Segunda Empregável - Edição 29

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Revista Segunda E E m m p p r r e e g g á á v v e e l l

description

Revista Segunda Empregável contendo as ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade

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RReevviissttaa

Distribuição Gratuita

VVáárrii aass vvaaggaassNNeessttaa eedd ii ççããoo ssããoo 2266 ppuubbll ii ccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa

DDeerrrruubbee ssuuaa ccaarrrreeii rraaAAttii ttuuddeess ppaarraa pprreejj uudd ii ccaarr ((oouu ccoommpprroommeetteerr)) ssuuaa ccaarrrreeii rraa

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SSeegguunnddaa

EEmmpprreeggáávveellVagas da Semana – Learn English – Cursos Gratuitos – Artigos – Memes

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NNúúmmeerroo 2299

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Editorial

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EExxpplloossiivvaammeennttee.. .. ..Bem vindos a vigésima nona edição da Revista SegundaEmpregável (cl ick aqui para acessar todas as ediçõesanteriores). Aproveite as diversas oportunidades de empregoque são lançadas diariamente na nossa lista de discussão,além de várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI .

Outro dia fiquei pensando na pergunta que todos temem queo entrevistador faça: Qual a pior coisa sobre você? Isso ésempre uma faca de dois gumes. Se a pessoa responde algocomo "Sou sincero demais", sempre fica-se esperando aoutra pergunta: E como isso lhe atrapalha? pronto acabou-sesua esperança para aquela vaga de emprego.

Nesta edição vamos conhecer os hábitos tóxicos que podemacabar com sua motivação e Leonardo nos conta sobre comoacabar com sua carreira. No mapa mental da semana comogerenciar seu Stress e literalmente não explodir. Obviamentepara aprimorar seu inglês e não passar vergonha nestequisito muitas piadas e a continuação do livro do gênesis efechamos esta edição com muitas vagas a sua disposição.

Muitas vezes conhecemos profissionais que se dizem supercomprometidos com o trabalho e que ama a empresa só quevive postando nas redes sociais: "GRAÇAS A DEUS chegou ofinal de semana", só faltava dizer: "Não aguento mais aqueladesgraça". Vou ser bem franco, não sou Workholic porém nãoconsidero o sábado e o domingo como os melhores dias daminha semana, muitas vezes amo as segundas (tanto que deia ela o nome dessa revista). Nada contra um dia de descansoporém sempre me vem a pergunta: Se ama e é comprometidocom seu trabalho então precisa descansar do quêespecificamente? Espero responder essas perguntas naconclusão final desta revista, até daqui a pouco.

Software LivreEsta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com oGimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não énenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demaisdas empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revistaé totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada avontade.

ColaboradoresSua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminhoque devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumasestatísticas extremamente interessantes e juntar dois outrês artigos da área e nasceu essa revista eletrônica quepode ser o começo de uma excelente caminhada atrásde um emprego ideal.

Foi-se o tempo que saber uma linguagem deprogramação era garantia de um bom emprego esegurança financeira para o resto de sua vida.Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que as percepções darealidade são alteradas e passam a ser influenciadas porum fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento enraizadoe aprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxil iar para as pessoas que não tiveram tempo durantea semana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Colaboradores desta edição:Leonardo Côrrea

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

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Marriage Jokes : : By Anonymous

A couple is arguing about who should make the coffeein the morning. The wife says, “I think your should do itbecause you get up first. ” He counters with, “Thekitchen is your domain, and you do all the cooking soyou know where everything is. I think you should makethe coffee.” “No way,” she says. “You should do it. TheBible even says so.” “What the heck are you talkingabout?” She grabs the family Bible, thumbs through,and point to the appropriate section: “Hebrews”

Business Jokes : : By Scott from Greenville OH USA

The manager of a large office asked a new employee tocome into his office. "What is your name?," was the firstthing the manager asked. "John," the new guy replied.The manager scowled. "Look, I don't know what kind ofa namby-pamby place you worked at before, but I don'tcal l anyone by their first name! I t breeds famil iarity andthat leads to a breakdown in authority," he said. "I referto my employees by their last name only - Smith, Jones,Baker - that's al l . Now that we got that straight, what isyour last name?" The new guy sighed and said,"Darl ing. My name is John Darl ing." The manager said,"Okay, John, the next thing I want to tel l you. . . "

Miscellaneous Jokes : : By Sholto Rock fromLondon UK

Q: Did you hear about the fire in the bakery? A: I tburned 20 cakes and 30 loaves of bread,and there were plenty of hot cross buns!

Business Jokes : : By Sheryl Hubermanfrom Israel

An Israeli author was searching for a bookstore that would al low him to schedule abooksigning to promote his new novel.Book store after book store refused himwith one disapproving commment after theother. Final ly, the author seized on the ideathat he should contact the specialty storesfor his proposed booksigning. He had theidea to contact a feminist book store andhis cal l was screened by the store'sassistant manager. Upon insistence, by theauthor, that he speak directly with themanager; an angry manager took thephone to explain why the author was beingrefused a booksigning. "IT'S BECAUSETHE HEBREW WORD FOR: SHE!. . . . IS:HE!" And with those words the author hearda telephone being slammed down loudly, inhis ear.

Marriage Jokes : : By Anonymous

A woman is paying for some purchases atMacy’s. As she reaches for her card, a TVremote control fal ls out of her purse. Thesales clerk asks, “Do you always carry yourTV remote?” “No.” the woman says, “Butmy husband refused to come shopping withme today. I figured this was a great way topay him back.”

Marriage Jokes : : By Walter Smith

A guy is reading his paper when his wife walks upbehind him and smacks him on the back of the headwith a frying pan. He asks, "What was that for?" Shesays, "I found a piece of paper in your pocket with 'BettySue' written on it. " He says, "Jeez, honey, rememberlast week when I went to the track? 'Betty Sue' was thename of the horse I went there to bet on." She shrugsand walks away. Three days later he's reading his paperwhen she walks up behind him and smacks him on theback of the head again with the frying pan. He asks,"What was that for?" She answers, "Your horse called."

Teachers Jokes : : By Anonymous

TEACHER: Donald, what is the chemical formula forwater? DONALD: H I J K L M N O. TEACHER: What areyou talking about? DONALD: Yesterday you said it's Hto O.

Police Jokes : : By Ccay from Paw Paw Michigan

Shut Up and Trouble were walking down a path. Troublegot lost. So, Shut Up went to the police officer. Thepolice officer asked, "What's your name?" He answered,"Shut Up." He asked again "What's your name?" "ShutUp." The police officer asked, "Are you looking fortrouble?!" "Yeah, I lost him down a path about two milesago."

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Genesis - Chapter 23

1 Sarah lived one hundred and twenty-seven years;these were the years of the l ife of Sarah.

2 So Sarah died in Kirjath Arba (that is, Hebron) in theland of Canaan, and Abraham came to mourn for Sarahand to weep for her.

3 Then Abraham stood up from before his dead, andspoke to the sons of Heth, saying,

4 "I am a foreigner and a visitor among you. Give meproperty for a burial place among you, that I may burymy dead out of my sight."

5 And the sons of Heth answered Abraham, saying tohim,

6 "Hear us, my lord: You are a mighty prince among us;bury your dead in the choicest of our burial places.None of us wil l withhold from you his burial place, thatyou may bury your dead."

7 Then Abraham stood up and bowed himself to thepeople of the land, the sons of Heth.

8 And he spoke with them, saying, "I f it is your wish thatI bury my dead out of my sight, hear me, and meet withEphron the son of Zohar for me,

9 that he may give me the cave of Machpelah which hehas, which is at the end of his field. Let him give it to meat the ful l price, as property for a burial place amongyou."

1 0 Now Ephron dwelt among the sons of Heth; andEphron the Hittite answered Abraham in the presence ofthe sons of Heth, al l who entered at the gate of his city,saying,

1 1 "No, my lord, hear me: I give you the field and thecave that is in it; I give it to you in the presence of thesons of my people. I give it to you. Bury your dead!"

1 2 Then Abraham bowed himself down before thepeople of the land;

1 3 and he spoke to Ephron in the hearing of the peopleof the land, saying, "I f you wil l give it, please hear me. Iwil l give you money for the field; take it from me and Iwil l bury my dead there."

1 4 And Ephron answered Abraham, saying to him,

1 5 "My lord, l isten to me; the land is worth four hundredshekels of si lver. What is that between you and me? Sobury your dead."

1 6 And Abraham listened to Ephron; and Abrahamweighed out the silver for Ephron which he had namedin the hearing of the sons of Heth, four hundred shekelsof si lver, currency of the merchants.

1 7 So the field of Ephron which was in Machpelah,which was before Mamre, the field and the cave whichwas in it, and all the trees that were in the field, whichwere within al l the surrounding borders, were deeded

1 8 to Abraham as a possession in the presence of thesons of Heth, before all who went in at the gate of hiscity.

1 9 And after this, Abraham buried Sarah his wife in thecave of the field of Machpelah, before Mamre (that is,Hebron) in the land of Canaan.

20 So the field and the cave that is in it were deeded toAbraham by the sons of Heth as property for a burialplace.

Genesis - Chapter 24

1 Now Abraham was old, well advanced in age; and theLORD had blessed Abraham in al l things.

2 So Abraham said to the oldest servant of his house,who ruled over al l that he had, "Please, put your handunder my thigh,

3 and I wil l make you swear by the LORD, the God ofheaven and the God of the earth, that you wil l not take awife for my son from the daughters of the Canaanites,among whom I dwell ;

4 but you shall go to my country and to my family, andtake a wife for my son Isaac."

5 And the servant said to him, "Perhaps the woman wil lnot be wil l ing to fol low me to this land. Must I take yourson back to the land from which you came?"

6 But Abraham said to him, "Beware that you do nottake my son back there.

7 The LORD God of heaven, who took me from myfather's house and from the land of my family, and whospoke to me and swore to me, saying, "To yourdescendants I give this land, ' He wil l send His angelbefore you, and you shall take a wife for my son fromthere.

8 And if the woman is not wil l ing to fol low you, then youwil l be released from this oath; only do not take my sonback there."

9 So the servant put his hand under the thigh ofAbraham his master, and swore to him concerning thismatter.

1 0 Then the servant took ten of his master's camels anddeparted, for al l his master's goods were in his hand.And he arose and went to Mesopotamia, to the city ofNahor.

1 1 And he made his camels kneel down outside the cityby a well of water at evening time, the time whenwomen go out to draw water.

1 2 Then he said, "O LORD God of my master Abraham,please give me success this day, and show kindness tomy master Abraham.

1 3 Behold, here I stand by the well of water, and thedaughters of the men of the city are coming out to drawwater.

1 4 Now let it be that the young woman to whom I say,"Please let down your pitcher that I may drink, ' and shesays, "Drink, and I wil l also give your camels a drink'--lether be the one You have appointed for Your servantIsaac. And by this I wil l know that You have shownkindness to my master."

1 5 And it happened, before he had finished speaking,that behold, Rebekah, who was born to Bethuel, son ofMilcah, the wife of Nahor, Abraham's brother, came outwith her pitcher on her shoulder.

1 6 Now the young woman was very beautiful to behold,a virgin; no man had known her. And she went down tothe well , fi l led her pitcher, and came up.

1 7 And the servant ran to meet her and said, "Please letme drink a little water from your pitcher."

1 8 So she said, "Drink, my lord." Then she quickly lether pitcher down to her hand, and gave him a drink.

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is anEnglish translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

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OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estende­se aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffii ll ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN .. EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto coma vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial .

SSoobbrree aa MMii rraann ttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercadohá 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantemretorno ao investimento dos seus clientes. Fundada emBrasíl ia-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases efábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil e forteatuação no exterior. Com significativo investimento emqualificação, a empresa possui as certificações ISO9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalhacom ferramentas de BI , BPM, SOA, Geoprocessamento eExadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle emnível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos setores público e privado.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançarcom êxito seus objetivos e obter melhores resultados graçasà otimização de recursos.

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI , etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionaruma capacitação diferenciada que permite melhoresoportunidades de emprego e, consequentemente, saláriosmais atraentes.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

SSoobbrree aa CCTTII SS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "TrabalheConosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processosseletivos só serão analisados os currículos cadastrados nesteendereço.

SSoobbrree aa MMoonn ttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasil , como integradora,a Montreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll ttii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasil , Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindonosso quadro de consultores, estamos com algumasoportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e ValorMÊS (CLT).

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na Américado Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil , Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega dassoluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produzresultados mais previsíveis para grandes empresas em maisde 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-sitee on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ , aSofttek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seusnegócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida paradiversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada a

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Squadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI .

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em maisde 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicaçãode um terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longoprazo e aumentar o potencial de crescimento de seusclientes.

Sobre a G&P Projetos e Sistemas

É a maior empresa nacional prestadora de serviços deTecnologia da Informação, há mais de 20 anos no mercado.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco emSoftware, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluçõestecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem umambiente que se destaca pela promoção da qualidade devida, inovação, flexibi l idade e processos bem estruturados.Atualmente estamos com as seguintes oportunidades emaberto.

Sobre a GAMA Consultores Associados

Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil .Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria eAssessoria nos segmentos de Previdência Complementar,Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondode uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca

de novos profissionais inovadores e comprometidos com osucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para maisinformações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

Sobre o Grupo OVD

Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos noramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas eé líder no mercado em seu segmento. Em constanteexpansão, o Grupo reúne as empresas: Osten Ferragens eDismatal, além das marcas de produtos consagrados epremiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras.Atua com o que há de mais moderno em logística e possuicentros de distribuição estrategicamente localizados paraatendimento em todo território nacional.

Sobre a Stefanini

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedorade soluções no segmento de Tecnologia da Informação,atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmentemais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31países.

Sobre a Prime Mobile Solutions

Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobil idade dopaís. Com agil idade e flexibi l idade, busca constantementesuperar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é,através da mobil idade, levar benefícios, resultados e inovaçãopara as empresas, e por isso a empresa sempre figuragrandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia einveste constantemente em pesquisa e desenvolvimento desoluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing,Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sobmedida, soluções de Mobil idade, venda de dispositivos(smartphones, tablets, impressoras portáteis e demaisacessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresceem média 30% ao ano, e conta com uma equipe deprofissionais altamente qualificada.

Analista de Infraestrutura SR – Código: 22751

A Capgemini está oportunidades para atuar em Brasíl iaem contratos de Infraestrutura, abaixo segue maioresinformações:

Exercer atividades de análise, configuração e suporte aroteadores CISCO, EXTREME HUAWEI ebalanceadores de carga F5, AX e Netscaler.

Imprescindível:

• Superior Completo

• Analista de suporte para rede de telecomunicaçõesem roteadores, balanceadores de carga e switch derede com exp, 03 anos

• Atuação no turno 23h às 06h e turno 1 5 às 00h

• Carga horária: 40h semanais em escala

Interessados encaminhar currículo com pretensãosalarial (CLT) contendo como Assunto o Código daVaga para graziel l i [email protected]

Analista de Infraestrutura SR – Código: 22741

A Capgemini está oportunidades para atuar em Brasíl iaem contratos de Infraestrutura, abaixo segue maioresinformações:

Exercer atividades de análise, configuração e suporte atunelamento GRE, IPSEC, autenticações e suporte aFirewall Checkpoint ou ASA ou FWSM.

Imprescindível:

• Superior Completo

• Analista de suporte a rede em autenticaçãoTACACS/RADIUS com experiência mínima de 03 anos

• Analista de suporte a rede em tunelamento GRE eIPSEC, com experiência mínima de 03 anos

• Analista de suporte para Firewall tipo Checkpoint ouASA ou FWSM com experiência mínima de 03 anos

• Atuação no turno 23h às 06h

• Carga horária: 40h semanais em escala

Interessados encaminhar currículo com pretensãosalarial (CLT) contendo como Assunto o Código daVaga para graziel l i [email protected]

Especialista – Código: 22553

A Capgemini está oportunidades para atuar em Brasíl iaem contratos de Infraestrutura, abaixo segue maioresinformações:

Local de Trabalho: Brasíl ia-DF

Horário: 23:00 ás 07:00 (escala 5x2)

Competência Funcional:

• Apresenta domínio dos processos e atividades de suaárea de atuação, sendo percebido como referêncianesta competência;

• É capaz de liderar as atividades da área e orientartecnicamente os membros da equipe.

Sumário / Requisitos da Vaga:

Vagas para o perfil:

AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 1 3

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Imprescindível:

• Experiência no suporte ao sistema operacionalVMWARE ESXi Server;

• Experiência no suporte ao sistema operacional Linux;

• Experiência no suporte ao sistema operacionalOracle/Sun Solaris;

• Experiência no suporte ao sistema operacionalWindows Server.

Desejáveis:

• Experiência de no mínimo 1 ano em liderança/gestãode equipes de TI ;

• Certificação ITIL Foundation v3.

Interessados encaminhar currículo com pretensãosalarial (CLT) contendo como Assunto o Código daVaga para graziel l i [email protected]

Analista de Sistemas

O Sicoob Confederação, sexta maior instituiçãofinanceira do país, com sede em Brasíl ia. Está comprocesso seletivo aberto para as vagas de Analista deSistemas

Formação

• Nível superior completo

Conhecimento

• Modelagem de dados

• Técnicas de levantamentos de requisitos

• Modelagem UML

• Capacidade de liderança

• Experiência em desenvolvimento uti l izando alinguagem Java

• Experiência em projetos de alta complexidade

• Conhecimentos em Scrum

Desejável

• Pós-graduação Gestão de Projetos

• Banco de dados DB2

• Conhecimento em sistemas de meios de pagamento

Forma de Contratação

• CLT

• A contratação ocorrerá através de uma empresaparceira do Sicoob

Os candidatos deverão enviar os currículos para oemail waelson.negreiros@gmail .com, com o assunto[Analista de Sistemas] e com a pretensão salarial .

Os currículos que não atenderem os requisitos mínimosserão descartados.

Analista de Compras Jr.

Principais atribuições

Cadastro de fornecedores, cotações e orçamentos,compra de materiais (elétricos / material de TI / infra etelecom), arquivo, elaboração de planilhas, envio dedocumentos a outros departamentos, acompanhamentoda entrega de material .

Requisitos

• Superior em Administração ou Logística.

• Desejável conhecimento em Pacote Office e vivênciacom ERP. Vivência nas rotinas de compra, e cotações.Conhecimento de materiais elétricos, material de rede(TI), material de infra e telecom. Desejável boashabil idade em comunicação, comprometimento,responsabil idade, proativo, organizado, fácil adaptaçãoe trabalho sob pressão.

Benefícios oferecidos

• Salário a combinar + Plano de saúde + PlanoOdontológico + Seguro de Vida + VR (1 5,00 ao dia) +VT

• Regime de contratação: CLT

Interessados encaminhar o currículo com FOTO paraselecao.tecnologiadf@gmail .com. Colocar no campoassunto “Analista de Compras” e Pretensão Salarial .

Analista de NOC

Segue devidas informações:

Cargo a ser Preenchido: Analista de NOC

Salário à combinar + Benefícios:( X ) VT ( X ) VR/VA •Valor: R$ 1 5,00, Plano de Saúde e Odontológico

Horário de trabalho: 07:00 às 1 3:00

Local de trabalho: Brasíl ia/DF

Requisitos para o cargo:

Escolaridade: Ensino Superior Completo na área deInformática ou Engenharia Eletrônica ou ainda qualquercurso com especial ização na área de informática.

Experiência:

• Linux e PHP;

• Segurança do MS Windows 2000/2003/XP, ou UNIXou Linux ou SOLARIS;

• Software de backups hardware demicrocomputadores e periféricos;

• Experiência e conhecimentos com protocolo de redeTCP/IP, NETBUI e modelo de referencia OSI ;

• Experiência com suporte técnico ao usuário.

Interessados deverão enviar currículos com apretensão salarial para recrutamento.ctis@gmail .comNo assunto escrever Analista NOC • Temporário eentrar no site www.ctis.com.br cl icar no link “TrabalheConosco” e se cadastrar.

Analista de Requisitos Pleno

Oportunidade IOS - DF

Requisitos:

• Graduação Completa;

• Experiência avançada como Analista de Requisitos;

Atividades:

• Analisar documentos,

• identificar e descrever requisitos para posteriordesenvolvimento de aplicações informatizadas, deacordo com metodologia e técnicas adequadas,visando atender aos objetivos estabelecidos quanto àqualidade, prazos e benefícios.

Conhecimentos Indispensáveis:

• Experiência em UML, ênfase em especificação decaso e técnicas de realização de caso de uso;

• Experiência em Processos RUP;

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VagasdaSemana

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• Gerenciamento de Requisitos;

• Técnica de Levantamento de Requisitos.

Interessados devem enviar CV para [email protected]

Analista de Redes

CTIS - Brasíl ia/DF

Salário a combinar + Benefícios: VT + VR 1 5,00/dia +Plano de Saúde + Plano Odontológico.

Horário de trabalho: 8:00 ás 1 8:00 de seg à sex.

Local de Trabalho: Brasíl ia/DF

Requisitos para o cargo:

• Nível superior Cursando na área de TI ;

• Experiência com análise e suporte de redestelecomunicação;

• Experiência em ambientes de missão crítica;

• Conhecimento em arquitetura de alta disponibi l idade;

• Experiência em análise de performance etroubleshooting;

• Elaboração de relatórios gerenciais;

• Elaboração de procedimentos técnicos;

• Conhecimento em gestão de problemas e mudanças;

• Conhecimento em Balanceador de Carga (F5);

• Cascade (Ferramenta de Monitoração de Rede);

• Conhecimento avançado em TCP;

• Linguagem de programação Shell ;

• Plataforma Linux;

• ITIL e Cobit.

INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOSCOM PRETENSÃO SALARIAL PARA O [email protected] E NO ASSUNTOESCREVER – Analista de Redes E CADASTRAR SEUCURRÍCULO.

Especialista (Código: 221 53)

A Capgemini está com a oportunidade abaixo:

Local de Trabalho: Brasíl ia-DF

Horário: 1 4:30 ás 23:30h

Requisitos:

Possuir nível superior completo e experiência emSuporte firewall Cisco PIX/ASA e CheckPoint, VPNGRE, IPSEC, TACACS, RADIUS, ACS, CISCOWORKS, VPN em Cisco PIX/ASA e CheckPoint, firewallde aplicação e mitigador de ataque (SNORT, ARBORPeakFlow, IPS SourceFire, Citrix NetScaler, A1 0 AX, F5Vipron), protocolo TCP/IP (versão 4 e 6) • (5A)

Interessados encaminhar currículo com pretensãosalarial , colocando como assunto o Código da vagadesejada para graziel l i [email protected]

Analista de Infraestrutura Sênior (Código: 22594)

A Capgemini está com a oportunidade abaixo:

Local de Trabalho: Brasíl ia-DF

Horário: 1 4:30 ás 23:30h

Requisitos:

Possuir nível superior completo e experiência comSuporte SUN One, Sun One Application Server, SunOne Web Server e Sun One Directory Server, SJSAS,SJSWS em ambiente ORACLE/SOLARIS.

Sólidos conhecimentos em suporte para SUN One, SunOne Application Server, Sun One Web Server e SunOne Directory Server, SJSAS, SJSWS em ambienteORACLE/SOLARIS.

Interessados encaminhar currículo com pretensãosalarial , colocando como assunto o Código da vagadesejada para graziel l i [email protected]

Analista de Aplicação

Stefanini – Brasíl ia/DF

Requisitos Obrigatórios

• Formação: Curso superior completo na área deTecnologia da Informação.

• Experiência: Mínimo 02 (dois) anos de atuação emoperação de rede de dados.

• Requisitos: MCP (Microsoft Certified Professional) ouLPIC-1 (Linux Professional Institute Certification).

Requisitos Desejáveis

• Formação: Inglês avançado (leitura);

• Conhecimento avançado em rede de comutadores eprotocolo TCP/IP;

• Conhecimento avançado em Sistemas OperacionaisLinux e Windows.

Interessados enviar CV com pretensão salarial para oe-mail [email protected], colocar o nome davaga no assunto do e-mail .

Analista de Negócios e Sistemas e Sênior

Indra – Brasíl ia/DF

Formação: Graduação Completa em TI .

• El icitação de requisitos junto ao cliente;

• Detalhamento e Documentação de requisitos;

• Elaboração de protótipo/Wireframe funcional;Modelagem de Dados;

• Interação com cliente /gestor de negócio para acordarescopo do projeto/release;

• Interação com a fábrica de software da empresa pararepasse de conhecimento e suporte aodesenvolvimento do software;

Conhecimentos:

• Microsoft Word; Microsoft PowerPoint;PowerDesigner; Linguagem SQL;

• Experiência no papel de Analista de Negócios;

• Desejável experiência como Administrador de Dados;

• Desejável experiência com Processo deDesenvolvimento Ágil ;

Salário a combinar + VT +VR +AM + AO

Como se inscrever

Interessados enviar cv com pretensão salarial [email protected] Título da Vaga: ANALISTADE NEGÓCIOS

Analista de Geoprocessamento / GisWeb

Page 9: Segunda Empregável - Edição 29

VagasdaSemana

RSE pág 9

CDS – Brasíl ia/DF

Atribuições: Desenvolver software GisWeb e customizarsoluções corporativas.

Requisitos Necessários: Conhecimento e experiênciaem:

• Arquiteturas de sistemas corporativos baseados emOracle, Java, Esri;

• Desenvolvimento de componentes e serviços geobaseados em ArcObjects, ArcGis Server, JavaScript,Oracle Database;

• Soluções de Spatial ETL (Extract, Transform, Load);

• Cartografia;

• JavaScript;

• Java;

• CSS

• ArcObjects;

• Oracle Database

• Business Intel l igence

Horário: Integral (08h00 às 1 8h00)

Disponibi l idade: Viaja Esporadicamente

Formação: Ensino Superior – Completo na área deGeografia, Geoprocessamento ou Tecnologia daInformação.

Interessados enviar Currículo com o título da vaga parao email : [email protected]

Vagas para o perfil:

DDeesseennvvoollvveeddoorrTotal de Publicações: 05

Desenvolvedor Java

O Sicoob Confederação, sexta maior instituiçãofinanceira do país, com sede em Brasíl ia. Está comprocesso seletivo aberto para as vagas deDesenvolvedor Java.

Pré Requisitos

• Mínimo de 5 anos de experiência comodesenvolvedor Java

Formação

• Nível superior completo ou em andamento

Conhecimento

• Experiência em projetos de alta complexidade

• Padrões de Projeto GoF e JEE

• Conhecimento em arquitetura de sistemascorporativos

• Conhecimento avançado em EJB

• Conhecimento avançado em JPA

• Conhecimento SQL

• Conhecimento em modelagem de dados

• Conhecimento em integração de sistemas

Desejável

• Conhecimento em sistemas de meios de pagamento

• Conhecimento em JBoss AS

Forma de Contratação

• CLT

• A contratação ocorrerá através de uma empresaparceira do Sicoob

Os candidatos deverão enviar os currículos para oemail waelson.negreiros@gmail .com, com o assunto[Desenvolvedor Java] e com a pretensão salarial .

Os currículos que não atenderem os requisitos mínimosserão descartados.

Desenvolvedor Web

Segue devidas informações:

Cargo a ser Preenchido: Desenvolvedor Web

Salário à combinar + Benefícios: VT + VR/VA • Valor:R$ 1 5,00, Plano de Saúde e Odontológico

Horário de trabalho: 08:00 - 1 2:00 / 1 4:00 - 1 8:00

Local de trabalho: Brasíl ia/DF

Requisitos para o cargo:

Escolaridade: Ensino Médio Completo e experiência emdesenvolvimento web

Conhecimento das linguagens de programação:

• Java, Javascript, XML, Actionscript (Flash) e PHP;

• Conhecimento em HTML e CSS;

• Coordenação e Liderança de Pessoas

• Planejamento e controle de atividades

• Elaboração de Cronogramas e outros documentos deprojetos

• Gerência de Projetos com SCRUM ou outrametodologia ágil

Interessados deverão enviar currículos com apretensão salarial para recrutamento.ctis@gmail .com.No assunto escrever Desenvolvedor Web e entrar nosite www.ctis.com.br cl icar no link “Trabalhe Conosco” ese cadastrar.

Desenvolvedor Java Júnior

Requisitos Obrigatórios:

• JAVA; Hibernate/JPA; Flex;

• Superior Completo na área de TI .

Requisitos Desejáveis:

• Conhecimento em Sistemas Bancários.

Enviar currículo para: [email protected]

Desenvolvedor Java Sênior

Contrata-se profissional Java Sênior para atuar emprojeto dentro do cliente.

Requisitos obrigatórios:

• Experiência de no mínimo 5 anos com Java.

• Domínio de EJB, JSF, SWING, SPRING.

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VagasdaSemana

RSE pág 1 0

Vagas para o perfil:

GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissããoo))Total de Publicações: 03

Gerente de Configuração e mudança

Cidade: Brasíl ia

Requisitos Necessários: Experiência como Gerência deConfiguração e Mudanças, conhecimentos emProcesso de Engenharia de Software, CMM, SVN,Técnicas de Programação, Java, Javascript, PHP,Apache Archiva, Continuum ou Hudson.

Atribuições:

• Definir, promover e manter especificação com aspolíticas e melhores práticas de configuração emudança;

• Criar novos repositórios para os projetos;

• Estabelecer novas versões, ramos e tags e releasespara os projetos;

• Ser responsável pelas atividades de integraçãocontínua dos projetos;

Horário: Integral (08h00 às 1 8h00)

Formação: Ensino Superior • Completo na área deTecnologia da Informação / Desejável MBA ou Pós naárea de TI

Salário e benefícios compatíveis com o mercado.

Interessados enviar Currículo com o título da vaga parao email : [email protected]

Gerente de Projetos

Local: Brasil ia DF

O profissional atuará no gerenciamento de projetos dedesenvolvimento e manutenção de sistemas, contandocom um ambiente colaborativo, equipe experiente,projetos desafiadores, contratos de longa duração,grandes perspectivas de crescimento e oportunidadespara trabalhar com as últimas tendências tecnológicas.

Requisitos Obrigatórios:

• Formação superior em informática ou pós-graduaçãona área de TI ;

• Experiência mínima de 5 anos em gerenciamento deprojetos de desenvolvimento e/ou manutenção desistemas;

• Certificação PMP – Project ManagementProfessional;

Vagas para o perfil:

EEssttaagg iiáárriiooTotal de Publicações: 01

Estágio em Banco de Dados na Valec

Cursando superior na área de Informática (TI) entre o2º e o 4º semestre.

Pré-requisitos:

• Conhecimento básico em Oracle 11 g e MySql

• Conhecimento intermediário em Linguagem SQL;

• Conhecimento intermediário em Linux;

• Inglês intermediário;

• Disponibi l idade para estagiar 30 horas semanais, noperíodo vespertino (1 2:00 à 1 8:00).

Atividades:

• Suporte a administração de banco de dados Oracle11 g e MySql;

• Ajustes de desempenho;

• Desenvolvimento de instruções SQL e PL/SQL;

• Backup de banco de dados;

• Suporte a administração de servidores Linux;

• Instalação e configuração de banco de dados;

• Instalação e configuração de sistema operacionalLinux;

Diferencial:

• Certificação em Banco de Dados Oracle.

• Cursos na área de Banco de Dados

Benefícios:

• Bolsa auxíl io (R$ 654,00)

• Vale transporte

• Ticket refeição (R$ 330,00)

Interessados favor enviar currículo [email protected] informando no assunto do e-mail : ESTÁGIO BANCO DE DADOS

OBSERVAÇÕES

SÓ ENVIE O CURRÍCULO CASO PREENCHA TODOSOS PRÉ-REQUISITOS!!

SERÁ REALIZADA UMA PROVA ESPECÍFICA PARASELECIONAR O CANDIDATO.

• Grande conhecimento de PL/SQL.

• Grande conhecimento e experiência com DesignPatterns.

Requisitos desejáveis:

• Conhecimento em Clipper

Salário: A combinar (contratação PJ).

Enviar currículos para [email protected] pretensão salarial de valor/hora.

Desenvolvedor Java

Via Apia – Brasíl ia/DF

Requisitos mínimos:

• Ensino Médio completo,

• Conhecimentos em Java, Hibernate, SQL, HTML.

Os interessados deverão encaminhar o currículo comfoto e pretensão salarial para [email protected].

Page 11: Segunda Empregável - Edição 29

VagasdaSemana

RSE pág 11

• Experiência de 2 anos com RUP e UML;

• Conhecimento de pontos de função;

• Liderança;

• Habil idade de negociação;

• Forte capacidade de comunicação verbal e escrita;

Requisitos Desejáveis:

• Pós-graduação em TI ;

• Experiência em fábrica de software;

• Experiência em processos baseados no CMMI;

• Senso de organização;

• Facil idade de trabalhar em equipe;

• Experiência com SCRUM;

• Dinamismo para atuar com várias atividadesconcomitantemente;

Benefícios:

• Plano de saúde de cobertura nacional;

• Vale al imentação e/ou refeição;

• Contratação CLT.

Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para [email protected] e nNo campoassunto colocar "Gerente de Projetos".

Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS.

Ele está disponível no l ink "Trabalhe Conosco", no sitewww.ctis.com.br

Nos nossos processos seletivos só serão analisados oscurrículos cadastrados neste endereço.

Page 12: Segunda Empregável - Edição 29

VagasdaSemana

RSE pág 1 2

Vagas para o perfil:

SSuuppoorrtteeTotal de Publicações: 02

Analista de Suporte Pleno

Oportunidade IOS • DF (temporário)

Ótimo salário

Gestora de RH da empresa IOS / Allen Informática

Experiência em Exchange e Microsoft Lync, paratrabalhar 06 horas

Interessados enviar cv para: [email protected]

Analista de Suporte Unix

REQUISITOS:

Formação Acadêmica

Superior na área de TI .

Experiência Anterior Necessária

• Administração e instalação de Solaris(Fi lesystem, Virtual ização, Veritas LVM);

• Desejável conhecimento de IBM AIX,HP-UX, Linux e redes SAN;

• Conhecimento em ambiente de backup,Networker e Avamar.

• Conhecimentos em nível deadministração nas seguintes tecnologias:NFS, configuração de interfaces de redeTCP/IP, Shell Scripts. SAMBA e FTP.

BENEFÍCIOS:

• Plano de saúde

• Plano odontológico

• Seguro de vida

• Vale al imentação ou refeição

• Vale transporte

Salário: Compatível com o mercado

Interessados que possuam o perfi l da vaga devemenviar o currículo atual izado com pretensão salarial atéo dia 1 3/1 2/201 3 para o e-mail :recrutamentobsb.algar@gmail .com e no assunto, onome do cargo: ANALISTA DE SUPORTE UNIX PL.

Vagas para o perfil:

PPrrooffii ssssiioonnaall ddee TTeesstteessTotal de Publicações: 01

Analista de Testes Sênior

Indra – Brasíl ia/DF

Formação: Graduação Completa em TI ou Cursando;

Conhecimento e experiência na discipl ina de Testes;Conhecimento e experiência em elaboração de Planode Testes, Roteiros de Testes e Execução de Testes;Conhecimento na ferramenta HP VUGen / HPLoadRunner; Conhecimento e Experiência emautomação de testes uti l izando a ferramenta SeleniumWebdriver;

Imprescindivel: Certificações CTFL, CBTS;Conhecimento e Experiência em automação de testesuti l izando a ferramenta

Selenium Webdriver; Experiência em projetos ágeis(XP, Scrum);

Salário a combinar + VT +VR +AM + AO

Interessados enviar cv com pretensão salarial [email protected]. Título da Vaga: TESTESSÊNIOR.

Vagas para o perfil:

II nnssttrruuttoorrTotal de Publicações: 01

Instrutor Administração de Dados

A Training Tecnologia, empresa que está no mercadohá 1 5 anos, está a procura de um instrutor deAdministração de Dados, para treinamento queocorrerá agora no inicio de 201 4.

O Instrutor fará parte do quadro de instrutores daempresa podendo ser contatado para treinamentosposteriores.

Interessados Enviar currículo com o valor da hora aulapara [email protected].

Page 13: Segunda Empregável - Edição 29

Artigos

RSE pág 1 3

Saiu no O Globo na seção Orientação para suaCarreira uma interessante matéria sobre conhecer ascinco atitudes que podem prejudicar (ou atécomprometer) a carreira, vamos a matéria.

Construir uma carreira sólida é o desejo de nove entredez profissionais, principalmente aqueles que estãoiniciando sua trajetória no mercado de trabalho, commuitos planos a realizar. Mas não basta ter força devontade e espírito empreendedor: certos cuidados sãonecessários no dia a dia, já que algumas atitudestomadas no ambiente profissional podem comprometer- e muito - a imagem do funcionário, dizemespecial istas. Em artigo publicado no site americanoGlassdoor, especial izado em mercado de trabalho, aespecial ista em gestão de carreira Heather R. Huhmanaponta cinco atitudes que podem prejudicar oucomprometer a carreira:

• Falar mal do atual ou de ex-chefes - Pode ser deforma inconsciente, mas é surpreendente como,atualmente, muitas pessoas desabafam e falam mal doatual (ou de ex-chefes) nas redes sociais. Fique atentopara não se comprometer, principalmente com um ex-empregador que poderá dar referências quando vocêse candidatar a um novo trabalho. Ajaprofissionalmente e evite comparti lhar suas opiniões nainternet. Em vez disso, prefira conversar com um amigoou com algum membro da famíl ia.

• Não investir em sua marca pessoal - Marcapessoal é uma peça importante quando o assunto égestão de carreira. Uma das primeiras coisas que amaioria dos recrutadores faz antes de convocar umcandidato para uma entrevista é procurar seu nome nas

ferramentas de busca. Logo, é importante pensar sevocê já criou uma presença profissional marcante nainternet e se o seu perfi l do LinkedIn, por exemplo,corresponde ao currículo que você enviou. Pesquiseseus dados com frequência na tentativa de administraros resultados, para que os mais positivos apareçam emprimeiro lugar no momento de uma possível busca.

• Ter uma aparência excessivamente casual nolocal de trabalho - Se você pensa em escalar degrausna empresa, ter uma aparência muito casual pode serfatal. Difici lmente alguém vai pensar em você como umexecutivo ou gestor caso continue se vestindo como seainda estivesse na faculdade. A aparência é parte desua personalidade profissional: faça um esforço para sevestir melhor escolhendo roupas com um bom caimentoe, dependendo do ambiente de trabalho, com um esti lomais clássico.

• Deixar de cumprir prazos - Se você costuma perderprazos ou evita comunicar ao seu chefe que precisa demais tempo para cumprir determinadas tarefas,provavelmente será visto como pouco confiável ouincompetente. Atitudes como essa são as primeiras aserem levadas em conta quando a empresa precisademitir por redução de custos, por exemplo.

• Não fazer perguntas ou deixar de esclarecerdúvidas - Cada empresa tem políticas e tecnologiasdiferentes que o profissional precisará aprender. Logo,não há problemas em fazer perguntas se estiverinseguro: apenas se certifique que não estádesperdiçando o tempo de seu chefe. Para não perdera credibi l idade junto a ele, não tente esconder possíveiserros.

Coluna do Leonardo

AAttii ttuuddeess CCoommpprroommeetteeddoorraassLeonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos demodelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade eGerenciamento de Serviços de TI .

99 HHáábbii ttooss TTóóxxiiccooss qquuee AAnn iiqquu ii ll aamm aa ssuuaaMMoottiivvaaççããooEscola Psicologia : : Miguel Lucas : : 27/11 /201 3

Artigo da SemanaQualquer artigo publicado nesta seção possui oindicativo de qual site foi retirado e sua respectivadata de publicação.

A motivação gera-nos grande impulso para a ação faceaos objetivos que pretendemos alcançar ou sonhos quequeremos realizar. Quando nos sentimos motivadosemerge uma força de vontade enorme que facil ita aobtenção do que desejamos. Indubitavelmente amotivação é uma força em ação que promove arealização daquilo que nos é significativos. Mas porvezes, no percurso para sermos bem sucedidodeparamo-nos com alguns obstáculos que podempromover alguns maus hábitos que aniqui lam amotivação. São hábitos que nos colocam num estadoemocional desfavorável, retiram-nos foco, objetividadee promovem o desenvolvimento de crençasdisfuncionais. Para nos sentirmos realizados é muito

importante termos um enorme impulso face a algo quenos é significativo, mas importa igualmente certificarmo-nos que alguns dos nossos comportamentos não seviram contra nós mesmos.

Apresento 9 hábitos tóxicos que fazem diminuir a suamotivação:

1 . VOCÊ DESEJA SER PERFEITO

Perseguir a perfeição é a maneira mais rápida deaniqui lar a sua motivação. Se você evita começar algoou não se propõe a algum desafio ou projeto porquejulga não conseguir real izar a tarefa na perfeição,certamente gerou a crença disfuncional de que tem deser perfeito em tudo o que faz. O seu perfeccionismo

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Artigos

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transformou-se num obstáculo à sua motivação. Vocêdesenvolveu um pensamento de tudo ou nada. Ou fazna perfeição ou não vale a pena fazer. O que podeprejudicá-lo sempre que você não se perceciona vir aser totalmente eficaz ou a realizar algo na perfeição. Dapróxima vez que você estiver trabalhando num projeto,diga a si mesmo que está no processo demelhoramento. Que o que está a realizar não é algoacabado, e que pode ser melhorado à medida que vaiavançando. Isto permite que se proponha a iniciaraquilo no qual poderá ter ficado paral isado. Ter algofeito é melhor do que nunca iniciar nada.

Leia: http: //www.escolapsicologia.com/quando-ser-perfeccionista-se-torna-um-problema/

2. VOCÊ COMPARA-SE AOS OUTROS

Estar constantemente a comparar-se aos outros podeser uma das maneiras mais fáceis de perder amotivação. Quando nos comparamos aos outros(aqueles que têm mais ou obtém melhores resulsadosque nós) e isso faz disparar autoavaliações negativas,conduzindo-nos a um diálogo autocrítico negativo,tendemos a diminuir os nossos níveis de energia e aaumentar a descrença nas nossas capacidades,habil idades ou esforços. Quando nos comparamos pordefeito, por estarmos “abaixo” dos outros, no retorno,podemos ter a perceção de uma grande discrepânciaentre o que os outros estão a alcançar e aquilo que nósnão estamos a conseguir, levando-nos a desistir.Foque-se naquilo que julga conseguir real izar, e sepercecionar que não está a obter o que deseja, orientea sua atenção para estratégias que possam aumentar aprobabil idade de ser bem sucedido.

Leia: http: //www.escolapsicologia.com/porque-razao-desistimos-dos-nossos-objetivos/

3. VOCÊ NÃO ACREDITA EM VOCÊ MESMO

Se você não acreditar em você mesmo, quem o fará?Pare de perder tempo e energia botando-se para baixo.Da próxima vez que você se estiver sentindo parabaixo, force-se a pensar em alguma coisa que você fazbem. Foque a sua atenção nas suas forças, naquiloque são as suas habil idades. Se tiver dúvidas, perguntea um amigo chegado. Não faças avaliações do seuvalor baseando-se apenas em filtros negativos. Ouseja, não olhe apenas para aquilo que não conseguiurealizar ou atingir. Recorde dos seus feitos, mesmo quesejam coisas insignificantes. Foque a sua atençãonaquilo que é positivo, e se mesmo assim não forsuficientemente positivo, trabalhe naquilo que podemelhorar. Deixe de se vitimizar. Faça o que pode fazer.

Leia: http: //www.escolapsicologia.com/estrategias-extraordinarias-para-melhorar-a-auto-confianca/

4. VOCÊ ESPERA DEMASIADO NAS SUAS AÇÕES

A melhor maneira de promover o sucesso nas suasações e comportamentos é executando passo a passo,pouco a pouco. Concentre-se nas tarefas que vocêdeseja concluir. Você pode olhar para o grandeobjetivo, mas deve focar as suas energias naspequenas coisas, para que as pequenas coisas setransforme em grande coisas.

Leia: http: //www.escolapsicologia.com/l ivro-the-kaizen-way/

5. VOCÊ NÃO ESTABELECE OBJETIVOS CLAROS

Se você não tem metas, você não irá promover a suamotivação porque não sabe para onde está indo. Vocêprecisa descobrir onde você quer ir e , em seguida,empenhar todos os seus esforços, energia e dedicaçãonos seus objetivos. Se você não sabe por ondecaminhar, pode ir ter a um lugar que não deseja. Nãoter metas é como tentar encontrar um novo restaurante

sem um endereço. Você pode ter sorte de vez emquando, mas certamente vai ficar deambulando a maiorparte do tempo.

Leia: http: //www.escolapsicologia.com/para-ter-sucesso-estabeleca-um-objetivo-especifico-e-poderoso/

6. VOCÊ NÃO ENCORAJA A SI MESMO

Se você não se incentiva a si mesmo, está a dar um tironos seus próprios pés. Construa o seu alfabetomotivacional. Formule um conjunto de palavras,imagens mentais, gestos, músicas, ou qualquer coisaque possa funcionar como um gati lho que faça dispararem você mesmo uma vontade enorme para arealização dos seus objetivos. Ao encontrar umamaneira de encorajar a si mesmo você vai sentir-semais recompensado e motivado. Lembre-se, trate-se damesma maneira que você espera que os outros otratem.

Leia: http: //www.escolapsicologia.com/dicas-estrategias-para-potenciar-motivacao-em-qualquer-circunstancia/

7. VOCÊ NÃO CUIDA DE SI MESMO

Uma das formas primárias mas primordiais é odescanso. Se você não descansa devidamente, se nãorecupera do seu esforço do dia a dia, certamente irá vera sua motivação afetada. A motivação faz uso da nossaenergia disponível, e é negativamente afetada quandoandamos exaustos. Certifique-se que agendadevidamente e intencionalmente a sua recuperação eenergização. Dedique algum do seu tempo ao lazer e aatividades relaxantes que você gosta de realizar.

Leia: http: //www.escolapsicologia.com/11 -formas-de-promover-a-sua-saude-e-capacidade-fisica/

8. VOCÊ DEIXOU DE SER CRIATIVO

Você precisa alimentar a sua motivação com novasideias. Se você entra num estado rotineiro de pensar efazer sempre as mesmas coisas, o ânimo, curiosidadee criatividade tendem a cristal izar-se. Mantenha a suamente ativa. Mantenha-se informado dos assuntos quegosta, desenvolva-os, leia, troque opiniões, fale comoutras pessoas. O poder criativo que todo nóscomportamos é a porta de entrada para novas ideias.Se você desenvolver uma mental idade de melhoria ede desenvolvimento pessoal, a sua mente manter-se-áativa, aumentando a probabil idade de surgirem novasideias e você sentir-se mais motivado.

Leia: http: //www.escolapsicologia.com/cresca-desenvolva-se-e-progrida-a-cada-novo-dia/

9. VOCÊ PERDE O FOCO DAS SUAS PRIORIDADES

Se você persegue um determinado objetivo e existemdistrações, vícios ou comportamentos parasitas queinterferem com o seu foco prioritário, é importantetrabalhar na sua autodiscipl ina. Esforce-se para realizaruma lista das principais distrações que você tem que oimpedem de realizar o que mais importa. Ganheconsciência daquilo que o afasta dos seus objetivos.Depois devolva o poder a você mesmo. Organize o seutempo. Não tem de deixar de fazer algumas das coisasque servem de escape da sua vida. O que tem de fazeré organizar-se e decidir os momentos que pretendedispensar a cada uma dessas atividades.

Leia: http: //www.escolapsicologia.com/pratique-a-autodiscipl ina-sendo-mestre-de-voce-mesmo/

Fonte: http: //www.escolapsicologia.com/9-habitos-toxicos-que-aniqui lam-a-sua-motivacao/

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Artigos

RSE pág 1 5

Pesquisa divulgada pela Empregos.com afirma quesalários para Gerentes podem chegar a R$ 1 7.000,00 eDiretores ganham até R$ 46.000,00 por mês.

Comece já a sua especial ização na área de Gestãocom a Universidade Cândido Mendes:

Cursos Aprovados pelo MEC.

Instituição destaque no exame da CAPES (exame

oficial do MEC)

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Fonte da Pesquisa:http: //carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao/pesquisa_salarial/diretores_gerentes.asp

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Credibi l idade: cursos aprovados pelo MEC.

Sucesso: universidade destaque no exame da CAPES(exame oficial do MEC)

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Não é necessárioaguardar a formaçãode turmas: bastaescolher o seu cursopara ter acesso àsaulas.

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Coluna da Juliana

SSaalláárriiooss ddee GGeerreenntteess ee DDii rreettoorreessppooddee cchheeggaarr aa RR$$ 4466 mmii llLO Treinamentos com Desconto possui convênio firmado em contrato com grandes empresas na áreade educação. Dessa forma, pode ofertar cursos de instituições renomadas com descontos evantagens.

II nnvviissttaa nnaa ppóóss--ggrraadduuaaççããoo

Gestão Ambiental

Gestão Empresarial

Gestão de Agronegócios e Legislação Ambiental

Gestão de Assistência Farmacêutica

Gestão de Cidades e Planejamento Urbano

Gestão de Equipes e Viabil idade de Projetos

Gestão de Negócios Imobil iários

Gestão de Recursos Humanos e Meio Ambiente

Gestão Pública e Legislação Urbana

Gerenciamento de Projetos

Gestão de Negócios

Gestão de Pessoas

Gestão em Logística

Gestão e Projetos em Turismo

Gestão em Petróleo e Gás

Marketing e Gestão Estratégica

MBA Executivo em Gerenciamento de Projetos

MBA Executivo em Gestão Ambiental

MBA Executivo em Gestão de Cidades e Agronegócios

MBA Executivo em Gestão de Negócios e Marketing

MBA Executivo em Gestão de Negócios Imobil iários eTurismo

MBA Executivo em Gestão de Pessoas e RecursosHumanos

MBA Executivo em Gestão de Petróleo e Gás

MBA Executivo em Gestão de Produção e Qualidade

MBA Executivo em Gestão Empresarial e PlanejamentoTributário

MBA Executivo em Gestão Tributária

MBA Executivo em Marketing e Gestão de Equipes

CCuurrssooss DDiissppoonníívveeiiss nnaa ÁÁrreeaa ddee GGeessttããoo

Page 16: Segunda Empregável - Edição 29

Finalizando

RSE pág 1 6

Mapa da SemanaCCoommoo BBaaiixxaarr oo SSttrreessss

EEnnrriiqquueeççaa sseeuu CCuurrrrííccuu lloo

Curso de CaligrafiaEngana-se quem pensa que pelo fato de uti l izarmos os computadores para a elaboração de textos e documentos,ter uma boa caligrafia não é mais importante. Além de ser uma das peças-chave para se destacar nas redações deexames oficiais e vestibulares, muitas empresas analisam a caligrafia dos candidatos que estão em busca de umavaga. . .

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Page 17: Segunda Empregável - Edição 29

Finalizando

RSE pág 1 7

OObbrrii ggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEdd ii ççããoo

Palavras Finais

AAttéé aa pprróóxxiimmaa sseemmaannaa

Na semana passada mostrei comoconseguir abrir as portas e essa semanapensei porque também não mostrar comofechá-las.

Nesses 25 que trabalho conheci tantaspessoas com personalidadescompletamente opostas, para se ter umaideia dos meus melhores amigos emestre que me ensinou os primeirospassos em linguagens de programaçãoatualmente é Pastor. Lidar com essasdiferentes pessoas todos os dias é ochamado “Segredo da Convivência”.

Sei que não sou uma das melhorespessoas para se conviver, principalmenteporque tenho uma personalidadeextremamente forte e gosto de ummáximo de organização e de realizar omelhor serviço que possa. Muitas vezesuma pessoa com um raciocínio um poucomais lento que o meu pode ser o estopimpara uma discussão.

Se soubesse que seria assim no emprego teria me esforçado mais para compreender meus colegas de escola (outalvez terminado a faculdade de Psicologia), só que infel izmente não possuímos uma máquina do tempo eacabamos por compreender os detalhes tardes demais. Acho que sei porque muita gente comemora a chegada daSexta-Feira, simplesmente porque em casa essa pessoa pode se isolar no seu ambiente controlado. Muitos usama desculpa de dormir até mais tarde. Tinha um colega que adorava dormir, então trocou o horário do trabalho cominício às 1 0:00, só que da mesma forma continuava ansiosamente a espera da Sexta-Feira.

Adoro meu trabalho, e sinceramente amo o que faço e atualmente a única coisa que me deixa infel iz no serviço énão ter a oportunidade de me desenvolver, tipo ficar no mesmo trabalho repetitivo, não poder pensar em coisasnovas. Acredito firmemente que em qualquer área a pessoa possa se desenvolver, vai ter que fazer um sistemaque é a cópia de um que já fez? Em vez de duplicar os códigos e alterar as partes que são diferentes que tal tentarusar uma nova maneira do programa rodar? Seja através da implementação de um framework seja por uma novaespecificação, a palavra "REST" é extremamente nova e busca um meio de agil izar a arquitetura da programação.

Do jeito que estou falando é tudo muito simples, certo? Pode ser se eliminarmos dessa equação os desejoshumanos. O meu desejo de trabalho perfeito é quando estou me desenvolvendo o que pode não ser verdade paraqualquer outra pessoa, conheço profissionais que o desejo é ganhar os milhões acumulados da Mega Sena e nãofazer mais nada pelo resto da vida, simplesmente "curtir a vida". Pode se assustar mas para mim isso seria o piordos pesadelos, tiraria completamente minha motivação de produzir algo. Concordo que não se preocupar comdinheiro pode ser bem interessante, mas vejo por outro lado: O que viemos fazer nessa vida? Ficar de barriga paracima assistindo a tudo? Esse é o nosso objetivo de vida? Não produzir absolutamente nada?

Não quero entrar em nenhum tema fi losófico do que é a vida, permita-me então debater o seguinte tema: O queseria o trabalho ideal para você? E quero deixar claro que sempre existe uma solução para cada resposta, como jádisse, para mim o trabalho ideal é quando estou me desenvolvendo, e se a empresa na qual estou não me permiteisso? A resposta é um tanto óbvia, procurar outra empresa e deixar claro em uma entrevista (é para isso que elasservem) que sou uma pessoa que amo trabalhar com P&D (Pesquisa e Desenvolvimento).

As pessoas deveriam usar a entrevista para conhecer a empresa, vejo que muitos fazem da entrevista como sefosse uma via de mão única, apenas a empresa deve analisar se o candidato é ideal para trabalhar. Isto estáerrado, o profissional tem a oportunidade (e a obrigação) de avaliar se a empresa é aquela que deseja trabalhar.Uma vez ao terminar uma entrevista perguntei se podia visitar a Fábrica de Software, a pessoa de RH ficouespantada e após a nossa visita me confessou que fui o único candidato que fez perguntas sobre a empresa e quequis conhecer o local, devo confessar que fiquei mais espantado que ela.

Passo em média 1 0 horas no trabalho, mais uma hora de deslocamento e mais uma para me aprontar e desvestirquando volto para casa, no total são 1 2 horas do dia. Se considerarmos um sono regular de 8 horas restam 4 horasem casa, ou seja, passamos a maior pate do tempo no trabalho e fazer desse ambiente um lugar no qual todo diatemos aversão de ir e ficamos a rezar por um feriado prolongado ou aquelas tão adoradas férias para mim é algodesmotivante. Isso me lembra aquele colega que reclamava que ia todo dia para a academia. Perguntei se nãogosta, por que vai? Disse-me que não queria ficar gordo. Será que ele não enxergava que existem outrasalternativas? Agora a frase final é: Analise suas alternativas.

Veja a animação dessa imagem: http: //zerohora.cl icrbs.com.br/rs/vida-e-esti lo/bem-estar/pagina/os-sete-erros-do-escritorio.html