Segunda Empregável - Edição 28

Revista

Distribuição Gratuita

VVáárrii aass vvaaggaassNNeessttaa eedd ii ççããoo ssããoo 4422 ppuubbll ii ccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa

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Segunda

EmpregávelVagas da Semana - Estatísticas - Learn English - Cursos Gratuitos - Artigos - Memes

25 NOVEMBRO A

01 DEZEMBRO 201 3

NÚMERO 28

Editorial

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AAbbeerrttaammeennttee.. .. ..Bem vindos a vigésima oitava edição da Revista SegundaEmpregável (cl ick aqui para acessar todas as ediçõesanteriores). Aproveite as diversas oportunidades de empregoque são lançadas diariamente na nossa lista de discussão,além de várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI .

Não pense que é fácil conseguir se manter de pé no mercadode TI , estranho que esta é uma área conhecida por suamudança constante entretanto sofre com a "constância". Oque é a constância? Se precisamos guardar dados usamos?Se precisamos de um sistema usamos? Para gerenciarequipes usamos? O que muda é a tecnologia, os processoscomo são realizados os trabalhos (incrível que conheço otermo Orientado a Objetos desde 1 966, já processos ÁGILfala-se disso desde a década de 80, simplesmente os nomesvão sendo adaptados para uma nova roupagem é comoPascal que virou Delphi.

Nesta edição temos Leonardo trazendo dicas de comoaparecer e Lígia . . . . , no artigo central selecionei um artigo daNerdsOn sobre qual a pergunta mais importante de umaentrevista de emprego, além disso Jul iana Ribeiro doTreinamento com Desconto mostra as vantagens de se obteruma pós. No mapa da semana dicas de como proceder parabaixar o Stress e mais uma série de cursos gratuitos. Muitaspiadas e a continuação do livro do Gênesis para treinar seuinglês e várias vágas.

Como hoje e domingo estava assistindo ao "Globo Rural" e vio drama dos trabalhadores rurais que sofrem com amecanização no campo, uma simples máquina tira o empregode vários e simplesmente não são aproveitados por faltar umdetalhe simples: Falta de Conhecimento (educação) e muitosnão possuem o ensino fundamental. Quando comecei nessaárea de TI era exigido no máximo o 1 º Grau completo,atualmente sem curso superior não se é chamado nem parauma entrevista e dependendo do cargo somente com umaPós ou MBA. Então a primeira dica desta revista: Invista nasua Educação. Nunca pare de estudar e se apefeiçoar.

Software LivreEsta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com oGimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não énenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demaisdas empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revistaé totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada avontade.

ColaboradoresSua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminhoque devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumasestatísticas extremamente interessantes e juntar dois outrês artigos da área e nasceu essa revista eletrônica quepode ser o começo de uma excelente caminhada atrásde um emprego ideal.

Foi-se o tempo que saber uma linguagem deprogramação era garantia de um bom emprego esegurança financeira para o resto de sua vida.Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que as percepções darealidade são alteradas e passam a ser influenciadas porum fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento enraizadoe aprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxil iar para as pessoas que não tiveram tempo durantea semana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Colaboradores desta edição:Leonardo Côrrea, Lígia Silva e Jul iana Ribeiro

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

http://fernandoanselmo.orgfree.com/wordpress/?page_id=173

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

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Idiots Jokes : : By Elias Z. from Cleveland Ohio USA

Q: Why can't idiots make Kool-Aid? A: They can't get aquart of water to stay in the envelope

Military Jokes : : By Anonymous

The sergeant-major growled at the young soldier: “Ididn’t see you at camouflage training this morning.”“Thank you very much, sir. ”

Bar & Drinking Jokes : : By from Unknown

A man enters his local bar holding a frog and an iguana.He sets them down on the bar and says to thebartender, "I bet you $1 000 that my frog here can singany song you can think of." "Ok," says the bartender."How 'bout 'Blue Moon'?" The man whispers somethingto the frog, and the frog starts singing blue moon."That's amazing," says the bartender as he slaps down$1 000. "I 'l l bet ya another $1 000 that my iguana herecan do that to." "Ok, I can believe a frog, but not aniguana. You're on. Have him sing the Star SpangledBanner." The man whispers something to the iguanaand it sings the Star Spangled Banner. As the bartenderhands over another $1 000, a businessman comes upand says, "I just saw that and I was amazed. I want tobuy your iguana for $1 00,000." The man said ok, andhe exchanged the iguana for the money and thebusinessman left. The bartender said "What are younuts?! You could have made mil l ions with that iguana!"The man said "Oh, the iguana can't sing. The frog's aventri loquist. "

Doctors Jokes : : By Anonymous

Jay went to a psychiatrist. “Doc, he said, “I ’ve gottrouble. Every time I get into bed I think there issomebody under it. I get under the bed; I think there’ssomebody on top of it. Top, under, under top. I ’m goingcrazy!” “Just put yourself in my hands for two years,”said the shrink. “Come to me three times a week and I ’ l lcure you.” “How much do you charge?” “A hundreddollars per visit. ” “I ’ l l think about it. ” Jay never wentback. Some time later he met the doctor on the street.“Why didn’t you ever come to see me again? Asked thepsychiatrist. “For a hundred buck a visit? A bartendercured me for 1 0 dollars.” “Is that so! How?” “He told meto cut the legs off the bed.”

Men Vs. Women Jokes : : By Anonymous

A family went to a hospital, where one of their relativeswould be having a brain transplant. One of the relativesasked, "What wil l the cost of a new brain be?" Thedoctor replied, "A female brain costs $25,000 and amale brain costs $50,000." The men smirked, but one ofthe females asked, "Why is that, doctor?" "Well , " thedoctor replied,” the female brain is less because it hasbeen used."

Miscellaneous Jokes : : By Chelsy from Ohio USA

Only in America. . . can a pizza get to your house fasterthan an ambulance. Only in America. . . are therehandicap parking places in front of a skating rink. Onlyin America. . . do drugstores make the sick walk al l theway to the back of the store to get their prescriptionswhile healthy people can buy cigarettes at the front.

Only in America. . . do people order double cheeseburgers, large fries, and a diet Coke. Only in America. . .do banks leave both doors to the vault open and thenchain the pens to the counters. Only in America. . . dothey leave cars worth thousands of dollars in thedriveway and put our useless junk in the garage. Only inAmerica. . . do they use answering machines to screencalls and then have call waiting so they won't miss a callfrom someone they didn't want to talk to in the firstplace. Only in America. . . do they buy hot dogs inpackages of ten and buns in packages of eight. Only inAmerica. . . do they use the word "politics" to describethe process so well ; "Poli" in Latin meaning "many" and"tics" meaning "bloodsucking creatures". Only inAmerica. . . do they have drive-up ATM machines withBrail le lettering.

Idiots Jokes : : By aye from USA

Q: What did the green grape say to the purple grape? A:"BREATHE YOU IDIOT, BREATHE!"

Animal Jokes : : By Neil from Des Moines IA

A panda bear walks into a restaurant and orders a meal.After eating he pulls out a gun, shoots the place to theground, and runs away. Quickly the bartender runs afterhim yell ing, "HEY YOU CAN'T DO THIS! ! ! " The pandaturns around and yells "Yes I can. Look me up in theencyclopedia!" So, the bartender looks up "Panda" inthe encyclopedia, and it reads "Panda: increasingly rarespecies of bear that can be found in the eastern part ofAsia. I t eats shoots and leaves.”

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Genesis - Chapter 21 (Cont)

1 8 Arise, l ift up the lad and hold him with your hand, forI wil l make him a great nation."

1 9 Then God opened her eyes, and she saw a well ofwater. And she went and fi l led the skin with water, andgave the lad a drink.

20 So God was with the lad; and he grew and dwelt inthe wilderness, and became an archer.

21 He dwelt in the Wilderness of Paran; and his mothertook a wife for him from the land of Egypt.

22 And it came to pass at that time that Abimelech andPhichol, the commander of his army, spoke to Abraham,saying, "God is with you in al l that you do.

23 Now therefore, swear to me by God that you wil l notdeal falsely with me, with my offspring, or with myposterity; but that according to the kindness that I havedone to you, you wil l do to me and to the land in whichyou have dwelt. "

24 And Abraham said, "I wil l swear."

25 Then Abraham rebuked Abimelech because of a wellof water which Abimelech's servants had seized.

26 And Abimelech said, "I do not know who has donethis thing; you did not tel l me, nor had I heard of it unti ltoday."

27 So Abraham took sheep and oxen and gave them toAbimelech, and the two of them made a covenant.

28 And Abraham set seven ewe lambs of the flock bythemselves.

29 Then Abimelech asked Abraham, "What is themeaning of these seven ewe lambs which you have setby themselves?"

30 And he said, "You wil l take these seven ewe lambsfrom my hand, that they may be my witness that I havedug this well . "

31 Therefore he called that place Beersheba, becausethe two of them swore an oath there.

32 Thus they made a covenant at Beersheba. SoAbimelech rose with Phichol, the commander of hisarmy, and they returned to the land of the Phil istines.

33 Then Abraham planted a tamarisk tree in Beersheba,and there called on the name of the LORD, theEverlasting God.

34 And Abraham stayed in the land of the Phil istinesmany days.

Genesis - Chapter 22

1 Now it came to pass after these things that Godtested Abraham, and said to him, "Abraham!" And hesaid, "Here I am."

2 Then He said, "Take now your son, your only sonIsaac, whom you love, and go to the land of Moriah, andoffer him there as a burnt offering on one of themountains of which I shal l tel l you."

3 So Abraham rose early in the morning and saddledhis donkey, and took two of his young men with him,and Isaac his son; and he split the wood for the burntoffering, and arose and went to the place of which Godhad told him.

4 Then on the third day Abraham lifted his eyes and sawthe place afar off.

5 And Abraham said to his young men, "Stay here withthe donkey; the lad and I wil l go yonder and worship,and we wil l come back to you."

6 So Abraham took the wood of the burnt offering andlaid it on Isaac his son; and he took the fire in his hand,and a knife, and the two of them went together.

7 But Isaac spoke to Abraham his father and said, "Myfather!" And he said, "Here I am, my son." Then he said,"Look, the fire and the wood, but where is the lamb for aburnt offering?"

8 And Abraham said, "My son, God wil l provide forHimself the lamb for a burnt offering." So the two ofthem went together.

9 Then they came to the place of which God had toldhim. And Abraham built an altar there and placed thewood in order; and he bound Isaac his son and laid himon the altar, upon the wood.

1 0 And Abraham stretched out his hand and took theknife to slay his son.

11 But the Angel of the LORD called to him from heavenand said, "Abraham, Abraham!" So he said, "Here I am."

1 2 And He said, "Do not lay your hand on the lad, or doanything to him; for now I know that you fear God, sinceyou have not withheld your son, your only son, fromMe."

1 3 Then Abraham lifted his eyes and looked, and therebehind him was a ram caught in a thicket by its horns.So Abraham went and took the ram, and offered it up fora burnt offering instead of his son.

1 4 And Abraham called the name of the place, The-LORD-Wil l-Provide; as it is said to this day, "In theMount of the LORD it shal l be provided."

1 5 Then the Angel of the LORD called to Abraham asecond time out of heaven,

1 6 and said: "By Myself I have sworn, says the LORD,because you have done this thing, and have notwithheld your son, your only son--

1 7 blessing I wil l bless you, and multiplying I wil l multiplyyour descendants as the stars of the heaven and as thesand which is on the seashore; and your descendantsshall possess the gate of their enemies.

1 8 In your seed all the nations of the earth shall beblessed, because you have obeyed My voice."

1 9 So Abraham returned to his young men, and theyrose and went together to Beersheba; and Abrahamdwelt at Beersheba.

20 Now it came to pass after these things that it wastold Abraham, saying, "Indeed Milcah also has bornechildren to your brother Nahor:

21 Huz his firstborn, Buz his brother, Kemuel the fatherof Aram,

22 Chesed, Hazo, Pildash, Jidlaph, and Bethuel. "

23 And Bethuel begot Rebekah. These eight Milcahbore to Nahor, Abraham's brother.

24 His concubine, whose name was Reumah, also boreTebah, Gaham, Thahash, and Maachah.

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is anEnglish translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

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OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffii ll ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN .. EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto coma vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial .

SSoobbrree aa MMii rraann ttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercadohá 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantemretorno ao investimento dos seus clientes. Fundada emBrasíl ia-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases efábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil e forteatuação no exterior. Com significativo investimento emqualificação, a empresa possui as certificações ISO9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS (( ii ))

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalhacom ferramentas de BI , BPM, SOA, Geoprocessamento eExadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle emnível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos sertores público e privado.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançarcom êxito seus objetivos e obter melhores resultados graçasà otimização de recursos. .

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI , etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionaruma capacitação diferenciada que permite melhoresoportunidades de emprego e, consequentemente, saláriosmais atraentes.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

SSoobbrree aa CCTTII SS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "TrabalheConosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processosseletivos só serão analisados os currículos cadastrados nesteendereço.

SSoobbrree aa MMoonn ttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasil , como integradora,a Montreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll ttii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasil , Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindonosso quadro de consultores, estamos com algumasoportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e ValorMÊS (CLT).

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na Américado Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil , Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega dassoluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produzresultados mais previsíveis para grandes empresas em maisde 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-sitee on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ , aSofttek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seusnegócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida paradiversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada a

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Squadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI .

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em maisde 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicaçãode um terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longoprazo e aumentar o potencial de crescimento de seusclientes.

Sobre a G&P Projetos e Sistemas

É a maior empresa nacional prestadora de serviços deTecnologia da Informação, há mais de 20 anos no mercado.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco emSoftware, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluçõestecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem umambiente que se destaca pela promoção da qualidade devida, inovação, flexibi l idade e processos bem estruturados.Atualmente estamos com as seguintes oportunidades emaberto.

Sobre a GAMA Consultores Associados

Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil .Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria eAssessoria nos segmentos de Previdência Complementar,Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondode uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em buscade novos profissionais inovadores e comprometidos com osucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais

informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

Sobre o Grupo OVD

O Grupo OVD, um sólido grupo paranaense atua há mais de45 anos no ramo de distribuição atacadista de ferragens eferramentas e é líder no mercado em seu segmento. Emconstante expansão, o Grupo reúne as empresas: OstenFerragens e Dismatal, além das marcas de produtosconsagrados e premiados como a VONDER, Eccofer, Disma,entre outras. Atua com o que há de mais moderno emlogística e possui centros de distribuição estrategicamentelocalizados para atendimento em todo território nacional.

Sobre a Stefanini

Empresa transnacional, prestadora de serviços eprovedora de soluções no segmento de Tecnologia daInformação, atuante no mercado há 25 anoscontemplando atualmente mais de 1 8.000 profissionais,distribuídos em mais de 31 países.

Sobre a Prime Mobile Solutions

Desde 2005, a PRIME é uma das principais empresasde Mobil idade do país. Com agil idade e flexibi l idade,busca constantemente superar as expectativas de seusclientes. Nosso objetivo é, através da mobil idade, levarbenefícios, resultados e inovação para as empresas, epor isso a empresa sempre figura grandes eventosnacionais e internacionais de tecnologia e investeconstantemente em pesquisa e desenvolvimento desoluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing,Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sobmedida, soluções de Mobil idade, venda de dispositivos(smartphones, tablets, impressoras portáteis e demaisacessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIMEcresce em média 30% ao ano, e conta com uma equipede profissionais altamente qualificada.

Vagas para o perfil:

AAddmmiinn ii ssttrraaddoorrTotal de Publicações: 01

Especialista MCSE

• Superior Completo em TI

• Certificação MCSE 2008/201 2

• 6 anos de experiência em ambientes Windows (AD,Exchange, Sharepoint, EPM, . . . )

• Conhecimentos nos seguintes assuntos/conceitos:Gestão de Bens e Serviços (GBS), COBIT/Governançade TI , Gerenciamento de Projetos, Gestão de Serviços– ITIL.

Oportunidades para contratos na Stefanini/Brasíl ia.

Enviar currículo ([email protected])incluindo o cargo no assunto do email .

Especialista MCSA


• Certificação MCSA (pelo menos 1 dos 2)

• 2 ano de Experiência de suporte a infra, ambienteWindows





AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 23

Administrador de Banco de Dados Sênior

Requisitos Obrigatórios

• Formação: Curso superior completo na área deTecnologia da Informação.

• Experiência: mínimo 03 (três) anos de atuação emadministração de bancos de dados Oracle e mínimo 02

(dois) anos de banco de dados Microsoft SQL Server.

• Requisitos: Certificação OCP (Oracle CertifiedProfessional) 1 0g ou superior e MCP (MicrosoftCertified Professional).

Enviar currículo ([email protected])incluindo o cargo no assunto do e-mail .

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Analista de Infraestrutura

• Conhecimento avançado em OTRS, Linux e Perl

• Conhecimento em ITIL



Analista Linux Jr.


• Certificação LPI 1

• 3 anos de Experiência de suporte a infra, ambienteLinux




Analista Linux Pl.







Analista Administrativo

• Curso superior em TI , Administração ouContabil idade;

• Conhecimento em: gestão de bens e serviços,processo de contratação de TI e Gestão de Projetos,ITIL e COBIT.



Arquiteto Gestao de Informação

• Curso superior em TI , pós-graduação pós graduaçãoem arquitetura da informação e/ou desenvolvimento desistemas

• 3 anos de experiência com desenvolvimento desistemas

• 3 anos de experiência com metodologia dedesenvolvimento ágil de software



Analista Desenvolvedor

• Curso superior ou pós graduação em TI

• 4 anos de experiência em programação de sistemas

• Certificação ITIL



Especialista CCNA


• Certificação CCNA

• 4 ano de Experiência de suporte a infra,equipamentos de segurança (firewall , . . . )




Especialista CCNP


• Certificação CCNP

• 4 ano de Experiência de suporte a infra,equipamentos de segurança (firewall , . . . )




Analista Linux Sr.







Analista Projetista Java

Projeto e Arquitetura de Aplicações Java

Requisitos Necessários:

• Nível superior completo (Experiência sólida na áreade arquitetura de informação e soluções integradas);

• Experiência em desenvolvimento de sistemas,componentes, casos de testes integrados,especificação técnica e processos de fábrica desoftware;

• Conhecimentos técnicos avançados em soluções

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Java EE;

• Conhecimentos dos artefatos para o ciclo dedesenvolvimento de software;

• Conhecimentos em arquitetura de sistemascorporativos para Web;

• Ser capaz de conceber e descrever a visãoconceitual e prática das soluções por meio dedesenhos dinâmicos em UML;

Requisitos Desejáveis:

• Experiência em design uti l izando SOA e design decomponentes;

• Conhecimentos avançados em arquitetura desistemas e soluções SOA;

• Desenvolvimento de soluções de integração entresistemas;

• Arquitetura Orientada a Serviços (SOA) XML,Webservices, SOAP, WSDL, XSD, Xquery e XSLT;

• Definir a arquitetura técnica dos projetos, suportar osanalistas no desenvolvimento dos sistemas e realizarrevisão periódica nos códigos gerados durante osprojetos, seguindo a metodologia de desenvolvimento;

• Saber trabalhar em equipe, autodidata, organizaçãode atividades, comprometimento com resultado ecapacidade de encontrar soluções para problemas;Conhecimentos de BPMN;

Atividades que deve desempenhar:

• Definição de proposta de soluções técnicas efuncionais;

• Exploração de novas soluções tecnológicas paraotimizar o processo de integração e reduzir o tempo deesforço para novas soluções;

• Apoiar o processo de operação do barramento deserviços, qualidade, testes integrados e definição desoluções sistêmicas;

• Atuar na análise funcional e técnica de sistemas,UML, desenvolvimento de soluções tecnológicas paraintegração de sistemas de negócios, análise denegócios, processos, requisitos, sistemas, gestão deprazo e desempenho de tarefas e resultados.

Estamos precisando com urgência de um profissionalcom essas qualificações, interessados encaminharcurrículo para [email protected]

Analista de Sistemas

Formação: Necessário ter graduação completa nasáreas de TI .

Experiência em: VB6 COM+ SQL Server StoredProcedures

Conhecimentos desejáveis: Java -Flex -DB2 –Conhecimentos Bancários.

Salário a combinar + VT + VR + AM + AO

Interessados enviar cv para:[email protected]. Título da vaga: Analistade Sistemas

Analista Desenvolvedor Sênior

• Grande experiência em Delphi 5

• Banco SQL Server 2000/2008

• Conhecimento em desenvolvimento web seráconsiderado diferencial

• O profissional deverá possuir no mínimo 5 anos deexperiência em desenvolvimento de sistemas

Salário a combinar (PJ)

Enviar currículo com pretensão salarial paratiago@orangedobrasil .com.br

Especialista MCSE


• Certificação MCSE 2008/201 2

• 6 anos de experiência em ambientes Windows (AD,Exchange, Sharepoint, EPM, e)


Favor enviar currí[email protected] incluindo o cargono assunto do email .

Especialista MCSA


• Certificação MCSA (pelo menos 1 dos 2)

• 2 ano de Experiência de suporte a infra, ambienteWindows


Favor enviar currí[email protected] incluindo o cargono assunto do email .

Analista de Redes Pleno

Mirante Tecnologia

Formação Acadêmica:

• Curso de graduação completo na área de TI .

Requisitos Obrigatórios:

• Redes Cisco ( Switch e Firewall);

• Balanceador de carga (F5);

• Cascade;

• TCP;

• Shell ;

• Plataforma Linux;

• Inglês Intermediário ;

• ITIL e Cobit;

• Elaboração de procedimentos técnicos e relatóriosgerenciais;

• Experiência em análise de performance etroubleshooting;

• Conhecimento em arquitetura de alta disponibi l idade.

• Experiência em ambientes de missão crítica;

• Conhecimento em gestão de problemas e mudanças;

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título “Seleção –Analista de Redes Pleno”.

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Analista de TI

RENAPSI – Brasíl ia/DF

Formação: Superior completo na área de TI ;

Requisitos:

• Necessário experiência em ERP, RM TOTVS eexperiência em linguagem SQL no mínimo de 1 ano;

• Conhecimentos nos módulos de Gestão depessoas(RM LABORE), Gestão Educacional(RMCLASSIS), Gestão Financeira(RM FLUXUS), Gestão deCompras e Estoque(RM NUCLEUS), GestãoContábil(RM SALDUS), Gestão de Pessoas(RM VITAE)e da TOTVS.

Remuneração: Salário compatível + Vale Alimentação(R$ 550,00) + Plano de Saúde/ Odontológico + Segurode Vida + Vale Transporte.

Horário: Segunda a Sexta das 08 as 1 8 h.

Interessados devem encaminhar o currículo para:[email protected] (FAVOR COLOCAR O NOMEDA VAGA NO TÍTULO DO E-MAIL).

Analista de Sistemas – Baixa Plataforma

Salario a combinar + benefícios.

Perfi l Profissional do especial idade baixa plataforma:

• Formação de nível superior, reconhecido peloMinistério da Educação.

• Experiência de, no mínimo, 03 ano em atividades dedesenvolvimento de sistemas de informação.

• Experiência em ciclo de produção baseada emmetodologia Unified Process ou similar.

• Domínio da plataforma java J2SE, J2EE, J2ME e nosframeworks Demoisel le, Struts, Hibernate, Java ServerFaces, Jasper, I report.

• Domínio em servidores de aplicação Tomcat, Apache.

• Conhecimento em JBoss.

• Conhecimento em segurança da informação(certificado digital , single sign on, openLdap).

• Conhecimento nos produtos SVN e TRAC.

Interessou? Mande seu CV para vagas@plano. inf.brcom o título “Curriculum Vitae – cargo” * Quer sabermais? Para saber mais informações sobre nossaempresa acesse nossos portais ou entre em contato:Portal Plano: www.plano. inf.br Portal de Treinamentos:www.plano. inf.br/portaltreinamento

Analista de Processo de Software

A RSI está com vaga em aberto para atuar comoAnalista de Processo de Software • Sênior em um deseus projetos, perfi l da vaga:

Atividades desenvolvidas: Relacionamento comclientes; Estruturação de um Escritório de Projetos"PMO"; Mapear processos BPMN; Levantamento emapeamento de processos para o Escritório deProjetos

Ferramentas: Bizagi, Bonita, Visio.

Certificação: CTFL

Experiência: Abordagens em modelagem de processo;BPMN; PMI; IN04; BABOK; UML; Engenharia eSoftware; Desejável Experiência mínima de 3 (anos)anos processo de desenvolvimento e gerenciamento.

Conhecimento em PMO (obrigatório)

Escolaridade: Graduação de nível superior na área deInformática ou graduação em qualquer área de nívelsuperior com pós-graduação em Informática (mínimo de360 horas).

Profissionais com o perfi l acima exposto deveráencaminhar o cv para: paolla.ol [email protected]

Especialista (Código: 221 53)

Local de Trabalho: Brasíl ia-DF

Horário: 1 4:30 ás 23:30h

Requisitos:

Possuir nível superior completo e experiência emSuporte firewall Cisco PIX/ASA e CheckPoint, VPNGRE, IPSEC, TACACS, RADIUS, ACS, CISCOWORKS, VPN em Cisco PIX/ASA e CheckPoint, firewallde aplicação e mitigador de ataque (SNORT, ARBORPeakFlow, IPS SourceFire, Citrix NetScaler, A1 0 AX, F5Vipron), protocolo TCP/IP (versão 4 e 6) • (5A)

Interessados encaminhar currículo com pretensãosalarial , colocando como assunto o Còdigo da vagadesejada para o email :graziel l i [email protected]

Analista de Infraestrutura Sênior (Código: 22594)

Local de Trabalho: Brasíl ia-DF

Horário: 1 4:30 ás 23:30h

Requisitos:

Possuir nível superior completo e experiência comSuporte SUN One, Sun One Application Server, SunOne Web Server e Sun One Directory Server, SJSAS,SJSWS em ambiente ORACLE/SOLARIS.

Sólidos conhecimentos em suporte para SUN One, SunOne Application Server, Sun One Web Server e SunOne Directory Server, SJSAS, SJSWS em ambienteORACLE/SOLARIS.

Interessados encaminhar currículo com pretensãosalarial , colocando como assunto o Còdigo da vagadesejada para o email :graziel l i [email protected]

Analista de Processo de Software

A RSI está com vaga em aberto para atuar comoAnalista de Processo de Software – Sênior em um deseus projetos, perfi l da vaga:

Atividades desenvolvidas:

• Relacionamento com clientes;

• Estruturação de um Escritório de Projetos “PMO”;

• Mapear processos BPMN; Levantamento emapeamento de processos para o Escritório deProjetos

Ferramentas: Bizagi, Bonita, Visio.

Certificação: CTFL

Experiência: Abordagens em modelagem de processo;BPMN; PMI; IN04; BABOK; UML; Engenharia eSoftware; Desejável Experiência mínima de 3 (anos)anos processo de desenvolvimento e gerenciamento.

Conhecimento em PMO (obrigatório)

Escolaridade: Graduação de nível superior na área de

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CCoonnssuu ll ttoorrTotal de Publicações: 02

Consultor Websphere

Certificação: IBM Certified System Administrator –Websphere Portal 7.0 (ou superior).

A necessidade é para um trabalho de Consultoria emnovo projeto ao qual deverá acontecer em breve.

Enviar email com currículo detalhado e se possívelvalor hora para: [email protected], inserindono campo assunto: "Consultoria Websphere"

Consultor ABAP Pleno

AAddvisor Consulting contrata profissionais comseguinte perfi l :

Início: Imediato

Tempo Indeterminado.

Região: São Paulo

Contratação: PJ/CLT

Os interessados enviar CV informando Taxa,Disponibi l idade para [email protected]


DDeesseennvvoollvveeddoorrTotal de Publicações: 03

Informática ou graduação em qualquer área de nívelsuperior com pós-graduação em Informática (mínimo de360 horas).

Profissionais com o perfi l acima exposto deveráencaminhar o cv para: paolla.ol [email protected]

Desenvolvedor IOS

Formação: Necessário graduação completa nas áreasde TI .

Desenvolvedor para iOS (iPhone, iPad e iPod). – Atuarcomo desenvolvedor de aplicativos para plataformaiOS.

Desenvolver e integrar o aplicativo com serviços em

Java (WebServices – JSON). – Desenvolver e integrara aplicação nativa com a parte web, em JSF –JavaServer Faces Desejável: – Desenvolvimento emoutras plataformas como Windows Phone e Blackberry

Salário a combinar + VT +VR +AM + AO

Interessados enviar cv com pretensão salarial [email protected]. Título da Vaga:Desenvolvedor iOS.

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EEssttaagg iiáárriiooTotal de Publicações: 04

Estágio TI

• Superior em andamento em TI (5º semestre)

• Conhecimento Windows



Estágio Administrativo

• Curso superior em andamento nas áreas de TI ,Administração ou Contabil idade (5º semestreCoordenador Gestão de Informação

• Curso superior em TI , pós-graduação pós graduaçãoem arquitetura da informação e/ou desenvolvimento desistemas

• 3 anos de experiência com desenvolvimento desistemas

• 3 anos de experiência com metodologia dedesenvolvimento ágil de software

• 2 anos de experiência com gestão de equipes



Estágio em E-SEC Segurança Digital • 201 4

Somos especial izados em desenvolvimentos desistema e bibl iotecas relacionados a criptografia ecertificação digital . Mas não se assuste.

Características:

• Estágio voltado para o aprendizado.

• Estrutura Horizontal e sem burocracia. Você podeconversar e fazer perguntas e sugestões a qualquerpessoa da empresa.

• Equipes multidiscipl inares. Aqui todo mundo faz detudo. Você vai ter oportunidade de aprender e fazer naprática: levantar requisitos, desenvolver, testar,desenvolver testes automatizados, documentar,configurar servidores e sempre vai poder dar palpite emgerência de projetos e definição de processos internos.Terá a oportunidade de descobrir o que te interessamais e mesmo que depois você deseje se especial izarem uma área é importante saber um pouco de todas asoutras.

Diversas Tecnologias e desafios. Temos projetos emplataforma JEE, Applets, Smartcards Android, JME,iOS, Windows Phone. . . rodando em servidoresWindows e Linux, com banco de dados diversos. Ecomo estamos sempre pesquisando tecnologias novas,você nunca vai ficar muito tempo fazendo a mesmacoisa. Nada de tédio.

• Trabalho em projetos inovadores e complexos.

• Oportunidade de contratação no final do seu curso eevolução dentro da empresa. Temos um bom históricode contratar ex-estagiários

• Horário Flexível;

• Vestimenta informal, ambiente descontraído.

• Possibi l idade de desenvolver seu Trabalho deGraduação no horário do estágio, caso seja um temade interesse da empresa. Se não tiver um tema ainda,podemos sugerir alguns.

• Bolsa compatível com seu conhecimento.

• Boa localização, a e-Sec fica no setor de autarquiassul, no centro de Brasíl ia

Requisitos:

• Cursado Ciência da Computação, Computação,Engenharia de Software ou correlatos. Ao menos o 4ºSemestre. Estar no 6º ou 7º é o ideal.

Precisamos que você saiba:

• Uti l izar o Google e aprender rápido

• Inglês, ao menos leitura, você vai ter que ler bastantedocumentação e http: //stackoverflow.com/

• Orientação a Objetos

• Estrutura de Dados

Seria bom também:

• Excelente comunicação escrita

• Experiência em Testes

• Programação Java intermediária (OrientaçãoObjetos, IO, Exceções, Threads);

• Conhecimentos em Certificação Digital ;

• Frameworks JSF, Hibernate, Spring, Seam;

Como concorrer: Envie seu currículo [email protected] com título "Estágio • <Seunome>"

(No currículo só o que for relevante para a vaga, nãoprecisa encher l inguiça colocando o curso deMontagem e configuração que você fez a 5 anos atrás.Também não precisa colocar foto)

Opcionalmente: Descrição projetos que trabalhou einteresses. Se tiver algum que você tem orgulho do seucódigo e documentos, pode mandar (Link para suaconta no GitHub seria excelente)

E te chamaremos para uma prova teórica de RaciocínioLógico, OO e ED e uma entrevista. E possivelmenteuma prova prática de programação dependendo do seuperfi l .

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GGeerraaii ssTotal de Publicações: 02

Auxiliar de Manutenção

Salário: 900,00 (INICIAL) + Benefícios: VT + VR/VA -Valor:R$ 1 5,00 dia Plano de Saúde e Odontológico;

Horário de trabalho: 08h às 1 8h - 2h de intervalo

Local de trabalho: Brasíl ia/DF - Venâncio 2000

Requisitos para o cargo:

Escolaridade: Ensino Médio Completo;

Conhecimentos/Certificações necessários para o cargo:Conhecimento em informática básica e conhecimentoem planilhas eletrônicas;

Atividades realizadas no cargo: Executar serviços demanutenção em geral;

Interessados deverão enviar currículos até o dia 28/11com a pretensão salarial [email protected]. No assunto escreverAuxil iar de Manutenção e entrar no site www.ctis.com.br

cl icar no link “Trabalhe Conosco” e se cadastrar.

"O processo seletivo estende-se a portadores denecessidades especiais em atendimento à lei 8231 /91Art.92".

Secretária Executiva

Escolaridade: Ensino Superior Completopreferencialmente em Secretariado Executivo.

Requisitos: Experiência em assessoria de Diretores,reserva e compra de passagens aéreas e hotéis,organização da agenda de reuniões e pequenoseventos. Conhecimento das Técnicas de Secretariadoe redação oficial . Domínio do Pacote Office.

Os interessados deverão cadastrar o currículo no sitewww.somadesenvolvimento.com.br, na sessãoOportunidades/Emprego.


GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissããoo))Total de Publicações: 03

Gerente de Configuração

Salário a combinar + Benefícios: VT + VR 1 5,00/dia +Plano de Saúde + Plano Odontológico.

Horário de trabalho: 8:00 ás 1 8:00 de seg à sex.

Local de Trabalho: Brasíl ia/DF

Requisitos para o cargo:

• Nível superior Completo na área de TI ou emqualquer área acrescido de Pós-Graduação na área de

Informática;

• Experiência na gestão de configuração;

• Experiência ou treinamento no uso de ferramentas degerenciamento de configuração.

Atividades realizadas no cargo:

• Criar e manter o banco de dados de configuração doSIPAM;

• Definir e manter os itens de configuração dos

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SSuuppoorrtteeTotal de Publicações: 04

Suporte Técnico Remoto

A empresa de TI , INTELIT PROCESSOSINTELIGENTES, está selecionando candidatos comexperiência para o cargo abaixo.

SALÁRIO 1 .1 50,00 + VA, VT E PLANO DE SAÚDE

Os interessados deverão encaminhar curriculum para oe-mail valter. trindade@intel it.com.br

Analista de Suporte Pleno

Requisitos Técnicos:

• Que tenha atuado em suporte técnico em campointerno ou externo

• Total conhecimento para suporte técnico de softwaree hardware

• Total conhecimento de microinformática (sistemaoperacionais Microsoft, pacote Office, navegação desites, Outlook) Instalação de softwares e hardwares

• Conhecimentos de configuração de rede (LAN eWAN)

Habil idades Necessárias:

• Suporte técnico em campo á clientes, real izandomanutenção preventiva e corretiva para resolução dosmais variados tipos de problemas de TI ;

• Analisar as solicitações dos clientes para a soluçãoda maioria dos problemas, trabalhando sob supervisãogeral, podendo precisar de orientação em algumas dasatividades

• Instalar e configurar softwares, sistemas e periféricos;

• Prover suporte para outros grupos de suporte de TI ;

• Possível necessidade para a realização de instalaçãode impressoras locais e de redes tal como a troca decartuchos;

• Realizar outras atividades compatíveis com a função,de acordo à determinação do superior imediato;

• Acompanhamento de fornecedores para execução detrabalhos relacionados ao ambiente tecnológico;

• Realizar outras atividades compatíveis com a função,de acordo à determinação do superior imediato.

• Atual ização de inventário e controles

ambientes computacionais do SIPAM;

• Criar, manter e implantar o "Plano de Gerência deConfiguração" da instituição;

• Criar e manter a bibl ioteca de configurações básicasdos aplicativos (baselines);

• Criar, manter e divulgar o sistema de numeração deversões;

• Planejar e executar a auditoria da configuração;

• Pesquisar, testar, implantar e manter ferramentas deapoio (SCM).

INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOSCOM PRETENSÃO SALARIAL PARA O ENDEREÇ[email protected] E NO ASSUNTOESCREVER – "Gerente de Configuração" ECADASTRAR SEU CURRÍCULO.

Diretor de Gestão de Imagem

Escolaridade: Ensino Superior completo,preferencialmente na área de Comunicação, Marketing.Desejável pós graduação na área.

Requisitos: Experiência na área de Marketing eComunicação Coorporativa no setor varejista deserviços, elaboração de estratégias de acordo com asregulamentações da área, gestão de pessoas eelaboração de projetos de comunicação em redessociais. Conhecimento na área de comunicação,relações públicas, marketing e eventos; execução eleitura de pesquisas de opinião pública e análise deseus impactos. Domínio das ferramentas de marketinge comunicação, incluindo mídias sociais,planejamento/controle de budget.


Gerente de Contas Governo

Escolaridade: Ensino Superior Completo emAdministração, TI ou Marketing.

Requisitos: Conhecimento na Lei 8666 e legislaçãopertinente às diversas modalidades deLicitação.Atuação em área comercial de empresas deTI , preferencialmente com Hardware.


Gerente de Contas TI (Vertical Governo)

Atividades: Mapeamento do mercado de TI em Brasíl ia,Prospecção de clientes principalmente no mercado deGoverno; Vendas de soluções em TI ; Relacionamento evisitas a clientes; Entendimento das necessidades docliente, Elaboração de propostas e acompanhamentodo ciclo de venda até a final ização. Gerenciar carteirade clientes; identificar e desenvolver novos negóciosnos clientes ativos, propondo oportunidade decrescimento e rentabil idade; Propor e rever oplanejamento estratégico e tático dos seus clientes;executar as ações de relacionamento com as váriasinterfaces dos clientes do seu segmento.

Conhecimentos necessários: Técnicas de negociação;Conhecimento em vendas de software ou vendas deserviços/produtos; inglês intermediário, Conhecimentode clientes do governo.

Experiência: Sólida experiência e atuação na venda desoluções e serviços de TI para a vertical Governo nomercado de Brasíl ia.

Formação: Nível Superior completo.

Salário Compatível com o mercado

Interessados encaminhar currículo para o [email protected] com o título do e-mail :Gerente de Contas TI (Vertical Governo).

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Pré Requisitos estratégicos:

• Ser educado, falar bem, se vestir adequadamente.Características pessoais desejáveis:

• Imprescindível boa escrita e comunicação verbal dalíngua Portuguesa/Brasil .

• Flexibi l idade – aptidão para l idar com situaçõesvariadas.

• Fluência Verbal – capacidade de expressar-severbalmente com espontaneidade e fluidez.

• Objetividade – capacidade de analisar situações eapontar soluções resumidas e práticas.

• Raciocínio lógico – capacidade de solucionarproblemas de forma coerente.

• Raciocínio verbal – capacidade de expressarverbalmente soluções para problemas apresentados.

• Rapidez de raciocínio – capacidade de tirar soluçõesrápidas.

• Relacionamento inter pessoal – comportamentoamistoso, entendimento do outro.

• Resistência à pressão – capacidade de conviver eadministrar situações em circunstâncias adversas.

Imprescindível: Superior em andamento na área de TI

Horário: 9:00 às 1 8:00 (Salário: A combinar)

Interessados encaminhar currículo com pretensãosalarial para o email andreia.si [email protected]

Analista de Suporte Sênior TI

Graduação concluída na área de Tecnologia daInformação / Ciência da Computação/ Sistemas deInformação e áreas afins.

Horário: 08h às 1 8h

Conhecimentos Desejados / Atividades:

• Servidor rede wireless alunos;

• Servidor internet MS-ISA;

• Servidor de antivirus Trend e WSUS (atual izaçãoMicrosoft);

• Servidor email Exchange;

• Servidor de autenticação(Active Directory) Microsoft;

• Servidor de Impressão e File server.

• Manutenção ao softwares instalados nas áreasadministrativas e acadêmicas.

• Manutenção das contas de usuários e ramais da redede vox PABX Digitro.

• Manutenção na rede de dados administrativa eacadêmica. Execução dos chamados de atendimentostécnicos aos usuários.

• Suporte aos usuários dos sistemas ERP SIAA e RM.

• Suporte aos problemas técnicos relacionados ao siteinstitucional (Módulo hospedado internamente).

Administração:

• Acompanhar as atividades dos analistas de suporte etécnicos dos laboratórios.

• Acompanhar a execução e os atendimento aoschamados técnicos dos usuários (Hardware eSoftware).

• Supervisionar a infra-estrutura da rede de dadosCampus I e I I .

• Acompanhar as rotinas de backup e segurança dosservidores.

• Supervisionar os softwares instalados no parque decomputadores da empresa.

• Supervisionar as políticas de segurança adotada pelaempresa, senhas, acesso a rede, email , internet, etc.

• Planejar a uti l ização dos laboratórios de TI com oscoordenadores de cursos.

• Controlar e efetuar as Sp´s dos dos fornecedores deT. I reportando a Gerencia de TI .de T. I .

• Analista de Suporte Sênior TI , peço a genti leza deenviarem os currículos apenas aqueles quepreencherem os requisitos.

E-mail para envio: ps.curriculo@gmail .com

Enviar no e-mail , a pretensão salarial .

Analista de Suporte Windows PL

REQUISITOS: Nível Superior completo em uma dasseguintes áreas: Análise de Sistemas, Ciência daComputação, Processamento de Dados, Sistemas deInformação, Informática, Engenharia da Computação ouCurso Superior completo em qualquer área eEspecial ização na área de Tecnologia da Informação.

Certificação: MCITP: Enterprise MessagingAdministrator on Exchange 201 0;

Experiência Anterior Necessária

• Sólidas experiências em mensageria MicrosoftExchange 2007 ou superior;

• No mínimo 4 (quatro) anos de experiência emadministração e gerenciamento de infraestrutura deredes de dados baseada em Microsoft Windows;

• No mínimo 1 (um) ano de experiência em uti l izaçãode analisadores de protocolo para realização detroubleshooting em plataformas de gerência de redes;

• No mínimo 4 (quatro) anos de experiência emadministração, implantação, manutenção e otimizaçãode servidores de aplicação plataforma Microsoft,incluindo o funcionamento dessas soluções emambientes virtual izados;

• No mínimo 4 (quatro) anos de experiência emadministração e gerência de solução de mensageriaMicrosoft Exchange 2007 ou superior;

• No mínimo 4 (quatro) anos de experiência emadministração de ambiente virtual izado de servidoresde rede de dados, uti l izando a solução Vmware vCenterServer;

• No mínimo 4 (quatro) anos de experiência emadministração de sistemas operacionais WindowsServer 2003 ou superior;

• No mínimo 3 (três) anos de experiência emadministração de WDS e WSUS;

• Inglês Técnico.

BENEFÍCIOS: Plano de saúde + Plano odontológico +Seguro de vida + Vale alimentação/refeição + Valetransporte

Salário: Compatível com o mercado

Interessados que possuam o perfi l da vaga devemenviar o currículo atual izado com pretensão salarial atéo dia 06/1 2/201 3 para o e-mail :recrutamentobsb.algar@gmail .com e no assunto, onome do cargo: ANALISTA DE SUPORTE WINDOWSPL.

Artigos

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Essa semana veremos um artigo postado por DouglasFalsarel la com algumas dicas para se destacar no difíci lmercado de TI .

Segundo pesquisas , 82% dos CIOs entrevistadosestão confiantes sobre as perspectivas de crescimentode suas empresas para o terceiro trimestre de 201 0.Para o terceiro trimestre eles também estão esperandopessoal qualificado. A maioria dos CIOs (63%) diz queé falta de pessoal que afeta a capacidade deimplementar tecnologias inovadoras ou emergentes.

Muitos empregadores, no entanto, ainda estão tomandomais tempo para identificar e assegurar os melhorescandidatos. Eles sabem que o mercado de trabalho vaidemandar mais profissionais em breve. Num ambientetão competitivo, se exige mais esforço do que nopassado. Mesmo profissionais de TI altamentequalificados devem tomar medidas para garantir quesuas habil idades e experiência – e como elesapresentam os ativos – atender às necessidades dosempregadores.

Competências em TI

Como as empresas surgem de um período de gastosque há pouco eram limitados, elas estão focandoprincipalmente em contratações de profissionais quepodem apoiar fundamentalmente em funções de TI , taiscomo redes e suporte, mesmo estando cientes de quetais profissionais terão um custo mais elevado.Questionados sobre a habil idade técnica que maisprecisam, os CIOs escolheram a administração da redemais do que qualquer outra habil idade.

Como a demanda do usuário em redes continua acrescer, as empresas estão confiando emadministradores qualificados para mantê-lasfuncionando bem e para incorporar novas tecnologias,conforme a demanda. Além disso, o suporte a sistemas(PC) foi o conjunto de habil idades mais próximo emdemanda, chegando a 55%. Suporte a clientes eusuários finais é imprescindível em quaisquercondições, mas principalmente como aceleração e ocrescimento dos negócios. Outros conjuntos dehabil idades em alta demanda de administração incluemo Windows (51%) e gestão de banco de dados (48%).

Os líderes de TI também foram convidados a nomear asua maior necessidade funcional. CIOs novamenteescolheram rede acima todas as outras áreas, em 1 9por cento, acima dos 1 4 por cento na pesquisa dotrimestre anterior. Desenvolvimento de aplicações esegurança foram as escolhas mais comum, menos 1 2por cento cada. Outras áreas incluem a necessidade dedesenvolvimento de software, dados / gerenciamentode banco de dados e help desk / suporte técnico, em9% cada.

Marketing Yourself

Inundado com currículos de candidatos semqualificação, os empregadores continuam a alavancada rede, referências e ferramentas de mídia social paraidentificar e interagir com os candidatos melhortrabalho. Como resultado, os candidatos necessitam deuma abordagem diversificada para ter sucesso nabusca de emprego.

1 ) Concentre-se no retorno do investimento. Em seucurrículo onl ine, e qualquer discussão com os gerentesde contratação, explicar como você contribuiu para asempresas anteriores. Como você tem ajudado asempresas a economizar dinheiro ou aumentar oslucros.

2) Revigorar sua rede. É cada vez mais importanteconstruir e manter networking ativo. Não confie apenasem esforços online, o contato mais eficaz ainda é feitopessoalmente. Frequentar congressos do setor e outroseventos, por exemplo, pode ser uma “vitrine”, falando,muitas vezes, muito mais alto do que contatoseletrônicos. Mesmo que seus esforços ainda nãoresultaram em benefícios concretos, não se desespere.A posição que você procura pode depender apenas dadistância existente entre a empresa que precisacontratá-lo, e você, bastando apenas um encontrar ooutro, e é nesse momento que um bom networking fa za diferença.

3) Intensificar a sua campanha online, (ferramentas demídia social) não são suscetíveis de ajudar você a sedestacar, se você apenas atual izar seus perfis onl inetodos os meses. Verifique se o seu perfi l do Linkedininclui anúncios em outros idiomas, que é comum entreos anúncios de emprego que lhe interessam, porexemplo, e solicitar as recomendações de colegas egestores de empregos passados. Siga no Facebook ouTwitter feeds de empregadores no intuito de sabermais sobre eles e como suas habil idades podem serbenéficas para as organizações.

4) Sempre se atual ize. Identifique lacunas no seuconjunto de habil idades e maneiras que você podepreenchê-las. Além de cursos de educação profissional,explore projetos ou trabalho temporários. Você podeconstruir novas competências com esses tipos deoportunidades, e muitas empresas de recursoshumanos também oferecem treinamento gratuito eferramentas de preparação para a certificação.

5) Encontrar maneiras de ajudar os outros. Nummomento em que tantos no mercado de trabalho estãobuscando ajuda, uma maneira de destacar-se para daruma mão, aconselhamento, a parti lha de suasexperiências e ajudar outras pessoas a fazer novasconexões profissionais são maneiras fáceis de fazer adiferença. Fazer isso demonstra que você é umprofissional envolvido, que não é focadoexclusivamente em suas próprias necessidades. Seusesforços também aumentam a probabil idade de quealguém venha em seu auxíl io quando você precisar deajuda.

O mercado de trabalho muda rapidamente, e ascondições de negócio flutuam. Se escolherem acontratação gradualmente ou subitamente, os maisbem posicionados profissionais de TI serão aquelesque continuamente aprimoram suas habil idades,constróem as suas redes e mantêm-se visível para osempregadores.

Fonte: http: //www.tiespecial istas.com.br/201 0/08/dicas-para-aparecer-no-mercado-de-ti/

Coluna do Leonardo

AAppaarreecceerr nnoo mmeerrccaaddoo ddee TTIILeonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos demodelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade eGerenciamento de Serviços de TI .

Artigos

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É fato que vivemos em um mundo cujo “pré-conceito”prevalece. Preconceito, não apenas no sentidopejorativo da palavra (mas neste sentido também).Essa prática tão antiga quanto a própria existênciahumana, tem sua presença no nosso cotidiano e não éde todo ruim. Muito ao contrário: serve como orientadordos nossos instintos e muitas vezes previnem quedanos aconteçam.

Quando falamos em profissões, esse mesmo instinto,nem sempre tão instintivo assim ,nos leva a crer queconhecemos os perfis por área de atuação e, nessalinha vivemos o dilema dos estereótipos. Quer umexemplo? Imagine um psicólogo e logo verá um senhorde cabelos grisalhos vestindo um suéter marrom, comcachimbo em uma das mãos e um bloco de anotaçõesna outra. Vamos a outro extremo: o profissional demarketing que vai ao trabalho de bermudas, temdificuldades para seguir rotinas e possui pelo menosuma tatuagem ou um piercing.

O quê dizer do estereótipo do profissional de TI?

Para muitos, o bom profissional de TI é visto comoaquele sujeito apático, com cara de “nerd”.Nesse perfi los óculos de grau são quase um membro do corpohumano. Ele ouve pouco, fala menos ainda. Diziam asmás línguas que o bom profissional da área era aqueleque passava dia e noite programando, e que bastavapassar a pizza por debaixo da porta para se ter osistema desenvolvido saindo do outro lado. (Nãoentendi a anedóta).

Exageros à parte, pode-se dizer que a visão doprofissional de fato esteve embasada em algo similar.Os profissionais de RH buscavam por meio de testestécnicos encontrar o profissional aderente ao cargo.

Nada de dinâmicas de grupo ou qualquer processo queexigisse interação ou comunicação.

Bom, se esse tipo de seleção era bem sucedido nopassado não posso afirmar. Certoé que nos dias atuaiso perfi l é outro. Tecnologia está em tudo,não só nos bitse bites, o que exige de quem atua ou deseja atuar nosegmento muito mais do que conhecimento técnico. Épreciso ter visão de mundo, criatividade para inovar, terum lado empreendedor, curiosidade quanto aosconceitos de administração, processos e projetos.

Sem falar ainda que o foco no cliente anda de “mãosdadas” com o interesse em compreender sistemas:jurídicos, governamentais, não governamentais,empresas de varejo e setor automobilístico Enfim, sercapaz de transitar entre conceitos tão distintos paraentão prover soluções.

Eis então o novo perfi l do profissional: sai de cena oprogramador, desenvolvedor ou analista, entra oprovedor de soluções, profissional capaz de ouvirproblemas e se engajar em tornar mais fácil o dia a diados altos executivos ou pelo menos mais informado.

Não seria ótimo se essa fosse uma realidade além docenário da imaginação? Profissionais despindo-se deseus estereótipos e cargos para incorporar o papel desolucionadores, não apenas em TI , mas em todas asáreas? (Parece aqui que não é a realidade da CDS,quando de fato é).

Se essa é a verdade sobre o perfi l dos profissionais demercado como um todo, não sei dizer, o que possoafirmar com convicção é que na CDS, o estereótipo do“nerd” como profissional de TI não é o perfi l dasequipes.

Coluna da Lígia

NNeemm ssóó ddee NNeerrddss vviivvee aa áárreeaa ddee TTIILígia Silva Pereira é Formada em Psicologia com MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, atua comoGerente de RH da empresa CDS, sendo sua responsável por atração, desenvolvimento e retenção detalentos, além de conduzir o CDS Atitude - programa de responsabil idade social voltado para alunosuniversitários.

A CDS – Condomínio de Soluções Corporativas –recebeu no dia 22 de maio, em Washington, prêmioOracle Spatial and Graph Excellence Award 201 3, nacategoria Partnership, tendo sido selecionada entregrupos empresariais de todo o mundo.

O grupo brasil iense foi selecionado, de acordo comcomunicado da Oracle, por suas excelentes einovadoras soluções baseadas nas últimas tecnologias

da área, que abrange as atividades deGeoprocessamento.

Segundo a Oracle, essas soluções promoveramsignificativos valores e resolveram de forma criativa aprodução de negócios para os clientes.

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AA ppeerrgguunnttaa mmaaiiss iimmppoorrttaannttee ddee uummaaeennttrreevviissttaa ddee eemmpprreeggooNerdsOn : : Marcorotta : : 23 mai 201 3

Artigo da SemanaQualquer artigo publicado nesta seção possui oindicativo de qual site foi retirado e sua respectivadata de publicação.

Jack Welch é reconhecidamente um grande gestor,mas também um sujeito polêmico no meio empresarialpor suas ideias sobre gestão de pessoas, estratégia emeritocracia. Nas segunda metade do século XX, Jacktirou a General Eletctric (GE) do “buraco” e a colocounovamente entre as empresas mais valiosas elucrativas do mundo. Hoje aposentado (da GE), dedica-se a seus l ivros e à consultoria para alguns líderes dasempresas da Fortune 500.

Em seu livro “Paixão Por Vencer” (Winner) Jack nosapresenta l ições aprendidas ao longo da sua carreiracomo gestor, em uma linguagem informal e recheadade exemplos e histórias. Recomendo a leitura paratodos que desejam crescer em qualquer ambientecorporativo, e em especial a quem já ocupa algumcargo de liderança.

Neste artigo, quero me ater ao capítulo sobrerecrutamento e seleção – e este capítulo é polêmico,meus caros! – onde Jack nos provoca: “se pudessefazer apenas uma pergunta para um candidato a umemprego, qual seria?”. E responde que a pergunta seria“por que você deixou seu último emprego e osanteriores?”. Para Jack, isto diz mais sobre umcandidato do que qualquer outra pergunta ou conjuntode informações.

Tendo participado de centenas de entrevistas comorecrutador (e de algumas como candidato, obviamente),reconheço nesta pergunta uma força muito grande,porque toca na questão da motivação, mola mestra dosucesso. Se respondida com honestidade e clareza,pode expor os pontos realmente relevantes para adecisão de contratar (ou não) alguém. Dentre estespontos, estão a competência técnica, as habil idades derelacionamento e as fraquezas do candidato. Estasúltimas, talvez, as mais delicadas, omitidas e ofuscadasinformações em uma entrevista de emprego (mas isto étema para outro artigo).

Welch defende que contratar as pessoas certas éabsolutamente essencial para ter sucesso, mas isto émuito difíci l , admitindo que no começo de sua carreiraacertava em torno de 50% das vezes, e mesmo anosdepois, não passava de 80% de acerto.

Na abordagem do executivo, um candidato a qualquercargo deve passar inicialmente por três peneiras:

Integridade: diz a verdade e mantém sua palavra.

Inteligência: tem curiosidade e “respira conhecimento”,o que é importante para l iderar outras pessoasintel igentes.

Maturidade: sabe lidar com stress e imprevistos,respeita as emoções dos outros, demonstra confiançasem ser arrogante e tem senso de humor.

Passada esta pré-seleção, sugere que se investigue nocandidato:

Energia positiva: gosta de ação, de mudança, de fazeramigos, e ama o seu trabalho e a vida. É capaz deenergizar os outros.

Ser aguçado: tem habil idade para tomar decisõesdifíceis, mesmo sem todas as informações.

Execução: faz as decisões acontecerem, vencendoobstáculos para completar a atividade.

Demonstra paixão pelo seu trabalho, por aprender epor crescer, ajudando os outros a vencer.

Por fim, para cargos de perfi l sênior, Welch recomendainvestigar:

Autenticidade: postura firme e decidida, mas realista eaprazível.

Habilidade de ver além das esquinas: um visionárioque pode antecipar o que a maioria deixa passar.

O desejo de estar cercado de pessoa mais inteligenteque si próprio.

Resiliência pesada: alguém que foi nocauteado eagredido fortemente, mas deu a volta por cima.

Certamente que o exposto acima não é uma fórmulamágica, e não defendo que todos os pontos sejamaplicados em cada processo seletivo. No entanto,considero uma referência interessante de qualidades ase buscar em especial para cargos de liderança, onde aseleção é sempre mais complexa e demorada.

Além disso, é certo que não é apenas a opinião de JackWelch que conta. Recentemente a Exame entrevistouoito presidentes de empresas sobre qual seria apergunta decisiva para uma entrevista de emprego. Asrespostas foram variadas, e recomendo a leitura comoforma de expandir o assunto.

Mas será que você percebeu o mais importante atéaqui? Nenhuma destas características se aprende naescola (pelo menos não no conceito usual de escola),mas são fruto (1 ) da formação do nosso caráter desdeos primeiros anos e (2) de decisões conscientes decomportamento que só nós podemos fazer por nossacarreira.

A primeira vez que li este material gastei algum tempoavaliando o quanto enxergava em mim as evidênciasdestas qualidades. E nossa tendência natural é acharque estamos muito “bem na foto” em cada uma delas.Sinto muito em lhe informar que somos muito ruins emavaliar onde estamos acertando e errando nas nossascarreiras, ou seja, que esta autoavaliação tende a serenviesada e não refletir a realidade. Quer saber averdade? Ela está nos outros, e tudo que você tem quefazer é ouvir.

Fonte: http: //nerds-on.com/201 3/05/23/a-pergunta-mais-importante-de-uma-entrevista-de-emprego/

Finalizando

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Mapa da SemanaCCoommoo BBaaiixxaarr oo SSttrreessss

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OObbrrii ggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEdd ii ççããoo

Palavras Finais

AAttéé aa pprróóxxiimmaa sseemmaannaa

Gostaria de contar uma pequena históriaque me inspirou a criar a capa para estaedição (engraçado que escolhi uma portaem vez de um copo).

"Durante uma palestra estava a psicólogafalando sobre gerenciamento do estressee levantou um copo d’água. Todospensaram que viria a velha pergunta domeio cheio ou meio vazio? mas com umsorriso no rosto perguntou: “Quanto pesaeste copo de água?”. E as respostasforam imediatamente adaptadas parauma variação entre 1 00 e 350 gramas.

Ela respondeu que o peso absoluto docopo não importava e depende de quantotempo o seguramos. Se o seguramos porum minuto, não tem problema. Se oseguramos por uma hora, começamos aficar com dor no braço. Se seguramos porum dia inteiro o braço ficará amortecido eparal isado. Em todos os casos o peso docopo não mudou, mas quanto mais o

segurávamos, mais pesado ficava. O estresse e as preocupações da vida são como aquele copo d’água. Aopensar sobre eles por um tempo curto nada acontece. Se pensarmos um pouco mais de tempo começam amachucar. E se pensarmos durante o dia todo começamos a nos sentir paral isados e incapazes de fazer qualquercoisa. É importante lembrar de deixar seu estresse de lado. No começo da noite e largar todos os fardos. Nãocarregá-los até ir para a cama. Lembre-se de largar o copo".

Desde que comecei nessa área de informática tenho ouvido falar de pessoas estressadas, durante muito tempoduas coisas passaram por demais na minha vida: Cigarro e Café (não vou citar as noites maldormidas pois achoque elas são consequências dessas duas que citei).

Permita-me dizer que essa não é uma área muito estressante, e se acha o contrário fiz questão de colocar quaissão as quatro reais áreas mais estressantes apenas para dizer: Você está errado e criamos esse pseudo stress daárea de TI, apenas por não suportar a rotina que se exige. Pouco importa qual ramificação tenha escolhido paratrabalhar, análise, desenvolvimento, banco de dados ou suporte é tudo muito constante e até mesmo os problemassão constantes. Concordo que esta é uma área que evolui muito, as l inguagens são diferentes, os processos e osprogramas evoluem, porém existe sempre a constância. Essa constância é que atrapalha a cabeça das pessoas,por isso que no meu caso usava do café e do cigarro para aliviar essas pressões (como muita gente faz), e tive queaprender a mudar para hábitos mais saudáveis.

Viver nessa constância (rotina) da área de informática é terrível, principalmente porque é uma rotina aparente, ouseja, na base tudo se modifica (como disse os processos evoluem), só que daqui a 5 anos acharão um novo nomepara chamar um processo Agile (que quando comecei tinha outro nome), ou uma arquitetura ITIL. E teremos querenovar tudo sem mudar absolutamente nada, imagine isso como uma cadeira (daquelas de sentar), desde que foicriada a cadeira possui exatamente a mesma forma, mas a cada geração são cadeiras novas, o problema é queestamos nessa troca de cadeiras não a cada geração mas a cada 5 anos, novos processos, novas formas depensar e analisar, novos procedimentos mas com as mesmas pessoas cometendo os mesmos erros, e é isso quechamamos de constância da área de informática e que destrói a muitos profissionais.

Para sobreviver devemos evitar antes de tudo de cometer os mesmos e constantes erros, e vem a famosapergunta: COMO. Se soubesse isso estaria mil ionário prestando serviços a grandes organizações, pessoalmentepenso que isso é um trabalho individual, cabe a cada profissional fazer uma autoanálise para reconhecer o queestá fazendo direito e o que está errando. Por exemplo, muitas pessoas que trabalham comigo sabem que não soua mais santa das pessoas e que tenho meus momentos de chato principalmente quando vejo que o serviço nãoestá andando da maneira como deveria andar e que (devido a minha própria fisiologia), acabo transmitindo isso deuma maneira agressiva na minha voz, então fico o tempo todo me policiando e tentando não alterar (aumentar) ovolume da minha voz, mas isso é uma coisa minha e posso frequentar milhares de fonoaudiólogos que no máximoreceberei l ições de como educar minha voz, mas o esforço será meu e somente eu poderei mudar.

Vivemos nessa corda bamba entre a constância e a evolução dinâmica do nosso trabalho e aprender a driblar tudoisso faz parte da carga de aprendizado relativa da área de tecnologia e por se tratar de uma área sempre aquecidacom a demanda de muitos profissionais, é muito importante estar atual izado quanto às oportunidades que elaoferece.

Segunda Empregável - Edição 28

Career

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