Universidade do Estado do Rio de Janeiro Instituto de Matemtica e Estatstica

Sistema de gerenciamento de informaes de funcionrios.

Juliana de Lima Braz SantosJunho 2015

Sumrio

1 Definio do sistema ................................................................................................... 03

2 - Objetivos do sistema ................................................................................................... 03

3 Cronograma ................................................................................................................ 03

4 Elicitao ......................................................................................................................03

4.1 - Identificar atores e descrever posies e papis ...................................................... 03

4.2 - Enunciar RFs e RNFs por objetivo ou por ator .................................................. 04

4.2.1 Requisitos Funcionais (RFs) .................................................................... 04

4.2.2 Requisitos No Funcionais (RNFs) .......................................................... 04

4.3 - Lxico ampliado da linguagem ........................................................................... 05

5 Casos de uso .............................................................................................................. 07

1 Definio do sistema

Sistema de gerenciamento de informaes de funcionrios de uma empresa.

2 - Objetivos do sistema

- Fornecer dados dos funcionrios.- Alterar dados de funcionrio para que se tenha registro de suas atividades.- Definir setores da empresa- Alterar setores da empresa para que constem informaes atualizadas.- Definir cargos da empresa.- Definir salrios para cada cargo existente na empresa.- Alterar salrios da empresa.- Identificar usurio do sistema que alterar qualquer dado de um funcionrio.- Fornecer nmero de funcionrios ativos na empresa.- Fornecer histrico do funcionrio, com alteraes de cargo, salrio, setor e outros.- Notificar funcionrio quando houver alteraes em seu cadastro.- Fornecer cadastro dos funcionrios.

3 - Cronograma

MaioJunhoJulho

Planejamento

Elicitao

Modelagem

Anlise

4 - Elicitao

4.1 - Identificar atores e descrever posies e papis

AtorPosioPapel

Funcionrio do RHGerenciadorCadastra funcionrioAltera FuncionrioDefine salriosDefine setoresDefine cargos

4.2 - Enunciar RFs e RNFs por objetivo ou por ator

4.2.1 Requisitos Funcionais (RFs)

DescrioPrioridade

O sistema deve criar o cadastro de uma novo funcionrio.

Essencial

O sistema deve permitir que os dados j cadastrados possam ser modificados para atualizao do sistema.

Essencial

Quando um setor definido ele deve ser cadastrado no sistema.

Essencial

O sistema deve permitir que os setores cadastrados possam ser modificados para atualizao do sistema.

Essencial

Sempre que um cargo for criado, ele deve ser inserido no sistema.

Essencial

Toda vez que um cargo necessitar de alterao o sistema deve permitir essa ao.

Essencial

O sistema deve manter um cadastro dos salrios oferecidos pela empresa.

Essencial

O sistema deve permitir que os salrios definidos sejam modificados para atualizao do sistema.

Essencial

O sistema deve permitir que o cadastro de um usurio seja consultado.

Essencial

O sistema deve identificar quando um usurio alterar algum dado de um funcionrio.

Essencial

O sistema deve fornecer ao usurio o numero de funcionrios ativos.

Essencial

O sistema deve ser capaz de gerar o histrico de cada funcionrio.

Essencial

O sistema deve notificar o usurio quando seu cadastro for alterado com alterao de cargo, salrio, setor e etc.

Importante

4.2.2 Requisitos No Funcionais (RNFs)

DescrioPrioridadeTipo

Para assegurar a produtividade do usurio no manuseio do sistema, as tarefas realizadas devem ser fceis de encontrar e de usar.

EssencialUsabilidade

Para melhor acessibilidade o sistema deve estar disponvel na web.

EssencialUsabilidade

O sistema deve ser acessvel de diferentes navegadores web.

EssencialPortabilidade

Deve-se garantir a integridade e confidencialidade dos dados disponveis no sistema.

EssencialSegurana

Outros funcionrios, que no sejam do setor responsvel pelo manuseio do sistema, no podem acessar as informao disponveis.

EssencialConfidencialidade

S deve ser permitido o acesso ao sistema ao usurio que possuir um login e senha.

EssencialIntegridade

O sistema deve estar disponvel para uso sempre que necessria a sua utilizao.

EssencialDisponibilidade

Deve ser ter um log com todas as informaes processadas pelo sistema.

EssencialSegurana

4.3 - Lxico ampliado da linguagem Smbolo: EmpresaTipo: ObjetoNoo: 1 - Lugar onde trabalham os funcionrios e os funcionrios do RH do sistema. 2 - Possuem cargos, salrios e setores.Impacto: Funcionrio trabalha na empresa.

Smbolo: FuncionrioTipo: SujeitoNoo: 1 - Pessoa que trabalha na empresa desempenhando uma determinada funo. 2 - Trabalha em um setor da empresa. 3 - Possui um cargo. 4 - Tem um salrio de acordo com seu cargo.Impacto: Desempenha uma atividade em determinado setor da empresa. Sinnimo: FuncionriosSmbolo: Funcionrio do RHTipo: SujeitoNoo: 1- Funcionrio que trabalha na empresa, no setor de RH. 2 - Responsvel pela utilizao do sistema de gerenciamento de funcionrios.Impacto: Realiza todos os cadastros e alteraes no sistema.Sinnimo: Funcionrios do RHSmbolo: CargoTipo: VerboNoo: Conjunto de funes que um funcionrio exerce na empresa.Impacto: 1 exercido por um funcionrio. 2 Tem um salrio relacionado.

Smbolo: SalrioTipo: VerboNoo: Remunerao pelos servios prestados por funcionrio.Impacto: Funcionrio deve receber seu salrio no final de cada ms.Sinnimo: Remunerao.

Smbolo: SetorTipo: VerboNoo: Departamento da empresa.Impacto: Funcionrio trabalha em um setor da empresa.Smbolo: Fornecer dados dos funcionrios.Tipo: VerboNoo: Acontece quando um novo funcionrio contratado.Impacto: Funcionrio do RH, que autorizado mediante login e senha, faz o cadastro de novos funcionrios.Smbolo: Alterar dados do funcionrio.Tipo: VerboNoo: Acontece quando h alguma atualizao a ser feita, como mudana de cargo, salrio ou setor.Impacto: Altera o cadastro do funcionrio.Smbolo: Identificar usurio do sistemaTipo: EstadoNoo: Registro do funcionrio do RH que cadastrar ou alterar informaes no sistema.Impacto: 1 Funcionrio do RH deve estar cadastrado no sistema. 2 Usurio sem autorizao no poder ter acesso ao sistema.Smbolo: Funcionrio ativo.Tipo: ObjetoNoo: 1 - Funcionrio que trabalha na empresa.Impacto: Funcionrio est ativo quando faz parte do corpo de funcionrios da empresa.Smbolo: Histrico do funcionrio.Tipo: EstadoNoo: Registro das atividades cadastras e/ou alteradas do funcionrio.Impacto: Tarefa realizada por funcionrio do RH.Smbolo: Notificar funcionrio.Tipo: VerboNoo: Acontece quando alguma informao no cadastro do funcionrio inserida ou modificada.Impacto: Sistema manda notificao com o que foi cadastrado ou modificado no sistema. Smbolo: Consultar cadastro do funcionrio.Tipo: EstadoNoo: Usurio deseja verificar alguma informao no cadastro do funcionrio.Impacto: Funcionrio do RH consulta cadastro do funcionrio para obter alguma informao.

5 Casos de Uso

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