Segunda Empregável - Edição 37

16
Revista Segunda E E m m p p r r e e g g á á v v e e l l

description

Revista Segunda Empregável contendo as ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade

Transcript of Segunda Empregável - Edição 37

  • 1. R e v is t a Se g u n d a Empregvel 10 a 16 F E VE R E I R O 2 0 1 4 N m ero 3 7 Vagas da Semana Learn English Mapa Mental Artigos Memes Vri as vag as N e s ta e d i o s o 1 5 p u b l i c a e s d e v a g a s e u m a p o d e s e r s u a E d u cao e E xperi n ci a E q u i l b ri o fa z a d i fe re n a n a ca rre i ra M a p a M e n ta l C o n h e a a s p o s s i b i l i d a d e s d o " 5 W2 H " I N I M I G O S N O T RAB AL H O Ap re n d a com o l i d a r com e l e s Distribuio Gratuita
  • 2. Editorial Am i g a v e l m e n t e . . . Sobre a Revista Esta uma publicao semanal voltada a empregabilidade no mercado de informtica. Quase todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas que participo, diversas vagas de vrias empresas. Resolvi organiz-las por perfis, gerar algumas estatsticas extremamente interessantes e juntar dois ou trs artigos da rea e nasceu essa revista eletrnica que pode ser o comeo de uma excelente caminhada atrs de um emprego ideal. Foi-se o tempo que saber uma linguagem de programao era garantia de um bom emprego e segurana financeira para o resto de sua vida. Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas como estagirios e finalizadas como diretores da empresa. Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma rea que muda na velocidade que as percepes da realidade so alteradas e passam a ser influenciadas por um fluxo constante de novas informaes que causam um tremendo impacto em todo o conhecimento enraizado e aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional no meio da informtica passa por cinco fatores: Formao Tcnica Marketing Pessoal Redes de Relacionamento Capacidade de Absoro da Informao Capacidade de Processar a Informao No se preocupe, no tenho a pretenso de acabar com o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar diariamente os anncios de vagas. Esta revista um auxiliar para as pessoas que no tiveram tempo durante a semana de ver e analisar as vagas alm de fornecer alguns artigos interessantes. A pergunta : Voc est preparado? Colaboradores desta edio: Bem vindo a 37 edio da Revista Segunda Empregvel (click aqui para acessar todas as edies anteriores). Aproveite as diversas oportunidades de emprego que so lanadas diariamente na nossa lista de discusso, alm de vrias notcias sobre o mercado de trabalho de TI. Na edio anterior falamos dos chatos, e nesta edio o assunto Inimigos. Acredito que ningum deseja ter inimizades porm elas acontecem, seja por culpa sua ou no. Na maioria dos casos, no existe qualquer explicao para duas pessoas se odiarem, elas simplesmente se odeiam, talvez o sangue no bata, a alma sofre averso, o cheiro d enjoo. Apenas acontece, e nesta edio veremos como nos comportar diante dessa terrvel situao. O artigo da semana nos vem para conseguirmos tratar com pessoas intragveis. O Leonardo nos fala sobre o equilbrio entre educao e experincia que faz diferena na carreira. Para a lngua inglesa no ser sua inimiga diversas piadas e a Bblia com o Livro do Gnesis. Como mapa mental separei a estratgia do 5W2H e finalmente vrias vagas que sairam na lista. Por ser uma pessoa pblica, sei que possuo vrios inimigos declarados e escondidos, prefiro muito mais o primeiro grupo, apesar de serem formado por pessoas que me detestam simplesmente pelo trabalho que fao este grupo bem mais honesto que o segundo. Quando era mais jovem acreditava que o trabalho era como o Paraso, um local aonde as pessoas iam e conviviam em paz e harmonia, at que parei de acreditar em duendes (pois afinal eles gostam de ser chamados de Elfos). Software Livre Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso livre. Editada com o programa Scribus verso 1 .4.3 e com o Gimp verso 2.8.8 para correo das imagens. No nenhuma parania em relao a isso, apenas gosto demais das empresas para praticar pirataria. Alm disso, essa revista totatalmente gratuita e pode ser distribuda e copiada a vontade. Colaboradores Sua crtica sobre esta revista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo as crticas e um nvel de extrema importncia, pois acredito que so essas opnies, sejam positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho que devemos traar. Espero que lhe possa ser to proveitoso a leitura desta como me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade de pessoas que esto atrs de uma vaga no mercado de trabalho. Fernando Anselmo http://about.me/fernando.anselmo Editor Leonardo Crrea Corpo Editorial: Fernando Anselmo - Editor [email protected] http://www.grupos.com.br/group/ segundaempregavel/ RSE pg 2
  • 3. Learn English Elderly Jokes :: By Sheila Middleton A rather old fashioned lady, always quite delicate and elegant, especially in her language, was planning a weeks holiday in Sydney with her husband, so she wrote to a particular camping ground and asked for a reservation. She wanted to make sure that the camping ground was fully equipped, but didn't know quite how to ask about the toilet facilities. She just couldn't bring herself to write the word "toilet" in her letter. After much thought, she finally came up with the old fashioned term "Bathroom closet" but when she wrote it down, she still thought she was being too forward, so she started all over again, rewrote the letter, and referred to the bathroom closet as the B.C. "Does the camping ground have it's own B.C." is what she wrote. Well, the camping ground owner wasn't a bit old fashioned, and he just couldn't figure out what the old lady was talking about, so he showed the letter around a few of the campers and the only thing they could come up with was that B.C. stood for Baptist Church, so he wrote the following reply. Dear Madam, I regret very much the delay in answering your letter, but I now take the pleasure of informing you that a B.C. is located nine miles north of our camping ground, and is capable of seating 250 people at one time. I admit that it is quite a distance away if you are in the habit of going regularly but no doubt you will be pleased to know that a great number of campers go there and many take their lunches along and make a day of it. They usually arrive nice and early and stay quite late. The last time my wife and I went was six years ago, and it was so crowded we had to stand up the whole time we were there. It may interest you to know that there is a special supper planned there to raise money to buy more seats so that everyone will be able to sit in comfort. I would like to say that it pains me very much not to be able to go more regularly, but it is surely no lack of desire on my part, just that I am so busy most of the time. As we grow older, it seems to be more of an effort to go, especially in the cold weather. If you decide to come down to our camping ground perhaps I could go with you the first time you go, sit with you and introduce you to all the other folks. Remember this is a very friendly community. officer said," Is there a gun in the glove box sir?" The man laughs and says," No officer why would there be a gun in the glove box." He opened the glove box and showed him that there was no gun. The second officer asked him to open the trunk because he had reason to believe that there was a body in it. The man agrees and opens the trunk, no dead body. The second officer says, "Sir I do not understand, the officer that pulled you over said that you did not have a license, the car was stolen, there was a gun in the glove box, and a dead body in the trunk." The man looks the officer in the eyes and says, "Yeah and I'll bet he said I was speeding too." Work Jokes :: By Anonymous A man in a hot air balloon realized he was lost. He reduced altitude and spotted a man below. He descended a bit more and shouted, "Excuse me, can you help me? I promised a friend I would meet him half an hour ago, but I don't know where I am." The man below replied, "You are in a hot air balloon hovering approximately 30 feet above the ground. You are between 40 and 42 degrees north latitude and between 58 and 60 degrees west longitude." "You must be an engineer," said the balloonist. "I am," replied the man, "but how did you know?" "Well," answered the balloonist, "everything you told me is technically correct, but I have no idea what to make of your information, and the fact is I am still lost." The man below responded, "You must be a manager." "I am," replied the balloonist, "how did you know?" "Well," said the man, "you don't know where you are or where you are going. You made a promise which you have no idea how to keep, and you expect me to solve your problem. The fact is you are exactly in the same position you were in before we met, but now, somehow, it's my fault." Police Jokes :: By Alan Redding A man was pulled over for speeding down the highway; the officer came to the drivers window and said, "Sir, may I see your drivers license and registration?" The man said, "Well officer I don't have a license, it was taken away for a DUI." The officer, in surprise, said," What, do you have a registration for the vehicle?" So the man replied, "No sir, the car is not mine I stole it, but I am pretty sure I say a registration card in the glove box when I put the gun in it." The officer stepped back, "There is a gun in the glove box?!?" The man sighed and said, "Yes sir, I used to kill the woman who owns the car before I stuffed her in the trunk." The officer steps toward the back of the car and says," Sir do not move, I am calling for backup." The officer calls for backup and about ten minutes another highway patrolman arrives. He walks up to the window slowly and asks the man for his drivers license and registration. The man said," Yes officer here it right here." It all checked out so the RSE pg 3
  • 4. Learn English H ol y B i bl e - Th e Ki n g J am es Vers i on The culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 . Genesis - Chapter 31 (cont) 1 5 Are we not considered strangers by him? For he has sold us, and also completely consumed our money. 1 6 For all these riches which God has taken from our father are really ours and our children's; now then, whatever God has said to you, do it." 1 7 Then Jacob rose and set his sons and his wives on camels. 1 8 And he carried away all his livestock and all his possessions which he had gained, his acquired livestock which he had gained in Padan Aram, to go to his father Isaac in the land of Canaan. 1 9 Now Laban had gone to shear his sheep, and Rachel had stolen the household idols that were her father's. 20 And Jacob stole away, unknown to Laban the Syrian, in that he did not tell him that he intended to flee. 21 So he fled with all that he had. He arose and crossed the river, and headed toward the mountains of Gilead. 22 And Laban was told on the third day that Jacob had fled. 23 Then he took his brethren with him and pursued him for seven days' journey, and he overtook him in the mountains of Gilead. 24 But God had come to Laban the Syrian in a dream by night, and said to him, "Be careful that you speak to Jacob neither good nor bad." 25 So Laban overtook Jacob. Now Jacob had pitched his tent in the mountains, and Laban with his brethren pitched in the mountains of Gilead. 26 And Laban said to Jacob: "What have you done, that you have stolen away unknown to me, and carried away my daughters like captives taken with the sword? 27 Why did you flee away secretly, and steal away from me, and not tell me; for I might have sent you away with joy and songs, with timbrel and harp? 28 And you did not allow me to kiss my sons and my daughters. Now you have done foolishly in so doing. 29 It is in my power to do you harm, but the God of your father spoke to me last night, saying, "Be careful that you speak to Jacob neither good nor bad.' 30 And now you have surely gone because you greatly long for your father's house, but why did you steal my gods?" 31 Then Jacob answered and said to Laban, "Because I was afraid, for I said, "Perhaps you would take your daughters from me by force.' 32 With whomever you find your gods, do not let him live. In the presence of our brethren, identify what I have of yours and take it with you." For Jacob did not know that Rachel had stolen them. 33 And Laban went into Jacob's tent, into Leah's tent, and into the two maids' tents, but he did not find them. Then he went out of Leah's tent and entered Rachel's tent. 34 Now Rachel had taken the household idols, put them in the camel's saddle, and sat on them. And Laban searched all about the tent but did not find them. 35 And she said to her father, "Let it not displease my lord that I cannot rise before you, for the manner of women is with me." And he searched but did not find the household idols. 36 Then Jacob was angry and rebuked Laban, and Jacob answered and said to Laban: "What is my trespass? What is my sin, that you have so hotly pursued me? 37 Although you have searched all my things, what part of your household things have you found? Set it here before my brethren and your brethren, that they may judge between us both! 38 These twenty years I have been with you; your ewes and your female goats have not miscarried their young, and I have not eaten the rams of your flock. 39 That which was torn by beasts I did not bring to you; I bore the loss of it. You required it from my hand, whether stolen by day or stolen by night. 40 There I was! In the day the drought consumed me, and the frost by night, and my sleep departed from my eyes. 41 Thus I have been in your house twenty years; I served you fourteen years for your two daughters, and six years for your flock, and you have changed my wages ten times. 42 Unless the God of my father, the God of Abraham and the Fear of Isaac, had been with me, surely now you would have sent me away empty-handed. God has seen my affliction and the labor of my hands, and rebuked you last night." 43 And Laban answered and said to Jacob, "These daughters are my daughters, and these children are my children, and this flock is my flock; all that you see is mine. But what can I do this day to these my daughters or to their children whom they have borne? 44 Now therefore, come, let us make a covenant, you and I, and let it be a witness between you and me." 45 So Jacob took a stone and set it up as a pillar. 46 Then Jacob said to his brethren, "Gather stones." And they took stones and made a heap, and they ate there on the heap. 47 Laban called it Jegar Sahadutha, but Jacob called it Galeed. 48 And Laban said, "This heap is a witness between you and me this day." Therefore its name was called Galeed, 49 also Mizpah, because he said, "May the LORD watch between you and me when we are absent one from another. 50 If you afflict my daughters, or if you take other wives besides my daughters, although no man is with us--see, God is witness between you and me!" 51 Then Laban said to Jacob, "Here is this heap and here is this pillar, which I have placed between you and me. 52 This heap is a witness, and this pillar is a witness, that I will not pass beyond this heap to you, and you will not pass beyond this heap and this pillar to me, for harm. (cont) RSE pg 4
  • 5. Vagas da Semana Ofertas por P erfi l As ofertas de emprego publicadas nesta seo foram separadas por ordem de perfil e esto dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os mesmos cargos e descritivos. Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidades especiais conforme lei 8231/91 Art.92 P erfi l d as E m pres as Demonstrar que conhece a empresa na qual est pleiteando uma vaga fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista. N . E . Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as informaes de algumas empresas, ao invs de deixar junto com a vaga realizo o trabalho de separar nesta seo inicial. S ob re a M i ra n te Empresa de tecnologia da informao, atuante no mercado h 1 5 anos. Os principais focos da empresa so a fbrica de software e consultoria. Tem como misso automatizar processos fornecendo solues de software proporcinando confiana no alcance dos resultados. S ob re a Ca st Desde 1 990, tornou-se referncia no segmento de tecnologia da informao devido excelncia na prestao de servios e desenvolvimento de solues e produtos que garantem retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em Braslia-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e fbricas de software em So Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, alm de importante presena nas principais capitais do Brasil e forte atuao no exterior. Com significativo investimento em qualificao, a empresa possui as certificaes ISO 9001 :2008, CMMI e MPS.BR. S ob re a CD S Integrada por empresas que se complementam na funo de buscar a excelncia na prestao de servios e solues estratgicas. Atua h 1 0 anos no segmento de tecnologia voltada a Inteligncia de Negcio. Neste sentido, trabalha com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata, alm de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nvel Platinun, e atuamos em todo o pas, com mais de 200 clientes nos setores pblico e privado. S ob re a I n d ra uma das principais multinacionais da Europa e Amrica Latina e destaca-se por ser uma empresa global, de inovao e talento, lder em solues e servios de alto valor agregado. Contamos com uma atividade destacada no pas como uma das principais companhias de tecnologia, inovao e talento. Com mais de 36.000 funcionrios distribudos pelo mundo, a Indra alcanou uma slida posio nos mercados de telecomunicaes, servios financeiros, administrao pblica e sade, energia e utilities e indstria e consumo. Com 6.500 profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos todos os esforos no desenvolvimento de solues e servios de vanguarda para que as organizaes possam alcanar com xito seus objetivos e obter melhores resultados graas otimizao de recursos. S ob re a D i sse m i n e Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade, que se comprovam atravs da sua metodologia diferenciada atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos j realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho. Somos especializados em realizar cursos avanados em TI, e treinamentos profissionalizantes. O objetivo proporcionar uma capacitao diferenciada que permite melhores oportunidades de emprego e, consequentemente, salrios mais atraentes. S ob re a Log i ks Empresa de consultoria e servios em Tecnologia da Informao. Est sediada em Braslia-DF e atua no mercado desde 2005. Nosso objetivo desenvolver, implementar e gerenciar solues prticas para o crescimento dos clientes, inovando e transformando novas idias em realidade com as melhores solues existentes no mercado. S ob re a CTI S uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil, com 30 anos de existncia, atuao em todo o territrio nacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuado crescimento e expanso. Faa seu cadastro no Banco de Talentos CTIS. Ele est disponvel no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos s sero analisados os currculos cadastrados neste endereo. S ob re a M on tre a l Fundada em 1 987 e desde ento vem trazendo ao mercado a sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5 maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, a Montreal sempre se destacou pela inovao. S ob re a H om i n e Con su l ti n g Consultoria focada em recursos de TI h mais de 1 0 anos, atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com solues de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nosso quadro de consultores, estamos com algumas oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros, portanto imprescindvel informar o valor Hora (PJ) e Valor MS (CLT). S ob re a S oftte k Fundada em 1 982, uma fornecedora global de solues orientadas a processos de TI com 30 escritrios na Amrica do Norte, Amrica Latina, Europa e sia. Atravs dos seus 9 centros de entrega globais no Mxico, China, Brasil, Argentina e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das solues de negcio, reduz o custo das aplicaes existentes, oferece aplicaes melhor projetadas e testadas, e produz resultados mais previsveis para grandes empresas em mais de 20 pases. Com seu modelo de entrega de servios on-site e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore, a Softtek ajuda os CIOs aumentarem o valor da TI nos seus negcios. A Softtek criadora e lder da Indstria Nearshore). Sobre a Capgemini Uma das lderes globais em solues de tecnologia da informao. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no mundo quatro linhas de servios: Applications Management Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure Services e Infrastructure Products. Se voc tem garra para alcanar seus objetivos e encara os desafios como forma de crescimento, a Capgemini o seu lugar. Sobre a Squadra Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver solues inteligentes, de qualidade e sob medida para diversos segmentos de mercado. Solues estas, que vem proporcionando a seus clientes, melhor gesto e lucratividade dos negcios. Sempre a frente das melhores prticas de mercado e com uma equipe constantemente capacitada a RSE pg 5
  • 6. Vagas da Semana Squadra est apta a atender organizaes que buscam solues em TI. Sobre a Huawei Lder no fornecimento de solues de telecomunicao e atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo. Os produtos e solues da Huawei esto presentes em mais de 1 00 pases, atendendo s necessidades de comunicao de um tero da populao mundial e tambm de empresas de todos os segmentos de mercado. A companhia tem o compromisso de oferecer produtos, servios e solues inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus clientes. Sobre a 2RL Tecnologia uma iniciativa de oferecer os melhores servios de TI para o pequeno e mdio empresrio, apoiando-os no desenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresa cresce. Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado Em operao desde maro de 1 999 e dedica-se Pesquisa e Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software, Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se como um provedor de solues tecnolgicas. Presente em trs localidades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pela promoo da qualidade de vida, inovao, flexibilidade e processos bem estruturados. Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em aberto. Sobre a GAMA Consultores Associados Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil. Seu foco a prestao de servios de Consultoria e Assessoria nos segmentos de Previdncia Complementar, Sade e Seguros, atuando h 1 5 anos no mercado. Dispondo de uma equipe moderna e dinmica, a GAMA est em busca de novos profissionais inovadores e comprometidos com o sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais informaes sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br. Sobre o Grupo OVD Um slido grupo paranaense atua h mais de 45 anos no ramo de distribuio atacadista de ferragens e ferramentas e lder no mercado em seu segmento. Em constante expanso, o Grupo rene as empresas: Osten Ferragens e Dismatal, alm das marcas de produtos consagrados e premiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras. Atua com o que h de mais moderno em logstica e possui centros de distribuio estrategicamente localizados para atendimento em todo territrio nacional. Sobre a Stefanini Empresa transnacional, prestadora de servios e provedora de solues no segmento de Tecnologia da Informao, atuante no mercado h 25 anos contemplando atualmente mais de 1 8.000 profissionais, distribudos em mais de 31 pases. Sobre a Prime Mobile Solutions Desde 2005, uma das principais empresas de Mobilidade do pas. Com agilidade e flexibilidade, busca constantemente superar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo , atravs da mobilidade, levar benefcios, resultados e inovao para as empresas, e por isso a empresa sempre figura grandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia e investe constantemente em pesquisa e desenvolvimento de solues Prime. Com ofertas que vo de Outsourcing, Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sob medida, solues de Mobilidade, venda de dispositivos (smartphones, tablets, impressoras portteis e demais acessrios) Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresce em mdia 30% ao ano, e conta com uma equipe de profissionais altamente qualificada. Sobre a TGV Tecnologia Sediada em Braslia-DF, uma empresa especializada no fornecimento de solues e servios de tecnologia da informao de segurana, integrao e anlise estratgica de dados. Nossa misso: Fornecer solues e servios de tecnologia da informao que agreguem valor aos seus clientes de forma gil, segura e sustentvel. Sobre a +2x Empresa brasileira de atuao nacional, integradora lder no segmento de governo e com solues completas em TI e expertise em Segurana da Informao com amplo portflio. Reconhecida no mercado pela capacidade tcnica e de inovao e equipe altamente qualificada. Alm de parceira e implementadora de solues dos maiores fabricantes de tecnologia e lderes mundiais. Vagas para o perfil: An al i s ta (Arq u i teto) Analista de Sistemas Java Junior / Pleno Local: Braslia / DF Perfil: Escolaridade: Graduao Completa na rea de TI Slida experincia em: Linguagem Java; Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT; Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server; Servidor de Aplicaes Jboss; IDE de Desenvolvimento (Eclipse); Modelagem UML; Mais uma linguagem de programao com conhecimento, no mnimo, intermedirio (Ex.:NET, C#, PHP, Delphi); Anlise e Projeto Orientado a Objetos; Conhecimentos desejveis: PHP; Total de Publicaes: 06 DotNET; Frameworks ou ferramentas de portais e gerenciamento de documentos; Especificao de Requisitos; Aos profissionais que possuem as competncias exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderana, comunicao, trabalho em equipe e orientao ao cliente. Os profissionais interessados devem enviar o CV para [email protected] indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currculo em nosso site: www.cast.com.br Analista de Requisitos Salrio a combinar + Benefcios: VT + VR 1 5,00/dia + Plano de Sade + Plano Odontolgico. Horrio de trabalho: 8:00 s 1 8:00 Local de Trabalho: Braslia / Cliente Requisitos para o cargo: RSE pg 6
  • 7. Vagas da Semana Nvel superior Completo na rea de TI Possuir, no mnimo, 1 (uma) das seguintes certificaes: OCUP OMG-Certified UML Professional Intermediate ou Advanced; IBM Certified Solution Designer IBM Rational Unifield Process V7.0; IBM Certified Specialist Rational Requirements Management w/Use Cases v2003; IBM Certified Solution Designer Object Oriented Analysis and Design, vUML 2. Atividades Realizadas no Cargo: Presentar e customizar a metodologia RUP e/ou Small RUP e/ou XP a ser aplicada no desenvolvimento dos sistemas; Levantar e modelar todos os requisitos negociais para suporte ao desenvolvimento do sistema, bem como definio dos ambientes necessrios para atender aos requisitos de desenvolvimento do projeto; Entender, documentar e modelar os dados necessrios para o desenvolvimento dos sistemas; INTERESSADOS DEVERO ENVIAR CURRCULOS COM PRETENSO SALARIAL PARA O ENDEREO ABAIXO E CADASTRAR SEU CURRCULO: E-mail: [email protected] NO ASSUNTO ESCREVER Analista de Requisitos Faa seu cadastro no Banco de Talentos CTIS. Anlise e Projeto Orientado a Objetos; Conhecimentos desejveis: PHP; DotNET; Frameworks ou ferramentas de portais e gerenciamento de documentos; Especificao de Requisitos; Os profissionais interessados devem enviar o CV para [email protected] indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto. Analista de Mtricas Jnior Buscamos Analista de Infraestrutura OBIEE com experincia mnima de 2 anos, preferencialmente que tenha experincia em ODI e/ou OWB. Conhecimentos em Banco de Dados Oracle, Linux e Shell Script so obrigatrios. Conhecimento em modelagem de dados multidimensional e transacional em projetos de Business Intelligence so desejveis. O profissional far parte da equipe que suporta o ambiente de OBIEE/ODI do cliente e atuar com profissionais experientes na ferramenta. Horrio de trabalho das 1 0h30 s 20h30 SP Contratao CLT Empresa: Infostrategy Enviar curriculum para: [email protected] Cdigo: 4921 7 Descrio: Perfil para a vaga de Analista de Mtricas Jnior Obrigatrio: Ensino superior completo na rea de TI; Conhecimento e/ou curso em Ponto de Funo (cursos, aulas e/ou experincia). Desejvel: Experincia em ponto de funo; Experincia em anlise e levantamento de requisito; Experincia em ambiente de desenvolvimento de software; Conhecimento em IFPUG e NESMA. Salario R$ 2.000,00 + VA ou VR e plano de sade. Interessados: enviar currculo para: [email protected] Analista de Sistemas Java Jnior/Pleno Escolaridade: Graduao Completa na rea de TI Slida experincia em: Linguagem Java; Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT; Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server; Servidor de Aplicaes Jboss; IDE de Desenvolvimento (Eclipse); Modelagem UML; Mais uma linguagem de programao com conhecimento, no mnimo, intermedirio (Ex.:NET, C#, PHP, Delphi); Analista de Sistemas PHP Escolaridade: Graduao Completa na rea de TI Slida experincia em: Linguagem PHP; Frameworks: Zend; Bancos de Dados: Postgre ou SQL Server; Servidor de Aplicaes JBoss; IDE de Desenvolvimento (Eclipse) Os profissionais interessados devem enviar o CV para [email protected] indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto. Analista de Infraestrutura (OBIEE) Analista de Qualidade Com foco em ISO 9001 :2008 e ISO 1 4001 :2004 Principais atribuies: Possuir conhecimento e vivncia em ISO 9001 e 1 4001 . Auxiliar no acompanhamento da execuo dos planos de ao; Realizar mapeamento e padronizao de processos; Realizar anlise dos indicadores do sistema de gesto da qualidade; Apoiar as aes de qualidade de vida para os RSE pg 7
  • 8. Vagas da Semana colaboradores; Realizar auditorias de comprimento de sistema de gesto; Auxiliar na padronizao de processos; Consolidar as informaes de indicadores; Apresentar os modelos de gesto, procedimentos e estrutura organizacional aos novos colaboradores; Planejamento de trabalhos de auditoria; Elaborao de papis de trabalho; Execuo de testes de auditoria; Elaborao de relatrio de auditoria; Avaliaes sistemticas e estruturadas de processos; Identificao e priorizao de riscos; Acompanhamento de certificao e recomendaes. Auxiliar no mapeamento de processos e elaborao de normativos. Realizao de treinamentos para o Sistema de Gesto. Requisitos Superior Completo em Administrao. Desejvel certificaes em Auditor interno ISO 9001 :2008, Interno ISO 1 4001 :2004. Desejvel vivncia na rea de Qualidade. Benefcios oferecidos Salrio: Entre R$ 1 .700,00 e R$ 2.000,00 (de acordo com competncias e nvel de conhecimento do candidato). Plano de sade + Plano Odontolgico + Seguro de Vida + Vale-refeio (R$1 5,00 por dia) + Valetransporte. Regime de contratao: CLT (Efetivo) Horrio/Local de Trabalho: Das 08h30 s 1 8h30, de segunda a sexta / ASA NORTE Interessados encaminhar at 20/02 o currculo para [email protected] . Colocar no campo assunto do e-mail Analista de Qualidade. Vagas para o perfil: C o n s u l to r Consultor de Hardware e Enterprise Perfil: Atuar como consultor tcnico de pr e psvendas;suporte tcnico 1 e 2 nvel para solues de hardware enterprise; Trabalhar com instrumentos metodolgicos e reguladores de Melhores Prticas, principalmente com o ITIL e PMI; Apoiar/ajudar em todas as outras atividades desenvolvidas na empresa. Formao: Superior completo rea de Tecnologia da Informao; Desejvel certificaes em servidores e storage (qualquer fabricante). Conhecimentos: Obrigatrios: Implantao de servidores blades; Implantao de storage. Configurao de redes SAN; Pr-vendas para governo. Desejados: Configurao de redes Ethernet. Experincias: Experincia mnima de 1 ano em pr-vendas de HW (servidores, switchs e storage); Experincia mnima de 2 anos em implantao de datacenter (servidores, rede SAN, rede Ethernet e storage); Experincia mnima de 4 anos em TI; Desejvel experincia em transferncia de conhecimentos tcnicos e/ou ministrar treinamentos. A empresa oferece salrio fixo + pagamento de Total de Publicaes: 01 treinamentos de interesse da empresa + pagamento da 1 tentiva de alcanar Certificaes de interesse da empresa + Vale alimentao ou refeio + plano de sade + plano odontolgico. Interessados enviar currculo para: [email protected], inserindo no campo assunto o nome da vaga: Consultor Hardware e Enterprise e enviando a pretenso salarial no corpo do email. Necessrio ter disponibilidade para viagens. Somente sero considerados currculos dentro do perfil e envio de email conforme orientao acima. RSE pg 8
  • 9. Vagas da Semana Vagas para o perfil: D e s e n vo l ve d o r Programador Java Nvel: Jnior, Pleno e Snior Local: Braslia / DF Perfil: Escolaridade: Graduao cursando na rea de TI; Slida experincia em: Linguagem Java; Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT; Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server; Servidor de Aplicaes Jboss; IDE de Desenvolvimento (Eclipse); Modelagem UML; Mais uma linguagem de programao com conhecimento, no mnimo, intermedirio (Ex.: .NET, C#, PHP, Delphi); Anlise e Projeto Orientado a Objetos; Conhecimentos desejveis: PHP; DotNET; Frameworks ou ferramentas de portais e gerenciamento de documentos; Especificao de Requisitos; Aos profissionais que possuem as competncias exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderana, comunicao, trabalho em equipe e orientao ao cliente. Os profissionais interessados devem enviar o CV para [email protected] indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currculo em nosso site: www.cast.com.br Programador PHP Atividades: Manuteno em programas j existentes; Desenvolvimento de novos produtos; Atendimento ao usurio final; Salrio: R$ 2.000,00 (CLT) + vale transporte; Carga horria: 08:00 as 1 8:00h (segunda sexta-feira); Horrio de almoo: 1 2:00 as 1 4:00h Experincia: PHP/MYSQ/JAVA SCRIPT/HTML/CSS WORKBENCH WEB SERVICE (CONSTRUIR E CONSUMIR) Enviar currculo para: [email protected] Desenvolvedor .Net Incio imediato, trabalhar em desenvolvimento de aplicaes na plataforma Microsoft.Net Total de Publicaes: 05 Experincia / conhecimentos obrigatrios em: Domnio do Visual Studio. NET ( VB.NET, C#.NET, ASP.NET) Domnio de HTML e JavaScript Desenvolvimento para Banco de Dados: SQL Server / Oracle ADO.NET, COM+ Conhecimentos de UML,XML, SOAP, Web Services Desejvel Conhecimentos em WCF e WPF; Ser dada preferncia para candidatos com: Certificao Microsoft Remunerao: R$ 4.000,00 (CLT) + VT + VR + PS + PO Interessados enviar currculo para [email protected] Programador Snior Descrio : Salrio a combinar + Benefcios: VT + VR 1 5,00/dia + Plano de Sade + Plano Odontolgico. Horrio de trabalho: 8:00 s 1 8:00 Local de Trabalho: Braslia / Cliente Requisitos para o cargo: Nvel superior Completo na rea de TI e amplo conhecimento em TI Conhecimentos necessrios para o cargo: Sistemas Operacionais Windows e Linux; Desenvolvimento ou Manuteno de Aplicaes WEB; Banco de Dados ORACLE; Metodologias UP (PROCESSO UNIFICADO) e UML, ferramentas e tcnicas de desenvolvimento e manuteno de sistemas; Modelagem de dados; Modelagem de processos; Modelo relacional; Programao orientada a objetos; Linguagem de Programao JAVA; IDE Java JDeveloper e Eclipse; Ferramenta de BPM JBPM; TomCat; XML, .NET; Linguagem de Programao DELPHI; Linguagem SQL; Ferramentas de engenharia de software assistida por computador (CASE); Teste unitrio/integrado de software; Ferramenta de versionamento de programas, RSE pg 9
  • 10. Vagas da Semana Frameworks Java para desenvolvimento e manuteno de aplicaes n-tiers. Interessados devero enviar currculo com pretenso salarial para o endereo abaixo: E-mail: [email protected] NO ASSUNTO ESCREVER Programador Snior Programador Moodle Grupo Educacional Contrata Perfil do Cargo: Conhecimento em administrao Sistema Operacional (Linux) Domnio de administrao Servidor Web (Apache) Domnio de administrao de Banco de Dados (MySQL e/ou PostgreSQL) Domnio em Linguagem PHP Principais Atribuies: Treinamento para Administradores do Painel Moodle Matricular alunos/incluir perfis Inserir relatrios Inserir e fechar fruns Inserir documentos em PDF e links Inserir exerccios, excluir Puxar relatrios Editar perfis de usurios Interessados encaminhar currculo para o e-mail: tivagas201 [email protected]. Vagas para o perfil: D es i g n er (Arti s ta G rfi co) Webdesigner Local: Braslia / DF Perfil: Escolaridade: Graduao Bacharelando cursando Slida experincia em: Linguagem Web designer; Frameworks: CSS, HTMLR , pacote Adobe WEB (Photoshop , Dreamweaver , Illustrator ) Total de Publicaes: 01 Padres de Acessibilidade E MAG. Aos profissionais que possuem as competncias exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderana, comunicao, trabalho em equipe e orientao ao cliente. Os profissionais interessados devem enviar o CV para [email protected] indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currculo em nosso site: www.cast.com.br Vagas para o perfil: E s tag i ri o Estagirio em TI OPORTUNIDADE MILLENIUM BRASIL Cidade: Ouro Branco MG Atribuies: Apoio atendimento de incidentes, requisies de servios e pequenas melhorias relacionadas aos aplicativos da empresa; Apoio na execuo de pequenas melhorias (desenvolvimento de cdigos ASP, desenvolvimento de Stored Procedures em SQL Server e Oracle); Apoio no desenvolvimento de scripts, VSB e Java Script, desenvolvimento na linguagem nativa dos aplicativos. Curso: Cincia da Computao, Sistemas de Informao, Engenharia da Computao e afins; Disponibilidade para estagiar por 2 anos. Curso noturno, com disponibilidade para trabalhar 6h/dia; Ingls Intermedirio DESEJVEL experincia em Total de Publicaes: 02 desenvolvimento VB, Delphi, SQL e programao. Horrio de estgio: 30 horas semanas (6 horas / dia) Remunerao: Bolsa R$ 600,00 + VT + Seguro de vida. Os interessados devero enviar e-mail para: recrutamento@mbra1 .com.br com ttulo Estgio. RSE pg 1 0
  • 11. RSE pg 11 Vagas da Semana
  • 12. Vagas da Semana Vagas para o perfil: G eren te (S u pervi s or) Gestor de Configurao e Mudanas Oferecemos oportunidade para trabalhar com gesto de configurao e mudanas, com experincia para trabalhar em um ambiente de trabalho colaborativo, com uma equipe integrada e projetos desafiadores. Grande perspectiva de crescimento, e oportunidade de trabalhar com as ltimas tendncias em tecnologia. Somos uma empresa focada no desenvolvimento de solues para gesto em acentuado crescimento e expanso. Empresa oferece: Plano de sade de cobertura nacional Vale Alimentao e/ou Refeio Apoio formao e capacitao (cursos e certificaes) Ambiente de trabalho colaborativo e equipe experiente Oportunidade de atuar em projetos de longo prazo e desenvolver sua carreira na empresa Contratao CLT Conhecimentos obrigatrios para o cargo: Tempo de experincia requerido: 2 anos Escolaridade: Ensino Superior (Completo) Descrio do curso: Computao ou rea correlata Conhecimentos/Certificaes necessrios para o cargo: Total de Publicaes: 01 Formao superior em informtica ou ps-graduao na rea de TI; Experincia mnima de 2 anos em gesto de configurao e mudanas; Conhecimentos avanados de SVN; Facilidade de trabalhar em equipe; Habilidade para propor solues; Capacidade para atuar em ambiente de grande presso e voltado a resultados; Boa capacidade de comunicao verbal e escrita; Requisitos Desejveis: Ps-graduao em TI; Experincia em fbrica de software; Experincia em processos baseados no CMMI; Experincia em desenvolvimento e/ou manuteno de sistemas; Dinamismo para atuar com vrias atividades concomitantemente;" Atividades realizadas no cargo: O profissional atuar na definio, implantao, auditoria e execuo das polticas e procedimentos de gesto de configurao e mudanas. Solicito enviar CURRCULO e PRETENSO SALARIAL: [email protected] Vagas para o perfil: S u porte Tcnico de Suporte 2 Vagas Grande rede de lojas varejista contrata Tcnico de Suporte Pr Requisitos: Ensino superior completo ou cursando em Cincia da Computao, Tecnologia da Informao, Redes de Computadores ou reas correlatas Conhecimento em rede, LAN/WAN, WI-FI, DNS, DHCP, Cabeamento Estruturado, Switch, Roteadores e modens. Conhecimento em manuteno de computadores, software e hardware Total de Publicaes: 01 Experincia de pelo menos 6 meses como tcnico em informtica Experincia em suporte remoto e presencial Habilitao Categoria B Diferenciais: Conhecimento em automao comercial ECF e TEF Conhecimento em firewalls e proxy Experincia em Help Desk Conhecimento em softwares de automao voltado para o varejo Currculos no E-mail: curriculos201 [email protected]. RSE pg 1 2
  • 13. Artigos Artigo da Semana Qualquer artigo publicado nesta seo possui o indicativo de qual site foi retirado e sua respectiva data de publicao. Voc S abe Tratar S eu s I n i m i g os ? Blog O Princpio da Sabedoria :: Carreira Executiva :: 08/02/201 0 O mundo corporativo est cheio de todo tipo de armadilha e perigo: lderes com egos altamente inflados e corrosivos; cime doentio de rivais expresso de diferentes formas e com alto poder destrutivo; concorrncia suja e desleal na busca desenfreada por mais status e mais poder; inveja mrbida de pares rivais e de subordinados diretos revelada em diferentes circunstncias no dia-a-dia de trabalho; mentiras estrategicamente plantadas e difundidas interna e externamente com o objetivo nico e tcito de implodir a carreira de um desafeto ou de macular a sua reputao profissional no mercado; envio de black mails de contedo supostamente comprometedor sobre determinado executivo para membros da alta administrao a fim de desacredit-lo ou prejudic-lo perante a alta administrao; sonegao de informaes vitais para causar danos queles que delas necessitam para tomada de deciso ou mesmo para utiliz-la em uma simples apresentao mensal, entre tantos outros comportamentos sobejamente reprovveis. Matria publicada pela revista Exame em 27 de janeiro de 201 0, pgs 48 a 51 , sob o ttulo, O presidente, o consultor e o racha de autoria da jornalista Malu Gaspar, um exemplo clssico dessa triste e macabra realidade as intrigas palacianas em nossas organizaes. Ela reflete de maneira insofismvel a luta intestina travada entre executivos rivais em empresas, cujos prejuzos so pagos pelos stakeholders (acionistas, fornecedores, credores, clientes, colaboradores e a comunidade) na forma de perda de market share; desvalorizao do preo de suas aes; baixo ndice de lucratividade e produtividade; perda de foco as energias so gastas em disputas menores e sovinas; desencantamento dos colaboradores com seus lideres e, principalmente, o desencantamento com a organizao a qual servem. As palavras do presidente da Usiminas, doutor Marco Antonio Castello Branco, colhidas na entrevista acima referida, so altamente reveladoras dessa situao: Isso uma tentativa de gerar escndalo para minar meu capital social e paralisar minha gesto. uma guerra pelo poder, movida por quem gostaria de preservar a situao anterior. Em outras palavras: interromper o processo de mudanas internas por ele iniciado, enodoar sua reputao e afast-lo do poder. Em entrevista concedida ao jornal O Estado de S.Paulo (Pg. N8, Negcios, 8 de fevereiro de 201 0) sob o ttulo, Roupa suja lavada em pblico na Usiminas, o doutor Castello Branco ao procurar esclarecer o atual momento vivido pela Usiminas, afirmou: Hoje eu gasto 40% do meu tempo dando explicao, visitando, recebendo, convidando as pessoas para vir e ver em vez de acreditar no que esto dizendo por a. No momento em que estamos comeando a sair da crise, com grandes investimentos para decidir, precisamos ficar resolvendo esse fuxico corporativo. Plutarco, em seu trabalho, Amigos e Inimigos Como identific-los, referindo-se aos males causados pela inimizade disse: A inimizade, por si mesma inocula em ns, em combinao com o dio, um sentimento de inveja, e deposita, ao nos visitar, o desrespeito, o jbilo que vem da desgraa dos outros, o rancor enfim. Alm disso, a maldade, a velhacaria, o gosto pela intriga, que no parecem ser coisas criminosas ou inquas em relao a um inimigo, acabam por se insinuar em nossa alma, alojando-se nela sem que possamos mais nos desfazer delas; e o hbito faz que, no sabendo preservarmo-nos delas face a nossos inimigos, cheguemos a empreg-las contra nossos amigos. A vida executiva, no importa o nvel hierrquico, no esta livre ou imune s incompreenses, s intrigas, aos ataques e assdios dos inimigos por mais que desejem evit-los. Se essa uma verdade inequvoca observada no ambiente interno de muitas organizaes, necessrio que os profissionais se mantenham em permanente vigilncia. Esta vigilncia redundar impreterivelmente em hbitos, comportamentos e aes mais equilibrados, justos e saudveis para todos. Afinal, possvel aprender lies preciosas com as estratgias utilizadas pelos nossos inimigos. Por outro lado, como bem frisou Plutarco, isto nos obriga a viver com o mximo de ateno, a observar-nos, a no fazermos nada de forma confusa e leviana. Aquele que sabe que seu inimigo um concorrente tanto no plano da conduta quanto no da reputao procura tomar mais cuidado consigo mesmo, observa os efeitos de seus atos com circunspeco e regra melhor seu comportamento. Sim, sabemos que impossvel no ter ou desenvolver uma inimizade ao longo da carreira executiva. Muitas vezes, os nossos melhores amigos se convertem em nossos piores inimigos por motivos que desconhecemos . O inverso tambm verdadeiro. Aqueles que outrora julgvamos como os nossos maiores inimigos se transformaram em nossos melhores amigos. Recentemente, assessorando o presidente de grande empresa multinacional em seu processo de transio de carreira, outplacement, esse me confidenciou que seu ex-diretor de recursos humanos, homem de sua inteira confiana durante vrios anos, tentou colocar sua gesto e reputao em cheque perante a matriz na Europa. Ele depois de solicitar sua demisso e ter sido atendido em todas as suas exigncias, meses depois enviou uma carta demolidora Matriz, denunciando-o e acusando-o de fazer uma gesto perdulria e temerria. O presidente foi chamado Matriz e l foi surpreendido com uma carta apresentada pelo seu superior imediato, cujo contedo era devastador. Por saber se tratar de acusaes falsas, ele solicitou que fosse providenciada a vinda de auditores externos para empreender uma auditoria no Brasil. Atendido em sua solicitao, semanas depois o ex-diretor de recursos humanos foi desmascarado. No foi encontrado nada, absolutamente nada, que manchasse a sua reputao e credibilidade. No se dando por vencido, destilando veneno e disposto a manchar a reputao do seu expresidente, foi Justia do Trabalho e exigia uma RSE pg 1 3
  • 14. Artigos quantia milionria que tambm nunca recebeu. A sua demanda trabalhista era infundada. Caro leitor, se no podemos fugir das palavras insensatas e das aes malvolas de nossos inimigos, qual ser a melhor maneira de trat-los? Como se defender de seus ataques traioeiros? Como se proteger de suas acusaes mentirosas? Como conviver com eles no ambiente de trabalho, entre tantas outras questes que exigem respostas? Como consultor para muitos executivos em transio de carreira de gerente a presidente , tenho me debruado sobre essas questes por consider-las de extrema importncia para o sucesso profissional. Infelizmente, as nossas faculdades no nos preparam sobre essas questes. Portanto, quando ingressamos no mundo real dos negcios, somos surpreendidos com todo tipo de comportamento e nos sentimos totalmente despreparados para tratar os nossos inimigos ou rivais com competncia e eficcia. luz dessa necessidade, gostaria de recomendar alguns comportamentos que julgo serem indispensveis ao longo da carreira: Conhea quem so os seus verdadeiros inimigos . Muitas vezes, eles se sentam ao seu lado e procuram registrar tudo a seu respeito para posteriormente usar contra voc. Essa figura muito conhecida nas empresas. Geralmente, ela est sempre com uma pasta na mo e centenas de e-mails que foram captados ou dirigidos diferentes diretores em forma de auto-proteo. O motivo voc j sabe. Qualquer descuido ou deslize de sua parte, ele os atira sobre a mesa contra voc. Acautele-se contra aqueles que nunca olham nos seus olhos e nunca falam a verdade abertamente. Eles so sempre escorregadios, sorrateiros, gelatinosos e sutis demais. Da seu alto nvel de periculosidade. Eles se comportam como os ladres que agem de maneira dissimulada. Tome muito cuidado com aquele que entra com a causa alheia para sair com a prpria. Lembre-se das palavras de Baltasar Gracian, Contra a astcia a melhor defesa o cuidado. H pessoas que apresentam seus negcios como sendo dos outros e, sem a chave do cdigo de suas intenes estaremos a cada passo empenhados em tirar-lhes as castanhas do fogo, com prejuzo da nossa mo. Reflita demoradamente sobre as palavras de Antstenes, discpulo de Scrates: Para nos preservarmos, temos a necessidade de amigos sinceros e inimigos ardorosos: os primeiros nos afastam do mal por seus conselhos, os segundos por sua censura. Mas j que hoje a amizade s eleva fracamente a sua voz quando se trata de falar com franqueza, e que, verbosa na sua adulao, ela silenciosa quanto aos conselhos, da boca de nossos inimigos que temos que ouvir a verdade. Aprenda a usar os seus inimigos com sabedoria. H uma histria extrada da cultura militar chinesa que ilustra com clareza esse ensinamento: As foras combinadas dos guerreiros do sul, Sun Quan e Liu Bei, entraram em terrvel batalha contra Cao Cao, o guerreiro do norte. Os dois exrcitos se colocaram em lados opostos do rio Yangtze, nos estreitos dos Despenhadeiros Vermelhos. Aproveitando-se de uma forte neblina antes da batalha, Zhuge Liang, o principal estrategista de Liu Bei, enviou vinte barcos cheios de palha para o outro lado do rio. Temendo um ataque, o exrcito de Cao Cao disparou milhares de flechas nos barcos. Naquele momento, os barcos foram puxados de volta outra margem do rio. De acordo com a lenda, foram obtidas 1 00 mil flechas com o artifcio. Zhung Liang utilizou este truque engenhoso para obter uma riqueza de munies de seu inimigo, sendo este conceito utilizado at os dias de hoje. Nunca ignore as crticas de seus rivais ou inimigos . Elas podem ser muito teis para seu crescimento pessoal e robustez de carter. Se falam mal de ti, ensinou Plutarco, no deves apesar da falsidade dos comentrios, desprez-los ou subestimlos. Ao contrrio, examina as tuas palavras, teu comportamento, tuas atividades prediletas, tuas relaes, tudo quanto pde ter servido de pretexto para a calnia, depois previne-te e evita-as. A clarividncia do inimigo maior que a do amigo. Aprenda a perdoar os seus inimigos por mais difcil que seja tal atitude. Essa uma das mensagens mais profundas e ricas do Cristianismo amai os vossos inimigos. Amar os inimigos significa perdo-los, no guardar nenhum tipo de rancor ou dio, quebrar as barreiras e fronteiras que nos separam, promover um ambiente interno nas organziaoes onde prevalea o entendimento, a concrdia e a paz entre todos. Amar pode significar ainda desprover-se de seu prprio ego. Com os inimigos, aconselhou Baltasar Gracian, tenhamos sempre a porta aberta reconciliao, e que seja a da gentileza, por ser a mais segura. s vezes, a vingana de antes tormento depois e o contentamento sobre a maldade que se faz acaba servindo de motivo de pesar. Podemos tambm lembrar que o perdo cura todas as feridas, e nos liberta das chagas da alma. Caro leitor, no h como evitar em muitas situaes o confronto com o inimigo. Aprenda a reconhec-lo e a lidar com ele. Ele pode ser extremamente benfico a voc e a sua carreira. Fonte: http://www.oprincipiodasabedoria.com/?p=1 36 Coluna do Leonardo E d u cao e E xperi n ci a Leonardo Corra Analista de Processos de Negcio com conhecimento nos fundamentos de modelagem de processos BPM e notao BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade e Gerenciamento de Servios de TI. Em agosto de 2011 , Vincius escreveu um importante artigo entitulado: "Equilbrio entre educao e experincia faz a diferena na carreira", vamos a ele. O que mais importante para sua carreira profissional, experincia ou educao? Todos ns pendemos para um dos lados enquanto construimos nossa carreira profissional. Infelizmente, Raramente fazemos isso com o devido equilbrio. Seja por modismo, realizacao pessoal,ou o que for, por vezes acabamos nos enrolando com cursos mal acabados, trancados, anos desperdiados e algumas centenas de reais pelo ralo. Antes de falirmos, importante se perguntar: At quando devemos continuar os estudos? RSE pg 1 4
  • 15. Artigos Um relatrio da Kelly Global Workforce Index- empresa lder de solues para fora de trabalho- divulgado recentemente, indica que, para 80% dos entrevistados, a experincia profissional mais importante do que a educao formal para o avano na carreira. Segundo a INFO, a pesquisa, que alcancou 97 mil pessoas, entre as faixas etrias caractersticas das geracoes X e Y, em mais de 30 pases, separados por Amricas, EMEA (Europa, Oriente Mdio e frica) e APAC (sia Pacfico). O relatrio foi entitulado A Evoluo da Fora de Trabalho: Condutores da Escolha de Carreira e Progresso da Carreira. Antes de embarcar num novo curso,que vai demandar altos investimentos com tempo e dinheiro, pare e reflita em qual ser o ganho caso conclua o curso com sucesso, questione-se quanto a qual seu real objetivo em faze-lo. Sua empresa vai valorizar? Est ciente de seu esforo? Ou est fazendo o curso tendo em vista uma mudanca de carreira no futuro? Se esse novo curso no se encaixa numa futura demanda na empresa onde voc trabalha, mas gosta do que faz e da empresa, que tal comentar com superiores, que tem uma viso mais ampla da organizao, sobre qual curso seria uma boa investir? O importante estar ciente das prprias escolhas, se vai continuar estudando ou no, e entender que nao porque se tem mais estudo que o outro colega de trabalho que seja prioritrio para uma promoo. As empresas continuaro priorizando, no geral, os resultados, a despeito de se ter ps-graduao ou no, em faculdade de primeira ou terceira linha. Tem muita gente que confunde isso. Se voc pensa assim, talvez seja bom descanar um pouco e reservar um tempo para transformar o grande conhecimento j acumuado em resultado que atraia uma boa proposta de aumento salarial. Pode ser esse o seu momento! E n ri q u ea s eu C u rrcu l o Realize diversos cursos e incremente seu currculo sem gastar um nico centavo. Cursos Profissionalizantes Online com Certificado Nem todas as pessoas possuem condies de cursar uma universidade, essas acabam tendo que escolher entre investir no ensino superior ou em outras prioridades. Mas hoje, j possvel conseguir bons empregos com salrios bem remunerados sem ter cursado uma faculdade. Mas como isso? Simples, com o grande crescimento do Brasil em diversos setores e Leia mais em: http://www.cursogratisonline.com.br/cursos-profissionalizantes-online-com-certificado/ O que Curso Tcnico? Vale a Pena Fazer? O que um curso tcnico? O MEC define um curso tcnico como aquele que visa capacitar o aluno com habilidades para o mercado de trabalho. O Ministrio da Educao classifica, como curso tcnico, todo curso de nvel mdio que oferece conhecimentos tericos e prticos necessrios para o exerccio das diversas atividades profissionais. O acesso Leia mais em: http://www.cursogratisonline.com.br/o-que-e-curso-tecnico/ Curso de Personal Organizer O Personal Organizer ainda um profissional novo no mercado brasileiro. Entretanto, j apontado como uma das principais tendncias no setor da organizao pessoal e decorao. Um Personal Organizer um profissional que organiza ambientes utilizando tcnicas especficas, de modo que o espao fique de acordo com o estilo de vida do cliente, facilitando Leia mais em: http://www.cursogratisonline.com.br/curso-de-personal-organizer/ Como Organizar um Planejamento de Vendas O planejamento de vendas fundamental para o crescimento dos negcios. Aprenda a organiz-lo. Qualquer empresa comercial ou prestadora de servios precisa organizar o planejamento de vendas a cada ano. uma ferramenta importante para planejar todo um conjunto de aes, como estratgias de marketing, reaplicao de parte do lucro, carteira de investimentos financeiros, ampliao Leia mais em: http://www.cursogratisonline.com.br/como-organizar-um-planejamento-de-vendas/ Cursos Online Grtis Quem no tem condies para ir diariamente escola pode capacitar-se em cursos online grtis. At 1 5 anos atrs, quem no tinha tempo para se deslocar at uma escola ou no encontrava opes de cursos em sua cidade s tinha uma alternativa: os cursos por correspondncia, em que eram necessrios vrios dias de espera at que chegassem as aulas, exerccios, avaliaes. Com a popularizao da internet, no entanto, a educao virtual se tornou uma opo com cada vez mais adeptos: existem cursos online grtis de qualquer nvel Leia mais em: http://www.cursogratisonline.com.br/cursos-online-gratis/ RSE pg 1 5
  • 16. Finalmente 5 W2 H Mapa da Semana Mapas mentais so uma poderosa forma de superar o medo da pgina em branco, procurar padres, explorar um assunto, vir acima com idias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evoluo para rastrear em busca de novos conhecimentos e comunicar seus processos de pensamento para os outros. At a P rxi m a E d i o Palavras Finais A ideia da capa para essa edio veio de uma postagem que li durante a semana no blog uni>ersia que mostrava 4 dicas para lidar com o inimigo no trabalho, so elas: 1 ) Mudar de perspectiva: Veja seu inimigo como outro ser humano. Ele pode ser muito desagradvel no escritrio, mas fora desse ambiente uma pessoa agradvel que, como voc, possui erros e qualidades, problemas pessoais e estresse. Pense nisso especialmente quando houver conflitos, pois nessas horas s pensamos em nossa opinio e perspectiva. 2) Cuidado com as reaes : Faa questo de ser a pessoa madura dentro do conflito. No reaja a palavras, ofensas ou outras situaes que possam desviar voc de seu comportamento normal. As outras pessoas iro perceber que voc est disposto a resolver a situao de forma equilibrada e profissional. 3) Fazer do outro jeito: Pode parecer simples, mas quase impossvel. Abra mo da razo e faa do jeito que seu inimigo quer. O mximo que pode acontecer que ele estar errado e voc poder falar, tudo bem, tentamos do seu jeito, agora faremos do meu. 4) Se superar: Todas as dicas podem ser resumidas em uma nica frase: supere a si mesmo. As coisas no so s sobre voc e sua opinio, nem sobre o que voc j fez e deixou de fazer. No fim das contas, vocs sero apenas mais duas pessoas que trabalharam na empresa. Por isso, procure sempre olhar a partir de todas as perspectivas possveis. Acho principalmente que a frase "No reaja a palavras, ofensas ou outras situaes que possam desviar voc de seu comportamento normal" pode resumir muito bem o que esta edio tentou lhe passar, talvez a falta de comunicao (ou melhor, o entendimento errado na comunicao) a causa de muitos problemas que poderiam ser evitados. Devemos tentar compreender as razes que tornaram determinada pessoa nossa inimiga, e tentar descobrir oportunidades para ter conversas claras e francas sobre a situao. Podemos tambm tentar mudar a estratgia e distanciarmos o mximo possivel daquela pessoa negativa e tentar manter apenas uma relao cordial que o trabalho requer, esse o mnimo exigido para qualquer profissional. Tente manter a cabea fresca. O b ri g a d o e At a P rxi m a E d i o RSE pg 1 6