Segunda Empregável - Edição 35

RReevviissttaa

Distribuição Gratuita

VVáárrii aass vvaaggaassNNeessttaa eedd ii ççããoo ssããoo 3311 ppuubbll ii ccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa

CCoommoo aannddaa sseeuu CCuurrrrííccuu llooNNoovvaass rreeggrraass ppaarraa ddeeii xxaarr sseeuu CCuurrrrííccuu ll oo eemm ddeessttaaqquuee

MMaappaa MMeennttaallCCoommppeettêênnccii aass ppaarraa PPrrooffeessssoorreess ee II nnssttrruu ttoorreess

CCOOMMPPEETTÊÊNNCCIIAASS11 00 CCoommppeettêênnccii aass EEsssseennccii aa ii ss ppaarraa oo PPrrooffii ssssii oonnaall ddee TTII

SSeegguunnddaa

EEmmpprreeggáávveellVagas da Semana – Learn English – Mapa Mental – Artigos – Memes

2277 JJaanneeii rroo AA

0022 FFeevveerreeii rroo 220011 44

NNúúmmeerroo 3355

Editorial

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CCoommppeetteenntteemmeennttee.. .. ..Bem vindo a 35ª edição da Revista Segunda Empregável(cl ick aqui para acessar todas as edições anteriores).Aproveite as diversas oportunidades de emprego que sãolançadas diariamente na nossa lista de discussão, além devárias notícias sobre o mercado de trabalho de TI .

Competência é uma intersecção entre atitude, habil idade econhecimento, que harmonicamente e desenvolvida. Porexemplo, falar outra língua primeiro devemos ter a atitudepara desejar aprender, a habil idade para praticar e oconhecimento das palavras e gramática deste novo idioma.

Nesta edição veremos as 1 0 competências que sãoessenciais para qualquer profissional de TI , e Leonardo nosbrinda com um artigo sobre como dar uma melhoradanaquele surrado currículo. Para ajudar o nosso inglês umtriplo auxíl io: Piadas, a Bíbl ia com a continuação do livro doGênesis e o Mapa Mental da semana que nos revela ascompetências para qualquer Professor/Instrutor. E finalmentefechamos de forma competente esta edição com uma sériede vagas.

Competência não se deve desprezar, pois nos remete adetalhes como: Saber Fazer e Querer Fazer. Por issomesmo as empresas buscam profissionais competentes poiselas fornecem a terceira chave: Oportunidade para Fazer.

Software LivreEsta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com oGimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não énenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demaisdas empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revistaé totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada avontade.

ColaboradoresSua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminhoque devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumasestatísticas extremamente interessantes e juntar dois outrês artigos da área e nasceu essa revista eletrônica quepode ser o começo de uma excelente caminhada atrásde um emprego ideal.

Foi-se o tempo que saber uma linguagem deprogramação era garantia de um bom emprego esegurança financeira para o resto de sua vida.Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que as percepções darealidade são alteradas e passam a ser influenciadas porum fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento enraizadoe aprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxil iar para as pessoas que não tiveram tempo durantea semana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Colaboradores desta edição:Leonardo Côrrea

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

http://fernandoanselmo.orgfree.com/wordpress/?page_id=173

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

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Family Jokes : : By Fodor Prestipino

A man goes on a 2-month business trip to Europe andleaves his cat with his brother. Three days before hisreturn he calls his brother. Brother 1 : So how is my catdoing? Brother 2: He's Dead. Brother 1 : He's Dead!What do you mean He's Dead! I loved that cat. Couldn'tyou think of a nicer way to tel l me! I 'm leaving in 3 days.You could of broke me to the news easier. You could oftold me today that she got out of the house orsomething. Then when I cal led before I left you could oftold me, Well , we found her but she is up on the roofand we're having trouble getting her down. Then when Ical l you from the airport you could of told me, The FireDepartment was there and scared her off the roof andthe cat died when it hit the ground. Brother 2: I 'msorry. . .you're right. . . that was insensitive I won't let ithappen again. Brother 1 : Alright, alright, forget about it.Anyway, how is Mom doing? Brother 2: She's up on theroof and we're having trouble getting her down.

Work Jokes : : By Gemma Piscotti from Chicago

Way to keep healthy level of insanity in the workplace:1 . Page yourself over the intercom. (Don't disguise yourvoice.) 2. Find out where your boss shops and buyexactly the same outfits. Always wear them one dayafter your boss does. (This is especial ly effective if yourboss is a different gender than you are). 3. While sittingat your desk, soak your fingers in "Palmolive". 4. Put upmosquito netting around your cubicle. 5. Every timesomeone asks you to do something, ask them if theywant fries with that. 6. Put your garbage can on yourdesk. Label it "IN". 7. Determine how many cups ofcoffee are "too many". 8. Put decaf in the coffeemakerfor 3 weeks. Once everyone has gotten over theircaffeine addictions, switch to espresso. 9. In thememo field of al l your checks, write "for sexualfavors". 1 0. I f you have a glass eye, tap on itoccasionally with your pen while talking toothers. 1 1 . When driving colleagues around insiston keeping your car windshield wipers running inal l weather conditions "to keep 'em tuned up".1 2. Reply to everything someone says with"that's what YOU think?". 1 3. While makingpresentations, occasionally bob your head like aParakeet. 1 4. Sit in the parking lot at lunchtimepointing a hair dryer at passing cars to see if theyslow down. 1 5. Ask your co-workers mysteriousquestions and then scribble their answers in anotebook. Mutter something about"psychological profi les".

Business Jokes : : By Emily

Before going to Europe on business, a mandrives his Rolls-Royce to a downtown New YorkCity bank and asks for an immediate loan of$5,000. The loan officer, taken aback, requestscollateral. "Well then, here are the keys to myRolls-Royce," the man says. The loan officerpromptly has the car driven into the bank'sunderground parking for safe keeping and givesthe man the $5,000. Two weeks later, the manwalks through the bank's doors and asks tosettle up his loan and get his car back. "That wil l

be $5,000 in principal, and $1 5.40 in interest, " the loanofficer says. The man writes out a check and starts towalk away. "Wait, sir, " the loan officer says. "You are amil l ionaire. Why in the world would you need to borrow$5,000?" The man smiles, "Where else could I find asafer place to park my Rolls-Royce in Manhattan for twoweeks and pay only $1 5.40?"

Police Jokes : : By SimpleSentiments

A guy was driving when a policeman pulled him over.He rol led down his window and said to the officer, "Isthere a problem, Officer?" "No problem at al l . I justobserved your safe driving and am pleased to awardyou a $5,000 Safe Driver Award. Congratulations. Whatdo you think you're going to do with the money?" Thedriver thought for a minute and said, "Well , I guess I 'l lgo get that drivers' l icense." The lady sitting in thepassenger seat said to the policeman, "Oh, don't payattention to him - he's a smart butt when he's drunk andstoned." The guy from the back seat said, "I TOLD youguys we wouldn't get far in a stolen car!" At thatmoment, there was a knock from the trunk and amuffled voice said, "Are we over the border yet?"

Entertainment Jokes : : By Anonymous

A Saudi Prince went to Germany to study. A month later,he sends a letter to his dad saying:"Berl in is wonderful,people are nice and I real ly l ike it here,but I 'm a bitashamed to arrive to school with my gold Mercedeswhen all my teachers travel by train." Sometime later hegets a letter from his dad with a ten mil l ion dollar checksaying:"Stop embarrassing us, go and get yourself atrain too”!

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Genesis - Chapter 29 (cont)

11 Then Jacob kissed Rachel, and l ifted up his voiceand wept.

1 2 And Jacob told Rachel that he was her father'srelative and that he was Rebekah's son. So she ran andtold her father.

1 3 Then it came to pass, when Laban heard the reportabout Jacob his sister's son, that he ran to meet him,and embraced him and kissed him, and brought him tohis house. So he told Laban all these things.

1 4 And Laban said to him, "Surely you are my bone andmy flesh." And he stayed with him for a month.

1 5 Then Laban said to Jacob, "Because you are myrelative, should you therefore serve me for nothing? Tellme, what should your wages be?

1 6 Now Laban had two daughters: the name of theelder was Leah, and the name of the younger wasRachel.

1 7 Leah's eyes were delicate, but Rachel was beautifulof form and appearance.

1 8 Now Jacob loved Rachel; so he said, "I wil l serveyou seven years for Rachel your younger daughter."

1 9 And Laban said, "I t is better that I give her to youthan that I should give her to another man. Stay withme."

20 So Jacob served seven years for Rachel, and theyseemed only a few days to him because of the love hehad for her.

21 Then Jacob said to Laban, "Give me my wife, for mydays are fulfi l led, that I may go in to her."

22 And Laban gathered together al l the men of theplace and made a feast.

23 Now it came to pass in the evening, that he tookLeah his daughter and brought her to Jacob; and hewent in to her.

24 And Laban gave his maid Zilpah to his daughterLeah as a maid.

25 So it came to pass in the morning, that behold, it wasLeah. And he said to Laban, "What is this you havedone to me? Was it not for Rachel that I served you?Why then have you deceived me?"

26 And Laban said, "I t must not be done so in ourcountry, to give the younger before the firstborn.

27 Fulfi l l her week, and we wil l give you this one also forthe service which you wil l serve with me sti l l anotherseven years."

28 Then Jacob did so and fulfi l led her week. So he gavehim his daughter Rachel as wife also.

29 And Laban gave his maid Bilhah to his daughterRachel as a maid.

30 Then Jacob also went in to Rachel, and he alsoloved Rachel more than Leah. And he served withLaban sti l l another seven years.

31 When the LORD saw that Leah was unloved, Heopened her womb; but Rachel was barren.

32 So Leah conceived and bore a son, and she calledhis name Reuben; for she said, "The LORD has surelylooked on my affl iction. Now therefore, my husband wil lloveme."

33 Then she conceived again and bore a son, and said,"Because the LORD has heard that I am unloved, Hehas therefore given me this son also." And she calledhis name Simeon.

34 She conceived again and bore a son, and said, "Nowthis time my husband wil l become attached to me,because I have borne him three sons." Therefore hisname was called Levi.

35 And she conceived again and bore a son, and said,"Now I wil l praise the LORD." Therefore she called hisname Judah. Then she stopped bearing.

Genesis - Chapter 30

1 Now when Rachel saw that she bore Jacob nochildren, Rachel envied her sister, and said to Jacob,"Give me children, or else I die!"

2 And Jacob's anger was aroused against Rachel, andhe said, "Am I in the place of God, who has withheldfrom you the fruit of the womb?"

3 So she said, "Here is my maid Bilhah; go in to her,and she wil l bear a child on my knees, that I also mayhave children by her."

4 Then she gave him Bilhah her maid as wife, andJacob went in to her.

5 And Bilhah conceived and bore Jacob a son.

6 Then Rachel said, "God has judged my case; and Hehas also heard my voice and given me a son."Therefore she called his name Dan.

7 And Rachel's maid Bilhah conceived again and boreJacob a second son.

8 Then Rachel said, "With great wrestl ings I havewrestled with my sister, and indeed I have prevailed."So she called his name Naphtal i .

9 When Leah saw that she had stopped bearing, shetook Zilpah her maid and gave her to Jacob as wife.

1 0 And Leah's maid Zilpah bore Jacob a son.

11 Then Leah said, "A troop comes!" So she called hisname Gad.

1 2 And Leah's maid Zilpah bore Jacob a second son.

1 3 Then Leah said, "I am happy, for the daughters wil lcal l me blessed." So she called his name Asher.

1 4 Now Reuben went in the days of wheat harvest andfound mandrakes in the field, and brought them to hismother Leah. Then Rachel said to Leah, "Please giveme some of your son's mandrakes."

1 5 But she said to her, "Is it a small matter that youhave taken away my husband? Would you take awaymy son's mandrakes also?" And Rachel said,"Therefore he wil l l ie with you tonight for your son'smandrakes."

1 6 When Jacob came out of the field in the evening,Leah went out to meet him and said, "You must come into me, for I have surely hired you with my son'smandrakes." And he lay with her that night.

1 7 And God listened to Leah, and she conceived andbore Jacob a fifth son.

1 8 Leah said, "God has given me my wages, because Ihave given my maid to my husband." So she called hisname Issachar.

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is anEnglish translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

VagasdaSemana

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OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffii ll ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN .. EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto coma vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial .

SSoobbrree aa MMii rraann ttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercadohá 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantemretorno ao investimento dos seus clientes. Fundada emBrasíl ia-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases efábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil e forteatuação no exterior. Com significativo investimento emqualificação, a empresa possui as certificações ISO9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalhacom ferramentas de BI , BPM, SOA, Geoprocessamento eExadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle emnível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos setores público e privado.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançarcom êxito seus objetivos e obter melhores resultados graçasà otimização de recursos.

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI , etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionaruma capacitação diferenciada que permite melhoresoportunidades de emprego e, consequentemente, saláriosmais atraentes.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

SSoobbrree aa CCTTII SS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "TrabalheConosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processosseletivos só serão analisados os currículos cadastrados nesteendereço.

SSoobbrree aa MMoonn ttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasil , como integradora,a Montreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll ttii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasil , Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindonosso quadro de consultores, estamos com algumasoportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e ValorMÊS (CLT).

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na Américado Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil , Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega dassoluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produzresultados mais previsíveis para grandes empresas em maisde 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-sitee on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ , aSofttek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seusnegócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida paradiversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada a

VagasdaSemana

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Squadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI .

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em maisde 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicaçãode um terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longoprazo e aumentar o potencial de crescimento de seusclientes.

Sobre a 2RL Tecnologia

É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para opequeno e médio empresário, apoiando-os nodesenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresacresce.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco emSoftware, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluçõestecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem umambiente que se destaca pela promoção da qualidade devida, inovação, flexibi l idade e processos bem estruturados.Atualmente estamos com as seguintes oportunidades emaberto.

Sobre a GAMA Consultores AssociadosUma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil .Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria eAssessoria nos segmentos de Previdência Complementar,Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondode uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em buscade novos profissionais inovadores e comprometidos com osucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para maisinformações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

Sobre o Grupo OVD

Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos noramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas eé líder no mercado em seu segmento.

Em constante expansão, o Grupo reúne as empresas: OstenFerragens e Dismatal, além das marcas de produtosconsagrados e premiados como a VONDER, Eccofer, Disma,entre outras. Atua com o que há de mais moderno emlogística e possui centros de distribuição estrategicamentelocalizados para atendimento em todo território nacional.

Sobre a Stefanini

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedorade soluções no segmento de Tecnologia da Informação,atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmentemais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31países.

Sobre a Prime Mobile Solutions

Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobil idade dopaís. Com agil idade e flexibi l idade, busca constantementesuperar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é,através da mobil idade, levar benefícios, resultados e inovaçãopara as empresas, e por isso a empresa sempre figuragrandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia einveste constantemente em pesquisa e desenvolvimento desoluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing,Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sobmedida, soluções de Mobil idade, venda de dispositivos(smartphones, tablets, impressoras portáteis e demaisacessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresceem média 30% ao ano, e conta com uma equipe deprofissionais altamente qualificada.

Sobre a TGV Tecnologia

Sediada em Brasíl ia-DF, é uma empresa especial izada nofornecimento de soluções e serviços de tecnologia dainformação de segurança, integração e análise estratégica dedados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços detecnologia da informação que agreguem valor aos seusclientes de forma ágil , segura e sustentável.

Sobre a +2x

Empresa brasileira de atuação nacional, integradora líder nosegmento de governo e com soluções completas em TI eexpertise em Segurança da Informação com amplo portfól io.Reconhecida no mercado pela capacidade técnica e deinovação e equipe altamente qualificada. Além de parceira eimplementadora de soluções dos maiores fabricantes detecnologia e líderes mundiais.

Vagas para o perfil:

AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 09

Analista de Redes

Escolaridade: Nível Superior ou cursando na TI .

Exigível ao cargo:

Obrigatório:

• Experiência em redes e balanceadores de cargas damarca F5

Vasto Conhecimento em:

• Redes de computadores (LAN e WAN);

• Equipamentos CISCO;

• Tecnologias de otimização de WAN,preferencialmente em solução Riverbed;

• Soluções de segurança, preferencialmente Fortinet eCisco;

• Tecnologias de balanceamento de carga,preferencialmente em solução F5 e CISCO;

• Gerenciamento de projetos;

• ITIL e Cobit;

• Conhecimentos em normas internacionais desegurança da informação;

• Conhecimentos em soluções de antivírus, antispam,fi ltro de conteúdo e Proxy.

Salário: A combinar + VT + VR + Plano de Saúde +Plano odontológico

Carga horária: 08:00h as 1 8:00h (Segunda a sexta)

Local de trabalho: Brasíl ia – DF

Enviar Currículo com o título Analista de Redes –Interessado encaminhar currículo com PRETENSÃOSALARIAL para: ana.prisci [email protected] e cadastrá-lono nosso portal www.ctis.com.br – Link TrabalheConosco.

Analista de Sistemas Sr

Principais atividades:

• Apoio ao desenvolvimento;

• Acompanhamento/ controle das etapas deDesenvolvimento de software;

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• Apoiar e assegurar padrões arquiteturais de sistemas,serviços, soluções, integração e segurança;

• Apoiar e assegurar a uti l ização de componentes desoftware definidos;

• Elaborar diretrizes e normas para ambientes dedesenvolvimento;

• Apoiar a implantação de sistemas-produtos noambiente de TI .

• Esclarecimento de regras de negócio;

• Avaliação de solicitações de mudanças ou deinclusão de novas funcionalidades;

• Propor melhorias e otimização de processos;

• Propor e assegurar modelos de processoscorporativos;

Conhecimentos técnicos:

• Experiência como Analista de Sistemas queenvolvam atividades de operação de sistemas eadministração de dados;

• Experiência em desenvolvimento desistemas/manutenção de aplicações Web;

• Desejável experiência em criação de ferramentas deautomatizações de correções de Dados causados porbugs de sistema.

• Linguagens de desenvolvimento desejáveis: JAVA,ASP, . DOT NET

• Desejável experiência em Liderança de Projetos deDesenvolvimento;

• Desejável conhecimento de inglês técnico;

Formação acadêmica: Ensino superior completo naárea de TI .

Remuneração compatível com o mercado + benefícios(Ticket Refeição, Vale Transporte, Assistência médica,Assistência odontológica, Seguro de vida, convênioscom instituições de ensino superior, escolas deidiomas, academias, entre outros.)

Interessados encaminhar currículo [email protected] com o assunto “Analistade Sistemas Sr” e no corpo do e-mail a pretensãosalarial .

Analista de Infraestrutura

Mirante Tecnologia contrata:

Formação Acadêmica: Superior completo em Sistemasde Informação, Ciências da Computação, Rede deComputadores e outros.

Requisitos Obrigatórios:

• Produtos Microsoft

• Plataforma Linux

• TCP

• ITIL e Cobit

• Shell Script

• Linguagem SQL

• Servidor de aplicação JBOSS (Instalação,configuração e deploy);

• Tecnologia Citrix Metaframe

• Linguagem Web ASP e PHP

• Virtual ização VMWare

• Inglês intermediário

Requisitos Desejáveis:

• Experiência em ambientes de missão crítica;

• Suporte em sistemas e infraestrutura de TI(Manutenção de servidores Windows e Linux

• Elaboração de relatórios gerenciais;

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título “Seleção –Analista de Infraestrutura”.

Arquiteto Java

Experiência mínima de 4 anos com arquitetura desistemas JAVA, Modelagem de Dados, Orientação aObjetos, Integração Contínua, Build Maven, JSF eHibernate.Desejável experiência/conhecimentos comGWT.

Formação Superior: Formado em Tecnologia daInformação, Sistemas de informação, Ciência dacomputação, Engenharia de Sistemas.

Enviar pretensão salarial

Benefícios: Plano de saúde, plano odontológico e valeal imentação

Salário: À Combinar

Interessados deverão enviar currículo [email protected]. No assunto colocar o nome daoportunidade, entrar no site www.basis.com.br ecadastrar o currículo em nosso Banco de Talentos.

Analista Desenvolvedor Java

Descrição: A empresa está recrutando AnalistasDesenvolvedores Java, com vagas para níveis Sênior,Pleno e Jr.

Requisitos:

• Necessário experiência com desenvolvimento desistema uti l izando plataforma Java/J2EE.

• Nível Superior Completo na área de tecnologia

• Cursos e certificações na área será um diferencial.

Conhecimentos Obrigatórios

• Java SE

• Java EE

• Frameworks(JSF/ Hibernate / EJB 3)

• Padrões de Projetos

• SQL ANSI

• Servidor Aplicação JBoss

• Eclipse

• SVN

• Maven

• Banco de Dados Postgres/Oracle

A função principal será desenvolvimento de sistemasbaseados em JAVA diretamente na sede em Brasíl ia.

40 hs semanais com horário flexível

Salário: A Combinar

Empresa: Flexdoc

Os currículos devem ser enviados [email protected] com pretensão salarial CLT ou PJ.

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Vaga 01 :

Possuir conhecimento em SMPE, JCL, JES2 SistemaOperacional, Arquivos VSAM, trabalhar com o TSO eUti l itários para processos online e batch, experiência de03 anos.

Desejável conhecimento em Rede Mainframe; DB2;IDMS;

Conhecimento no Produto ENDEVOR

Vaga 02:

Superior Completo; Conhecimento e experiência deinstalação/configuração e suporte nas ferramentasZABBIX, CACTI , NAGIOS, HPSIM e Ridgeline;(Experiência mínima de 3 anos )

Conhecimento e experiência em suporte à serviçosTCP/IP ( DNS, TELNET, DHCP, NTP, FTP e outros)(Experiência mínima de 5 anos)

Vaga 03:

Suporte em SQUID, NGINX, VARNISH, ZOPE ePLONE experiência mínima 3 anos

Vaga 04:

Possuir conhecimento em SMPE, JCL, SistemaOperacional z/OS, Arquivos VSAM e trabalhar com oTSO. Conhecimento em MQ; aprofundado em CICS;

Desejável conhecimento em WBI Message BROKER;em linguagem REXX; Conhecimento no ProdutoMANVIEW.

Vaga 05:

Suporte OMEGAMON e TDS com experiência mínimade 03 anos ;Possuir conhecimento em SMPE, JCL,Sistema Operacional z/OS, Arquivos VSAM e trabalharcom o TSO com conhecimento de 03 anos.

Possuir conhecimento de SQL/DB2 de 03 anos deexperiência.

Desejável conhecimento em IDMS; em WBI MessageBroker; em Rede Mainframe;

Vaga 06:

Possuir conhecimento em SMPE, JCL, JES2 SistemaOperacional z/OS, Arquivos VSAM, trabalhar com oTSO e Uti l itários para processos online e batch,experiência de 03 anos.

Desejável conhecimento em DB2; Banco de dadosIDMS; WBI Message Broker; CICS; WAS; ProdutoENDEVOR; Conhecimento no Produto COOL:GEN:Conhecimento no Produto Control-M/R: Conhecer asprincipais funções do CTM (Control-M), CTR (Control-R) e IOA (Incontrol),

MF32 – CONTROL M/R, ENDEVOR e COOL:GEN comexperiência mínima de 03 anos.

Vaga 07:

Possuir conhecimento em SMPE, JCL, JES2 SistemaOperacional z/OS, Arquivos VSAM, trabalhar com oTSO e Uti l itários para processos online e batch,experiência de 03 anos.

Desejável conhecimento em DB2; Banco de DadosIDMS; em WBI Message Broker; CICS; em WAS;Produto ENDEVOR; no Produto COOL:GEN; noProduto Control-M/R: Conhecer as principais funçõesdo CTM (Control-M), CTR (Control-R) e IOA (Incontrol),

MF33 – CONTROL M/R, ENDEVOR e COOL:GEN comexperiência mínima de 03 anos.


Exercer atividade de monitoração de consolesMainframe IBM ZoS

Interessados, enviar currículo para o email :[email protected]

Analista de Negócios em Educação/Ensino aDistância

Pré-requisitos:

• Curso Superior;

• Experiência mínima de 04 anos em Educação aDistância;

• Desejável Pós-Graduação;

Conhecimento/experiência:

• Pelo menos 2 plataformas de ensino a distância/LMS;

• Vivência com ensino a distância, objetos deaprendizagem;

• Modelagem e desenho de processos de negócio;

Atividades

• Analisar necessidades de mercado;

• Avaliar plataformas de ensino;

• Desenhar processos;

• Propor melhorias;

• Auxíl io no planejamento e criação de funcionalidadespara softwares/sites de ensino a distância.

Desejável: Superior completo em Sistemas deInformações, Tecnologia da Informação, Ciência daComputação ou semelhante.


BRASILIA-DF

Benefícios: Assistência Médica, Seguro de vida, ValeTransporte e Vale Refeição;

Como se inscrever

Interessados deverão enviar currículo até 1 3/02/201 4com pretensão salarial para [email protected] •Assunto: Negócios

Analista de Requisitos

Desejável superior completo em áreas correlatas aTecnologia da Informação.

• Experiência de 3 anos trabalhando com levantamentode requisitos

• Experiência com RUP – Rational Unified Process

• Experiência com UML – Unified Modeling Language

• Técnicas de entrevista de usuários

• Domínio da técnica de Levantamento por Casos deUso

Salário a combinar. Enviar pretensão salarial .


Analista de Redes

01 vaga

VagasdaSemana

RSE pág 9

Contratação: PJ ou CLT

Tempo de Projeto: Indeterminado

Imprescindível Disponibi l idade para Viagens

Local: 200 km de São Paulo – incluso Hospedagem +Translado + Alimentação

Desejável conhecimento em ambiente SAP

Interessados enviar cv [email protected] indicando no assunto"Redes-UB"

Analista Sênior

Perfi l :

Escolaridade: Graduação Completa na área de TI

Sólida experiência em:

• Linguagem Java;

• Frameworks: JSF, Hibernate;

• Bancos de Dados: Oracle, Postgres;

• Servidor de Aplicações JBoss;

• IDE de Desenvolvimento (Eclipse);

• JBoss Application Server;

• Modelagem UML;

• Análise e Projeto Orientado a Objetos;

• Especificação de Requisitos

Desejável:

• Conhecimento Enterprise Architect

• SVN

• Maven

Modelo de contratação: PJ

Local de Trabalho: SBN, Brasíl ia/DF

Interessados enviar currículo com pretensão salarialpara ricardo.gal [email protected]


DDeesseennvvoollvveeddoorrTotal de Publicações: 04

Programador Java

Bacharel em Ciência da Computação ou curso superiorequivalente

Curso em desenvolvimento em Java e Java EE.

Certificações exigidas:

• Oracle Certified Professional Java Programmer ouSun Certified Java Programmer.

• Oracle Certified Professional Java EE 6 WebComponent Developer ou Sun Certified WebComponent Developer for the Java Plalform.

• Experiência mínima de 3 (três) anos emdesenvolvimento de sistemas corporativos, uti l izando atecnologia JAVA EE (Java Platform Enterprise Edition)

• Inglês intermediário.

Regime de contratação CLT (Efetivo). De segunda asexta-feira. Salário à combinar (compatível com afunção).

Interessados enviar currículo para o e-mail :el [email protected]

Desenvolvedor Pl – Java/PHP

Conhecimentos em:

• Sistema Operacional Linux;

• Orientação a Objetos;

• Java

• JPA/Hibernate

• Struts 2

• Tiles

• Spring Framework

• Spring Security

• Web-Services (Soap/Rest)

• JBoss Application Server

• Maven

• UML

• SVN

• Conhecimentos em PHP

Diferencial:

• Conhecimentos em Portal Liferay



BRASILIA-DF


Como se inscrever

Interessados deverão enviar currículo até 1 3/02/201 4com pretensão salarial para [email protected] –Assunto: Desenvolvedor Pl – Java/PHP

Desenvolvedor Java Pl e Sr – 1 Vaga

Conhecimentos em:

• Sistema Operacional Linux;

• Orientação a Objetos;

• Java

• JPA/Hibernate

• Struts 2

• Tiles

• Spring Framework

• Spring Security

• Web-Services (Soap/Rest)

• Jboss Application Server

• Maven

VagasdaSemana

RSE pág 1 0


DDeessiiggnneerr ((AArrttii ssttaa GGrrááffii ccoo))Total de Publicações: 01

Webdesigner

Cast – Brasíl ia / DF

Perfi l :

Escolaridade: Graduação Bacharelando cursando

Sólida experiência em:

• Linguagem Web designer;

• Frameworks: CSS, HTMLR, pacote Adobe WEB(Photoshop , Dreamweaver , I l lustrator)

• Padroes de Acessibi l idade E-MAG.

Aos profissionais que possuem as competênciasexigidas na Cast: iniciativa, flexibi l idade, l iderança,comunicação, trabalho em equipe e orientação aocliente.

Os profissionais interessados devem enviar o CV [email protected] indicando o nome da vagade seu interesse no campo assunto e cadastrar o seucurrículo em nosso site: www.cast.com.br

• UML

• SVN

Diferencial:

• Conhecimentos em Portal Liferay



BRASILIA-DF


Como se inscrever

Interessados deverão enviar currículo até 1 3/02/201 4com pretensão salarial para [email protected] –Assunto: Desenvolvedor Java Pl e Sr

Desenvolvedor .Net Sênior

• Formação:

Superior completo em Ciências da Computação ouáreas afins; pós graduação na área será considerado

como diferencial;

Domínio da língua inglesa;

Certificações: Microsoft Developer; Microsoft CertifiedSolutions Expert; icrosoft Certified DatabaseAdministrator.

Necessário possuir sól ida experiência na área.

Características Técnicas:

• Modelo de Governança – COBIT e ITIL;

• Análise e Projeto de Sistemas: Metodologia dedesenvolvimento de Sistemas (RUP); Uti l ização dasboas práticas de gerenciamento de projetos (PMI)

• Banco de dados: DB2/400, SQL Server 2000, 2005,2008, 201 2 e Oracle 9i; SQL ANSI , Storage Procedure,Function, View, Triggers, Index; Jobs/Steps.

• Ferramentas de ETL;

• Business Intel igence;

• Microsoft Visual Studio.Net (Frame Work 4.5 ousuperior);

• Microsoft SharePoint 201 3.

Enviar C.V para: [email protected]

Estágio em Desenvolvimento Web

Mobil izze Marketing Digital / Programação

Atividades:

• Formatação e diagramação usando CMS;

• Customização de páginas em WordPress;

• Manutenção de sistemas e websites

Experiência:

Necessário básico CSS e HTML (Criação deformulários/controles do tipo input: check, select, radio,text, passowrd). Conhecimento em javascript será umdiferencial.

Bolsa de R$620 + VT

Horário flexível

Como se candidatar: Encaminhe seu perfi l APENAS SEVOCÊ SE ENCAIXAR NOS REQUISITOS DA VAGA!michelle.sena@mobil izze.com

Estágio em Desenvolvimento Java

Atuando de forma transparente junto aos seus clientes,al inhando sua competência e expertise na gestão deprojetos e a alta capacidade e conhecimentotecnológico da sua equipe com um processo maduro dedesenvolvimento de software, a Polisys InformáticaLtda apresenta diferencial competitivo no mercado deTI e busca candidatos para desempenhar atividades dedesenvolvimento de software.

O candidato deve:

• Possuir curso superior em andamento na área de TI ;

• Experiência em Java;

Conhecimentos em:

• Padrões de Projeto;

• Spring;

• JSF;


EEssttaagg iiáárriiooTotal de Publicações: 07

VagasdaSemana

RSE pág 11

• PrimeFaces;

• JPA;

• Hibernate;

• Maven;

• SQL;

• HTML;

• JavaScript; e

• JQuery.

Oferecemos horário flexível e valor salarial atrativoconforme nível de conhecimento.

Enviar currículo completo [email protected].

Estágio em Design Gráfico / Webdesign

VALEC – Engenharia, Construções e Ferrovias S.A. /Design

Estágio de 30h semanais (8h às 1 4h)

Cursando superior na área de Design de interfaces,Desenho industrial ou áreas relacionadasdesign/comunicação/tecnologia da informação.

Alunos do 2º ao 7º semestre.

Pré-requisitos:

• Conhecimentos em softwares para desenvolvimentoweb/gráfico (Pacote Adobe)

• Conhecimento em XHTML / CSS

Atividades:

• Criação de material gráfico web e impresso

• Criação de imagens e banners para Internet eIntranet

• Manutenção de websites

• Participação na criação de novos sites e sistemas

Diferencial:

• Cursos na área de Design gráfico / Webdesign

• Portfol io profissional ou acadêmico

• Joomla e Wordpress

Benefícios:

• Bolsa auxíl io (R$ 654,00)

• Vale transporte (por volta de R$1 20,00)

• Ticket refeição (por volta de R$330,00)

Encaminhar currículo e Portfól io (l ink ou PDF) [email protected]

até o dia 1 4/02/201 4 com o título VAGA ESTÁGIO –DESIGN

OBSERVAÇÕES

SÓ ENVIE O CURRÍCULO CASO PREENCHA TODOSOS PRÉ-REQUISITOS!!SERÁ REALIZADA UMAPROVA ESPECÍFICA PARA SELECIONAR OCANDIDATO.

Como se candidatar

Encaminhar currículo e Portfól io (l ink ou PDF) [email protected]

até o dia 1 4/02/201 4 com o título VAGA ESTÁGIO –DESIGN

Estágio em Teste

Formação Acadêmica:

• Cursando Ensino Superior em cursos da área de TI apartir do 4º semestre

Conhecimentos Obrigatórios:

• Lógica de programação

• Engenharia de software

Conhecimentos Desejáveis:

• Teste de Software

• Programação Java

Carga Horária: 30 horas semanais.

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título “Seleção –Estágio em Teste”

Estágio em Protótipos e Testes

Protótipos e Testes Acompanhamento de testes eprogramas Protótipos de telas, correção de erros.

Acompanhar o desenvolvimento de novos sistemas

Benefícios:

• Bolsa auxíl io R$ 600,00

• Vale Transporte integral

• 6 horas variáveis


Estágio em Programação Flash

Auxil iar nas seguintes rotinas:

• Codificar produtos;

• Cumprir os cronogramas de desenvolvimento;

• Seguir a ordem de prioridade definida peloresponsável;

• Comunicar ao responsável caso haja necessidade detreinamento.

• Executar outros trabalhos correlatos.

• Curso Superior na área de Informática, a partir do 4ºsem.

• Domínio de lógica de programação;

• Conhecimento na área de Orientação a Objetos;

• Amplo domínio das ferramentas de desenvolvimentoe da linguagem de programação ActionScript (Flash).

04 horas diárias.

Benefícios: Bolsa Estágio de R$ 400,00 e ValeTransporte;

Como se inscrever

Interessados deverão enviar currículo até 1 3/02/201 4com pretensão salarial para [email protected] –Assunto: Estágio

Estágio em TI

Atividades:

• Dar suporte em Primeiro e Segundo Nível

VagasdaSemana

RSE pág 1 2


GGeerraaii ssTotal de Publicações: 03

Operador de Telemarketing

Planeta GVT contrata o seguinte profissional:

Tipo de Profissional: Operador de telemarketing ativo

Quantidade de vagas: 25

Local: Taguatinga Norte

Salário: R$ 785,00 + VT

Carga horária: 6 horas diárias

Local da entrevista: QND 55 – Lote 03 -TaguatingaNorte

Interessados favor comparecer na QND 55 Lote 03 –Taguatinga Norte, com currículo atual izado, no turnovespertino, horário comercial e falar com Ivana.

Executivo de Contas

SQUADRA TECNOLOGIA

Salário a combinar

3 vagas: Belo Horizonte / Brasíl ia e Rio de Janeiro

Dados da vaga

• Captar e desenvolver carteira de clientes do ramogovernamental em vendas voltadas para o segmentode TI .

• Atuar com prospecção de novos clientes, visitasexternas para apresentação de produtos / serviços,formulação de propostas comerciais, fechamento decontratos e contato de pós-venda.

• Vivência na função.

• Ensino Superior em áreas afins.

• Conhecimentos técnicos em tecnologia dainformação.

Regime de contratação: CLT (Efetivo)

Horário: A definir – 40 horas semanais.

Informações adicionais: Comissionamento com valorestratados no ato da entrevista.

Os interessados favor enviar currículos [email protected]

Foco em Processos

Estamos selecionando profissionais parapreenchimento de 1 6 vagas para PERFIL DE

PROCESSO conforme relação abaixo.

Benefícios: Ticket Refeição, Vale Transporte, PlanoMédico e Plano Odontológico.

Contratação: CLT

Local: Brasíl ia (DF)

Disponibi l idade: imediata

Salário: A combinar

=== 02 VAGAS ===

Perfi l : conhecimento em processo com foco emrequisitos

Graduação: pós graduado em TI

Experiência: mínimo de 7 anos

Descrição:

• Conhecer e apontar a metodologia e estratégias maisapropriadas para provocar, compreender, analisar edocumentar os requisitos de um sistema.

• Possibi l idade de garantir uma gestão sustentável dosinteressados e profissional, com todas as partesenvolvidas para garantir um entendimento comum

• Possuir a capacidade de gerenciar, diagnosticar edocumentar questões de apoio à produção emrequisitos

• Responsabil idade para alcançar uma compreensãoclara dos objetivos de negócio e necessidades dentrodo contexto dos processos de negócio

• Extrair , anal isar, desenvolver e validar requisitos denegócios

• Determinar nível adequado de granularidade para asfases relevantes da iniciativa empresarial

• Apontar modelos e especificações para refletir econfirmar o entendimento dos requisitos (funcionais enão-funcionais ):

• Sólidos conhecimentos gerais de TI de conceitos eprocessos relacionados.

=== 02 VAGAS ===

Perfi l : conhecimento em processo com foco em testes



Descrição:

• Conhecer e apontar metodologia e estratégias mais

remotamente, – Analisar Chamados identificando amelhor forma de atuação para um bom atendimento aoCliente no uso dos sistemas de Educação.

Responsabil idades:

• Atuar como Suporte de Segundo Nível para osSistemas da Empresa;

• Definir produtos e serviços ao perfi l do cl iente;

• Executar outros trabalhos correlatos.

• Curso Superior na área de Informática, a partir do 4ºsem.

• Micro informática

• Suporte ao Usuário com Ferramentas de AcessoRemoto

• Noção em desenvolvimento de software

• Noção implementação de Sistemas

• Conhecimento Básico em Linux

06 horas diárias.

Benefícios: Bolsa Estágio de R$ 600,00 e ValeTransporte;

Interessados deverão enviar currículo até 1 3/02/201 4com pretensão salarial para [email protected] –Assunto: Estágio

VagasdaSemana

RSE pág 1 3

apropriadas para os teste de aplicações.

• Definir Plano de Testes

• Aprovar Plano de Testes

• Modelar Testes

• Verificar Planejamento de Testes

• Inspecionar e validar de artefatos de Teste

• Inspecionar do Teste de Validação do Build

• Suporte na uti l ização e configuração de ferramentas,produtos, componentes e aplicações

• Suporte para uti l ização de melhores práticas

• Suporte na análise de erros nas aplicações

• Suporte para integração entre plataformas e sistemas

• Suporte para verificação e elaboração de artefatos dadiscipl ina de A&D e formulários relacionados com asconfigurações e implementação das aplicações

• Suporte para catalogação de elementos, l impeza,cópia, movimentação, configuração, execução decomandos do sistema operacional/Ambiente everificação do funcionamento das aplicações emambiente de DES e TQS

• Elaborar material de apoio à suporte/orientaçãotécnica/mentoring

• Realizar orientação com base em estudo prel iminar

• Realizar mentoring em conceitos e práticas

• Realizar apresentação

• Apoiar equipe CAIXA em reunião

• Propor indicadores para a gestão dosprocessos de desenvolvimento e manutenção desistemas

• Definir e Analisar indicadores

• Elaborar Produtos de Trabalho de Suporte

• Sólidos conhecimentos gerais de TI deconceitos e processos relacionados.

=== 02 VAGAS ===

Perfi l : conhecimento em processo com foco emgerencia de configuração



Descrição:

• Configuração de ambientes de gerência deconfiguração

• Planejamento da gerência de configuração

• Planejamento e execução de auditorias deconfiguração

• Gerência de baselines

• Gerência de espaços de trabalho

• Gerência de versões

• RTC – Gestão de Demandas de TI

• Ferramenta Rational ClearCase

• Rational Unified Process Fundamentals

=== 01 VAGA ===

Perfi l : conhecimento em processo com foco emimplantação



=== 09 VAGAS ===

Perfi l : conhecimento em processo


Experiência: mínimo de 1 0 anos

Descrição:

• Realizar mapeamento de processo

• Implantar melhorias

• Acompanhar e colaborar com a implantação deMelhorias

• Registro de Relatórios de Verificação de Qualidade ede Planos de Ação para correção das nãoconformidades identificadas.

• Acompanhar a execução dos Planos de Ação paragarantir a correção das não conformidadesidentificadas;

• Gerar insumos para melhoria de processos, suporteàs discipl inas em geral.

• Adequar as Ferramentas uti l izadas para atender oprocesso existente.

Interessados devem enviar currículo (em formato Word)para o e-mail <luis.emil [email protected]> com oassunto [CTMARG/DF – CV – PROCESSO].

VagasdaSemana

RSE pág 1 4


GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissoorr))Total de Publicações: 02

Gerente de Projetos

Escolaridade: Nível Superior e pós graduação na áreade TI .

Exigível ao cargo

Obrigatório:

• Vasto conhecimento em gerenciamento de projetosde TI com ênfase nas áreas de conhecimento deIntegração, Escopo, Tempo, Custo, Qualidade,Recursos Humanos, Riscos, Suprimentos e PartesInteressadas e planejamento de demandas orientadasao ciclo de vida de desenvolvimento de softwareiterativo e incremental e gestão de projetos ágeis commetodologias como Scrum e XP.

Salário: A combinar + VT + VR + Plano de Saúde +Plano odontológico

Carga horária: 08:00h as 1 8:00h (Segunda a sexta)


Enviar Currículo com o título Gerente de Projetos –Interessado encaminhar currículo com PRETENSÃOSALARIAL para: ana.prisci [email protected] e cadastrá-lono nosso portal www.ctis.com.br – Link TrabalheConosco.

Suporte a Disciplina de GP

Estamos selecionando profissionais parapreenchimento de 08 vagas para PERFIL DE GPconforme relação abaixo.


Contratação: CLT






Descrição:

• Profissional com experiência em gerenciamento deprojetos de TI com ênfase nas áreas de conhecimentode Integração, Escopo, Tempo, Custo, Qualidade,Recursos Humanos, Riscos, Suprimentos e PartesInteressadas e planejamento de demandas orientadasao ciclo de vida de desenvolvimento de softwareiterativo e incremental e gestão de projetos ágeis commetodologias como Scrum e XP.

Interessados devem enviar currículo (em formato Word)para o e-mail <luis.emil [email protected]> com oassunto [CTMARG/DF – CV – GP].


II nnssttrruuttoorrTotal de Publicações: 01

Instrutor Java Web

Formação Acadêmica:

• Graduação completa na área de TI .

Requisitos Obrigatórios:

• Experiência com EAD;

• Experiência em ministrar aulas em faculdades oucursos técnicos;

• Conhecimento em Java WEB.

Requisitos Desejáveis:

• Experiência com desenvolvimento em Java;

• Conhecimento de Sistemas Bancários;

• Certificação em desenvolvimento e análise desistemas;

• Mestrado na área de TI ou Acadêmica.

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título “Seleção –Instrutor Java Web”


PPrrooffii ssssiioonnaall ddee TTeesstteeTotal de Publicações: 01

Analista de Testes

Possuir experiência superior a 6 anos como Analista deTestes.

Pelo menos, 3 anos com definição de testesautomatizados. Experiência em implantação de testesautomatizados.

Requisitos Necessários:

• Planejamento dos cenários de testes que devem sertestados na etapa de construção e homologação,

conhecimento na elaboração, detalhamento e execuçãode testes manuais e principalmente automatizados.

Experiência em Metodologia Scrum, l iderança deequipe, Testes funcionais, Testes integrados, Teste dequalidade não funcionais, Teste Performance,Automação de teste, Integração Continua, JUnit;TestNG; Testl ink; Mantis; Selenium Webdriver; JMeter.

Interessados deverão enviar currículo [email protected]. No assunto colocar o nome daoportunidade, entrar no site www.basis.com.br e

VagasdaSemana

RSE pág 1 5


SSuuppoorrtteeTotal de Publicações: 03

Administrador de Redes

A vaga é de Administrador de Redes, e não AD paraSQL.

Possuir os seguintes requisitos:

• Nível Superior completo.

• Active Directory,

• Exchange 201 0,

• Configuration Manager

• GPO,

• Servidor de impressão, DHCP, Wsus, Vmmare.

Salario acima de 5.000, e outros Benefícios.

Enviar curriculos para: rh.redes201 4@gmail .com /vagaderede@gmail .com

Suporte Especializado

Estamos selecionando profissionais parapreenchimento de 22 vagas para PERFIL DESUPORTE ESPECIALIZADO conforme relação abaixo.


Contratação: CLT




=== 01 VAGA ===

Principal atividade: Implantação – Plataforma Alta(Mainframe)



Descrição:

uso de ferramentas IBM (z/OZ, DB2 v9, RDZ,Omegamon, CICS IA, MainView), Eccox (QC-Cobol eQC-DB2), Computer Associates (CA SCM e CA GEN)Compure (Abend-Aid, Xpediter e Strobe), BMC(Control-M) ou equivalentes;

• Experiência na uti l ização das Interfaces TSO, QUICKEDIT;

• Experiência na uti l ização de arquivos de dadosVSAM;

• Experiência na uti l ização da linguagem JCL, COBOLe VISUAL AGE.

• Experiência na uti l ização de Interfaces de acessoCICS, CICS/WEB, MTS, Business Objects;

• Experiência em atividades de integração deambientes e análise de desempenho;

• Experiência com suportes a equipes/cl ientes em geral

• Formação em cursos presenciais IBM nesta discipl inae ferramentas;

• Implementação de Soluções de Segurança e

Certificação Digital ;

• Boa comunicação oral e escrita;

=== 01 VAGA ===

Principal atividade: Implantação – Plataforma Baixa(Aberta)



Descrição:

• Experiência na uti l ização de Interfaces de acessoCICS/WEB, e Business Objects;

• Experiência em atividades de integração deambientes e análise de desempenho;

• conhecimento plataforma Java, ASP e HTML.

• Experiência na uti l ização da plataforma Solaris /Linux;

• Experiência na uti l ização da ferramenta ANT;

• Experiência na uti l ização da ferramenta Jenkins;

• Experiência na uti l ização da ferramenta Sonar;

• Experiência na uti l ização de ferramentas de avaliaçãode código (PMD,Checkstyle, Findbugs).

• Experiência com suportes a equipes/cl ientes emgeral.

• Formação em cursos presenciais IBM nesta discipl inae ferramentas.

• Implementação de Soluções de Segurança eCertificação Digital ;

• Boa comunicação oral e escrita;

=== 03 VAGAS ===

Principal atividade: Teste



Descrição:

Gestão e planejamento de Testes.

• Suporte em situações de alta complexidade.

• Profissional com experiência em liderança de timesde Teste e planejamento e gestão dos esforços dadiscipl ina.

• Deve ser capaz de priorizar Testes para alinhar oescopo da discipl ina ao prazo disponível. Por exemplo,pode ser uti l izada a técnica de Testes baseados emRisco.

• Definir Plano de Testes.

• Aprovar Plano de Testes.

• Modelar Testes.

• Verificar Planejamento de Testes.

• Criar Ambiente TQS.

• Aprovar Ambiente TQS.

• Manter Repositório de Testes.

cadastrar o currículo em nosso Banco de Talentos.

VagasdaSemana

RSE pág 1 6

• Solicitar de criação de ambiente HMP.

• Receber de Build.

• Deployment em DES.

• Realizar Smoke Test.

• Inspecionar e validar de artefatos de Teste.

• Auditar de Código-fonte.

• Proceder Aceite de Produtos do Desenvolvimento.

• Inspecionar do Teste de Validação do Build.

• Manter Ambiente TQS.

=== 01 VAGA ===




Descrição:

Realização de Testes e validações de Segurança.

• Profissional com experiência em Testes e validaçõesde Segurança de sistemas.

• Deve ser capaz de identificar vulnerabil idades desegurança e propor melhorias nos sistemas.

• Deve ser capaz de avaliar os aspectos mais comunsde segurança indicados pelo organismo OWASP(https://www.owasp.org/).

=== 01 VAGA ===

Serviço especial izado: Suporte a Laboratórios e Teste




Descrição:

Realização de Testes de Desempenho.

• Profissional com experiência em Testes deDesempenho.

• Deve ser capaz de avaliar os Requisitos não-funcionais de Desempenho de um sistema através douso de ferramentas específicas e monitores.

• Deve ser capaz de uti l izar as ferramentas JMeter eRational Performance Tester (RPT).

=== 01 VAGA ===




Descrição:

Geração de documentos, Execução e Automatizaçãode Testes.

• Suporte em situações de média e baixacomplexidade.

• Profissional com experiência em geração dedocumentação básica de Testes como Planos, Roteiros,Evidências e Massa de Testes.

• Deve ser capaz de executar os Testes e gerarrelatórios.

• Deve ser capaz de criar scripts na ferramenta RFT,bem como trabalhar com execução automatizada commassa de dados variável (datapool).

=== 01 VAGA ===

Principal atividade: Incidentes



Descrição:

• Desejável certificação ITIL;

• Conhecimento de sistemas de Gerenciamento deServiços.

=== 02 VAGAS ===

Principal atividade: ADI



Descrição:

• Experiência em administração de dados

• Experiência em modelagem de dados;

• Conhecimento avançado nas ferramentas demodelagem de dados e gerenciamento de metadadosuti l izadas na CAIXA.

=== 01 VAGA ===

Principal atividade: DBA



Descrição:

Experiência no sistema operacional Z/OS

Experiência atuando como IDMS for Z/OS

Experiência em atividades de análise e performance

Experiência no desenvolvimento de projetos baseadosnos processos Unificado e Estruturado

Experiência em atividades de integração de ambientes

Experiência como DBA DB2 for Z/OS

Experiência em Q Replication for Z/OS

Experiência nas ferramentas de modelagem de dadosde preferência PowerDesigner

=== 01 VAGA ===

Principal atividade: Qualificação / Metadados



Descrição:

Experiência com Metadados;

• Experiência como arquiteto de Metadados eintegração de dados;

• Experiência em administração de dados

• Experiência em modelagem de dados;

• Conhecimento avançado nas ferramentas demodelagem de dados e gerenciamento de metadadosuti l izadas na CAIXA.

• Experiência atuando como especial ista em DataQuality;

• Experiência em qualificação de dados;

• Experiência em atividades de integração deambientes;

• Experiência em atividades de análise deperformance;

• Experiência nas ferramentas de qualificação de

VagasdaSemana

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dados uti l izadas pela CAIXA.

=== 01 VAGA ===

Principal atividade: Workflow



Descrição:

• Experiência em desenvolvimento workflow,

• Experiência na uti l ização da suíte TIBCO ( Iprocess,BW,Spotfire, Workspace Browser),

• Experiência em manutenção de sistemas deworkflow,Experiência em integração de ferramentasworkflow com sistemas em JAVA,

• Experiência em arquitetura workflow,

• Experiência em modelagem de processo econversões de fluxos entre ferramentas,

• Experiência na uti l ização da ferramenta staffware,

• Experiência em atividades que uti l izam as linguagensASP/VB/JAVASCRIPT,

• Experiência em modelagem de dados workflow

=== 01 VAGA ===

Principal atividade: Arquitetura Baixa Plataforma



Descrição:

• Experiência nas arquiteturas uti l izadas pela CAIXApara as plataformas baixa / intermediaria;

• Experiência no parque tecnológico da CAIXA.

=== 01 VAGA ===

Principal atividade: Certificação Digital



Descrição:

• Experiência na uti l ização de infraestrutura de chavespúblicas em ambientes Windows / Linux com linguagemJAVA.

=== 01 VAGA ===

Principal atividade: Laboratório



Descrição:

• Experiência em configuração/suporte à uti l ização deferramentas LDAP;

• Experiência em configuração/suporte à uti l ização deserviços de e-mail ;

• Experiência em configuração/suporte à uti l ização deserviços ftp;

• Experiência em configuração/suporte à uti l ização deservidores apache;

• Experiência em configuração/suporte à uti l ização debanco de dados postgre;

• Experiência em configuração/suporte à uti l ização deservidores de aplicação JBOSS;

• Experiência em configuração/suporte à uti l ização dossistemas operacionais WINDOWS Server / Linux / Unix.

=== 01 VAGA ===

Principal atividade: Baixa / Microsoft



Descrição:

• Experiência na uti l ização de ferramentas de workflow(IProcess);

• Experiência em desenvolvimento uti l izando aslinguagens JAVA, HTML, DHTML, XML, VB, ASP,JAVASCRIPT, CSS, PHP, .NET;

• Experiência em ambiente WINDOWS.

=== 01 VAGA ===

Principal atividade: Broker/MQ



Descrição:

• Experiência na ferramenta IBM Websphere MessageBroker a partir da versão 6.1 nos ambientes IBM e Unix

• Experiência na ferramenta IBM Websphere MQ nosambientes IBM e Unix;

• Experiência em integração broker x CICS.

=== 02 VAGAS ===

Principal atividade: IBM Suporte



Descrição:

• Experiência na uti l ização das Interfaces ROSCOE,TSO, QUICK EDIT;

• Experiência na uti l ização de Arquivos de dadosVSAM, JCL;

• Experiência na uti l ização de Interfaces de acessoCICS;

• Experiência na uti l ização de ENDEVOR;

• Experiência em atividades de integração deambientes;

• Experiência em atividades de análise deperformance;

• Experiência no Sistema Operacional z/OS.

=== 02 VAGAS ===

Principal atividade: CoolGen



Descrição:

• Experiência na uti l ização da ferramenta CoolGen nosambientes Windows e IBM;

• Experiência na uti l ização da ferramenta CICS emambiente IBM;

• Experiência na uti l ização da ferramenta Endevor emambiente IBM.

Interessados devem enviar currículo (em formato Word)para o e-mail <luis.emil [email protected]> com oassunto [CTMARG/DF – CV – SUPORTEESPECIALIZADO].

VagasdaSemana

RSE pág 1 8

Técnico em Informática

GRUPO EDUCACIONAL CONTRATA

Requisitos:

• Sistemas Operacionais (Linux/Windows 2003 Servere Superior, Windows xp e Windows 7);

• Redes de computadores;

• Cabeamento de redes;

• Firewall ;

• Redes sem fio;

• Instalação de Equipamentos Audiovisuais;

Carga horária: 1 3:00h as 22:00h (Sábado até 1 2h)

Salário: A combinar + VT + VR


Interessados encaminhar currículo para o e-mail :tivagas201 4@gmail .com.

Artigos

RSE pág 1 9

Certa vez passei vistas sobre um artigo de TalitaAbrantes para a Exame que era o tempo de decretar ofim daquele velho currículo embolorado pois novostempos tinham chegar e era preciso corrigir asinformações. As novas regras para atual izar

Confira quais as novas regras para bons currículos - ecorra para atual izar o seu.

1 - Básico de conhecimentos em informática? Nempensar

Para começo de conversa, a década de 90 acabou.Isso significa que saber l idar ferramentas do pacote doWindows ou ter famil iaridade com recursos de internetdeixou de ser diferencial há muito, muito tempo.

Destaque apenas o que realmente for relevante, comodomínio em algum sistema específico para a sua áreade atuação. Mas jamais diga que sabe fazer o básicono Word.

2 - Convergência de mídias

Aquela barreira entre virtual e real – muito típica daépoca em que todos temiam o assustador ‘bug domilênio’ na virada do século – sumiu definitivamente.Currículo bom tem que constar l ink para um blog,Twitter ou página no LinkedIn.

Atenção: essas ferramentas devem agregar maisinformações ao currículo. Se não, você ganhará o títulode redundante.

3 - Para cada panela uma tampa

Até os anos 90, era padrão a lógica de que o currículo

deveria ser elaborado para combinar para toda equalquer ocasião.

Em 2011 , sinal vermelho para quem faz isso. O ideal,de acordo com especial istas, é ter um currículo base,mas adaptá-lo ou, em termos mais modernos,customizá-lo para cada ocasião – tendo em vista oespírito da empresa e cargo em questão.

4 - Informações pessoais não contam

Há alguns anos currículo bom era aquele que listava,em minúcias, todos os dados pessoais possíveis.Estado civi l , quantidade de fi lhos, RG, CPF e, às vezes,até hobbies. Tudo. Tudo ia parar no documento.

Para os desavisados: essa regra, definitivamente,acabou. No máximo, cite qual seu estado civi l . O focono currículo são suas qualificações, não quem você édepois do expediente. Deixe isso para a entrevista.

5. Objetividade em mais de uma página

O mantra foi tão intenso na última década que muitagente ainda fica de cabelo em pé quando o currículoultrapassa a primeira página do Word.

Objetividade é essencial, mas não é desculpa paral imar informações. Quanto mais experiência profissionalvocê acumular, maior seu currículo será. Normal. E osrecrutadores sabem disso.

Só não vale gastar caracteres sem necessidade.Precisão e objetividade continuam como valores carosa bons currículos.

Coluna do Leonardo

OOrrggaann ii zzee sseeuu CCuurrrrííccuu llooLeonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos demodelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade eGerenciamento de Serviços de TI .

EEnnrriiqquueeççaa sseeuu CCuurrrrííccuu lloo

Cursos Online Reconhecidos pelo MECCada vez mais em voga, a demanda de pessoas em busca de cursos a distância com certificado, e a diversidadedesses cursos, os cursos online são uma modalidade de ensino relativamente recente e que tem vários pontospositivos se comparada às aulas presenciais. Os cursos a distância se caracterizam pelo seu tom democrático,quando agregaf

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Curso de Liderança Grátis OnlineSer capaz de liderar equipes, delegar e acompanhar o cumprimento das atividades são requisitos básicos naformação de um bom líder. Sabe-se que uti l izando tais qualidades, é possível alcançar resultados positivos, emqualquer projeto que seja, com mais facil idade. Apesar de a liderança ser considerada um dom e característicapessoal – assim como as pessoas. . .

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Realize diversos cursos e incremente seu currículo sem gastar um únicocentavo.

Artigos

RSE pág 20

11 00 CCoommppeettêênncciiaass EEsssseenncciiaaii ss ppaarraa ooPPrrooffii ssssiioonnaall ddee TTIIOlhar Digital : : Redação Olhar Digital : : 1 8/1 2/201 3

Artigo da SemanaQualquer artigo publicado nesta seção possui oindicativo de qual site foi retirado e sua respectivadata de publicação.

O setor de TI deve registrar crescimento de 8% nofaturamento em 201 3, segundo a Associação Brasileirade Empresas de Tecnologia da Informação eComunicação (Brasscom). A alta do mercado aumentaa exigência por profissionais qualificados para surprir ademanda que deverá continuar forte nos próximosanos. Por isso o professor da Faculdade BandtecSandro Melo elaborou as 1 0 principais competênciasdo profissional que quiser obter êxito na carreira.Confira:

1 . Cloud Computing e Virtualização

A computação em nuvem possui um modelo deinfraestrutura de TI que provê recursos de modo maisfácil e econômico. Dessa forma, as empresas podempensar em ter mais aplicações para aprimorar ealavancar negócios, o que, consequentemente,demanda que os profissionais de TI e osdesenvolvedores de aplicativos tenham a habil idade deexplorar os recursos da nuvem. O primeiro passo parapensar em um cloud é ter a capacidade de virtual izar.Todavia, é possível ter um ambiente baseado emvirtual ização que não atenda todos os quesitos para serclassificado com uma infra-estrutura de Cloud. Por isso,cada vez mais, o mercado requer profissionais queconheçam virtual ização e que saibam trabalhar com omodelo novo de datacenter - desenhado para este fim.Apesar de muita tecnologia estar sendo virtual izada,ainda “falta gente com competência apurada nessesegmento”, comenta o especial ista.

2. Programação e desenvolvimento de aplicativos

“Saber programar é e sempre será um grandediferencial em qualquer função de TI que o profissionaldeseja atuar”, afirma Melo. Esta habil idade éimportante, não só para quem atua com programação,mas também em outras áreas, como, por exemplo, oprofissional de Rede e Banco de Dados, em que ahabil idade de programação passa ser um diferencialpara prover automação e escalabil idade. “As empresasquerem funcionários que criem tecnologias com oobjetivo de aprimorar processos por meio deprogramação e desenvolvimento de aplicações”,complementa.

3. Armazenamento de Dados

Outra competência em alta. “As pessoas falam decomputação em nuvem e se esquecem que essesarquivos têm que estar armazenados em algum lugar”,explica Melo. Por isso, há uma demanda crescente deprofissionais com capacidade de criar, registrar,armazenar e gerenciar grande quantidade de estoquede dados.

4. Business Inteligence

Felizmente, as empresas já aprenderam queintel igência de dados é algo relevante. Apesar de seruma competência consolidada, as crescentesdemandas motivam um campo férti l para expansão.

5. Big Data

É preciso tratar dados não estruturados e torná-losúteis. Isso demanda profissionais com conhecimentosarrojados, que tenham boa base educacional nas áreasexatas, como cientistas de dados. Big Data é uma dasprincipais prioridades para muitas empresas, masprecisa de pessoas certas para analisar toda ainformação,

6. Mobilidade

Em um futuro próximo, as pessoas deixarão de comprarcomputadores e passarão a uti l izar apenas itensmóveis. E conforme há o crescimento deste recurso, asempresas passam a precisar, cada vez mais, deprofissionais que estejam aptos a lidar com asdemandas relacionadas à prol iferação de taisdispositivos.

7. IPv6

A “Internet das Coisas” vai gerar um outro conceitocomputacional, por isso é necessário existir estruturaque permita isso. No entanto, infel izmente, o Brasilainda é um dos países que pouco fizeram. Muito dissopor conta da falta de profissionais capacitados em IPv6.

8. Segurança

Garantir segurança nos ambientes atuais está cada vezmais complexo. Por isso, o mercado tem procuradoprofissionais que tenham a capacidade não só deconstruir modelos de segurança, mas também de testá-los, além de serem capaz de atuar quando o problemaocorrer.

9. Soft Skills

Além das competências técnicas l istadas acima, cadavez mais as empresas têm reconhecido a importânciados fatores comportamentais no trabalho. Seja para osucesso dos projetos e processos, ou ainda, para opróprio desenvolvimento profissional, competênciasglobais em gestão têm tido o mesmo peso que osconhecimentos técnicos.“O ideal é que um profissionaltenha um bom equilíbrio entre os hard e os ‘soft ski l ls”,comenta Melo. Para trabalhar essas competências comseus alunos, a BandTecoferece aos estudantes oPrograma H, que integra formação humanista aoscursos de TI oferecidos pela instituição.

1 0. Inglês

Falar inglês na área de TI é essencial. Muitas dastecnologias são desenvolvidas nesse idioma, por isso,assim como uma boa formação, o idioma faz parte dascompetências necessárias do profissional que escolheatuar em TI .“É importante mostrar novos horizontes aosestudantes, preparando-os para o dia a dia dascorporações e para diversos desafios da carreira e TI”,conclui Sandro Melo.

Fonte:http: //olhardigital .uol.com.br/pro/noticia/39488/39488

Finalmente

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OObbrrii ggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEdd ii ççããoo

Palavras Finais

AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEddiiççããooDesenvolver habil idades é uma característica que o profissional pode e deve realizar para alcançar umadeterminada competência. Atualmente é muito fácil (obviamente, com o acesso à Internet) obter gratuitamentecursos ou somente informações sobre determinado assunto. Lembro que na minha época tínhamos em casa umaEnciclopédia Barsa com seus 30 e tantos l ivros de capa dura, hoje uma simples pesquisa no Google simplifica otrabalho de horas (e com muito mais informação).

Durante o processo de aprendizagem, devemos nos ater não a memorizar as coisas e sim a raciocinar e aconseguir contextual izar, qualquer um pode decorar que um comando de atribuição Java é representado pelo sinal“=” enquanto que a comparação entre dois elementos é representado por “==”, agora saber usar isto durante aconcepção de um programa é outra história. O saber teórico é realmente importante porém também é necessário aexperiência ou vivência.

A forma como uti l izamos nosso tempo na vida é o que vai servir para separar as pessoas que são ou não maiscompetentes. Para lhe ajudar a determinar melhor esse caminho e como um presente final para esta edição,local izei na Internet um link que aponta para a disponibi l ização de um mapa de competências. Foi desenvolvido emuma Planilha Excel e pode ser baixado gratuitamente, o endereço é:

http: //www.doceshop.com.br/blog/mapa-competencias-plani lha-excel-download-gratis/

Mapa da SemanaPPllaanneejj aammeennttoo EEssttrraattéégg iiccooMapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, viracima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos ecomunicar seus processos de pensamento para os outros.

Segunda Empregável - Edição 35

Career

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