Segunda Empregável - Edição 44

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Revista Segunda E E m m p p r r e e g g á á v v e e l l

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Revista Segunda Empregável contendo as ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade

Transcript of Segunda Empregável - Edição 44

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RReevviissttaa

Distribuição Gratuita

VVáárrii aass vvaaggaassNNeessttaa eedd ii ççããoo ssããoo 3311 ppuubbll ii ccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa

DDiiccaassCCoommoo eennvvii aarr ccuurrrrííccuu ll ooss ppoorr eemmaaii ll ppaarraa eemmpprreessaass

MMaappaa MMeennttaallSSéérrii ee AApprreennddaa PPoorrttuugguuêêss –– DDii sssseerrttaaççããoo

CCUURRRRÍÍCCUULLOOSSNNããoo ddeessppeerrdd ii ccee sseeuu eennvvii oo

SSeegguunnddaa

EEmmpprreeggáávveellVagas da Semana – Learn English – Mapa Mental – Artigos – Memes

3311 MMaarrççoo AA

0066 AAbbrrii ll 220011 44

NNúúmmeerroo 4444

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Editorial

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OOrrggaann ii zzaaddaammeennttee.. .. ..Bem vindo a 44ª edição da Revista Segunda Empregável(cl ick aqui para acessar todas as edições anteriores).Aproveite as diversas oportunidades de emprego que sãolançadas diariamente na nossa lista de discussão, além devárias notícias sobre o mercado de trabalho de TI .

Muitas pessoas possuem um excelente Currículo, com muitashabil idades e na hora de enviar cometem as piores loucuras,como se realmente estivessem queimando o Currículo. Errosde português grosseiros nas cartas de envio, informações nãosolicitadas (um desses maiores absurdos eu presenciei, umCurrículo enviado com vírus).

Nesta edição veremos como enviar corretamente seucurriculo para as empresas e mais 1 0 dicas de como fazê-lode modo correto. Dando continuidade a nossa série de mapasmentais com dicas de português veremos como elaborar umadissertação. Em inglês mais piadas e a continuação do livrodo Gênesis e fechamos a edição com várias vagas que forampublicadas ao longo da semana na nossa lista de discussão.

Essa semana em conversa com uma professora de português(especial ista em Concursos na Redação Oficial), que mefalou dos erros que as pessoas cometem por costume (comoo citado semana passada da palavra "Atenciosamente"), umdesses erros é começar um email com "Prezado Fulano,"saltar uma linha (por mera e simples organização) e logo emseguida recomeçar com letra maiúscula. Ela me explicou quese colocou a vírgula não existe o uso da letra maiúscula. Epode reparar, todas as pessoas cometem esse erro.

Software LivreEsta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com oGimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não énenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demaisdas empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revistaé totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada avontade.

ColaboradoresSua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminhoque devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumasestatísticas extremamente interessantes e juntar dois outrês artigos da área e nasceu essa revista eletrônica quepode ser o começo de uma excelente caminhada atrásde um emprego ideal.

Foi-se o tempo que saber uma linguagem deprogramação era garantia de um bom emprego esegurança financeira para o resto de sua vida.Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que as percepções darealidade são alteradas e passam a ser influenciadas porum fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento enraizadoe aprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxil iar para as pessoas que não tiveram tempo durantea semana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

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Miscellaneous Jokes : : By Anonymous

At a fabric store, a pretty girl spots a nice material for adress and asks the male clerk: How much does it costs?“Only one kiss per yard,” repl ied the male clerk with asmirk. “That’s fine,” said the girl . I ’ l l take ten yards.” Withexpectation and anticipation written al l over his face, theclerk quickly measured out the cloth, wrapped it up, andthen teasingly held it out. The girl took the bag andpointed to the old man standing beside her, and smiled,“Grandpa wil l pay the bil l . ”

Bar & Drinking Jokes : : By Peter Prestipino

A drunk was staggering down the main street of town.Somehow, he managed to make it up the stairs to thecathedral and into the building, where he crashed frompew to pew. He final ly made his way to a side aisle andinto a confessional. A priest had been observing theman's sorry progress. Figuring the fel low was in need ofsome assistance, he proceeded to enter his side of theconfessional. His attention was rewarded only by alengthy silence. Final ly he asked, "May I help you, myson?" "I dunno." came the drunk's voice from behind thepartition. "You got any toi let paper on your side?"

Business Jokes : : By Anonymous

CEO – Chief Embezzlement Officer.

CFO – Corporate Fraud Officer.

BULL MARKET – A random market movement causingan investor to mistake himself for a financial genius.

VALUE INVESTING – The art of buying low and sell inglower.

P/E RATIO – The percentage of investors wetting theirpants as the market keeps crashing.

BROKER – What my broker has made me.

STANDARD & POOR – Your l ife in a nutshell .

STOCK ANALYST – Idiot who just downgraded yourstock.

STOCK SPLIT – When your ex-wife and her lawyer splityour assets equally between themselves.

FINANCIAL PLANNER – A guy whose phone has beendisconnected.

MARKET CORRECTION – The day after you buystocks.

CASH FLOW – The movement your money makes as itdisappears down the toi let.

YAHOO – What you yell after sel l ing it to some poorsucker for $240 per share.

WINDOWS – What you jump out of when you're thesucker who bought Yahoo @ $240 per share.

INSTITUTIONAL INVESTOR – Past year investor who'snow locked up in a nuthouse.

PROFIT – An archaic word no longer in use.

Marriage Jokes : : By Laura Larson

A woman who died found herself standing outside the

Pearly Gates, being greeted by St. Peter. She askedhim, "Oh, is this place what I real ly think it is? I t's sobeautiful . Did I real ly make it to heaven?" To which St.Peter replied, "Yes, my dear, these are the Gates toHeaven. But you must do one more thing before youcan enter." The woman was very excited, and asked ofSt. Peter what she must do to pass through the gates."Spell a word," St. Peter replied. "What word?" sheasked. "Any word," answered St. Peter. "I t's yourchoice." The woman promptly replied, "Then the word Iwil l spel l is love.L-o-v-e." St. Peter congratulated her onher good fortune to have made it to Heaven, and askedher if she would mind taking his place at the gates for afew minutes while he went to the bathroom. "I 'd behonored," she said, "but what should I do if someonecomes while you are gone?" St. Peter reassured her,and instructed the woman to simply have anynewcomers to the Pearly Gates to spell a word as shehad done. So the woman is left sitting in St. Peter'schair and watching the beautiful angels soaring aroundher when a man approaches the gates. She realizes it isher loser husband. "What happened?" she cried, "Whyare you here?" Her husband stared at her for a moment,then said, "I was so drunk when I left your funeral, I wasin an accident. And now I am here? Did I real ly make itto Heaven?" To which the woman replied, "Not yet. Youmust spell a word first. " "What word?" he asked. Thewoman responded, "Czechoslovakia."

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Genesis - Chapter 38 (cont)

11 Then Judah said to Tamar his daughter-in-law,"Remain a widow in your father's house ti l l my sonShelah is grown." For he said, "Lest he also die l ike hisbrothers." And Tamar went and dwelt in her father'shouse.

1 2 Now in the process of time the daughter of Shua,Judah's wife, died; and Judah was comforted, and wentup to his sheepshearers at Timnah, he and his friendHirah the Adullamite.

1 3 And it was told Tamar, saying, "Look, your father-in-law is going up to Timnah to shear his sheep."

1 4 So she took off her widow's garments, coveredherself with a veil and wrapped herself, and sat in anopen place which was on the way to Timnah; for shesaw that Shelah was grown, and she was not given tohim as a wife.

1 5 When Judah saw her, he thought she was a harlot,because she had covered her face.

1 6 Then he turned to her by the way, and said, "Pleaselet me come in to you"; for he did not know that she washis daughter-in-law. So she said, "What wil l you giveme, that you may come in to me?"

1 7 And he said, "I wil l send a young goat from the flock."So she said, "Wil l you give me a pledge ti l l you send it?

1 8 Then he said, "What pledge shall I give you?" So shesaid, "Your signet and cord, and your staff that is in yourhand." Then he gave them to her, and went in to her,and she conceived by him.

1 9 So she arose and went away, and laid aside her veiland put on the garments of her widowhood.

20 And Judah sent the young goat by the hand of hisfriend the Adullamite, to receive his pledge from thewoman's hand, but he did not find her.

21 Then he asked the men of that place, saying,"Where is the harlot who was openly by the roadside?"And they said, "There was no harlot in this place."

22 So he returned to Judah and said, "I cannot find her.Also, the men of the place said there was no harlot inthis place."

23 Then Judah said, "Let her take them for herself, lestwe be shamed; for I sent this young goat and you havenot found her."

24 And it came to pass, about three months after, thatJudah was told, saying, "Tamar your daughter-in-lawhas played the harlot; furthermore she is with child byharlotry." So Judah said, "Bring her out and let her beburned!"

25 When she was brought out, she sent to her father-in-law, saying, "By the man to whom these belong, I amwith child." And she said, "Please determine whosethese are--the signet and cord, and staff. "

26 So Judah acknowledged them and said, "She hasbeen more righteous than I , because I did not give herto Shelah my son." And he never knew her again.

27 Now it came to pass, at the time for giving birth, thatbehold, twins were in her womb.

28 And so it was, when she was giving birth, that theone put out his hand; and the midwife took a scarletthread and bound it on his hand, saying, "This onecame out first. "

29 Then it happened, as he drew back his hand, that hisbrother came out unexpectedly; and she said, "How didyou break through? This breach be upon you!"Therefore his name was called Perez.

30 Afterward his brother came out who had the scarletthread on his hand. And his name was called Zerah.

Genesis - Chapter 39

1 Now Joseph had been taken down to Egypt. AndPotiphar, an officer of Pharaoh, captain of the guard, anEgyptian, bought him from the Ishmaelites who hadtaken him down there.

2 The LORD was with Joseph, and he was a successfulman; and he was in the house of his master theEgyptian.

3 And his master saw that the LORD was with him andthat the LORD made all he did to prosper in his hand.

4 So Joseph found favor in his sight, and served him.Then he made him overseer of his house, and all thathe had he put under his authority.

5 So it was, from the time that he had made himoverseer of his house and all that he had, that theLORD blessed the Egyptian's house for Joseph's sake;and the blessing of the LORD was on all that he had inthe house and in the field.

6 Thus he left al l that he had in Joseph's hand, and hedid not know what he had except for the bread which heate. Now Joseph was handsome in form andappearance.

7 And it came to pass after these things that hismaster's wife cast longing eyes on Joseph, and shesaid, "Lie with me."

8 But he refused and said to his master's wife, "Look,my master does not know what is with me in the house,and he has committed all that he has to my hand.

9 There is no one greater in this house than I , nor hashe kept back anything from me but you, because youare his wife. How then can I do this great wickedness,and sin against God?"

1 0 So it was, as she spoke to Joseph day by day, thathe did not heed her, to l ie with her or to be with her.

1 1 But it happened about this time, when Joseph wentinto the house to do his work, and none of the men ofthe house was inside,

1 2 that she caught him by his garment, saying, "Lie withme." But he left his garment in her hand, and fled andran outside.

1 3 And so it was, when she saw that he had left hisgarment in her hand and fled outside,

1 4 that she called to the men of her house and spoke tothem, saying, "See, he has brought in to us a Hebrew tomock us. He came in to me to l ie with me, and I criedout with a loud voice.

1 5 And it happened, when he heard that I l ifted myvoice and cried out, that he left his garment with me,and fled and went outside."

1 6 So she kept his garment with her unti l his mastercame home.

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is anEnglish translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

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OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estende­se aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffii ll ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN .. EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto coma vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial .

SSoobbrree aa MMii rraann ttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercadohá 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantemretorno ao investimento dos seus clientes. Fundada emBrasíl ia-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases efábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil e forteatuação no exterior. Com significativo investimento emqualificação, a empresa possui as certificações ISO9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalhacom ferramentas de BI , BPM, SOA, Geoprocessamento eExadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle emnível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos setores público e privado.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançarcom êxito seus objetivos e obter melhores resultados graçasà otimização de recursos.

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI , etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionaruma capacitação diferenciada que permite melhoresoportunidades de emprego e, consequentemente, saláriosmais atraentes.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

SSoobbrree aa CCTTII SS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "TrabalheConosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processosseletivos só serão analisados os currículos cadastrados nesteendereço.

SSoobbrree aa MMoonn ttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasil , como integradora,a Montreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll ttii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasil , Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindonosso quadro de consultores, estamos com algumasoportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e ValorMÊS (CLT).

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na Américado Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil , Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega dassoluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produzresultados mais previsíveis para grandes empresas em maisde 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-sitee on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ , aSofttek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seusnegócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida paradiversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada a

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Squadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI .

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em maisde 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicaçãode um terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longoprazo e aumentar o potencial de crescimento de seusclientes.

Sobre a 2RL Tecnologia

É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para opequeno e médio empresário, apoiando-os nodesenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresacresce.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco emSoftware, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluçõestecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem umambiente que se destaca pela promoção da qualidade devida, inovação, flexibi l idade e processos bem estruturados.Atualmente estamos com as seguintes oportunidades emaberto.

Sobre a GAMA Consultores AssociadosUma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil .Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria eAssessoria nos segmentos de Previdência Complementar,Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondode uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em buscade novos profissionais inovadores e comprometidos com osucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para maisinformações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

Sobre o Grupo OVD

Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos noramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas eé líder no mercado em seu segmento. Em constanteexpansão, o Grupo reúne as empresas: Osten Ferragens eDismatal, além das marcas de produtos consagrados epremiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras.

Atua com o que há de mais moderno em logística e possuicentros de distribuição estrategicamente localizados paraatendimento em todo território nacional.

Sobre a Stefanini

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedorade soluções no segmento de Tecnologia da Informação,atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmentemais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31países.

Sobre a Prime Mobile Solutions

Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobil idade dopaís. Com agil idade e flexibi l idade, busca constantementesuperar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é,através da mobil idade, levar benefícios, resultados e inovaçãopara as empresas, e por isso a empresa sempre figuragrandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia einveste constantemente em pesquisa e desenvolvimento desoluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing,Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sobmedida, soluções de Mobil idade, venda de dispositivos(smartphones, tablets, impressoras portáteis e demaisacessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresceem média 30% ao ano, e conta com uma equipe deprofissionais altamente qualificada.

Sobre a TGV Tecnologia

Sediada em Brasíl ia-DF, é uma empresa especial izada nofornecimento de soluções e serviços de tecnologia dainformação de segurança, integração e análise estratégica dedados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços detecnologia da informação que agreguem valor aos seusclientes de forma ágil , segura e sustentável.

Sobre a Mais2x

Empresa brasileira de atuação nacional, integradora líder nosegmento de governo e com soluções completas em TI eexpertise em Segurança da Informação com amplo portfól io.Reconhecida no mercado pela capacidade técnica e deinovação e equipe altamente qualificada. Além de parceira eimplementadora de soluções dos maiores fabricantes detecnologia e líderes mundiais.

ALC Tecnologia

Soluções para empresas, venda serviços de internet,provedor l icenciado pela Anatel, criação e desenvolvimento desites e lojas virtuais, serviços de segurança CFTV. É umaempresa de médio porte em fase de expansão.

Vagas para o perfil:

AAddmmiinn ii ssttrraaddoorrTotal de Publicações: 01

Analista de Banco de Dados Jr

Empresa: Mais2X

Atividades a serem exercidas:

• Atuar com administração de banco de dados,desenvolver melhorias, identificar e solucionarproblemas;

• Acompanha o desenvolvimento de projetos eprogramação de banco de dados corporativos;

• Manter a segurança dos dados depositados dentro dobanco conforme políticas de segurança da empresa;

• Atuar com desenvolvimento de banco de dados, comanálises, acompanhar o desenvolvimento de projetos eimplementação de banco de dados corporativos;

• Auxil iar na administração de Banco de dados Oracle,SQL Server e Postgre, backups, repl icação, clusters etunning;

• Controlar Windows Server e Linux;

• Fazer a manutenção das estruturas do banco dedados em conjunto com os modeladores de dados eanalistas de sistemas, implementar novos processos desoftware, métodos de acesso a dados edimensionamento de hardware (servidores e interfacesde redes).

Conhecimentos Técnicos:

• Banco de Dados Oracle 11 , SQL 2000 a 201 2 ePostgre 9,1

Formação: Superior ou cursando na Tecnologia daInformação.

Horário disponível: 1 3:00 às 23:00

Interessados enviar currículos para o [email protected] com o nome no assuntoAnalista de Banco de Dados Jr com a pretensão salarialno corpo do e-mail .

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Vagas para o perfil:

AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 1 3

Analista de Requisito de Negócio

Formação: Nível superior na área de informática,reconhecido pelo Ministério da Educação, ou formaçãode nível superior em qualquer área com curso de pós-graduação lato sensu (especial ização) na área deinformática;

Experiência de, no mínimo:

05 (cinco) anos em TI ;

03 (três) anos na função de análise de sistemas;

03 (três) em levantamento de requisitos;

02 (dois) em análise de negócio;

02 (dois) em BPM • Business Process Management;

01 (um) ano de atividades em projetos commetodologias ágeis;

Diferenciais: Conhecimento do BABoK e CBoK

Local: Brasíl ia/DF

Enviar currículo com pretensão salarial para:fredericoribeiroramos@gmail .com

Analista de SO Windows

Empresa: Mais2X

Atividades a serem desenvolvidas:

Atendimento aos usuários de equipamentos deMicroinformática visando:

• Suporte, instalação e configuração de Sistemas Linux(Suse, Red Hat, Ubuntu);

• Suporte a servidores Web e de Aplicação (Tomcat,Apache, Java, PHP, Jboss, Infraestrutura Oracle RackiAS, dentre outros); LDAP;

• Suporte serviços de rede (DNS, DHCP, PROXY, FTP,SNMP, SMTP, dentre outros).

• Manipulação de scripts shell .

• Acompanhamento e configuração de backup erestore de ambientes: Linux, Windows, Oracle,PostGreSQL, Exchange 201 0, MS-SQL, MySQL etc.

• Administração de Storage , Server NetApp, EMC,Hitachi e similares; criação de LUNs, Volumes,Aggregates;

• Administração de Switchs SAN, zoneamento deportas; conhecimento em tecnologias de Storage (HBA,NAS, DAS, CAS, dentre outros);

• Instalação e configuração de ambiente virtual emCluster VmWare;

• Configurações de vSwitchs, integração com SAN,storages;

• Instalação e configuração de Sistemas Windows(2000,2003,2008);

• Servidores de Aplicação I IS;

• Serviços de rede (DNS, DHCP, PROXY, FTP, SNMP,SMTP, dentre outros);

• Serviço de Terminal Server e Citrix XenApp ActiveDirectory (LDAP);

• Suporte a Servidores de arquivos; Tecnologia deCluster Microsoft; WSUS, Serviço de Licença Microsoft.

Conhecimentos Técnicos:

• Instalação e configuração de Sistemas Windows(2003,2008 R2 e 201 3 R2);

• Backup e restore de ambientes em Windows(Windows Backup ou Netbackup)

• Instalação e configuração de servidoires em altadisponibi l idade com Cluster Microsoft

• Servidores de Aplicação I IS;

• Serviços de rede (DNS, DHCP, PROXY, FTP, SNMP,SMTP, dentre outros);

• Instalação e operacionalização de Serviço deTerminal Server

• Instalação e operacionalização do Active Directory(LDAP);

• Instalação e operacionalização de servidor dearquivos em Cluster Microsoft

• Instalação e operacionalização de servidor WSUS,Serviço de Licença Microsoft.

• Infraestrutura de sistemas operacionais MS-WindowsServer, Linux e Unix;

• Infraestrutura de redes LAN e MAN;

• Infraestrutura de serviços de serviços de redeTCP/IP;

• Operacionalização das ferramentas System CenterOperations Manager e System Center ConfigurationManager

• Cabeamento estruturado;

• Conhecimento em ambiente de DataCentercontrolado (salacofre).

Desejável: Certificação ITIL, COBIT ou certificações daMicrosoft

Formação Acadêmica: Superior na área de Tecnologiada Informação .

Interessados enviar currículos para o [email protected] com o nome no assuntoAnalista de SO Windows , com a pretensão salarial nocorpo do e-mail

Analista ETL/BI PLENO

Requisitos Obrigatórios:

• Curso superior completo na área de informática ouqualquer curso superior com especial ização na área deinformática; (obrigatório)

• Experiência em levantamento de requisitos;

• Experiência em ciclo de produção baseada emmetodologia UP ou similar e em ferramentas ELT e BI ;

Sobre as Vagas:

Local: Brasíl ia, DF;

Início: Imediato;

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Contratação CLT: salário + plano de saúde + planoodontológico + vale refeição;

Horário de trabalho: de segunda a sexta, das 09h às1 8h.

Favor enviar CV e indicações pararogeria. l [email protected], informandodisponibi l idade para início e pretensão salarial CLT noe-mail .

Analista de Negócios ERP

Sobre a Empresa: Mirante

Tipo: Integral

Descrição: Analista de Negócios ERP

Formação Acadêmica: Formação superior na área deTI .

Requisitos Obrigatórios:

• Modelagem de processos de negócios;

• Especificação conceitual de requisitos e regras denegócios;

• Processos de negócios de ERP (Compras, Contas aPagar, Contas a Receber, Tributos, Orçamento,Estoque, Patrimônio, Contratos, Ativo Imobil izado,Contabil idade, etc);

Requisitos Desejáveis:

• Especificação funcional de requisitos e regras denegócios;

• Metodologias UML, RUP, SCRUM, ÁGIL;

• Ferramentas para modelagem de processos denegócios;

• BPMN 2.0;

• Sistemas de ERP (Implantação, customização deprocessos e funcionalidades);

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título “Seleção –Analista de negócios ERP”.

Analista de Suporte Sistemas Pl

Empresa: Mais2X

Atividades a serem desenvolvidas:

• Instalar, configurar e administrar ambientes Linux eWindows;

• Administrar servidores de aplicação, web, backup earquivos;

• Administrar servidores de virtual ização;

• Configuração e gerenciamento de servidores emambiente de Datacenter.

Conhecimentos Técnicos:

• Conhecimento em administração de servidoresLINUX e Windows;

• Ferramenta de virtual ização XEN e Hyper-V;

• Ferramenta e políticas de Backup Netbackup (Vert) eNtbackup (windows).

Formação Acadêmica: Superior na área de Tecnologiada Informação.

Interessados enviar currículos para o [email protected] com o nome no assuntoAnalista de Suporte Sistemas Pl , com a pretensão

salarial no corpo do e-mail

Analista JBoss

Empresa: Mais2X

Atividades a serem desenvolvidas:

• Atuar com Instalação, configuração e administraçãode Jboss, Apache e Tomcat em servidores Linux comvirtual ização Xen e Hyper-V;

• Realização de Deploy nos sistemas em produção;

• Experiência em Cluster.

Conhecimentos Técnicos:

• Instalação e administração de servidor Jboss, emWindows e Linux, envolvendo ambiente clusterizado.

Formação Acadêmica: Superior na área de Tecnologiada Informação .

Obrigatório: Certificação Jboss for Administrator

Interessados enviar currículos para o [email protected] com o nome no assuntoAnalista JBoss, com a pretensão salarial no corpo do e-mail

Analista de Sistemas AS

Empresa: Mais2X

Atividades a serem desenvolvidas:

ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS OPERACIONAIS :

• Gerenciamento da Floresta do cliente e Domíniosfi lhos (Active Directory, DNS,WINS, DHCP, etc);

• Planejamento e implementação de Objetos dediretivas de grupo • GPO;

• Gerenciamento de servidores de arquivos Windows2003 e Windows 2008 ou posterior, servidores WEBcom IIS e Apache, servidores de aplicação baseado emMSTerminal Service, servidores VMware ESX emáquinas virtuais;

• Gerenciamento no serviço de replicação de arquivosdo repositório dos arquivos de petições eletrônicas paraos respectivos servidores do cliente;

• Gerenciamento do servidor de Aplicação baseado emWindows Terminal Server;

• Gerenciamento de políticas de bloqueio aplicadas aosservidores de arquivo;

• Gerenciamento no serviço de replicação de arquivospara o repositório final no cl iente;

• Gerenciamento dos servidores que abrigam oRepositório Eletrônico de Documentos desenvolvidopelo cl iente com linguagem JAVA rodando sob Windows/ Tomcat;

• Implantação de softwares corporativos;

• Implantação, distribuição e atual ização dos sistemasproduzidos pela Fábrica de Software;

• Suporte à tomada de decisão gerencial;

• Realização de testes de disaster recovery

• Suporte 2° nível da Divisão de Atendimento aosusuários;

• Suporte 3° nível.

• Administração da Solução de Antivirus e WSUS:

• Conhecimento de Active Directory, DNS, WINS,

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DHCP e diretivas de grupo - GPO;

• Capacidade de Instalação, configuração e Gestão deSistemas Operacionais Windows Server 2003 /2008;

• Capacidade de Instalação, configuração e gestão doMcAfee EPO;

• Capacidade de Instalação, configuração e gestão doWSUS clientes e servidores:

• Geração de relatórios gerenciais;

• Configuração do envio de notificações por e-mail e deregras de auto aprovação para o WSUS.

Conhecimentos Técnicos:

• Administração de Domínios Active Directory 2003 ouposterior (Aclive Direclory, DNS, WINS,DHCP, etc);

• Administração de Sistemas Operacionais Linux(RedHat);

• Planejamento e implementação de Objetos dediretivas de grupo - GPO;

• Servidores de arquivos Windows 2003 e Windows2008;

• Servidores WEB com IIS e Apache;

• Servidores de aplicação baseado em MSTerminalService;

• Servidores VMware ESX e náquinas virtuais.

Formação Acadêmica: Superior na área de Tecnologiada Informação .

Interessados enviar currículos para o [email protected] com o nome no assuntoAnalista de Sistemas AS, com a pretensão salarial nocorpo do e-mail

Analista de Produção Pleno

Empresa: G&P

Domínio: Unix, Linux, Windows/NT, sjsas, shel l script,iplanet,Control-M/ECS Enterprise, Control Station;portal, zope´phone, i is, vb script/batch.

Conhecimento: PowerCenter, Jboss

Experiência: Atuação em atividades de Planejamento eAnalise da Produção

Escolaridade: Superior completo.

Desejável: Pós Graduação e Certificação ITIL

Idioma: Inglês Intermediário

Escala: Segunda à Sexta

Horário: 09:00 às 1 8:00

Salário: A combinar

Interessados encaminhar currículo com pretensãosalarial para o email : andreia.si [email protected]

Analista de Configuração

Empresa: G&P

Experiência em configuração em ambientes deplataforma arquitetura .NET.

• Aplicações.NET para ambiente WEB;

• Programação em shell scripting;

• Sistemas de controle de versão CVS, SVN, GIT;

• Branches e merges

• Infra-estrutura – Redes, servidores.

• Essencial conhecimento em I IS e SQL Server.

• Capacitação em ITIL Foundation, COBIT

• Superior Completo Area de TI

Local de Trabalho: Brasíl ia

enviar CV com Pretensão Salarial para CLT.

Horário de trabalho: Seg a Sex das 09:00 as 1 8:00 com1 horas de almoço.

Salário:A Combinar

Benefícios: VA,VR e VT, Plano de saúde, Odontológico.

Interessados encaminhar currículos com pretensãosalarial para os e-mails andreia.si [email protected] ealdineti [email protected]

Analista de Folha de Pagamento

Escolaridade: Ensino Superior completo emAdministração, Ciências Contábeis ou Gestão deRecursos Humanos.

Requisitos: Experiência com toda a rotina da folha depagamento e rescisão de contrato: cálculos de folha depagamento, encargos e obrigações acessórias, cálculose homologação de rescisão, admissão e atendimentoaos colaboradores. Conhecimento com a ferramentaRM Labore.

Os interessados deverão cadastrar o currículo no sitewww.somadesenvolvimento.com.br, na sessãoOportunidades/ Vagas de emprego.

Analista de Sistemas Delphi

• Graduação completa em Ciência da Computação,Analise de Sistema, Engenharia da Computação ousimilar;

• Experiência de desenvolvimento com Delphi 5 ou 7de pelo menos 3 anos;

• Experiência com orientação a objetos;

• Experiência com projetos Delphi de 3 camadas(interface, negócio e BD);

• Desejável conhecimento da criação de bibl iotecas(.DLL) para instalação no serviço COM+ (ComponentObject Model) do Windows.

• Bons conhecimentos de SQL (De preferência nobanco de dados Oracle)

Interessados devem enviar currículo com o assunto:“Analista de Sistemas Delphi” com pretensão salarialpara o e-mail : oportunidadestidf@gmail .com.

Currículos que não estiverem dentro dos pré-requisitosexigidos para vaga serão desconsiderados.

Analista de BI Sênior

Requisitos: Ensino Superior Completo em Ciência daComputação, Engenharia da Computação, Sistemas deInformação, Processamento de dados. Experiência emBusiness Intel l igence e modelagem de DataWarehouse; desenvolvimento de processos de ETL;levantamento de requisitos e análise de negócio.Conhecimento de SQL/ANSI e de banco de dados.Desejável conhecimento em MicroStrategy eMetodologia Ágil e Scrum.

Os interessados deverão enviar o currículo [email protected] e

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VagasdaSemana

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[email protected].

Analista de BI Júnior

Escolaridade: Ensino Superior Completo em Ciência daComputação, Engenharia da Computação, Sistemas deInformação, Processamento de dados.

Requisitos: Experiência em Business Intel l igence e

modelagem de Data Warehouse; desenvolvimento deprocessos de ETL; levantamento de requisitos e análisede negócio. Conhecimento de SQL/ANSI e de banco dedados.

Os interessados deverão cadastrar o currículo no sitewww.somadesenvolvimento.com.br, na sessãoOportunidades/Emprego e/ou enviar e-mail para:[email protected] com títuloANALISTA DE BI JUNIOR.

Vagas para o perfil:

CCoonnssuu ll ttoorrTotal de Publicações: 01

Consultor de Hardware e Enterprise

Empresa: CPD

Tipo: Integral

Descrição:

Consultor de Hardware e Enterprise:

Atuação:

• Atuar como consultor técnico de pré e pós-vendas;suporte técnico 1 º e 2º nível para soluções dehardware enterprise;

• Trabalhar com instrumentos metodológicos ereguladores de “Melhores Práticas”, principalmente como ITIL e PMI;

• Apoiar/ajudar em todas as outras atividadesdesenvolvidas na empresa.

Formação:

• Superior completo área de Tecnologia da Informação;

• Desejável certificações em servidores e storage(qualquer fabricante)

• Compromisso em alcanças as certificaçõesnecessárias ao desempenho de sua função;

• Certificar-se em ITIL no prazo máximo de 60 diasapós o ingresso.

Conhecimentos:

Obrigatórios:

• Implantação de servidores blades;

• Implantação de storage.

• Configuração de redes SAN;

• Pré-vendas para governo.

Desejados:

• Configuração de redes Ethernet.

Experiências:

• Em pré-vendas de HW (servidores, switchs estorage);

• Em implantação de datacenter (servidores, rede SAN,rede Ethernet e storage);

• Desejável experiência em transferência deconhecimentos técnicos e/ou ministrar treinamentos.

A empresa oferece salário fixo + pagamento detreinamentos de interesse da empresa + pagamento da1 ª tentativa de alcançar Certificações de interesse daempresa + Vale al imentação ou refeição + plano desaúde + plano odontológico. Necessário terdisponibi l idade para viagens. Interessados enviarcurrículo para: [email protected], inserindo nocampo assunto o nome da vaga: Consultor Hardware eEnterprise, enviando a pretensão salarial no corpo doemail e informar se atende aos requisitos da vaga.

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VagasdaSemana

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Programador Web

Principais Funções:

• Programador Integral

• Criação e Gestão de Conteúdos WEB

Perfi l Profissional:

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior ou Cursandona área de Tecnologias de Informação

• Português (Nativo • Requerido)

• Experiência de Desenvolvimento em PHP, MySQL,CSS3, HTML / HTML5, Javascript,JQuery, padrões web

• Desejável conhecimento Adobe Fireworks ePhotoshop

Atividades

• Atuar com desenvolvimento de sites e programasWeb, prestar suporte interno para a solução deproblemas,

contribuir com ideias, efetuar melhorias e demaisatividades da área.

Exigências

• Disponibi l izar portfól io onl ine

• Minimo de 6 meses de experiência

Interessados encaminhar currículo para o e-mail :tivagas201 4@gmail .com com assuntoPROGRAMADOR WEB.

Programador PHP Pleno

Principais responsabil idades:

• Trabalhar com Migração de Sistemas;

• Trabalhar com Integração de Sistemas Internos;

• Trabalhar com projetos complexos;

• Trabalhar com PHP sem o uso de Framework (osistema é o Framework), uti l izando somente PHP +Padrões de Projetos + Orientação a Objetos;

• Desenvolvimento de códigos em T-SQL (procedures,views e functions).

• Sólida Experiência (Obrigatório)

• PHP;

• Padrões de Projeto (Singleton, Data Acess Objects,Values Object, Business Object, Registtry, FrontControl ler, Command);

• Orientação a Objetos (Classe, Objeto, Instância,Atributo, Método, Mensagem, Herança, Associação,Encapsulamento, Abstração, Polimorfismo, Interface,Pacotes);

• Desenvolvimento em Camadas (MVC).

Será um diferencial:

• Programação Avançada em T-SQL (Procedures,Views, Triggers, consul jtas com Sub-selects, hints econtrole de transação);

• Gerenciamento de conexões uti l izando PDO;

• JQuery, CSS, HTML 5;

Certficação: Zend Certfield PHP Engineer;

Certificação: Querying Microsoft SQL Server 201 2.

Formação: Pós Graduação ou Graduação na área de TI

Por que trabalhar com a gente?

Possibi l idade de trabalhar com novas tecnologias(Aprendizado constante);

Ambiente agradável e interativo.

Local de trabalho: Lago Sul

Horário de Trabalho: Segunda à Quinta: 08h00 às1 8h00; Sexta: 08h00 às 1 7h00

Salário: compatível com o mercado.

Benefícios: VT, Vale Alimentação, Plano de Saúde(Após 3 meses), Seguro de Vida (Após 3 meses)

Atenção: Processo seletivo composto de prova teórica+ prova prática.

Encaminhar currículos para: jol ivep@gmail .com

Desenvolvedor .Net

Inicio imediato para trabalhar em desenvolvimento deaplicações na plataforma Microsoft.Net

Experiência / conhecimentos obrigatórios em:

• Domínio do Visual Studio. NET ( VB.NET ou C#.NET,ASP.NET)

• Domínio de HTML e JavaScript

• Desenvolvimento para Banco de Dados: SQL Server /Oracle

• ADO.NET, COM+

• Conhecimentos de UML,XML, SOAP, Web Services

• Conhecimentos em WCF e WPF;

Preferência para candidatos com:

• Certificação Microsoft

Remuneração: R$ 3.000,00 (CLT) + VT + VR + Planode Saúde + Plano Odontológico + Premiação deProdutividade

Interessados enviar currículo [email protected]

Desenvolvedor Java Pleno

Sobre a Empresa: Indra

Tipo: Integral

Formação: Graduação superior completa em TI(Processamento de Dados, Ciências da Computaçãoou áreas afins).

Atribuições: Desenvolvedor na Linguagem JavaEnterprise Eclipse Struts 2 Hibernate (HQL) ArquiteturaMVC Banco de Dados Oracle 11 g SQL (View,Sequence, Procedure, Function) iReport SVN

Requisitos: Desenvolvedor na Linguagem JavaEnterprise; Eclipse; Struts 2; Hibernate (HQL);

Vagas para o perfil:

DDeesseennvvoollvveeddoorrTotal de Publicações: 06

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VagasdaSemana

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Vagas para o perfil:

EEssttaagg iiáárriiooTotal de Publicações: 03

Estagio Java

Perfi l :

• Cursando graduação na área de TI

Conhecimentos básicos:

• Banco de dados

• UML,

• RUP,

• Java,

• PHP

Conhecimentos desejados:

• Sólidos conhecimentos em Ajax, XML, teste desoftware e SQL.

Atividades pretendidas:

• Apoio ao desenvolvimento e especificação desistemas de informação

• Desenvolvimento de testes automatizados

Jornada de 6 horas.

Turno Vespertino.

Valor da bolsa 865,1 4 Reais.

Auxíl io Transporte 11 5 Reais.

Auxíl io Refeição 31 6,32.

Interessados encaminhar currículo para o email

[email protected] com o titulo do email : EstagiárioDITE.

Estágio Desenvolvedor Java

Sobre a Empresa: Via Appia

Tipo: Estágio

Descrição: Desenvolvedor Java

Requisitos mínimos: Ensino Superior na área deInformática – cursando

Conhecimentos em Java, Hibernate, SQL e HTML.

Os interessados deverão encaminhar o currículo comfoto e pretensão salarial para [email protected]

Estágio em Análise de Requisitos

Formação Acadêmica: Cursando Ensino Superior emcursos da área de TI a partir do 4º semestre

Conhecimentos Obrigatórios:

• Lógica de programação

• Engenharia de software

• Inglês Técnico

Experiências Desejáveis

• RUP e UML

Arquitetura MVC; Banco de Dados Oracle 11 g; SQL(View, Sequence, Procedure, Function); iReport; SVN.

Desejável: Certificação Java Programmer; ServidorWeblogic; Ferramenta Jenkins, Sonar e Maven;PL/SQL.

Remuneração: a combinar + VT + VR +AM + AO

Os interessados favor enviar currículo com pretensãosalarial para [email protected]. Título davaga: JAVA PLENO

Programador Web

Principais Funções:

• Programador Integral

• Criação e Gestão de Conteúdos WEB

Perfi l Profissional:

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior ou Cursandona área de Tecnologias de Informação

• Português (Nativo • Requerido)

• Experiência de Desenvolvimento em PHP, MySQL,CSS3, HTML / HTML5, Javascript,JQuery, padroes web

• Desejável conhecimento Adobe Fireworks ePhotoshop

Atividades

• Atuar com desenvolvimento de sites e programasWeb, prestar suporte interno para a solução deproblemas, contribuir com ideias, efetuar melhorias edemais atividades da área.

Exigências

• Disponibi l izar portfól io onl ine

• Minimo de 6 meses de experiência

Interessados encaminhar currículo para o e-mail :tivagas201 4@gmail .com com assuntoPROGRAMADOR WEB.

Desenvolvedor de Sistemas

Empresa: CTIS

Segue devidas informações:

Cargo a ser Preenchido: Desenvolvedor de Sistemas

Salário à combinar + Benefícios:( X ) VT ( X ) VR/VA –Valor: R$ 1 5,00, Plano de Saúde e Odontológico

Horário de trabalho: 08:00 – 1 2:00 / 1 4:00 – 1 8:00

Local de trabalho: Brasíl ia/DF

Requisitos para o cargo:

Escolaridade: Superior completo na área de TI

Experiência em desenvolvimento Java, JEE, JBOSS,JPA, Hibernate, SVN, Eclipse, Action Script e SQLServer;

Experiência em Padrões de Projeto;

Conhecimento: Visual Basic e Flex

Interessados deverão enviar currículos com apretensão salarial para [email protected]. Noassunto escrever Desenvolvedor de Sistemas.

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VagasdaSemana

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• Banco de Dados

• Diagramação

Carga Horária e Bolsa: 20h • R$ 700 + Auxíl ioTransporte; 30h • R$ 1 .050 + Auxíl io Transporte

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título “Seleção –Estágio em Análise e Requisitos”

Estagiário em ASP.NET e C#

Necessidade de um estagiário com conhecimentosbásicos em lógica de programação e ASP.NET. Bolsade R$ 500,00 a R$ 1 .000,00, dependendo do nível deconhecimento sobre a linguagem.

Enviar currículo para [email protected].

Técnico de Suporte de 2º Nível

Salário: R$1 .200,00 + Benefícios: VT + VA ou VR R$8,00 por dia + Plano de Saúde + Plano Odontológico

Horário de trabalho: 6h20min por dia • segunda àsábado com escalas aos domingos.

Horários disponíveis: 1 4:00 às 20:20 ou 1 6:00 às 22:20

Conhecimentos necessários:

• Possuir ensino técnico em informática;

• Possuir experiência mínima de um ano de atuaçãoem atividade de suporte e/ou help desk;

• Possuir experiência mínima de um ano em operaçãode microcomputadores, com uti l ização de softwares deautomação de escritório;

Desejáveis:

• Ter conhecimento de manutenção de hardware demicrocomputadores em nível de configuração, softwarebásico e aplicativos de automação de escritório;

• Ter domínio de técnicas de atendimento receptivo eativo.

Interessados deverá enviar currículo paraadriana. [email protected] e no assunto escreverSuporte Via Varejo. No mais, acessar o sitewww.ctis.com.br e fazer o cadastro no link "trabalheconosco".

Técnico de Informática TEC2

Empresa: Mais 2X

Atividades a serem desenvolvidas:

• Pesquisar, avaliar e propor a adoção de novassoluções de infraestrutura disponíveis no mercado;

• Testar, definir e documentar procedimentos deinfraestrutura a serem uti l izados no ambientecomputacional pela equipe de SD;

• Levantar e avaliar os requisitos de infraestruturademandados pelas novas soluções de TI adotadas naCEB a fim de planejar e definir a melhor forma deimplantação;

• Avaliar continuamente a arquitetura das soluçõesimplantadas e propor melhorias;

• Apoiar e dar suporte às atividades realizadas pelaequipe de SD, recorrendo, quando necessário edisponível, ao suporte do fornecedor;

• Validar e propor a aplicação de correções eatual izações do ambiente computacional (sistemasoperacionais, ferramentas e microcódigos);

• Avaliar continuamente o consumo de recursos

computacionais a fim de aperfeiçoar o seu uso e proporo aumento de capacidade quando necessário;

• Avaliar logs e tendências do ambiente para identificarde forma proativa problemas e suas respectivassoluções;

• Estudar e propor soluções para os problemasoperacionais identificados no ambiente.

Conhecimentos Técnicos:

• Experiência em investigação, pesquisa e resoluçãode problemas de funcionamento de hardware, softwaree sistemas desenvolvidos em linguagem comum;

• Instalação de aplicações, softwares e novosdispositivos em ambientes Linux e Windows;

• Conhecimentos em elaboração de scripts e packagesou instalação de softwares;

• Vivência em rotinas de assistência técnica emequipamentos de informática, atendimento técnico eapoio ao usuário.

Formação Acadêmica: Superior ou cursando Tecnologiada Informação.

Obrigatório: Certificação ITIL

Interessados enviar currículos para o [email protected] com o nome no assuntoTécnico de Informática TEC2 , com a pretensão salarialno corpo do e-mail

Operador de Telemarketing

Empresa de Grande Porte Contrata:

• Ensino Médio Completo

• Experiência em Telemarketing Ativo

Disponibi l idade de Horário: das 1 4h às 20h de Segundaa Sábado

Salário: R$ 1 025,00 + Comissão + VA + VT

Interessados encaminhar Currículo com o título daVaga para: oportunidadesrhdf@gmail .com

Vagas para o perfil:

GGeerraaii ssTotal de Publicações: 03

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VagasdaSemana

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Vagas para o perfil:

PPrrooffii ssssiioonnaall ddee TTeesstteeTotal de Publicações: 01

Analista de Teste

Vísent S/A seleciona:

Descrição das Atividades:

• Metodologia Agil (Scrum, XP);

• Ferramentas de Bug-Track (Jira);

• Processo de teste para ambiente Web;

• Conhecimentos básicos em Banco de Dados;

• Ferramenta de Repositório (SVN).

Perfi l :

• Atuar com análise, real izar testes de software,analisar o funcionamento do sistema, realizar testes

funcionais e não funcionais;

• Ciclo de defeitos (abertura, descrição e fechamentodo defeito);

• Ciclo de teste (gerar documentos de evidências eexecução de caso de testes);

• Realizar testes de desempenho, performance, cargae exploratório;

• Elaborar plano de teste, casos de testes, roteiros deteste e scripts de testes para ferramentas de testesautomatizadas entre outras atividades.

Currículos para:[email protected] [email protected] Informações: (61 ) 3031 -241 5 / 3031 -2425 - Falar com Eduardo ou Thaís.www.visent.com.brmenos.

Gerente de Configuração e Mudança

Sobre a Empresa: Plano

Tipo: Integral

Descrição :

• Local: Brasíl ia

• Quantidade: 1 vaga

• Vaga: Gerente de Configuração e Mudança

• Salario a combinar + benefícios.

• Atividades:

a) Controle de Mudanças e Versões;

b) Gerência de repositório de projetos;

c) Gerência de repositório de artefatos de software(Repositório Maven);

d) Criar baselines e workspaces;

e) Planejar integrações e versões

Requisitos Obrigatórios:

• Curso superior completo na área de informática ouqualquer curso superior com especial ização na área deinformática;

• Possuir ao menos uma das certificações JAVA: SCJP– Sun Certified Java Programmer, SCJD – Sun CertifiedJava Developer, SCWCD – Sun Certified WebComponent Developer, SCBCD – Sun CertifiedBusiness Component Developer e/ou SCDJWS – Sun

Certified Developer for Java Web Services;

• Experiência na área de desenvolvimento WEB (JSP),Java,J2EE;

• Experiência em gerência de configuração e mudança;

• Conhecimentos avançados de sistemas operacionaisLinux e Windows;

• Conhecimentos avançados no servidor web HTTP –Apache.

Abaixo, explicações para os documentoscomprobatórios:

Todos os cursos deverão ser comprovados medianteapresentação de certificado original ou cópiaautenticada. Poderá ser aceita a substituição decertificados desde que seja comprovado que o cursoseja equivalente ou superior, com carga horária igual ousuperior, e que não haverá prejuízo para administraçãopública a aceitação de tal profissional.

Deverá ser uti l izado para comprovação de experiênciao registro em carteira de trabalho e/ou contrato detrabalho, acompanhado por: ordens de serviçoexecutadas, ou declaração da empresa, ou projetosdesenvolvidos, ou notas fiscais de serviços executadosem contratos, desde que compatíveis com o perfi lsol icitado. Não serão aceitos como comprovação deexperiência horas referentes a cursos, estágios eapenas currículo profissional.

Mande seu CV para vagas@plano. inf.br com o título“Curriculum Vitae – cargo”.

Vagas para o perfil:

GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissoorr))Total de Publicações: 01

Vagas para o perfil:

SSuuppoorrtteeTotal de Publicações: 02

Suporte Técnico Op.

Empresa: Mais2X

Atividades a serem exercidas:

• Atuar como operador de produção de servidores

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Windows e Linux, atendendo chamados e aplicandoscripts para resolução de problemas;

• Executar e acompanhar as rotinas através de cheklistdiário;

• Acompanhar as manutenções de sistemasimplantados com registros das anomalias dos sistemasem produção;

• Monitorar todo o ambiente de produção.

Conhecimentos Técnicos:

• Sistemas operacionais Windows e Linux, ferramentasde monitoração;

• Desejável Conhecimento em TSM;

• Desejável experiência com liderança.

Obrigatório: Certificação ITIL

Formação: Superior em Tecnologia da Informação.

Carga horária: 1 2 x 36

Horários disponíveis: 07:00 às 1 9:00 e 1 9:00 às 07:00

Interessados enviar currículos para o [email protected] com o nome no assuntoSuporte Técnico Op. com a pretensão salarial no corpodo e-mail

Analista de Suporte e Implantação

Vísent S/A seleciona:

Descrição das Atividades:

• Suporte ao cliente Automação e otimização deProcessos de Monitoração;

• Desenvolvimento em PHP; Elaboração de Scripts;

• Manutenção e configuração de Banco de DadosMySql.

Perfi l :

• Experiência na área de Telecom e redes (arquivos econfigurações) e gestão de domínios;

• Conhecimentos em Windows, segurança, hardware(manutenção e instalação), telecomunicações e rede(verificação e manutenção, instalação), servidores(backups, verificação e manutenção);

• Conhecimento médio em Linux;

• Conhecimento básico em Banco de Dados e SQL

Currículos para: [email protected]ções: (61 ) 3031 -241 5 / 3031 -2400 • Falar comEduardo.

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Artigos

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Artigo da SemanaQualquer artigo publicado nesta seção possui oindicativo de qual site foi retirado e sua respectivadata de publicação.

O currículo é um documento que organiza asinformações profissionais de maneira sucinta, clara eobjetiva. Atualmente a maioria das empresas recebe odocumento pelo site ou por e-mail . Você tem um bomcurrículo, mas não é chamado para nenhuma entrevistade emprego? O erro pode estar na maneira como odocumento é enviado.

Segundo especial istas em Recursos Humanos, paragarantir que o seu currículo seja visto, é precisoatenção a algumas regras no e-mail deencaminhamento:

- O texto de apresentação deve ser breve, profissionale formal.

- Escrever a profissão, sol icitação de entrevista pessoale um breve resumo do currículo, com informaçõessobre formação, cursos extracurriculares relevantes aocargo e experiência profissional.

- A referência ou título do e-mail deve conter a palavraCV, o nome da pessoa e área de atuação, salvoinstruções da empresa em contrário.

- Caso a empresa solicite Pretensão Salarial , coloqueno meio do e-mail .

- Atenção às instruções do recrutador sobre inserir odocumento no corpo do e-mail ou em anexo.Mensagens em desacordo provavelmente não serãolidas.

- Caso haja solicitação de foto, o melhor é enviar juntocom o currículo em PDF, que é um arquivo maisseguro. Lembre-se de salvar o documento com o seunome e função. Por exemplo:Arnaldo_silva_contador.pdf. Assim fica mais fácil para orecrutador identificá-lo após salvar o documento nosarquivos de RH.

- Não use endereços de e-mail informais, [email protected] [email protected]. Se você não tem outroe-mail é recomendável que abra um novo, com nome esobrenome, sem apelidos.

- Não anexe o currículo sem dizer nada na mensagem.Preencha corretamente o assunto e siga as regrasacima para escrever no corpo do e-mail .

- Preste atenção ao anúncio: “mande seu currículo emanexo” ou “mande seu currículo no corpo do e-mail”,coloque o “cargo no assunto” e outras instruçõesdevem ser observadas com cuidado pelo candidato.

- Evite o laconismo: não seja econômico demais naspalavras e evite erros clássicos como “Segue em anexomeu currículo conforme solicitado.”. As palavras

“segue” e “anexo” não devem ficar juntas na mesmafrase, pois têm o mesmo significado. Algo como “Souformado em Turismo pelas Faculdades São José desde201 0. . . ” ou “Trabalho com suporte de TI há 5 anos. . . ”,ou ainda: “Conheço profundamente o sistema SAP”aumentam muito as suas chances.

- Se não responderem após uma semana, você podeenviar um novo e-mail perguntando se o processoseletivo foi encerrado. Se mesmo assim nãoresponderem, acredite: você não foi selecionado, nãoinsista.

- Revise o conteúdo quantas vezes foram necessárias,mas nunca mesmo envie mensagens com erros deportuguês e links quebrados.

Ainda tem dúvidas? Segue um exemplo prático decomo responder a uma solicitação de envio de currículopara o cargo “Analista de Sistemas NET Pleno”:

“Assunto: Analista de Sistemas .NET Pleno

Texto:

Bom dia.

Tomei conhecimento da vaga de Analista de Sistemasoferecida pelo site da sua organização, e gostaria deencaminhar meu currículo para análise.

Trabalho como Analista de Sistemas há 5 anos, tendodomínio da plataforma .NET desde a versão 2.0. Souformado em Análise de Sistemas nas Faculdades SãoJosé, e desde então tenho desenvolvido meustrabalhos nesta área buscando sempre a atual ização ereciclagem de meus conhecimentos. Tenho um perfi l deacordo com as especificações da vaga e busco umaoportunidade em sua empresa, onde meusconhecimentos e métodos de trabalho possam seraproveitados de maneira adequada.

Also, as you pointed as required in your announcement,I speak English fluently and I ’m available for aninterview or further contacts.

Agradeço a oportunidade de concorrer a este processo,e me coloco à disposição para esclarecimentos deeventuais dúvidas.

Atenciosamente,

seu nome

Seu telefone

seu perfi l LinkedIn".

Fonte:http: //souestagiario.blogspot.com.br/201 3/08/como-enviar-um-curriculo-por-e-mail .html

CCoommoo eennvviiaarr uumm ccuurrrrííccuu lloo ppoorr ee--mmaaii llArtigo no Blog do Estagiário

11 00 dd iiccaass ddee ccoommoo eennvviiaarr ccuurrrrííccuu llooss ppoorr eemmaaii llppaarraa eemmpprreessaassPonto Marketing : : Gabriel Galvão

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Artigos

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Toda semana eu recebo currículos de pessoas pedindouma oportunidade de estágio ou de trabalho efetivo. Amaioria é da Região Metropolitana do Recife, mas járecebi currículos de outros estados também. Algunsdos currículos tinham uma extensa formação; outros,apenas conhecimentos básicos em uma ou outra coisa.Todos eles foram rejeitados pelo simples fato de queatualmente não estamos contratando ninguém para aPonto Marketing. E continuarão sendo descartadosenquanto não estivermos precisando de pessoas paranosso quadro.

Se você atualmente está desempregado, ou “àdisposição do mercado de trabalho“, eu sei que dá umnervoso quando as pessoas perguntam onde vocêtrabalha e você não sabe como responder. Écomplicado, mas com perseverança você conseguiráuma recolocação. Só que ficar dando tiro pra tudoquanto é lado não resolve nada. Você irá gastar todasua energia e recursos apenas para aumentar onúmero de “nãos”.

Portanto, para aumentar as chances de sucesso,repasso 1 0 dicas do que fazer, ou não fazer, na hora deenviar currículos para empresas por e-mail :

1 – Verifique se a empresa está selecionandopessoas

Antes de tudo, certifique-se disso. Sabendo se aempresa está no momento recebendo e analisandocurrículos, você já terá certeza que está concorrendo auma vaga. Quando você manda currículos paraempresas que não pediram eles de forma alguma,ficará na expectativa de algo que poderá nuncaacontecer.

2 – Veja como e para quem enviar o currículo

Em médias e grandes empresas, quem recebe ocurrículo geralmente é o pessoal do RH. Naspequenas, às vezes é o próprio dono ou algumaempresa terceirizada. Verifique para quem ele deveráser enviado e se a empresa exige algum formatoespecífico. Se puder, l igue para ter certeza do endereçode e-mail para envio. Não corra o risco de mandar ocurrículo para um executivo ocupadíssimo, queprovavelmente irá descartá-lo sem dó nem piedade.

3 – Procure pela seção “Trabalhe Conosco”

Alguns sites de boas empresas reservam uma seçãocom esse nome ou outro parecido. Lá a pessoapreenche todos os dados que eles necessitam ou vê asinformações para envio de currículos. Algumas até jádizem quais vagas estão em aberto.

4 – Comece pelos amigos

Veja quais pessoas do seu círculo de amizades podemfacil itar o envio do currículo. Se possível, peça paraessa pessoa te indicar. Tem gente que odeia essa deQ.I (Quem Indique), mas as empresas têm maisconfiança em contratar pessoas conhecidas dos seusfuncionários. Quem tem um bom network raramentefica muito tempo à disposição.

5 – Não enfeite seu currículo

Quanto mais detalhes supérfluos você acrescentar nocurrículo, pior. O arquivo ficará muito pesado e quantomais pesado for, mais chance ele terá de ir para alixeira sem passagem de volta. Um currículo simples eobjetivo é o bastante. Procure deixá-lo com 2 páginasapenas.

6 – Não fique pertubando a empresa por uma vaga

Controle sua ansiedade para trabalhar. Se já mandou ocurrículo, aguarde pacientemente. Não fiqueperguntando quando você será contratado; se aempresa realmente precisar de você, ela irá lhechamar.

7 – Não peça esmola

Não mande e-mails dizendo que está passando fome,que a mãe está doente, é feio e mora longe. Osselecionadores não terão peninha de você; aocontrário, el iminarão logo de cara.

8 – Esteja disponível

Não adianta de nada colocar 2 ou 3 números de celular,4 endereços de e-mails e mais outras formas decontato e, quando for chamado, demorar alguns diaspara saber disso. Se mandou currículos, confiradiariamente os e-mails, 2 ou mais vezes ao dia se der.

9 – Mantenha os dados atualizados

Verifique seu currículo e atual ize-o constantemente,para que os selecionadores não percam tempo ligandoem vão. Eles detestam isso!

1 0 – Continue estudando, sempre

Aprimorar-se é fundamental. Procure cursos na suaárea, mesmo que sejam de curta duração ou aquelesgratuitos que se encontra em alguns sites de referência.Conhecimento nunca é demais.

Espero que essas dicas sirvam para melhorar suaschances. Você tem alguma dica que não foi citadaaqui? Deixe nos comentários e ajude alguém aconseguir um emprego.

Fonte: http: //www.pontomarketing.com/internet/1 0-dicas-de-como-enviar-curriculos-por-email-para-empresas/

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Finalmente

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OObbrrii ggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEdd ii ççããoo

Mapa da SemanaSSéérrii ee AApprreennddaa PPoorrttuugguuêêss 22Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, viracima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos ecomunicar seus processos de pensamento para os outros.

Palavras Finais

AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEddiiççããooListar os pecados capitais que os candidatos cometem a uma vaga de emprego é muito fácil , pois vai de não enviaros dados solicitados (se foi sol icitada a pretensão salarial , envie de uma vez e pare de reclamar) até enviardetalhes não solicitados (não desejo, de forma alguma, saber quantas vezes foi a academia este ano).

Lembre-se que com as novas faculdades de informática, são despejados a cada ano centenas de novoscandidatos a uma vaga. Muitas empresas preferem inclusive ficar com a vaga em aberto a ter que contratar alguémsimplesmente para "tapar um buraco".

Ninguém é insubstituível, ninguém consegue qualquer vaga, pelo salário e benefícios que deseja. A vaga detrabalhar 20 minutos por dia lendo emails particulares e ganhando 20 mil por mês já foi preenchida. Então pare desonhar com os "fei jões mágicos" e comece a raciocinar como fará para sair da posição de "Em disponibi l idade parao mercado".