Senar 2016 Edital Web

7/25/2019 Senar 2016 Edital Web

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SERVIO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL - ADMINISTRAO REGIONAL DA BAHIA SENAR-AR/BASELEO PBLICA

EDITAL N 001/2016 - RETIFICADO

A Superintendente do SERVIO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL ADMINISTRAO REGIONAL DA BAHIA/SENAR-AR/BA, no uso de suas atribuies regimentais, torna pblico a realizao de Seleo Pblica para a formao de cadastro

reserva para os cargos de Analista Administrativo, Analista Tcnico, Coordenador Administrativo e Financeiro, Coordenadorde Arrecadao, Coordenador de Tecnologia da Informao, Coordenador Tcnico, Supervisor Tcnico, AssistenteAdministrativo, Assistente Tcnico e Auxiliar Administrativo sob regime da Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT), noacarretando, portanto, qualquer tipo de estabilidade, consoante s normas contidas neste Edital.

1. DISPOSIES PRELIMINARES

1.1. O Processo de Seleo Pblica ser regido por este Edital, e realizado pela PLANEJAR Consultoria e PlanejamentoLtda E.P.P, conforme Portaria n 005/2016, sob a superviso da Comisso de Seleo designada pelo Presidente doConselho Administrativo do SENAR-AR/BA.

1.2. Este Processo de Seleo tem por objetivo a formao de cadastro reserva, para preencher as vagas que vierem asurgir durante o prazo de validade da Seleo.

1.3. Iniciando-se a contratao o funcionrio passar pelo perodo de experincia de 45 dias sucedido, ou no, porrenovao por mais 45 dias, conforme avaliao da chefia imediata, podendo o contrato ser convertido em tempoindeterminado.

1.4. A aprovao neste Processo Seletivo no implica em direito estabilidade no emprego, uma vez que a contratao dosaprovados ser regida pela CLT.

1.5. A Seleo Pblica, objeto do presente Edital, tem validade de 01 (um) ano, contados da data de homologao doresultado final, prorrogvel por igual perodo, a critrio do SENAR-AR/BA.

1.6. A Seleo Pblica ser constituda de trs etapas:

Primeira Etapa Avaliao Curricular do Candidato a partir do preenchimento de Ficha Curricular/ Autodeclarao,

realizada na fase de Inscrio, mediante a apresentao dos documentos comprobatrios, etapa de carter classificatrio eeliminatrio;

Segunda Etapa Provas de Conhecimentos de carter eliminatrio e classificatrio, aplicadas apenas para os 150 (centoe cinquenta) primeiros candidatos classificados na Primeira Etapa, em cada Cargo;

Terceira Etapa Anlise de Perfil, composta de Psicoteste de carter eliminatrio, Entrevista e Prova Prtica, de carterclassificatrio.

O Psicoteste - Exame de Avaliao Psicolgica apresentar o conceito Indicao ou Contra-Indicaoe seraplicado para os 30 (trinta) primeiros Candidatos classificados na Etapa anterior para todos os cargos.

A Entrevista de Carter Classificatrio ser aplicada para todos os candidatos habilitados no Psicoteste.

1.7. Para o cargo de Supervisor Tcnico ser aplicada uma Prova Prtica, de Carter Classificatrio, acompanhada deEntrevista de Campo, para os candidatos habilitados no Psicoteste.

2. DOS CARGOS, VAGAS, SALRIOS E PR-REQUISITOS

2.1. O quadro de Cargos/Salrios e Pr-Requisitos encontra-se descrito no Anexo I deste Edital.

2.2. As atribuies dos Cargos encontram-se descritas no Anexo II deste Edital.

2.3. O Quadro de Atribuio de pontos para Autodeclarao do Currculo encontra-se descrito no Anexo III deste Edital.

3. DAS INSCRIES

3.1. A inscrio ser gratuita e realizada no perodo de 11/04/2016 a 29/04/2016, exclusivamente na Modalidade NoPresencial pelo endereo eletrnico, www.planejarconcursos.com.br


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dos dados do Curriculum Vitae e a VALIDAO desses dados, mediante anlise dos respectivos documentoscomprobatrios.

4.1.1.1. Para realizar a Autodeclarao do Currculo, o candidato dever preencher o formulrio disponibilizado na internet,apresentando dados da sua formao e experincia profissional, obedecendo aos critrios pr-estabelecidos no Quadro deAtribuio de Pontos para Avaliao Curricular, conforme ANEXO III deste Edital. Nessa fase, o candidato ter todas as

informaes em telas, no site, orientando o preenchimento do Formulrio Currculo. Ao concluir, o candidato dever clicar atecla finalizar.

4.1.1.2. Depois de finalizar o preenchimento no poder o candidato, sob qualquer pretexto, alterar os dados declarados,que estaro sujeitos comprovao.

4.1.1.3. A pontuao do candidato ser ratificada ou retificada aps a validao dos dados e documentos apresentados.

4.1.1.4. As informaes prestadas no Formulrio de Autodeclarao do Curriculum Vitae so de inteira responsabilidade docandidato, sendo excludo da Seleo aquele que fornecer dados falsos ou no comprovados quando da Validao daAvaliao Curricular.

4.1.2. Sero convocados para a SEGUNDA ETAPA PROVAS DE CONHECIMENTO os 150 (cento e cinquenta) primeiroscandidatos que obtiverem pontuao igual ou superior mdia de pontos obtida pelo grupo de candidatos concorrentesdentro de cada cargo, estando eliminados aqueles que no atingirem essa pontuao mnima.

4.1.3. Ser disponibilizada para os candidatos, no site da PLANEJAR, a CONSULTA INDIVIDUAL contendo dados dedesempenho (pontuao individual; mdia do grupo; ponto de corte e situao do candidato nessa fase da Seleo). Oacesso dever ser feito mediante o registro dos dados solicitados no site www.planejarconcursos.com.br

4.1.4. No sero avaliados os Ttulos postados aps o dia 29 de Abril de 2016, nem em forma diferente do estabelecidoneste Edital.

4.1.5. Os documentos encaminhados no sero devolvidos ao candidato.

4.1.6. A pontuao obtida na Avaliao Curricular varia de 0 (zero) a 30 (trinta) pontos, conforme os critrios divulgados noAnexo III deste Edital.

4.1.6.1. Somente sero aceitos e avaliados:

a) certificados/certides de concluso dos cursos acompanhados do Histrico Escolar expedido por Instituies deEnsino Superior reconhecidas ou autorizadas pelo Ministrio da Educao MEC, de acordo com as normas doConselho Nacional de Educao, contendo o carimbo e a identificao da Instituio e do responsvel pelaexpedio do documento, emitido em papel timbrado da Instituio, se candidato a cargo com pr-requisito denvel superior;

b) certificados/certides de concluso dos cursos acompanhados do Histrico Escolar expedido por Instituies deEnsino Mdio, autorizadas pelos respectivos Conselhos Estaduais de Educao, contendo o carimbo e aidentificao da Instituio e do responsvel pela expedio do documento, emitido em papel timbrado daInstituio, se candidato a cargo com pr-requisito de nvel mdio;

c) certificados/certides de cursos de extenso, atualizao ou aperfeioamento, que contenham a identificao e ocarimbo da Instituio e do responsvel pela expedio, desde que realizados a partir do ano de 2008;

d) documentos relacionados a cursos realizados no exterior, quando vertidos para a lngua portuguesa por tradutorjuramentado e devidamente revalidado por Universidades oficiais credenciadas pelo Ministrio da Educao MEC;

e) documentos comprobatrios de experincia profissional desde que apresentem especificado dia, ms, ano, cargo.

4.1.6.2. No ser pontuado o documento que no preencher todas as condies previstas.

4.1.7. Os documentos solicitados para comprovao dos Pr-Requisitos de Escolaridade e/ou experinciaexigidos para cada Cargo no sero pontuados, sendo, entretanto, obrigatrio o seu envio, para que seproceda avaliao dos demais documentos.

4.1.8. No sero computados os documentos encaminhados fora do prazo estabelecido neste Edital, diferentes dosdeclarados no Formulrio de AUTODECLARAO, sem autenticao em cartrio (se for em cpia), ou em desacordo com odisposto neste captulo.

4.1.9. A experincia profissional dever ser comprovada pela Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS ou pelaDeclarao do empregador, emitida em papel timbrado da empresa/instituio empregadora e assinada pelo responsvelpela emisso da declarao, identificando a razo social da empresa, o CNPJ e o endereo.


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4.1.10. Na comprovao pela CTPS devem ser apresentadas junto com as comprovaes do contrato, as folhas deidentificao pessoal do candidato, com foto, e as com o registro do empregador devidamente autenticado.

4.1.10.1. No sero aceitos para comprovao de tempo de experincia:

a) contra cheques;

b) declaraes para recebimento de benefcios no INSS;c) publicaes de aprovao em Concurso Pblico;d) termos de posse;e) convocaes para Exames de Sanidade Fsica e Mental;f) anotaes de frias ou de aumentos salariais.

4.1.10.2. A comprovao da experincia em vrios cargos, em uma mesma Instituio, s ser pontuada se o documentoapresentado especificar os perodos correspondentes ao exerccio de cada atividade.

4.1.10.3. Para avaliao de cada documento, sero considerados perodos consecutivos de doze meses na mesmaInstituio, sendo desprezadas fraes que no completem um ano.

4.1.10.4. A experincia como estagirio ser a partir do perodo mnimo de 06 (seis meses). A computao desse tempoconsiderar a data final at 08 de abril de 2016.

4.1.10.5. S ser pontuada a experincia em Estgios para os cargos de Assistente Administrativo, Assistente Tcnico eAuxiliar Administrativo. Os estgios devero ter sido realizados em reas correlatas ao cargo pleiteado.

4.1.10.6. Cada documento ser pontuado 01 (uma) nica vez.

4.1.11. Aps a entrega dos documentos, no sero aceitos pedidos de incluso ou troca de documentos, sob qualquerhiptese ou alegao.

4.1.12. Comprovada, em qualquer tempo, irregularidade ou ilegalidade das informaes prestadas, o candidato ter anuladaa respectiva pontuao e ser excludo da Seleo Pblica, incluindo sanes Penais e Civis.

4.1.13. O candidato no habilitado ao final da Fase de AVALIAO CURRICULAR ser excludo da Seleo Pblica.

4.1.14. Considerar-se-o habilitados para a PROVA OBJETIVA os 150 (cento e cinquenta) primeiros candidatos classificados,ou seja, aqueles que obtiveram as maiores pontuaes dentro do grupo de cada cargo ao qual concorrem, convocando-seos candidatos eventualmente empatados no limite estabelecido.

4.1.15. A Aplicao das Provas Objetivas ser realizada na data provvel de 12 de Junho de 2016 (domingo), na cidadede Salvador/BA, em local e horrio a ser divulgado no Edital de Convocao disponibilizado no sitewww.planejarconcursos.com.br devendo o candidato proceder consulta registrando as informaes solicitadas no site.

4.2. Segunda ETAPA PROVA DE CONHECIMENTOS

4.2.1. A Prova de Conhecimentos aplicada, para todos os cargos, ser composta de uma Prova Objetiva de carterclassificatrio e eliminatrio e uma Prova de Redao de carter eliminatrio essa ltima, aplicada para os cargos deCoordenador, Supervisor, Analista e Assistente Tcnico de acordo com o Quadro de Provas a seguir.

Nvel deEscolaridade Provas

Nmero deQuestes Peso

Total deQuestes

Nvel Superior

Lngua Portuguesa 100,75 40Conhecimentos Gerais Contemporneos 10

Conhecimentos Especficos 20Prova de Redao 10 1,0 10

Nvel MdioLngua Portuguesa 10

1,0 40Conhecimentos Gerais Contemporneos 10Conhecimentos Especficos 20

Nvel Mdio Aplicada apenaspara os candidatos ao Cargo

de Assistente Tcnico

Economia

Lngua Portuguesa 100,75 40Conhecimentos Gerais Contemporneos 10

Conhecimentos Especficos 20

Prova de Redao 10 1,0 10

4.2.2. Na correo da Prova de Conhecimentos todas as questes valero 0,75 (zero vrgula setenta e cinco) ou 1,0 (um)ponto.


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4.2.3. Havendo necessidade de alterao da data prevista da Prova de Conhecimentos, as informaes serodisponibilizadas no site da empresa PLANEJAR, sendo que de responsabilidade exclusiva do candidato o acompanhamentodas informaes.

4.2.4. de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das Provas e ocomparecimento no horrio determinado.

4.2.5. E recomendado ao candidato chegar ao local de realizao das Provas com antecedncia mnima de 30 (trinta)minutos do horrio previsto para abertura do porto. O porto de acesso ao prdio ser aberto s 08h20min, e fechado s08h50min. Aps o fechamento do porto no ser permitido o acesso do candidato ao prdio de aplicao da prova, sejaqual for o motivo alegado.

4.2.6. S ser permitido o acesso sala de Prova ao candidato que apresentar o original do documento de identificaoregistrado no Requerimento de Inscrio.

4.2.7. O candidato impossibilitado de apresentar no dia de realizao das provas, documento de identificao original pormotivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar o Boletim de Ocorrncia expedido h, no mximo, trinta dias. Ocandidato que no apresentar o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, trinta dias, no far aprova, estando automaticamente eliminado do Processo de Seleo.

4.2.7.1. No caso da no apresentao do documento original de identificao por motivo de perda ou roubo, ou daapresentao do documento danificado, o candidato ser submetido identificao especial, compreendendo coleta deassinaturas e de impresso digital em formulrio prprio para verificao. Neste caso, o candidato se submeter a SeleoPblica sob condio, e s ter as provas corrigidas aps comprovao da fidelidade da digital coletada.

4.2.7.2.1. S sero aceitos como Documento de Identificao Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelasSecretarias da Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores, Cdulasde Identidade fornecidas por Ordens ou Conselhos de Classe, que por Lei Federal valem como documento de identidade,como, por exemplo, as do CRM, CREA, CRMV, COREN, CRF, CRAS, CREFITO, OAB, etc., a Carteira de Trabalho e PrevidnciaSocial (modelo novo), bem como a Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia, na forma da Lei Federal n 9.503 de23/09/1997).

4.2.7.2.2. No sero aceitos como documentos de identificao: certido de nascimento; ttulo de eleitor; CPF; carteira

nacional de habilitao (modelo antigo); carteira de estudante; carteira de scio de qualquer agremiao; smartcard;crach; carteira funcional sem valor de identidade; protocolos de solicitao de documentos, bem como, documentosilegveis, no identificveis ou danificados.

4.2.7.2.3. A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao apresente dvidasrelativas fisionomia e/ou assinatura do portador. Se o candidato no apresentar qualquer documento oficial que possuafoto, no ser identificado e no far a Prova.

4.2.8. Os Contedos Programticos das Provas de Conhecimentos encontram-se definidos no Anexo VI deste Edital.

4.2.9. Apenas para os cargos de Coordenador, Supervisor, Analista e Assistente Tcnico ser aplicada prova de Redao.

4.2.9.1. A Prova de Redao dever ser desenvolvida em formulrio especfico (Folha de Redao), personalizado, sendo onico documento vlido para correo.

4.2.9.2. Na ocorrncia de erro, por responsabilidade do candidato, no haver substituio da Folha de Redao.

4.2.9.3. A Prova de Redao dever ser manuscrita em Lngua Portuguesa pelo candidato, de forma legvel, sendoobrigatrio o uso de caneta esferogrfica de tinta preta ou azul. Caso o candidato faa a sua redao em letra de forma,dever distinguir claramente as letras maisculas das minsculas.

4.2.9.4. A Redao dever ser desenvolvida em forma de texto dissertativo argumentativo, sobre tema apresentado.

4.2.9.5. A Prova de Redao ser avaliada, numa escala de zero a dez pontos, considerando-se os seguintes aspectos:

a) estrutura: organicidade e unidade de texto, individualidade de estilo e originalidade da produo;b) contedo: idias fundamentais e coerentes, clareza, poder de argumentao e senso crtico;

c) expresso: domnio do lxico e da estrutura da lngua (adequao vocabular, ortografia, sintaxe de concordncia,regncia, colocao e pontuao).


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4.2.9.6. Ser atribuda nota ZERO redao do candidato:

a) redigida sob a forma de verso;b) escrita a lpis, em parte ou totalmente;c) redigida em folha que no seja a da Prova de Redao;d) apresentada sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas);

e) apresentada padronizada quanto estrutura, sequncia e vocabulrio, comum a vrios candidatos;f) identificada de alguma forma assinado fora do local, rubricado em alguma parte da folha, ilustrado com desenhos,etc.;

g) fora da proposta temtica apresentada.

ATENO: O candidato que no apresentar Documento de Identificao nem Boletim de Ocorrncia no far aProvaestando automaticamente eliminado da Seleo.

4.2.10. Recomenda-se ao candidato s portar, no acesso sala de Prova, o documento de identificao, lpis, caneta eborracha. Se assim no o fizer, todos os pertences ficaro colocados sob sua carteira, ficando a PLANEJAR e o SENAR-AR/BA isentos de qualquer responsabilidade sobre perda ou extravio de documentos ou objetos do candidato, assim comopor danos neles causados.

4.2.10.1. Durante a realizao das Provas dentro do prdio, no ser permitida espcie alguma de consulta ou comunicaoentre os Candidatos, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos e anotaes, mquinas calculadoras (tambmem relgios), agendas ou equipamentos eletrnicos ou similares, telefone celular, BIP, walkman, pager, mquinafotogrfica, qualquer tipo de relgio, gravador, ou qualquer outro receptor de mensagens, assim como culos escuros,bons ou outros acessrios que encubram a cabea, bem como as orelhas ou disfarcem a fisionomia. O Candidato queinfringir essa norma ser eliminado da Seleo.

4.2.10.2. Aps o fechamento do porto, o horrio de incio da Prova poder variar em cada sala de aplicao, sem prejuzodo tempo de durao estabelecido para sua realizao.

4.2.10.3. Para responder Prova, o candidato dever, obrigatoriamente, ler as orientaes contidas no seu Caderno deProvas, no podendo alegar, em qualquer momento, o seu desconhecimento. Aps resolver as questes das Provas, ocandidato dever marcar suas respostas, com caneta esferogrfica de tinta azul ou preta.

4.2.10.4. O candidato dever transcrever as respostas das Provas para a Folha de Respostas personalizada, nicodocumento vlido para correo da prova.

4.2.10.5. O preenchimento correto da Folha de Respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que deverproceder em conformidade com as instrues especficas contidas no Caderno de Provas.

4.2.10.6. Considera-se preenchimento incorreto quando h: dupla marcao, marcao rasurada, marcao emendada,campos de marcao no preenchidos integralmente, marcao ultrapassando o campo determinado e marcao que noseja feita com caneta esferogrfica de tinta preta ou azul.

4.2.10.7. Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha de Respostas sero de inteira responsabilidadedo candidato, no sendo computadas questes no assinaladas ou que contenham mais de uma resposta, emenda ourasura, ainda que legvel.

4.2.10.8. Em hiptese alguma haver substituio da Folha de Respostas por erro de marcao do candidato.

4.2.10.9. O candidato, ao terminar a Prova, dever proceder conforme as instrues apresentadas pelo fiscal de sala paradevoluo do Caderno de Provas e da Folha de Respostas, e para sada do estabelecimento de aplicao da Prova.

4.2.10.10. A durao das Provas ser de 04h (quatro horas), incluindo o tempo para preenchimento da Folha de Respostas.

4.2.10.11. O controle do tempo de aplicao da prova e as informaes a respeito do tempo transcorrido, durante a suarealizao sero feitos pelos fiscais da sala.

4.2.10.12. O tempo mnimo de permanncia do candidato na sala de Prova ser de 01h30min (uma hora. e trinta minutos).Podendo o candidato levar o Caderno de Provas aps 2h30min da sua realizao. A sada antes do tempo determinadoexcluir o candidato da Seleo.

4.2.10.13. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao da prova em virtude deafastamentos de candidato da sala de prova.


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4.2.10.14. Os Cadernos de Provas no levados pelos candidatos aps a aplicao das Provas sero incinerados. Aps a sadada sala os candidatos no podero retornar para retirar o Caderno de Provas.

4.2.10.15. Os gabaritos preliminares sero divulgados 24 horas aps a aplicao da Prova.

4.2.10.16. O candidato no poder alegar desconhecimento das informaes relativas realizao da Prova como

justificativa de sua ausncia.

4.2.10.17. O no comparecimento s Provas, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do candidato e resultarna sua eliminao da Seleo Pblica.

4.2.11. Ser eliminado da Seleo o candidato que:a)

faltar ao dia de prova;b) obtiver zero em qualquer uma das Provas;c) obtiver pontuao zero na Redao aplicada para os cargos de Coordenador, Supervisor, Analista e Assistente

Tcnico;d) adotar qualquer procedimento fraudulento durante a realizao da Seleo;e) for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de livros, anotaes, cdigos, manuais, notas

ou impressos de qualquer natureza, mquina calculadora ou similar, durante a realizao da Prova;f) estiver fazendo uso de qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de comunicao (BIP, telefone celular, relgios

digitais, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador ou outros equipamentos similares), bemcomo protetores auriculares, durante a realizao da Prova;

g) no devolver a Folha de Respostas;h) ausentar-se da sala de Provas antes do tempo mnimo estabelecido neste Edital.

4.2.12. Havendo anulao de questo da Prova Objetiva, a pontuao correspondente questo ser atribuda a todos oscandidatos que se submeteram Prova, independentemente de terem recorrido.

4.2.13. O Resultado das Provas ser publicado no site www.planejarconcursos.com.br, assim como a Convocao doscandidatos para a Terceira Etapa: O Psicoteste, Entrevista e Prova Prtica.

4.2.13.1. A apurao do Resultado da Nota da Prova Objetiva ser feito aps a anlise dos Recursos do Gabarito Preliminarda Prova Objetiva. Com base na publicao dos Gabaritos Definitivos.

4.2.13.2. O candidato no classificado na Prova de Conhecimentos Segunda Etapa, ser eliminado da Seleo e, portanto,no ter direito a submeter-se Terceira Etapa- o Psicoteste, a Entrevista e a Prova Prtica.

4.2.13.3. Ser disponibilizada consulta Individual de Desempenho na Prova de Conhecimentos a todos os candidatos pelosite www.planejarconcursos.com.br.

4.3. TERCEIRA ETAPA PSICOTESTE de carter eliminatrio, ENTREVISTA E PROVA PRTICA, de carter classificatrio,tem como finalidade identificar o perfil do candidato com os Requisitos do Cargo pleiteado.

Tabela de Pontos

Nvel de Escolaridade Etapa Ponto

Nvel Mdio Entrevista 30Nvel Superior Entrevista 30

Nvel Superior Supervisor Tcnico Prova Prtica e Entrevista de Campo 30

4.3.1. O Psicoteste tem por finalidade selecionar aquele que demonstre as competncias psicolgicas e comportamentaismais adequadas ao cargo pretendido e para essa Avaliao sero submetidos os 30 (trinta) primeiros candidatos Habilitadosna Prova de Conhecimentos para todos os cargos.

4.3.2. O Psicoteste tem carter eliminatrio, pela expresso da Indicao ou Contra-Indicao em relao ao perfilpsicolgico do candidato para o exerccio do cargo pretendido e no cumulativa com a pontuao da Prova deConhecimentos constante da etapa anterior deste Processo Seletivo.

4.3.3. A Entrevista tem por objetivo avaliar atitudes e comportamentos esperados de cada profissional no desempenho das

atribuies pertinentes ao cargo pleiteado, conforme apresentado na descrio dos cargos constante do Anexo II dopresente Edital.


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4.3.3.1. Na Entrevista sero considerados na avaliao do candidato os seguintes aspectos, conforme Quadro de Atribuiode Pontos do Anexo V:

a) nvel de identificao e aptido comportamental em relao ao cargo pretendido;b) compatibilidade do perfil psicolgico com as competncias exigidas pelo SENAR-AR/BA para o cargo.c) potencial de inteligncia emocional no relacionamento interpessoal e organizacional nvel de autoconhecimento,

equilbrio e autocontrole, adequao e capacidade de apresentao de solues diante de impasses e desafios;d) flexibilidade; capacidade de adaptao s mudanas, de planejamento e organizao, de administrao do tempo;foco e busca por resultados; iniciativa; comunicao e facilidade no trato interpessoal e sentido de urgncia.

4.3.3.2. No ser permitido ao candidato realizar o Psicoteste, a Entrevista e a Prova Prtica fora da data, horrio e localindicado na Convocao. O no comparecimento, por qualquer motivo, determinar a sua excluso do Processo de Seleo.

4.3.3.3. Recomenda-se ao candidato comparecer com antecedncia mnima de 30 minutos do horrio marcado para oPsicoteste, a Entrevista e a Prova Prtica.

4.3.3.4. Somente ser admitido sala de Psicoteste e a Entrevista o candidato convocado que apresentar documento deidentificao cujo nmero encontra-se registrado na Lista de Presena. Os documentos devero estar em perfeitascondies e atualizados, de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato.

4.3.3.5. Para realizao da identificao do candidato na Terceira Etapa ser adotado os mesmos procedimentos utilizadosna Etapa da Prova de Conhecimentos.

4.3.4. No haver segunda chamada para realizao da Prova, Psicoteste, a Entrevista e a Prova Prtica.

4.3.5. Para os candidatos que concorrem ao Cargo de Supervisor Tcnico, sero convocados todos os habilitados nopsicoteste, e para esses aplicada uma Prova Prtica e uma Entrevista de Campo, de carter classificatrio.

4.3.5.1. A Prova Prtica e a Entrevista de Campo sero aplicadas em um nico momento e na cidade de Gandu- Bahia.

4.3.5.2. A data, local e horrio da realizao da Prova Prtica sero divulgados no Edital de Convocao, no sitewww.planejarconcursos.com.br.

4.3.5.3. Havendo alterao nas datas estabelecidas para qualquer etapa da Prova Prtica e da Entrevista de Campo ser amesma notificada aos interessados com antecedncia, pelo site www.planejarconcursos.com.br.

4.3.5.4. A Prova Prtica e a Entrevista de Campo sero avaliadas em uma escala de 0 (zero) a 30 (trinta) pontos e os itensde avaliao esto definidos nos Anexo IV e IV deste Edital.

5. DOS RECURSOS

5.1. Admitir-se- Recurso em todas as etapas da Seleo Pblica quais sejam: Publicao da pontuao na AvaliaoCurricular; Gabaritos preliminares da Prova Objetiva; Publicao da Nota da Prova Objetiva e sobre o Resultado Final, todosdirigidos PLANEJAR CONSULTORIA, para anlise e parecer. Cada Recurso ser entregue na forma e nos locais e perodosa serem oportunamente divulgados em Comunicado.

5.2. No sero analisados os Recursos interpostos sobre outros eventos que no os referidos nesse item.

5.3. Os Recursos devero ser digitados no formato indicado no site. Cada Recurso dever ser apresentado, devidamentejustificado, contendo, pelo menos, os dados solicitados pelo sistema:

5.4. No ser analisado o Recurso:

a) que no apresente justificativa;b) apresentado em conjunto com outros candidatos, isto , recurso coletivo;c)

encaminhado por e-mail, fax, telegrama ou por outra forma diferente da definida neste Edital;d) enviado fora de prazo.

5.5. Somente sero apreciados os Recursos expressos em termos convenientes, que apontem as circunstncias que osjustifiquem e forem interpostos dentro do prazo e da forma determinada pelos Editais e Comunicados.

5.6. Aps a anlise dos Recursos dos gabaritos, preliminarmente divulgados, se far a publicao dos gabaritos definitivosque podero estar retificados ou ratificados processando-se o resultado da Prova Objetiva e, em seguida, a Convocaopara a etapa posterior.


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5.7. Acatado o Recurso quanto ao gabarito, se a questo for impugnada ser anulada e o ponto a ela atribudo serconsiderado para todos os candidatos.

5.8. Aps a anlise dos Recursos da Classificao Final poder haver alterao das notas inicialmente divulgadas para umapontuao superior ou inferior, a depender do deferimento ou no dos recursos interpostos, alterando inclusive posio detodos os candidatos.

5.9. A fase Recursal no comporta a apresentao de novos documentos para justific-la, em razo do que, se anexados,sero desconsiderados quando da anlise.

5.10. Os resultados da anlise de cada Recurso sero divulgados no site: www.planejarconcursos.com.br, publicadocoletivamente se deferido ou indeferido.

6. DA APURAO DOS RESULTADOS E DO PROCESSO DE CLASSIFICAO

6.1. A Prova Objetiva ser corrigida por processo eletrnico, por meio de escaneamento da Folha de Respostas.

6.2. Havendo anulao de questo, ser atribudo o ponto desta para todos os candidatos.

6.3. No processamento da Prova Objetiva no sero computadas para o candidato as questes que contenham marcaoemendada e/ou rasurada.

6.4. Ser eliminado do Processo Seletivo o candidato:

a) que obtiver nota zero no conjunto das questes da Prova Objetiva;b) que obtiver nota zero na Prova de Redao;c) ausente ou excludo da Seleo por qualquer motivo.

6.5. A apurao dos Resultados da Nota da Prova Objetiva ser feito aps a anlise dos Recursos do Gabarito Preliminar daProva Objetiva, com base na publicao dos Gabaritos Definitivos.

6.6. Para os cargos de Coordenador, Supervisor, Analista e Assistente Tcnico, a Nota da Segunda Etapa ser o resultado dosomatrio da nota da Prova Objetiva com a nota da Prova de Redao.

1. Somente ser corrigida a Redao dos candidatos que acertarem pelo menos 50% do nmero de questes objetivase que estejam entre os 60 (sessenta) candidatos que obtiverem as maiores notas aps o julgamento dos recursos da provaobjetiva. Em caso de empate, sero corrigidas as provas dos candidatos que possuem a mesma nota do ltimo dessa lista.

6.7. Para os demais cargos, a Nota da Segunda Etapa ser o resultado do somatrio da nota da Prova Objetiva.

6.8. A classificao dos candidatos para a Terceira Etapa Psicoteste, Prova Prtica e Entrevista, ser feita por ordemdecrescente de pontuao obtida na Prova Objetiva e de Redao, quando for o caso, aps aplicao dos critrios deeliminao e de desempate.

6.8.1. Havendo empate de pontuao na Prova de Conhecimentos que classifica o candidato para a Terceira Etapa Psicoteste, Prova Prtica e Entrevista, sero aplicados os seguintes critrios, sucessivos:

Para os Cargos de Nvel Mdio e Nvel Superior:a) maior quantidade de acerto nas questes de Conhecimentos Especficos;b) maior quantidade de acerto nas questes de Lngua Portuguesa;c) maior idade (considerando dia, ms e ano).

6.8.2. Os candidatos eventualmente empatados na ltima colocao sero convocados.

6.9. A Nota Final resulta do somatrio entre as pontuaes atingidas na Primeira Fase - Avaliao Curricular, na SegundaFase Provas de Conhecimento e na Terceira Fase Prova Prtica e Entrevista.

6.9.1. Para os candidatos que concorrem aos cargos de Coordenador, Analista e Assistente Tcnico, a Nota Final ser osomatrio das pontuaes atingidas na Primeira Fase - Avaliao Curricular, na Segunda Fase - Prova Objetiva e de Redaoe na Terceira Fase Entrevista.

6.9.2. Para os candidatos que concorrem ao Cargo de Supervisor Tcnico, a Nota Final ser o somatrio das pontuaesatingidas na Primeira Fase - Avaliao Curricular, na Segunda Fase - Prova Objetiva e de Redao e na Terceira Fase Prova Prtica e Entrevista de Campo.


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10

6.9.3. Havendo empate de pontuao na Nota Final, ser aplicado o critrio de maior idade considerando dia, ms e ano,para atribuir a ordem de Classificao do candidato.

6.10. A Classificao Final dos candidatos habilitados feita em ordem decrescente da Nota Final.

6.11. Todo o processamento ser realizado considerando cada grupo de inscritos por cargo.

7. DA DIVULGAO DOS RESULTADOS E DA CONVOCAO DOS HABILITADOS

7.1. A PLANEJAR e o SENAR-AR/BA publicaro nos seus sites www.planejarconcursos.com.br e http://senarbahia.org.br aClassificao Final dos candidatos habilitados no Processo de Seleo e sua Homologao.

7.2. Nas publicaes das listagens dos resultados do Processo de Seleo constaro sempre os nomes dos candidatos erespectivos nmeros de inscrio.

7.3. A Classificao Final ser divulgada de acordo com o Cargo declarado pelo candidato no ato da inscrio, por ordem declassificao dos candidatos habilitados.

7.3.1. A Planejar disponibilizar no seu site www.planejarconcursos.com.br a consulta individual de desempenho de todos oscandidatos inscritos, 48 horas aps a publicao do Resultado Final dos habilitados no Processo de Seleo do SENAR-AR/BA.

7.4. Todas as publicaes (editais, comunicados, listas de resultados, convocaes) referentes a esse Processo de Seleosero divulgadas no site www.planejarconcursos.com.br.

8. DA CONTRATAO

8.1. Para que se efetive a contratao, o candidato habilitado e convocado dever: Apresentar, em cpias acompanhadasdos originais para serem autenticados no ato, os seguintes documentos:

I.

Documento de Identidade e CPF;

II. Carteira de Trabalho e Previdncia Social;

III. Certificado de concluso do Curso de Graduao exigido como pr-requisito de escolaridade, expedido por

Instituio de Ensino Superior devidamente reconhecida pelo MEC, se candidato a cargo de nvel superior, ou

Certificado de concluso do Curso Mdio exigido como pr-requisito de escolaridade, expedido por Instituio de

Ensino devidamente autorizada pelo CEE, se candidato a cargo de nvel mdio;

IV. Comprovante da experincia exigida, conforme o Cargo;

V. Carteira de Registro Profissional (CRA, CREA, CRC, etc, quando for o caso;

VI. Carteira de Habilitao - Classe B, conforme o Cargo;

VII. Comprovante de residncia atualizado;

VIII. Ttulo de Eleitor;

IX.

Duas fotos 3x4 recentes e iguais;

X. Carto do PIS;

XI. Certificado de Reservista (se candidato do sexo masculino);XII. Certido de Nascimento de filhos menores se houver;

XIII. Certido de Casamento, se aplicvel;

XIV. Instrumento de mandato, se particular com reconhecimento de firma, no caso da apresentao dos documentos

ser realizada por procurador.

8.2. Alm da documentao exigida, o candidato dever comprovar estar apto no exame mdico admissional.

8.3. O candidato est ciente que a Seleo Pblica do Edital 001/2016, ser para cadastro reserva e o mesmodever est disponvel para todo o Estado da Bahia no ato da convocao, caso haja necessidade daInstituio.

8.4. O candidato convocado que deixar de apresentar qualquer dos documentos acima, exigidos para o Cargo, estareliminado desta Seleo.


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8.5. O candidato que no comparecer no ato da convocao para contratao imediata, no prazo de 03 dias teis aps aconvocao, perder o direito vaga. A apresentao inicial poder ser por procurao, no entanto, o prazo ser tambmde 03 dias teis aps a convocao, o no comparecimento perder o direito vaga.

8.6. A apresentao de justificativa para o no comparecimento e/ou solicitao de prorrogao de prazo sero analisadospelo SENAR-AR/BA de acordo com a sua convenincia e necessidade, no cabendo qualquer tipo de reclamao.

8.7. Caso a justificativa seja analisada pelo SENAR-AR/BA e acatada, o candidato impossibilitado ser reclassificado para oltimo lugar da fila do cadastro reserva.

Salvador, 08 de Abril de 2016.

CARINE MAGALHESSuperintendente


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CRONOGRAMA

EVENTOS DATAS

Divulgao no stio eletrnico www.planejarconcursos.com.br do Aviso Edital da Seleo 08 Abr/16

Publicao do Edital na ntegra, pginas SENAR-AR/BA e PLANEJAR. 08 Abr/16

Perodo de Inscrio 11 a 29/Abr/16

Postagem dos documentos comprobatrios do Curriculum Vitae 11 a 29/Abr/16

Divulgao das inscries homologadas 16 Mai/16

Divulgao da relao de candidatos classificados na avaliao do Curriculum Vitae e Convocados para a ProvaObjetiva

23 Mai/16

Interposio de Recursos da publicao da Nota da Avaliao do Curriculum Vitae 24 e 25 Mai/16

Divulgao do Parecer Coletivo dos Recursos interpostos na fase de publicao das Notas do Curriculum Vitae 30 Mai/16

Convocao para as Provas Objetivas e Disponibilizao do Carto de Convocao no sitewww.planejarconcursos.com.br

30 Mai/16

Aplicao das Provas 12 Jun/16

Divulgao, no stio eletrnico www.planejarconcursos.com.br dos Gabaritos Preliminares da Prova Objetiva 13 Jun/16

Interposio de Recursos da publicao dos Gabaritos Preliminares da Prova Objetiva 14 e 15 Jun/16

Divulgao, do parecer coletivo das anlises dos Recursos interpostos quanto aos Gabaritos Preliminares epublicao dos Gabaritos definitivos da Prova Objetiva

26 Jun/16

Divulgao das Notas da Prova Objetiva, no stio eletrnico www.planejarconcursos.com.br 26 Jun/16

Interposio de Recurso da publicao das Notas da Prova Objetiva 27 e 28 Jun/16

Divulgao, no stio eletrnico www.planejarconcursos.com.br do parecer coletivo, anlises dos Recursos interpostosquanto a publicao do Resultado da Prova Objetiva

04 Jul/16

Convocao dos candidatos classificados para a Terceira Etapa Fase Psicoteste 04 Jul/16

Realizao do Psicoteste 09 e 10 Jul/16

Divulgao da Relao de candidatos indicador no Psicoteste para Prova Prtica a Fase de Entrevista 25 Jul/16

Convocao dos candidatos classificados para a Prova Prtica e Entrevista de Campo para o Cargo de Coordenadorde Programas Convocao de Entrevistas para os demais cargos.

25 Jul/16

Realizao da Prova Prtica e Entrevista de Campo (Cargo de Coordenador de Programas) 09 a 11 Ago/16

Realizao de Entrevistas para os demais cargos 08 a 17 Ago/16

Publicao, no stio eletrnico www.planejarconcursos.com.br do Resultado Final da Seleo Pblica 29 Ago/16

Interposio de Recurso do Resultado Final da Seleo Pblica 30 e 31 Ago/16

Resultado do Recurso do Resultado Final da Seleo Pblica 05 Set/16

Homologao do Resultado a Seleo Pblica 06 Set/16


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ANEXO I

O empregado poder ser alocado ou transferido para qualquer localidade do estado da Bahia onde o SENAR-AR/BAnecessite de seus servios, no cabendo em razo disto, direito a pleitear qualquer majorao salarial, gratificao ousimilares.

NVEL SUPERIORCDIGO CARGO REA DE ATUAO PR-REQUISITOS OBRIGATRIOS DESEJVEL VAGAS CH SAL RIO

INICIAL

101 Analista Administrativo Compras e Licitaes

Curso Superior Completo emAdministrao devidamenteregistrado no Conselho no ato dacontratao. 02 anos deexperincia na rea Compras eLicitaes. Conhecimentos emNormas de Licitaes eContratos. Pacote Office(intermedirio como usurio).

Cadastroreserva

paraSalvador

40 4.318,00

102 Analista Administrativo Recursos Humanos

Curso Superior Completo emAdministrao ou Psicologiadevidamente registrado noConselho no ato da contratao.

02 anos de experincia na reade Recursos Humanos.Conhecimentos em Tcnicas deRecrutamento e Seleo,Administrao de cargos eRemunerao, treinamento edesenvolvimento e departamentopessoal e operacionalizao desistema de RH. Slidosconhecimentos da LeiTrabalhista. Pacote Office(intermedirio como usurio).

Cadastroreserva

paraSalvador

40 4.318,00

103 Analista Tcnico Econmica

Curso Superior Completo emCincias Econmicas. 02 anos deexperincia na rea Economia.Conhecimento na elaborao de

Projeto e Redao. Pacote Office(intermedirio como usurio).

Cadastroreserva

para

Salvador

40 4.318,00

104 Coordenador AdministrativoFinanceiroAdministrativa

Financeira

Curso Superior Completo emCincias Contbeis devidamenteregistrado no Conselho no ato dacontratao. 03 anos deexperincia em coordenao narea Administrativa e Financeira.Conhecimento de Contas apagar, Contas a receber,Oramento, Balano Financeiro,Patrimonial e Econmica. PacoteOffice (intermedirio comousurio).

Ps-Graduao.Conhe

cimentos daLegislaoAplicada aosistema S eProcessosLicitatrios.

Cadastroreserva

paraSalvador

40 6.633,00

105 Coordenador de Arrecadao Arrecadao

Curso Superior Completo nasreas de Administrao, Direito

Cincias Contbeis ou Economiadevidamente registrado noConselho no ato da contratao.03 anos de experincia emcoordenao da reaAdministrativa. Carteira Nacionalde habilitao B (mnimo de 1ano e disponibilidade paraviagem). Pacote Office(intermedirio como usurio).

Ps-Graduao.Conhecimentos de

tcnicas deatendimento ao

Pblico eLegislao

PrevidenciriaRural.

Cadastroreserva

paraSalvador

40 6.633,00


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14

CDIGO CARGO REA DE ATUAO PR-REQUISITOS OBRIGATRIOS DESEJVEL VAGAS CHSAL RIOINICIAL

106 Coordenador de Tecnologia daInformaoTecnologia da

Informao

Curso Superior Completo emTecnologia da Informao,

Cincias da Computao, Anlisede Sistemas, Sistemas daInformao, Engenharia deRedes, Eltrica ou daComputao. 03 anos deexperincia em coordenao narea de Tecnologia daInformao. Conhecimento emProgramao, Manuteno deMquinas, Migraes de Sistema,Softwares e Upgrades,Desenvolvimento de Softwares,Anlise de Sistema, Redes deComputadores, Gerenciamentode Servidores, Gerenciamento deBanco de Dados, Rotinas deBack-up e suporte ao Usurio.Ingls Tcnico. Pacote Office(intermedirio como usurio).

Ps-graduaoCadastroreserva

para Salvador40 6.633,00

107 Coordenador Tcnico Pedaggica

Curso Superior CompletoPedagogia ou Licenciatura comexperincia em Gesto Escolar.03 anos de experincia emcoordenao na rea deeducao voltada para o meiorural e educao distncia.Gesto de equipes, Gesto deProjetos e Planejamento. CarteiraNacional de habilitao B(mnimo de 1 ano edisponibilidade para viagem).Pacote Office (intermedirio comousurio).

Ps-graduao

Conhecimentoda

metodologiado SENAR

CadastroReserva

para Salvador,Luis EduardoMagalhes,

Gandu,Juazeiro eSenhor do

Bonfim

40 6.633,00

108 Supervisor Tcnico Superviso

Curso Superior Completo emAgronomia, Veterinria ouZootecnia (Bacharelado). 02 anosde experincia na rea.Conhecimentos do setorAgropecurio e Planejamento.Carteira Nacional de habilitao B(mnimo de 1 ano edisponibilidade para viagem).Pacote Office (intermedirio comousurio).

Ps-graduao

CadastroReserva



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O empregado poder ser alocado ou transferido para qualquer localidade do estado da Bahia onde o SENAR-AR/BAnecessite de seus servios, no cabendo em razo disto, direito a pleitear qualquer majorao salarial, gratificao ousimilares.

NVELMDIO

CDIGO CARGO

AREA DE

ATUAO PR-REQUISITOS DESEJVEL VAGAS CH

SAL RIO

INICIAL

109 Assistente Administrativo Compras eLicitaes

Ensino Mdio Completo. 01 ano deexperincia na rea de Compras eLicitaes. Conhecimentos de Normasde Licitaes e Contrato. PacoteOffice (bsico como usurio).

CursandoSuperior em

Administrao.

CadastroReserva


110 Assistente Administrativo ContbilEnsino Mdio Completo. 01 ano deexperincia na rea Contbil.Conhecimentos Tcnicos Contbeis.Pacote Office (bsico como usurio).

CursandoSuperior emContbeis.

CadastroReserva


111 Assistente Tcnico Econmica

Ensino Mdio Completo. 01 Ano deexperincia na rea de Economia.Conhecimentos em levantamento dedados estatsticos. Pacote Office(bsico como usurio).

CursandoSuperior emEconomia

CadastroReserva


112 Auxiliar Administrativo Recepo

Ensino Mdio Completo. 06 meses de

experincia na rea Administrativa.Conhecimentos em atendimento aoPblico, PABX E Bsico em sistemade Controle. Pacote Office (bsicocomo usurio).

CadastroReserva



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ANEXO II

OBJETIVO DO CARGO (breve resumo do propsito e misso do cargo)

CARGO: ANALISTA ADMINISTRATIVOREAS: COMPRAS E LICITAES E RECURSOS HUMANOS.

Sntese generalista do cargo: Responsvel pela anlise e execuo de processos administrativos de considervelcomplexidade, envolvendo atividades das reas contbil, oramentria, financeira, arrecadao, compras, licitaes,estoque, patrimnio, manuteno, eventos e recursos humanos, com independncia tcnica, de acordo com as normas eprocedimentos do SENAR/AR-BA.

CARGO: ANALISTA TCNICOREA: ECONOMICA

Sntese generalista do cargo: Responsvel pela anlise e execuo de processos de considervel complexidade queenvolvam especializao em reas tcnicas, tais como estudos, pesquisas e projees tcnicas, anlises de viabilidadetcnica e econmica, elaborao de pareceres e notas tcnicas, desenvolvimento e acompanhamento de programas eprojetos, planejamento e execuo de aes na rea de comunicao organizacional, dentre outros, de acordo com asnormas e procedimentos do SENAR/AR-BA.

CARGO: COORDENADOR ADMINISTRATIVO E FINANCEIROREA: COORDENAO ADMINISTRATIVA E FINANCEIRA

Sntese do cargo: Responsvel pela coordenao e execuo dos processos das reas: financeira, contabilidade, compras elicitaes, estoque e patrimnio, manuteno e servios gerais, assegurando o adequado funcionamento das rotinasadministrativas e financeiras da instituio e direcionando esforos para o cumprimento das metas e diretrizes estabelecidaspela sua Gerncia, Superintendncia e pela Presidncia do Conselho do SENAR-AR/BA.

CARGO: COORDENADOR DE ARRECADAOREA: ARRECADAO

Sntese do cargo: Responsvel pela coordenao e execuo dos processos de arrecadao das contribuies dostrabalhadores e produtores rurais pessoas fsicas e/ou jurdicas ao SENAR-AR/BA, com o objetivo de direcionar esforos parao cumprimento das metas de arrecadao estabelecidas pela Superintendncia e pela Presidncia do Conselho daInstituio.

CARGO: COORDENADOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAOREA: TECNOLOGIA DA INFORMAO

Sntese do cargo: Responsvel por coordenar as atividades relativas Tecnologia da Informao, orientando eacompanhando a equipe na execuo de tarefas de manuteno de infraestrutura de redes, segurana, servidores(incluindo backup), suporte ao usurio, hardware, controle de acessos e desenvolvimento e manuteno de sistemas, com oobjetivo de identificar, propor e planejar solues que contribuam para a melhoria contnua dos processos informatizadosrealizados por todas as reas do SENAR-AR/BA.

CARGO: COORDENADOR TCNICOREA: PEDAGGICA

Sntese do cargo: Responsvel por planejar, executar, acompanhar e monitorar as atividades da rea tcnica do SENAR-AR/BA referentes aos cursos de Formao Profissional Rural, dos Programas de Promoo Social, Assistncia Tcnica eExtenso Rural, direcionando as atividades, administrando os gargalos, sugerindo solues para as aes de campo,

realizando o controle de recursos financeiros e materiais, supervisionando a equipe de supervisores e instrutores ecoordenando a prestao de contas do uso dos recursos.


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CARGO: SUPERVISOR TCNICOREA: SUPERVISO TCNICA

Sntese do cargo: Responsvel por supervisionar, orientar e monitorar as aes de Formao Profissional Rural, dosProgramas de Promoo Social, Assistncia Tcnica e Extenso Rural, acompanhando e avaliando a atuao dos instrutores,identificando e solucionando dificuldades na execuo dos trabalhos, com o objetivo de contribuir para o alcance dosobjetivos do SENAR-AR/BA.

CARGO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVOREAS: COMPRAS E LICITAES E CONTBIL

Sntese generalista do cargo: Responsvel pela execuo de rotinas administrativas, envolvendo atividades das reascontbil, oramentria, financeira, arrecadao, compras, licitaes, estoque, patrimnio, manuteno, eventos, recursoshumanos e apoio realizao de cursos, programas e projetos, de acordo com as normas e procedimentos do SENAR/AR-BA.

CARGO: ASSISTENTE TCNICOREA: ECONOMICA

Sntese generalista do cargo: Responsvel pela execuo de rotinas operacionais e administrativas que envolvamqualificao tcnica, tais como atividades de Comunicao, Pedagogia, Estudos Econmicos e Cincias Agrrias, de acordocom as normas e procedimentos do SENAR/AR-BA.

CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVOREA: RECEPO

Sntese generalista do cargo: Responsvel por auxiliar a execuo de processos administrativos do SENAR/AR-BA,desempenhando atividades envolvendo as reas de recepo, contbil, oramentria, financeira, arrecadao, compras,licitaes, estoque, patrimnio, manuteno, recursos humanos, apoio realizao de cursos, programas e projetos, dentreoutras, de acordo com as normas e procedimentos do SENAR/AR-BA.


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1

ANEXO III

QUADRO DE ATRIBUIO DE PONTOS DA AVALIAO CURRICULAR AUTODECLARAO

CLASSE: SERVIOS PROFISSIONAIS DE NVEL MDIO Assistente Administrativo, Assistente Tcnico e AuxiliarAdministrativo.

.11 200, 15

40

1 1,5 1,5

.12 / 200, 41 0

2 3,0 ,0

.13 200, 0 .

1 4,5 4,5

.14 2 1,5 3,0

.15 2 3,0 ,0

.1

2 3,0 ,0

.1 1 3,0 3,0

CLASSE: SERVIOS PROFISSIONAIS TCNICOS DE NVEL SUPERIOR Analista Administrativo, Analista Tcnico eSupervisor Tcnico.

.21 / 200, 15 40 .

1 1,5 1,5

.22 200, 40.

1 3,0 3,0

.23 30

( 2002)

1 ,0 ,0

.24 2 ,0 12,0

.25 /

2 3,0 ,0

.2 1 1,5 1,5


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1

CLASSE: SERVIOS PROFISSIONAIS TCNICOS DE NVEL SUPERIOR Coordenador Administrativo e Financeiro,Coordenador de Arrecadao, Coordenador de Tecnologia da Informao e Coordenador Tcnico.

.31 / 200, 15 40 .

1 1,5 1,5

.32 200, 40 .

1 3,0 3,0

.33 30 ( 2002)

1 ,0 ,0

.34 3 4,0 12,0

.35

/

2 3,0 ,0

.3 1 1,5 1,5


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ANEXO IV

CRITRIOS PARA AVALIAO DA PROVA PRTICA

ITENS PARA AVALIAO

Apresentao - Postura, saudao e iniciativa no dilogo.

Capacidade de comunicao com o produtor - Fala, escuta, compreende e estabelece entendimentos.

Capacidade de comunicao com trabalhadores e agregados - Fala, escuta, compreende e estabelece entendimentos.

Demonstra possuir conhecimentos prticos relacionados com atividade que se prope atender tecnicamente.

Demonstra agir preventivamente visando minimizar a ocorrncia de problemas que venham causar prejuzos atividade.

Demonstra capacidade de identificar e discutir problemas ou barreiras que entravam o desenvolvimento da propriedaderural.

Apresenta capacidade para solucionar os problemas ou gargalos identificados.

Conhecimento sobre a cadeia produtiva atendida.

Capacidade de deslocamento para realizar visitas s propriedades rurais.

Capacidade de adaptao s mudanas.


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ANEXOV

QUADRO DA AVALIAO DA ENTREVISTA

ASPECTOS AVALIADOS

1. Clareza e Coerncia na argumentao das ideias

2. Capacidade de sntese/objetividade

3. Capacidade argumentativa/Articulao entre as ideias apresentadas

4. Comunicao e facilidade no trato interpessoal

5. Envolvimento e interesse demonstrados pelas experincias realizadas

6. Adequao e capacidade de apresentao de solues diante de impasses e desafios

7. Nvel de identificao e aptido comportamental em relao ao cargo pretendido

8. Capacidade de adaptao s mudanas

9. Foco e busca por resultados

10. Sentido de urgncia


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ANEXO VI

CONTEDOS PROGRAMTICOS

Para todos os Cargos de Nvel Superior

CONTEDO COMUM Lngua Portuguesa:Compreenso e interpretao de textos informativos, extrados de livros, revistas, jornais. Interpretao de textos verbais,no verbais e mistos: quadrinhos, tiras, outdoors, propagandas, anncios etc. Conhecimentos lingusticos: o nome, seusmodificadores e flexes; o verbo e flexes; elementos circunstanciais. Palavras relacionais: preposio e conjuno.Estrutura e formao de palavras. Orao e seus elementos constituintes. Coordenao e subordinao. Equivalncia etransformao de estruturas frasais. Sintaxe de concordncia e regncia. Semntica. Sinnimos e antnimos. Acentuaogrfica. Pontuao. Figuras de Linguagem. Funes da Linguagem. Coerncia e Coeso.

CONTEDO COMUM Conhecimentos Gerais Contemporneos:1)Domnio de tpicos relevantes e atuais de diversas reas, tais como poltica, economia, sociedade, educao, tecnologia,energia, agronegcio, meio ambiente, associativismo e cooperativismo, desenvolvimento sustentvel, qualidade de vida nocampo, segurana alimentar. Assuntos de interesse geral - nacional ou internacional - amplamente veiculados, nos ltimosdois anos, pela imprensa falada ou escrita de circulao nacional ou local - rdio, televiso, jornais, e/ou revistas. 2)Noes

de informtica: conceitos bsicos de informtica; ferramentas do Windows Explorer; painel de controle. SistemaOperacional. Aplicao e uso dos recursos da Internet e da Intranet como ferramenta de comunicao e de gesto.Principais aplicativos comerciais para edio de textos e planilhas, gerao de material escrito, visual e sonoro e outros.Comandos bsicos do Word e do Excel. Principais navegadores para Internet. Correio eletrnico. Procedimento para arealizao de cpia de segurana. Conceitos de organizao de arquivos e mtodos de acesso. Organizao de informaopara uso na Internet. 3)Conhecimentos sobre o SENAR-AR/BA: misso, objetivos e formas de atuao.

Conhecimentos Especficos:

Cargo - Analista Administrativo rea Compras e LicitaesCultura organizacional. Comunicao. Trabalho em equipe. Gesto de Compras. A organizao do setor de compras.Modalidades de compras e contrataes. Cadastro e seleo de fornecedores.Conduta tica em compras.Aquisio derecursos patrimoniais Aquisio de empreendimentos e equipamentos. Compras no Setor Pblico. Compras eletrnicas.Processos licitatrios: Previso Legal e Natureza jurdica dos Processos Licitatrios. Princpios norteadores. Obrigatoriedade

de licitar: excees; dispensa; inexigibilidade. Modalidades de licitao: concorrncia; tomada de preos; convite; concurso;leilo; prego. Escolha da modalidade licitatria. Tipos de licitao. Comisso de licitao. Processo licitatrio: atoconvocatrio: edital e carta-convite; habilitao; julgamento e classificao das propostas; homologao; adjudicao.Invalidao: revogao e anulao. Recursos administrativos e meios de impugnao judicial. Responsabilidade do servidorpblico na licitao. Arbitragem em licitao. Lei n. 8.666/1993. tica no exerccio profissional.

Cargo - Analista Administrativo rea Recursos HumanosAdministrao de pessoal e recursos humanos. Motivao. Liderana. Comunicao. Delegao. Conduta profissional.Qualidade e Produtividade. Processo grupal. Processo decisrio. Recrutamento e seleo de pessoal. Cargos e salrios.Administrao do desempenho. Treinamento e desenvolvimento. Cultura Organizacional. Qualidade de Vida no Trabalho.Relacionamento Interpessoal. Higiene e Segurana no Trabalho. Planejamento organizacional. Planejamento estratgico,ttico e operacional. Impacto do ambiente nas organizaes - viso sistmica. Legislao trabalhista, previdenciria etributria. Conceito de empregado e empregador, contrato individual de trabalho, interrupo, suspenso e extino decontrato de trabalho. Trabalho em condies insalubres e periculosas. Trabalho noturno, jornada de trabalho. Repousosemanal, frias, licena paternidade e maternidade, repouso semanal remunerado, 13 salrio, encargos sociais eprevidencirios, imposto de renda, etc. Legislao administrativa. Administrao direta, indireta, e funcional. Contratosadministrativos. Requisio. Admisso, demisso e remunerao. tica no exerccio profissional.

Cargo - Analista Tcnico rea EconmicaCultura organizacional. Comunicao. Trabalho em equipe. Noes de Economia: oramento pblico; projeo de receita;agronegcio baiano, PIB Agrcola, commodities, produtos agropecurios, Valor Bruto da Produo Agropecuria. CiclosEconmicos. Microeconomia: Formas de mercado: concorrncia perfeita, monoplio, concorrncia monopolstica eoligoplios. Noes de cadeia produtiva e complexos agroindustriais. Macroeconomia: Principais agregadosmacroeconmicos. Sistemas de Contas Nacionais no Brasil. Polticas Macroeconmicas: Fiscal, Monetria e Cambial.Princpios da Tributao. Matemtica Financeira: juros simples e compostos: capitalizao e desconto. Taxa de juros:nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. tica no exerccio profissional. A questo agrria e a questo agrcola noBrasil. produo agrcola brasileira. Extenso e Desenvolvimento rural. Elaborao de projetos. Prospeco de mercados e

estudo de viabilidade econmica de projetos. Associativismo e cooperativismo. tica no exerccio profissional. de projetos.Associativismo e cooperativismo. tica no exerccio profissional.


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Cargo - Coordenador Administrativo e Financeiro rea Administrativa e FinanceiraA Organizao como um sistema social. Cultura organizacional. Motivao e liderana. Comunicao. Processo decisrio.Descentralizao. Delegao. Processo grupal nas organizaes. As relaes interpessoais e a gesto de pessoas nasorganizaes. Trabalho em equipe. Relao Coordenador/Subordinados. Anlise de processos de trabalho. Qualidade eProdutividade nas organizaes. Planejamento organizacional. Planejamento estratgico, ttico e operacional. Impacto doambiente nas organizaes - viso sistmica. Princpios Fundamentais de Contabilidade. Contabilidade Bsica.

Demonstraes Financeiras - Elaborao e Anlise. Elaborao e Anlise dos ndices de: Liquidez, Rentabilidade,Lucratividade e Endividamento. Capital de Giro. Fluxo de Caixa. Conciliao Bancria. Noes de Legislao Tributria.Matemtica Financeira: Juros simples e compostos; capitalizao e desconto. Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes,real e aparente. tica no exerccio profissional.

Cargo - Coordenador de Arrecadao rea ArrecadaoA Organizao como um sistema social. Cultura organizacional. Motivao e liderana. Comunicao. Processo decisrio.Descentralizao. Delegao. Processo grupal nas organizaes. As relaes interpessoais e a gesto de pessoas nasorganizaes. Trabalho em equipe. Relao Coordenador/Subordinados. Anlise de processos de trabalho. Qualidade eProdutividade nas organizaes. Legislao Previdenciria Rural. O Sistema Tributrio Brasileiro. Noes gerais sobre asdiversas espcies de tributos, com enfoque preenchimento de GFIP/SEFIP e DARF. Princpios Fundamentais deContabilidade. Noes de estatstica, economia e agronegcio. tica no exerccio profissional.

Cargo - Coordenador de Tecnologia da Informao rea Tecnologia da InformaoA Organizao como um sistema social. Cultura organizacional. Motivao e liderana. Comunicao. Processo decisrio.Descentralizao. Delegao. Processo grupal nas organizaes. As relaes interpessoais e a gesto de pessoas nasorganizaes. Trabalho em equipe. Relao Coordenador/Subordinados. Arquitetura de Processadores. Organizao dememria e da CPU. Banco de dados. Modelagem entidade-relacionamento. Linguagem SQL: conceitos bsicos ecaractersticas estruturais das linguagens. Conceitos e tecnologias relacionadas Internet. Protocolos relevantes paraaplicaes Internet. Princpios e arquitetura da Internet. Linguagens de marcao, transformao e apresentao.Conceito e padres da tecnologia Web, Intranets e Extranets. Testes. Qualidade do software. Ferramentas dedesenvolvimento de software. Estrutura de dados e algoritmos. Conceitos bsicos de dados. Listas. rvores. Grafos.Estruturas de armazenagem e mtodos de acesso. Alocao e recuperao de memria. Tcnicas de ordenao e procura.Os gerentes de processador, de memria, de dispositivos e de informao. Sistemas de arquivos. Gerncia de memria,paginao, segmentao e memria virtual. Segurana da Informao. Conceitos gerais. Segurana em redes decomputadores: vulnerabilidades e ataques a sistemas computacionais. Polticas de segurana. Sistemas de criptografia eaplicaes. Redes de computadores. Protocolos, servios e conceitos de Internet. LAN, MAN e WAN. tica no exerccio

profissional.Cargo - Coordenador Tcnico rea PedagogiaA Organizao como um sistema social. Cultura organizacional. Motivao e liderana. Comunicao. Processo decisrio.Descentralizao. Delegao. Processo grupal nas organizaes. As relaes interpessoais e a gesto de pessoas nasorganizaes. Trabalho em equipe. Relao Coordenador/Subordinados. Anlise de processos de trabalho. Qualidade eProdutividade nas organizaes. Planejamento organizacional. Planejamento estratgico, ttico e operacional. Impacto doambiente nas organizaes - viso sistmica. Legislao Aplicada a Educao Profissional e Tecnolgica- ConstituioFederal de 1988 Art. 205, Lei 9.394/1996 Arts. 35 a 42, Lei 12.513 do Pronatec e atualizaes, Resoluo N 06 doCNE/CEB de 20/09/2012, Decreto 7.589 de 26/10/2011, Portaria MEC 817 de 13/08/2015; Legislao Aplicada a Educao aDistncia- Lei 9.394/1996 Art. 80, Decreto 5622 de 19/12/2005 e atualizaes, Decreto 7.589 de 26/10/2011;Fundamentos e Princpios da Educao e da Gesto Escolar- Planejamento e Gesto do Trabalho Escolar, ProjetoPedaggico Institucional, Gesto Democrtica e Participativa. Gesto do Cotidiano Escolar. Gesto de ResultadosEducacionais; Processo de Ensino e Aprendizagem- Formao por Competncias. tica no exerccio profissional.

Cargo - Supervisor Tcnico rea SupervisoCultura organizacional. Comunicao. Trabalho em equipe. Conhecimentos de Agroecologia: Conceitos e princpios deagroecologia. O conceito de agro ecossistema: estrutura e funcionamento. Fatores associados aos sistemas vegetais eanimais em suas relaes com o meio ambiente. Manejo ecolgico dos solos. Fluxos de energia e nutrientes na agricultura.Interaes, diversidade e estabilidade em agro ecossistemas. A transio da agricultura convencional agriculturaecolgica. Controle e Manejo de Doenas. Mtodos de controle de pragas; Manejo Integrado de Pragas (MIP); Pragas deprodutos agrcolas armazenados. Produtos fitossanitrios: utilizao, toxicologia e legislao especfica. Agrotxicos:Conceito e caractersticas dos produtos. Classificao toxicolgica. Impacto do uso de agrotxicos no ambiente. ControleBiolgico: Principais agentes - grupos e caractersticas. Mtodos de controle biolgico. Tipos de sistemas de irrigao.Critrios de seleo. Eficincia dos diferentes mtodos de irrigao. Manejo da irrigao. Tipos de sistemas de drenagem.Critrios para dimensionamento de sistemas de drenagem agrcola. Drenagem de baixo custo (mtodos alternativos).Olericultura: Manejo da irrigao de hortalias. Nutrio mineral de hortalias. Mecanizao Agrcola: Tratores agrcolas.Seleo e planejamento de uso de sistemas mecanizados. Criaes: Espcie e indivduo. Grupos raciais. ndices zootcnicos.Sistemas de produo e seu impacto ao meio ambiente. Introduo de espcies exticas. Nichos ecolgicos. Aspectoseconmicos da criao de animais. Manejo das espcies domsticas nas diversas fases de criao: Manejo de peixes.Manejo de aves. Manejo de sunos. Manejo de bovinos de corte. Manejo de bovinos de leite. Manejo de ovinos e caprinos.Bem estar animal. tica no exerccio profissional.


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Para os Cargos de Nvel Mdio Auxiliar Administrativo/Assistente Tcnico /Assistente AdministrativoCONTEDO COMUM Lngua Portuguesa:Compreenso e interpretao de textos informativos, extrados de livros, revistas, jornais. Interpretao de textos verbais,no verbais e mistos: quadrinhos, tiras, outdoors, propagandas, anncios etc. Compreenso de textos de uso prtico nocotidiano profissional (aviso, ofcio, carta, memorando, folheto, propaganda, portaria); conhecimento lingustico: ortografia,separao silbica, acento grfico, crase, pontuao, concordncia nominal e verbal; flexo de gnero e nmeroflexo

verbal (nmero e pessoa, tempo e modo); significao das palavras: sinnimos, antnimos,

CONTEDO COMUM Conhecimentos Gerais Contemporneos:1)Informaes atuais de ampla divulgao da imprensa sobre aspectos da vida econmica, social, poltica e cultural noEstado da Bahia e no Brasil; meio ambiente; sade e qualidade de vida; desenvolvimento sustentvel; cidadania e direitoshumanos. 2)Noes de Informtica: Conceitos bsicos; Hardware e Software; Sistema Operacional Windows XP; Editor detexto Word; Planilha Eletrnica Excel; Conceitos e servios relacionados Internet, Intranet e Extranet; Internet Explorer;Correio Eletrnico; Cpia de segurana (backup); Conceito e organizao de arquivos (pastas/diretrios); Noes bsicas dearmazenamento de dados. 3)Conhecimentos sobre o SENAR-AR/BA: misso, objetivos e formas de atuao.

Conhecimentos Especficos:

Cargo - Assistente Administrativo rea Compras e LicitaesCultura organizacional. Comunicao. Trabalho em equipe. Gesto de Compras. A organizao do setor de compras.Modalidades de compras e contrataes. Cadastro e seleo de fornecedores. Conduta tica em compras. Aquisio derecursos patrimoniais, Aquisio de empreendimentos e equipamentos. Compras eletrnicas. Processos licitatrios: PrevisoLegal e Natureza jurdica dos Processos Licitatrios. Princpios norteadores. Obrigatoriedade de licitar: excees; dispensa;inexigibilidade. Modalidades de licitao: concorrncia; tomada de preos; convite; concurso; leilo; prego. Escolha damodalidade licitatria. Tipos de licitao. Comisso de licitao. Processo licitatrio: ato convocatrio: edital e carta-convite;habilitao; julgamento e classificao das propostas; homologao; adjudicao. Invalidao: revogao e anulao.Recursos administrativos e meios de impugnao judicial. Arbitragem em licitao. Lei n. 8.666/1993. tica no exerccioprofissional.

Cargo - Assistente Administrativo rea ContbilCultura organizacional. Comunicao. Trabalho em equipe. Princpios Fundamentais de Contabilidade; Patrimnio: conceito ecomponentes. Atos Administrativos e Fatos Contbeis. Teoria das Contas: dbito e crdito, saldos. Partidas Dobradas.Lanamentos Contbeis. Plano de Contas. Balancete de Verificao. Apurao de Resultados: receitas, despesas, lucro,

prejuzo. Regimes de Apurao: caixa e competncia. Provises, Depreciao, Amortizao e Exausto. Operaes comMercadorias. Operaes Financeiras. Conciliao contbil. Demonstraes contbeis: Estruturao e Movimentao dasContas Contbeis, Demonstrao do Resultado do Exerccio, Balano Patrimonial, Mutaes do Patrimnio Lquido,Demonstraes de Origens e Aplicaes de Recursos. Anlise e interpretao de demonstraes contbeis. MatemticaFinanceira: Juros simples e compostos: capitalizao e desconto. Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes, real eaparente. Leis 6.404/76, 11.638/2007 e 11.941/2009. tica no exerccio profissional.

Cargo - Assistente Tcnico rea EconmicaCultura organizacional. Comunicao. Trabalho em equipe. Noes de Economia: oramento pblico; projeo de receita;agronegcio baiano, PIB Agrcola, commodities, produtos agropecurios, Valor Bruto da Produo Agropecuria. CiclosEconmicos. Associativismo e Cooperativismo. Matemtica Financeira: Juros simples e compostos: capitalizao e desconto.Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. tica no exerccio profissional.

Cargo - Auxiliar Administrativo rea Recepo

Cultura organizacional. Comunicao. Trabalho em equipe. Relaes humanas e qualidade no atendimento ao pblico. Orelacionamento interpessoal e a importncia da comunicao no trabalho. Apresentao pessoal. Rotinas Administrativas.Postura profissional. Qualidade na prestao de servios e no atendimento ao pblico. Normas e procedimentos paraatendimento telefnico. O Sistema PABX. Protocolos de controle para emisso e recepo de documentos. tica no exerccioprofissional.

Salvador, 08 de Abril de 2016.

Carine MagalhesSuperintendente

Senar 2016 Edital Web

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