Segunda Empregável - Edição 41

RReevviissttaa

Distribuição Gratuita

VVáárrii aass vvaaggaassNNeessttaa eedd ii ççããoo ssããoo 3355 ppuubbll ii ccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa

AAmmbbiieennttee ddee TTrraabbaallhhooAA eemmpprreessaa éé ii nn tteerreessssaann ttee ppaarraa ooss ccooll aabboorraaddoorreess

MMaappaa MMeennttaallCCoommoo ffaall aarr oouu ttrrooss ii dd ii oommaass

SSAACCRRIIFFÍÍCCIIOOCCoommoo aannddaa aa ssuuaa rreell aaççããoo ccoomm oo ttrraabbaall hhoo??

SSeegguunnddaa

EEmmpprreeggáávveellVagas da Semana – Learn English – Mapa Mental – Artigos – Memes

11 00 aa 11 66MMAARRÇÇOO 220011 44

NNúúmmeerroo 4411

Editorial

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SSaaccrrii ffii ccaaddaammeennttee.. .. ..Bem vindo a 41 ª edição da Revista Segunda Empregável(cl ick aqui para acessar todas as edições anteriores).Aproveite as diversas oportunidades de emprego que sãolançadas diariamente na nossa lista de discussão, além devárias notícias sobre o mercado de trabalho de TI .

Amo passar meus finais de semana em casa curtindo minhafamíl ia, só que não compreendo por que muitas pessoasodeiam a segunda feira (até mesmo um gato que nuncatrabalhou na vida). Considero as segundas como diasnormais, nem melhor nem pior do que outros. Penso que seodiasse as segundas procuraria urgentemente uma forma devender sanduíche na praia, porque não chega a ser questãode mudar de emprego (pois continuará odiando trabalhar epouco importa a empresa).

Nesta edição vamos tratar dos sacrifícios que fazemos pelotrabalho, e o Leonardo nos traz um artigo sobre se a empresaé interessante para os colaboradores. No mapa mentalveremos como podemos falar outros idiomas, e falando nissomais piadas e a continuação da Bíbl ia em inglês. Fechamosessa edição com as várias vagas que foram publicadasdurante a semana na nossa lista de discussão.

Quando consideramos o trabalho como uma dura penaalguma coisa esta muito errada, primeiro que trabalharemosdurante toda a nossa vida, e se voltarnos no tempodescobriremos que trabalhamos durante toda a jornadahumana (que fosse para sair da caverna e ir caçar ou colherfrutas). Segundo que devemos fazer do trabalho o nossosegundo lar e não uma casa de penitências. As pessoaspossuem a errônea ideia que vão enriquecer e nunca maistrabalhar, sinto em dizer que quanto mais rico mais setrabalha, basta ler qualquer biografia de mil ionários.

Software LivreEsta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com oGimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não énenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demaisdas empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revistaé totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada avontade.

ColaboradoresSua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminhoque devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumasestatísticas extremamente interessantes e juntar dois outrês artigos da área e nasceu essa revista eletrônica quepode ser o começo de uma excelente caminhada atrásde um emprego ideal.

Foi-se o tempo que saber uma linguagem deprogramação era garantia de um bom emprego esegurança financeira para o resto de sua vida.Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que as percepções darealidade são alteradas e passam a ser influenciadas porum fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento enraizadoe aprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxil iar para as pessoas que não tiveram tempo durantea semana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Colaboradores desta edição:Leonardo Côrrea

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

http://fernandoanselmo.orgfree.com/wordpress/?page_id=173

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

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Bar & Drinking Jokes : : By Rick Kennedy

A guy walks into a bar and orders a shot of whisky. Hegulps it down and peeks into his shirt pocket. He ordersanother shot of whisky, gulps it down and peeks into hisshort pocket. He orders a third shot and does the samething. After the sixth shot, he asks the bartender for thebil l , pays and starts to walk out. Curiosity gets the betterof the bartender and he says to the guy, "Excuse me,but I noticed that every time you drank a shot, you keptlooking into your pocket. I was wondering what's in yourpocket". The guy slurs, "Well , I have a picture of my wifein my pocket. I keep drinking unti l she starts to lookgood".

Entertainment Jokes : : By Anonymous

YOU LIVE IN CALIFORNIA WHEN - 1 . You make over$250,000 and you sti l l can't afford to buy a house. 2.The high school quarterback calls a time-out to answerhis cel l phone. 3. The fastest part of your commute isgoing down your driveway. 4. You know how to eat anartichoke. 5. You drive to your neighborhood block party.6. Someone asks you how far away something is, youtel l them how long it wil l take to get there rather thanhow many miles away it is. YOU LIVE IN NEW YORKWHEN - 1 . You say "the city" and expect everyone toknow you mean Manhattan. 2. You have never been tothe Statue of Liberty. 3. You can get into a 4-hourargument about how to get from Columbus Circle toBattery Park, but can't find Wisconsin on a map. 4. Youthink Central Park is "nature". 5. You believe that beingable to swear at people in their own language makesyou multi l ingual. 6. You've worn out a car horn. 7. Youthink eye contact is an act of aggression. YOU LIVE INALASKAWHEN - 1 . You only have four spices: salt,pepper, ketchup and Tabasco. 2. Halloween costumesfit over parkas. 3. You have more than one recipe formoose. 4. Sexy lingerie is anything flannel with lessthan eight buttons. 5. The four seasons are: winter, sti l lwinter, almost winter, and construction. YOU LIVE INTHE DEEP SOUTH WHEN - 1 . You get a movie andbait in the same store. 2. "Ya'l l" is singular and "al l ya'l l"is plural. 3. After fifteen years you sti l l hear, "You ain'tfrom 'round here, are ya?" 4. "He needed kil l in'" is avalid defense. 5. Everyone has 2 first names. YOU LIVEIN COLORADO WHEN - 1 . You carry your $3,000mountain bike atop your $500 car. 2. You tel l yourhusband to pick up Granola on his way home, and hestops at the Day Care Center. 3. A pass does notinvolve a football or dating. 4. The top of your head isbald, but you sti l l have a ponytai l . YOU LIVE IN THEMIDWEST WHEN - 1 . You've never met any celebrities,but the mayor knows your name. 2. Your idea of a trafficjam is ten cars waiting to pass a tractor. 3. You havehad to switch from "heat" to "A/C" on the same day. 4.You end sentences with a preposition: "Where's my coatat?" 5. When asked how your trip was to any exoticplace, you say, "I t was different! " YOU LIVE INFLORIDAWHEN - 1 . You eat dinner at 3:1 5 in theafternoon. 2. All purchases include a coupon of somekind -- even houses and cars. 3. Everyone canrecommend an excellent dermatologist. 4. Roadconstruction never ends anywhere in the state. 5. Carsin front of you are often driven by headless people. 6.You don't know how to vote.

Family Jokes : : By Carl Tallar

Why did the woman only change her baby’s diaper oncea month? On the package it read "good for up to 1 5pounds"

Men Vs. Women Jokes : : By Chris Farr

Q. How do you know when a woman is going to saysomething smart? A. I t wil l start with "He said. . . "

Kid Jokes : : By Anonymous

Q. Why do seagulls fly over the sea? A. If they flew overthe bay, they’d by bagels

Sport Jokes : : By Amanda

A guy took his girl friend to her first Longhorn footballgame. They had great seats right behind their team'sbench. After the game, he asked her how she liked theexperience. "Oh, I real ly l iked it, " she replied,"Especial ly the tight pants and all the big muscles, but Ijust couldn't understand why they were kil l ing eachother over 25 cents." Dumbfounded, her date asked,"What do you mean?" "Well , I saw them fl ip a coin andone team got it and then for the rest of the game, al lthey kept screaming was: get the quarterback. Get thequarterback! I t’s only 25 cents!

Airplane Jokes : : By Anonymous

A guy called a budget airl ine to book a fl ight. Theoperator asked: “How many people area traveling?“How should I know?” said the man. “I t’s your plane!”

Question / Answer Jokes : : By Rocky

Q: What did the keyboard say to the typist? A: You’rereally pushing my buttons! ! ! !

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Genesis - Chapter 36 (cont)

6 Then Esau took his wives, his sons, his daughters,and all the persons of his household, his cattle and allhis animals, and all his goods which he had gained inthe land of Canaan, and went to a country away fromthe presence of his brother Jacob.

7 For their possessions were too great for them to dwelltogether, and the land where they were strangers couldnot support them because of their l ivestock.

8 So Esau dwelt in Mount Seir. Esau is Edom.

9 And this is the genealogy of Esau the father of theEdomites in Mount Seir.

1 0 These were the names of Esau's sons: El iphaz theson of Adah the wife of Esau, and Reuel the son ofBasemath the wife of Esau.

11 And the sons of Eliphaz were Teman, Omar, Zepho,Gatam, and Kenaz.

1 2 Now Timna was the concubine of Eliphaz, Esau'sson, and she bore Amalek to Eliphaz. These were thesons of Adah, Esau's wife.

1 3 These were the sons of Reuel: Nahath, Zerah,Shammah, and Mizzah. These were the sons ofBasemath, Esau's wife.

1 4 These were the sons of Aholibamah, Esau's wife, thedaughter of Anah, the daughter of Zibeon. And she boreto Esau: Jeush, Jaalam, and Korah.

1 5 These were the chiefs of the sons of Esau. The sonsof Eliphaz, the firstborn son of Esau, were Chief Teman,Chief Omar, Chief Zepho, Chief Kenaz,

1 6 Chief Korah, Chief Gatam, and Chief Amalek. Thesewere the chiefs of Eliphaz in the land of Edom. Theywere the sons of Adah.

1 7 These were the sons of Reuel, Esau's son: ChiefNahath, Chief Zerah, Chief Shammah, and ChiefMizzah. These were the chiefs of Reuel in the land ofEdom. These were the sons of Basemath, Esau's wife.

1 8 And these were the sons of Aholibamah, Esau's wife:Chief Jeush, Chief Jaalam, and Chief Korah. Thesewere the chiefs who descended from Aholibamah,Esau's wife, the daughter of Anah.

1 9 These were the sons of Esau, who is Edom, andthese were their chiefs.

20 These were the sons of Seir the Horite who inhabitedthe land: Lotan, Shobal, Zibeon, Anah,

21 Dishon, Ezer, and Dishan. These were the chiefs ofthe Horites, the sons of Seir, in the land of Edom.

22 And the sons of Lotan were Hori and Hemam.Lotan's sister was Timna.

23 These were the sons of Shobal: Alvan, Manahath,Ebal, Shepho, and Onam.

24 These were the sons of Zibeon: both Ajah and Anah.This was the Anah who found the water in thewilderness as he pastured the donkeys of his fatherZibeon.

25 These were the children of Anah: Dishon andAholibamah the daughter of Anah.

26 These were the sons of Dishon: Hemdan, Eshban,I thran, and Cheran.

27 These were the sons of Ezer: Bilhan, Zaavan, and

Akan.

28 These were the sons of Dishan: Uz and Aran.

29 These were the chiefs of the Horites: Chief Lotan,Chief Shobal, Chief Zibeon, Chief Anah,

30 Chief Dishon, Chief Ezer, and Chief Dishan. Thesewere the chiefs of the Horites, according to their chiefsin the land of Seir.

31 Now these were the kings who reigned in the land ofEdom before any king reigned over the children ofIsrael:

32 Bela the son of Beor reigned in Edom, and the nameof his city was Dinhabah.

33 And when Bela died, Jobab the son of Zerah ofBozrah reigned in his place.

34 When Jobab died, Husham of the land of theTemanites reigned in his place.

35 And when Husham died, Hadad the son of Bedad,who attacked Midian in the field of Moab, reigned in hisplace. And the name of his city was Avith.

36 When Hadad died, Samlah of Masrekah reigned inhis place.

37 And when Samlah died, Saul of Rehoboth-by-the-River reigned in his place.

38 When Saul died, Baal-Hanan the son of Achborreigned in his place.

39 And when Baal-Hanan the son of Achbor died, Hadarreigned in his place; and the name of his city was Pau.His wife's name was Mehetabel, the daughter ofMatred, the daughter of Mezahab.

40 And these were the names of the chiefs of Esau,according to their famil ies and their places, by theirnames: Chief Timnah, Chief Alvah, Chief Jetheth,

41 Chief Aholibamah, Chief Elah, Chief Pinon,

42 Chief Kenaz, Chief Teman, Chief Mibzar,

43 Chief Magdiel, and Chief Iram. These were thechiefs of Edom, according to their dwell ing places in theland of their possession. Esau was the father of theEdomites.

Genesis - Chapter 37

1 Now Jacob dwelt in the land where his father was astranger, in the land of Canaan.

2 This is the history of Jacob. Joseph, being seventeenyears old, was feeding the flock with his brothers. Andthe lad was with the sons of Bilhah and the sons ofZilpah, his father's wives; and Joseph brought a badreport of them to his father.

3 Now Israel loved Joseph more than all his children,because he was the son of his old age. Also he madehim a tunic of many colors.

4 But when his brothers saw that their father loved himmore than all his brothers, they hated him and could notspeak peaceably to him.

5 Now Joseph had a dream, and he told it to hisbrothers; and they hated him even more.

6 So he said to them, "Please hear this dream which Ihave dreamed:

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is anEnglish translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

VagasdaSemana

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OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffii ll ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN .. EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto coma vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial .

SSoobbrree aa MMii rraann ttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercadohá 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantemretorno ao investimento dos seus clientes. Fundada emBrasíl ia-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases efábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil e forteatuação no exterior. Com significativo investimento emqualificação, a empresa possui as certificações ISO9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalhacom ferramentas de BI , BPM, SOA, Geoprocessamento eExadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle emnível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos setores público e privado.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançarcom êxito seus objetivos e obter melhores resultados graçasà otimização de recursos.

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI , etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionaruma capacitação diferenciada que permite melhoresoportunidades de emprego e, consequentemente, saláriosmais atraentes.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

SSoobbrree aa CCTTII SS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "TrabalheConosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processosseletivos só serão analisados os currículos cadastrados nesteendereço.

SSoobbrree aa MMoonn ttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasil , como integradora,a Montreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll ttii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasil , Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindonosso quadro de consultores, estamos com algumasoportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e ValorMÊS (CLT).

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na Américado Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil , Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega dassoluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produzresultados mais previsíveis para grandes empresas em maisde 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-sitee on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ , aSofttek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seusnegócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida paradiversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada a

VagasdaSemana

RSE pág 6

Squadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI .

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em maisde 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicaçãode um terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longoprazo e aumentar o potencial de crescimento de seusclientes.

Sobre a 2RL Tecnologia

É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para opequeno e médio empresário, apoiando-os nodesenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresacresce.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco emSoftware, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluçõestecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem umambiente que se destaca pela promoção da qualidade devida, inovação, flexibi l idade e processos bem estruturados.Atualmente estamos com as seguintes oportunidades emaberto.

Sobre a GAMA Consultores AssociadosUma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil .Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria eAssessoria nos segmentos de Previdência Complementar,Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondode uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em buscade novos profissionais inovadores e comprometidos com osucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para maisinformações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

Sobre o Grupo OVD

Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos noramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas eé líder no mercado em seu segmento. Em constanteexpansão, o Grupo reúne as empresas: Osten Ferragens eDismatal, além das marcas de produtos consagrados epremiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras.

Atua com o que há de mais moderno em logística e possuicentros de distribuição estrategicamente localizados paraatendimento em todo território nacional.

Sobre a Stefanini

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedorade soluções no segmento de Tecnologia da Informação,atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmentemais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31países.

Sobre a Prime Mobile Solutions

Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobil idade dopaís. Com agil idade e flexibi l idade, busca constantementesuperar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é,através da mobil idade, levar benefícios, resultados e inovaçãopara as empresas, e por isso a empresa sempre figuragrandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia einveste constantemente em pesquisa e desenvolvimento desoluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing,Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sobmedida, soluções de Mobil idade, venda de dispositivos(smartphones, tablets, impressoras portáteis e demaisacessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresceem média 30% ao ano, e conta com uma equipe deprofissionais altamente qualificada.

Sobre a TGV Tecnologia

Sediada em Brasíl ia-DF, é uma empresa especial izada nofornecimento de soluções e serviços de tecnologia dainformação de segurança, integração e análise estratégica dedados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços detecnologia da informação que agreguem valor aos seusclientes de forma ágil , segura e sustentável.

Sobre a +2x

Empresa brasileira de atuação nacional, integradora líder nosegmento de governo e com soluções completas em TI eexpertise em Segurança da Informação com amplo portfól io.Reconhecida no mercado pela capacidade técnica e deinovação e equipe altamente qualificada. Além de parceira eimplementadora de soluções dos maiores fabricantes detecnologia e líderes mundiais.

ALC Tecnologia

Soluções para empresas, venda serviços de internet,provedor l icenciado pela Anatel, criação e desenvolvimento desites e lojas virtuais, serviços de segurança CFTV. É umaempresa de médio porte em fase de expansão.

Vagas para o perfil:

AAddmmiinn ii ssttrraaddoorrTotal de Publicações: 01

Administração de Banco de Dados

Possuir sól idos conhecimentos em SQL Server ePostGreSQL

• Possuir ensino superior completo (ciência dacomputação, tecnologia da informação, rede decomputadores, telecomunicações ou áreas correlatas)devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação;

• Comprovar experiência mínima de 01 ano naimplantação e administração de banco de dados Oracle1 0G ou superior;

• Possuir conhecimentos comprovados emadministração de banco de dados MS-SQL Server,Oracle, MySql e PostgreSQL;

• Possuir conhecimentos comprovados em implantaçãoe administração de soluções de banco de dados emcluster; conhecimento em Oracle RAC é desejável;

• Possuir domínio comprovado em métodos de controlede usuários e permissões em Banco de Dados;

• Possuir curso (em andamento ou concluído) emOracle 8i ou superior

• Possuir curso (em andamento ou concluído)relacionado a Segurança da Informação;

• Possuir certificado de realização de curso emSistema Operacional Windows 2003 (ou 2008) Server eSistema Operacional Linux;

• Possuir conhecimento em segurança de redes;

• Possuir domínio sobre camadas e métodos deanalise de falhas de Banco de Dados;

• Possuir conhecimento comprovado em MS-Project eMS Visio;

• Inglês técnico; e inglês avançado

Disponibi l idade Imediata.

salário a partir de R$ 6.1 60,00.

Encaminhar curriculum para: vagaderede@gmail .com erh.redes201 4@gmail .com

VagasdaSemana

RSE pág 7

Analista de Sistemas Java Pleno

Perfi l :

Escolaridade: Graduação Completa na área de TI

Sólida experiência em:

• Linguagem Java;

• Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT;

• Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server;

• Servidor de Aplicações Jboss;

• IDE de Desenvolvimento (Eclipse);

• Modelagem UML;

• Mais uma linguagem de programação comconhecimento, no mínimo, intermediário (Ex. :NET, C#,PHP, Delphi);

• Análise e Projeto Orientado a Objetos;

• Conhecimentos desejáveis:

• PHP;

• DotNET;

• Frameworks ou ferramentas de portais egerenciamento de documentos;

• Especificação de Requisitos;

Aos profissionais que possuem as competênciasexigidas na Cast: iniciativa, flexibi l idade, l iderança,comunicação, trabalho em equipe e orientação aocliente.

Os profissionais interessados devem enviar o CV [email protected] indicando o nome da vagade seu interesse no campo assunto e cadastrar o seucurrículo em nosso site: www.cast.com.br

Analista de Sistemas PHP

Brasíl ia

Perfi l :



• Linguagem PHP;

• Frameworks: Zend;

• Bancos de Dados: Postgre ou SQL Server;


IDE de Desenvolvimento (Eclipse)



Analista de TI

Formação: Superior completo em áreas de TI .

Salário: R$ 4.000,00

Benefícios: vale refeição+ plano de saúde + planoodontológico+ VT

Atividades: Manutenção de redes, softwares ehardwares.

Conhecimentos específicos: Windows Server2003/2008, Serviços Active Directory, DNS, DHCO eBackup. Linguagens: HTML, CSS, PHP, ASP, ASPX,JAVASCRIPT, JQUERY, CMS DRUPAL, Banco deDados: MYSQL e MSSQL.

Enviar currículo para consultoriadf.df@gmail .com nocampo assunto: Analista de TI .

Líder / Analista Treinamento

Atribuições e Responsabil idades no Projeto

Atuar na liderança do time de treinamentos do projeto.

Sumário / Requisitos da Vaga

Imprescindível:

• Experiência na liderança de times de OrganizationalChange Management.

• Experiência de pelo menos 5 anos na área deOrganizational Change Management.

• Experiência na definição e divulgação de agenda detreinamento, assim como confecção de materiais detreinamento e manuais de usuários.

• Experiência na confecção de apresentaçõesPowerpoint visando a realização de treinamentos parapúblico de diferentes níveis (executivo e operacional).

• Experiência na confecção de documentos Worduti l izados como referência no treinamento e manual deuti l ização da solução.

• Ter participado de pelo menos um projeto.

• Bons conhecimentos com Pacote Office.

Habil idades:

• Liderança;

• Comunicação;

• Colaboração, trabalho em equipe e bomrelacionamento interpessoal;

• Capacidade de organização e planejamento;

• Pró-atividade, dinamismo e orientação pararesultados;

• Capacidade analítica;

• Inglês intermediário/avançado para l istening;

• Inglês intermediário para fala, escrita e leitura.

Interessados encaminhar CV Atualizado com pretensãosalarial para: [email protected] e CCdaniel.rsi [email protected]

Analista técnico Java Sr (integrações)

Atribuições e Responsabil idades no Projeto


AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 07

VagasdaSemana

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Atuar como analista e desenvolvedor no timeresponsável pela integração da solução Cúram com ossistemas legados da CAIXA.

Sumário / Requisitos da Vaga

Imprescindível:

• Experiência em atividades de desenho técnico ecodificação voltada para integração de solução Javacom sistemas legados de alta e baixa plataforma,preferencialmente com conhecimento das arquiteturasde integração para COBOL CICS e MQ SERIES, assimcomo integrações via WebServices.

• Mais de 4 anos de experiência na realização dedesenho técnico e programação, desde a realização dodesenho técnico da solução até mesmodesenvolvimento de código (quando necessário).

• Mais de 2 anos de experiência em programação comJava.

• Conhecimento e vivência em SQL (Oracle ou DB2),UML, J2EE, Rational e Desing Patterns.

• Ter participado de pelo menos um grande projeto.

• Bons conhecimentos com Pacote Office.

Habil idades:

• Comunicação;

• Colaboração, trabalho em equipe e bomrelacionamento interpessoal;

• Capacidade de organização e planejamento;

• Pro-atividade, dinamismo e orientação pararesultados;

• Capacidade analítica;

• Conselheiro confiável (trusted advisor);

• Inglês intermediário/avançado para l istening;

• Inglês intermediário para fala, escrita e leitura.

Interessados encaminhar CV Atualizado com pretensãosalarial para: [email protected] e CCdaniel.rsi [email protected]

Analista de Requisitos SR

Local: Brasil ia DF

Requisitos Obrigatórios:

Engenharia de Software

Engenharia de Requisitos

Desenvolvimento Ágil

Formação superior em informática;

Requisitos Desejáveis:

• Experiência em fábrica de software;

Principais Responsabil idades:

• Avaliar e otimizar o processo de Engenharia deRequisitos; Definir e otimizar a discipl ina de Requisitos

• Propor melhorias nos processos de Engenharia deSoftware

• Implantar práticas ágeis nos processos deEngenharia de Software

• Realizar auditorias de qualidade nos projetos

• Realizar mentoring para as equipes dos projetos nasdiscipl inas de Engenharia de Software (Requisitos)

Benefícios:

• Plano de saúde de cobertura nacional;

• Vale al imentação e/ou refeição;

• Contratação CLT.

Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para [email protected] no campoassunto colocar "Analista de Requisitos". Faça seucadastro no Banco de Talentos CTIS.

Analista desenvolvedor PHP e GeoprocessamentoJr

Atribuições: Atuar com o desenvolvimento de sistemasem PHP com ênfase em geoprocessamento,manipulando informações geográficas, conversão deprojeções e apresentação de mapas.

Experiência com: Mapserver, postgres, postgis,openlayers, proj4, proj4js e gdal

Experiência: Mínimo 1 ano com Zend Framework (ZF),3 anos com desenvolvimento PHP e 2 anos com SQL

Sexo: Indiferente

Idade: Indiferente

Modelo de contratação: CLT

Disponibi l idade para trabalhar no Lago Sul

Encaminhar currículos com Pretensão Salarial . Sóserão avaliados os currículos que colocarem os valores.

EnviaCV para: [email protected] com o título:Analista PHP e Geoprocessamento.


CCoonnssuu ll ttoorrTotal de Publicações: 03

Consultor de TI Sênior

Escolaridade: Ensino Superior ou Tecnólogo Completona área de TI .

Requisitos: Necessário conhecimento e experiênciacom implantação de projetos envolvendo soluções devirtual ização Citrix (Citrix XenDesktop, Citrix XenApp,Citrix XenServer, Citrix Provisioning Services).

Experiência com administração e manutenção deambientes virtual ização Citrix.

Necessário possuir certificações Citrix.

Desejável conhecimento em redes, sistemasoperacionais Windows e Linux, conhecimentos emMicrosoft Active Directory, DNS e File Services. InglêsIntermediário.

Os interessados deverão cadastrar o currículo no sitewww.somadesenvolvimento.com.br, na sessãoOportunidades/ Vagas de emprego.

Consultor de TI Júnior

Escolaridade: Ensino Superior ou Tecnólogo Cursando

VagasdaSemana

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DDeesseennvvoollvveeddoorrTotal de Publicações: 06

Desenvolvedor .Net

Vaga para desenvolvedor .Net para inicio imediato:

Para trabalhar em desenvolvimento de aplicações naplataforma Microsoft.Net

Experiência / conhecimentos obrigatórios em:

• Domínio do Visual Studio. NET ( VB.NET ou C#.NET,ASP.NET)

• Domínio de HTML e JavaScript

• Desenvolvimento para Banco de Dados: SQL Server /Oracle

• ADO.NET, COM+

• Conhecimentos de UML,XML, SOAP, Web Services

• Desejável Conhecimentos em WCF e WPF;

Será dada preferência para candidatos com:Certificação Microsoft

Remuneração: R$ 3.000,00 (CLT) + VT + VR + Planode Saúde (50%) + Plano Odontológico (Taxa de R$1 7,00) + Premiação de Produtividade

Interessados enviar currículo [email protected]

Programador Java Junior/Pleno/Sênior

Brasíl ia

Perfi l :

• Escolaridade: Graduação cursando na área de TI ;


• Linguagem Java;

• Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT;

• Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server;

ou Completo na área de TI .

Requisitos: Necessário conhecimento e experiência emredes, sistemas operacionais Windows, Linux eMicrosoft, sendo desejável conhecimento e experiênciacom implantação de projetos envolvendo soluções devirtual ização Citrix. Desejável possuir CertificaçãoCISCO e Inglês Intermediário.

Os interessados deverão cadastrar o currículo no sitewww.somadesenvolvimento.com.br, na sessãoOportunidades/ Vagas de emprego.

Consultor Técnico Especialista Sr

Principais atividades:

• Apoio ao desenvolvimento;

• Acompanhamento/ controle das etapas deDesenvolvimento de software;

• Apoiar e assegurar padrões arquiteturais de sistemas,serviços, soluções, integração e segurança;

• Apoiar e assegurar a uti l ização de componentes desoftware definidos;

• Elaborar diretrizes e normas para ambientes dedesenvolvimento;

• Apoiar a implantação de sistemas-produtos noambiente de TI .

• Esclarecimento de regras de negócio;

• Avaliação de solicitações de mudanças ou deinclusão de novas funcionalidades;

• Propor melhorias e otimização de processos;

• Propor e assegurar modelos de processoscorporativos

Conhecimentos técnicos:

• Experiência como Analista de Sistemas queenvolvam atividades de operação de sistemas eadministração de dados;

• Experiência em desenvolvimento desistemas/manutenção de aplicações Web;

• Desejável experiência em criação de ferramentas deautomatizações de correções de Dados causados porbugs de sistema.

• Linguagens de desenvolvimento desejáveis: JAVA,ASP, . DOT NET

• Desejável experiência em Liderança de Projetos deDesenvolvimento;

• Desejável conhecimento de inglês técnico.

Formação acadêmica: Ensino superior completo naárea de TI .

Remuneração compatível com o mercado + benefícios(Ticket Refeição, Vale Transporte, Assistência médica,Assistência odontológica, Seguro de vida, convênioscom instituições de ensino superior, escolas de idiomas,academias, entre outros).

Interessados encaminhar currículo [email protected] com o assunto ConsultorTécnico Especial ista Sr e no corpo do e-mail apretensão salarial .

VagasdaSemana

RSE pág 1 0


• IDE de Desenvolvimento (Eclipse);

• Modelagem UML;

• Mais uma linguagem de programação comconhecimento, no mínimo, intermediário (Ex. : .NET, C#,PHP, Delphi);

• Análise e Projeto Orientado a Objetos;

• Conhecimentos desejáveis:

• PHP;

• DotNET;

• Frameworks ou ferramentas de portais egerenciamento de documentos;

• Especificação de Requisitos;



Programador PHP

Formação acadêmica: Graduação em andamento oucompleta em Ciências da Computação ou Sistema deInformação.

• Carga horária de trabalho: 40 horas semanais,horário comercial

• Desejável conhecimento em: Linguagem PHP; Bancode Dados MySQL e PostgreSQL; Javascript; HTML;Jquery; CSS; Zend Framework;

Enviar currículos para [email protected] com o perfi lindicado e pretensão salarial , especificando no assuntodo e-mail : Seleção 1 7/201 4.

Desenvolvedor Java Sr - Brasilia DF


• JSF 2

• Primefaces

• EJB 3

• CDI

• JPA / Hibernate

• iReport

• Maven



Benefícios:




Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para [email protected] no campoassunto colocar "Desenvolvedor Java". Faça seucadastro no Banco de Talentos CTIS.

Desenvolvedor PHP

Local: Brasil ia DF


• Linguagem de Desenvolvimento PHP 5.2.5 ousuperior compatível;

• Uti l ização de FCKEditor para edição de conteúdos;

• JQuery;

• PHPLibrary (bibl ioteca interna de uso pelo STJ);

• PHPDoc para geração automática de documentação.



Benefícios:




Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para [email protected] no campoassunto colocar "Desenvolvedor PHP". Faça seucadastro no Banco de Talentos CTIS.

Programador PHP Júnior

Atribuições: Desenvolvimento PHP, análise emodelagem de dados, definição arquitetural de softwaree testes

Desejável: Conhecimentos em Wordpress, JQuuery,CSS, análise de requisitos e gerenciamento etreinamento de equipes

Sexo: Indiferente

Idade: Indiferente

Experiência: Mínimo 1 ano com Zend Framework (ZF).

Cursos: Zend Framework; PHP + Orientação à Objetos;Análise; Gerenciamento de Projetos; Arquitetura deSoftware; Banco de Dados.

Modelo de contratação: CLT

DISPONIBILIDADE PARA TRABALHAR EM HORÁRIOCOMERCIAL

DISPONIBILIDADE PARA TRABALHAR NO LAGO SUL

Encaminhar currículos com Pretensão Salarial . Sóserão avaliados os currículos que colocarem os valores.

Enviar CV para: [email protected] com o título:PROGRAMADOR PHP Júnior

Desenvolvedor

Requisitos:

• Conhecimento l inguagens Java e SQL (Banco SQLServer)

• Conhecimento das tecnologias JSF, Struts, Hibernatee arquitetura MVC

• Cursando superior em Tecnologia da Informação ouCiências da Computação.

• Mínimo 2 anos de experiência.

Desejável conhecimento:

• Linguagem PHP e Framework Primefaces

Currículo para: vagasdatainfo@gmail .com

VagasdaSemana

RSE pág 11

Técnico (Foco na área de Telecomunicação)

Atividades: Responsável pelas atividades deconfiguração e manutenção dos Sistemas de Energia,Climatização e Eletrônicos de Segurança daInfraestrutura de TIC Regional. Experiência tambémnas atividades de Implantação, Manutenção eConfiguração dos Ativos de rede, Servidores,Virtual ização, Clusterização, Sistemas Operacionais,cabeamento de rede e serviços tais como Resoluçãode Nomes, Diretório de Autenticação e AssessoriaTécnica da Infraestrutura de TIC Regional.

Experiência: Experiência na área de Telecomunicações,executando serviços de manutenção e configuração de

radiocomunicação analógica e digital , telefonia VOIP efixa, ativos de rede, conectividade de dados eauxil iando na elaboração de documentos e projetos naárea.

Formação: Nível médio técnico completo na área deTelecomunicações Eletrônica ou Tecnólogo na área.

Interessados encaminhar currículo para o [email protected] com o título do e-mail :Técnico (Foco na área de Telecomunicação)

Operador Técnico Pleno – Mainframe


GGeerraaii ssTotal de Publicações: 04

Webdesigner

Brasíl ia

Perfi l :

Escolaridade: Graduação Bacharelando cursando


• Linguagem Web designer;

• Frameworks: CSS,HTML, pacote AdobeWeb(Photoshop, Dreamweaver, I l lustrator)

• Padrões de Acessibi l idade E • MAG.

• Design de Interfaces de projetos de software.

• Prototipação

• Ferramentas de criação de interfaces gráfica.




DDeessiiggnneerr ((AArrttii ssttaa GGrrááffii ccoo))Total de Publicações: 01

Estagiário de Informática

Cursando 2, 3 ou 4 semestre em sistemas daInformação, Ciência da Computação ou cursos afins •NOTURNO

Atribuições: Capacidade de diagnosticar e resolverproblemas, interesse em desenvolver-se na área dequalidade de software.

Conhecimentos acadêmicos em Banco de Dados eLógica de Programação. Conhecimento prático serádiferencial.

Sexo: Masculino

Idade: Indiferente

Domínio Pacote Office

Disponibi l idade para trabalhar no Lago Sul (QL8) e paratrabalhar no horário de 08:30 às 1 2:00-1 3:às 1 6:00h desegunda à sexta feira

Bolsa auxil ia + Vale Transporte, com possibi l idade deefetivação.

Enviar CV para: [email protected] com o título:Estagiário Informática

Estágio em Teste

Mirante Tecnologia

Formação Acadêmica:

• Cursando Ensino Superior em cursos da área de TI apartir do 4º semestre

Conhecimentos Obrigatórios:

• Lógica de programação

• Engenharia de software

• Inglês Técnico

Conhecimentos Desejáveis

• Teste de Software

• Programação Java

Carga Horária: 30 horas semanais. Bolsa: R$ 770 +Auxíl io Transporte

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título “Seleção –Estágio em Teste””


EEssttaagg iiáárriiooTotal de Publicações: 02

VagasdaSemana

RSE pág 1 2

Atividades:

• Controlador Mainframe – Monitoração e Controle :Correção de rotinas em ambiente Mainframe; Control-M, Uti l i tários IBM, MVS, JCL, TSO/ISPF, z/OS;

• Schedulle de rotinas;

• Monitoração de todas as rotinas processadas noCONTROL-M, restartando quando os erros forem deconhecimento da equipe, ou reportando-os aosupervisor do preparo ou analista de produção,acompanhando a resolução dos problemas ocorridos;

• Monitoração de ferramentas do cliente: PELICAN,CONNECT e das INITS.

Requisitos técnicos:

• Conhecimentos de Tecnologia da informação,digitação e microinformática;

• Conhecimento do sistema operacional JCL, PROC,TSO, CONTROL-M e Correio Eletrônico.

Formação acadêmica:

• Superior completo ou em andamento na área deTecnologia da Informação.

Turno disponível: 1 2h às 1 8h

Remuneração: R$ 1 .400,00 + benefícios (TicketRefeição, Assistência médica, Assistência odontológica,Seguro de vida, convênios com instituições de ensinosuperior, escolas de idiomas, academias, entre outros).

Interessados encaminhar currículos [email protected] com o assunto “OperadorTécnico Pl • Mainframe”

Operador de Service Desk – Bilíngue

Principais atividades:

• Atendimento a chamados;

• Execução de procedimentos técnicos;

• Conferência telefônica sobre assuntos técnicos;

• Elaboração de relatório de atividade diária.

Requisitos:

• Fluência em inglês;

• Conhecimentos básicos de TI , digitação emicroinformática e Conhecimentos em ambienteWindows, DOS, Outlook, Pacote Office, Internet, Redee Hardware.

Formação acadêmica:

• Ensino médio completo ou superior em andamentona área de Tecnologia da Informação.

Carga horária: 6h diárias/6 dias na semana (Turnodisponível: 00h às 06h).

Remuneração: R$ 1 .030,75 + Benefícios: TicketRefeição, Assistência médica, Assistência odontológica,Seguro de vida, convênios com instituições de ensinosuperior, escolas de idiomas, academias, entre outros.

Interessados encaminhar currículos [email protected] com o assunto “OperadorBilíngue”

Técnico de Informática ITIL

Atividades a serem exercidas: Registro, atendimento,suporte e gerenciamento de incidentes e solicitaçõesde serviços dos usuários de TI da CEB. Tem a funçãode registrar e resolver os chamados, real izar

atendimentos remotos e dirimir dúvidas de usuários,não apenas tomando como fonte as pesquisas embases de conhecimento, mas também por possuirprofissionais com facil idades em se comunicar comusuários por telefone e com conhecimentos pararesolver incidentes de configuração de hardwares,softwares e sistemas remotamente.

Conhecimentos Técnicos:

• Sistemas operacionais: MS-Windows, para estaçõesde trabalho;

• Softwares de correio eletrônico MS-Outlook;

• Softwares de automação de escritório: MS-Office eOpen Office;

• Softwares de navegação na internet: MS-Internet eMozila Firefox;

• Rede local de computadores;

• Instalação de softwares na forma de “pacotes”;

• Instalação e customização de sistemas corporativosem ambientes de duas camadas (cl iente-servidor);

• Instalação e configuração de hardware e drivers;

• Conhecimento das discipl inas de suporte aosserviços de TI ,

• Uti l ização de ferramentas de acesso remoto.

Certificação: Obrigatório ITIL Fondation

Formação:

• Preferencialmente Superior na área de Tecnologia daInformação.

Detalhes da vaga:

• Remuneração: R$ 1 .1 93,50

• Carga horária: 8 horas diárias de segunda a sexta.

• Benefícios: (Ticket Refeição, Assistência médica,Assistência odontológica, Seguro de vida, convênioscom instituições de ensino superior, escolas de idiomas,academias, entre outros).

Interessados enviar currículos para o [email protected] com o nome no assunto“Técnico de Informática ITIL”.

VagasdaSemana

RSE pág 1 3


PPrrooffii ssssiioonnaall ddee TTeesstteeTotal de Publicações: 04

Analista de Teste

Conhecimentos Necessários:

• No mínimo 1 (um) ano de experiência com Testes deSoftware;

• Documentação de Plano e Caso de Testes;

• Conhecimento em Ferramentas de Automatização deTestes Web;

• Conhecimento em Lógica de Programação;

• Certificação CTFL;

Conhecimento Desejável:

• Conhecimento na ferramenta de Teste do VisualStudio 201 0 ou superior;

Remuneração: Salário Compatível com o Mercado + VT+ VR + Plano de Saúde + Plano Odontológico +Benefícios

Interessados enviar email com Pretensão Salarial para:[email protected]

Especialista Em Testes - SAP Banking

Busco Especial istas em Testes • SAP para atuar emBrasíl ia em um projeto na empresa CTIS.

O candidato ideal deve residir em Brasíl ia ou terdisponibi l idade de mudanças. Além disso, o profissionaldeve ter experiência em testes com SAP, de preferênciaem Banking. .

Candidatos, enviar currículo com urgência para:rosy.sp@gmail .com

Analista de Teste Sr

Local: Brasil ia DF


GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissoorr))Total de Publicações: 03

Gerente Service Desk

Responsável pela primeira rede de acesso à Internet noBrasil e gestora da rede acadêmica nacional, a RedeNacional de Ensino e Pesquisa (RNP) procuraprofissional capacitado para o cargo de Gerente deService Desk, em Brasíl ia.

O profissional gerenciará a equipe de atendimento deprimeiro nível de serviços internos e externos de TI ,assim como responder pela condução dos processosde gerenciamento de catálogo de serviços de TI , deníveis de serviço, e de incidentes e cumprimento derequisições.

Para o cargo, é necessária graduação e pós-graduaçãoou especial ização, preferencialmente na área de TI ,além da certificação ITIL. Experiência emgerenciamento de equipe de Service Desk emambientede alta disponibi l idade, de boas práticas de suporte, deatendimento a clientes de TI e conhecimento emferramentas de atendimento de tickets também sãorequisitos obrigatórios.

Os interessados devem enviar o currículo compretensão salarial , mencionando no assunto a vaga deGerente de Service Desk, para o endereç[email protected], até o dia 21 /3.

Saiba mais sobre essas oportunidades em:rnp.br/trabalho.

Supervisor Operacional

Atividades: Responsável pela gerência da equipe,negociações e participação de reuniões estratégicascom o cliente. Acompanhamento das atividades diárias,confecção de relatórios gerencias e técnicos. Controlaro consumo de UST e dimensionar equipe conforme ademanda.

Experiência: Experiência em atividades de gestão de

equipes e ambientes de infraestrutura de TIC, incluindoa uti l ização de processos de gerenciamento de serviçose processos relacionados a gerenciamento de projetose ainda, capacidade e habil idades interpessoais paragestão de pessoas. Experiência também em ferramenta(software) para registro, acompanhamento e suporteaos processos de gerenciamento de serviços.

Formação: Nível superior completo na área de TI ouformação em qualquer área e Pós-Graduação em TI .

Certificações Obrigatórias:

• ITIL Foundation Certified – V3;

• COBIT Foundation – Versão 4.1 ou 5.0;

• MCITP Enterprise Administrator;

• LPIC-2 – Linux Professional Institute ou superior.

Interessados encaminhar currículo para o [email protected] com o título do e-mail :Supervisor Operacional

Líder de Projetos

Descrição:



• Analise de pontos de Função

• Ms Project

• Gestão de Pessoas,

• Scrum

Certificação PMP e ou Certificação RUP

Os profissionais interessados devem enviar o CV [email protected] indicando o nome da vagade seu interesse no campo assunto.

VagasdaSemana

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SSuuppoorrtteeTotal de Publicações: 04

Analista de Suporte (Storage)

Atividades: Responsável pelas atividades deimplantação, configuração, manutenção e assessoriatécnica de Segurança de Rede tais como: Firewall ,VPN, Antivírus, Anti-Spam, Certificação Digital . Seráresponsável também pelas atividades relacionadas àcópia de segurança (backup) de arquivos.

Experiência: Experiências em atividades desustentação, administração e suporte a áreas dearmazenamento de rede (SAN/NAS) em Storage EMC,soluções de switch SAN/NAS, incluindo ainda suaintegração com todas as plataformas de sistemasoperacionais disponíveis. Experiência também nasatividades de sustentação, administração e suporte aobackup/restore de dados na plataforma HP DataProtector OU IBM TSM OU Netbackup e naimplementação de políticas de backup, restauração dedados, administração e operação de robôs de backup eorganização de catálogo de mídias de backup.

Formação: Nível superior completo na área de TI ouformação em qualquer área e Pós-Graduação em TI .

Cursos ou Certificação:

• Certificação EMC ou Curso de instalação,configuração e administração, ou assuntos correlatosem Storage de plataforma EMC;

• Curso de instalação, configuração e administração ou

assuntos correlatos em soluções de switch SAN/NAS;

• Certificação SAN ou Curso de instalação,configuração e administração ou assuntos correlatosem ferramenta de backup HP Data Protector ou IBMTSM ou Netbackup ou;

• Certificação em qualquer uma destas plataformas.

Interessados encaminhar currículo para o [email protected] com o título do e-mail :Analista de Suporte (Storage)

Analista de Suporte e Implantação

Local: Brasíl ia

Setor: Suporte

Horário: comercial

Salário: R$ 3.307,00

Requisitos: Superior Completo.

Necessária disponibi l idade para viagens.

Ambos os sexos.

Descrição das Atividades:

• Suporte ao cliente

• Automação e otimização de Processos de


Processo de Testes

Ferramentas de gerenciamento de testes e bugs(Desejável Quality Center)

Inglês Técnico


• Experiência em fábrica de software

Principais Responsabil idades

Desenvolver l ista de idéias de testes a partir dedocumentação e/ou entrevistas com clientes.

Especificar casos de testes, ambientes de testes

Acompanhamento e execução dos casos de testes

Analisar resultados e gerar relatórios de execução dosciclos

Identificar correções, melhorias e novasfuncionalidades nas automatizações detestesdesenvolvidas

Benefícios:




Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para [email protected] no campoassunto colocar "Analista de teste".

Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS.

Arquiteto de Teste

Local: Brasil ia DF


• Arquitetura de Sistemas

• Engenharia de Software

• Processo de Testes

• Ferramentas de gerenciamento de testes e bugs(Desejável Quality Center)

• Inglês Técnico



Principais Responsabil idades

Desenvolver l ista de idéias de testes a partir dedocumentação e/ou entrevistas com clientes.

Especificar casos de testes, ambientes de testes

Acompanhamento e execução dos casos de testes

Analisar resultados e gerar relatórios de execução dosciclos

Identificar correções, melhorias e novas funcionalidadesnas automatizações de testesdesenvolvidas

Benefícios:




Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para [email protected] no campoassunto colocar "Arquiteto de teste". Faça seu cadastrono Banco de Talentos CTIS.

VagasdaSemana

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Monitoração;

• Desenvolvimento em PHP;

• Elaboração de Scripts;

• Manutenção e configuração de Banco de DadosMySql.

Perfi l :

• Experiência na área de Telecom e redes (arquivos econfigurações) e gestão de domínios;

• Conhecimentos em Windows, segurança, hardware(manutenção e instalação), telecomunicações e rede(verificação e manutenção, instalação), servidores(backups, verificação e manutenção);

• Conhecimento médio em Linux;

• Conhecimento básico em Banco de Dados e SQL.

Currículos para [email protected] [email protected]

Assistente Suporte Técnico

Atividades a serem exercidas:

• Atendimento à novas demandas de call center,buscando manter a qualidade técnica ecomprometimento com os prazos e com o cliente;análise de esforços, prazos para implantação dedemandas de plataformas/sistemas de call center;acompanhamento e controle de implantação dosprojetos de plataformas / sistemas de atendimento;suporte à área de operação de plataformas/sistemas decall center nos chamados técnicos e processos de

monitoria de qualidade; acompanhamento ehomologação de demandas.

Conhecimentos Técnicos:

• Conhecimento Visio e Excel

Formação:

• Ensino Médio Completo.

Detalhes da vaga:

• Remuneração: À combinar

• Carga horária: 8 horas diárias de segunda a sexta.

• Benefícios: (Ticket Refeição/ Alimentação, Assistênciamédica, Assistência odontológica, Seguro de vida,Auxíl io creche/babá).

Salário: R$ 1 .354,96

Interessados enviar currículos para o [email protected] com o nome noassunto “ASSISTENTE SUPORTE TÉCNICO”

Suporte Técnico

Descrição: Atendimento aos usuários, Suporte,Administração de usuários

Atuação: Goiânia/GO.

Contato: Para participar do processo entre no sitewww.supera.com.br, acessar o l ink "Trabalhe Conosco"e se candidate a vaga.

Para mais informações, entre no sitehttp: //www.supera.com.br.

Artigos

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OOss ssiinnaaiiss ddee qquuee vvooccêê eessttáá ssee ““ssaaccrrii ffii ccaannddoo””ppeelloo ttrraabbaallhhooPortal FBDE NEXION :: Talita Abrantes

Artigo da SemanaQualquer artigo publicado nesta seção possui oindicativo de qual site foi retirado e sua respectivadata de publicação.

Estima-se que 70% da população economicamenteativa do Brasil já tenha sofrido de stress, segundopesquisa feita no ano passado pelo ISMA Brasil . E otrabalho teria sido o principal vi lão para este quadro.

Associadas a outros fatores, as jornadas exaustivasteriam feito ao menos três vítimas no ano passado. Nomais recente, uma jovem redatora da Indonésia nãoresistiu à combinação de consumo de uma bebidaenergética com três dias seguidos de trabalho efaleceu.

No entanto, a pesada carga de trabalho não é o únicoaspecto que conspira contra o equilíbrio mental. Estaracomodado em um trabalho que não desafia e não fazcrescer também gera stress, segundo Flora Victoria, daSociedade Brasileira de Coaching.

“Ou pode-se quebrar por superaquecimento ou murchare desaparecer porsubuti l ização”, explica aconsultora. “Os doisexcessos são ruins”.

A razão para isso ésimples: “Por menoresforço que ele demande,quando o trabalho não éprazeroso já gera umasensação psíquica desobrecarga”, diz PauloMoretti , gerente médicodo Semeando Saúde, doGrupo Santa Celina.

Sintomas

Alterações bruscas nocomportamento ou nasaúde física e mental doindivíduo podem ser sinais de que seus limites estãosendo ultrapassados – de uma maneira nociva.

De acordo com a estudo da ISMA Brasil , 78% doshomens e 83% das mulheres que participaram dapesquisa afirmaram ter dores musculares ou decabeça. Além disso, 39% deles e 37% delas sofriam dedistúrbios do sono.

Segundo Ana Maria Rossi, que conduziu olevantamento e preside a associação no país, aansiedade foi o sintoma mais prevalente entre aspessoas entrevistadas.

“Via de regra, elas trabalham em um ritmo frenético oupor muitas horas sem pausas. A razão para isso éporque elas não têm muita confiança em seu trabalhoou competência”, explica a psicóloga.

Taquicardia, ganho ou perda de peso, problemasgastrointestinais também seriam outros indícios. “Elecomeça a beber ou comer mais, dormir menos, ficasedentário”, enumera André Caldeira, da consultoriaPropósito. “Ou passa a querer se isolar, tem dificuldadede se relacionar com os outros”.

Na síndrome de burn out, a fase mais extrema dostress, além da exaustão física e mental, a pessoapode apresentar um quadro de “al ienação do mundo”.

“Ela se torna cética, agressiva ou passiva”, diz AnaMaria. Além disso, a produtividade e a eficácia dapessoa tende a cair. “Sabendo que não está rendendo,ela se puxa para trabalhar mais”, afirma.

Como se esforçar sem se prejudicar

Agora, em uma era em que a pressão por resultadoscada vez mais agressivos e níveis elevados deexcelência, como ser um ótimo profissional sem sequebrar fisicamente e emocionalmente?

A resposta pode estar em um princípio de Aristóteles,segundo Flora. “Você será fel iz quando conseguir usaras suas forças na quantidade correta e estiver

funcionando em seu nívelótimo”, diz a especial ista. Ouseja: trabalhando nem mais,nem menos do que,realmente, pode.

Na prática, isso significa queé preciso ter uma noçãoclara de si – de quais sãosuas fronteiras, do quanto épossível ultrapassá-las, dequando é preciso parar e,quando for o caso, do quantovocê precisa se esforçarpara chegar até lá.

“A empresa não é algoz enão é vítima. São escolhas ecorresponsabil idades”,afirma Caldeira. Em outraspalavras, cada profissional

também é responsável pelo próprio equilíbrio. E issodemanda assumir o volante da própria vida e não cederàs pressões.

Manter um esti lo de vida saudável (com a práticaregular de exercícios físicos, boas noites de sono euma alimentação equil ibrada), ter com quem desabafare investir em técnicas de relaxamento não sãogarantias de imunidade ao stress.

Mas tais medidas provavelmente irão ajudá-lo a "l idarcom o stress e ter uma recuperação mais eficiente",afirma Ana Maria.

Lembre-se: “É importante cultivar o devido valor paratodas as esferas do viver. Quando isso não estábalanceado, sinal de que você está se sacrificando,dando mais para a carreira do que deveria”, afirma ArturZular, do Instituto de Qualidade de Vida.

Fonte:http: //www.fbde.com.br/eweekDetalhe.asp?idConteudo=1 2240&nome=Os+sinais+de+que+voc%EA+est%E1 +se+%93sacrificando%94+pelo+trabalho

Artigos

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Coluna do Leonardo

AA eemmpprreessaa éé iinntteerreessssaannttee ppaarraa oossccoollaabboorraaddoorreess??Leonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos demodelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade eGerenciamento de Serviços de TI .

As expectativas que vão além da remuneração levamprofissionais de diversas gerações a buscarem tambémum bom plano de carreira e ambiente de trabalho.Confira este artigo de Joel Solon Farias de Azevedo.

Saber apresentar as estratégias da empresa para queos profissionais enxerguem as oportunidades edesafios propostos pode ser tão difíci l quanto definir asmetas da organização. Por isso, pequenas e médiasempresas, na hora de realizar a gestão de capitalhumano podem encontrar dificuldades de reter econtratar talentos.

Isso acontece muitas vezes porque o plano de carreiranão apresenta regras claras e metas definidas paracada cargo e projeto, gerando confl itos hierárquicos edesmotivação profissional. Deste modo, mais do quenunca o profissional quer saber quais são suasoportunidades, seus desafios e de que modo ele podeascender.

Além disso, os interesses nas chamadas geração X e Ysão um tanto diferentes. Para explicar melhor, RenatoGrinberg, diretor do trabalhando.com e especial ista emmercado de trabalho, lembra que a premissa para umaempresa atrair novos talentos e reter os atuaiscolaboradores é administrar estrategicamente cincoitens: remuneração, benefícios, status da marca,projeção de carreira e ambiente de trabalho.

“Costumo dizer que os primeiros três itens sãoavaliados com o mesmo peso por diversos perfisprofissionais, enquanto que plano de carreira eambiente de trabalho podem ter prioridades diferentespara as chamadas gerações X e Y”, alerta Grinberg.

Se a empresa visa atrair e reter os melhoresprofissionais em sua base, projeção de carreira émesmo a arte de encantar o público interno. Mas paraisso, se faz necessário conhecer os interessesindividuais de cada equipe para que as metas daempresa estejam alinhadas com todo o grupo. E issopode ser um trabalho de formiga para gestores de RH.

Estratégia e projeção de carreira

Diferenciação é a palavra norteadora para que aprojeção de carreira que está sendo oferecida sejareconhecida. Grinberg explica que um modelo de

gestão baseado em projetos e que tem como pilar oreconhecimento com base na meritocracia, podefuncionar muito bem para a geração Y, ao passo quepara profissionais da geração X, por exemplo, pode sermais difíci l entender que a empresa está oferecendo aoportunidade, mas que é dele a responsabil idade deassumir sua carreira e correr atrás de resultados.

“O dogma da carreira para profissionais que tem maistempo de casa ainda é um tabu a ser desmistificadopelas empresas, porque eles precisam perceber quehoje em dia as remunerações são estabelecidas pelocargo que as pessoas vão ocupar e não pelo tempo decasa e experiência, por exemplo”, alerta Grinberg.

Uma alternativa é deixar claras as regras do jogo.“Independente se a empresa é famil iar, o funcionáriotem que perceber de forma transparente que asmesmas regras que são impostas para ele, tambémsão cobradas de membros da famíl ia. Ou então, quenão importa se a empresa contratou um profissionalrecém-formado no mercado com remuneraçãoequivalente à dele, pois provavelmente outros atributostais como qualificação, demanda de mercado ou atémesmo inovação, pesaram nesta definição”, explicaGrinberg.

Estratégia e ambiente de trabalho

O treinamento também pode fazer parte da estratégiaempresarial como uma importante ferramenta deintegração. Além de promover o desenvolvimento tantode novos e antigos colaboradores, investir emdesenvolvimento pode ajudar a empresa a reter seustalentos. É preciso entender que mesmo em casos deque a política de desenvolvimento de planos decapacitação sejam elevados, é sempre mais baratopara a empresa reter do que perder.

Mais do que nunca, novas gerações precisam estarconectadas com a realidade do mercado corporativoem que atuam para que possíveis frustrações nãoprovoquem a desmotivação de toda uma equipe. “Aempresa pode mostrar para estes profissionais aimportância de se ter metas realistas, bem como avaliarda melhor forma possível o mercado real e osinteresses de colegas e parceiros, que podem sim ditarseu sucesso profissional”, conclui Renato Grinberg.

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Mapa da SemanaSSeejjaa PPrroodduuttiivvooMapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, viracima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos ecomunicar seus processos de pensamento para os outros.

Palavras Finais

AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEddiiççããooAcho que a frase mais batida em relação ao sacrifício do trabalho é: "Escolhe um trabalho de que gostes, e nãoterás que trabalhar nem um dia na tua vida" atribuída a Confúcio. O grande imperador Napoleão Bonaparte disse aque considero a mais perfeita para se lembrar todos os dias: "O entusiasmo é a maior força da alma. Conserva-o enunca te faltará poder para conseguires o que desejas". Sacrifício se combate com entusiasmo e se fazes ascoisas entusiasmado, não existirão sacrifícios e tudo se tornará prazer.

Segunda Empregável - Edição 41

Career

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