Segunda Empregável - Edição 39

RReevviissttaa

Distribuição Gratuita

VVáárrii aass vvaaggaassNNeessttaa eedd ii ççããoo ssããoo 2299 ppuubbll ii ccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa

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SSeegguunnddaa

EEmmpprreeggáávveellVagas da Semana – Learn English – Mapa Mental – Artigos – Memes

2244 FFeevveerreeii rroo AA

0022 MMaarrççoo 220011 44

NNúúmmeerroo 3399

Editorial

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DDeessppeerrttaammeennttee.. .. ..Bem vindo a 39ª edição da Revista Segunda Empregável(cl ick aqui para acessar todas as edições anteriores).Aproveite as diversas oportunidades de emprego que sãolançadas diariamente na nossa lista de discussão, além devárias notícias sobre o mercado de trabalho de TI .

Não é fácil ter que acordar cedo todos os dias (época deCarnaval é praticamente impossível), porém uma vez criado ohábito. . . com ou sem despertador acordo todos os dias às 7da manhã, acho isso excelente pois o dia parece que rende.

Nesta edição vamos conhecer 5 hábitos que fazem aspessoas bem sucedidas ao acordar, o Leonardo nos falasobre a fórmula da motivação. Em inglês temos astradicionais piadas, a bíbl ia e o Mapa Mental da semanasobre o Gerenciamento do Tempo. Fechamos essa ediçãocom as diversas vagas que foram publicadas durante todaessa semana na nossa lista.

Conheci uma pessoa que falava que seu dia não rendia muitopois ele tinha que acordar às 6 da manhã, perguntei a quehoras ele dormia e me respondeu que às 7 da noite em ponto.Achava que realmente existia fortes motivos para o dia deuma pessoa que dorme 11 horas não render muito. Quandose acorda cedo deve-se aproveitar essas horas a mais comodurante o horário de verão aproveitamos as horas declaridade e não começar a compensar do outro lado.

Software LivreEsta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com oGimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não énenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demaisdas empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revistaé totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada avontade.

ColaboradoresSua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminhoque devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumasestatísticas extremamente interessantes e juntar dois outrês artigos da área e nasceu essa revista eletrônica quepode ser o começo de uma excelente caminhada atrásde um emprego ideal.

Foi-se o tempo que saber uma linguagem deprogramação era garantia de um bom emprego esegurança financeira para o resto de sua vida.Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que as percepções darealidade são alteradas e passam a ser influenciadas porum fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento enraizadoe aprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxil iar para as pessoas que não tiveram tempo durantea semana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Colaboradores desta edição:Leonardo Côrrea e Jul iana Ribeiro

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

http://fernandoanselmo.orgfree.com/wordpress/?page_id=173

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

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Idiots Jokes : : By Joseph Adejo

An Idiot was eating in a restaurant and suddenly, hestarted singing aloud to the pleasure of the othercustomers. After eating, he stood up to go withoutpaying for his meal. "You haven't paid for your meal"said a waitress to him to which he replied "what do youmake of my entertainment then?" Getting annoyed, thewaitress replied, “no one asked you to entertainanyone," to which the Idiot repl ied "no one asked me tocome and eat here either."

Little Johnny Jokes : : By Anonymous

Little Johnny and a friend were closely examiningbathroom scales on display at the department store.“What’s it for?’ his friend asked. “I don’t know,” l ittleJohnny replied. “I think you stand on it and it makes youmad. At least it does that for my Mom and Dad.”

Bar & Drinking Jokes : : By Anonymous

A man got real ly drunk one night in his local pub. Thebarman refused to serve him any more alcohol and toldhim he should be heading home. The man thought thiswas a good idea so he stood up to leave but fel l overstraight away. He tried to stand up again but only fel lover again. He thought if only he could get outside andget some fresh air he'd be grand. So he crawled outsidethen tried to stand up and fel l over again. In the endafter fal l ing over lots more he decided to crawl home.When he got back to his house he pulled himself upusing the door handle but as soon as he let go he fel lover again. He had to crawl up the stairs and managedto fal l over onto the bed and fel l asleep. When he final lywoke up the next morning his wife asked him what hewas doing at the pub last night. He denied it but shesaid, "I know you were there. . . " he maintained hisinnocence unti l ". . . the barman rang to say you forgotyour wheelchair again. . . . "

Police Jokes : : By SimpleSentiments.com

Quick Wit: A police officer in a small town stopped amotorist who was speeding down Main Street. "Butofficer". the man began, "I can explain,". "Just be quiet, "snapped the officer. "I 'm going to let you cool your heelsin jai l unti l the chief gets back. . . " "But officer, I justwanted to say. . . . " "And I said to keep quiet! You're goingto jai l ! " A few hours later the officer looked in on hisprisoner and said, "Lucky for you that the chief is at hisdaughter's wedding. He'l l be in a good mood when hegets back". "Don't count on it, " answered the fel low inthe cell . "I 'm the groom" and fi lth. She saw her friendswere dressed in rags and were picking up the garbageand putting it in sacks. The Devil came up to her andput his arm around her. "I don't understand," stammeredthe woman, "yesterday I was here and there was a golfcourse and a country club and we ate lobster and wedanced and had a great time. Now all there is, is awasteland of garbage and all my friends lookmiserable." The Devil looked at her and smiled."Yesterday we were recruiting you, today you're staff. . . "

Male Jokes : : By Nicole

This man in a Ford Granada pulls up next to a guy in aRolls Royce at a stop sign. Their windows are open and

he yells at the guy in the Rolls: "Hey, you got atelephone in there?" The guy in the Rolls says, "Yes, ofcourse I do." "I got one too. . . see?" "Uh, huh, yes, that'svery nice." Then the man in the Granada says, "You gota fax machine?" "Why, actual ly, yes, I do." "I do too!See? It's right here!" "Uh-huh." The light is just about toturn green and the guy in the Granada says, "So, doYOU have a double bed in back there?" And the guy inthe Rolls says, "NO! Do you?" "Yep, got my double bedright in back here — see?!" The light turns and the manin the Granada takes off. Well , the guy in the Rolls is notabout to be one-upped, so he goes immediately to acustomizing shop and orders them to put a double bedin back of his car. About two weeks later, the job isfinal ly done and he picks up his car and drives all overtown looking for the Granada. He final ly finds it parkedalongside the road so he pulls his Rolls up next to it.The windows on the Granada are all fogged up and hefeels a l ittle awkward about it, but he gets out of hisnewly modified Rolls and taps on the foggy window ofthe Granada. The man in the Granada final ly opens thewindow a crack and peeks out. The guy in the Rollssays, "Hey. Remember me?" "Yeah, yeah, I rememberyou. What's up?" "Check this out — I got a double bedinstal led in my Rolls." And the man in the Granada says,"YOU GOT ME OUT OF THE SHOWER TO TELL METHAT?!"

Farmer Jokes : : By Freddie Pitz

Did you hear about the farmer who wanted to buy athousand hens, but didn't have the money. . .so. . .He putthem on a layaway plan

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Genesis - Chapter 33 (cont)

6 Then the maidservants came near, they and theirchi ldren, and bowed down.

7 And Leah also came near with her children, and theybowed down. Afterward Joseph and Rachel came near,and they bowed down.

8 Then Esau said, "What do you mean by all thiscompany which I met?" And he said, "These are to findfavor in the sight of my lord."

9 But Esau said, "I have enough, my brother; keep whatyou have for yourself. "

1 0 And Jacob said, "No, please, if I have now foundfavor in your sight, then receive my present from myhand, inasmuch as I have seen your face as though Ihad seen the face of God, and you were pleased withme.

11 Please, take my blessing that is brought to you,because God has dealt graciously with me, andbecause I have enough." So he urged him, and he tookit.

1 2 Then Esau said, "Let us take our journey; let us go,and I wil l go before you."

1 3 But Jacob said to him, "My lord knows that thechildren are weak, and the flocks and herds which arenursing are with me. And if the men should drive themhard one day, al l the flock wil l die.

1 4 Please let my lord go on ahead before his servant. Iwil l lead on slowly at a pace which the l ivestock that gobefore me, and the children, are able to endure, unti l Icome to my lord in Seir. "

1 5 And Esau said, "Now let me leave with you some ofthe people who are with me." But he said, "What need isthere? Let me find favor in the sight of my lord."

1 6 So Esau returned that day on his way to Seir.

1 7 And Jacob journeyed to Succoth, bui lt himself ahouse, and made booths for his l ivestock. Therefore thename of the place is cal led Succoth.

1 8 Then Jacob came safely to the city of Shechem,which is in the land of Canaan, when he came fromPadan Aram; and he pitched his tent before the city.

1 9 And he bought the parcel of land, where he hadpitched his tent, from the children of Hamor, Shechem'sfather, for one hundred pieces of money.

20 Then he erected an altar there and called it El EloheIsrael.

Genesis - Chapter 34

1 Now Dinah the daughter of Leah, whom she hadborne to Jacob, went out to see the daughters of theland.

2 And when Shechem the son of Hamor the Hivite,prince of the country, saw her, he took her and lay withher, and violated her.

3 His soul was strongly attracted to Dinah the daughterof Jacob, and he loved the young woman and spokekindly to the young woman.

4 So Shechem spoke to his father Hamor, saying, "Getme this young woman as a wife."

5 And Jacob heard that he had defi led Dinah hisdaughter. Now his sons were with his l ivestock in the

field; so Jacob held his peace unti l they came.

6 Then Hamor the father of Shechem went out to Jacobto speak with him.

7 And the sons of Jacob came in from the field whenthey heard it; and the men were grieved and very angry,because he had done a disgraceful thing in Israel bylying with Jacob's daughter, a thing which ought not tobe done.

8 But Hamor spoke with them, saying, "The soul of myson Shechem longs for your daughter. Please give herto him as a wife.

9 And make marriages with us; give your daughters tous, and take our daughters to yourselves.

1 0 So you shall dwell with us, and the land shall bebefore you. Dwell and trade in it, and acquirepossessions for yourselves in it. "

1 1 Then Shechem said to her father and her brothers,"Let me find favor in your eyes, and whatever you say tome I wil l give.

1 2 Ask me ever so much dowry and gift, and I wil l giveaccording to what you say to me; but give me the youngwoman as a wife."

1 3 But the sons of Jacob answered Shechem andHamor his father, and spoke deceitful ly, because he haddefi led Dinah their sister.

1 4 And they said to them, "We cannot do this thing, togive our sister to one who is uncircumcised, for thatwould be a reproach to us.

1 5 But on this condition we wil l consent to you: I f youwil l become as we are, if every male of you iscircumcised,

1 6 then we wil l give our daughters to you, and we wil ltake your daughters to us; and we wil l dwell with you,and we wil l become one people.

1 7 But if you wil l not heed us and be circumcised, thenwe wil l take our daughter and be gone."

1 8 And their words pleased Hamor and Shechem,Hamor's son.

1 9 So the young man did not delay to do the thing,because he delighted in Jacob's daughter. He was morehonorable than all the household of his father.

20 And Hamor and Shechem his son came to the gateof their city, and spoke with the men of their city, saying:

21 "These men are at peace with us. Therefore let themdwell in the land and trade in it. For indeed the land islarge enough for them. Let us take their daughters to usas wives, and let us give them our daughters.

22 Only on this condition wil l the men consent to dwellwith us, to be one people: if every male among us iscircumcised as they are circumcised.

23 Wil l not their l ivestock, their property, and everyanimal of theirs be ours? Only let us consent to them,and they wil l dwell with us."

24 And all who went out of the gate of his city heededHamor and Shechem his son; every male wascircumcised, al l who went out of the gate of his city.

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is anEnglish translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

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OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffii ll ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN .. EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto coma vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial .

SSoobbrree aa MMii rraann ttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercadohá 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantemretorno ao investimento dos seus clientes. Fundada emBrasíl ia-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases efábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil e forteatuação no exterior. Com significativo investimento emqualificação, a empresa possui as certificações ISO9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalhacom ferramentas de BI , BPM, SOA, Geoprocessamento eExadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle emnível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos setores público e privado.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançarcom êxito seus objetivos e obter melhores resultados graçasà otimização de recursos.

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI , etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionaruma capacitação diferenciada que permite melhoresoportunidades de emprego e, consequentemente, saláriosmais atraentes.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

SSoobbrree aa CCTTII SS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "TrabalheConosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processosseletivos só serão analisados os currículos cadastrados nesteendereço.

SSoobbrree aa MMoonn ttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasil , como integradora,a Montreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll ttii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasil , Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindonosso quadro de consultores, estamos com algumasoportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e ValorMÊS (CLT).

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na Américado Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil , Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega dassoluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produzresultados mais previsíveis para grandes empresas em maisde 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-sitee on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ , aSofttek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seusnegócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida paradiversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada a

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Squadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI .

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em maisde 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicaçãode um terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longoprazo e aumentar o potencial de crescimento de seusclientes.

Sobre a 2RL Tecnologia

É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para opequeno e médio empresário, apoiando-os nodesenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresacresce.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco emSoftware, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluçõestecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem umambiente que se destaca pela promoção da qualidade devida, inovação, flexibi l idade e processos bem estruturados.Atualmente estamos com as seguintes oportunidades emaberto.

Sobre a GAMA Consultores AssociadosUma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil .Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria eAssessoria nos segmentos de Previdência Complementar,Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondode uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em buscade novos profissionais inovadores e comprometidos com osucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para maisinformações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

Sobre o Grupo OVD

Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos noramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas eé líder no mercado em seu segmento.

Em constante expansão, o Grupo reúne as empresas: OstenFerragens e Dismatal, além das marcas de produtosconsagrados e premiados como a VONDER, Eccofer, Disma,entre outras. Atua com o que há de mais moderno emlogística e possui centros de distribuição estrategicamentelocalizados para atendimento em todo território nacional.

Sobre a Stefanini

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedorade soluções no segmento de Tecnologia da Informação,atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmentemais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31países.

Sobre a Prime Mobile Solutions

Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobil idade dopaís. Com agil idade e flexibi l idade, busca constantementesuperar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é,através da mobil idade, levar benefícios, resultados e inovaçãopara as empresas, e por isso a empresa sempre figuragrandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia einveste constantemente em pesquisa e desenvolvimento desoluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing,Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sobmedida, soluções de Mobil idade, venda de dispositivos(smartphones, tablets, impressoras portáteis e demaisacessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresceem média 30% ao ano, e conta com uma equipe deprofissionais altamente qualificada.

Sobre a TGV Tecnologia

Sediada em Brasíl ia-DF, é uma empresa especial izada nofornecimento de soluções e serviços de tecnologia dainformação de segurança, integração e análise estratégica dedados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços detecnologia da informação que agreguem valor aos seusclientes de forma ágil , segura e sustentável.

Sobre a +2x

Empresa brasileira de atuação nacional, integradora líder nosegmento de governo e com soluções completas em TI eexpertise em Segurança da Informação com amplo portfól io.Reconhecida no mercado pela capacidade técnica e deinovação e equipe altamente qualificada. Além de parceira eimplementadora de soluções dos maiores fabricantes detecnologia e líderes mundiais.

Vagas para o perfil:

AAddmmiinn ii ssttrraaddoorrTotal de Publicações: 03

Administrador de Dados

Requisitos Necessários

• Analisar e modelar banco de dados para projeto deBI ;

• Conhecimentos e modelagem dimensional OLAP;

• Experiência em arquitetura do banco Sybase IQ.

Regime de contratação CLT.

Interessados encaminhar CV [email protected]

DBA Desenvolvedor SQL Server

• Atuar com DBA SQL Server no desenvolvimento emanutenção de soluções de Geointel igência,Geomarketing e Business Intel l igence;

• Executar rotinas administrativas relacionadas a bancode dados – backup, recuperação, controle de usuários,controle de segurança, testes, etc.

REQUISITOS

• Ensino superior na área de TI ou Engenharia;desejável pós-graduação na área de Tecnologia;

• Desejável conhecimentos em: ProgramaçãoJavaScript, CofeeScript, c#, MVC, Railsl ;

• Experiência em: desenvolvimento em SQL;administração de Banco de Dados; banco de dadosgeoespaciais (SQL Spatial 201 2); PostGIS.

• Diferencial experiência em servidores deGeoprocessamento, tais com • ArcGIS Server eGeoServer; Access; ferramentas de ETL; Oracle.

Interessados encaminhar currículos [email protected] com - assunto: DBA

Administração de Banco de Dados

• Possuir ensino superior completo (ciência dacomputação, tecnologia da informação, rede decomputadores, telecomunicações ou áreas correlatas)devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação;

• Comprovar experiência mínima de 01 ano naimplantação e administração de banco de dados Oracle

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Analista de Requisitos

Brasíl ia

Atividades do cargo:

• Levantamento e especificação de requisitos desistemas;

• Detalhamento de casos de uso

• Contagem de pontos de função.

• Execução manual de Casos de Teste e testesexploratórios;

• Realização de reuniões

• Criar documentação para demandas evolutivas,adaptativas, corretivas e perfectivas;

• Modelar banco de dados;

• Construir e manter rotinas de banco de dados (storedprocedures, views, triggers, etc.).

• Homologação de demandas com o cliente

• Alocação no cliente para desenvolvimento deatividades

Quesitos técnicos desejados:

Essenciais:

• Experiência em Requisitos, CSU, APF e UML

• Experiência em execução de testes exploratórios;

• Experiência em especificação e execução deCenários e Casos de Teste;

• Experiência em registro e gerência de defeitos;

• Conhecimento de tipos e métodos de teste;

• Conhecimento de lógica de programação;

• Conhecimento de SQL;

• Noções de Gerência de Configuração;

Desejáveis:

• Noções de Engenharia de Software e Processos deDesenvolvimento (RUP, outros);

• Experiência em atuação de fábrica de demandas

Aos interessados, genti l iza direcionar o currículo (sepossível com pretensão salarial na modalidade CLT)para jamila.si [email protected]

Analista de Sistemas BI

Requisitos Necessários:

• Profissional com sólidos conhecimentos emmodelagem dimensional e banco de dados Sybase IQ;

• Experiência em BO e desenvolvimento OLAP;



Analista de Software – Android

Atuar em soluções inovadoras na área de dispositivosmóveis em parceria com empresa multinacional lídernesse segmento junto com o time responsável pelodesenvolvimento de novas soluções na plataformaAndroid.

• Graduação concluída em Engenharia daComputação, Ciência da Computação ou áreascorrelatas;

• Experiência com desenvolvimento JAVA paraplataforma Android;

• Conhecimento em desenvolvimento C/C++;

• Experiência em desenvolvimento de softwaresembarcados/dispositivos móveis;

• Conhecimento em desenvolvimento ágil uti l izandometodologia SCRUM;

• Interesse em trabalhar em projetos inovadores edesafiadores;

• Habil idade para l idar com prazos, iniciativa ecriatividade;

• Inglês Avançado (Escrita/Conversação/Leitura).

Enviar currículo para [email protected]: ANDROID-BSB

Analista de Sistemas Java

Vaga para atuar em Goiânia.

Formação: Ensino Superior Completo

Atribuições: Análise, Projeto e Programação deSistemas Corporativos.

Requisitos: Linguagem de programação Java com


AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 08

1 0G ou superior;

• Possuir conhecimentos comprovados emadministração de banco de dados MS-SQL Server,Oracle, MySql e PostgreSQL;

• Possuir conhecimentos comprovados em implantaçãoe administração de soluções de banco de dados emcluster; conhecimento em Oracle RAC é desejável;

• Possuir domínio comprovado em métodos de controlede usuários e permissões em Banco de Dados;

• Possuir curso (em andamento ou concluído) emOracle 8i ou superior

• Possuir curso (em andamento ou concluído)relacionado a Segurança da Informação;

• Possuir certificado de realização de curso emSistema Operacional Windows 2003 (ou 2008) Server eSistema Operacional Linux;

• Possuir conhecimento em segurança de redes;

• Possuir domínio sobre camadas e métodos deanalise de falhas de Banco de Dados;

• Possuir conhecimento comprovado em MS-Project eMS Visio;

• Inglês técnico; e

• Inglês avançado

Salário a partir de R$ 6.000,00. Encaminhar curriculumpara: vagaderede@gmail .com erh.redes201 4@gmail .com

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conhecimento em JSF, JPA, Spring, construção dequeries SQL (em especial para o Oracle).

Remuneração: A combinar + VT + VR +AM + AO

Os interessados devem cadastrar o currículo no sitehttp: //indra.ats.hrsmart.com/cgi-bin/a/viewprofi le.cgi eemail [email protected].

Engenheiro de Software – Mobile

Descrição:

Atuar em projeto internacional na análise de dadoschave e projetos analíticos do cliente.


• Experiência com desenvolvimento em Phonegap erevisão de código JQuery Mobile;

• Desejável experiência com desenvolvimento em JAVAe Android;

• Conhecimento em Servidores de Aplicação JAVA(Web Logic e Web Services) é um diferencial;

• Interesse em trabalhar em projetos inovadores edesafiadores;

• Habil idade para l idar com prazos, iniciativa ecriatividade;

• Inglês intermediário.

Enviar currículo para [email protected]: MOBILE-BSB

Analista de Dados

Atuar em projeto internacional no desenvolvimento deprocessos de Migração Replicação e integração desistemas SAP uti l izando Framework JAVA capaz dereconcil iar dados entre Oracle e Sybase/HANA.


• Conhecimentos sólidos em BI , ETL, comoPowerCenter da Informática, Kettle da Pentaho, Talendou Endeca;

• Conhecimentos sólidos e trabalhos comprovados emJ2EE;

• Conhecimentos sólidos em Linux e Shell Scripting;

• Experiência com web services (REST, SOAP)

• Conhecimentos sólidos em JSON e XML;

• Conhecimentos sólidos em JMS e Brokers são umdiferencial;

• Experiência em integração e desenvolvimento comSSO;

• Experiência com ferramentas de banco de dados eanálise de dados como Pentaho data mining, SAS e/ouOracle;

• Desejável experiência em especificação,desenvolvimento e testes de stored procedures debancos de dados;

• Inglês avançado para conversação, escrita e leitura.

Enviar currículo para [email protected]: Analyst • BSB

Analista de Sistemas – SQL / Programador – SQL

Para atuar com Banco de Dados

Atividades: Programação e desenvolvimento emlinguagem SQL (ORACLE, DB2 ou PostGreSQL)

Conhecimentos Técnicos:

• Conhecimentos avançados em: modelagem dedados, conceitos de Data Warehouse e integração debases de dados;

• Conhecimentos avançados em: SQL, DB2 e Oracle;

• Conhecimento básico em SCRUM;

• Desejável conhecimento da ferramenta Kettle.

Experiência:

• Ampla experiência com Análise de Sistemas eEngenharia de Software.

• Desejável que tenha trabalhado em instituiçõesmil itares.

Informações Adicionais:

• Formação completa em Ciências da Computação ouSistemas da Informação.

Horário: Segunda à sexta, das 08:00 às 1 2:00 – 1 3:30às 1 7:30.

Disponibi l idade para viagens eventuais.

Carga horária: Segunda à Sexta das 08:00 às 1 2:00 –1 3:30 às 1 7:30

Salário fixo: Pretensão salarial (negociável)

Benefícios: Vale al imentação/refeição no valor de R$452,1 8 (20% do valor é descontado do colaborador emfolha, 80% oferecido pela empresa); Plano de saúde1 00% pago pela empresa (1 00% para dependentes); –Previdência Privada; Segurade vida em grupo;Participação por Resultado.

Tipo de vínculo: CLT

Encaminhar Currículos para:carol [email protected]

Analista de Sistemas

Atividades: Programação e desenvolvimento emlinguagem SQL (ORACLE, DB2 ou PostGreSQL)


• Conhecimentos avançados em: modelagem dedados, conceitos de Data Warehouse e integração debases de dados;

• Conhecimentos avançados em: SQL, DB2 e Oracle;

• Conhecimento básico em SCRUM;

• Desejável conhecimento da ferramenta Kettle.

Experiência:

• Ampla experiência com Análise de Sistemas eEngenharia de Software.

• Desejável que tenha trabalhado em instituiçõesmil itares.

Informações Adicionais:

• Formação completa em Ciências da Computação ouSistemas da Informação.

• Horário: Segunda à sexta, das 08:00 às 1 2:00 – 1 3:30às 1 7:30.

• Disponibi l idade para viagens eventuais.

VagasdaSem

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DDeesseennvvoollvveeddoorrTotal de Publicações: 1 0

Carga horária: Segunda à Sexta das 08:00 às 1 2:00 –1 3:30 às 1 7:30

Salário fixo: Pretensão salarial (negociável)

Benefícios: Vale al imentação/refeição no valor de R$452,1 8 (20% do valor é descontado do colaborador emfolha, 80% oferecido pela empresa); Plano de saúde1 00% pago pela empresa (1 00% para dependentes); –Previdência Privada; Segurade vida em grupo;Participação por Resultado.

Tipo de vínculo: CLT

C.V para carol [email protected]

Analista de Redes Windows

Processo seletivo aberto para compor o quadro decolaboradores da Stefanini IT Solutions:

Descrição:

Administrar, operar e manter ambiente de rede eautenticação, controlador de domínio, base de usuáriosem Active Directory/LDAP, FTP, servidor Web e demaisserviços de diretórios baseados em Microsoft WindowsServer, proporcionando a continuidade e integridadedos serviços.

Requisitos Exigidos:

• Curso Superior completo na área de Tecnologia daInformação;

• Experiência de 4 anos comprovada comadministração de redes e administração de servidoresWindows Server 2003/2008;

• 2 certificações MCP relacionadas a administração deWindows Server 2003 (ou superior) e/ou MCSAWindows Server 2003 (ou superior).

• Experiência comprovada com administração deservidores Windows Server 2003/2008.

Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.

Somente participarão da triagem candidatos queinformarem a PRETENSÃO SALARIAL.

Interessados enviar CV com o título Analista de RedesWindows para o email [email protected].

Analista de Requisitos Sr

Experiência em análise e gerenciamento de requisitos eatuações em projetos uti l izando as metodologias RUP eUML; Experiência em diagramação UML uti l izandoferramentas automatizadas; Atuação em análises edesenvolvimento de protótipos/wireframes,conhecimento de ferramentas de gestão de requisitos;conhecimento de técnicas para garantia de qualidadede produtos; Experiência mínima de 5 anos comoanalista de requisitos.

Desejável participação em projetos relacionados aonegócio seguros. Participação em projetos que uti l izoucomo solução sistemas de grande porte ou tecnologiaJAVA. Conhecimento de ferramenta para desenho deprocessos (Bizagi), conhecimento metodologia ágil ,conhecimento ferramentas JAZZ • IBM para gestão deciclo de vida de sistemas.

Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.

Favor informar PRETENSÃO SALARIAL.

Os interessados deverão enviar e-mail para:

recrutamento@mbra1 .com.br com título Analista deRequisitos Sr.

Desenvolvedor Java Pleno

Requisitos Obrigatórios:

• JAVA;

• Hibernate/JPA;

• Flex;

• Superior Completo na área de TI .

Requisitos Desejáveis:

• Conhecimento em Sistemas Bancários.

• Desenvolvedor Java Sênior

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título “Seleção –Desenvolvedor Java, Pleno ou Sênior.

Desenvolvedor BO

Requisitos Necessários:

• Profissional que vai atuar nas instalações do cliente,com perfi l comunicativo e de fácil relacionamento;

• Experiência na especificação de processo ETL;

• Desenvolvimento uti l izando soluções OLAP (BO,MicroStrategy, Cognos etc.).



Desenvolvedor de Sistemas

Casa Thomas Jefferson

Formação:

• Nível Superior completo voltado para a área deTecnologia.

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• Experiência de 4 a 5 a nos de desenvolvimento desistemas.

Descrição das atividades:

• Desenvolvimento de sistemas para Web;

• Manutenção de sistemas já existentes;

Conhecimentos Técnicos Necessários:

• Conceitos de programação orientada a objetos;

• Conhecimentos em HTML, CSS, ASP, ASP.NET, Ajaxe JavaScript

• Programação Avançada em Visual Basic e C#.

• Conhecimentos Avançados em .Net Framework 1 .0,2.0 e 3.5;

• Conhecimentos Avançados em linguagem SQL(Querys, Stored Procedures, Functions)para SQLServer 20XX;

• Desejável conhecimento em Crystal Report/BusinessObject 1 0 e Report Viewer 201 0.

• Desejável conhecimento em UML.

• Desejável certificação em Microsoft .NET.

Inscrição pelo l ink:http: //www. jotformpro.com/ctjonl ine/VagaTI

Desenvolvedor CITSMART

Para atuar na Empresa Mais 2X, uma das Empresas doGrupo GlobalWeb Corp.

Conhecimentos exigidos para vaga:

• Administrador/Desenvolvedor CITSMART

• Cadastros gerais: Menu, Empresa, Clientes,Fornecedor, Moeda, Motivo de suspenção da atividade,Gerencia de pessoal, Perfi l de acesso, Localidade, Tipode unidade, Unidade, Cargos, Colaborador, Usuário,Grupo, Jornada de trabalho, Calendário

• Gerencia de importação de dados

• Configurações de Ambiente

• Dicionário

• Construtor de relatórios

• Configuração de LDAP

• Ligações externas

• Idiomas

• Carga de catálogo de serviços

• Controle de contrato

• Desenho de fluxo

• Modelos de e-mail

• Tri lha de auditoria: Logs do sistema

• Template de solicitação de serviço

• Visões e Meta dados: Manutenção de visões, Cargade meta dados, Questionário

• Banco de dados: Execução de scripts, Ferramenta debase de dados, Gerenciamento de dados

• Processamento Batch

• Controle de rendimento de pessoal

• Parâmetros da ferramenta Citsmart

Interessados enviar currículos para o [email protected] com o nome no assunto

“Desenvolvedor CITSMART”.

Desenvolvedor .NET


Formação: Ensino Superior Completo

Requisitos: Conhecimentos em linguagem deprogramação .Net, conhecimento em banco de dados earquitetura de software.



Desenvolvedor Java


Formação: Ensino Superior Cursando

Atribuições: Desenvolvimento De SistemasCorporativos.

Requisitos: Linguagem de programação Java comconhecimento em JSF, JPA, Spring, construção dequeries SQL (em especial para o Oracle), conhecimentocom .NET ou PHP.



Desenvolvedor PHP


Formação: Ensino Superior Completo/Cursando

Atribuições: Desenvolvimento De SistemasCorporativos.

Requisitos: Sólidos conhecimentos em linguagem deprogramação PHP



Desenvolvedor JAVA


Formação: Ensino Superior Completo / Cursando

Atribuições: Desenvolvimento de Sistemas Corporativos

Requisitos: Com conhecimento em programação WEBem JAVA, SQL e conhecimento básico em PHP.



Técnico de Apoio ao desenvolvimentoSênior/Projetos

Plansul Planejamento e Consultoria

Vaga 01

SALARIO: 5.982,48

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Estagiário ANDROID

Atuar em soluções inovadoras na área de dispositivosmóveis em parceria com empresa multinacional lídernesse segmento junto com o time responsável pelodesenvolvimento de novas soluções na plataformaAndroid.

• Graduação em andamento em Engenharia daComputação, Ciência da Computação ou áreascorrelatas;

• Conhecimento em desenvolvimento Java/Android;

• Desejável conhecimento em desenvolvimento desoftwares embarcados/dispositivos móveis;

• Desejável conhecimento em desenvolvimento ágiluti l izando metodologia SCRUM;

• Inglês Intermediário.

Enviar currículo para [email protected] Código:EST. ANDROID-BSB


EEssttaagg iiáárriiooTotal de Publicações: 01

VALE ALIMENTAÇÃO 509,00

PLANO DE SAÚDE


• Microsoft Project Professional;

• Microsoft Project Server;

• Microsoft Office – Word, Excel, Powerpoint, Visio;

• Todas as áreas de conhecimento do ITIL v3;

• Todos os domínios do Cobit 4.1 – Control Objectivesfor

• Information and related Technology;

• Todas as áreas de conhecimento sobre BPM CBOK –Guia comum de conhecimentos sobre BPM;

• Todas as áreas de conhecimento do PMBOK® Guide.

Enviar curriculum para romesouza@hotmail .com

Desenvolvedor WordPress / PHP

Descrição das Atividades:

• Conhecimentos necessários: DesenvolvimentoWordPress, programação PHP c/ MySQL, Html/CSS,JavaScript.

• Conhecimentos desejaveis:Google Analytics, webanalytics, otimização de sites/SEO, etc.

• Tecnólogo/Superior cursando ou concluído.

Experiência: ter desenvolvido sites uti l izando astecnologias citadas.

Perfi l : ter vontade de crescer profissionalmente,aprender continuamente e trabalhar em projetos.

Carga horária: 4 a 6 horas em horário flexível conformedisponibi l idade, mínimo de 3h por dia.

Local de trabalho: homeoffice ou na empresa (planopiloto)

Salario: a combinar

Enviar currículo com pretensão salarial para:contato.m@gmail .com


GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissoorr))Total de Publicações: 05

Gestor de Configuração e Mudanças

Oferecemos oportunidade para trabalhar com gestãode configuração e mudanças, com experiência paratrabalhar em um ambiente de trabalho colaborativo,com uma equipe integrada e projetos desafiadores.Grande perspectiva de crescimento, e oportunidade detrabalhar com as últimas tendências em tecnologia.Somos uma empresa focada no desenvolvimento desoluções para gestão em acentuado crescimento eexpansão.

Empresa oferece:

• Plano de saúde de cobertura nacional

• Vale Alimentação e/ou Refeição

• Apoio à formação e capacitação (cursos ecertificações)

• Ambiente de trabalho colaborativo e equipeexperiente

• Oportunidade de atuar em projetos de longo prazo edesenvolver sua carreira na empresa

• Contratação CLT

Conhecimentos obrigatórios para o cargo:

Tempo de experiência requerido: 2 anos

Escolaridade: Ensino Superior (Completo)

Descrição do curso: Computação ou área correlata

Conhecimentos/Certificações necessários para o cargo:

• Formação superior em informática ou pós-graduaçãona área de TI ;

• Experiência mínima de 2 anos em gestão deconfiguração e mudanças;

• Conhecimentos avançados de SVN;

• Facil idade de trabalhar em equipe;

• Habil idade para propor soluções;

• Capacidade para atuar em ambiente de grandepressão e voltado a resultados;

• Boa capacidade de comunicação verbal e escrita;

Requisitos Desejáveis:

• Pós-graduação em TI ;

• Experiência em fábrica de software;

• Experiência em processos baseados no CMMI;

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• Experiência em desenvolvimento e/ou manutençãode sistemas;

• Dinamismo para atuar com várias atividadesconcomitantemente;

• Disponibi l idade imediata.

Atividades realizadas no cargo:

O profissional atuará na definição, implantação,auditoria e execução das políticas e procedimentos degestão de configuração e mudanças.

Solicito enviar CURRÍCULO e PRETENSÃOSALARIAL. [email protected]

Gerente de Equipe

Principais atribuições:

• Responsável pela elaboração, orientação e execuçãode projetos/obras diversas.

• Desenvolver planos e métodos de trabalho paraorientar o andamento das obras de acordo com ospadrões técnicos adequados e cronograma,

• Orientar equipes de trabalho e recursos, de acordocom custo, qualidade, segurança e prazoestabelecidos,

• Elaborar relatórios, dentre outras atividadespertinentes a função.

Experiência Necessária:

• Conhecimentos em ISO 9001 , ISO 1 4000 e NR 01 ,NR 06, NR 07, NR 09, NR 1 0, NR 1 7 e NR 35,

• Conhecimentos de contratos,

• Conhecimentos de MS-Project,

• Conhecimentos de AS Built, levantamentos técnicos,croquis, desenhos rápidos, etc

Requisitos

• Superior completo em Engenharia.

• Desejável conhecimento em Pacote Office, MSProject, Certificação em Infraestrutura de redes paradados, voz e imagem. Desejável vivência na função.

Benefícios oferecidos

• Salário a combinar + Plano de saúde + PlanoOdontológico + Seguro de Vida + VR (1 5,00 ao dia) +VT

• Regime de contratação: CLT

Interessados encaminhar o currículo com paraselecao.tecnologiadf@gmail .com. Colocar no campoassunto “Gerente de Equipe” e Pretensão Salarial .

Gerente de Produtos IP – PRÉ-VENDAS

Região: Brasil ia – 1 vaga

Escolaridade: Superior Completo emtelecomunicações, ciência da computação, engenhariaeletrônica ou áreas afins.

Descrição das atividades e responsabil idades do cargo:Profissional atuará no mercado corporativo comdesenvolvimento e implementação das linhas deprodutos de IP; vendas e suporte dos projetos(apresentação, design da proposta e orientaçãotécnica). Desenvolvimento de soluções que atendam asdemandas específicas de cada cliente, real ização deapresentações, workshops e treinamentos dassoluções a clientes e parceiros. Análise competitiva de

mercado e tendências análise e elaboração depropostas técnicas e comerciais. Desejávelconhecimento sobre o processo de compras de acordocom a lei 8666.

Experiência profissional requerida: Experiência técnicaampla e sólida na área de pré-vendas na área de IP;Desenvolvimento de negócios e procedimentos demarketing.

Inglês fluente

Disponibi l idade para viagens.

Os interessados deverão encaminhar o currículoinformando o cargo de interesse [email protected]

Gerente de Canais/Contas (Vendas)

Região: Brasil ia – 1 vaga

Escolaridade: Superior Completo em telecomunicações,ciência da computação, engenharia eletrônica ou áreasafins.

• Descrição das atividades e responsabil idades docargo: Profissional atuará no mercado corporativo deoperadoras.

• Responsável pelo relacionamento e negociação comclientes do mercado corporativo e operadoras.

• Responsável pela criação e desenvolvimento decanais e estratégias comerciais;

• Fornecimento e gestão Canal Distribuidores,Integradores de Sistemas e revendedores;

• Realização de pesquisas de mercado e análise domercado atual; Criação de estratégia de marca;

• Organizar atividades canal, tais como: atividades deseminários, promoção e publicidade, formação, etc.

• Experiência com negócios de telecomunicações;Conhecimento sobre o canal (canal de vendas e gestãode canal);

• Experiência em estratégia de mercado edesenvolvimento de canais;

• Experiência de trabalho em ou com operadoras (Vivo,Claro, Oi, Tim. . . ) na área de revenda ou projetocorporativo;

• Conhecimento de gestão comercial, operações deorganizacionais, de marketing e branding etc. ;

• Inglês fluente

• Disponibi l idade para viagens.

Os interessados deverão encaminhar o currículoinformando o cargo de interesse [email protected]

Gerente de Projetos

Quantidade: 05 Vagas

Descrição:

• Domínio em gerenciamento de projetos de TI comênfase nas áreas de conhecimento de integração,escopo, tempo, custo, qualidade, recursos humanos,riscos, planejamento de demandas orientadas ao ciclode vida de desenvolvimento de software iterativo eincremental e gestão de projetos ágeis commetodologias como Scrum e XP;

• Experiência em análise da situação dosprojetos/manutenções, apresentando propostas para

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II nnssttrruuttoorrTotal de Publicações: 01

Instrutor para treinamento ITIL V3

Período de 1 7/03 a 24/03/201 4

24h alocados no cliente

Serão 2 turmas manhã e tarde, grupo de 1 5 pessoasem cada.

O Instrutor deverá ser profissional certificado ecapacitado OFICIALMENTE em ITIL v3 Expert ou ITIL

Service Manager;

• Ter conhecimento dos serviços de TI prestados noÓrgão, o que poderá ser obtido por meio de umareunião de alinhamento prévia à execução dotreinamento, visando uti l izar os exemplos vividos nainstituição quando eles forem necessários à didática.

Interessados entrar em contato com Tânia.

tania.fatima@intel it.com.br.


PPrrooffii ssssiioonnaall ddee TTeesstteeTotal de Publicações: 01

Analista de Testes Jr

Descrição da Função:

• Avaliar de forma crítica acertos e eventuaisinconsistências referente a implementações realizadaspelos desenvolvedores baseado nos requisitos pré-estabelecidos com o cliente. Gerar documentaçõesreferentes aos testes realizados e às versõeshomologadas.

Perfi l :

• Experiência mínima de 01 ano na execução decenários e casos de teste conforme plano de testes,deverá compreender todas as fases de planejamento(entendimento dos requisitos, Estimativa), preparação(Massa de Testes), especificação (Revisão e escrita),execução e Homologação com ocliente, acompanhamento e feedbacksobre o andamento dos testes.

Conhecimentos:

• Testes Funcionais;

• Automação de Testes (QTP, RFT,Selenium, outras);

• Técnicas de desenvolvimento emanutenção de sistemas;

• Oracle/Db2 (Consultas(Select's));

• Lógica de Programação.

Habil idades:

• Bons conhecimentos com PacoteOffice;

• Comunicação;

• Trabalho em equipe e bomrelacionamento interpessoal;

• Capacidade de organização eplanejamento;

• Proativo, dinâmico e orientação pararesultados;

• Capacidade analítica.

Formação:

• Formado ou cursando sistemas de informação,bacharelado em informática, engenharias ou cursosrelacionados.

Benefícios:

• Salário compatível com o mercado, VR+Plano deSaúde+Seguro de Vida.

Interessados encaminhar CV Atualizado com pretensãosalarial para: [email protected]

CC daniel.rsi [email protected].

regularizar situações de desvios; gestão de portfól io deprojetos; emprego de práticas que seguem ametodologia PMI; suporte, apoio, mentoring, bem comoàs ferramentas de gestão de projetos tais como MSProject.

• Pós Graduação completa.

Enviar CV em formato Word com Pretensão Salarialpara aldineti [email protected].

Artigos

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55 CCooiissaass qquuee ppeessssooaass bbeemm ssuucceedd iiddaass ffaazzeemmaaoo aaccoorrddaarr.. .. ..Blog The Secret

Artigo da SemanaQualquer artigo publicado nesta seção possui oindicativo de qual site foi retirado e sua respectivadata de publicação.

Você acha que as pessoas bem sucedidas acordam evão direto para o trabalho? Está enganado. Aqui estãoalgumas coisas que elas fazem assim que acordam

Levante e faça ! O tempo de manhã se tornou seu novomelhor amigo. Uti l izar as horas da manhã, antes dotrabalho pode ser a chave para uma vida bem sucedidae saudável.

Levantar cedo é um traço comum encontrado emmuitos CEOs, funcionários do alto escalão e pessoasinfluentes. Margaret Thatcher acordava todos os diasàs 5h da manhã. Frank Lloyd Wright às 4h e RobertIger, CEO da Disney acorda às 4:30h. Isso só pra citaralguns exemplos.

Eu sei que você está pensando que trabalha melhor ànoite. Não pense assim. As parte da manhã é o períodoem que as pessoas tendem a ser mais proativas eprodutivas.

Além disso, existem benefícios para a saúde daspessoas que têm uma vida antes de se levantar e irtrabalhar. Vamos explorar 5 coisas que as pessoas desucesso fazem antes das 8h.

1 . Exercícios

A maioria das pessoas que trabalham todos os diasexercitam-se pela manhã. Quer seja uma sessão deioga, ou um treino de futebol. O exercício antes dotrabalho lhe da impulso e energia para realizar suastarefas diárias. Qualquer pessoa pode enfrentar otrabalho depois de 200 abdominais. Os exercícios pelamanhã também eliminam a possibi l idade de problemascardíacos depois de um longo dia de trabalho. Mesmoque você não esteja ansioso com a ideia de acordar às5h para correr, tente acordar 1 5 minutos mais cedo efazer alguns alongamentos. Isso vai ajudar a despertaro seu corpo e prepara-lo para o seu dia.

2. Planejar o dia

Maximize o seu potencial planejando a sua agendapara o dia, bem como os seus objetivos. A manhã é umbom momento para isso, pois muitas vezes é um dosúnicos momentos de silêncio que temos em um dia. Asprimeiras horas promovem uma reflexão mais fácil queajuda a dar prioridade às atividades que precisam. Elestambém permitem resolver problemas ininterruptamenteorganizando a sua agenda. Enquanto estiverplanejando o seu dia, não esqueça de sua saúdemental. Planeje uma pausa de 1 0 minutos depois doscompromissos estressantes para uma rápida volta noquarteirão ou minutos de meditação.

3. Tenha um café da manhã saudável

Nós todos sabemos que a pressa nos leva a sair decasa com apenas uma xícara de café e com oestômago vazio. Aí, ao chegar no escritório, você jáestá contando os minutos para o almoço. Isso não ébom. Tire algum tempo na parte da manhã paraabastecer o seu corpo para as tarefas que veem pelafrente. Isso vai ajudar a manter a mente com foco noque precisa, em vez de se lembrar de seu estômagoroncando. O café da manhã não é apenas um ótimomomento para se alimentar, mas também umaexcelente oportunidade de se conectar socialmente.Mesmo que sejam 5 minutos de conversa com suafamíl ia, isso pode motivar as pessoas antes de saírempara o trabalho.

4. Visualização

A parte da manhã é o momento perfeito para passaralgum tempo dentro de sua mente meditando ouvisualizando. Pegue um momento para visual izar o seudia antes que você foque nas atividades que você vaifazer. Mesmo apenas 1 minuto de visualização epensamento positivo pode ajudar a melhorar o seuhumor e visão de sua carga de trabalho para o dia.

5. Faça o trabalho pesado

Todos nós temos um item em nossa lista de tarefas quenão queremos fazer. Ele paira sobre nós todos os diasaté que finalmente fazemos correndo depois de muitaprocrastinação. Aqui está uma dica simples para salvar-se do estresse: faça a tarefa menos desejável primeiro.Em vez de ficar adiando a tarefa chata para depois doalmoço, faça logo e tire-a do caminho. A manhã é omomento em que você está geralmente mais bemdescansado e seu nível de energia é maior. Portanto,você está mais equipado para l idar com as tarefasdifíceis.

E, fazendo isso seu dia vai ficar progressivamente maisfácil , e não o contrário. No momento em que o seu diade trabalho termina, você está terminando as tarefasmais fáceis e se dirigindo para seu tempo livre muitomais relaxado.

Este artigo foi adaptado do original, “5 Things SuperSuccessful People Do Before 8AM”, da Forbes.

Fonte: http: //thesecret. tv.br/201 3/1 2/5-coisas-que-pessoas-bem-sucedidas-fazem-ao-acordar/#_

Artigos

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Coluna do Leonardo

QQuuaall aa ffóórrmmuu llaa ddaa mmoottiivvaaççããooLeonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos demodelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade eGerenciamento de Serviços de TI .

Eduardo Ferraz é consultor em Gestão de Pessoas eespecial ista em treinamentos e consultoria In Companye publicou este excelente artigo.

É comum observarmos, no ambiente corporativo,fórmulas prontas de como “motivar a sua equipe eaumentar os lucros”. É fácil encontrar treinamentos,consultorias e as mais diversas ferramentas queprometem melhores resultados sem muito esforço.Porém, em minha opinião, o processo não se resume aum simples formato padrão que possa ser aplicadopara todos os tipos de pessoas e empresas. A questãoé: por que regras prontas funcionariam para todos secada indivíduo pensa, age e se motiva de maneirasdiferentes?

Essas análises podem ser observadas desde quandoAbraham Maslow, importante psicólogo americano (quenunca desenhou nenhum tipo de pirâmide), formulou abase de sua teoria, na qual ressalta que as motivaçõessão explicadas pelas necessidades psicológicas daspessoas. A explicação é que a produtividade estádiretamente l igada aos motivadores de cada um.Identificar a “equação motivadora” de cada funcionárioé fundamental para garantir um ambiente coorporativomais produtivo.

As empresas tem 4 moedas de troca ou fatores quemotivam as pessoas, sendo elas:

1 ° Dinheiro – Está relacionado ao salário, comissão,1 3°, bônus e outros mecanismos de recompensamonetária;

2° Segurança / conforto – Tem relação com asegurança (estabil idade e regras claras) assim comobem estar físico (instalações e equipamentosadequados), bom ambiente de trabalho e (ou) poucapressão por resultados;

3° Aprendizado – É todo conhecimento que a empresaproporciona por meio de treinamentos formais e doaprendizado informal que se adquire durante o períodode trabalho;

4° Reconhecimento ou status – É como a empresaproporciona aprovação social ao indivíduo: elogiospúblicos, promoções e comparti lhar o sucesso têm aver com esta “moeda”.

Uma pessoa “equil ibrada” teria 25% de proporção paracada motivador, contudo, esta não é a realidade, já quecada indivíduo tem necessidades em diferentesintensidades. Alguns desejam ganhar mais dinheiro,outros preferem conforto, outros status, e alguns tem oaprendizado como fator mais importante. Vamos a umexemplo que pode ocorrer com 4 pessoas que

trabalham no mesmo departamento de uma empresa etêm as seguintes “fórmulas” mentais:

A pessoa “A”: 50% dinheiro, 30% status, 1 0%aprendizado e 1 0% segurança;

A pessoa “B”: 30% dinheiro, 1 0% status, 1 0%aprendizado e 50% segurança;

A pessoa “C”: 1 0% dinheiro, 1 0% status, 50%aprendizado e 30% segurança;

A pessoa “D”: 30% dinheiro, 50% status, 1 0%aprendizado e 1 0% segurança.

É comum que isso aconteça, pois pessoas diferentesdemandam diferentes estímulos. A principal interessadaem manter os profissionais que se identifiquem com asua “fórmula” é a organização, afinal uma equipemotivada é muito mais produtiva e lucrativa. Para isso,é fundamental que o dirigente se conheça, faça umareal análise da cultura de sua organização e tenha umafórmula clara para oferecer a seus funcionários. Aproposta tem que ser absolutamente realista, tanto paraquem está dentro quanto para quem está querendoentrar.

O importante é que a empresa assuma umposicionamento claro do que ela pode oferecer, e quaissão suas moedas de troca. Se você oferece o salárioalto como principal motivador, por exemplo, entãoprocure por profissionais que se sentem motivadosganhando bem, e não se importam em ter poucaqualidade de vida. O mais importante nesta estratégia éoferecer o que a empresa realmente dispõe: a fórmulatem a ver com a estrutura, os valores e a cultura daorganização. Nas pequenas empresas, o que conta sãoos valores do dono.

Não existe uma equação ideal para conseguiradministrar bem um negócio. Para obter um ambientede trabalho saudável e produtivo para ambas as partes,comece por identificar a sua “fórmula”, e as explicitequando contratar um novo colaborador. Para analisaros funcionários que já estão dentro, é mais fácil : ohistórico profissional mostrará o que mais o motiva.Usando esta análise, será mais fácil identificar a pessoacerta para seu negócio.

Motivar a equipe não está apenas relacionado àstécnicas de conduta e relacionamento. Para asempresas que querem aprimorar seu quadro defuncionários e dar uma virada no sucesso de seusnegócios, é fundamental avaliar e identificar os valoresda empresa, e contratar pessoas com as motivaçõesalinhadas a estes valores.

EEnnrriiqquueeççaa sseeuu CCuurrrrííccuu lloo

Como Fazer um Curso Online com Certificado pela InternetOs cursos online oferecem muitas opções de aprendizado. Confira como aproveitar tudo que eles podem ensinar.Eles surgiram discretamente e com muitas desconfianças, tanto dos alunos, como dos educadores. Os cursosonline se popularizaram no fim dos anos 1 990, quando a internet começou a chegar às residênciasc

Leia mais em: http: //www.cursogratisonl ine.com.br/como-fazer-um-curso-onl ine-com-certificado-pela-internet/

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Finalmente

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OObbrrii ggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEdd ii ççããoo

Mapa da SemanaGGeerreenncciiaammeennttoo ddoo TTeemmppooMapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, viracima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos ecomunicar seus processos de pensamento para os outros.

Palavras Finais

AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEddiiççããooLí duas reportagens que me deixaram bem impressionado, um levantamento feito com mais de mil homens emulheres, publicado no jornal Daily Mail , aponta que os que saem da cama mais cedo são mais magros, saudáveise fel izes do que os que gostam de acordar tarde e um novo estudo realizado pela jornal ista norte-americana LauraVanderkam reporta que as pessoas que são matinais têm um nível de sucesso maior do que as outras.

Penso que isso pode ser uma espécie de conspiração para as pessoas que gostam de ficar na cama por um poucomais de tempo, mas realmente acordar cedo tem um monte de vantagens sobre as pessoas que preferem ficar nacama um pouco mais, por exemplo esta revista não existiria se não fosse pelo meu simples hábito de levantarcedo, pois ganho as manhãs de domingo (no qual a produzo).

Não é necessário que você arrume um trabalho (como uma hora extra). É possivel praticar um esporte, meditar, lerum livro, ver aquela série atrasada (que foi gravada). Claro que tudo é uma questão de biorritmo altamenteindividual, onde cada pessoa sabe o seu melhor período para ser produtivo.

“Deus ajuda quem cedo madruga”, é o famoso ditado popular. Até os pesquisadores da Universidade Roehampton,em Londres, concluíram que aqueles que passam mais tempo dormindo têm mais chance de se sentir deprimido,estressado e com sobrepeso. Foi analisado a relação entre hábitos de sono e saúde e descobriu-se que acordarcedinho diminui os índices de depressão e ansiedade, bem como colabora para o hábito de tomar café da manhã,que também está associado à boa forma.

Então fica a dica, muito café a partir de amanhã.

Segunda Empregável - Edição 39

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