabelecer campanhas de conscientização paraobtenção de suporte a novos procedimentos para oprocesso de Gerenciamento de Incidentes;

• Garantir que as mudanças aos métodos, sistemas eprocessos relacionados ao Gerenciamento de

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Incidentes sejam adequadamente aprovados ecomunicados as equipes antes que sejam efetivamenteimplementadas;

• Treinar envolvidos no processo de Gerenciamento deIncidentes (incluindo especial istas)nos princípios,procedimentos e sistemas relacionados ao mesmo;

• Propor e obter acordo em relação as interfaces doprocesso de Gerenciamento de Incidentes e os demaisprocessos vigentes na organização, bem como entre oprocesso e as demais áreas da organização;

• Avaliar sistemas e ferramentas existentes que tratemdo Gerenciamento de Incidentes e do design,implementação e gerenciamento de sistemas queofereçam mais eficiência e efetividade ao processo,incluindo a estimativa e o planejamento do trabalho decustomização e implementação, de alocação de todosos recursos envolvidos, monitorando e reportando oprocesso contra os planos propostos;

• Garantir a melhoria contínua do processo deGerenciamento de Incidentes, através de revisõesperiódicas;

• Produzir informações gerenciais sobre o processo deGerenciamento de Incidentes.

Conhecimentos Técnicos:

• Sistema Operacional Windows;

• Aplicações WEB;

• Banco de Dados SQL Server/Oracle;

• Serviços de correio eletrônico, antivírus, apl icativosde automação de escritório e navegadores;

• Instalação e configuração de estações de trabalho eperiféricos;

• Elaboração de políticas, gerenciamento de recursoscomputacionais e atendimento ao usuário final.

Formação:

• Nível Superior completo em TI ;

• Certificação: ITIL® Foundation;

• Experiência DE trabalhando com serviço de centralde atendimento (Service-Desk) nas metodologias daITIL®

Interessados enviar currículos para o [email protected] com o nome no assunto“Técnico em Gestão de Incidentes”.

Artigos

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Descobri este intessante artigo no qual o Coach Pablodetalha a determinação necessária para sobreviver aum ambiente que não agrada ao profissional.

Quando você não gosta da empresa em que trabalha, irpara lá todos os dias pode ser um baita desafio. Podeser que você tenha problemas com um gerente“ruinzinho”, com o qual constantemente se sente aponto de explodir, ou pode ser que esteja ressentidocom fato de se sentir estagnado no departamento emque trabalha, ou pode ainda ser que o ambiente geralque você frequenta seja simplesmente tóxico demaisfPor outro lado, você pode precisar ficar na empresa porcausa do plano de saúde que ela oferece, ou talvezvocê só esteja aí enquanto procura uma outraoportunidade. Qualquer que seja suas razões para sesentir infel iz, você precisa manter o seuprofissionalismo e se manter atento para que umaatitude inadequada não o prejudique.

O que os Especial istas Falam

Timothy Butler, autor do livro Getting Unstuck: HowDead Ends Become New Paths, acredita que há algode elementar sob a afirmação “Me sinto infel iz notrabalho”. Ele diz que para entender a sua infel icidade,você precisa voltar-se para esse sentimento, ir a fundonele e não tentar resolver a questão rápido demais.Butler sugere que se observe o sentimento semesperar coisa alguma. Você pode acabar no limitepensando no que vem a seguir. “A natureza existêncialda infel icidade funciona como um alarme de cabeceira,”diz. “Existe algo dentro de si que não está sendo ouvido– que quer a sua atenção – e essa é a questão-chave.”

Da mesma forma Joe Mosca, especial ista em gestão derecursos humanos e comportamento organizacional,concorda que olhar para dentro é o primeiro passo.“Isso pode ser difíci l de ouvir para algumas pessoas,”ele reflete. Afinal, enquanto é verdade que algumasvezes as pessoas não combinam com seus trabalhos, égrande a probabil idade dos funcionários racionalizaremsua insatisfação no trabalho ao invés de considerar quepodem fazer parte do problema. Por outro lado, a boanoticia é que se você é parte do problema, vocêtambém pode ser parte da solução.

Tammy Erickson, autora de Plugged In: The GenerationY Guide to Thriving at Work, aconselha que se está sesentindo infel iz, avalie se pode incrementar seu nível decontribuição dentro da empresa ou encontrar umaforma de ser mais criativo em relação ao seu trabalho

atual. Ela costumava desempenhar uma funçãobastante maçante numa oficina de encadernação delivros, mas evitava tornar-se negativa em relação aotrabalho procurando formas de que ele não fosse tãochato. Ericksson estava interessada no processo eprocurava completar as tarefas numa ordem diferente,o que permitia que o trabalho fosse mais rápido, maisfácil e menos monótono. “Nenhum trabalho éenfadonho se você pode pensar em comodesempenhá-lo de forma diferente”, ela diz.

Isso não quer dizer que funcionários que se senteminfel izes não têm reclamações válidas. Ainda assim,uma coisa que você definitivamente não quer é perdero controle sobre os seus sentimentos no trabalho.

Sinais que Indicam que Você Precisa Tomar umaAtitude

Talvez você já tenha ouvido sobre alguém que estavase sentindo tão infel iz que de repente largou tudo ouque explodiu perante o chefe. Perder o controle notrabalho não ajuda em nada e pode ter sériasrepercussões, tanto no seu trabalho atual quanto nofuturo – afinal você nunca sabe se um dia vai trabalharnovamente com algum dos seus atuais colegas.

As indicações de que precisa l idar com suas emoçõespodem ser tanto fisicas quanto emocionais. Elasincluem sentir-se distraido, preguiçoso, zangado ouirritado, não dormir bem ou dormir excessivamente, fiar-se no álcool ou na comida para se confortar ou aindaafastar-se dos amigos ou de determinadas atividades.Isso tudo pode encobrir um estado de depressão ouansiedade, o que você não deve ignorar.

Se você percebe que não há saída, uma opção éprocurar apoio. Quem sabe obter conselhos com bonsamigos, contar com a experiência de um mentor oumesmo se submeter a um processo de reflexão e auto-conhecimento via um coach não é uma boa idéia?

No proximo post, vamos comparti lhar coisas que vocêpode tentar para mudar sua abordagem em relação aoseu trabalho, permitindo que você sobreviva e atémesmo cresça num ambiente que não é o ideal.

Conte comigo,

Pablo

Fonte: http: //room4d.wordpress.com/201 0/01 /1 9/como-sobreviver-num-ambiente-de-trabalho-infel iz/.

Coluna do Leonardo

CCoommoo ssoobbrreevviivveerr nnuumm aammbbiieenntteeddee ttrraabbaallhhoo iinnffeell ii zzLeonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos demodelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade eGerenciamento de Serviços de TI .

Artigos

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Na semana passada, falávamos sobre carreira e o focofoi “autoconhecimento”. Essa semana, irei sal ientarsobre outro ponto de extrema relevância para qualquerprofissional que busque destacar-se em sua atuação:as competências duráveis.

Mas afinal, o que significa isso?

Competências duráveis foi um termo uti l izado por OscarMotomura, fundador e principal executivo do GrupoAmana-Key, ao destacar algumas competências queapoiam o sucesso de um profissional independetenteda sua área de atuação.

São elas:

• Pensar estrategicamente e desafiar o estabelecido,quebrando paradigmas

• Inspirar uma visão comparti lhada, com capacidadede criar coisas inéditas;

• Ter visão sistêmica, apontando os caminhos e adireção;

• Introduzir mudanças, permitindo que os outros ajam;

• Fazer, sem medo de errar, abstrações e conexõesinusitadas;

• Encorajar o seu coração e a alma das pessoas.

Gostei tanto da proposta, que tomo a liberdade aqui, deextrapolar o tema. Vejo que existem talvez várias outrascompetências igualmente duráveis. Quando falo decompetência é pensando mesmo no sentido técnico dapalavra que envolve conhecimentos, habil idades eatitudes fundamentais para que um profissional ganheprojeção.

Primeiramente, acho válido contextual izar este termotão uti l izado por nós no mundo de RH:

Quando falamos de conhecimentos normalmenteassociamos àquilo que aprendemos no decorrer davida em cursos, faculdades e que, geralmenteconseguimos comprovar por meio de diplomas ecertificações.

Um bom exemplo de conhecimento como competência

durável são os idiomas. Temos hoje no Brasil um déficitde pessoas que consigam comunicar-se com pessoasde outras nacionalidades. De acordo com umlevantamento feito pelo British Council apenas 5% dapopulação sabe falar inglês de verdade. Digo deverdade, porque outro estudo feito pelo site Vagas.commostrou que 51% dos profissionais informam ter inglêsavançado ou fluente para escrita e leitura. Porém,destes, ficou provado, após teste de proficiência, quesomente 36% podem ser considerados avançados oufluentes de fato.

Já o conceito de habil idade está mais relacionadoàquilo que aprendemos às vezes sem perceber queestamos aprendendo. Está l igada à nossa capacidadede execução de algumas atividades.

Pensando em habil idades, um bom exemplo decompetência durável é a comunicação, queindependente da área de escolha, fará toda diferença.Vale ressaltar que saber comunicar-se adequadamentevai muito além da habil idade de proferir palavrasbonitas, residindo na capacidade de ouvir, de ser capazde fornecer feedbacks construtivos, de conduzirtécnicas de negociação. Comunicação abrange gestose linguagem corporal também.

Ao falar de atitude, nos referimos ao comportamentoadotado diante dos contextos que nos sãoapresentados. Nesse sentido, acredito que ascompetências explicitadas por Motomura fazem a realdiferença no contexto.

E você, já pensou como estão suas competênciasduráveis?

Fontes de citações:

http: //oglobo.globo.com/economia/emprego/brasileiros-nao-sabem-falar-ingles-apenas-5-dominam-idioma-62391 42

http: //www. jeffersonleonardo.com.br/artigos/59-as-competencias-duraveis-do-sucesso

http: //www.oscarmotomura.com.br/pt/artigos_om/dilemas_mudanca.htm

Coluna da Lígia

CCoommppeettêênncciiaass DDuurráávveeiissOO qquuee dd ii ffeerreenncciiaa oo pprrooffii ssssiioonnaall nnoo mmeerrccaaddooLígia Silva Pereira é Formada em Psicologia com MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, atuacomo Gerente de RH da empresa CDS, sendo sua responsável por atração, desenvolvimento eretenção de talentos, além de conduzir o CDS Atitude - programa de responsabil idade social voltadopara alunos universitários.

Entendendo a atual necessidade de profissionais qualificados e de alto desempenho para ocrescimento sustentável do país e a lacuna real percebida, este projeto tem por objetivocontribuir de forma significativa na capacitação e apoio ao desenvolvimento profissional deestudantes do ensino superior, mobil izando para tanto, profissionais da CDS e consultoresrenomados no mercado.

Saiba mais em https: //www.facebook.com/cdsatitude

Artigos

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OO SSuucceessssoo ee aa DDeetteerrmmiinnaaççããooWagner Campos : : Blog Dicas Profissionais

Artigo da SemanaQualquer artigo publicado nesta seção possui oindicativo de qual site foi retirado e sua respectivadata de publicação.

Acredito que todos buscam em sua vida algo que podeser definido com apenas uma palavra: sucesso. Podeser o sucesso profissional, que é ter um bom emprego,obter um ótimo salário, ter conseguido alcançar umcargo diferenciado etc. Pode ser também o sucesso emconseguir adquirir determinado bem, como a casaprópria, vencer uma doença, escalar uma montanha ouganhar um jogo.

Seja qual for o entendimento de sucesso, devemosconsiderar um fato: o sucesso não existiria sem adeterminação de cada indivíduo.

A falta de esforço, interesse, pró-atividade ouplanejamento nunca foi atitude de levar alguém aosucesso. Não conheci ninguém em minha vida queapenas ficando sentado no sofá da sala, em casa, otempo todo, tivesse conseguido um empregoimportante, um bom preparo físico, uma extensa redede relacionamentos ou adquirido conhecimentos úteisque colaborassem para seu desenvolvimento pessoal.

No entanto, já presenciei centenas de vezes,profissionais desinteressados, que não se atual izam,não buscam o desenvolvimento pessoal e profissional,não colaboram, não apresentam sugestões emreuniões, não desenvolvem projetos, mas são osprimeiros a comentarem pelos corredores que nãoestão satisfeitos com algo, que não têm oreconhecimento que gostariam, que o salário não éadequado e assim por diante.

Aproveitando o astral olímpico, farei uma rápidaanalogia entre os atletas e os profissionais de mercado.O atleta que participa das olimpíadas, não está lá poracaso ou sorte. Treinou todos os dias incansavelmente.Fez esforços sobrenaturais, mudou sua alimentação

radicalmente, ouviu elogios, críticas e muitas broncasdurante seus treinos; abriu mão, quando necessário, demomentos com algumas pessoas que ama, para quetodo esse esforço resultasse em sua vitória e realizaçãopessoal e profissional. Há ainda, uma pequenaobservação que vale a pena ser feita: diferentementede uma instituição empresarial , ele não tem um planode carreira começando como ajudante, supervisor,gerente, diretor ou presidente. Seus méritos,remuneração e reconhecimento, serão provenientes desuas vitórias, obtidas através de sua determinação edesempenho.

É fácil compreender que para ser um verdadeirocampeão em nossas vidas e obter o tão almejadosucesso, devemos nos preparar, atual izar, dedicar,esforçar e estarmos dispostos a em alguns momentos,abrir mão de algo a que somos apegados e muitasvezes quebrar paradigmas, para central izarmos todanossa atenção e esforços em um projeto maisimportante: nossa realização e sucesso!

Assim, que tal refletir sobre o quanto somosdeterminados para chegarmos ao tão esperadoreconhecimento e sucesso? Mas antes de iniciar estareflexão, lanço algumas perguntas simples: Qual seuprojeto de vida? O que você deseja conseguir e emquanto tempo? O que você fará para atingir seusobjetivos?

Lembre-se, seu sucesso depende de sua determinaçãopara conquistá-lo. No entanto, é necessário, antes detudo, que você saiba o que realmente deseja.

Fonte: http: //www.dicasprofissionais.com.br/o-sucesso-e-a-determinacao/

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Imagem da Semana2200 DDiiccaass ppaarraa oo SSuucceessssooCerta vez ouvi que: "Gênio é quem coloca as boas ideias imediatamente em prática, só que viveescondido em uma lâmpada". Já o poeta Calderón de la Barca pregava que "O gênio é a revelação deDeus", pessoalmente acredito que para ser Gênio é preciso ter determinação. Porém aceito asparcelas desta interessante imagem de Grant Snider. . .

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As áreas que mais tiveram publicações foram:Analista (Arquiteto) (1 2 publicações)Desenvolvedor (8 publicações)

ÚÚ ll ttiimmaa EEssttaattííssttii ccaa

OObbrrii ggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEdd ii ççããoo

Palavras Finais

AAttéé aa pprróóxxiimmaa sseemmaannaaFico impressionado que o Brasileiro acha que somente seus políticos nao prestam. Alias, o conceito é bem simples,"é político, não presta". Talvez seja como ser Síndico de bloco (ou condomínio). Acho que os EUA mostrou que nãoé somente os políticos brasileiros que fazem "politicagem". E o que mais impressionou a todas as pessoas foi adeterminação do Obama em manter seu plano de saúde sem aceitar a chantagem.

Uma das frases mais interessantes que conheço sobre esse assunto vem de Victor Hugo (escritor de "OsMiseráveis"), ele dizia: "As pessoas não carecem de força, carecem de determinação". Acho interessante encontrara palavra força (no sentido de "Coragem") junto com a palavra determinação (no sentido de "Força de Vontade"),ou seja, o que ele quis dizer é que não falta coragem para as pessoas, falta força de vontade.

Pertenço, a muito tempo, a Grupos de Usuários (são grupos responsáveis por difundir uma determinadatecnologia), e o que mais me atrai é o trabalho voluntário, sendo que essa é uma palavra "Tabú". É muito difíci lcontar com as pessoas para sairem de casa em uma terça feira a noite para assistir a um evento. Agora imagine aseguinte situação, nos esforçamos para conseguir um palestrante internacional no Brasil (na verdade é tudo

questão de aproveitar uma agenda), convencer a um Diretor deFaculdade a ceder seu espaço físico, convencer que uma determinadaempresa pague os serviços de tradução simultânea e finalmente ternão mais que 20 gatos pingados em um auditório com capacidadepara muito mais que o dobro de pessoas.

Isso tudo é realmente bem frustrante, muitas vezes nos perguntamos:Vale a pena? Engraçado que a resposta é sempre sim. Loucamentetemos a convicção que se ajudamos a pelo menos um profissionaltudo valeu a pena, todo o esforço e todo o trabalho (isso é a essenciado voluntarismo).

Talvez, seja como esta revista, se pelo menos uma pessoa conseguirsua vaga então, tudo terá valido a pena.

Resumo da Semana

PPaarraa oonnddee vvoouu??Todas as palavras contidas nestas vagas formamuma interessante nuvem de palavras que pode serusada por qualquer um que esteje buscandooportunidades no mercado de trabalho. Geradapelo TagCrowd (tagcrowd.com).

Recomendo que estude seriamente esta l ista, lembro que quanto maior é a palavra mais esta apareceu nas vagas publicadassignificando que mais procura houve. Para essa formação, foram retiradas as palavras sem qualquer relevância, tais como:enviar, currículo, email , VR, VT, vale, entre outras.

Segunda Empregável - Edição 21

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