Segunda Empregável - Edição 24

Revista

Distribuição Gratuita

VVáárrii aass vvaaggaassNNeessttaa eedd ii ççããoo ssããoo 4444 ppuubbll ii ccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa

II nnffoorrmmaaççõõeess ÉÉttii ccaassNNoossssoo ffeerrmmeenn ttoo ddee ccaaddaa dd ii aa

RReeddeess SSoocciiaaii ssOObbrrii ggaattóórrii aass ppaarraa qquueemm bbuussccaa rreeccooll ooccaaççããoo nnaa áárreeaa ddee TTII

MMaappaass ddaa sseemmaannaaMMaappaa MMeenn ttaall ssoobbrree DDii ssttrraaççõõeess

INFORMAÇÃOO Excesso de Informação e a Ignorância

Segunda

EmpregávelVagas da Semana - Estatísticas - Learn English - Cursos Gratuitos - Artigos - Memes

28 OUTUBRO A

03 NOVEMBRO 201 3

NÚMERO 24

Editorial

RSE pág 2

II nnffoorrmmoo qquuee.. .. ..Bem vindos a vigésima quarta edição da Revista SegundaEmpregável (cl ick aqui para acessar todas as ediçõesanteriores). Aproveite as diversas oportunidades de empregoque são lançadas diariamente na nossa lista de discussão,além de várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI .

Em um dia comum na Internet: 294 bilhões de e-mails sãoenviados; 2 milhões de post de blogs são escritos; 4,7 bilhõesde minutos são gastos no Facebook; 864.000 horas devídeos são adicionado no YouTube; São vendidos maiscelulares do que nascem bebês! Isso é uma mera estatísticaque pode representar muito para as pessoas que muitasvezes não sabe como processar tanta informações.

Nessa edição veremos como o excesso de informação poderepresentar um perigo quando mal administrada. Lígia nosfala sobre o que vem a ser Informações Éticas e o Leonardonos traz sobre como usar corretamente as Redes Sociais.Busquei um artigo do Terra sobre o cuidado com o excessode informação. Nosso mapa mental da semana trata sobrecomo evitar as distrações (recomendo que imprima-o e colena parede, principalmente se és um estudante). Uma novaseção sobre "Cursos Gratuitos" com o resumo da semana dosite www.cursogratisonl ine.com.br. Mais algumas piadas e acontinuação do Livro do Gênesis para afiar seu inglês e asérie de vagas publicadas durante a semana na nossa lista.

Outro dia estava olhando todas as 23 edições já publicadasda RSE e fiquei pensando o quanto de informação já passoupor aqui, é interessante como produzimos um número tão ricode dados que chegamos mesmo a nem nos darmos conta.Então fui dar uma olhada no meu blog, são 203 artigospublicados dos mais variados temas, corri para meuFacebook e novamente mais uma grande série de imagens einformações. Imagino todas as pessoas que também, iguais amim, produzem uma quantidade enorme de informação.

Software LivreEsta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com oGimp versão 2.8.6 para correção das imagens. Não énenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demaisdas empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revistaé totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada avontade.

ColaboradoresSua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminhoque devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumasestatísticas extremamente interessantes e juntar dois outrês artigos da área e nasceu essa revista eletrônica quepode ser o começo de uma excelente caminhada atrásde um emprego ideal.

Foi-se o tempo que saber uma linguagem deprogramação era garantia de um bom emprego esegurança financeira para o resto de sua vida.Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que as percepções darealidade são alteradas e passam a ser influenciadas porum fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento enraizadoe aprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxil iar para as pessoas que não tiveram tempo durantea semana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Colaboradores desta edição:Leonardo CôrreaLígia Silva

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

http://fernandoanselmo.orgfree.com/wordpress/?page_id=173

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

LearnEnglish

RSE pág 3

Idiots Jokes : : By Anonymous

An Antartican suddenly realizes his house is on fire. Heimmediately dials 9-1 -1 . The fireman answers, "Yes mayI help you?" The Antartican replies, "My house is on fire,come quick! ! ! " The fireman asks, "How do we getthere?" The Antartican says, "Duh, big red truck!"

Judges Jokes : : By Pat Sheeran from ColumbusOhio USA

Two small county judges both got arrested for speedingon the same day. Rather than call the state SupremeCourt for a visiting judge, each agreed to hear theother's case. The first judge took the bench while thesecond stood at the defendant's table, and admitted hisguilt. The sentencing judge immediately suspendedboth the fine and costs. They switched places. Thesecond judge admitted that he was speeding, too. Thereupon the first judge immediately fined him $250 andordered him to pay court costs. The second judge wasfurious. "I suspended your fine and costs, but you threwthe book at me!", he fumed. The first judge looked athim and replied, "This is the second such case we'vehad in here today. Someone has to get tough about al lthis speeding!"

Marriage Jokes : : By Emilio Candia from SantiagoChile

A prisoner in jai l receives a letter from his wife: "DearHusband, I have decided to plant some lettuce in theback garden. When is the best time to plant them?" Theprisoner, knowing that the prison guards read all mail ,repl ied in a letter: "Dear Wife, whatever you do, do nottouch the back garden. That is where I hid al l themoney." A week or so later, he received another letterfrom his wife: "Dear Husband, You wouldn't bel ievewhat happened, some men came with shovels to thehouse, and dug up all the back garden." The prisonerwrote another letter back: "Dear wife, now is the besttime to plant the lettuce."

Bar & Drinking Jokes : : By someone from MarylandHeights MO USA

Two drunks are walking along. One drunk says to theother, "What a beautiful night, look at the moon." Theother drunk stops and looks at his drunken friend, "Youare wrong. That's not the moon, that's the sun." Bothstarted arguing for a while when they came uponanother drunk walking, so they stopped him. "Sir, couldyou please help settle our argument? Tell us what thatthing is up in the sky that's shining. Is it the moon or thesun?" The third drunk looked at the sky and then lookedat them and said, "Sorry, I don't l ive around here."

Elderly Jokes : : By Ken from Canada

An elderly woman decided to have her portrait painted.She told the artist” Paint me with diamond earrings, adiamond necklace, emerald bracelets, a ruby broach,and gold Rolex." "But you are not wearing any of thosethings" replied the artist. "I know," she said. "I t's in caseI should die before my husband. I 'm sure he wil l remarryright away, and I want his new wife to go crazy lookingfor the jewelry."

Animal Jokes : : By Gemma Piscotti

Rabbit resuscitation. . . A man was driving along thehighway, and saw a rabbit hopping across the middle ofthe road. He swerved to avoid hitting the rabbit, butunfortunately the rabbit jumped in front of the car andwas hit. The driver, being a sensitive man as well as ananimal lover, pul led over to the side of the road and gotout to see what had become of the rabbit. Much to hisdismay, the rabbit was dead. The driver felt so awful hebegan to cry. A woman driving down the highway sawthe man crying on the side of the road and pulled over.She stepped out of her car and asked the man whatwas wrong. "I feel terrible," he explained. "I accidental lyhit this rabbit and kil led it. " The woman told the man notto worry. She knew what to do. She went to he car trunkand pulled out a spray can. She walked over to the l imp,dead rabbit, and sprayed the contents of the can ontothe rabbit. Miraculously, the rabbit came to l ife, jumpedup, waved its paw at the two humans and hopped downthe road. 50 meters away the rabbit stopped, turnedaround, waved at the two again, hopped down the roadanother 50 meters, turned, waved, and hopped another50 meters. The man was astonished. He couldn't figureout what substance could be in the woman's spray can!He ran over to the woman and demanded, " What wasin your spray can? What did you spray onto that rabbit?"The woman turned the can around so that the mancould read the label. I t said: " 'Hare Spray' Restores Lifeto Dead Hare. Ads Permanent Wave."

Entertainment Jokes : : By bridge from Bahamas

Did you here about the guy who lost his whole left side?He's alright now!

Question / Answer Jokes : : By Paul Ledbetter

What tool does Count Dracula use when he repairs hiscar? A Vamplier

LearnEnglish

RSE pág 4

Genesis - Chapter 1 5 (Cont)

1 8 On the same day the LORD made a covenant withAbram, saying: "To your descendants I have given thisland, from the river of Egypt to the great river, the RiverEuphrates --

1 9 the Kenites, the Kenezzites, the Kadmonites,

20 the Hittites, the Perizzites, the Rephaim,

21 the Amorites, the Canaanites, the Girgashites, andthe Jebusites."

Genesis - Chapter 1 6

1 Now Sarai, Abram's wife, had borne him no children.And she had an Egyptian maidservant whose namewas Hagar.

2 So Sarai said to Abram, "See now, the LORD hasrestrained me from bearing children. Please, go in to mymaid; perhaps I shal l obtain children by her." And Abramheeded the voice of Sarai.

3 Then Sarai, Abram's wife, took Hagar her maid, theEgyptian, and gave her to her husband Abram to be hiswife, after Abram had dwelt ten years in the land ofCanaan.

4 So he went in to Hagar, and she conceived. And whenshe saw that she had conceived, her mistress becamedespised in her eyes.

5 Then Sarai said to Abram, "My wrong be upon you! Igave my maid into your embrace; and when she sawthat she had conceived, I became despised in her eyes.The LORD judge between you and me."

6 So Abram said to Sarai, "Indeed your maid is in yourhand; do to her as you please." And when Sarai dealtharshly with her, she fled from her presence.

7 Now the Angel of the LORD found her by a spring ofwater in the wilderness, by the spring on the way toShur.

8 And He said, "Hagar, Sarai 's maid, where have youcome from, and where are you going?" She said, "I amfleeing from the presence of my mistress Sarai. "

9 The Angel of the LORD said to her, "Return to yourmistress, and submit yourself under her hand."

1 0 Then the Angel of the LORD said to her, "I wil lmultiply your descendants exceedingly, so that theyshall not be counted for multitude."

1 1 And the Angel of the LORD said to her: "Behold, youare with child, And you shall bear a son. You shall cal lhis name Ishmael, Because the LORD has heard youraffl iction.

1 2 He shall be a wild man; His hand shall be againstevery man, And every man's hand against him. And heshall dwell in the presence of al l his brethren."

1 3 Then she called the name of the LORD who spoke toher, You-Are-the-God-Who-Sees; for she said, "Have Ialso here seen Him who sees me?"

1 4 Therefore the well was called Beer Lahai Roi;observe, it is between Kadesh and Bered.

1 5 So Hagar bore Abram a son; and Abram named hisson, whom Hagar bore, Ishmael.

1 6 Abram was eighty-six years old when Hagar boreIshmael to Abram.

Genesis - Chapter 1 7

1 When Abram was ninety-nine years old, the LORDappeared to Abram and said to him, "I am AlmightyGod; walk before Me and be blameless.

2 And I wil l make My covenant between Me and you,and wil l multiply you exceedingly."

3 Then Abram fell on his face, and God talked with him,saying:

4 "As for Me, behold, My covenant is with you, and youshall be a father of many nations.

5 No longer shall your name be called Abram, but yourname shall be Abraham; for I have made you a father ofmany nations.

6 I wil l make you exceedingly fruitful ; and I wil l makenations of you, and kings shall come from you.

7 And I wil l establ ish My covenant between Me and youand your descendants after you in their generations, foran everlasting covenant, to be God to you and yourdescendants after you.

8 Also I give to you and your descendants after you theland in which you are a stranger, al l the land of

Canaan, as an everlasting possession; and I wil l betheir God."

9 And God said to Abraham: "As for you, you shall keepMy covenant, you and your descendants after youthroughout their generations.

1 0 This is My covenant which you shall keep, betweenMe and you and your descendants after you: Everymale child among you shall be circumcised;

1 1 and you shall be circumcised in the flesh of yourforeskins, and it shal l be a sign of the covenant betweenMe and you.

1 2 He who is eight days old among you shall becircumcised, every male child in your generations, hewho is born in your house or bought with money fromany foreigner who is not your descendant.

1 3 He who is born in your house and he who is boughtwith your money must be circumcised, and My covenantshall be in your flesh for an everlasting covenant.

1 4 And the uncircumcised male child, who is notcircumcised in the flesh of his foreskin, that person shallbe cut off from his people; he has broken My covenant."

1 5 Then God said to Abraham, "As for Sarai your wife,you shall not cal l her name Sarai, but Sarah shall be hername.

1 6 And I wil l bless her and also give you a son by her;then I wil l bless her, and she shall be a mother ofnations; kings of peoples shall be from her."

1 7 Then Abraham fell on his face and laughed, and saidin his heart, "Shall a child be born to a man who is onehundred years old? And shall Sarah, who is ninety yearsold, bear a child?"

1 8 And Abraham said to God, "Oh, that Ishmael mightl ive before You!"

1 9 Then God said: "No, Sarah your wife shall bear youa son, and you shall cal l his name Isaac; I wil l establ ishMy covenant with him for an everlasting covenant, andwith his descendants after him.

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is anEnglish translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

VagasdaSemana

RSE pág 5

OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffii ll ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN .. EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto coma vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial .

SSoobbrree aa MMii rraann ttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercadohá 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantemretorno ao investimento dos seus clientes. Fundada emBrasíl ia-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases efábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil e forteatuação no exterior. Com significativo investimento emqualificação, a empresa possui as certificações ISO9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS ((CCoonnddoommíínn ii oo ddee SSooll uuççõõeess CCoorrppoorraattii vvaass))

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalhacom ferramentas de BI , BPM, SOA, Geoprocessamento eExadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle emnível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos sertores público e privado.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançarcom êxito seus objetivos e obter melhores resultados graçasà otimização de recursos. .

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI , etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionaruma capacitação diferenciada que permite melhoresoportunidades de emprego e, consequentemente, saláriosmais atraentes.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

SSoobbrree aa CCTTII SS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "TrabalheConosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processosseletivos só serão analisados os currículos cadastrados nesteendereço.

SSoobbrree aa MMoonn ttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasil , como integradora,a Montreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll ttii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasil , Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindonosso quadro de consultores, estamos com algumasoportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e ValorMÊS (CLT).

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na Américado Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil , Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega dassoluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produzresultados mais previsíveis para grandes empresas em maisde 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-sitee on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ , aSofttek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seusnegócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida paradiversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada a

VagasdaSemana

RSE pág 6

Squadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI .

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em maisde 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicaçãode um terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longoprazo e aumentar o potencial de crescimento de seusclientes.

Sobre a G&P Projetos e Sistemas

É a maior empresa nacional prestadora de serviços deTecnologia da Informação, há mais de 20 anos no mercado.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco emSoftware, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluçõestecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um

ambiente que se destaca pela promoção da qualidade devida, inovação, flexibi l idade e processos bem estruturados.Atualmente estamos com as seguintes oportunidades emaberto.

Sobre a GAMA Consultores Associados

Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil .Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria eAssessoria nos segmentos de Previdência Complementar,Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondode uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em buscade novos profissionais inovadores e comprometidos com osucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para maisinformações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

Grupo OVD

O Grupo OVD, um sólido grupo paranaense atua há mais de45 anos no ramo de distribuição atacadista de ferragens eferramentas e é líder no mercado em seu segmento. Emconstante expansão, o Grupo reúne as empresas: OstenFerragens e Dismatal, além das marcas de produtosconsagrados e premiados como a VONDER, Eccofer, Disma,entre outras. Atua com o que há de mais moderno emlogística e possui centros de distribuição estrategicamentelocalizados para atendimento em todo território nacional.

Vagas para o perfil:

AAddmmiinn ii ssttrraaddoorrTotal de Publicações: 04

DBA Oracle Júnior

Salário a combinar + Benefícios: VT + VR 1 5,00/dia +Plano de Saúde + Plano Odontológico.

Horário de trabalho: 8:00 ás 1 8:00

Local de Trabalho: Brasíl ia/DF

Requisitos para o cargo:

• Nível superior completo;

• Experiência com administração de Banco de DadosOracle;

• Conhecimento em ambientes Linux/Unix (Red Hat eOracle Enterprise Linux) e rotinas em shell script;

• Instalação, administração e configuração de BDOracle versão 1 0g ou superior;

• Experiência com ambiente de alta disponibi l idade(uti l izando RAC Oracle);

• Efetuar monitoramento de banco de dados Oracle viaEnterprise Manager;

• Realização de backup/recovery (uti l izando RMANOracle);

• Extração/manipulação de dados (importação eexportação);

• Gerenciamento de usuários, roles e objetos do BD(tabelas, índices, constraints, visões, triggers,sequences, funções, procedimentos, pacotes, etc.);

• Conhecimentos sólidos de instruções SQL, tuning,otimização e performance de query SQL;

• Conhecimentos sólidos de programação em PL/SQLpara desenvolver rotinas de banco de dados;

• Conhecimento sólido de administração de dados paracriação de modelos de dados Conceitual e Físico;

• Conhecimentos sólidos de modelagem de dados comuti l ização de ferramentas case (Power Designer ououtros).

INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOS

COM PRETENSÃO SALARIAL PARA O ENDEREÇ[email protected] NO ASSUNTOESCREVER – DBA Júnior, E CADASTRAR SEUCURRÍCULO NO SITE.

Administrador de Dados JR.

Perfi l :

Escolaridade:

• Curso superior completo na área de Tecnologia daInformação.

Sólida experiência em:

• Desenvolvimento implementação de políticas deadministração de dados.

• Gestão de estruturas de dados.

• Conhecimento em ferramentas case.

• Técnicas de modelagem de dados.

• Modelagem de dados relacional e analítico de dados.

• Administração de metadados.

• Integridade das informações e qualidade de dados.

• Manutenção em dicionário de dados.

• Manutenção de projetos de sistemas de banco dedados.

• Modelagem física e lógica de banco de dados.

• Modelagem orientada a objetos.

Desejável experiência em:

• Programação PL/SQL.

• Conhecimento em ferramentas de ETL (Pentaho ouTalend)

• Administração de Bancos de dados PostgreSQL,MySQL e SQL Server.

• S.O. Lunix/Windows (Voltado para Servidores).

VagasdaSemana

RSE pág 7


AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 1 4

Salário:

• R$ 4.500,00 (CLT/Benefícios)

Perfi l

• Pró Ativo.

• Compromissado.

• Pontual.

Processo Seletivo:

• O processo seletivo é composto de entrevista e provatécnica.

Entrega de currículos:

• Os candidatos interessados devem cadastrar ocurrículo no site www.cast.com.br e encaminhar ocurrículo atual izado para claudio. [email protected] no assunto Vaga – Administrador de Dados –CAST

• Obs. : Estaremos recebendo currículos até o dia1 9/11 /201 3 após esta data não avaliaremos currículos.

• Pedimos, encarecidamente, que apenas candidatoscom o perfi l exposto acima encaminhe currículos paranossa apreciação.

Administrador de Dados Sênior

Cidade: Goiânia

Requisitos Necessários: Conhecimento e experiênciaem processos de Administração de Dados; DataWarehouse; Business Intel l igence (BI), Modelagem dedados e Dimensional, SQL, ETL e certificação Oracle.

Atribuições:

• Levantamento de questões gerenciais (reuniões elevantamento de requisitos);

• Elaborar documentação técnica;

• Homologar a solução junto ao usuário; Implantarsolução em produção;

• Orientar administradores de dados na construção dasolução; Acompanhar reuniões de definição da soluçãojunto ao cliente;

• Elaborar metodologia e documentação específicapara administração de dados; Repassar conhecimento• equipe Formação de novos administradores de dados(mentoring); Sinal izar possíveis problemas técnicos.

Horário: Integral (08h00 às 1 8h00)

Disponibi l idade: Viaja Esporadicamente

Formação: Ensino Superior • Completo na área deTecnologia da Informação

Salário e benefícios compatíveis com o mercado.

INTERESSADOS ENVIAR CURRÍCULOS COM OTÍTULO DA VAGA PARA O [email protected]. Caso tenha indicações deoutros perfis de TI em Brasíl ia e outros Estados, favorenviar o flyer abaixo em anexo e/ou nos passar oscontatos.

DBA SQLServer

DATAINFO contrata: DBA SQLServer de preferênciacom Certificação MCTS ou superior.

Principais tarefas:

• Gestão do ambiente do Sistema Gerenciador deBanco de Dados (“Foco no desenvolvimento soluçõestécnicas no banco de dados”);

• Instalação e configuração do Banco de Dados;

• Assegurar disponibi l idade de serviços comconfiabil idade exigida;

• Construção de estruturas e soluções (triggers, storedprocedures, rules) nos Bancos de Dados;

• Planejamento e Manutenção de capacidade, recursosde processamento de operações no banco de dados epermissões;

• Criação e manutenção de permissões e privi légios deacesso ao banco de dados para logins e usuários;

• Implementação de auditoria para garantir val idade naintegridade dos dados;

• Definição das estruturas de armazenamento eintegridade de dados e regras de negócio (constraints)no banco de dados;

• Monitoramento e ações relativas desempenho(criação de índices, forma de consulta, tipos de objetosa serem usados nas aplicações);

• Monitoramento e instalação dos Patches deatual ização da ferramenta nos Servidores de Bancos deDados;

• Definição, execução e acompanhamento das rotinasde backup e restauração de dados;

• Monitoramento de serviços como (replicação, e-mail ,ETL).

ENVIAR CURRÍCULO PARA:[email protected].

Analista de Redes Windows

Oferta-se a seguinte vaga para compor o quadro decolaboradores da Stefanini IT Solutions:

Descrição:

Operar e manter o ambiente de rede e autenticação,controle de domínio, base de usuários em ActiveDirectory/LDAP, FTP, servidor WEB e demais serviçosde diretórios baseados em Microsoft Windows Server,em pleno funcionamento, proporcionando acontinuidade e integridade dos serviços.

Requisitos indispensáveis:

• Curso superior na área de Tecnologia da Informação

• 4 anos de experiência de adm de redes baseada emWindows Server 2003/2008

• Cerficação: pelo menos 2 MCP relacionadas à admdo Windows Server 2003/2008 ou MCSA

Interessados enviar CV com pretensão salarial para oe-mail [email protected], colocar o nome da vagano assunto do e-mail .

VagasdaSemana

RSE pág 8

Analista de Sistemas Jr.

Local: Brasíl ia/DF

Experiência em análise de requisitos, análise deprocessos, levantamento de dados, modelagem dedados, levantamento junto a usuários, especificações,programação e implantação de sistemas.

Os interessados devem enviar o currículo pararecrutamento@cscbrasil .com.br

Analista de Gestão de Projeto Pl (869)

Certificação PMP (Project Manager Professional)Obrigatório; Conhecimento da metodologia ASAP daSAP; Domínio da ferramenta MS Project Obrigatório;Conhecimento da ferramenta Solution Manager;Conhecimento em gestão financeira;

Empresa multinacional necessita contratar, comurgência, em Brasíl ia. Os interessados devem contactara Sra. Mariana, com URGÊNCIA, através do [email protected].

Analista de Gestão de Projeto Pl (209)

Certificação PMP (Project Manager Professional)Obrigatório; Conhecimento da metodologia ASAP daSAP; Domínio da ferramenta MS Project Obrigatório;Conhecimento da ferramenta Solution Manager;Conhecimento em gestão financeira;


Analista de Gestão de Projeto JR (308)

Capacidade de realizar de forma discipl inada asfunções administrativas do projeto; 2. Relacionamentocom as áreas de suporte da empresa para a execuçãodas tarefas e resolução de problemas; 3. Controle eApontamento das Horas dos Profissionais da empresaalocados no projeto usando o Portal Intergra SAP; 4.Controle das Horas Executadas pelo Consultores deEmpresas Terceiras, consolidando e apresentando parao gerente do projeto na periodicidade requerida; 5.Controle, Encaminhamento e Resolução de problemasnas atividades de reembolso de despesas, reserva depassagens aéreas e acomodação dos profissionais daempresa e consultores de Empresas Contratadas; 6.Acompanhamento dos custos do projeto, sol icitando egerando relatórios das despesas com horas extras,taxis e demais custos imputados ao projeto;Conhecimentos em pacote Office (Word, Excel,Outlook, Power point), internet, preferencialmente emlíngua inglesa, rotinas administrativas e comerciais, sercomunicativo, esforçado e disposto a aprender emostrar resultados.


Analista BI - OBIEE / ODI

Escolaridade: Nível superior completo na área deTecnologia da Informação ou formação superior comespecial ização (lato sensu) na área de informática.

Local: Goiânia

Horário: a definir

Requisitos necessários: Experiência em projetos deDW/ Datamart;Experiência em Projetos e domínio emconstrução de ETL;Experiência e sólidosconhecimentos nas ferramentas Business Intel l igence (OBIEE e ODI);Experiência em Modelagem de dadosdimensional;Experiência em Levantamento deRequisitos;Domínio em Banco de Dados Oracle.



Analista BPM Automação


Local: Brasíl ia / Goiânia (com disponibi l idade paraviagens)

Requisitos necessários:

• Conhecimentos básicos: UML, BPM, SOA, BPMN,Jdeveloper e BPM Suite, XML, Web Services, Java •JSF, EJB 3 e JPA, Java • ADF, Javascript / HTML /CSS, , SOA Suite, BPEL, Linguagem SQL. CertificaçãoOCEB Fundamental.

• Conhecimento intermediário: Pattern MVC uti l izandoJava ADF

• Conhecimento (noções): Portal, GED.

Principais atribuições: Elaborar Arquitetura de soluções;Modelar Processo no BPM Suite; Definir dataobjects/business objects do processo; Análise eIdentificação de Serviços; Criar Contrato de Serviço;Programação e Design Patterns (Implementar Telas eServiços); Supervisionar arquiteturas e soluçõespropostas; Implantação e Monitoramento de Serviços;Liderar Equipe.



Analista de Negócio de BI


Local: Brasíl ia

Horário: a definir

Requisitos necessários: Experiência em projetos dedesenvolvimento e de manutenção de software e/ouBI/DW; Ter atuado como Analista de Negócio ouAnalista de Requisitos ou Analista de Sistemas emprojetos de BI/DW; Ferramenta OLAP.

Conhecimentos Necessários: Análise e modelagem denegócio, Análise e modelagem de sistemas uti l izandoUML, Técnicas de reunião e negociação, FerramentasCASE para modelagem de requisitos (UML),Levantamento e análise de requisitos, UML (UnifiedModeling Language), Modelagem de Banco de Dados emultidimensional, Business Intel igence, Ferramenta

VagasdaSemana

RSE pág 9

OLAP, Data Warehouse.



Analista de Geoprocessamento / GisWeb

Para Banco de Talentos

Cidade: Brasíl ia

Atribuições: Desenvolver software GisWeb e customizarsoluções corporativas.

Requisitos Necessários: Conhecimento e experiênciaem:

• Arquiteturas de sistemas corporativos baseados emOracle, Java, Esri;

• Desenvolvimento de componentes e serviços geobaseados em ArcObjects, ArcGis Server, JavaScript,Oracle Database;

• Soluções de Spatial ETL (Extract, Transform, Load);

• Cartografia;

• JavaScript;

• Java;

• CSS

• ArcObjects;

• Oracle Database

• Business Intel l igence

Horário: Integral (08h00 às 1 8h00)

Disponibi l idade: Viaja Esporadicamente

Formação: Ensino Superior - Completo na área deGeografia, Geoprocessamento ou Tecnologia daInformação.


Analista de Sistemas/ Programador - JAVA - Pleno

02 vagas

Local: Goiânia-GO

Escolaridade: Superior completo ou cursando em TI .

Horário: comercial (segunda à sexta-feira, das 08:00 às1 8:00)

Benefícios compatíveis com mercado.

Disponibi l idade: imediata

Descrição das Atividades: Levantamento de Requisito,Análise, Projeto, Programação e Testes de SistemasCorporativos.

Conhecimentos: Engenharia de Requisitos, UML eJava.

Local de trabalho: alocado no cliente

Salário: R$ 3.000,00 a .4.000,00

Cadastre seu currículo em nosso site:http: //indra.ats.hrsmart.com/cgi-bin/a/viewprofi le.cgi eenvie um

Email para: Jul iana Magalhã[email protected] e Cristiane [email protected] (enviar pretensãosalarial).

Analista de Sistemas / Programador PHP

2 vagas (Junior e Pleno)

Local: Goiânia-GO





Descrição das Atividades: Atuar desenvolvimento deaplicações uti l izando a tecnologia PHP; Atuar comAnálise e Projeto uti l izando UML, seguindo processounificado (RUP); Atuar modelagem de sistemasorientados a objetos;

Com conhecimento em Tecnologia: PHP Banco dedados: PostgreSQL, Oracle e Sybase Framework:Symfony, Doctrine, jQuery Ferramentas: Eclipse,Squirrel, Navcat Técnicas específicas: Padrões deProjeto OO

Local de trabalho: Fábrica de Software • Goiânia-GO

Salário: R$ 1 .700,00 a 3.000,00



Analista de Métricas

1 vaga

Local: Goiânia-GO





Descrição das Atividades e Conhecimentos: 1 )Certificação CFPF • Certified Function Points Special ist– CFPS/ IFPUG; 2) Vivência em contagens de pontosde função; 3) Conhecimento em contagens baseado emitens não mensuráveis; 4) Conhecimento emengenharia de software (RUP); 5) Conhecimento emUML; 6) Conhecimento regras SISP e NESMA; 7) Nívelsuperior completo

Local de trabalho: Fábrica de Software • Goiânia-GO

Salário: a combinar


Email para: Jul iana Magalhã[email protected] e Cristiane [email protected] (enviar pretensão

VagasdaSemana

RSE pág 1 0

salarial).

Analista de Rede Sênior

O profissional deve ter disponibi l idade para viajar e serpró-ativo.

Requisitos:

• Experiência mínima de 3 anos emcoordenação/gerência de redes de computadores commais de 60 pontos de rede WAN.

• Experiência em configuração e gerenciamento deRoteadores e Switch (preferencialmente CISCO) derede WAN;

• Experiência em administração e gerenciamento deinfraestrutura e de projetos de redes de redes WAN/MPLS;

• Experiência na implantação e gerenciamento de VoIP,implantação e gerenciamento de QoS, administração egerenciamento de balanceamento de tráfego em redesWAN;

• Experiência em uti l ização de analisadores deprotocolo para realização de troubleshooting emplataformas de gerência de redes;

• Experiência em administração e gerenciamento deativos de rede (switches, roteadores, etc.);

Serviços de Rede: DNS, DHCP, WINS, PROXY, FTP.

Formação:

Superior em Engenharia, Redes de Computadores,Tecnologia da Informação, etc

Conhecimentos e Habil idades Desejados:

• Protocolos de rede;

• Equipamentos Cisco (Roteadores e Switch);

• Certificações Desejadas:Cisco CCNA ou CCNP;


Local: Brasíl ia

Disponibi l idade para viagens

Perfi l :

• Pró-ativo;

• Compromissado.

Os candidatos interessadosdevem encaminhar o currículoatual izado através do grupo"VAGAS TI - Prof. Eder Couto"(http: //groups.google.com/group/prof_edercouto) colocandono assunto Vaga –Administrador de RedesSênior. Os currículos devemser enviados até o dia1 5/11 /201 3, após esta data oscurrículos não serãoavaliados.

Analista de Sistemas Java

Descrição:

• Compreender e detalhar asnecessidades dos envolvidos;

• Planejar o projeto desoluções com base nos

requisitos;

• Desenvolver a arquitetura do banco de dados;

• Desenvolver aplicações em linguagem deprogramação;

• Produzir documentação técnica do projeto;

• Executar teste unitário e integrado dos sistemas;

• Corrigir falhas nos programas/componentes dosprodutos;

• Criar manual das soluções implementadas;

• Atual izar documentação em ferramentas de controlede versão;

• Disponibi l izar aplicação nos ambientes dedesenvolvimento, homologação e produção;

• Elaborar relatórios de erros, desempenho e deproatividades;

• Realizar treinamento aos usuários.

Compreender o modelo de gestão ITIL (InformationTechnology Infrastructure Library).

Compreender a lógica de programação.

Compreender o fluxo de trabalho dos envolvidos.

DESEJÁVEL: Certificação em Sun Certified JavaProgrammer-SCJP e/ou

Certificação em Sun Certified Web ComponentDeveloper-SCWCD,

9h às 1 8h

Salário: De R$ 2.001 ,00 a R$ 3.000,00

Cidade: BRASILIA-DF

Interessados enviar email para rh@central it.com.br como título: Analista de Sistemas Java

VagasdaSemana

RSE pág 11


CCoonnssuu ll ttoorrTotal de Publicações: 03

Consultor SD

Atualmente a Addvisor Consulting busca Profissionaiscom seguinte perfi l :

Tipo de Trabalho: Implementação SAP

Módulo: SD

Período Projeto: 1 Ano

Cidade / Região de Atuação: Guarulhos

Informações Adicionais Projeto:

Participará do projeto de implementação do SAP emquase todas as fases (configuração, testes,treinamentos e suporte).

Pré-Requisitos:

Mínimo 3 anos de experiência, ter pelo menos 1implementação ful l do módulo.

Atenção: Os consultores devem ter os seguintesconhecimentos básicos.

SD – conhecimento básico TRA

Observações: Imprescindível INGLÊS FLUENTE, pois oprojeto é internacional.

Os interessados enviar CV com Taxa, disponibi l idade eFluência em INGLÊS paraadriana. [email protected]

Consultor PMP

CTIS Tecnologia Contrata:


Benefícios: VT + VR/VR R$1 5,00 + Plano de Saúde

Horário de trabalho: 08h00 às 1 8h00 - segunda á sexta-feira

Local de trabalho: Brasíl ia DF

Requisitos:

Escolaridade: Superior Completo

Qualquer Graduação (Preferencialmente área de TI)

Certificação PMP

Experiência: Especial ista em Gerenciamento deProjetos em PMP

Atividades realizadas:

• Coletar subsídios para elaboração das metodologias;

• Estruturar as metodologias;

• Definir e organizar processos que comporão asmetodologias;

• Validar os processos desenhados;

• Validar os Manuais de gerenciamento de projetos,programas e portfól io;

• Validar os modelos de documentos deGerenciamento de Projetos;

• Revisar, periodicamente, os manuais degerenciamento de projetos, programas e portfól io.

Interessados enviar currículo com a pretensão salarialpara adriana. [email protected] e no assunto escreverConsultor PMP

Consultor Júnior

Softway Tecnologia em Informática seleciona 2 Vagas:

• Cursando Superior na área de informática;

• Conhecimentos desejáveis:

• Manutenção e Configuração de Micro, AutomaçãoComercial, Banco de Dados;

• CNH B (definitiva);

Horário: 08:30 às 1 8:00

Salário Inicial : R$ 1 .000,00 + VT+ VR + Plano de Saúdee Odontológico + Plano de Carreira;

INTERESSADOS ENCAMINHAR CURRICULO [email protected] ou [email protected] o título “Vaga Consultor””


DDeesseennvvoollvveeddoorrTotal de Publicações: 08

Desenvolvimento de Software Java/Web

• Superior Completo ou Cursando nas áreas deInformática, Engenharia da Computação, Ciências daComputação ou Sistemas de Informação.

• Experiência em desenvolvimento WEB

• Ferramentas JBoss Tools, Ecl ipse, EJB, JMS, WebServices, HTML, XML, JSP, JQuery, frameworks(JSF/Facelets e Hibernate), banco de dadosOracle/SQL e metodologia UML.

• Conhecimento da plataforma mobile Android eGoogle Maps API será considerado um diferencial.

• O profissional integrará uma equipe dinâmica e

proativa

• Atuar como desenvolvedor de aplicações Java/Web,tanto no apoio a projetos e sua implantação quanto nadetecção e resolução de falhas.

Interessados enviar Currículo Profissional compretensão salarial e a descrição do cargo no título do e-mail (ex. assunto: JAVAWEB APP) para:[email protected]

Programador Android Pleno

Fábrica de software localizada na Barra da Tijuca.

É necessário que tenha experiência com:

VagasdaSemana

RSE pág 1 2

• Desenvolvimento de aplicações para Android (Celulare/ou Tablet) uti l izando o SDK oficial ;

• Java;

• Comunicação com WebServices.

Desejável:

• Experiencia com Git;

• Experiencia com desenvolvimento para webuti l izando Python e/ou PHP;

• Scrum/Agile.

Local de Trabalho: Barra da Tijuca/RJ

A empresa oferece remuneração compatível com omercado + Benefícios.

Os interessados deverão encaminhar o CV [email protected], mencionando no assuntoProgramador Android Pleno.

Desenvolvedor Delphi

CTIS contrata:

Interessados enviar currículo pararecrutamento.ctis@gmail .com. Colocar no título do e-mail "Vaga Desenvolvedor Delphi".

Desenvolvedor JAVA

2 vagas (Pleno)

Local: Goiânia-GO





Descrições das Atividades: Implementação e testes desistemas corporativos.

Conhecimentos: UML e Linguagem de ProgramaçãoJava.

Local de trabalho: alocado no cliente

Salário: R$ 3.000,00 a R$ 3.500,00



Engenheiro de Software (Desenvolvedor Java)

Oportunidade para Brasíl ia

Atribuições:

• Engenharia de software (análise e desenvolvimentode soluções)

• Consultoria em servidores de aplicação JBoss e suiteRed Hat

• Disseminação de conhecimentos (instrução / tutoria)

Formação e experiências:

• Curso superior em TI

• Experiência sólida em projetos de alta complexidade

técnica, com participação desde a concepção emodelagem até a entrega de soluções

• Experiência como consultor será diferencial

• Experiência como instrutor / tutor será diferencial

Requisitos técnicos (conhecimentos e habil idades):

• Domínio avançado no desenvolvimento com Java

• Frameworks: JEE, JSF (imprescindível), Spring,Hibernate, JBoss Seam

• Servidores de Aplicação: JBoss, Tomcat

• Sistemas Operacionais: Linux

• Banco de dados: Oracle e SQL Server (Avançado)

• UML (Avançado)

• SCRUM / Agile

Envie seu currículo para "[email protected]" ,com o título: Seleção Desenvolvedor Java

Programador JAVA Pleno/Sênior

Conhecimentos:

• Java

• IDE Eclipse

• JEE / Servlets / JSP

• JSF 1 .2 / RichFaces / Facelets / TomaHawk

• EJB 3(Stateless, Message Driven Bean, JPA)

• UML

• SQL Server

• HTML / CSS / JavaScript

• Servidor JBoss

Vagas: 1

Enviar e-mail para [email protected], favorcolocar a pretensão no Curriculum ou no E-mail .

Desenvolvedor Java Pleno

Atividades:

• Acompanhamento e suporte aos sistemas jádesenvolvidos (legados)

• Ambiente cl iente/servidor e Internet/Intranet

• Manutenções corretivas decorrentes de correções deerros ou falhas nos sistemas

Requisitos:

• Experiência mínima de 3 anos de atividade na áreade informática em programação

• Em especial na programação de sistemas em trêscamadas e em SQL

• Conhecimento no trato de procedimentos intrínsecosàs atividades de gerenciamento de banco de dadospertinentes ao desenvolvimento e programação desistemas

• Ferramentas Case e UML

• Conhecimento dos processos Unificados (UP)

CURRÍCULOS PARA:[email protected]

VagasdaSemana

RSE pág 1 3


GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissããoo))Total de Publicações: 1 2

Líder técnico Área / Projeto PPS (922)

Atribuições e Responsabil idades no Projeto: Atuar naliderança, consultoria e arquitetura/análise técnica doprojeto para a solução Cúram Sumário / Requisitos daVaga: Imprescindível: Experiência na liderança técnicade times de arquitetura, análise técnica e programação.Mais de 8 anos de experiência na realização dedesenho técnico e programação, desde a realização dodesenho técnico da solução até mesmodesenvolvimento de código (quando necessário). Maisde 5 anos de experiência na realização de atividadesde desenho técnico e implementação para a soluçãoCúram que vão de encontro com os requerimentos nasolução e desenho funcional. Mais de 3 anos de

experiência em programação com Java. Proficiência naconfiguração técnica do Cúram Business ApplicationSuite. Conhecimento e vivência em SQL (Oracle ouDB2), UML, J2EE, Rational e Desing Patterns.Certificado em Cúram Certified Developer (CCD). Terparticipado de pelo menos um grande projeto. Bonsconhecimentos com Pacote Office e MS-Project.Habil idades: Liderança; Comunicação; Facil idade deinteração com o cliente, tomando sempre umaabordagem colaborativa; Colaboração, trabalho emequipe e bom relacionamento interpessoal;Capacidade de organização e planejamento; Pro-atividade, dinamismo e orientação para resultados;Capacidade analítica; Conselheiro confiável (trustedadvisor);

VagasdaSemana

RSE pág 1 4


Líder funcional Área / Projeto PPS (91 9)

Atribuições e Responsabil idades no Projeto: Atuar naliderança, consultoria e arquitetura/análise funcional doprojeto para a solução Cúram Sumário / Requisitos daVaga: Imprescindível: Experiência na liderançafuncional de times de análise funcional. Mais de 8 anosde experiência na realização análise funcional, desde oentendimento da necessidade com o cliente até aconcepção e documentação da solução funcional. Maisde 5 anos de experiência na realização de atividadesde análise funcional voltada para a solução Cúram,tendo a capacidade de mapear os requerimentos nasolução e desenho funcional para resolução de gaps.Proficiência na configuração do Cúram BusinessApplication Suite. Preferencialmente certificado emCúram Certified Professional (CCP). Ter participado depelo menos um grande projeto. Bons conhecimentoscom Pacote Office e MS-Project. Habil idades:Liderança; Comunicação; Facil idade de interação como cliente, tomando sempre uma abordagemcolaborativa; Colaboração, trabalho em equipe e bomrelacionamento interpessoal; Capacidade deorganização e planejamento; Pro-atividade, dinamismoe orientação para resultados; Capacidade analítica;Conselheiro confiável (trusted advisor);


Gerente de Projetos (482)

Imprescindível: 5+ Anos de Experiência em Gestão deProjetos de médio/grande porte 5+ Anos de Experiênciaem Governo Domínio em indicadores CPI/SPI Domínioem Apresentação de Status Report para executivosDomínio em Gestão Financeira de Projetos(ETC/EAC/FORECAST) Domínio em Gestão de Custosde Projetos Experiência em Report à Diretoria e Vice-Presidência Experiência em Dimencionamento deOrdem de Serviços Experiência em Negociação deOrdem de Serviços Relacionamento com nívelExecutivo do Cliente Domínio de Gerenciamento deProjetos uti l izando MSProject Formação Escolar:MBA/Pós-Graduação Completo Idiomas: DesejávelInglês Fluente Habil idades: Liderança Capacidade deorganização e planejamento Proatividade, dinamismo eorientação para resultados Facil idade derelacionamento interpessoal e trabalho em equipeCapacidade analítica Conselheiro confiável (trustedadvisor) Desejável: Experiência com projetos deintegração com SAP Experiência Setor Financeiro edesejável Certificação PMP


Líder da frente de Desenvolvimento (ABAP-PI-Workflow) (755)

Programa ERP e Crédito Área / Módulo:Desenvolvimento / ABAP-PI-Workflow Atribuições eResponsabil idades no Projeto: Desenvolvimento deprogramas ABAP, Workflow e PI . Sumário / Requisitosda Vaga: Imprescindível: 1 . Liderança de equipe dedesenvolvimento SAP em projeto de grande porte 2.

Apoio ao funcional no desenho da solução. 3. Garantira execução do escopo. 4. Ser pró-ativo 5. Definirpadrões de especificações técnicas a partir deespecificações funcionais 6. Desejável experiência emInterfaceamentos entre sistemas 7. ConhecerEnhancements, Badis, Bapis, Smartforms, Sapscripts,Orientação Objeto em Abap, Module Pool, Functionsmodule, reports, ALV, Jobs, funcionalidades de locks edeadlocks, processamento paralelo, desenharaplicações para permitir GRANDES processamentos,ÓTIMAS NOÇÕES DE MER (modelo entidaderelacionamento), conhecer banco de dados relacional,criação de tabelas e índices e sua influência noarmazenamento das informações em disco.


Gerente de Projetos (21 3)

Atribuições e Responsabil idades no Projeto: ElaborarPlano de Projeto; Realizar Gestão de Tempo, Custo,Risco, RH, Escopo, etc; Elaboração/ Acompanhamentode Evolução de projeto; Elaborar relatórios deFaturamento; Elaborar relatório de andamento dosprojetos; Realizar reuniões de ponto de controle comos coordenadores; Acompanhar e reportar ao GerenteSr andamento das atividades; Gerenciar demandas doCliente; Disseminar/comparti lhar o conhecimento denegócio ou técnico dentre os recursos da equipe; Perfi lpara contratação : Habil idades: LiderançasCapacidade de organização e planejamento;Proatividade, dinamismo e orientação para resultados;Facil idade de relacionamento interpessoal e trabalhoem equipe; Capacidade analítica ConhecimentosNecessários Domínio das melhores práticas PMIConhecimento em metodologias de desenvolvimento desoftware: RUP, Waterfal l ou Ageis (Scrum, XP); Tergerenciado projetos de Mobil idade Conhecimento emAPF; Conhecimento em Programação Orientada aObjetos; Conhecimento em Plataforma deDesenvolvimento Mobile; Conhecimento emLinguagens de Desenvolvimento para dispositivosmóveis; Conhecimento em Desenho de Arquitetura deSolução Mobile; Inglês Intermediário/Avançado.Conhecimentos Desejáveis (Diferenciais) CertificaçãoPMP Formação acadêmica (Preferenciais) Bacharelem Sistema de Informação; Bacharel em Ciências daComputação; Engenheiro de Software;


Coordenação (1 50)

Atribuições e Responsabil idades no Projeto: 3 a 5 anosem Escritório de Projetos; 3 a 5 anos em Gestão deProjetos no segmento financeiro; 3 a 5 anos em SAPmódulo de Projetos; Elaboração de Cotação deProjetos; Confecção de Termo de Abertura; Confecçãode Plano de Projeto; Relatórios de Evolução de ProjetoPlano de Risco e Comunicação; Elaboração / Evoluçãode Cronograma; Acompanhamento / evolução deentregáveis; Confecção de Dashboard Executivo deProjeto; Imprescindível: Formação: Pós-Graduação ouMBA em andamento Habil idades: Proatividade,dinamismo e orientação para resultados; Facil idade derelacionamento interpessoal e trabalho em equipe.Atuação em Governo Atuação em Bancos Desejável:Inglês Fluente desejável Certificação PMP

Empresa multinacional necessita contratar, com

VagasdaSemana

RSE pág 1 5

urgência, em Brasíl ia. Os interessados devem contactara Sra. Mariana, com URGÊNCIA, através do [email protected].

Coordenador de Projetos (21 4)

Papel: Coordenador de Desenvolvimento Atribuições eResponsabil idades no Projeto: Planejamento eacompanhamento das atividades; Elaboração/Acompanhamento de Evolução de projeto;Acompanhar e reportar ao Gerente de Projetosandamento das atividades; Acompanhar e orientar asatividades de desenvolvimento; Auxil iar e Orientar osrecursos da equipe de inovação durante olevantamento dos requisitos; Auxil iar na definição dassoluções de Mobil idade (Desenhos de Arquitetura);Auxil iar a Equipe na definição das soluções (Desenhosde Arquitetura); Auxil iar ou Definir a Arquitetura dasolução para Aplicações Mobile; SuportarTecnicamente as Inovações tecnológicas ou deusabil idade vindas do Cliente; Disseminar/comparti lharo conhecimento de negócio ou técnico dentre osrecursos da equipe; Perfi l para contratação :Habil idades: Lideranças Capacidade de organização eplanejamento; Proatividade, dinamismo e orientaçãopara resultados; Facil idade de relacionamentointerpessoal e trabalho em equipe; Capacidadeanalítica Conhecimentos Necessários Domínio dasmelhores práticas PMI Ter experiência emcoordenação das atividades da desenvolvimento;Conhecimento em metodologias de desenvolvimentode software: RUP, Waterfal l ou Ageis (Scrum, XP); Terparticipado no desenvolvimento em projetos Mobile,principalmente iOS, Android e Blackberry;Conhecimento em APF; Conhecimento emProgramação Orientada a Objetos; Conhecimento emPlataforma de Desenvolvimento Mobile; Conhecimentoem Linguagens de Desenvolvimento para dispositivosmóveis; Conhecimento em Desenho de Arquitetura deSolução Mobile; Conhecimento em UML;Conhecimento em Arquitetura SOA; Conhecimento emFrameworks terceiros: Google APIs, iOS APIs, etc.Inglês Intermediário/Avançado. ConhecimentosDesejáveis (Diferenciais) Ter experiência emUsabil idade visando fluidez e User Experience; Terexperiência em projetos com alto acesso e consumo deServiços; Experiência com IBM MobileFirst e/ouKoneOne Conhecimento em ESBs: Oracle ESB,Broker IBM; Conhecimento Consumo de Filas deMensagem; Conhecimento avançado em consumo deServiços (WS-WSDL e WS-Rest); Conceitosavançados de Javascript (JQuery, JQuery UI , etc);Formação acadêmica (Preferenciais) Bacharel emSistema de Informação; Bacharel em Ciências daComputação; Engenheiro de Software;



Papel: Coordenador do Serviços de Teste Atribuições eResponsabil idades no Projeto: Gestão das demandas;Planejamento e acompanhamento das atividades;Elaboração/ Acompanhamento de Evolução de projeto;Acompanhar e reportar ao Cliente andamento dasOrdens de Serviços; Elaborar e apresentar relatóriosde Faturamento; Realizar Gestão Financeira dacoordenação; Gerenciar os Acordos de Níveis deServiços do contrato; Participar de reuniões com osgestores ou área demandantes para auxil iar oudirecionar novas demandas; Auxil iar e Orientar osrecursos da equipe de inovação durante o

levantamento dos requisitos; Defender/SuportarTecnicamente as Inovações tecnológicas ou deusabil idade vindas do Cliente; Orientar o Cliente natomada de decisão afim de maximizar o tempo dedesenvolvimento; Efetuar apresentações de Inovaçãoou de desenhos de Arquitetura para o Cliente;Disseminar/comparti lhar o conhecimento de negócio outécnico dentre os recursos da equipe; Perfi l paracontratação : Habil idades: Lideranças Capacidade deorganização e planejamento; Proatividade, dinamismoe orientação para resultados; Facil idade derelacionamento interpessoal e trabalho em equipe;Capacidade analítica Conselheiro confiável (trustedadvisor) Conhecimentos Necessários Domínio dasmelhores práticas PMI Ter experiência emGerenciamento de projetos mobile; Conhecimento deconfecção de Plano de Projeto; Experiência em Gestãode Risco, Gestão de RH e Gestão de Custo;Conhecimento em metodologias de desenvolvimento desoftware: RUP, Waterfal l ou Ageis (Scrum, XP);Conhecimento em APF; Experiência emacompanhamento de projetos mobile dedicados aTestes Experiência em montagem e plano de execuçãoe testes Conhecimento em ferramentas de testesautomatizado voltadas ao mundo mobil idade;Conhecimento na criação de plano de execução detestes de Stress e vulnerabil idade, Ter experiência nouso do MS Project; Conhecimento em Desenhooperacional para laboratório de Testes; Elaborar eEntender Diagramas UML; Conhecimento emArquitetura SOA; Inglês Intermediário/Avançado.Conhecimentos Desejáveis (Diferenciais) Terexperiência em Usabil idade visando fluidez e UserExperience; Ter experiência em projetos com altoacesso e consumo de Serviços; Experiência com IBMMobileFirst e/ou KoneOne Conhecimento emMetodologia Design Thinking; Ter trabalho comprojetos Mobile voltados a ambiente financeiro;Atuação em projetos na área Financeira; Atuação emprojetos relacionados ao Governo; Certificação CTFLISTQB Certified Tester. Certificação CTAL-TM ISTQBCertified Tester: Advanced Level Test Manager.Formação acadêmica (Preferenciais) Bacharel emSistema de Informação; Bacharel em Ciências daComputação; Engenheiro de Software;



Papel: Coordenador do Serviços de SustentaçãoAtribuições e Responsabil idades no Projeto: Coordenara equipe de Arquitetos e Especial istas: Gestão dasdemandas; Planejamento e acompanhamento dasatividades; Elaboração/ Acompanhamento de Evoluçãode projeto; Acompanhar e reportar ao Clienteandamento das Ordens de Serviços; Elaborar eapresentar relatórios de Faturamento; Realizar GestãoFinanceira da coordenação; Gerenciar os Acordos deNíveis de Serviços do contrato; Participar de reuniõescom os gestores ou área demandantes para auxil iar oudirecionar novas demandas; Auxil iar e Orientar osrecursos da equipe de inovação durante olevantamento dos requisitos; Defender/SuportarTecnicamente as Inovações tecnológicas ou deusabil idade vindas do Cliente; Orientar o Cliente natomada de decisão afim de maximizar o tempo dedesenvolvimento; Efetuar apresentações de Inovaçãoou de desenhos de Arquitetura para o Cliente;Disseminar/comparti lhar o conhecimento de negócio outécnico dentre os recursos da equipe; Perfi l paracontratação : Habil idades: Lideranças Capacidade de

VagasdaSemana

RSE pág 1 6

organização e planejamento; Proatividade, dinamismoe orientação para resultados; Facil idade derelacionamento interpessoal e trabalho em equipe;Capacidade analítica Conselheiro confiável (trustedadvisor) Conhecimentos Necessários Domínio dasmelhores práticas PMI Ter experiência emGerenciamento de projetos mobile; Conhecimento deconfecção de Plano de Projeto; Experiência em Gestãode Risco, Gestão de RH e Gestão de Custo;Conhecimento em metodologias de desenvolvimentode software: RUP, Waterfal l ou Ageis (Scrum, XP); Terparticipado no desenvolvimento em projetos Mobile,principalmente iOS, Android e Blackberry;Conhecimento em APF; Conhecimento emProgramação Orientada a Objetos; Conhecimento emPlataforma de Desenvolvimento Mobile; Conhecimentoem Linguagens de Desenvolvimento para dispositivosmóveis; Conhecimento em Desenho de Arquitetura deSolução Mobile; Conhecimento em UML;Conhecimento em Arquitetura SOA; Conhecimento emFrameworks terceiros: Google APIs, iOS APIs, etc.Inglês Intermediário/Avançado. ConhecimentosDesejáveis (Diferenciais) Ter experiência emUsabil idade visando fluidez e User Experience; Terexperiência em projetos com alto acesso e consumo deServiços; Experiência com IBM MobileFirst e/ouKoneOne Conhecimento em ESBs: Oracle ESB,Broker IBM; Conhecimento Consumo de Filas deMensagem; Conhecimento avançado em consumo deServiços (WS-WSDL e WS-Rest); Conceitosavançados de Javascript (JQuery, JQuery UI , etc);Formação acadêmica (Preferenciais) Bacharel emSistema de Informação; Bacharel em Ciências daComputação; Engenheiro de Software;


Coordenador de Projetos (082)

Papel: Coordenador dos Serviços TécnicosEspecial izados de Mobil idade Atribuições eResponsabil idades no Projeto: Coordenar a equipe deArquitetos e Especial istas: Gestão das demandas;Planejamento e acompanhamento das atividades;Elaboração/ Acompanhamento de Evolução de projeto;Acompanhar e reportar ao Cliente andamento dasOrdens de Serviços; Elaborar e apresentar relatóriosde Faturamento; Realizar Gestão Financeira dacoordenação; Gerenciar os Acordos de Níveis deServiços do contrato; Participar de reuniões com osgestores ou área demandantes para auxil iar oudirecionar novas demandas; Auxil iar e Orientar osrecursos da equipe de inovação durante olevantamento dos requisitos; Auxil iar na definição dassoluções de Mobil idade (Desenhos de Arquitetura);Auxil iar a Equipe na definição das soluções (Desenhosde Arquitetura); Auxil iar ou Definir a Arquitetura dasolução para Aplicações Mobile; Auxil iar o Cliente agerar novas Demandas; Defender/SuportarTecnicamente as Inovações tecnológicas ou deusabil idade vindas do Cliente; Orientar o Cliente natomada de decisão afim de maximizar o tempo dedesenvolvimento; Efetuar apresentações de Inovaçãoou de desenhos de Arquitetura para o Cliente;Disseminar/comparti lhar o conhecimento de negócio outécnico dentre os recursos da equipe; Perfi l paracontratação : Habil idades: Lideranças Capacidade deorganização e planejamento; Proatividade, dinamismoe orientação para resultados; Facil idade derelacionamento interpessoal e trabalho em equipe;Capacidade analítica Conselheiro confiável (trustedadvisor) Conhecimentos Necessários Domínio das

melhores práticas PMI Ter experiência emGerenciamento de projetos mobile; Conhecimento deconfecção de Plano de Projeto; Experiência em Gestãode Risco, Gestão de RH e Gestão de Custo;Conhecimento em metodologias de desenvolvimento desoftware: RUP, Waterfal l ou Ageis (Scrum, XP); Terparticipado no desenvolvimento em projetos Mobile,principalmente iOS, Android e Blackberry;Conhecimento em Programação Orientada a Objetos;Conhecimento em Plataforma de DesenvolvimentoMobile; Conhecimento em Linguagens deDesenvolvimento para dispositivos móveis;Conhecimento em Desenho de Arquitetura de SoluçãoMobile; Conhecimento em UML; Conhecimento emArquitetura SOA; Conhecimento em Frameworksterceiros: Google APIs, iOS APIs, etc. InglêsIntermediário/Avançado. Conhecimentos Desejáveis(Diferenciais) Ter experiência em Usabil idade visandofluidez e User Experience; Ter experiência em projetoscom alto acesso e consumo de Serviços; Experiênciacom IBM MobileFirst e/ou KoneOne Conhecimento emESBs: Oracle ESB, Broker IBM; ConhecimentoConsumo de Filas de Mensagem; Conhecimentoavançado em consumo de Serviços (WS-WSDL e WS-Rest); Conceitos avançados de Javascript (JQuery,JQuery UI , etc); Formação acadêmica (Preferenciais)Bacharel em Sistema de Informação; Bacharel emCiências da Computação; Engenheiro de Software;


Coordenador de Projetos (958)

Ampla experiência em coordenação e programaçãojava (esta é única para São Paulo)

Precisa-se, também, profissionais que trabalhem nasseguintes áreas: SAP CO, SÃO FI , SAP Netweaver,SAP Banking, SAP Case Consulting, SAP FI/CO (podeser pleno), SAP CRM, ABAP (pode ser pleno) e SAP PI(pode ser pleno).

Empresa multinacional necessita contratar, comurgência. Os interessados devem contactar a Sra.Mariana, com URGÊNCIA, através do [email protected].

Coordenador PMP

CTIS Tecnologia Contrata:


Benefícios: VT + VR/VR R$1 5,00 + Plano de Saúde

Horário de trabalho: 08h00 às 1 8h00 - segunda á sexta-feira

Local de trabalho: Brasíl ia DF

Requisitos:

Escolaridade: Superior Completo

Qualquer Graduação (Preferencialmente área de TI)

Certificação PMP

Experiência: Especial ista em Coordenação de Projetosem PMP

Atividades realizadas:

• Elaboração de plano de trabalho para as atividadesque serão executadas.

• Reuniões de alinhamento dos consultorescontratados.

VagasdaSemana

RSE pág 1 7


PPrrooffii ssssiioonnaall ddee TTeesstteeTotal de Publicações: 01

Analista de Testes - Junior e Pleno

2 vagas

Local: Goiânia-GO





Descrição das Atividades: Levantamento e elaboraçãode documento de Requisito; Elaboração dos artefatosde testes (Plano de teste, Roteiro de Teste e Resultadode teste); Automação de Testes; Qualidade deSoftware;

Conhecimento em: Técnicas de Testes, Testes deSistemas, RUP, Automatização de Testes eLevantamento de Requisitos.

Local de trabalho: Fábrica de Software - Goiânia-GO

Salário: R$ 1 .500,00 a 2.500,00 (Junior) / R$ 2.000,00 a3.500,00 (Pleno)



• Atual ização dos controles administrativos do projeto.

Interessados enviar currículo com a pretensão salarial

para adriana. [email protected] e no assunto escreverCoordenador PMP


SSuuppoorrtteeTotal de Publicações: 01

Suporte Técnico Pleno

OPORTUNIDADE - MILLENIUM BRASIL

VAGA PARA BRASÍLIA

• Formado em Engenharia de Redes, Ciências daComputação ou Sistemas de Informação.

• Certificação LPI ou AIX. Trabalho em equipe, boacomunicação verbal e escrita, foco em resultados.

• Desejáveis certificação em qualquer servidor deaplicações, certificação em WebSphere Application

Server V7.

• Linux - Administração/Suporte do sistemaoperacional, administração avançada de discos(MultPath), administração de serviços paracomparti lhamento de arquivos (SMB, NFS).

Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.

Favor informar PRETENSÃO SALARIAL.

Os interessados deverão enviar e-mail para:[email protected] com título Suporte Técnico.


TTééccnn iiccooTotal de Publicações: 01

Técnico Operacional

Seguintes dados:

• Experiência com ambiente Linux e Windows.

• Facil idade de comunicação, relacionamento edescrição de problemas.

• Execução e controle de processos referente àsplataformas em ambiente de produção.

• Atendimento a usuários corporativos na execução deatividades e processos internos.

• Execução e acompanhamento das rotinas através defluxo em cheklist diário.

• Atuação nos chamados gerados por áreas externas.

• Acompanhamento das manutenções de sistemasimplantados com registros das anomalias dos sistemasem produção, sugerindo as correções necessárias.

• Disponibi l idade para trabalho em escalapreferencialmente 1 3:00 as 1 9:00 ou 1 6:00 às 22:00

• Conhecimentos básicos das ferramentas demonitoração.

• Horário: 6 horas diárias

Interessados enviar e-mail paravagas201 3ti@gmail .com com o Titulo: TécnicoOperacional.

Artigos

RSE pág 1 8

No mundo atual é difíci l encontrar uma pessoa que nãopossua conta em nenhuma rede social. Vinícius do blog"Carreira e Certificações em TI" publicou uminteressante artigo sobre este tema.

O que mais existe por aí são redes sociais. De todos ostipos, tamanhos, para os mais variados tipos de perfis egostos, genéricas e de nicho. Social izar-se pela web éa tônica do mundo digital moderno. Todo mundo buscasua tribo nesse mundo, mas há estratégias específicaspara objetivos específicos, como quando se procura umnovo emprego, por exemplo.

Nesta situação, você e eu vamos querer potencial izarnossas chances de recolocação, e para isso, nadamelhor do que começar pelas redes sociais preferidaspelos empregadores.

Dados divulgados pela ComputerWorld, numlevantamento realizado pela Jobvite no período de maioa junho de 2011 com mais de 800 profissionais de RH ede recrutamento, dão algumas informaçõesimportantes sobre como direcionar seus esforços dedivulgação de seus trabalhos e habil idades em buscade um novo emprego na área de TI .

Segundo pesquisa recente realizada pela Jobvite,provedor de software para rastreamento derecrutamento em redes sociais, quase dois terços(63%) dos anúncios de TI são comparti lhados noLinkedIn. No Facebook ,1 8%, e no Twitter, 1 7%.

Tomando como base os dados da Jobvite, osprofissionais de TI podem esperar que o Facebook e oTwitter se tornem elementos importantes de pesquisapara localizar emprego. Reforça essa visão o fato de

que, de acordo com Jobvite, 55% das companhiasentrevistadas usam o Facebook para encontrarcandidatos, 47% o Twitter e 40% usam as três fontes.

Globalmente, o número de companhias que uti l izamredes sociais como parte da estratégia de recrutamentoe de contratação continua a aumentar: 89% dascompanhias de recrutamento e de RH ouvidas pelaJobvite planejam uti l izar as redes sociais em 2011 ,número acima do registrado em 201 0 de 83%.

Organizações continuarão a usar redes sociais paralocalizar candidatos. Quase dois terços (63%) dosempregadores contrataram com sucesso umcolaborador por meio de uma rede social. O número ébem acima daquele registrado em 201 0 de apenas 5%.Não surpreendentemente, eles registraram maiorsucesso no LinkedIn: 95% encontraram funcionários narede social. Facebook e Twitter obtiveram menossucesso, com 24% e 1 6% respectivamente.

Mas não basta apenas estar cadastrado nessas redes epostar ocasionalmente. O ideal seria montar umaestratégia de apresentação bastante rica, atual izada,que destaquem realmente suas habil idadesprofissionais, resultados, projetos, etc. Sigaespecial istas e pessoas proeminentes em sua área deatuação, interaja de verdade nessas redes.

O QI (quem indica) tem cada vez mais relação comnosso comportamento nas redes sociais. Faça-seconhecido e conheça pessoas. Um rastro digitalpositivo que pode ser determinante, decisivo para quevocê seja o mais novo dono da vaga na qual secandidatar na próxima vez.

Coluna do Leonardo

RReeddeess SSoocciiaaii ssPPaarraa qquueemm bbuussccaa rreeccoollooccaaççããoo nnaa áárreeaa ddee TTIILeonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos demodelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade eGerenciamento de Serviços de TI .

Congressos, eventos e palestras são sempre bonsespaços para troca de informações. Quem costuma ir aesse tipo de evento com o intuito de reter conhecimentonormalmente se frustra. Isso porque o tempo égeralmente curto demais para que haja o mergulhomuito profundo - e necessário – para promover grandesaprendizados.

Essa constatação, no entanto, não invalida epreciosidade de tais momentos, uma vez que promoveambiente capaz de deixar soltos fios de um novelo paracontinuarmos puxando depois. Li recentemente umartigo de Eugenio Mussak que dizia que congressofunciona como fermento para a farinha da nossaintel igência. Achei genial essa colocação, porque defato acho que é isso o que ocorre.

Participei essa semana de um novo congresso deRecursos Humanos e genuinamente senti o fermento

agir em algumas ocasiões. O que me chamou maisatenção, no entanto, não foram os conceitos técnicosda área, mas os assuntos mais fi losóficos, nas quaisdiscutimos sobre ética e moral e sua aplicação na vida,na sociedade e nas relações.

Interessante foi, por exemplo, perceber que nasempresas, preocupamo-nos em ter Códigos de ética,mas que em muitas ocasiões são palavras que nãoecoam pela organização. Ética é um conceito tãoprofundo que transborda os manuais: precisa permearnossas relações, a partir de princípios básicos de amorao próximo e a si mesmo. Caso contrário, será merainformação.

Pode soar meio piegas esse discurso, e você podeestar se perguntando: precisamos ir a um congressopara ouvir isso A resposta, em minha opinião é, simprecisamos. Vicente Falconi afirma que informação não

Coluna da Lígia

II nnffoorrmmaaççõõeess ÉÉttii ccaassNNoossssoo ffeerrmmeennttoo ddee ccaaddaa dd iiaaLígia Silva Pereira é Formada em Psicologia com MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, atuacomo Gerente de RH da empresa CDS, sendo sua responsável por atração, desenvolvimento eretenção de talentos, além de conduzir o CDS Atitude - programa de responsabil idade social voltadopara alunos universitários.

Artigos

RSE pág 1 9

CCuu iiddaaddoo ccoomm oo eexxcceessssoo ddee iinnffoorrmmaaççããooLygia Haydée : : Blog Sport Life : : Terra : : 1 4/1 0/201 3

Artigo da SemanaQualquer artigo publicado nesta seção possui oindicativo de qual site foi retirado e sua respectivadata de publicação.

é poder, apesar de muitas vezes querermos acreditarnisso. Poder está relacionado com a capacidade defazer análise das informações que possuímos e delaextraírem conhecimento real.

Apesar de acharmos que entendemos o suficiente deética - tendo em vista que há muita informação sobre otema - o assunto parece não se esgotar. E se há anecessidade de repetir, é porque novas situaçõespedem velhos conceitos, a partir de novas análises ereflexões. Afinal, ter a informação nem sempre significasaber o que fazer com ela.

É curioso como, ao discutir sobre o assunto,normalmente lembramo-nos de grandes casospúblicos, citamos a falta de ética no governo ou dealguma outra pessoa, por entendermos que naquelecontexto, não somos parte responsável.

Quando assumi pela primeira vez um cargo de gestão,busquei na l iteratura embasar meu comportamento eem um livro gerencial encontrei uma frase que memarcou profundamente: “Focar apenas no que nãopodemos controlar enfraquece até a pessoa maispoderosa do mundo”. Acredito que a ética segue omesmo curso: é preciso olhar para o micro e agir deacordo com a parcela que nos cabe.

Somos mais poderosos do que imaginamos, temosmuito mais informações do que necessitamos. Aescolha ética sobre o que fazer com tais informações éexatamente isso: uma questão de escolha.

Citações:• Revista Melhor – ano 21 nº31 0 – Artigo Eugenio Mussak.

• Livro: Não tenha medo de ser chefe – Autor: Bruce Tulgan.

• Livro: O Verdadeiro Poder – Vicente Falconi.

Twitter, YouTube, Google, redes sociais, Instagram,blogs, revistas digitais. O mundo definitivamente não éo mesmo depois do advento dos cada vez maisnumerosos meios de comunicação digital . Nem aspessoas. O tremendo fluxo de informação gerado pelomundo digital não está mudando apenas os nossoshábitos, mas as nossas capacidades mentais. Afacil idade de encontrar qualquer coisa que se queira étão grande que criou-se a ideia de que é preciso estar apar de tudo o tempo todo. E isso não faz nada bem. Oproblema é tão sério – há mesmo quem diga que estáentre os principais males do século 21 – que até járecebeu nome: ansiedade da informação. “Suprir anecessidade de estar sempre bem informado geraansiedade e ela reduz a capacidade de prestar atençãoe diminui a habil idade de apreender as informações”,aponta Paulo Bertolucci, neurologista da Unifesp. ParaMiriam Barros, psicóloga especial ista em psicodrama,as pessoas estão mais suscetíveis ao estresse geradopela sensação de que se perderem alguma notícia ouse ficarem desconectadas as coisas sairão do seucontrole.

A enxurrada de notícias, fofocas, opiniões, críticas,mensagens, conhecimento é tão grande que, estima-se, um trabalhador tem o seu foco redirecionadopraticamente a cada 3 min, distraído que fica por um e-mail que acabou de chegar, a postagem de um amigono Facebook ou por um telefonema. E leva-se quasemeia hora para ele voltar a atenção ao que estavafazendo antes. Estudos como o da Universidade Yale(EUA) mostram que ter a atenção dividida não só pioraa memorização como também leva à queda deprodutividade no trabalho e a erros.

Mas não é só. A afl ição por manter-sepermanentemente ‘conectado’ também está afetando acapacidade de as pessoas tomarem decisões. Quemnunca se pegou parado olhando fixamente um cardápioporque tudo parece igualmente apetitoso?

O psicólogo britânico David Lewis, primeiro a usar otermo "síndrome da fadiga por informação", diz que aincapacidade de tomar resoluções resulta do fato de aspessoas estarem querendo processar mais dados do

que são capazes. E isso, obviamente, também expõe océrebro ao risco de dar ti lt. “Quando somosbombardeados por informação, o cérebro não dá conta.Mesmo ele sendo elástico do jeito que é – já que écapaz de identificar milhares de estímulos a cadasegundo –, em algum momento ele chega ao seu pontomáximo e não consegue mais reter informações”,explica Saul Cypel, neuropediatra do Hospital Israel itaAlbert Einstein, em São Paulo.

Massacrar a cachola com dados também gera umatremenda sensação de cansaço e até insônia (você jánão teve dificuldade para pegar no sono ou passou anoite em claro por sentir que a cabeça estava cheiademais?), irritabi l idade, sensação de impotência (afinal,quem consegue dar conta de tantos dados?) eprocrastinação. Não raro podem mesmo aparecer doresno corpo e o coração pode até disparar.

O grande enrosco é que para muita gente essaafobação por querer saber de tudo permanentementetraz um sentimento agradável. “Muitas pessoas ficamdependentes da quantidade excessiva de conteúdoporque tudo aquilo gera prazer e ele pode se tornar umvício. Ao estar conectada e informada sobre tudo, apessoa sente um grande bem-estar, o que atrapalhaainda mais a identificação do problema”, conta Miriam.

Para que você não corra o risco de ficar atolado emtanta informação, é fundamental fi l trar o que se mandapara dentro do cérebro. “É preciso que a pessoa use asua capacidade executiva. Se ela tem um objetivo,deve traçar um plano com prioridades, fazendoseleções de conteúdos para que não haja exagero deinformação. É claro que o aprendizado é delicioso, masvocê deve saber que ele tem limites para que o cérebroassimile o conteúdo analisado”, ressalta Cypel. Aprendaa ser seletivo, colocar l imites e priorizar apenas o querealmente é necessário ou o que você precisa. Se vocêfica plugado o tempo todo, faça pausas frequentes. Dêuma levantada, vá conversar com um colega ou umamigo ou tome um cafezinho. Relaxe a cabeça.

Fonte:http: //sportl ife. terra.com.br/index.asp?codc=2706

Finalizando

RSE pág 20

Mapa da SemanaMMaanntteennhhaa oo FFooccoo

Cursos Gratuitos da SemanaEEnnrriiqquueeççaa sseeuu CCuurrrrííccuu llooCursos com Certificado

É importante manter os certificados dos cursos realizados, para enriquecer o currículo e poder comprovarfrequência e aproveitamento. Existem muitos cursos grátis com certificado de conclusão. Em primeiro lugar, todasas escolas, em qualquer nível, são obrigadas por lei a fornecer certificado de conclusão, além do histórico escolar.Nos níveis básico (vale lembrar que todas . . .

Leia mais em:http: //feedproxy.google.com/~r/CursoGratisOnline/~3/5Jcz2MZ6cgo/?utm_source=feedburner&utm_medium=email

Curso da Calculadora HP 1 2C

Trata-se de uma calculadora muito úti l para estudantes das áreas administrativa e financeira. Existem cursos de HP1 2C grátis à disposição. A calculadora HP 1 2C agil iza bastante as tarefas profissionais e acadêmicas,especialmente de estudantes de Economia, Ciências Contábeis e Administração (além das pós-graduações e doscursos de graduação tecnológica relacionados a estas áreas, como . . .

Leia mais em:http: //feedproxy.google.com/~r/CursoGratisOnline/~3/Kz4u9kYM_RU/?utm_source=feedburner&utm_medium=email

Curso de Gestão de Pessoas

Existem cursos de gestão de pessoas grátis que facil itam a inserção no mercado de trabalho. Capacitar-se é aúnica forma de obter mais oportunidades profissionais. Todas as empresas médias e grandes demandam umdepartamento de pessoal e muitas delas mantêm uma seção de recursos humanos não apenas para orecrutamento e seleção, mas também para . . .

Leia mais em:http: //feedproxy.google.com/~r/CursoGratisOnline/~3/th9VwK_bm4I/?utm_source=feedburner&utm_medium=email

http://feedproxy.google.com/~r/CursoGratisOnline/~3/5Jcz2MZ6cgo/?utm_source=feedburner&utm_medium=email

http://feedproxy.google.com/~r/CursoGratisOnline/~3/Kz4u9kYM_RU/?utm_source=feedburner&utm_medium=email

http://feedproxy.google.com/~r/CursoGratisOnline/~3/th9VwK_bm4I/?utm_source=feedburner&utm_medium=email

Finalizando

RSE pág 21

As áreas que mais tiveram publicações foram:Analista (Arquiteto) (1 4 publicações)Gerente (Supervisão) (1 2 publicações)Desenvolvedor (8 publicações)

ÚÚ ll ttiimmaa EEssttaattííssttii ccaa

OObbrrii ggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEdd ii ççããoo

Palavras Finais

AAttéé aa pprróóxxiimmaa sseemmaannaaCitando José Saramago: "O excesso de abundância de informação pode fazer do cidadão um ser muito maisignorante. Eu explico. Acho que as possibi l idades tecnológicas para desenvolver a massificação da informação têmsido muito rápidas. No entanto, o cidadão não dispõe dos elementos e da formação adequados para saberescolher e seleccionar, o que leva a que ande perdido nessa selva. Precisamente, nesse desnível é onde se dá ainstrumental ização em prejuízo do indivíduo e, portanto, a desinformação." (José Saramago, in 'La Jornada -2004').

Comecei na área de TI a muito tempo atrás (quando os bits ainda estavam em cavernas), e naquela época o Reiera o grande porte, a micro informática tinha esse nome pois os computadores tinham pequenas capacidades deprocessamento. Atualmente as medidas estão em Terabytes e já falamos de Petabytes. Outro dia estava limpandoalgumas imagens, plani lhas e documentos do meu HD, que sinceramente não tinha a mínima ideia para que estavaguardando essas coisas. Acredito que sempre possuímos aquela vã esperança de que um dia iremos com certezaprecisar de uma determinada citação para uma apresentação, como se atualmente não pudessemos encontrar

tudo o que precisamos na Internet e que nossa última fonte de pesquisa éexatamente aquele HD externo perdido em alguma gaveta.

Depois fui verificar meus pen drivers, e sem brincadeira possuo um queganhei do NetBeans.org com exatos 1 24 Mb (na época uma maravilha).Fiquei admirando esse pen driver e imaginando o que ainda podia guardarnele. Talvez as edições antigas da RSE ou outra coleção de revistas,depois de muito me segurar para não jogá-lo no lixo, resolvi dar comodestino o retorno a minha gaveta com a esperança que um dia ainda meserá bastante úti l .

Tanto em software quanto em hardware armazenamos diversas fontes deinformação, controlá-las é que é a questão. Peço que aceite esse desafiode permitir entrar em sua vida profissional somente informações que comcerteza serão úteis e descartar as que não serão.

Resumo da Semana

PPaarraa oonnddee vvoouu??Todas as palavras contidas nestas vagas formamuma interessante nuvem de palavras que pode serusada por qualquer um que esteje buscandooportunidades no mercado de trabalho. Geradapelo TagCrowd (tagcrowd.com).

Recomendo que estude seriamente esta l ista, lembro que quanto maior é a palavra mais esta apareceu nas vagas publicadassignificando que mais procura houve. Para essa formação, foram retiradas as palavras sem qualquer relevância, tais como:enviar, currículo, email , VR, VT, vale, entre outras.

Segunda Empregável - Edição 24

Career

Transcript of Segunda Empregável - Edição 24