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T R A B A L H O R E A L I Z A D O P E L A A L U N A : A N D R E I A F I L I P A V E N T U R A M A R T I N S C U R S O : E N G E N H A R I A E G E S T Ã O D A Q U A L I D A D E U C : S E G U R A N Ç A N O T R A B A L H O I I D O C E N T E : L U C I A A F O N S O

“Novos Riscos e Tendências na Segurança e Saúde das Mulheres no

trabalho”

Universidade Fernando Pessoa

Desigualdade no Trabalho

�  Desigualdade de género �  Desigualdade salarial �  “Sexo fraco” �  Trabalho em part-time

�  Barreiras na progressão de carreira �  Riscos acrescidos �  Impacto na saúde e segurança �  Sobrevalorização

Desigualdade de género

�  EPI’s e equipamentos de trabalho concebidos para a estatura masculina

�  Condições ergonómicas inadequadas �  “Trabalho de homem” e “trabalho de mulher” �  Exploração �  Ausência de voz ativa �  Maior taxa de exposição a riscos �  Menos tempo livre �  Dificuldade de obter trabalho estável

“Sexo Fraco”

�  Trabalhos repetitivos e monótonos �  Trabalhos estáticos �  Trabalho “informal” �  Assédio moral �  Sobrevalorização �  Discriminação �  Intimidação �  Dificuldade em conciliar a vida de trabalho com a

vida pessoal

Principais Afeções

�  Lesões músculo-esqueléticas �  Riscos Psicossociais �  Assédio sexual e moral �  Bullying �  Exposição a substâncias perigosas �  Abortos espontâneos �  Acidentes no percurso escola dos filhos - trabalho

Desigualdade salarial

Trabalho em Part-time

�  Com a premissa dos “deveres femininos” tendem a trabalhar mais em part-time.

�  Curiosidade: Trabalham mais horas do que os

homens em full-time.

Principais Setores

�  Unidades de saúde �  Educação �  Administração Pública �  Restauração �  Comércio �  Agricultura �  Indústria �  Limpezas

Tendências

�  Trabalho em Part-time �  Trabalho “informal” �  Trabalhos precários, �  Falta de segurança social �  Ocupações não reconhecidas �  Falta de direitos �  Trabalhadoras migrantes �  Tendência para realizar sempre o mesmo tipo de trabalho �  Trabalho repetitivo e monótono �  Exposição a riscos combinados �  Crescente tendência para doenças do foro mental

Tendências

�  Gestão de equipas só de mulheres �  Trabalho doméstico �  Dificuldades em reintegrar o mercado de trabalho �  Grupos vulneráveis: jovens mães e mulheres mais

velhas �  Mulheres mais velhas:

÷ Saúde e Educação

�  Mulheres mais jovens: ÷ setores de comércio

A Desigualdade na UE

�  Igualdade de progressão na carreira nos Novos Estados Membros

�  Diferença salarial de 16,2% ÷ Estónia: 27,3% ÷ Eslovénia: 2,3% ÷ Mulheres trabalham “gratuitamente” 59 dias por ano

�  Mulheres mais velhas: ÷ Maior percentagem de emprego no Norte da Europa: 55% ÷ Menor percentagem de emprego no Sul da Europa: 35%

A Desigualdade na UE

�  ://www.youtube.com/watch?v=DXalzn2FmLk

Fontes

�  https://osha.europa.eu/en/publications/reports/new-risks-and-trends-in-the-safety-and-health-of-women-at-work