Segunda Empregável - Edição 50

RReevviissttaa

Distribuição Gratuita

VVaaggaass AAbbeerrttaassNNeessttaa eedd ii ççããoo ssããoo 3311 ppuubbll ii ccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa

55 ddee 55 PPeeccaaddooss CCaappii ttaaii ssRRuummoo aa 5500ªª EEdd ii ççããoo eessppeeccii aa ll ssoobbrree oo qquuee nnããoo ffaazzeerr

MMaappaa MMeennttaallAAffaassttee aa PPrrooccrraassttii nnaaççããoo

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SSeegguunnddaa

EEmmpprreeggáávveellVagas da Semana – Learn English – Mapa Mental – Artigos – Memes

11 22 aa 11 88MMAAIIOO 220011 44

NNúúmmeerroo 5500

Editorial

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NN ii ttii ddaammeennttee.. .. ..

Bem vindo a 50ª e última edição do primeiro ano da RevistaSegunda Empregável - RSE, que a partir da próxima ediçãopassará a se chamar ReviSE. Cadastre-se e aproveite asvarias oportunidades de emprego que são lançadasdiariamente na nossa lista de discussão, além das notíciassobre o mercado de trabalho de TI .

Na edição 48 falamos sobre a troca demasiada de empresa,na 47 a negação, na 48 foi em relação a timidez e na 49sobre não evoluir. Perda do foco corresponde a síntese de umpéssimo profissional. Algo como ter medo do futuro e daspossibi l idades que se pode alcançar na carreira. Devemossempre buscar algo, mesmo que esse algo seja dinheiro oureconhecimento. Trabalhe para obté-lo e pare de achar quetudo é pecado (ou que irá para o inferno se conseguí-lo).Tenha um objetivo claro sobre o que deseja da sua vidaprofissional. Parecido com a brincadeira dos objetivos davida: Escrever um livro, ter um filho e plantar uma árvore.

A área de tecnologia da informação é uma das poucas áreasque o número de profissionais só tem crescido, ou seja,existem muitas vagas que são abertas semanalmente aprocura de BONS profissionais (e sim, estou gritando apalavra). Dedique-se e busque sempre seu sucesso.

Nesta edição ao término, invés da final ização deste editorialcomo é de costume, trouxe um trecho do livro "Como setornar um profissional de Alto Impacto" de Inácio Dantas commais alguns pecados da área profissional.

Software LivreEsta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com oGimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não énenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demaisdas empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revistaé totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada avontade.

ColaboradoresSua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminhoque devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumasestatísticas extremamente interessantes e juntar dois outrês artigos da área e nasceu essa revista eletrônica quepode ser o começo de uma excelente caminhada atrásde um emprego ideal.

Foi-se o tempo que saber uma linguagem deprogramação era garantia de um bom emprego esegurança financeira para o resto de sua vida.Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que as percepções darealidade são alteradas e passam a ser influenciadas porum fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento enraizadoe aprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxil iar para as pessoas que não tiveram tempo durantea semana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Realização:

Fernando Anselmo

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

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Family Jokes : : By Kristen

One day while at her job as a bank loan officer, PattyBlack, had a frog hop onto her desk and say, "I wouldl ike to apply for a l i ly-pad improvement loan." Pattylooked incredulously at the frog and said, "I 'm sorry, wedon't loan money to frogs." To which the frog replied, "Ihave collateral, " as he handed her a small ceramictrinket. Not wanting to be impolite, Patty said, "I don'tknow. I 'l l have to talk to the bank manager." She walkedback to the manager's office and said, "There is a frogout here, asking for a l i ly-pad improvement loan, andthis trinket is al l he has for collateral. " The bankmanager picked up the trinket and looked at it careful ly.Then smil ing he turned to Patty and said, "Why it's aknick-knack, Patty Black. Give the frog a loan."

Kid Jokes : : By Anonymous

Two kids were deciding what game to play. One said,“Let’s play doctor.” “Good idea,” said the other. “Youoperate, and I ’ l l sue.”

Kid Jokes : : By Carolyn Dolter

A sweet l ittle boy surprised his grandmother onemorning and brought her a cup of coffee. He made ithimself and was so proud. He anxiously waited to hearthe verdict on the quality of the coffee. The grandmotherhad never in her l ife had such a bad cup of coffee, andas she forced down the last sip she noticed three ofthose little green army guys in the bottom of the cup.She asked, "Honey, why would three little green armyguys be in the bottom of my cup?" Her grandsonreplied, "You know grandma, it's l ike on TV, 'The bestpart of waking up is soldiers in your cup. '"

Miscellaneous Jokes : : By Anonymous

A man was just waking up from anesthesia aftersurgery, and his wife was sitting by his side. His eyesfluttered open and he said, “You are beautiful . ” Then hefel l asleep again. His wife had never heard him say that,so she stayed by his side. A few minutes later, his eyesfluttered open and he said, “You are cute!”The wife was disappointed becauseinstead of “beautiful , ” it was now “cute.”She said, “What happened to ‘beautiful ’?”Her husband replied, “The drugs arewearing off!”

Knock-Knock Jokes : : By Amanda

Knock-Knock. Who's there? Dwayne.Dwayne who? Dwayne the tub I 'mdrowning!

Work Jokes : : By Ganiya

Reaching the end of a job interview, theHuman Resources Officer asked a youngEngineer fresh out of MIT, "And whatstarting salary were you looking for?" TheEngineer replies, "In the region of $1 25,000a year, depending on the benefitspackage." The interviewer enquires, "Well ,what would you say to a package of 5-weeks vacation, 1 4 paid holidays, ful lmedical and dental, company matching

retirement fund to 50% of salary, and a company carleased every 2 years say, a red Corvette?" TheEngineer sits up straight and says, "Wow! Are youkidding?" And the interviewer replies, "Yeah, but youstarted it. "

Business Jokes : : By Anonymous

“How long have you been working here?” one employeeasked to another. “Ever since the boss threatened to fireme.”

Marriage Jokes : : By Dave Fanno

Joe had asked Bob to help him out with the deck afterwork, so Bob just went straight over to Joe's place.When they got to the door, Joe went straight to his wife,gave her a hug and told her how beautiful she was andhow much he had missed her at work. When it was timefor supper, he complimented his wife on her cooking,kissed her and told her how much he loved her. Oncethey were working on the deck, Bob told Joe that hewas surprised that he fussed so much over his wife. Joesaid that he'd started this about six months ago, it hadrevived their marriage, and things couldn't be better.Bob thought he'd give it a go. When he got home, hegave his wife a massive hug, kissed her and told herthat he loved her. His wife burst into tears. Bob wasconfused and asked why she was crying. She said,"This is the worst day of my life. First, l i ttle Bil ly fel l offhis bike and twisted his ankle. Then, the washingmachine broke and flooded the basement. And now, youcome home drunk!"

Animal Jokes : : By Anonymous

“Have you got any kittens going cheap?” Asked acustomer in a pet shop. “No, sir, ” repl ied the owner. “Allour kittens go “Meow.”

One Liners Jokes : : By Anonymous

A man is incomplete unti l he is marrieda then he isfinished.

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Genesis - Chapter 45 (cont)

2 And he wept aloud, and the Egyptians and the houseof Pharaoh heard it.

3 Then Joseph said to his brothers, "I am Joseph; doesmy father sti l l l ive?" But his brothers could not answerhim, for they were dismayed in his presence.

4 And Joseph said to his brothers, "Please come near tome." So they came near. Then he said: "I am Josephyour brother, whom you sold into Egypt.

5 But now, do not therefore be grieved or angry withyourselves because you sold me here; for God sent mebefore you to preserve life.

6 For these two years the famine has been in the land,and there are sti l l five years in which there wil l beneither plowing nor harvesting.

7 And God sent me before you to preserve a posterityfor you in the earth, and to save your l ives by a greatdel iverance.

8 So now it was not you who sent me here, but God;and He has made me a father to Pharaoh, and lord ofal l his house, and a ruler throughout al l the land ofEgypt.

9 "Hurry and go up to my father, and say to him, "Thussays your son Joseph: "God has made me lord of al lEgypt; come down to me, do not tarry.

1 0 You shall dwell in the land of Goshen, and you shallbe near to me, you and your children, your children'schildren, your flocks and your herds, and all that youhave.

11 There I wil l provide for you, lest you and yourhousehold, and all that you have, come to poverty; forthere are sti l l five years of famine."'

1 2 "And behold, your eyes and the eyes of my brotherBenjamin see that it is my mouth that speaks to you.

1 3 So you shall tel l my father of al l my glory in Egypt,and of al l that you have seen; and you shall hurry andbring my father down here."

1 4 Then he fel l on his brother Benjamin's neck andwept, and Benjamin wept on his neck.

1 5 Moreover he kissed all his brothers and wept overthem, and after that his brothers talked with him.

1 6 Now the report of it was heard in Pharaoh's house,saying, "Joseph's brothers have come." So it pleasedPharaoh and his servants well .

1 7 And Pharaoh said to Joseph, "Say to your brothers,"Do this: Load your animals and depart; go to the landof Canaan.

1 8 Bring your father and your households and come tome; I wil l give you the best of the land of Egypt, and youwil l eat the fat of the land.

1 9 Now you are commanded--do this: Take carts out ofthe land of Egypt for your l ittle ones and your wives;bring your father and come.

20 Also do not be concerned about your goods, for thebest of al l the land of Egypt is yours."'

21 Then the sons of Israel did so; and Joseph gavethem carts, according to the command of Pharaoh, andhe gave them provisions for the journey.

22 He gave to all of them, to each man, changes of

garments; but to Benjamin he gave three hundredpieces of si lver and five changes of garments.

23 And he sent to his father these things: ten donkeysloaded with the good things of Egypt, and ten femaledonkeys loaded with grain, bread, and food for hisfather for the journey.

24 So he sent his brothers away, and they departed;and he said to them, "See that you do not becometroubled along the way."

25 Then they went up out of Egypt, and came to theland of Canaan to Jacob their father.

26 And they told him, saying, "Joseph is sti l l al ive, andhe is governor over al l the land of Egypt." And Jacob'sheart stood sti l l , because he did not believe them.

27 But when they told him all the words which Josephhad said to them, and when he saw the carts whichJoseph had sent to carry him, the spirit of Jacob theirfather revived.

28 Then Israel said, "I t is enough. Joseph my son is sti l lal ive. I wil l go and see him before I die."

Genesis - Chapter 46

1 So Israel took his journey with al l that he had, andcame to Beersheba, and offered sacrifices to the God ofhis father Isaac.

2 Then God spoke to Israel in the visions of the night,and said, "Jacob, Jacob!" And he said, "Here I am."

3 So He said, "I am God, the God of your father; do notfear to go down to Egypt, for I wil l make of you a greatnation there.

4 I wil l go down with you to Egypt, and I wil l also surelybring you up again; and Joseph wil l put his hand onyour eyes."

5 Then Jacob arose from Beersheba; and the sons ofIsrael carried their father Jacob, their l ittle ones, andtheir wives, in the carts which Pharaoh had sent to carryhim.

6 So they took their l ivestock and their goods, whichthey had acquired in the land of Canaan, and went toEgypt, Jacob and all his descendants with him.

7 His sons and his sons' sons, his daughters and hissons' daughters, and all his descendants he broughtwith him to Egypt.

8 Now these were the names of the children of Israel,Jacob and his sons, who went to Egypt: Reuben wasJacob's firstborn.

9 The sons of Reuben were Hanoch, Pallu, Hezron, andCarmi.

1 0 The sons of Simeon were Jemuel, Jamin, Ohad,Jachin, Zohar, and Shaul, the son of a Canaanitewoman.

11 The sons of Levi were Gershon, Kohath, and Merari.

1 2 The sons of Judah were Er, Onan, Shelah, Perez,and Zerah (but Er and Onan died in the land ofCanaan). The sons of Perez were Hezron and Hamul.

1 3 The sons of Issachar were Tola, Puvah, Job, andShimron.

1 4 The sons of Zebulun were Sered, Elon, and Jahleel.

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is anEnglish translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

VagasdaSemana

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OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffii ll ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN .. EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto coma vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial .

SSoobbrree aa MMii rraann ttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercadohá 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantemretorno ao investimento dos seus clientes. Fundada emBrasíl ia-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases efábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil e forteatuação no exterior. Com significativo investimento emqualificação, a empresa possui as certificações ISO9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalhacom ferramentas de BI , BPM, SOA, Geoprocessamento eExadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle emnível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos setores público e privado.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançarcom êxito seus objetivos e obter melhores resultados graçasà otimização de recursos.

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI , etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionaruma capacitação diferenciada que permite melhoresoportunidades de emprego e, consequentemente, saláriosmais atraentes.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

SSoobbrree aa CCTTII SS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "TrabalheConosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processosseletivos só serão analisados os currículos cadastrados nesteendereço.

SSoobbrree aa MMoonn ttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasil , como integradora,a Montreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll ttii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasil , Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindonosso quadro de consultores, estamos com algumasoportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e ValorMÊS (CLT).

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na Américado Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil , Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega dassoluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produzresultados mais previsíveis para grandes empresas em maisde 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-sitee on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ , aSofttek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seusnegócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida paradiversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada a

VagasdaSemana

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Squadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI .

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em maisde 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicaçãode um terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longoprazo e aumentar o potencial de crescimento de seusclientes.

Sobre a 2RL Tecnologia

É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para opequeno e médio empresário, apoiando-os nodesenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresacresce.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco emSoftware, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluçõestecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem umambiente que se destaca pela promoção da qualidade devida, inovação, flexibi l idade e processos bem estruturados.Atualmente estamos com as seguintes oportunidades emaberto.

Sobre a GAMA Consultores AssociadosUma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil .Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria eAssessoria nos segmentos de Previdência Complementar,Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondode uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em buscade novos profissionais inovadores e comprometidos com osucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para maisinformações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

Sobre o Grupo OVD

Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos noramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas eé líder no mercado em seu segmento. Em constanteexpansão, o Grupo reúne as empresas: Osten Ferragens eDismatal, além das marcas de produtos consagrados epremiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras.

Atua com o que há de mais moderno em logística e possuicentros de distribuição estrategicamente localizados paraatendimento em todo território nacional.

Sobre a Stefanini

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedorade soluções no segmento de Tecnologia da Informação,atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmentemais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31países.

Sobre a Prime Mobile Solutions

Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobil idade dopaís. Com agil idade e flexibi l idade, busca constantementesuperar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é,através da mobil idade, levar benefícios, resultados e inovaçãopara as empresas, e por isso a empresa sempre figuragrandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia einveste constantemente em pesquisa e desenvolvimento desoluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing,Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sobmedida, soluções de Mobil idade, venda de dispositivos(smartphones, tablets, impressoras portáteis e demaisacessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresceem média 30% ao ano, e conta com uma equipe deprofissionais altamente qualificada.

Sobre a TGV Tecnologia

Sediada em Brasíl ia-DF, é uma empresa especial izada nofornecimento de soluções e serviços de tecnologia dainformação de segurança, integração e análise estratégica dedados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços detecnologia da informação que agreguem valor aos seusclientes de forma ágil , segura e sustentável.

Sobre a Mais2x

Empresa brasileira de atuação nacional, integradora líder nosegmento de governo e com soluções completas em TI eexpertise em Segurança da Informação com amplo portfól io.Reconhecida no mercado pela capacidade técnica e deinovação e equipe altamente qualificada. Além de parceira eimplementadora de soluções dos maiores fabricantes detecnologia e líderes mundiais.

ALC Tecnologia

Soluções para empresas, venda serviços de internet,provedor l icenciado pela Anatel, criação e desenvolvimento desites e lojas virtuais, serviços de segurança CFTV. É umaempresa de médio porte em fase de expansão.

Vagas para o perfil:

AAddmmiinn ii ssttrraaddoorr ((BBDD ee RReeddeess))Total de Publicações: 01

Administrador de Dados Pleno

Formação Acadêmica: Curso Superior Completo naárea de TI .

Requisitos Obrigatórios:

• Experiência como Administrador de Dados;

• Experiência em desenvolvimento e modelagem debase de dados relacional e dimensional;

• Elaboração do modelo de dados lógico e físico;

• Homologação do modelo de dados e aplicações dospadrões de nomenclatura lógica e física;

• Estruturação e customização de scripts;

• Manutenção do dicionário de dados;

• Validação e implantação de modelo corporativo noambiente de TI .

Requisitos Desejáveis:

Experiência no mercado financeiro.

nteressados devem enviar o currículo [email protected] sob o título "Seleção -Administrador de Dados Pleno".

VagasdaSemana

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Diversas em Análise

Seleciona-se candidatos para os perfis abaixo.Candidate-se ou indique alguém para participar danossa seleção!

• ANALISTA DE REQUISITOS

• IMPLEMENTADOR PLENO

• ARQUITETO

• DESIGNER

Encaminhe currículo para fernanda.monteiro@foton. lacom o título da

vaga no assunto.

Analista de Sistemas - BIZAGI

Formação: Graduação superior completa em TI(Processamento de Dados,

Sistemas de Informação, Ciências da Computação ouáreas afins).

Certificações Necessárias: Java/SOA

Desejável: certificação Cobit e ITIL.

Atribuições:

• Desenvolver soluções de arquitetura de software,levantar padrões de arquitetura para aplicaçõescorporativas e Web com foco em automação deprocessos em Bizagi;

• Projetar arquiteturas candidatas com a definição /modelagem de mecanismos, serviços e bancos dedados com foco em automação de processos emBizagi;

• Garantir a correta aplicação dos recursostecnológicos para implantar sistemas flexíveis, segurose adequados ao negócios;

• Validar as soluções propostas com os timesprocessos, arquitetura corporativa, segurança dainformação, redes e outras áreas;

• Projetar arquiteturas candidatas com a definição,modelagem de mecanismos, serviços e bancos dedados. Apoiar equipes de projeto e sustentação.

Requisitos:

• Experiência com análise estruturada / orientada aobjetos,

• padrões de arquitetura de aplicações corporativas eweb.

• Experiência com .Net com C#, WCF, MVP, MVC, T-SQL, JAVA, Banco de Dados MS-SQL (procedures,views, modelagem de dados), UML e Oracle, JSF 2.0(Richfaces 4.3.3), EJB 3.0, Exposição de serviços viaWSDL, JPA 2.0 (Open JPA), DB2, Storage Procedures(para acesso as rotinas Cobol no mainframe);

• Experiência com análise / desenvolvimento desoftware,

• definição / integração entre sistemas, especificaçãoUML, notação BPMN e elaboração de alternativas desolução de software;

Remuneração: a combinar + VT + VR +AM + AO

Os interessados favor enviar currículo com pretensãosalarial para [email protected]. Título davaga: BIZAGI Para esta oportunidade tambémconsideraremos profissionais com deficiência.

Analista de Produção

Formação Acadêmica:

• Ensino superior cursando ou concluído na área de TI .


• Conhecimento em Rotinas de Backup;

• Conhecimento em Substituição de Fitas ou meiosmagnéticos;

• Conhecimento em Monitoramento de JOBs;

• Conhecimento em Construção de RelatóriosGerencias;


• Certificação ITIL/COBIT;

Portadores de necessidades especiais" Interessadosdevem enviar o currículo [email protected] sob o título "Seleção -Analista de Produção".

Analista de Requisitos SR

Local: Brasil ia DF


• Engenharia de Software

• Engenharia de Requisitos

• Desenvolvimento Ágil

• Formação superior em informática;


• Experiência em fábrica de software;

Principais Responsabil idades:

• Avaliar e otimizar o processo de Engenharia deRequisitos

• Definir e otimizar a discipl ina de Requisitos

• Propor melhorias nos processos de Engenharia deSoftware

• Implantar práticas ágeis nos processos deEngenharia de Software

• Realizar auditorias de qualidade nos projetos

• Realizar mentoring para as equipes dos projetos nasdiscipl inas de

• Engenharia de Software (Requisitos)

Benefícios:

• Plano de saúde de cobertura nacional;

• Vale al imentação e/ou refeição;

• Contratação CLT.

Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para [email protected] e no campo


AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 1 4

VagasdaSemana

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assunto colocar "Analista de Requisitos".

Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTISdisponível no l ink "Trabalhe Conosco", no sitehttp: //www.ctis.com.br/

Analista AD


• Formação superior em informática;

• Experiência de 3 anos em atividades modelagem esustentação de bancos de dados Oracle;

• Experiência em Migração de Dados entre SGBDdiferenciados.



• Diferencial: Administração de Banco de Dados esoluções de backup e

restore de bancos de dados;

• Diferencial: Conhecimento SGDB SQL Server;

Benefícios:




Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para [email protected] e no campoassunto colocar "Analista AD" Faça seu cadastro noBanco de Talentos CTIS disponível no l ink "TrabalheConosco", no site www.ctis.com.br

Analista / Desenvolvedor

A empresa DbMaster Informática, com estrutura emCuritiba e São Paulo, está contratando o perfi l abaixopara montagem da operação em Brasíl ia:

• Analise de sitemas (modelagem e implementacao)

• Projetos de Portais Internet - tecnologias Web 2.x ,CSS 3.x

• Banco de dados ORACLE e/ou SQL SERVER

• Dominio em linguagem de Programacao JAVA

• Manipulacao de dados e contrucao de procedimentosem linguagens SQL, PLSQL (Oracle) e TSQL (SQLServer)

Interessados enviar currículo pararaquel.bufon@gmail .com até o dia 23 de maio.

Analista Programador Web Júnior

Escolaridade: Ensino Superior completo ou andamentona área.

Requisitos: Experiência com programação em HTML,CSS e JQUERY.

Desejável da Metodologia Ágil , Photoshop, Coreldrawou I lustrador.

Os interessados deverão cadastrar o currículo no site

www.somadesenvolvimento.com.br, na sessãoOportunidades/Emprego e/ou

enviar e-mailpara:[email protected] com título

PROGRAMADOR WEB JR.

Analista de Requisitos - PL / SR / JR

Local: BRASÍLIA

Perfi l :

Escolaridade: Graduado

Sólida experiência em:

• Em processo de Engenharia de Software (RUP),

• UML,

• Prototipação de Telas e elaboração de Story Board,

• Técnicas de levantamento de requisitos e conduçãode reuniões (JAD,

Entrevistas, Word Shop, Brainstorming, etc),

• Elaboração de matriz de rastreabil idade.

Conhecimentos Desejáveis:

• Desejável CFPS - Certified Function Point Special ist

• Desejável Rational Requisite Pro

• Desejável técnicas de mapeamento de processos

• Conhecimento de arquitetura de sistemas

• Domínio do pacote Office

Destinado aos profissionais que possuem ascompetências exigidas na Cast: iniciativa, flexibi l idade,l iderança, comunicação, trabalho em equipe eorientação ao cliente.

Os profissionais interessados devem enviar o CV [email protected] indicando o nome da vagade seu interesse no campo assunto e cadastrar o seucurrículo em nosso site: www.cast.com.br

Analista / Programador .Net

Local: BRASÍLIA

Perfi l :

• Escolaridade: Superior em andamento em áreas deComputação ou similar;


• Linguagem .Net;

• Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server;

• Modelagem UML / SOA / Webservice;

• Mais uma linguagem de programação comconhecimento, no mínimo,

intermediário (Ex. : C#, PHP, Delphi);

• Análise e Projeto orientado a objetos;

• Conhecimento desejáveis em PHP / DotNet;

• Frameworks ou ferramentas de portais egerenciamento de documentos;

• Especificação de Requisitos.



Analista de Sistemas Delphi

VagasdaSemana

RSE pág 9

Local: BRASÍLIA

Perfi l :

• Formação Acadêmica Cursando ou Completa

• Educação Superior na área de TI (Ciência daComputação, Engenharia da Computação, Análise deSistemas, etc.)

• Conhecimento e Qualificações Técnicas

• Conhecimento avançado em orientação a objetos,UML e padrões de projetos

• Domínio nas l inguagens de programação (Delphi) edesejável

conhecimento de outra l inguagem

• Conhecimento avançado em SQL

• Conhecimento em modelagem de dados

• Conhecimento de pelo menos um dos banco dedados • SQL Server, Oracle, Sybase, DB2

• Desejável Inglês

• Domínio do pacote Office

• Conhecimentos desejáveis PHP, VB, COBOL ouNatural.

• Experiências Profissionais sól ida com Delphi



Analista de Sistemas COBOL

Local: BRASÍLIA

Perfi l :

• Formação Acadêmica Completa

• Conhecimentos sólidos em COBOL.

• Conhecimentos desejáveis em . Net, PHP, VB.



Analista de Sistemas SharePoint

Local: BRASÍLIA

Perfi l :


• Conhecimentos sólidos em aplicação de Layout emportais - administração do SharePoint 201 0/201 3.

• Conhecimento e Desenvolvimento . Net uti l izando oVisual Studio 201 2 ou superior.

• Experiência em Criação de APPS no SharePoint(Webparts, Infopath).

Destinado aos profissionais que possuem as

competências exigidas na Cast: iniciativa, flexibi l idade,l iderança, comunicação, trabalho em equipe eorientação ao cliente.


Líder de Projetos

Local: BRASÍLIA

Perfi l :


• Conhecimentos Sólidos Gestão de Projetos;

• Analise e projeto orientado;

• Analise de Requisitos com UML;

• Linguagem Java;

• Linguagem PHP;

• Conhecimentos especialmente em projetos dedesenvolvimento e de manutenção de software;

• Modelagem UML.

• Conhecimentos desejáveis PMBOK, Metodologiaságeis, SCRUM, RUP, UML.

• Certificação CSM (Certified Scrum Master),Concedida por profissional credenciado pela ScrumAll iance.



Analista de Sistemas Java Junior / Pleno / Sênior

Local: BRASÍLIA

Perfi l :

Escolaridade: Graduação Completa na área de TI


• Linguagem Java;

• Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT;


• Servidor de Aplicações Jboss;

• IDE de Desenvolvimento (Eclipse);

• Modelagem UML;

• Mais uma linguagem de programação comconhecimento, no mínimo, intermediário (Ex. :NET, C#,PHP, Delphi);

• Análise e Projeto Orientado a Objetos;

• Conhecimentos desejáveis:

• PHP;

• DotNET;


• Especificação de Requisitos;

VagasdaSemana

RSE pág 1 0

Programador Java Pleno

São requisitos:

• SGBD: Oracle ou SQL Server;

• Sólidos conhecimentos em JEE 6;

• Conhecimentos em metodologias ágeis;

• Servidores: Tomcat, JBoss e Glassfish;

• Linguagem do lado do cliente: JQuery, AngularJS;

• Mobile: Android ou iOS.

São diferenciais:

• JSF/Primefaces;

• Linguagem .NET;

• Conhecimentos na área jurídica e em gestãodocumental.

Enviar email para [email protected] com apretensão salarial .

Desenvolvedor Java Pleno

Capgemini contrata:

Local: Brasíl ia - DF

Perfi l para contratação:

• Conhecimentos em Programação Estruturada eOrientada a Objetos

• Java, J2EE, J2SE.

Formação Escolar: Superior Completo em Engenhariade Software, Ciência

da Computação ou Sistemas de Informação;

Experiência em: 3 anos em Desenvolvimento deAplicativos Java, J2EE e J2SE.

Habil idades: Liderança, Proativo, Dinâmico, Rápidoaprendizado,

Coordenação de equipes, Capacidade de autogestão eTrabalho em Equipe

Idiomas: Inglês intermediário

Atribuições e Responsabil idades no Projeto:

• Se envolver ativamente na preparação, concepção edesenho do projeto de implementação sob aperspectiva de negócio

• Criar ou l iderar a criação das descrições detalhadasde processos de negócio através da metodologiaadotada pelo projeto

• Revisar as descrições detalhadas dos processos denegócios e do mapeamento correspondente com aarquitetura de TI

• Apoiar na identificação de requisitos de negócios

• Suportar a transferência de conhecimento da solução(desenvolvimento de requisitos detalhados da solução)

• Customização de regras na ferramenta IBM ODM eCriação de Webservices (O funcionário irá recebercapacitação nas ferramentas citadas)

Interessados encaminhar currículo para:[email protected]

Programador PHP Pleno

Trabalho com equipe de 6 pessoas: 1 PHP Junior, 1Analista, 4 PHP Plenos

• Não é construção de sites, é sistema mesmo, ou seja,programação pesada! ! !

• Não usamos Framework, então, você precisa sabermuito de POO e Design Partterns.

• Ambiente agradável e cheio de desafios.

• Temos que construir vários sistemas em PHP.

• Temos que integrar vários sistemas de linguagensdiferentes como VB6, Java e etc.

• Quem tem conhecimento em T-SQL ganha bônus nahora da contratação mas não é pré-requisito. O nossobanco de dados é SQL Server.

• Se você tem certificação, show de bola, conto comseu currículo.

Benefícios negociamos na hora, mas tem, com certeza:VR + VT. Plano de saúde (Após 3 meses)

Você vai trabalhar de segunda a sexta, 44 Horassemanais. (Sexta você vai sair às 1 7:00 horas)

Desenvolvemos sistemas para um grupo com 1 0 lojas(e crescendo), que vai englobar: sistema de vendas,logística, estoque, compras, financeiro, contábil , fiscal,crediário e etc.

Serviço tem bastante, precisamos de você paraproduzir e gerar mais resultados.

Ambiente de trabalho voltado para o desenvolvimentoágil .

Dependendo de algumas regras, a empresa paga umpercentual excelente de qualquer curso preparatóriopara certificação + a prova (se passar hehe).

Trabalhamos unidos, preservando a troca deconhecimento constante, então, seu crescimentoprofissional será garantido.

A cada dia é um novo desafio! ! ! Pra quem gosta, aqui éo lugar certo.

Salário combinamos na hora, depende do seuconhecimento, se valer 4.000 pagamos, se 5.000pagamos, caso 6.000 também pagamos, depende devocê.

O processo de avaliação começa com uma provaprática bacana. Só para testar seus conhecimentos.

Quem tiver interesse favor enviar email parajol ivep@gmail .com com o assunto "programador php".


DDeesseennvvoollvveeddoorrTotal de Publicações: 07



VagasdaSemana

RSE pág 11

Desenvolvedor Java

Para atuar na região de Brasíl ia/DF.

EMPRESA OFERECE SALARIO E BENEFÍCIOSCOMPATÍVEIS COM O MERCADO.

Imprescindível conhecimentos em Java EE 6, JSF,Hibernate, JasperReports, Prime Faces, JBoss, SpringSecurity, JQuery, SQL, HMTL, CSS, JavaScript.

Formação: Sist. Da Informação / Ciências daComputação e afins.

Horário: Segunda a sexta, das 08:00 às 1 8:00.

Interessados enviar currículo com pretensão salarialpara [email protected].

Desenvolvedor PHP

Local: Brasil ia DF


• Linguagem de Desenvolvimento PHP 5.2.5 ousuperior compatível;

• Uti l ização de FCKEditor para edição de conteúdos;

• JQuery;

• PHPLibrary (bibl ioteca interna de uso pelo STJ);

• PHPDoc para geração automática de documentação.



Benefícios:




Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para [email protected] e no campoassunto colocar "Desenvolvedor PHP".

Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTISdisponível no l ink "Trabalhe Conosco", no sitewww.ctis.com.br

Desenvolvedor Java

Local: Brasil ia DF


• JSF 2

• Primefaces

• EJB 3

• CDI

• JPA / Hibernate

• iReport

• Maven



Benefícios:




Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para

[email protected] e no campo assunto colocar"Desenvolvedor Java".

Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTISdisponível no l ink "Trabalhe Conosco", no sitewww.ctis.com.br

Programador Java - Junior/Pleno/Sênior

Local: BRASÍLIA

Perfi l :

Escolaridade: Graduação cursando na área de TI ;


• Linguagem Java;

• Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT;


• Servidor de Aplicações Jboss;

• IDE de Desenvolvimento (Eclipse);

• Modelagem UML;

• Mais uma linguagem de programação comconhecimento, no mínimo,

intermediário (Ex. : .NET, C#, PHP, Delphi);

• Análise e Projeto Orientado a Objetos;

• Conhecimentos desejáveis:

• PHP;

• DotNET;


• Especificação de Requisitos;


Os profissionais interessados devem enviar o CV [email protected] indicando o nome da vagade seu interesse no campo assunto e cadastrar o seucurrículo em nosso site: www.cast.com.brR

VagasdaSemana

RSE pág 1 2


GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissoorr))Total de Publicações: 04

Coordenador de RH

Local: Asa Sul - Brasíl ia / DF

Ensino superior completo em Psicologia, Administraçãode Empresas, Gestão de RH. Desejável pós graduaçãoem Gestão de Pessoas.

Experiência com Recrutamento e Seleção, Treinamentoe Desenvolvimento, Gestão do Desempenho, PCCR edemais subsistemas de RH. Rem. R$ 5 mil + benefícios(VT, VA ou VR + Plano de saúde + Plano odontológico).

Enviar currículo com nome da vaga paraselecaorhprofissional@gmail .com.

Coordenador de Departamento de Pessoal


Ensino superior completo Contabil idade ouAdministração. Experiência com coordenação deequipes e gestão das rotinas do DP, acompanhamentode resultados e indicadores, folha de pagamento edemais atividades pertinentes ao departamento de

pessoal.

Rem. R$ 6 mil CLT + benefícios (VT, VA ou VR + Planode saúde + Plano odontológico).

Enviar currículo com nome da vagaparaselecaorhprofissional@gmail .com.

Coordenador de Tesouraria


Ensino superior completo em Contabil idade, Economiaou Administração.

• Conhecimentos Financeiros e Contábeis,

• Operações Financeiras, Contas a Pagar, Contas aReceber e Tesouraria.

• Desejável conhecimento em Protheus - Microsiga,

• Conhecimento avançado em pacote Office(principalmente Excel),

• Matemática Financeira.


GGeerraaii ssTotal de Publicações: 01

Estágio em Análise de Requisitos

Formação Acadêmica:

• Cursando Ensino Superior em cursos da área de TI apartir do 4º semestre

Conhecimentos Obrigatórios:

• Lógica de programação

• Engenharia de software

• Inglês Técnico

Experiências Desejáveis:

• RUP e UML

• Banco de Dados

• Diagramação

Carga Horária e Bolsa: 20h • R$ 550 + Auxíl ioTransporte 30h • R$ 770 + Auxíl io Transporte

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título "Seleção -Estágio em Análise e Requisitos"

Operador de Service Desk - Bilíngue

Principais atividades:

• Atendimento a chamados;

• Execução de procedimentos técnicos;

• Conferência telefônica sobre assuntos técnicos;

• Elaboração de relatório de atividade diária.

Requisitos:

• Fluência em inglês;

• Conhecimentos básicos de TI , digitação emicroinformática;

• Conhecimentos em ambiente Windows, DOS,Outlook, Pacote Office, Internet, Rede e Hardware.

Formação acadêmica:

• Ensino médio completo ou superior em andamento naárea de Tecnologia da Informação.

Carga horária: 6h diárias/6 dias na semana (Turnodisponível: vespertino).

Remuneração: R$ 1 .030,75 + Benefícios: TicketRefeição, Assistência

médica, Assistência odontológica, Seguro de vida,convênios com instituições de ensino superior, escolasde idiomas, academias, entre outros.

Interessados encaminhar currículos [email protected] com o assunto "OperadorBilíngue".


EEssttaagg iiáárriiooTotal de Publicações: 01

VagasdaSemana

RSE pág 1 3


SSuuppoorrttee ((ee IInnffrraaeessttrruuttuurraa))Total de Publicações: 02

Técnico de Infraestrutura Sênior

• Cargo: Técnico de Infraestrutura Sênior(conhecimento em ITIL V3 e

certificação comprovada em MCTS 70-680)

• Horário: 09h às 1 9h • 5×2 (seg. à sex.)

• Local: Setor Bancário Norte, Quadra 2, Bloco L, Lote

06 - Brasíl ia / DF

• Contrato: CLT + Benefícios (Assistência Médica -para o funcionário,

Seguro de Vida, Vale Transporte e Vale Refeição).

Os interessados, peço que encaminhem o CVatualizado para: [email protected] Assunto

• Experiência com coordenação de equipe, com arotina da área financeira, como concil iação bancária,crédito e cobrança, emissão e acompanhamento denotas fiscais, tesouraria, controle e análise de fluxo decaixa de curto e longo prazo e operações financeirascom bancos (aplicações e captações).

R$ 7.500,00 + benefícios (VT, VA ou VR + Plano desaúde + Plano odontológico).

• Enviar currículo com nome da vaga paraselecaorhprofissional@gmail .com.

Gerente de Projetos

Local: Brasil ia DF

O profissional atuará no gerenciamento de projetos dedesenvolvimento e manutenção de sistemas, contandocom um ambiente colaborativo, equipe experiente,projetos desafiadores, contratos de longa duração,grandes perspectivas de crescimento e oportunidadespara trabalhar com as últimas tendências tecnológicas.


• Formação superior em informática ou pós-graduaçãona área de TI ;

• Experiência mínima de 5 anos em gerenciamento deprojetos de desenvolvimento e/ou manutenção desistemas;

• Certificação PMP - Project Management Professional;

• Experiência de 2 anos com RUP e UML;

• Conhecimento de pontos de função;

• Liderança;

• Habil idade de negociação;

• Forte capacidade de comunicação verbal e escrita;


• Pós-graduação em TI ;


• Experiência em processos baseados no CMMI;

• Senso de organização;

• Facil idade de trabalhar em equipe;

• Experiência com SCRUM;

• Dinamismo para atuar com várias atividadesconcomitantemente;

Benefícios:




Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para [email protected] e no campoassunto colocar "Gerente de Projetos".

Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTISdisponível no l ink "Trabalhe Conosco", no sitewww.ctis.com.br.


PPrrooffii ssssiioonnaall ddee TTeesstteeTotal de Publicações: 01

Analista de Teste e Testador

Local: BRASÍLIA

Perfi l :

Escolaridade: Graduação cursando na área de TI ;Graduação completa.

Certificações Desejáveis:

• CTAL-ISQTB Certified Tester Advanced Level,CTFL-ISQTB Certified Tester,CBTS,RUP ou QualityRMUC.


• Análise de especificações de requisitos eplanejamento de testes,casos detestes,roteiros,estratégia de testes e automações deteste conforme especificações do sistema;

• Experiência em Teste de software baseado em

roteiros;

• Experiência em Avaliação de relatórios dehomologações enviados pelo cl iente;

• Experiência em Documentação das atividades detestes conforme padrões do processo unificado (RUP);

• Conhecimentos desejáveis em Execução de testes deperformance, stress e carga;


Os profissionais interessados devem enviar o CV [email protected] indicando o nome da vagade seu interesse no campo assunto e cadastrar o seucurrículo em nosso site: www.cast.com.brm

VagasdaSemana

RSE pág 1 4

do email : VAGA Infra Sr

Analista de Infraestrutura Sênior

CAPGEMINI contrata para atuação em Brasíl ia/DF:

• Ensino Superior Completo;

• Experiência com roteadores CISCO, EXTREME

HUAWEI;

• Experiência com balanceadores de carga F5, AX eNetscaler.

Interessa dos enviar currículo [email protected] e escrever no assuntoAnalista 22742.

Artigos

RSE pág 1 5

Artigo da SemanaQualquer artigo nesta seção possui o indicativo deseu site de origem, autor e data de publicação. Nãoé intenção da RSE violar qualquer direito autoralapenas trazer e divulgar a informação.

Antes de discutir se a falta de foco é ou nãoimprescindível para se alcançar o sucesso, o objetivo, otérmino do trabalho no tempo programado, as metasprogramadas no início do ano ou qualquer outrafinal idade pretendida, é importante compreender o queé "ter foco".

"Ter Foco" demanda planejamento daquilo que sealmeja alcançar, vontade e discipl ina na execução dasatividades principais (profissional ou pessoal) de formacélere e eficaz, concentrando-se em cada etapa naquiloque foi proposto, estancando toda e qualquer fonte quepossa desvirtuar o foco almejado.

Se parar para pensar um minuto poderá l istar centenasde motivos fúteis que desencadeia uma enorme perdade tempo e que não agrega nada em sua atividade,pelo contrário, corta a l inha de raciocínio e provoca suadesconcentração e retardamento na execução de suastarefas ou atividades que deveriam ser o seu foco.

Quantas vezes você perde tempo com atividades comoligações, e-mails, acesso a blogs de personalidadesfamosas, redes sociais e vídeos que nada tem a vercom sua atividade ou seu foco?

Possivelmente diria que foram muitas pausas quecomprometeram a final ização de uma tarefa, de umameta ou ainda que tenha terminado, o resultado não foiaquilo que se esperava, não é mesmo?

A internet é uma ferramenta espetacular, tanto noambiente de trabalho quanto fora dele, masconcomitantemente, têm sido um dos fatoresdeterminantes para desvirtuar a concentração daspessoas na realização de suas tarefas.

Há pessoas que, embora não seja sua ferramenta detrabalho, passa o dia inteiro conectado a celulares,twitter, skype, facebook e e-mail ou outro meio deinteração tecnológica que geram a interrupção do seutrabalho constantemente. Conversas entre usuáriosque "pipocam" na tela diuturnamente, gerando adistração dos olhos e da mente, contribuinegativamente para o término da "atividade foco".

Creio que uma palavra chave, já mencionada, paraencontrar e praticar o "foco" constantemente sejaDISCIPLINA. Pela prática da discipl ina você reeducasua vontade e estabelece para si mesmo que você équem está no controle e não suas emoções.

É por conta da falta de bom senso de algumas pessoasque as empresas restringem o acesso à internet ou adeterminados sites, bem como impedem o acesso aose-mails pessoais durante o horário de trabalho. Osprofissionais não praticam a autodiscipl ina e, por isso,precisam ser discipl inados pela empresa.

Tenha em mente que todo seu tempo deve serdedicado ao foco que foi determinado. Estabeleçahorários específicos para fazer aquilo que não é partedo foco, como:

a) Abra seus e-mails três vezes por dia e responda

somente os que achar importante e urgente. Uma vezrespondido, feche o e-mail ;

b) Só uti l ize as redes sociais (twitter, facebook, skype eetc.) nos intervalos para refeições; Ficar conectado otempo todo irá contribuir muito para você NÃO atingir asua meta.

c) Conversas paralelas ou cafezinhos a todo omomento para falar sobre futebol, novela ou"fofoquinhas" do ambiente de trabalho não lhe traráqualquer vantagem e tampouco lhe fará ser visto comoum potencial candidato(a) a futura vaga de chefe ougerente da empresa;

d) Comece uma atividade e termine-a. Se a meta écomplexa e demanda muitas atividades, divide-a empartes e construa de forma coordenada ecompassadamente. Defina as prioridades e final ize-as oquanto antes. Nem tudo que é urgente agora éimportante, possivelmente tornou-se urgente por nãoter dado a devida importância no momento certo.

e) Concentre-se e seja discipl inado. Se você sedispersa com facil idade tome cuidado, olhar para o ladoquando deveria estar olhando para frente pode fazerentrar num caminho errado ou dar com a "cara noposte".

Lembre-se, a falta de foco não é só da empresa, é suatambém. Ninguém precisa permanecer em umaempresa sem foco. Há muitas empresas no mercadoem busca de profissionais determinados, então busque-as, al ie seu foco com o da nova empresa e seja fel iz. Osucesso ou o fracasso nada mais são do que oresultado daquilo que alimentamos dentro de nós.

Há uma estória que, por analogia, traz o mesmoentendimento:

O lobo que existe dentro de nós

Uma noite, um velho índio contou ao seu neto sobre aguerra que acontece dentro das pessoas.

Ele disse: "A batalha é entre dois ‘lobos' que vivemdentro de todos nós".

Um é mau: é a raiva, inveja, ciúme, tristeza, desgosto,cobiça, arrogância, pena de si mesmo, culpa,ressentimento, inferioridade, mentiras, orgulho falso,superioridade e ego.

O outro é bom: é alegria, paz, esperança, serenidade,humildade, bondade, benevolência, empatia,generosidade, verdade, compaixão e fé.

O neto pensou nessa luta e perguntou ao avô:

"Qual lobo vence?"

O velho índio respondeu: "Vence aquele que vocêalimenta. . . "

Fonte:http: //www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/falta_de_foco.htm

FFaall ttaa ddee ffooccoo ppooddee sseerr ddeetteerrmmiinnaannttee eennttrree oossuucceessssoo ee oo ffrraaccaassssoo!!Guia Trabalhista : : Sergio Ferreira Pantaleão

Artigos

RSE pág 1 6

MMeeuuss ppllaannooss mmuuddaamm oo tteemmppoo ttooddooPersonare : : Claudio DomingosA maioria das pessoas vive pressionada pelanecessidade de alcançar o sucesso rápido nas finançascomo meio de realizar todos os seus desejos.Entretanto, tantos sonhos e objetivos de vida, se nãoforem bem compreendidos e trabalhados, em vez delevar a pessoa à conquista dos seus ideais, faz comque ela se perca num emaranhado de ideias epensamentos. Sendo assim, ao invés de levar àrealização, essa confusão nos deixa ansiosos,confusos e até deprimidos, sem nunca conseguirconcretizar os sonhos.

Muitas vezes sou procurado por pessoas que já tiverammuitos empregos, iniciaram vários projetos, abriram efecharam diversos negócios e nunca conseguiramconcretizar seus objetivos. Essas pessoas seconsideram intel igentes e frequentemente têm ideiasbri lhantes para ganhar dinheiro. Concluem duas ou trêsfaculdades, fazem diversas especial izações e cursosem várias áreas, mas nunca se firmam na vidaprofissional e financeira.

Enquanto isso, outras pessoas iniciam um trabalhoaparentemente sem grandes expectativas e, derepente, as coisas começam a fluir. É o exemplo deRicardo Nunes, que abriu uma barraquinha ondevendia brinquedos baratos, bi jouterias e bichinhos depelúcia e atualmente é dono da Ricardo Eletro. SamuelKlein começou vendendo panelas e roupas de camanas ruas e fundou as Casas Bahia. Raquel Pachecosaiu de casa, sem emprego, iniciou seus esforçosl iterários através de um blog, onde comentava suarotina como prostituta. Hoje tem seus três l ivrospublicados no Brasil e em mais de dez países daEuropa, além de já ter um filme baseado em sua vida:"Bruna Surfistinha".

O caminho para o sucesso

Afinal, qual é a diferença entre as pessoas que nuncase firmam na vida das que chegam rapidamente aosucesso pessoal, profissional e financeiro? Uma únicapalavra responde a essa pergunta: foco. O segredo dosucesso na profissão e nas finanças está em identificaro seu talento, aquilo que você gosta e sabe fazer bem.Depois disso, inicie um projeto e não desista atéconseguir.

Pessoas sem essa preciosa qualidade têm mil ideiasbri lhantes, iniciam vários projetos, mas não concluemnenhum, pois logo desistem quando encontramdificuldades. Além disso, nunca estão satisfeitas comsuas escolhas e costumam ficar sempre ansiosasporque as coisas não andam. Uma característica emcomum dessas pessoas é a falta de persistência.Geralmente este tipo possui muito talento e sabe comoganhar dinheiro, mas desiste justamente quando estáprestes a alcançar o sucesso. "Noventa por cento daspessoas desistem quando estão apenas a 1 0% deconseguirem seus objetivos" sugere Robert Anthony,em seu livro Random Wisdom, ainda sem editora noBrasil .

As pessoas bem-sucedidas que conheço, ao contráriodo tipo descrito acima, não se consideram muitotalentosas. Iniciam um pequeno negócio, com poucoinvestimento, trabalham com empenho para vendersuas ideias e persistem naquele projeto mesmo quandoas coisas vão mal. Essas pessoas não começam umnegócio porque está dando dinheiro, mas fazem o quegostam e sabem fazer bem. Procuram parceiros que seinteressem por seus planos e transformam essas ideiasem projetos. É este tipo de atitude que lhe levará ao

sucesso nos negócios.

Escolhendo a profissão

Muitos jovens são influenciados pelos pais, colegas epor instrumentos de informação sobre qual carreira dámais dinheiro. Milhares de adolescentes estão fazendocursos na área de óleo e gás, informática, comércioexterior, logística e administração, somente porque sãoáreas em expansão, onde há uma demanda de mão deobra qualificada. Muitas dessas pessoas sequeravaliam se gostam ou possuem talento para atuarnessas profissões.

O desfecho é sempre o mesmo. Depois de investiralguns anos nessas atividades, os jovens sedecepcionam e começam uma nova busca pelosucesso. Não compreendem que não há nada deerrado com a profissão que escolheram, que o erro estáno seu modo de pensar e na falta de foco e objetivo.

Mais importante do que saber o caminho para osucesso financeiro é ter em mente o que você jamaisfaria por dinheiro. O sucesso da Bruna Surfistinha estálevando milhares de jovens a se prostituir, achando quevão ganhar a mesma fama da moça. O mesmo motivofaz com que centenas de milhares de jovens queiramser jogadores de futebol só porque Ronaldinho estáganhando milhões de reais por mês.

Hora de estabelecer metas

Além do foco, as pessoas de sucesso têm clareza deobjetivos e estabelecem metas de curto, médio e longoprazos para a sua vida. Bil l Gates anunciou vinte anosantes que iria se aposentar e dedicar sua vida a causassociais. No ano 2000 criou a Fundação Bil l e MelindaGates, que é uma das maiores fundações de caridadedo mundo.

Essas pessoas não trabalham por dinheiro e sim peloideal de fazer a diferença, de contribuir para um mundomelhor. Este tipo possui uma missão de vida, comprofundos valores morais, sociais e pessoais. Afinal,planejamento, metas, foco, clareza de objetivos,valores, missão e satisfação pessoal são osingredientes que impulsionam pessoas no mundo todoem direção do sucesso. O dinheiro vem com facil idadepara elas, mas não é isso que as move.

"A genial idade é 1% inspiração e 99% transpiração",dizia Thomas Edson, que fez mais de mil tentativasantes de inventar a lâmpada incandescente. Pode-seafirmar que as características mais marcantes destegrande homem foram foco e persistência. Edsonpassava semanas estudando, escolhendo um projetoao qual se dedicar. E uma vez iniciada uma pesquisa,ele não desistia enquanto não conseguisse final izar.

Sendo assim, podemos concluir que não importa onegócio ou a profissão que você decida tri lhar, desdeque sua escolha seja consciente e cheia de convicção.Dedique o tempo necessário ao estudo e planejamentoantes de escolher seu empreendimento. Ressalto maisuma vez que não se escolhe uma carreira pensando noretorno financeiro e sim na vocação que você possui.Depois disso, dedique toda energia e pensamento aoprojeto. Não desista diante das dificuldades. Persistaaté vencer e o sucesso será a sua merecidarecompensa. .

Fonte: http: //www.personare.com.br/meus-planos-mudam-o-tempo-todo-m1 307

Artigos

RSE pág 1 7

GGeessttoorr ddee TTII :: oo sseeuu ccll ii eennttee eessttáá ssaattii ssffeeii ttoo??Wend : : Jul iana Ribeiro : : 09/05/201 4Sempre me deparo com excelentes empresas eprestadores de serviços na área de TI , com fortesconhecimentos em sua área de atuação, porém, osanos de experiência ou certificações não são a garantiade clientes satisfeitos.Há duas questões chavesquando falamos de clientes:

a. Confiança

Quantas vezes você já pediu a indicação a um amigosobre um possível prestador de serviços? Issoacontece porque as pessoas buscam credibi l idade. Étarefa do gestor e de sua equipe transmitir segurançaao cliente.

b. Problemas resolvidos

De nada adianta possuir 5 certificações, 20 anos demercado e um ótimo diploma na parede se você nãoconseguir provar ao cliente que é capaz de solucionar ademanda. i3 fatores chaves para conquistar definitivamente seucliente:

• Linguagem acessível

Evite termos técnicos ao falar com o cliente. Lembre-se:o especial ista em TI é você e não ele.

• Produto ou serviço “palpável”

É difíci l gerir ou vender contratos de tecnologia por nãoser algo palpável. Então, documente os resultados dasua solução para o cliente, l iste quais são asexpectativas dele e como você vai vai atendê-las.

• Ética

Pode parecer óbvio, porém, é importante lembrar queser verdadeiro é essencial. Exemplo: se você nãoconsegue cumprir o prazo solicitado pelo cl iente, émelhor dizer que não pode entregá-lo conformeespecificado. Seja sincero e tente negociar umasolução.

Se você segue os caminhos acima, parabéns, vocêestá no rumo certo!

Jul iana Ribeiro: possui nível superior em Tecnologia em Programação de computadores, Pós-graduação em Gestão de Projetos e Certificação ITIL. Experiência em gestão de portais eprojetos de tecnologia para clientes como: Funasa, BrasilTelecom, Conselho de Justiça Federal,Conselho Federal de Psicologia, Associação Brasileira de Saneamento Básico, Superior Tribunalde Justiça, Universidade de Brasíl ia e muitos outros.

Foi Coordenadora da Rodada de Negócios da BPW (uma associação internacional voltada paramulheres de Negócio), Diretora de Relacionamento da ACDF, Vice-presidente da cooperativa de

cultura empresarial de Brasíl ia. Atualmente é Diretora da Wend Tecnologia e possui a representação comercial dasempresas Universidade Candido Mendes e IESDE Brasil . Também é coordenadora do Café com Negócios paraempresários e diretores de TI .

A Wend Tecnologia possui o portifól io de soluções queo seu negócio precisa para otimizar resultados e gerarmais lucros.

Público alvo: Empresários e Diretores de TI ou áreasco-relacionadas;

Objetivo: Estabelecer networking para parcerias e/ounovos negócios em TI .

Data: (a definir)

Horário: 8 h 30 min.

Programação:

08:30 – Café e relacionamento com demaisparticipantes. Troca de cartões.

09:00 – Palavra de boas-vindas

09:1 5 – Apresentação das empresas presentes: 3minutos cada uma. Limite: 20 empresas.

1 0:45 – Encerramento.

Informações Importantes:

Vagas limitadas;

Horário l imite para aquisição do convite: 1 8:00 do dia (adefinir);

NÃO será possível adquirir o convite no dia do café (adefinir).

Mais informações no endereço:http: //www.wend.com.br/negocios/

Finalmente

RSE pág 1 8

Mapa da Semana

AAffaassttee aa PPrrooccrraassttii nnaaççããooMapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, viracima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos ecomunicar seus processos de pensamento para os outros.

66 eerrrrooss aa ssee eevvii ttaarr1 . Trabalhar infeliz. A infel icidade bloqueia a mente, tolhe as ideias, reduz o pique produtivo e é causa de falhas eacidentes de trabalho. Dica: Se o ambiente ou o que você faz não lhe traz fel icidade e prazer, mude de profissão oude empresa. A sinergia trabalho-fel icidade é uma usina dentro de nós a gerar, para a empresa produtividade, paranós crescimento profissional.

2. Imaturidade. Brincadeiras com coisas sérias, piadas fora de hora, não cumprir horários e cronogramas, deixarpara os outros responsabil idades que são suas, são alguns exemplos de imaturidade. Dica: Você pode até serjovem para uma função adulta, mas, lembre-se, a conduta faz o homem. A imaturidade está mais nos pensamentose nas ações do que na idade física.

3. Falta de valorização própria. Você tem um cabedal de conhecimento, disposição para enfrentar desafios, masnão se autovaloriza. A falta de orgulho, de amor no que faz e o fazer pelo simples ganho financeiro o tornamediano, um profissional sem luz própria. Dica: Coloque para cima a autoestima. “Você é mais você!”. Valorize suaexperiência, seu saber, sua cultura. Se você não se valorizar, ninguém o fará por você.

4. Trabalhar em excesso. A ideia de levar serviço para casa e trocar o laser pelo fazer pode ser um indutor demelhor remuneração, mas certamente é também da fadiga física e do estresse. Sua jornada de trabalho naempresa já o leva aos limites das forças. Evite ao máximo a dupla jornada. Dica: Mesmo que você adore trabalhar,seja racional e não faça mais do que suas energias permitem. Ganhar dinheiro e perder saúde não é umacombinação intel igente.

5. Irritar-se facilmente. Quando um colega discorda dos seus métodos você perde a paciência, muda o humor eesbraveja. Com isso perde a razão e diminui seu conceito profissional. Dica: Evite reações automáticas. Controle airritação. Refl ita, inspire fundo e avalie o que lhe é proposto. Há boas sugestões que podem se somar à suas epropiciar trabalhos em alto nível.

6. Achar-se o “sabe tudo” . Erro fatal. Recicle essa autoavaliação. Você pode saber muito de muita coisa, masnão sabe tudo de tudo. De repente você pode ser questionado e ter que se dobrar a perguntas sem respostas.Dica: Aceite o saber dos outros. Interaja harmonicamente procurando ensinar e aprender. Diálogo em alto nível trazmelhoria nas relações humanas e profissionais.

Fonte: http: //l ideraltoimpacto.blogspot.com/

Segunda Empregável - Edição 50

Career

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