Segunda Empregável - Edição 33

RReevviissttaa

Distribuição Gratuita

VVáárrii aass vvaaggaassNNeessttaa eedd ii ççããoo ssããoo 2255 ppuubbll ii ccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa

RReetteerr TTaalleennttoossQQuuaannddoo oo dd ii nnhheeii rroo nnããoo bbaassttaa ppaarraa rreetteerr ooss mmeell hhoorreess ttaall eenn ttooss

MMaappaa MMeennttaallFFoorrmmaass ddee ddaarr ggááss eemm TTII

CCOONNTTRRAATTAAÇÇÃÃOO CCRRIIAATTIIVVAACCoommoo eennccoonn ttrraarr oo ttii ppoo cceerrttoo ddee ccrrii aattii vvooss

SSeegguunnddaa

EEmmpprreeggáávveellVagas da Semana – Learn English – Mapa Mental – Artigos – Memes

11 33 aa 11 99JJAANNEEIIRROO 220011 44

NNúúmmeerroo 3333

Editorial

RSE pág 2

CCrriiaattii vvaammeennttee.. .. ..Bem vindo a 33ª edição da Revista Segunda Empregável(cl ick aqui para acessar todas as edições anteriores).Aproveite as diversas oportunidades de emprego que sãolançadas diariamente na nossa lista de discussão, além devárias notícias sobre o mercado de trabalho de TI .

Certa vez passava tranquilamente no caminho para o trabalhoquando vi um outdoor de uma empresa de informática, bemsimples e criativo: Um array com códigos ASCII e o nome daempresa. Para aqueles que se dessem o trabalho de parar ocarro, anotar todo o array e transcodificá-lo (cada caracterASCI I representa uma letra) iria ler o seguinte: "Contrata-seProgramadores, Tel. XXXX".

Nesta edição veremos um excelente artigo com 1 0 dicas paraencontrar o tipo certo de pessoas criativas e Leonardo nosfala quando o dinheiro torna-se insuficiente para manter umprofissional. No mapa da semana veremos conselhos deespecial istas sobre a forma de dar um gás em TI . Muitaspiadas e a bíbl ia em inglês para melhorar seu conhecimentoda língua e diversas vagas completam essa edição.

Outro dia ao passear pela Internet vi uma moda que estácomeçando a tomar as empresas americanas, o currículocriativo, ao invés de simples l inhas escritas, os profissionaisusam imagens e gráficos como storyboards para recriar avida profissional. No Brasil essa mania já começou entre osartistas gráficos (acesse aqui uma amostra desses curriculoshttp: //chocoladesign.com/resultado-do-2%C2%BA-desafio-do-curriculo), ou seja, a criatividade anda sendo buscada.

Software LivreEsta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com oGimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não énenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demaisdas empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revistaé totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada avontade.

ColaboradoresSua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminhoque devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumasestatísticas extremamente interessantes e juntar dois outrês artigos da área e nasceu essa revista eletrônica quepode ser o começo de uma excelente caminhada atrásde um emprego ideal.

Foi-se o tempo que saber uma linguagem deprogramação era garantia de um bom emprego esegurança financeira para o resto de sua vida.Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que as percepções darealidade são alteradas e passam a ser influenciadas porum fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento enraizadoe aprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxil iar para as pessoas que não tiveram tempo durantea semana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Colaboradores desta edição:Leonardo Côrrea

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

http://fernandoanselmo.orgfree.com/wordpress/?page_id=173

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

LearnEnglish

RSE pág 3

Judges Jokes : : By Peggy Wallace

A New Yorker was forced to take a day off from work toappear for a minor traffic summons. He grewincreasingly restless as he waited hour after endlesshour for his case to be heard. When his name wascalled late in the afternoon, he stood before the judge,only to hear that court would be adjourned for the rest ofthe afternoon and he would have to return the next day."What for?!?!?" he snapped at the judge. His honor,equally irked by a tedious day and sharp query, roaredout loud: "Twenty dollars contempt of court! That's why!"Then, noticing the man checking his wallet, the judgerelented: "That's al l right. You don't have to pay now."The young man replied, "I know. But I 'm just seeing if Ihave enough for two more words."

Elderly Jokes : : By Anonymous

An 85-year-old widow went on a blind date with a 90-year-old man. When she returned to her daughter'shouse later that night, she seemed upset. "Whathappened, Mother?" the daughter asked. "I had to slaphis face three times!" "You mean he got fresh?" "No,"she answered. "I thought he was dead!"

Miscellaneous Jokes : : By Rob from Hilliard

A farm boy accidental ly overturned his wagonload ofcorn. The farmer who lived nearby heard the noise andyelled over to the boy, "Hey Wil l is forget your troubles.Come in and visit with us. I 'l l help you get the wagon uplater." "That's mighty nice of you," Wil l isanswered, "but I don't think Pa would l ike meto." "Aw come on boy," the farmer insisted."Well okay," the boy final ly agreed, and added,"but Pa won't l ike it. " After a hearty dinner,Wil l is thanked his host. "I feel a lot better now,but I know Pa is going to be real upset." "Don'tbe foolish!" the neighbor said with a smile. "Bythe way, where is he?" "Under the wagon."

Kid Jokes : : By Kelly from Indiana USA

Little Emily was complaining to her mother thather stomach hurt. Her mother replied, “That’sbecause it's empty. Maybe you should tryputting something in it. " The next day, thepastor was over at Emily's family's house forlunch. He mentioned having his head hurt, towhich Emily immediately replied, "That'sbecause it's empty. Maybe you should tryputting something in it. "

Bar & Drinking Jokes : : By Barry Fosterfrom Indianapolis IN USA

A man walks into a bar, and tel ls the bartenderto pour him a 1 2 year old single malt scotch"before the trouble starts." The bartenderpours his drink and quietly moves away. Afterfinishing his drink, the man calls the bartenderback and tel ls him "pour me a 1 5 year oldscotch before the trouble starts." Thebartender thinks this is very strange but pourshim the 1 5 year old scotch. After finishing thatdrink, the man tel ls the bartender to pour himan 1 8 year old scotch "before the trouble

starts." The bartender is becoming a little worried, butpours him the 1 8 year old scotch. Before the manfinishes his 1 8 year old scotch, the bartender final ly getsup the nerve to ask: "Say friend, when this trouble isgoing to start?" To which the man replies: "The troublestarts, when you find out that I don't have any money."

Airplane Jokes : : By Anonymous

An airplane encountered some turbulence, it startedjuddering and rocking noticeably from side to side. Thefl ight crew wheeled out the drinks cart to keep thepassengers calm. The attendant asked a business man“Would you like a drink? “Why not?” he replied unkindly“I ’ l l have whatever the pilot’s been having.

Doctors Jokes : : By SimpleSentiments.com

A pregnant woman gets into a car accident and fal ls intoa deep coma. Asleep for nearly six months, she wakesup and sees that she is no longer pregnant. Frantical ly,she asks the doctor about her baby. The doctor replies,"Ma'am, you had twins! A boy and a girl . The babies arefine. Your brother came in and named them." Thewoman thinks to herself, "Oh no, not my brother -- he'san idiot!" Expecting the worst, she asks the doctor,"Well , what's the girl 's name?" "Denise," the doctorsays. The new mother thinks, "Wow, that's not a badname! Guess I was wrong about my brother. I l ikeDenise!" Then she asks the doctor, "What's the boy'sname?" The doctor replies, DeNephew.

LearnEnglish

RSE pág 4

Genesis - Chapter 27 (cont)

4 And make me savory food, such as I love, and bring itto me that I may eat, that my soul may bless you beforeI die."

5 Now Rebekah was listening when Isaac spoke toEsau his son. And Esau went to the field to hunt gameand to bring it.

6 So Rebekah spoke to Jacob her son, saying, "IndeedI heard your father speak to Esau your brother, saying,

7 "Bring me game and make savory food for me, that Imay eat it and bless you in the presence of the LORDbefore my death. '

8 Now therefore, my son, obey my voice according towhat I command you.

9 Go now to the flock and bring me from there twochoice kids of the goats, and I wil l make savory foodfrom them for your father, such as he loves.

1 0 Then you shall take it to your father, that he may eatit, and that he may bless you before his death."

1 1 And Jacob said to Rebekah his mother, "Look, Esaumy brother is a hairy man, and I am a smooth-skinnedman.

1 2 Perhaps my father wil l feel me, and I shal l seem tobe a deceiver to him; and I shal l bring a curse on myselfand not a blessing."

1 3 But his mother said to him, "Let your curse be onme, my son; only obey my voice, and go, get them forme."

1 4 And he went and got them and brought them to hismother, and his mother made savory food, such as hisfather loved.

1 5 Then Rebekah took the choice clothes of her elderson Esau, which were with her in the house, and putthem on Jacob her younger son.

1 6 And she put the skins of the kids of the goats on hishands and on the smooth part of his neck.

1 7 Then she gave the savory food and the bread, whichshe had prepared, into the hand of her son Jacob.

1 8 So he went to his father and said, "My father." Andhe said, "Here I am. Who are you, my son?"

1 9 Jacob said to his father, "I am Esau your firstborn; Ihave done just as you told me; please arise, sit and eatof my game, that your soul may bless me."

20 But Isaac said to his son, "How is it that you havefound it so quickly, my son?" And he said, "Because theLORD your God brought it to me."

21 Isaac said to Jacob, "Please come near, that I mayfeel you, my son, whether you are really my son Esauor not."

22 So Jacob went near to Isaac his father, and he felthim and said, "The voice is Jacob's voice, but the handsare the hands of Esau."

23 And he did not recognize him, because his handswere hairy l ike his brother Esau's hands; so he blessedhim.

24 Then he said, "Are you really my son Esau?" Hesaid, "I am."

25 He said, "Bring it near to me, and I wil l eat of myson's game, so that my soul may bless you." So he

brought it near to him, and he ate; and he brought himwine, and he drank.

26 Then his father Isaac said to him, "Come near nowand kiss me, my son."

27 And he came near and kissed him; and he smelledthe smell of his clothing, and blessed him and said:"Surely, the smell of my son Is l ike the smell of a fieldWhich the LORD has blessed.

28 Therefore may God give you Of the dew of heaven,Of the fatness of the earth, And plenty of grain andwine.

29 Let peoples serve you, And nations bow down toyou. Be master over your brethren, And let yourmother's sons bow down to you. Cursed be everyonewho curses you, And blessed be those who bless you!"

30 Now it happened, as soon as Isaac had finishedblessing Jacob, and Jacob had scarcely gone out fromthe presence of Isaac his father, that Esau his brothercame in from his hunting.

31 He also had made savory food, and brought it to hisfather, and said to his father, "Let my father arise andeat of his son's game, that your soul may bless me."

32 And his father Isaac said to him, "Who are you?" Sohe said, "I am your son, your firstborn, Esau."

33 Then Isaac trembled exceedingly, and said, "Who?Where is the one who hunted game and brought it tome? I ate al l of it before you came, and I have blessedhim--and indeed he shall be blessed."

34 When Esau heard the words of his father, he criedwith an exceedingly great and bitter cry, and said to hisfather, "Bless me--me also, O my father!"

35 But he said, "Your brother came with deceit and hastaken away your blessing."

36 And Esau said, "Is he not rightly named Jacob? Forhe has supplanted me these two times. He took awaymy birthright, and now look, he has taken away myblessing!" And he said, "Have you not reserved ablessing for me?"

37 Then Isaac answered and said to Esau, "Indeed Ihave made him your master, and all his brethren I havegiven to him as servants; with grain and wine I havesustained him. What shall I do now for you, my son?"

38 And Esau said to his father, "Have you only oneblessing, my father? Bless me- -me also, O my father!"And Esau lifted up his voice and wept.

39 Then Isaac his father answered and said to him:"Behold, your dwell ing shall be of the fatness of theearth, And of the dew of heaven from above.

40 By your sword you shall l ive, And you shall serveyour brother; And it shal l come to pass, when youbecome restless, That you shall break his yoke fromyour neck."

41 So Esau hated Jacob because of the blessing withwhich his father blessed him, and Esau said in his heart,"The days of mourning for my father are at hand; then Iwil l ki l l my brother Jacob."

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is anEnglish translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

VagasdaSemana

RSE pág 5

OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffii ll ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN .. EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto coma vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial .

SSoobbrree aa MMii rraann ttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercadohá 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantemretorno ao investimento dos seus clientes. Fundada emBrasíl ia-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases efábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil e forteatuação no exterior. Com significativo investimento emqualificação, a empresa possui as certificações ISO9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalhacom ferramentas de BI , BPM, SOA, Geoprocessamento eExadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle emnível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos setores público e privado.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançarcom êxito seus objetivos e obter melhores resultados graçasà otimização de recursos.

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI , etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionaruma capacitação diferenciada que permite melhoresoportunidades de emprego e, consequentemente, saláriosmais atraentes.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

SSoobbrree aa CCTTII SS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "TrabalheConosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processosseletivos só serão analisados os currículos cadastrados nesteendereço.

SSoobbrree aa MMoonn ttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasil , como integradora,a Montreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll ttii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasil , Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindonosso quadro de consultores, estamos com algumasoportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e ValorMÊS (CLT).

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na Américado Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil , Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega dassoluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produzresultados mais previsíveis para grandes empresas em maisde 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-sitee on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ , aSofttek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seusnegócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida paradiversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada a

VagasdaSemana

RSE pág 6

Squadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI .

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em maisde 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicaçãode um terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longoprazo e aumentar o potencial de crescimento de seusclientes.

Sobre a 2RL Tecnologia

É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para opequeno e médio empresário, apoiando-os nodesenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresacresce.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco emSoftware, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluçõestecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem umambiente que se destaca pela promoção da qualidade devida, inovação, flexibi l idade e processos bem estruturados.Atualmente estamos com as seguintes oportunidades emaberto.

Sobre a GAMA Consultores AssociadosUma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil .Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria eAssessoria nos segmentos de Previdência Complementar,Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondode uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em buscade novos profissionais inovadores e comprometidos com osucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para maisinformações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

Sobre o Grupo OVD

Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos noramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas eé líder no mercado em seu segmento. Em constanteexpansão, o Grupo reúne as empresas: Osten Ferragens eDismatal, além das marcas de produtos consagrados epremiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras.Atua com o que há de mais moderno em logística e possuicentros de distribuição estrategicamente localizados paraatendimento em todo território nacional.

Sobre a Stefanini

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedorade soluções no segmento de Tecnologia da Informação,atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmentemais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31países.

Sobre a Prime Mobile Solutions

Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobil idade dopaís. Com agil idade e flexibi l idade, busca constantementesuperar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é,através da mobil idade, levar benefícios, resultados e inovaçãopara as empresas, e por isso a empresa sempre figuragrandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia einveste constantemente em pesquisa e desenvolvimento desoluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing,Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sobmedida, soluções de Mobil idade, venda de dispositivos(smartphones, tablets, impressoras portáteis e demaisacessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresceem média 30% ao ano, e conta com uma equipe deprofissionais altamente qualificada.

Sobre a TGV Tecnologia

Sediada em Brasíl ia-DF, é uma empresa especial izada nofornecimento de soluções e serviços de tecnologia dainformação de segurança, integração e análise estratégica dedados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços detecnologia da informação que agreguem valor aos seusclientes de forma ágil , segura e sustentável.

Administrador de Banco de Dados

Código da Vaga: 1 4

Número de vagas: 01

Atividades:

• Instalar softwares de baixa, média e altacomplexidade;

• Monitorar disponibi l idade do servidores/serviços;

• Elaborar relatórios de erros, desempenho e deproatividades;

• Criar documentações operacionais, gerenciais e dedesempenho;

• Atender os chamados de terceiro nível;

• Acompanhar as migrações tecnológicas, novasinstalações e outras demandas junto com a árearesponsável ou com empresas terceiras;

• Analisar e buscar por correções para as falhas, errose alertas;

• Identificar e relatar atual izações e correçõestecnológicas;

• Aplicar eventuais correções autorizadas pela(s)área(s) demandante;

• Criar scripts de automação e de monitoração dos

servidores;

• Administrar a uti l ização de recursos dos servidores;

• Realizar exportação/importação de dados conformesolicitado pelo demandante;

• Criar usuários e grupos e gerenciar o perfi l ;

• Criar/executar consultas personalizadas quandosolicitado;

• Atual izar modelos de dados;

• Instalar, configurar e realizar manutenção de basesde dados;

• Criar rotinas de backup e recuperação deinformações.

Formação Acadêmica: Ensino Superior completo naárea de tecnologia da informação.

Experiências:

• NECESSÁRIA experiência como Administrador deBanco de Dados Oracle

Conhecimentos:

• Compreender o modelo de gestão ITIL (InformationTechnology Infrastructure Library).

• DESEJÁVEL certificação OCP

Vagas para o perfil:

AAddmmiinn ii ssttrraaddoorrTotal de Publicações: 01

VagasdaSemana

RSE pág 7

Analista de Sistemas – Desenvolvedor .NET

Salário: R$ 5.393,55

Início imediato

Requisitos Obrigatórios:

• Nível superior completo em curso da área deTecnologia da Informação; Ou qualquer curso superiorcompleto + curso de pós-graduação completo na áreade Tecnologia da Informação, de no mínimo 360 horas;

• Mínimo de 03 (três) anos de experiência emdesenvolvimento de software, ou de 2 (dois) anoscombinada com uma das seguintes certificações:MCAD, MCPD, MCTS ou MCDST;

• Experiência comprovada em desenvolvimento desistemas uti l izando ferramentas e linguagens deprogramação Microsoft: .NET; ASP; SharePoint 2007;C#; XML; Microsoft SQL Server; Visual Studio; e TFS.

• Adaptação rápida a novos cenários.

Requisitos Desejáveis:

• Certificação MCTS – Microsoft Certified TechnologySpecial ist. Microsoft Corporation License 70-51 5 •.NET Framework 4, Web Applications;

• Experiência de trabalho em metodologia ágil SCRUM;

• Boa comunicação (oral e escrita); e

• Facil idade em trabalhar em grupo.

Principais Responsabil idades:

• Executar manutenções corretivas e evolutivas emsistemas legados;

• Propor melhorias na arquitetura dos sistemas;

• Analisar, avaliar a viabil idade e desenvolver sistemasde informações, uti l izando metodologia eprocedimentos adequados para sua implantação,visando racionalizar, automatizar e otimizar processos erotinas dos mesmos.

Benefícios:

• Alocação no Cliente;

• Horário Flexível (8 horas por dia a definir com agerente entre 07:00 e 1 9:00hs);

• Plano de saúde;

• Vale transporte e alimentação;

• Contratação CLT; e

• Possibi l idade de participar de cursos oferecidos pelaHepta Informática.

Interessados deverão encaminhar o currículo para:vi [email protected]

IMPORTANTE: Currículos que não se encaixarem noperfi l da vaga serão desconsiderados. Somenteanalistas formados serão convidados para asentrevistas. Colocar no assunto a vaga.

Analista Pleno .Net (DotNet)

Atividades:

• Desenvolvimento e Manutenção de Sistemas Web;

• Análise de Impacto de implementação de novasfuncionalidades no negócio-fonte das aplicações;

• Execução de testes unitários;

• Análise Técnica de demandas junto ao usuário.

Conhecimentos necessários:

• C#;

• ASP.NET;

• NET Framework 3.5 E 4.0;

• SQL Server e Oracle;

• Visual Studio 201 0;

• Desejável conhecimento em SharePoint 201 0.

Formação: Preferencialmente superior completo naárea de Tecnologia da Informação.

Salário Compatível com o mercado

Interessados encaminhar currículo para o [email protected] com o título do e-mail :Analista Pleno .Net (DotNet)

Especialista Sharepoint 201 3

Atividades:

• Suportar equipe de desenvolvimento e manutençãode Sistemas WEB;

• Realizar análise de Impacto de Implementação deNovas Funcionalidades e Projetos com SHP 201 3;

• Realizar reuniões com o cliente para explicações dasfuncionalidades nativas do SHP 201 3, bem comosoluções paras os requisitos.


• Sharepoint Server 201 3;

• Instalação e Administração de Farms 201 3;

• Integração com outros produtos da Microsoft (Ex:Visual Studio e Criação de Webparts Customizadas).

Formação: Nível Superior completo na área deTecnologia da Informação.


Interessados encaminhar currículo para o [email protected] com o título do e-mail :Especial ista Sharepoint 201 3

Analista de Planejamento da Produção Jr


AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 09

Benefícios: VT ou Auxíl io Combustível; ValeAlimentação ou Refeição; Plano de Saúde eOdontológico; Plano de Certificações; Plano deTreinamentos e Plano de Excelência.

Regime de Contratação: CLT

Salário: A combinar

Horário: 8h às 1 8h

Interessados, enviar currículo com pretensão salarialpara rh@central it.com.br com o título Administrador deBanco de Dados.

VagasdaSemana

RSE pág 8

Principais atividades:

• Elaborar, desenvolver e executar o planejamentoestratégico;

• Analisar, gerar relatórios e efetuar ajustes paraacompanhamento dos resultados alcançados eimplementação de melhorias;

• Abertura e correção de scripts (desenvolvimento emShell Script);

• Trabalhar com pesquisa e documentação;

• Atuará em ambiente Telecom com ferramentaControl-M;

• Entre outras atividades correlatas ao cargo.

Conhecimentos técnicos: Desenvolvimento em ShellScript, Control-M, S.O Linux, Básico de Redes.

Formação acadêmica: Ensino superior completo ou emandamento na área de TI .

Local de trabalho: Asa Norte

Remuneração compatível com o mercado + benefícios(Ticket Refeição, Vale Transporte, Assistência médica,Assistência odontológica, Seguro de vida, convênioscom instituições de ensino superior, escolas deidiomas, academias, entre outros).

Interessados encaminhar currículo [email protected] com o assunto “Analistade Planejamento e Produção Jr” e no corpo do e-mail apretensão salarial .

Analista de Requisitos Sr

Local: Brasil ia/DF


• Engenharia de Software

• Engenharia de Requisitos

• Desenvolvimento Ágil

• Formação superior em informática;


• Experiência em fábrica de software;

Principais Responsabil idades:

• Avaliar e otimizar o processo de Engenharia deRequisitos

• Definir e otimizar a discipl ina de Requisitos

• Propor melhorias nos processos de Engenharia deSoftware

• Implantar práticas ágeis nos processos deEngenharia de Software

• Realizar auditorias de qualidade nos projetos

• Realizar mentoring para as equipes dos projetos nasdiscipl inas de Engenharia de Software (Requisitos)

Benefícios:

• Plano de saúde de cobertura nacional;

• Vale al imentação e/ou refeição;

• Contratação CLT.

Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para [email protected] No campoassunto colocar "Analista de Requisitos". Faça seucadastro no Banco de Talentos CTIS disponível no l ink"Trabalhe Conosco", no site http: //www.ctis.com.br, emnossos processos seletivos só serão analisados os

currículos cadastrados neste endereço.

Analista de Pré-vendas TI

Atividades:

• Responsável pela qualificação técnica deoportunidades comerciais junto aos clientes/prospects;

• Elaborar propostas técnicas aderentes às solicitaçõesdo cliente e alinhadas aos serviços da organização,abarcando escopo, metodologia, riscos, soluções,prazos, custos e recursos;

• Elaborar precificação (formação de preço);

• Evidenciar diferencial competitivo, fornecendo apoiotécnico ao comercial, controlando oportunidades,construindo cases a fim de garantir o fechamento doserviço requerido;

• Elaborar soluções de processos voltados paraServiços de TI e apoiar na elaboração de Termos deReferencias para Gerenciamento de Serviços.


• Técnicas de negociação;

• Processo de Precificação;

• Conhecimento em vendas de software ou vendas deserviços;

• Conhecimento de clientes da vertical governo;

• Processo público de contratação (Lei 8666 e IN 04).

• Conhecimento de soluções e ferramentas de ServiceDesk e serviços de outsourcing de TI .

• Metodologia ITIL;

• Excel avançado;

• Inglês técnico;

Formação: Nível Superior completo.


Interessados encaminhar currículo para o [email protected] com o título do e-mail :Analista de Pré-vendas TI (Serviços)

Analista de Sistemas Pleno (foco Java)

Formação: Graduação superior completa em TI(Processamento de Dados, Ciências da Computaçãoou áreas afins).

Requisitos Necessários: Mínimo de dois anos deexperiência em: Linguagem Java Enterprise EclipseStruts 2 Hibernate (HQL) Arquitetura MVC Banco deDados Oracle 11 g SQL (View, Sequence, Procedure,Function) iReport SVN

Requisitos Desejáveis: Desejável Certificação JavaProgrammer Servidor: Weblogic Ferramenta deConfiguração: Jenkins PL/SQL

Remuneração: R$ 4300,00 + VT + VR +AM + AO

Para esta oportunidade também consideraremosprofissionais com deficiência.

Os profissionais que estiverem no perfi l e seinteressarem pela vaga, favor enviar currículo [email protected]. Título da vaga: SistemasPleno Currículos fora do perfi l indicado serãodescartados.

Analista de Requisitos

VagasdaSemana

RSE pág 9

Mirante Tecnologia – Brasíl ia / DF

Formação Acadêmica:

• Superior Completo na área de TI .


• Conhecimento em levantamento de requisitos denegócio;

• Conhecimento em elaboração de casos de uso;

• Conhecimento em análise de sistemas para sistemasWeb;

• Conhecimento em Linguagem SQL;

• Conhecimento em Pacote Office;


• Conhecimento em Sistemas Críticos;

• Conhecimento em Portais;

• Conhecimento em Segurança da informação ecriptografia;

• Conhecimento em Metodologias de gestão deprojetos;

• Conhecimento em DB2;

• Conhecimento em Sistemas Bancários;

Como se inscrever

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título “Seleção –Analista de Requisitos”

Analista de Telecom

Descrição: Projetar melhorias e administrar o ambientede telefonia VOIP, Fixa e Rede de computadores docliente.

Requisitos Mínimos:

• Curso Superior completo na área de Tecnologia daInformação;

• Conhecimento avançado em Telecom;

• Conhecimento avançado em VOIP, Asterisk e Elastix;

• Conhecimento avançado em Linux;

• Conhecimento avançado em Redes;

• Conhecimento avançado em protocolos decomunicação (Modelo OSI e TCP);

• Conhecimento em soluções de Tarifação.

Desejável:

• Conhecimento em soluções de Telefonia Siemens;

• Conhecimento em soluções de Telefonia Alcatel;

• Conhecimento em soluções de Telefonia Leucotron.

Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.

Somente participarão da triagem candidatos queinformarem a PRETENSÃO SALARIAL.

Interessados enviar CV com o título Analista deTelecom para o email [email protected].


CCoonnssuu ll ttoorrTotal de Publicações: 01

Consultor Técnico-Comercial

Objetivo: Desenvolvimento de projetos em clientes domercado privado para oferta de soluções de tecnologiada informação e comunicação (infraestrutura,segurança e serviços).

Funções:

• Prospecção de clientes;

• Relacionamento com clientes e parceiros;

• Acompanhamento de oportunidades, projetose propostas;

• Elaboração de propostas comerciais;

• Negociação de contratos;

• Planejamento de comercial.

Formação:

• Curso superior na área de tecnologiaconcluído ou em andamento.

Habil idades:

• Boa comunicação oral e escrita;

• Boa apresentação pessoal;

• Bom relacionamento interpessoal.

Requisito:

• Possuir meio de locomoção próprio.

Desejável:

• Experiência comercial na área de saúde.

Proposta de Trabalho:

• Salário Fixo: R$ 2.000,00 + comissionamento sobrevendas (CLT)

• Auxíl io combustível;

• Plano de Saúde.

Os interessados devem encaminhar curriculum para oendereço de email : [email protected]

VagasdaSemana

RSE pág 1 0


DDeesseennvvoollvveeddoorrTotal de Publicações: 03

Programador PHP

Requisitos: Programar em PHP. Conhecimentos deBancos de Dados, HTML, CSS e Java Script

Escolaridade: Ensino Médio Completo ou Superiorcursando na área de informática.

Local de trabalho: Lago Sul

Horário de Trabalho: Segunda à Sexta , 08h00 às1 7h00 e aos Sábados (escala), das 08h00 às 1 7h00

Salário: a combinar

Benefícios: VT, VR, Plano de Saúde (Após 3 meses),Seguro de Vida (Após 3 meses)

Interessados encaminhar currículo para o [email protected] (informar o nomeda vaga no assunto do e-mail).

Desenvolvedor

Conhecimentos:

PHP

JAVA

Desejável: Experiência de no mínimo 2 anos

Currículos para: vagasdatainfo@gmail .com

Desenvolvedores

O Comitê Paralímpico Brasileiro (CPB) está com vagaspara contratação de desenvolvedores com os seguintesperfis:

• Java Pleno

• Java Jr

• PHP Jr

Necessário conhecimento em SQLServer;

Enviar currículo e pretensão salarial para:danil [email protected]


EEssttaagg iiáárriiooTotal de Publicações: 02

Estagiário Analista/Programador Phyton

Requisitos: Programar em phyton com frameworkweb2py. Conhecimentos de Bancos de Dados, HTML,CSS e Java Script, php

Escolaridade: Ensino Médio Completo ou Superiorcursando na área de informática.

Local de trabalho: Lago Sul

Horário de Trabalho: Segunda à Sexta , 08h00 às1 7h00 e aos Sábados (escala), das 08h00 às 1 7h00

Interessados encaminhar currículo para o [email protected] (informar o nome da vagano assunto do e-mail).

Estagiário Desenho Industrial

Cursando a partir do 6º semestre de Desenho Industrialcom habil itação em Projeto de Produto, EngenhariaMecatrônica ou Mecânica.

Carga horaria de 4 horas diárias (1 00 horas mensais)

Bolsa no valor de R$502,00 + Vale transporte

Atividades a serem desenvolvidas:

• Auxil iar na criação e desenvolvimento de projetos;

• Elaboração de desenhos técnicos.

Interessados enviar currículos para:cel [email protected]


GGeerraaii ssTotal de Publicações: 02

Operador de Service Desk Jr

Atividades:

• Atuar no atendimento a chamados;

• Execução de procedimentos técnicos;

• Conferências telefônicas sobre assuntos técnicos;

• Elaboração de relatório de atividade diária.

Requisitos técnicos:

• Conhecimentos em microinformática;

• Conhecimentos básicos de tecnologia da informação;

• Desejável experiência com atendimento e interesseem atuar na área de TI .

Formação acadêmica:

Nível superior em andamento na área de Tecnologia daInformação.

Horário: 36 horas semanais – (6h diárias/6 dias nasemana)

Turno disponível: 1 5h às 21 h.

Remuneração: R$ 776,00 + benefícios (Ticket Refeição,Assistência médica, Assistência odontológica, Segurode vida, convênios com instituições de ensino superior,

VagasdaSemana

RSE pág 11

escolas de idiomas, academias, entre outros).

Interessados encaminhar currículos [email protected] com o assunto “Operadorde Service Desk Jr ”

Técnico em Eletrônica

Curso Técnico em Eletrônica e registro no CREA

Salario mensal: R$2.060,00 + Vale transporte + Ticketal imentação de R$20,00 por dia + Plano de saúde daAmil.

Horário de trabalho: 08:00 as 1 8:00hs de segunda a

sexta feira, com 01 :30hs para almoço.

Requisitos da vaga: Vivências em ambiente deprodução ou manutenção eletrônica; Inglês técnico(leitura e escrita); Uso de osciloscópio, analisador deespectro e gerador de sinais; Diagnóstico eManutenção de circuitos eletrônicos; Soldagem e trocasde CI ’s e SMDs; Experiência em linha de montagem;Bons conhecimentos e vivências em ambientesinformatizados; Organização, discipl ina, concentração etrabalho em equipe completam o perfi l desejado.

Interessados enviar currículos para:cel [email protected]


GGeerreenntteeTotal de Publicações: 03

Gerente Executivo Comercial Sr. – Microsoft

Atividades: O profissional será responsável por contascomerciais as quais deverá trabalhar para fechar suameta com vendas de licenciamento Microsoft.Mapeamento do mercado de TI em Brasíl ia,Prospecção de clientes; Relacionamento e visitas aclientes; Entendimento das necessidades do cliente,Elaboração de propostas e acompanhamento do ciclode venda até a final ização. Gerenciar carteira declientes; identificar e desenvolver novos negócios nosclientes ativos, propondo oportunidade de crescimentoe rentabil idade; Propor e rever o planejamentoestratégico e tático dos seus clientes; executar asações de relacionamento com as várias interfaces dosclientes do seu segmento.

Conhecimentos necessários: O candidato ao cargodeve trazer relacionado da sua carteira atual de cl ientesaos quais possui relacionamento. Possuirconhecimentos em técnicas de negociação;Conhecimento em vendas licenciamento Microsoft ;inglês intermediário.

Experiência: Sólida experiência e atuação na venda desoluções Microsoft e serviços de TI para o mercado deBrasíl ia.

Formação: Nível Superior completo.


Interessados encaminhar currículo para o [email protected] com o título do e-mail :Gerente Executivo Comercial Sr. (Microsoft)

Gerente de Projetos – Brasilia DF

O profissional atuará no gerenciamento de projetos dedesenvolvimento e manutenção de sistemas, contandocom um ambiente colaborativo, equipe experiente,projetos desafiadores, contratos de longa duração,grandes perspectivas de crescimento e oportunidadespara trabalhar com as últimas tendências tecnológicas.


• Formação superior em informática ou pós-graduaçãona área de TI ;

• Experiência mínima de 5 anos em gerenciamento deprojetos de desenvolvimento e/ou manutenção desistemas;

• Certificação PMP – Project ManagementProfessional;

• Experiência de 2 anos com RUP e UML;

• Liderança;

• Habil idade de negociação;

• Forte capacidade de comunicação verbal e escrita;


• Pós-graduação em TI ;

• Experiência em fábrica de software;

• Senso de organização;

• Facil idade de trabalhar em equipe;

• Experiência com SCRUM;

• Dinamismo para atuar com várias atividadesconcomitantemente;

Benefícios:

• Plano de saúde de cobertura nacional;

• Vale al imentação e/ou refeição;

• Contratação CLT.

Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para [email protected] No campoassunto colocar "Gerente de Projetos". Faça seucadastro no Banco de Talentos CTIS disponível no l ink"Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br, emnossos processos seletivos só são analisados oscurrículos cadastrados neste endereço.

Supervisor de Projeto (Infraestrutura de TI)

Principais atribuições

• Responsável pela detecção de falhas na capacitaçãoe pela proposta de treinamento dos Técnicos eAuxil iares.

• Planejar e executar os projetos de responsabil idadeda equipe.

• Acompanhar e orientar a execução da infraestrutura.

• Planejamento e implementação das atividades naárea de Network e CFTV.

• Acompanhar a equipe 80% em campo e relatar asatividades no tempo restante de forma organizada.

Requisitos

• Superior Cursando na área de TI .

• Desejável curso Técnico.

Benefícios oferecidos

VagasdaSemana

RSE pág 1 2


SSuuppoorrtteeTotal de Publicações: 04

Analista de Suporte


Linux Número de vagas: 01

Oportunidades em: Brasíl ia • DF

Atividades

• Instalar novos servidores físicos e virtuais;

• Criar templates do sistema operacional;


• Monitorar disponibi l idade dos servidores/serviços;


• Criar documentos operacionais, gerenciais e dedesempenho;






• Criar scripts de automação e de monitoração dosservidores;

• Administrar a uti l ização de recursos dos servidores.

Formação Acadêmica: Ensino Superior completo naárea de tecnologia da informação.

Experiências:

• NECESSÁRIA experiência na área de administraçãode sistemas Linux em ambiente complexo

• NECESSÁRIA experiência com administração desistema virtual ização

Conhecimentos:


• Compreender o funcionamento do ambiente deredes.

• DESEJÁVEL Certificação LPI 3

Benefícios: VT ou Auxíl io Combustível; ValeAlimentação ou Refeição; Plano de Saúde eOdontológico; Plano de Certificações ;Plano deTreinamentos e Plano de Excelência.




Interessados, enviar currículo com pretensão salarialpara rh@central it.com.br com o título Analista deSuporte Linux.

Analista de Suporte Windows



Atividades

• Instalar novos servidores físicos e virtuais;

• Criar templates do sistema operacional;








Identificar e relatar atual izações e correçõestecnológicas;



• Administrar a uti l ização de recursos dos servidores.

• Atuar no gerenciamento da plataforma WindowsServer e administração de domínio;

• Criação e manutenção de políticas de grupos;

• Implantação e gerenciamento de serviços doWindows.

• Formação Acadêmica: Ensino Superior completo naárea de tecnologia da informação.

Experiências:

• NECESSÁRIA experiência na área de administraçãode sistemas Microsoft em ambiente complexo

Conhecimentos:


• Compreender o funcionamento do ambiente de redes.

• Salário a combinar + Plano de saúde + PlanoOdontológico + Seguro de Vida + Vale-refeição(R$1 5,00 por dia) + Vale-transporte.

• Regime de contratação: CLT (Efetivo)

• Horário/Local de Trabalho: Das 08h00 às 1 8h00, de

segunda a sexta

Interessados encaminhar até 25/01 o currículo comFOTO para rdc.vagas@gmail .com. Colocar no campoassunto “Supervisor”.

VagasdaSemana

RSE pág 1 3

• DESEJÁVEL certificação MCIT Enterprise Admin





Interessados, enviar currículo com pretensão salarialpara rh@central it.com.br com o título Analista deSuporte Windows.

Analista de Suporte Redes



Atividades










• Configurar switches ethernet e de pontos de acessode redes sem fio;

• Instalar os ativos de redes em rack's;

• Cadastrar equipamentos em softwares de gerência;

• Passar cabos óticos e metál icos para conexão deativos ou servidores.

Formação Acadêmica: Ensino Superior em andamentona área de tecnologia da informação.

Experiências:

• NECESSÁRIA experiência na área de administraçãode ativos de rede complexo ( com mais de 1 .500pontos)

• NECESSÁRIA experiência com administração deambiente de redes enterassys

Conhecimentos:

• NECESSÁRIO conhecimento na solução VOIP daentresays





Interessados, enviar currículo com pretensão salarialpara rh@central it.com.br com o título Analista deSuporte Redes.

Analista de Suporte Backup



Atividades


• Monitorar disponibi l idade do servidores/serviços;


• Criar documentações operacionais, gerenciais e dedesempenho;







• Administrar a uti l ização de recursos dos servidores;

• Monitorar atividades de backup;

• Controlar/guardar/transferir as mídias de backup;

• Atender os chamados relacionados aobackup/restore;

• Executar transferência de backups de fitas ou discospor meio de ferramenta própria;

• Substituir e al imentar unidades robóticas com mídias;

• Testar restore de mídias gravadas.

Formação Acadêmica: Ensino Superior em andamentona área de tecnologia da informação.

Experiências:

• NECESSÁRIA experiência na área dearmazenamento

Conhecimentos:

• NECESSÁRIO domínio da ferramenta de Backup ArcServer

• NECESSÁRIO conhecimentos de administração deStorage EMC

Benefícios: VT ou Auxíl io Combustível; ValeAlimentação ou Refeição; Plano de Saúde eOdontológico; Plano de Certificações; Plano deTreinamentos e Plano de Excelência.




Interessados, enviar currículo com pretensão salarialpara rh@central it.com.br com o título Analista deBackup.

Artigos

RSE pág 1 4

Muitas vezes para reter um bom talento apenas osalário não chega a ser suficiente, veja neste artigo deLuciana Carvalho e Márcio Jul iboni para a Exame quepremiar o cumprimento das metas com bônus é umaparte importante, mas bons executivos querem mais.

Bônus nem sempre são suficientes para manter osbons profissionais na empresa. Uma velha piada domundo corporativo afirma que, se trabalhar fosse bom,ninguém cobraria por isso – todos trabalhariam degraça. É claro que o dinheiro é uma parte importante doreconhecimento de qualquer executivo pelo seuempenho e seus resultados. .

Mas há uma parcela de satisfação que vem de outrosfatores – e eles podem ser tão decisivos para reter osmelhores talentos quanto um salário alto ou um bônuspolpudo no fim do ano. “A empresa precisa engajar osprofissionais em projetos que façam sentido e pelosquais eles queiram estar lá”, afirma o presidente daEmpreenda Consultoria, César Souza.

Essa “remuneração intangível” é tão valorizada pelosmais talentosos quanto o dinheiro que cai na conta todomês. Um desses bônus invisíveis é o espaço que oexecutivo tem para se desenvolver. “As empresas nãopodem ser apenas as melhores para trabalhar, mastambém as melhores para crescer profissionalmente”,diz.

Esse é o caso do Google. Nos últimos tempos, muitosjovens talentosos (e outros nem tão jovens) trocaram ogigante de buscas por outras empresas, notadamente oFacebook. Na empresa de Mark Zuckerberg, cerca de1 0% dos empregados são egressos do Google – ocaso mais recente foi do brasileiro Alexandre Hohagen,que trocou o comando do Google na América Latinapelo projeto de incrementar o Facebook no Brasil .

Mais livre

O espaço para crescer está relacionado também aoutro aspecto valorizado pelos bons profissionais:l iberdade de ação. Na prática, isso significa terautonomia para tomar decisões, assumir desafios edizer o que pensa, mesmo que isso desgoste alguém.

“Vários executivos trocam empresas grandes pormenores e aceitam ganhar menos, desde que tenhammais autonomia”, diz Souza. Segundo ele, os melhoresfuncionários querem se sentir donos do negócio e, porisso, engessar demais sua atuação e impedir que elesparticipem dos projetos importantes só os afasta dacompanhia.

No fundo, tudo isso está relacionado à imagem que osexecutivos têm de seu papel na empresa. Cada vezmais, os mais talentosos querem ver um sentido no seutrabalho – sobretudo os jovens. “Mais do que retertalentos, as empresas precisam engajá-los em algo queos faça querer ficar”, diz Souza.

Líderes

O desafio é ainda maior quando se lembra de que 73%das empresas afirmam que encontrar bons líderes estámais difíci l em 2011 do que no ano passado, segundopesquisa feita pela consultoria em parceria com acompanhia de serviços Ticket.

A pesquisa ouviu profissionais de Recursos Humanos.Para 66% deles, suas empresas não possuem líderessuficientes para sustentar a estratégia de crescimentoaté 201 5. Segundo Souza, se não houver umamudança radical na forma de reter os bonstrabalhadores, as empresas continuarão se digladiandopor talentos e colocando em risco seu crescimento.

Coluna do Leonardo

QQuuaannddoo oo DDiinnhheeii rroo nnããoo BBaassttaaLeonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos demodelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade eGerenciamento de Serviços de TI .

11 00 DDiiccaass ddee CCoonnttrraattaaççããoo ddee CCrriiaattii vvoossJornal do Empreendedor : : El iana Cha : : 02/08/2011

Artigo da SemanaQualquer artigo publicado nesta seção possui oindicativo de qual site foi retirado e sua respectivadata de publicação.

Criatividade é a base da inovação. Mas como encontraro tipo certo de criativos para o seu trabalho? Todaempresa de uma forma ou de outra quer inovação, einovação vem da criatividade.

Mas de onde é que a criatividade vem?

Encontrar o tipo certo de criativos para a sua empresa,às vezes é mais um talento, como as qualidadesartísticas que você está procurando. Os Criativosgeralmente são uma “raça” diferente: menospreocupados com o lucro, menos ligados ao mundo dosMBAs, e mais aptos a preencher as nuvens de grandesidéias e projetos grandiosos.

Alguns dos melhores diretores de criação, gênios demarketing e profissionais de RH dão algumas dicassobre a contratação de indivíduos criativos:

1 . Olhar para as pessoas “enraizadas” na estratégia

“Não é apenas sobre o que você está fazendo, mas aestratégia por trás disso, como você diz a mensagem –a tipografia, o fi lme, coisas assim. É como imprimir aidéia voltada para o mundo digital . Não se limitar aqualquer canal, qualquer meio. É uma idéia que vive dooutro lado de qualquer coisa que a marca está tentandofazer. Uma carga de energia que vem de alguém.Quando começam a falar sobre uma idéia, quandoalguém realmente é criativo, as idéias simplesmenteinundam. Algumas pessoas, você senta à mesa junto,jogam conversa fora, e a idéia meio que surge aímesmo. Uma ótima idéia tem vida própria. Não podemajudar a si mesmo, mas os criativos são animados eapaixonados por isso.”

NateMorley, VicePresidente de Marketing global e

Artigos

RSE pág 1 5

Criativo, Skullcandy

2. Dar uma lição de casa

“Quando estamos falando de pessoas criativas, não hámelhor coisa do que ver o trabalho e presenciar a formacomo consegue um projeto e tomar decisões. O melhorexemplo de lição de casa é o cenário que pede aocandidato para resolver um problema em aberto, ecolocar suas habil idades técnicas, o pensamento críticoe a aptidão para a comunicação em exibição. Quandovocê está contratando criativos, as idéias são geniais,essenciais, mas temos que olhar a iniciativa. Como oscandidatos contextual izam as idéias criativas? Como asidéias impactam o negócio? Será que ele ou elamostram um histórico de execução?”

Scott McDowell, consultor sênior de consultoria degestão, CHMS.

3. Tratar a contratação de forma diferente

“Não contratar esta pessoa como você contrata alguémpara o lucro. Olhar para fora de sua própria caixa ecertificar que ele ou ela é apaixonada, honesta e emcontato em um nível pessoal com a sua empresa e omundo do esti lo, arte e moda. Qualquer empresa quecontrata um executivo criativo de alto nível, deve emprimeiro lugar, ter total confiança na visão da pessoa. Achave para qualquer marca “cool” de sucesso é aautenticidade, que vem desde a contratação de alguémque sabe claramente o mercado que vai dirigir e tem aexperiência e capacidade única para ativar a demandaatravés da compreensão desse mercado. E tudo o queapresentar deve ser executado em um contextoverdadeiro, criativo e inovador. Contratar alguém quesabe como evocar uma resposta emocional na pessoacerta – quer se trate de um produto ou serviço, bemcomo a forma como um comediante faz um público rir. ”

AshleyHaber, cofundador e diretor de criaçãoSpiritHoods.

4. Craft uma listagem de trabalho incrível

“Escrevemos em todas as descrições do nosso trabalhouma carta personalizada para dirigir-se a mim ou ogerente de contratação. Se as pessoas não têmatenção suficiente para ler a descrição do trabalho, elesnão são auto-selecionados a fazer parte da nossaorganização. Nosso tipo de cultura bri lha através denossas descrições. No início, muitas pessoas que lêem,podem não ser atraídos para trabalhar aqui. Nósgostamos de fazer uma entrevista social: jantar,almoço, café da manhã ou um drink. Um espaço aberto[no escritório]. É importante notar a sua primeirainteração com todos. Se alguém está enviando o seucurrículo sem aprender sobre a empresa, sem algumesforço extra, essa pessoa não pode ser o candidatocerto para esta organização.”

Nikki Laffel, Chefe de pessoas e cultura da socialproduto da empresa de desenvolvimento Quirky

5. Definir os termos de propriedade intelectual

“O criativo que você contratar estará desenvolvendo apropriedade intelectual para o seu negócio. Seja clarosobre quem possui o resultado final do processocriativo. Existem diversas formas legais para dividir apropriedade: O trabalho para contratar, de l icença eatribuição após a conclusão são os mais comuns.Certifique-se de entender o que são esses termoslegais e direitos e que os resultados do processocriativo são de propriedade de forma compatível com asua estratégia de negócio.”

Rebecca Prien, CEO estrategistas de negóciosCounsel to Creativity

6. Procurar por um mix de bom caráter

“As melhores pessoas criativas, precisam saber muitosobre um pouco e um pouco sobre um monte. Elasnaturalmente vivem no limite, mas sabem sobreviver nomeio. Portanto, procure pessoas que já viveram muitasexperiências, independentemente da sua idade.Pessoas que já passaram por muitos lugares e seapaixonaram por cada lugar que estiveram. Finalmente,você está procurando uma mix de formação dinâmica,eclética e energética.”

Philip McDougall, vicepresidente sênior, líder criativoprático,New York for Jack Morton, uma agência deexperiência de marcas

7. Perguntar o que estão lendo

“A criatividade é tomar duas coisas independentes efazer algo novo. Você vê isso muito em ciência, emarte. Eles parecem totalmente independentes e dealguma forma alguém junta e faz algo novo. Olhe paraas pessoas que são incrivelmente inquisitivas ecuriosas sobre tudo, ler coisas diferentes, se é umapessoa que coleta os pontos de interesse, as coisas domundo, as coisas finalmente chegam juntos em umamaneira interessante.” O que eles estão lendo? O quemais lêem? Às vezes, você pode ter uma idéia se aspessoas tem um único pensamento ou se são ecléticas.

Bill Winchester, Vicepresidente executivo e chefe decriação da marca Lindsay, Stone & Briggs

8. Encontrar pessoalmente

“A coisa mais importante é a curiosidade, a vontade edesejo de aprender. A maioria dos independentes quetrazemos para a equipe, é pela paixão. É muitoimportante entender a partir de perspectivas diferentes,o que pode conduzir essa idéia desde o início até aconclusão. Não dá para conhecer apenas olhando oscurrículos. Costumamos começar o processo com umachamada de introdução antes de trazer as pessoas.”Quantas questões? Você pode colocar desafios paraobter uma compreensão do como irão trabalhar atravésde um problema particular. Como são curiosos sobre anova e emergente tecnologia?

VanessaMontes, Diretor Sênior de Estratégia, DeepFocus

9. Jogar um curinga

“No processo de entrevista, jogar idéias aleatórias e vercomo eles respondem. Coisas aleatórias para pensar ever o lado criativo da mente. ”

ShaunNeff, fundador da Neff Headwear

1 0. Cuidado com os egos

“Uma boa contratação de criativo é alguém que é:flexível (pronto para dobrar sua mente, olhar para osdesafios com múltiplos pontos de vista); curioso(sempre à procura de boas idéias para explorar erecombinar); humilde (uma boa idéia pode desencadearuma mesma idéia melhor de outra pessoa e um bomcriativo deve ser capaz de reconhecer isso); intrépido(não basta ir para o que se espera, ir mais longe);estratégicos (não deve apenas ser um bom trabalhocriativo para visões estratégicas, também precisaentender o impacto de qualquer decisão sobre oprojeto, a equipe ou a execução da idéia). O grandecriativo é alguém que pode explicar uma idéia complexade um sistema de idéias em termos simples, uti l izandoas ferramentas mais apropriadas. Ego não é bem-vindo. Liderar é um bom exemplo!”

Julien Le Bas, líder da prática criativa, Los Angelespara Jack Morton

Fonte:http: //www. jornaldoempreendedor.com.br/destaques/1 0-dicas-de-contratacao-de-criativos#.Utu4KBBTvq4

Finalmente

RSE pág 1 6

OObbrrii ggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEdd ii ççããoo

Palavras Finais

AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEddiiççããooDesde o século passado, na criação do primeiro computador que o ser humano vem em busca de uma máquina“pensante”. Alan Turing um cientista inglês, matemático, logico, criptoanista e cientista da computação, aos 24anos lançou as bases dos computadores modernos e seus trabalhos junto ao exercito britânico na segunda guerrapossibi l itou a criação das bases da Intel igência Artificial .

Por que é tão difíci l criar uma máquina pensante? Porque isso exige que essa máquina tome decisões não lógicas,ou seja, decisões criativas, é quase impossível (com a tecnologia atual) reproduzir isso, no máximo podemoschegar ao Aprendizado. A máquina erra e em seguida se corrige, note que existe uma grande diferença entre issoe ser criativo. Nosso cérebro é um gigantesco centro de aprendizado e criatividade, muitas vezes tomamosdecisões com base em nossa experiência, mas muitas das vezes as tomamos com base simplesmente porquedesejamos tentar algo novo. Assim surge todas as formas de arte, na tentativa de algo novo e isso não deriva doaprendizado.

Muitas das técnicas aplicadas pelo grande gênio Leonardo DaVinci foram criadas da observação, porém a grandemaioria de suas mais famosas obras foram criadas pelo simples ato de tentativa e erro.

Sejam criativos pois isso é uma característica única do ser humano.

Mapa da SemanaPPllaanneejj aammeennttoo EEssttrraattéégg iiccooMapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, viracima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos ecomunicar seus processos de pensamento para os outros.

Segunda Empregável - Edição 33

Career

Transcript of Segunda Empregável - Edição 33