Segunda Empregável - Edição 36

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Revista Segunda E E m m p p r r e e g g á á v v e e l l

description

Revista Segunda Empregável contendo as ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade

Transcript of Segunda Empregável - Edição 36

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RReevviissttaa

Distribuição Gratuita

VVáárrii aass vvaaggaassNNeessttaa eedd ii ççããoo ssããoo 3311 ppuubbll ii ccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa

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CCHHAATTOOVVooccêê éé oo cchhaattoo ddaa EEmmpprreessaa??

SSeegguunnddaa

EEmmpprreeggáávveellVagas da Semana – Learn English – Mapa Mental – Artigos – Memes

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NNúúmmeerroo 3366

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Editorial

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CChhaatteeaaddaammeennttee.. .. ..

Bem vindo a 36ª edição da Revista Segunda Empregável(cl ick aqui para acessar todas as edições anteriores).Aproveite as diversas oportunidades de emprego que sãolançadas diariamente na nossa lista de discussão, além devárias notícias sobre o mercado de trabalho de TI .

Essa é uma edição especial para os Chatos, brincadeira,mas sinceramente acredito que até os chatos tem vez, elesestão sempre presente na figura dos críticos, aquela pessoaenjoada que adora falar mal do trabalho e principalmente dosoutros. Para eles nada estará perfeito e sejamos franco, comoescritor adoro essas pessoas, pois me fazem realizar umtrabalho muito melhor do que esperava. Essa própria revistasó tem melhorado devido as críticas que recebo (e aceito).

Para não sermos chato, nesta edição vamos falar dapresenlça dos chatos na Empresa e o Leonardo nos traz uminteressante artigo sobre o desejo de não morrer trabalhando.O mapa mental traz alguns aspectos interessantes sobreDesign Thinking. Em inglês temos nossas piadas e acontinuação do livro do Gênesis. E fechamos a edição comdiversas vagas.

É de se pensar que ninguém deseja ser chato, porém (esendo bem franco) somos. Não se pode agradar a todas aspessoas do planeta, para um determinado número delassomos chatos mesmo com a realização de milhares de coisasl indas e maravilhosas (e em muitos dos casos exatamentepor isso que somos considerados assim). Então pode-se dizerque somos chatos, o problema é: O quanto somos chatos?

Software LivreEsta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com oGimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não énenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demaisdas empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revistaé totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada avontade.

ColaboradoresSua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminhoque devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumasestatísticas extremamente interessantes e juntar dois outrês artigos da área e nasceu essa revista eletrônica quepode ser o começo de uma excelente caminhada atrásde um emprego ideal.

Foi-se o tempo que saber uma linguagem deprogramação era garantia de um bom emprego esegurança financeira para o resto de sua vida.Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que as percepções darealidade são alteradas e passam a ser influenciadas porum fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento enraizadoe aprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxil iar para as pessoas que não tiveram tempo durantea semana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Colaboradores desta edição:

Leonardo Côrrea

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

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Miscellaneous Jokes : : By Willie Sak

During a robbery, one of the robbers mask slid down.He looked at a man and asked. Did you see my face?The man said yes! The robber shot him. Then he askeda woman. Did you see my face? She said no, but myhusband over there did.

Gender Slam :: By Caveman Etris

Yesterday scientists revealed that beer contains smalltraces of female hormones. To prove their theory, thescientists fed 1 00 men 1 2 pints of beer and observedthat 1 00% of them gained weight, talked excessivelywithout making sense, became emotional, and couldn’tdrive. No further testing is planned.

Military Jokes : : By Nathaniel

A Taliban was sitting in a cave when he hears over adune the voice of one American solider: "One Americansolider is better then 1 0 Taliban fighters" so the Talibanangry sent over ten of his high-ranking soldiers. After alot of gun fire and yell ing and screams of agony theTaliban heard the voice again. "One American solider isbetter then 1 00 Taliban fighters" So the Taliban sendsover 1 00 of his highest ranked soldiers sure of victory.After a lot of gun fire and yell ing and screams of agonythe Taliban heard the voice again. "One Americansolider is better then 1 000 Taliban fighters" So theTaliban sent his toughest, meanest, personal guardsover the dune. After hundreds of bul lets fired, andexplosions and the screaming and crying, it was over.The Taliban now wondering what happened goes overthe dune where he finds a wounded Taliban solider whosays "don't send anymore men it's real ly a trap there isreal ly two of them!"

Doctors Jokes : : By Thomas Rose

This guy goes into a doctor's office. The doctor says,"Oh, Mr. Jones! We have the results of your test. Doyou want the bad news first or the very bad news?"The guy shrugs and says, "Well I guess I 'l l have thebad news first. " "Well the bad news is, you have 24hours to l ive," the doctor replies. The man isdistraught, "24 hours to l ive? That's horrible! Whatcould be worse than that? What's the VERY badnews?" The doctor folds his hands and sighs, "Thevery bad news is. . . I 've been trying to contact yousince yesterday."

Miscellaneous Jokes : : By Jennifer

Three buddies die in a car crash, and they findthemselves at the pearly gates. They are all asked,"When you are in your casket and friends and familyare mourning upon you, what would you like to hearthem say about you? The first guy says, "I would l iketo hear them say that I was the greates doctor of mytime, and a great family man." The second guy says,"I would l ike to hear that I was a wonderful husbandand school teacher who made a huge difference inour children of tomorrow." The last guy replies, "Iwould l ike to hear them say. . . LOOK!! ! HE'SMOVING!! ! ! ! "

Teachers Jokes : : By Jeremy

Four high school boys affl icted with spring fever skippedmorning classes. After lunch they reported to theteacher that they had a flat tire. Much to their rel ief shesmiled and said: "Well , you missed a test today so takeseats apart from one another and take out a piece ofpaper." Sti l l smil ing, she waited for them to sit down.Then she said: "First Question: Which tire was flat?"

Animal Jokes : : By Rita Myer

A couple is dressed and ready to go out for the evening.They phone for a cab, turn on a night l ight, cover theirpet parakeet and put the cat out in the back yard. Thetaxi arrives, and they open the front door to leave.Suddenly the cat they put out scoots back into thehouse. They don't want the cat shut in there becauseshe always tries to eat the bird. The wife goes out to thetaxi while the husband goes back in. The cat runsupstairs, with the man in hot pursuit. The wife doesn'twant the driver to know the house wil l be empty. Sheexplains to the taxi driver that her husband wil l be outsoon. "He's just going upstairs to say goodbye to mymother." A few minutes later the husband gets into thecab. "Sorry I took so long," he says, as they drive away."Stupid hag was hiding under the bed. Had to poke herwith a coat hanger to get her to come out! Then I had towrap her in a blanket to keep her from scratching me.But it worked. I hauled her fat butt downstairs and threwher out into the back yard! The cab driver hit a parkedcar.

Question / Answer Jokes : : By Temi

Why did the belt get locked up? He held up a pair ofpants!

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Genesis - Chapter 30 (cont)

1 9 Then Leah conceived again and bore Jacob a sixthson.

20 And Leah said, "God has endowed me with a goodendowment; now my husband wil l dwell with me,because I have borne him six sons." So she called hisname Zebulun.

21 Afterward she bore a daughter, and called her nameDinah.

22 Then God remembered Rachel, and God listened toher and opened her womb.

23 And she conceived and bore a son, and said, "Godhas taken away my reproach."

24 So she called his name Joseph, and said, "TheLORD shall add to me another son."

25 And it came to pass, when Rachel had borneJoseph, that Jacob said to Laban, "Send me away, thatI may go to my own place and to my country.

26 Give me my wives and my children for whom I haveserved you, and let me go; for you know my servicewhich I have done for you."

27 And Laban said to him, "Please stay, if I have foundfavor in your eyes, for I have learned by experience thatthe LORD has blessed me for your sake."

28 Then he said, "Name me your wages, and I wil l giveit. "

29 So Jacob said to him, "You know how I have servedyou and how your l ivestock has been with me.

30 For what you had before I came was little, and it hasincreased to a great amount; the LORD has blessedyou since my coming. And now, when shall I alsoprovide for my own house?"

31 So he said, "What shall I give you?" And Jacob said,"You shall not give me anything. I f you wil l do this thingfor me, I wil l again feed and keep your flocks:

32 Let me pass through all your flock today, removingfrom there all the speckled and spotted sheep, and allthe brown ones among the lambs, and the spotted andspeckled among the goats; and these shall be mywages.

33 So my righteousness wil l answer for me in time tocome, when the subject of my wages comes beforeyou: every one that is not speckled and spotted amongthe goats, and brown among the lambs, wil l beconsidered stolen, if it is with me."

34 And Laban said, "Oh, that it were according to yourword!"

35 So he removed that day the male goats that werespeckled and spotted, al l the female goats that werespeckled and spotted, every one that had some white init, and all the brown ones among the lambs, and gavethem into the hand of his sons.

36 Then he put three days' journey between himself andJacob, and Jacob fed the rest of Laban's flocks.

37 Now Jacob took for himself rods of green poplar andof the almond and chestnut trees, peeled white strips inthem, and exposed the white which was in the rods.

38 And the rods which he had peeled, he set before theflocks in the gutters, in the watering troughs where theflocks came to drink, so that they should conceive when

they came to drink.

39 So the flocks conceived before the rods, and theflocks brought forth streaked, speckled, and spotted.

40 Then Jacob separated the lambs, and made theflocks face toward the streaked and all the brown in theflock of Laban; but he put his own flocks by themselvesand did not put them with Laban's flock.

41 And it came to pass, whenever the stronger l ivestockconceived, that Jacob placed the rods before the eyesof the l ivestock in the gutters, that they might conceiveamong the rods.

42 But when the flocks were feeble, he did not put themin; so the feebler were Laban's and the strongerJacob's.

43 Thus the man became exceedingly prosperous, andhad large flocks, female and male servants, and camelsand donkeys.

Genesis - Chapter 31

1 Now Jacob heard the words of Laban's sons, saying,"Jacob has taken away all that was our father's, andfrom what was our father's he has acquired all thiswealth."

2 And Jacob saw the countenance of Laban, andindeed it was not favorable toward him as before.

3 Then the LORD said to Jacob, "Return to the land ofyour fathers and to your family, and I wil l be with you."

4 So Jacob sent and called Rachel and Leah to thefield, to his flock,

5 and said to them, "I see your father's countenance,that it is not favorable toward me as before; but the Godof my father has been with me.

6 And you know that with al l my might I have servedyour father.

7 Yet your father has deceived me and changed mywages ten times, but God did not al low him to hurt me.

8 If he said thus: "The speckled shall be your wages, 'then all the flocks bore speckled. And if he said thus:"The streaked shall be your wages, ' then all the flocksbore streaked.

9 So God has taken away the livestock of your fatherand given them to me.

1 0 "And it happened, at the time when the flocksconceived, that I l ifted my eyes and saw in a dream, andbehold, the rams which leaped upon the flocks werestreaked, speckled, and gray-spotted.

1 1 Then the Angel of God spoke to me in a dream,saying, "Jacob. ' And I said, "Here I am. '

1 2 And He said, "Lift your eyes now and see, al l therams which leap on the flocks are streaked, speckled,and grayspotted; for I have seen all that Laban is doingto you.

1 3 I am the God of Bethel, where you anointed the pil larand where you made a vow to Me. Now arise, get out ofthis land, and return to the land of your family."'

1 4 Then Rachel and Leah answered and said to him, "Isthere sti l l any portion or inheritance for us in our father'shouse?

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is anEnglish translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

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OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estende­se aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffii ll ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN .. EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto coma vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial .

SSoobbrree aa MMii rraann ttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercadohá 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantemretorno ao investimento dos seus clientes. Fundada emBrasíl ia-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases efábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil e forteatuação no exterior. Com significativo investimento emqualificação, a empresa possui as certificações ISO9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalhacom ferramentas de BI , BPM, SOA, Geoprocessamento eExadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle emnível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos setores público e privado.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançarcom êxito seus objetivos e obter melhores resultados graçasà otimização de recursos.

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI , etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionaruma capacitação diferenciada que permite melhoresoportunidades de emprego e, consequentemente, saláriosmais atraentes.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

SSoobbrree aa CCTTII SS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "TrabalheConosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processosseletivos só serão analisados os currículos cadastrados nesteendereço.

SSoobbrree aa MMoonn ttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasil , como integradora,a Montreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll ttii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasil , Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindonosso quadro de consultores, estamos com algumasoportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e ValorMÊS (CLT).

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na Américado Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil , Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega dassoluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produzresultados mais previsíveis para grandes empresas em maisde 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-sitee on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ , aSofttek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seusnegócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida paradiversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada a

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Squadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI .

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em maisde 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicaçãode um terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longoprazo e aumentar o potencial de crescimento de seusclientes.

Sobre a 2RL Tecnologia

É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para opequeno e médio empresário, apoiando-os nodesenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresacresce.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco emSoftware, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluçõestecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem umambiente que se destaca pela promoção da qualidade devida, inovação, flexibi l idade e processos bem estruturados.Atualmente estamos com as seguintes oportunidades emaberto.

Sobre a GAMA Consultores AssociadosUma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil .Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria eAssessoria nos segmentos de Previdência Complementar,Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondode uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em buscade novos profissionais inovadores e comprometidos com osucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para maisinformações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

Sobre o Grupo OVD

Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos noramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas eé líder no mercado em seu segmento.

Em constante expansão, o Grupo reúne as empresas: OstenFerragens e Dismatal, além das marcas de produtosconsagrados e premiados como a VONDER, Eccofer, Disma,entre outras. Atua com o que há de mais moderno emlogística e possui centros de distribuição estrategicamentelocalizados para atendimento em todo território nacional.

Sobre a Stefanini

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedorade soluções no segmento de Tecnologia da Informação,atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmentemais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31países.

Sobre a Prime Mobile Solutions

Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobil idade dopaís. Com agil idade e flexibi l idade, busca constantementesuperar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é,através da mobil idade, levar benefícios, resultados e inovaçãopara as empresas, e por isso a empresa sempre figuragrandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia einveste constantemente em pesquisa e desenvolvimento desoluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing,Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sobmedida, soluções de Mobil idade, venda de dispositivos(smartphones, tablets, impressoras portáteis e demaisacessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresceem média 30% ao ano, e conta com uma equipe deprofissionais altamente qualificada.

Sobre a TGV Tecnologia

Sediada em Brasíl ia-DF, é uma empresa especial izada nofornecimento de soluções e serviços de tecnologia dainformação de segurança, integração e análise estratégica dedados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços detecnologia da informação que agreguem valor aos seusclientes de forma ágil , segura e sustentável.

Sobre a +2x

Empresa brasileira de atuação nacional, integradora líder nosegmento de governo e com soluções completas em TI eexpertise em Segurança da Informação com amplo portfól io.Reconhecida no mercado pela capacidade técnica e deinovação e equipe altamente qualificada. Além de parceira eimplementadora de soluções dos maiores fabricantes detecnologia e líderes mundiais.

Vagas para o perfil:

AAddmmiinn ii ssttrraaddoorrTotal de Publicações: 03

Administrador de Dados Pleno

Formação Acadêmica:

• Curso Superior Completo na área de TI .

Requisitos Obrigatórios:

• Experiência como Administrador de Dados;

• Experiência em desenvolvimento e modelagem debase de dados relacional e

dimensional;

• Elaboração do modelo de dados lógico e físico;

• Homologação do modelo de dados e aplicações dospadrões de nomenclatura

lógica e física;

• Estruturação e customização de scripts;

• Manutenção do dicionário de dados;

• Validação e implantação de modelo corporativo noambiente de TI .

Requisitos Desejáveis:

• Experiência no mercado financeiro.

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o

título “Seleção – Administrador de Dados Pleno”.

Administrador de Dados Pleno

Formação Acadêmica:

• Curso Superior Completo na área de TI .

Requisitos Obrigatórios:

• Experiência como Administrador de Dados;

• Experiência em desenvolvimento e modelagem debase de dados relacional e

dimensional;

• Elaboração do modelo de dados lógico e físico;

• Homologação do modelo de dados e aplicações dospadrões de nomenclatura

lógica e física;

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Analista ETL/BI

Requisitos Obrigatórios:

• Curso superior completo na área de informática ouqualquer curso superior com especial ização na área deinformática; (obrigatório)

• Experiência em levantamento de requisitos;

• Experiência em ciclo de produção baseada emmetodologia UP ou similar e em ferramentas ELT e BI ;

• Necessário possuir alguma experiência comgeoprocessamento.

Local: Brasíl ia, DF;

Início: Imediato;

Contratação CLT: salário + plano de saúde + planoodontológico + vale refeição;

Horário de trabalho: de segunda a sexta, das 09h às1 8h.

Favor enviar CV e indicações pararogeria. l [email protected], informandodisponibi l idade para início e pretensão salarial CLT noe-mail .

Analista de Processos

CTIS Tecnologia contrata:

Benefícios: VT + VA ou VA R$1 5,00 + Plano de Saúde +Plano Odontológico

Horário de Trabalho: 08h00 às 1 8h00 – segunda àsexta-feira

Local de trabalho: Brasíl ia DF/Cliente

Requisitos:

Pós graduação em TI .

Conhecimentos/Certificações para o cargo:

Possuir experiência/Conhecimento em processo comfoco em Requisitos Gerencia de Projeto;

Sólidos conhecimentos gerais de TI de conceitos eprocessos relacionados

Atividades realizadas no cargo:

Conhecer e apontar a metodologia e estratégias maisapropriadas para provocar , compreender , analisar edocumentar os requisitos de um sistema.

Possibi l idade de garantir uma gestão sustentável dosinteressados e profissional, com todas as partesenvolvidas para garantir um entendimento comum

Possuir a capacidade de gerenciar, diagnosticar edocumentar questões de apoio à produção emrequisitos

Responsabil idade para alcançar uma compreensãoclara dos objetivos de negócio e necessidades dentrodo contexto dos processos de negócio

Extrair , anal isar, desenvolver e validar requisitos denegócios

Determinar nível adequado de granularidade para asfases relevantes da iniciativa empresarial

Apontar modelos e especificações para refletir econfirmar o entendimento dos requisitos (funcionais enão-funcionais ):

Interessados enviar currículo com a pretensão salarialpara adriana. [email protected] e no assunto escreverAnalista de Processos.

Analista Desenvolvedor Cobol

MILLENIUM BRASIL

VAGA PARA BRASÍLIA

Requisitos Necessários: Experiência mínima de 5 anosna área de tecnologia, conhecimento em analise edesenvolvimento cobol, conhecimento em Banco deDados DB2 / SQL server, conhecimento em JCL;Experiência em ferramenta TSO.

Desejável conhecimento de Visual Age ou CSP.

Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.

Favor informar PRETENSÃO SALARIAL.

Os interessados deverão enviar e-mail para:recrutamento@mbra1 .com.br com título AnalistaDesenvolvedor Cobol.

Analista de Requisitos Sr

Atividades:

• Elaboração de documentação

• Levantamento de requisitos uti l izando a prática deEngenharia reversa

Vagas para o perfil:

AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 1 6

• Estruturação e customização de scripts;

• Manutenção do dicionário de dados;

• Validação e implantação de modelo corporativo noambiente de TI .

Requisitos Desejáveis:

• Experiência no mercado financeiro.

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o

título “Seleção – Administrador de Dados Pleno”.

Analista DBA

Empresa: ICactos

Necessário conhecimento e experiência em vários tipode banco de dados.

Atividades:

Implementação/Suporte Oracle, Postgres, Sybase, SQLServer, DB2 Connect

entre outros.

Criação e execução de script

Criação e execução de procedimentos de banco

Enviar currículo com pretensão salarial paradeboralohane@gmail .com

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• Contagem de ponto de função

Conhecimentos Técnicos:

• Levantamento de requisitos e na elaboração deCasos de Uso, com prototipação.

• Experiência com documentação uti l izandoengenharia reversa de sistemas.

• Experiência com contagem de Pontos de Função.

Formação:

• Nível superior completo na área de Tecnologia daInformação.

• Curso de Contagem de Função

Interessados enviar currículos para o [email protected] com o nome no assunto“Analista de Requisitos Sr”.

Caso deseje participar do processo de seleção, enviaro currículo para: [email protected], informandono campo “assunto” do e-mail o nome da vaga.

Analista de Requisitos Pleno

Vaga em aberto – Módulo Brasíl ia:

Nº de vagas: 1

PERFIL TÉCNICO:

• Formação em Ciência da Computação / Sistemas daInformação / Análise de Sistemas / Engenharia daComputação;

• Experiência em levantamento e especificação desistemas.

• Possuir experiência em levantamento e análise desistemas WEB.

• Conhecimento em elaboração de documentos deespecificação de requisitos, especificação funcional ediagramas UML.

Caso deseje participar do processo de seleção, enviaro currículo para: [email protected], informandono campo “assunto” do e-mail o nome da vaga.

Desenvolvedor Pleno e Sênior

Vaga em aberto – Módulo Brasíl ia:

Nº de vagas: 3

PERFIL TÉCNICO:

• Formação em Ciência da Computação / Sistemas daInformação / Engenharia de Redes;

• Desenvolvimento de sistemas em linguagem PHP.

• Necessário possuir experiência em atividades decodificação de programas para web, uti l izandoorientação a objetos, em linguagem PHP.

• Conhecimento em desenvolvimento de sistemas eaplicações Web, PHP 5.X, padrão MVC, JAVASCRIPT,AJAX, CSS, HTML, HTML5, JQUERY, JSON, SQL,Banco de Dados MySQL Server, modelagem de dados,E-R, Ferramentas, metodologias e técnicas dedesenvolvimento e manutenção de sistemas, lógica deprogramação e demais.

• Conhecimento em APIs diversas como Twitter,Google Maps, Facebook entre outros.

Diferencial: .NET

Caso deseje participar do processo de seleção, enviaro currículo para: [email protected], informando

no campo “assunto” do e-mail o nome da vaga.

Analista de Redes Pleno e Sênior

Vaga em aberto – Módulo Brasíl ia:

Nº de vagas: 2

PERFIL TÉCNICO:

• ANALISTA PLENO: Experiência mínima de 3 anos emsustentação de infraestrutura de datacenters(Obrigatório)

• ANALISTA SENIOR: Experiência mínima de 5 anosem sustentação de infraestrutura de datacenters(Obrigatório)

• Formação em Graduação em Sistemas daInformação, Ciência da Computação, Engenharia deComputação ou Tecnologia da Informação;

• MBA ou Especial ização em Segurança da Informaçãoou MBA ou Especial ização em Gestão.

• Experiência mínima de 3 anos na área de segurançada informação;

• Experiência mínima de 2 anos em função deliderança;

• Experiência em sistemas Unix/Linux e Windows;

• Experiência em mecanismos de ataque a sistemas,redes e usuários;

• Experiência com sistemas IDS/IPS;

• Experiência em boas práticas de gestão de projetos eprocessos;

• Experiência em ministrar palestras e treinamentos;

• Conhecimentos das boas práticas de segurança(normas ISO/IEC 27001 e ISO/IEC 27002);

• Conhecimentos em redes estruturadas e protocolosTCP/IP;

• Conhecimentos em temas relacionados à segurança,tais como: segurança de aplicações, criptografia,controle de acesso, segurança física, segurança deredes e Internet, mecanismos de ataque etc;

CONHECIMENTOS DESEJÁVEIS:

• Certificação de segurança: CISSP, SANS GIAC ouSecurity+;

• Certificações Microsoft, Linux, Cisco e Oracle;

• Certificação ITIL;

Caso deseje participar do processo de seleção, enviar ocurrículo para: [email protected], informando nocampo “assunto” do e-mail o nome da vaga.

Analista de Redes Pleno – Especialista emETIR/CSIRT

Vaga em aberto – Módulo Brasíl ia:

Nº de vagas: 1

PERFIL TÉCNICO:

• Experiência mínima de 3 anos no processo deresposta a incidentes de segurança (OBRIGATÓRIO);

• Conhecimentos da operação de uma Equipe deResposta a Incidentes de Segurança (ou CSIRT, doinglês Computer Security Incidents Response Team)Será considerado diferencial;

• Formação em Graduação em Sistemas daInformação, Ciência da Computação, Engenharia de

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VagasdaSemana

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Computação ou Tecnologia da Informação;

• MBA ou Especial ização em Segurança da Informaçãoou MBA ou Especial ização em Gestão.

• Experiência mínima de 3 anos na área de segurançada informação;

• Experiência mínima de 2 anos em função deliderança;

• Experiência em sistemas Unix/Linux e Windows;

• Experiência em mecanismos de ataque a sistemas,redes e usuários;

• Experiência com sistemas IDS/IPS;

• Experiência em boas práticas de gestão de projetos eprocessos;

• Experiência em ministrar palestras e treinamentos;

• Conhecimentos das boas práticas de segurança(normas ISO/IEC 27001 e ISO/IEC 27002);

• Conhecimentos em redes estruturadas e protocolosTCP/IP;

• Conhecimentos em temas relacionados à segurança,tais como: segurança de aplicações, criptografia,controle de acesso, segurança física, segurança deredes e Internet, mecanismos de ataque etc;

CONHECIMENTOS DESEJÁVEIS:

• Certificação de segurança: CISSP, SANS GIAC ouSecurity+;

• Certificação em tratamento de incidentes;

• Coordenação de um CSIRT (Computer SecurityIncidents Response Team);

• Certificação ITIL;

Caso deseje participar do processo de seleção, enviaro currículo para: [email protected], informandono campo “assunto” do e-mail o nome da vaga.

Analista de Infraestrutura de redes

Com os seguintes requisitos:

• Nível Superior completo.

• Conhecimento em Windows 2008 e 201 2.

• Active Directory,

• Exchange 201 0,

• GPO, DNS,Servidor de impressão, DHCP, Wsus,Vmmare.

Salário de R$ 5.300,00 Tiquete, vale transporte, planode saúde e outros Benefícios.

Enviar curriculos para: rh.redes201 4@gmail .com

Analista de Sistemas Pleno – Desenvolvedor .NET

Salário: R$ 5.393,55

Início imediato

Requisitos Obrigatórios:

• Nível superior completo em curso da área deTecnologia da Informação;

• Ou qualquer curso superior completo + curso de pós-graduação completo na área de Tecnologia daInformação, de no mínimo 360 horas;

• Mínimo de 03 (três) anos de experiência emdesenvolvimento de software, ou de 2 (dois) anos

combinada com uma das seguintes certificações:MCTS ou MCDST;

• Experiência comprovada em manutenção desistemas uti l izando ferramentas e linguagens deprogramação Microsoft:

• .NET;

• ASP clássico;

• SharePoint 201 0

• C#;

• XML;

• Microsoft SQL Server 2008;

• Visual Studio; e

• TFS.

• Adaptação rápida a novos cenários.

Requisitos Desejáveis:

• Certificação MCTS – Microsoft Certified TechnologySpecial ist. Microsoft Corporation License 70-51 5 – .NETFramework 4, Web Applications;

• Experiência de trabalho em metodologia ágil SCRUM;

• Boa comunicação (oral e escrita); e

• Facil idade em trabalhar em grupo.

Principais Responsabil idades:

• Executar manutenções corretivas e evolutivas emsistemas legados;

• Propor melhorias na arquitetura dos sistemas;

• Analisar, avaliar a viabil idade e desenvolver sistemasde informações, uti l izando metodologia eprocedimentos adequados para sua implantação,visando racionalizar, automatizar e otimizar processos erotinas dos mesmos.

Benefícios:

• Alocação no Cliente;

• Horário Flexível (8 horas por dia a definir com agerente entre 07:00 e 1 9:00hs);

• Plano de saúde;

• Vale transporte e alimentação;

• Contratação CLT; e

• Possibi l idade de participar de cursos oferecidos pelaHepta Informática.

Interessados deverão encaminhar o currículo para:vi [email protected]

Currículos que não se encaixarem no perfi l da vagaserão desconsiderados.

Somente analistas formados serão convidados para asentrevistas.

Colocar no assunto a vaga.

Analista de infraestrutura (AIX)

Experiência: em Instalação e configuração de partiçõesAIX, LINUX e VMWARE

Atividades:

Executar procedimentos para instalação, configuraçãoe disponibi l ização de partições AIX.

Criação do perfi l , configuração do NIM e VIOs e ainstalação inicial do sistema operacional. Efetuar

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VagasdaSemana

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configuração do sistema operacional, rede, discos,serviços, instalação de agentes de monitoração ebackup, todas as atual izações aprovadas e disponíveis,pacotes de software básico, conforme o padrão e aespecificação do documento de implantação doservidor. Revisar e testar a instalação, configurações,atual izar documentações, registros do item deconfiguração na base de dados de configuração edisponibi l izar o servidor para a área demandante.

Local de Trabalho: Brasíl ia

Os interessados devem informar a pretensão salarial eenviar currículo para [email protected]

Analista de Configuração Jr Documentador

Formação: Graduação superior completa e/ou cursandoem TI (Processamento de Dados, Ciências daComputação, Análise de Desenvolvimento de Sistemasou áreas afins).

Requisitos Necessários: Conhecimentos em análise eespecificação de requisitos e gerência de configuração.Elaborar Casos de Uso de Sistemas.

Atividades: Gerência de Configuração Levantamento deRequisitos; Documentação de Sistemas; Revisão deDocumentação e Testes de Sistemas.

Remuneração: a combinar + VT + VR +AM + AO

Os profissionais que estiverem no perfi l e seinteressarem pela vaga, favor enviar currículo [email protected]. Título da vaga: Analistade Configuração

Analista de Recrutamento na Stefanini

A Stefanini multinacional brasileira, contrata o seguinteperfi l em BRASÍLIA-DF:

• Gerente de Projetos (I ti l , CCNP, PMP)

• Analista de Requisitos (UML, RUP, EA, BIZAGI, BPM)

• Analista de Sistemas (CICS, DB2, COBOL, JCL)

• Analista de Desenvolvimento (Java, JPA, JSF,JBOSS)

• Gerente de Projetos Pl & Sr (PMP, atuação emfabrica)

• Analista de BI (Data Stage, Infosphere, OLAP, ETL)

Pedimos aos Interessados para enviarem CV compretensão salarial para [email protected]

Analista de Requisitos e Negócios

Formação: Graduação superior completa em TI(Processamento de Dados, Ciências da Computaçãoou áreas afins).

Requisitos Necessários: Experiência de no mínimo 2anos e vivência mínima de 1 2 meses no uso deferramentas de gerência de requisitos, a exemplo doRequisite Pró ou equivalente; técnicas de levantamentode requisitos.

Atividades que deve desempenhar: Levantamento,especificação e gerência de requisitos, conforme oplano de gerenciamento de requisitos da metodologiade desenvolvimento de sistemas uti l izada, mantendo aconsistência e atual ização das informações naferramenta de gerência de requisitos.

Remuneração: A combinar + VT + VR +AM + AO

Os interessados favor enviar currículo [email protected]. Título da vaga:REQUISITOS Para esta oportunidade tambémconsideraremos profissionais com deficiência.

Analista de Infraestrutura Sênior – Código:23005

Local de Trabalho: Brasíl ia-DF

Horário de trabalho: Segundas, Quartas, Quintas,Sextas e Domingos das 22h45 ás 06h45

Atribuições e Responsabil idades no Projeto:

Possuir conhecimento em SMPE, JCL, JES2 SistemaOperacional z/OS, Arquivos VSAM, trabalhar com oTSO e Uti l itários para processos online e batch,experiência de 03 anos.

Desejável conhecimento em DB2; Desejávelconhecimento em Banco de Dados IDMS;

Desejável conhecimento em WBI Message Broker;Desejável conhecimento em CICS;

Desejável conhecimento em WAS ? WebsphereAplication Server; Conhecimento no ProdutoENDEVOR: conhecer as principais funções do CCM ?Change and Configuration Management, tornandopossível o gerenciamento, controlar e melhorar osprocessos de construção, modificação e operação doscódigos, conhecimento e manutenção deprocessadores, types, pacotes e shipment, fazerdianósticos e análise de erros e correção de problemasdiversos co o produto. Sendo necessário conhecimentoem Instalação, administração, definição e manutençãodo produto.

Conhecimento no Produto COOL:GEN: Conhecimentodas principais funções do CA Gen, gerenciamento eversionamento de enciclopédias. Fazer diagnósticos eanálise de erros e correção de problemas diversos como produto. Sendo necessário conhecimento emInstalação, administração, definição e manutenção doproduto.

Conhecimento no Produto Control-M/R: Conhecer asprincipais funções do CTM (Control-M), CTR (Control-R) e IOA (Incontrol), definição de automatização aexecução de rotinas, definição e correção deschedules, definição e correção de condições. Fazerdiagnósticos, análise e correção de erros. Sendonecessário conhecimento em Instalação, administração,definição e manutenção do produto.

Sumário / Requisitos da Vaga:

MF33 – CONTROL M/R, ENDEVOR e COOL:GEN comexperiência mínima de 03 anos.

Interessados encaminhar currículo com pretensãosalarial , colocando como assunto o Código da vagadesejada para o email :graziel l i [email protected]

Analista de Requisitos

VAGA – CTIS Brasíl ia

Salário a combinar + Benefícios: VT + VR 1 5,00/dia +Plano de Saúde + Plano Odontológico.

Horário de trabalho: 8:00 ás 1 8:00

Local de Trabalho: Brasíl ia / Cliente

Requisitos para o cargo:

• Nível superior Completo na área de TI

• Possuir, no mínimo, 1 (uma) das seguintescertificações:

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VagasdaSemana

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Vagas para o perfil:

DDeesseennvvoollvveeddoorrTotal de Publicações: 05

Programador .NET

Minimo de 1 ano de experiência com .NET, C#

Experiência em Framework 4, ter feitos relatórios.

Vaga pra trabalhar 6 horas.

Enviar curriculo ainda hoje para:[email protected] com pretensão salarial .

Programador de Interfaces

Quem procuramos (obrigatório): Um(a)desenvolvedor(a) com conhecimentos em HTML, CSS,padrões web do W3C e JavaScript (incluindo mas nãorestrito a JQuery, BootStrap, Ajax e JSON), para fazerwebsites que funcionarão bem em vários browsers(Chrome, Firefox, Safari, IE8+).

Você: Esperamos que você seja apaixonado(a) pordesenvolvimento de software, goste de descobrirsoluções novas por conta própria e saiba gerenciar seupróprio tempo.

Experiência: Damos preferência para desenvolvedorescom experiência em projetos desafiadores einteressantes. Se você já tiver sites ou aplicativospublicados em algum lugar da Web, ótimo, gostaríamosde dar uma olhada. Se não tiver, tudo bem, vamosfazer um teste para avaliar como é seu processo depesquisa, planejamento e desenvolvimento, e assimvocê pode provar o que realmente sabe.

Habil idade não técnicas:

Organização: Queremos um(a) desenvolvedor(a) quesaiba organizar seu código de forma que qualquer outrapessoa possa entendê-lo, saiba organizar seu tempopara concluir as tarefas no prazo acordado e que saibase auto-organizar em um ambiente dinâmico e às vezescaótico;

Sangue nos olhos e faca nos dentes: Queremospessoas que procurem entregar resultados acima do

esperado, que saibam correr riscos, que não suportemburocracia e que estejam dispostas a criar um ambientede trabalho extremamente criativo;

Hacker / Autodidata: Se você é do tipo que não secontenta com uma resposta comum, que está sempreprocurando aprender algo novo, que testa novastecnologias antes de todo mundo, então queremos quevocê venha trabalhar conosco.

Diferenciais (nâo obrigatório):

• Saber trabalhar com SVN;

• APIs abertas: Facebook, Twitter, Foursquare, GoogleMaps, etc. ;

• Colaborar com ou manter projetos Open Source;

• Experiência em desenvolvimento mobile;

• Conhecer o framework Cordova;

• Conhecer o framewor AngularJS;

• Conhecer o framework CodeIgniter;

• Conhecer a ferramenta WordPress;

• Conhecer o framework JSF;

• Leitura e escrita em inglês;

• Graduação completa.

O que oferecemos:

Remuneração compatível com a função;

Contrato CLT (40 horas semanais) para trabalho emBrasíl ia-DF;

Plano de saúde;

Bom ambiente de trabalho (você já conhece oBermudismo?);

O Processo de Seleção:

Bom, se você chegou até aqui é porque não ficou

OCUP – OMG-Certified UML ProfessionalIntermediate ou Advanced;

IBM Certified Solution Designer – IBM RationalUnifield Process V7.0;

IBM Certified Special ist – Rational RequirementsManagement w/Use Cases v2003;

IBM Certified Solution Designer – Object OrientedAnalysis and Design, vUML 2.

Atividades Realizadas no Cargo:

• Presentar e customizar a metodologia RUP e/ouSmall RUP e/ou XP a ser aplicada nodesenvolvimento dos sistemas;

• Levantar e modelar todos os requisitos negociaispara suporte ao desenvolvimento do sistema, bemcomo definição dos ambientes necessários paraatender aos requisitos de desenvolvimento do projeto;

• Entender, documentar e modelar os dadosnecessários para o desenvolvimento dos sistemas

INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOSCOM PRETENSÃO SALARIAL PARA para:ana.prisci [email protected] E CADASTRAR OCURRÍCULO

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VagasdaSemana

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assustado(a) e acredita que tem as qualidades de queprecisamos. Agora é o momento de confirmarmos isso.

Nosso processo de seleção consistirá das seguintesetapas:

Enviar currículo para [email protected] pretensão salarial ;

Analisaremos os currículos recebidos e entraremos emcontato com os profissionais que mais se adequam aoperfi l que estamos procurando para uma primeiraentrevista e um teste técnico aqui no escritório ou portelefone ou Skype (caso você não more em Brasíl ia);

Programador PHP Jr

Descrição: O profissional irá trabalhar comdesenvolvimento PHP para web sites, modelagem dedados e integração com diversos sistemas sobdemanda.

REQUISITOS

• Habil idade para escrever um código l impo eorganizado

• Trabalhe bem com todos os navegadores

• Comprometido com metas e prazos

• Gostar de desafios e buscar soluções para eventuaisproblemas

• HTML5

• CSS3

• PHP

• MySql

• JS/Ajax/JQuery

DESEJÁVEL

• Autodidata: aprender sozinho é uma dádiva;

• Produtivo: não é trabalhar muito, é trabalhar certo efocado;

• Responsável: sim é culpa sua e agora?

• Vontade de crescer e participar: quem fica parado éplanta;

• Inovador: boas ideias são sempre bem vindas;

• Capacidade de tomar decisões: indeciso come cru!

BENEFÍCIOS

• Vale transporte

• Vale refeição

• Se você for legal, mais um monte de vantagens :-)

EXPEDIENTE: De 9:00 as 1 8 hs

SALÁRIO: A Combinar

Contato: [email protected]

Programador Java

• Bacharel em Ciência da Computação ou cursosuperior equivalente

• Curso em desenvolvimento em Java e Java EE.

• Certificações exigidas:

* Oracle Certified Professional Java Programmer ouSun Certified Java Programmer.

* Oracle Certified Professional Java EE 6 WebComponent Developer ou Sun Certified WebComponent Developer for the Java Plalform.

• Experiência mínima de 3 (três) anos emdesenvolvimento de sistemas corporativos, uti l izando atecnologia JAVA EE (Java Platform Enterprise Edition)

• Inglês intermediário.

• Regime de contratação CLT (Efetivo). De segunda asexta-feira. Salário à combinar (compatível com afunção).

Favor enviar a pretensão Salarial

Interessados enviar currículo para o e-mail :el [email protected]

Desenvolvedor Sênior em IOS

Empresa: BrScan Tecnologia

Salário: A combinar

Benefícios: Auxíl io Alimentação, Plano de Saúde eOdontológico e ótimo ambiente de trabalho

Jornada de Trabalho: De segunda à sexta-feira, das09h às 1 8h30

Pré-Requisitos: Objective-C avançado, X-codedeveloper

Descrição: Desenvolvimento de aplicativosIphone/IPAD, com integração Web-Service,Manipulação/VIEW de Arquivos PDFs, captura deimagens da câmera do iPhone/iPAD

Interessados devem enviar currículo atual izado parabrs.tecnologia@gmail .com com pretensão salarial .

Programador Dot Net

Experiência de 3 anos com Dot Net.

Necessário experiência Visual Studio 201 0, C# eFramework 4.0

Conhecimento avançado com Crystal Reports fordotNet Framework 4.0, Reporting Services 2005.

Conhecimento com HTML5; JQuery; JSON; CSS 3;ADO; LINQ; Entity Framework.

Interessados deverão enviar currículo [email protected]. No assunto colocar o nome daoportunidade, entrar no site www.basis.com.br ecadastrar o currículo em nosso Banco de Talentos.

Vagas para o perfil:

DDooccuummeennttaaddoorrTotal de Publicações: 01

Documentador / Testador

Formação: Graduação superior completa e/ou cursandoem TI (Processamento de Dados, Ciências daComputação, Análise de Desenvolvimento de Sistemas

ou áreas afins).

Requisitos Necessários: Mínimo de 6 meses deexperiência em Documentação e Testes. Conhecimentoem confecção do manual do usuário do sistema e

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VagasdaSemana

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tambem apoiar os testes do projeto

Atividades: Re-documentar manual usuário de sistema.Este projeto terá duração de aproximadamente 3meses. Após este período, profissional seráremanejado à atividades de Testes, atuando no apoioaos testes do projeto e principalmente, na confecção de

manual do usuário do sistema.

Remuneração: a combinar + VT + VR +AM + AO

Os profissionais que estiverem no perfi l e seinteressarem pela vaga, favor enviar currículo [email protected]. Título da vaga:Documentador

Vagas para o perfil:

GGeerraaii ssTotal de Publicações: 01

Vaga para Atendente

Empresa de excelência no mercado contrata:

Estar cursando o ensino médio

Horário: 1 8h às 22h de domingo a domingo uma folgasemanal e um domingo mensal.

Remuneração: R$ 725,46 + 5% de produtividade + VT+ VR de R$1 5,00

Local: Asa Norte, Asa Sul e Sudoeste.

Enviar currículo para: jafteixeira@gmail .com.

Vagas para o perfil:

GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissoorr))Total de Publicações: 03

Gerente de Infraestrutura de TI

Descrição: Gerenciar as atividades da área de TI ,envolvendo a elaboração de projetos de implementaçãoe racionalização. Coordenar os trabalhos da equipe deapoio provendo a sustentação da infraestrutura comsoluções otimizadas e entendimento da necessidade donegócio. Elaborar estratégias e procedimentos decontingências, plano de transição de serviços, visandoa segurança a níveis de dados, acessos, auditorias e acontinuidade dos serviços dos Sistemas de Informação,bem como, a gestão da operação. Elaborar relatóriosmensais de atendimento do acordo de níveis de serviço(ANS), dos serviços de infraestrutura (evolução e/ouocorrências), atuar no contato com o cliente e emitirfeedbacks para os colaboradores quanto aodesempenho apresentado.

Requisitos Obrigatórios:

• Curso Superior completo na área de Tecnologia daInformação;

• Experiência de 3 anos comprovados comadministração/gerenciamento de rede, sendo nomínimo 2 anos de atuação em gerência de TI ;

• Certificação PMP ou CCNP completo com as 3provas (Routing, Switch e Troubleshooting);

• Experiência em gestão de ambientes de operação edatacenters heterogêneos (redes, servidores, storage,apl icações, backup/restore, segurança da informação,banco de dados e monitoramento);

• Experiência no modelo ITIL.

Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.

Somente participarão da triagem candidatos queinformarem a PRETENSÃO SALARIAL.

Interessados enviar CV com o título Gerente deInfraestrutura de TI para o e-mail [email protected],colocar o nome da vaga no assunto do e-mail .

Gerente Financeiro

Empresa do ramo de tecnologia em infraestrutura, comatuação nos mercados do DF, SP, MG, BA e GO

contrata profissional:

QUANTIDADE: 1

HORARIO: 44 horas/semana

8:30 as 1 2:30 – 1 3:30 as 1 8:30 (flex)

LOCAL: Asa Norte

TIPO DE CONTRATO: CLT INDETERMINADO

SALÁRIO: Entre R$ 4000,00 e R$5000,00

BENEFÍCIOS: VA + Plano de Saúde + Plano Odonto +Convênio Drogaria + Bolsa

DESCRIÇÃO DA VAGA:

• Gerenciar as atividades do financeiro

• Acompanhar e monitorar os riscos financeirosespecíficos relacionados com a atividade.

• Atuar na gestão dos processos financeiros econtábeis, desde a gestão dos recursos ativos (caixa,bancos e

patrimônio).

• Sistemas informatizados até sistemas integrados.

• Concil iação bancaria e contábil

• Administrar fluxo de caixa.

• Negociações bancarias

• Estudos financeiros

• Intel igência para sugerir melhores investimentos eações financeiras

Interessados encaminhar currículo paratalentos.rdc@gmail .com . Colocar no campo assunto doe-mail “Gerente Financeiro”.

Gerente de Projetos

Gerenciar contratos e execução de novos projetos e/ousistemas legados. Gerir orçamento dos contratos eclientes sob sua gestão.

Realizar planejamento e cronograma, acompanhar

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VagasdaSemana

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Vagas para o perfil:

SSuuppoorrtteeTotal de Publicações: 01

Suporte a Disciplina de GP

08 VAGAS

Graduação: pós graduado em TI

Experiência: mínimo de 7 anos

Descrição:

Profissional com experiência em gerenciamento deprojetos de TI com ênfase nas áreas de conhecimento

de Integração, Escopo, Tempo, Custo, Qualidade,Recursos Humanos, Riscos, Suprimentos e PartesInteressadas e planejamento de demandas orientadasao ciclo de vida de desenvolvimento de softwareiterativo e incremental e gestão de projetos ágeis commetodologias como Scrum e XP.

Interessados devem enviar currículo (em formato Word)para o e-mail <luis.emil [email protected]> com oassunto [CTMARG/DF – CV – GP].

Vagas para o perfil:

PPrrooffii ssssiioonnaall ddee TTeesstteeTotal de Publicações: 01

Analista de Testes – Automatizador

Formação: Graduação Completa ou Cursando nasáreas de TI

Requisitos Necessários: Conhecimento e experiênciana discipl ina de Testes; Conhecimento e experiênciaem elaboração de Plano de Testes, Roteiros de Testese Execução de Testes; Vivência nas ferramentas:Rational Funcional Test; Rational Performance Test;JMeter; Java; pacote MS-Office.

Atividades: Elaborar documentação de teste segundometodologia RUP. Automatizar sistemas em baixaplataforma.

Remuneração: A combinar + VT + VR +AM + AO

Os interessados favor enviar currículo [email protected]. Título da vaga: TESTESPara esta oportunidade também consideraremosprofissionais com deficiência.

execução, prazos e qualidade dos serviços prestados.

Experiência requerida: Liderança de equipes dedesenvolvimento/manutenção de sistemas e vivênciano processo de desenvolvimento/manutenção desistemas.

Conhecimentos em Análise de Ponto de Função.

Desejável experiência com MS Project e certificaçãoPMP.

Interessados deverão enviar currículo [email protected]. No assunto colocar o nome daoportunidade, entrar no site www.basis.com.br ecadastrar o currículo em nosso Banco de Talentos.

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Artigos

RSE pág 1 5

O Portal repertóriocriativo trouxe um interessante artigoentitulado "Não quero MORRER trabalhando, queroVIVER e trabalhar!".

A frase é daquele que é considerado o pai daadministração moderna (Peter Drucker) – e revela umaverdade preciosa para os dias de hoje. Druckeracompanhou um período sem precedentes na terra, noque diz respeito ao mundo dos negócios e produziu umacervo fantástico para a área corporativa.

Analisar a citação dele é importante, pois revela umconteúdo que poucos defendem. Nesta frase eleexpressa sua preocupação com o alcance de crenças

errôneas, sobre o trabalho, na vida das pessoas.

A falácia é imensa. Entende-se que trabalhar é umafunção que deverá ser exercida 24 horas por dia. Aliás,muitas pessoas já cogitam ser um absurdo viver em umplaneta cujo dia oferece apenas 24 horas. Alegam serimpossível cronometrar atividades profissionais tãointensas em tão pouco tempo.

Penso que isso significa que determinadosprofissionais, já não são mais desse mundo. Játranscenderam para um mundo onde a escravidãoimpera e, eles por sua vez identificam-se e adoramdedicar-se ao trabalho de uma maneira total, ampla e

Coluna do Leonardo

NNããoo MMoorrrraa TTrraabbaallhhaannddooLeonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos demodelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade eGerenciamento de Serviços de TI .

VVooccêê éé oo cchhaattoo ddaa eemmpprreessaa??Blog TI Especial ista : : Alberto Parada : : 07/02/201 4

Artigo da Semana

Qualquer artigo publicado nesta seção possui oindicativo de qual site foi retirado e sua respectivadata de publicação.

Você é o chato da empresa?Toda empresa é compostapor feudos, às vezes são formados dentro dosdepartamentos, outras vezes por afinidades esportivas,rel igiosas e até sexuais. É comum encontrardivergências entre eles, afinal preconceitos e gostostodo mundo tem os seus.

Alguns cargos são chatos por natureza e, na maioriadas vezes, tornam os seus ocupantes chatos também.

Difici lmente encontramos um financeiro “gente boa” ouuma gerente de RH que não esteja analisando ocomportamento de alguém o tempo todo. Mas, até aí,são os ossos do ofício, na maioria das vezes sãopessoas fantásticas fora da corporação.

É fácil identificar as pessoas que caracterizam cadauma das situações acima. Mas, com certeza, se vocêfosse perguntado quem é o chato na sua empresa,você, com um sorriso no rosto, diria: É fulano de tal!

Afinal por que é tão fácil lembrar-se do chato, o que elefaz de tão diferente para se tornar unanimidade nacoletividade empresarial?

Algumas características são fundamentais e marcantes,ele é repetitivo nos atos, discursa a mesma coisadiversas vezes por um longo tempo, na maioria dasvezes, fala alto ou muito baixo e tão perto que dá atémedo de ser agarrado, isso quando ele não falacuspindo.

A inconveniência é sua marca registrada, sem pedirl icença invade sua mesa, a sala do diretor ou o papo nocafé. E como se achasse que todos estivessem commuita vontade de ouvi-lo, começa a contar longashistórias ou a dizer que tem soluções para todos osproblemas, acredita que se fosse consultado resolverianão só os da empresa como os do mundo.

Caso você ainda não tenha certeza se ele é chato ouse está apenas cumprindo seu papel corporativo,

convide-o para um almoço, um happy hour ou umchurrasco. Assim terá a confirmação que ocomportamento desagradável dele permeia todos osambientes que frequenta. Você chegará a conclusãoque a única pessoa que talvez o suporte seja a Mãe.

Você deve estar dando boas gargalhadas com tudo queleu até agora, afinal como todos, sabe identificarfacilmente o chato. Mas será que, eventualmente, nãoestá lhe faltando o discernimento necessário paraconcluir que o chato é você?

Prontamente vai discordar e dizer: “Eu não sou chato,afinal, não me enquadro em nenhuma das situaçõesacima”.

Analise seus atos quando interage com seus pares,observe se tem a necessidade de aparecer mais que osoutros, se com os subordinados é sempre quem temrazão e se é o do contra quando fala com a chefia.

Procure ser sincero consigo mesmo e para confirmarsua conclusão, leve-a às pessoas mais próximas etambém às mais distantes. Tenha coragem de tirar aarmadura e procure saber sinceramente o que osoutros pensam de você.

O objetivo não é se adequar ao que os outros queremque você seja, nem ser o queridinho de todos, mas sejá é difíci l trabalhar para atingir todas as metas eresultados, muito mais difíci l será se tiver que carregaro estigma de chato, com certeza, seu gasto de energiaserá muito maior e nem sempre conseguirá obter oresultado desejado.

E afinal, já descobriu quem é o chato da sua empresa?

Fonte: http: //www.tiespecial istas.com.br/201 4/02/voce-e-o-chato-da-empresa/?utm_source=linkedin&utm_medium=grupos_linkedin&utm_content=03-06-201 3&utm_campaign=Artigo

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Artigos

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irrestrita.

Que planeta é esse? Eu não sei! Mas muitos já foramabduzidos, mesmo ainda tendo o corpo entre nós.Nessa situação cito pais que já estão lá e, esquece quetêm filhos, famíl ia, passeio, diversão, saúde, corpo,qualidade de vida, de sono, de tantas coisas. Assim,incluo também mulheres que decidiram seguir a carti lhado outro planeta a risca.

Fi lhos, desses pais, já estão sendo preparados para acrença em que só vence na vida quem tem 28h, ou 30hdo dia ocupado com tarefas de estudos. Nesta carti lha,não vale ver o fi lho distraído, por exemplo, com acontemplação de um silêncio, ou de um fazer nada.

Estamos, portanto, diante do desgastante ofício de nosconvencermos que trabalhar é a única prova desanidade que podemos dar a nós mesmos e aosoutros. Insanidade seria o contrário. Ou seja:

- Levar o fi lho para tomar sorvete depois da aula deinglês, nem pensar!

- Escolher fazer terapia para aumentar a compreensãosobre confl itos, impraticável!

- Cortar grama no final da tarde sentindo o aroma dasfolhas e da natureza presente no pátio, loucura!

- Jogar futebol às 1 6h, enquanto os outros estãofechando metas de venda, insanidade!

- Ir ao cinema durante uma tarde qualquer da semana,com famíl ia? Falência certa!

- Parar no final de semana para dormir? Absurdo!

- Ficar em casa, descobrindo o que se sente quandonão estamos trabalhando? Loucura!

Em meio a esses rompantes ouvimos afirmações como:

- Trabalho de sol a sol, e é assim que deve ser!

Eu me pergunto: Como fica aquela famosa frase:

- A um tempo de plantar e outro de colher, lembram?Então quem é louco por trabalho, jamais colherá?

- Mas quem colherá no lugar dele?

- Colherão os fi lhos?

- Os netos?

- Mas colherão o quê?

- Saudades?

- Fortunas?

- Ausências intransponíveis?

- Esposa?

- Mãe?

- Pai?

- Quem colherá e o quê?

Sendo assim, senhoras e senhores, a frase PeterDucker, referencia no mundo corporativo: Ganhar a vidajá não é suficiente, o trabalho tem que nos permitir vivê-la também, nos convida a refletir sobre o que cada umde nós está fazendo com sua vida pessoal.

Se nos transformamos nos chamados workaholics,perdemos o foco verdadeiro da nossa passagem poreste planeta, trocando os meios pelos fins.

Sim, a profissão, o trabalho, tudo isso são meios. Meiode subsistência; meio de crescimento intelectual, meiode ser úti l .

Quando percebermos que o mundo dos negócios, avida profissional está nos deixando quase loucos, étempo de parar tudo e repensar.

Não podemos deixar de trabalhar, é certo, mas quemsabe possamos deixar o trabalho mais leve, menosextenuante, menos neurótico, permitindo que vivamos avida em abundância.

Eu já decidi, meu dia tem 24h e o trabalho faz parte,mas não é tudo. O dia em que representar tudo, é porque estarei em fuga.

Texto retirado do Administradores, leia mais:http: //www.repertoriocriativo.com.br/nao-quero-morrer-trabalhando-quero-viver-e-trabalhar.

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Finalmente

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OObbrrii ggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEdd ii ççããoo

Palavras Finais

AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEddiiççããooExistem vários termos para Chato, uma superfície plana, sem relevo; um tipo de inseto, ou, no sentido popular, umindivíduo (ou situação) maçante, incômodo e inoportuno, existe um termo ainda mais perjorativo que não pretendouti l izá-lo aqui. Um bom currículo, muitas das vezes, pode mascarar sérios problemas: a pessoa tem talento para afunção, boa formação técnica mas, tem dificuldade em cumprir horários, ou trabalha mal em grupo, ou éprocrastinadora, ou é desagregadora e já foi demitida algumas vezes por causa dessas más atitudes.

A entrevista existe para eliminar essas pessoas que não se dão bem com ninguém, o problema é: como julgar umapessoa chata? Até que ponto ser chato atrapalha? Pois mesmo em uma entrevista um chato pode muito bemdisfarçar (assim como mascarou o seu currículo). Normalmente não se espera que a pergunta: Qual vocêconsidera ser seu maior defeito? Pois ninguém em sã consciência vai respoder: Sou muito chato.

Ser chato é uma característica variável do indivíduo, ou seja, determinadas pessoas podem achá-lo a pessoa maisinsuportável para se conviver porém, para outros, essa mesma pessoa é apenas Sincera. E vem a pergunta:Considera a sinceridade uma característica ruim ou boa? E acredito que sua resposta também será: Depende.

Não devemos imaginar que todo chato é sincero, muitas das vezes está nos fornecendo sua visão imparcial domundo, que pode muito bem estar errada. Por exemplo Leonardo DaVinci é reconhecidamente um gênio emtodos os sentidos, porém conheço algumas pessoas que não acham isso. Ou seja, são uns chatos.

Mapa da Semana

DDeessiiggnn TThh iinnkkiinnggMapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, viracima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos ecomunicar seus processos de pensamento para os outros.