Segunda Empregável - Edição 26

Revista

Distribuição Gratuita

VVáárrii aass vvaaggaassNNeessttaa eedd ii ççããoo ssããoo 2266 ppuubbll ii ccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa

AAnnaalloogg iiaassEEmmpprreeggaabbii ll ii ddaaddee ee oo eemmppooddeerraammeenn ttoo nnaass rreell aaççõõeess

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ALTOS E BAIXOSPronto ou não para ser contratado

Segunda

EmpregávelVagas da Semana - Estatísticas - Learn English - Cursos Gratuitos - Artigos - Memes

11 A 1 7NOVEMBRO 201 3

NÚMERO 26

Editorial

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GGrraaffii ccaammeennttee.. .. ..Bem vindos a vigésima sexta edição da Revista SegundaEmpregável (cl ick aqui para acessar todas as ediçõesanteriores). Aproveite as diversas oportunidades de empregoque são lançadas diariamente na nossa lista de discussão,além de várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI .

Saber qual o momento correto na sua carreira para começara arriscar é realmente um jogo bem difíci l . Sempre sofremoscom os altos e baixos profissionais, porém existe ummomento que estamos a pleno vapor e saber aproveitar essemomento é o cerne da questão.

O momento da nossa revista passa sobre analogias,Leonardo nos traz um artigo sobre o "Fogo e Água" uminteressante debate sobre o tipo de estratégia que adotamosenquanto que Lígia discute Empregabil idade. No artigo dasemana Luiz Carlos Cabrera mostra bem o que é serEmpregável. Um dos livros de maior sucesso vira MapaMental e mais algumas piadas e a continuação do livro doGênesis em inglês. Além de termos a uma série de boasvagas para todos os gostos.

Essa edição (como todas as outras) traz uma série deinformações essenciais para sua carreira, acho que a revistajá passou do nível de ser um mero classificados contendouma reunião das vagas da semana, e analisandograficamente pode-se dizer que temos evoluído.

Software LivreEsta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com oGimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não énenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demaisdas empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revistaé totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada avontade.

ColaboradoresSua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminhoque devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumasestatísticas extremamente interessantes e juntar dois outrês artigos da área e nasceu essa revista eletrônica quepode ser o começo de uma excelente caminhada atrásde um emprego ideal.

Foi-se o tempo que saber uma linguagem deprogramação era garantia de um bom emprego esegurança financeira para o resto de sua vida.Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que as percepções darealidade são alteradas e passam a ser influenciadas porum fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento enraizadoe aprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxil iar para as pessoas que não tiveram tempo durantea semana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Colaboradores desta edição:Leonardo CôrreaLígia Silva

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

http://fernandoanselmo.orgfree.com/wordpress/?page_id=173

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

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English

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Question/Answer Jokes : : Simon Rawson - Australia

Q: Did you hear about the person who forgot to paytheir exorcist? A: They were repossessed.

Marriage Jokes : : qSERDYGIOK[; '/ - Armenia

Two coworkers were talking by the water fountain oneguy said, "Today I got through the first step of gettingdivorced." The second guy replies, "Oh, did you go toMr. Guggenheim? Everyone goes to him for divorces."The first man replies, "No, I just got married".

Business Jokes : : Anonymous - USA

A customer at a counter of a garden ornament shopsaid to the cashier, “Give me four of those pinwheels,two of those pink flamingos, two of those sunflowers,and one of those bent-over grandmas in bloomers.” Thecashier replied “that’ l l be eight dol lars for the pinwheels,ten for the flamingos, six for the sunflowers, and anapology for my wife!”

Teachers Jokes : : Klaus - USA

"Frank, if you have 20 dollars and Bil l takes away 1 4.What would you have?” said the teacher. "A fight!”answers Frank.

Animal Jokes : : Anonymous - USA

Herds of elephants from all over Africa were summonedto a meeting in the jungle, as their national leader tookhis place on the stage, one of the African elephantstrumpeted impatiently: “Come on, tel l us what this is al labout. We’re al l ears.”

One Liners Jokes : : Anonymous - USA

“I f you got guts.” Sell your car and become apedestrian.

Animal Jokes : : Thomas Raines - Oregon - USA

Two Cows are talking through a fence. One cow says tothe other, "You know, I 'm really worried about this MadCow Disease." The other cow says to him, "I wouldn'tbe too worried about it. I t can't affect us chickens."

Political Jokes : : Kendrick P Caranicas - USA

Q: Who is the opposite of a Supreme Court Justice? A:Antonym Scalia

Puns : : Freddie Pitz - Canada

There was this old eccentric man who constantlychased children off his property, never said hel lo toanyone he met and because of his negative character,was described as "A man of means!”

Animal Jokes : : John Teixeira - Sao Paulo - Brazil

In a beauty contest among birds, the final ists believe itor not were a chicken, an ostrich and a flamingo. Andsoon after the show, the judges were unanimous inreaching the final choice. And guess who won? Thechicken, of course! The judges admitted that both theostrich, and flamingo legs were beautiful , but thechicken had prettier laid eggs.

Animal Jokes : : Anonymous - USA

What did the polar bear say when they saw tourists in

sleeping bags? “Mmmm, sandwiches!”

Airplane Jokes : : Anonymous - USA

An airplane encountered some turbulence, it startedjuddering and rocking noticeably from side to side. Thefl ight crew wheeled out the drinks cart to keep thepassengers calm. The attendant asked a business man“Would you like a drink? “Why not?” he replied unkindly“I ’ l l have whatever the pilot’s been having.

Bar & Drinking Jokes : : Anonymous - USA

A guy was meeting a friend in a bar, and as he walkedin he noticed two pretty girls looking at him. He heardone girl say to the other; “Nine.” Feeling pleased withhimself, he swaggered over to his buddy at the bar andtold him that the girl in the corner had just rated him anine out of ten. “Sorry to spoil your evening,” said hisfriend, “but when I walked in they were speakingGerman”

Military Jokes : : Anonymous - USA

The sergeant-major growled at the young soldier: “Ididn’t see you at camouflage training this morning.”

“Thank you very much, sir. ”

College Jokes : : Anonymous - USA

A history professor and a psychology professor weresitting outside at a nudist colony. The history professorasked: “Have you read Marx? The psychology professorreplied: “Yes. I think it’s from the wicker chairs.”

College Jokes : : Anonymous - USA

A frustrated father told a work colleague: “When I was ayoungster, I was discipl ined by being sent to my roomwithout supper. But in my son’s room, he has his owncolor TV, computer, games console, cel l phone and CDplayer.” “So what do you do?” The father replied: “I sendhim to my room!”

Airplane Jokes : : Anonymous - USA

A guy called a budget airl ine to book a fl ight. Theoperator asked: “How many people area traveling?“How should I know?” said the man. “I t’s your plane!”

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English

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Genesis - Chapter 1 8 (Cont)

32 Then he said, "Let not the Lord be angry, and I wil lspeak but once more: Suppose ten should be foundthere?" And He said, "I wil l not destroy it for the sake often."

33 So the LORD went His way as soon as He hadfinished speaking with Abraham; and Abraham returnedto his place.

Genesis - Chapter 1 9

1 Now the two angels came to Sodom in the evening,and Lot was sitting in the gate of Sodom. When Lot sawthem, he rose to meet them, and he bowed himself withhis face toward the ground.

2 And he said, "Here now, my lords, please turn in toyour servant's house and spend the night, and washyour feet; then you may rise early and go on your way."And they said, "No, but we wil l spend the night in theopen square."

3 But he insisted strongly; so they turned in to him andentered his house. Then he made them a feast, andbaked unleavened bread, and they ate.

4 Now before they lay down, the men of the city, themen of Sodom, both old and young, al l the people fromevery quarter, surrounded the house.

5 And they called to Lot and said to him, "Where are themen who came to you tonight? Bring them out to us thatwe may know them carnally."

6 So Lot went out to them through the doorway, shut thedoor behind him,

7 and said,"Please, my brethren, do not do so wickedly!

8 See now, I have two daughters who have not known aman; please, let me bring them out to you, and you maydo to them as you wish; only do nothing to these men,since this is the reason they have come under theshadow of my roof."

9 And they said, "Stand back!" Then they said, "Thisone came in to stay here, and he keeps acting as ajudge; now we wil l deal worse with you than with them."So they pressed hard against the man Lot, and camenear to break down the door.

1 0 But the men reached out their hands and pulled Lotinto the house with them, and shut the door.

1 1 And they struck the men who were at the doorway ofthe house with bl indness, both small and great, so thatthey became weary trying to find the door.

1 2 Then the men said to Lot, "Have you anyone elsehere? Son-in-law, your sons, your daughters, andwhomever you have in the city--take them out of thisplace!

1 3 For we wil l destroy this place, because the outcryagainst them has grown great before the face of theLORD, and the LORD has sent us to destroy it. "

1 4 So Lot went out and spoke to his sonsin-law, whohad married his daughters, and said, "Get up, get out ofthis place; for the LORD wil l destroy this city!" But to hissons-in-law he seemed to be joking.

1 5 When the morning dawned, the angels urged Lot tohurry, saying, "Arise, take your wife and your twodaughters who are here, lest you be consumed in thepunishment of the city."

1 6 And while he l ingered, the men took hold of his hand,his wife's hand, and the hands of his two daughters, theLORD being merciful to him, and they brought him outand set him outside the city.

1 7 So it came to pass, when they had brought themoutside, that he said, "Escape for your l ife! Do not lookbehind you nor stay anywhere in the plain. Escape tothe mountains, lest you be destroyed."

1 8 Then Lot said to them, "Please, no, my lords!

1 9 Indeed now, your servant has found favor in yoursight, and you have increased your mercy which youhave shown me by saving my life; but I cannot escapeto the mountains, lest some evil overtake me and I die.

20 See now, this city is near enough to flee to, and it isa l ittle one; please let me escape there (is it not a l ittleone?) and my soul shal l l ive."

21 And he said to him, "See, I have favored youconcerning this thing also, in that I wil l not overthrowthis city for which you have spoken.

22 Hurry, escape there. For I cannot do anything unti lyou arrive there." Therefore the name of the city wascalled Zoar.

23 The sun had risen upon the earth when Lot enteredZoar.

24 Then the LORD rained brimstone and fire on Sodomand Gomorrah, from the LORD out of the heavens.

25 So He overthrew those cities, al l the plain, al l theinhabitants of the cities, and what grew on the ground.

26 But his wife looked back behind him, and shebecame a pil lar of salt.

27 And Abraham went early in the morning to the placewhere he had stood before the LORD.

28 Then he looked toward Sodom and Gomorrah, andtoward all the land of the plain; and he saw, and behold,the smoke of the land which went up like the smoke of afurnace.

29 And it came to pass, when God destroyed the citiesof the plain, that God remembered Abraham, and sentLot out of the midst of the overthrow, when Heoverthrew the cities in which Lot had dwelt.

30 Then Lot went up out of Zoar and dwelt in themountains, and his two daughters were with him; for hewas afraid to dwell in Zoar. And he and his twodaughters dwelt in a cave.

31 Now the firstborn said to the younger, "Our father isold, and there is no man on the earth to come in to usas is the custom of al l the earth.

32 Come, let us make our father drink wine, and we wil ll ie with him, that we may preserve the l ineage of ourfather."

33 So they made their father drink wine that night. Andthe firstborn went in and lay with her father, and he didnot know when she lay down or when she arose.

34 I t happened on the next day that the firstborn said tothe younger, "Indeed I lay with my father last night; letus make him drink wine tonight also, and you go in andlie with him, that we may preserve the l ineage of ourfather."

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is anEnglish translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

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OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffii ll ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN .. EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto coma vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial .

SSoobbrree aa MMii rraann ttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercadohá 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantemretorno ao investimento dos seus clientes. Fundada emBrasíl ia-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases efábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil e forteatuação no exterior. Com significativo investimento emqualificação, a empresa possui as certificações ISO9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS ((CCoonnddoommíínn ii oo ddee SSooll uuççõõeess CCoorrppoorraattii vvaass))

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalhacom ferramentas de BI , BPM, SOA, Geoprocessamento eExadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle emnível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos sertores público e privado.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançarcom êxito seus objetivos e obter melhores resultados graçasà otimização de recursos. .

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI , etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionaruma capacitação diferenciada que permite melhoresoportunidades de emprego e, consequentemente, saláriosmais atraentes.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

SSoobbrree aa CCTTII SS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "TrabalheConosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processosseletivos só serão analisados os currículos cadastrados nesteendereço.

SSoobbrree aa MMoonn ttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasil , como integradora,a Montreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll ttii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasil , Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindonosso quadro de consultores, estamos com algumasoportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e ValorMÊS (CLT).

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na Américado Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil , Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega dassoluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produzresultados mais previsíveis para grandes empresas em maisde 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-sitee on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ , aSofttek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seusnegócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida paradiversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada a

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Vagas para o perfil:

AAddmmiinn ii ssttrraaddoorrTotal de Publicações: 01

Squadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI .

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em maisde 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicaçãode um terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longoprazo e aumentar o potencial de crescimento de seusclientes.

Sobre a G&P Projetos e Sistemas

É a maior empresa nacional prestadora de serviços deTecnologia da Informação, há mais de 20 anos no mercado.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco emSoftware, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluçõestecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem umambiente que se destaca pela promoção da qualidade devida, inovação, flexibi l idade e processos bem estruturados.Atualmente estamos com as seguintes oportunidades emaberto.

Sobre a GAMA Consultores Associados

Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil .Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria eAssessoria nos segmentos de Previdência Complementar,Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondode uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em buscade novos profissionais inovadores e comprometidos com osucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para maisinformações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

Sobre o Grupo OVD

O Grupo OVD, um sólido grupo paranaense atua há mais de45 anos no ramo de distribuição atacadista de ferragens eferramentas e é líder no mercado em seu segmento. Emconstante expansão, o Grupo reúne as empresas: OstenFerragens e Dismatal, além das marcas de produtosconsagrados e premiados como a VONDER, Eccofer, Disma,entre outras. Atua com o que há de mais moderno emlogística e possui centros de distribuição estrategicamentelocalizados para atendimento em todo território nacional.

Sobre a Stefanini

Empresa transnacional, prestadora de serviços eprovedora de soluções no segmento de Tecnologia daInformação, atuante no mercado há 25 anoscontemplando atualmente mais de 1 8.000 profissionais,distribuídos em mais de 31 países.

Analista AD

Requisitos Obrigatórios:

• Formação superior em informática;

• Experiência de 3 anos em atividades modelagem esustentação de bancos de dados Oracle;

• Experiência em Migração de Dados entre SGBDdiferenciados.

Requisitos Desejáveis:

• Experiência em fábrica de software;

• Diferencial: Administração de Banco de Dados e

soluções de backup e restore de bancos de dados;

• Diferencial: Conhecimento SGDB SQL Server;

Benefícios:

• Plano de saúde de cobertura nacional;

• Vale al imentação e/ou refeição;

• Contratação CLT.

Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para [email protected], no campoassunto colocar "Analista AD" e fazer o cadastro noBanco de Talentos CTIS.


AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 11

Analista de Processos - Pleno

OPORTUNIDADE - MILLENIUM BRASIL

Local: Brasíl ia

• Mínimo de 3 anos de experiência em mapeamento deprocessos;

• Conhecimento em BPM;

• Liderança para condução de reunião; Domínio daferramenta Bizagi;

• Visão Sistêmica e Analítica;

• Poder de síntese.

Técnicas de melhoria de processos; Conhecimento doramo de seguros; Certificação CBPP; Conhecimentodas técnicas de levantamento de requisitos

Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.

Favor informar PRETENSÃO SALARIAL.

Os interessados deverão enviar e-mail para:[email protected] com título Analista de Processos.

Analista de Requisitos - Sênior

• Nível Superior completo na área de tecnologia(Experiência mínima de 6 anos).

• Experiência no levantamento e análise de requisitospara ambientes de sistemas de informações,experiência na uti l ização do guia de boas práticas degerenciamento de projetos, em desenvolvimento desistemas, componentes, casos de testes, especificaçãotécnica e processos de fábrica de software.

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• Conhecimento em: sharepoint e/ou .NET, processode desenvolvimento de software (Metodologia RUPe/ou SCRUM), artefatos para o ciclo dedesenvolvimento de software, arquitetura de sistemascorporativos para Web, capacidade de análise esíntese, capacidade de comunicação interpessoal.



Os interessados deverão enviar e-mail para:[email protected] com título Analista de RequisitosSênior.

Analista de Processos Jr.

Empresa de consultoria em BPM (Gestão porProcessos) há 1 0 anos no mercado, precisando derecurso com o seguinte perfi l :

Formado(a) em administração de empresas oueconomia.

Forte conhecimento em gestão por processos, BPM,BPMN, modelagem de processos etc.

Conhecimento dos sistemas ERP (Totvs, SAP,Dynamic, Sankyha etc).

Mínimo: 2 anos de experiência comprovada na área deprocessos.

Local de trabalho: São Paulo - no cliente.

Favor enviar CV para [email protected] compretensão salarial .

Site da empresa: www.msspn.com.br

Analista Desenvolvedor Java

OPORTUNIDADE Plus-IT Consulting

Necessário experiência com desenvolvimento em Java(JEE e JSE); conhecimento em programação web; JSPe Javascript; HTML; CSS; SQL para elaboração dequerys, procedures e functions; banco de dados Oraclee MySQL; servidor de aplicações JBoss; Weblogic;BEA; Struts; Spring; EJB; Hibernate; JPA; JUnit;conhecimentos em diagramas UML e modelagem dedados. Ensino superior cursando/completo em TI ouáreas afins.

DISPONIBILIDADE PARA TRABALHAR NA CIDADEDE VALINHOS -SP.

Enviar CV com pretensão de remuneração [email protected].

Analista de Perfil de Acessos SAP

CTIS Brasíl ia

Salário a combinar + Benefícios: VT + VR 1 5,00/dia +Plano de Saúde + Plano Odontológico.

Horário de trabalho: 8:00 ás 1 8:00 de seg à sex.

Local de Trabalho: Asa Norte - Brasíl ia/DF

Requisitos para o cargo:

• Nível superior cursando;

• Experiência com Administração de perfis eautorizações do SAP;

• Experiência com Administração de usuários do SAP.

• Conhecimento de uso do SAP;

• Estrutura de perfi l do SAP;

• Conhecimentos básicos de configuração do ambienteSAP.

Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para [email protected]

No campo assunto colocar "Analista SAP" e fazer ocadastro no Banco de Talentos CTIS.

Analista Desenvolvedor C# - Pleno

Stefanini possui a seguinte oportunidade:

Analista Desenvolvedor Pleno

Processo seletivo aberto para Sterfanini:

• Plataforma DotNet - Pleno

• C# (Asp.net) Pleno

• Experiencia com analise e levantamento derequisitos.

Local: Jaguariúna - SP

Interessados encaminhar CV para:[email protected]

Analista de Segurança da Informação

Processo seletivo aberto para compor o quadro decolaboradores da Stefanini IT Solutions:

Descrição:

• Operar o ambiente de rede e autenticação,

• Criação/permissão de regras de firewall ,

• Análise de vulnerabil idades e demais serviços deSegurança da Informação, em pleno funcionamento,proporcionando a continuidade e integridade dosserviços.

Requisitos Desejados:

• Curso Superior completo ou cursando na área de TI

• Experiência com administraçao de firewalls CheckPoint e Cisco ASA

• Experiência com administraçao de servidores Linux

• Experiência com administraçao de servidoresWindows Server 2003/2008

Interessados enviar CV com pretensão salarial para oe-mail [email protected], colocar o nome da vagano assunto do e-mail .

Analista de Sistemas Sênior

OPORTUNIDADE - MILLENIUM BRASIL

Local: Brasíl ia/DF

Experiência em levantamento, análise,desenvolvimento, manutenção e implantação emsistemas em ambiente mainframe IBM de no mínimo 8anos. Conhecimento e experiência nas l inguagensCOBOL, JCL (Job Control Language) e Visual Age.Gerenciador de banco de dados DB2.

Desejável Participação em projetos de seguros oufinanceiros. Participação em projetos de grande porte.Participação em projetos de sistemas com a tecnologiaJAVA. Conhecimento das metodologias RUP e UML.Conhecimento da linguagem CICS / COBOL.Experiência em modelagem de dados relacional.Conhecimento da ferramenta de processos Bizagi.

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Os interessados deverão enviar e-mail para:[email protected] com título Analista de Sistemas.

Analista Desenvolvedor Java

Requisitos:

• Necessário experiência com desenvolvimento desistemas uti l izando a plataforma Java/JEE

• Nível Superior Completo na área de tecnologia;

• O profissional será responsável pelo desenvolvimentode projetos uti l izando arquitetura de referência

• Cursos e certificados na área serão um diferencial;

Conhecimento obrigatório:

• Java SE

• Java EE

• Arquitetura de software

• Design Patterns

• JBoss/Websphere Application Server

• SQL ANSI

• Eclipse

• SVN

• Maven

• JUnit

Conhecimento desejável:

• DB2/SQL Server

• EJB 3

• JMS

• Websphere MQ

• Adobe Flex

• Jenkins

• Nexus

• Sonar

• PMD

• Checkstyle

• Linux básico.

Remuneração a combinar + VT + VR + AM + AO +Seguro de Vida


Regime de contratação: CLT

Interessados, favor encaminhar cv com o título da vaga:JAVA, com pretensão salarial [email protected]

Analista Java Sênior

Processo seletivo aberto para Sterfanini:

• Java Sênior;

• Websphere;

• Weblogic;

• Tomcat;

• e outros servidores de aplicações;

• Design Patterns;

• Vivencia em projetos.

Local: Jaguariúna • SP

Interessados encaminhar CV para:[email protected]


CCoonnssuu ll ttoorrTotal de Publicações: 03

Consultor Interno

A SOMA Desenvolvimento Humano assessorando umcliente de expressão significativa em Brasíl ia, buscaidentificar profissionais com o seguinte perfi l :

Escolaridade: Ensino Superior cursando ou completoem qualquer área.

Requisitos: Experiência na área Comercial,relacionamento com cliente, manutenção dos contratoscom foco no pós-venda e em rotinas administrativas.Desejável vivência na área de Telecom e na área deFaturamento.

Os interessados deverão cadastrar o currículo no sitewww.somadesenvolvimento.com.br, na sessãoOportunidades/Emprego.

Consultor Comercial

Oportunidade de CONSULTOR COMERCIAL (ÁREADE RH) em PORTO ALEGRE • RS

Atividades: Desenvolvimento da unidade, prospecçãode clientes, divulgação de serviços e manutenção dorelacionamento com o mercado da região.

Salário e comissões a combinar!

Benefícios: comissões, Vale Combustível, VT, VA, Planode Saúde e celular.

Horário: Comercial.

Desejável vivência na área comercial e na área de RH.

Interessados encaminhar currículo para [email protected] com nome da vaga em assunto. Informaçõesno telefone (51 )3374-981 3.

Consultor Técnico

Atendente de suporte presencial

Formação:

• Nível Superior completo em TI ;

Certificações:

• MCTS (Windows 7) ou a certificação MCDST(Windows XP).

• Desejável que tenha Certificação ITIL v3 ou superior;

Capacitação: Cursos exigidos com carga horáriamínima de 20 horas para cada curso. (Poderá fazer

Vag

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DDeesseennvvoollvveeddoorrTotal de Publicações: 04

após a contratação).

• Sistema Operacional Windows XP e Windows 7;

• Microsoft Office 2007 ou superior (Word e Excel);

• Curso de competências em service desk;

• ITIL V3 ou superior

Experiências:

• Experiência em atuação em atividade de suporteremoto e/ ou service desk;

• Experiência em operação de microcomputadores,com sistema operacional Windows XP, software deautomação de escritório Microsoft Office e software degerenciamento de desktop;

• Experiência em atividade de suporte técnicopresencial;

• Experiência em atividade de configuração egerenciamento de solução de videoconferência;

A empresa oferece salário: R$ 2.1 50,00 + benefícios:plano de saúde, odontológico, VT (pago em dinheiro),vale al imentação ou refeição (R$ 1 5,00/dia) + incentivoa certificações previstas no contrato. Horário detrabalho: 07: às 1 6:00h.

Interessados favor enviar currículo para:[email protected] informando se atende aosrequisitos da vaga.

Desenvolvedor

Local: Brasil ia/DF



• Experiência de 3 anos em desenvolvimento em ASP,PHP, SQL Server, Oracle



Benefícios:





No campo assunto colocar "Desenvolvedor" e fazer ocadastro no Banco de Talentos CTIS.

Desenvolvedor Java

Local: Brasil ia/DF



• Experiência de 3 anos em desenvolvimento JAVA,SPRING, PRIMEFACES, JSF2, JBOSS, STRUTS eHIBERNATE, JPA;

• Orientação a objetos;

• Manipulação de banco de dados ORACLE e SQLSERVER;

• Conhecimento em WEBServices



Benefícios:





No campo assunto colocar "Desenvolvedor Java" efazer o cadastro no Banco de Talentos CTIS.

Programador

Horário: Segunda a sexta de 08:00 às1 8:00

Local de trabalho: Asa Norte

Conhecimentos exigidos: programação econhecimentos em ASP.NET C#, SQL Server 2005 /2008 HTML, CSS e Java Script.

Requisitos: Superior cursando nas áreas de TI .

Benefícios: VT e VR de 440,00

Interessados encaminhar currículo parapatt.84.pc@gmail .com com o título do cargo no campoassunto.

Vag

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GGeerraaii ssTotal de Publicações: 02

Preposto PL

A Capgemini está com oportunidades para atuar comoPreposto de contrato de Infraestrutura:

Local de Trabalho: Brasíl ia-DF

Horário de Trabalho: 9 ás 1 8h (segunda a sexta-feira)

Atividades:

• Monitorar o ambiente de TI de média complexidade,real izar a leitura, interpretação e atualização deprocedimentos técnicos de média complexidade e faz aexecução dos mesmos;

• Operar o sistema de gestão de incidentes, registrar aevolução do atendimento e cria bases deconhecimento;

• Executar procedimentos técnicos de baixacomplexidade e fazer o registro e o acompanhamentoda resolução de incidentes e requisições;

• Participar de reuniões com equipes técnicas para aescalação e o acompanhamento da resolução deincidentes.

Requisitos da Vaga:

• Possuir ensino superior completo;

• Possuir sól ida experiência de atuação em atividadesde TI ;

• Possuir experiência em atividades relacionadas àgerência de equipes de TI ;

• Sólidos conhecimentos em gestão de mudanças egestão de incidentes;

• Certificação ITIL;

• Desejável certificação Cobit e noções de PMBOK.

Interessados encaminhar currículo com pretensãosalarial (CLT) contendo como Assunto “Preposto” paragraziel l i [email protected]

Homologador de Sistemas

Total: 5 vagas para homologação de sistemas pleno esênior.

Conhecimentos/Certificações necessários para o cargo:

• Desejável Certificação em testes de softwares

• Conhecimento código JAVA e VB;

• Conhecimento em ferramenta de automação;

• DB2 interface Gráfica e Prompt;

• Elaboração de roteiros ou documentos de apoio ahomologação;

• Multipl icador de informações;

• Processos de Homologação e Teste;

• Desejável conhecimento na ferramenta QualityCenter;

• Noções de Banco de Dados;

• Desejável Noções de infraestrutura e ambientes;

• Linguagem SQL;

• Desejável de ITIL;

• Métricas e indicadores de homologação

Enviar currículo para fabricia. [email protected].


GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissããoo))Total de Publicações: 02

Gerente de Projetos

OPORTUNIDADE • MILLENIUM BRASIL


Nível superior completo e Pós-Graduação ou MBA,experiência comprovada em gestão de projetos mínimade 5 anos relacionado à desenvolvimento de sistemase novas soluções de TI , uti l ização das práticas doPMBOK, atuando direta com liderança de equipes,conhecimento avançado da ferramenta MS Project,domínio de técnicas de comunicação, domínio detécnicas de organização e controle, gestão de projetosjá realizada em empresa privada.

Desejável Certificação PMP, conhecimento CMMI,domínio da língua inglesa, conhecimento deferramentas integradas para controle de projeto,conhecimento do negócio de seguros e condução deprojetos nas áreas bancárias. Conhecimento desistemas de grande porte, conhecimento demetodologias para gerenciamento de requisitos,

conhecimento de práticas de qualidade aplicadas àprojetos.



Os interessados deverão enviar e-mail para:[email protected] com título Gerente de Projetos.

Gerente de Projetos

Principais atribuições

Elaborar e gerenciar projetos de engenharia, estudandoe preparando cronogramas, relatórios, especificações,surveys, desenhos, técnicas de execução, recursosnecessários e outros requisitos, para possibi l itar aconstrução, montagem, funcionamento, manutenção ereparo de instalações e equipamentos. Conhecimentoem fibras, cabeamento estruturado e elétrica.Conhecimento das melhores práticas de gerenciamento

Desenvolvedor Java

Diversas vagas para Desenvolvedor Java (J2EE eJ2SE) de Júnior á Sênior.

Projetos por tempo indeterminado.

Interessados encaminhar CV [email protected].

Vag

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de projetos baseada no PMBOK.

Requisitos

• Superior Completo em Engenharia.

• Desejável conhecimento em Pacote Office, MSProject, Certificação em Infraestrutura de redes paradados, voz e imagem.

Benefícios oferecidos

• Salário R$ 5.000,00 + Plano de saúde + PlanoOdontológico + Seguro de Vida + VR + VT

• Regime de contratação: CLT

Interessados encaminhar o currículo com FOTOparaselecao.tecnologiadf@gmail .com. Colocar nocampo assunto “Gerente de Projetos”.


SSuuppoorrtteeTotal de Publicações: 03

Analista de Suporte Unix

Epresa Algar Tecnologia

• Conhecimento em Administração e instalação desistema Solaris (Fi lesystem, Virtual ização, VeritasLVM).

• Conhecimento em Ambiente de backup, Networker eAvamar.

• Conhecimentos em nível de administração nasseguintes tecnologias: NFS, Configuração de interfacesde rede TCP/IP, Shell Scripts. SAMBA e FTP;

• Desejável conhecimento de IBM AIX, HP-UX, Linux eredes SAN.

A oportunidade é para atuar em Brasíl ia.

Salário a combinar e bons benefícios.

Interessados enviar o currículo atual izado compretensão salarial pararecrutamentobsb.algar@gmail .com, com o assuntoANALISTA DE SUPORTE UNIX PL.

Técnico de Suporte

Empresa: CTIS

Salário: 1 ,000,00 + VT + VR/VA 1 5,00

Escolaridade: 2° grau completo

Tempo de experiência: 06 meses a 1 ano comprovado

Conhecimentos: ensino médio completo e curso deinformática/técnico de suporte.

Experiências: experiência no trato com problemas nospontos de rede local, no auxíl io aos usuários nasestações clientes quanto a aplicativos de integraçãocom a rede, e conhecimento em configuração emontagem de micro.

Interessados enviar currículo [email protected] e no assunto escreverTécnico de Suporte.

Técnico de Suporte

5 vagas de Técnico de Suporte em empresa de grandeporte em Brasíl ia para contratação imediata.

Requisitos:

• 2 grau de completo

• Curso montagem e configuração de micro

• Desejável experiência em atendimento ao público.

Benefícios:

• Salário compatível com mercado

• Vale al imentação, plano de saúde, vale transporte.

• Horário de Segunda a Sábado.

Contato: [email protected]

Artigos

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O Portal Café Brasil publ icou um interessante artigo deLuciano Pires sobre as diferenças de estratégia.

Um conhecido meu, palestrante, famoso pelas posiçõescríticas e ácidas que sempre distribuiu, comenta que omercado está ruim e que ele não é mais chamado parapalestrar nas empresas. Argumentei que isso talvez sedevesse à forma agressiva como ele manifesta asopiniões, não deixando pedra sobre pedra. Que ele“queimava pontes”. E ele ficou bravo. . . Passou a fazeraquela pregação tão característica de algumasvertentes ideológicas, de que tinha seus valores e nãoabria concessões. Que preferia não ser chamado parapalestrar a ter que palestrar sem dizer o que pensa, etc.

Você conhece gente assim? Eu conheço um monte. . .

Essa gente usa a estratégia que eu chamo de “fogo”:quando não concorda, bota fogo! Incendeia! Briga!Grita! Esperneia! Não concede. É como aqueleguerri lheiro que dorme no mato, passa fome, não tomabanho e de vez em quando dá um tiro, rouba umcaminhão e grita palavras de ordem. Não resolve nada,mas “mantém a integridade”. É bonito de ver!

Todo mundo, quando jovem, é fogo: quer mudanças,não tem paciência, vai à rua e defende suas idéias (ouas idéias que foram implantadas em sua cabeça) comvigor. E às vezes consegue uma vitória, que raramenteé sustentável. . O fogo tem um problema grave: oinimigo percebe só de sentir o calor. Ou ao ver afumaça. E o pior: quem controla o vento, controla aforça e a direção do fogo. .

Conheci pessoalmente um deputado que me pareceuíntegro e honesto. Em determinado momento pergunteipor que ele não denunciava as histórias cabeludas quetodos sabemos que acontecem dentro do Congresso,

dando nomes aos bois. E ele respondeu:

- Luciano, é muito fácil eu pegar o microfone e botarfogo no circo, denunciando as falcatruas e acusando osresponsáveis. Mas quando eu fizer isso, nunca maisconseguirei aprovar um projeto. O grande dilema é atéonde posso conceder sem ferir meus valores.

O deputado foi pragmático: atacar o sistema de frente,com fogo, é sentença de morte. É mais efetivo estardentro dele, combatendo-o. Essa é a estratégia que euchamo de “água”: vai ocupando os espaços aospoucos. Se você tampa aqui, ela acha um buraquinhoali , contorna os obstáculos, toma a forma dosrecipientes, penetra no solo, evapora e cai outra vez. . .Para ser contida precisa de uma barreiraimpermeabil izada, imensa e custosa. E o “inimigo” sópercebe quando a água bate na bunda. .

Nenhuma novidade, não é? Grandes pensadorestrataram disso muito tempo atrás. E temos um exemplonacional: o PT foi fogo a vida toda e só conquistou opoder quando adotou a estratégia da água, com oinesquecível Lul inha paz e amor. . .

Vivemos numa sociedade que tem regras, tem leis.Viver sem regras e fora da lei não é algo aceito. Nem éintel igente. Temos que jogar conforme as regras, o quenão quer dizer que não possamos quebrá-las paramanter a coerência com nossos valores e convicções. Aquestão é como quebrá-las: com fogo ou água?

Lembre-se: o fogo nunca incendeia a água. Mas a águaapaga o fogo. Sabe onde mora o perigo? Nunca ouvifalar de fogo contaminado. Mas de água. . .

Fonte: http: //www.portalcafebrasil .com.br/artigos/fogo-ou-agua

Coluna do Leonardo

FFooggoo oouu ÁÁgguuaaLeonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos demodelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade eGerenciamento de Serviços de TI .

Sempre fui fã de analogias. Normalmente, elas sãocapazes de transformar até o mais abstrato dosconceitos em algo identificável pela similaridade comoutra situação. Um das minhas analogias preferidasestá na semelhança entre relacionamentos amorosos etrabalho. De fato o trabalho é um tipo de relação (e issonão é nenhuma analogia, pois até chamamos derelação trabalhista).

Lembro-me da minha avó me contar que em umpassado não tão distante, as pessoas não eram livrespara fazer suas escolhas matrimoniais. Os casamentoseram muitas vezes acordos firmados entre os pais etinham ainda a obrigatoriedade de durar por toda umavida.

Se levarmos essa perspectiva para o mundo do

trabalho, perceberemos que a relação seguia algunsprincípios similares. Afinal, profissionais bem-sucedidoseram aqueles que conseguiam se aposentar na mesmaorganização que lhes deu o primeiro emprego. Pordecisão própria – ou por falta de opção as carreiras – oprofissional questionava pouco e era lembrado a todo otempo de que caso não estivesse satisfeito haveria umafi la de candidatos interessados na mesmaoportunidade.

Bom, os tempos mudaram, e as relações também!Sartre dizia que “não somos livres para deixar de serl ivres”. Hoje o ser humano toma consciência dessaliberdade e de que precisa arcar com o bônus e ônusdas suas escolhas.

Por outro lado, vejo também um contraponto nessa

Coluna da Lígia

EEmmpprreeggaabbii ll ii ddaaddeeEE oo eemmppooddeerraammeennttoo nnaass rreellaaççõõeessLígia Silva Pereira é Formada em Psicologia com MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, atuacomo Gerente de RH da empresa CDS, sendo sua responsável por atração, desenvolvimento eretenção de talentos, além de conduzir o CDS Atitude - programa de responsabil idade social voltadopara alunos universitários.

Artigos

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nova realidade: a obsolescência dos relacionamentosque permeia pessoas cuja insatisfação é tão aconstante que mudamos de relacionamentos assimcomo trocamos de carro. Acompanho profissionais comum potencial incrível, mas que “queimam” seuscurrículos por não permanecerem em trabalho nenhumao menos o tempo suficiente para buscar uma soluçãoàs dificuldades apresentadas.

É interessante pensar que queremos uma satisfaçãointeira, plena. A fel icidade que dure todo o tempo emcontextos onde os problemas não existam. Nesse caso,eu diria que precisamos também rever seus conceitosde satisfação e fel icidade e sair do mundo da fantasia.Em minha opinião, ser fel iz não implica em não terproblemas, mas na disposição de ambas as partes desolucioná-los juntos e voltamos para acorresponsabil idade nas relações.

Assim como não dá mais para responsabil izar oparceiro pela infel icidade conjugal, a vitimização nasempresas torna-se obsoleta, por que somos tambémresponsáveis pela fel icidade profissional. Seguindoessa visão, empregabil idade é um conceito que virou

moda por estar muito l igado ao novo modus operandi.

A empregabil idade é prima irmã do empoderamentoprofissional que traz a consciência da responsabil idadepelos próprios resultados profissionais Tornar-seempregável é buscar desenvolver competênciasduráveis, que diferenciarão profissionais; é não só sepreocupar em realizar somente o que é mandado, master autoconhecimento suficiente para conhecer seuspontos fortes e trabalhar aquilo que o diferencia e o fazbri lhar. Empregabil idade, é acima de tudo, estar“antenado” ao que ocorre nos contextos e buscarantecipar-se às necessidades.

Fazendo uso da máxima de Tom Jobim quando diz que“é impossível ser fel iz sozinho”, precisamos estar cadavez mais conscientes do nosso papel nas relações queescolhemos ter. Vivamos toda dor e delícia dessaliberdade de escolha das relações com sabedoria!

Citações:

Livro: Jean-Paul Sartre, O Ser e o Nada (1 943)

Música: Wave – Tom Jobim

O 1 º Desafio de ideias para aplicativosdo Participa.br é uma ação quepromove a abertura de canais decolaboração com a sociedadebrasileira para a melhoria e ampliaçãodas possibi l idades de participação docidadão por meio da Internet. Essedesafio visa fomentar o ecossistemade metodologias e ferramentas departicipação mediada por internet efortalecer uma rede de inovaçãoaberta em torno do Participa.br. Essaação é promovida pela SecretariaGeral da Presidência da República,órgão do governo federal, por meio daSecretaria Nacional de ArticulaçãoSocial. Essa ação tem como premissaa “Participação Social no Código”segundo a qual o cidadão podecolaborar com o Governo naconstrução das tecnologias emetodologia que ampliam epromovem a participação socialmediada por internet.

http: //www.secretariageral.gov.br/art_social/desafioparticipa/1 o-desafio-de-ideias-para-aplicativos-do-participa.br

Artigos

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PPrroonnttoo ppaarraa sseerr ccoonnttrraattaaddooLuiz Carlos Cabrera : : Veja Sua Carreira

Artigo da SemanaQualquer artigo publicado nesta seção possui oindicativo de qual site foi retirado e sua respectivadata de publicação.

O sujeito estudou anos a fio. Cansado que está dabatalha pela nota alta na prova, da luta pela conclusãodo curso, dos devastadores programas de seleção detrainee, acha-se no direito de interromper os estudospor um tempo. Nenhum problema, desde que seja porum tempo mesmo. O mercado, infel izmente, nãoreserva lugar para quem não se recicla. Vale a regra:"arrumar emprego é fácil , perdê-lo, então, é barbada".

Os chefes, que deveriam dar atenção especial àcarreira de cada integrante de seu time, muitas vezesnão sabem como fazê-lo. As empresas também já nãosão paternalistas como no passado e prometem tudo,menos emprego eterno. A gestão da carreira hojepertence ao executivo. Você já deve saber do queestamos falando. É isso mesmo. Da empregabil idade.

As regras que regem a manutenção do emprego vêmsofrendo ajustes ao longo do tempo. Antigamente,estava associado à obediência. A partir do pós-guerra(segunda metade da década de 40), o discurso mudoue o emprego passou a estar l igado à lealdade. No fimda década de 70 e início da década de 80, a criseeconômica começou a exigir uma dramática reduçãodos quadros das empresas. Quando começaram osprocessos conhecidos como "downsizing", tanto osobedientes quanto os leais foram cortados. O vínculoentre patrões e empregados passou a ser posto emnovas bases. O funcionário leal e obediente pode sercolocado na rua. Não importa que seja o mais velho, omais culto, o mais viajado. A empresa quer saber deoutro tipo de profissional: o empregável.

O empregável é aquele sujeito que se preocupa emacumular e manter atual izadas suas competências, oconhecimento e a rede de relacionamentos, de forma ater sempre em suas mãos o arbítrio sobre o projeto decarreira. Veja, meu amigo, quanta coisa importantenesse conceito. Em primeiro lugar, o emprego não lhepertence, mas a empregabil idade é sua, ninguém tira. Eé uma capacidade dinâmica. Isto é, a empregabil idadeevolui quando bem cuidada.

A empregabil idade está baseada num tripé formado porcompetências, conhecimento e pela rede derelacionamentos. Você precisa cuidar das três partescom igual carinho e intensidade.

Competências – Você as desenvolve desde que

começa a vida social. Lembre-se de que competência éaquilo em que você é bom e os outros acreditam. Paraaumentá-la é preciso praticar. O mercado espera quevocê tenha várias habil idades. Duas delas: l idar compessoas, o que significa basicamente aprender a ouvire a se colocar no lugar do outro; e manipularinformações, sinônimo de saber ler e comunicar suasidéias.

Conhecimento – O conhecimento é hoje um grandedesafio, pois está disponível sob várias formas e porvários meios. O importante é saber com clareza qual oconhecimento que você está precisando adquirir ouatual izar. Outra coisa importante é ter bem claro comovocê aprende melhor. Lendo? Ouvindo? Por meio deobservação? Fazendo? Isso o auxil iará muito a nãodesperdiçar seu precioso tempo.

Rede de relacionamentos – Completando o tripé vema rede de relacionamentos, que é o conjunto depessoas que você conhece e com as quais se relacionadesde os amigos de infância, de colégio, de faculdade,do bairro, do esporte e do trabalho. É uma das partesmais importantes da empregabil idade e aquela da qualas pessoas mais se descuidam. É a rede derelacionamentos que transmite para toda a sociedadesua imagem profissional e pessoal. É a rede derelacionamentos que sustenta sua empregabil idade,sendo estatisticamente responsável pela esmagadoramaioria das oportunidades de trabalho. É claro quecuidar da rede é difíci l , exige tempo, dedicação,paciência. O que preocupa é que as pessoas, em vezde tomar esse cuidado, só se lembram de resgatar arede de relacionamentos quando existe uma crise ouuma necessidade específica. Aí complica.

Quem tem baixa empregabil idade não decide sobre suacarreira. Anda a reboque, levado pelas circunstâncias,pela sorte ou pelo azar. Você não pode fazer isso comsua vida profissional.

Luiz Carlos Cabrera é diretor da PMC AmropInternational e professor da Escola de Administração deEmpresas de São Paulo da FGV.

Fonte:http: //veja.abri l .com.br/especiais/carreiras/p_080.html

Artigos

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CCoonnvvii ttee -- TTrreeiinnaammeennttoo ccoomm DDeessccoonnttoossPor Jul iana RibeiroOlá amigos!

Gostaria de convidá-los a conhecer e curtir a fan pagedo Treinamentos com Desconto.

Divulgamos:

1 ) oportunidades de emprego

2) cursos gratuitos (totalmente 0800)

3) notícias quentinhas sobre concursos públicos

O que faz o Treinamentos com Desconto?Representa instituições educacionais de grande porte.O nosso diferencial está em ofertar valorespromocionais.

Destaque de final de ano

Uma das instituições conveniadas ao Treinamentoscom Desconto - Universidade Candido Mendes - foidestaque na avaliação da CAPES

Recentemente, a Universidade também foi selecionadaentre as melhores do país para o Prêmio TopEducação.

Até o dia 28 de novembro, os cursos de Pós-graduaçãodesta instituição estão com valores promocionais: apartir de 1 5 x R$ 1 24,00. É a sua grande oportunidadede ter uma pós em uma instituição bem conceituada!

Abaixo, o site da representação dos curso de Pós-graduação da Universidade Candido Mendes

Importante: o Treinamentos com Desconto possui ocontrato de representação que lhe permite ofertar oscursos desta instituição com valores promocionais

Mais informações:http: //www.treinamentoscomdesconto.com.br/

Curta nossa fan page:https://www.facebook.com/treinacomdesc/

Exemplos dos artigos que podem ser encontrados no siteFaltam profissionais especializados em alunos especiais

As escolas precisam urgentemente de professores especial izados para cuidar de alunos especiais.Segundo matéria divulgada no fantástico, em outubro deste ano, faltam profissionais capacitados nessaárea.

Pós-graduação garante maior salário ao profissional

Qualificação e experiência profissional são requisitos básicos para que o trabalhador enfrente acompetitividade do mercado e possa conquistar uma boa colocação. Para isso as instituições de ensinosuperior criam, a cada ano, mais vagas e opções de cursos de pós-graduação.

Capacitação a distância

Phelippe Kauã Maia, 25 anos, se formou em administração de empresas na Universidade de Brasíl ia(UnB) e desejava deixar o currículo mais competitivo com uma pós-graduação. A instituição escolhida, aUniversidade de São Paulo (USP), está entre as mais conceituadas do Brasil e foi a opção de Kauãdevido à oferta de cursos não presenciais, já que mora em Brasíl ia e trabalha como analista de projetos.O administrador de empresas iniciou a especial ização há três semanas e se surpreendeu com aseriedade das atividades on-l ine.

O que é o Plano Educação?

É o plano especial do IESDE Brasil que oferece cursospara toda a famíl ia por l icença adqurida.

O que é o IESDE?

É uma grande empresa provedora de cursos no Brasil .Atua em todo o território Nacional, além de fornecermateriais didáticos para as principais l ivrarias do país.

Quais são os cursos do Plano Educação?

Idiomas: Inglês, Espanhol e I tal iano

Reforço Escolar paracrianças

Informática, Redação

Preparatório para o ExamesENEM e OAB

Cursos profissionalizantes

Direito/Administração/Marketing

e muitos outros!

São mais de 600 cursos, 6.000 vídeo-aulas e 700 livrosdigitais, com professores qualificados em cada área deatuação. Ao adquirir apenas 1 (uma) l icença você e suafamíl ia possuem acesso ao Plano completo de cursospor 1 (um) ano.

Acesse o site para obter um catálogo completo.

Finalizan

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Mapa da SemanaOO MMoonnggee ee oo EExxeeccuuttiivvoo

EEnnrriiqquueeççaa sseeuu CCuurrrrííccuu lloo

SISUTEC 201 4Nos mesmos moldes do SiSU, o SISUTEC seleciona estudantes para o ensino técnico e profissionalizante. OSISUTEC – Sistema de Seleção Unificada da Educação Profissional e Tecnológica – é um sistema informatizado,administrado pelo Ministério da Educação (MEC), em que escolas públicas e privadas oferecem vagas (sempregratuitas) para o ensino profissionalizante de nível médio. . .

Leia mais em:

http: //www.cursogratuitoonl ine.com/sisutec/

Faculdades, Cursos e Ensino a DistânciaGraduação a distância é uma boa forma para continuar estudando para quem não tem tempo ou opções perto decasa. Metade dos municípios brasileiros não sedia nenhuma instituição de nível superior, o que obriga os alunosque concluem o ensino médio a migrarem para outras cidades – ou interromperem os estudos . . .

Leia mais em:

http: //www.cursogratuitoonl ine.com/faculdades-cursos-e-ensino-a-distancia/

Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, viracima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos ecomunicar seus processos de pensamento para os outros.

Realize diversos cursos e incremente seu currículo sem gastar um únicocentavo.

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http://www.cursogratuitoonline.com/faculdades-cursos-e-ensino-a-distancia/

Finalizan

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As áreas que mais tiveram publicações foram:Analista (Arquiteto) (1 1 publicações)Desenvolvedor (4 publicações)

ÚÚ ll ttiimmaa EEssttaattííssttii ccaa

OObbrrii ggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEdd ii ççããoo

Palavras Finais

AAttéé aa pprróóxxiimmaa sseemmaannaaToda carreira pode ter seus altos e baixos, a passagem que mais me recordo da Bíbl ia foi o sonho do Faraórelatado a José das sete vagas gordas e sete magras, acho que é um conto muito interessante, nos lembra que aabundância não virá sempre.

Podemos sofrer todos os reveses da vida que podem nos jogar para baixo, e hoje na segurança de um projetoganhando seus tantos reais bem-merecidos amanhã na insegurança de perder o emprego. Por esse motivo deixomeu currículo sempre em forma, e sei que por mais a empresa na qual estou possa me oferecer toda a segurançanecessária devo sempre estar preparado. Não seguir esta prática é pedir para ficar desempregado.

Ninguém, do Presidente ao estagiário está garantido em qualquer empresa que seja, isso não existe, até mesmo odono de uma empresa famil iar pode sofrer um revês nas finanças e ser obrigado a se desfazer do negócio.Analisando friamente não existe essa tão sonhada “segurança”.

Muitas pessoas correm para concursos exatamente por causa dessa premissa nas empresas particulares, só quemuitas vezes o que vejo são profissionais infel izes com o cargo que possuem (por favor, não estou de maneiraalguma condenando o serviço público pois também conheço servidores fel izes em suas carreiras). Vejo diversosprofissionais frustrados que infel izmente só estão no emprego atual por uma “segurança” de amanhã não ficar semseu salário (tanto é assim que ainda participam de novos concursos para ascenderem monetariamente).

Fico imaginando se vale a pena essa “segurança” em contrapartida dadificuldade em se manter uma carreira na iniciativa privada que pode sofrer altose baixos. Não digo que tive uma carreira espetacular, como todo profissional tivemeus altos e baixos, mas em compensação sou extremamente satisfeito comtudo o que aprendi ao longo de toda essa jornada e isso me fez ser maisexperiente, a pergunta é: Quantos podem dizer o mesmo?

Arregaçar as mangas e correr atrás não é tão difíci l assim, se seu sonho é serum Servidor Público que seja pelos motivos corretos (e não simplesmente salárioe estabil idade) pois desta forma garanto que teremos mais profissionais fel izescom o trabalho que estão realizando.

Ser determinado é a chave para o sucesso. .

Resumo da Semana

PPaarraa oonnddee vvoouu??Todas as palavras contidas nestas vagas formam umainteressante nuvem de palavras que pode ser usada porqualquer um que esteje buscando oportunidades nomercado de trabalho. Gerada pelo TagCrowd(tagcrowd.com).

Recomendo que estude seriamente esta l ista, lembro que quanto maior é a palavra mais esta apareceu nas vagas publicadassignificando que mais procura houve. Para essa formação, foram retiradas as palavras sem qualquer relevância, tais como:enviar, currículo, email , VR, VT, vale, entre outras.

Segunda Empregável - Edição 26

Career

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