Autor: Joo Calvano http://jobclassification.googlepages.com

EXIBIO DE SLIDES ESPECIALMENTE CRIADO PARA OS PROFISSIONAIS DE RH

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SIRES SISTEMA RECRUTAMENTO E SELEOESTE SOFTWARE BEM SIMPLES E DE GRANDE PRATICIDADE. ESTRURA DO SIRES: FORMULRIOS INTELIGENTES QUE SO CHAMADOS NO PROGRAMA E PREENCHIDOS NO VDEO PELO USURIO MATERIAL DE APOIO DIDTICO E UM PROGRAMA, COMO SUGESTO, DE POLTICA PARA RECRUTAMENTO E SELEO

CLICANDO O CONE

JC

APARECE O MENU DE OPES PARA O FORMULRIO DESEJADO

CLICAR A OPO

CLICAR O LOGO

NESTE FORMULRIO COMEA ALGUMA INTELIGNCIA: LOGO A BAIXO DA ENTRADA DE DADOS, H 3(TRS) BOTES QUE DEFINEM A CATEGORIA DE CARGO, COLOCANDO O DGITO CORRESPONDENTE, NO LOCAL ONDE SER COMPLEMENTADO O CDIGO DO CARGO (1 OPERACIONAL, 2 ADMINISTRATIVO E 3 EXECUTIVO) OS CAMPOS DINMICA DA MOVIMENTAO, POSSUEM 3(TRS) BOTES QUE FORAM O OPERADOR A COLOCAR AS INFORMAES COMPLEMENTARES, DE FORMA CONSISTENTE E OBJETIVA, ATRAVS DE INPUT BOX.

PRESSIONE O BOTO

INPUT BOX

ENDEREO ELETRNICO

NESTE FORMULRIO, A NICA INOVAO O CAMPO PARA SER COLOCADO O ENDEREO ELETRNICO DO CANDIDATO.

ESTANDO A REDE DA EMPRESA CONECTADA INTERNET, A REA DE RECRUTAMENTO CHAMAR O FORMULRIO E FAR CONTATO COM O CANDIDATO, ATRAVS DE SUA CAIXA POSTAL ELETRNICA

ENDEREO ELETRNICO

A INTELIGNCIA DESTE FORMULRIO PARA QUE O USURIO NO DEIXE DE COLOCAR AS OBSERVAES, OU QUE AS COLOQUE EM DEMASIA.

ESTAS INCLUSES S SERO POSSVEIS, ATRAVS DE INPUT BOX, PRESSIONANDO UM DOS BOTES SATISFATRIO OU INSATISFATRIO.

PRESSIONE O BOTO

ESTE FORMULRIO DESPROVIDO DAS MACROS DE INTELIGNCIA . SUA SIMPLICIDADE N0 EXIGE MAIORES SOFISTICAES

A INTELIGNCIA DESTE FORMULRIO MAIS SOFISTICADA. H FRMULAS QUE INDICAM DATAS A SEREM OBSERVADAS: NO ALTO, A DIREITA, H UMA DATA COLORIDA, COM O DIA LIMITE DA AVALIAO. H UM CAMPO TEMPO NO CARGO QUE INFORMA O TEMPO DECORRIDO ENTRE A ADMISSO E A DATA DA AVALIAO

PARA AVALIAR, PRESSIONE UM BOTO

1NO MOMENTO EM QUE PRESSIONAR O BOTO CORRESPONDENTE CATEGORIA DO CARGO, A MACRO COLOCAR DISPOSIO DO OPERADOR, MANUAL DE AVALIAO DE DESEMPENHO CORRESPONDENTE CATEGORIA SELECIONADA. 2- SOMENTE ATRAVS DO MANUAL QUE SE PODER EFETUAR AS AVALIAES.

NO MANUAL, TEMOS A CONCEITUAO OS FATORES DE AVALIAO QUE, PONDERADOS ESTATISTICAMENTE SO DISPOSTOS EM UMA ESCALA GRFICA. CADA VEZ QUE SE PRESSIONA A SETA CORRESPONDENTE AO FATOR ESCOLHIDO, A MACRO IR TRANSPOR PARA O FORMULRIO O VALOR REFERENTE PONDERAO DO FATOR.

PRESSIONE A SETA PA AVALIAR

ISTO FEITO FATOR A FATOR, PROPORCIONANDO UM VALOR RELATIVO, CUJO INTERVALO OBTIDO, CORRESPONDER A UM DETERMINADO GRAU DE CONCEITO DE AVALIAO. ATRAVS DE UMA FRMULA MATEMTICA, A MACRO ESCREVER NO FORMULRIO, O CONCEITO DE AVALIAO DE DESEMPENHO DO CANDIDATO.

A AVALIAO DE DESEMPENHO, DE FORMA RESUMIDA UM TANTO RIDA. O OBJETIVO DA AVALIAO SUSCINTA DE DAR MAIOR CONSISTNCIA AO TRABALHO, QUE EFETUADO NESTA FASE DO PROCESSO SELETIVO. A CERTEZA DE QUE, DESTA FORMA, SE IR MINIMIZAR O SUBJETIVISMO DA AVALIAO, CONSISTNCIA ESTA, TO NECESSRIA NESTA FASE DO PROCESSO ADMISSIONAL.

CONCEITO DE AVALIAO

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